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Tópicos contidos neste resumo:
1.1. ESTÁGIO EM TÉCNICO QUÍMICO - RJ
De: Monique Paiva
2.1. ESTÁGIO EM TÉCNICO ELÉTRICA - RJ
De: Monique Paiva
3.1. ESTÁGIO EM TÉCNICO MECÂNICO - RJ
De: Monique Paiva
4.1. CURSO - DEPARTAMENTO PESSOAL
De: Carlos Roberto
5.1. CURSO DE EXCEL AVANÇADO - TURMAS PARA OUTUBRO
De: Carlos Roberto
6.1. DESENVOLVEDOR JAVA JÚNIOR
De: flavia_rossi28
7. Analista de Compras Pleno - TEMPORÁRIO!!!
De: regianepersonale
8. ANALISTA DE CONCILIAÇÃO
De: Francemile Machado
9.1. Enc: Vaga de Ger Operações Call Center
De: Recrutamento Seleção
10. ESTÁGIO RH - CAMPO GRANDE
De: Regiane Leonço Baptista
11. ANALISTA DE BENEFICIOS - MACAÉ - RJ
De: Sinergy Consultoria
12.1. Fiscal de Loja
De: Fabio Marreco
13. OPORTUNIDADE - AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - CAMPINAS - SP
De: Hope Consultoria de Recursos Humanos
14. RJ - ESTÁGIO EM PLANEJAMENTO FINANCEIRO (NITEROI/RJ)
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
15.1. RJ - CONTÍNUO (MASCULINO OU FEMININO - Urgente!!!!!
De: Selecao Rio
Mensagens
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1.1. ESTÁGIO EM TÉCNICO QUÍMICO - RJ
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:25 am
INDÚSTRIA MULTINACIONAL DO RAMO DE BEBIDAS, RECRUTA:
ESTÁGIO EM TÉCNICO QUÍMICO
(SOMENTE MORADORES DO RIO DE
JANEIRO)
FORMAÇÃO: CURSANDO TÉCNICO EM QUÍMICA.
CONHECIMENTOS: INFORMÁTICA
LOCAL: CAMPO GRANDE/RJ
BOLSA AUXÍLIO + BENEFÍCIOS: R$520,00 + REFEIÇÃO NO LOCAL + ÔNIBUS
DA EMPRESA + SEGURO DE VIDA.
HORÁRIO: 6 HORAS POR DIA.
INTERESSADOS NA OPORTUNIDADE, QUE TENHAM O PERFIL EXIGIDO, FAVOR
ENCAMINHAR O CURRÍCULO NO CORPO DO EMAIL E INFORMANDO AS HORAS DE ESTÁGIO PARA estagio_tecnico@yahoo.com .brCOLOCANDO NO ASSUNTO: ESTAGIO EM QUÍMICA
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2.1. ESTÁGIO EM TÉCNICO ELÉTRICA - RJ
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:26 am
INDÚSTRIA MULTINACIONAL DO RAMO DE BEBIDAS, RECRUTA:
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ESTÁGIO EM TÉCNICO ELÉTRICA
(SOMENTE MORADORES DO RIO DE
JANEIRO)
FORMAÇÃO: CURSANDO TÉCNICO EM ELÉTRICA.
CONHECIMENTOS: INFORMÁTICA
LOCAL: CAMPO GRANDE/RJ
BOLSA AUXÍLIO + BENEFÍCIOS: R$520,00 + REFEIÇÃO NO LOCAL + ÔNIBUS
DA EMPRESA + SEGURO DE VIDA.
HORÁRIO: 6 HORAS POR DIA.
INTERESSADOS NA OPORTUNIDADE, QUE TENHAM O PERFIL EXIGIDO, FAVOR
ENCAMINHAR O CURRÍCULO NO CORPO DO EMAIL E INFORMANDO AS HORAS DE ESTÁGIO PARA estagio_tecnico@yahoo.com .brCOLOCANDO NO ASSUNTO: ESTAGIO EM ELÉTRICA
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3.1. ESTÁGIO EM TÉCNICO MECÂNICO - RJ
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:27 am
INDÚSTRIA MULTINACIONAL DO RAMO DE BEBIDAS, RECRUTA:
ESTÁGIO EM TÉCNICO MECÂNICO
(SOMENTE MORADORES DO RIO DE
JANEIRO)
FORMAÇÃO: CURSANDO TÉCNICO EM MECÂNICA.
