Tópicos contidos neste resumo:
1.1. Executivo de Vendas - Urgente
De: Recrutamento Selecao
2.1. RJ (ASSESSOR DE CONDOMINIO)
De: Rosana Monteiro
3.1. RJ (ESTOQUISTA RESTAURANTE)
De: Rosana Monteiro
4.1. Estágio Administração - Zona Sul - RJ
De: RECURSOS HUMANOS
5.1. RJ (ASG - CONDOMINIO RESIDENCIAL)
De: Rosana Monteiro
6.1. RJ DEPARTAMENTO PESSOAL BARRA DA TIJUCA)
De: Rosana Monteiro
7.1. RJ - CURSO DE EXCEL
De: Carlos Roberto
8.1. ANALISTA DE SISTEMAS DELPHI URGENTE!!!
De: flavia_rossi28
9.1. VIGILANTES PARA ILHA GRANDE e PAQUETÁ - COM URGÊNCIA
De: Rh Empresa
10.1. DOMÉSTICA - COM EXPERIÊNCIA ACIMA DE 1 ANO
De: Rh Empresa
11.1. SUPERVISORA CALL CENTER
De: ADRIANA FRANCO COSTA E SILVA
12.1. RJ - Coletor de Laboratório - 05 vagas
De: Talento Rh
13.1. RJ_Técnico de Manutenção Elétrica
De: Vagas Rj
14. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - Recrutamento e Seleção, Indicado
De: marcio.expertise
15.1. RJ-Jacarepaguá - Telemarketing Ativo - Somente Mulheres.
De: Gade Consultoria Corporativa
16. AUXILIAR DE ESCRITÓRIO DP
De: anna.amsp4
17.1. CONSULTOR INTERNO DE VENDAS
De: Renata Bastos Costa
18.1. RJ - Caju - Auxiliar Administrativo/ financeiro.
De: Gade Consultoria Corporativa
19.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 07 e 08 Fevereiro
De: marcio.expertise
20.1. ORIENTADOR DE ESTACIONAMENTO - 20 VAGAS
De: Rh Empresa
21.1. SUPERVISORA DE CALL CENTER
De: Renata Bastos Costa
22.1. RJ – CURSO SEFIP 8.4 e Certificação Digital ICP - PRÁTICO
De: marcio.expertise
23.1. AUXILIAR OPERACIONAL - COM EXPERIÊNCIA EM EMPRESA DE SEGURANÇA
De: Rh Empresa
24.1. Re: AUXILIAR DE PCP
De: Gilson Martins (Recrutamento & SeleçÃ
25.1. Re: AUXILIAR DE COMPRAS
De: Gilson Martins (Recrutamento & Seleção
Mensagens
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1.1. Executivo de Vendas - Urgente
Enviado por: "Recrutamento Selecao" recrutamentoeselecao22@yahoo.com.br recrutamentoeselecao22
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:40 am
On Time Recursos Humanos seleciona para seu cliente
de grande porte:
Executivo de Vendas
Requisitos Necessários:
-
Ensino Superior Completo em Engenharia ou Química;
- Experiência na área
comercial em Indústrias: Química, Petroquímica ou de Gases;
- Inglês
Avançado;
- Excel avançado,
- Possuir carteira de
habilitação.
Principais Responsabilidades:
- Responsável pelo
atendimento técnico/comercial dos clientes granel, localizados numa região
pré-definida. Acompanhamento da rentabilidade, tomando ações para sua melhoria,
desenvolvimento de novos negócios através da identificação de oportunidades para
aplicação do produto comercializado pela empresa, mapeamento dos clientes
atendidos pela concorrência.
- Prospectar e conquistar novos clientes com a
rentabilidade determinada pela empresa;
- Trabalhar nos clientes potenciais
de conversão, no sentido de transformar fornecimento líquido para plantas
on-site;
- Manter mapeamento do mercado e concorrentes da região;
-
Elaborar e assegurar o cumprimento das previsões mensais e anuais de vendas e
faturamento para atendimento do budget;
- Analisar e otimizar os
investimentos e ativos fixos empregados nos clientes, visando aumento da
lucratividade;
- Em conjunto com a Engenharia e Departamento de Aplicações,
definir projetos de instalações (seu dimensionamento) de equipamentos, de
controle de processos e de aplicações dos produtos comercializados pela empresa;
- Avaliar as condições de segurança das instalações (sistemas de estocagem e
equipamentos de operação), bem como forma de aplicação e manuseio de nossos
produtos;
- Venda de assessoria técnica de tratamento térmico, soldagem,
combustão, papel e celulose e criogenia;
- Negociar contratos de fornecimento
com os clientes;
- Negociar readequação de preços e prazos de pagamento com
os clientes;
- Negociar novos produtos e taxas com os clientes;
-
Estabelecer interface dos clientes com a empresa para esclarecimento de dúvidas
e resolução de problemas.
