Tópicos contidos neste resumo:
1.1. : RJ ( LOCAÇÁO ATENDENTE)
De: Rosana Monteiro
2.1. RJ (COZINHEIRO/A) URGENTE
De: Rosana Monteiro
3.1. RJ ( CONTROLE QUALIDADE JR. - VALIDACAO )
De: Rosana Monteiro
4. RJ/ ASSISTENTE FINANCEIRO - CENTRO
De: Michele ELLO SELECAO
5. RJ (CAIXA SHOPPING RIO SUL`)
De: Rosana Monteiro
6.1. RJ- Mensageiro
De: Rosangela Peixoto
7.1. Vendedor Externo
De: Recursos Humanos
8. Enc: CURRICULO E LAUDO PNE
De: Andreia Cunha
9. RJ - ESTÁGIO TÉCNICO EM ELETRÔNICA/ ELETROTÉCNICA
De: Marta - Grupo Parceria
10. OPERADORA DE CAIXA - vagas Efetivas - RJ
De: Dayane
11.1. Estágio ENG. CIVIL (Barra da Tijuca, Duque de Caxias ou Niteró
De: Andreza Borges
12. RJ _ FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO - SÁBADOS
De: Luciana Borel
13.1. ENGENHEIRO
De: curriculorio@yahoo.com.br
14. Del castilho - Operadora de Caixa
De: Andreia Cunha
15. ATENDENTE PAPELARIA - CENTRO RJ, SÃO GONÇALO
De: Ana Luiza Corrêa
16. Programador Sênior (Rio de Janeiro)
De: Andrezza Borges
17.1. Palestra On Line: Transformando chefes em líderes
De: Luciana Borel
18. São Cristóvão - Auxiliar de DP
De: Andreia Cunha
19.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - PRÁTICO - Computador e Sistema - 27 Nov
De: marcio.kaizen
20.1. Bombeiro hidráulico/encanador
De: Seleção - Grupo Parceria
21. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Dezembro!
De: marcio.kaizen
22.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Dezemb
De: marcio.kaizen
23. RJ - CURSO de ICMS e IPI.
De: marcio.kaizen
24.1. Contador
De: Seleção - Grupo Parceria
25. RJ- Comprador Técnico Setor Fabril
De: Rosana Lyra
26.1. RJ - Auxiliar Administrativo
De: Curriculo Rj
Mensagens
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1.1. : RJ ( LOCAÇÁO ATENDENTE)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:08 am
--
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS ESTAMOS CONTRATANDO PARA IMOBILIARIA NO
MEIER.
>>
>>
>>ASSISTENTE LOCAÇAO - 01 VAGA - MASC/FEMININO
>>
>>
>>
>>SALARIO 800,00 + CESTA BASICA, VALE TRANSPORTE
>>DE SEGUNDA A SEXTA 08.30 AS 12.00 HORAS E 13.30 AS 18.00 HORAS
>>
>>
>>
>>
>>
>>EXPERIENCIA EM LOCAÇAO
>>ATENDIMENTO BALCÃO
>>ENTRADA E SAIDA DE CAIXA
>>CONTAS A PAGAR
>>ROTINAS ADM DE IMOBILIARIA NO SETOR DE LOCACAO
>>
>>FAVOR ENVIAR CURRICULO NO PERFIL DESEJADO (TEM QUE TER TRABALHADO EM IMOBILIARIA
>>NO SETOR DE LOCAÇAO
>>
>>EMAIL
>>
>> carla.sereno@horizonterh.com.br
>>________________________________
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2.1. RJ (COZINHEIRO/A) URGENTE
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:09 am
--
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA (CAFETERIA) EM
LARANJEIRAS
COZINHEIRO/A (02 VAGAS)
Salário: 800,00
Benefícios: refeição no local, Vale transporte
Tarefas executadas: tortas, sanduíches, bruschettas, quiches, etc...Caso a
pesssoa não saiba fazer algo tem treino. São todas receitas de família.
horário: de terça a domingo das 13 às 21h.
FACIL ACESSO PARA LARANJEIRAS
email
ro_horizonte@yahoo.com.br
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3.1. RJ ( CONTROLE QUALIDADE JR. - VALIDACAO )
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:09 am
-
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA IND FARMACEUTICA.
