Tópicos contidos neste resumo:
1. VAGA VENDEDORA FEMININA-BOTAFOGO PRAIA SHOPPING
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
2.1. RJ - URGENTE AUXILIAR DE ENTREGAS
De: AMP3RH
3.1. Supervisor De Vendas
De: ADRIANA FRANCO COSTA E SILVA
4.1. Vendedor corporativo - Rio de Janeiro/Zona Norte
De: RH
5.1. Analista de Compras Jr. - Rio de Janeiro/Zona Norte
De: RH
6.1. RJ - CURSO DE EXCEL - BÁSICO / AVANÇADO / VBA
De: Carlos Roberto
7. VAGAS DE ESTÁGIO EM ENGENHARIA CIVIL/ ENGENHARIA MECÂNICA!
De: Gestao de talentos Estagios
8. RJ- Analista Comercial Jr
De: Nathalia Carballo
9. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Mar
De: marcio.expertise
10.1. RJ - CURSO AVANÇADO DE RECURSOS HUMANOS - Gestão por Compet
De: marcio.expertise
11. INSTRUTOR - CURSO DE INGLÊS - ILHA DO GOVERNADOR
De: Cebrac Ilha rh
12. ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO / PSICOLOGIA!!
De: Gestao de talentos Estagios
13. BOMBEIRO HIDRAULICO CAMPOS
De: fguedesrh
14.1. RJ- CENTRO- Mensageiro / Vagas para PcD´s (Pessoas com defici
De: Viviane Pereira
15. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM – 03 de Março
De: marcio.expertise
16.1. Supervisor Fiscal/Tributário
De: Qualitá RH
17. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 06 e 07 de Març
De: marcio.expertise
18. RJ – CURSO SEFIP 8.4 e Certificação Digital ICP - PRÁTICO
De: marcio.expertise
19. VAGA SECRETÁRIA EM CONCESSIONÁRIA-HUMAITÁ
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
20.1. RJ- LEBLON- Comissário / Vagas para PcD´s (Pessoas com defic
De: Viviane Pereira
21. VAGA PARA MOTORISTA-HUMAITÁ
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
22. RJ- LEBLON- Servente / Vagas para PcD´s (Pessoas com deficiÃ
De: Viviane Pereira
23.1. RJ(LEBLON) CURSO MARKETING & VENDAS (16 HORAS)
De: Sérgio Carvalho pereira
23.2. RJ(LEBLON) CURSO MARKETING & VENDAS (16 HORAS)
De: Sérgio Carvalho pereira
24. RJ - Promotora de Vendas Temporária URGENTE - 30 dias
De: Marta - Grupo Parceria
25. Telemarketing Vendas OI - Catete
De: Recursos Humanos
Mensagens
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1. VAGA VENDEDORA FEMININA-BOTAFOGO PRAIA SHOPPING
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:11 am
Ícone RH seleciona VENDEDORAS para atuar em uma conceituada loja de moda feminina, localizada no Botafogo praia shopping.
Necessária experiência anterior na função.
Desejável residir próximo.
Idade: 20 à 30 anos.
Sexo: Feminino.
Horário: 10:00 às 16:00 ou 16:00 às 22:00.
Salário:Comissão ( expectativa de ótimo retorno ) + vale transporte + CTPS assinada.
Se você possui experiência, encaminhe currículo no corpo do e-mail e FOTO em anexo para:iconerh@yahoo.com.br
Sinalizando no assunto a que vaga está se candidatando: VENDEDORA MODA FEMININA-BOTAFOGO PRAIA SHOPPING.
BOA SORTE!!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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Mensagens neste tópico (1)
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2.1. RJ - URGENTE AUXILIAR DE ENTREGAS
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:11 am
Ramo: Material de Construção
Escolaridade: Ensino fundamental completo
Salário: R$ 680,00
Benefícios: VR (6,50) + VT + Cesta Básica por assiduidade + 120,00 Premiação (desenvolvimento das atividades)
Horário de Trabalho: Seg. a Sex das 08h às 17:48
Experiência: desejável alguma experiência com carga e descarga, transportadora e entregas.
Atividades Desenvolvidas na função: carga e descarga de material em caminhões KIA.
Local Sede: Jacarepaguá
Os candidatos interessados deverão cadastrar seus currículos no site www.amp3rh.com.br
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3.1. Supervisor De Vendas
Enviado por: "ADRIANA FRANCO COSTA E SILVA" nprh@ig.com.br
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:13 am
*Gi Group *
your job, our work
maior empresa fabricante de óculos do mundo
contrata:
*Supervisor de Lojas***
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Atividades:
Responsável por performance do negócio; desenvolvimento de pessoas.
Experiência em varejo. Ter atuado como supervisor em lojas de grife.
Requisitos
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· Nível superior completo
· Domínio do Pacote Office (Principalmente Excel).
Requisitos *Desejáveis*:
· Inglês intermediário
Sistema Linx Pos System
Estamos trabalhado com pretensão salarial
Oportunidade de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira.
