T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ - Aux. Contabil
De: danielle
2. CONTROLADOR DE FROTA PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL
De: Denise da Silva Jacques
3.1. RJ - AUDITOR PLENO
De: Claudia Pinheiro
4.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: marcio.expertise
5.1. RJ - CURSO DE FLUXO DE CAIXA
De: marcio.expertise
6. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 07 e 08 Fevereiro
De: marcio.expertise
7.1. RJ € ¦'¶ CURSO SEFIP 8.4 e Certifica€ ¦ção Digital ICP - PR€ ¦ÁTICO
De: marcio.expertise
8. RJ - CURSO DE ICMS, IPI, ISS, PIS e Declara€ ¦ções Obrigat€ ¦órias
De: marcio.expertise
9. PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL I
De: Luciane Teixeira do Nascimento
10. Recepcionista - Academia Graja€ ¦ú/RJ - 1 vaga
De: Gisela Rega
11.1. "FRANQUIA DE RH HOME OFFICE".
De: fguedesrh
12.1. PNE- Pessoas com Necessidades Especiais
De: cecilia da silva branquinho camara
13. RJ- Curso superior em Pedagogia c/ inscri€ ¦ções at€ ¦é 31/01
De: S€ ¦érgio Carvalho pereira
14.1. RJ(Leblon) Curso Marketing & Vendas (16 horas)
De: S€ ¦érgio Carvalho pereira
15. RJ # CURSO DE GRAFOLOGIA - INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL POR TELEFONE
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
16. RJ - # FORMA€ ¦ÇÂO ANALISTAS DE RH - FOCO EM RESULTADOS - INSCRI€
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
17.1. RJ - # FORMA€ ¦ÇÃO ESPECIALISTA EM TREINAMENTO - GARANTA A SUA VA
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
18. # DP ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS + C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS - S€ ¦ÁBADOS
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
19.1. # PR€ ¦ÁTICAS DE DP + C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS - NOITE - GR€ ¦ÁTI
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
20. # CURSO: COMO ATENDER CLIENTES EM TEMPOS COMPETITIVOS - INVISTA NOS
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
21. RJ - Ferramentas gerenciais e as estrat€ ¦égias de diversifica€ ¦ção
De: S€ ¦érgio Carvalho pereira
22. ## CARGOS E SAL€ ¦ÁRIOS - CONSULTORIA PARA TODO O BRASIL
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
23. # FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH E DP - CURSO COMPLETO E EXCLUSIVO - GR€
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
24. RJ - # FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO - GARANTA A SU
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
25. RJ # GEST€ ¦ÃO ESTRAT€ ¦ÉGICA DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA€ ¦ÇÃO
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
26. RJ # FORMA€ ¦ÇÃO ESPECIALISTA EM SELE€ ¦ÇÃO DE RH - FOCO EM COMPET
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
Mensagens
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1.1. RJ - Aux. Contabil
Enviado por: "danielle" daniellesampaio3@yahoo.com.br daniellesampaio3
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 12:06 pm
Escrit€ ¦ório Cont€ ¦ábil no Centro contrata:
Auxiliar Cont€ ¦ábil
Experi€ ¦ência: Classifica€ ¦ção, Lan€ ¦çamentos, an€ ¦álise contabeis, sistema integrados (Alterdata, Prosoft, RM...)