CONHECIMENTOS: INFORMÁTICA
LOCAL: CAMPO GRANDE/RJ
BOLSA AUXÍLIO + BENEFÍCIOS: R$520,00 + REFEIÇÃO NO LOCAL + ÔNIBUS
DA EMPRESA + SEGURO DE VIDA.
HORÁRIO: 6 HORAS POR DIA.
INTERESSADOS NA OPORTUNIDADE, QUE TENHAM O PERFIL EXIGIDO, FAVOR
ENCAMINHAR O CURRÍCULO NO CORPO DO EMAIL E INFORMANDO AS HORAS DE ESTÁGIO PARA estagio_tecnico@yahoo.com .brCOLOCANDO NO ASSUNTO: ESTAGIO EM MECÂNICA
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4.1. CURSO - DEPARTAMENTO PESSOAL
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:30 am
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Este curso contém rotinas do departamento de pessoal, desde a admissão até a demissão do empregado com orientação prática e objetiva, numa linguagem fácil. Inclui também as principais leis, decretos, resoluções e outros instrumentos normativos que regulam a nossa legislação trabalhista, desde sua regulamentação até os dias atuais.
Carga Horária: 32 horas
Turma: Sábado 08:00h às 12:00h
Local:Av. Presidente Vargas
Investimento
R$ 480,00 â€" Parcelados em 12X nos cartões de crédito
Para pagamento à vista, 5% de desconto.
Informações e Matrículas:
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(21) 2402-0943
Conteúdo Programático
Material didático: Desvendando o Departamento Pessoal
Editora Viena - 349 Páginas
1. Introdução
* Relações Humanas no Trabalho
* Dez Mandamentos das Relações Humanas
* Profissionalismo
* Disciplina
* Ética Profissional
* Individualismo e Ética Profissional
* Classes Profissionais
* Código de Ética
* Código de Ética Profissional
* Principais Problemas Concernentes aos Profissionais
* Virtudes Profissionais
* Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos
* Visão Geral
* Causa de Falhas no Departamento de Pessoal
* Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
* Perfil Profissiográfico Previdenciário
2. Conceito de Empregado e Empregador Conforme CLT
* Conceito
* Os Principais Tipos de Trabalho
* Modalidades de Trabalhadores
* Empregador
3. Documentos
* Documentação Necessária
* Documentos que a Empresa Deverá Preencher
* Registro do Empregado
* Carteira de Trabalho
* Dados para Registro
* Vale-Transporte e FGTS
* FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
* Declaração para Fins de Imposto de Renda
* Cartão de Ponto ou Livro de Ponto
* Das Anotações
* Das Reclamações por Falta ou Recusa de Anotação
* Do Valor das Anotações
* Salário Família
* Termo de Responsabilidade
* Ficha de Salário Família
4. Contrato de Trabalho
* Modalidades
* Contrato por Prazo Indeterminado
* Contrato por Prazo Determinado
* Generalidades
* Contrato por Experiência
* Contrato por Obra Certa
* Contrato de Safra
* Afastamento Durante o Contrato
* Término do Contrato â€" Rescisão
* Contratação de Estrangeiro
* Trabalho em Domicílio
* Deficientes Físicos
* Deficientes Mentais - Contratação
* Segurado Aposentado
* Possibilidade de Permanência no Serviço
* Exames Médicos
* PCMSO
* Exames Médicos Obrigatórios
* Atestado de Saúde Ocupacional
* PIS â€" Cadastramento
* CAGED
* RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
* Obrigatoriedade
* Inobservância dos Procedimentos â€" Multa
5. Jornada de Trabalho
* Quadro de Horário de Trabalho
* Marcação de Ponto / Cartão de Ponto
* Empresas com Mais de 10 Empregados
* Empresas com Menos de 10 Empregados
* Prorrogação e Compensação da Jornada
* Prorrogação da Jornada e Compensação de Horas
* Jornada de 12 x 36 Horas
* Horário Flexível
* Serviços Externos
* Horas in Itinere
* Horas de Sobreaviso
* Intervalos para Repouso e Alimentação
* Intervalos Durante a Jornada de Trabalho
* Trabalho Contínuo por Mais de Seis Horas
* Trabalho Contínuo não Excedente de Seis e Superior a Quatro Horas
* Trabalho Contínuo de Até Quatro Horas
* Disposições Especiais Sobre Duração e Condições de Trabalho