Interessados na oportunidade devem enviar currículo com pretensão salarial
para o e-mail fernanda.braga@gigroup.com colocando no assunto Supervisor
de lojas
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*Cadastre seu currículo em nosso site
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Conheça nossa empresa www.gigroup.com.br
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4.1. Vendedor corporativo - Rio de Janeiro/Zona Norte
Enviado por: "RH" rs.vagas@yahoo.com.br rs.vagas
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:15 am
Empresa com quase duas décadas de mercado, atuando em todo o território nacional distribuindo equipamentos de informática e eletrônicos, em parceria com as principais marcas mundiais. Hoje está entre as 5 maiores do país e citada entre as 100 maiores empresas de tecnologia do Brasil, segundo a Revista Info Exame. Com o quadro de pessoal com mais de 200 funcionários. Destaca-se no mercado por possuir a maior infraestrutura própria no segmento em que atua e por manter-se constantemente preocupada em atender seus clientes cada vez melhor. Uma empresa socialmente responsável que trata a sociedade e colaboradores internos como integrantes de uma grande família e com o objetivo de reter profissionais comprometidos e que desejam contribuir para um crescimento mútuo, contrata:
Vendedor Corporativo
Atividades: Atuar com vendas de produtos como: computador impressora, projetor, soluções de armazenamento de dados, sinalização digital, produtos de conectividade/rede, entre outros.
Experiência: Vivência com atendimento à clientes corporativos, análise de licitações e contratos, operação da rotina de vendas (desenvolvimento, implantação e execução de projetos de vendas) utilizando principalmente o telefone como ferramenta para a realização da venda.
Escolaridade: Superior Completo ou cursando (administração, TI).
Salário: à combinar
Benefícios: VT+VR+Ass. Med.+Ass. odont.+Seguro de vida+Outros benefícios.
Local de trabalho: Zona Norte - Rio de Janeiro
Interessados devem enviar curriculo para rs.vagas@yahoo.com.br
O currículo deve estar no corpo do email, com pretensão salarial.
Colocar no assunto: Vendedor corporativo
Não serão aceitos, curriculo enviado fora do formato acima.
Por favor, só enviar o curriculo quem estiver dentro do perfil, aqueles que estiverem fora, aguardar novas oportunidades.
BOA SORTE!!!!!
At.
RS Vagas
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5.1. Analista de Compras Jr. - Rio de Janeiro/Zona Norte
Enviado por: "RH" rs.vagas@yahoo.com.br rs.vagas
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:18 am
Com 18 anos de mercado, atuando em todo o território nacional distribuindo equipamentos de informática e eletrônicos, em parceria com as principais marcas mundiais. Hoje está entre as 5 maiores do país e citada entre as 100 maiores empresas de tecnologia do Brasil, segundo a revista Info Exame. Possui um quadro com mais de 200 funcionários. Destaca-se no mercado por possuir a maior infraestrutura própria no segmento em que atua e por manter-se constantemente preocupada em atender seus clientes cada vez melhor. Uma empresa socialmente responsável que trata a sociedade e colaboradores internos como integrantes de uma grande família.
Analista de Compras Jr.
Atividades: Negociação com fabricante; gerenciamento de estoque; análise de preço; análise de mercado/concorrência; realizar todo o processo de compras (negociação, cadastro, acompanhamento de vendas); conferência de NFs; análise de margem de lucro; análise de resultados; realizações de ações de marketing; gerenciar linhas corporativas.
Experiência: Com gestão de processo/produto; com compras de produtos para serem vendidos pela a empresa, diferencial se for de tecnologia.
Escolaridade: Superior completo e inglês intermediário.
Salário: à combinar
Benefícios: VT+VR+Ass. Med.+Ass. odont.+Seguro de vida+Outros benefícios.
Local de trabalho: Zona Norte - Rio de Janeiro
Interessados devem enviar curriculo para rs.vagas@yahoo.com.br
O currículo deve estar no corpo do email, com pretensão salarial.
Colocar no assunto: Analista de Compras Jr.
Não serão aceitos, curriculo enviado fora do formato acima.
Por favor, só enviar o curriculo quem estiver dentro do perfil, aqueles que estiverem fora, aguardar novas oportunidades.
BOA SORTE!!!!!
At.
RS Vagas
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6.1. RJ - CURSO DE EXCEL - BÁSICO / AVANÇADO / VBA
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:19 am
Prezado (a),
A Setup Treinamentos tem como missão proporcionar aos indivíduos e às empresas a possibilidade para o desenvolvimento do ponto de vista profissional e humano por meio da “Educação Corporativaâ€.
- Microsoft Excel Premium - do Básico ao Avançado
Carga horária: 20 horas
Valor: R$ 300,00
05 Mar 2012 â€" Segundas e Quartas â€" 19:00h às 21:00h
17 Mar 2012 â€" Sábado: 08:00h às 12:00h
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- Microsoft Excel Avançado C/ VBACarga horária: 24 horasValor: R$ 400,00Faça contato para informações de datas.
