Tópicos contidos neste resumo:
1.1. Gerente de Projetos SAP
De: Recrutamento Seleção
2. Operador de Suporte Técnico (CST)
De: Rh Tv Cidade
3. TÉCNICO EM MECÂNICO E ELETRICISTA PARA EMPRESA DE GRANDE PORTE
De: Ks Recursos Humanos
4. Varejo_RJ
De: Rosangela Gonçalves
5.1. RJ - CONSULTORA INTERNA DE VENDAS
De: Luana Zanelli
6.1. RJ - CONTATO PUBLICITÁRIO
De: Luana Zanelli
7.1. RJ - ANALISTA DE SUPORTE
De: Luana Zanelli
8.1. RJ - ATENDENTE
De: Luana Zanelli
9.1. RJ - ASSISTENTE DE GERENTE
De: Luana Zanelli
10.1. RJ - CONSULTOR COMERCIAL
De: Luana Zanelli
11.1. RJ - OPERADOR DE MONITORAMENTO DE CAMERAS
De: Luana Zanelli
12.1. RJ - OPERADOR(A) DE TELEMARKETING - 2 VAGAS
De: Luana Zanelli
13.1. RJ - VENDEDOR DE CFTV E ALARMES
De: Luana Zanelli
14. PESQUISA AUTOMÓVEIS R$70,00! Homens 18/25 ANOS 2º Grau ou cur
De: Cidalia Silva
15. Rj - Técnicos em Mecânica, Mecatrônica e Eletrônica ( P
De: Andreia Cunha
16.1. Rj - Inspetor de Qualidade
De: Andreia Cunha
17. JOVEM APRENDIZ - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
De: Recursos Humanos RJ
18.1. RJ - Manobrista - Zona Sul
De: Sara Silva
19.1. RJ - DP ROTINAS & PRÁTICAS+ CÁLC TRAB + CLT GRÁTIS - 2as e
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
20.1. RJ - DP ROTINAS & PRÁTICAS + CÁLC TRAB + CLT GRÁTIS - AOS
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
21.1. RJ CURSO TESTES PSICOLÓGICOS QUATI E PALOGRÁFICO - SÁBADOS
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
22. RJ FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO - NOITE - INÍCIO D
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
23.1. RJ FORMAÇÃO ANALISTA RH & DP - CURSO COMPLETO E EXCLUSIVO - COM
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
24. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - Novas Regras - Participe. 05 Fevereiro.
De: Marcio
25.1. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - 05 de Fevereiro
De: Marcio
26.1. RJ CURSO SEFIP 8.4 - 100% PRÁTICO - COM USO DO SITEMA EM SALA DE
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
Mensagens
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1.1. Gerente de Projetos SAP
Enviado por: "Recrutamento Seleção" rhrecrutador@yahoo.com.br rhrecrutador
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 11:14 pm
Gerente de Projetos SAP
A Sonda Procwork, uma empresa com mais de 30 anos de experiência de mercado e líder em Outsourcing Service Desk e Implementação ERP (SAP) e mais de 10 mil profissionais em toda américa latina, contrata: Gerente de Projetos SAP
Perfil:
-Imprescindível
-Experiência na realização de projetos de consultoria SAP: rollout, implementação ou migração.
-Inglês Fluente
-Desejável: Cursos de especialização em Gerenciamento de Projetos
-Trabalharemos com pretensão salarial
Local de Atividade: RIO DE JANEIRO
Apenas currículos que atendam ao perfil serão analisados. Os interessados deverão encaminhar o currículo para mariana.romero@sondait.com.br com PRETENSÃO SALARIAL, contendo no assunto da mesnagem o código GERENTE DE PROJETOS
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2. Operador de Suporte Técnico (CST)
Enviado por: "Rh Tv Cidade" rhtvcidade@yahoo.com rhtvcidade
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 11:16 pm
CONTRATAMOS:
Operador de Suporte Técnico (CST) rhtelecom@yahoo.com.br
Formação
Nível
Médio Completo, desejável cursando ensino superior em Informática ou áreas
afins.
Conhecimento
Informática (avançado).
Experiência
Atendimento
ao Cliente;
Importante ter atuado em células de suporte técnico (preferencialmente com TV por assinatura e Internet Banda Larga).
Habilidades
Dinamismo,
boa fluência verbal, comprometimento e pró atividade.
Horário
de Trabalho
12h
às 21h
Informação Importante
Disponibilidade
para atuar nos finais semana/feriados.
PRINCIPAIS
ATRIBUIÇÕES
Agendar
visitas técnicas, instalações, desconexões e serviços adicionais com os
clientes visando o trabalho corretivo/preventivo da rede interna. Atendimento
aos técnicos de Rede Interna e Externa. Habilitação na troca/instalação de
equipamentos para os serviços de TV e Cable Modem. Tratamento das ocorrências
(comunicação interna) geradas pela Central de Atendimento e ATP. Cobrança do cumprimento dos
serviços realizados pelas empresas terceiras.
Excelente Remenureção (acima de 1.000,00) + benefícios (VT + VR + VA + assistência médica e odontológica + seguro de vida).
Escala: 6 x1 (Folga no sábado ou no domingo)
Local de trabalho: Centro - RJ
OBS: Necessário ter disponibilidade para trabalhar finais de semana e feriados.
Interessados e DENTRO DO PERFIL :
1- Encaminhar currículo no corpo do e-mail (NÃO ANEXAR) - Informando no campo assunto (Operador de Suporte Técnico (CST))
2- Informar disponibilidade de horário (imprescindível)
3- Caso esteja estudando : informar horário e local em que estuda
4- Informar a última remuneração recebida5- Só encaminhar se atender a todas especificações citadas acima.
Enviar para o email:
rhtvcidade@yahoo.com.br
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3. TÉCNICO EM MECÂNICO E ELETRICISTA PARA EMPRESA DE GRANDE PORTE
Enviado por: "Ks Recursos Humanos" ks_recursoshumanos@yahoo.com.br ks_recursoshumanos
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 11:39 pm
Indústria de grande porte contrata:
Função: Técnico em Mecânico e Eletricista
Com no mínimo 3 anos de experiência na parte mecânica e Eletrica com
equipamentos industriais comprovado na CTPS.
