Existem 17 mensagens sobre este tópico.
Tópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ - ASSISTENTE DE RH
De: Marta - Grupo Parceria
2.1. RJ - VENDEDORA DE LOJA AREZZO
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
3.1. ENGENHEIRO ELÉTRICO - MACAÉ - RJ
De: Sinergy Consultoria
4.1. ENGENHEIRO MECÂNICO
De: Sinergy Consultoria
5.1. SUPERVISOR DE OPERAÇÕES - MACAÉ - RJ
De: Sinergy Consultoria
6.1. RJ - CONTÍNUO (MASCULINO OU FEMININO - Urgente!!!!!
De: Selecao Rio
7.1. RJ - TÉCNICO DE MANUTENÇÃO ELÉTRICA II
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
8.1. VENDEDORA - NOVA IGUAÇÚ
De: rh.seleciona
9.1. TÉCNICO(A) DE ENFERMAGEM TERAPIA INTENSIVA
De: Ks Recursos Humanos
10.1. CURSO DE EXCEL AVANÇADO - TURMAS PARA OUTUBRO
De: Carlos Roberto
11.1. RJ- CUMIM ( TIJUCA) - Urgente!!!!
De: Selecao Rio
12.1. CURSO - DEPARTAMENTO PESSOAL
De: Carlos Roberto
13.1. VENDEDORA - MADUREIRA
De: rh.seleciona
14.1. VENDEDORA - ZONA SUL
De: rh.seleciona
15.1. :PESQUISA R$200,00 DIRETORES/GERENTES DETI DE INFRAESTRUTURA! RJ
De: Pesquisa Certa
16.1. VENDEDORA - CENTRO RJ
De: rh.seleciona
17.1. BOMBEIRO HIDRÁULICO JACAREPAGUÁ/TIJUCA
De: Ks Recursos Humanos
Mensagens
________________________________________________________________________
1.1. RJ - ASSISTENTE DE RH
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:38 pm
cid:image001.png@01CB5F2B.B49F1CB0
ASSISTENTE DE RH
REQUISITOS:
* ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM PSICOLOGIA
CONHECIMENTO: RH GENERALISTA
INGLÊS FLUENTE / AVANÇADO
DESEJÁVEL FÁCIL ACESSO A BARRA DA TIJUCA
SALÁRIO: ENCAMINHAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL
BENEFICIOS: VT + VALE REFEIÇÃO + PLANO DE SAÚDE + SEGURO DE VIDA
CANDIDATOS DENTRO DO PERFIL DEVERÃO ENCAMINHAR CURRÍCULO PAR
cintiapedro@parceriaconsult.com.br com assunto RH GENERALISTA
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (24)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
2.1. RJ - VENDEDORA DE LOJA AREZZO
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:40 pm
AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
VENDEDORA DE LOJA AREZZO & CO(EFETIVA)
Buscamos profissionais com:
- 2° Grau Completo;
- Experiência com vendas em lojas de varejo;
- Local de Trabalho: Zona Sul ou Barra da Tijuca;
- Comissão (gira em torno R$ 1.500,00) + VT + VR de R$ 14,00 + AM + AO;
OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR O CURRÍCULO PARA mariana.gomes@afamar.com.brE MENCIONAR NO ASSUNTO VENDEDORA DE LOJA AREZZO & CO
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
Boa Sorte!
___________________________________________________________________________________________________
Clique nos links abaixo e acompanhe-nos:
Afamar On Line• @afamaronline• ORKUT•FACEBOOK•LINKEDIN
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (7)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3.1. ENGENHEIRO ELÉTRICO - MACAÉ - RJ
Enviado por: "Sinergy Consultoria" sinergyconsultoria@yahoo.com.br sinergyconsultoria
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:41 pm
EMPRESA MULTINACIONAL DO SEGUIMENTO DE PETRÓLEO E GÁS CONTRATA PARA TRABALHAR EM MACAÉ:
ENGENHEIRO ELÉTRICO
Principais atribuições:
- Ser responsável por todo sistema elétrico de segurança das bases e de equipamentos;
- Acompanhar certificação de área dos equipamentos de acordo com as condições exigidas pelas normas técnicas que envolvem trabalhos offshore e onshore.