* Bancários
* Empregados nos Serviços de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia
* Operadores Cinematográficos
* Serviço Ferroviário
* Equipagens das Embarcações da Marinha Mercante Nacional, de Navegação Fluvial e Lacustre, do Tráfego nos Portos e da Pesca
* Serviços Frigoríficos
* Trabalho em Minas de Subsolo
* Jornalistas Profissionais
* Professores
* Químicos
6. Remuneração
* Documentação Necessária
* Parcelas Componentes da Remuneração
* Salário in Natura
* Demonstrativo de Cálculo Semanal Conforme a Legislação Trabalhista
* Demonstrativo de Cálculo Mensal Conforme Legislação Trabalhista
* Profissionais Especiais â€" Legislação ou Regulamentação Específica
* Horas Extraordinárias
* Como Calcular Horas Extras
* Integração ao Salário
* DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Horas Extras
* Comissões
* DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Comissão
* Adicional de Insalubridade
* Menores
* Demonstrativo para Cálculo de Insalubridade
* Adicional de Periculosidade
* Menores
* Trabalho Noturno
* Adicional Noturno
* Trabalho da Mulher
* Trabalho do Menor
* Integração ao Salário
* Hora Extra Noturna
* Ajuda de Custo - Diárias para Viagem
* Salário Família
* Valor a Ser Pago
7. Descontos e Obrigações
* Instituto Nacional de Seguro Social
* Forma de Cálculo
* Imposto de Renda Retido na Fonte
* Forma de Cálculo
* Fórmula de Cálculo IRRF
* Incidência do IR Sobre o 13º Salário
* Incidência do IR Sobre as Férias
* Vale Transporte
* Adiantamentos
* Contribuição Sindical
* Contribuição Confederativa
* Contribuição Associativa
* GPS
* GFIP / SEFIP
* Conectividade Social / Empregador
* Depósito do FGTS
* Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP)
* GRRF
* Recolhimento ao FGTS
* Recolhimento Mensal
* Recolhimento Rescisório
* Orientações Gerais
* Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF
* Prazo de Recolhimento
* PIS Sobre a Folha de Pagamento
8. Licença, 13º e Férias
* Licença Maternidade
* Senado Aprova Licença - Maternidade de 6 Meses
* Licença Paternidade
* Gratificação Natalina â€" 13º Salário
* Cálculo da Primeira Parcela do 13º Salário
* Cálculo da Segunda Parcela do 13º Salário
* Direito às Férias
* Faltas Injustificadas (Proporcionalidade das Férias)
* Formalidades Legais
* Cálculo da Remuneração das Férias
* Prazo para Pagamento da Remuneração das Férias
* Férias Proporcionais
* Resumo Geral de Itens Importantes para a Confecção das Férias
* Período Aquisitivo
* Período Concessivo
* Comunicação
* Pagamento
* Férias em Dobro
* Férias Coletivas
9. Folha de Pagamento
10. Higiene e Segurança no Trabalho
* Condição Sanitária em Locais de Trabalho
* Refeitórios
* Instalações Sanitárias
* Vestiários
* Segurança no Trabalho
* Serviços Especializados em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho (SESMT)
* Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
* Objetivo
* Constituição
* Organização
* Atribuições
* Funcionamento
* Treinamento
* Processo Eleitoral
* Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
* Conceito
* Obrigatoriedade de Fornecimento
* Obrigações do Empregador
* Obrigações do Empregado
11. Rescisão do Contrato de Trabalho
* Rescisão Contratual
* Exame Médico Demissional
* Homologação
* Documentação Necessária
* Cálculo da Rescisão Contratual
* Simulação de Rescisão Contratual - Fraude
* Aviso Prévio
* Prazo para Concessão - Termo Inicial
* Formas e Características
* Redução da Jornada
* Aviso Prévio Indenizado
* Aviso de Advertência do Empregado
* Advertência por Escrito - no Ato da Falta Grave
* Seguro Desemprego
* Finalidade
* Requisitos para a Percepção
* Comprovação dos Requisitos para a Percepção
* Modalidades de Rescisão Contratual
* Dispensa sem Justa Causa
* Pedido de Demissão
