Tópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ - ESTÁGIO EM TI - MULTINACIONAL
De: Luciane
2. VETERINÁRIO (A) DE CLÍNICA
De: talentosrh
3.1. RJ: Recepcionista
De: Di Ferretti Consultoria
4.1. OPERADOR DE EMPILHADEIRA
De: talentosrh
5. RJ_Analista Gestão de Vendas Pleno (processos/qualidade) – te
De: Ana Maria dos Santos Pena
6. RJ- Pesquisa de opinião para quem é correntista de banco.URGE
De: Recrutamento para pesquisas
7. RJ_Auxiliar Contabil - temporario
De: Ana Maria dos Santos Pena
8. Motorista - Tijuca
De: Sistema Firjan
9.1. OFFICE BOY - RJ
De: Glauce Rocha
10. Montador Industrial
De: Linderval Barata
11.1. RJ - Advogado Junior
De: High Profile RH
12.1. RJ - CURSO DE RETENÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
De: marcio.kaizen
13. RJ - CURSO PRÁTICO de ICMS e IPI - 23 de Outubro. Participe!
De: marcio.kaizen
14. RJ - CURSO SEFIP v8.4 e CONECTIVIDADE SOCIAL - Outubro!!
De: marcio.kaizen
15.1. RJ - CURSO DE IMPOSTOS – ICMS, Retenções, IPI , ISS , IR e Da
De: marcio.kaizen
16.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 06 e 13 de Novemb
De: marcio.kaizen
17.1. RJ - CURSO - NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores
De: marcio.kaizen
18. PEDREIRO (ANDARAÍ - RJ)
De: Oportunidades Civil
19. 40 VAGAS - MENOR APRENDIZ
De: Aline J. Azevedo
20.1. AJUDANTE DE COZINHA - URGENTE!!!!!
De: Monique Paiva
21.1. Associacao Defesa Consumidor
De: Lista
22. RJ - Nova Iguaçu - Eletricista de Manutenção Sr. com SAP (c
De: GRRH
23. Montador Industrial (CORREÇÃO)
De: Linderval Barata
24.1. ESTAGIO DE MARKETING
De: Vera Lucia
25.1. Vendedores externos de grandes contas que resida no Sul Fluminense d
De: Lara Murray
Mensagens
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1.1. RJ - ESTÁGIO EM TI - MULTINACIONAL
Enviado por: "Luciane" luci_cm@terra.com.br luciane_cabralmoreira
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:04 pm
O INSTITUTO CAPACITARE EM PARCERIA COM EMPRESA MULTINACIONAL DE GRANDE
PORTE, BUSCA ESTUDANTES DE DIVERSOS CURSOS DE INFORMÁTICA PARA VAGA
DE ESTÁGIO DE 6H / DIA COM O SEGUINTE PERFIL
* ESTUDANTES QUE TENHAM A DISPONIBILIDADE DE ESTAGIAR POR PELO MENOS
1 ANO E MEIO (PREVISÃO DE FORMATURA ENTRE DEZEMBRO DE 2011 E JULHO DE
2012);
* COM DISPONIBILIDADE PARA ESTAGIAR 6H / DIA (MANHÃ/TARDE);
* QUE TENHAM PACOTE OFFICE E INGLÊS INTERMEDIÁRIO/AVANÇADO
(FARÁ TESTE);
* BOA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E DINAMISMO COMPLETAM O PERFIL.
CURSOS:
* CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO;
* ENGENHARIA DA COMPUTAÇÃO;
* ENGENHARIA EM SISTEMAS DIGITAIS;
* GESTÃO DA TECNOLOGIA EM INFORMÁTICA;
* TECNOLOGIA EM INFORMÁTICA;
* TECNOLOGIA EM REDES DE COMPUTAÇÃO;
* TECNOLOGIA EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO;
LOCAL DO ESTÁGIO: GLÓRIA
EMPRESA OFERECE:
BOLSA AUXÍLIO DE R$930 + VT + VR + BONIFICAÇÃO.
PRINCIPAIS ATIVIDADES DENTRO DA EMPRESA: Prestar suporte técnico para
ambiente/rede Windows, nas ferramentas MS-Office, correio eletrônico
(Lotus Notes), segurança (anti-virus) e demais ferramentas
corporativas consultando documentação técnica ou fontes de
informações; Instalação, configuração e orientação no uso e
resolução de problemas gerais de software e hardware de usuários,
rede e telefonia (IP), interagindo com fornecedores conforme o
necessário; Posicionar os usuários quanto à realização do
atendimento dos chamados e recebendo feedback dos serviços prestados
por TI; Participar de implantações de novas soluções de TI e na
elaboração de procedimentos técnicos específicos da sua área
de atuação.