Requisitos:
IMPRESCINDÍVEL
- Experiência de 02 anos na função;
- Ter experiência em empresas de Petróleo, óleo, gás e/ou energia;
- Ensino Superior Completo em Engenharia Elétrica ;
- Fluência Verbal;
- Inglês INTERMEDIÁRIO A AVANÇADO;
- Disponibilidade de Horário, inclusive, para viagens;
DESEJÁVEL
Cursos específicos da área.
Salário: R$ 6.000,00 + VT + VR + plano de saúde + seguro de vida + CLT.
Horário: Segunda a Sexta, das 8 h às 17h.
Interessados e dentro do perfil, favor enviar o currículo com PRETENSÃO SALARIAL para: rh@sinergyconsultoria.com.br. ASSUNTO: ENG. ELE
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (7)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
4.1. ENGENHEIRO MECÂNICO
Enviado por: "Sinergy Consultoria" sinergyconsultoria@yahoo.com.br sinergyconsultoria
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:42 pm
EMPRESA MULTINACIONAL DO SEGUIMENTO DE PETRÓLEO E GÁS CONTRATA PARA TRABALHAR EM MACAÉ:
ENGENHEIRO MECÂNICO
Principais atribuições:
- Liderar equipe de supervisão e Operação nas sondas de perfuração;
- Verificar relatórios diários de Operação de acordo com os critérios do contrato.
- Analisar projetos mecânicos para instalação de equipamentos simples (bomba eletrocentrifugas, moynos e transportadores);
- Acompanhar embarque de pessoal e materiais necessários para manutenção e operação dos sistemas;
Requisitos:
IMPRESCINDÍVEL
- Experiência de 02 anos na função;
- Ter experiência em empresas de Petróleo, óleo, gás e/ou energia;
- Ensino Superior Completo em Engenharia Mecânica ;
- Fluência Verbal;
- Inglês Intermediário A AVANÇADO;
- Disponibilidade de Horário, inclusive, para viagens;
DESEJÁVEL
Cursos específicos da área.
Salário: R$ 6.000,00 + VT + VR + plano de saúde + seguro de vida + CLT.
Horário: Segunda a Sexta, das 8 h às 17h.
Interessados e dentro do perfil, favor enviar o currículo com PRETENSÃO SALARIAL para: rh@sinergyconsultoria.com.br. ASSUNTO: ENG. MEC.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (49)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
5.1. SUPERVISOR DE OPERAÇÕES - MACAÉ - RJ
Enviado por: "Sinergy Consultoria" sinergyconsultoria@yahoo.com.br sinergyconsultoria
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:42 pm
EMPRESA MULTINACIONAL DO SEGMENTO DE PETRÓLEO E GÁS CONTRATA PARA TRABALHAR EM MACAÉ:
SUPERVISOR DE OPERAÇÕES
Principais atribuições:
- Executar operação e manutenção preventiva dos equipamentos do Sistema de Secagem de Cascalho;
- Fazer avaliação de sua equipe de trabalho;
- Orientar a limpeza dos equipamentos, ferramentas e área de trabalho;
- Elaborar os relatórios diários de Operação e Manutenção;
- Recolher os RDO e Comprovantes de Campos e, fechar assinatura do BM junto ao cliente;
- Fazer manutenção corretiva nas bombas, roscas transportadoras, no vácuo de 30 HP e no vácuo de 100 HP, na cuba de descarga, centrífuga e secador.
Pré-Requisitos:
- Experiência de 02 anos na função;
- Curso Técnico em Mecânica, Eletrotécnica, Eletrônica, Eletromecânica ou Petróleo;
- Fluência Verbal;
- Conhecimentos do idioma Inglês;
- Disponibilidade de Horário, inclusive para viagens.
Ter cursos específicos da área será um diferencial.
Salário: R$ 3.500,00 + VT + VR + Plano de Saúde + seguro de vida + CLT.
Horário: Segunda a Sexta-feira, das 8:00h às 17:00h.
Interessados e dentro do perfil, favor enviar o currículo no corpo do e-mail, para: rh@sinergyconsultoria.com.br, mencionando no campo ASSUNTO: SUPERVISOR DE OPERAÇÕES
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (8)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
6.1. RJ - CONTÍNUO (MASCULINO OU FEMININO - Urgente!!!!!
Enviado por: "Selecao Rio" selecaoodontorj@yahoo.com.br selecaoodontorj
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:43 pm
Conceituda Rede de Restaurantes Recruta Office Boy que more próximo ao Bairro do Rio Comprido do Rio de Janeiro :
- Ensino médio completo
- Sexo: Masculino ou Feminino
- Idade: 20 á 35 anos
- Vivência como office boy
- Facilidade em lidar com o público
Atividades: Serviços bancários Entrega e Recebimento de malotes Serviços externos e demais atividades inerentes a função
Horário: 09:00 ás 18:00
hs de Segunda à Sexta
Escala: 5X2
Benefícios:
R$ 720,00 + BÔNUS, VT, VR (12,00), depois de 90 diasPS e PO.
