Tópicos contidos neste resumo:
1.1. VAGA VENDEDORA MODA FEMININA-ICARAÍ
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
2. D.Caxias - RJ / PORTEIRO
De: Marinalva Costa e Silva
3. RJ - D.Caxias / Operador de Produção - Colorista
De: Marinalva Costa e Silva
4.1. RJ - Consultor Comercial
De: Andreia Cunha
5.1. Auxiliar de Produção
De: Grupo Seres
6. (RJ): TECNICO SUPORTE
De: CAST- CONSULTORIA
7.1. GERENTE PARA LOJAS DE CALÇADOS FEMININOS EM NITERÓI!!
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
8.1. VENDEDORES VALENÇA
De: Pedrosa Assessoria
9.1. SUPERVISOR DE PRODUÇÃO
De: Grupo Seres
10.1. VENDEDOR COM CNH A
De: Grupo Seres
11.1. Repositor Motoboy:
De: Grupo Seres
12.1. CORRETOR(A) DE IMÓVEIS - MADUREIRA
De: Selecao Rio
13. VAGA AUX. SERVIÇOS GERAIS VOLANTE LOJA BOLSA E ACESSÓRIOS LUXO
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
14. RJ - CURSO DE FLUXO DE CAIXA - 01 e 02 de Fevereiro.
De: marcio.expertise
15. VAGA PARA COMERCIAL
De: fguedesrh
16.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: marcio.expertise
17.1. Vendedor externo para São Gonçalo/Niterói
De: Recursos Humanos
18.1. RJ – CURSO SEFIP 8.4 e Certificação Digital ICP - PRÁTICO
De: marcio.expertise
19.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO
De: marcio.expertise
20. Vendedor externo para Campo Grande, Madureira e Nova Iguaçu
De: Recursos Humanos
21.1. Assistente Contábil
De: Recursos Humanos
22.1. CONTROLADOR DE MANUTENÇÃO
De: Monique Paiva
23.1. VENDEDOR EXTERNO MACÁE / RIO DAS OSTRAS
De: Pedrosa Assessoria
24. RJ - CONTABILIDADE DP = URGENTE
De: AMP3RH
25.1. RJ - Supervisor de Manutenção - URGENTE!!!!!!
De: Monique Paiva
Mensagens
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1.1. VAGA VENDEDORA MODA FEMININA-ICARAÍ
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:43 am
Ícone RH seleciona VENDEDORA para loja de moda feminina em Icaraí, atende público CLASSE A.
Necessária experiência anterior e morar próximo.
Precisa ter boa aparência, boa fluência verbal.
Precisa ser rápida, organizada e safa.
Escolaridade: 2º grau completo
Sexo: Feminino
Idade: 20 a 35 anos.
Horário: 16:00 ás 22:00 Horas.
Salário: Comissão( ótimo ganho) + Premiação + VT + CTPS Assinada
As interessadas deverão encaminhar currículo com foto no corpo do e-mail: iconerh@yahoo.com.br
Sinalizar no assunto: VENDEDORA MODA FEMININA-ICARAÍ
Boa Sorte!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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2. D.Caxias - RJ / PORTEIRO
Enviado por: "Marinalva Costa e Silva" rhorganic@yahoo.com.br rhorganic
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:45 am
Porteiro
(NÃO ABRIMOS ANEXO)
Indústria química localizada em Campos Elíseos â€" D. Caxias, busca porteiro para trabalhar das 16:30 ás 7:30 da manhã de segunda á sexta feira e nos sábados, domingos e feriados, o plantão é de 24 horas, em regime de 1 X 2, ou seja, trabalha um dia e folga dois.
Idade indiferente, mínimo ensino fundamental completo. Experiência na CTPS será um grande diferencial. Deverá ser muito responsável, comprometido, assíduo e pontual.
Oferecemos salário de R$ 960,00 mais adicional noturno e amplo e atraente pacote de benefícios.
Daremos preferência aos que estejam com disponibilidade imediata e morem em local de fácil acesso.
Somente enviar CV colado ao corpo de e-mail se realmente tiver interesse na vaga com o código “portariaâ€
dp@organicquimica.com.br
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3. RJ - D.Caxias / Operador de Produção - Colorista
Enviado por: "Marinalva Costa e Silva" rhorganic@yahoo.com.br rhorganic
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:48 am
Operador de Produção I
COLORISTA
(Não abrimos anexos)
•  Â
Buscamos um colaborador com no mínimo ensino fundamental completo.
•   Experiência em fabricação de tintas, técnico em química ou colorista será um diferencial.
•   Organização na área de trabalho.
•   Disponibilidade total de horário.
•   Idade indiferente.
•   Assíduo, pontual, ótimo relacionamento interpessoal e espírito de equipe.
•   Atencioso, detalhista e comprometido.
•   Residir em local de fácil acesso á Campos Elíseos.
•   Vaga é efetiva.
A empresa oferece:
Imediato
•   R$ 813,31
•   30% adicional periculosidade
•   Vale Transporte
•   Refeições no local
•   Vale alimentação
Após experiência
•   Plano assistencial e dental extensivo aos dependentes
•   Convênio farmácia
•   Seguro de vida em grupo
•   14º salário
•   Convênio Sesi/Senai
•   Incentivo ao estudo.