Salário: A/C > será determinado de acordo com a experiência do candidato.
Benefícios: VT, Refeição no local, Plano de saúde, Plano odontológico.
Horário: Rodízio
Local: Campo Grande
Interessados enviar currículo para: selecaoksrh@yahoo.com.br
colocar no assunto "MECÂNICO OU ELETRICISTA".Envie o currículo no corpo do
E-mail, não abriremos anexo.
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4. Varejo_RJ
Enviado por: "Rosangela Gonçalves" recruta.varejo@yahoo.com.br ro_botelho2004
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 12:04 am
Empresa de varejo do ramo eletro-eletrônico, com filiais na cidade do Rio de
Janeiro contrata para início imediato:
- Motoristas
- Auxiliares/Ajudantes de Entrega
- Separador de Mercadorias
Requisitos Obrigatórios:
Motoristas - Ensino fundamental completo;
- Carteira de Motorista D;
- Conhecimento de Entregas;
- Conhecer as principais rodovias e avenidas do Rio e grande Rio;
Auxiliares de Entrega - 2º grau completo;
- Atuação com entregas domiciliares;
Separador de Mercadorias - 2º grau completo;
- Experiência com separação de mercadorias para expedição;
Contratação:
- Regime CLT:+ benefícios(VT, VR e AM);
- Uso de Uniforme;
-
Os
candidatos interessados e que estejam dentro do perfil e das condições
mencionadas devem encaminhar Currículo de imediato para o e-mail:
fastcarreirarj@fastshop.com.br e aguardar
o contato para entrevista.
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5.1. RJ - CONSULTORA INTERNA DE VENDAS
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 12:06 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente no Centro do RJ.
VAGA:
Consultora Interna de Vendas
PERFIL TÉCNICO:
Ensino médio completo.
Domínio do Pacote Office e Internet, com boa digitação.
Experiência com vendas, tendo atuado, preferencialmente, com seguros de
autos.
PERFIL COMPORTAMENTAL:
Autocontrole, objetividade, dinamismo, pró-atividade.
Habilidade em lidar com conflitos.
ATIVIDADES:
Atendimento ao cliente, de forma ativa e receptiva.
Vendas internas, exclusivamente por telefone.
Orçamento junto às seguradoras, para garantir melhor oferta ao cliente.
Calcular e acompanhar a venda em sistema próprio, além de atualização de
dados cadastrais dos clientes.
Fechamento, pós-venda e renovação de contratos.
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS:
2ª feira a sábado – 9 às 18h – para o Centro do RJ.
R$ 685 + vale transporte + vale refeição (R$ 12,50) + plano de saúde Dix +
comissionamento.
OBSERVAÇÕES:
Os interessados deverão encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para
Luana@rhitsolution.com.br com o assunto CONSULTORA CENTRO.
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) - Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos / Psicóloga
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
(21) 9999-9039
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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assunto "REMOVER".
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6.1. RJ - CONTATO PUBLICITÁRIO
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 12:07 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente na Tijuca, RJ:
VAGA:
Contato Publicitário.
PERFIL TÉCNICO:
Ensino superior cursando, trancado ou completo.
Experiência profissional com vendas externas, preferencialmente, de espaço
publicitário, para veículos de comunicação.
PERFIL COMPORTAMENTAL:
Determinação.
Garra.
Apto a trabalhos sob pressão.
Lidar bem com frustração.
ATIVIDADES:
Vendas externas do produto da empresa.
Visitar cerca de 25 empresas por dia, nos bairros: Tijuca, Vila Isabel,
Grajaú, Praça da Bandeira, Rio Comprido, Alto da Bosta Vista.
HORÁRIO, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS:
Base de trabalho, na Tijuca, mas realizará trabalhos externos (Tijuca, Vila
Isabel, Grajau, Praça da Bandeira, Rio Comprido, Alto da Boa Vista)
2ª a 6ª feira – 9h30 às 18h30.
R$ 600 + R$ 300 de ajuda de custo + vale transporte + plano de saúde
(co-participação) + plano odontológico (co-participação) + 10% de
comissionamento.
OBSERVAÇÕES:
Os interessados deverão encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para
Luana@rhitsolution.com.br com o assunto CONTATO PUBLICITÁRIO.
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) - Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos / Psicóloga
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
(21) 9999-9039
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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7.1. RJ - ANALISTA DE SUPORTE
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 12:07 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente no Centro:
VAGA:
Analista de suporte.
PERFIL TÉCNICO:
Superior cursando em Informática.
Experiência profissional na área de suporte técnico.
Conhecimentos de inglês.
Conhecimentos em Windows XP/Vista/7.
Desejável conhecimentos em Windows Server, Exchange e Linux, redes (Lan, Wan
e Wireless), roteadores e modems ADSL.
PERFIL COMPORTAMENTAL:
Bom relacionamento interpessoal.
Boa fluência verbal, para atendimento ao usuário.
Ótima postura profissional.
Pró-atividade.
ATIVIDADES:
Suporte telefônico e presencial.
Manutenção corretiva e preventiva de micros e servidores.
Configuração de modems e roteadores.
Instalação de servidores e estações.
HORÁRIO, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS:
Base de trabalho, no Centro do RJ, mas realizará trabalhos externos, de
suporte, em todo o RJ.
2ª a 6ª feira, de 9 às 18h.
R$ 900 + vale transporte + vale refeição (R$ 13,80 / dia) + vale alimentação
(R$ 135 / mês) + plano de saúde Unimed (após os 90 dias de experiência).
OBSERVAÇÕES:
Encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para Luana@rhitsolution.com.br com o
assunto SUPORTE.
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) – Luana.
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos / Psicóloga
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
(21) 9999-9039
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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8.1. RJ - ATENDENTE
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 12:08 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente (restaurante) na Barra da Tijuca:
VAGA:
Atendente
PERFIL TÉCNICO:
Ambos os sexos.
