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Tópicos contidos neste resumo:
1. RJ- Gerente de Logística
De: Recrutamento
2.1. OPERADOR DE TELEMARKETING.
De: José Alvarez
3.1. AUXILIAR DE GERÊNCIA PARA MOTEL NA ZONA SUL
De: José Alvarez
4.1. ARRUMADOR PARA MOTEL NA ZONA SUL
De: José Alvarez
5.1. RJ - AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - COPACABANA
De: crecrutamentoselecao
6.1. CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - ÚLTIMAS VAGAï
De: Setup Treinamentos
7.1. SUPERVISOR DE GOVERNANÇA PARA MOTEL NA ZONA SUL
De: José Alvarez
8.1. CURSO DE EXCEL 2010 AVANÇADO / TERÇA E QUINTA
De: Setup Treinamentos
9.1. AUXILIAR DE COZINHA PARA MOTEL NA ZONA SUL
De: José Alvarez
10.1. PORTEIRO PARA MOTEL NA ZONA SUL
De: José Alvarez
11. RJ - MECÂNICO DE MÁQUINAS PESDAS
De: Talentos E Vagas
12.1. RECEPCIONISTA PARA MOTEL NA ZONA SUL
De: José Alvarez
13. MOTORISTA D ou E – Zona Norte
De: flavioavilar
14.1. AUXILIAR DE LAVANDERIA PARA MOTEL NA ZONA SUL
De: José Alvarez
15.1. GOVERNANTA / MORDOMO PARA MOTEL NA ZONA SUL
De: José Alvarez
16.1. Analista de Recrutamento e Seleção - NIterói
De: VSV RH
Mensagens
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1. RJ- Gerente de Logística
Enviado por: "Recrutamento" recrutamento.curriculos@yahoo.com.br recrutamento.curriculos
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:22 am
Gerente de Logística .
Empresa de Grande Porte e Líder no Varejo de Eletroeletrônicos, abre oportunidade de Gerente de Logística e Transporte.
O profissional será responsável pelo desenvolvimento e pelo planejamento da operação logística da empresa, como recebimento, armazenagem, separação, distribuição, transporte, comunicação e logística reversa da empresa.
Requisitos:
Experiência em gestão de pessoas.
Ensino Superior, preferencialmente em Administração de Empresas, Logística ou na área em que for atuar.
Desejável estar cursando Pós-graduação em área correlata com a função exercida.
Desejável ter conhecimentos técnicos na área em que vai atuar. Conhecimentos em informática. Ter habilidade na escrita e ter boa fluência verbal. Domínio com elaboração de tabela, gráfico, estatística e fluxograma.
Beneficos Oferecidos:
Assistência Médica / Medicina em grupo, Celular fornecido pela empresa, Cesta básica, Estacionamento, Programa de Incentivo Universitário para Graduação e Pós-raduação / MBA, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo.
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: Comercial.
Informações adicionais: Ter disponibilidade para eventuais viagens.
Os interessados devem encaminhar o currículo para: rhrecrutah@gmail.com com o assunto: Gerente de Logística.
Obs: Só aceitaremos os currículos que estiverem no corpo do e-mail e com Pretensão Salarial.
Mensagens neste tópico (1)
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2.1. OPERADOR DE TELEMARKETING.
Enviado por: "José Alvarez" josalvarez878@yahoo.com.br josalvarez878
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:23 am
CONCEITUADA PRODUTORA DE EVENTOS CONTRATA: OPERADOR DE
TELEMARKETING.
LOCAL: RECREIO DOS BANDEIRANTES
HORÁRIO: 09:00 AS 15:00 OU 15:00 AS 21:00 â€" SEGUNDA A SÁBADO
SEXO: FEMININO
IDADE: A PARTIR DE 20 ANOS
SALÁRIO: R$ 750,00 + VT
NECESSÁRIO TER CONHECIMENTO EM INFORMÁTICA.
EXPERIÊNCIA DE UM ANO COMO TELEMARKETING ATIVO.
DESEJÁVEL RESIDIR PRÓXIMO AO RECREIO DOS BANDEIRANTES.
INTERESSADAS ENVIAR CURRICULO PARA vagashoje1@gmail.com COLOCANDO NO
ASSUNTO OPERADOR DE TELEMARKETING.
BOA SORTE !!!
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3.1. AUXILIAR DE GERÊNCIA PARA MOTEL NA ZONA SUL
Enviado por: "José Alvarez" josalvarez878@yahoo.com.br josalvarez878
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:24 am
MOTEL DA ZONA SUL CONTRATA :
AUXILIAR DE GERÊNCIA
LOCAL: VIDIGAL
HORÁRIO: ESCALAS DE TRABALHO (06:00 / 14:20 / 14:00 AS 22:20
22:00 AS 06:00) TEM QUE TER DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO. 6 X 1.
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO
SEXO: INDIFERENTE
SALÁRIO: R$ 1.300,00 (FAZENDO UM BOM SERVIÇO NO PRIMEIRO MÊS
PASSA PARA 1.800,00)
BENEFÍCIOS: VT (4 PASSAGENS â€" BU MINICIAPL OU
INTERMUNICIPAL) + ALIMENTAÇÃO NO LOCAL (APÓS 3 MESES PLANO ODONTOLÓGICO
OPCIONAL)
IDADE: 25 A 50 ANOS
ATRIBUIÇÕES: SUPERVISIONAR TODAS AS ATIVIDADES DO HOTEL,
PORTARIA, ATENDER O CLIENTE, SUPERVISIONAR OS ANDARES DO HOTEL.
EXPERIÊNCIA: ÁREA DE HOTELARIA.
INTERESSADOS ENVIAR CURRICULO PARA vagasmotel@gmail.com COLOCANDO NO ASSUNTO AUXILIAR DE GERÊNCIA.