INTERESSADOS QUE SE ENQUADRAREM NO PERFIL ACIMA, FAVOR ENCAMINHAR
CURRÍCULO ATUALIZADO COM URGÊNCIA PARA:
FERNANDAT@INSTITUTOCAPACITARE.COM.BR
COLOCANDO NO ASSUNTO DA MENSAGEM: ESTÁGIO – CAP 1533
LEMBRE-SE DE COLOCAR SEU PERÍODO ATUAL, PREVISÃO DE FORMATURA,
HORÁRIO DISPONÍVEL PARA ESTÁGIO E MANDAR SEU CURRÍCULO NO
CORPO DA MENSAGEM!!!
DEMAIS CANDIDATOS FORA DO PERFIL PODERÃO EFETUAR CADASTRO DIRETAMENTE
PELO SITE WWW.INSTITUTOCAPACITARE.COM.BR
PARA PODER PARTICIPAR DE FUTURAS OPORTUNIDADES.
BOA SORTE A TODOS!
ATENCIOSAMENTE,
EQUIPE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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2. VETERINÁRIO (A) DE CLÍNICA
Enviado por: "talentosrh" rh.agir@yahoo.com.br rh.agir
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:05 pm
A GI GROUP SELECIONA PARA EMPRESA VAREJISTA DE GRANDE PORTE DO SEGMENTO DE PET
SHOP
CARGOS EFETIVOS PARA LOJA QUE SERÁ INAUGURADA:
VETERINÁRIO DE CLÍNICA
Atividades:
· Atendimento, consultas e rotinas de clínica veterinária
Pré requisitos:
· Instrução Essencial:Superior completo em Medicina Veterinária.
· Experiência Anterior:Experiência na área clínica como veterinário.
· Exigência:CRMV
Disponibilidade para início imediato
RESIDIR PRÓXIMO A BARRA DA TIJUCA
Empresa oferece:
Salário COMPATÍVEL COM O MERCADO + vale transporte + vale refeição R$ 8,50
(somente sábados, domingos e feriados, os demais dias o funcionário leva sua
refeição e usa o refeitório da empresa, que possui infra-estrutura necessária.
Após o período de experiência oferecem:
Cesta básica em produtos alimentícios
Convênio Médico Amil
Convênio Farmácia GoodCard
OS INTERESSADOS DEVEM ENVIAR O CURRÍCULO PARA O E-MAIL
comercial_gigroup@yahoo.com.brCOM O NOME DA VAGA.
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3.1. RJ: Recepcionista
Enviado por: "Di Ferretti Consultoria" diferretticonsultoria@yahoo.com.br diferretticonsultoria
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:06 pm
A Di Ferretti RH, assessorando seu cliente, empresa no segmento de saúde,
seleciona:
Recepcionista
Formação: Segundo Grau completo.
Experiência anterior comprovada na função.
Salário: R$646,00 (CLT) + Benefícios.
Horário: Segunda a Sexta (9h as 18h)
Local: Botafogo - RJ
Os candidatos que estiverem dentro do perfil devem enviar seu CV no corpo do
e-mail para rh-diferretti@diferretti.com.br,mencionando no Assunto o título da
vaga: "Recepcionista"
Di Ferretti Consultoria em RH
www.diferretti.com.br
Di Ferretti Consultoria em RH
www.diferretti.com.br
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4.1. OPERADOR DE EMPILHADEIRA
Enviado por: "talentosrh" rh.agir@yahoo.com.br rh.agir
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:06 pm
A GI GROUP SELECIONA PARA EMPRESA VAREJISTA DE GRANDE PORTE DO SEGMENTO DE PET
SHOP
CARGOS EFETIVOS PARA LOJA QUE SERÁ INAUGURADA:
OPERADOR DE EMPILHADEIRA
Pré requisitos:
Exigências:Habilitação para operar empilhadeira.
Aptidões Necessárias: Capacidade de desenvolver atitudes preventivas capazes de
impedir adversidades, concentração e atenção para evitar erros, ter controle
sobre todas as suas atividades e realizá-las dentro da seqüência mais produtiva.