Ensino médio completo
Disponibilidade para trabalho em horário noturno e madrugada.
Conhecimento de informática (Windows e Pacote Office)
Preferencialmente, experiência profissional similar prévia em cargos
anteriores.
Preferencialmente, possuir bons resultados de vendas em cargos anteriores.
PERFIL COMPORTAMENTAL:
Facilidade de argumentação / boa dicção
Desprendimento para dialogar e expor seus pontos de vista - com clientes e
funcionários;
Alta energia pessoal, agilidade e raciocínio rápido;
Paciência, Controle Emocional e Cordialidade
Capacidade de Concentração;
Capacidade e Disposição em aprender coisas novas;
Disciplina para cumprimento de regras e padrões
Bom relacionamento interpessoal;
Pró-atividade e capacidade de resolução de problemas não previstos com bom
senso;
Busca constante da excelência nas atividades que exerce;
ATIVIDADES:
Executar trabalho operacional de atendimento a clientes em balcão e mesas,
fazendo a distribuição dos produtos vendidos, segundo as normas
estabelecidas, assim como receber o pagamento.
Recolher os resíduos deixados pelos clientes, mantendo limpo o ambiente de
trabalho e repondo descartáveis, molhos e bebidas.
Atendimento a Clientes em balcão e mesas nos padrões estabelecidos.
Conhecer e buscar atingir as metas de vendas estabelecidas.
Operação de Caixa e Fechamento de Caixa.
Limpeza de seu ambiente de trabalho, utensílios, instalações e equipamentos
da empresa.
Recebimento de mercadorias & Organização e Contagem de Estoque.
Participar de reuniões de equipe periódicas.
REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E CONDIÇÕES DE TRABALHO:
Para a Barra da Tijuca – RJ.
44h semanais, da seguinte forma:
Domingo a 5ª => 19:10 as 03:30h
6ª e sábado => 20:40 as 06:20h
1 folga durante a semana + 1 domingo ao mês (5 folgas mensais).
R$ 630 + vale transporte + vale alimentação (R$ 6 / dia) + 10% (serviço
opcional do cliente, dividido entre a equipe).
OBSERVAÇÕES:
Encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para Luana@rhitsolution.com.br com o
assunto ATENDENTE.
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) - Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos / Psicóloga
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
(21) 9999-9039
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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9.1. RJ - ASSISTENTE DE GERENTE
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 12:08 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente (restaurante) na Barra da Tijuca:
VAGA:
Assistente de Gerente
PERFIL TÉCNICO:
Ensino médio completo.
Conhecimentos de informática: Windows e Office (Excel, Word e Outlook
Express).
Experiência profissional na função.
Possuir bons resultados de vendas.
Experiência com supervisão de equipe.
PERFIL COMPORTAMENTAL:
Facilidade de argumentação, tendo um bom diálogo com clientes e
subordinados.
Boa dicção e fluência verbal.
Alta energia pessoal, agilidade e raciocínio rápido.
Paciência, controle emocional e cordialidade.
Capacidade de concentração.
Capacidade e disposição em aprender coisas novas.
Disciplina para cumprimento de regras e padrões.
Bom relacionamento interpessoal.
Pró-atividade e capacidade de resolução de problemas não previstos com bom
senso.
Busca constante da excelência nas atividades que exerce.
Capacidade de liderança de seus subordinados pelo exemplo e competência
pessoais.
ATIVIDADES:
Executar trabalho operacional de atendimento a clientes em balcão e mesas,
fazendo a distribuição dos produtos vendidos, segundo as normas
estabelecidas, assim como receber o pagamento.
Recolher os resíduos deixados pelos clientes, mantendo limpo o ambiente de
trabalho e repor descartáveis, molhos e bebidas.
Ser responsável pela área administrativa na ausência do gerente.
Atendimento a clientes em balcão e mesas nos padrões estabelecidos.
Conhecer e buscar atingir as metas de vendas estabelecidas.
Operação de Caixa e Fechamento de Caixa.
Limpeza de seu ambiente de trabalho, utensílios, instalações e equipamentos
da empresa.
REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E CONDIÇÕES DE TRABALHO:
Para a Barra da Tijuca – RJ.
44h semanais, da seguinte forma:
Domingo a 5ª feira – 19h10 às 3h30.
6ª e sábado – 20h40 às 6h30.
1 folga durante a semana + 1 domingo ao mês (5 folgas mensais).
R$ 680,00 + vale transporte (2 VT modais) + vale alimentação (R$ 6/dia) +
plano de saúde Dix + plano odontológico (Amil) + 10% (serviço opcional do
cliente, dividido entre a equipe).
OBSERVAÇÕES:
Encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para Luana@rhitsolution.com.br com o
assunto ASSISTENTE GERENTE.
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) - Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos / Psicóloga
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
(21) 9999-9039
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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10.1. RJ - CONSULTOR COMERCIAL
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 12:09 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente no Recreio dos Bandeirantes
VAGA:
Consultor comercial
PERFIL TÉCNICO:
Superior cursando ou completo em Gestão Comercial ou áreas afins.
Experiência com vendas externas de produtos e serviços.
Conhecimento de Pacote Office e usuário pleno de mídias sociais.
PERFIL COMPORTAMENTAL:
Pró Atividade.
Dinamismo.
Comprometimento.
Iniciativa própria.
Forte senso de liderança e gestão de equipes.
ATIVIDADES:
Divulgação da empresa, prospecção de novos clientes, incluindo visitação
externa.
Prospecção de novos produtos e atualização de mídias sociais.
Atendimento a clientes presencial e telefônico.
HORÁRIO, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS:
Base de trabalho, no Recreio dos Bandeirantes, mas realizará trabalhos
externos, em todo o RJ.
2ª a 6ª feira, de 9 às 18h.
R$ 1.300,00 + VT + VR + VA + bônus por metas.
OBSERVAÇÕES:
Encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para Luana@rhitsolution.com.br com o
assunto CONSULTOR COMERCIAL.