As interessadas ( os ) dentro do perfil desejado devem enviar os seus curricúlos
com o titulo OFFICE BOY no campo assunto p/ o e-mail: selecionadorarj@gmail.com
Obrigado !
Recursos Humanos
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (57)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
7.1. RJ - TÉCNICO DE MANUTENÇÃO ELÉTRICA II
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:43 pm
AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
TÉCNICO DE MANUTENÇÃO ELÉTRICA II
Buscamos profissionais com:
- Formação Técnica completa em Eletrotécnica;
- Conhecimento em Word, Excel e inglês técnico;
- Sólido conhecimento em drives(inversores de freqüência) siemens e S&W,CLP Siemens,comandos e motores,noções de geradores de preferência Stemac,noções de ponte rolante,noções de subestação,vivência com leitura,interpretação de desenhos técnicos e relatórios diários,conhecimento em máquinas rotativas e elaboração de pequenos projetos elétricos;
- Remuneração: R$ 3.152,00 + AM + AO + VT + REFEIÇÃO NO LOCAL + SEGURO DE VIDA + PL ANUAL;
- Horário de Trabalho: Turnos(seg a sáb);
- Local de Trabalho: Niterói;
OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR O CURRÍCULO PARA mariana.gomes@afamar.com.brE MENCIONAR NO ASSUNTO TÉCNICO DE MANUTENÇÃO ELÉTRICA II.
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
Boa Sorte!
___________________________________________________________________________________________________
Clique nos links abaixo e acompanhe-nos:
Afamar On Line• @afamaronline• ORKUT•FACEBOOK•LINKEDIN
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (2)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
8.1. VENDEDORA - NOVA IGUAÇÚ
Enviado por: "rh.seleciona" rh.seleciona@yahoo.com.br rh.seleciona
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:44 pm
EMPRESA DE GRANDE PORTE NO SEGMENTO DE MODA FEMININA
SELECIONA: VENDEDORAS PARA ATUAR EM NOVA IGUAÇÚ
Comunicativa, facilidade de aprendizado e gostar muito de vendas são requisitos fundamentais para garantir a sua vaga.
Idade: Entre 18 e 35 anos
Local: NOVA IGUAÇÚ
Salário: comissão + prêmios
Benefícios: Vale-transporte
Regime de contratação: CARTEIRA ASSINADA (VAGA EFETIVA)
Visite nosso site e conheça nossas lojas: www.chifon.com.br
Favor enviar currículo para: rh@chifon.com.br com o título : "VENDEDORA - NOVA IGUAÇÚ"
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (7)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
9.1. TÉCNICO(A) DE ENFERMAGEM TERAPIA INTENSIVA
Enviado por: "Ks Recursos Humanos" ks_recursoshumanos@yahoo.com.br ks_recursoshumanos
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:44 pm
HOSPITAL PARTICULAR EM BOTAFOGO SELECIONA:
TÉCNICO( A ) DE ENFERMAGEM - UNIDADE TERAPIA INTENSIVA
NECESSÁRIO TER CURSO DE TÉCNICO DE ENFERMAGEM
DE 25 A 35 ANOS
Ambos os sexos
No mínimo 1 ano experiência na função em Unidade de Internação ou CTI
Salário: R$ 1.158,00 + 124,40 Insalubridade
Benefícios: VT + Refeição Local
Horário: 7:00 ás 19:00 ( escala 12X36 )
Interessados enviar CURRICULO NO CORPO DO EMAIL para: juliannamunizrh@gmail.com, colocar no assunto TÉCNICO DE ENFERMAGEM UNIDADE INTERNAÇÃO
ATENÇÃO: SÓ APROVEITAREMOS OS CURRICULOS DENTRO DO PERFIL SOLICITADO ACIMA .
