Tópicos contidos neste resumo:
1.1. AJUDANTE DE COZINHA
De: Rhwazem Consultores
2.1. RJ - CURSO DE EXCEL
De: Carlos Roberto
3.1. CAIXA DE LOJA - SP
De: Rhwazem Consultores
4.1. VENDEDOR(A) - SP
De: Rhwazem Consultores
5.1. ESTOQUISTA
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
6.1. ANALISTA FINANCEIRO JUNIOR
De: recrutamentoeseleção
7. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - 04 de Fevereiro
De: marcio.expertise
8.1. ENTREGADOR DE TRICICLO
De: recrutamentoeseleção
9.1. Estoquistas - SP
De: Rhwazem Consultores
10. vaga p/ Guardete
De: Iara Vignoli
11.1. Tijuca/Centro-RJ â€" Vendedores(as)
De: Alessandra Silva
12.1. PROMOTORES
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
13.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO
De: marcio.expertise
14.1. AUXÍLIAR DE REPOSITOR NOTURNO
De: recrutamentoeseleção
15.1. FISCAL DE LOJA
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
16.1. MODELO DE PROVA - RJ
De: Rhwazem Consultores
16.2. MODELO DE PROVA - RJ
De: Rhwazem Consultores
17.1. RJ - CURSO DE FLUXO DE CAIXA
De: marcio.expertise
18.1. ENTREGADOR NOTURNO
De: recrutamentoeseleção
19. RJ - ASS CONTABIL PARA DEPTO PESSOAL
De: AMP3RH
20.1. Analista de Compras Jr. - Rio de Janeiro/Zona Norte
De: RH
21. RJ â€" Steward / Vagas para PcD´s (Pessoas com deficiên
De: Viviane Pereira
22.1. Atendimento ao Cliente - Rio de Janeiro/Zona Norte
De: RH
23.1. Nova Friburgo - Vendedores(as)
De: Alessandra Silva
24.1. RJ â€" Ajudante de Produção / Vagas para PcD´s (Pessoa
De: Viviane Pereira
Mensagens
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1.1. AJUDANTE DE COZINHA
Enviado por: "Rhwazem Consultores" rhwazem@yahoo.com.br rhwazem
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:27 am
A Wazem Consultores busca profissional AJUDANTE DE COZINHA com experiência comprovada.
AJUDANTE DE COZINHA
Local: RJ NITERÓI
Salário: R$720,00 + VT, T. ALIMENTAÇÃO ALIMENTAÇÃO NO LOCAL E ASM
Horário: A combinar
Experiência comprovada na função
Início imediato
Os interessados e DENTRO DO PERFIL devem enviar currículo no corpo do e-mail URGENTE com foto para rh2@wazem.com.br no assunto "AJUDANTE DE COZINHA- RJ".
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2.1. RJ - CURSO DE EXCEL
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:28 am
Prezado (a),
A Setup Treinamentos tem como missão proporcionar aos indivíduos e às
empresas a possibilidade para o desenvolvimento do ponto de vista profissional
e humano por meio da “Educação Corporativaâ€.
Depois do sucesso de nossos Treinamentos em 2011, continuamos com o
nosso Curso de Excel, porém com um novo formato e novo material didático, além
disso estamos lançando novos cursos para estar atendendo a demanda que o
mercado de trabalho está exigindo nos dias de hoje.
- Microsoft Excel Premium - do Básico ao Avançado
Carga horária: 20 horas
Valor: R$ 300,00
13 Fev 2012 â€" Segundas e Quartas â€" 19:00h às 21:00h
17 Mar 2012 â€" Sábado: 08:00h às 12:00h
Veja o conteúdo completo do curso, clique aqui.
As datas de início são previstas, pois a turma irá iniciar com no mínimo 12 alunos.
AULA 100% PRÁTICA - 1 ALUNO POR MICRO.
Aula de demonstração:
Função Índice - http://www.youtube.com/watch?v=rOtgVpAej3c
Pagamento parcelado até 12X no cartão de crédito (via Pague Seguro UOL)
Para pagamento à vista, desconto de 10% no boleto.
Local do Treinamento:
TecnoHall Informática
Av. Churchil, 129 / 603 - Centro
Obs.:O local é alugado para a realização do treinamento, a empresa citada não tem
nenhuma responsabilidade pelo mesmo, pois o curso é de total responsabilidade
da Setup Treinamentos.
INFORMAÇÕES:
Carlos Roberto / Monica Moreira
CNPJ: 12.466.604/0001-07
www.setuptreinamentos.com
contato@setuptreinamentos.com
Skype: setuptreinamentos
(21) 2402-0943
(21) 9307-8003
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3.1. CAIXA DE LOJA - SP
Enviado por: "Rhwazem Consultores" rhwazem@yahoo.com.br rhwazem
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:29 am
A Wazem Consultores seleciona candidatas para renomada loja em SP.
