quinta-feira, 4 de maio de 2017

[LSM] Resumo 45160

Existem 2 mensagens sobre este tópico.

Tópicos contidos neste resumo:

1. Departamento Pessoal avançado com Sistema Integrado
De: Cristiane Moraes

2. Liderança e Gestão de Equipes- Turma Centro RJ
De: Cristiane Moraes


Mensagens
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1. Departamento Pessoal avançado com Sistema Integrado
Enviado por: "Cristiane Moraes" innovarh.cristianemoraes@yahoo.com.br innovarh.cristianemoraes
Data: Qui, 4 de Mai de 2017 7:28 pm

Departamento  Pessoal â€" Módulo Avançado com sistema  Integrado

 Carga horária :   60 horas. Das09:00 às 13:00 h

Início Previsto: 10/06/2017

Docentes :  Angela Ribeiro/ DanielDonato

Currículo: Graduada emGestão  Estratégica  de Pessoas, representante da EMPRESA TORRE FORTE RH, Registraexperiências bem sucedidas, na e grandes empresas no RJ,atuando no mercado com mais de experiência de 20 anos, Gestora  deDepartamento Pessoal. Bacharel emDireito (Graduanda)

Objetivo: Mapear o novo Cenário deAdministração de Pessoal, suas técnicas, seus processos, e como se desenvolver nele.Executar tarefas da rotina de Departamento De Pessoal, trabalhar de acordo comas fontes do Direito do Trabalho, cumprir com as obrigações trabalhistas, fazerrescisões trabalhistas, entre outros.

Público Alvo: Profissionais  na área de Administração de Pessoal,Proprietários de escritórios, Auditores, Gestores de Recursos Humanos,Administradores, Estudantes, Assistentes  e demais profissionaiscomprometidos com os desafios do gerenciamento desta ferramenta, nas mudanças Organizacionais.

 Conteúdo Programático:

*Rotina de Admissão:

-Relação de Documentos

-Atestado de Saúde Ocupacional

-Ficha cadastral

-Livro de Registro de Empregados

-Contrato de Experiência

-Contrato de Trabalho (CTPS)

-FGTS (CTPS)

-Anotações Gerais (CTPS)

-DCT- PIS

-Ficha Salário Família

-Termo de responsabilidade Salário Família

-Declaração de encargo Salário Família

-Horário de Trabalho

-Cartão de Ponto

-Convenção Coletiva de Trabalho (similares)

-Acordo de Compensação de horas

-CAGED

-CIPA

-Imposto de Renda

-Folha de pagamento

-Uso de Sistema Integrado a Folha de Pagamento (Nasajon, Ypiranga)


 
 Valor Normal: 10 parcelas de R$ 160,00

 Valor comdesconto para indicações de parceiros ingressantes no Projeto Empregabilidade:10 parcelas de 70,00

Forma de pagamento: Cartão de Crédito (10 vezes)

Boleto bancário: 04 vezes

TORRE FORTE RECURSOSHUMANOS

DesenvolvendoTalentos, fortalecendo seu negócio! 

Inscrições: (21)3650-8368

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2. Liderança e Gestão de Equipes- Turma Centro RJ
Enviado por: "Cristiane Moraes" innovarh.cristianemoraes@yahoo.com.br innovarh.cristianemoraes
Data: Qui, 4 de Mai de 2017 7:30 pm

LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES


 
APRENDA COM PROFISSIONAIS LÍDERES DE CARREIRA!

Instrutora:

Cristiane Moraes : Especialista em  GestãoEstratégica de Pessoas, graduada e pós-graduada pela UNESA/RJ  (CRA-RJ 03-00242-0)

Micro empresária naárea alimentícia desde 2010, Coordena atualmente o Núcleo de T&D na empresaGrupo Torre Forte Recursos Humanos Ltda.

Experiência Profissional e Gestão emRecrutamento, Seleção,  Treinamento eDesenvolvimento de Equipes -Experiência (17 anos de atuação) no Varejo e Vendas, Gestão de Equipes de Vendas (internas e externas) e Tele Vendas, com foco emqualidade de clientes e sustentabilidade, atuou nas seguintes empresas: CaixaEconômica Federal, SOS Computadores, HONDA Motocicletas, CITRÖEN Automóveis,YAMAHA Motocicletas- Consultora em Gestão de Pessoas em  Consultorias de RH nas regiões RJ e SP.


 
OBJETIVOS:

Capacitar e conscientizar líderes diretos eindiretos a atuarem de forma mais programada e eficaz em seu cotidiano, agindocomo Gestor Educador, de forma proativa, viabilizando uma Gestão porCompetências e Resultados.

Programa:

*Formação de Grupos e Equipes

*Estágios do processo de formação de grupos

*Tipos de Equipe

*Papéis básicos na equipe

*Transformando indivíduos em membros

*Gerenciando o desenvolvimento da equipe

*Criando equipes eficazes

*Ambiência empresarial

*Gerenciando Conflitos

*Porque as equipes às vezes fracassam?

*Marketing Institucional e Endomarketing

*Metas específicas

*Propósito Comum

*Conclusões Finais


 
INVESTIMENTO:

Valornormal: 6 parcelas de 100,00

Valorexclusivo para indicações de parceiros no Projeto Empregabilidade: 6 parcelasde R$  50,00 (Cartão de crédito)

Descontode 15% para estudantes

PARCELAMOSEM 06 VEZES SEM JUROS NO CARTÃO DE CRÉDITO

Àvista com 10% de Desconto   

BoletoBancário  em 04 vezes           Certificado Incluso

InícioPrevisto: 27/05/17

Unidade Centro â€"RJ  (Cinelândia)

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