CV DETALHADO COLADO AO CORPO, CÓDIGO “colorista†PARA: dp@organicquimica.com.br
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4.1. RJ - Consultor Comercial
Enviado por: "Andreia Cunha" andreiapsibc@yahoo.com.br andreiapsibc
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:48 am
Consultor Comercial
Ambos os sexos
Formação superior cursando ou completa.
Experiência comprovada em vendas de serviços de locação de mão de obra terceirizada, trabalho temporário e serviços de apoio.
A empresa oferece salário + comissão + benefícios.
Os interessados devem enviar o currículo com a pretensão salarial para o corpo do email andreiapsibc@yahoo.com.br
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5.1. Auxiliar de Produção
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:51 am
*Auxiliar de Produção *
* *
Requisitos: Ensino Médio completo
Atividades: Limpeza e Organização de linha de produção.
Horário: Escala 2x2x4(folga)
Local de Trabalho: Campo Grande/RJ
Salário: R$ 770,00
Benefícios: Assistência Médica e Odontológica (extensiva aos dependentes),
Transporte pela companhia+ refeição no local + Bônus + 14° salário
Candidatos interessados e dentro do perfil, *favor encaminhar currículo no
corpo da mensagem *para oportunidades_ja@yhaoo.com.br colocando no
assunto *Auxiliar
de Produção*
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6. (RJ): TECNICO SUPORTE
Enviado por: "CAST- CONSULTORIA" cast_teresa@yahoo.com.br cast_teresa
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:51 am
Empresa localizada no Centro/RJ, contrata:
Técnico de Suporte
2º grau completo
Conhecimento com SERVIDOR win ou linux.
R$ 1.100,00 + VR 15,80 + VT + Plano Saúde
Segunda à sexta - 8:00 às 17:00 horas
Enviar CV colado ao corpo do e-mail para castrh@gmail.com com o título da vaga.
Cast - Consultoria e Treinamento Ltda.
Av. Pres. Vargas 542 sala 1907 - Centro
Rio de Janeiro - RJ - CEP: 20071-000
site: http//www.castconsultoria.com.br
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7.1. GERENTE PARA LOJAS DE CALÇADOS FEMININOS EM NITERÓI!!
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:51 am
Ícone RHseleciona GERENTE com experiência no comércio varejista de modas (roupas, calçados e acessórios). Para atuar em NITERÓI
Com experiência comprovada e disponibilidade de horário para atuar em lojas de rua e shopping.
Sexo: Feminino.
Os interessados deverão encaminhar currículo no corpo do e-mail e foto em anexo: iconerh@yahoo.com.br
Sinalize no assunto: GERENTE NITERÓI
Boa Sorte!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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8.1. VENDEDORES VALENÇA
Enviado por: "Pedrosa Assessoria" pedrosaassessoria@yahoo.com.br pedrosaassessoria
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:51 am
ELO RIO DISTRIBUIDORA
BUSCA PARA SEU QUADRO:
VENDEDOR EXTERNO â€" SEGMENTO TABACO (CIGARRO)
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO (ANTIGO 2º GRAU)
HORÁRIO: SEG A SEX VENDAS E SAB REUNIÕES E TREINAMENTOS
SALÁRIO: R$ 1.600,00
BENEFÍCIOS: PREMIAÇÃO (VARIÁVEL) + VA + CARRO EMPRESA + ASS. MÉDICA + ASS. ODONTO
LOCAL DE ROTA: VALENÇA
OBS: O CANDIDATO TTEM QUE MORAR NA CIDADE DE VALENÇA
REQUISITOS:
- EXPERIÊNCIA COM VENDAS EXTERNA
- SER ORIUNDO DE EMPRESAS OU DISTRIBUIDORAS DE BEBIBAS OU TABACO
- DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA COM PRONTA ENTREGA
- CNH EM DIA
-VENDEDOR PRECISA MORAR NO LOCAL DA ROTA
IMPORTANTE:para participar do processo seletivo é necessário encaminhar para rhelo@elorio.com.br colocando no assunto VENDEDOR VALENÇA
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9.1. SUPERVISOR DE PRODUÇÃO
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:52 am
GRUPO SERES SELECIONA PARA SEU CLIENTE MULTINACIONAL EM CAMPO GRANDE:
SUPERVISOR DE PRODUÇÃO
Formação:
Superior Completo em Engenharia de Produção, Mecânica, Química ou Elétrica.
Requisitos:
- Tenha vivência em chão de fábrica.
- Já tenha liderado equipes.
- Seja uma pessoa que goste de superar desafios.
- Saiba trabalhar sobre pressão, com dinamismo e pró-atividade.
Atividades: Participação em reuniões diárias (matinal e vespertina) para
validação de metas e resultados obtidos;
Acompanhamento diário da Produção;
Salário: Estamos trabalhando com pretensão salarial.
Benefícios: Empresa oferece um ótimo pacote de benefícios e chances de
crescimento.