CAIXA DE LOJA
Necessária experiência anterior comprovada com caixa em loja.
Local: São Paulo
Salário: R$ 600 a 800,00
Disponibilidade para início imediato
Candidatas interessadas e DENTRO DO PERFIL, enviar currículo NO CORPO DO E-MAIL!!!!! com foto para: rh2@wazem.com.brcom o título: "CAIXA - SP "
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4.1. VENDEDOR(A) - SP
Enviado por: "Rhwazem Consultores" rhwazem@yahoo.com.br rhwazem
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:29 am
A Wazem Consultores busca identificar candidatos com o seguinte perfil para renomada empresa:
VENDEDOR (A)
Local: SP
Salário:Em torno de R$ 2.500,00
Horário: A combinar
Experiência comprovada na função
Início imediato
Os interessados e DENTRO DO PERFIL devem enviar currículo no corpo do e-mail URGENTE com foto para rh2@wazem.com.br no assunto "VENDEDOR(A) - SP".
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5.1. ESTOQUISTA
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:29 am
AFAMAR| Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 17 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos , com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
ESTOQUISTAâ€" MASCULINO
Buscamos profissionais com:
- 2° GRAU INCOMPLETO;
- NÃO É NECESSÁRIO EXPERIÊNCIA ANTERIOR ;
- IRÁ ATUAR CARGA E DESCARGA DE MATERIAL;
- DISPONIBILIDADE P/ TRABALHAR EM HORÁRIO DE FECHAMENTO ;
- SALÁRIO 600,00 + PREMIAÇÃO + BENEFÍCIOS
VAGAS EFETIVAS
VAGAS PARA AS LOJAS DA:
ZONA NORTE(ILHA, NORTE SHOPPING, TIJUCA, SHOPPING CARIOCA, CENTRO, BONSUCESSO,GUADALUPE E IRAJÁ), ZONA SUL( BOTAFOGO, CATETE E COPACABANA) E BAIXADA( NOVA IGUAÇU, CAXIAS, NILÓPOLIS E BELFORD ROXO)
Os candidatos interessados e dentro do perfil encaminhar currículo para fabiana.oliveira@afamar.com.br, colocando no campo do assunto ESTOQUE
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
Boa Sorte!
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Clique nos links abaixo e acompanhe-nos:
Afamar On Line• @afamaronline• ORKUT•FACEBOOK•LINKEDIN
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6.1. ANALISTA FINANCEIRO JUNIOR
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:29 am
Consultoria contrata
para seu cliente:
Analista
Financeiro Junior
Só serão aceitos candidatos
com experiência no Sistema Microsiga
Ensino Superior Completo
em Ciências Contábeis, Economia ou Administração
Principais
Responsabilidades: Contas a Pagar; Contas a Receber; Cobranças; Sistema de
Gestão (ERP); Sistema Microsiga.
Inglês
Intermediário (Escrita, Leitura e Conversação).
Local de Trabalho: Centro
do Rio
Horário de Trabalho:
Segunda a Sexta â€" 08h às 18h
Salário: R$ 2.563,20
+ VT + VR + Plano de Saúde + Plano Odontológico
Interessados enviar
currículo para recrutamentorio@parceira.com.br,
especificando no assunto: Analista Financeiro
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7. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - 04 de Fevereiro
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:29 am
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
04 e 11 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
======================================================================
DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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8.1. ENTREGADOR DE TRICICLO
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:30 am
Empresa no segmento de hortifrutigranjeiros contrata:
Entregador Triciclo.
> Ensino Fundamental Completo
> Sexo: Masculino
> Idade: Mínima 20 anos
> Ter trabalhado como carregador ou entregador será um diferencial
> Salário: 600,00 + VT + Refeição no local + Cesta básica + Seguro de vida
> Horário: Disponibilidade de horário ( segunda a sábado)
> Local: Centro do RJ
É necessário conhecer bem o Centro do Rio.
Interessados, enviar currículo no corpo do e-mail para: recrutamentorj@parceira.com.br com o assunto: Entregador de Triciclo.
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9.1. Estoquistas - SP
Enviado por: "Rhwazem Consultores" rhwazem@yahoo.com.br rhwazem
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:30 am
A Wazem Consultores seleciona ESTOQUISTAS para loja bem conceituada com o seguinte perfil:
*Residir em: São Paulo
*Necessária experiência em gráfica.
*Possuir conhecimento em:
- Armazenagem
- Separação de material
- Distribuição
- Montagem de cadernos e agendas
- Distinção de papéis
*Salário: R$ 850,00 a 900,00 + VT
*Horário: Segunda a Sexta (8h às 17h)
Disponibilidade para início imediato
Candidatos interessados e DENTRO DO PERFIL, enviar currículo no corpo do email com foto para: rh2@wazem.com.br com o título: “ESTOQUISTAS- SPâ€
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10. vaga p/ Guardete
Enviado por: "Iara Vignoli" casterrh@yahoo.com.br casterrh
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:30 am
*** Guardete c/ ou sem ata
Escolaridade mínima: Ensino Médio Completo
Local de Trabalho: Barra da Tijuca
Experiencia minima de 2 anos comprovada em carteira.