Hor€ ¦ário: Seg € ¦à Sex - 09:00 € ¦ás 18:00 hs
Forma€ ¦ção: Cursando ou superior completo em ci€ ¦ências cont€ ¦ábeis
Oferece: Sal€ ¦ário + V.T + VR + Assist€ ¦ência M€ ¦édica (ap€ ¦ós seis meses)
Interessados enviar curr€ ¦ículos com pretens€ ¦ão salarial para daniellesampaio3@yahoo.com.br Com c€ ¦ópia para: danielle@narahara.com.br
Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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2. CONTROLADOR DE FROTA PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL
Enviado por: "Denise da Silva Jacques" dsj_evolurh@yahoo.com.br dsj_evolurh
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 12:12 pm
CONTROLADOR DE FROTA - MEIER
SEXO:MASCULINO
CONHECIMENTO DE WORD E EXCEL A€ ¦ N€ ¦ÍVEL€ ¦ INTERMEDI€ ¦ÁRIO
IDADE: AT€ ¦É 55 ANOS
BOM CONHECIMENTO DE€ ¦ MEC€ ¦ÂNICA€ ¦ DE AUTO
HABILITA€ ¦ÇÃO: A
RESIDIR PR€ ¦ÓXIMO AO M€ ¦ÉIER E€ ¦ ADJAC€ ¦ÊNCIAS
INICIATIVA
ATIVIDADES: MANUTEN€ ¦ÇÃO DA FROTA, VISTORIA, ADESIVAR AUTOS, ABASTECIMENTO DE COMBUST€ ¦ÍVEL, OFICINA, LAVAGEM...
EXPERIENCIA: M€ ¦ÍNIMA DE 06 MESES NA FUN€ ¦ÇÃO
OS INTERESSADOS ENVIAR CV COM PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL, PARA O E-MAIL: dsj_evolurh@yahoo.com.br NO CORPO DO E-MAIL.
N€ ¦ÃO ABRIREI ANEXOS - INDICANDO NO ASSUNTO : CONTROLADOR DE FROTA
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Denise Jacques
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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3.1. RJ - AUDITOR PLENO
Enviado por: "Claudia Pinheiro" claudia@unatalentos.com.br cpinheiro04
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 12:50 pm
AUDITOR PLENO
Atividades:
Ir€ ¦á trabalhar em auditoria de processos em projetos na € ¦área de supply chain.
Perfil:
Forma€ ¦ção superior completa:
Ingl€ ¦ês avan€ ¦çado;
Experi€ ¦ência em auditoria (interna, processos ou cont€ ¦ábil);
Desej€ ¦ável atua€ ¦ção em projetos;
Excel avan€ ¦çado.
Candidatos interessados devem enviar curr€ ¦ículo para claudia@unatalentos.com.br
N€ ¦ão € ¦é o seu perfil? Ent€ ¦ão cadastre seu curr€ ¦ículo em nosso Banco de Talentos www.vagas.com.br/unatalentos.com.br
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (10)
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4.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 1:02 pm
" Desenvolva Compet€ ¦ências - fa€ ¦ça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento b€ ¦ásico com rela€ ¦ção as melhores pr€ ¦áticas do gerenciamento de pessoas com fundamenta€ ¦ção no indiv€ ¦íduo como parte central da organiza€ ¦ção, em processos de RH e na vis€ ¦ão estrat€ ¦égica corporativa. O objetivo € ¦é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na € ¦área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacita€ ¦ção direcionada € ¦à Recrutamento & Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:
Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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P€ ¦úblico alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área de RH.
METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados
Pr€ ¦óximas Turmas
Turma - 16h carga hor€ ¦ária
04 e 11 de Fevereiro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC
Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]
Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conte€ ¦údo Program€ ¦ático
M€ ¦ódulo I € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceitua€ ¦ção de Compet€ ¦ência
Conceitua€ ¦ção e defini€ ¦ção de levantamento do perfil
Diagn€ ¦óstico da posi€ ¦ção em aberto
Conceitua€ ¦ção de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elabora€ ¦ção de an€ ¦úncios,an€ ¦álise de cv e convoca€ ¦ção de candidatos)
Conceitua€ ¦ção de Sele€ ¦ção
Planejamento da Sele€ ¦ção (requisi€ ¦ção de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da sele€ ¦ção)
Tipos de Entrevistas
Conceitua€ ¦ção de Din€ ¦âmica de Grupo e Testes em Sele€ ¦ção (psicol€ ¦ógicos, espec€ ¦íficos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Sele€ ¦ção
Avalia€ ¦ção de candidatos
Parecer da Sele€ ¦ção; Feedback aos participantes; processo de admiss€ ¦ão
M€ ¦ódulo II € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Treinamento & Desenvolvimento
conceitua€ ¦ção de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Compet€ ¦ências
Diagn€ ¦óstico das Necessidades de Treinamento
Execu€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
T€ ¦écnicas de Treinamento
Log€ ¦ística de Treinamento
Avalia€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tend€ ¦ências de Treinamento
M€ ¦ódulo III € ¦'¶ 04 h € ¦'¶ Indicadores de RH
Conceitua€ ¦ção de indicadores
Conceitua€ ¦ção de estrat€ ¦égia e planejamento
Import€ ¦ância do alinhamento de indicadores as estrat€ ¦égias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve no€ ¦ção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e c€ ¦álculos de alguns indicadores importantes para a € ¦área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (76)
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5.1. RJ - CURSO DE FLUXO DE CAIXA
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 1:03 pm
" Prepare-se! Controle Planejamento do Fluxo de Caixa de sua Empresa"
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Objetivo do Curso:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avalia€ ¦ção empresarial e t€ ¦écnicas Administrativas e Financeiras para Cria€ ¦ção ou Melhoramentos da Gest€ ¦ão dos Fluxos de Caixa e Or€ ¦çamento Anual.
Iremos al€ ¦ém da cria€ ¦ção de um Fluxo de Caixa, com a apresenta€ ¦ção de planilhas simples, por€ ¦ém eficientes.
Orientaremos na Administra€ ¦ção Financeira das Empresas, onde todos os setores e departamentos incluindo a Diretoria da Empresa devem ser parceiros para que o Fluxo de Caixa seja uma ferramenta de auxilio nas antecipa€ ¦ções das solu€ ¦ções dos problemas Financeiros.
Demonstraremos a T€ ¦écnica de Administra€ ¦ção de Documentos e Prazos onde todas as Entradas e Sa€ ¦ídas ser€ ¦ão classificadas.
Na era digital em que estamos vivendo, alguns profissionais perderam ou nunca receberam um referencial t€ ¦écnico de organiza€ ¦ção.
Sem Procedimentos T€ ¦écnicos n€ ¦ão se alcan€ ¦ça o profissionalismo e conseq€ ¦üentemente n€ ¦ão se cumprem exig€ ¦ências previstas em Leis (C€ ¦ível, Trabalhista, Previdenci€ ¦ária, Tribut€ ¦ária, Penais, ...).
Apresentaremos alguns Procedimentos T€ ¦écnicos com base da NTC- T 3.8 regulamentado pela Resolu€ ¦ção n€ ¦º 1.296 publicada no DOU de 07/10/10 do CFC € ¦'¶ Conselho Federal de Contabilidade.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso principal objetivo: Orientar como criar ou melhorar uma Gest€ ¦ão dos Fluxos de Caixa Mensal com um Or€ ¦çamento Anual, possibilitando o Monitoramento, Desempenho e Solu€ ¦ção antecipada de Problemas Financeiros das Empresas. Visando tamb€ ¦ém a Cria€ ¦ção de Normas Internas para que a Administra€ ¦ção seja tratada com seriedade e profissionalismo.
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Publico Alvo:
Empres€ ¦ários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão das t€ ¦écnicas e procedimentos ligados ao tema.
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
31 Janeiro e 01 de Fevereiro (quarta-feira e quinta-feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
cd rom
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Programa€ ¦ção do Curso:
Parte 1:
a) Disciplina € ¦'¶ elemento chave na Administra€ ¦ção do Tempo
b) Prioridades € ¦'¶ principio 80 € ¦'¶ 20
c) Receita de alto risco
d) P.O.C.C.C. € ¦'¶ T€ ¦écnica Administrativa
e) Administre sua Agenda com o Planejamento
f) Organiza€ ¦ção de documentos do Contas a Pagar e Contas a Receber
g) Outlook € ¦'¶ O sistema pode facilitar sua Organiza€ ¦ção
h) Antecipe-se aos problemas do Fluxo de Caixa com no m€ ¦ínimo 02 (duas) solu€ ¦ções.
