Tópicos contidos neste resumo:
1. RJ - Leblon - Oportunidade para atuar como Servente em hotel / Vagas
De: Viviane Pereira
2.1. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
De: marcio.expertise
3.1. VAGA VENDAS MODA FEMININA-DOWNTOWN
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
4.1. RJ - ANALISTA DE RH TEMPORÁRIO
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
5.1. RJ - ESTAGIÁRIO ÁREA FINANCEIRA - CENTRO/RJ
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
6.1. RJ - VENDEDORA
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
7. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 14 e 28 de Abril
De: marcio.expertise
8.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO - SISTEMA - Certificação Digit
De: marcio.expertise
9.1. RJ - PINTOR/LUSTRADOR
De: Marta - Grupo Parceria
10.1. RJ - TORNEIRO MECÂNICO
De: Marta - Grupo Parceria
11.1. RJ - ALMOXARIFE
De: Marta - Grupo Parceria
12. RJ - CARPINTEIRO/MARCENEIRO/MONTADOR DE MÓVEIS OU STANDS DE EVENT
De: Marta - Grupo Parceria
13.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção na Fonte, IPI, I
De: marcio.expertise
14.1. CURSO DE EXCEL - PROMOÇÃO A PARTIR DE R$ 120,00 - ÚLTIMAS VAGA
De: Carlos Roberto
15.1. TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES - NITERÓI/SG E BAIXADA
De: Thatiana Filgueiras
16.1. Supervisor de Distribuição com Moto
De: Fábio Barretto
17.1. Coordenador Fiscal
De: acempresarial@ymail.com
18.1. Farmacêutico - Barra da Tijuca / RJ
De: equipe_certa_rh
19. RJ/ CADASTRO DE CURRÍCULOS
De: Triangular Rh
20. Assist. de Vendas Interna -Comercial
De: jose alves de souza filho
21.1. Re: Abastecedor / Distribuição de Serviços
De: Gilson Martins (Recrutamento & Seleção
22.1. Re: CORTADOR / OFICIAL DE MESA
De: Gilson Martins (Recrutamento & Seleção
23. TÉCNICO DE QUALIDADE/MEIO AMBIENTE
De: anna.amsp4
24.1. ORÇAMENTISTA
De: anna.amsp4
25.1. TÉCNICO DE EDIFICAÇÕES
De: anna.amsp4
26.1. ENGENHEIRO CIVIL PARA SHOPPING
De: anna.amsp4
Mensagens
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1. RJ - Leblon - Oportunidade para atuar como Servente em hotel / Vagas
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br selecao_pessoasrj
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:53 am
Simetria seleciona Pessoas com deficiência para hotel de grande porte:
Sexo: masculino;
Ensino Fundamental completo ou incompleto;
Local: Leblon
Salário: R$ 930,00;
Atividades: Suporte na rotina do hotel, limpeza, lavagem de louças, panelas, limpeza dos banheiros.
Carga horária: De 07:00 às 15:20, de 2ª a domingo 01 folga semanal e 01 domingo no mês por escala;
Benefícios: VT + Refeição no local + Assistência Médica + Assistência Odontológica + Curso de idiomas na empresa + Convênio Faculdade.
Chances de crescimento
Tipo de deficiência: Física e auditiva.
Interessados devem enviar CV para o e-mail para adrianalima@simetria-rh.com.br, constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habib’s) de segunda à sexta â€"feira entre 08:30 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.
Atenciosamente,
Adriana Lima
Simetria RH
adrianalima@simetria-rh.com.br
P Antes de imprimirpense em seu compromisso com oMeio Ambiente
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2.1. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:53 am
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
31 de Março (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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3.1. VAGA VENDAS MODA FEMININA-DOWNTOWN
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:54 am
Ícone RH seleciona VENDEDORAS para atuar em uma conceituada loja de moda feminina, localizada no shopping Downtown.
Necessária experiência anterior na função.
Desejável residir próximo.
Idade: 20 à 30 anos.
Sexo: Feminino.
Horário:10:00 às 16:00, 13:00 às 19:00 e 16:00 às 22:00.
Salário:Piso + Comissão ( expectativa de ótimo retorno ) + vale transporte + CTPS assinada.
Se você possui experiência, encaminhe currículo no corpo do e-mail e FOTO em anexo para:iconerh@yahoo.com.br
Sinalizando no assunto a que vaga está se candidatando: VENDEDORA MODA FEMININA-DOWNTOWN.
BOA SORTE!!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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4.1. RJ - ANALISTA DE RH TEMPORÁRIO
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:55 am
AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 17 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
ANALISTA RH TEMPORÁRIO
Buscamos profissionais com:
- Graduação Completa em Psicologia;
- Experiência com 1 ano com Recrutamento e Seleção, divulgação, alinhar, divulgar, falar com a Consultoria,entrevista e etc;
- Horário de Trabalho: 08:00h as 17:45h;
- Local de Trabalho: Zona Sul;
- Remuneração: R$ 1.600,00 + alimentação no local + VT;
OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR O CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL PARA mariana.gomes@afamar.com.brE MENCIONAR NO ASSUNTO ANALISTA DE RH TEMPORÁRIO.
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
Boa Sorte!
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Afamar On Line• @afamaronline• ORKUT•FACEBOOK•LINKEDIN
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5.1. RJ - ESTAGIÁRIO ÁREA FINANCEIRA - CENTRO/RJ
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:55 am
AFAMAR | Capital Humano â€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
ESTAGIÁRIO ÁREA FINANCEIRA
Buscamos profissionais com:
- Ensino superior cursando em Administração, Economia ou Ciências contábeis a partir do 3º período;
- Inglês AVANÇADO para conversação e conhecimento de Espanhol;
- Conhecimento do Pacote Office;
A empresa oferece bolsa auxílio de R$ 800,00 + VT +VR (15,22)
Horário de trabalho: Carga Horária de 6 horas à combinar;
Local de trabalho: Centro/ RJ
OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR O CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL PARA tassia.rezende@afamar.com.br E MENCIONAR NO ASSUNTO ESTÁGIO FINANCEIRO.