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>Analista Técnico de Controle de Qualidade Jr. â€" Validação Analítica - 01
>>>>>>VAGA EFETIVA
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>Validação analítica e desenvolvimento de métodos;
>>>>>>Elaboração de Protocolos e Relatórios;
>>>>>>Análise de produto acabado, matéria-prima;
>>>>>>Colaborar ativamente na manutenção do laboratório (estoques, compras/reagentes,
>>>>>>calibrações, preenchimento de documentações/relatórios).
>>>>>>
>>>>>>Experiência mínima de 02 anos em análises;
>>>>>>Experiência sólida em Validação analítica e desenvolvimento de metodologia
>>>>>>analítica;
>>>>>>Experiência em análises com HPLC (Waters e Shimadzu) e
espectrofotômetro;
>>>>>>Experiência em dissolução e perfil;
>>>>>>Experiência com outros equipamentos de laboratório analítico;
>>>>>> Conhecimento de resoluções da Anvisa sobre assuntos de laboratório;
>>>>>>Familiarização com farmacopéias
>>>>>>Conhecimento de BPL.
>>>>>>
>>>>>>CONHECIMENTOS/HABILIDADES DESEJÁVEIS:
>>>>>>Inglês técnico; pacote office (word e excel imprescindível)
>>>>>>Segunda a sexta-feira das 14:00 as 22:45h. COM 01:00 P/ INTERVALO
REFEIÇÃO
>>>>>>SALARIO + BENEFICIOS (ASSISTENCIA MEDICA, ODONTOLOGICA, SEGURO DE VIDA,
>>>>>>REFEICAO, ETC... - FAVOR MANDAR PRETENSAO SALARIAL
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>emailcarla.sereno@horizonterh.com.br
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4. RJ/ ASSISTENTE FINANCEIRO - CENTRO
Enviado por: "Michele ELLO SELECAO" elloselecao91@yahoo.com.br elloselecao91
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:11 am
ASSISTENTE FINANCEIRO
Local: Centro
Escolaridade: Nível Técnico ou Superior Cursando
Salário R$ 1.200 + VT + Cesta Básica
Requisitos:
Conhecimento na área contábil, legislação trabalhista (admissão e demissão
de funcionários, controle de ponto e folha de pagamento), tributos,
contribuição social, faturamento (contas a pagar e receber).
Responsável pelo setor financeiro e departamento de pessoal
IMPORTANTE: para participar dos nossos processos seletivos é necessário
acessar a vaga em <http://www.elloselecao.com.br/>
http://www.elloselecao.com.br e preencher o formulário de cadastro OU enviar
currículo em Word para michele@elloselecao.com.br com assunto: ASSISTENTE
FINANCEIRO
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5. RJ (CAIXA SHOPPING RIO SUL`)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:11 am
-
NÓS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS,ESTAMOS RECRUTANDO PARA LANCHONTE DO
SHOPPING RIO SUL
NÃO PRECISA TER EXPERIENCIA
CAIXA-(FEMININO) 02 VAGAS
SALÁRIO 580,00
HORÁRIO: DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO (TARDE P NOITE)
VT + REF 7,00 + 40,00 POR DOMINGO TRABALHADO , E UM SEGURO DE VIDA FEITO PELA
LANCHONETE + ASSISTENCIA AMBULATORIAL
email
ro_horizonte@yahoo.com.br
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6.1. RJ- Mensageiro
Enviado por: "Rosangela Peixoto" rosangela.peixoto@extraquadro.com.br rosangela.peixoto
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:12 am
MENSAGEIRO
Selecionamos profissionais com ensino médio completo e experiência anterior
nas rotinas de:
Banco, entrega de correspondência interna e externa, malote, dentre outras
atribuições pertinentes a função;
Com disponibilidade para inicio imediato
Local de trabalho: Centro – RJ;
Salário: R$ 600,00 + VR = R$ 8,70 + VT
Interessados devem encaminhar currículo URGENTE para:
rosangela.peixoto@extraquadro.com.br
Grata,
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Mensagens neste tópico (4)
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7.1. Vendedor Externo
Enviado por: "Recursos Humanos" sinafrh@yahoo.com.br sinafrh
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:22 am
Vital Latina - Corretora de Seguros seleciona:
Vendedor Externo
Procuramos por pessoas com ou sem experiência, dinâmicas, ambiciosas e com 2ºgrau completo.