Escala de Trabalho: 2X2X4(folga)
Local de Trabalho: Campo Grande.
Candidatos interessados e dentro do perfil, favor encaminhar currículo no
corpo da e-mail para
oportunidades_ja@yahoo.com.br<https://email.gruposeres.com.br/owa/redir.aspx?C=e2dfbc54952d43b299076f7eee757004&URL=mailto%3aoportunidades_ja%40yahoo.com.br>.
Colocando no assunto Supervisor de Produção.
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10.1. VENDEDOR COM CNH A
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:53 am
*Grupo Seres seleciona para seu cliente Multinacional no Ramo de Bebidas:
*
*VENDEDOR COM CNH A
*
*Formação:
*
Segundo grau completo ou Cursando nível superior em ADM, Matemática, TI,
Comunicação, Marketing ou Logistica.
*Requisitos:
*
Ensino Médio Completo
Vivencia em Vendas
Habilitação CNH A Definitiva
*Atividades:
*
Venda de bebidas - cartela de visita com média de 42 PDV (Pontos de Venda)
- com domínio da ferramenta utilizada em campo (PALM TOP);
Participação em reuniões diárias (matinal e vespertina) para validação de
metas e resultados obtidos;
Responsabilidade pelo merchandising interno e externo dos pontos de venda
da respectiva área de atuação;
Acompanhamento de preço médio por produto;
Acompanhamento de cobertura/ positivação de cliente, cadastro de clientes;
Execução das ações de mercado.
*Salário:* 1.448,61 (R$ 552,61 fixo + 896,00 variável)
*Benefícios:* Assistência Médica e Odontológica (extensiva aos
dependentes), Vale Refeição (R$ 14,00/Dia) VT, PLR anual, 14° salário.
*Local de Trabalho:* Campo Grande, Jacarepaguá, Niterói ou São Cristovão.
Candidatos interessados e dentro do perfil, *favor encaminhar currículo no
corpo da e-mail para
*oportunidades_ja@yahoo.com.br<https://email.gruposeres.com.br/owa/redir.aspx?C=e2dfbc54952d43b299076f7eee757004&URL=mailto%3aoportunidades_ja%40yahoo.com.br>.
Colocando no assunto
*Vendedor (CNH A).*
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Mensagens neste tópico (6)
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11.1. Repositor Motoboy:
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:55 am
*Grupo Seres seleciona para seu cliente Multinacional no Ramo de Bebidas o
seguinte cargo:
Repositor Motoboy: 20 Vagas
*
*Requisitos:*
- Ter ensino médio completo
- Ter Habilitação pra Moto Definitiva
*Salário:* 622,00 fixo + 55,00= 677,00
*Benefícios:* Vale Refeição R$ 11,00 por dia + AM + AO + Previdência
Privada + PLR anual + 14° salário, desconto em faculdade e cursos técnicos.
*Horário:* 2ª feira à Sábado.
*A**tividades:* Reposição de Mercadorias, arrumação de estoque e
abastecimento em diversas rotas.
*Local:* Diversas localidades do Rio de Janeiro.
Candidatos interessados e dentro do perfil, *favor encaminhar currículo no
corpo da e-mail para
*oportunidades_ja@yahoo.com.br<https://email.gruposeres.com.br/owa/redir.aspx?C=e2dfbc54952d43b299076f7eee757004&URL=mailto%3aoportunidades_ja%40yahoo.com.br>.
Colocando no assunto Repositor Motoboy:
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12.1. CORRETOR(A) DE IMÓVEIS - MADUREIRA
Enviado por: "Selecao Rio" selecaoodontorj@yahoo.com.br selecaoodontorj
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:56 am
EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SEGMETO IMOBILIÁRIO, CONTRATA 15 (QUINZE) CORRETORES (AS) DE IMÓVEIS PARA FILIAL MADUREIRA.
Aproveite a oportunidade de INGRESSAR na ÉTICA MADUREIRA.
Comissões competitivas sobre OPÇÃO e VENDAS premiações diversas.
Perfil desejado:
Ensino médio completo e conhecimentos de informática.
Experiência em Vendas e grande motivação para VENCER, trabalhar com
metas e RESULTADOS.
O cargo é comissionado e autônomo, favorecendo os ganhos proporcionais
ao esforço pessoal.
Oferecemos treinamento para corretores iniciantes e ótima
infra-estrutura (informatização, telefone, ambiente agradável e
vencedor).
Prospecção e venda de imóveis são atividades inerentes ao cargo.
Os interessados deverão encaminhão para curriculos.etica@brbrokesrj.com.br
com código: CORRETOR MADUREIRA.
Não enviar anexados.
BOA SORTE!!!
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13. VAGA AUX. SERVIÇOS GERAIS VOLANTE LOJA BOLSA E ACESSÓRIOS LUXO
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 10:56 am
ATENÇÃO: LEIA A DESCRIÇÃO DA VAGA ANTES DE ENCAMINHAR O CURRÍCULO.
Ícone RH seleciona AUX. SERVIÇOS GERAIS VOLANTE para loja de bolsas e acessórios de luxo, localizada no Centro, Rio Sul e Barra Shopping.