Descrição da vaga: trabalhar em condomínio na Barra da Tijuca, auxiliando na supervisão da portaria, garagem, e segurança do condomínio.
Habilidades: espírito de liderança,boa comunicação,dinâmica, pró ativa, que tenha facilidade de trabalhar com o público, bastante atenta.
Saber lidar com crianças.!!!!
Horário: 12/36hrs
Salário: R$ 810,00 + VT+ VR 10,00+ Plano médico
Os interessados deverão encaminhar o currículo no corpo do e-mail para
casterjobs@globomail.comcom o título Guardetes
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11.1. Tijuca/Centro-RJ â€" Vendedores(as)
Enviado por: "Alessandra Silva" recursos.humanos20@yahoo.com.br recursos.humanos20
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:31 am
Vagas para as regiões de:
- Tijuca
- Centro/RJ
Empresa contrata Vendedores(as) efetiva para trabalhar em uma instituição financeira de grande porte com oportunidades de crescimento profissional.
PERFIL:
-Necessário ter 2º Grau Completo;
-Desejável Cursando Nível Superior em área comercial ( Administração, Economia, Comercial, Marketing e afins);
-Necessário que tenha experiência com vendas internas ou externas;
-Desejável que tenha experiência com vendas em produto financeiro.
FUNÇÃO:
Vendas do produto crédito consignado.
HABILIDADES:
-Gostar de trabalhar na área comercial e com metas; Ótimo relacionamento interpessoal; Saber trabalhar em equipe; Boa postura; Perfil para trabalhar com o público; Boa comunicação; Facilidade com Internet e Pacote Office (Word, Excel).
EMPRESA OFERECE :
-Salário fixo R$ 650,00 + Remuneração Variável (em dinheiro) ;
-Ganhos acima de R$ 1000,00;
-Benefícios sem descontos: VT + TR + Pl. Saúde;
-Trabalho efetivo e com carteira assinada;
-Horário de trabalho: 09hs às 18hs (2ªf. a 6ªf.).
Candidatos dentro do perfil, enviar currículo no corpo do e-mail para: comercial.rj7@gmail.com, colocando no assunto "Vendedor(a) + o bairro de Interesse".
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12.1. PROMOTORES
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:32 am
AFAMAR| Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 17 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos , com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
PROMOTORES DE VENDAS
Buscamos profissionais com:
- ENSINO MÉDIO COMPLETO;
- NÃO É NECESSÁRIO EXPERIÊNCIA ANTERIOR ;
- SALÁRIO 600,00 + PREMIAÇÃO + BENEFÍCIOS
VAGAS EFETIVAS
VAGAS PARA AS LOJAS:
ZONA NORTE(ILHA, NORTE SHOPPING, TIJUCA, SHOPPING CARIOCA, CENTRO, BONSUCESSO,GUADALUPE E IRAJÁ), ZONA SUL( BOTAFOGO, CATETE E COPACABANA) E BAIXADA( NOVA IGUAÇU, CAXIAS, NILÓPOLIS E BELFORD ROXO)
Os candidatos interessados e dentro do perfil encaminhar currículo para fabiana.oliveira@afamar.com.br, colocando no campo do assunto PROMOTORES
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
Boa Sorte!
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Clique nos links abaixo e acompanhe-nos:
Afamar On Line• @afamaronline• ORKUT•FACEBOOK•LINKEDIN
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13.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:33 am
Programa atualizada: Saude e Medicina do Trabalho, Nova Lei do Aviso Prévio, SEFIP/ICP, Ponto Eletrônico, Tributação sobre a folha, Homolognet.
Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.
Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Turma - 16h carga horária
07 e 08 de Fevereiro (Terça e Quarta) 09:00h as 18:00h
10 e 17 de Março (Sábado) 09:00h as 18:00h
06, 07, 13 e 14 (terça e quarta) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1.