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4.1. ARRUMADOR PARA MOTEL NA ZONA SUL
Enviado por: "José Alvarez" josalvarez878@yahoo.com.br josalvarez878
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:25 am
ARRUMADOR
LOCAL: VIDGAL
HORÁRIO: ESCALAS DE TRABALHO (06:00 / 14:20 / 14:00 AS 22:20
22:00 AS 06:00) TEM QUE TER DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO. 6 X 1. MAIOR
NECESSIDADE PARA NOITE.
ESCOLARIDADE: ENSINO FUNDAMENTAL
SEXO: MASCULINO
SALÁRIO: R$ 900,00 (ADICIONAL NOTURNO R$ 130,00)
BENEFÍCIOS: VT + ALIMENTAÇÃO NO LOCAL + APÓS 3 MESES PLANO
ODONTOLÓGICO OPCIONAL
IDADE: 20 ATÉ 40 ANOS
ATRIBUIÇÕES: ARRUMAR OS QUARTOS, FAXINA, LIMPAR BANHEIRO,
VARRER CHÃO.
EXPERIÊNCIA: NÃO PRECISA TER EXPERIÊNCIA.
INTERESSADOS ENVIAR CURRICULO PARA vagasmotel@gmail.com COLOCANDO NO ASSUNTO ARRUMADOR.
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5.1. RJ - AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - COPACABANA
Enviado por: "crecrutamentoselecao" crecrutamentoselecao@yahoo.com crecrutamentoselecao
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:25 am
EMPRESA LÍDER NO SEGMENTO DE RELACIONAMENTO E EMBELEZAMENTO CONTRATA PARA INÍCIO IMEDIATO:
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
LOCAL DE TRABALHO: COPACABANA
REQUISITOS:
• Ter no mínimo o 1º grau completo;
• Experiência anterior na função, não precisa ser na carteira de trabalho;
• Salário: R$ 802,54 - com carteira assinada;
• OBS: Será responsável pela limpeza do ambiente.
A EMPRESA OFERECE:
SALÁRIO FIXO + BENEFÍCIOS + OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO + EMBELEZAMENTO
INTERESSADAS DEVERÃO ENTRAR EM CONTATO NO NÚMERO 2546-3414 OU 2546-3416.
BOA SORTE!!!
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6.1. CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - ÚLTIMAS VAGAï
Enviado por: "Setup Treinamentos" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:25 am
DESVENDANDO O DEPARTAMENTO PESSOAL
Este curso contém rotinas do departamento de pessoal, desde a admissão até a demissão do empregado com orientação prática e objetiva, numa linguagem fácil. Inclui também as principais leis, decretos, resoluções e outros instrumentos normativos que regulam a nossa legislação trabalhista, desde sua regulamentação até os dias atuais.
OBJETIVO:
Capacitação de pessoas que queiram iniciar atividades relacionadas à administração de Departamento de Pessoal, com ou sem experiência anterior.
PÚBLICO-ALVO:
Estudantes e profissionais ligados à área de RH e Administração de Pessoal que buscam a reciclagem e/ou ingresso no mercado de trabalho.
TURMAS:
Sábado - 08:00 às 12:00 hs
Carga Horária: 32 horas
Veja o conteúdo completo do curso em www.setuptreinamentos.com
As datas de início são previstas, pois iniciamos as turmas com no mínimo 12 alunos
Valor Promocional de R$ 480,00
AULA 100% PRÁTICA
CERTIFICADO VÁLIDO PARA HORAS COMPLEMENTARES NOS CURSOS DE GRADUAÇÃO
Formas de Pagamento:
Parcelado até 12X no cartão de crédito (via Pague Seguro UOL)
Pagamento à vista, boleto ou depósito bancário - Desconto de 5%
Para Pagamento no boleto, será acrescido de R$ 3,50.
Local do Treinamento:
INFORMAKER - Rua da Candelária, 83 - Centro
Obs.: O local é alugado para a realização do treinamento, a empresa citada não tem nenhuma responsabilidade pelo mesmo, pois o curso é de total responsabilidade da Setup Treinamentos.
Contato:
(21) 2402-0943
contato@setuptreinamentos.com
www.facebook.com/setuptreinamentos
Outros Treinamentos:
:: Excel Avançado - Controlando Dados
:: Excel VBA - Avançado + Programação
:: Gestão de Pessoas - RH
:: Gerenciamento de Projetos
:: Matemática Financeira
Conteúdo Programático
01. Introdução
Relações Humanas no Trabalho
Dez Mandamentos das Relações Humanas
Profissionalismo
Disciplina
Ética Profissional
Individualismo e Ética Profissional
Classes Profissionais
Código de Ética
Código de Ética Profissional
Principais Problemas Concernentes aos Profissionais
Virtudes Profissionais
Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos
Visão Geral
Causa de Falhas no Departamento de Pessoal
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Perfil Profissiográfico Previdenciário
02. Conceito de Empregado e Empregador Conforme CLT
Conceito
Os Principais Tipos de Trabalho
Modalidades de Trabalhadores
Empregador
03. Documentos
Documentação Necessária
Documentos que a Empresa Deverá Preencher
Registro do Empregado
Carteira de Trabalho
Dados para Registro
Vale-Transporte e FGTS
FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
Declaração para Fins de Imposto de Renda
Cartão de Ponto ou Livro de Ponto
Das Anotações
Das Reclamações por Falta ou Recusa de Anotação
Do Valor das Anotações
Salário Família
Termo de Responsabilidade
Ficha de Salário Família
04. Contrato de Trabalho
Modalidades
Contrato por Prazo Indeterminado
Contrato por Prazo Determinado
Generalidades
Contrato por Experiência
Contrato por Obra Certa
Contrato de Safra
Afastamento Durante o Contrato
Término do Contrato â€" Rescisão
Contratação de Estrangeiro
Trabalho em Domicílio
Deficientes Físicos
Deficientes Mentais - Contratação
Segurado Aposentado
Possibilidade de Permanência no Serviço
Exames Médicos
PCMSO
Exames Médicos Obrigatórios