i) Op€ ¦ções para o Saldo Insuficiente de Caixa.
j) Op€ ¦ções para o Saldo excedente de Caixa
k) Lan€ ¦çamentos, Aprova€ ¦ções, Opera€ ¦ções e Arquivo
l) Pend€ ¦ência de uma Opera€ ¦ção
m) Regras de Comando para Gest€ ¦ão de Caixa, onde a Diretoria tamb€ ¦ém segue as regras.
n) Cria€ ¦ção de um Manual Interno para Gest€ ¦ão de Caixa.
o) Coordena€ ¦ção do Fluxo de Caixa
p) Arquivos, Protocolos Internos e Externos.
q) Saldo Inicial e Saldo Final de uma Conta (Classifica€ ¦ção Cont€ ¦ábil/ Financeira)
r) Planilha de Controle de Caixa
s) As Cores e o Controle
t) Confer€ ¦ência Dobrada
u) Zero = OK.
v) Planilha de Controle de Saldo Banc€ ¦ário
w) Pagamento em Ju€ ¦ízo ou Dep€ ¦ósito em Ju€ ¦ízo
x) Capital de Giro € ¦'¶ Ativo e Passivo Flutuante, Ativo e Passivo Operacional, Ativo e Passivo Permanente
y) Custo Fixo, Custo Vari€ ¦ável e Custo Total
z) Planilha M€ ¦ãe € ¦'¶ Controle Geral M€ ¦ês e Or€ ¦çamento Anual.
Parte 2:
a) Lei 11.638 € ¦'¶ Regulamenta a divulga€ ¦ção da Demonstra€ ¦ção Financeira
b) Resolu€ ¦ção 1.296 Aprova a NBC T 3.8 € ¦'¶ Demonstra€ ¦ção dos Fluxos de Caixa
c) NBC T 3.8 - Normas Brasileiras de Contabilidade - Objetivo, Alcance
d) NBC T 3.8 - Benef€ ¦ícios da informa€ ¦ção dos fluxos de caixa
e) NBC T 3.8 € ¦'¶ Defini€ ¦ções: Caixa e equivalentes de caixa
f) NBC T 3.8 - Apresenta€ ¦ção da demonstra€ ¦ção dos fluxos de caixa
g) NBC T 3.8 - Classificados por atividades Operacionais
h) NBC T 3.8 - Classificados por atividades de Investimento
i) NBC T 3.8 - Classificados por atividades de Financiamento
j) NBC T 3.8 € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção pelo M€ ¦étodo Direto e pelo M€ ¦étodo Indireto
k) NBC T 3.8 € ¦'¶ Divulga€ ¦ção do Imposto de Renda e da Contribui€ ¦ção Sobre o Lucro Liquido
l) NBC T 3.8 - Exemplo do Balan€ ¦ço patrimonial
m) NBC T 3.8 € ¦'¶ Exemplo do DFC - Demonstra€ ¦ção dos fluxos de caixa pelo m€ ¦étodo Direto
n) NBC T 3.8 - Exemplo do DFC - Demonstra€ ¦ção dos fluxos de caixa pelo m€ ¦étodo Indireto
o) Corre€ ¦ção monet€ ¦ária de Valores
p) Apresenta€ ¦ção de Planilha Excel € ¦'¶ Corre€ ¦ção monet€ ¦ária Acumulada
q) Indicadores Econ€ ¦ômicos € ¦'¶ Fonte Oficial e Segura
r) Cambio € ¦'¶ Convers€ ¦ão de Moedas € ¦'¶ Fonte Oficial e segura
s) Extra Curso € ¦'¶ Planilha de Calculo de Imposto no Lucro Presumido € ¦'¶ Servi€ ¦ços
t) Extra Curso € ¦'¶ Planilha de Exclus€ ¦ão do ICMS da Base de Calculo do Pis e Cofins
u) Extra Curso € ¦'¶ Quais S€ ¦ão os Regimes Tribut€ ¦ários na Legisla€ ¦ção Brasileira
v) Extra Curso € ¦'¶ Quais Impostos podem ser Retidos na Fonte Pagadora (Tomador dos Servi€ ¦ços)
w) Endere€ ¦ços de S€ ¦ítios € ¦úteis na Internet para pesquisas.
