T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. RJ Curso Analista RH/DP - Ganhe uma CLT
De: Marcos Sim€ ¦ões
2. RJ- RECEPCIONISTAS PARA CLINICA NO LEBLON- RETIFICA€ ¦ÇÃO DO PERFIL
De: Claudia Morgado
3.1. RJ - AUXILIAR DE ESTOQUE
De: Fernanda Rocha
4.1. RJ - DESENVOLVEDOR JAVA
De: Marcos Carvalho
5. RJ/ AUXILIAR DE COZINHA / JACAREPAGU€ ¦Á
De: Sele€ ¦ção - Grupo Parceria
6. RJ - CONT€ ¦ÍNUO (TEMPOR€ ¦ÁRIO)
De: Fernanda Rocha
7. ANALISTA DE SUPORTE / RJ
De: recursoshumanos5000
8. RJ - VAGAS AJ.COZINHA
De: Marta - Grupo Parceria
9.1. RJ - Curso de Palogr€ ¦áfico
De: Dom Graphein
10.1. Engenheiro Mec€ ¦ânico URGENTE
De: Solange Barros
11. RJ, Rio de Janeiro, VENDEDOR (a)
De: Portal da Lista da Sandra Mara
12. RJ, Rio de Janeiro, Técnico de Suporte
De: Portal da Lista da Sandra Mara
13. RJ, Rio de Janeiro, Operador de Telemarketing Ativo
De: Portal da Lista da Sandra Mara
14. RJ, Maricá, Auxiliar de Secretaria
De: Portal da Lista da Sandra Mara
15. RJ - ANALISTA DE EMPRESAS - NOVOS NEG€ ¦ÓCOS
De: ccaroportunidadesrj
16. RJ, Rio de Janeiro, Analista de Suporte GED/ ECM
De: Portal da Lista da Sandra Mara
17. RJ, Rio de Janeiro, Supervisor de Produção
De: Portal da Lista da Sandra Mara
18.1. Assistente de Departamento Pessoal
De: Recursos Humanos
19.1. Monitor de Telemarketing
De: Recursos Humanos
20. RJ, Rio de Janeiro, ANALISTA DE LOGÍSTICA DOCUMENTAL E INFOR
De: Portal da Lista da Sandra Mara
21. VENDEDOR EXECUTIVO
De: M€ ¦ônica Cristina
22. RJ, Rio de Janeiro, ANALISTA FISCAL
De: Portal da Lista da Sandra Mara
23.1. RJ - Estagi€ ¦ário de Administra€ ¦ção
De: Elaine Barbosa
24.1. RJ - CURSO: DESENVOLVENDO SEU RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
De: RHELUZ
25. RJ - ANALISTA/ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
De: PPFBRAZIL (RECURSOS HUMANOS - Priscila)
26.1. RJ - CURSO DE COMPRAS & NEGOCIA€ ¦ÇÃO - Pr€ ¦óximo s€ ¦ábado
De: RHELUZ
27.1. RJ - CURSO DE NEGOCIA€ ¦ÇÃO
De: RHELUZ
Mensagens
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1. RJ Curso Analista RH/DP - Ganhe uma CLT
Enviado por: "Marcos Sim€ ¦ões" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:16 pm
FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTAS DE RH/DP COM FOCO EM RESULTADOS
PROGRAMA EXCLUSIVO
Estudo de Casos Reais / Visitas T€ ¦écnicas / Material Extra / Filmes Exclusivos
SUPER-BRINDE: GANHE UMA CLT
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL.
VOC€ ¦Ê N€ ¦ÃO PRECISA SAIR DO ESCRIT€ ¦ÓRIO OU DE CASA
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em www.rhfacil.net)
P€ ¦úblico€ ¦'¶Alvo: Profissionais respons€ ¦áveis pelos processos de recursos humanos, psic€ ¦ólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores, l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais interessados em conhecer melhor os processos de RH.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 48 HORAS
RH:
01. Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02. Sele€ ¦ção
Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as compet€ ¦ências necess€ ¦árias para o cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03 Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção ( Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05. Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
06. Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
- Defini€ ¦ção de conceitos (plano de carreira, remunera€ ¦ção, benef€ ¦ícios)
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
07. Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Caracter€ ¦ísticas das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socializa€ ¦ção da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08. Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcion€ ¦ário
Observa€ ¦ções legais
Entrevista de desligamento
DP:
1. Admiss€ ¦ão
€ ¦'µ Exame M€ ¦édico
€ ¦'µ Carteira de Trabalho
€ ¦'µ Registro de Empregados
€ ¦'µ Contrato de Trabalho
2. Jornada de Trabalho
€ ¦'µ Jornada de Trabalho
€ ¦'µ Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
€ ¦'µ Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
€ ¦'µ Horas Extras
€ ¦'µ Trabalho Noturno
€ ¦'µ Repouso Semanal Remunerado
3. Sal€ ¦ário
€ ¦'µ Sal€ ¦ário
€ ¦'µ Sal€ ¦ário Utilidade
€ ¦'µ Sal€ ¦ário Profissional
€ ¦'µ Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
4. Folha de Pagamento
€ ¦'µ Folha de Pagamento
€ ¦'µ Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador Aut€ ¦ônomo
€ ¦'µ IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
€ ¦'µ Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
€ ¦'µ Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
5. F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
€ ¦'µ F€ ¦érias
€ ¦'µ 13€ ¦º Sal€ ¦ário
6. Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
€ ¦'µ Parcelas Rescis€ ¦órias
€ ¦'µ Homologa€ ¦ção
€ ¦'µ Aviso Pr€ ¦évio
€ ¦'µ Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
€ ¦'µ Falecimento
7. Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
€ ¦'µ Acidente do Trabalho
€ ¦'µ Sal€ ¦ário Maternidade
€ ¦'µ Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
€ ¦'µ Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
€ ¦'µ Aposentadoria
8. Obriga€ ¦ções Anuais
€ ¦'µ DIRF
€ ¦'µ Informe de Rendimentos
€ ¦'µ RAIS
AGENDA ESPECIAL
S€ ¦ÁBADOS
28/03; 04/04; 18/04; 25/04; 9/05; 16/05; 23/05 e 30/05
09:00hs € ¦'¶ 16:00hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590.
Atendemos com hor€ ¦ário marcado.
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Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados), € ¦ônibus para todos os locais do Rio, total seguran€ ¦ça.
INSTRUTORES EXPERIENTES
- Airton Lima € ¦'¶ Graduado em direito com especializa€ ¦ções em Direito do Trabalho e Ger€ ¦ência Administrativa. MBA em RH pelo CEFET. Significativa experi€ ¦ência na € ¦área de DP e RH. Ocupou cargos executivos em empresas do segmento farmac€ ¦êutico, Varejo, entre outras importantes organiza€ ¦ções.
