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T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. Est€ ¦ágio Administra€ ¦ção DP - Bonsucesso RJ
De: ABRE
2.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
De: marcio.expertise
3.1. RJ - AUXILIAR ADMINISTRATIVO FISCAL
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
4. Est€ ¦ágio Administra€ ¦ção Financeiro - Bonsucesso RJ
De: ABRE
5.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO
De: marcio.expertise
6. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO - SISTEMA - Certifica€ ¦ção Digit
De: marcio.expertise
7.1. Supervisor de Impress€ ¢Ã£o
De: Francemile Machado
8.1. RJ - CURSO DE FLUXO DE CAIXA
De: marcio.expertise
9.1. Vendedores e Caixa - Barra Shopping - RJ
De: rhrio
10.1. Analista de RH Junior, Pleno e S€ ¢Ãªnior
De: Francemile Machado
11. Est€ ¦ágio Administra€ ¦ção 1€ ¦° Per€ ¦íodo Centro - RJ
De: ABRE
12.1. GERENTE FINANCEIRO - RJ
De: Recursos Humanos
13.1. RJ - Barra da Tijuca - Recepcionista- Pessoa Com Deficiência
De: Século XXI
14. Est€ ¦ágio Cotabilidade Bonsucesso - RJ
De: ABRE
15.1. ENTREVISTA CABELOS CRESPO R$150,00 MULHERES DE 18/55 ANOS-VEJA BAI
De: Pesquisa Certa
16.1. AUXILIAR CONT€ ¦ÁBIL
De: Michelle Lavigne Menezes
17.1. AUXILIAR DE DP
De: Michelle Lavigne Menezes
18.1. ASSISTENTE DE CONTABILIDADE
De: F€ ¦ábio Barretto
19.1. INSPETOR PLANEJADOR MEC€ ¦ÂNICO
De: Grupo Seres
20.1. FORMA€ ¦ÇÃO EM ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELE€ ¦ÇÃO
De: Michelle Lavigne Menezes
21.1. OPERADOR DE MANUTEN€ ¦ÇÃO PREDIAL
De: Grupo Seres
22. Est€ ¦ágio Direito com OAB Centro -RJ
De: ABRE
23.1. T€ ¦ÉCNICO EL€ ¦ÉTRICO
De: Grupo Seres
24.1. Est€ ¦ágio Ensino M€ ¦édio - Centro RJ
De: ABRE
25.1. T€ ¦ÉCNICO DE SEGURAN€ ¦ÇA DO TRABALHO
De: Grupo Seres
Mensagens
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1. Est€ ¦ágio Administra€ ¦ção DP - Bonsucesso RJ
Enviado por: "ABRE" abrerio@ymail.com abrerio@ymail.com
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:35 am
Empresa Atuando no mercado de gesso acartonado desde 1995 contrata estagi€ ¦ário para realizar toda rotina administrativa e Departamento Pessoal.
Curso: Administra€ ¦ção - A partir do 2€ ¦° Per€ ¦íodo
Local de Est€ ¦ágio: Bonsucesso
Exig€ ¦ências: EM ADM/DM/CAGED/RAZ/FGTS/VALE
Bolsa: R$ 700,00 + VT + Cesta B€ ¦ásica + Plano de sa€ ¦úde + Plano dent€ ¦ário + Possibilidade de Efetiva€ ¦ção.
Interessados e dentro do perfil enviar curr€ ¦ículo para:
Consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
Atenciosamente
Elvio Tito
ABRE - Rio de Janeiro
Rua M€ ¦éxico 45 sala 207
Centro - Rio de Janeiro - RJ - Brasil
(Fone) 2240-1666 / 2240-2183
consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
www.portalabre.com.br
Assunto: Est€ ¦ágio Adm RH Bonsucesso
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:36 am
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imers€ ¦ão, atrav€ ¦és de uma Vis€ ¦ão Hol€ ¦ística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for € ¦à gest€ ¦ão na cadeia de suprimentos, maior ser€ ¦á o lucro obtido. O que hoje, n€ ¦ão € ¦é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
26 de Maio (Sabado)
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participa€ ¦ção
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, € ¦é mostrar como um bom comprador, atrav€ ¦és de meios estrat€ ¦égicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva miss€ ¦ão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exig€ ¦ências da gest€ ¦ão de compras, tais como: Altera€ ¦ção de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, rela€ ¦ção de poder e pr€ ¦áticas de gest€ ¦ão.
O curso ser€ ¦á direcionado para empres€ ¦ários, compradores com intuito de se aperfei€ ¦çoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de log€ ¦ística.
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DOCENTE
Prof€ ¦º Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , j€ ¦á tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porc€ ¦ão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de A€ ¦çucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio T€ ¦ókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa alian€ ¦ça, Chatuba, Parm€ ¦ê e muitas outras, com foco em controle, gest€ ¦ão de suprimentos, log€ ¦ística, treinamento, Lideran€ ¦ça, estrat€ ¦égia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empres€ ¦ários, gerentes, t€ ¦écnicos e profissionais da € ¦área respons€ ¦áveis por compras nas empresas.
€ ¦É ideal para v€ ¦ários tipos de empresas como ind€ ¦ústria, com€ ¦ércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profiss€ ¦ão de comprador.
Compradores que desejam aperfei€ ¦çoamento nas t€ ¦écnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promo€ ¦ções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
€ ¦'µ Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
€ ¦'µ An€ ¦álise preventiva dos fornecedores e peri€ ¦ódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
€ ¦'µ Case: an€ ¦álise e controle da qualidade dos fornecedores na ind€ ¦ústria farmac€ ¦êutica
€ ¦'µ O peso das compras nos custos totais e como € ¦é poss€ ¦ível aumentar os resultados
€ ¦'µ Lote econ€ ¦ômico de compras
€ ¦'µ Ponto de ressuprimento
€ ¦'µ Estoque de seguran€ ¦ça
€ ¦'µ Classifica€ ¦ção de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) € ¦'¶ "atualizada"
€ ¦'µ C€ ¦álculo de giro e cobertura de estoques
€ ¦'µ Indicadores de produtividade e qualidade na gest€ ¦ão de compras
€ ¦'µ Planos de redu€ ¦ção no n€ ¦ível de estoques e melhoria no n€ ¦ível de servi€ ¦ço
€ ¦'µ e-procurement
€ ¦'µ leil€ ¦ão, preg€ ¦ão eletr€ ¦ônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
€ ¦'µ Cases na ind€ ¦ústria, no varejo e em servi€ ¦ços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (20)
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3.1. RJ - AUXILIAR ADMINISTRATIVO FISCAL
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:37 am
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>>>>Boa Sorte!
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Mensagens neste t€ ¦ópico (45)
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4. Est€ ¦ágio Administra€ ¦ção Financeiro - Bonsucesso RJ
Enviado por: "ABRE" abrerio@ymail.com abrerio@ymail.com
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:37 am
Empresa Atuando no mercado de gesso acartonado desde 1995 contrata estagi€ ¦ário para realizar toda rotina administrativa e Departamento Pessoal.
Curso: Administra€ ¦ção - A partir do 2€ ¦° Per€ ¦íodo
Local de Est€ ¦ágio: Bonsucesso
Exig€ ¦ências: Conhecimento intermedi€ ¦ário do Excel
Atividades: Toda rotina administrativa, Arquivar documentos, contato com fornecedores, rotina financeira.
Bolsa: R$ 700,00 + VT + Cesta B€ ¦ásica + Plano de sa€ ¦úde + Plano dent€ ¦ário + Possibilidade de Efetiva€ ¦ção.