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) – Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos / Psicóloga
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
(21) 9999-9039
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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11.1. RJ - OPERADOR DE MONITORAMENTO DE CAMERAS
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 12:11 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente na Penha:
VAGA:
Operador de monitoramento de câmeras
PERFIL TÉCNICO:
Ambos os sexos.
Ensino médio completo.
Possuir experiência com monitoramento de câmeras (CFTV), principalmente no
turno NOITE.
Pode ter atuado nas seguintes funções:
- operador (noturno) de monitoramento de câmeras (CFTV);
- porteiro (noturno), com monitoramento de câmeras;
- profissionais (noturnos) que atuam monitorando câmeras de shoppings e/ou
estacionamentos.
PERFIL COMPORTAMENTAL:
Ótima dicção.
Bom trabalho em equipe.
Organização.
ATIVIDADES:
Monitoramento das câmeras (CFTV) dos clientes da empresa.
HORÁRIO, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS:
Para trabalhar na Penha – RJ.
Escala de 12h X 36h (trabalha 12h e folga 36h)
Trabalho de 19h às 7h.
R$ 752,80 + vale transporte + carteira assinada.
OBSERVAÇÕES:
Encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para Luana@rhitsolution.com.br com o
assunto MONITORAMENTO.
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) - Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos / Psicóloga
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
(21) 9999-9039
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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12.1. RJ - OPERADOR(A) DE TELEMARKETING - 2 VAGAS
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 12:12 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente, em Bonsucesso:
VAGA:
OPERADOR(A) DE TELEMARKETING (2 VAGAS)
PERFIL TÉCNICO:
Ambos os sexos.
Ensino médio completo.
Residir próximo a Bonsucesso.
Ter conhecimentos de informática (Office, Internet, MSN)
Experiência com telemarketing ativo (vendas), tendo atuado com vendas
corporativas, vendendo ou re-vendendo produtos de suprimentos (cartuchos,
insumos, periféricos e produtos de informática).
Preferencialmente, já possuir carteira de clientes no ramo de informática
(cartuchos, insumos, periféricos).
PERFIL COMPORTAMENTAL
Bom humor.
Ter garra e energia.
Ter boa fluência verbal e dicção.
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Para trabalhar em Bonsucesso – RJ.
2ª a 6ª feira, 8 às 18h.
R$ 580 + vale transporte + comissionamento + premiação por metas.
OBSERVAÇÕES:
Os interessados deverão encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para
Luana@rhitsolution.com.br com o assunto TELEMARKETING.
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) - Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos / Psicóloga
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
(21) 9999-9039
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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Não querendo mais receber nossos e-mails, responda esta mensagem com o
assunto "REMOVER".
Não praticamos spam e nem apoiamos tal prática.
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Mensagens neste tópico (27)
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13.1. RJ - VENDEDOR DE CFTV E ALARMES
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 12:13 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente na Penha, RJ.
VAGA:
Vendedor de CFTV e alarmes
PERFIL TÉCNICO
Ensino médio completo.
Experiência com vendas de equipamentos eletrônicos de CFTV e ALARMES.
Experiência com confecção de projeto para monitoramento.
Disposição para trabalho essencialmente externo.
PERFIL COMPORTAMENTAL
Extrovertido.
Flexível.
Boa dicção.
Boa comunicação.
Seriedade.
Disposição para trabalhos externos.
Auto-motivado.
Organização.
Pontualidade.
ATIVIDADES
Vender externamente projetos de CFTV, ALARME e MONITORAMENTO DE ALARMES.
REMUNERAÇÃO + BENEFÍCIOS
Base de trabalho na Penha (RJ), mas realizará trabalhos externos, de vendas,
em todo o RJ.
2ª a 6ª feira - 8 às 17h
R$ 510 + 5% de comissionamento + premiação por metas + vale transporte +
vale refeição (R$ 7 ao dia) + nextel para uso corporativo.
OBSERVAÇÕES:
Os interessados deverão encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para
Luana@rhitsolution.com.br com o assunto VENDEDOR CFTV e ALARMES
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) - Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos / Psicóloga
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
(21) 9999-9039
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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assunto "REMOVER".
Não praticamos spam e nem apoiamos tal prática.
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Mensagens neste tópico (20)
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14. PESQUISA AUTOMÓVEIS R$70,00! Homens 18/25 ANOS 2º Grau ou cur
Enviado por: "Cidalia Silva" cidaliapesquisas@yahoo.com.br cidaliapesquisas
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 1:21 am
---
Pesquisa Automóveis
PARTICIPAÇÃO: R$70,00
08/02- Terça-feira Homens de 18 a 25 anos
18:00 Méier á Z.Sul
Todos:
Não precisam ter carro próprio, mas devem ser os responsáveis pelo abastecimento do automóvel com maior freqüência;
Os automóveis devem ser de 2008 em diante;
Só poderão aqueles que tenhamr participado de pesquisas há mais de 1 ano, nunca sobre automóveis/distribuidoras de combustíveis;
a duração da pesquisa será de 2 horas e ½;
Obrigatório trazer o documento do veículo, pode ou não estar em seu nome.
Local da Pesquisa: Flamengo
CANDIDATOS DEVEM ENVIAR DADOS ABAIXO PARA:
cesteves43@yahoo.com.br
Assunto: PESQUISA AUTOMÓVEIS II + seu BAIRRO
NOME:
IDADE:
SEXO:
ESTADO CIVIL:
TEM FILHOS? IDADES:
BAIRRO RESIDENCIAL:
PROFISSÃO:
BAIRRO PROFISSIONAL:
ESCOLARIDADE:
MORA SOZINHO (A)?
CASO NÃO MAIS SOZINHO (A), QUEM MORA COM VC?
JÁ PARTICIPOU DE ALGUMA PESQUISA?
QUANDO E QUAL ASSUNTO?
O AUTOMÓVEL ESTÁ EM NOME DE QUEM?
QUAL ANO E MODELO?