- Luciana Borel - Psic€ ¦óloga Organizacional especializada em Gest€ ¦ão de Pessoas. Atua nos setores de educa€ ¦ção e cultura, com€ ¦ércio varejista, servi€ ¦ços e ind€ ¦ústria h€ ¦á 8 anos. Atualmente € ¦é s€ ¦ócia da Consultoria RHF€ ¦ÁCIL BRASIL e assessora diversas empresas em projetos gest€ ¦ão de pessoas, recrutamento e sele€ ¦ção, treinamentos, avalia€ ¦ção de desempenho, etc.
- Marcos Sim€ ¦ões - Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Direito Trabalhista. Atua na € ¦área h€ ¦á mais de 10 anos. Atualmente € ¦é s€ ¦ócio da Consultoria RHF€ ¦ÁCIL BRASIL e assessora diversas empresas em projetos de gest€ ¦ão por objetivos, gest€ ¦ão de vendas, treinamentos e planos de incentivos.
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Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um custo de R$4,00 por boleto.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, cheque pr€ ¦é. Faturamos para empresas
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2. RJ- RECEPCIONISTAS PARA CLINICA NO LEBLON- RETIFICA€ ¦ÇÃO DO PERFIL
Enviado por: "Claudia Morgado" morgado33@yahoo.com.br morgado33
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:23 pm
RECEPCIONISTAS PARA CLINICA NO LEBLON
€ ¦
€ ¦ HORARIO DISPONIVEL€ ¦ 12:00 AS 20:00
€ ¦ 13:00 € ¦ÁS 21:00
€ ¦ 14:00 € ¦àS 22:00€ ¦
€ ¦
Ensino m€ ¦édio Completo
NECESSARIO EXPERIENCIA€ ¦ COMO RECEPCIONISTA/ ATENDENTE DE CLINICASou de LABORATORIOS E HOSPITAIS
€ ¦
TER CONDU€ ¦ÇÃO DIRETA PARA O LEBLON
€ ¦ R$ 560,00 + VT + VR (10,00) € ¦ + AM + AO E€ ¦ € ¦ APOS 03 MESES 705,00
08h, escala nos finais de semana(SABADO/DOMINGOS E FERIADOS)
€ ¦
ATEN€ ¦ÇÃO OBSERVAR O E-MAIL PARA ENVIO DE CURRICULOS
CANDIDATOS DENTRO DO PERFIL INFORMADO€ ¦ ENCAMINHAR SEUS CURR€ ¦ÍCULOS NAO ANEXADOS " NO CORPO DO E-MAIL" PARA rh.diagnosticos@yahoo.com. br€ ¦ COLOCANDO NO CAMPO DO ASSUNTO€ ¦ :€ ¦ LEBLON
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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3.1. RJ - AUXILIAR DE ESTOQUE
Enviado por: "Fernanda Rocha" elloselecao91@yahoo.com.br elloselecao91
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:29 pm
Assessorando nosso cliente, buscamos:
AUXILIAR DE ESTOQUE
Escolaridade: Ensino M€ ¦édio Completo
Local: Taquara
Hor€ ¦ário: 05:00 as 15:00 / 13:00 as 23:00 - Segunda a Sexta
Sal€ ¦ário: R$ 524,00
Benef€ ¦ícios: Vale Transporte + Vale Refei€ ¦ção + Cesta B€ ¦ásica
REQUISITOS:
- EXPERI€ ¦ÊNCIA COMO ESTOQUISTA NA € ¦ÁREA DE ALIMENTOS
- DISPONIBILIDADE PARA QUALQUER TURNO
- MORAR PR€ ¦ÓXIMO A TAQUARA
IMPORTANTE: PARA PARTICIPAR DE NOSSOS PROCESSOS SELETIVOS AGORA € ¦É NECESS€ ¦ÁRIO
QUE O CANDIDATO CADASTRE-SE NO BANCO DE DADOS DA ELLO SELE€ ¦ÇÃO PELO LINK
<http://spa.ancorarh.srv.br/servicos/ello/form.php>
http://spa.ancorarh.srv.br/servicos/ello/form.php (€ ¦É S€ ¦Ó CLICAR!!!) e n€ ¦ão
esquecer tamb€ ¦ém de enviar para o e-mail fernanda.rocha@elloselecao.com.br
<mailto:fernanda.rocha@elloselecao.com..br> seu CV anexado ao Word e no
assunto colocar AUXILIAR DE ESTOQUE
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4.1. RJ - DESENVOLVEDOR JAVA
Enviado por: "Marcos Carvalho" marcos.carvalho@gruposeres.com.br
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:34 pm
Empresa de Engenharia oferece vaga efetiva para Desenvolvedor de Sistemas na linguagem Java.
Local de trabalho: S€ ¦ão Cristov€ ¦ão - RJ.
Hor€ ¦ário: 9 as 19 h (de segunda a quinta-feira) e 9 as 18 h (sexta-feira).
Estamos trabalhando com pretens€ ¦ão salarial, favor informar a sua.
Benef€ ¦ícios: VT, Refei€ ¦ção no local, Assist€ ¦ência M€ ¦édica, Seguro de Vida e PL anual.
Superior completo.
Ingl€ ¦ês t€ ¦écnico.
Os candidatos interessados devem enviar curr€ ¦ículo para o e-mail: marcos.carvalho@gruposeres.com.br<mailto:marcos.carvalho@gruposeres.com.br> colocando no assunto o t€ ¦ítulo da vaga que € ¦é: Desenvolvedor Java. N€ ¦ão esquecer de informar a pretens€ ¦ão salarial.
<http://www.gruposeres.com.br/>
<http://www.gruposeres.com.br/>
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5. RJ/ AUXILIAR DE COZINHA / JACAREPAGU€ ¦Á
Enviado por: "Sele€ ¦ção - Grupo Parceria" selecao@parceriaconsult.com.br consultoriaparceria
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:34 pm
PARCERIA CONTRATA PARA RESTAURANTE EM JACAREPAGU€ ¦Á: AUXILIAR DE COZINHA
AUXILIAR DE COZINHA
ESCALA 6X1
HORARIO: DIVERSOS
SEXO: MASCULINO
EXPERI€ ¦ÊNCIA COMO AUXILIAR DE COZINHA COMPROVADA!
R$ 487,00 + VT + ALIMENTA€ ¦ÇÃO NO LOCAL (AP€ ¦ÓS 3 MESES OUTROS BENEFICIOS)
NECESS€ ¦ÁRIO RESIDIR PR€ ¦ÓXIMO A JACAREPAGU€ ¦Á
CANDIDATOS INTERESSADOS ENVIAR CURRICULO COM URGENCIA PARA
selecao@parceriaconsult.com.br COM ASSUNTO AUXILIAR DE COZINHA
Att,
Carolina Souto.