CONCEITOS
Contexto Histórico
Relação de Trabalho com Vínculo Empregatício
Empregador
Empregado
Relação de Emprego
Relação de Trabalho sem Vínculo Empregatício
Trabalhador Autônomo
Estagio
Trabalhador Eventual
Trabalhador Avulso
Trabalhador Temporário
Terceirização
Cooperativas
2. CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Experiência
Contrato por prazo Determinado
Contrato por prazo Indeterminado
3. ADMISSÃO DE EMPREGADO
Documentos necessários para admissão
Retenção de Documentos
Preenchimento de Documentos
Cadastramento do PIS
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Contribuição Sindical
Benefício Legal Obrigatório
Vale Transporte
4. JORNADA DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA
Jornada de Trabalho
Carga Horária
Hora Diurna
Hora Noturna
Adicional Noturno
Apuração do Valor
Supressão
Horas Extras
Horas Extras Noturnas
Banco de Horas
Horas de Sobre Aviso ou Prontidão
Horas de Descanso ou Intervalo
5. CONTROLE DE PONTO
Tipos de Controle de Ponto
Manual
Mecânico
Eletrônico ou Digital
Atividade Externa
Gerente
6. FALTAS E ATRASOS
Tratamento de Faltas e atrasos
Legais
Abonadas
Justificadas
Injustificadas
Descanso Semanal Remunerado – Desconto
7. ACORDOS, CONVENÇÕES E DISSIDIOS COLETIVOS
Distinção entre Acordos, Convenções e Dissídios
Acordos
Convenções
Dissídios
8. REMUNERAÇÃO
Salário Fixo
Salário Base
Salário Mínimo
Piso Salarial
Salário Profissional
Salário Líquido
Salário Bruto
Salário Variável
Habitualidade
Periodicidade
Quantificação
Essencialidade
Reciprocidade
Salário In Natura
Adicionais
Periculosidade
Insalubridade
Adicional Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Repasses Compensáveis – Direito Previdenciário
Salário Família
Salário Maternidade
9. ENCARGOS SOCIAIS
INSS
Fator Acidentário Previdenciário – FAP
Risco Acidente de Trabalho – RAT
FGTS
Solicitação de Saque
Regras para Saque
IRRF
Tabela de Imposto de Renda Retido na Fonte
10. BENEFICIOS
Alimentação e Refeição
Assistência Médica e Odontológica
Legalidade dos Descontos
11. SUSPENSÃO / INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Motivos de Interrupção ou Suspensão do contrato de trabalho
Auxílio Doença
Acidente de Trabalho
Comunicação do Acidente
Salário Maternidade
Serviço Militar
Dirigente Sindical
Licença Remunerada e não Remunerada
12. FOLHA DE PAGAMENTO
Conceito de Folha de Pagamento
Elementos da folha de pagamento
Contabilização da Folha de Pagamento
Regime de competência
Quitação da folha de pagamento e dos Encargos Sociais
Eventos da Folha de Pagamento
Rendimentos ou Vantagens
Descontos ou Abatimento
Parcelas Recuperáveis
Salário Família
Salário Maternidade
Provisão de Férias
Provisão de 13º Salário
Regras Gerais
Pensão Alimentícia
13. FÉRIAS
Conceito
Período Aquisitivo
Período Concessivo
Redução e Perda do Direito de Férias
Abono Pecuniário
Forma de Apuração e Formalização
Aviso de Férias
Formalidades Legais
Composição dos Valores de Férias
Remuneração
Terço Constitucional
Médias
Férias Coletivas
Procedimentos básicos e mudanças de período aquisitivo
14. DECIMO TERCEIRO SALÁRIO
Conceito
Particularidades do 13º salário
Auxílio Doença Previdenciário
Auxilio Doença por Acidente de Trabalho
Serviço Militar
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Hora Extra e Gratificações
Forma de Apuração
Pagamento da Primeira e Segunda Parcela
Pagamento em conjunto 13º e Férias
Ajuste de 13º salário
Calculo de Médias
Tributação do 13º salário
15. DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Aposentadoria
Tempo de serviço
Invalidez
Idade
Especial
16. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Formas de Extinção de Contrato de Trabalho
Demissão por Justa Causa
Desligamento a Pedido
Demissão sem Justa Causa
Aviso Prévio
Férias Indenizadas
13º salário na Rescisão
Parcelas Devidas na Rescisão
Valores Descontados na Rescisão
Estabilidade
Membros de CIPA
Gestantes
Serviço Militar
Aprendiz
Dirigente Sindical
Acidente de Trabalho
FGTS na Rescisão
FGTS Adicional Rescisório
FGTS Rescisão por Parte do Empregador
Direito de Saque
Prazos para Recolhimento
Homologação da Rescisão
Seguro Desemprego
Direito
Comprovação
17. FORMAÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA
Principais Formadores
Assédio Moral
Assédio Sexual
18. SITUAÇÕES CONTRATUAIS ESPECIAIS
Pessoas com Deficiência
Jovem Aprendiz
19. SAÚDE E MEDICINA DO TRABALHO
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Equipamentos de Proteção Individual
20. ROTINAS ANUAIS E MENSAIS
Relação Anual de Informações Sociais
Declaração do Imposto de Renda na Fonte
Guia de Recolhimento e Informações a Previdência
SEFIP
Conectividade Social
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
21. ANEXOS
Modelo de Contrato de Trabalho com cláusula de experiência
Modelo de Contrato de Trabalho por prazo determinado
Modelo de Recibo de Entrega e Devolução de CTPS
Modelo Ficha de Salário Família
Modelo Ficha de Dependentes de Imposto de Renda
Modelo de Termo de Responsabilidade
Modelo de Acordo de Banco de Horas
Modelo de Ficha de Ponto
Modelo de Solicitação de Atestado de Saúde Ocupacional
Modelo de Solicitação de Vale Transporte
Modelo de Acordo de Sobreaviso
Modelo Termo de Isenção de Ponto
Modelo de Guia GPS
Modelo de Guia DARF
Modelo Termo de Autorização de Descontos
Modelo de Solicitação de Licenças
Modelo de Aviso de Férias
Modelo de Recibo de Férias
Modelo de Solicitação de Férias Coletivas
Modelo de Comunicação de Dispensa – Aviso Prévio Trabalhado e Aviso Prévio Indenizad
Modelo de Carta de Solicitação de Demissão
Modelo de Termo de Rescisão de Contrato
Modelo de Carta de Renúncia a Condição de Estabilidade
Modelo de Carta de Preposto Sindical
Tabela de Incidências de Encargos
Tabela de Códigos de Movimentação de FGTS
Lei 11788/08 – Estagiários
Lei 10097/00 – Jovem Aprendiz
Lei 8312/91 – Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais
Lei 7418 – Vale Transporte
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
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14.1. AUXÍLIAR DE REPOSITOR NOTURNO
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:33 am
Empresa no segmento de hortifrutigranjeiros contrata:
Auxíliar de Repositor Noturno. / (Não precisa ter experiência!)