A empresa oferece salário fixo + pacote de
benefícios (Ticket Restaurante, Seguro de Vida, Assistência Médica e
Odontológica, Estacionamento, Carro da empresa, PLR, Previdência
Privada).
Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para milenacadilhe@yahoo.com
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Mensagens neste tópico (2)
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2.1. RJ (ASSESSOR DE CONDOMINIO)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:41 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA IMOBILIARIA NO CENTRO DO RIO/COPACABANA
ASSESSOR DE CONDOMINIO - 01 VAGA
FAVOR ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL
BENEFICIO
VALE TRANSPORTE
ASSISTENCIA MEDICA
CESTA BASICA
CAFE DA MANHA
HORARIO DE 08.30 AS 1730 (COM DISPONIBILIDADE HORARIO PARA JORNADAS DE TRABALHO ESTENDIDAS PARA DIA DE ASSEMBLEIAS DE CONDOMINIOS)
EXPERIENCIA
GERIR CARTEIRA DE CLIENTES REALIZANDO ATUALIZAÇÃO DE SALDO, RATEIOS, ASSEMBLEIAS, CONFECÇÃO DE ATAS DE ASSEMBLEIAS, ATENDIMENTOS AOS SINDICOS E MORADORES.
RENOVAÇÃO DE SEGUROS PERTINENTES AO CONDOMINIO E OFERECIMENTO DE SERVIÇOS PARA AMPLIAÇÃO DAS AREAS DE ATUAÇÃO DA EMPRESA.
MANTER EQUILIBRADO O SALDO DE SUA CARTEIRA E EVITAR A SAIDA DE CONDOMINIOS.BEM COMO MANTER O NIVEL DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES A LONGO PRAZO RESPEITANDO A LEGISLAÇÃO VIGENTE PARA O CONDOMINIO
SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO ADMINISTRAÇÃO, ECONOMIA, CONTABIL, DIREITO. GESTÃO IMOBILIARIA E CURSOS AFINS)
DOMINIO INFORMATICA
SEGMENTO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
FERRAMENTA DE VENDAS
LEGISLAÇÃO DE CONDOMINIO
email
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste tópico (16)
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3.1. RJ (ESTOQUISTA RESTAURANTE)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:42 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA RESTAURANTE LEBLON
ESTOQUISTA - 01 VAGA
EXPERIENCIA NA FUNÇÃO
Salário 800,00
Plano de saúde DIX
+ Amil dental;
VT e alimentação no local.
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Mensagens neste tópico (14)
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4.1. Estágio Administração - Zona Sul - RJ
Enviado por: "RECURSOS HUMANOS" rhselecao08@hotmail.com aline_hvaz
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:43 am
Selecionamos estudantes de Administração de Empresas
- 2º ano ou iniciando o 3º
- Com boa capacidade de organização; boa comunicação oral e escrita;
- Experiência em excel , word, outlook
- Conhecimento básico de inglês e/ou espanhol
Os interessados devem encaminhar o cv no corpo do e-mail para rhselecao08@hotmail.com com o assunto Estágio Adm
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Mensagens neste tópico (2)
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5.1. RJ (ASG - CONDOMINIO RESIDENCIAL)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:43 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA CONDOMINIO RESIDENCIAL NA BARRA DA TIJUCA
ASG -
(MASCULINO)
SALARIO 622,00 + insalubridade
REFEIÇÃO 7,00 POR DIA
VALE
TRANSPORTE
ASSISTENCIA MEDICA DEPOIS DO PRAZO DE EXPERIENCIA
HORARIO - 22h às 6h
EMAIL
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste tópico (71)
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6.1. RJ DEPARTAMENTO PESSOAL BARRA DA TIJUCA)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:44 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA ESCRITORIO CONTABILIDADE NA BARRA DA TIJUCA
ASSISTENTE DEP PESSOAL - 01 VAGA
SALARIO -1.000,00
REFEIÇÃO -10,00 POR DIA
VALE TRANSPORTE
HORARIO -09.OO AS 18.00 HORAS -SEG A SEXTA
ROTINAS DP
FOLHA PAGAMENTO PROSOFT
EMAIL
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste tópico (24)
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7.1. RJ - CURSO DE EXCEL
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:47 am
Prezado (a),
A Setup Treinamentos tem como missão proporcionar aos indivíduos e às
empresas a possibilidade para o desenvolvimento do ponto de vista profissional
e humano por meio da “Educação Corporativaâ€.
Depois do sucesso de nossos Treinamentos em 2011, continuamos com o
nosso Curso de Excel, porém com um novo formato e novo material didático, além
disso estamos lançando novos cursos para estar atendendo a demanda que o
mercado de trabalho está exigindo nos dias de hoje.