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As datas de início são previstas, pois a turma irá iniciar com no mínimo 12 alunos.
AULA 100% PRÁTICA - 1 ALUNO POR MICRO.
Aula de demonstração:
Função Índice - http://www.youtube.com/watch?v=rOtgVpAej3c
Pagamento parcelado até 12X no cartão de crédito (via Pague Seguro UOL)
Para pagamento à vista, desconto de 10% no boleto.
Local do Treinamento:
TecnoHall Informática
Av. Churchil, 129 / 603 - Centro
Obs.: O local é alugado para a realização do treinamento, a empresa citada não tem nenhuma responsabilidade pelo mesmo, pois o curso é de total responsabilidade da Setup Treinamentos.
INFORMAÇÕES:
Carlos Roberto / Monica Moreira
CNPJ: 12.466.604/0001-07
www.setuptreinamentos.com
contato@setuptreinamentos.com
Skype: setuptreinamentos
(21) 2402-0943
(21) 9307-8003
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7. VAGAS DE ESTÁGIO EM ENGENHARIA CIVIL/ ENGENHARIA MECÂNICA!
Enviado por: "Gestao de talentos Estagios" vagadeestagiodiversos@yahoo.com.br vagadeestagiodiversos
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:19 am
Estamos selecionando para um de nossos clientes estagiário de
ENGENHARIA CIVIL / ENGENHARIA MECÂNICA
Período/ano: A partir do 7º período
Horário de estágio: 6h de estágio (à combinar)
Local de estágio: Belford Roxo/RJ
Requisito: Pacote Office Intermediário e sistema operacional Windows.
Bolsa auxílio: R$ 1000,00 + VT+ VR (R$506,00).
Atividades: Apoio no acompanhamento de obras â€" Gerenciamento de Equipes Terceirizadas â€" Gerenciamento Financeiro e Administrativo â€" Relacionamento com clientes e fornecedores â€" Relatórios operacionais e financeiros â€" Elaboração de escopo de serviços.
.........................................................................................................................
Os interessados enviar currículo no corpo do e-mail para luiza.villela@gruposeres.com.br e se cadastrar no site www.gruposeres.com.br
Mencionar no assunto: 213
Gestão de Talentos SERES â€" Grupo Seres
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8. RJ- Analista Comercial Jr
Enviado por: "Nathalia Carballo" rhrj@mjv.com.br rhrjmjv
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:19 am
A MJV Tecnologia & Inovação, consultoria especializada em projetos de
TI, trabalha com soluções inovadoras para atender demandas de seus
clientes. Nos últimos anos, a MJV Tecnologia & Inovação, ampliando sua
área de atuação, vem implementando inovações nos segmentos de Telecom,
Seguros e Varejo, bem como de governo eletrônico e móvel.
Somos pioneiros no uso de metodologias de desenvolvimento de software
ágil integrado com CMMi, e em gerência de infra-estrutura como ITIL,
realizando casos de sucesso em empresas de várias partes do país.
Buscamos *Analista Comercial Jr.*, abaixo o perfil:
-Inglês avançado/fluente
-Nível superior em Marketing/Administração, em curso ou concluído.
-Domínio do pacote office
Atividades:
-Atuará dando suporte a Diretoria Executiva, acompanhando em reuniões
estratégicas de captação de Novos Negócios.
-Followup
-Controle de planilhas
Contratação: CLT (Salário + Benefícios)
Local de Trabalho: Centro do Rio
FavorenviarocurrículocomaPRETENSÃOSALARIAL(imprescindível)paraoe-mail_rhrj@mjv.com.br_
<mailto:rhrj@mjv.com.br>.
Colocar no campo assunto: "Analista Comercial Jr."
--
Nathalia Carballo
Analista de RH
MJV Tecnologia& Inovação
Tel.: (21) 2532-6423 -- r.: 0290
Cel.: (21) 82112094
e-mail: rhrj@mjv.com.br
Site.: www.mjv.com.br - www.brazapp.com.br
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9. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Mar
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:20 am
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
24 e 31 de Março (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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10.1. RJ - CURSO AVANÇADO DE RECURSOS HUMANOS - Gestão por Compet
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:20 am
Após o Sucesso do Curso Gestão de Recursos Humanos, por parte de 93% de todos os participantes, foi pedido uma enfase em Competêcia na Gestão do Recursos Humanos - Apresentamos o curso
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GESTÃO AVANÇADA POR COMPETÊNCIA - 16 horas - Participe.
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso apresenta conceitos quanto à gestão por competência, o próprio conceito de competência, os métodos e técnicas utilizadas para a realização do mapeamento de competência, além de reflexões deste modelo de gestão.
O objetivo é levar o participante à refletir sobre a importância da gestão por competência como um instrumento de gestão dentro das organizações privadas e públicas na busca da redução das discrepâncias entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais e aquelas já disponíveis na organização.