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
Boa Sorte!
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6.1. RJ - VENDEDORA
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:56 am
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>AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções Integradas em Gestão de Recursos Humanos
>
>>>>>>>>>>Empresa com 17 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
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>>>>>>>>>>BUSCAMOS PROFISSIONAIS
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>>>>>>>>>>- Residir com fácil acesso para a loja de; Ipanema, Madureirra e
>>>>>>>>>> Ilha
>>>>>>>>>>Necessário experiência anterior na função;
>>>>>>>>>> - ENSINO MÉDIO COMPLETO
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>-DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO PARA INÍCIO IMEDIATO
>>>>>>>>>> Média Salarial R$ 1.500,00 + VT
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>> OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR O CURRÍCULO PARA mercatto@afamar.com.br NO ASSUNTO : VENDEDORA
>>>>>>>>>>Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
>>>>>>>>>>Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
>>>>>>>>>>Boa Sorte!
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>>>>>>>>>>Clique nos links abaixo e acompanhe-nos:
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>>>>>>>>>>VENDEDORA PARA LOJA MERCATTO
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Mensagens neste tópico (42)
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7. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 14 e 28 de Abril
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:56 am
Programa atualizada: Saude e Medicina do Trabalho, Nova Lei do Aviso Prévio, SEFIP/ICP, Ponto Eletrônico, Tributação sobre a folha, Homolognet.
Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.
Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Turma - 16h carga horária
10 e 17 de Março (Sábado) 09:00h as 18:00h
14 e 28 de Abril (Sábado) 09:00h as 18:00h
17, 18, 24 e 25 Abril (3°feira a 4°feira) - 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1.
CONCEITOS
Contexto Histórico
Relação de Trabalho com Vínculo Empregatício
Empregador
Empregado
Relação de Emprego
Relação de Trabalho sem Vínculo Empregatício
Trabalhador Autônomo
Estagio
Trabalhador Eventual
Trabalhador Avulso
Trabalhador Temporário
Terceirização
Cooperativas
2. CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Experiência
Contrato por prazo Determinado
Contrato por prazo Indeterminado
3. ADMISSÃO DE EMPREGADO
Documentos necessários para admissão
Retenção de Documentos
Preenchimento de Documentos
Cadastramento do PIS
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Contribuição Sindical
Benefício Legal Obrigatório
Vale Transporte
4. JORNADA DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA
Jornada de Trabalho
Carga Horária
Hora Diurna
Hora Noturna
Adicional Noturno
Apuração do Valor
Supressão
Horas Extras
Horas Extras Noturnas
Banco de Horas
Horas de Sobre Aviso ou Prontidão
Horas de Descanso ou Intervalo
5. CONTROLE DE PONTO
Tipos de Controle de Ponto
Manual
Mecânico
Eletrônico ou Digital
Atividade Externa
Gerente
6. FALTAS E ATRASOS
Tratamento de Faltas e atrasos
Legais
Abonadas
Justificadas
Injustificadas
Descanso Semanal Remunerado – Desconto
7. ACORDOS, CONVENÇÕES E DISSIDIOS COLETIVOS
Distinção entre Acordos, Convenções e Dissídios
Acordos
Convenções
Dissídios
8. REMUNERAÇÃO
Salário Fixo
Salário Base
Salário Mínimo
Piso Salarial
Salário Profissional
Salário Líquido
Salário Bruto
Salário Variável
Habitualidade
Periodicidade
Quantificação
Essencialidade
Reciprocidade
Salário In Natura
Adicionais
Periculosidade
Insalubridade
Adicional Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Repasses Compensáveis – Direito Previdenciário
Salário Família
Salário Maternidade
9. ENCARGOS SOCIAIS
INSS
Fator Acidentário Previdenciário – FAP
Risco Acidente de Trabalho – RAT
FGTS
Solicitação de Saque
Regras para Saque
IRRF
Tabela de Imposto de Renda Retido na Fonte
10. BENEFICIOS
Alimentação e Refeição
Assistência Médica e Odontológica
Legalidade dos Descontos
11. SUSPENSÃO / INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Motivos de Interrupção ou Suspensão do contrato de trabalho
Auxílio Doença
Acidente de Trabalho
Comunicação do Acidente
Salário Maternidade
Serviço Militar
Dirigente Sindical
Licença Remunerada e não Remunerada
12. FOLHA DE PAGAMENTO
Conceito de Folha de Pagamento
Elementos da folha de pagamento
Contabilização da Folha de Pagamento
Regime de competência
Quitação da folha de pagamento e dos Encargos Sociais
Eventos da Folha de Pagamento
Rendimentos ou Vantagens
Descontos ou Abatimento
Parcelas Recuperáveis
Salário Família
Salário Maternidade
Provisão de Férias
Provisão de 13º Salário
Regras Gerais
Pensão Alimentícia
13. FÉRIAS
Conceito
Período Aquisitivo
Período Concessivo
Redução e Perda do Direito de Férias
Abono Pecuniário
Forma de Apuração e Formalização
Aviso de Férias
Formalidades Legais
Composição dos Valores de Férias
Remuneração
Terço Constitucional
Médias
Férias Coletivas
Procedimentos básicos e mudanças de período aquisitivo
14. DECIMO TERCEIRO SALÁRIO