Grupo Parceria
Tel. (21) 2224.9845/2509.1158
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6. RJ - CONT€ ¦ÍNUO (TEMPOR€ ¦ÁRIO)
Enviado por: "Fernanda Rocha" elloselecao91@yahoo.com.br elloselecao91
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:35 pm
Assessorando nosso cliente, buscamos:
CONT€ ¦ÍNUO (TEMPOR€ ¦ÁRIO)
Escolaridade: Ensino M€ ¦édio Completo
Local: Engenho de Dentro
Hor€ ¦ário: 08:00 as 17:00 - Segunda a Sexta
Sal€ ¦ário: R$ 512,67
Benef€ ¦ícios: Vale Transporte + Refei€ ¦ção no Local
REQUISITOS:
- EXPERI€ ¦ÊNCIA COM ENTREGA DE DOCUMENTOS POR TODO O RIO
- DISPONIBILIDADE PARA IN€ ¦ÍCIO IMEDIATO
IMPORTANTE: PARA PARTICIPAR DE NOSSOS PROCESSOS SELETIVOS AGORA € ¦É NECESS€ ¦ÁRIO
QUE O CANDIDATO CADASTRE-SE NO BANCO DE DADOS DA ELLO SELE€ ¦ÇÃO PELO LINK
<http://spa.ancorarh.srv.br/servicos/ello/form.php>
http://spa.ancorarh.srv.br/servicos/ello/form.php (€ ¦É S€ ¦Ó CLICAR!!!) e n€ ¦ão
esquecer tamb€ ¦ém de enviar para o e-mail fernanda.rocha@elloselecao.com.br
<mailto:fernanda.rocha@elloselecao.com..br> seu CV anexado ao Word e no
assunto colocar CONT€ ¦ÍNUO (TEMPOR€ ¦ÁRIO)
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7. ANALISTA DE SUPORTE / RJ
Enviado por: "recursoshumanos5000" recursoshumanos5000@yahoo.com.br recursoshumanos5000
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:38 pm
EMPRESA EM FASE DE EXPANS€ ¦ÃO CONTRATA:
ANALISTA DE SUPORTE
BENEF€ ¦ÍCIOS:
SAL€ ¦ÁRIO: R$ 600,00 + VT + VR 7,00
LOCAL DE TRABALHO: JACAR€ ¦É
HOR€ ¦ÁRIO DE TRABALHO: 08:30h/17:30h
REQUISITOS:
* ENSINO M€ ¦ÉDIO COMPLETO.
* EXPERI€ ¦ÊNCIA NA € ¦ÁREA COMPROVADA EM CARTEIRA
* DOM€ ¦ÍNIO DE MANUTEN€ ¦ÇÃO DE MICROS, SOFTWARE, HARDWARE, REDES, CABEAMENTO, ADMINISTRA€ ¦ÇÃO B€ ¦ÁSICA NO AD, WORD, EXCELL E POWER POINT.
DESEJ€ ¦ÁVEL:
*ENSINO SUPERIOR CURSANDO
*CURSOS DE MANUTEN€ ¦ÇÃO DE MICROS, CABEAMENTO, BACK UP E IMPRESSORAS
OS CANDIDATOS DENTRO DO PERFIL DEVER€ ¦ÃO ENVIAR O CV PARA :
recursoshumanos5000@yahoo.com.br COLOCANDO O NOME DA VAGA NO CAMPO
ASSUNTO: ANALISTA DE SUPORTE
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8. RJ - VAGAS AJ.COZINHA
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:39 pm
Divulgando para uma amiga.
bianca.almeida@sodexho.com.br
AJUDANTE DE COZINHA (SUSHI MAN)
Ter experi€ ¦ência em preparo de pratos mais elaborados e comida japonesa (essencial sushi)
Atuar€ ¦á no refeit€ ¦ório dentro de uma empresa em S€ ¦ão Crist€ ¦óv€ ¦ão (cozinha industrial)
AJUDANTE DE COZINHA (ATENDIMENTO AO CLIENTE)
Ter experi€ ¦ência em preparo de diversos pratos na frente do cliente, atendendo ao pedido e necessidade do cliente
Atuar€ ¦á no refeit€ ¦ório dentro de uma empresa em S€ ¦ão Crist€ ¦óv€ ¦ão (cozinha industrial)
Sal€ ¦ários a combinar
Benef€ ¦ícios: VT, Refei€ ¦ção no local, AM, AO
Favor enviar curr€ ¦íulos com pretens€ ¦ão salarial p/ o e-mail abaixo
Bianca Almeida
Analista Recrutamento & Sele€ ¦ção
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No virus found in this incoming message.
Checked by AVG - www.avg.com
Version: 8.0.237 / Virus Database: 270.11.7/1983 - Release Date: 03/04/09 07:41:00
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9.1. RJ - Curso de Palogr€ ¦áfico
Enviado por: "Dom Graphein" domgraphein@yahoo.com.br domgraphein
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:39 pm
Dom Graphein :: Solu€ ¦ções em Grafologia e Recursos Humanos ::
Caso n€ ¦ão esteja visualizando este e-mail, clique aqui.
TESTE DO PALOGR€ ¦ÁFICO
Selo de Qualidade WEC 2009 - Fornecedores de Conte€ ¦údo
Certifica€ ¦ção de Qualidade: Pr€ ¦êmio Quality Brasil 2008
OBJETIVO
Capacitar os participantes na utiliza€ ¦ção da ferramenta como fonte de mapeamento de habilidades e tra€ ¦ços comportamentais.
A QUEM SE DESTINA
Profissionais e estudantes de Psicologia (somente).
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
Teste: origens, aplica€ ¦ção, material e levantamento
NOR
Estudos dos g€ ¦êneros gr€ ¦áficos
Press€ ¦ão, dimens€ ¦ão, inclina€ ¦ção, margens, etc
Patologias ligadas ao teste
Preenchimento do Invent€ ¦ário
Exerc€ ¦ícios Pr€ ¦áticos
Levantamento Final
Conclus€ ¦ão
METODOLOGIA
Amplamente participativa, com apostilas exclusivas e Folha de Invent€ ¦ário para exerc€ ¦ícios e acompanhamento dos conceitos.
TURMA:
Integral: 13 de Mar€ ¦ço (6€ ¦ª feira) Hor€ ¦ário: 09 € ¦às 17h Carga hor€ ¦ária: 8 horas
INVESTIMENTO
R$ 230,00, incluindo material did€ ¦ático e certificado.