Funções: Faz limpeza das lojas (roda as lojas dos locais citadas acima), serviços externos (pagamento de contas).
Necessário experiência anterior na função.
Morar próximo
Sexo: Feminino
Horários: Seg. a Sab:9:00 ás 17:20.
Salário: R$640,00 +VR(6,00)+VT+ CTPS assinada.
Obs: Não há outros benefícios
Os interessados deverão encaminhar currículo no corpo do e-mail e foto em anexo: iconerh@yahoo.com.br
Sinalize no assunto a que vaga está se candidatando: VAGA para AUX. SERVIÇOS GERAIS VOLANTE LOHA DE BOLSAS E ACESSÓRIOS DE LUXO
Boa Sorte!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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Mensagens neste tópico (1)
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14. RJ - CURSO DE FLUXO DE CAIXA - 01 e 02 de Fevereiro.
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:03 am
" Prepare-se! Controle Planejamento do Fluxo de Caixa de sua Empresa"
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Objetivo do Curso:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação empresarial e técnicas Administrativas e Financeiras para Criação ou Melhoramentos da Gestão dos Fluxos de Caixa e Orçamento Anual.
Iremos além da criação de um Fluxo de Caixa, com a apresentação de planilhas simples, porém eficientes.
Orientaremos na Administração Financeira das Empresas, onde todos os setores e departamentos incluindo a Diretoria da Empresa devem ser parceiros para que o Fluxo de Caixa seja uma ferramenta de auxilio nas antecipações das soluções dos problemas Financeiros.
Demonstraremos a Técnica de Administração de Documentos e Prazos onde todas as Entradas e Saídas serão classificadas.
Na era digital em que estamos vivendo, alguns profissionais perderam ou nunca receberam um referencial técnico de organização.
Sem Procedimentos Técnicos não se alcança o profissionalismo e conseqüentemente não se cumprem exigências previstas em Leis (Cível, Trabalhista, Previdenciária, Tributária, Penais, ...).
Apresentaremos alguns Procedimentos Técnicos com base da NTC- T 3.8 regulamentado pela Resolução nº 1.296 publicada no DOU de 07/10/10 do CFC – Conselho Federal de Contabilidade.
Então, este é o nosso principal objetivo: Orientar como criar ou melhorar uma Gestão dos Fluxos de Caixa Mensal com um Orçamento Anual, possibilitando o Monitoramento, Desempenho e Solução antecipada de Problemas Financeiros das Empresas. Visando também a Criação de Normas Internas para que a Administração seja tratada com seriedade e profissionalismo.
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Publico Alvo:
Empresários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão das técnicas e procedimentos ligados ao tema.
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
01 e 02 de Fevereiro (quarta-feira e quinta-feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
cd rom
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Programação do Curso:
Parte 1:
a) Disciplina – elemento chave na Administração do Tempo
b) Prioridades – principio 80 – 20
c) Receita de alto risco
d) P.O.C.C.C. – Técnica Administrativa
e) Administre sua Agenda com o Planejamento
f) Organização de documentos do Contas a Pagar e Contas a Receber
g) Outlook – O sistema pode facilitar sua Organização
h) Antecipe-se aos problemas do Fluxo de Caixa com no mínimo 02 (duas) soluções.
i) Opções para o Saldo Insuficiente de Caixa.
j) Opções para o Saldo excedente de Caixa
k) Lançamentos, Aprovações, Operações e Arquivo
l) Pendência de uma Operação
m) Regras de Comando para Gestão de Caixa, onde a Diretoria também segue as regras.
n) Criação de um Manual Interno para Gestão de Caixa.
o) Coordenação do Fluxo de Caixa
p) Arquivos, Protocolos Internos e Externos.
q) Saldo Inicial e Saldo Final de uma Conta (Classificação Contábil/ Financeira)
r) Planilha de Controle de Caixa
s) As Cores e o Controle
t) Conferência Dobrada
u) Zero = OK.
v) Planilha de Controle de Saldo Bancário
w) Pagamento em Juízo ou Depósito em Juízo
x) Capital de Giro – Ativo e Passivo Flutuante, Ativo e Passivo Operacional, Ativo e Passivo Permanente
y) Custo Fixo, Custo Variável e Custo Total
z) Planilha Mãe – Controle Geral Mês e Orçamento Anual.