Interessados e dentro do perfil enviar curr€ ¦ículo para:
Consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
Atenciosamente
Elvio Tito
ABRE - Rio de Janeiro
Rua M€ ¦éxico 45 sala 207
Centro - Rio de Janeiro - RJ - Brasil
(Fone) 2240-1666 / 2240-2183
consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
www.portalabre.com.br
Assunto: Est€ ¦ágio Adm Financeiro Bonsucesso
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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5.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:37 am
Programa atualizada: Saude e Medicina do Trabalho, Nova Lei do Aviso Pr€ ¦évio, SEFIP/ICP, Ponto Eletr€ ¦ônico, Tributa€ ¦ção sobre a folha, Homolognet.
Inscreva-se j€ ¦á! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.
Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de,capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.
O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas e C€ ¦álculos trabalhistas.
Curso de melhor avalia€ ¦ção da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Turma - 16h carga hor€ ¦ária
26 de Maio, 02 e 09 de Junho (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h € ¦'¶ 24 Horas
05,06, 12, 13, 19 e 20 de Junho (S€ ¦ábado) 18:00h as 22:00h € ¦'¶ 24 Horas
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacitar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática,conclusiva.
DOCENTE
Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de
terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós
Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas;
Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrer€ ¦á de forma participativa, mediante exposi€ ¦ção dialogada, aplica€ ¦ção de din€ ¦âmicas e estudo em grupo
,Atrav€ ¦és do processo te€ ¦órico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experi€ ¦ência dos participantes.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
1.
CONCEITOS
Contexto Hist€ ¦órico
Rela€ ¦ção de Trabalho com V€ ¦ínculo Empregat€ ¦ício
Empregador
Empregado
Rela€ ¦ção de Emprego
Rela€ ¦ção de Trabalho sem V€ ¦ínculo Empregat€ ¦ício
Trabalhador Aut€ ¦ônomo
Estagio
Trabalhador Eventual
Trabalhador Avulso
Trabalhador Tempor€ ¦ário
Terceiriza€ ¦ção
Cooperativas
2. CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Experi€ ¦ência
Contrato por prazo Determinado
Contrato por prazo Indeterminado
3. ADMISS€ ¦ÃO DE EMPREGADO
Documentos necess€ ¦ários para admiss€ ¦ão
Reten€ ¦ção de Documentos
Preenchimento de Documentos
Cadastramento do PIS
ASO € ¦'¶ Atestado de Sa€ ¦úde Ocupacional
Contribui€ ¦ção Sindical
Benef€ ¦ício Legal Obrigat€ ¦ório
Vale Transporte
4. JORNADA DE TRABALHO E CARGA HOR€ ¦ÁRIA
Jornada de Trabalho
Carga Hor€ ¦ária
Hora Diurna
Hora Noturna
Adicional Noturno
Apura€ ¦ção do Valor
Supress€ ¦ão
Horas Extras
Horas Extras Noturnas
Banco de Horas
Horas de Sobre Aviso ou Prontid€ ¦ão
Horas de Descanso ou Intervalo
5. CONTROLE DE PONTO
Tipos de Controle de Ponto
Manual
Mec€ ¦ânico
Eletr€ ¦ônico ou Digital
Atividade Externa
Gerente
6. FALTAS E ATRASOS
Tratamento de Faltas e atrasos
Legais
Abonadas
Justificadas
Injustificadas
Descanso Semanal Remunerado € ¦'¶ Desconto
7. ACORDOS, CONVEN€ ¦ÇÕES E DISSIDIOS COLETIVOS
Distin€ ¦ção entre Acordos, Conven€ ¦ções e Diss€ ¦ídios
Acordos
Conven€ ¦ções
Diss€ ¦ídios
8. REMUNERA€ ¦ÇÃO
Sal€ ¦ário Fixo
Sal€ ¦ário Base
Sal€ ¦ário M€ ¦ínimo
Piso Salarial
Sal€ ¦ário Profissional
Sal€ ¦ário L€ ¦íquido
Sal€ ¦ário Bruto
Sal€ ¦ário Vari€ ¦ável
Habitualidade
Periodicidade
Quantifica€ ¦ção
Essencialidade
Reciprocidade
Sal€ ¦ário In Natura
Adicionais
Periculosidade
Insalubridade
Adicional Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Repasses Compens€ ¦áveis € ¦'¶ Direito Previdenci€ ¦ário
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Sal€ ¦ário Maternidade
9. ENCARGOS SOCIAIS
INSS
Fator Acident€ ¦ário Previdenci€ ¦ário € ¦'¶ FAP
Risco Acidente de Trabalho € ¦'¶ RAT
FGTS
Solicita€ ¦ção de Saque
Regras para Saque
IRRF
Tabela de Imposto de Renda Retido na Fonte
10. BENEFICIOS
Alimenta€ ¦ção e Refei€ ¦ção
Assist€ ¦ência M€ ¦édica e Odontol€ ¦ógica
Legalidade dos Descontos
11. SUSPENS€ ¦ÃO / INTERRUP€ ¦ÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Motivos de Interrup€ ¦ção ou Suspens€ ¦ão do contrato de trabalho
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
Acidente de Trabalho
Comunica€ ¦ção do Acidente
Sal€ ¦ário Maternidade
Servi€ ¦ço Militar
Dirigente Sindical
Licen€ ¦ça Remunerada e n€ ¦ão Remunerada
12. FOLHA DE PAGAMENTO
Conceito de Folha de Pagamento
Elementos da folha de pagamento
Contabiliza€ ¦ção da Folha de Pagamento
Regime de compet€ ¦ência
Quita€ ¦ção da folha de pagamento e dos Encargos Sociais
Eventos da Folha de Pagamento
Rendimentos ou Vantagens
Descontos ou Abatimento
Parcelas Recuper€ ¦áveis
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Sal€ ¦ário Maternidade
Provis€ ¦ão de F€ ¦érias
Provis€ ¦ão de 13€ ¦º Sal€ ¦ário
Regras Gerais
Pens€ ¦ão Aliment€ ¦ícia
13. F€ ¦ÉRIAS
Conceito
Per€ ¦íodo Aquisitivo
Per€ ¦íodo Concessivo
Redu€ ¦ção e Perda do Direito de F€ ¦érias
Abono Pecuni€ ¦ário
Forma de Apura€ ¦ção e Formaliza€ ¦ção
Aviso de F€ ¦érias
Formalidades Legais
Composi€ ¦ção dos Valores de F€ ¦érias
Remunera€ ¦ção
Ter€ ¦ço Constitucional
M€ ¦édias
F€ ¦érias Coletivas
Procedimentos b€ ¦ásicos e mudan€ ¦ças de per€ ¦íodo aquisitivo
14. DECIMO TERCEIRO SAL€ ¦ÁRIO
Conceito
Particularidades do 13€ ¦º sal€ ¦ário
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça Previdenci€ ¦ário
Auxilio Doen€ ¦ça por Acidente de Trabalho
Servi€ ¦ço Militar
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Hora Extra e Gratifica€ ¦ções
Forma de Apura€ ¦ção
Pagamento da Primeira e Segunda Parcela
Pagamento em conjunto 13€ ¦º e F€ ¦érias
Ajuste de 13€ ¦º sal€ ¦ário
Calculo de M€ ¦édias
Tributa€ ¦ção do 13€ ¦º sal€ ¦ário
15. DIREITO PREVIDENCI€ ¦ÁRIO
Aposentadoria
Tempo de servi€ ¦ço
Invalidez
Idade
Especial
16. RESCIS€ ¦ÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Formas de Extin€ ¦ção de Contrato de Trabalho
Demiss€ ¦ão por Justa Causa
Desligamento a Pedido
Demiss€ ¦ão sem Justa Causa
Aviso Pr€ ¦évio
F€ ¦érias Indenizadas
13€ ¦º sal€ ¦ário na Rescis€ ¦ão
Parcelas Devidas na Rescis€ ¦ão
Valores Descontados na Rescis€ ¦ão
Estabilidade
Membros de CIPA
Gestantes
Servi€ ¦ço Militar
Aprendiz
Dirigente Sindical