QUANTAS VEZES VC COSTUMA ABASTECER O CARRO POR SEMANA?
QUEM É O PRINCIPAL RESPONSÁVEL PELO ABASTECIMENTO DE SEU CARRO?
QUANTAS VEZES POR SEMANA VOCÊ COSTUMA DIRIGIR SEU CARRO?
Em sua residência tem:
1- QUANTAS TVS?
2- QUANTOS DVDs e/ou VÍDEOS CASSETES?
3-QUANTOS RÁDIOS( TODOS OS TIPOS INCLUSIVE MP3,etc ):
4-QUANTOS BANHEIROS, (INCLUSIVE DE EMPREGADA):
5-QUANTOS CARROS? QUAL A MARCA/ANO?
6-TEM EMPREGADA MENSALISTA?
6-TEM MÁQUINA DE LAVAR ROUPAS?
7- TEM GELADEIRA DUPLEX OU SIMPLES?
9- TEM FREEZER?
10-ESCOLARIDADE do(a) chefe(a) da família?
É NECESSÁRIO FORNECER TELEFONE FIXO PARA PARTICIPAR DA PESQUISA!
TEL.Res.: Tel.com: Cel:
SEU EMAIL:
Quer saber sempre quais PESQUISAS DE OPINIÃO REMUNERADAS tenho para você participar? Visite meu BLOG!
http://cidaliapesquisas.zip.net
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15. Rj - Técnicos em Mecânica, Mecatrônica e Eletrônica ( P
Enviado por: "Andreia Cunha" andreiapsibc@yahoo.com.br andreiapsibc
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 7:36 am
Técnicos em Mecânica, Mecatrônica e Eletrônica Recém-Formados
Ambos os sexos
Ensino médio completo
Conhecimento de leitura e Interpretação de Desenhos.Irá atuar em Indústria
Metalúrgica Multinacional.
Disponibilidde para atuar nos três turnos
Salário: R$627,00 + Ref no local e VT
Os interessados devem enviar o currículo para o corpo do email
curriculos@boagenterh.com.br
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16.1. Rj - Inspetor de Qualidade
Enviado por: "Andreia Cunha" andreiapsibc@yahoo.com.br andreiapsibc
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 7:44 am
Inspetor de Qualidade
Sexo: Masculino
Ensino médio completo
Experiência em análise metalográfica. Conhecimento de Aço/ Ferro Fundido
Curso de Leitura e Interpretação de Desenho
Os interessados devem enviar o currículo com a pretensão salarial para o corpo
do email curriculos@boagenterh.com.br
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17. JOVEM APRENDIZ - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Enviado por: "Recursos Humanos RJ" rhumanosrj@yahoo.com.br rhumanosrj
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 8:25 am
Oportunidade em aberto para: JOVEM APRENDIZ - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Perfil solicitado:
- Idade entre 14 e 21 anos
-Possuir toda documentação ( CTPS, PIS, Identidade, CPF...)
- Noções avançadas de Informática
- Residir em locais de fácil acesso para Zona Sul.
A empresa oferece:
- Remuneração; R$ 300,00 - para 04 horas diárias ( Seg à Sexta)
Assistência odontológica -(opcional);
- Vale Transporte.
- Curso para formação do Aprendiz
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL, FAVOR ENVIAR CURRÍCULO, NO CORPO DO E-MAIL
PARA: rhumanosrj@yahoo.com.br COM O NOME DA VAGA NO ASSUNTO. CURRICULOS EM
ANEXOS SERÃO DESCONSIDERADOS.
BOA SORTE!
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Mensagens neste tópico (1)
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18.1. RJ - Manobrista - Zona Sul
Enviado por: "Sara Silva" curriculos20000@yahoo.com.br curriculos20000
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 8:29 am
Empresa na área da saúde contrata:
MANOBRISTA
2º grau completo
Oportunidade para trabalhar na zona sul
Salário + benefícios
Enviar curriculo para: curriculos20000@yahoo.com.br
Assunto: Manobrista
Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! + Buscados: Top 10 - Celebridades - Música - Esportes
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19.1. RJ - DP ROTINAS & PRÁTICAS+ CÁLC TRAB + CLT GRÁTIS - 2as e
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 8:33 am
ROTINAS E PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL COM CÁLCULOS TRABALHISTAS
CURSO 100% PRÁTICO
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL.
Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )
CONTEÚDO ATUALIZADO:
1- Admissão
· Exame Médico
· Carteira de Trabalho
· Registro de Empregados
· Contrato de Trabalho
2- Jornada de Trabalho
· Jornada de Trabalho
· Controle de Horário e Quadro de Horário
· Acordo de Compensação e Banco de Horas
· Horas Extras
· Trabalho Noturno
· Repouso Semanal Remunerado
3- Salário
· Salário
· Salário Utilidade
· Salário Profissional
· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários
4- Folha de Pagamento
· Folha de Pagamento
· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador
Autônomo
· IR-Fonte / Declaração de Dependentes
· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
· Contribuição Previdenciária
5- Férias e 13º Salário
· Férias
· 13º Salário
6- Rescisão do Contrato de Trabalho
· Parcelas Rescisórias
· Homologação
· Aviso Prévio
· Justa Causa / Advertência / Suspensão
· Falecimento
7- Benefícios Previdenciários
· Acidente do Trabalho
· Salário Maternidade
· Salário Família
· Auxílio Doença
· Aposentadoria
8- Obrigações Anuais
· DIRF
· Informe de Rendimentos
· RAIS
PÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HORÁRIA: 30 horas
AGENDA
segundas e quartas - noite
Início em 21/02. Término em 30/03.
Aulas as segundas e quartas
Horário: 18:30 às 21:30hs
LOCAL: Centro - RJ
Av. Presidente Vargas, 590 / grupo 1204.
Ao lado da universidade Estácio de Sá. Em frente ao Metrô Uruguaiana.
Atendemos somente com horário marcado.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO
- Ônibus para todas as regiões do RJ.