Disponibilidade para início imediato
RESIDIR PRÓXIMO A BARRA DA TIJUCA
Empresa oferece:
Salário R$ 848,00 + vale transporte + vale refeição R$ 8,50 (somente sábados,
domingos e feriados, os demais dias o funcionário leva sua refeição e usa o
refeitório da empresa, que possui infra-estrutura necessária.
Após o período de experiência oferecem:
Cesta básica em produtos alimentícios
Convênio Médico Amil
Convênio Farmácia GoodCard
OS INTERESSADOS DEVEM ENVIAR O CURRÍCULO PARA O E-MAIL
comercial_gigroup@yahoo.com.brCOM O NOME DA VAGA.
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5. RJ_Analista Gestão de Vendas Pleno (processos/qualidade) – te
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:11 pm
Personale Consultoria seleciona para empresa de telecomunicações:
Analista Gestão de Vendas Pleno (processos/qualidade) – temporário
Requisitos:
- Superior completo em Administração, Economia ou Engenharia. Desejável MBA ou Pós-graduação;
- Experiência nas áreas de desenvolvimento de negócios, estratégia e processos;
- Conhecimento avançado de Excel, Access, Word e Power Point.
Principais Atividades:
- Desenho de processos de vendas / comerciais dos canais de distribuição;
- Liderar projetos para melhoria do desempenho comercial e de qualidade do canal;
- Planejamento e execução de estratégias comerciais junto as regionais.
Local de Trabalho: Barra da Tijuca
Salário: R$ 3.500,00 + VT + VR
SOMENTE CANDIDATOS NO PERFIL encaminhar currículo para patricia@personale.com.br, indicando no assunto Analista Gestão de Vendas.
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6. RJ- Pesquisa de opinião para quem é correntista de banco.URGE
Enviado por: "Recrutamento para pesquisas" nmbaragao@yahoo.com.br nmbaragao
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:12 pm
Homens e mulheres de de 24 a 50 anos
Que tenham interesse em particpar de pesquisa de opinião sobre Bancos. Os candidatos tem que ser correntista de algum banco, Banco do Brasil, Bradesco. Candidatos somente com, 2° Grau completo e incompleto, trabalhandores, não pode ser conta conjunta. No dia da pesquisa terão que levar o cartão da conta corrente ou talão de cheque.
Por favor dizer qual o banco que possui a conta corrente, qual o grau de instrução e com o que trabalha.
Não pode nunca ter partcicipado de pesquisa de opinião, será consultado no cadastro nacional de pesquisas( ABEP)
Ganharão pela participação : R$ 60,00
Local: Flamengo
OBS: Por favor façam cadastro somente com uma recrutadora , pois tem pessoas sendo convocada por duas ao mesmo tempo.Obrigada
Por favor mande e-mail para (nmbaragao@yahoo.com.br)com os seguintes dados: NOME, IDADE, BAIRRO E TELEFONES (residencial, trabalho e celular). Informar também qual o grau de instrução e se possui carro (caso possua,) qual a marca modelo e ano.
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7. RJ_Auxiliar Contabil - temporario
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:12 pm
Personale Consultoria Seleciona para cliente:
Auxiliar Contábil – temporário
Requisitos:
- Superior completo ou cursando em Ciências Contábeis;
- Bons conhecimentos do Pacote Office e conhecimento de algum sistema integrado, desejável Prosoft;
- Ter experiência em rotinas contábeis.
Local de Trabalho: Centro / RJ
Salário em torno de R$ 1.200,00
SOMENTE CANDIDATOS NO PERFIL encaminhar currículo para patricia@personale.com.br, indicando no assunto Auxiliar Contábil.
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8. Motorista - Tijuca
Enviado por: "Sistema Firjan" rhfirjan@yahoo.com.br rhfirjan
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:15 pm
Código da Vaga â€" Motorista
Atribuições Específicas do Cargo:
Responsável pela condução de veículos de pequeno porte, transportando empregados
do SISTEMA FIRJAN, materiais e/ou aparelhos a locais determinados. Verifica as
necessidades de abastecimento do veículo e zela pela sua limpeza e manutenção.
Requisitos:
- Carteira de Habilitação â€Dâ€
- Experiência na área
- Desejável curso de Direção Defensiva
- Disponibilidade para Viagem
Formação Acadêmica:Ensino Médio Completo
Modalidade de Trabalho:Mensalista
Carga Horária:40h semanais
Salário: 980,54
Benefícios: Previndus (Associação de Previdência Complementar); Seguro de Vida
em grupo; Cartão eletrônico Refeição OU Alimentação; Vale Transporte; Plano de
Assistência Médica.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no SITE da FIRJAN â€"
www.firjan.org.br através do Link â€" Trabalhe Conosco.