INFORMA€ ¦ÇÕES E INSCRI€ ¦ÇÕES
Rua Buenos Aires, 93 / 112
Centro - Rio de Janeiro - RJ
Tels: (21) 2507-5317 :: (21) 2224-9193
E-mail: contato@domgraphein.com
Site: www.domgraphein.com
PS: Todos os cursos incluem material did€ ¦ático e certificado.
Coordena€ ¦ção: Luciana Boschi
Especializa€ ¦ção em Grafologia; MBA em Marketing - UFF;
MBA em Administra€ ¦ção Gerencial - UFF;
Qualificada DISC€ ¦® - Avalia€ ¦ção Comportamental; Qualificada MBTI€ ¦®
Autora do livro: "A Personalidade atrav€ ¦és da Escrita";
Palestrante de Grafologia nos seguintes eventos:
= IV Corp Events: Congresso de Recursos Humanos (RJ/2008);
= Congresso Bras. de Desenvolvimento Humano (Fortaleza/2007);
= 1€ ¦º Congresso de RH do Leste Fluminense (RJ/2004);
Prof€ ¦ª da grade de extens€ ¦ão da Est€ ¦ácio de S€ ¦á e C€ ¦ândido Mendes;
Membro da SOBRAG - Sociedade Brasileira de Grafologia;
S€ ¦ócia-diretora da Dom Graphein Solu€ ¦ções em Grafologia e RH.
Quem somos :: Equipe Dom Graphein
Empresa especializada na gest€ ¦ão de pessoas, que aplica instrumental t€ ¦écnico para avalia€ ¦ção de potencial, criando solu€ ¦ções que contribuam para o desenvolvimento de expertises do capital humano. Atuando no mercado desde 1998, a Dom Graphein € ¦é um centro especializado em capacita€ ¦ção profissional, formando em m€ ¦édia 600 profisionais por ano, em empresas como Petrobr€ ¦ás, Sendas, Oi, Bradesco Seg., IBM, Finep, Light, Metr€ ¦ô, Leader Magazine, Ampla, Wizard, Furnas, entre outras.
Voc€ ¦ê recebeu essa mensagem por estar cadastrado na lista de mailing daDom Graphein.
Se voc€ ¦ê n€ ¦ão deseja receber mais este e-mail, clique aqui para cancelar sua inscri€ ¦ção.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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10.1. Engenheiro Mec€ ¦ânico URGENTE
Enviado por: "Solange Barros" barros.solange@yahoo.com.br barros.solange
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:40 pm
Instituto de Pesquisa seleciona:
€ ¦
Engenheiro Mec€ ¦ânico
€ ¦
Experi€ ¦ência em ensaios mec€ ¦ânicos, acompanhamento e execu€ ¦ção de projetos;
Elabora€ ¦ção de relat€ ¦órios de acompanhamento;
Executar e propor€ ¦ a€ ¦ções para atender prazos€ ¦ previstos.
€ ¦
Forma€ ¦ção:
Gradua€ ¦ção em Engenharia Mec€ ¦ânica. Ser€ ¦á considerado diferencial ter o€ ¦ grau de Mestre.€ ¦
€ ¦
Idioma:
Ingl€ ¦ês Intermedi€ ¦ário.
Inform€ ¦ática:
Usu€ ¦ário pacote Office€ ¦
€ ¦
Informa€ ¦ções da Bolsa:
Modalidade de Contrata€ ¦ção: Bolsista
Per€ ¦íodo de bolsa: 12 meses
Carga Hor€ ¦ária: 40h/semana
Hor€ ¦ário: 08:00 € ¦às 17:00hs de seg. a sexta-feira
Local: Centro / RJ
Os interessados dever€ ¦ão enviar curr€ ¦ículum com€ ¦ expectativa salarial€ ¦ para€ ¦ barros.solange@ yahoo.com. br at€ ¦é 05/03/09 colocando no campo€ ¦ assunto Engenheiro Mec€ ¦ânico.
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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11. RJ, Rio de Janeiro, VENDEDOR (a)
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:41 pm
Cargo: VENDEDOR (a)
€ Áreas de Atua€ ção: Est€ ética
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 1
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1395
Vendedor Com Idade Entre 25 a 30 Anos, Que Tenha Trabalhado Em Loja De make-up , Ou Na Ar€ éa De Est€ ética,Com Experi€ ência De 1 Ano .
Que More Pr€ óximo Ao Nova Am€ érica Ou Shopping Tijuca!
Um Modal .
Que Se Identifique Com Loja De Maquiagem,e que Tenha Compromisso.
Salario Comissionado
Escala 6X1 ,,,,
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784482
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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12. RJ, Rio de Janeiro, Técnico de Suporte
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:42 pm
Cargo: T€ écnico de Suporte
€ Áreas de Atua€ ção: Inform€ ática/T.I.
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 10
Escolaridade M€ ínima: 2
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1400
Atendimento em ingl€ ês (a entrevista ser€ á em ingl€ ês)
Requisitos 1 ano de experi€ ência com help desk nivel 1,
Experi€ ência com software, hardware e aplicativos.
Disponibilidade de hor€ ário
Clt + beneficios
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Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784487
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13. RJ, Rio de Janeiro, Operador de Telemarketing Ativo
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:43 pm
Cargo: Operador de Telemarketing Ativo
€ Áreas de Atua€ ção: Telemarketing/Call Center
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 100
Escolaridade M€ ínima: 1
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1401
Requisitos:Experiencia de 1 ano com vendas;
Atendimento a usu€ ário e clientes (ativo e passivo)
disponibilidade de hor€ ário.
CLt + beneficios
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14. RJ, Maricá, Auxiliar de Secretaria
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:48 pm
Cargo: Auxiliar de Secretaria
€ Áreas de Atua€ ção: Atend. a cliente, Ensino - Outros
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Maric€ á
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 1
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1398
Atendimento a Clientes;
Rotinas Administrativas;
Com Experiencia;
Idade entre: 18 e 24 anos
Boa Aparencia
Favor enviarem curriculos pessoas que resideam nesta regi€ ão.
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
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15. RJ - ANALISTA DE EMPRESAS - NOVOS NEG€ ¦ÓCOS
Enviado por: "ccaroportunidadesrj" rjoportunidade@yahoo.com.br ccaroportunidadesrj
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:51 pm
PARA PROJE€ ¦ÇÃO FINANCEIRA DE NOVOS NEG€ ¦ÓCIOS
€ ¦ü GRANDE CONHECEDOR DE AN€ ¦ÁLISE DE EMPRESAS;
€ ¦ü ORIUNDO DE EMPRESAS DE TELECOM OU BANCOS DE INVESTIMENTOS;
€ ¦ü FORMADO EM ECONOMIA ou ADMINISTRA€ ¦ÇÃO DE EMPRESAS;
€ ¦ü ESPECIALIZA€ ¦ÇÃO OU P€ ¦ÓS-GRADUA€ ¦ÇÃO NA € ¦ÁREA.