Atestado de Saúde Ocupacional
PIS â€" Cadastramento
CAGED
RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
Obrigatoriedade
Inobservância dos Procedimentos â€" Multa
05. Jornada de Trabalho
Quadro de Horário de Trabalho
Marcação de Ponto / Cartão de Ponto
Empresas com Mais de 10 Empregados
Empresas com Menos de 10 Empregados
Prorrogação e Compensação da Jornada
Prorrogação da Jornada e Compensação de Horas
Jornada de 12 x 36 Horas
Horário Flexível
Serviços Externos
Horas in Itinere
Horas de Sobreaviso
Intervalos para Repouso e Alimentação
Intervalos Durante a Jornada de Trabalho
Trabalho Contínuo por Mais de Seis Horas
Trabalho Contínuo não Excedente de Seis e Superior a Quatro Horas
Trabalho Contínuo de Até Quatro Horas
Disposições Especiais Sobre Duração e Condições de Trabalho
Bancários
Empregados nos Serviços de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia
Operadores Cinematográficos
Serviço Ferroviário
Equipagens das Embarcações da Marinha Mercante Nacional, de Navegação Fluvial e Lacustre, do Tráfego nos Portos e da Pesca
Serviços Frigoríficos
Trabalho em Minas de Subsolo
Jornalistas Profissionais
Professores
Químicos
06. Remuneração
Documentação Necessária
Parcelas Componentes da Remuneração
Salário in Natura
Demonstrativo de Cálculo Semanal Conforme a Legislação Trabalhista
Demonstrativo de Cálculo Mensal Conforme Legislação Trabalhista
Profissionais Especiais â€" Legislação ou Regulamentação Específica
Horas Extraordinárias
Como Calcular Horas Extras
Integração ao Salário
DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Horas Extras
Comissões
DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Comissão
Adicional de Insalubridade
Menores
Demonstrativo para Cálculo de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Menores
Trabalho Noturno
Adicional Noturno
Trabalho da Mulher
Trabalho do Menor
Integração ao Salário
Hora Extra Noturna
Ajuda de Custo - Diárias para Viagem
Salário Família
Valor a Ser Pago
07. Descontos e Obrigações
Instituto Nacional de Seguro Social
Forma de Cálculo
Imposto de Renda Retido na Fonte
Forma de Cálculo
Fórmula de Cálculo IRRF
Incidência do IR Sobre o 13º Salário
Incidência do IR Sobre as Férias
Vale Transporte
Adiantamentos
Contribuição Sindical
Contribuição Confederativa
Contribuição Associativa
GPS
GFIP / SEFIP
Conectividade Social / Empregador
Depósito do FGTS
Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP)
GRRF
Recolhimento ao FGTS
Recolhimento Mensal
Recolhimento Rescisório
Orientações Gerais
Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF
Prazo de Recolhimento
PIS Sobre a Folha de Pagamento
08. Licença, 13º e Férias
Licença Maternidade
Senado Aprova Licença - Maternidade de 6 Meses
Licença Paternidade
Gratificação Natalina â€" 13º Salário
Cálculo da Primeira Parcela do 13º Salário
Cálculo da Segunda Parcela do 13º Salário
Direito às Férias
Faltas Injustificadas (Proporcionalidade das Férias)
Formalidades Legais
Cálculo da Remuneração das Férias
Prazo para Pagamento da Remuneração das Férias
Férias Proporcionais
Resumo Geral de Itens Importantes para a Confecção das Férias
Período Aquisitivo
Período Concessivo
Comunicação
Pagamento
Férias em Dobro
Férias Coletivas
09. Folha de Pagamento
10. Higiene e Segurança no Trabalho
Condição Sanitária em Locais de Trabalho
Refeitórios
Instalações Sanitárias
Vestiários
Segurança no Trabalho
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho (SESMT)
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
Objetivo
Constituição
Organização
Atribuições
Funcionamento
Treinamento
Processo Eleitoral
Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
Conceito
Obrigatoriedade de Fornecimento
Obrigações do Empregador
Obrigações do Empregado
11. Rescisão do Contrato de Trabalho
Rescisão Contratual
Exame Médico Demissional
Homologação
Documentação Necessária
Cálculo da Rescisão Contratual
Simulação de Rescisão Contratual - Fraude
Aviso Prévio
Prazo para Concessão - Termo Inicial
Formas e Características
Redução da Jornada
Aviso Prévio Indenizado
Aviso de Advertência do Empregado
Advertência por Escrito - no Ato da Falta Grave
Seguro Desemprego
Finalidade
Requisitos para a Percepção
Comprovação dos Requisitos para a Percepção
Modalidades de Rescisão Contratual
Dispensa sem Justa Causa
Pedido de Demissão
Extinção do Contrato
Extinção do Estabelecimento
Por Motivo de Força Maior
Sem Motivo de Força Maior
Falência, Concordata ou Dissolução da Empresa
Paralisação
Rescisão Contratual - Motivos Prejudiciais ao Empregado
Extinção do Contrato de Trabalho
Iniciativa Empregada Grávida
Responsável Legal do Empregado Menor de Idade
Falecimento do Empregado
Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregado
Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregador
Rescisão por Culpa Recíproca
Contratos por Prazo Determinado
Rescisão por aposentadoria
Indenização - Rescisão Antecipada
Requisitos na Convenção ou Acordo Coletivo
Direitos - Antes e Após um Ano de Serviço
Contrato a Prazo Indeterminado
Por Iniciativa do Empregador
Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
Com Justa Causa Antes de 1 ano de Serviço
Com Justa Causa Após Completar Um Ano
Fechamento Sem Motivo de Força Maior
Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa
Por Iniciativa do Empregado - Pedido de Demissão
Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
Sem Justa Causa Após 1 Ano de Serviço
Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Antes de 1 Ano de Serviço
Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Após 1 Ano de Serviço
Por Iniciativa de Ambos (Empregador e Empregado)
Culpa Recíproca Antes de 1 Ano de Serviço
Extinção Antecipada do Contrato
Por Iniciativa do Empregador
Sem Justa Causa - Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
Sem Justa Causa - Contrato Celebrado de 1 a 2 Anos
Com Justa Causa - Contrato de Menos de 1 Ano
Com Justa Causa - Contrato de 1 a 2 Anos
Fechamento sem Motivo de Força Maior
Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato Inferior a 1 Ano
Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato pelo Período de 1 a 2 Anos
Por Iniciativa do Empregado
Pedido de Demissão - Contrato Inferior a 1 Ano
Pedido de Demissão - Contrato de 1 a 2 Anos
Despedida Indireta
Justa Causa, Motivada pelo Empregador
Por Iniciativa de Ambos
Culpa Recíproca - Contrato Inferior a 1 Ano
Culpa Recíproca - Contrato de 1 a 2 Anos
Extinção Automática do Contrato a Prazo Determinado
Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
Extinção do Contrato por Falecimento do Empregado
Contrato a Prazo Indeterminado - Antes de 1 Ano
Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano
Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Previsão de Aviso Prévio - Contrato Inferior a 1 Ano
Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Previsão de Aviso Prévio - Contrato de 1 a 2 Anos
Extinção de Contrato
Contrato a Prazo Indeterminado - Antes de 1 Ano de Serviço
Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano de Serviço
Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
Extinção do Contrato por Morte do Empegador
Contrato a Prazo Indeterminado - Inferior a 1 Ano
Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano
Contrato a Prazo Indeterminado, com ou sem Aviso Prévio
Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
Extinção da Empresa por Motivo de Força Maior
Contrato a Prazo Indeterminado
Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Antes de Completar 1 Ano de Serviço
Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Após 1 Ano de Serviço
Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
Extinção do Contrato por Paralisação
Contrato a Prazo Determinado - Inferior a 1 Ano
Contrato a Prazo Determinado - Após 1 Ano
Contrato a Prazo Determinado com ou sem Aviso Prévio
Extinção do Contrato
Contrato por Prazo Indeterminado - Inferior a 1 Ano
Contrato por Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
Informações Gerais
12. Vínculo Empregatício
Manual Simplificado da Empregada Doméstica
Lei 5.859-72 - Empregado Doméstico e Empregador Doméstico
Características da Empregada Doméstica
Diferença entre o empregado Doméstico e a Diarista
Documentos Necessário para Tirar a Carteira de Trabalho
Cadastramento no PIS
Cadastramento no INSS
Contratação do Empregado Doméstico
Admissão
Direitos do Empregado Doméstico
Análise das Garantias Trabalhistas
Remuneração
Irredutibilidade Salarial
Décimo Terceiro Salário
Décimo Terceiro Proporcional
Repouso Semanal Remunerado
Férias dos Empregados Domésticos
Férias Proporcionais na Rescisão
Vendas de Férias
Vale Transporte
Licença Maternidade
Estabilidade no emprego em Razão da Gravidez
Aviso Prévio
Aposentadoria
Aposentadoria por Tempo de Contribuição do empregado Doméstico
Auxílio Reclusão
Auxílio Doença
Pagamento das Horas Extras
Quem tem Direito ao FGTS
Desvantagens de ter uma Empregada sem a Carteira de Trabalho
Benefício Opcional: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
13. Organização Sindical
Associação em Sindicatos
Reconhecimento e Investidura Sindical
Administração do Sindicato
Eleições Sindicais
Associações Sindicais de Grau Superior
Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profissões e dos Sindicalizados
14. Comentários e Entrevistas
Comentário
Informações Lei do Aprendiz
Formação Técnico-Profissional Metódica
Obrigatoriedade da Contratação do Aprendiz
Direitos Trabalhistas e Obrigações Acessórias
Certificado de Qualificação Profissional de Aprendizagem
Disposições Finais
Como Organizar seu Tempo
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (316)
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7.1. SUPERVISOR DE GOVERNANÇA PARA MOTEL NA ZONA SUL
Enviado por: "José Alvarez" josalvarez878@yahoo.com.br josalvarez878
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:26 am
SUPERVISOR DE
GOVERNANÇA
LOCAL: LEBLON
HORÁRIO: 06:00 AS 14:20 OU 14:00 AS 22:20
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO
SALÁRIO: R$ 1.350,00
BENEFÍCIOS: VT + ALIMENTAÇÃO NO LOCAL (PLANO ODONTOLÓGICO
DEPOIS DE 3 MESES OPCIONAL)
SEXO: INDIFERENTE
ATRIBUIÇÕES: VAI COORDENAR OS ARRUMADORES, ORIENTAR NA
LIMPEZA DOS QUARTOS, VERIFICAR COMO ESTÁ A ARRUMAÇÃO, VERIFICAÇÃO NOS QUARTOS
APÓS A SAÍDA DO CLIENTE.
EXPERIÊNCIA: É DESEJÁVEL TER EXPERIÊNCIA. É NECESSÁRIO TER
EXPERIÊNCIA EM QUALQUER ÁREA COMO SUPERVISOR.
INTERESSADOS ENVIAR CURRICULO PARA vagasmotel@gmail.com COLOCANDO
NO ASSUNTO SUPERVISOR DE GOVERNANÇA.
BOA SORTE!