PÚBLICO ALVO:
Este curso é voltado para profissionais que já possuem vivência em Recursos Humanos e buscam aprimorar seus conhecimentos na área de Gestão por Competências.
METODOLOGIA
O curso possui parte teórica onde são apresentados os conceitos bem como vivências e exercícios práticos para aplicação dos mesmos.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
10 e 17 de Março (Sábado) - Horário: 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2meses)
Cd-Rom
Turma com numero reduzidos de alunos (12)
Consulte valores diferenciados para Grupo.
Consulte valores diferenciados para um unico pagamento.
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
======================================================================Conteúdo Programático
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Visão Resumida de Gestão de Pessoas
Captação de Pessoas
Questões da Competência
Entrevista por Competências
Avaliação por Competências
Desenvolvimento por Competências
Conceitos básicos de Remuneração por Competências
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (4)
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11. INSTRUTOR - CURSO DE INGLÊS - ILHA DO GOVERNADOR
Enviado por: "Cebrac Ilha rh" cebrac.ilha_rh@yahoo.com.br cebrac.ilha_rh
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:22 am
Curso na Ilha do Gov em expansão abre vaga para instrutor do curso de inglês.
Disponibilidade para Terças e Quintas à noite.
Preferencialmente moradores da Ilha do governador ou proximidades.
Enviar o CV com urgência para cebrac.ilha.rh@gmail.comcolocando no assunto do e-mail " Instrutor INGLÊS"
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Mensagens neste tópico (1)
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12. ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO / PSICOLOGIA!!
Enviado por: "Gestao de talentos Estagios" vagadeestagiodiversos@yahoo.com.br vagadeestagiodiversos
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:24 am
Estamos selecionando para um de nossos clientes estagiário de
Administração / Psicologia
Período/ano: Entre o 4º e 5º período
Horário de estágio: 6h de estágio (à combinar)
Local de estágio: Botafogo
Requisito: Pacote Office Intermediário/Avançado e Inglês Intermediário/Avançado.
Bolsa auxílio: R$ 800,00 + VT+ VR.
Atividades: Auxílio na rotina de RH.
.........................................................................................................................
Os interessados enviar currículo no corpo do e-mail para luiza.villela@gruposeres.com.br e se cadastrar no site www.gruposeres.com.br
Mencionar no assunto: 219
Gestão de Talentos SERES â€" Grupo Seres
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Mensagens neste tópico (1)
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13. BOMBEIRO HIDRAULICO CAMPOS
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:24 am
Empresa localizada no Centro do Rio de Janeiro contrata para início imediato BOMBEIRO HIDRÁULICO para trabalhar em campos dos goytacazes.
Perfil:
- Ter 06 meses de experiência como bombeiro comprovado em carteira e ter curso de bombeiro.
- Escolaridade: Ensino Médio Completo.
- Sexo: Masculino.
Interessados enviar currículo para: dayenne.duarte@empregourgente.com.br
Colocando no assunto: "BOMBEIRO HIDRAÚLICO CAMPOS"
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14.1. RJ- CENTRO- Mensageiro / Vagas para PcD´s (Pessoas com defici
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br selecao_pessoasrj
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:26 am
Simetria seleciona Pessoas com deficiência para empresa de médio porte no segmento fotográfico:
Sexo: Masculino;
Ensino Médio;
Local: Centro;
Salário: R$ 640,00
Carga Horária: de 2ª a 6ª (10h00min às 19h00min), Sábados (09h00minh às 13h00min);
Benefícios: Refeição no local + Vale transporte + Assistência Odontológica (desconto R$ 13,61)
Tipo de deficiência: Física e visual (monocular).
Interessados devem enviar CV para o e-mail para adrianalima@simetria-rh.com.br, constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habib’s) de segunda à sexta â€"feira entre 10:00 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.
Atenciosamente,
Adriana Lima
Simetria RH
adrianalima@simetria-rh.com.br
P Antes de imprimirpense em seu compromisso com oMeio Ambiente
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Mensagens neste tópico (6)
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15. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM – 03 de Março
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:29 am
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
14 e 15 de Março (quarta e quinta) 18:00h as 22:00h
03 de Março (Sábado) 09:00h as 18:00h
31 de Março (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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16.1. Supervisor Fiscal/Tributário
Enviado por: "Qualitá RH" oportunidadesleal@yahoo.com.br oportunidadesleal
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:30 am
Assessoria Contábil Contrata:
Supervisor Fiscal/Tributário:
* Superior completo em Ciências Contábeis ou Técnico em Contabilidade;
* Experiência em Lançamento e análise contábil de empresa enquadrada no LUCRO REAL e no Lucro Presumido, nos ramos de comércio e serviço(parte tributária); Conhecimento profundo de apuração dos impostos Federais, estaduais e municipais; Conhecimento e prática de SPED FISCAL, vivência anterior com liderança e supervisão de equipe;
* Salário: R$4.000,00 + VT + VR + Assistência Médica.