> Ensino Fundamental Completa
> Sexo: Masculino
> Idade: Mínima 25 anos
> Salário: 640,00 + Adicional Noturno + VT + Cesta básica + Lanche na entrada e saída.
> Horário: 20h30min as 04h40min / Domingo a sexta feira.
> Local: Benfica
Interessados, enviar currículo no corpo do e-mail para: recrutamentorj@parceira.com.br com o assunto: Auxíliar de Repositor Noturno.
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15.1. FISCAL DE LOJA
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:33 am
AFAMAR| Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 17 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos , com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
FISCAL DE LOJA
Buscamos profissionais com:
- ENSINO MÉDIO COMPLETO;
- NÃO É NECESSÁRIO EXPERIÊNCIA ANTERIOR NA FUNÇÃO;
- DISPONIBILIDADE P/ TRABALHAR EM HORÁRIO DE FECHAMENTO ;
- SALÁRIO 640,00 + PREMIAÇÃO + BENEFÍCIOS
VAGAS PARA AS LOJAS DA:
ZONA NORTE(ILHA, NORTE SHOPPING, TIJUCA, CARIOCA SHOPPING,CENTRO,BONSUCESSO, IRAJÁ E GUADALUPE), ZONA SUL(COPACABANA, CATETE E BOTAFOGO) E BAIXADA (NOVA IGUAÇU, CAXIAS, NILOPOLIS E BELFORD ROXO)
Os candidatos interessados e dentro do perfil encaminhar currículo para fabiana.oliveira@afamar.com.br, colocando no campo do assunto FISCAL DE LOJA
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
Boa Sorte!
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Clique nos links abaixo e acompanhe-nos:
Afamar On Line• @afamaronline• ORKUT•FACEBOOK•LINKEDIN
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16.1. MODELO DE PROVA - RJ
Enviado por: "Rhwazem Consultores" rhwazem@yahoo.com.br rhwazem
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:33 am
WAZEM CONSULTORES seleciona a seguinte candidata para empresa do segmento de moda feminina referência no mundo da moda.
MODELOS DE PROVA
Local de trabalho: RJ
Horário: Segunda a Sexta no horário comercial
Requisitos:
Gostar de moda e possuir as medidas abaixo:
Manequim 38
Altura - 1,70 a 1,72
Cintura - 67 a 69
Busto - 86 a 88
Quadril - 96 a 98
Coxa - 56 a 58
Remuneração: Em torno de 1.000,00 á 1.200,00
As interessadas devem enviar curriculum no corpo do email com fotos e medidas exatas URGENTE para rh2@wazem.com.brAssunto: MODELO DE PROVA - RJ
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Mensagens neste tópico (195)
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16.2. MODELO DE PROVA - RJ
Enviado por: "Rhwazem Consultores" rhwazem@yahoo.com.br rhwazem
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:33 am
WAZEM CONSULTORES seleciona a seguinte candidata para empresa do segmento de moda feminina referência no mundo da moda.
MODELOS DE PROVA
Local de trabalho: RJ
Horário: Segunda a Sexta no horário comercial
Requisitos:
Gostar de moda e possuir as medidas abaixo:
Tamanho M
Cintura - 68
Cintura Baixa - 83
Busto - 88
Quadril - 98
Coxa - 55
Panturrilha - 34
Remuneração: Em torno de 1.000,00 á 1.200,00
As interessadas devem enviar curriculum no corpo do email com fotos e medidas exatas URGENTE para rh2@wazem.com.brAssunto: MODELO DE PROVA - RJ
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17.1. RJ - CURSO DE FLUXO DE CAIXA
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:33 am
" Prepare-se! Controle Planejamento do Fluxo de Caixa de sua Empresa"
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Objetivo do Curso:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação empresarial e técnicas Administrativas e Financeiras para Criação ou Melhoramentos da Gestão dos Fluxos de Caixa e Orçamento Anual.