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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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6. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 07 e 08 Fevereiro
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 1:04 pm
Programa atualizada: Saude e Medicina do Trabalho, Nova Lei do Aviso Pr€ ¦évio, SEFIP/ICP, Ponto Eletr€ ¦ônico, Tributa€ ¦ção sobre a folha, Homolognet.
Inscreva-se j€ ¦á! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.
Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de,capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.
O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas e C€ ¦álculos trabalhistas.
Curso de melhor avalia€ ¦ção da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Turma - 16h carga hor€ ¦ária
14 e 21 de Janeiro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
17, 18, 24 e 25 de Janeiro(3€ ¦°feira a 4€ ¦°feira) - 18:00h as 22:00h
07 e 08 de Fevereiro (Ter€ ¦ça e Quarta) 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacitar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática,conclusiva.
DOCENTE
Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de
terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós
Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas;
Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrer€ ¦á de forma participativa, mediante exposi€ ¦ção dialogada, aplica€ ¦ção de din€ ¦âmicas e estudo em grupo
,Atrav€ ¦és do processo te€ ¦órico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experi€ ¦ência dos participantes.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
1.
CONCEITOS
Contexto Hist€ ¦órico
Rela€ ¦ção de Trabalho com V€ ¦ínculo Empregat€ ¦ício
Empregador
Empregado
Rela€ ¦ção de Emprego
Rela€ ¦ção de Trabalho sem V€ ¦ínculo Empregat€ ¦ício
Trabalhador Aut€ ¦ônomo
Estagio
Trabalhador Eventual
Trabalhador Avulso
Trabalhador Tempor€ ¦ário
Terceiriza€ ¦ção
Cooperativas
2. CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Experi€ ¦ência
Contrato por prazo Determinado
Contrato por prazo Indeterminado
3. ADMISS€ ¦ÃO DE EMPREGADO
Documentos necess€ ¦ários para admiss€ ¦ão
Reten€ ¦ção de Documentos
Preenchimento de Documentos
Cadastramento do PIS
ASO € ¦'¶ Atestado de Sa€ ¦úde Ocupacional
Contribui€ ¦ção Sindical
Benef€ ¦ício Legal Obrigat€ ¦ório
Vale Transporte
4. JORNADA DE TRABALHO E CARGA HOR€ ¦ÁRIA
Jornada de Trabalho
Carga Hor€ ¦ária
Hora Diurna
Hora Noturna
Adicional Noturno
Apura€ ¦ção do Valor
Supress€ ¦ão
Horas Extras
Horas Extras Noturnas
Banco de Horas
Horas de Sobre Aviso ou Prontid€ ¦ão
Horas de Descanso ou Intervalo
5. CONTROLE DE PONTO
Tipos de Controle de Ponto
Manual
Mec€ ¦ânico
Eletr€ ¦ônico ou Digital
Atividade Externa
Gerente
6. FALTAS E ATRASOS
Tratamento de Faltas e atrasos
Legais
Abonadas
Justificadas
Injustificadas
Descanso Semanal Remunerado € ¦'¶ Desconto