- Metro Uruguaiana em frente ao prédio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas
INVESTIMENTO
R$699,00
Promoção exclusiva para turma de fevereiro/noite: matrículas realizadas até
21/01/11 receberão 15% de desconto em qualquer forma de pagamento.
Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do curso será 594,00
DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito
Desconto de R$35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão VISA em até
4 parcelas.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA
Super-desconto de R$45,00 para pessoa física.
CARTÃO VISA, MASTERCARD
Em até 6 parcelas sem juros.
PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS
Em até 4 parcelas sem juros
BOLETOS e CHEQUE PRÉ
Em 1+3 parcelas sem juros.
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
POR TELEFONE: 3521-5001
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net <mailto:luciana.borel%40rhfacil.net>
PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.
Realização:
RHFÁCIL BRASIL
Gestão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
Luciana Borel
(21) 3521-5001
<http://www.rhfacilconsultoriajunior.net>
http://www.rhfacilconsultoriajunior.net
<http://www.rhfacil.net> http://www.rhfacil.net
Empresa Vencedora Prêmio Top Business 2009
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20.1. RJ - DP ROTINAS & PRÁTICAS + CÁLC TRAB + CLT GRÁTIS - AOS
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 8:33 am
.
ROTINAS E PRÁTICAS DE DP COM CÁLCULOS TRABALHISTAS
CURSO 100% PRÁTICO
Promoção: matrículas realizadas até 28/01/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do
curso será 594,00
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL.
Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
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CONTEÚDO ATUALIZADO:
1- Admissão
· Exame Médico
· Carteira de Trabalho
· Registro de Empregados
· Contrato de Trabalho
2- Jornada de Trabalho
· Jornada de Trabalho
· Controle de Horário e Quadro de Horário
· Acordo de Compensação e Banco de Horas
· Horas Extras
· Trabalho Noturno
· Repouso Semanal Remunerado
3- Salário
· Salário
· Salário Utilidade
· Salário Profissional
· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários
4- Folha de Pagamento
· Folha de Pagamento
· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador
Autônomo
· IR-Fonte / Declaração de Dependentes
· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
· Contribuição Previdenciária
5- Férias e 13º Salário
· Férias
· 13º Salário
6- Rescisão do Contrato de Trabalho
· Parcelas Rescisórias
· Homologação
· Aviso Prévio
· Justa Causa / Advertência / Suspensão
· Falecimento
7- Benefícios Previdenciários
· Acidente do Trabalho
· Salário Maternidade
· Salário Família
· Auxílio Doença
· Aposentadoria
8- Obrigações Anuais
· DIRF
· Informe de Rendimentos
· RAIS
PÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HORÁRIA: 30 horas
AGENDA
sábados
Início em 26/02. Término em 02/04.
Horário: 9 às 16hs
QUER VER OUTRAS OPÇÕES DE CURSOS E AGENDA? CLICK AQUI.
<http://rhfacil.net/index_arquivos/agendacursosrhdp.htm>
LOCAL: Centro - RJ
Av. Presidente Vargas, 590 / grupo 1204.
Ao lado da universidade Estácio de Sá. Em frente ao Metrô Uruguaiana.
Atendemos somente com horário marcado.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO
- Ônibus para todas as regiões do RJ.
- Metro Uruguaiana em frente ao prédio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas
INVESTIMENTO
R$699,00
Promoção: matrículas realizadas até 28/01/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do
curso será 594,00
DESCONTO PARA ESTUDANTES - até 28/01/11
Desconto de R$35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão em até 4
parcelas.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA - até 28/01/11
Super-desconto de R$45,00 para pessoa física.
CARTÃO VISA, MASTERCARD - até 28/01/11
Em até 8 parcelas sem juros. Após esta data o parcelamento será em 6 vezes
sem juros.
PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS
Em até 6 parcelas sem juros
BOLETOS e CHEQUE PRÉ - até 28/01/11
Em 1+4 parcelas sem juros. Após esta data o parcelamento será em 1+3
parcelas sem juros
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
POR TELEFONE: 3521-5001
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.
Realização:
RHFÁCIL BRASIL
Gestão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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Mensagens neste tópico (2)
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21.1. RJ CURSO TESTES PSICOLÓGICOS QUATI E PALOGRÁFICO - SÁBADOS
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 8:33 am
TESTES PSICOLÓGICOS: QUATI E PALOGRÁFICO
(Exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia)
"Dois testes dos mais usados nas empresas brasileiras. Passaporte para a sua
empregabilidade"
"DINÂMICO, ENRIQUECEDOR E INOVADOR."
Simone de Oliveira Souza
Coordenadora do Centro de Treinamento do
Sindicato das Agências de Navegação Marítima do RJ
Escolha o melhor. Escolha os cursos da RHFÁCIL.
Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Petrobras, GE, , KPMG, Andrade Gutierrez, Bob's, Contax, Bradesco,
Concremat, Dermage, Mercatto. Uma excelente oportunidade para você fazer
novos contatos profissionais.
OBJETIVO:
Tornar o participante apto na utilização dos Testes Palográfico e Quati,
auxiliando na indicação ou contra-indicação de candidatos a partir da
avaliação de seu desempenho, produtividade, e do levantamento de dados sobre
a personalidade e comportamento dos candidatos.
PÚBLICO ALVO
Psicólogos e estudantes de Psicologia
Obs.: Necessário apresentar comprovante de formação profissional.
Conteúdo Programático:
- Palográfico:
Histórico e Fundamentos Teóricos do teste;
Instruções para aplicação;
Mensuração e interpretação;
Correção Quantitativa e Correção Qualitativa
Características especiais: Emotividade; Impulsividade; Depressão; Perfil p/
motoristas
- Quati:
Histórico e Fundamentos Teóricos do teste;
Correlação dos tipos psicológicos e as competências;
Técnicas de aplicação;
Correção e avaliação do teste;
- Elaboração de laudos
INSTRUTORA EXPERIENTE
Luciana Borel - Psicóloga Organizacional especializada em Gestão de Pessoas.
Atua nos setores de educação e cultura, comércio varejista, serviços e
indústria há 7 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos
gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamentos, avaliação de
desempenho, etc.