Iremos além da criação de um Fluxo de Caixa, com a apresentação de planilhas simples, porém eficientes.
Orientaremos na Administração Financeira das Empresas, onde todos os setores e departamentos incluindo a Diretoria da Empresa devem ser parceiros para que o Fluxo de Caixa seja uma ferramenta de auxilio nas antecipações das soluções dos problemas Financeiros.
Demonstraremos a Técnica de Administração de Documentos e Prazos onde todas as Entradas e Saídas serão classificadas.
Na era digital em que estamos vivendo, alguns profissionais perderam ou nunca receberam um referencial técnico de organização.
Sem Procedimentos Técnicos não se alcança o profissionalismo e conseqüentemente não se cumprem exigências previstas em Leis (Cível, Trabalhista, Previdenciária, Tributária, Penais, ...).
Apresentaremos alguns Procedimentos Técnicos com base da NTC- T 3.8 regulamentado pela Resolução nº 1.296 publicada no DOU de 07/10/10 do CFC – Conselho Federal de Contabilidade.
Então, este é o nosso principal objetivo: Orientar como criar ou melhorar uma Gestão dos Fluxos de Caixa Mensal com um Orçamento Anual, possibilitando o Monitoramento, Desempenho e Solução antecipada de Problemas Financeiros das Empresas. Visando também a Criação de Normas Internas para que a Administração seja tratada com seriedade e profissionalismo.
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Publico Alvo:
Empresários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão das técnicas e procedimentos ligados ao tema.
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
31 Janeiro e 01 de Fevereiro (quarta-feira e quinta-feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
============ ========= ========= ========= ========= ==
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
cd rom
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Programação do Curso:
Parte 1:
a) Disciplina – elemento chave na Administração do Tempo
b) Prioridades – principio 80 – 20
c) Receita de alto risco
d) P.O.C.C.C. – Técnica Administrativa
e) Administre sua Agenda com o Planejamento
f) Organização de documentos do Contas a Pagar e Contas a Receber
g) Outlook – O sistema pode facilitar sua Organização
h) Antecipe-se aos problemas do Fluxo de Caixa com no mínimo 02 (duas) soluções.
i) Opções para o Saldo Insuficiente de Caixa.
j) Opções para o Saldo excedente de Caixa
k) Lançamentos, Aprovações, Operações e Arquivo
l) Pendência de uma Operação
m) Regras de Comando para Gestão de Caixa, onde a Diretoria também segue as regras.
n) Criação de um Manual Interno para Gestão de Caixa.
o) Coordenação do Fluxo de Caixa
p) Arquivos, Protocolos Internos e Externos.
q) Saldo Inicial e Saldo Final de uma Conta (Classificação Contábil/ Financeira)
r) Planilha de Controle de Caixa
s) As Cores e o Controle
t) Conferência Dobrada
u) Zero = OK.
v) Planilha de Controle de Saldo Bancário
w) Pagamento em Juízo ou Depósito em Juízo
x) Capital de Giro – Ativo e Passivo Flutuante, Ativo e Passivo Operacional, Ativo e Passivo Permanente
y) Custo Fixo, Custo Variável e Custo Total
z) Planilha Mãe – Controle Geral Mês e Orçamento Anual.
Parte 2:
a) Lei 11.638 – Regulamenta a divulgação da Demonstração Financeira
b) Resolução 1.296 Aprova a NBC T 3.8 – Demonstração dos Fluxos de Caixa
c) NBC T 3.8 - Normas Brasileiras de Contabilidade - Objetivo, Alcance
d) NBC T 3.8 - Benefícios da informação dos fluxos de caixa
e) NBC T 3.8 – Definições: Caixa e equivalentes de caixa
f) NBC T 3.8 - Apresentação da demonstração dos fluxos de caixa
g) NBC T 3.8 - Classificados por atividades Operacionais
h) NBC T 3.8 - Classificados por atividades de Investimento
i) NBC T 3.8 - Classificados por atividades de Financiamento
j) NBC T 3.8 – Apresentação pelo Método Direto e pelo Método Indireto
k) NBC T 3.8 – Divulgação do Imposto de Renda e da Contribuição Sobre o Lucro Liquido
l) NBC T 3.8 - Exemplo do Balanço patrimonial
m) NBC T 3.8 – Exemplo do DFC - Demonstração dos fluxos de caixa pelo método Direto
n) NBC T 3.8 - Exemplo do DFC - Demonstração dos fluxos de caixa pelo método Indireto
o) Correção monetária de Valores
p) Apresentação de Planilha Excel – Correção monetária Acumulada
q) Indicadores Econômicos – Fonte Oficial e Segura
r) Cambio – Conversão de Moedas – Fonte Oficial e segura
s) Extra Curso – Planilha de Calculo de Imposto no Lucro Presumido – Serviços
t) Extra Curso – Planilha de Exclusão do ICMS da Base de Calculo do Pis e Cofins
u) Extra Curso – Quais São os Regimes Tributários na Legislação Brasileira
v) Extra Curso – Quais Impostos podem ser Retidos na Fonte Pagadora (Tomador dos Serviços)
w) Endereços de Sítios úteis na Internet para pesquisas.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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18.1. ENTREGADOR NOTURNO
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:36 am
Empresa no segmento de hortifrutigranjeiros contrata:
Entregador Noturno.