- Microsoft Excel Premium - do Básico ao Avançado
Carga horária: 20 horas
Valor: R$ 300,00
13 Fev 2012 â€" Segundas e Quartas â€" 19:00h às 21:00h
17 Mar 2012 â€" Sábado: 08:00h às 12:00h
Veja o conteúdo completo do curso, clique aqui.
As datas de início são previstas, pois a turma irá iniciar com no mínimo 12 alunos.
AULA 100% PRÁTICA - 1 ALUNO POR MICRO.
Aula de demonstração:
Função Índice - http://www.youtube.com/watch?v=rOtgVpAej3c
Pagamento parcelado até 12X no cartão de crédito (via Pague Seguro UOL)
Para pagamento à vista, desconto de 10% no boleto.
Local do Treinamento:
TecnoHall Informática
Av. Churchil, 129 / 603 - Centro
Obs.:O local é alugado para a realização do treinamento, a empresa citada não tem
nenhuma responsabilidade pelo mesmo, pois o curso é de total responsabilidade
da Setup Treinamentos.
INFORMAÇÕES:
Carlos Roberto / Monica Moreira
CNPJ: 12.466.604/0001-07
www.setuptreinamentos.com
contato@setuptreinamentos.com
Skype: setuptreinamentos
(21) 2402-0943
(21) 9307-8003
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Mensagens neste tópico (86)
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8.1. ANALISTA DE SISTEMAS DELPHI URGENTE!!!
Enviado por: "flavia_rossi28" flavia_rossi28@yahoo.com.br flavia_rossi28
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:49 am
Analista de Sistemas Delphi
R$ 2.800,00 a 4.000,00 + V.T+ Refeição no local
Superior completo em Informática ou curso equivalente
Analista/Programador
Modelagem de dados E.R
SQL Oracle
Delphi 7 ou 8
PL/SQL
Intraweb
Local: Centro - RJ
Horário: 8h às 16:30h
Enviar CV para flaviarh@fundacaofemar.org.br
Mensagens neste tópico (3)
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9.1. VIGILANTES PARA ILHA GRANDE e PAQUETÁ - COM URGÊNCIA
Enviado por: "Rh Empresa" aceitoseucurriculo@yahoo.com.br aceitoseucurriculo
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:51 am
Assunto: VIGILANTES PARA ILHA GRANDE - COM URGÊNCIA
EMPRESA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA
VIGILANTES
Requisitos:
- Curso de formação de vigilantes;
- Reciclagem em dia;
- Assiduidade e pontualidade;
- Ser morador das proximidades da Ilha Grande e Paquetá;
- Disponibilidade para início imediato; e,
- Carta de referência da última empresa trabalhada.
Benefícios:
- Salário: Piso estabalecido pela categoria
- Vale transporte (máximo R$ 8,80 por dia)
- Vale refeição ou alimentação (R$ 8,85 por plantão)
Os interessados, por favor mandar currículo mencionando no assunto VIGILANTE no corpo do email para:rhsegurancarj@gmail.com
Boa sorte!!!!
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Mensagens neste tópico (8)
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10.1. DOMÉSTICA - COM EXPERIÊNCIA ACIMA DE 1 ANO
Enviado por: "Rh Empresa" aceitoseucurriculo@yahoo.com.br aceitoseucurriculo
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:53 am
QUEM PODE SE CANDIDATAR A ESTA VAGA?
Quem possui um ano ou mais em carteira de trabalho e carta de referência como doméstica. AS REFERÊNCIAS SÃO VERIFICADAS E NÃO ACEITAMOS REFERÊNCIAS FAMILIARES.
Ao ser chamada para a entrevista inicial, você deve apresentar os seguintes documentos:
- RG original
- CPF original
- CARTEIRA DE TRABALHO
- CARTA DE REFERÊNCIA COM EXPERIÊNCIA ACIMA DE UM ANO COMO DOMÉSTICA - original
- COMPROVANTE DE ENDEREÇO EM SEU NOME OU EM NOME DE ALGUÉM PRÓXIMO (pais, marido, companheiro, filho etc)
Somente quem estiver dentro do perfil enviar currículo para rhsegurancarj@gmail.com com o título doméstica e currículo no corpo do email. Não abro anexo!
Boa sorte!
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Mensagens neste tópico (11)
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11.1. SUPERVISORA CALL CENTER
Enviado por: "ADRIANA FRANCO COSTA E SILVA" nprh@ig.com.br
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:54 am
*EMPRESA NO RAMO DE CALL CENTER SELECIONA:*
**
*SUPERVISORA DE CALL CENTER - 10 Vagas *
Perfil:
-Cursando Ensino Superior (qualquer curso)
-VIVENCIA na função
Principais Atividades do cargo: Supervisionar equipes que trabalham com
atendimento de clientes e vendas de produtos e serviços.