Código do Anúncio â€" Motorista
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9.1. OFFICE BOY - RJ
Enviado por: "Glauce Rocha" rh_glauce@yahoo.com.br rh_glauce
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:17 pm
OFFICE BOY - RJ
Local: São Cristóvão
Atividades : Bancos, Arquivos, Correspondência, Cartórios, Transporte de
documentos e serviços gerais.
Salário:R$600.00+VT+VR
Horário: 8:30h as 17:30 - Segunda a Sexta
Comparecer dia 11/12/2010 às 10:30h à Rua Camerino, 128 8 º andar Centro do Rio,
procurar por Glauce.
Agir RH
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10. Montador Industrial
Enviado por: "Linderval Barata" linderval.barata@extraquadro.com.br lindervalbarata
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:18 pm
MONTADOR INDUSTRIAL / Temporário
Industria multinacional de grande porte seleciona URGENTE profissional com
ensino médio completo e
amplos conhecimentos em montagem de empilhadeiras / máquinas industriais;
Habilidades em torquímetro, paquímetro, em equipamentos hidráulico e
pneumático;
Horário: Das 07:00 às 16:45h.
Salário: R$ 945,00 + Benefícios
Os interessados deverão enviar currículo para o seguinte e-mail:
emilio.ziccardi@extraquadro.com.br ou comparecer no seguinte endereço:
Avenida 13 de Maio, na167, nº. 23 sl. 801 – Cinelândia - Centro - RJ
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11.1. RJ - Advogado Junior
Enviado por: "High Profile RH" highprofilerh@highprofilerh.com.br
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:21 pm
High Profile Consultoria em Recursos Humanos seleciona profissional para
conceituada indústria multinacional de grande porte.
Advogado Junior
Atividades:
- Preparar documentos legais
- Esboços de contratos envolvendo aluguéis, licenças, aquisições, vendas,
seguros, emprego e assuntos relacionados.
- Realizar pesquisas legais e compilar dados de tais referências.
- Rever documentos, contratos e situações de diferentes áreas da empresa que
impliquem interpretação legal, incluindo pareceres internos.
- Redigir minutas de reuniões de quotistas e outros documentos societários.
- Trabalhar sob supervisão direta.
Principais Responsabilidades:
- Praticar atividades jurídicas de acordo com as políticas da empresa e as
leis vigentes.
- Monitorar escritórios externos e os processos judiciais e administrativos
da empresa.
- Revisão de contratos e adequação às políticas internas.
- Pesquisas e pareceres jurídicos laborais.
- Suporte a consultas tributárias e financeiras.
Necessário:
- Inglês avançado. Vai se reportar ao jurídico internacional.
- Bacharelado em Direito e Autorização da OAB para exercer a profissão.
- Experiência mínima de 02 anos.
Local: Barra da Tijuca/RJ.
A empresa oferece remuneração e benefícios compatíveis com as empresas de
grande porte.
Os candidatos interessados deverão enviar CV para
<mailto:recrutamento@highprofilerh.com.br>
recrutamento@highprofilerh.com.br. Favor indicar a vaga em questão, no
assunto.
Muito obrigada,
Equipe High Profile RH
<http://www.highprofilerh.com.br/> www.highprofilerh.com.br.
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12.1. RJ - CURSO DE RETENÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:24 pm
Tributos! Desenvolva esta competência.
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Principais Retenções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instruções Normativas
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
09 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
06 de Novembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo
Em maio de 2007 começou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), união da Receita Federal e da Receita Previdenciária.
A maquina publica na figura do Fisco está melhorando o mapeamento dos contribuintes que não estão seguindo as legislações das retenções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implantação do SPED Fiscal, gradativamente os Municípios irão se modernizar para a arrecadação do ISSQN também retido na fonte tomadora dos serviços.
Então, este é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em várias empresas onde a contabilidade é terceirizada ou onde o quadro de funcionários é reduzido, o profissional da área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais será cobrado no processo seletivo no entendimento desta matéria.
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Público-alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Responsáveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Conteudo Programatico
Parte 1:
•Diferença entre Prestadores de Serviços e Circulação de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
•Necessidade de cadastrar os Prestadores de Serviços
•O que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
•Critérios da fiscalização
•Apresentação do SICALC
•RIR - Regulamento do Imposto de Renda
•Apresentação do fato gerador do IRRF
•Interpretação tributária da palavra CREDITADA
•Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
•Empresas de propaganda e Publicidade – Tratamento dos impostos retidos
•Cooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
•Lei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
•Como fazer quando um prestador de serviços informar que esta isento ou dispensado da retenção na fonte.
•Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos
•Tabela progressiva do IRRF
•Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal
•Comissões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
•Passagens, excursões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
•Responsáveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
•O que é um Tributário do Simples Nacional.
•Apresentação do regime tributário SIMEI
•Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
•Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
•Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
•Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal.
•DCTF – apresentação dos conceitos ligados a esta declaração e aos impostos retidos na fonte.
•Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços.
Parte 2:
•ISSQN – Retenções na fonte pagadora
•ISSQN – Dicas da pratica para a realidade
•Regulamento da Previdência Social - INSS
•Apresentação do fato gerador do INSS
•RPA – como deve ser tratada no calculo do INSS.
•Tabela de contribuição mensal da Previdência Social
•RPA – Dicas fundamentais – evite processos trabalhistas
•RPA – Apresentação do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
•Como deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
•RPA – Calculo exato do IRRF.
•Prestadores de Serviços Autônomos – Como evitar o vinculo empregatício.
•Apresentação do fato gerador do INSS.
•INSS – Apresentação do calculo de retenção de prestadores de serviços Pessoa Jurídica.
•INSS – Apresentação do calculo da compensação dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jurídica.
•INSS – Casos onde não haverá a retenção do imposto
•INSS – Como tratar a retenção de manutenção
•INSS – Dispensados da Retenção
•INSS – Apuração da base de calculo da retenção
•INSS – Como tratar a nota fiscal com mão-de-obra que contem materiais
•INSS – Como tratar uma nota fiscal com mão-de-obra quando não contem a base de calculo e o valor a ser retido
•INSS – Como Tratar uma nota fiscal com mão-de-obra que contem taxas de administração
•INSS – Reter e não recolher, quais as penalidades.
•INSS – Obrigações da empresa contratada
•INSS – Obrigações da empresa contratante
•INSS – Retenção na Construção Civil
•INSS – Construção Civil – Serviços não sujeitos a retenção
•INSS – Responsabilidade Solidária – Dicas para evitar penalidades.
•INSS – Responsáveis respondem com bens pessoais
•INSS – Responsabilidade Solidária na Construção Civil
•INSS – Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de serviços ?
•INSS – SIMEI
•INSS – Empresas que atuam na área de Saúde
•INSS – Das Sociedades Cooperativas
•INSS – Apresentação do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
•INSS – Base de calculo das Cooperativas de Saúde
•INSS – Das entidades isentas das Contribuições Sociais.
•INSS – Conceitos da Construção Civil
•INSS – Responsáveis pela obra da Construção Civil
•INSS – Construção Civil sem Contribuição Social.
•INSS – Da Auditoria na Construção Civil
•Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias.
•Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
INFORMAÇÕES:
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www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
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Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (4)
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13. RJ - CURSO PRÁTICO de ICMS e IPI - 23 de Outubro. Participe!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:25 pm
Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
Próxima Turma
23 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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14. RJ - CURSO SEFIP v8.4 e CONECTIVIDADE SOCIAL - Outubro!!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:25 pm
"Invista e Maximize seu pontecial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
Próxima Turma
26 e 28 de Outubro
30 de Outubro
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
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Poucas Vagas (12 Participantes)
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Mensagens neste tópico (1)
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15.1. RJ - CURSO DE IMPOSTOS – ICMS, Retenções, IPI , ISS , IR e Da
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:27 pm
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
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Atualizações
* IN 971/ 2009 RFB - Revogou a IN 03/ 2005 MPS
* Todas as RPAs devem ser mencionadas na SEFIP. (obrigação acessória)
* DCTF e DACON - Com obrigação semestral passam a ser com obrigação mensal a partir de Janeiro de 2010.
* ECD (Escrituração Contábil Digital) - No Lucro Real - Obrigadas a partir do exercício 2009 (entrega 30/06/2010)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
16 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo
Orientar a correta forma de apuração de apuração nos regimes tributaries, Lucro Real, Presumido, arbitrado, simples, SIMEI incidentes sobre a prestação de serviços, especialmente quanto à incidência do IR, PIS, COFINS e CSLL, ISS e INSS quando da contratação de pessoas jurídicas para a prestação de serviços em geral, alem de oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação e também uma macro visão de todos os impostos e tributos , a que as empresas estão sujeitas e suas implicações legais. Nos 03 Níveis : em níveis federal, estadual e municipal, por meio de técnicas atualizadas de cálculo e monitoramento e de acordo com a legislação vigente.