Acidente de Trabalho
FGTS na Rescis€ ¦ão
FGTS Adicional Rescis€ ¦ório
FGTS Rescis€ ¦ão por Parte do Empregador
Direito de Saque
Prazos para Recolhimento
Homologa€ ¦ção da Rescis€ ¦ão
Seguro Desemprego
Direito
Comprova€ ¦ção
17. FORMA€ ¦ÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA
Principais Formadores
Ass€ ¦édio Moral
Ass€ ¦édio Sexual
18. SITUA€ ¦ÇÕES CONTRATUAIS ESPECIAIS
Pessoas com Defici€ ¦ência
Jovem Aprendiz
19. SA€ ¦ÚDE E MEDICINA DO TRABALHO
ASO € ¦'¶ Atestado de Sa€ ¦úde Ocupacional
Comiss€ ¦ão Interna de Preven€ ¦ção de Acidentes
Servi€ ¦ço Especializado em Engenharia de Seguran€ ¦ça e Medicina do Trabalho
Programa de Preven€ ¦ção de Riscos Ambientais
Programa de Controle M€ ¦édico de Sa€ ¦úde Ocupacional
Equipamentos de Prote€ ¦ção Individual
20. ROTINAS ANUAIS E MENSAIS
Rela€ ¦ção Anual de Informa€ ¦ções Sociais
Declara€ ¦ção do Imposto de Renda na Fonte
Guia de Recolhimento e Informa€ ¦ções a Previd€ ¦ência
SEFIP
Conectividade Social
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
21. ANEXOS
Modelo de Contrato de Trabalho com cl€ ¦áusula de experi€ ¦ência
Modelo de Contrato de Trabalho por prazo determinado
Modelo de Recibo de Entrega e Devolu€ ¦ção de CTPS
Modelo Ficha de Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Modelo Ficha de Dependentes de Imposto de Renda
Modelo de Termo de Responsabilidade
Modelo de Acordo de Banco de Horas
Modelo de Ficha de Ponto
Modelo de Solicita€ ¦ção de Atestado de Sa€ ¦úde Ocupacional
Modelo de Solicita€ ¦ção de Vale Transporte
Modelo de Acordo de Sobreaviso
Modelo Termo de Isen€ ¦ção de Ponto
Modelo de Guia GPS
Modelo de Guia DARF
Modelo Termo de Autoriza€ ¦ção de Descontos
Modelo de Solicita€ ¦ção de Licen€ ¦ças
Modelo de Aviso de F€ ¦érias
Modelo de Recibo de F€ ¦érias
Modelo de Solicita€ ¦ção de F€ ¦érias Coletivas
Modelo de Comunica€ ¦ção de Dispensa € ¦'¶ Aviso Pr€ ¦évio Trabalhado e Aviso Pr€ ¦évio Indenizad
Modelo de Carta de Solicita€ ¦ção de Demiss€ ¦ão
Modelo de Termo de Rescis€ ¦ão de Contrato
Modelo de Carta de Ren€ ¦úncia a Condi€ ¦ção de Estabilidade
Modelo de Carta de Preposto Sindical
Tabela de Incid€ ¦ências de Encargos
Tabela de C€ ¦ódigos de Movimenta€ ¦ção de FGTS
Lei 11788/08 € ¦'¶ Estagi€ ¦ários
Lei 10097/00 € ¦'¶ Jovem Aprendiz
Lei 8312/91 € ¦'¶ Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais
Lei 7418 € ¦'¶ Vale Transporte
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Mensagens neste t€ ¦ópico (19)
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6. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO - SISTEMA - Certifica€ ¦ção Digit
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:38 am
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Orientar as empresas as novidades para acesso exclusivo ao canal eletr€ ¦ônico de relacionamento Conectividade Social por meio da Certifica€ ¦ção Digital emitida pelo modelo ICP-Brasil, em fase de transi€ ¦ção de acordo com a circular da Caixa Econ€ ¦ômica Federal n€ ¦º 547, publicada no DOU de 20/04/2011 e republicada de 25 e 26/04/2011, circular Caixa n€ ¦º 548 publicada no DOU de 20/04/2011. Apresentar quem s€ ¦ão os respons€ ¦áveis pela transmiss€ ¦ão da GFIP e GRR e como proceder para a seguran€ ¦ça das empresas nas transmiss€ ¦ões das informa€ ¦ções das declara€ ¦ções GFIP e GRRF junto a Receita Federal
Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, o aluno ter€ ¦á a sua disposi€ ¦ção um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.
Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:
Datas Pr€ ¦óximas Turmas:
19 de Maio - S€ ¦ábado - 09:00h as 18:00h
29 e 30 de Maio - 3€ ¦ª feira e 4€ ¦ª feira - 18:00h as 22:00h
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O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.
Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública.
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DOCENTE
Prof.€ ¦º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
Certifica€ ¦ção Digital € ¦'¶ ICP-Brasil.
01. Hierarquia das leis com foco no INSS e FGTS
02. Novas circulares da CEF 547/11
Estabelece a obrigatoriedade da Certifica€ ¦ção Digital e 548/2011 que revoga a de 450, determinando novos procedimentos nos recolhimentos mensais e rescis€ ¦órios, inclusive na transmiss€ ¦ão do arquivo para maior seguran€ ¦ça da empresa, a vigorar a partir de janeiro de 2012
03. Certificado digital
- conceito
- como obter
- custos
- validade
- senha
- tipos
04. Conectividade Social - ICP e CEF
- identidade digital
- benef€ ¦ícios
- novidades
- escrit€ ¦órios de contabilidade
- registro: pessoa f€ ¦ísica e jur€ ¦ídica
- transmiss€ ¦ão de arquivo do Sefip
- transmiss€ ¦ão de arquivo do GRRF
- caixa postal
05. Procura€ ¦ção eletr€ ¦ônica
- outorga
- substabelecimento
- renova€ ¦ção e revoga€ ¦ção
06. Prazos
- cronograma de emiss€ ¦ão dos certificados - Certifica€ ¦ção Digital - ICP - Brasil
- conex€ ¦ão segura - utiliza€ ¦ção
07. Previd€ ¦ência social
- procedimentos nos afastamentos
- convers€ ¦ão de aux€ ¦ílio doen€ ¦ça
- previdenci€ ¦ário em acident€ ¦ário
- como lan€ ¦çar o FAP na GFIP (ADE)
- aviso pr€ ¦évio indenizado, decis€ ¦ão do STJ favoravelmente ao n€ ¦ão recolhimento
- o que fazer para recuperar os valores pagos pelas empresas
08. GFIP/Sefip
- a Receita Federal do Brasil intimando as empresas com problemas na Sefip - Intima€ ¦ção de Pagamento (I.P.)
- fim da GFIP/Sefip em 2012? SPED Previdenci€ ¦ário ou @ folha, novidades
- Patch 2 - download obrigat€ ¦ório em novembro de 2009 com 9 altera€ ¦ções
- IN 925 sobre aviso pr€ ¦évio indenizado incidindo INSS, procedimentos na Sefip
- Lei 11.941/09 imp€ ¦õe multas por erros e omiss€ ¦ões
- esclarecimentos na utiliza€ ¦ção dos c€ ¦ódigos de recolhimento 650 e 660
- retifica€ ¦ções de informa€ ¦ções
- cuidados para retificar
- restore do arquivo original - GFIP inicial
- o que deve ser informado e quando
- necessidade de inclus€ ¦ão de todos os trabalhadores
- obrigatoriedade de informa€ ¦ção dos contribuintes individuais - empregadores e aut€ ¦ônomos e das cooperativas
Novas Regras de Preenchimentos € ¦'¶ SEFIP / GRRF
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)
Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho
Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias
Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.
Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário
- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil
02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP
- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- presta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI
12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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7.1. Supervisor de Impress€ ¢Ã£o
Enviado por: "Francemile Machado" france.alliage@yahoo.com.br france.alliage
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:38 am
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aqueles que estiverem dentro do perfil devem enviar o curr€ ¢Ãculo, em
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Mensagens neste t€ ¦ópico (9)
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8.1. RJ - CURSO DE FLUXO DE CAIXA
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:40 am
" Prepare-se! Controle Planejamento do Fluxo de Caixa de sua Empresa"
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Objetivo do Curso:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avalia€ ¦ção empresarial e t€ ¦écnicas Administrativas e Financeiras para Cria€ ¦ção ou Melhoramentos da Gest€ ¦ão dos Fluxos de Caixa e Or€ ¦çamento Anual.
Iremos al€ ¦ém da cria€ ¦ção de um Fluxo de Caixa, com a apresenta€ ¦ção de planilhas simples, por€ ¦ém eficientes.
Orientaremos na Administra€ ¦ção Financeira das Empresas, onde todos os setores e departamentos incluindo a Diretoria da Empresa devem ser parceiros para que o Fluxo de Caixa seja uma ferramenta de auxilio nas antecipa€ ¦ções das solu€ ¦ções dos problemas Financeiros.
Demonstraremos a T€ ¦écnica de Administra€ ¦ção de Documentos e Prazos onde todas as Entradas e Sa€ ¦ídas ser€ ¦ão classificadas.
Na era digital em que estamos vivendo, alguns profissionais perderam ou nunca receberam um referencial t€ ¦écnico de organiza€ ¦ção.
Sem Procedimentos T€ ¦écnicos n€ ¦ão se alcan€ ¦ça o profissionalismo e conseq€ ¦üentemente n€ ¦ão se cumprem exig€ ¦ências previstas em Leis (C€ ¦ível, Trabalhista, Previdenci€ ¦ária, Tribut€ ¦ária, Penais, ...).
Apresentaremos alguns Procedimentos T€ ¦écnicos com base da NTC- T 3.8 regulamentado pela Resolu€ ¦ção n€ ¦º 1.296 publicada no DOU de 07/10/10 do CFC € ¦'¶ Conselho Federal de Contabilidade.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso principal objetivo: Orientar como criar ou melhorar uma Gest€ ¦ão dos Fluxos de Caixa Mensal com um Or€ ¦çamento Anual, possibilitando o Monitoramento, Desempenho e Solu€ ¦ção antecipada de Problemas Financeiros das Empresas. Visando tamb€ ¦ém a Cria€ ¦ção de Normas Internas para que a Administra€ ¦ção seja tratada com seriedade e profissionalismo.
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Publico Alvo:
Empres€ ¦ários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão das t€ ¦écnicas e procedimentos ligados ao tema.
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
16 de Junho (Sabado) 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
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Programa€ ¦ção do Curso:
Parte 1:
a) Disciplina € ¦'¶ elemento chave na Administra€ ¦ção do Tempo
b) Prioridades € ¦'¶ principio 80 € ¦'¶ 20
c) Receita de alto risco
d) P.O.C.C.C. € ¦'¶ T€ ¦écnica Administrativa
e) Administre sua Agenda com o Planejamento
f) Organiza€ ¦ção de documentos do Contas a Pagar e Contas a Receber
g) Outlook € ¦'¶ O sistema pode facilitar sua Organiza€ ¦ção
h) Antecipe-se aos problemas do Fluxo de Caixa com no m€ ¦ínimo 02 (duas) solu€ ¦ções.
i) Op€ ¦ções para o Saldo Insuficiente de Caixa.
j) Op€ ¦ções para o Saldo excedente de Caixa
k) Lan€ ¦çamentos, Aprova€ ¦ções, Opera€ ¦ções e Arquivo
l) Pend€ ¦ência de uma Opera€ ¦ção
m) Regras de Comando para Gest€ ¦ão de Caixa, onde a Diretoria tamb€ ¦ém segue as regras.
n) Cria€ ¦ção de um Manual Interno para Gest€ ¦ão de Caixa.
o) Coordena€ ¦ção do Fluxo de Caixa
p) Arquivos, Protocolos Internos e Externos.
q) Saldo Inicial e Saldo Final de uma Conta (Classifica€ ¦ção Cont€ ¦ábil/ Financeira)
r) Planilha de Controle de Caixa
s) As Cores e o Controle
t) Confer€ ¦ência Dobrada
u) Zero = OK.
v) Planilha de Controle de Saldo Banc€ ¦ário
w) Pagamento em Ju€ ¦ízo ou Dep€ ¦ósito em Ju€ ¦ízo
x) Capital de Giro € ¦'¶ Ativo e Passivo Flutuante, Ativo e Passivo Operacional, Ativo e Passivo Permanente
y) Custo Fixo, Custo Vari€ ¦ável e Custo Total
z) Planilha M€ ¦ãe € ¦'¶ Controle Geral M€ ¦ês e Or€ ¦çamento Anual.
Parte 2:
a) Lei 11.638 € ¦'¶ Regulamenta a divulga€ ¦ção da Demonstra€ ¦ção Financeira
b) Resolu€ ¦ção 1.296 Aprova a NBC T 3.8 € ¦'¶ Demonstra€ ¦ção dos Fluxos de Caixa
c) NBC T 3.8 - Normas Brasileiras de Contabilidade - Objetivo, Alcance
d) NBC T 3.8 - Benef€ ¦ícios da informa€ ¦ção dos fluxos de caixa
e) NBC T 3.8 € ¦'¶ Defini€ ¦ções: Caixa e equivalentes de caixa
f) NBC T 3.8 - Apresenta€ ¦ção da demonstra€ ¦ção dos fluxos de caixa
g) NBC T 3.8 - Classificados por atividades Operacionais
h) NBC T 3.8 - Classificados por atividades de Investimento
i) NBC T 3.8 - Classificados por atividades de Financiamento
j) NBC T 3.8 € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção pelo M€ ¦étodo Direto e pelo M€ ¦étodo Indireto
k) NBC T 3.8 € ¦'¶ Divulga€ ¦ção do Imposto de Renda e da Contribui€ ¦ção Sobre o Lucro Liquido
l) NBC T 3.8 - Exemplo do Balan€ ¦ço patrimonial
m) NBC T 3.8 € ¦'¶ Exemplo do DFC - Demonstra€ ¦ção dos fluxos de caixa pelo m€ ¦étodo Direto
n) NBC T 3.8 - Exemplo do DFC - Demonstra€ ¦ção dos fluxos de caixa pelo m€ ¦étodo Indireto
o) Corre€ ¦ção monet€ ¦ária de Valores
p) Apresenta€ ¦ção de Planilha Excel € ¦'¶ Corre€ ¦ção monet€ ¦ária Acumulada
q) Indicadores Econ€ ¦ômicos € ¦'¶ Fonte Oficial e Segura
r) Cambio € ¦'¶ Convers€ ¦ão de Moedas € ¦'¶ Fonte Oficial e segura
s) Extra Curso € ¦'¶ Planilha de Calculo de Imposto no Lucro Presumido € ¦'¶ Servi€ ¦ços
t) Extra Curso € ¦'¶ Planilha de Exclus€ ¦ão do ICMS da Base de Calculo do Pis e Cofins
u) Extra Curso € ¦'¶ Quais S€ ¦ão os Regimes Tribut€ ¦ários na Legisla€ ¦ção Brasileira
v) Extra Curso € ¦'¶ Quais Impostos podem ser Retidos na Fonte Pagadora (Tomador dos Servi€ ¦ços)
w) Endere€ ¦ços de S€ ¦ítios € ¦úteis na Internet para pesquisas.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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9.1. Vendedores e Caixa - Barra Shopping - RJ