Salário: R$1.200,00 + BENEFÍCIOS (VT + VR 11,20 dia)
Local de trabalho: Madureira
Horários de trabalho: 15:00 até 23:00.
*CANDIDATAS* NO PERFIL, PODERÃO COMPARECER DIARIAMENTE ÀS 10 HS COM CV:
CONSULTORIA WORKPOWER - PRAÇA OLAVO BILAC Nº 28 SALA 807 - CENTRO RJ
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Mensagens neste tópico (2)
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12.1. RJ - Coletor de Laboratório - 05 vagas
Enviado por: "Talento Rh" res.divulgacao2@yahoo.com.br res.divulgacao2
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:55 am
Local: Barra da Tijuca
Salário: 605,00 + Benefícios
Horário: 07h ás 13h e 14h ás 20h (seg a sab)
Curso de Patologia Clínica
Local: Botafogo
Salário: 702,00+ Benefícios
Horário: 07h ás 19h (Escala 12x36)
Curso de Patologia Clínica
Interessados enviar currículo para talentorh02@yahoo.com.br , colocar no assunto Coletor.
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Mensagens neste tópico (2)
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13.1. RJ_Técnico de Manutenção Elétrica
Enviado por: "Vagas Rj" vagasrj42@yahoo.com.br vagasrj42
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:55 am
Empresa líder no segmento em que atua contrata:
Técnico de Manutenção Elétrica
Requisitos:
- Ensino médio Técnico Completo. Obrigatório ter CREA ativo;
- Domínio de controles elétricos de baixa e média voltagem. Conhecimento de manutenção geral (quadros de distribuição elétrica / no breaks / geradores);
- Pacote Office básico;
- Curso NR 10;
- Desejável conhecimento de manutenção de ar condicionado.
Atividades: manutenção de instalações elétricas prediais, abrangendo quadros de distribuição, circuitos alimentadores, condutores, dispositivos de aterramento, proteção de iluminação, motores de baixa tensão e equilíbrio de cargas elétricas.
Ter disponibilidade para trabalhar na sede e em mais duas filiais (todas na cidade do Rio de Janeiro)
Horário: segunda a sexta-feira (8:30 às 17:30 horas). Ter disponibilidade de horário.
Salário compatível com o mercado + VR (20,00) + Assistência Médica / Odontológica + PR
SOMENTE CANDIDATOS NO PERFIL encaminhar currículo com pretensão salarial para rhoportunidades27@gmail.com, indicando no assunto Técnico de Manutenção Elétrica.
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Mensagens neste tópico (4)
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14. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - Recrutamento e Seleção, Indicado
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:56 am
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
04 e 11 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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15.1. RJ-Jacarepaguá - Telemarketing Ativo - Somente Mulheres.
Enviado por: "Gade Consultoria Corporativa" contato@gaderio.com.br jackiedeme
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:57 am
EMPRESA: Material de Construção Drywall, forros, pisos, divisórias e
revestimentos seleciona:
Enviar SOMENTE currículo para: peopleplus.assessoria@gmail.com
Todos os contatos do processo seletivo serão por email!!! Olhem seus emails.
· Auxiliar de Vendas por Telefone /Telemarketing ATIVO.
Perfil
· Ensino Médio (completo)
· Sexo – feminino
· Idade - 20 a 35 anos
· Experiência de 6 MESES
· Ser comunicativo; Goste de trabalhar em equipe; Competitivo; Goste
de desafios; Responsável
· Completam o perfil: Conhecimentos Word e Excel..
Benefícios:
· Salários – R$ 640,00 + comissão + VT+ almoço no local
META Mínima: Comissão entre R$ 1.000,00 a R$ 1.200,00 reais.
Horário de trabalho: 08h as 18h segunda a sexta e sábados 08h as 13h.
Enviar SOMENTE currículo para: peopleplus.assessoria@gmail.com
Todos os contatos do processo seletivo serão por email!!! Olhem seus emails.
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Mensagens neste tópico (4)
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16. AUXILIAR DE ESCRITÓRIO DP
Enviado por: "anna.amsp4" anna.amsp4@yahoo.com.br anna.amsp4
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:57 am
A Winner Recursos Humanos e Treinamento recruta para empresa do ramo de Construção Civil:
AUXILIAR DE ESCRITÓRIO (DP)
• Requisitos:
Experiência com verificação, controle e organização de documentação de pessoal, tais como:
-Documentação admissional – Contrato de trabalho, CTPS, benefícios, Aso, etc...
-Documentação de rotina - Cartão de ponto, folha de pagamento, contracheque, Sefip
- Documentação demissional – Rescisões, exames demissionais, demonstrativo, etc...
-Análise com respectiva emissão de relatório de folha de pagamento e sefip de pessoal próprio e terceiro.