AGENDA
Início em 19/02/2011. Término em 26/02/2011.
Sábados
Horário: 9 às 16hs
DURAÇÃO
15 horas
LOCAL: RJ - Centro
Av Presidente Vargas, 590/1204
Próximo ao Metrô Uruguaiana e Universidade Estácio de Sá.
CONFORTO & SEGURANÇA TOTAL
Próximo ao Metrô Uruguaiana, várias opções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao prédio aos sábados), ônibus para todos os locais do Rio,
total segurança.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas
INVESTIMENTO
R$390,00
OBS.: O aluno poderá cursar apenas um dos módulos de acordo com seu
interesse. Neste caso o valor do curso será:
Apenas Módulo Quati: R$180,00
Apenas Módulo Palográfico: R$280,00
Promoção: matrículas realizadas até 28/01/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. O valor do curso será 331,50
DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito
Desconto de R$30,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão de crédito
em até 4 parcelas sem juros. Promoção válida até 28/01/11.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA
Super-desconto de R$40,00 para pessoa física. Promoção válida até 28/01/11.
CARTÃO VISA, MASTERCARD
Em até 5 parcelas até 28/01. Após esta data parcelamento em 4 vezes.
PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS
Em até 3 parcelas sem juros.
BOLETOS e CHEQUE PRÉ
Em 1+3 parcelas sem juros. até 28/01. Após esta data parcelamento em 1+ 2
vezes.
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e válidos apenas
para alunos que se matricularem no dois módulos do curso. Os descontos não
são cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
POR TELEFONE: 3521-5001
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.
Realização:
RHFÁCIL BRASIL
Gestão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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Mensagens neste tópico (3)
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22. RJ FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO - NOITE - INÍCIO D
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 8:33 am
FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO
"Dinâmico, enriquecedor e inovador."
Simone de Oliveira Souza
Pós-graduada em Pedagogia Empresarial e Coordenadora do Centro de
Treinamento do Sindicato das Agências de Navegação Marítima do RJ
Escolha o melhor. Escolha os cursos da RHFÁCIL.
INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
INSCRIÇÕES:
GARANTA A SUA PARTICIPAÇÃO. INSCRIÇÕES:
-Por telefone: (21) 3521-5001
-Por email: luciana.borel@rhfacil.net
-Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.
Os cursos são freqüentados por funcionários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais. Conheça a rhfacil (visite www.rhfacil.net).
Estamos entre as melhores consultorias do Brasil. Recebemos o prêmio
TopBusiness.
PÚBLICO-ALVO
Psicólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores, líderes de
equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer
melhor os processos de RH.
CONTEÚDO ATUALIZADO
1. Recrutamento e Seleção
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Técnicas de seleção: Entrevista, Dinâmicas de grupo e Provas
Situacionais
2. Treinamento e Desenvolvimento
Processos de Treinamento:
Levantamento das Necessidades
Elaboração do Planejamento do Treinamento
Aplicação do Programa
Avaliação de treinamento
3. Avaliação de desempenho
Aplicações da Avaliação de Desempenho
Os métodos de avaliação
4. Desligamento de pessoas
Entrevista de desligamento
COORDENAÇÃO TÉCNICA:
Marcos Simões - Psicólogo Organizacional com especializações em Gestão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legislação Trabalhista. Atua na área
há mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de
gestão por objetivos, gestão de vendas, treinamentos e planos de incentivos.
CARGA HORÁRIA: 15 horas
AGENDA - DUAS OPÇÕES
Turma 1 - horário comercial
Data das aulas: 1 e 3 de fevereiro
Horário: 9 às 17:00hs
Turma 2: quartas feiras - noite
Início em 9 de fevereiro. Término em 16 de março.
Horário: 18:30 às 21:30hs
VAGAS LIMITADAS. GARANTA A SUA VAGA. FAÇA A SUA INSCRIÇÃO COM ANTECEDÊNCIA E
CONFORTO.
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LOCAL DO EVENTO:
AV PRESIDENTE VARGAS 590 SALA 1204.
Próximo ao Metrô Uruguaiana. Ao lado da Estácio de Sá. Ônibus e
estacionamentos diversos.
TOTAL CONFORTO:
Sala totalmente equipada e agradável. Sala com telão, tv de plasma, sistema
de internet sem fio.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas
INVESTIMENTO
R$ 339,00
Promoção: Até 21 de janeiro de 2011 o curso estará com 15% de desconto em
todas as formas de pagamento. O valor cai para R$289,00.
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R$30,00.
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parcelas.
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PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS
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Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
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REALIZAÇÃO
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Mensagens neste tópico (1)
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23.1. RJ FORMAÇÃO ANALISTA RH & DP - CURSO COMPLETO E EXCLUSIVO - COM
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CONTEÚDO ATUALIZADO em DP e RH:
Módulos de DP:
1- Admissão
· Exame Médico
· Carteira de Trabalho
· Registro de Empregados
· Contrato de Trabalho
2- Jornada de Trabalho
· Jornada de Trabalho
· Controle de Horário e Quadro de Horário
· Acordo de Compensação e Banco de Horas
· Horas Extras
· Trabalho Noturno
· Repouso Semanal Remunerado
3- Salário
· Salário
· Salário Utilidade
· Salário Profissional
· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários
4- Folha de Pagamento
· Folha de Pagamento
· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador
Autônomo
· IR-Fonte / Declaração de Dependentes
· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
· Contribuição Previdenciária
5- Férias e 13º Salário
· Férias
· 13º Salário
6- Rescisão do Contrato de Trabalho
· Parcelas Rescisórias
· Homologação
· Aviso Prévio
· Justa Causa / Advertência / Suspensão
· Falecimento
7- Benefícios Previdenciários
· Acidente do Trabalho
· Salário Maternidade
· Salário Família
· Auxílio Doença
· Aposentadoria
8- Obrigações Anuais
· DIRF
· Informe de Rendimentos
· RAIS
Módulos de RH:
01.