Público-alvo
Contadores, advogados, Gerentes financeiros e administrativos, controllers, contas a pagar, empregados responsáveis pela área tributária das empresas e recursos humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
• Regime Simples Nacional
• Legislação do PCC ( PIS, COFINS, CSLL.)
• Insttrução Normativa – MPS , Retenções de prestadores de Serviços com mão de obra.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
Programa
1 - Parte
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((x)) POCCC - Conceitos da Administração
((x)) Introdução geral - resumida
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF, INSS
((x)) Apresentação do SICALC
((x)) Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal.
((x)) Apresentação de Locais confiáveis e dicas de consultas das legislações
((x)) O que é um "Regime Simplificado" – Simples Estadual e Federal - Atual Simples Nacional.
((x)) Apresentação do regime tributário SIMEI
((x)) Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
((x)) Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
((x)) Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
((x)) O que seu contador precisa ter no escritório contábil
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) Um contrato de prestação de serviços; Contábeis, Fiscais e Trabalhista
((x)) Obrigação principal - Fato gerador
((x)) Obrigações acessórias- resumo
((x)) Classificação dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Estimativa de Faturamento ano para calculo do Simples Nacional.
((x)) Calculando o valor a recolher do simples Nacional.
((x)) Comparativo de impostos entre Lucro Presumido e Simples Nacional
((x)) Apresentação de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) ICMS – Introdução básica
((x)) Breve resumo da apuração do ICMS e IPI.
((x)) ICMS – Como tratar materiais de uso e consumo
((x)) ISS – Introdução básica
((x)) FECP do ICMS
((x)) ICMS - Importância do credito do ICMS e a polemica do regime tributário do Simples Nacional
((x)) A importância do seu arquivo Tributário, Fiscal e Trabalhista.
((x)) A fiscalização (FISCO) do órgão público na sua empresa - direitos e deveres
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Alguns FISCOS (SRF, SRP, DRT, SRE, SRM, ANVISA) O principio do direito de defesa
2 - Parte
((x)) Apresentação do percentual qualitativo dos regimes tributários das empresas brasileiras
((x)) Arrecadação da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Apresentação dos Regimes Tributários Federais
((x)) Lucro Real – Contribuintes Obrigados.
((x)) Principal diferença entre os Regimes Tributários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - apresentação e comentários
((x)) Apresentação de alguns conceitos básicos das declarações Federias da SRF: DIPJ, DCTF, DACON.
((x)) Abrindo uma DIPJ e simulando uma apuração - resumo
((x)) Abrindo uma DCTF e apresentando alguns conceitos
((x)) Abrindo uma DACON e apresentando alguns conceitos
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e Não cumulativo
((x)) Tipos de Declarações tributarias obrigatórias
((x)) Principais Declarações – prazos, obrigações e multas. DIPJ, DIRPF, DCTF, DACON, DIRF, DSPJ, RAIS, SEFIP
((x)) Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal.
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declaração ?
((x)) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF.
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Apresentação do RIR – Regulamento do Imposto de Renda.
((x)) Interpretação tributária da palavra CREDITADA.
((x)) Principais Retenções da SRF - Secretaria da Receita Federal, apresentação da legislação que regulamenta as retenções do imposto CSRF ou PCC (PIS, COFINS e CSLL).
((x)) Apresentação do fato gerador do IRRF.
((x)) Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal.
((x)) Apresentação do fato gerador do CSRF ou PCC
((x)) Apresentação do fato gerador do INSS.
((x)) Apresentação da legislação que regulamenta as retenções da Previdência Social – INSS.
((x)) Obrigação Acessória da Previdência Social – Algumas empresas desconhecem o correto tratamento de uma RPA na SEFIP.
((x)) Direito de Compensação - Algumas empresas desconhecem o direito de compensar um imposto retido.
((x)) Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos.
((x)) Tabela progressiva do IRRF
((x)) Tabela de contribuição mensal da Previdência Social – INSS.
((x)) Qual a importância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Serviços
((x)) Importância de consultar o cadastro do contribuinte para checar sua situação cadastral
((x)) O que fazer se o cadastro do contribuinte constar INAPTA.
((x)) Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços.
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias.
((x)) Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
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Mensagens neste tópico (3)
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16.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 06 e 13 de Novemb
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:33 pm
" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "
"Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.
Carga 16 horas:
Próximas Turmas :
SABADO
02 e 09 de Outubro.