Atribuições:
Prospecção e venda externa (porta a porta) de Seguros de Vida e Planos de Assistência Funeral SINAF Seguros
Oferecemos treinamento e excelente pacote de remuneração.
Unidades de trabalho: São Gonçalo, Campo Grande, Madureira e Nova Iguaçu
Interessados deverão ligar para (21)3212-1444 para agendar entrevista.
Atenciosamente,
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8. Enc: CURRICULO E LAUDO PNE
Enviado por: "Andreia Cunha" andreiapsibc@yahoo.com.br andreiapsibc
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:25 am
----- Mensagem encaminhada ----
De: Cesar Augusto Sobreira Rodriguez Junior <cesar.sobreira@ig.com.br>
Para: 3mpress@mmm.com; 719downtown@cinemark.com.br; 7comm_rh@7comm.com.br;
a.fernandes@sinimplast.com.br; a.reis.lima@gmail.com; a1@a1.com.br;
aadef14@yahoo.com.br; aaguimaraes@grupofoco.com.br; aaromao@saraleecafes.com.br;
aasantos@deloitte.com.br; abb.atende@br.abb.com; abbott-brasil@originet.com.br;
abecs@abecs.org.br; abel.ferreira@bms.com; abrito@grupofoco.com.br;
acacio.franca@protege.com.br; acalantis@acalantisrh.com.br; acaldaro@sbt.com.br;
acarmo@adecco.com.br; acbvm@oi.com.br; acelia@visteon.com; acerte@guaru.net;
ache@mandic.com.br; ache@osite.com.br; acintegra@acintegra.com.br;
acmsilva@klabin.com.br; aconsult@connection.com.br; across@acrossrh.com.br;
acser@zaz.com.br; actual@actualrh.com.br; acunha@dbtrans.com.br;
acvanda@ambev.com.br; adalberto@afamar.com.br; adapta@adaptarh.com.br;
adapta@adapta-rh.com.br; adenises@cimentoitau.com.br;
adm.hbw@brasilwagen.com.br; adm.pessoal@bertolaeassociados.com.br;
adm.pessoal@odb.com.br; adm.rh@cbcsa.com.br; adm@adecol.com.br;
adm@ascese-rh.com.br; adm@brassuco.com.br; adm@grandbrasil.com.br;
adm@labor3.com.br; adm@samputensili.com.br; adm@stillos.com.br;
adm@talentorecursoshumanos.com.br; admcentral@solan.com.br; admin@yanmar.com.br;
administracao@brasilwagen.com.br; administracao@lourencocastanho.com.br;
administrativo@fastresultis.com.br; administrativo@ibbl.com.br;
admjd@reago.com.br; admrh@cocamar.com.br; admriodejaneiro@bellinatiperez.com.br;
adriana.burgueira@pirelli.com.br; adriana.cavalcanti@rhbrasil.com.br;
adriana.coelho@br.relacom.com; adriana.donadio@bobs.com.br;
adriana.franco@extraquadro.com.br; adriana.ivo@csu.com.br;
adriana.pietro@tecban.com.br; adriana.pimenta@vsr.com.br;
adriana.princi@hotmail.com; adriana.rodrigues@elmachips.com.br;
adriana.rodrigues@elma-chips.com.br; adriana.selecao@yahoo.com.br;
adriana.torres@procwork.com.br; adriana@afamar.com.br; adriana@akatu.org.br;
adriana@crel.com.br; adriana@saint-gobain.com; adrianac@grupolet.com;
adrianafranco@uol.com.br; adrianavianna@parceriaconsult.com.br;
adriane_godoy@danka.com; adrianemtrh@yahoo.com.br; adsdobrasil@ig.com.br;
aepsantos@telesp.com.br; aeroarte@aeroarte.com.br; afamarbanco@afamar.com.br;
afernandes@cisatrading.com.br; afservicos@afserv.com.br; afservicos@ig.com.br;
afurtado@adecco.com.br; agarcia2@duke-energy.com; agas@recrutare.com.br;
agbrasil@ruralrj.com.br; ageducador@yahoo.com.br; agencia@effortcomunica.com.br;
agenciajrg@uol.com.br; agfhr@agf.com.br; agiovannetti@parmalat.com.br;
agordilho@coelba.com.br; agregori@tsmbr.com.br; aguiara@basf-sa.com.br;
aguilla@uol.com.br; ahcrj@ahcrj.com.br; aiexandre.bassetto@scania.com;
ailton@acrilex.com.br; airton@matex.com.br; akemi.shida@vb.com.br;
albafer@grupoalbafer.com.br; alberto@diferretti.com.br;