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (3)
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8.1. CURSO DE EXCEL 2010 AVANÇADO / TERÇA E QUINTA
Enviado por: "Setup Treinamentos" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:26 am
EXCEL PREMIUM 2010
É um módulo para quem quer aprender, atualizar e tirar dúvidas do aplicativo, neste curso o aluno aprende recursos que vão do básico até o avançado do Microsoft Excel começando pela área de trabalho, passando por função SE, ProcV, Atingir Meta, Gráficos, Tabela Dinâmica e gravação de Macros, além da prática e o conhecimentos das fórmulas e funções mais exigidas no mercado de trabalho.
OBJETIVO: Demonstrar as principais ferramentas usadas no Excel em diversas áreas como aplicações em Finanças, Marketing, Logística e Gestão de Pessoas. Ampliar conhecimentos aos gestores e profissionais que desejam desenvolver as habilidades do Excel em suas atividades e de sua equipe de trabalho.
PÚBLICO-ALVO: Profissionais e estudantes de diversas áreas, interessados em ter uma visão ampla do aplicativo, e que querem desenvolver habilidades profissionais utilizando o Excel como ferramenta de planejamento, demonstrativos, orçamento, desempenho de resultados entre outros.
TURMAS:
Sábado: 08:00 às 12:00h
Terça e Quinta: 19:00 às 21:00h
Carga Horária: 20 horas
Veja o conteúdo completo do curso em www.setuptreinamentos.com
As datas de início são previstas, pois iniciamos as turmas com no mínimo 12 alunos.
Aula de demonstração:
Gravação de Macro - http://www.youtube.com/watch?v=OonC4zxDDNE
Função Índice - http://www.youtube.com/watch?v=rOtgVpAej3c
Valor Promocional de R$ 300,00
AULA 100% PRÁTICA - 1 ALUNO POR MICRO
CERTIFICADO VÁLIDO PARA HORAS COMPLEMENTARES NOS CURSOS DE GRADUAÇÃO
Formas de Pagamento:
Parcelado até 12X no cartão de crédito (via Pague Seguro UOL)
Pagamento à vista, boleto ou depósito bancário - Desconto de 5%
Para Pagamento no boleto, será acrescido de R$ 3,50.
Local do Treinamento:
INFORMARKER
Rua da Candelária, 83 - Centro
Obs.: O local é alugado para a realização do treinamento, a empresa citada não tem nenhuma responsabilidade pelo mesmo, pois o curso é de total responsabilidade da Setup Treinamentos.
Contato:
(21) 2402-0943
contato@setuptreinamentos.com
www.facebook.com/setuptreinamentos
Outros Treinamentos:
:: Excel VBA - Avançado + Programação
:: Departamento Pessoal
:: Gestão de Pessoas - RH
:: Gerenciamento de Projetos
:: Matemática Financeira
Conteúdo Programático - Excel Avançado
1. Introdução ao Microsoft Excel 2010
1.1. Novidades do Excel 2010
1.2. Abrir o Programa
1.3. A Janela do Excel 2010
1.3.1. Faixa de Opções
1.3.1.1. Minimizar a Faixa de Opções
1.3.2. Guia Arquivo
1.3.3. Barra de Ferramentas de Acesso Rápido
1.3.3.1. Alterar a Posição da Barra de Ferramentas de Acesso Rápido
1.3.4. Barra de Título
1.3.5. Caixa de Nome
1.3.6. Barra de Fórmulas
1.3.7. Células
1.3.8. Guias de Planilhas
1.3.9. Barra de Rolagem
1.3.10. Barra de Status
1.3.11. Barra de Zoom
1.4. Criar um Atalho para o Excel 2010 na Área de Trabalho
1.5. Fechar o Programa
1.6. Opções de Ajuda
2. Pastas e Células
2.1. Pastas de Trabalho
2.1.1. Criar Pastas
2.2. Salvar Pasta de Trabalho
2.2.1. Salvar Pasta em Formato de Versão Anterior
2.2.2. Salvar Informações Automaticamente
2.3. Abrir uma Pasta de Trabalho
2.3.1. Abrir uma Pasta de Trabalho de Versão Anterior
2.4. Inserir Células
2.4.1. Inserir Células em Branco
2.4.2. Inserir Linhas
2.4.3. Inserir Colunas
2.5. Formatar Células
2.5.1. Selecionar Células
2.5.2. Inserir Dados
2.5.2.1. Copiar e Colar Dados
2.5.3. Excluir Células e Dados
2.5.4. Ajuste de Colunas e Linhas
3. Planilhas
3.1. Trabalhando com Planilhas
3.1.1. Inserir Planilhas
3.1.1.1. Renomear uma Planilha
3.1.1.2. Selecionar uma ou Várias Planilhas
3.1.2. Mover e Copiar Planilhas
3.1.3. Excluir Planilhas
3.1.4. Ocultar Planilhas
3.1.5. Congelar Painéis
3.2. Formatar Planilhas
3.2.1. Estilos de Células
3.2.2. Aplicar Temas
3.2.3. Formatar Tabelas
3.3. Configurar Página
3.3.1. Orientação
3.3.2. Tamanho
3.3.3. Margens
3.3.4. Cabeçalho e Rodapé
3.3.5. Quebra de Página
3.3.6. Controle de Dimensionamento
3.3.7. Plano de Fundo
3.4. Imprimir uma Planilha
3.4.1. Configurar Impressão
3.4.1.1. Definir uma Área de Impressão
3.4.1.2. Imprimir Títulos
3.4.1.3. Ordem de Impressão
3.4.1.4. Visualizar Impressão
4. Células e Dados
4.1. Formatar Números