Interessados deverão encaminhar currículo no corpo do e-mail para divulgacao@qualitarh.com indicando no campo assunto Supervisor Fiscal.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (4)
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17. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 06 e 07 de Març
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:31 am
Programa atualizada: Saude e Medicina do Trabalho, Nova Lei do Aviso Prévio, SEFIP/ICP, Ponto Eletrônico, Tributação sobre a folha, Homolognet.
Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.
Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Turma - 16h carga horária
06 e 07 de Março (Terça e Quarta) 09:00h as 18:00h
10 e 17 de Março (Sábado) 09:00h as 18:00h
13,14,20 e 21 de Março (3°feira a 4°feira) - 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1.
CONCEITOS
Contexto Histórico
Relação de Trabalho com Vínculo Empregatício
Empregador
Empregado
Relação de Emprego
Relação de Trabalho sem Vínculo Empregatício
Trabalhador Autônomo
Estagio
Trabalhador Eventual
Trabalhador Avulso
Trabalhador Temporário
Terceirização
Cooperativas
2. CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Experiência
Contrato por prazo Determinado
Contrato por prazo Indeterminado
3. ADMISSÃO DE EMPREGADO
Documentos necessários para admissão
Retenção de Documentos
Preenchimento de Documentos
Cadastramento do PIS
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Contribuição Sindical
Benefício Legal Obrigatório
Vale Transporte
4. JORNADA DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA
Jornada de Trabalho
Carga Horária
Hora Diurna
Hora Noturna
Adicional Noturno
Apuração do Valor
Supressão
Horas Extras
Horas Extras Noturnas
Banco de Horas
Horas de Sobre Aviso ou Prontidão
Horas de Descanso ou Intervalo
5. CONTROLE DE PONTO
Tipos de Controle de Ponto
Manual
Mecânico
Eletrônico ou Digital
Atividade Externa
Gerente
6. FALTAS E ATRASOS
Tratamento de Faltas e atrasos
Legais
Abonadas
Justificadas
Injustificadas
Descanso Semanal Remunerado – Desconto
7. ACORDOS, CONVENÇÕES E DISSIDIOS COLETIVOS
Distinção entre Acordos, Convenções e Dissídios
Acordos
Convenções
Dissídios
8. REMUNERAÇÃO
Salário Fixo
Salário Base
Salário Mínimo
Piso Salarial
Salário Profissional
Salário Líquido
Salário Bruto
Salário Variável
Habitualidade
Periodicidade
Quantificação
Essencialidade
Reciprocidade
Salário In Natura
Adicionais
Periculosidade
Insalubridade
Adicional Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Repasses Compensáveis – Direito Previdenciário
Salário Família
Salário Maternidade
9. ENCARGOS SOCIAIS
INSS
Fator Acidentário Previdenciário – FAP
Risco Acidente de Trabalho – RAT
FGTS
Solicitação de Saque
Regras para Saque
IRRF
Tabela de Imposto de Renda Retido na Fonte
10. BENEFICIOS
Alimentação e Refeição
Assistência Médica e Odontológica
Legalidade dos Descontos
11. SUSPENSÃO / INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Motivos de Interrupção ou Suspensão do contrato de trabalho
Auxílio Doença
Acidente de Trabalho
Comunicação do Acidente
Salário Maternidade
Serviço Militar
Dirigente Sindical
Licença Remunerada e não Remunerada
12. FOLHA DE PAGAMENTO
Conceito de Folha de Pagamento
Elementos da folha de pagamento
Contabilização da Folha de Pagamento
Regime de competência
Quitação da folha de pagamento e dos Encargos Sociais
Eventos da Folha de Pagamento
Rendimentos ou Vantagens
Descontos ou Abatimento
Parcelas Recuperáveis
Salário Família
Salário Maternidade
Provisão de Férias
Provisão de 13º Salário
Regras Gerais
Pensão Alimentícia
13. FÉRIAS
Conceito
Período Aquisitivo
Período Concessivo
Redução e Perda do Direito de Férias
Abono Pecuniário
Forma de Apuração e Formalização
Aviso de Férias
Formalidades Legais
Composição dos Valores de Férias
Remuneração
Terço Constitucional
Médias
Férias Coletivas
Procedimentos básicos e mudanças de período aquisitivo
14. DECIMO TERCEIRO SALÁRIO
Conceito
Particularidades do 13º salário
Auxílio Doença Previdenciário
Auxilio Doença por Acidente de Trabalho
Serviço Militar
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Hora Extra e Gratificações
Forma de Apuração
Pagamento da Primeira e Segunda Parcela
Pagamento em conjunto 13º e Férias
Ajuste de 13º salário
Calculo de Médias
Tributação do 13º salário
15. DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Aposentadoria
Tempo de serviço
Invalidez
Idade
Especial
16. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Formas de Extinção de Contrato de Trabalho
Demissão por Justa Causa
Desligamento a Pedido
Demissão sem Justa Causa