• Formação
Segundo grau completo
• Informática:
Pacote office básico, e usuário de email
Local de Trabalho: Ipanema
PRETENSÃO SALARIAL
• Benefícios
Seguro de vida, convênio médico, VT e VR
Os candidatos dentro do perfil solicitado favor enviar currículo para o e-mail rh1@winnerrh.com.br com o assunto AUX DP
Mensagens neste tópico (1)
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17.1. CONSULTOR INTERNO DE VENDAS
Enviado por: "Renata Bastos Costa" renatabastoscosta@yahoo.com.br renatabastoscosta
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:57 am
EMPRESA DO RAMO ALIMENTÍCIO
SELECIONA :
CONSULTOR INTERNO
DE VENDAS â€" 2 VAGAS
Formação: Segundo
Grau Completo
Vivência na função â€" área de telemarketing ativo e receptivo
Principais
atividades : Atendimento ao público, vendas por telefone ,cadastro de clientes
Salário: R$ 800,00
+ Comissão
Benefícios: VT + VR
Local de
trabalho: Fácil acesso para Jacarepaguá
Horários de
trabalho: ( Segunda a Sábado )
- Segunda a Sexta 10:00/19:00 ou 11:00/20:00
- Sábado 07:00/11:00
*CANDIDATOS
NO PERFIL PODERÃO ENVIAR CV NO CORPO DO
EMAIL PARA:clarice.bispo@workepower.com.br MENCIONANDO
NO ASSUNTO : CONSULTOR INTERNO
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Mensagens neste tópico (5)
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18.1. RJ - Caju - Auxiliar Administrativo/ financeiro.
Enviado por: "Gade Consultoria Corporativa" contato@gaderio.com.br jackiedeme
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:58 am
Auxiliar Administrativo/ financeiro/ (Caju)
Email: <mailto:peopleplus.assessoria@gmail.com>
peopleplus.assessoria@gmail.com
· Contas a pagar, receber
· Conciliação bancária
· Preparação de malote para depósito bancário
· Movimentação bancária
· Dominar bem o pacote office especialmente Excel e Word
· Cursando 3º grau de preferencia na área.
· Experiência 2 anos
· Idade – 25 a 35 anos
· Sexo- ambos
· Fluencia verbal
· Disponibilidade de horários
Benefícios:
Salário – R$ 800,00 + VT + ajuda p/ almoço, possibilidade de crescimento.
Email: <mailto:peopleplus.assessoria@gmail.com>
peopleplus.assessoria@gmail.com
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (3)
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19.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 07 e 08 Fevereiro
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:58 am
Programa atualizada: Saude e Medicina do Trabalho, Nova Lei do Aviso Prévio, SEFIP/ICP, Ponto Eletrônico, Tributação sobre a folha, Homolognet.
Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.
Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Turma - 16h carga horária
14 e 21 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
17, 18, 24 e 25 de Janeiro(3°feira a 4°feira) - 18:00h as 22:00h
07 e 08 de Fevereiro (Terça e Quarta) 09:00h as 18:00h
10 e 17 de Marco (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1.
CONCEITOS
Contexto Histórico
Relação de Trabalho com Vínculo Empregatício
Empregador
Empregado
Relação de Emprego
Relação de Trabalho sem Vínculo Empregatício
Trabalhador Autônomo
Estagio
Trabalhador Eventual
Trabalhador Avulso
Trabalhador Temporário
Terceirização
Cooperativas
2. CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Experiência
Contrato por prazo Determinado
Contrato por prazo Indeterminado
3. ADMISSÃO DE EMPREGADO
Documentos necessários para admissão
Retenção de Documentos
Preenchimento de Documentos
Cadastramento do PIS
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Contribuição Sindical
Benefício Legal Obrigatório
Vale Transporte
4. JORNADA DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA
Jornada de Trabalho
Carga Horária
Hora Diurna
Hora Noturna
Adicional Noturno
Apuração do Valor
Supressão
Horas Extras
Horas Extras Noturnas
Banco de Horas
Horas de Sobre Aviso ou Prontidão
Horas de Descanso ou Intervalo
5. CONTROLE DE PONTO
Tipos de Controle de Ponto
Manual
Mecânico
Eletrônico ou Digital
Atividade Externa
Gerente
6. FALTAS E ATRASOS
Tratamento de Faltas e atrasos
Legais
Abonadas
Justificadas
Injustificadas
Descanso Semanal Remunerado – Desconto
7. ACORDOS, CONVENÇÕES E DISSIDIOS COLETIVOS
Distinção entre Acordos, Convenções e Dissídios
Acordos
Convenções
Dissídios
8. REMUNERAÇÃO
Salário Fixo
Salário Base
Salário Mínimo
Piso Salarial
Salário Profissional
Salário Líquido
Salário Bruto
Salário Variável
Habitualidade
Periodicidade
Quantificação
Essencialidade
Reciprocidade
Salário In Natura
Adicionais
Periculosidade
Insalubridade
Adicional Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Repasses Compensáveis – Direito Previdenciário
Salário Família
Salário Maternidade
9. ENCARGOS SOCIAIS
INSS