* Extinção do Contrato
* Extinção do Estabelecimento
* Por Motivo de Força Maior
* Sem Motivo de Força Maior
* Falência, Concordata ou Dissolução da Empresa
* Paralisação
* Rescisão Contratual - Motivos Prejudiciais ao Empregado
* Extinção do Contrato de Trabalho
* Iniciativa Empregada Grávida
* Responsável Legal do Empregado Menor de Idade
* Falecimento do Empregado
* Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregado
* Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregador
* Rescisão por Culpa Recíproca
* Contratos por Prazo Determinado
* Rescisão por aposentadoria
* Indenização - Rescisão Antecipada
* Requisitos na Convenção ou Acordo Coletivo
* Direitos - Antes e Após um Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Indeterminado
* Por Iniciativa do Empregador
* Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
* Com Justa Causa Antes de 1 ano de Serviço
* Com Justa Causa Após Completar Um Ano
* Fechamento Sem Motivo de Força Maior
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa
* Por Iniciativa do Empregado - Pedido de Demissão
* Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
* Sem Justa Causa Após 1 Ano de Serviço
* Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Antes de 1 Ano de Serviço
* Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Após 1 Ano de Serviço
* Por Iniciativa de Ambos (Empregador e Empregado)
* Culpa Recíproca Antes de 1 Ano de Serviço
* Extinção Antecipada do Contrato
* Por Iniciativa do Empregador
* Sem Justa Causa - Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Sem Justa Causa - Contrato Celebrado de 1 a 2 Anos
* Com Justa Causa - Contrato de Menos de 1 Ano
* Com Justa Causa - Contrato de 1 a 2 Anos
* Fechamento sem Motivo de Força Maior
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato Inferior a 1 Ano
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato pelo Período de 1 a 2 Anos
* Por Iniciativa do Empregado
* Pedido de Demissão - Contrato Inferior a 1 Ano
* Pedido de Demissão - Contrato de 1 a 2 Anos
* Despedida Indireta
* Justa Causa, Motivada pelo Empregador
* Por Iniciativa de Ambos
* Culpa Recíproca - Contrato Inferior a 1 Ano
* Culpa Recíproca - Contrato de 1 a 2 Anos
* Extinção Automática do Contrato a Prazo Determinado
* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
* Extinção do Contrato por Falecimento do Empregado
* Contrato a Prazo Indeterminado - Antes de 1 Ano
* Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Previsão de Aviso Prévio - Contrato Inferior a 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Previsão de Aviso Prévio - Contrato de 1 a 2 Anos
* Extinção de Contrato
* Contrato a Prazo Indeterminado - Antes de 1 Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
* Extinção do Contrato por Morte do Empegador
* Contrato a Prazo Indeterminado - Inferior a 1 Ano
* Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano
* Contrato a Prazo Indeterminado, com ou sem Aviso Prévio
* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
* Extinção da Empresa por Motivo de Força Maior
* Contrato a Prazo Indeterminado
* Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Antes de Completar 1 Ano de Serviço
* Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Após 1 Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
* Extinção do Contrato por Paralisação
* Contrato a Prazo Determinado - Inferior a 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado - Após 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado com ou sem Aviso Prévio
* Extinção do Contrato
* Contrato por Prazo Indeterminado - Inferior a 1 Ano
* Contrato por Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
* Informações Gerais
12. Vínculo Empregatício
* Manual Simplificado da Empregada Doméstica