Enviado por: "rhrio" claudianapolitano_psic@yahoo.com.br rhrio.varejo
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:40 am
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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10.1. Analista de RH Junior, Pleno e S€ ¢Ãªnior
Enviado por: "Francemile Machado" france.alliage@yahoo.com.br france.alliage
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:40 am
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devem enviar curr€ ¢Ãculo COM PRETENS€ ¢Ã'£O SALARIAL, para o e-mail alliagerio@yahoo.com.br mencionando
no assunto do e-mail Analista de RH.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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11. Est€ ¦ágio Administra€ ¦ção 1€ ¦° Per€ ¦íodo Centro - RJ
Enviado por: "ABRE" abrerio@ymail.com abrerio@ymail.com
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:42 am
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Assunto: Est€ ¦ágio ADM (42093)
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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12.1. GERENTE FINANCEIRO - RJ
Enviado por: "Recursos Humanos" sinafrh@yahoo.com.br sinafrh
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:43 am
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- Ensino superior completo em € ¢Ã¡reas exatas, com P€ ¢Ã³s gradua€ ¢Ã§Ã£o na € ¢Ã¡rea Financeira;
- Conhecimento avan€ ¢Ã§ado em Matem€ ¢Ã¡tica Financeira;
- Conhecimento avan€ ¢Ã§ado em Excel;
- Experi€ ¢Ãªncia em desenvolvimento de processos;
- Desej€ ¢Ã¡vel viv€ ¢Ãªncia em empresas com € ¢Ã³rg€ ¢Ã£o regulador;
- Pr€ ¢Ã³ Atividade, facilidade para trabalhar em grupo e sob press€ ¢Ã£o, al€ ¢Ã©m de perfil agregador complementam o perfil. € ¢Â
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- Desenvolver e implantar novos canais de cobran€ ¢Ã§a;
- Executar e conferir os processes de concilia€ ¢Ã§Ã£o;
- Realizar e gerenciar o lan€ ¢Ã§amento de notas fiscais;
- Elaborar an€ ¢Ã¡lise das varia€ ¢Ã§Ãµes apresentadas nos demonstrativos financeiros das empresas;
- Calcular, conferir e analisar detalhadamente as varia€ ¢Ã§Ãµes das despesas da empresa.
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Hor€ ¢Ã¡rio de trabalho: 9h € ¢Ã s 18h (Segunda € ¢Ã Sexta)
Local de Trabalho: Centro
Remunera€ ¢Ã§Ã£o: Sal€ ¢Ã¡rio + benef€ ¢Ãcios: (VT + VR + VA + AM + AO + Seguro de Vida + Auxilio bab€ ¢Ã¡ + Aux€ ¢Ãlio Funeral)
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Mensagens neste t€ ¦ópico (13)
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13.1. RJ - Barra da Tijuca - Recepcionista- Pessoa Com Deficiência
Enviado por: "Século XXI" recursos.humanos.seculoxxi@gmail.com seculoxxirh
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:43 am
Recepcionista - PCD
Posi€ ¦ção para trabalhar na Barra da Tijuca - RJ para Pessoa Com Defici€ ¦ência.
Deseja-se experi€ ¦ência em rotinas de recep€ ¦ção de pessoas, atendimento telef€ ¦ônico, conhecimentos em inform€ ¦ática.
Sal€ ¦ário: em torno de R$ 990,00 + Benef€ ¦ícios (VR, VT e Plano de Sa€ ¦úde/Odontol€ ¦ógico)
Disponibilidade para in€ ¦ício imediato.
Encaminhar curr€ ¦ículo colado no corpo da mensagem para: recursos.humanos.seculoxxi@gmail.com
Destacar o cargo no campo assunto.
Se poss€ ¦ível, informar o CID.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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14. Est€ ¦ágio Cotabilidade Bonsucesso - RJ
Enviado por: "ABRE" abrerio@ymail.com abrerio@ymail.com
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:44 am
Empresa de eventos contrata estagi€ ¦ário de contabilidade
Curso: Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis a partir do 4€ ¦° Per€ ¦íodo
Hor€ ¦ário de est€ ¦ágio s€ ¦ão 6h a combinar
Local de Est€ ¦ágio: Bonsucesso - RJ
Atividades: Contas a Pagar, a receber rotina financeira
bolsa R$ 800,00 + VT + VR (6,00 ao dia ) + Possibilidade de Efetiva€ ¦ção
Interessados e dentro do perfil enviar curr€ ¦ículo para:
Consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
Atenciosamente
Elvio Tito
ABRE - Rio de Janeiro
Rua M€ ¦éxico 45 sala 207
Centro - Rio de Janeiro - RJ - Brasil
(Fone) 2240-1666 / 2240-2183
consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
www.portalabre.com.br
Assunto: Est€ ¦ágio Cont Bonsucesso
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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15.1. ENTREVISTA CABELOS CRESPO R$150,00 MULHERES DE 18/55 ANOS-VEJA BAI
Enviado por: "Pesquisa Certa" cesteves43@yahoo.com.br cesteves43
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:45 am
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>>>
>>>ENTREVISTA ( PESQUISA) € ¢Â EM CASA € ¢Â CABELOS
>>>€ ¢Â
>>>R$150,00
>>>€ ¢Â
>>>PERFIL:
>>>. Mulheres de pele , € ¢Â branca, morena, mulata, negra,usu€ ¢Ã¡rias de
shampoo, condicionador, m€ ¢Ã¡scaras, cremes,€ ¢Â outros;
>>>€ ¢Â Mulheres € ¢â' '³Â  vaidosas,
muito preocupadas com a beleza dos cabelos;€ ¢Â Â
>>>. Mulheres - que cuidam dos cabelos n€ ¢Ã£o apenas no
sal€ ¢Ã£o, mas tamb€ ¢Ã©m em casa;
>>>. Idades de 18 a 55 anos
>>>€ ¢Â
>>>CABELO:
>>>. Comprimento dos cabelos € ¢â' '³ altura dos ombros,€ ¢Â no m€ ¢Ãnimo.
>>>. Tipo: € ¢Â crespo. (sem alisamento)
>>>€ ¢Â
>>>RESIDENTES NOS BAIRROS :
>>>. Redondezas da Zona Sul (Gl€ ¢Ã³ria, Catete,
Laranjeiras, Largo do Machado, Flamengo, Botafogo, Leme, Copacabana) exceto
€ ¢Ã¡reas de risco;€ ¢Â ser€ ¢Ã¡ avaliada a possibilidade de bairros como Centro,
Lapa, Santa Teresa e Bairro de F€ ¢Ã¡tima.
>>>€ ¢Â
>>>DIN€ ¢Ã'¢MICA da Pesquisa:
>>>. Ser€ ¢Ã£o realizadas duas visitas € ¢Ã casa da PARTICIPANTE
para conhecer € ¢Â os seus H€ ¢Ã¡bitos de
Cuidados com os Cabelos, sendo:
>>>€ ¢Â
>>>. 1€ ¢Âª. visita: dia 18/05/2012 € ¢â' '³Â hor€ ¢Ã¡rio comercial€ ¢Â
>>>- tempo previsto:€ ¢Â 1 hora € ¢â' '³ pequena entrevista +
conhecimento dos produtos de Cuidados com os Cabelos
>>>€ ¢Â que usam no dia a dia;
>>>€ ¢Â
>>>. 2€ ¢Âª. visita: dia 23/05/2012 € ¢â' '³ 14h - tempo previsto:€ ¢Â 2 horas e 30 minutos
€ ¢â' '³ pequena entrevista + realiza€ ¢Ã§Ã£o da rotina de Cuidados com os Cabelos
>>>(como
por exemplo, lavagem dos cabelos com shampoo, uso de creme para pentear,
hidrata€ ¢Ã§Ã£o, etc);€ ¢Â algumas fotos dos produtos e do procedimento de uso
€ ¢Â poder€ ¢Ã£o ser realizadas.