> Ensino Fundamental Completa
> Sexo: Masculino
> Idade: Mínima 25 anos
> Ter trabalhado como carregador ou entregador será um diferencial
> Salário: 640,00 + Adicional Noturno + VT + Cesta básica + Lanche na entrada e saída.
> Horário: 24 h às 08:00 Hrs / Domingo a sexta feira.
> Local: Benfica
Interessados, enviar currículo no corpo do e-mail para: recrutamentorj@parceira.com.br com o assunto: Entregador Noturno.
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Mensagens neste tópico (34)
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19. RJ - ASS CONTABIL PARA DEPTO PESSOAL
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:36 am
EMPRESA DE CONTABILIDADE LOCALIZADA NO CENTRO DA CIDADE CONTRATA URGENTE :
ASSISTENTE CONTÁBIL PARA DEPARTAMENTO PESSOAL :
Empresa Oferece :
. Beneficios : VT + VR + PS
. Salário de mercado
. Horário : Seg / qui de 8 as 18 h
Sex de 8 as 17 h
Requisitos :
. Conhecimento de LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
. Conhecimento de CÁLCULOS TRABALHISTAS (DIFERENCIAL)
. Conhecimento de Sistema de Gestão ALTERDATA (DIFERENCIAL)
. Experiência em torno de 5 anos = EM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE
. Preferencialmente sexo feminino ( não exclusivo )
. Ter disponibilidade para início imediato
Os candidatos que estiverem no perfil acima, favor encaminhar Currículo NO CORPO DO EMAIL para :
link.rh@ig.com.br A / C : Ana Paula
COM PRETENSÃO SALARIAL
FAVOR ENVIAR CURRICULO APENAS OS CANDIDATOS QUE TIVEREM A EXPERIENCIA EM DEPARTAMENTO PESSOAL.
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20.1. Analista de Compras Jr. - Rio de Janeiro/Zona Norte
Enviado por: "RH" rs.vagas@yahoo.com.br rs.vagas
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:38 am
Com 18 anos de mercado, atuando em todo o território nacional distribuindo equipamentos de informática e eletrônicos, em parceria com as principais marcas mundiais. Hoje está entre as 5 maiores do país e citada entre as 100 maiores empresas de tecnologia do Brasil, segundo a revista Info Exame. Possui um quadro com mais de 200 funcionários. Destaca-se no mercado por possuir a maior infraestrutura própria no segmento em que atua e por manter-se constantemente preocupada em atender seus clientes cada vez melhor. Uma empresa socialmente responsável que trata a sociedade e colaboradores internos como integrantes de uma grande família.
Analista de Compras Jr.
Atividades: Negociação com fabricante; gerenciamento de estoque; análise de preço; análise de mercado/concorrência; realizar todo o processo de compras (negociação, cadastro, acompanhamento de vendas); conferência de NFs; análise de margem de lucro; análise de resultados; realizações de ações de marketing; gerenciar linhas corporativas.
Experiência: Com gestão de processo/produto; com compras de produtos para serem vendidos pela a empresa, diferencial se for de tecnologia.
Escolaridade: Superior completo e inglês intermediário.
Salário: à combinar
Benefícios: VT+VR+Ass. Med.+Ass. odont.+Seguro de vida+Outros benefícios.
Local de trabalho: Zona Norte - Rio de Janeiro
Interessados devem enviar curriculo para rs.vagas@yahoo.com.br
O currículo deve estar no corpo do email, com pretensão salarial.
Colocar no assunto: Analista de Compras Jr.
Não serão aceitos, curriculo enviado fora do formato acima.
Por favor, só enviar o curriculo quem estiver dentro do perfil, aqueles que estiverem fora, aguardar novas oportunidades.
BOA SORTE!!!!!
At.
RS Vagas
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Mensagens neste tópico (52)
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21. RJ â€" Steward / Vagas para PcD´s (Pessoas com deficiên
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br selecao_pessoasrj
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:38 am
Simetria seleciona Pessoas com deficiência para restaurante de grande porte:
Sexo masculino;
Ensino Fundamental Completo;
Local: Barra da Tijuca
Salário: R$ 795,54;
Atividades: Limpeza dos materiais utilizados na cozinha.
Carga horária: 09h00min às 17h20min de 3ª a domingo 01 folga semanal e 01 domingo no mês por escala.