Parte 2:
a) Lei 11.638 – Regulamenta a divulgação da Demonstração Financeira
b) Resolução 1.296 Aprova a NBC T 3.8 – Demonstração dos Fluxos de Caixa
c) NBC T 3.8 - Normas Brasileiras de Contabilidade - Objetivo, Alcance
d) NBC T 3.8 - Benefícios da informação dos fluxos de caixa
e) NBC T 3.8 – Definições: Caixa e equivalentes de caixa
f) NBC T 3.8 - Apresentação da demonstração dos fluxos de caixa
g) NBC T 3.8 - Classificados por atividades Operacionais
h) NBC T 3.8 - Classificados por atividades de Investimento
i) NBC T 3.8 - Classificados por atividades de Financiamento
j) NBC T 3.8 – Apresentação pelo Método Direto e pelo Método Indireto
k) NBC T 3.8 – Divulgação do Imposto de Renda e da Contribuição Sobre o Lucro Liquido
l) NBC T 3.8 - Exemplo do Balanço patrimonial
m) NBC T 3.8 – Exemplo do DFC - Demonstração dos fluxos de caixa pelo método Direto
n) NBC T 3.8 - Exemplo do DFC - Demonstração dos fluxos de caixa pelo método Indireto
o) Correção monetária de Valores
p) Apresentação de Planilha Excel – Correção monetária Acumulada
q) Indicadores Econômicos – Fonte Oficial e Segura
r) Cambio – Conversão de Moedas – Fonte Oficial e segura
s) Extra Curso – Planilha de Calculo de Imposto no Lucro Presumido – Serviços
t) Extra Curso – Planilha de Exclusão do ICMS da Base de Calculo do Pis e Cofins
u) Extra Curso – Quais São os Regimes Tributários na Legislação Brasileira
v) Extra Curso – Quais Impostos podem ser Retidos na Fonte Pagadora (Tomador dos Serviços)
w) Endereços de Sítios úteis na Internet para pesquisas.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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15. VAGA PARA COMERCIAL
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:03 am
Empresa Localizada no Rio de Janeiro, contrata para início imediato profissional para atuar no Comercial.
Perfil:
- Ter conhecimento em informática (Word, Excel, e Internet).
- Ter experiência em compras.
- Ter experiência com notas fiscais e controle de estoque.
- Sexo: Feminino
- Salário: R$ 800,00 + VR + VT.
- Horário de trabalho: 07:00 ás 17:00 horas
- Ter entre 25 á 35 anos.
Interessados enviar currículo para:
dayenne.duarte@empregourgente.com.br
Colocando no assunto: "Comercial"
Mensagens neste tópico (1)
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16.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:03 am
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
04 e 11 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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Mensagens neste tópico (77)
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17.1. Vendedor externo para São Gonçalo/Niterói
Enviado por: "Recursos Humanos" sinafrh@yahoo.com.br sinafrh
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:03 am
VENDEDOR(A) EXTERNO
Procuramos por pessoas com ou sem experiência, com o 2º grau completo, dinâmicas, ambiciosas.
Oferecemos treinamento e excelente pacote de remuneração e benefícios (Vale transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação)
Unidade de trabalho:São Gonçalo.
Interessados deverão ligar para (21) 3212-1444 para agendar entrevista
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (3)
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18.1. RJ – CURSO SEFIP 8.4 e Certificação Digital ICP - PRÁTICO
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:05 am
Invista em Você – Faça Cursos.
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Orientar as empresas as novidades para acesso exclusivo ao canal eletrônico de relacionamento Conectividade Social por meio da Certificação Digital emitida pelo modelo ICP-Brasil, em fase de transição de acordo com a circular da Caixa Econômica Federal nº 547, publicada no DOU de 20/04/2011 e republicada de 25 e 26/04/2011, circular Caixa nº 548 publicada no DOU de 20/04/2011. Apresentar quem são os responsáveis pela transmissão da GFIP e GRR e como proceder para a segurança das empresas nas transmissões das informações das declarações GFIP e GRRF junto a Receita Federal
Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
11 de Fevereiro - Sábado - 09:00h as 18:00h
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O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
Certificação Digital – ICP-Brasil.
01. Hierarquia das leis com foco no INSS e FGTS
02. Novas circulares da CEF 547/11
Estabelece a obrigatoriedade da Certificação Digital e 548/2011 que revoga a de 450, determinando novos procedimentos nos recolhimentos mensais e rescisórios, inclusive na transmissão do arquivo para maior segurança da empresa, a vigorar a partir de janeiro de 2012
03. Certificado digital
- conceito
- como obter
- custos
- validade
- senha
- tipos
04. Conectividade Social - ICP e CEF
- identidade digital
- benefícios
- novidades
- escritórios de contabilidade
- registro: pessoa física e jurídica
- transmissão de arquivo do Sefip
- transmissão de arquivo do GRRF
- caixa postal
05. Procuração eletrônica
- outorga
- substabelecimento
- renovação e revogação
06. Prazos
- cronograma de emissão dos certificados - Certificação Digital - ICP - Brasil
- conexão segura - utilização
07. Previdência social
- procedimentos nos afastamentos
- conversão de auxílio doença
- previdenciário em acidentário
- como lançar o FAP na GFIP (ADE)
- aviso prévio indenizado, decisão do STJ favoravelmente ao não recolhimento
- o que fazer para recuperar os valores pagos pelas empresas
08. GFIP/Sefip
- a Receita Federal do Brasil intimando as empresas com problemas na Sefip - Intimação de Pagamento (I.P.)