OS INTERESSADOS, POR FAVOR, ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO COM T€ ¦ÍTULO DA
VAGA NO ASSUNTO E ULTIMO SAL€ ¦ÁRIO E PARA:
rjoportunidade@yahoo.com.br <mailto:rjoportunidade@yahoo.com.br>
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16. RJ, Rio de Janeiro, Analista de Suporte GED/ ECM
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:56 pm
Cargo: Analista de Suporte GED/ ECM
€ Áreas de Atua€ ção: Inform€ ática/T.I.
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 3
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1399
Requisitos:
Espanhol flu€ ênte ( a entrevista ser€ á em espanhol)
Ingl€ ês intermedi€ ário
Disponibilidade para viagens de at€ é 2 semanas.
Viv€ ência em projetos de TI
conhecimentos de infra
conhecimentos de linguagem .net
conhecimentos de linux
conhecimentos de banco de dados relacional
CLT (tempor€ ário 14 meses)
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784486
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17. RJ, Rio de Janeiro, Supervisor de Produção
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 12:56 pm
Cargo: Supervisor de Produ€ ção
€ Áreas de Atua€ ção: Produ€ ção/Fabrica€ ção
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 3
Escolaridade M€ ínima: 3
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1396
Experi€ ência de 4 anos com supervis€ ão de equipes;
conhecimentos de Itil, MVS, JES@, TSO, Complete, TWS, TSM, Windows e SQL server.
Conhecimentos de l€ íngua inglesa para interpreta€ ção de manuais e textos t€ écnicos.
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784483
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18.1. Assistente de Departamento Pessoal
Enviado por: "Recursos Humanos" vagas_rh14@yahoo.com.br vagas_rh14
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 1:01 pm
Empresa de Call Center contrata:
€ ¦
2€ ¦º grau completo;
2 anos de experi€ ¦ência em RM Labore;
Experi€ ¦ência com folha de pagamento;
€ ¦
Sal€ ¦ário R$ 931,05 + VR + VT = 9,00.
Ap€ ¦ós os 3 meses Assist€ ¦ência medica( Amil) + Plano odontol€ ¦ógica (OdontoPrev) € ¦
Hor€ ¦ário 9:00 as 18:00 h
€ ¦
€ ¦
€ ¦
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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19.1. Monitor de Telemarketing
Enviado por: "Recursos Humanos" vagas_rh14@yahoo.com.br vagas_rh14
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 1:02 pm
Empresa de Call Center, contrata: MONITOR DE TELEMARKETING.
€ ¦
Experi€ ¦ência de 6 meses na fun€ ¦ção.
Din€ ¦âmico,
Pro - ativo,
Poder de argumenta€ ¦ção,
Lideran€ ¦ça.
€ ¦
Sal€ ¦ário de R$ 531,00 + VT + lanche no local.
Hor€ ¦ário de seg a s€ ¦ábado, folga somente aos domingos, seis horas por dia..
€ ¦
€ ¦
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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20. RJ, Rio de Janeiro, ANALISTA DE LOGÍSTICA DOCUMENTAL E INFOR
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 1:03 pm
Cargo: ANALISTA DE LOG€ ÍSTICA DOCUMENTAL E INFOR
€ Áreas de Atua€ ção: Administra€ ção P€ ública
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 3
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1397
N€ ível superior completo;
Experi€ ência m€ ínima de 2 anos em Administra€ ção de Materiais;
Cursos de extens€ ão ou especializa€ ção na € área de materiais (ex.: Gest€ ão de Estoques, Log€ ística, Administra€ ção de Materiais);
S€ ólidos conhecimentos do pacote Office;
Boa comunica€ ção;
Facilidade para trabalhar em equipe
Hor€ ário de trabalho: segundas a sextas-feiras das 8 € às 17horas.
Sal€ ário: 2.319,77 + benef€ ícios
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784484
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21. VENDEDOR EXECUTIVO
Enviado por: "M€ ¦ônica Cristina" lemgruber.recursoshumanos@yahoo.com.br lemgruber.recursoshumanos
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 1:04 pm
VENDEDOR EXECUTIVO
€ ¦
Empresa de terceiriza€ ¦ção de servi€ ¦ços contrata com URGENCIA:
€ ¦
VENDEDOR EXECUTIVO
€ ¦
Para trabalhar com vendas de servi€ ¦ços (terceiriza€ ¦ção de m€ ¦ão de obra).
Necess€ ¦ário ter tido experi€ ¦ência comprovada na CTPS em vendas executivas.
€ ¦É preciso possuir ve€ ¦ículo pr€ ¦óprio.
€ ¦
Local de trabalho: Jacarepagu€ ¦á
Sal€ ¦ário: R$ 600,00
Custo VT: 2 Modais
Benef€ ¦ícios: R$ 600,00 ajuda de custo + 1% de comiss€ ¦ão
€ ¦
Interessados devem encaminhar curr€ ¦ículo para lemgruber.rh1@bol.com.br mencionando no assunto VENDEDOR EXECUTIVO
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22. RJ, Rio de Janeiro, ANALISTA FISCAL
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 1:12 pm
Cargo: ANALISTA FISCAL
€ Áreas de Atua€ ção: Contabilidade, Fiscal, Tribut€ ária
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 3
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1402
Estamos recrutando candidatos para um vaga de Analista Fiscal, com os seguintes requisitos: Gradua€ ção superior em Ci€ ências Cont€ ábeis (com CRC); experi€ ência de pelo menos 5 anos em apura€ ção de impostos em empresas do ramo industrial; Vivencia com sistemas informatizados e emiss€ ão de relat€ órios legais.
Oferecemos sal€ ário compat€ ível com o mercado e benef€ ícios.
Interessados dever€ ão informar pretens€ ão salarial.
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784489
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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23.1. RJ - Estagi€ ¦ário de Administra€ ¦ção
Enviado por: "Elaine Barbosa" recrutamentoelainebarbosa@yahoo.com.br recrutamentoelainebarbosa
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 1:19 pm
Estagi€ ¦ário Administra€ ¦ção
Cursando administra€ ¦ção a partir do 3€ ¦º per€ ¦íodo;
Conhecimento no Departamento Pessoal;
Dom€ ¦ínio em inform€ ¦ática;
Disponibilidade para atuar na Pavuna;
Enviar cv para dcosta@drogariaspacheco.com.br
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
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24.1. RJ - CURSO: DESENVOLVENDO SEU RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 1:33 pm
Tendo j€ ¦á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ¦° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Desenvolvendo seu relacionamento interpessoal
Sobre o curso:
Em fun€ ¦ção do incremento da assertividade em seus relacionamentos e do melhor entendimento do seu papel na Organiza€ ¦ção, o profissional atuar€ ¦á com maior produtividade.