Fator Acidentário Previdenciário – FAP
Risco Acidente de Trabalho – RAT
FGTS
Solicitação de Saque
Regras para Saque
IRRF
Tabela de Imposto de Renda Retido na Fonte
10. BENEFICIOS
Alimentação e Refeição
Assistência Médica e Odontológica
Legalidade dos Descontos
11. SUSPENSÃO / INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Motivos de Interrupção ou Suspensão do contrato de trabalho
Auxílio Doença
Acidente de Trabalho
Comunicação do Acidente
Salário Maternidade
Serviço Militar
Dirigente Sindical
Licença Remunerada e não Remunerada
12. FOLHA DE PAGAMENTO
Conceito de Folha de Pagamento
Elementos da folha de pagamento
Contabilização da Folha de Pagamento
Regime de competência
Quitação da folha de pagamento e dos Encargos Sociais
Eventos da Folha de Pagamento
Rendimentos ou Vantagens
Descontos ou Abatimento
Parcelas Recuperáveis
Salário Família
Salário Maternidade
Provisão de Férias
Provisão de 13º Salário
Regras Gerais
Pensão Alimentícia
13. FÉRIAS
Conceito
Período Aquisitivo
Período Concessivo
Redução e Perda do Direito de Férias
Abono Pecuniário
Forma de Apuração e Formalização
Aviso de Férias
Formalidades Legais
Composição dos Valores de Férias
Remuneração
Terço Constitucional
Médias
Férias Coletivas
Procedimentos básicos e mudanças de período aquisitivo
14. DECIMO TERCEIRO SALÁRIO
Conceito
Particularidades do 13º salário
Auxílio Doença Previdenciário
Auxilio Doença por Acidente de Trabalho
Serviço Militar
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Hora Extra e Gratificações
Forma de Apuração
Pagamento da Primeira e Segunda Parcela
Pagamento em conjunto 13º e Férias
Ajuste de 13º salário
Calculo de Médias
Tributação do 13º salário
15. DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Aposentadoria
Tempo de serviço
Invalidez
Idade
Especial
16. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Formas de Extinção de Contrato de Trabalho
Demissão por Justa Causa
Desligamento a Pedido
Demissão sem Justa Causa
Aviso Prévio
Férias Indenizadas
13º salário na Rescisão
Parcelas Devidas na Rescisão
Valores Descontados na Rescisão
Estabilidade
Membros de CIPA
Gestantes
Serviço Militar
Aprendiz
Dirigente Sindical
Acidente de Trabalho
FGTS na Rescisão
FGTS Adicional Rescisório
FGTS Rescisão por Parte do Empregador
Direito de Saque
Prazos para Recolhimento
Homologação da Rescisão
Seguro Desemprego
Direito
Comprovação
17. FORMAÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA
Principais Formadores
Assédio Moral
Assédio Sexual
18. SITUAÇÕES CONTRATUAIS ESPECIAIS
Pessoas com Deficiência
Jovem Aprendiz
19. SAÚDE E MEDICINA DO TRABALHO
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Equipamentos de Proteção Individual
20. ROTINAS ANUAIS E MENSAIS
Relação Anual de Informações Sociais
Declaração do Imposto de Renda na Fonte
Guia de Recolhimento e Informações a Previdência
SEFIP
Conectividade Social
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
21. ANEXOS
Modelo de Contrato de Trabalho com cláusula de experiência
Modelo de Contrato de Trabalho por prazo determinado
Modelo de Recibo de Entrega e Devolução de CTPS
Modelo Ficha de Salário Família
Modelo Ficha de Dependentes de Imposto de Renda
Modelo de Termo de Responsabilidade
Modelo de Acordo de Banco de Horas
Modelo de Ficha de Ponto
Modelo de Solicitação de Atestado de Saúde Ocupacional
Modelo de Solicitação de Vale Transporte
Modelo de Acordo de Sobreaviso
Modelo Termo de Isenção de Ponto
Modelo de Guia GPS
Modelo de Guia DARF
Modelo Termo de Autorização de Descontos
Modelo de Solicitação de Licenças
Modelo de Aviso de Férias
Modelo de Recibo de Férias
Modelo de Solicitação de Férias Coletivas
Modelo de Comunicação de Dispensa – Aviso Prévio Trabalhado e Aviso Prévio Indenizad
Modelo de Carta de Solicitação de Demissão
Modelo de Termo de Rescisão de Contrato
Modelo de Carta de Renúncia a Condição de Estabilidade
Modelo de Carta de Preposto Sindical
Tabela de Incidências de Encargos
Tabela de Códigos de Movimentação de FGTS
Lei 11788/08 – Estagiários
Lei 10097/00 – Jovem Aprendiz
Lei 8312/91 – Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais
Lei 7418 – Vale Transporte
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (2)
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20.1. ORIENTADOR DE ESTACIONAMENTO - 20 VAGAS
Enviado por: "Rh Empresa" aceitoseucurriculo@yahoo.com.br aceitoseucurriculo
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:59 am
Empresa faz seleção de currículos para vagas de:
ORIENTADOR DE ESTACIONAMENTO
Desejável:
- Ensino médio completo;
- Damos preferência por Moradores da Rocinha, Barra, Jacarepaguá, Cidade
de Deus, Rio das Pedras ou imediações da Barra da Tijuca.