TERÇA FEIRA E QUINTA FEIRA
09 e 11 de Novembro.
16 e 18 de Novembro.
SABADO
06 e 13 de Novembro.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (16 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
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Mensagens neste tópico (2)
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17.1. RJ - CURSO - NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:33 pm
" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próxima Turma
06 e 13 de Novembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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Membros Lista Sandra Mara.
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Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (13)
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18. PEDREIRO (ANDARAÍ - RJ)
Enviado por: "Oportunidades Civil" oportunidades.civil@yahoo.com.br oportunidades.civil
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:33 pm
Empresa de engenharia, do ramo da manutenção predial preventiva e corretiva, contrata: PEDREIRO
Horário de Trabalho: 7:00h às 17:00h (Seg à Sex) - 1 hora de almoço
Local: Andaraí
REQUISITOS:
- Fácil acesso ao local;
- Experiência mínima de 2 anos, registrada em carteira,
Salário: R$ 965,80 + isalubridade
Benefícios da empresa: Vale-transporte, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, convênios com universidades e escolas técnicas.
Interessados devem enviar currículo para oportunidades.civil@yahoo.com.br, com custo de passagem.
Atenciosamente,
Departamento de Desenvolvimento Humano
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19. 40 VAGAS - MENOR APRENDIZ
Enviado por: "Aline J. Azevedo" alinejazevedo@gmail.com alinejazevedo
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:34 pm
*Instituto Personal Service **abriu processo de seleção com **40 vagas** de
aprendiz para uma empresa na Zona Oeste do RJ.*
* *
Os interessados devem ter entre 18 e 22 anos;
Ensino Médio Completo ou cursando Ensino Superior;
Ajuda de Custo de R$ 900,00 + Benefícios.
Estaremos recebendo currículos até a próxima *segunda-feira, 11/10/2010* e o
processo de seleção terá início em 13/10/2010.
Os interessados deverão enviar o currículo para o email
*contato@institutopersonalservice.com.br*
*INSTITUTO PERSONAL SERVICE*
Formando Seres Humanos
site: www.institutopersonalservice.org.br
Atenciosamente
Aline Azevedo
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20.1. AJUDANTE DE COZINHA - URGENTE!!!!!
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:34 pm
Grupo let recruta:
AJUDANTE DE COZINHA
Salário: R$ 527,00
Horário: 05:00 às 14:30
Sexo: masculino
Local para trabalho: Vigário Geral
Atividades: Preparo e distribuição do desjejum , pré-preparo de legumes e
frutas;
OS INTERESSADOS DEVEM ENVIAR O CURRÍCULO PARA THALITA@GRUPOLET.COMCOLOCANDO NO
ASSUNTO O NOME DA VAGA;
*CURRÍULOS SEM ASSUNTO NÃO SERÃO ANALISADOS*
Boa sorte!!!
Recursos Humanos
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21.1. Associacao Defesa Consumidor
Enviado por: "Lista" agathafgd@yahoo.com.br agathafgd
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:35 pm
Hoje recebi o mp4 e o fone sem fio da Associacao Proteste. Muito legal, chegou com menos de 30 dias.
Nao e de graca, mas e praticamente, pois voce paga R$ 40,50
pela assinatura anual da revista Proteste (sobre defesa do consumidor),
ganha o mp4 e o fone sem fio (o fio que voce ta vendo na foto liga um fone ao outro fone,
mas o fio do fone para o mp4 nao existe)
e ainda ganha a assinatura anual da revista Direito e Dinheiro (Bimestral).
Quando eu pedi era mp3 (da foto) mas agora estao enviando mp4 pelo mesmo preco.
Vale muito e pena!
O site da Associação Proteste é http://www.associacaoproteste.com/
Modificar a sua inscrição (
http://www.cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=change&subscriber=63502&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)
Desinscrever (
http://www.cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=unsubscribe&subscriber=63502&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)
Powered by Joobi ( http://www.ijoobi.com )
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22. RJ - Nova Iguaçu - Eletricista de Manutenção Sr. com SAP (c
Enviado por: "GRRH" grrh@oi.com.br gisa_1969
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:35 pm
A GRRH está selecionando urgente para seu cliente, indústria de Grande porte e Multacional localizada na região de Nova Iguaçu:
ATENÇÃO, candidatos:
Somente ANALISAREMOS cv com identificação da vaga: RJ - Nova Iguaçu - Eletricista de Manutenção Sr. com SAP (código 002)
Enviar cv para: gisele.grrh@oi.com.br colado no corpo do e-mail. Enviar endereço do skype se vc tiver (acionaremos o contato por voz).