Conceito
Particularidades do 13º salário
Auxílio Doença Previdenciário
Auxilio Doença por Acidente de Trabalho
Serviço Militar
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Hora Extra e Gratificações
Forma de Apuração
Pagamento da Primeira e Segunda Parcela
Pagamento em conjunto 13º e Férias
Ajuste de 13º salário
Calculo de Médias
Tributação do 13º salário
15. DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Aposentadoria
Tempo de serviço
Invalidez
Idade
Especial
16. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Formas de Extinção de Contrato de Trabalho
Demissão por Justa Causa
Desligamento a Pedido
Demissão sem Justa Causa
Aviso Prévio
Férias Indenizadas
13º salário na Rescisão
Parcelas Devidas na Rescisão
Valores Descontados na Rescisão
Estabilidade
Membros de CIPA
Gestantes
Serviço Militar
Aprendiz
Dirigente Sindical
Acidente de Trabalho
FGTS na Rescisão
FGTS Adicional Rescisório
FGTS Rescisão por Parte do Empregador
Direito de Saque
Prazos para Recolhimento
Homologação da Rescisão
Seguro Desemprego
Direito
Comprovação
17. FORMAÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA
Principais Formadores
Assédio Moral
Assédio Sexual
18. SITUAÇÕES CONTRATUAIS ESPECIAIS
Pessoas com Deficiência
Jovem Aprendiz
19. SAÚDE E MEDICINA DO TRABALHO
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Equipamentos de Proteção Individual
20. ROTINAS ANUAIS E MENSAIS
Relação Anual de Informações Sociais
Declaração do Imposto de Renda na Fonte
Guia de Recolhimento e Informações a Previdência
SEFIP
Conectividade Social
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
21. ANEXOS
Modelo de Contrato de Trabalho com cláusula de experiência
Modelo de Contrato de Trabalho por prazo determinado
Modelo de Recibo de Entrega e Devolução de CTPS
Modelo Ficha de Salário Família
Modelo Ficha de Dependentes de Imposto de Renda
Modelo de Termo de Responsabilidade
Modelo de Acordo de Banco de Horas
Modelo de Ficha de Ponto
Modelo de Solicitação de Atestado de Saúde Ocupacional
Modelo de Solicitação de Vale Transporte
Modelo de Acordo de Sobreaviso
Modelo Termo de Isenção de Ponto
Modelo de Guia GPS
Modelo de Guia DARF
Modelo Termo de Autorização de Descontos
Modelo de Solicitação de Licenças
Modelo de Aviso de Férias
Modelo de Recibo de Férias
Modelo de Solicitação de Férias Coletivas
Modelo de Comunicação de Dispensa – Aviso Prévio Trabalhado e Aviso Prévio Indenizad
Modelo de Carta de Solicitação de Demissão
Modelo de Termo de Rescisão de Contrato
Modelo de Carta de Renúncia a Condição de Estabilidade
Modelo de Carta de Preposto Sindical
Tabela de Incidências de Encargos
Tabela de Códigos de Movimentação de FGTS
Lei 11788/08 – Estagiários
Lei 10097/00 – Jovem Aprendiz
Lei 8312/91 – Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais
Lei 7418 – Vale Transporte
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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8.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO - SISTEMA - Certificação Digit
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:57 am
Invista em Você – Faça Cursos.
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Orientar as empresas as novidades para acesso exclusivo ao canal eletrônico de relacionamento Conectividade Social por meio da Certificação Digital emitida pelo modelo ICP-Brasil, em fase de transição de acordo com a circular da Caixa Econômica Federal nº 547, publicada no DOU de 20/04/2011 e republicada de 25 e 26/04/2011, circular Caixa nº 548 publicada no DOU de 20/04/2011. Apresentar quem são os responsáveis pela transmissão da GFIP e GRR e como proceder para a segurança das empresas nas transmissões das informações das declarações GFIP e GRRF junto a Receita Federal
Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
31 de Março - Sábado - 09:00h as 18:00h
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O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
Certificação Digital – ICP-Brasil.
01. Hierarquia das leis com foco no INSS e FGTS
02. Novas circulares da CEF 547/11
Estabelece a obrigatoriedade da Certificação Digital e 548/2011 que revoga a de 450, determinando novos procedimentos nos recolhimentos mensais e rescisórios, inclusive na transmissão do arquivo para maior segurança da empresa, a vigorar a partir de janeiro de 2012
03. Certificado digital
- conceito
- como obter
- custos
- validade
- senha
- tipos
04. Conectividade Social - ICP e CEF
- identidade digital
- benefícios
- novidades
- escritórios de contabilidade
- registro: pessoa física e jurídica
- transmissão de arquivo do Sefip
- transmissão de arquivo do GRRF
- caixa postal
05. Procuração eletrônica
- outorga
- substabelecimento
- renovação e revogação
06. Prazos
- cronograma de emissão dos certificados - Certificação Digital - ICP - Brasil
- conexão segura - utilização
07. Previdência social
- procedimentos nos afastamentos
- conversão de auxílio doença
- previdenciário em acidentário
- como lançar o FAP na GFIP (ADE)
- aviso prévio indenizado, decisão do STJ favoravelmente ao não recolhimento
- o que fazer para recuperar os valores pagos pelas empresas
08. GFIP/Sefip
- a Receita Federal do Brasil intimando as empresas com problemas na Sefip - Intimação de Pagamento (I.P.)