albertoalecrim@yahoo.com.br; alcance.vagas@gmail.com;
alcomira@expressnet.com.br; aldabarb@msn.com; aleme1@uol.com.br;
alessandra.azevedo@clariant.com; alessandra.leao@hp.com;
alessandra.mesquita@fbd.com.br; alessandra@gpnet.com.br; alessandra@hrh.com.br;
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alliageanacamila@yahoo.com.br; alliagesp@alliage.com.br; alliarh@uol.com.br;
allnetsystem@allnetsystem.com.br; almap@almapbbdo.com.br; almat@horusnet.com.br;
alphaville@prorh.com.br; alphaville@rohlem.com.br; alpino@uol.com.br;
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amandaoliveira@sumitomo.com.br; amcamacho@acla.acer.com; amc-cv@amcham.com.br;
amce@amce.com.br; amello@gruponovezala.com.br; amello1205@oi.com.br;
amex@italnet.com.br; amoitrei@commcenter.com.br; amotty@ibest.com.br;
amoura@sp.rederecord.com.br; ana.aquino@camargocorrea.com.br;
ana.carolina.fernandes@hydro.com; ana.cristina@slconsulting.com.br;
ana.ferraz@oriomsolucoes.com.br; ana.machado@webb.com.br;
ana.melo@ingrammicro.com.br; ana.nascimento@br.flextronics.com;
ana.oliveira@softtek.com; ana.oliveira@zoe.com.br; ana.roballo@unibanco.com.br;
ana.teixeira@rhbrasil.com.br; ana.vanzelli@siemens.com;
ana@claveconsultoria.com.br; ana@lusobank.com.bi; ana@taopromocoes.com;
anabursoni@michaelpage.com.br; anacristina@parceriaconsult.com.br;
anagarcia_rh@yahoo.com.br; analeticia.lima@grupoplanus.com.br;
analucia.lervolino.al@bayer.com.br; anamana.cran.rh@caloi.com.br;
anamaria@stautrh.com.br; anap@orionzl.com.br; anapaula.borges@ltm.com.br;
anapaula@afamar.com.br; anapaula@arezza.com.br; anapaula@personale.com.br;
anapaula_teixeira@ssp.br.sony.com; anconsultoria_rh@yahoo.com.br;
ancorarh@ancorarh.com.br; andarosa.rh@terra.com.br; anderacord@hotmail.com;
anderson.fernandes@pcccellular.com.br; anderson.fernandes@pcscellular.com.br;
anderson_lista@yahoo.com.br; andre.pronan@yahoo.com.br;
andrea.greco@cathorio.com.br; andrea@fioprev.org.br; andrea@newtalentsrh.com.br;
andrea@personale.com.br; andreacompan@yahoo.com.br; andreaguidi@schindler.com;
andreaislas@pilkington.com.br; andrear@itelpa.com.br;
andreia.bastos@tradicao.com.br; andreia.davi@softtek.com;
andreia.guitta@andima-net.com.br; andreia.rocha@e-mail-zip.com.br;
andreia@acecoti.com.br; andreia@ems.com.br; andreia@riachuelo.com.br;
andreiaaldana@ig.com.br; andreiadexxheimer@yahoo.com.br;
andreialira@multitek.com.hr; andreiamrc@sabesp.com.br;
andreiapsibc@yahoo.com.br; andreiarqv@gmail.com;
andresa_ramos@medialsaude.com.br; anelane.duarte@cebrace.com.br;
angela.ribeiro@pernod-ricard-brasil.com; angelarh@firstrh.com.br;
angelica.ribeiro@zoe.com.br; angelicaribeiro_vp@hotmail.com;
anglobra@grupo.org.br; anieli@afamar.com.br; anita.bressane@cpships.com.br;
anna.correa@msarh.com.br; annapaula_rh@yahoo.com.br; anpbarreto@hotmail.com;
antonia.magnusson@pirelli.com.br; antonio.naves@belgo.com.br;
antonio.torres@airliquide.com; antonio@lordla.com.br;
antonio_stettener@uniroyalchemical.com; anyrai@uol.com.br; ao@arteb.com.br;
apaba@battistella.com.br; aparceria@gmail.com; aplcruz@gentebanco.com.br;
aplsilva@biosintetica.com.br; aptraba@terra.com.br; aptussp@ig.com.br;
arbeit-ajax@terra.com.br; arbeit-vagas@sigmanet.com.br
Enviadas: Quinta-feira, 18 de Novembro de 2010 19:35:05
Assunto: CURRICULO E LAUDO PNE
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Mensagens neste tópico (1)