4.1.1. Porcentagem
4.1.2. Fração
4.1.3. Moeda
4.1.4. Data e Hora
4.1.5. Casas Decimais
4.2. Alinhamento
4.2.1. Alterar o Alinhamento do Texto na Célula
4.2.2. Alterar o Recuo do Conteúdo da Célula
4.2.3. Alterar a Orientação do Conteúdo da Célula
4.2.4. Quebrar o Texto de uma Célula
4.2.4.1. Inserir Quebra de Linha
4.3. Mesclar Células
4.4. Fontes
4.5. Bordas
4.6. Cores
4.7. Proteger Células
4.8. Comentários
4.8.1. Adicionar Comentários
4.8.2. Editar um Comentário
4.8.3. Imprimir Comentários
4.8.4. Excluir um Comentário
4.9. Classificar Dados
4.9.1. Classificação Simples
4.9.2. Classificação por mais de uma Coluna
4.9.3. Classificação de Listas por Linha
4.9.4. Sistema de Classificação Padrão
4.10. Filtros
4.10.1. Filtrar uma Lista
4.10.2. Remover Filtros
5. Exibição de Planilhas
5.1. Modos de Exibição de Planilhas
5.1.1. Modo Normal
5.1.2. Layout da Página
5.1.3. Visualização de Quebra de Página
5.1.4. Tela Inteira
5.1.5. Criar um Modo de Exibição Personalizado
5.2. Configurando o Zoom
5.2.1. Aplicar Zoom na Seleção
5.3. Alterar Exibição da Janela
5.3.1. Alternar entre Janelas
5.3.2. Exibir Duas ou mais Planilhas
5.3.3. Organizar Janelas Abertas
6. Fórmulas
6.1. Elementos da Fórmula
6.1.1. Constantes
6.1.2. Referências
6.1.2.1. Estilo de Referência Padrão
6.1.2.2. Estilo de Referência L1C1
6.1.3. Operadores
6.1.3.1. Operadores Aritméticos
6.1.3.2. Operadores de Comparação
6.1.3.3. Operador de Concatenação de Texto
6.1.3.4. Operadores de Referência
6.1.3.5. Precedência dos Operadores
6.1.4. Funções
6.1.4.1. Inserir Funções
6.1.4.2. Inserir Função Usando a Barra de Fórmulas
6.1.4.3. Funções Aninhadas
6.1.5. Função AutoSoma
6.2. Manipular Fórmula
6.2.1. Criar Fórmulas
6.2.1.1. Criar Fórmulas com Funções
6.2.1.2. Criar Fórmulas com Referências
6.2.1.3. Criar Fórmula de Matriz
6.2.2. Excluir, Mover e Copiar Fórmulas
6.3. Nomenclatura de células
6.3.1. Regras de Nomenclatura
6.3.2. Como Definir Nomes
6.3.3. Definir Nomes para Células
6.3.4. Definir um Nome para Fórmula
7. Funções Matemáticas e Estatísticas
7.1. Funções Matemáticas
7.1.1. Função ABS
7.1.2. Função ARRED
7.1.3. Função ÍMPAR
7.1.4. Função INT
7.1.5. Função LOG
7.1.6. Função MOD
7.1.7. Função PAR
7.1.8. Função PI
7.1.9. Função POTÊNCIA
7.1.10. Função RAIZ
7.2. Funções Estatísticas
7.2.1. Função SE
7.2.2. Função CONT.SE
8. Ilustrações
8.1. Imagem
8.1.1. Ajustar Imagem
8.1.1.1. Reduzir Tamanho da Imagem
8.1.1.2. Ajustar a Nitidez da Imagem
8.1.1.3. Alterar o Brilho e o Contraste da Imagem
8.1.1.4. Aplicar um Efeito Artístico a uma Imagem
8.1.2. Estilos de Imagem
8.1.2.1. Borda de Imagem
8.1.2.2. Efeitos de Imagem
8.2. Clip-Art
8.2.1. Inserir Clip-Art
8.3. Formas
8.3.1. Inserir Formas
8.3.2. Formatação de Formas
8.3.2.1. Estilos de Forma
8.3.2.2. Preenchimento da Forma
8.3.2.3. Contorno da Forma
8.3.2.4. Efeitos de Forma
8.4. SmartArt
8.4.1. Inserir SmartArt
8.4.2. Personalizar SmartArt
8.4.2.1. Adicionar e Excluir uma Forma
8.4.2.2. Alterar a Direção de um SmartArt
8.4.2.3. Alterar o Layout do SmartArt
8.4.2.4. Estilos de SmartArt
8.4.2.5. Restaurar SmartArt
8.5. Organizar Ilustrações
8.5.1. Trazer para Frente
8.5.2. Enviar para Trás
8.5.3. Painel de Seleção e Visibilidade
8.5.4. Alinhar Imagens
8.6. Agrupar Imagens
8.6.1. Girar Imagens
9. Texto
9.1. Formatar com a Ferramenta Pincel
9.2. Localizar e Substituir Dados
9.2.1. Localizando Texto
9.2.2. Localizando e Substituindo Texto ou Números
9.3. Verificar Ortografia
9.4. AutoCorreção
9.5. Dicionário de Sinônimos
9.6. Caixa de Texto
9.6.1. Inserir Caixa de Texto
9.6.2. Formatar o Texto da Caixa de Texto
9.6.3. Formatar a Caixa de Texto
9.7. WordArt
9.7.1. Inserir WordArt
9.7.2. Formatar WordArt
9.7.2.1. Alterar o Estilo de WordArt
9.7.2.2. Alterar Preenchimento do WordArt
9.7.2.3. Alterar Contorno do WordArt
9.7.2.4. Aplicar Efeito de Texto WordArt
9.8. Símbolos
9.8.1. Inserir Símbolos
9.8.2. Inserir um Caractere Unicode
10. Gráficos
10.1. Partes do Gráfico
10.2. Tipos de Gráficos
10.2.1. Gráficos de Colunas
10.2.2. Gráficos de Linha
10.2.3. Gráficos de Pizza
10.2.4. Gráficos de Barra
10.2.5. Gráficos de Área
10.2.6. Gráficos de Dispersão
10.2.7. Gráficos de Ações
10.2.8. Gráficos de Superfície
10.2.9. Gráficos de Rosca
10.2.10. Gráficos de Bolhas
10.2.11. Gráficos de Radar
10.3. Criar Gráficos
10.4. Formatar Gráficos
10.4.1. Formatar o Gráfico Inteiro
10.4.1.1. Alterar o Tipo de Gráfico