>>>€ ¢Â
>>>€ ¢Â Obs: SER€ ¢Ã'¡ SOLICITADO COMPROVANTE DE RESID€ ¢Ã'ªNCIA
>>>€ ¢Â
>>>Importante:
>>>. N€ ¢Ã'£O podem ter participado de pesquisa sobre
CUIDADOS com o CORPO, PELE , BELEZA, COSMETICOS, etc
>>>. M€ ¢Ã¡ximo 2 participa€ ¢Ã§Ãµes sobre tema diferente, h€ ¢Ã¡
mais de 1 ano;€ ¢Â prefer€ ¢Ãªncia para quem nunca participou de pesquisas.
>>>€ ¢Â
>>>. TODAS as convidadas devem enviar uma foto de
rosto que seja RECENTE.
>>>€ ¢Â
>>>INTERESSADAS DEVER€ ¢Ã'£O
ENVIAR OS DADOS€ ¢Â PARA € ¢Â cesteves43@yahoo.com.br
>>>€ ¢Â
>>>ASSUNTO PESQUISA CABELOS + SEU BAIRRO
>>>€ ¢Â
>>>NOME:
>>>IDADE:
>>>BAIRRO:
>>>ESCOLARIDADE:
>>>PROFISS€ ¢Ã'£O:
>>>COR DA SUA PELE:
>>>QUAIS PRODUTOS DE BELEZA COSTUMA USAR EM SEU CABELO,
>>>QUAIS
AS MARCAS DESTES PRODUTOS?
>>>QUANTAS
VEZES POR SEMANA€ ¢Â  COSTUMA USAR ESTES
PRODUTOS ?
>>>QUAL COMPRIMENTO DO SEU CABELO?
>>>SEU CABELO € ¢Ã'© LISO, CRESPO, OU MUITO CRESPO?
>>>J€ ¢Ã'¡ PARTICIPOU DE PESQUISA ANTES?
>>>SOBRE QUAL ASSUNTO E EM QUE DATA ?
>>>TEM CARRO?
>>>QUANTOS QUARTOS TEM SUA RESID€ ¢Ã'ªNCIA?
>>>TEM CASA PR€ ¢Ã'³PRIA?
>>>PROFISS€ ¢Ã'£O E ESCOLARIDADE DO RESPONS€ ¢Ã'¡VEL PELAS CONTAS DE CASA:
>>>S€ ¢Ã'³
PODER€ ¢Ã'£O PARTICIPAR QUEM INFORMAR UM TELEFONE FIXO!
>>>TEL COMERCIAL: € ¢Â   TEL CASA:€ ¢Â         € ¢Â CEL:
>>>EMAIL:
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>>>Quer saber sempre quais PESQUISAS DE
OPINI€ ¢Ã'£O tenho para voc€ ¢Ãª participar? Visite meu BLOG!http://cidaliapesquisas.zip.net
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>>>€ ¢Â
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Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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16.1. AUXILIAR CONT€ ¦ÁBIL
Enviado por: "Michelle Lavigne Menezes" michellelavigne_psirh@yahoo.com.br michellelavigne_psirh
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:46 am
CAROS CANDIDATOS,
ENVIAR O CURR€ ¦ÍCULO SOMENTE SE ESTIVER DENTRO DO PERFIL.€ ¦
LEIA COM ATEN€ ¦ÇÃO O AN€ ¦ÚNCIO!!!!! CASO CONTR€ ¦ÁRIO O SEU CURR€ ¦ÍCULO N€ ¦ÃO SER€ ¦Á ANALISADO.
A empresa Lavigne & Gatto Consultoria em RH€ ¦ recruta profissionais para € ¦área de atendimento ao p€ ¦úblico.
Vaga: Aux. Cont€ ¦ábil
Sexo: Preferencialmente feminino
Escolaridade: 2€ ¦º Grau Completo
Local: Jacarepagu€ ¦á
NECESS€ ¦ÁRIO EXPERI€ ¦ÊNCIA NA € ¦ÁREA DE CONTABILIDADE E RESIDIR NAS PROXIMIDADES DE JACAREPAGU€ ¦Á
€ ¦Área de atua€ ¦ção: Ir€ ¦á atuar na € ¦área DP
Sal€ ¦ário: R$ 900,00
Benef€ ¦ícios: VT€ ¦
Hor€ ¦ário: De segunda € ¦à Sexta (09:00 € ¦às 18:00)
Se tiver interesse enviar seu€ ¦ curr€ ¦ículo€ ¦ no CORPO DO E-MAIL para curriculos@lavigne-gatto.com e/ou rhlavigneegatto@yahoo.com.br, colocando no campo do assunto AUXILIAR CONT€ ¦ÁBIL ou comparecer na Rua Luiz Zancheta 122 Bairro Riachuelo, pr€ ¦óximo do SENAI CETIQT com€ ¦ curr€ ¦ículo€ ¦ e carteira profissional em m€ ¦ãos para entregar o curr€ ¦ículo.€ ¦
N€ ¦ÃO RESPONDER ESTE E-MAIL. FAZER CONFORME NOSSA SOLICITA€ ¦ÇÃO.€ ¦
CURR€ ¦ÍCULOS€ ¦ ANEXADOS N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO ANALISADOS.
Atenciosamente,
Lavigne & Gatto Consultoria em RH
Michelle Lavigne
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Mensagens neste t€ ¦ópico (106)
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17.1. AUXILIAR DE DP
Enviado por: "Michelle Lavigne Menezes" michellelavigne_psirh@yahoo.com.br michellelavigne_psirh
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:47 am
CAROS CANDIDATOS,
ENVIAR O CURR€ ¦ÍCULO SOMENTE SE ESTIVER DENTRO DO PERFIL.€ ¦
LEIA COM ATEN€ ¦ÇÃO O AN€ ¦ÚNCIO!!!!! CASO CONTR€ ¦ÁRIO O SEU CURR€ ¦ÍCULO N€ ¦ÃO SER€ ¦Á ANALISADO.
A empresa Lavigne & Gatto Consultoria em RH€ ¦ recruta profissionais para € ¦área de atendimento ao p€ ¦úblico.
Vaga: Auxiliar de DP
Sexo: Preferencialmente feminino
Escolaridade: 2€ ¦º Grau Completo
Local: Jacarepagu€ ¦á
NECESS€ ¦ÁRIO EXPERI€ ¦ÊNCIA NA € ¦ÁREA DE DP E RESIDIR NAS PROXIMIDADES DE JACAREPAGU€ ¦Á
€ ¦Área de atua€ ¦ção: Ir€ ¦á atuar na € ¦área DP
Sal€ ¦ário: R$ 900,00
Benef€ ¦ícios: VT€ ¦
Hor€ ¦ário: De segunda € ¦à Sexta (09:00 € ¦às 18:00)
Se tiver interesse enviar seu€ ¦ curr€ ¦ículo€ ¦ no CORPO DO E-MAIL para curriculos@lavigne-gatto.com e/ou rhlavigneegatto@yahoo.com.br, colocando no campo do assunto AUXILIAR DE DP ou comparecer na Rua Luiz Zancheta 122 Bairro Riachuelo, pr€ ¦óximo do SENAI CETIQT com€ ¦ curr€ ¦ículo€ ¦ e carteira profissional em m€ ¦ãos para entregar o curr€ ¦ículo.€ ¦
N€ ¦ÃO RESPONDER ESTE E-MAIL. FAZER CONFORME NOSSA SOLICITA€ ¦ÇÃO.€ ¦
CURR€ ¦ÍCULOS€ ¦ ANEXADOS N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO ANALISADOS.