- fim da GFIP/Sefip em 2012? SPED Previdenciário ou @ folha, novidades
- Patch 2 - download obrigatório em novembro de 2009 com 9 alterações
- IN 925 sobre aviso prévio indenizado incidindo INSS, procedimentos na Sefip
- Lei 11.941/09 impõe multas por erros e omissões
- esclarecimentos na utilização dos códigos de recolhimento 650 e 660
- retificações de informações
- cuidados para retificar
- restore do arquivo original - GFIP inicial
- o que deve ser informado e quando
- necessidade de inclusão de todos os trabalhadores
- obrigatoriedade de informação dos contribuintes individuais - empregadores e autônomos e das cooperativas
Novas Regras de Preenchimentos – SEFIP / GRRF
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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Poucas Vagas (10 Participantes)
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Mensagens neste tópico (5)
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19.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:06 am
Programa atualizada: Saude e Medicina do Trabalho, Nova Lei do Aviso Prévio, SEFIP/ICP, Ponto Eletrônico, Tributação sobre a folha, Homolognet.
Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.
Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Turma - 16h carga horária
14 e 21 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
17, 18, 24 e 25 de Janeiro(3°feira a 4°feira) - 18:00h as 22:00h
07 e 08 de Fevereiro (Terça e Quarta) 09:00h as 18:00h
10 e 17 de Março (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1.
CONCEITOS
Contexto Histórico
Relação de Trabalho com Vínculo Empregatício
Empregador
Empregado
Relação de Emprego
Relação de Trabalho sem Vínculo Empregatício
Trabalhador Autônomo
Estagio
Trabalhador Eventual
Trabalhador Avulso
Trabalhador Temporário
Terceirização
Cooperativas
2. CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Experiência
Contrato por prazo Determinado
Contrato por prazo Indeterminado
3. ADMISSÃO DE EMPREGADO
Documentos necessários para admissão
Retenção de Documentos
Preenchimento de Documentos
Cadastramento do PIS
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Contribuição Sindical
Benefício Legal Obrigatório
Vale Transporte
4. JORNADA DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA
Jornada de Trabalho
Carga Horária
Hora Diurna
Hora Noturna
Adicional Noturno
Apuração do Valor
Supressão
Horas Extras
Horas Extras Noturnas
Banco de Horas
Horas de Sobre Aviso ou Prontidão
Horas de Descanso ou Intervalo
5. CONTROLE DE PONTO
Tipos de Controle de Ponto
Manual
Mecânico
Eletrônico ou Digital
Atividade Externa
Gerente
6. FALTAS E ATRASOS
Tratamento de Faltas e atrasos
Legais
Abonadas
Justificadas
Injustificadas
Descanso Semanal Remunerado – Desconto
7. ACORDOS, CONVENÇÕES E DISSIDIOS COLETIVOS
Distinção entre Acordos, Convenções e Dissídios
Acordos
Convenções
Dissídios
8. REMUNERAÇÃO
Salário Fixo
Salário Base
Salário Mínimo
Piso Salarial
Salário Profissional
Salário Líquido
Salário Bruto
Salário Variável
Habitualidade
Periodicidade
Quantificação
Essencialidade
Reciprocidade
Salário In Natura
Adicionais
Periculosidade
Insalubridade
Adicional Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Repasses Compensáveis – Direito Previdenciário
Salário Família
Salário Maternidade
9. ENCARGOS SOCIAIS
INSS
Fator Acidentário Previdenciário – FAP
Risco Acidente de Trabalho – RAT
FGTS
Solicitação de Saque
Regras para Saque
IRRF
Tabela de Imposto de Renda Retido na Fonte
10. BENEFICIOS
Alimentação e Refeição
Assistência Médica e Odontológica
Legalidade dos Descontos
11. SUSPENSÃO / INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Motivos de Interrupção ou Suspensão do contrato de trabalho
Auxílio Doença
Acidente de Trabalho
Comunicação do Acidente
Salário Maternidade
Serviço Militar
Dirigente Sindical
Licença Remunerada e não Remunerada
12. FOLHA DE PAGAMENTO
Conceito de Folha de Pagamento
Elementos da folha de pagamento
Contabilização da Folha de Pagamento
Regime de competência
Quitação da folha de pagamento e dos Encargos Sociais
Eventos da Folha de Pagamento
Rendimentos ou Vantagens
Descontos ou Abatimento
Parcelas Recuperáveis
Salário Família
Salário Maternidade
Provisão de Férias
Provisão de 13º Salário
Regras Gerais
Pensão Alimentícia
13. FÉRIAS
Conceito
Período Aquisitivo
Período Concessivo
Redução e Perda do Direito de Férias
Abono Pecuniário
Forma de Apuração e Formalização
Aviso de Férias
Formalidades Legais
Composição dos Valores de Férias
Remuneração
Terço Constitucional
Médias
Férias Coletivas
Procedimentos básicos e mudanças de período aquisitivo
14. DECIMO TERCEIRO SALÁRIO
Conceito
Particularidades do 13º salário
Auxílio Doença Previdenciário
Auxilio Doença por Acidente de Trabalho
Serviço Militar
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Hora Extra e Gratificações
Forma de Apuração
Pagamento da Primeira e Segunda Parcela
Pagamento em conjunto 13º e Férias
Ajuste de 13º salário
Calculo de Médias
Tributação do 13º salário
15. DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Aposentadoria