Os resultados pr€ ¦áticos como mudan€ ¦ça de postura, maior assertividade, incremento da capacidade de se relacionar s€ ¦ão not€ ¦áveis.
Esse curso foi desenvolvido a partir da experi€ ¦ência adquirida por Paulo Gastin ao longo de v€ ¦ários anos de atua€ ¦ção no mercado , ampliado e adaptado a partir de estudos e an€ ¦álise bibliogr€ ¦áfica.
A metodologia utilizada ter€ ¦á uma parte te€ ¦órica expositiva com slides, flip charts, artigos de livros e revistas, e exerc€ ¦ícios.
Os profissionais ser€ ¦ão estimulados a participar pois € ¦é deles tamb€ ¦ém, e n€ ¦ão apenas do docente a responsabilidade pelo aprendizado. Al€ ¦ém disso, ser€ ¦á participando que eles colocar€ ¦ão em pr€ ¦ática o que aprenderam. € ¦É um processo complexo : eles ouvem, analisam, conceituam, criticam, agem e vivenciam.
Objetivo:
Levar o participante a ter uma vis€ ¦ão mais clara e abrangente dos diversos componentes intr€ ¦ínsecos em um relacionamento, levando-o a compreender e trabalhar as vari€ ¦áveis que motivam as partes diretamente envolvidas.
Incrementar sua capacidade de tomada de decis€ ¦ão e criar condi€ ¦ções para uma atua€ ¦ção mais eficaz.
A quem se destina:
Este curso € ¦é destinado a todos aqueles que desejam aprimorar seus relacionamentos e o seu modo de trabalhar.
Programa:
Parte I - Confian€ ¦ça a base dos relacionamentos duradouros
€ ¦· Fundamento
€ ¦· O que € ¦é confian€ ¦ça?
- Postura X Compet€ ¦ência
€ ¦· Convencer X Persuadir
€ ¦· Persuadir X Manipular
€ ¦· Princ€ ¦ípios Universais da Persuas€ ¦ão
- Afinidade
- Reciprocidade
- Validade Social
- Autoridade
- Escassez
- Coer€ ¦ência
€ ¦· Credibilidade
- Integridade
- Inten€ ¦ção
- Capacita€ ¦ções
- Resultados
€ ¦· O Quadrado Aristot€ ¦élico
- O que voc€ ¦ê € ¦é? Verdade, mentira, segredo ou falsidade?
€ ¦· Janela de JOHARI
- Relacionamentos fechados, cegos, desconhecidos ou abertos?
Parte II - Como entregar mais valor!
€ ¦· Conceitos sobre Produtividade Pessoal
- Pelo que voc€ ¦ê quer ser lembrado?
€ ¦· Efic€ ¦ácia X Efici€ ¦ência
€ ¦· A Efic€ ¦ácia a ser aprendida
- Planeja
- Organiza
- Integra
- Motiva
- Mensura
€ ¦· O foco na contribui€ ¦ção
- Comunica€ ¦ção
- Trabalho de equipe
- Auto-desenvolvimento
- Desenvolvimento do outro
€ ¦· Conhe€ ¦ça suas for€ ¦ças e valores
- Concentre-se nos seus pontos fortes.
- Aperfei€ ¦çoe seus pontos fortes
- A arrog€ ¦ância intelectual leva € ¦à ignor€ ¦ância incapacitadora
- Elimine os maus h€ ¦ábitos
€ ¦· Capacidade de agir racionalmente
- Estabele€ ¦ça objetivos
- Defina alternativas de a€ ¦ções
- Priorize adequadamente
- Decida corretamente
€ ¦· Decis€ ¦ões eficazes
- Quem precisa saber dessa decis€ ¦ão?
- Quais medidas precisam ser tomadas?
- Quais as condi€ ¦ções necess€ ¦árias?
€ ¦· Fragmentar o tempo
- Quais os desperdi€ ¦çadores do seu tempo?
- Como se disciplinar para evitar o desperd€ ¦ício de tempo?
€ ¦· Assertividade
- Assertividade: uma filosofia de vida
- Os quatro tipos de comportamento
- Depend€ ¦ência, independ€ ¦ência e interdepend€ ¦ência
- Atitudes base da assertividade
€ ¦· T€ ¦écnicas de Assertividade
- T€ ¦écnicas para controlar seus sentimentos
- T€ ¦écnicas para afirmar sua posi€ ¦ção
- T€ ¦écnicas para trocas id€ ¦éias com outras pessoas
€ ¦· Exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos
Professor:
Paulo Gastin
Curr€ ¦ículo do professor:
Profissional com vasta experi€ ¦ência ao longo de 28 anos na IBM Brasil.
€ ¦É Economista formado pela Universidade Federal Fluminense (UFF), com MBA executivo pelo IBMEC e P€ ¦ós Gradua€ ¦ção em Doc€ ¦ência do Ensino Superior.
Como Executivo de Vendas, se destacou ganhando diversos pr€ ¦êmios. Como por exemplo, o Golden Circle que € ¦é uma premia€ ¦ção dada aos profissionais de vendas com o melhor desempenho no mundo.
Como Gerente de Opera€ ¦ções de Canais, participou da montagem da Organiza€ ¦ção de Canais da IBM Brasil.
Atualmente, pela IBM:
€ ¦· Professor de Negocia€ ¦ção e no Curso de Forma€ ¦ção de vendedores de alta performance no GSS-Global Sales School (Curso de forma€ ¦ção de vendedores de alta performance)
€ ¦· Consultor e professor do Curso de Vendas
€ ¦· Ministra Cursos de Vendas para parceiros de neg€ ¦ócios IBM.
€ ¦· Professor do Curso de Revis€ ¦ão Gerencial para Gerentes de Vendas.
€ ¦· Coordenador dos consultores e Consultor do Curso HPS (High Performance Selling).
€ ¦· Mediador em Sess€ ¦ões de Planejamento de Vendas.
€ ¦· Professor do Curso Understanding of the Customer and Communication for Technical Sales Team realizado na IBM M€ ¦éxico.
€ ¦· Professor do Curso Consultative Selling realizado na IBM M€ ¦éxico.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Hor€ ¦ário:
4 e 11 de abril - s€ ¦ábados - 9 € ¦às 16 horas.
Valor:
R$ 250.
O valor inclui material did€ ¦ático e certificado (para quem cumprir 100% da carga hor€ ¦ária).
Pagamento por dep€ ¦ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ¦ósito).
Caixa Econ€ ¦ômica Federal. Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH. Ag€ ¦ência: 3307. Opera€ ¦ção: 003. Conta Corrente: 22-3.