* Lei 5.859-72 - Empregado Doméstico e Empregador Doméstico
* Características da Empregada Doméstica
* Diferença entre o empregado Doméstico e a Diarista
* Documentos Necessário para Tirar a Carteira de Trabalho
* Cadastramento no PIS
* Cadastramento no INSS
* Contratação do Empregado Doméstico
* Admissão
* Direitos do Empregado Doméstico
* Análise das Garantias Trabalhistas
* Remuneração
* Irredutibilidade Salarial
* Décimo Terceiro Salário
* Décimo Terceiro Proporcional
* Repouso Semanal Remunerado
* Férias dos Empregados Domésticos
* Férias Proporcionais na Rescisão
* Vendas de Férias
* Vale Transporte
* Licença Maternidade
* Estabilidade no emprego em Razão da Gravidez
* Aviso Prévio
* Aposentadoria
* Aposentadoria por Tempo de Contribuição do empregado Doméstico
* Auxílio Reclusão
* Auxílio Doença
* Pagamento das Horas Extras
* Quem tem Direito ao FGTS
* Desvantagens de ter uma Empregada sem a Carteira de Trabalho
* Benefício Opcional: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
13. Organização Sindical
* Associação em Sindicatos
* Reconhecimento e Investidura Sindical
* Administração do Sindicato
* Eleições Sindicais
* Associações Sindicais de Grau Superior
* Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profissões e dos Sindicalizados
14. Comentários e Entrevistas
* Comentário
* Informações Lei do Aprendiz
* Formação Técnico-Profissional Metódica
* Obrigatoriedade da Contratação do Aprendiz
* Direitos Trabalhistas e Obrigações Acessórias
* Certificado de Qualificação Profissional de Aprendizagem
* Disposições Finais
* Como Organizar seu Tempo
15. Exercícios Práticos
16. Exercícios Práticos de Fixação
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5.1. CURSO DE EXCEL AVANÇADO - TURMAS PARA OUTUBRO
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:32 am
Nossa missão é proporcionar aos indivíduos e às empresas a possibilidade para o desenvolvimento do ponto de vista profissional e humano, por meio da “Educação Corporativa†e nosso principal objetivo é auxiliar nossos clientes a estabelecerem padrões, cada vez mais elevados, de comportamento oferecendo capacitação, treinamento e palestras a seus colaboradores e, é claro, compartilhar experiências.
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- Microsoft Excel Premium - do Básico ao Avançado
Carga horária: 20 horas
Valor Promocional: 300,00
Turmas:
Terças e Quintas - 19:00h às 21:00h
Sábado - 08:00h às 12:00h
Veja o conteúdo completo do curso em www.setuptreinamentos.com
As datas de início são previstas, pois iniciamos as turmas com no mínimo 12 alunos.
Aula de demonstração:
Função Índice - http://www.youtube.com/watch?v=rOtgVpAej3c
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CERTIFICADO VÁLIDO PARA HORAS COMPLEMENTARES NOS CURSOS DE GRADUAÇÃO
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Local do Treinamento:
CitBR - Av. Churchil, 129 / 603 â€" Centro
Próximo ao Hospital Sta Casa e Ministério da Aeronáutica
Obs.: O local é alugado para a realização do treinamento, a empresa citada não tem nenhuma responsabilidade pelo mesmo, pois o curso é de total responsabilidade da Setup Treinamentos.
Contato
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(21) 2402-0943
(21) 8547-8927
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6.1. DESENVOLVEDOR JAVA JÚNIOR
Enviado por: "flavia_rossi28" flavia_rossi28@yahoo.com.br flavia_rossi28
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:33 am
Instituição de Grande porte contrata Desenvolvedor Java Júnior
Superior completo em Ciência da Computação, Sistemas da Informação, Análise de Sistemas ou áreas similares.
Atividades: Desenvolver em Java para Desktop e sistemas embarcados
Conhecimentos: UML, Java e linguagem SQL.
Experiência: de um a dois anos de experiência desenvolvendo em Java.