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (159)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
10.1. CURSO DE EXCEL AVANÇADO - TURMAS PARA OUTUBRO
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:44 pm
Nossa missão é proporcionar aos indivíduos e às empresas a possibilidade para o desenvolvimento do ponto de vista profissional e humano, por meio da “Educação Corporativa†e nosso principal objetivo é auxiliar nossos clientes a estabelecerem padrões, cada vez mais elevados, de comportamento oferecendo capacitação, treinamento e palestras a seus colaboradores e, é claro, compartilhar experiências.
AGENDA DE CURSOS REGULARES
- Microsoft Excel Premium - do Básico ao Avançado
Carga horária: 20 horas
Valor Promocional: 300,00
Turmas:
Terças e Quintas - 19:00h às 21:00h
Sábado - 08:00h às 12:00h
Veja o conteúdo completo do curso em www.setuptreinamentos.com
As datas de início são previstas, pois iniciamos as turmas com no mínimo 12 alunos.
Aula de demonstração:
Função Índice - http://www.youtube.com/watch?v=rOtgVpAej3c
AULA 100% PRÁTICA - 1 ALUNO POR MICRO.
CERTIFICADO VÁLIDO PARA HORAS COMPLEMENTARES NOS CURSOS DE GRADUAÇÃO
Pagamento parcelado até 12X no cartão de crédito (via Pague Seguro UOL)
Para pagamento à vista, desconto de 5% no boleto.
Local do Treinamento:
CitBR - Av. Churchil, 129 / 603 â€" Centro
Próximo ao Hospital Sta Casa e Ministério da Aeronáutica
Obs.: O local é alugado para a realização do treinamento, a empresa citada não tem nenhuma responsabilidade pelo mesmo, pois o curso é de total responsabilidade da Setup Treinamentos.
Contato
Marcos Freire
(21) 2402-0943
(21) 8547-8927&l
t;/ div>
< br>
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (160)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
11.1. RJ- CUMIM ( TIJUCA) - Urgente!!!!
Enviado por: "Selecao Rio" selecaoodontorj@yahoo.com.br selecaoodontorj
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:44 pm
CONCEITUADA REDE DE RESTAURANTES DO RIO DE JANEIRO RECRUTA :
CUMIM-AUXILIAR DE GARÇON ( TIJUCA)
* ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO ( DESEJÁVEL ENSINO MÉDIO )
* ALGUMA EXPERÊNCIA COMO AUXILIAR EM
BARES E /OU RESTAURANTES
* BOA POSTURA/ ORIENTAÇÃO P/ O CLIENTE E GOSTAR DE TRABALHAR COM O PÚBLICO
COPLEMENTAM O PERFIL DESEJADO
Benefícios:
Salário + Comissão, Almoço no Local, VT, depois de 90 dias PS e PO.
Os interessados devem enviar os seus currículos p/ o
e-mail selecionadorarj@gmail.com
com o titúlo CUMIM TIJUCA no campo assunto .
Obrigada,
Recursos Humanos
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (44)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
12.1. CURSO - DEPARTAMENTO PESSOAL
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:45 pm
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Este curso
contém rotinas do departamento de pessoal, desde a admissão até a demissão do
empregado com orientação prática e objetiva, numa linguagem fácil. Inclui
também as principais leis, decretos, resoluções e outros instrumentos normativos
que regulam a nossa legislação trabalhista, desde sua regulamentação até os
dias atuais.
Carga Horária: 32
horas
Turma: Sábado 08:00h às 12:00h
Local:Av. Presidente Vargas
Investimento
R$
480,00 â€" Parcelados em 12X nos cartões de crédito
Para pagamento à vista, 5% de desconto.