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse e outros cursos tamb€ ¦ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
Megaservice Assessoria Empresarial
Gest€ ¦ão de Relacionamento
www.megaservice.com.br
luana@megaservice.com.br
(21) 3507-9039
Clube do Conhecimento
Coordena€ ¦ção
www.clubeconhecimento.com.br
luana@clubeconhecimento.com.br
CPTO - Centro de Preven€ ¦ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ ¦óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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25. RJ - ANALISTA/ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enviado por: "PPFBRAZIL (RECURSOS HUMANOS - Priscila)" recursoshumanos@ppfbrazil.com.br rhppfbrazil
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 1:35 pm
ANALISTA/ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL:
Pr€ ¦é-requisitos:
- N€ ¦ível Superior completo ou cursando;
- Experi€ ¦ência em toda a rotina de Departamento Pessoal: Folha de pagamento, benef€ ¦ícios, f€ ¦érias, 13€ ¦º sal€ ¦ário, admiss€ ¦ão, demiss€ ¦ão, homologa€ ¦ção e folha de ponto.
- Experi€ ¦ência no Sistema RM Labore;
- Ter conhecimentos em rotinas administrativas;
- Imprescind€ ¦ível possuir bons conhecimentos em legisla€ ¦ção trabalhista e previdenci€ ¦ária.
Local de trabalho: Centro do RJ
Forma de contrata€ ¦ção: CLT
FAVOR ENVIAR CURR€ ¦ÍCULO COM PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL PARA:
recursoshumanos@ppfbrazil.com.br
N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO ANALISADOS OS CURR€ ¦ÍCULOS SEM PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL OU € ¦ÚLTIMO SAL€ ¦ÁRIO.
Obrigada,
Priscila Fernandes
Recursos Humanos
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26.1. RJ - CURSO DE COMPRAS & NEGOCIA€ ¦ÇÃO - Pr€ ¦óximo s€ ¦ábado
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 1:36 pm
Tendo j€ ¦á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ¦° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Compras & Negocia€ ¦ção.
Sobre o curso:
Normalmente, uma empresa, gasta metade da sua receita na compra de materiais, suprimentos e servi€ ¦ços. Um pequeno percentual de economia em custos de material pode significar um aumento substancial nos lucros. Assim, uma boa compra € ¦é a chave da lucratividade da empresa.
Ao fazer este curso, o aluno estar€ ¦á apto para:
€ ¦· Elaborar planejamentos e controles em compras;
€ ¦· Desenvolver fornecedores parceiros para obter vantagens competitivas em contratos;
€ ¦· Estruturar e realizar pedidos de ofertas junto a fornecedores;
€ ¦· Calcular lotes econ€ ¦ômicos de compras, para definir quantidade e periodicidade;
€ ¦· Identificar as vantagens de utilizar o e-procurement e supply-chain;
€ ¦· Estruturar o departamento de compras no varejo;
€ ¦· Estruturar parcerias e m€ ¦étodos de negocia€ ¦ção com fornecedores;
€ ¦· Classificar materiais e dimensionar a demanda.
Portanto, com o curso de Compras e Negocia€ ¦ção, ser€ ¦á poss€ ¦ível conhecer os diversos segredos desta profiss€ ¦ão.
Objetivos:
Capacitar os participantes em saber como, onde e o que comprar para atingir os objetivos estrat€ ¦égicos da empresa.
Desenvolver habilidades na coloca€ ¦ção de pedidos e avalia€ ¦ção da performance de compras.
Desenvolver habilidades na sele€ ¦ção, desenvolvimento e avalia€ ¦ção de fornecedores.
Desenvolver habilidades de negocia€ ¦ção.
Melhorar o desempenho em relacionamento pessoal, em negocia€ ¦ção € ¦ética e transparente.
Capacitar os participantes a encontrar novos parceiros e fornecedores, melhorar qualidade, reduzir custos atrav€ ¦és da parceria.
A quem se destina:
Pessoas interessadas na € ¦área de Compras.
Compradores que desejam aperfei€ ¦çoamento nas t€ ¦écnicas de compras.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa:
PARTE 1 - ORGANIZA€ ¦ÇÃO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS
€ ¦· A fun€ ¦ção e o que € ¦é compras
€ ¦· A import€ ¦ância da € ¦área de compras
€ ¦· As principais responsabilidades de compras
€ ¦· Organiza€ ¦ção de compras
€ ¦· Organograma
€ ¦· Os crit€ ¦érios para definir uma estrutura centralizada ou descentralizada
€ ¦· Os materiais e servi€ ¦ços comprados
€ ¦· Decis€ ¦ões de compras
€ ¦· E-procurement
€ ¦· E-sourcing
€ ¦· An€ ¦álise de gastos
€ ¦· Pre€ ¦ço negociado
€ ¦· Pre€ ¦ço justo
€ ¦· € ¦Ética e conflito de interesses.
€ ¦· C€ ¦ódigo de € ¦ética
€ ¦· Conflito de interesses entre o funcion€ ¦ário e a empresa
PARTE 2 - FUNCIONAMENTO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS
€ ¦· Requisi€ ¦ção de compras
€ ¦· Pedido de compra
€ ¦· O processo de cota€ ¦ção
€ ¦· Concorr€ ¦ência
PARTE 3 - PLANEJAMENTO E PROGRAMA€ ¦ÇÃO DE COMPRAS
€ ¦· Plano de compras
€ ¦· Planejamento
€ ¦· Programa€ ¦ção de compras
€ ¦· Fabricar ou comprar
€ ¦· Classifica€ ¦ção abc
€ ¦· M€ ¦étodo de classifica€ ¦ção abc
€ ¦· C€ ¦álculo dos itens a, b e c
€ ¦· Controle de estoque pelo m€ ¦étodo ponto de pedido
€ ¦· Estoque de seguran€ ¦ça ou estoque m€ ¦ínimo
€ ¦· Como calcular o ponto de pedido?
€ ¦· Lote econ€ ¦ômico de compra
€ ¦· Como calcular a rota€ ¦ção ou giro de estoques?
€ ¦· Lei americana sarbanes-oxley ou sox
€ ¦· Supply chain
PARTE 4 - SELE€ ¦ÇÃO DE FORNECEDORES
€ ¦· Rela€ ¦ção de fornecedores
€ ¦· As caracter€ ¦ísticas ideais de um fornecedor
€ ¦· Como encontrar o fornecedor do "tamanho ideal" em rela€ ¦ção ao volume de neg€ ¦ócios?
€ ¦· Onde encontrar fornecedores para um produto ou servi€ ¦ço que nunca foi comprado antes?
€ ¦· Como racionalizar a base de fornecedores?
€ ¦· Vantagens e desvantagens de comprar em um intermedi€ ¦ário (atacadista, representante, distribuidor etc)?