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9. RJ - ESTÁGIO TÉCNICO EM ELETRÔNICA/ ELETROTÉCNICA
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:29 am
INDÚSTRIA DE FIOS E CABOS NA PAVUNA CONTRATA: ESTAGIÁRIOS DOS CURSOS
TÉCNICOS EM ELETRÔNICA E ELETROTÉCNICA
- COM PREVISÃO DE FORMATURA PARA DEZEMBRO DE 2011
- LOCAL: PAVUNA PRÓXIMO Á DUTRA
- HORÁRIO: 9H ÁS 16H
- BOLSA: 576,00
- BENEFÍCIOS: VALE TRANSPOSTE + REFEIÇÃO NO LOCAL
- ATIVIDADES: SUPORTE AO SETOR DE QUALIDADE, ATIVIDADES INERENTES AO
CONTROLE DE INSPEÇÃO DE FIOS E CABOS DE MÉDIA E BAIXA TENSÃO
- NECESSÁRIO ESTUDAR Á NOITE
OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CURRÍCULOS NO CORPO DO E-MAIL PARA
juliana@parceriaconsult.com.br COM O ASSUNTO: ESTÁGIO ELETRO
Juliana Queiroz
Recursos Humanos
Grupo Parceria
Empresa Certificada - ISO 9001
Tel. (21) 2224-9845/2509-1158
www.parceriaconsult.com.br <http://www.parceriaconsult.com.br/>
P"Antes de imprimir pense na sua responsabilidade e compromisso com o
MEIO-AMBIENTE
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Mensagens neste tópico (1)
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10. OPERADORA DE CAIXA - vagas Efetivas - RJ
Enviado por: "Dayane" dayane.carreiro@yahoo.com.br dayane.carreiro
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:29 am
OPERADORA DE CAIXA ( 5 vagas )
Irá atuar no Shopping nova América;
Desejável residir nas imediações;
Segundo Grau completo;
Disponibilidade para atuar nos finais de semana e feriados;
Horário de trabalho de 16:00 as 22:00 hs;
Com experiência na função.
Salário de R$ 576,00 + vale transporte, refeição e assistência medica.
Os interessados devem enviar encaminhar o currículo no corpo do e-mail para rosani_recrutamento@yahoo.com.br
Colocando no assunto a função de CAIXA.
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Mensagens neste tópico (1)
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11.1. Estágio ENG. CIVIL (Barra da Tijuca, Duque de Caxias ou Niteró
Enviado por: "Andreza Borges" andrezapsi@yahoo.com.br andrezapsi
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:30 am
Gafisa S.A.
Uma das empresas líderes do mercado de incorporação e construção no Brasil com foco no mercado residencial contrata:
Estagiário de Engenharia Civil
Perfil:
Cursando a partir do 5º período;
Conhecimentos de informática;
Horário de estágio: Flexível (A combinar carga horária de 20 ou 30 Horas Semanais)
Local de estágio (a combinar, de acordo com a disponibilidade): Niterói ou Barra da Tijuca ou Duque de Caxias
Empresa oferece bolsa auxílio de acordo com o período:
- Para 30h/semanais: 5° e 6° períodos: R$ 950,00 / 7° e 8° p: R$ 1150,00 / 9° e 10° p: R$1400,00 + Aux. Transporte (R$ 150,00) + TR (R$ 18,00).
- Para 20h/semanais: 5° e 6° períodos: R$ 850,00 / 7° e 8° p: R$ 1050,00 / 9° e 10° p: R$1400,00 + Aux. Transporte (R$ 150,00) + TR (R$ 13,00).
Interessados favor enviar o currículo no corpo do e-mail para: recrutamento@gafisa.com.br, mencionando no assunto a vaga (Estag. Eng. Civil).
Desde já, agradecemos o interesse.
Mensagens neste tópico (2)
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12. RJ _ FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO - SÁBADOS
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net rh.analista34
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:34 am
FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO
TURMA AOS SÁBADOS!