Informações e Matrículas:
www.setuptreinamentos.com
contato@setuptreinamentos.com
(21) 2402-0943
Conteúdo Programático
Material didático: Desvendando o Departamento
Pessoal
Editora Viena - 349 Páginas
1. Introdução
* Relações Humanas no Trabalho
* Dez Mandamentos das Relações Humanas
* Profissionalismo
* Disciplina
* Ética Profissional
* Individualismo e Ética Profissional
* Classes Profissionais
* Código de Ética
* Código de Ética Profissional
* Principais Problemas Concernentes aos Profissionais
* Virtudes Profissionais
* Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos
* Visão Geral
* Causa de Falhas no Departamento de Pessoal
* Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
* Perfil Profissiográfico Previdenciário
2. Conceito de Empregado e Empregador Conforme CLT
* Conceito
* Os Principais Tipos de Trabalho
* Modalidades de Trabalhadores
* Empregador
3. Documentos
* Documentação Necessária
* Documentos que a Empresa Deverá Preencher
* Registro do Empregado
* Carteira de Trabalho
* Dados para Registro
* Vale-Transporte e FGTS
* FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
* Declaração para Fins de Imposto de Renda
* Cartão de Ponto ou Livro de Ponto
* Das Anotações
* Das Reclamações por Falta ou Recusa de Anotação
* Do Valor das Anotações
* Salário Família
* Termo de Responsabilidade
* Ficha de Salário Família
4. Contrato de Trabalho
* Modalidades
* Contrato por Prazo Indeterminado
* Contrato por Prazo Determinado
* Generalidades
* Contrato por Experiência
* Contrato por Obra Certa
* Contrato de Safra
* Afastamento Durante o Contrato
* Término do Contrato â€" Rescisão
* Contratação de Estrangeiro
* Trabalho em Domicílio
* Deficientes Físicos
* Deficientes Mentais - Contratação
* Segurado Aposentado
* Possibilidade de Permanência no Serviço
* Exames Médicos
* PCMSO
* Exames Médicos Obrigatórios
* Atestado de Saúde Ocupacional
* PIS â€" Cadastramento
* CAGED
* RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
* Obrigatoriedade
* Inobservância dos Procedimentos â€" Multa
5. Jornada de Trabalho
* Quadro de Horário de Trabalho
* Marcação de Ponto / Cartão de Ponto
* Empresas com Mais de 10 Empregados
* Empresas com Menos de 10 Empregados
* Prorrogação e Compensação da Jornada
* Prorrogação da Jornada e Compensação de Horas
* Jornada de 12 x 36 Horas
* Horário Flexível
* Serviços Externos
* Horas in Itinere
* Horas de Sobreaviso
* Intervalos para Repouso e Alimentação
* Intervalos Durante a Jornada de Trabalho
* Trabalho Contínuo por Mais de Seis Horas
* Trabalho Contínuo não Excedente de Seis e Superior a Quatro Horas
* Trabalho Contínuo de Até Quatro Horas
* Disposições Especiais Sobre Duração e Condições de Trabalho
* Bancários
* Empregados nos Serviços de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia
* Operadores Cinematográficos
* Serviço Ferroviário
* Equipagens das Embarcações da Marinha Mercante Nacional, de Navegação Fluvial e Lacustre, do Tráfego nos Portos e da Pesca
* Serviços Frigoríficos
* Trabalho em Minas de Subsolo
* Jornalistas Profissionais
* Professores
* Químicos
6. Remuneração
* Documentação Necessária
* Parcelas Componentes da Remuneração
* Salário in Natura
* Demonstrativo de Cálculo Semanal Conforme a Legislação Trabalhista
* Demonstrativo de Cálculo Mensal Conforme Legislação Trabalhista
* Profissionais Especiais â€" Legislação ou Regulamentação Específica
* Horas Extraordinárias
* Como Calcular Horas Extras
* Integração ao Salário
* DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Horas Extras
* Comissões
* DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Comissão
* Adicional de Insalubridade
* Menores
* Demonstrativo para Cálculo de Insalubridade
* Adicional de Periculosidade
* Menores
* Trabalho Noturno
* Adicional Noturno
* Trabalho da Mulher
* Trabalho do Menor
* Integração ao Salário
* Hora Extra Noturna
* Ajuda de Custo - Diárias para Viagem
* Salário Família
* Valor a Ser Pago
7. Descontos e Obrigações
* Instituto Nacional de Seguro Social
* Forma de Cálculo
* Imposto de Renda Retido na Fonte
* Forma de Cálculo
* Fórmula de Cálculo IRRF
* Incidência do IR Sobre o 13º Salário
* Incidência do IR Sobre as Férias
* Vale Transporte
* Adiantamentos
* Contribuição Sindical
* Contribuição Confederativa
* Contribuição Associativa
* GPS
* GFIP / SEFIP
* Conectividade Social / Empregador
* Depósito do FGTS
* Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP)
* GRRF
* Recolhimento ao FGTS
* Recolhimento Mensal
* Recolhimento Rescisório
* Orientações Gerais
* Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF
* Prazo de Recolhimento
* PIS Sobre a Folha de Pagamento
8. Licença, 13º e Férias
* Licença Maternidade
* Senado Aprova Licença - Maternidade de 6 Meses
* Licença Paternidade
* Gratificação Natalina â€" 13º Salário
* Cálculo da Primeira Parcela do 13º Salário
* Cálculo da Segunda Parcela do 13º Salário
* Direito às Férias
* Faltas Injustificadas (Proporcionalidade das Férias)
* Formalidades Legais
* Cálculo da Remuneração das Férias
* Prazo para Pagamento da Remuneração das Férias
* Férias Proporcionais
* Resumo Geral de Itens Importantes para a Confecção das Férias
* Período Aquisitivo
* Período Concessivo
* Comunicação
* Pagamento
* Férias em Dobro
* Férias Coletivas
9. Folha de Pagamento
10. Higiene e Segurança no Trabalho
* Condição Sanitária em Locais de Trabalho
* Refeitórios
* Instalações Sanitárias
* Vestiários
* Segurança no Trabalho
* Serviços Especializados em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho (SESMT)
* Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
* Objetivo
* Constituição
* Organização
* Atribuições
* Funcionamento
* Treinamento
* Processo Eleitoral
* Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
* Conceito
* Obrigatoriedade de Fornecimento
* Obrigações do Empregador
* Obrigações do Empregado
11. Rescisão do Contrato de Trabalho
* Rescisão Contratual
* Exame Médico Demissional
* Homologação
* Documentação Necessária
* Cálculo da Rescisão Contratual
* Simulação de Rescisão Contratual - Fraude
* Aviso Prévio
* Prazo para Concessão - Termo Inicial
* Formas e Características
* Redução da Jornada
* Aviso Prévio Indenizado
* Aviso de Advertência do Empregado
* Advertência por Escrito - no Ato da Falta Grave
* Seguro Desemprego
* Finalidade
* Requisitos para a Percepção
* Comprovação dos Requisitos para a Percepção
* Modalidades de Rescisão Contratual
* Dispensa sem Justa Causa
* Pedido de Demissão
* Extinção do Contrato
* Extinção do Estabelecimento
* Por Motivo de Força Maior
* Sem Motivo de Força Maior
* Falência, Concordata ou Dissolução da Empresa
* Paralisação
* Rescisão Contratual - Motivos Prejudiciais ao Empregado
* Extinção do Contrato de Trabalho
* Iniciativa Empregada Grávida
* Responsável Legal do Empregado Menor de Idade
* Falecimento do Empregado
* Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregado
* Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregador
* Rescisão por Culpa Recíproca
* Contratos por Prazo Determinado
* Rescisão por aposentadoria
* Indenização - Rescisão Antecipada
* Requisitos na Convenção ou Acordo Coletivo
* Direitos - Antes e Após um Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Indeterminado
* Por Iniciativa do Empregador
* Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
* Com Justa Causa Antes de 1 ano de Serviço
* Com Justa Causa Após Completar Um Ano
* Fechamento Sem Motivo de Força Maior
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa
* Por Iniciativa do Empregado - Pedido de Demissão
* Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
* Sem Justa Causa Após 1 Ano de Serviço
* Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Antes de 1 Ano de Serviço
* Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Após 1 Ano de Serviço
* Por Iniciativa de Ambos (Empregador e Empregado)
* Culpa Recíproca Antes de 1 Ano de Serviço
* Extinção Antecipada do Contrato
* Por Iniciativa do Empregador
* Sem Justa Causa - Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Sem Justa Causa - Contrato Celebrado de 1 a 2 Anos
* Com Justa Causa - Contrato de Menos de 1 Ano
* Com Justa Causa - Contrato de 1 a 2 Anos
* Fechamento sem Motivo de Força Maior
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato Inferior a 1 Ano
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato pelo Período de 1 a 2 Anos
* Por Iniciativa do Empregado
* Pedido de Demissão - Contrato Inferior a 1 Ano
* Pedido de Demissão - Contrato de 1 a 2 Anos
* Despedida Indireta
* Justa Causa, Motivada pelo Empregador
* Por Iniciativa de Ambos
* Culpa Recíproca - Contrato Inferior a 1 Ano
* Culpa Recíproca - Contrato de 1 a 2 Anos
* Extinção Automática do Contrato a Prazo Determinado
* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