Aviso Prévio
Férias Indenizadas
13º salário na Rescisão
Parcelas Devidas na Rescisão
Valores Descontados na Rescisão
Estabilidade
Membros de CIPA
Gestantes
Serviço Militar
Aprendiz
Dirigente Sindical
Acidente de Trabalho
FGTS na Rescisão
FGTS Adicional Rescisório
FGTS Rescisão por Parte do Empregador
Direito de Saque
Prazos para Recolhimento
Homologação da Rescisão
Seguro Desemprego
Direito
Comprovação
17. FORMAÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA
Principais Formadores
Assédio Moral
Assédio Sexual
18. SITUAÇÕES CONTRATUAIS ESPECIAIS
Pessoas com Deficiência
Jovem Aprendiz
19. SAÚDE E MEDICINA DO TRABALHO
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Equipamentos de Proteção Individual
20. ROTINAS ANUAIS E MENSAIS
Relação Anual de Informações Sociais
Declaração do Imposto de Renda na Fonte
Guia de Recolhimento e Informações a Previdência
SEFIP
Conectividade Social
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
21. ANEXOS
Modelo de Contrato de Trabalho com cláusula de experiência
Modelo de Contrato de Trabalho por prazo determinado
Modelo de Recibo de Entrega e Devolução de CTPS
Modelo Ficha de Salário Família
Modelo Ficha de Dependentes de Imposto de Renda
Modelo de Termo de Responsabilidade
Modelo de Acordo de Banco de Horas
Modelo de Ficha de Ponto
Modelo de Solicitação de Atestado de Saúde Ocupacional
Modelo de Solicitação de Vale Transporte
Modelo de Acordo de Sobreaviso
Modelo Termo de Isenção de Ponto
Modelo de Guia GPS
Modelo de Guia DARF
Modelo Termo de Autorização de Descontos
Modelo de Solicitação de Licenças
Modelo de Aviso de Férias
Modelo de Recibo de Férias
Modelo de Solicitação de Férias Coletivas
Modelo de Comunicação de Dispensa – Aviso Prévio Trabalhado e Aviso Prévio Indenizad
Modelo de Carta de Solicitação de Demissão
Modelo de Termo de Rescisão de Contrato
Modelo de Carta de Renúncia a Condição de Estabilidade
Modelo de Carta de Preposto Sindical
Tabela de Incidências de Encargos
Tabela de Códigos de Movimentação de FGTS
Lei 11788/08 – Estagiários
Lei 10097/00 – Jovem Aprendiz
Lei 8312/91 – Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais
Lei 7418 – Vale Transporte
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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18. RJ – CURSO SEFIP 8.4 e Certificação Digital ICP - PRÁTICO
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:32 am
Invista em Você – Faça Cursos.
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Orientar as empresas as novidades para acesso exclusivo ao canal eletrônico de relacionamento Conectividade Social por meio da Certificação Digital emitida pelo modelo ICP-Brasil, em fase de transição de acordo com a circular da Caixa Econômica Federal nº 547, publicada no DOU de 20/04/2011 e republicada de 25 e 26/04/2011, circular Caixa nº 548 publicada no DOU de 20/04/2011. Apresentar quem são os responsáveis pela transmissão da GFIP e GRR e como proceder para a segurança das empresas nas transmissões das informações das declarações GFIP e GRRF junto a Receita Federal
Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
03 de Março - Sábado - 09:00h as 18:00h
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O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
Certificação Digital – ICP-Brasil.
01. Hierarquia das leis com foco no INSS e FGTS
02. Novas circulares da CEF 547/11
Estabelece a obrigatoriedade da Certificação Digital e 548/2011 que revoga a de 450, determinando novos procedimentos nos recolhimentos mensais e rescisórios, inclusive na transmissão do arquivo para maior segurança da empresa, a vigorar a partir de janeiro de 2012
03. Certificado digital
- conceito
- como obter
- custos
- validade
- senha
- tipos
04. Conectividade Social - ICP e CEF
- identidade digital
- benefícios
- novidades
- escritórios de contabilidade
- registro: pessoa física e jurídica
- transmissão de arquivo do Sefip
- transmissão de arquivo do GRRF
- caixa postal
05. Procuração eletrônica
- outorga
- substabelecimento
- renovação e revogação
06. Prazos
- cronograma de emissão dos certificados - Certificação Digital - ICP - Brasil
- conexão segura - utilização
07. Previdência social
- procedimentos nos afastamentos
- conversão de auxílio doença
- previdenciário em acidentário
- como lançar o FAP na GFIP (ADE)
- aviso prévio indenizado, decisão do STJ favoravelmente ao não recolhimento
- o que fazer para recuperar os valores pagos pelas empresas
08. GFIP/Sefip
- a Receita Federal do Brasil intimando as empresas com problemas na Sefip - Intimação de Pagamento (I.P.)