- Disponibilidade TOTAL de horário (Pode ser primeiro emprego!!);
- Assiduidade e pontualidade;
- Utilização de bilhete único carioca da residência até a BARRA DA TIJUCA.
Regime de contratação:
- CLT
- Salário R$ 653,81 + gratificação de R$ 55,00
Benefícios:
- Vale transporte (Bilhete Único Carioca até a Barra)
- Vale refeição ou alimentação (R$ 8,20 por dia trabalhado);
- Plano de saúde ASSIM
- Seguro de vida
- Auxílio Funeral
Quem estiver no perfil e se interessar pela vaga, mandar currículo no corpo do email para rhsegurancarj@gmail.com, mencionando no assunto a função CONTROLADOR e o bairro onde mora.
-
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (11)
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21.1. SUPERVISORA DE CALL CENTER
Enviado por: "Renata Bastos Costa" renatabastoscosta@yahoo.com.br renatabastoscosta
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:59 am
EMPRESA NO RAMO DE CALL CENTER SELECIONA:
SUPERVISORA DE CALL CENTER
Perfil:
-Cursando Ensino Superior (qualquer
curso)
-VIVÊNCIA na função
Principais Atividades do cargo: Supervisionar equipes que trabalham
com atendimento de clientes e vendas de produtos e
serviços.
Salário: R$1.200,00 +
BENEFÍCIOS (VT + VR 11,20 dia)
Local de trabalho: Madureira
Horários de trabalho: 15:00 até 23:00.
CANDIDATAS NO
PERFIL, PODERÃO COMPARECER DIARIAMENTE ÀS 10 HS COM CV: WORKPOWER - PRAÇA OLAVO
BILAC Nº 28 SALA 807 - CENTRO RJ
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (7)
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22.1. RJ – CURSO SEFIP 8.4 e Certificação Digital ICP - PRÁTICO
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 9:59 am
Invista em Você – Faça Cursos.
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Orientar as empresas as novidades para acesso exclusivo ao canal eletrônico de relacionamento Conectividade Social por meio da Certificação Digital emitida pelo modelo ICP-Brasil, em fase de transição de acordo com a circular da Caixa Econômica Federal nº 547, publicada no DOU de 20/04/2011 e republicada de 25 e 26/04/2011, circular Caixa nº 548 publicada no DOU de 20/04/2011. Apresentar quem são os responsáveis pela transmissão da GFIP e GRR e como proceder para a segurança das empresas nas transmissões das informações das declarações GFIP e GRRF junto a Receita Federal
Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
08 de Outubro - Sábado - 09:00h as 18:00h
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O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
Certificação Digital – ICP-Brasil.
01. Hierarquia das leis com foco no INSS e FGTS
02. Novas circulares da CEF 547/11
Estabelece a obrigatoriedade da Certificação Digital e 548/2011 que revoga a de 450, determinando novos procedimentos nos recolhimentos mensais e rescisórios, inclusive na transmissão do arquivo para maior segurança da empresa, a vigorar a partir de janeiro de 2012
03. Certificado digital
- conceito
- como obter
- custos
- validade
- senha
- tipos
04. Conectividade Social - ICP e CEF
- identidade digital
- benefícios
- novidades
- escritórios de contabilidade
- registro: pessoa física e jurídica
- transmissão de arquivo do Sefip
- transmissão de arquivo do GRRF
- caixa postal
05. Procuração eletrônica
- outorga
- substabelecimento
- renovação e revogação
06. Prazos
- cronograma de emissão dos certificados - Certificação Digital - ICP - Brasil
- conexão segura - utilização
07. Previdência social
- procedimentos nos afastamentos
- conversão de auxílio doença
- previdenciário em acidentário
- como lançar o FAP na GFIP (ADE)
- aviso prévio indenizado, decisão do STJ favoravelmente ao não recolhimento
- o que fazer para recuperar os valores pagos pelas empresas
08. GFIP/Sefip
- a Receita Federal do Brasil intimando as empresas com problemas na Sefip - Intimação de Pagamento (I.P.)