* Extinção do Contrato por Falecimento do Empregado
* Contrato a Prazo Indeterminado - Antes de 1 Ano
* Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Previsão de Aviso Prévio - Contrato Inferior a 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Previsão de Aviso Prévio - Contrato de 1 a 2 Anos
* Extinção de Contrato
* Contrato a Prazo Indeterminado - Antes de 1 Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
* Extinção do Contrato por Morte do Empegador
* Contrato a Prazo Indeterminado - Inferior a 1 Ano
* Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano
* Contrato a Prazo Indeterminado, com ou sem Aviso Prévio
* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
* Extinção da Empresa por Motivo de Força Maior
* Contrato a Prazo Indeterminado
* Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Antes de Completar 1 Ano de Serviço
* Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Após 1 Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
* Extinção do Contrato por Paralisação
* Contrato a Prazo Determinado - Inferior a 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado - Após 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado com ou sem Aviso Prévio
* Extinção do Contrato
* Contrato por Prazo Indeterminado - Inferior a 1 Ano
* Contrato por Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
* Informações Gerais
12. Vínculo Empregatício
* Manual Simplificado da Empregada Doméstica
* Lei 5.859-72 - Empregado Doméstico e Empregador Doméstico
* Características da Empregada Doméstica
* Diferença entre o empregado Doméstico e a Diarista
* Documentos Necessário para Tirar a Carteira de Trabalho
* Cadastramento no PIS
* Cadastramento no INSS
* Contratação do Empregado Doméstico
* Admissão
* Direitos do Empregado Doméstico
* Análise das Garantias Trabalhistas
* Remuneração
* Irredutibilidade Salarial
* Décimo Terceiro Salário
* Décimo Terceiro Proporcional
* Repouso Semanal Remunerado
* Férias dos Empregados Domésticos
* Férias Proporcionais na Rescisão
* Vendas de Férias
* Vale Transporte
* Licença Maternidade
* Estabilidade no emprego em Razão da Gravidez
* Aviso Prévio
* Aposentadoria
* Aposentadoria por Tempo de Contribuição do empregado Doméstico
* Auxílio Reclusão
* Auxílio Doença
* Pagamento das Horas Extras
* Quem tem Direito ao FGTS
* Desvantagens de ter uma Empregada sem a Carteira de Trabalho
* Benefício Opcional: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
13. Organização Sindical
* Associação em Sindicatos
* Reconhecimento e Investidura Sindical
* Administração do Sindicato
* Eleições Sindicais
* Associações Sindicais de Grau Superior
* Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profissões e dos Sindicalizados
14. Comentários e Entrevistas
* Comentário
* Informações Lei do Aprendiz
* Formação Técnico-Profissional Metódica
* Obrigatoriedade da Contratação do Aprendiz
* Direitos Trabalhistas e Obrigações Acessórias
* Certificado de Qualificação Profissional de Aprendizagem
* Disposições Finais
* Como Organizar seu Tempo
15. Exercícios Práticos
16. Exercícios Práticos de Fixação
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (2)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
13.1. VENDEDORA - MADUREIRA
Enviado por: "rh.seleciona" rh.seleciona@yahoo.com.br rh.seleciona
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:45 pm
EMPRESA DE GRANDE PORTE NO SEGMENTO DE MODA FEMININA
SELECIONA: VENDEDORAS PARA ATUAR EM MADUREIRA
Comunicativa, facilidade de aprendizado e gostar muito de vendas são requisitos fundamentais para garantir a sua vaga.
Idade: Entre 18 e 35 anos
Local: MADUREIRA
Salário: comissão + prêmios
Benefícios: Vale-transporte
Regime de contratação: CARTEIRA ASSINADA (VAGA EFETIVA)
Visite nosso site e conheça nossas lojas: www.chifon.com.br
Favor enviar currículo para: rh@chifon.com.br com o título : "VENDEDORA - MADUREIRA"
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (42)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
14.1. VENDEDORA - ZONA SUL
Enviado por: "rh.seleciona" rh.seleciona@yahoo.com.br rh.seleciona
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:46 pm
EMPRESA DE GRANDE PORTE NO SEGMENTO DE MODA FEMININA
SELECIONA: VENDEDORAS PARA ATUAR NA ZONA SUL
Comunicativa, facilidade de aprendizado e gostar muito de vendas são requisitos fundamentais para garantir a sua vaga.