- fim da GFIP/Sefip em 2012? SPED Previdenciário ou @ folha, novidades
- Patch 2 - download obrigatório em novembro de 2009 com 9 alterações
- IN 925 sobre aviso prévio indenizado incidindo INSS, procedimentos na Sefip
- Lei 11.941/09 impõe multas por erros e omissões
- esclarecimentos na utilização dos códigos de recolhimento 650 e 660
- retificações de informações
- cuidados para retificar
- restore do arquivo original - GFIP inicial
- o que deve ser informado e quando
- necessidade de inclusão de todos os trabalhadores
- obrigatoriedade de informação dos contribuintes individuais - empregadores e autônomos e das cooperativas
Novas Regras de Preenchimentos – SEFIP / GRRF
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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Mensagens neste tópico (5)
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9.1. RJ - PINTOR/LUSTRADOR
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:57 am
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EMPRESA DE GRANDE PORTE CONTRATA
FORRADOR/CAPOTEIRO
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
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EMPRESA OFERECE SALÁRIO + BENEFÍCIOS
OS CANDIDATOS NO PERFIL ACIMA DEVEM ENCAMINHAR O CURRÍCULO PARA
sonia@parceriaconsult.com.br ASSUNTO PINTOR/LUSTRADOR
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (2)
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10.1. RJ - TORNEIRO MECÂNICO
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:57 am
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EMPRESA DE GRANDE PORTE CONTRATA
TORNEIRO MECÂNICO
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO – COM CURSO DE TORNEIRO MECÂNICO
EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO COMPROVADA EM CARTEIRA
EMPRESA OFERECE SALÁRIO + BENEFÍCIOS
LOCAL: JACAREPAGUÁ
OS CANDIDATOS NO PERFIL ACIMA DEVEM COMPARECER COM CURRÍCULO NA RUA
URUGUAIANA, 10 SALA 2206 CENTRO RJ ENTREGAR O CURRÍCULO QUE IREMOS
ENCAMINHAR PARA A EMPRESA A/C MARTA
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (9)
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11.1. RJ - ALMOXARIFE
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:57 am
cid:image001.png@01CB5F2B.B49F1CB0
EMPRESA DE GRANDE PORTE CONTRATA
ALMOXARIFE
ENSINO MÉDIO COMPLETO
EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO COMPROVADA EM CARTEIRA
CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA
EMPRESA OFERECE SALÁRIO + BENEFÍCIOS
OS CANDIDATOS NO PERFIL ACIMA DEVEM ENCAMINHAR O CURRÍCULO PARA
sonia@parceriaconsult.com.br ASSUNTO ALMOXARIFE
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Mensagens neste tópico (36)
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12. RJ - CARPINTEIRO/MARCENEIRO/MONTADOR DE MÓVEIS OU STANDS DE EVENT
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:57 am
cid:image001.png@01CB5F2B.B49F1CB0
CARPINTEIRO/MARCENEIRO/MONTADOR DE MÓVEIS OU STANDS DE EVENTOS
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO COMPROVADA EM CARTEIRA
EMPRESA OFERECE SALÁRIO + BENEFÍCIOS
OS CANDIDATOS NO PERFIL ACIMA DEVEM ENCAMINHAR O CURRÍCULO PARA
sonia@parceriaconsult.com.br ASSUNTO CARPINTEIRO/MARCENEIRO/MONTADOR DE
MÓVEIS OU STANDS DE EVENTOS
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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13.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção na Fonte, IPI, I
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:57 am
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
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Carga 16 horas:
Próximas Turmas
17 e 24 de Março (Sábado) 09:00h as 18:00h
04, 05, 11 e 12 de Abril (quarta-feira e quinta-feira) 18:00h as 22:00h
14 e 28 de Abril (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
cd rom
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OBJETIVO DO CURSO:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação empresarial e técnica tributária e também uma macro visão.
Procedimentos técnicos de apuração de impostos, considerando suas retenções, suas compensações, seus débitos e créditos e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (três) níveis: Federal, Estadual e Municipal.
Apresentação da Legislação da Previdência Social com foco na apuração do INSS e suas retenções no Tomador dos serviços com mão-de-obra.
Principais Impostos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Dividiremos experiências e multiplicaremos os nossos conhecimentos.
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Regimes Tributários:
Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas implicações legais
Legislação da Previdência Social:
Apresentaremos o conceito do INSS na apuração do valor devido na Folha de Pagamento de Funcionários e Autônomos.
Evidenciaremos com foco em Gestão Tributária baseado em Auditorias, que algumas empresas perdem dinheiro quando não compensam seus valores retidos (créditos) com os seus débitos em suas folhas de pagamentos.
Retenções na Fonte:
O fato gerador, a base legal e a memória de cálculo dos principais impostos retidos na fonte: IRRF, PCC (PIS, COFINS e CSLL), INSS Prestadores de serviços Pessoa Jurídica, INSS Autônomos, ICMS-ST e ISSQN.
Apresentaremos durante a aula, várias Notas Fiscais de Serviços para a fixação dos conceitos.
Apresentaremos um cálculo completo de uma RPA – Recibo de Pagamento a Autônomos, com retenção do INSS e do IRRF.
Apresentaremos também as Retenções feitas por Órgãos Públicos na aquisição de Produtos ou Serviços de Pessoas Jurídicas de capital Privado.
Declarações Acessórias – Apresentaremos suas funcionalidades:
SRF - DIPJ, DCTF, DACON, DIRF e PERDCOMP.
SRP - SEFIP.
SEFAZ- RJ – GIA-ICMS.
DIPJ – Vamos abrir uma DIPJ durante a aula e simular cálculos reais com a Apuração do IRPJ e com a dedução do IRRF no mesmo período.
SPED Fiscal:
Conceitos com base em Instruções Normativas:
1) SPED ECD - Escrituração Contábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escrituração Contábil Digital (ECD) que passará a ser obrigatória a determinadas pessoas jurídicas com relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2008.
2) EFD-PIS/Cofins - Escrituração Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instrução Normativa RFB nº 1.052 de 5 de julho de 2010, estão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins.