Recrutamento
Definição de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02.
Seleção
Seleção por competências
Análise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as competências necessárias para o cargo
Técnicas de seleção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos específicos
- Testes Psicológicos (habilidades e personalidade)
- Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03
Acompanhamento funcional
Integração na Empresa e na Equipe
Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias)
Ações de acompanhamento funcional após o período de experiência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elaboração do Planejamento do Treinamento
- Aplicação do Programa
- Avaliação ( Reação; Conteúdo; Mudança; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05.
Avaliação de desempenho
Definição de conceitos
Aplicações da Avaliação de Desempenho
Tipos de Avaliação de desempenho
Os métodos de avaliação
06.
Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras
- Definição de conceitos (plano de carreira, remuneração,
benefícios)
Planos de carreira
Remuneração:
Remuneração Variável:
07.
Clima e Cultura Organizacional
Definição de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Características das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socialização da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08.
Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcionário
Observações legais
Entrevista de desligamento
PÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HORÁRIA: 60 horas
AGENDA - Duas Opções:
Turma 1 - Noite:
- Módulo de DP: Início em 21 de fevereiro. Término em 30 de março.
Horário: 18:30 às 21:30hs. Aulas às Segundas e Quartas.
- Módulo de RH: Início em 04 de abril. Término em 04 de maio.
Turma 2 - Sábados:
- Módulo de DP: Início em 26 de fevereiro. Término em 02 de abril.
- Módulo de RH: Início em 9 de abril. Término em 14 de maio.
Horário: 9 às 16hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas, 590/1204
- Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Universidade Estácio de Sá.
TOTAL CONFORTO:
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FORMAS DE PAGAMENTO
Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas
INVESTIMENTO
R$1398,00
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qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do
curso será R$1188,00.
DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito
Até 01/02/11 - Desconto de R$50,00. Desconto exclusivo para pagamento nos
cartões de crédito em até 6 parcelas.
A partir de 02/02/11 - Desconto de R$30,00. Desconto exclusivo para
pagamento nos cartões de crédito em até 6 parcelas.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA
Até 01/02/11 - Super-desconto de R$65,00 para pessoa física.
A partir de 02/02/11 - Desconto de R$40,00 para pessoa física.
CARTÕES VISA, MASTERCARD (é possível utilizar mais de um cartão para compor
o limite)
Até 01/02/11 - Em até 10 parcelas sem juros.
A partir de 02/02/11 - em 8 parcelas sem juros.
CARTÃO AMERICAN EXPRESS
Em até 6 parcelas sem juros
BOLETOS e CHEQUE PRÉ
Até 01/02/11 - Em 1+4 parcelas sem juros.
A partir de 02/02/11 - Em 1+3 parcelas sem juros.
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
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Realização:
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Gestão de Pessoas com resultado
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Mensagens neste tópico (3)
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24. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - Novas Regras - Participe. 05 Fevereiro.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 8:36 am
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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Mensagens neste tópico (1)
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25.1. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - 05 de Fevereiro
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 2 de Fev de 2011 8:38 am
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Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
05 de Fevereiro
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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Mensagens neste tópico (2)
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26.1. RJ CURSO SEFIP 8.4 - 100% PRÁTICO - COM USO DO SITEMA EM SALA DE
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Data: Qua, 2 de Fev de 2011 8:38 am
SEFIP 8.4
CURSO COM O USO DO SISTEMA EM SALA DE AULA
CURSO ESPECIAL - 100% PRÁTICO - AQUI VOCÊ APRENDE DE VERDADE
Os cursos da RHFACIL são freqüentados por funcionários de empresas como:
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PÚBLICO-ALVO
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interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CONTEÚDO:
O que e GFIP
Como recolher e informar
Código de recolhimento
Chave da GFIP
O que é CNAE, FPAS, RAT e COMPETENCIA
Tomador de serviços
Como cadastrar: Tomador, empresa, funcionário, autônomo
Cooperativas de trabalho
Abertura de Movimento
Alocação
Tipos de GFIP
Outras entidades
FAP
Modalidades
Movimentação do trabalhador
Deduções na SEFIP
Compensação
Retenção
Erros e ações
GFIP competência 13
Pedido de exclusão de GFIP
Análise dos relatórios
Sefip retificadora
Recolhimento fora do prazo
Guarda da documentação
CARGA HORARIA:
12 horas (mais tempo de aula e prática para o seu aprendizado)
AGENDA - DUAS OPÇÕES
Turma 1 - sábados:
Data das aulas: 19 e 26 de fevereiro
Horário: 9 às 16 hs
Turma 2 - terças feiras - noite
Início em 01/03. Término em 29/03
Horário: 18:30 às 21:30hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas, 590 / grupo 1204
- ao lado da Estácio. Referencia: metrô uruguaiana. Atendemos com horário
marcado.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO (aos sábados)
- Ônibus para todas as regiões do RJ.
- Metro Uruguaiana em frente ao prédio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartões de credito e débito, Parcelamentos sem juros em Cheque pré e Boleto,
Faturamento para empresas.
INVESTIMENTO
R$498,00
Promoção: matrículas realizadas até 31/01/2010 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Com esse desconto o curso sai por R$423,00.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$ 40,00 até 31/01. Após: desconto de R$ 25,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cartão VISA em até 4 parcelas.
DESCONTO PAGAMENTO À VISTA
Desconto especial de R$ 50,00 ate 31/01. Após, desconto de R$ 35,00.
PARCELAMENTO BOLETO E CHEQUE PRE
Até 31/01 em 1+4 parcelas. Após esta data , em 1+3 parcelas.
PARCELAMENTO CARTAO VISA / MASTER
Em até 8 parcelas sem juros até 31/01. Após esta data em até 6 parcelas.
PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS
Em até 6 parcelas sem juros
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado e exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não tem direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRIÇÃO FÁCIL SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
- POR TELEFONE: (21) 3521-5001
- POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
- PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com
os nossos consultores.
REALIZAÇÃO:
RHFACIL BRASIL
Gestão de RH com resultado
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ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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