€ ¦· Processo de sele€ ¦ção de fornecedor para projetos especiais
€ ¦· Performance do fornecedor.
€ ¦· Compras Just-in-time
€ ¦· Alian€ ¦ças com fornecedores
PARTE 5 - O PROFISSIONAL
€ ¦· As tarefas e responsabilidades desta profiss€ ¦ão
€ ¦· Requisitos para esta profiss€ ¦ão
€ ¦· As principais atividades de um comprador
€ ¦· Acompanhar fluxo de entregas (follow up)
€ ¦· Comunicar-se
PARTE 6 - T€ ¦ÉCNICAS DE NEGOCIA€ ¦ÇÃO
€ ¦· Negocia€ ¦ção
€ ¦· Tipos de estrat€ ¦égias de negocia€ ¦ções
€ ¦· Caracter€ ¦ísticas de um bom negociador
€ ¦· O risco do ganha/ganha
€ ¦· As etapas de uma negocia€ ¦ção
€ ¦· Quando devemos e quando n€ ¦ão devemos negociar?
€ ¦· As estrat€ ¦égias de negocia€ ¦ção, e quais devemos evitar
€ ¦· Perguntas chaves dos fornecedores
PARTE 7 - E-PROCUREMENT
€ ¦· E-procurement
€ ¦· As fun€ ¦ções principais de um sistema de e-procurement
€ ¦· Gerenciamento de fornecedores
€ ¦· Gerenciamento de cat€ ¦álogo
€ ¦· Sourcing
€ ¦· Cat€ ¦álogos eletr€ ¦ônicos
€ ¦· Leil€ ¦ões: leil€ ¦ão virtual e leil€ ¦ão reverso
€ ¦· As principais vantagens e desvantagens da implanta€ ¦ção do e-procurement
€ ¦· Os benef€ ¦ícios da comunica€ ¦ção eletr€ ¦ônica entre compradores e fornecedores
Professor:
Rodrigo Sousa
Curr€ ¦ículo do professor:
Atualmente trabalha em uma multinacional, na € ¦área de an€ ¦álise de materiais e re-suprimento; e vem realizando consultorias para gest€ ¦ão de suprimentos.
Atuou em cargos de confian€ ¦ça na € ¦área de suprimentos, em diversas organiza€ ¦ções, de m€ ¦édio e grande porte, como hospitais e hipermercados.
J€ ¦á ministrou 4 turmas pela RHELUZ Consultoria de RH e j€ ¦á ministrou aulas de Compras e Negocia€ ¦ção para mais de 10 turmas e vem desenvolvendo seu pr€ ¦óprio material did€ ¦ático para as turmas que ministra.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Hor€ ¦ário:
7 e 21 de mar€ ¦ço - s€ ¦ábados - 9 € ¦às 15 horas (10 horas de curso)
Valor:
R$ 250.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING t€ ¦êm 10% de desconto, pagando R$ 225 (comprovando sua associa€ ¦ção).
O valor inclui material did€ ¦ático e certificado.
Pagamento por dep€ ¦ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ¦ósito).
Caixa Econ€ ¦ômica Federal.
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH Ltda.
Ag€ ¦ência 3307.
Opera€ ¦ção: 003.
Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos tamb€ ¦ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
Megaservice Assessoria Empresarial
Gest€ ¦ão de Relacionamento
www.megaservice.com.br
luana@megaservice.com.br
(21) 3507-9039
Clube do Conhecimento
Coordena€ ¦ção
www.clubeconhecimento.com.br
luana@clubeconhecimento.com.br
CPTO - Centro de Preven€ ¦ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ ¦óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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27.1. RJ - CURSO DE NEGOCIA€ ¦ÇÃO
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: Qua, 4 de Mar de 2009 1:36 pm
Tendo j€ ¦á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ¦° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Negocia€ ¦ção.
Sobre o curso:
Ao fazer este curso, o aluno estar€ ¦á apto para estruturar parcerias e m€ ¦étodos de negocia€ ¦ção;
Portanto, com o curso de Negocia€ ¦ção, ser€ ¦á poss€ ¦ível conhecer os diversos segredos desta € ¦área.
Objetivos:
Desenvolver habilidades de negocia€ ¦ção.
Melhorar o desempenho em relacionamento pessoal, em negocia€ ¦ção € ¦ética e transparente.
Capacitar os participantes a encontrar novos parceiros e fornecedores, melhorar qualidade, reduzir custos atrav€ ¦és da parceria.
A quem se destina:
Pessoas interessadas na € ¦área de Negocia€ ¦ção.
Programa:
€ ¦· Negocia€ ¦ção
€ ¦· Tipos de estrat€ ¦égias de negocia€ ¦ções
€ ¦· Caracter€ ¦ísticas de um bom negociador
€ ¦· O risco do ganha/ganha
€ ¦· As etapas de uma negocia€ ¦ção
€ ¦· Quando devemos e quando n€ ¦ão devemos negociar?
€ ¦· As estrat€ ¦égias de negocia€ ¦ção, e quais devemos evitar
€ ¦· Perguntas chaves dos fornecedores
Professor:
Rodrigo Sousa
Curr€ ¦ículo do professor:
Atualmente trabalha em uma multinacional, na € ¦área de an€ ¦álise de materiais e re-suprimento; e vem realizando consultorias para gest€ ¦ão de suprimentos.
Atuou em cargos de confian€ ¦ça na € ¦área de suprimentos, em diversas organiza€ ¦ções, de m€ ¦édio e grande porte, como hospitais e hipermercados.
J€ ¦á ministrou 4 turmas pela RHELUZ Consultoria de RH e j€ ¦á ministrou aulas de Compras e Negocia€ ¦ção para mais de 10 turmas e vem desenvolvendo seu pr€ ¦óprio material did€ ¦ático para as turmas que ministra.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Hor€ ¦ário:
21 de mar€ ¦ço - s€ ¦ábado - 9 € ¦às 15 horas, com uma hora de intervalo (5 horas de curso).
Valor:
R$ 120.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING t€ ¦êm 10% de desconto, pagando R$ 108 (comprovando sua associa€ ¦ção).
O valor inclui material did€ ¦ático e certificado.
Pagamento por dep€ ¦ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ¦ósito).
Caixa Econ€ ¦ômica Federal.
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH Ltda. Ag€ ¦ência 3307. Opera€ ¦ção: 003. Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos tamb€ ¦ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
Megaservice Assessoria Empresarial
Gest€ ¦ão de Relacionamento
www.megaservice.com.br
luana@megaservice.com.br
(21) 3507-9039
Clube do Conhecimento
Coordena€ ¦ção
www.clubeconhecimento.com.br
luana@clubeconhecimento.com.br
CPTO - Centro de Preven€ ¦ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ ¦óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
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