Outros assuntos e Regulamentos:
a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J.
a.1) Abordaremos vários artigos do Regulamento do ICMS-RJ.
a.2) Apresentaremos durante a aula, o DANFE e NF-e (Notas Fiscais Eletrônicas) para a fixação dos conceitos.
b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.1) TIPI – Tabela de Incidência do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.2) NCM - Nomenclatura Comum do Mercosul.
c) Apuração do ISS, Apuração do ICMS e Apuração do IPI.
c.1) Conceito técnico do Crédito.
c.2) Simples Nacional – Crédito do ICMS para seus Clientes.
d) Cálculo do ICMS-ST - Contribuinte Substituto e Contribuinte Substituído, com apresentação da Legislação, das Notas Fiscais e da memória de cálculo.
e) Faturamento zero – Tratamento das Obrigações Acessórias.
f) Fornecimento dos Sítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das matérias e fixação dos conceitos a custo zero.
g) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixação de cálculos de retenções.
Então, este é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas por meio de técnicas atualizadas de cálculos e monitoramento de acordo com a legislação vigente no intuito de atualizar os interessados e profissionais ligados ao assunto.
Publico Alvo:
Empresários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
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• Regime Simplificado do ICMS
• Regime Simples Nacional
• Legislação 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
• Normativa – MPS 03/2005 , Retenções de prestadores de Serviços.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
Programação do Curso:
Parte 1:
a) Diferença entre Nota Fiscal de Serviço e Nota Fiscal de Produtos
b) Apresentação das Notas Fiscais Eletrônicas NFS-e (Serviços) e NF-e (Produtos) e DANFE (Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica).
c) Tipos de Regimes Tributários:SIMEI e Simples Nacional.
d) Tabelas de cálculo do Simples Nacional
e) DAS – Documento de Arrecadação do Simples comparado com os DARFs na Apuração do Lucro Presumido.
f) Comparação dos percentuais de arrecadação do Simples Nacional com o Lucro Presumido.
g) Primeiro passo ao receber uma Nota Fiscal, mesmo sendo uma N.F. Eletrônica
h) Como, onde e por que consultar se a Empresa é optante pelo SIMEI ou Simples Nacional.
i) SIMEI – Dispensado de retenções de qualquer imposto na fonte tomadora dos serviços.
j) SIMPLES NACIONAL – Dispensados de retenções do IRRF e do PCC na fonte tomadora dos serviços.
k) SIMPLES NACIONAL – Não estão dispensados da retenção do INSS nem do ISSQN na fonte tomadora dos serviços.
l) Como, onde e por que consultar se a Empresa esta ATIVA ou INAPTA.
m) Impostos que podem ser retidos no tomador dos serviços: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), INSS e ISSQN.
n) Entenda a diferença entre APURAÇÃO do imposto e a RETENÇÃO do mesmo imposto
o) Conheça o SICALC – Sistema de Cálculo da Receita Federal
p) DARF – Documento de Arrecadação de Receitas Federais
q) Retenção do IRRF com alíquota de 1,00% e 1,50%
r) Tratamento de Retenções de Empresas de Publicidade e Mediação de Negócios
s) Retenção do IRRF de Cooperativas
t) Manual de Consulta do Governo para o Imposto de Renda Retido na Fonte e o PCC.
u) Retenção do PCC (PIS, COFINS e CSLL)
v) PCC - Dispensados
w) Retenção do PIS e COFINS sobre Cooperativas.
x) Retenções sobre Vendas e Prestações de Serviços para Autarquias e Governo Federal.
Parte 2:
a) Retenção do INSS sobre Prestadores de serviços com mão-de-obra.
b) GPS – Guia da Previdência Social.
c) Fato gerador do INSS.
d) Nota Fiscal com cálculo da Retenção do INSS.
e) Compensação do Valor do INSS Retido no valor do INSS devido na folha de pagamento.
f) INSS – Dispensados da Retenção
g) INSS – Valor da retenção quando existem materiais e equipamentos na contratação.
h) INSS – Despesas que podem ser deduzidas da base de calculo da retenção.
i) INSS – Construção Civil
j) INSS – Documentos para solicitar aos Prestadores de Serviços com mão-de-obra.
k) INSS – A responsabilidade solidária
l) INSS - Cooperativa de Transporte - Base de calculo para a contribuição à Previdência Social.
m) INSS – Cooperativa de Saúde – Base de calculo para a contribuição à Previdência Social.
n) INSS – Isentos
o) INSS – Valor mínimo para recolhimento
p) Procedimentos para contratação de Autônomos
q) Estudo de casos referente vinculo empregatício
r) INSS – Tabela aplicada na contribuição mensal
s) IRRF – Tabela progressiva do Imposto de Renda
t) Autônomo – Cálculo completo de RPA com INSS, IRRF e Dependente.
u) INSS – Tabela resumo com os códigos das GPS mais utilizadas.
v) ISSQN – Fato Gerador da retenção do ISSQN.
w) ISSQN – Procedimentos para Retenção
x) Teste de Fixação sobre Retenções (12 questões)
y) Endereços de Sítios para Baixar: Legislações, Programas, Manuais, ...
z) Endereço de Sitio para baixar Cursos Gratuitos de algumas Declarações.