"Dinâmico, enriquecedor e inovador."
Simone de Oliveira Souza
Pós-graduada em Pedagogia Empresarial e Coordenadora do Centro de
Treinamento do
Sindicato das Agências de Navegação Marítima do RJ
Escolha o melhor. Escolha os cursos da RHFÁCIL.
INSCRIÇÃO FÁCIL – SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
INSCRIÇÕES:
GARANTA A SUA PARTICIPAÇÃO. INSCRIÇÕES:
-Por telefone: (21) 3521-5001
-Por email: luciana.borel@rhfacil.net
-Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário
com os nossos consultores.
Os cursos são freqüentados por funcionários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais. Conheça a rhfacil (visite www.rhfacil.net
<http://www.rhfacil.net/> ). Estamos entre as melhores consultorias do
Brasil. Recebemos o prêmio TopBusiness.
PÚBLICO-ALVO
Psicólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores, líderes de
equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer
melhor os processos de RH.
CONTEÚDO ATUALIZADO
01. Recrutamento
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
02. Seleção
Técnicas de seleção: Entrevista, Dinâmicas de grupo e Provas
Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de
cronograma
03. Treinamento e Desenvolvimento
Processos de Treinamento:
Levantamento das Necessidades
Elaboração do Planejamento do Treinamento
Aplicação do Programa
Como lidar com grupos em situações de treinamento
04. Avaliação de desempenho
Aplicações da Avaliação de Desempenho
Os métodos de avaliação
05. Desligamento de pessoas
Entrevista de desligamento
COORDENAÇÃO TÉCNICA:
Marcos Simões - Psicólogo Organizacional com especializações em Gestão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legislação Trabalhista. Atua na área
há mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de
gestão por objetivos, gestão de vendas, treinamentos e planos de incentivos.
CARGA HORÁRIA: 15 horas
AGENDA
11 E 18 DE DEZEMBRO – SÁBADOS
Horário: 9 às 17:00hs
LOCAL DO EVENTO:
AV PRESIDENTE VARGAS 590 SALA 1204.
Próximo ao Metrô Uruguaiana. Ao lado da Estácio de Sá. Ônibus e
estacionamentos diversos.
TOTAL CONFORTO:
Sala totalmente equipada e agradável. Sala com telão, tv de plasma, sistema
de internet sem fio.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartões de credito e débito, Parcelamentos sem juros em Cheque pré e Boleto,
Faturamento para empresas.
OFERTA PROMOCIONAL DE LANÇAMENTO
Apenas R$ 299,00 até 19/11. Após R$ 339,00.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$40,00 até 19/11. Após: desconto de R$25,00. Desconto exclusivo
para pagamento no cartão VISA em até 3 parcelas.
SUPER-DESCONTO – PGTO À VISTA
Desconto especial de R$ 50,00 até 19/11. Após esta data o desconto será de
R$30,00.
PARCELAMENTO EM CHEQUE OU BOLETO
1+2 até 19/11. Após esta data o parcelamento será em 1 + 1 parcela.
PARCELAMENTO CARTÃO VISA e MASTER
Em até 6 parcelas sem juros até 19/11. Após esta Data em 4 parcelas.
PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS
Em até 6 parcelas sem juros
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$ 4,00 por boleto.
GARANTA A SUA PARTICIPAÇÃO. INSCRIÇÕES:
-Por telefone: (21) 3521-5001
-Por email: luciana.borel@rhfacil.net
-Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.
REALIZAÇÃO
RHFÁCIL BRASIL
Gestão de RH com resultado
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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Mensagens neste tópico (1)
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13.1. ENGENHEIRO
Enviado por: "curriculorio@yahoo.com.br" curriculorio@yahoo.com.br curriculorio
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:35 am
Recrutamos profissionais para atuar como ENGENHEIRO ELETRICISTA em empresa de grande porte localizada na Barra da Tijuca.
Pré requisitos:
- 3º grau completo em Engenharia Elétrica com ênfase em eletrotécnico
- Salário em torno de 4.100,00 + benefícios.
- Conhecimento na área será um diferencial.