10.4.1.2. Alterar Layout de Gráfico
10.4.1.3. Alterar Estilo de Gráfico
10.4.1.4. Salvar Gráfico como Modelo
10.4.2. Formatar as Partes do Gráfico
10.5. Minigráficos
10.5.1. Inserir Minigráficos
10.5.2. Formatar Minigráficos
10.5.2.1. Inserir Marcadores
10.5.2.2. Alterar o Estilo do Minigráfico
10.5.2.3. Alterar o Tipo de Minigráfico
10.6. Formatação Condicional
11. Macro
11.1. Habilitar a Guia Desenvolvedor
11.2. Criar Macros
11.3. Editar Macros
11.4. Executar Macros
12. Planilhas 3D e Consolidação de Dados
12.1. Planilhas Tridimensionais
12.2. Consolidar Dados de Várias Planilhas em uma Única Planilha
12.2.1. Consolidar Dados por Posição
12.2.2. Consolidar Dados por Categoria
13. Atalhos
13.1. Teclas de Função
13.2. Teclas de Atalho
14. Exercícios
Funções Utilizadas:
SOMA, MÉDIA, MÁXIMO, MÍNIMO, MAIOR, MENOR, DIAS360, AGORA, HOJE, DIA.DA.SEMANA, DIATRABALHO, DIATRABALHOTOTAL, DIATRABALHO.INLT, DIATRABALHOTOTAL.INLT, DATA, DATAM, ESCOLHER, SOMASE, SUBTOTAL, SE, E, PROCV, PROCH, ORDEM, ÍNDICE, CORRESP, CONCATENAR, CONT.NUM, CONT.SE, CONT.VALORES, PGTO, TAXA, VF E VP.
E mais:
Importação de Dados, Auto Filtro, Formulário, Tabela Dinâmica, Estrutura de Tópicos, Subtotal, Consolidação de Dados, Validação de Dados e SOLVER.
Iremos trabalhar com diversos exercícios da prática no dia-a-dia dos setores financeiros, compras, estoque, Departamento Pessoal, logística e outros.
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9.1. AUXILIAR DE COZINHA PARA MOTEL NA ZONA SUL
Enviado por: "José Alvarez" josalvarez878@yahoo.com.br josalvarez878
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:27 am
AUXILIAR DE COZINHA
LOCAL: LEBLON
HORÁRIO: ESCALAS DE TRABALHO (06:00 / 14:20 / 14:00 AS 22:20
22:00 AS 06:00) TEM QUE TER DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO. 6 X 1.
ESCOLARIDADE: ENSINO FUNDAMENTAL
SALÁRIO: 980,00 + VT + ALIMENTAÇÃO NO LOCAL
SEXO: INDIFERENTE
ATRIBUIÇÕES: EXPERIÊNCIA EM HIGIENIZAÇÃO DA COZINHA, DOS
UTENSÍLIOS, RETIRADA DE PRATOS, CONFECÇÃO DE PRATOS.
INTERESSADOS ENVIAR CURRICULO PARA vagasmotel@gmail.com COLOCANDO NO ASSUNTO AUXILIAR DE COZINHA.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (4)
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10.1. PORTEIRO PARA MOTEL NA ZONA SUL
Enviado por: "José Alvarez" josalvarez878@yahoo.com.br josalvarez878
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:27 am
CONCEITUADO
MOTEL NA ZONA SUL CONTRATA: Porteiro
Salário: R$ 1000,00
Benefícios:
VT + Plano Odontológico após a experiência + Alimentação no local.
Idade:
Até 50 anos
Sexo:
Masculino
Escolaridade:
Pelo menos fundamental completo
Atribuições:
Informações para cliente como preço,
acomodações, forma pagamento, lançamento
das entradas no sistema, boa fluência verbal,
Experiência:
É necessário ter experiência comprovada em CTPS como porteiro.
Escala
de trabalho: 12 x 36 - Tem que ter disponibilidade de horário (trabalhar em qualquer dos
turnos)
Interessados
enviar curriculo para vagasmotel@gmail.com COLOCANDO NO ASSUNTO PORTEIRO.
BOA
SORTE !!!
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Mensagens neste tópico (4)
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11. RJ - MECÂNICO DE MÁQUINAS PESDAS
Enviado por: "Talentos E Vagas" talentosevagas@yahoo.com.br talentosevagas
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:27 am
Empresa nacional contrata:
MECÂNICO DE MÁQUINAS PESADAS
Necessário:
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO ( EXPERIENCIA COM MANUTENÇÃO DE RETROESCAVADEIRA, ESCAVADEIRA HIDRAULICA,ROLO COMPACTADOR E ETC..)
ATIVIDADES:
MANUTENÇÃO PREVENTIVA E CORRETIVA
LIMPEZA DO AMBIENTE DE TRABALHO
USO OBRIGATORIO EPI S
PONTUALIDADE COM OS CRONOGRAMAS E HORÁRIOS
HORÁRIO DE TRABALHO: Segunda à Sexta (De 07:00 as 17:00h.)
SALÁRIO : R$ 1.890,00 + BENEFICIOS
LOCAL DE TRABALHO: SEROPEDICA
INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR O CURRICULO NO CORPO DO E-MAIL PARA rhrj68@yahoo.com,br COLOCANDO NO ASSUNTO:MECANICO DE MAQUINAS
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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12.1. RECEPCIONISTA PARA MOTEL NA ZONA SUL
Enviado por: "José Alvarez" josalvarez878@yahoo.com.br josalvarez878
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:28 am
Recepcionista
Salário:R$ 1000,00
Benefícios: VT +
ALIMENTAÇÃO NO LOCAL + PLANO ODONTOLÓGICO APÓS A EXPERIÊNCIA.