Atenciosamente,
Lavigne & Gatto Consultoria em RH
Michelle Lavigne
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Mensagens neste t€ ¦ópico (178)
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18.1. ASSISTENTE DE CONTABILIDADE
Enviado por: "F€ ¦ábio Barretto" rh_fabio@ymail.com rh_fabio@ymail.com
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:48 am
Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona para Empresa Multinacional do Segmento de Caf€ ¦é:
€ ¦
ASSISTENTE DE CONTABILIDADE
Atividades:auxiliar na execu€ ¦ção de todas as rotinas e procedimentos cont€ ¦ábeis e fiscais, no monitoramento das atividades de fechamento mensal, na revis€ ¦ão da concilia€ ¦ção cont€ ¦ábil e reconcilia€ ¦ção bancaria, disponibilizar informa€ ¦ções / documenta€ ¦ções para profissionais externos.
€ ¦
Requisitos:
€ ¦
€ ¦· N€ ¦ível superior completo em Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis (pode estar rec€ ¦ém formado ou no € ¦último per€ ¦íodo);
€ ¦· Viv€ ¦ência na € ¦área Cont€ ¦ábil;
€ ¦· Conhecimentos das funcionalidades de sistemas ERP;
€ ¦· Conhecimento do Pacote Office;
€ ¦· Conhecimento da legisla€ ¦ção cont€ ¦ábil, fiscal e trabalhista, contabilidade gerencial e matem€ ¦ática financeira.
€ ¦
Local de trabalho: Botafogo / Rio de Janeiro
Hor€ ¦ário: Comercial
A empresa oferece sal€ ¦ário compat€ ¦ível com o mercado de trabalho + vale refei€ ¦ção de R$18,00 + vale transporte + Plano de Sa€ ¦úde e odontol€ ¦ógico.
€ ¦
Profissionais interessados, dentro do perfil, enviar curr€ ¦ículo com pretens€ ¦ão salarial colado no corpo do e-mail para gigroupvendas@yahoo.com.brcolocando no assunto ASSISTENTE CONTABIL
*SOMENTE SER€ ¦ÃO ANALISADOS CURR€ ¦ÍCULOS COM PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL*
€ ¦
Cadastre seu curr€ ¦ículo no nosso site www.contratando.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (55)
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19.1. INSPETOR PLANEJADOR MEC€ ¦ÂNICO
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:48 am
GRUPO SERES - H€ ¦á 48 anos oferecendo Solu€ ¦ções em Recursos Humanos.
Sediada no Rio de Janeiro possui filiais em Resende e S€ ¦ão Paulo.
Oferece oportunidades de empregos e est€ ¦ágios em todo o territ€ ¦ório nacional,
para empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte.
INSPETOR PLANEJADOR MEC€ ¦ÂNICO - PARADA DE LUCAS
OPORTUNIDADE EFETIVA
CURSO T€ ¦ÉCNICO COMPLETO MEC€ ¦ÂNICO, MECATR€ ¦ÔNICO
DESEJ€ ¦ÁVEL EXPERI€ ¦ÊNCIA NA AREA INDUSTRIA, TER VIVENCIA COM PLANEJAMNTO DE
MANUTEN€ ¦ÇÃO MEC€ ¦ÂNICA, LEVANTAMENTO DE MAT€ ¦ÉRIAS.
CONHECIMENTOS EM INFORM€ ¦ÁTICA, DESEJ€ ¦ÁVEL SAP.
A EMPRESA OFERECE SAL€ ¦ÁRIO DE R$1939,00 + BENEF€ ¦ÍCIOS
DE SEGUNDA A SEXTA
Os interessados dever€ ¦ão enviar e-mail para: gabriela.assis@gruposeres.com.br,
mencionando no assunto do email INSPETOR PLANEJADOR MEC€ ¦ÂNICO
Grupo SERES. Aqui, voc€ ¦ê tem oportunidade! Siga-nos no Facebook e Linkedin:
SERESRH
Informamos que seu curr€ ¦ículo ser€ ¦á analisado pela consultora que est€ ¦á
conduzindo a vaga em quest€ ¦ão e que entrar€ ¦á em contato com os profissionais
que estiverem dentro do perfil.
Visite nosso site www.gruposeres.com e siga-nos no facebook e linkedin para
verificar online as oportunidades de emprego e est€ ¦ágio.
Boa Sorte!
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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20.1. FORMA€ ¦ÇÃO EM ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELE€ ¦ÇÃO
Enviado por: "Michelle Lavigne Menezes" michellelavigne_psirh@yahoo.com.br michellelavigne_psirh
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:49 am
FORMA€ ¦ÇÃO EM
ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELE€ ¦ÇÃO
Inscri€ ¦ções abertas
Vagas Limitadas
Material Did€ ¦ático Incluso
Aulas Te€ ¦óricas e Pr€ ¦áticas
€ ¦
P€ ¦ÚBLICO-ALVO
Curso voltado € ¦às pessoas que tem interesse de atuar na € ¦área de recrutamento e
sele€ ¦ção.
€ ¦
CONTE€ ¦ÚDO
Introdu€ ¦ção
O que € ¦é recrutamento e sele€ ¦ção€ ¦
€ ¦
Tipos de recrutamento e sele€ ¦ção
Fontes de recrutamento e sele€ ¦ção
Mapeamento de Perfil
Planejamento do Processo de Recrutamento e
Sele€ ¦ção
Etapas do Processo Seletivo
An€ ¦álise, processo decis€ ¦ório e devolu€ ¦ção aos candidatos
Conclus€ ¦ão do processo
€ ¦
INSTRUTOR
Michelle Lavigne- Forma€ ¦ção em Psicologia pela
Universidade Veiga de Almeida e P€ ¦ós- Graduada em Gest€ ¦ão de Recursos Humanos
pela Universidade C€ ¦ândido Mendes com 06 anos de experi€ ¦ência na € ¦área de Recursos
Humanos.
€ ¦
CARGA
HOR€ ¦ÁRIA
32 horas (Turmas com m€ ¦áximo de 10 alunos)
€ ¦
AGENDA
S€ ¦ábados (08:00 € ¦às 12:00) ou S€ ¦ábados (13:00 € ¦às
17:00)
In€ ¦ício em 07/07. T€ ¦érmino em 25/08
€ ¦
LOCAL
DO CURSO
Rua Luiz Zancheta 122- Bairro Riachuelo
Pr€ ¦óximo da Esta€ ¦ção de Trem do Riachuelo
€ ¦
CUSTO
Matr€ ¦ícula R$ 50,00 (No ato da Inscri€ ¦ção)
Curso R$ 350,00
€ ¦
FORMA
DE PAGAMENTO
Dinheiro, cheque ou boleto banc€ ¦ário
Cheque ou boleto banc€ ¦ário pode ser parcelado
em 2X sem juros
€ ¦
CONTATOS
PARA INSCRI€ ¦ÇÃO
Telefones: 2238-6582/ 2570-5944 R. 20
Falar com Michelle
E-mail: atendimento@lavigne-gatto.com
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Mensagens neste t€ ¦ópico (18)
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21.1. OPERADOR DE MANUTEN€ ¦ÇÃO PREDIAL
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:49 am
GRUPO SERES - H€ ¦á 48 anos oferecendo Solu€ ¦ções em Recursos Humanos.