Idade: Entre 18 e 35 anos
Local: ZONA SUL
Salário: comissão + prêmios
Benefícios: Vale-transporte
Regime de contratação: CARTEIRA ASSINADA (VAGA EFETIVA)
Visite nosso site e conheça nossas lojas: www.chifon.com.br
Favor enviar currículo para: rh@chifon.com.br com o título : "VENDEDORA - ZONA SUL"
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (30)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
15.1. :PESQUISA R$200,00 DIRETORES/GERENTES DETI DE INFRAESTRUTURA! RJ
Enviado por: "Pesquisa Certa" cesteves43@yahoo.com.br cesteves43
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:47 pm
>
>
>
>
>>
>>
>>
>>Diretores e Gerentes de TI
>>
>> Ganharão R$ 200,00 pela participação
>>
>>
>>31/10
â€" Quarta-feira 19:30 Diretores e
Gerentes de TI de Infraestrutura
>> Com conhecimento por Managed Services
>>
>> Tenham mais de 3 anos na função
>>
>>
>>
>>
>> LOCAL: FLAMENGO
>>
>>
>> A reunião de terá uma duração de 2 horas e ½.
>>
>>
>>
>>NOME:
>>ESCOLARIDADE:
>>PROFISSÃO:
>>FUNÇÃO:
>>QUANTOS ANOS QUE ESTÁ NA MESMA FUNÇÃO:
>>
>>TEM CONHECIMENTO NA ÁREA DE MANAGED SERVICES?
>>EMPRESA QUE TRABALHA:
>>QUAL A ÁREA DA EMPRESA QUE VOCÊ TRABALHA?
>>SUA EMPRESA ATUA NO SETOR DE TECNOLOGIA?
>>TEL. RESIDÊNCIA: TEL. COM: CEL/OPERADORA:
>>E MAIL:
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>Quer saber sempre quais PESQUISAS DE OPINIÃO tenho para você participar? Visite meu BLOG!http://cidaliapesquisas.zip.net
>>
>>Visite meu Facebook: Pesquisa de Opinião Certa
>>
>>
>
>
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (4)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
16.1. VENDEDORA - CENTRO RJ
Enviado por: "rh.seleciona" rh.seleciona@yahoo.com.br rh.seleciona
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:47 pm
EMPRESA DE GRANDE PORTE NO SEGMENTO DE MODA FEMININA
SELECIONA: VENDEDORAS PARA ATUAR NO CENTRO DO RJ
Comunicativa, facilidade de aprendizado e gostar muito de vendas são requisitos fundamentais para garantir a sua vaga.
Idade: Entre 18 e 35 anos
Local: CENTRO RJ
Salário: comissão + prêmios
Benefícios: Vale-transporte
Regime de contratação: CARTEIRA ASSINADA (VAGA EFETIVA)
Visite nosso site e conheça nossas lojas: www.chifon.com.br
Favor enviar currículo para: rh@chifon.com.br com o título : "VENDEDORA - CENTRO RJ"
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (29)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
17.1. BOMBEIRO HIDRÁULICO JACAREPAGUÁ/TIJUCA
Enviado por: "Ks Recursos Humanos" ks_recursoshumanos@yahoo.com.br ks_recursoshumanos
Data: Qua, 10 de Out de 2012 2:48 pm
________________________________
BOMBEIRO HIDRÁULICO - MANUTENÇÃO E REPAROS - INÍCIO IMEDIATO
Saber ler e escrever
No mínimo 1 ano experiência na função comprovada em Carteira de trabalho.
Irá fazer reparos e manutenção em prédio residencial.
Salário:1138,00
Benefícios: VT + Refeição Local
Local de trabalho: irá iniciar em Jacarepaguá ( Pau Ferro ) , quando terminar irá para Tijuca
Interessados enviar CURRICULO NO CORPO DO EMAIL para: andreacompan@yahoo.com.br , colocar no assunto BOMBEIRO HIDRÁULICO
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (159)
Acompanhe as dicas do nosso blog, diariamente em: http://blogdalistadasandramara.blogspot.com/
Nossa missão é levar orientação, dicas, suporte, através de treinamento, palestras, coaching, eventos e networking visando aumentar a empregabilidade dos profissionais.
Nosso desafio é ter uma base de dados de profissionais cada vez mais atualizados e preparados para os porcessos seletivos.
Lista da Sandra Mara - Desde 1997 apoiando profissionais e recrutadores
A primeira lista de divulgação de vagas do Brasil.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
------------------------------------------------------------------------
Links do Yahoo! Grupos
<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
http://br.groups.yahoo.com/group/listadasandramara/
<*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
listadasandramara-unsubscribe@yahoogrupos.com.br
<*> O uso que você faz do Yahoo! Grupos está sujeito aos:
http://br.yahoo.com/info/utos.html
------------------------------------------------------------------------
Nenhum comentário:
Postar um comentário