Parte 3:
a) POCCC – Técnica Administrativa
b) A malha fina da Receita Federal
c) Conceitos da Arrecadação da Receita Federal no Brasil.
d) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - comentários.
e) O Faturamento Bruto Ano pode determinar o tipo de Regime Tributário
f) Tipos de Regimes Tributários: Lucro Presumido, Lucro Real, Lucro Arbitrado, Isentos, Imunes.
g) Empresas Obrigadas a optar pelo Regime tributário no Lucro Real.
h) Por que uma empresa passa para o Regime Arbitrado ?
i) Lucro Presumido – Apuração dos Impostos (IRPJ, CSLL, PIS, COFINS) de acordo com a atividade econômica.
j) Declarações Obrigatórias da Receita Federal que apresentaremos: DIPJ, DCTF, DACON, DIRF, PERDCOMP.
k) DIPJ – Baixando, Instalando e Abrindo para simular a Apuração do IRPF, com retenção do IRRF.
l) DIPJ – Exercício de fixação.
m) DCTF – Abrindo uma DCTF e apresentando os conceitos.
n) DACON – Abrindo uma DACON e apresentando os conceitos.
o) DIRF – Abrindo uma DIRF e apresentando os conceitos.
p) DIRF – Apresentando o conceito de conferencia cruzada entre DCTFs e a DIRF.
q) PERDCOMP – Abrindo uma PERDCOMP e apresentando os conceitos
r) PERDCOMP – Dicas para evitar o INDEFERIMENTO evitando que os débitos sejam lançados na CND com multas e juros.
s) Faturamento zero ou sem valores - Deve entregar alguma Declaração, como DCTF, DACON, DIRF, SEFIP ?
t) SEFIP – Declaração mensal. Apresentação do conceito
u) SEFIP – Quais informações devem conter.
v) GPS cód. 2100 Folha de Pagamento para lançamento na SEFIP
w) Calendário Oficial da Receita Federal – Finalidade da Consulta Mensal
x) SPED FISCAL – Conceito
y) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF e da Previdência Social.
z) Check List – Lista de Controle para o responsável Tributário
aa) ISSQN – Conceito da Apuração com apresentação do DARM e do Livro de Apuração do ISS
bb) RICMS – RJ – Regulamento do Imposto de Circulação de Mercadorias do Rio de Janeiro
cc) DANFE – Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica
dd) RICMS – RJ – Obrigação Principal e Obrigação Acessória
ee) RICMS – RJ - Fato Gerador
ff) RICMS – RJ – A Base de Calculo
gg) RICMS – RJ – a Alíquota
hh) RICMS – RJ – Do Contribuinte
Parte 4:
a) RICMS – RJ – Do local da Operação e da Prestação.
b) RICMS – RJ – Do Estabelecimento
c) RICMS – RJ – Do lançamento e da Apuração do Imposto
d) RICMS – RJ – Do direito de crédito as mercadorias destinadas ao consumo
e) RICMS – RJ – Do valor do imposto destacado.
f) RICMS – RJ – Da vedação ao credito do imposto
g) ICMS – RJ – Estudo de caso de Gloso ao credito pelo Fisco
h) RICMS – RJ – Do estorno ao credito do imposto
i) RICMS – RJ - As diferenças dos conceitos: Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
j) RICMS – RJ – Do deposito Fechado
k) CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações
l) GIA-ICMS-RJ – Apresentação.
m) RICMS- RJ – Operação de Simples Remessa, existe ?
n) RICMS – RJ – Técnica de Apuração do ICMS e IPI.
o) DARJ – Documento de Arrecadação.
p) RICMS – Como tratar o crédito do ICMS de Optantes pelo SIMPLES NACIONAL.
q) SINTEGRA – Conceito
r) ICMS – Consulta Tributária ao Fisco – Finalidade
s) RICMS – RJ – Manual de Consulta
t) RICMS – RJ – Prazo de escrituração
u) RICMS – RJ – Perda, extravio ou inutilização de Livros Fiscais – Procedimentos
v) RICMS – RJ – Nota Fiscal Avulsa – Finalidade
w) RICMS – RJ – FECP
x) RICMS – RJ – Do prazo de validade do Documento Fiscal
y) ICMS-ST – Substituição Tributária
z) ICMS-ST – Contribuinte SUBSTITUTO e SUBSTITUÍDO
aa) ICMS-ST – Apresentação de Notas Fiscais com memória de calculo
bb) CST – Tabela do Código de Situação Tributária
cc) RIPI – Regulamento do Imposto sobre Produtos Industrializados.
dd) RIPI – Caracteriza Industrialização
ee) RIPI – Não se considera Industrialização.
ff) RIOI – Estabelecimentos Optantes
gg) TIPI - TABELA DE INCIDÊNCIA DO IMPOSTO SOBRE PRODUTOS INDUSTRIALIZADOS
hh) Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
ii) A Fiscalização em sua Empresa
jj) Denuncia Espontânea
kk) Check List – Declarações ICMS
ll) Check List – Declarações IPI
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Mensagens neste tópico (52)
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As datas de início são previstas, pois a turma irá iniciar com no mínimo 12 alunos.
Aula de demonstração:
Função Índice - http://www.youtube.com/watch?v=rOtgVpAej3c Pagamento parcelado até 12X no cartão de crédito (via Pague Seguro UOL)Para pagamento à vista, desconto de 10% no boleto.
Local do Treinamento:TecnoHall InformáticaAv. Churchil, 129 / 603 - CentroObs.: O local é alugado para a realização do treinamento, a empresa citada não tem nenhuma responsabilidade pelo mesmo, pois o curso é de total responsabilidade da Setup Treinamentos. INFORMAÇÕES:Carlos Roberto / Monica Moreira
Segunda a Sexta - 09:00 às 17:00h
www.setuptreinamentos.comcontato@setuptreinamentos.comSkype: setuptreinamentos
(21) 2402-0943
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15.1. TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES - NITERÓI/SG E BAIXADA
Enviado por: "Thatiana Filgueiras" thatiana.machado@yahoo.com.br thatiana.machado
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 11:59 am
Vaga de Técnico em Edificações
Para trabalhar em grande Construtora
Possuir curso completo de Técnicno em Edificações
Conhecimento em Pacote Office
Experiência na função.
Para trabalhar com atendimento ao cliente, realizando vistoria em empreendimento residencial.
Necessário possuir carro próprio.
Local: Niterói / São Gonçalo e Baixada
Horário: 08 as 18hs - Segunda a Sexta
Interessados encaminhar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL NO CORPO DO EMAIL para: rhrio.vagas@yahoo.com.br, colocando no campo de assunto: TEC EDIF.