- fim da GFIP/Sefip em 2012? SPED Previdenciário ou @ folha, novidades
- Patch 2 - download obrigatório em novembro de 2009 com 9 alterações
- IN 925 sobre aviso prévio indenizado incidindo INSS, procedimentos na Sefip
- Lei 11.941/09 impõe multas por erros e omissões
- esclarecimentos na utilização dos códigos de recolhimento 650 e 660
- retificações de informações
- cuidados para retificar
- restore do arquivo original - GFIP inicial
- o que deve ser informado e quando
- necessidade de inclusão de todos os trabalhadores
- obrigatoriedade de informação dos contribuintes individuais - empregadores e autônomos e das cooperativas
Novas Regras de Preenchimentos – SEFIP / GRRF
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
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Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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19. VAGA SECRETÁRIA EM CONCESSIONÁRIA-HUMAITÁ
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:33 am
Ícone RH seleciona SECRETÁRIA para atuar em uma concessionária de carro, localizada no Humaitá.
Necessária experiência anterior na função.
Desejável residir próximo.
Idade: 25 à 35 anos.
Sexo: Feminino.
Horário: Seg à Sexta: 9:00 às 18:00 sáb:9:00 às 14:00.
Salário:900,00+ vale transporte + CTPS assinada.
Se você possui experiência, encaminhe currículo no corpo do e-mail e FOTO em anexo para:iconerh@yahoo.com.br
Sinalizando no assunto a que vaga está se candidatando: VAGA SECRETÁRIA CONCESSIONÁRIA-BOTAFOGO.
BOA SORTE!!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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20.1. RJ- LEBLON- Comissário / Vagas para PcD´s (Pessoas com defic
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br selecao_pessoasrj
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:34 am
Simetria seleciona Pessoas com deficiência para hotel de grande porte:
Sexo: masculino;
Ensino Fundamental completo ou incompleto;
Local: Leblon
Salário: R$ 930,00;
Atividades: Suporte na rotina do hotel, limpeza, lavagem de louças, panelas.
Carga horária: de 2ª a domingo 01 folga semanal e 01 domingo no mês por escala, de 00:00 às 08:20.
Benefícios: VT + Refeição no local + Assistência Médica + Assistência Odontológica +Curso de idiomas na empresa + Convênio Faculdade.
Chances de crescimento
Tipo de deficiência: Física, visual.
Interessados devem enviar CV para o e-mail para adrianalima@simetria-rh.com.br, constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habib’s) de segunda à sexta â€"feira entre 10:00 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.
Atenciosamente,
Adriana Lima
Simetria RH
adrianalima@simetria-rh.com.br
P Antes de imprimirpense em seu compromisso com oMeio Ambiente
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (5)
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21. VAGA PARA MOTORISTA-HUMAITÁ
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:36 am
ÍCONE RH seleciona Motorista para atuar em uma concessionária, localizada no Humaitá.
Indispensável experiência anterior na função comprovada em carteira.
Salário: R$1.200,00+ vale transporte + CTPS assinada.
Sexo: Masculino
Faixa etária: 30 À 45 anos
Horário: De Segunda à Sexta de 9:00 às 18:00 e sábado de 9:00 às 14:00.
Desejável residir próximo ao local.
Se você possui experiência como motorista e reside próximo, encaminhe seu currículo com foto para o e-mail: iconerh@yahoo.com.br colocando no assunto Motorista Humaitá.
Boa Sorte!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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22. RJ- LEBLON- Servente / Vagas para PcD´s (Pessoas com deficiÃ
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br selecao_pessoasrj
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:38 am
Simetria seleciona Pessoas com deficiência para hotel de grande porte:
Sexo: masculino;
Ensino Fundamental completo ou incompleto;
Local: Leblon
Salário: R$ 930,00;
Atividades: Suporte na rotina do hotel, limpeza, lavagem de louças, panelas, limpeza de banheiros.
Carga horária: de 2ª a domingo 01 folga semanal e 01 domingo no mês por escala, de 7:00 às 15:20.
Benefícios: VT + Refeição no local + Assistência Médica + Assistência Odontológica +Curso de idiomas na empresa + Convênio Faculdade.
Chances de crescimento
Tipo de deficiência: Física, visual.
Interessados devem enviar CV para o e-mail para adrianalima@simetria-rh.com.br, constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habib’s) de segunda à sexta â€"feira entre 10:00 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.
Atenciosamente,
Adriana Lima
Simetria RH
adrianalima@simetria-rh.com.br
P Antes de imprimirpense em seu compromisso com oMeio Ambiente
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23.1. RJ(LEBLON) CURSO MARKETING & VENDAS (16 HORAS)
Enviado por: "Sérgio Carvalho pereira" sercarper@ymail.com sercarper@ymail.com
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:39 am
RJ-(LEBLON) CURSO
MARKETING & VENDAS (16 HORAS)
Inscrições abertas com turma confirmada.
TURMA LIMITADA DE 12 ALUNOS!!!