- fim da GFIP/Sefip em 2012? SPED Previdenciário ou @ folha, novidades
- Patch 2 - download obrigatório em novembro de 2009 com 9 alterações
- IN 925 sobre aviso prévio indenizado incidindo INSS, procedimentos na Sefip
- Lei 11.941/09 impõe multas por erros e omissões
- esclarecimentos na utilização dos códigos de recolhimento 650 e 660
- retificações de informações
- cuidados para retificar
- restore do arquivo original - GFIP inicial
- o que deve ser informado e quando
- necessidade de inclusão de todos os trabalhadores
- obrigatoriedade de informação dos contribuintes individuais - empregadores e autônomos e das cooperativas
Novas Regras de Preenchimentos – SEFIP / GRRF
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (6)
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23.1. AUXILIAR OPERACIONAL - COM EXPERIÊNCIA EM EMPRESA DE SEGURANÇA
Enviado por: "Rh Empresa" aceitoseucurriculo@yahoo.com.br aceitoseucurriculo
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 10:00 am
EMPRESA DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA no Rio Comprido
Recrutamos
AUXILIAR OPERACIONAL (04 VAGAS)
Requisitos:
- Assiduidade e pontualidade;
- Disponibilidade para início imediato;
- Conhecimento de informática básico (envio e recebimento de email, planilhas do excell);
- Utilização de bilhete único municipal ou intermunicipal até o Rio Comprido;
- Carta de referência da última empresa trabalhada; e,
- Experiência na área de segurança.
Benefícios:
- Salário: R$ 864,00
- Vale transporte
- Vale refeição ou alimentação (Valor Diário: R$ 8,85)
Descrição da Vaga:
- Cobertura de postos;
- Remanejamento de Vigilantes;
- Atendimento aos funcionários e aos clientes; e,
- Demais atividades inerentes a função.
Os interessados, por favor mandar currículo com o título MESARIO com URGÊNCIA para:
rhsegurancarj@gmail.com
Boa sorte!!!!
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (5)
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24.1. Re: AUXILIAR DE PCP
Enviado por: "Gilson Martins (Recrutamento & SeleçÃ" gbluesgm@yahoo.com.br gbluesgm
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 10:02 am
GILSON MARTINS CONTRATA PARA SUA CONFECÇÃO:
Auxiliar de Planejamento e Controle de Produção (PCP)
- Atividades:
-Planejamento de produção com base nas vendas;
-Emitir ordem de produção conforme planejamento;
- Controle da produção interna e externa;
-Definir prioridade, seqüência de operação e estimativa de tempos;
-Análise dos índices de produção;
-Controle de horas-homem trabalhadas, paradas de produção, faltas e atrasos;
-Controle de estoque de matérias prima; -
-Controle de ficha técnica; Fechamento de custo de produto acabado.
- Jornada de Trabalho: Segunda a Quinta, de 8:00 ás 18:00 â€" Sexta de 8:00 ás 17:00.
- Local de trabalho: Penha Circular
PERFIL:
- Desejável sexo Masculino
- Desejável experiência em Planejamento e Controle de Produção em empresa de bolsas e acessórios, indústria têxtil.
- Morar próximo a Penha Circular/ Rio de Janeiro/ RJ
- Escolaridade mínima: Ensino Superior Cursando ou Completo em Engenharia de Produção ou em Administração
OFERECEMOS:
- Salário à combinar
- Benefícios: Vale transporte + Cesta básica + café da manhã + lanche da tarde + Convênio farmácia
- Contratação efetiva (CLT)
Enviar Pretensão salarial
Interessados, enviar currículo no corpo da mensagem para gbluesgm@yahoo.com.brcolocando "PCP" no assunto, CURRÍCULO EM ANEXO E SEM PRETENSÃO SALARIAL NÃO SERÃO ANALISADOS .
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (73)
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25.1. Re: AUXILIAR DE COMPRAS
Enviado por: "Gilson Martins (Recrutamento & Seleção" gbluesgm@yahoo.com.br gbluesgm
Data: Qui, 2 de Fev de 2012 10:02 am
Fábrica de bolsas localizada na Penha contrata para o setor de Compras:
AUXILIAR DE COMPRAS
Sexo Masculino
Profissional com experiência em compras para confecções, orçamentos, negociações com fornecedores e noções de informática.
Perfil:
- Organizado, simpático, pró-ativo, flexível
- Morar em local de fácil acesso a Penha Circular/ Rio de Janeiro/ RJ
- Necessário ter habilitação
- Desejável bom relacionamento interpessoal
-Oferecemos:
- Salário: R$ 961,86- Benefícios: Vale transporte, Cesta básica (condicional), café da manhã e lanche da tarde
- Excelente ambiente de trabalho
- Contratação efetiva (CLT)
Interessados, enviar currículo no corpo da mensagem
para gbluesgm@yahoo.com.brcolocando "AUXILIAR DE COMPRAS" no assunto.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (73)
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