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16.1. Supervisor de Distribuição com Moto
Enviado por: "Fábio Barretto" rh_fabio@ymail.com rh_fabio@ymail.com
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:02 pm
Gi Group Consultoria de RH
Estamos selecionando para empresa de grande do ramo de comunicação:
Supervisão de Distribuição de Jornais
Atividades:
No turno da manhã irá realizar auditoria da distribuição de jornais nos pontos de distribuição; no turno da tarde realizará atividades administrativas, na zona sul da cidade.
Requisitos:
Ensino médio completo (desejável cursando nível superior);
Imprescindível possuir habilitação categoria “A†e moto disponível para trabalho, pois irá visitar postos de distribuição do jornal;
Conhecimento de Excel e Power Point, pois realizará rotina administrativa;
Experiência anterior com supervisão de equipe, promoções e eventos.
Disponibilidade para trabalhar no horário de 06:30 hs às 16:30 hs.
A empresa oferece:
Salário de R$ R$1.250,00 + Auxilio Combustível R$300,00 + Vale Refeição + Plano de Saúde.
Interessados, dentro do perfil descrito acima, encaminhar currículo, colado no corpo do email, para centro.vagas@bol.com.br com o assunto SUPERVISOR DE DISTRIBUIÇÃO.
Att,
Gi Group.
Cadastre seu currículo em nosso site: www.contratando.com.br
Acesse nosso site: www.gigroup.com.br
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17.1. Coordenador Fiscal
Enviado por: "acempresarial@ymail.com" acempresarial@ymail.com acempresarial@ymail.com
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:09 pm
Ramo de atividade: Empresa de contabilidade (prestação de
serviços)Vaga: Coordenado do Setor FiscalLocal: Centro – Rio de
Janeiro, RJ.
A empresa oferece- Salário de R$ 2.800,00 (negociável, mencionar
no CV pretensão salarial)- Benefícios: VT + VR + Plano de Saúde
+ Plano Odontológico + Bonificações anuais- Horário: De segunda
à sexta, de 08:30 às 18:00, com 1h30min de intervalo para
almoço.
Requisitos- Estar atuando na área, de preferência ser oriundo de
empresa de contabilidade.- Bons conhecimentos em ICMS, ST, IPI, PIS,
COFINS, ISS, Lucro Presumido, Simples Nacional, importação,
exportação, Nota Fiscal Eletrônica (NFe, NFSe), e demais arquivos
eletrônicos (MFD, etc.).
Somente quem estiver dentro do perfil enviar currículos com
pretensão salarial no corpo do e-mail para:recrutamentorh12@gmail.com
Mencionar no assunto a vaga: Coordenador Fiscal
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18.1. Farmacêutico - Barra da Tijuca / RJ
Enviado por: "equipe_certa_rh" curriculof@equipecerta.com.br equipe_certa_rh
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:14 pm
916.137 - FARMACÊUTICO - BARRA DA TIJUCA / RJ
Principais Atividades: Responsável pela loja filial, auxiliar o atendimento das atendentes de balcão com suporte técnico e informações comerciais, controle de documentos, valores e avaliar desempenho do seu setor.
Horário: Seg a sext 09:00h às 19:00h / Sábado 09:00h às 13:00h
Salário: R$ 2.200,00 + 300,00 de comissão
Benefícios: Vale-Transporte, Vale-Refeição.
Escolaridade: Graduação - Farmácia
Interessados enviar o currículo no corpo do e-mail para:
E COLOCAR NO CAMPO ASSUNTO "FARMACEUTICO"
Ou se cadastrar diretamente na vaga
http://www.equipecerta.com.br/vagas_view.php?id=916
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19. RJ/ CADASTRO DE CURRÍCULOS
Enviado por: "Triangular Rh" napoleaodaiana@yahoo.com.br rhrjgestao
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:15 pm
Prezados candidatos, bom dia!
Cadastre seu currículo na Triangular Rh, www.triangular-rh.com.br.
Obs: Quem já enviou o currículo através do e-mail curriculostriangular-rh@r7.com,
não precisa se cadastrar, pois o cadastro já foi efetuado.
Somos uma Consultoria em RH em desenvolvimento, com
objetivo de crescimento e expansão.
A Triangular RH tem o compromisso de
inseri e recolocar Talentos Humanos no mercado de trabalho.
Entraremos em contato assim que estiver uma
oportunidade de acordo com seu perfil.
Att
Triangular Rh
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20. Assist. de Vendas Interna -Comercial
Enviado por: "jose alves de souza filho" jasfild@yahoo.com.br jasfild
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:30 pm
Encaminhar cv para o e-mail jose.asouza@yahoo.com.br
- Assist. de Vendas Interna com exp. comprovada em carteira, com técnicas de vendas, argumentação, negociação, dinamica, oriundo de empresas de médio e grande porte, vendas de varejo e serviços.
Salário de R$ 800,00 a R$ 1500,00 fixo mais comissão e Beneficios.
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21.1. Re: Abastecedor / Distribuição de Serviços
Enviado por: "Gilson Martins (Recrutamento & Seleção" gbluesgm@yahoo.com.br gbluesgm
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:33 pm
ABASTECEDOR / DISTRIBUIÇÃO DE SERVIÇOS
Empresa: Gilson Martins
Forma de contrato: Emprego Efetivo (CLT)
Pré- requisito:
- Desejável experiência em Confecções de Bolsas
-Salário - à combinar
- Benefícios: Vale transporte + Cesta básica + café da manhã + lanche da tarde + Convênio farmácia
- Carga horária diária: Segunda a Quinta-feira de 8:00 a 18:00 e sexta-feira, de 8:00 a 17:00
- Bairro:Penha (circular)
- Cidade: Rio de Janeiro
- Morar próximo
Interessados, enviar currículo no corpo da mensagem para gbluesgm@yahoo.com.brcolocando "1/2 Oficial de Mesa" no assunto.