Tempo de serviço
Invalidez
Idade
Especial
16. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Formas de Extinção de Contrato de Trabalho
Demissão por Justa Causa
Desligamento a Pedido
Demissão sem Justa Causa
Aviso Prévio
Férias Indenizadas
13º salário na Rescisão
Parcelas Devidas na Rescisão
Valores Descontados na Rescisão
Estabilidade
Membros de CIPA
Gestantes
Serviço Militar
Aprendiz
Dirigente Sindical
Acidente de Trabalho
FGTS na Rescisão
FGTS Adicional Rescisório
FGTS Rescisão por Parte do Empregador
Direito de Saque
Prazos para Recolhimento
Homologação da Rescisão
Seguro Desemprego
Direito
Comprovação
17. FORMAÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA
Principais Formadores
Assédio Moral
Assédio Sexual
18. SITUAÇÕES CONTRATUAIS ESPECIAIS
Pessoas com Deficiência
Jovem Aprendiz
19. SAÚDE E MEDICINA DO TRABALHO
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Equipamentos de Proteção Individual
20. ROTINAS ANUAIS E MENSAIS
Relação Anual de Informações Sociais
Declaração do Imposto de Renda na Fonte
Guia de Recolhimento e Informações a Previdência
SEFIP
Conectividade Social
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
21. ANEXOS
Modelo de Contrato de Trabalho com cláusula de experiência
Modelo de Contrato de Trabalho por prazo determinado
Modelo de Recibo de Entrega e Devolução de CTPS
Modelo Ficha de Salário Família
Modelo Ficha de Dependentes de Imposto de Renda
Modelo de Termo de Responsabilidade
Modelo de Acordo de Banco de Horas
Modelo de Ficha de Ponto
Modelo de Solicitação de Atestado de Saúde Ocupacional
Modelo de Solicitação de Vale Transporte
Modelo de Acordo de Sobreaviso
Modelo Termo de Isenção de Ponto
Modelo de Guia GPS
Modelo de Guia DARF
Modelo Termo de Autorização de Descontos
Modelo de Solicitação de Licenças
Modelo de Aviso de Férias
Modelo de Recibo de Férias
Modelo de Solicitação de Férias Coletivas
Modelo de Comunicação de Dispensa – Aviso Prévio Trabalhado e Aviso Prévio Indenizad
Modelo de Carta de Solicitação de Demissão
Modelo de Termo de Rescisão de Contrato
Modelo de Carta de Renúncia a Condição de Estabilidade
Modelo de Carta de Preposto Sindical
Tabela de Incidências de Encargos
Tabela de Códigos de Movimentação de FGTS
Lei 11788/08 – Estagiários
Lei 10097/00 – Jovem Aprendiz
Lei 8312/91 – Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais
Lei 7418 – Vale Transporte
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20. Vendedor externo para Campo Grande, Madureira e Nova Iguaçu
Enviado por: "Recursos Humanos" sinafrh@yahoo.com.br sinafrh
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:06 am
VENDEDOR(A) EXTERNO
Procuramos por pessoas com ou sem experiência, com o 2º grau completo, dinâmicas, ambiciosas.
Oferecemos treinamento e excelente pacote de remuneração e benefícios (Vale transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação)
Unidades de trabalho: Campo Grande e Madureira.
Interessados deverão ligar para (21) 3212-1444 para agendar entrevista
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Mensagens neste tópico (1)
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21.1. Assistente Contábil
Enviado por: "Recursos Humanos" grhucbrj@yahoo.com.br grhucbrj
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:08 am
Instituição de Ensino Superior.
Assistente Contábil
Toda rotina contábil
Experiência na função
Domínio em Excel
Ensino superior completo/cursando
Benefícios: Convênio com farmácia, Curso de idiomas, Estudo de faculdade, Vale-transporte e Refeição.
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Segunda à Sexta
Salário:1.500,00
Local de trabalho bairro Realengoâ€" RJ
RIO DE JANEIRO - RJ
Enviar currículo no corpo do e-mail para: grhucbrj@yahoo.com.br
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Mensagens neste tópico (4)
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22.1. CONTROLADOR DE MANUTENÇÃO
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:09 am
CONTROLADOR DE MANUTENÇÃO
* LOCAL: CAMPO GRANDE;
* MORAR PRÓXIMO A CAMPO GRANDE;
* HORÁRIO: REGIME DE TURNO(MANHÃ E TARDE), DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO NOS FINAIS DE SEMANA E FERIADOS;
* SERÁ UM DIFERENCIAL TER CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO NA ÁREA DE MANUTENÇÃO;
* SERÁ UM DIFERENCIAL TER CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO NA ÁREA DE LOGÍSTICA;
* CONHECIMENTO DE OUTLOOK, WINDOWS E PACOTE OFFICE;
* ENSINO MÉDIO COMPLETO;
* DESEJÁVEL SABER CONCEITO DE MATEMÁTICA FINANCEIRA BÁSICA, INDICADORES DE GESTÃO E NORMA DE QUALIDADE;
* CONHECIMENTO DE SISTEMA DE INFORMATIZADO DE GESTÃO DE MANUTENÇÃO;
* CONHECIMENTO EM FLUXO DO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO, ALMOXARIFADO, SUPRIMENTOS E MANUTENÇÃO;
* DISPONIBILIDADE PARA CONTRATAÇÃO IMEDIATA;
* SALÁRIO: R$ 800,00 + VARIÁVEL DE R$180,00;
* BENEFÍCIOS: CESTA BÁSICA, VALE FARMÁCIA COM DESCONTO EM FOLHA, VT, PLANO DE SAÚDE, PLANO ODONTOLÓGICO, BRINDE DE NATAL, KIT ESCOLAR E REFEIÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO;
* CONTRATAÇÃO CLT.