Local: Ilha do Governador
Horário: 07:30h às 16:30h, de segunda a sexta feira
Salário: R$ 2.429,00 + 30% de periculosidade = R$ 3.157,70
VT + Refeição no local
Enviar CV no corpo do e-mail para processoseletivo.fundacao@gmail.com
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7. Analista de Compras Pleno - TEMPORÁRIO!!!
Enviado por: "regianepersonale" regianepersonale@yahoo.com.br regianepersonale
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:34 am
Personale consultoria contrata para seu cliente:
ANALISTA DE COMPRAS PLENO - TEMPORÁRIO
PARA DESENVOLVER AS SEGUINTES ATIVIDADES:
•ANALISAR E EQUALIZAR AS ESPECIFICAÇÕES DE COMPRA / CONTRATAÇÃO;
•EFETUAR COTAÇÃO DE PREÇOS PARA AQUISIÇÃO DE MATERIAIS, PRODUTOS E/OU SERVIÇOS;
•NEGOCIAR COM FORNECEDORES, PREÇOS E PRAZOS PARA COMPRA DE PRODUTOS E/OU SERVIÇOS;
•ELABORAR RELATÓRIOS, INFORMANDO AO REQUISITANTE SOBRE O ANDAMENTO DO PROCESSO E PREVISÃO DE ENTREGA DO MATERIAL E/OU SERVIÇO;
•ACOMPANHAR E ANALISAR OS MERCADOS FORNECEDORES; RECEBER, ACOMPANHAR E PROVIDENCIAR SOLUÇÃO PARA RNC (RELATÓRIO DE NÃO CONFORMIDADE);
•APRESENTAR ESTUDOS COMPARATIVOS DE OPÇÕES DE AQUISIÇÃO – "MESA DE COMPRAS";
•MANTER ATUALIZADO O CADASTRO DE ITENS E FORNECEDORES, NO SAP-R3;
•FORNECER SUPORTE ÀS ÁREAS DE SUPRIMENTOS, BUSCANDO ALTERNATIVAS DE FORNECIMENTO ATRAVÉS DO MERCADO EXTERNO.
•ACOMPANHAR O PROCESSO DE DESEMBARAÇO ADUANEIRO, CHECAR CUSTOS E GARANTIR O CUMPRIMENTO DE PRAZOS, REDUZINDO CUSTOS E ATENDIMENTO;
•CONTROLAR OS PAGAMENTOS DE ICMS DE IMPORTAÇÃO E OS PROCESSOS COM BENEFÍCIOS FISCAIS;
REQUISITOS:
•NÍVEL SUPERIOR COMPLETO – ÁREAS EXATAS;
•INGLÊS INTERMEDIÁRIO;
•INFORMÁTICA (Windows + Office + Internet + e-mail + SAP/R3);
•IMPRESCINDÍVEL EXPERIÊNCIA NAS ATIVIDADES CITADAS;
•OFERECE:
•SALÁRIO: R$3.500,00
•BENEFÍCIOS: VT + REFEIÇÃO NO LOCAL.
Enviar currículo para rh5@personale.com.br,colocando no campo assunto o nome da vaga.
Boa sorte!!
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8. ANALISTA DE CONCILIAÇÃO
Enviado por: "Francemile Machado" france.alliage@yahoo.com.br france.alliage
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:35 am
CADASTRE SEU CURRICULO EM NOSSO SITE:
www.alliage.com.br
Alliage Consultoria em Recursos Humanosseleciona para empresa de grande porte, localizada no Rio de Janeiro-RJ:
ANALISTA DE CONCILIAÇÃO
Pré-Requisitos:
Descrição das Responsabilidades:
- Análise diária das entradas e saídas dos extratos bancários;
- Fechamento dos saldos;
- Realizar transações de aporte;
- Realizar faturamento de estacionamento;
- Realizar transações de receita extraordinária;
- Solicitação de cadastro de contas contábeis;
- Participar do fechamento contábil dos bancos;
- Acompanhar o registro de boletos faturados pelo faturamento.
Graduação: Administração, Ciências Contábeis ou Economia.