Sediada no Rio de Janeiro possui filiais em Resende e S€ ¦ão Paulo.
Oferece oportunidades de empregos e est€ ¦ágios em todo o territ€ ¦ório nacional,
para empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte.
OPERADOR DE MANUTEN€ ¦ÇÃO PREDIAL - PARADA DE LUCAS
OPORTUNIDADE EFETIVA
CURSO T€ ¦ÉCNICO COMPLETO MEC€ ¦ÂNICO, MECATR€ ¦ÔNICO
DESEJ€ ¦ÁVEL TREINAMENTOS NO SETOR MEC€ ¦ÂNICO
DESEJ€ ¦ÁVEL EXPERI€ ¦ÊNCIA NA AREA INDUSTRIA,PREDIAL, TER VIVENCIA COM REPARO
PREDIAL, HIDR€ ¦ÁULICO, ALVENARIA, PINTURA, MANUTEN€ ¦ÇÃO MEC€ ¦ÂNICA.
A EMPRESA OFERECE SAL€ ¦ÁRIO DE R$1249,00 + BENEF€ ¦ÍCIOS
DE SEGUNDA A SEXTA
Os interessados dever€ ¦ão enviar e-mail para: gabriela.assis@gruposeres.com.br,
mencionando no assunto do email
OPERADOR DE MANUTEN€ ¦ÇÃO PREDIAL
Grupo SERES. Aqui, voc€ ¦ê tem oportunidade! Siga-nos no Facebook e Linkedin:
SERESRH
Informamos que seu curr€ ¦ículo ser€ ¦á analisado pela consultora que est€ ¦á
conduzindo a vaga em quest€ ¦ão e que entrar€ ¦á em contato com os profissionais
que estiverem dentro do perfil.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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22. Est€ ¦ágio Direito com OAB Centro -RJ
Enviado por: "ABRE" abrerio@ymail.com abrerio@ymail.com
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:51 am
Escrit€ ¦ório Jur€ ¦ídico contrata Estagi€ ¦ário.
Curso: Direito a partir do 7€ ¦° Per€ ¦íodo.
Exig€ ¦ência: Carteira de Estagi€ ¦ário da OAB
Local do est€ ¦ágio: Centro RJ
hor€ ¦ário: 6h a combinar
Atividades: tr€ ¦âmites; Agilizar a expedi€ ¦ção de alvar€ ¦ás; acompanhar, se for o caso, o cliente ao banco para recebimento do valor levantando no alvar€ ¦á; manter o relat€ ¦ório de processos em execu€ ¦ção atualizado
Bolsa: R$ 750,00 + VT + Possibilidade de Efetiva€ ¦ção.
Interessados e dentro do perfil enviar curr€ ¦ículo para:
consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
Atenciosamente
Elvio Tito
ABRE - Rio de Janeiro
Rua M€ ¦éxico 45 sala 207
Centro - Rio de Janeiro - RJ - Brasil
(Fone) 2240-1666 / 2240-2183
consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
www.portalabre.com.br
Assunto: Est€ ¦ágio Direito OAB
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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23.1. T€ ¦ÉCNICO EL€ ¦ÉTRICO
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:51 am
T€ ¦ÉCNICO EL€ ¦ÉTRICO
GRUPO SERES - H€ ¦á 48 anos oferecendo Solu€ ¦ções em Recursos Humanos.
Sediada no Rio de Janeiro possui filiais em Resende e S€ ¦ão Paulo.
Oferece oportunidades de empregos e est€ ¦ágios em todo o territ€ ¦ório nacional,
para empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte.
T€ ¦ÉCNICO EL€ ¦ÉTRICO - PARADA DE LUCAS
OPORTUNIDADE EFETIVA
ENSINO M€ ¦ÉDIO COMPLETO E CURSO NR 10
DESEJ€ ¦ÁVEL EXPERIENCIA NA AREA INDUSTRIAL, CONHECIMENTOS EM ELETRONICA.
A EMPRESA OFERECE SAL€ ¦ÁRIO DE 1441,00+ VT+ VR+ AM +AO
Os interessados dever€ ¦ão enviar e-mail para:
mariana.ravazzano@gruposeres.com.br, mencionando no assunto do email
T€ ¦ÉCNICO EL€ ¦ÉTRICO
Grupo SERES. Aqui, voc€ ¦ê tem oportunidade! Siga-nos no Facebook e Linkedin
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de emprego e est€ ¦ágio.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (10)
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24.1. Est€ ¦ágio Ensino M€ ¦édio - Centro RJ
Enviado por: "ABRE" abrerio@ymail.com abrerio@ymail.com
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:52 am
Empresa localizada no centro Contrata Estagi€ ¦ária
Curso: Ensino M€ ¦édio 1€ ¦ª ao 3€ ¦ª ano
OBS: Estudar na parte da manh€ ¦ã
Hor€ ¦ário: 14:00 as 19:00h
Local de Est€ ¦ágio: Centro - RJ
Atividades: Atendimento ao cliente,rotina administrativa.
Bolsa: R$ 250,00+ Ajuda de Custo ( R$220,00 m€ ¦ês ) + Possibilidade de efetiva€ ¦ção
Interessados e dentro do perfil enviar curr€ ¦ículo para:
consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
Atenciosamente
Elvio Tito
ABRE - Rio de Janeiro
Rua M€ ¦éxico 45 sala 207
Centro - Rio de Janeiro - RJ - Brasil
(Fone) 2240-1666 / 2240-2183
consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
www.portalabre.com.br
Assunto: Est€ ¦ágio N€ ¦ível M€ ¦édio 41771
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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25.1. T€ ¦ÉCNICO DE SEGURAN€ ¦ÇA DO TRABALHO
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Qui, 17 de Mai de 2012 11:52 am
*GRUPO SERES € '¶ H€ á 48 anos oferecendo Solu€ ções em Recursos Humanos.
Sediada no Rio de Janeiro possui filiais em Resende e S€ ão Paulo. Oferece
oportunidades de empregos e est€ ágios em todo o territ€ ório nacional, para
empresas de pequeno, m€ édio e grande porte.
*
*T€ ÉCNICO DE SEGURAN€ ÇA DO TRABALHO € '¶ Centro/ RJ
*2€ º Grau completo em com curso de T€ écnico de Segura€ ça do Trabalho, com
registro;
*Ter disponibilidade para viagens n€ ível Brasil*;
Experi€ ência com toda a rotina administrativa e documenta€ ção da € área de
seguran€ ça;
*Sal€ ário: R$1900,00 + VT + VR R$23,00) + AM + AO + Previd€ ência Privada,
reembolso Educacional, Reembolso Creche, Benef€ ício Natal, Participa€ ção de
gratifica€ ção de desempenho;*
Hor€ ário Comercial
Local de trabalho: Centro/RJ
Os interessados dever€ ão enviar o curr€ ículo para
recrutaeselecao@gruposeres.com.br mencionado o assunto do e-mail: *T€ ÉCNICO
DE SEGURAN€ ÇA DO TRABALHO
*
Grupo SERES. Aqui, voc€ ê tem oportunidade! Siga-nos no Facebook e Linkedin:
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Boa Sorte!
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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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Nossa miss€ ¦ão € ¦é levar orienta€ ¦ção, dicas, suporte, atrav€ ¦és de treinamento, palestras, coaching, eventos e networking visando aumentar a empregabilidade dos profissionais.
Nosso desafio € ¦é ter uma base de dados de profissionais cada vez mais atualizados e preparados para os porcessos seletivos.
Lista da Sandra Mara - Desde 1997 apoiando profissionais e recrutadores
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ATT
SANDRA MARA
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