Idade: Até 45 anos
Sexo:
Masculino â€" turno
noite
Escolaridade: Desejável ensino médio, mesmo que
incompleto.
Atribuições: Atendimento telefônico (informações, pedido de
clientes), Lançamento das comandas no sistema, recebimento de valores
Experiência:Tem que ter experiência nas atribuições acima,
principalmente no tocante a manuseio de valores;
Escala de trabalho:12 x 36- disponibilidade total de horário
Interessados
enviar currículo para vagasmotel@gmail.com colocando no assunto RECEPCIONISTA.
BOA SORTE !!!
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13. MOTORISTA D ou E – Zona Norte
Enviado por: "flavioavilar" flavioavilar@yahoo.com.br flavioavilar
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:28 am
Grande Distribuidora de Bebidas localizada em bairro da Zona Norte contrata urgente:
MOTORISTA – categoria D ou E
Apenas sexo MASCULINO até 45 anos
REQUISITOS: Necessário ser alfabetizado e ter experiência anterior como Motorista DE CAMINHÃO comprovada na carteira e Habilitação categoria D ou E em dia.
SALÁRIO: de 1.012,00
BENEFÍCIOS: Bilhete Único;
• Vale Alimentação 14,50 ao dia;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Cesta Básica;
• Café da Manhã na empresa;
• Premiação variável de até R$ 300,00
• Bônus de R$ 120,00 acrescidos no VA caso não tenha faltas no mês;
• Barbeiro gratuitamente.
HORÁRIO DE TRABALHO: a combinar
Interessados e dentro do perfil enviar currículo NO CORPO DO E-MAIL para
rose.selecao@yahoo.com.br
Informando no campo assunto MOTORISTA D ou E – Zona Norte
OBS.: É extremamente importante que o currículo seja enviado apenas NO CORPO DO E-MAIL, pois nós NÃO ABRIMOS ANEXO. Currículos enviado com outro ASSUNTO que não seja o relativo à vaga também serão automaticamente DELETADOS.
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14.1. AUXILIAR DE LAVANDERIA PARA MOTEL NA ZONA SUL
Enviado por: "José Alvarez" josalvarez878@yahoo.com.br josalvarez878
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:30 am
AUXILIAR DE LAVANDERIA
VAGAS: 2
LOCAL: LEBLON
Salário: R$ 1000,00
Tem que ter
experiência em lavanderia de hotel;
Escolaridade: Fundamental Completo;
SEXO: INDIFERENTE
Escala 6 x 1
Turno: 6 as 14:20 e 12 as 20:20 hs (tem que ter
disponibilidade para trabalhar em qualquer um dos turnos);
Vale transporte : 02
passagens por dia + bilhete único + ALIMENTAÇÃO NO LOCAL + PLANO ODONTOLÓGICO
OPCIONAL APÓS A EXPERIÊNCIA.
INTERESSADOS ENVIAR CURRICULO PARA vagasmotel@gmail.com COLOCANDO NO ASSUNTO AUXILIAR DE LAVANDERIA.
BOA SORTE !!!
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Mensagens neste tópico (4)
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15.1. GOVERNANTA / MORDOMO PARA MOTEL NA ZONA SUL
Enviado por: "José Alvarez" josalvarez878@yahoo.com.br josalvarez878
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:31 am
GOVERNANTA / MORDOMO
LOCAL: VIDIGAL
HORÁRIO: TURNO DA MANHÃ E TARDE, PORÉM PRECISA TER
DISPONIBILIDADE TOTAL DE HORÁRIO POIS IRÁ TRABALHAR AO MENOS UM DIA DA SEMANA A
NOITE PARA SUPERVISIONAR O TRABALHO NOTURNO. ESCALA 6 X 1.
SEXO: INDIFERENTE
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO
SALÁRIO: A COMBINAR
BENEFÍCIOS: VT + ALIMENTAÇÃO NO LOCAL + PO (APÓS A
EXPERIÊNCIA)
EXPERIÊNCIA: É NECESSÁRIA EXPERIÊNCIA DE NO MÍNIMO 5 ANOS EM
HOTELARIA.
ATRIBUIÇÕES: SUPERVISIONAR O SERVIÇO DA SUPERVISORA DE
GOVERNANÇA, SENDO RESPONSÁVEL PELOS ANDARES, VERIFICAR A LIMPEZA DOS QUARTOS E
DOS MÓVEIS.
INTERESSADOS ENVIAR CURRICULO PARA vagasmotel@gmail.com COLOCANDO NO ASSUNTO GOVERNANTA (FEMININO) OU
MORDOMO (MASCULINO).
BOA SORTE !!!
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (4)
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16.1. Analista de Recrutamento e Seleção - NIterói
Enviado por: "VSV RH" vsvrh@yahoo.com.br vsvrh
Data: Qui, 6 de Jun de 2013 10:31 am
Analista de Recrutamento e Seleção
Requisitos:
Experiência com Recrutamento e Seleção de grande número de vagas no varejo;
Vivencia em Admissão de Pessoal e Entrevistas de Desligamentos e
Nível Superior completo ou cursando em áreas afins
Local de trabalho: Fonseca- Niterói
Salário: 2.100,00
Benefícios:
Assistência médica,
Refeição no local,
Vale Transporte,
Auxilio farmácia e
Plano de carreira.
Interessados enviar cv no corpo do e-mail para: recrutadorrs@yahoo.com.brcolocando no assunto "Analista de Recrutamento e Seleção’’.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (7)
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