Seja claro no seu currículo, colocando o nome das empresas, cargo ocupado e datas de entrada e saída na parte profissional (mantenha-o sempre atualizado)
Aguarde contato via e-mail ou skype.
Boa sorte à todos!
Vaga: Eletricista de Manutenção Sr. com SAP
Salário: Em aberto (em torno de R$ 2500,00)
Benefícios:
Assistência médica UNIMED-RIO, Plano odontológico ODONTOPREV, Refeição no local, Riocard, Convênios: Farmácias, vídeo locadora, faculdades, auto- escola, Cartão alimentação - Sodexho (R$ 64,00) p/mês, Seguro de vida, ,Auxilio funeral, Empréstimo consignado
Descrição do Perfil:
Para atuar na área de manutenção corretiva e preventiva em equipamentos elétricos, montagem de painéis elétricos e instalações elétricas. Conhecimentos: Inversores de freqüência, controladores lógicos programáveis, válvulas hidráulicas e pneumáticas, controladores micro processados de temperatura e motores de corrente contínua, SAP para requisição de material e ordens de serviço.
Gisele Rodrigues
GRRH
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23. Montador Industrial (CORREÇÃO)
Enviado por: "Linderval Barata" linderval.barata@extraquadro.com.br lindervalbarata
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:36 pm
MONTADOR INDUSTRIAL / Temporário
Industria multinacional de grande porte seleciona URGENTE profissional com
ensino médio completo e
amplos conhecimentos em montagem de empilhadeiras / máquinas industriais;
Habilidades em torquímetro, paquímetro, em equipamentos hidráulico e
pneumático;
Horário: Das 07:00 às 16:45h.
Salário: R$ 945,00 + Benefícios
Os interessados deverão enviar currículo para o seguinte e-mail:
emilio.ziccardi@extraquadro.com.br ou comparecer nesta próxima 4ª. feira
13/10/10 no seguinte endereço:
Avenida 13 de Maio, na167, nº. 23 sl. 801 – Cinelândia - Centro - RJ
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24.1. ESTAGIO DE MARKETING
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:51 pm
ESTAGIO DE MARKETING
1 VAGA â€" AUMENTO DE QUADRO - INICIO IMEDIATO
Apenas serão aceitos candidatos bilíngüe.
Com possibilidades de EFETIVAÇÃO.
Empresa de OFFSHORE de grande porte seleciona:
ESTAGIO DE MARKETING com alguma vivencia em suporte a clientes; planejamento
comercial; desenvolvimento estratégico de vendas; processos de vendas;
comercial; follow ups de vendas.
Necessário ser oriundo de Oil And Gás e empresas de logística.
Escolaridade: GRADUANDO A PARTIR DO 5º PERÍODO EM Graduação Completa em
ADMINISTRAÇÃO; ECONOMIA; ENGENHERIA; MARKETING
Salário: 890,00 mais benefícios.
Interessados devem encaminhar currículo NO CORPO DO E-MAIL para
rh@solutie.com.br mencionando no campo assuntoESTAGIO DE MARKETING
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25.1. Vendedores externos de grandes contas que resida no Sul Fluminense d
Enviado por: "Lara Murray" laramurrayrh@yahoo.com.br laramurrayrh
Data: Sex, 8 de Out de 2010 3:56 pm
Empresa de grande porte no ramo de condutores e materiais elétricos localizada no Centro do Rio de Janeiro, contrata:
Vendedores externos de grandes contas que resida no Sul Fluminense do Estado
com as seguintes especificações:
Experiência no ramos indústriais, tubos, conexões, estaleiros, hidráulico e petrolíferas.
Preferencialmente ser engenheiro elétrico
Experiência com venda externa
Com carteira de habilitação categoria B
MORAR PRÓXIMO A Barra Mansa, Volta Redonda, Barra do Piraí e etc...
A empresa oferece salário fixo a cima do mercado + benefícios + automóvel e ajuda de custo.
Os interessados devem encaminhar currículo para lmvagas.rh@gmail.com colocar no assunto: Vendedores externos de grandes contas que resida no Sul Fluminense
Só serão analisados os currículos que forem encaminhados no corpo do e-mail (sem que estejam anexados) e que estejam estritamente dentro do perfil solicitado, caso contrario
estarão automaticamente desclassificados.
Equipe:
L Murray Consultoria em RH
"Aqui o talento é você"
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Mensagens neste tópico (2)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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