Os interessados deverão enviar currículo no corpo do e-mail (NÃO ABRIMOS ANEXOS) para o e-mail curriculorio@yahoo.com.br e no campo "Assunto" colocar ENGENHEIRO
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14. Del castilho - Operadora de Caixa
Enviado por: "Andreia Cunha" andreiapsibc@yahoo.com.br andreiapsibc
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:35 am
Operadora de Caixa ( Para atuar em Supermercado)
Sexo Feminino
Ensino médio completo
Local de Trabalho: Del Castilho
Experiência comprovada em CTPS
Salário R$ 582,00 + Ref no local e VT
Disponibilidade para o horário de Fechamento
Os interessados devem enviar o cv para o corpo do email
curriculos@boagenterh.com.br
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Mensagens neste tópico (1)
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15. ATENDENTE PAPELARIA - CENTRO RJ, SÃO GONÇALO
Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:37 am
COMPANHIA RH ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS, RECRUTA PARA UM DE SEUS CLIENTES
CANDIDATOS NO PERFIL ABAIXO:
CARGO: ATENDENTE DE PAPAELARIA
Nº DE VAGAS: 15
LOCAL DE TRABALHO: CENTRO, SÃO GONÇALO
SEXO: MASCULINO
FAIXA ETÁRIA: INDIFERENTE;
EXPERIÊNCIA EXIGIDA: EXPERIÊNCIA EM VENDAS E ATENDIMENTO AO CLIENTE
RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES: VENDAS, AUXILIAR O CLIENTE NA ESCOLHA DO PRODUTO
CONHECIMENTOS EXIGIDOS: 2º GRAU COMPLETO
FAIXA DE SALÁRIO: EM TORNO DE R$600,00
PACOTE DE BENEFÍCIOS: VT + CONVÊNIO COM UNIVERSIDADES, CURSOS DE INFORMÁTICA,
CURSOS DE INGLÊS + PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO
HORÁRIO DE TRABALHO: 2ª À 6ª 9:00 ÀS 18:00 H E SÁB 8:00 ÀS 14:00 H
OS CANDIDATOS COM INTERESSE E QUE SE ENCONTRAREM NO PERFIL EXIGIDO, FAVOR
COMPARECER NESTA 6ª FEIRA â€" 19/11 ÀS 15:30 HS NA RUA VISCONDE DE SANTA ISABEL,
Nº20/ SALA: 414 â€" VILA ISABEL. TRAZER O CV ATUALIZADO E PROCURAR PELA
CONSULTORA: ANA BEATRIZ
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16. Programador Sênior (Rio de Janeiro)
Enviado por: "Andrezza Borges" borgesandrezza@yahoo.com.br borgesandrezza
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:38 am
Atos Origin, empresa multinacional, prestadora de serviços na área de TI, está
selecionando o seguinte profissional:
Programador Sênior (Rio de Janeiro)
Perfil:
Curso Superior Completo ou em andamento na area de informática
Experiência em programação PL/SQL
Contratação temporária por 3 meses
CONTRATAÇÃO IMEDIATA
Interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para
rh.rj@atosorigin.com, colocando no campo assunto: PROGRAMADOR SR
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17.1. Palestra On Line: Transformando chefes em líderes
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net rh.analista34
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:38 am
Palestra On Line – Dia 01/12/10
Assista a palestra ao vivo pela Internet! Apenas 25 vagas. Antecipe sua
inscrição.
Transformando chefes em líderes
Os eventos promovidos pela RHFácil são freqüentados por grandes empresas:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais. Conheça a RhFácill (visite www.rhfacil.net
<http://www.rhfacil.net/> ). Estamos entre as melhores consultorias do
Brasil. Recebemos o prêmio Top Business 2009.
OBJETIVO
Uma das principais bases do sucesso de uma empresa é a questão da liderança.
O comportamento e atitudes dos lideres da sua empresa são fundamentais para
a saida de crises, motivação de funcionários, inovação, criatividade e muito
mais. Marcos Simões com base na sua experiência como executivo e consultor
durante os últimos 15 anos irá apontar de forma prática como transformar a
sua empresa.
PÚBLICO-ALVO
Administradores, piscólogos, gerentes, supervisores, líderes de equipes,
empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer melhor os
processos de RH.
TÓPICOS
* Liderança & o desafio das empresas atuais
* O que as pessoas mais amam nos seus líderes
* O que as pessoas mais odeiam em seus líderes
* Rotatividade, falta de envolvimento, justiça do trabalho &
liderança
* Como transformar os seus líderes
* Como avaliar os seus líderes
PALESTRANTE
Marcos Simões – Psicólogo Organizacional com especializações em Gestão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Direito Trabalhista. Diretor de
Projetos Coorporativos RHFácil Brasil Consultoria em Recursos Humanos.