Benefícios: VT + Refeição no local + Assistência Médica (opcional) + Assistência Odontológica (opcional).
Tipo de deficiência: Física, auditivo
Interessados devem enviar CV para o e-mail para adrianalima@simetria-rh.com.br, constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habib’s) de segunda à sexta â€"feira entre 10:00 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.
Atenciosamente,
Adriana Lima
Simetria RH
adrianalima@simetria-rh.com.br
P Antes de imprimirpense em seu compromisso com oMeio Ambiente
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Mensagens neste tópico (1)
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22.1. Atendimento ao Cliente - Rio de Janeiro/Zona Norte
Enviado por: "RH" rs.vagas@yahoo.com.br rs.vagas
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:39 am
Com 18 anos de mercado, atuando em todo o território nacional distribuindo equipamentos de informática e eletrônicos, em parceria com as principais marcas mundiais. Hoje está entre as 5 maiores do país e citada entre as 100 maiores empresas de tecnologia do Brasil, segundo a revista Info Exame. Possui um quadro com mais de 200 funcionários. Destaca-se no mercado por possuir a maior infraestrutura própria no segmento em que atua e por manter-se constantemente preocupada em atender seus clientes cada vez melhor. Uma empresa socialmente responsável que trata a sociedade e colaboradores internos como integrantes de uma grande família.
Atendimento ao cliente
Atividades: Entrar em contato com clientes inativos, com o objetivo de resgatar o mesmo, ativando para a carteira dos vendedores.
Experiência: Com vendas e/ou telemarketing ativo.
Escolaridade: Ensino médio completo.
Salário: à combinar
Benefícios: VT+VR+Ass. Med.+Ass. odont.+Seguro de vida+Outros benefícios.
Local de trabalho: Zona Norte - Rio de Janeiro
Interessados devem enviar curriculo para rs.vagas@yahoo.com.br
O currículo deve estar no corpo do email, com pretensão salarial.
Colocar no assunto: Atendimento ao Cliente.
Não serão aceitos, curriculo enviado fora do formato acima.
Por favor, só enviar o curriculo quem estiver dentro do perfil, aqueles que estiverem fora, aguardar novas oportunidades.
BOA SORTE!!!!!
At.
RS Vagas
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23.1. Nova Friburgo - Vendedores(as)
Enviado por: "Alessandra Silva" recursos.humanos20@yahoo.com.br recursos.humanos20
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:40 am
Vagas para: Nova Friburgo
Empresa contrata Vendedores(as) efetiva para trabalhar em uma instituição financeira de grande porte com oportunidades de crescimento profissional.
PERFIL:
.Necessário ter 2º Grau Completo
.Desejável Cursando Nível Superior em área comercial ( Administração, Economia, Comercial, Marketing e afins);
.Necessário que tenha experiência com vendas;
.Desejável que tenha experiência com vendas em produto financeiro.
FUNÇÃO:
Vendas com abordagem ao público com o produto de crédito consignado.
HABILIDADES:
Gostar de trabalhar na área comercial e com metas; Ótimo relacionamento interpessoal; Saber trabalhar em equipe; Boa postura; Perfil para trabalhar com o público; Boa comunicação; Facilidade com Internet e Pacote Office (Word, Excel).
EMPRESA OFERECE :
Salário fixo + Remuneração Variável (em dinheiro) ;
Ganhos acima de R$ 1000,00;
Benefícios sem
descontos: VT + TR + Pl. Saúde;
Trabalho efetivo e com carteira assinada;
Horário de trabalho: 09hs às 18hs (Segunda-feira à Sexta-feira).
Candidatos dentro do perfil, enviar currículo no corpo do e-mail para: comercial.rj7@gmail.com, colocando no assunto "Vendedor(a) + Nova Friburgo"
.....
<
BR>
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Mensagens neste tópico (117)
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24.1. RJ â€" Ajudante de Produção / Vagas para PcD´s (Pessoa
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br selecao_pessoasrj
Data: Seg, 30 de Jan de 2012 10:41 am
Simetria seleciona Pessoas com deficiência para empresa do setor metalúrgico:
Sexo masculino;
Ensino Fundamental Completo;
Local: Honório Gurgel;
Salário: R$ 895,00;
Atividades: Auxiliar os operadores de máquinas das linhas de produção;
Carga horária: 07h00min às 16h48min; De 2ª a 6ª;
Benefícios: VT + Refeição no local + Vale alimentação + Cartão farmácia + Participação nos resultados + Assistência médica.
Tipo de deficiência: Física.
Interessados devem enviar CV para o e-mail para adrianalima@simetria-rh.com.br, constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habib’s) de segunda à sexta â€"feira entre 10:00 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.
Atenciosamente,
Adriana Lima
Simetria RH
adrianalima@simetria-rh.com.br
P Antes de imprimirpense em seu compromisso com oMeio Ambiente
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Mensagens neste tópico (9)
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