Candidatos dentro do perfil encaminhar currículo para michelle@grupolet.com,, colocando no assunto o nome da vaga: CONTROLADOR DE MANUTENÇÃO.
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Mensagens neste tópico (295)
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23.1. VENDEDOR EXTERNO MACÁE / RIO DAS OSTRAS
Enviado por: "Pedrosa Assessoria" pedrosaassessoria@yahoo.com.br pedrosaassessoria
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:09 am
ELO RIO DISTRIBUIDORA
BUSCA PARA SEU QUADRO:
VENDEDOR EXTERNO
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO (ANTIGO 2º GRAU)
HORÁRIO: SEG A SEX VENDAS E SAB REUNIÕES E TREINAMENTOS
SALÁRIO: a combinar
BENEFÍCIOS: PREMIAÇÃO (VARIÁVEL) + VA + CARRO EMPRESA + ASS. MÉDICA + ASS. ODONTO
LOCAL DE ROTA: MACAÉ / RIO DAS OSTRAS
REQUISITOS:
- EXPERIÊNCIA COM VENDAS EXTERNA
- SER ORIUNDO DE EMPRESAS OU DISTRIBUIDORAS DE BEBIBAS
- DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA COM PRONTA ENTREGA
- CNH EM DIA
IMPORTANTE:para participar do processo seletivo é necessário encaminhar currículo para rhelo colocando no assunto VENDEDOR no corpo do email@elorio.com.br
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Mensagens neste tópico (3)
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24. RJ - CONTABILIDADE DP = URGENTE
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:11 am
EMPRESA DE CONTABILIDADE LOCALIZADA NO CENTRO DA CIDADE CONTRATA URGENTE :
ASSISTENTE CONTÁBIL PARA DEPARTAMENTO PESSOAL ( 02 vagas) :
Empresa Oferece :
. Beneficios : VT + VR + PS
. Salário de mercado
. Horário : Seg / qui de 8 as 18 h
Sex de 8 as 17 h
Requisitos :
. Conhecimento de LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
. Conhecimento de CÁLCULOS TRABALHISTAS (DIFERENCIAL)
. Conhecimento de Sistema de Gestão ALTERDATA (DIFERENCIAL)
. Experiência em torno de 5 anos = EM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE NA ÁREA DP
. Preferencialmente sexo feminino ( não exclusivo )
. Ter disponibilidade para início imediato
Os candidatos que estiverem no perfil acima, favor encaminhar Currículo NO CORPO DO EMAIL para :
link.rh@ig.com.br A / C : Ana Paula
COM PRETENSÃO SALARIAL
FAVOR ENVIAR CURRICULO APENAS OS CANDIDATOS QUE TIVEREM A EXPERIÊNCIA EM DEPARTAMENTO PESSOAL.
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25.1. RJ - Supervisor de Manutenção - URGENTE!!!!!!
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Ter, 31 de Jan de 2012 11:11 am
GRUPO LET RECRUTA PARA CLIENTE:
SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO - REFRIGERAÇÃO
ESCOLARIDADE: Formação técnica em elétrica e/ou mecânica (CREA ativo)
NECESSÁRIO: - Experiência em Manutenção de sistemas de refrigeração e ar condicionado de grande porte;
- Experiência na área de manutenção e operações elétrica, hidráulica, civil, jardinagem e conservação de limpeza;
- Acompanhamento de cronogramas; PMOC; Limpeza de dutos; Análise da qualidade do ar etc...
- Conhecimentos do pacote Office e Programas de manutenção informatizado.
ATIVIDADES: Supervisionar e executar atividades de manutenção na área de ar condicionado e refrigeração elétrica, hidráulica, civil, jardinagem, conservação de limpeza, zelando pela conservação dos equipamentos, elaborando e acompanhando o cronograma de manutenção preventiva e corretiva, elaborando relatórios, visando proporcionar um ambiente climatizado satisfatório para a realização de atividades. Supervisão e fiscalização de empresas prestadoras de serviço.
SALÁRIO: R$3.000,00 (com periculosidade inclusa)
BENEFÍCIOS: Vale Transporte + Vale Refeição (R$18,00 por dia) + AM + AO
HORÁRIO: Escala 6x1
LOCAL: Rio Centro
Os candidatos que estiverem dentro do perfil devem encaminhar o currículo com para MARIANALEAL@GRUPOLET.COM colocando no assunto o nome da vaga: "Supervisor de Manutenção".
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