Local de Trabalho: Del Castilho -Rio de Janeiro - RJ
Salário: Pretensão Salarial + Benefícios: Vale transporte, Vale Refeição, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida e PLR.
Os candidatos interessados devem cadastrar-se no link abaixo:
www.vagas.com/v629325
Seu currículo será analisado e entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa.
Cadastre seu currículo em nosso site.
www.alliage.com.br
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9.1. Enc: Vaga de Ger Operações Call Center
Enviado por: "Recrutamento Seleção" recruttalent@yahoo.com.br recruttalent
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:36 am
Empresa de grande porte no segmento Contact Center seleciona profissional com o seguinte perfil para atuar em Macaé
Gerente Operações Call Center
Estamos em busca de profissionais com mobilidade para atuar em
cidades de médio porte na região sudeste.
Esta posição tem como responsabilidade gerir operações de
SAC e TELEVENDAS para os negócios da empresa, 2.000 profissionais e alto volume
de demanda e tráfego.
Trata-se de uma posição estratégica de alta gerência cujo
foco é assegurar melhoria contínua de resultados, superação de metas, gestão de
indicadores de performance.
Além dos indicadores operacionais lidera as áreas de
relacionamento com clientes, administração, logística e RH.
Requisitos:
· Superior completo
· Experiência mínimo de 5 anos em gestão de Operações de call
center.
· Alta capacidade de liderar e comandar um time de gestores,
perfil motivador e capaz de mobilizar jovens profissionais
· Administrar e tomar decisão com base nos indicadores de
produtividade do negócio e de RH
· Foco em resultados
· Administrar conflitos e atuar sob pressão
Oferecemos remuneração compatível com a função, benefícios
diferenciados e participação nos resultados
Os candidatos interessados que estiverem dentro do perfil, favor enviar CV com pretensão salarial para recruttalent@yahoo.com.br
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10. ESTÁGIO RH - CAMPO GRANDE
Enviado por: "Regiane Leonço Baptista" regianepersonale@yahoo.com.br regianepersonale
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:37 am
Personale Consultoria em Recursos Humanos seleciona:
-Estagiário(a) de RH
- Cursando Superior em Psicologia e/ou Pedagogia
-Experiência em Recrutamento e Seleção.
-Usuário de Informática
Salário: R$850,00 + VT + VR + Ass. Médica
Local de Trabalho: Campo Grande.
Interessados encaminhar currículo para: rh1@personale.com.br mencionar no assunto: Estagio RH
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11. ANALISTA DE BENEFICIOS - MACAÉ - RJ
Enviado por: "Sinergy Consultoria" sinergyconsultoria@yahoo.com.br sinergyconsultoria
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:37 am
EMPRESA MULTINACIONAL DO SEGUIMENTO
DE PETRÓLEO E GÁS CONTRATA PARA TRABALHAR EM MACAÉ:
ANALISTA DE BENEFÍCIOS
Principal atribuição:
- Gerir pacotes de benefícios
de toda a empresa (VA, VR e VT).
Requisitos:
IMPRESCINDÍVEL
- Experiência de 03 anos na função
em empresas de grande porte;
- Ensino Superior Completo em Administração
ou Serviço Social;
- Fluência Verbal;
- Inglês Fluente (escrever,
falar e entender);
- Disponibilidade
de Horário, inclusive, para viagens;
DESEJÁVEL
Cursos específicos da área.
Salário:
R$ 3.578,00 + VT + VR + seguro saúde + seguro de vida + cesta básica + telefone
da empresa + participação nos lucros.
Horário:
Segunda a Sexta, das 8 h às 17h.
Interessados e dentro do
perfil, favor enviar o currículo com PRETENSÃO SALARIAL para: rh@sinergyconsultoria.com.br.
ASSUNTO: ANALISTA DE BENEFICIOS.
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12.1. Fiscal de Loja
Enviado por: "Fabio Marreco" fabio.marreco@yahoo.com.br fabio.marreco
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:40 am
Fiscal de Loja
Apenas masculino.