Duração: 16 horas ( 4 aulas com 4 horas de duração)
As sextas feiras nos dias: 09/03; 16/03; 23/03; 30/03 das
17:30 às 21:30 horas
Ou aos sábados nos dias: 10/03; 17/03; 24/03 e 31/03 das
8:30 às 12:30 horas
Investimento: R$ 275,00 reais pode ser parcelado em qualquer
cartão de crédito.
Descontos para pagamentos à vista R$ 250,00 reais
Promoção indique um amigo à vista R$ 230,00 reais
Inscrições abertas em: http://www.sercarper.com.br
Ou pelo email: sergio@sercarper.com.br
Contatos: (21) 2239-4266 (21) 8603-7299
Endereço: Av. Ataulfo de Paiva 527 / 2º andar :: No
prédio da Paróquia da Santa Monica (Colégio Santo Agostinho) entre as ruas José
Linhares e Cupertino Durão.
Docente: Sérgio Carvalho Pereira fez MBA Executivo em Gestão
Negócios, tem grau de especialista em Gestão Empresarial com complementação
pedagógica em Docência de Ensino Superior e formação tecnológica em Marketing.
Que o homem possa dedicar seus dias as atividades para as
quais possui maior habilidade (Sextus Propertius)
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23.2. RJ(LEBLON) CURSO MARKETING & VENDAS (16 HORAS)
Enviado por: "Sérgio Carvalho pereira" sercarper@ymail.com sercarper@ymail.com
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:40 am
RJ-(LEBLON) CURSO
MARKETING & VENDAS (16 HORAS)
Inscrições abertas com turma confirmada.
TURMA LIMITADA DE 12 ALUNOS!!!
Duração: 16 horas ( 4 aulas com 4 horas de duração)
As sextas feiras nos dias: 09/03; 16/03; 23/03; 30/03 das
17:30 às 21:30 horas
Ou aos sábados nos dias: 10/03; 17/03; 24/03 e 31/03 das
8:30 às 12:30 horas
Investimento: R$ 275,00 reais pode ser parcelado em qualquer
cartão de crédito.
Descontos para pagamentos à vista R$ 250,00 reais
Promoção indique um amigo à vista R$ 230,00 reais
Inscrições abertas em: http://www.sercarper.com.br
Ou pelo email: sergio@sercarper.com.br
Contatos: (21) 2239-4266 (21) 8603-7299
Endereço: Av. Ataulfo de Paiva 527 / 2º andar :: No
prédio da Paróquia da Santa Monica (Colégio Santo Agostinho) entre as ruas José
Linhares e Cupertino Durão.
Docente: Sérgio Carvalho Pereira fez MBA Executivo em Gestão
Negócios, tem grau de especialista em Gestão Empresarial com complementação
pedagógica em Docência de Ensino Superior e formação tecnológica em Marketing.
Que o homem possa dedicar seus dias as atividades para as
quais possui maior habilidade (Sextus Propertius)
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24. RJ - Promotora de Vendas Temporária URGENTE - 30 dias
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:40 am
cid:image001.png@01CB5F2B.B49F1CB0
Promotora de Vendas Temporária URGENTE – 30 dias
Parceira Consultoria seleciona para seu cliente: Promotora de Vendas, com
experiência e disponibilidade para início imediato.
Atividades: A promotora irá visitar as lojas listadas na localidade abaixo,
precisa ser desenvolta, simpática, ter iniciativa e boa comunicação.
Necessário: Ensino Médio completo.
Salário: R$ 622,00 + VT + VR
Irá trabalhar com rota: Ipanema, Frei Caneca, Copacabana e Niterói.
Candidatos dentro do perfil, favor encaminhar currículo no corpo do e-mail
para oportunidade@parceiraconsult.com.br, colocando no Assunto "Promotora de
Vendas Temporária"
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25. Telemarketing Vendas OI - Catete
Enviado por: "Recursos Humanos" thaisfmendes@gmail.com
Data: Qui, 1 de Mar de 2012 11:40 am
Franquia Oi contrata para área comercial: Telemarketing Ativo
Trabalhará com venda de serviços Oi ( Oi TV, Internet Banda Larga,
Telefonia)
Local de trabalho: Catete - Rio de Janeiro
Requisitos:
Experiência na área de vendas como telemarketing ativo
É oferecido salário fixo R$ 650,00 + comissões + VT + VR 12,00 + seguro de
vida
Média salarial: 1.200,00
Interessados dentro do perfil encaminhar o currículo para
vagatelemarketing@bol.com.br e escrever no assunto: TLMK OI
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Acompanhe as dicas do nosso blog, diariamente em: http://blogdalistadasandramara.blogspot.com/
Nossa missão é levar orientação, dicas, suporte, através de treinamento, palestras, coaching, eventos e networking visando aumentar a empregabilidade dos profissionais.
Nosso desafio é ter uma base de dados de profissionais cada vez mais atualizados e preparados para os porcessos seletivos.
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