Desenvolve ações de treinamento, palestras, desenvolvimento de equipes,
gestão por competências, implantação de cargos e salários e desenvolvimento
de organizações.Mais de 15 anos de experiência como executivo de diversas
empresas e consultor.
AGENDA
01/12/10
Horário: 19 às 21:00hs
PERÍODO DE INSCRIÇÕES:
Inscrições apenas no período de 10 à 25 de novembro. Não serão aceitas
inscrições após esta data.
INVESTIMENTO
Apenas R$98,00 (incluso certificado de participação)
Para as pessoas que tiverem possibilidade de fazer o pagamento pessoalmente
no Centro do RJ, estaremos aceitando cartões de crédito em até três parcelas
sem juros.
GARANTA A SUA PARTICIPAÇÃO.
INSCRIÇÕES ABERTAS DE 10 À 25 DE NOVEMBRO:
-Por telefone: (21) 3521-5001
-Por email: luciana.borel@rhfacil.net
-Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.
REALIZAÇÃO
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Gestão de RH com resultado
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18. São Cristóvão - Auxiliar de DP
Enviado por: "Andreia Cunha" andreiapsibc@yahoo.com.br andreiapsibc
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:38 am
Auxiliar de DP
Ambos os sexos
Ensino médio completo
Experiência comprovada em rotinas de administração de pessoal. Desejável
conhecimento do sistema Alterdata
Salário: R$1000,00+ V Ref + Ass Médica
Os interessados devem enviar o currículo com para o corpo do email
andreiapsibc@yahoo.com.br
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Mensagens neste tópico (1)
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19.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - PRÁTICO - Computador e Sistema - 27 Nov
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:39 am
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
===================================================================
Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
Próxima Turma
27 de Novembro
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
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www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
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Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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20.1. Bombeiro hidráulico/encanador
Enviado por: "Seleção - Grupo Parceria" selecao2@parceriaconsult.com.br giramos2003
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:40 am
PARCERIA CONSULTORIA CONTRATA PARA EMPRESA:
BOMBEIRO HIDRÁULICO/ENCANADOR
DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA EM: DESENTUPIMENTO DE RALOS, LIMPEZA DE CAIXA DE
GORDURA, CONSERTO DE TUBULAÇÕES DE ÁGUA E ESGOTO, CONSERTO DE DESCARGAS,
INSTALAÇÕES DE BOMBAS D'ÁGUA E ESGOTO, HIDRÁULICA E ESGOTO EM GERAL.
NOÇÕES DE ELÉTRICA.
DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA COMPROVADA NA FUNÇÃO.
ATRIBUIÇÕES: IRÁ REALIZAR ATENDIMENTO A LOJAS DE FAST FOOD EM TODO ESTADO DO
RJ. MANUTENÇÃO E REPAROS DE EQUIPAMENTOS
SALÁRIO: R$ 1.000,00, VT E VR 8,00.
CARGA HORÁRIA: SEGUNDA A SEXTA, 8:30H ÁS 17:30H, COM EVENTUAIS FINAIS DE
SEMANA, PREVIAMENTE AGENDADOS.
INTERESSADOS ENCAMINHAR CURRÍCULO PARA: selecao2@parceriaconsult.com.br,
título bombeiro hidráulico
Att,
Analista de Recursos Humanos
Empresa Certificada - ISO 9001
P"Antes de imprimir pense na sua responsabilidade e compromisso com o
MEIO-AMBIENTE
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21. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Dezembro!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:41 am
" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "
"Inscreva-se já! maximize seu potencial."
============ ========= ========= ========= ========= ========= ======
O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.
Carga 16 horas:
Próximas Turmas :
SABADO
04 e 11 de Dezembro.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom
============ ========= ========= ========= ========= =========
OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (16 Participantes)
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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22.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Dezemb
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:43 am
" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
============ ========= ========= ========= ========= ==
Carga 16 horas: 02 Sábados
Próxima Turma
11 e 18 de Dezembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
============ ========= ========= ========= ========= ==
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
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Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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Mensagens neste tópico (8)
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23. RJ - CURSO de ICMS e IPI.
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 19 de Nov de 2010 9:43 am
Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Próxima Turma
27 de Novembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
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