ADMISSÃO IMEDIATA !!! Não é necessário possuir experiência na função, empresa oferece todo treinamento ao funcionário.
Locais de trabalho disponíveis e seus horários de trabalho:
- BARRA (3 VAGAS): 8:00 AS 16:00
- SULACAP (2 VAGAS: 07:00 AS 15:00
É NECESSÁRIO: Possuir 2º Grau Completo.
Atenção ao horário de trabalho: Escala 6x1
SALÁRIO : R$736,00 + ALIMENTAÇÃO R$8,00 AO DIA + VT
Interessados enviar currículo no corpo do e-mail para
recrutamentoigorrocha@yahoo.com.br
colocando no assunto Fiscal de Loja
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13. OPORTUNIDADE - AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - CAMPINAS - SP
Enviado por: "Hope Consultoria de Recursos Humanos" hopeconsrh@yahoo.com.br hopeconsrh
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:45 am
Auxiliar de Serviços Gerais - SP
Auxiliar de serviços gerais
Resuiqitos:
Ensino médio ou fundamental completo;
Atividades:
Rotinas de limpeza em geral ( salas de equipamentos, banheitos, guaritas).
Salário: R$ 690,00 + benefícios.
Horário: Seg. à sexta
A vaga é extensiva para pessoas com necessidades especiais
*INTERESSADOS NA VAGA E DENTRO DO PERFIL, FAVOR, ENCAMINHAR CURRÍCULO PARA: monique.podenciana@hoperh.com.br
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14. RJ - ESTÁGIO EM PLANEJAMENTO FINANCEIRO (NITEROI/RJ)
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:45 am
AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
ESTÁGIO EM PLANEJAMENTO FINANCEIRO
Buscamos profissionais com o seguinte perfil:
- Cursando Graduação em Engenharia de Produção, Ciências Contábeis e Administração;
- Bons conhecimentos de Pacote Office, principalmente EXCEL;
Atividades desempenhadas:
- Elaboração de planilhas correspondentes a projetos;
- Atualização de receita e custos;
- Suporte no fechamento mensal, trimestral e anual;
- Extração de relatórios junto ao sistema IFS.
A empresa oferece:
- Bolsa de R$ 990,26, VT, Refeição no local.
- Horário de trabalho: 6 horas por dia em horário comercial.
- Local de Trabalho: NITERÓI;
OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR O CURRÍCULO PARA marcus.vinicius@afamar.com.brE MENCIONAR NO ASSUNTO:
ESTÁGIO EM PLANEJAMENTO FINANCEIRO
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
Boa Sorte!
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Clique nos links abaixo e acompanhe-nos:
Afamar On Line• @afamaronline• ORKUT•FACEBOOK•LINKEDIN
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15.1. RJ - CONTÍNUO (MASCULINO OU FEMININO - Urgente!!!!!
Enviado por: "Selecao Rio" selecaoodontorj@yahoo.com.br selecaoodontorj
Data: Qui, 11 de Out de 2012 11:45 am
Conceituda Rede de Restaurantes Recruta Office Boy que more próximo ao Bairro do Rio Comprido do Rio de Janeiro :
- Ensino médio completo
- Sexo: Masculino ou Feminino
- Idade: 20 á 35 anos
- Vivência como office boy
- Facilidade em lidar com o público
Atividades: Serviços bancários Entrega e Recebimento de malotes Serviços externos e demais atividades inerentes a função
Horário: 09:00 ás 18:00
hs de Segunda à Sexta
Escala: 5X2
Benefícios:
R$ 720,00 + BÔNUS, VT, VR (12,00), depois de 90 diasPS e PO.
As interessadas ( os ) dentro do perfil desejado devem enviar os seus curricúlos
com o titulo OFFICE BOY no campo assunto p/ o e-mail: selecionadorarj@gmail.com
Obrigado !
Recursos Humanos
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Nossa missão é levar orientação, dicas, suporte, através de treinamento, palestras, coaching, eventos e networking visando aumentar a empregabilidade dos profissionais.
Nosso desafio é ter uma base de dados de profissionais cada vez mais atualizados e preparados para os porcessos seletivos.
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