ATT
Departamento de Recursos Humanos
www.gilsonmartins.com.br
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22.1. Re: CORTADOR / OFICIAL DE MESA
Enviado por: "Gilson Martins (Recrutamento & Seleção" gbluesgm@yahoo.com.br gbluesgm
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:33 pm
CORTADOR / OFICIAL DE MESA
Empresa: Gilson Martins
Forma de contrato: Emprego Efetivo (CLT)
Pré- requisito:
- Desejável experiência em Confecções de Bolsas
-Salário - R$ 803,81
- Benefícios: Vale transporte + Cesta básica + café da manhã + lanche da tarde + Convênio farmácia
- Carga horária diária: Segunda a Quinta-feira de 8:00 a 18:00 e sexta-feira, de 8:00 a 17:00
- Bairro:Penha (circular)
- Cidade: Rio de Janeiro
- Morar próximo
Interessados, enviar currículo no corpo da mensagem para gbluesgm@yahoo.com.brcolocando "CORTADOR / OFICIAL DE MESA" no assunto.
ATT
Departamento de Recursos Humanos
www.gilsonmartins.com.br
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23. TÉCNICO DE QUALIDADE/MEIO AMBIENTE
Enviado por: "anna.amsp4" anna.amsp4@yahoo.com.br anna.amsp4
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:34 pm
A Winner RH seleciona para empresa de Grande Porte do ramo de Construção Civil:
Técnico de Qualidade / Meio Ambiente
Requisitos: Necessária experiência em obras de construção civil;
Formação em técnico de edificações, sistema de Gestão de qualidade (Norma 9001), sistema de Gestão de meio ambiente (Norma 14001);
Conhecimentos do pacote Office.
Atividades: Responsável pelo monitoramento e execução dos processos que garantam o atendimento a:
Certificação Leed;
Normas ISO 9001 e 14001;
Sistema de Gestão Integrada;
Normas regulamentares e legislações aplicáveis.
Salário: Enviar PRETENSÃO SALARIAL
Benefícios: Seguro de vida + VT + Tíquete-refeição.
Os candidatos dentro do perfil solicitado encaminhar c.vitae com PRETENSÃO SALARIAL para rh1@winnerrh.com.br colocar no assunto TEC DE QUALIDADE
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24.1. ORÇAMENTISTA
Enviado por: "anna.amsp4" anna.amsp4@yahoo.com.br anna.amsp4
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:36 pm
A Winner Recursos Humanos e Treinamento recruta para empresa do ramo de Construção Civil:
ORÇAMENTISTA
Requisitos: Formação Técnico de Edificações, Engenheiro Jr ou Arquiteto;
Sólida experiência com Orçamento de obras civis (médio e grande porte), Orçamento de Instalações (levantamento e cotações);
Domínio de Excel, Conhecimento de MSProject, Autocad e Softwares de Orçamento.
Ter conhecimento de todas as etapas do orçamento – levantamento, cotações, contatos com fornecedores, análise de custos de material e mão de obra, levantamento de custos indiretos e administrativos das obras, elaboração de propostas técnicas e comerciais. Conhecimento de forma geral sobre equipamentos e métodos de execução de obras civis.
Salário: Enviar PRETENSÃO SALARIAL
Benefícios: VT + VR + AM + Seguro de vida
Horário de trabalho a combinar, 2ª a 6ª feira.
Local de Trabalho: Ipanema
Os interessados que estiverem dentro do perfil, favor enviar currículo para o e-mail rh1@winnerrh.com.br colocando no assunto ORÇAMENTISTA
Mensagens neste tópico (22)
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25.1. TÉCNICO DE EDIFICAÇÕES
Enviado por: "anna.amsp4" anna.amsp4@yahoo.com.br anna.amsp4
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:36 pm
A Winner Recursos Humanos recruta para empresa de construção civil:
Técnico de Edificações
Requisitos: formação em Técnico de Edificações;
Experiência sólida em reformas em geral;
Desejável conhecimento em serviços de aço (estrutura metálica);
Capaz de entender a obra como um todo, estabelecer os recursos necessários com antecedência, identificar desvios e tomar decisões.
Local de Trabalho: Zona Sul
Horário de trabalho a combinar.
PRETENSÃO SALARIAL + Benefícios: Plano de saúde + Seguro de vida + Tíquete-refeição + Vale transporte
Os candidatos dentro do perfil solicitado, encaminhar currículo com PRETENSÃO SALARIAL para p e-mail rh1@winnerrh.com.br colocando no assunto TÉC EDIFICAÇÕES
Mensagens neste tópico (12)
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26.1. ENGENHEIRO CIVIL PARA SHOPPING
Enviado por: "anna.amsp4" anna.amsp4@yahoo.com.br anna.amsp4
Data: Sex, 30 de Mar de 2012 12:38 pm
A Consultoria Winner Rh recruta para empresa do ramo de Construção Civil:
Engenheiro Civil
Requisitos: Experiência sólida em obras civis industriais/prediais (Preferencialmente obras de Shopping);
Usuário do Pacote Office e MS Project;
Salário: ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL
Benefícios: VT + VR + Seguro de Vida + Plano de saúde
Horário de trabalho a combinar.
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Caso estiver dentro do perfil solicitado encaminhar c.vitae com PRETENSÃO SALARIAL no corpo do e-mail para rh1@winnerrh.com.br colocar no assunto ENGENHEIRO CIVIL
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Nosso desafio é ter uma base de dados de profissionais cada vez mais atualizados e preparados para os porcessos seletivos.
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