7. ACORDOS, CONVEN€ ¦ÇÕES E DISSIDIOS COLETIVOS
Distin€ ¦ção entre Acordos, Conven€ ¦ções e Diss€ ¦ídios
Acordos
Conven€ ¦ções
Diss€ ¦ídios
8. REMUNERA€ ¦ÇÃO
Sal€ ¦ário Fixo
Sal€ ¦ário Base
Sal€ ¦ário M€ ¦ínimo
Piso Salarial
Sal€ ¦ário Profissional
Sal€ ¦ário L€ ¦íquido
Sal€ ¦ário Bruto
Sal€ ¦ário Vari€ ¦ável
Habitualidade
Periodicidade
Quantifica€ ¦ção
Essencialidade
Reciprocidade
Sal€ ¦ário In Natura
Adicionais
Periculosidade
Insalubridade
Adicional Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Repasses Compens€ ¦áveis € ¦'¶ Direito Previdenci€ ¦ário
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Sal€ ¦ário Maternidade
9. ENCARGOS SOCIAIS
INSS
Fator Acident€ ¦ário Previdenci€ ¦ário € ¦'¶ FAP
Risco Acidente de Trabalho € ¦'¶ RAT
FGTS
Solicita€ ¦ção de Saque
Regras para Saque
IRRF
Tabela de Imposto de Renda Retido na Fonte
10. BENEFICIOS
Alimenta€ ¦ção e Refei€ ¦ção
Assist€ ¦ência M€ ¦édica e Odontol€ ¦ógica
Legalidade dos Descontos
11. SUSPENS€ ¦ÃO / INTERRUP€ ¦ÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Motivos de Interrup€ ¦ção ou Suspens€ ¦ão do contrato de trabalho
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
Acidente de Trabalho
Comunica€ ¦ção do Acidente
Sal€ ¦ário Maternidade
Servi€ ¦ço Militar
Dirigente Sindical
Licen€ ¦ça Remunerada e n€ ¦ão Remunerada
12. FOLHA DE PAGAMENTO
Conceito de Folha de Pagamento
Elementos da folha de pagamento
Contabiliza€ ¦ção da Folha de Pagamento
Regime de compet€ ¦ência
Quita€ ¦ção da folha de pagamento e dos Encargos Sociais
Eventos da Folha de Pagamento
Rendimentos ou Vantagens
Descontos ou Abatimento
Parcelas Recuper€ ¦áveis
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Sal€ ¦ário Maternidade
Provis€ ¦ão de F€ ¦érias
Provis€ ¦ão de 13€ ¦º Sal€ ¦ário
Regras Gerais
Pens€ ¦ão Aliment€ ¦ícia
13. F€ ¦ÉRIAS
Conceito
Per€ ¦íodo Aquisitivo
Per€ ¦íodo Concessivo
Redu€ ¦ção e Perda do Direito de F€ ¦érias
Abono Pecuni€ ¦ário
Forma de Apura€ ¦ção e Formaliza€ ¦ção
Aviso de F€ ¦érias
Formalidades Legais
Composi€ ¦ção dos Valores de F€ ¦érias
Remunera€ ¦ção
Ter€ ¦ço Constitucional
M€ ¦édias
F€ ¦érias Coletivas
Procedimentos b€ ¦ásicos e mudan€ ¦ças de per€ ¦íodo aquisitivo
14. DECIMO TERCEIRO SAL€ ¦ÁRIO
Conceito
Particularidades do 13€ ¦º sal€ ¦ário
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça Previdenci€ ¦ário
Auxilio Doen€ ¦ça por Acidente de Trabalho
Servi€ ¦ço Militar
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Hora Extra e Gratifica€ ¦ções
Forma de Apura€ ¦ção
Pagamento da Primeira e Segunda Parcela
Pagamento em conjunto 13€ ¦º e F€ ¦érias
Ajuste de 13€ ¦º sal€ ¦ário
Calculo de M€ ¦édias
Tributa€ ¦ção do 13€ ¦º sal€ ¦ário
15. DIREITO PREVIDENCI€ ¦ÁRIO
Aposentadoria
Tempo de servi€ ¦ço
Invalidez
Idade
Especial
16. RESCIS€ ¦ÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Formas de Extin€ ¦ção de Contrato de Trabalho
Demiss€ ¦ão por Justa Causa
Desligamento a Pedido
Demiss€ ¦ão sem Justa Causa
Aviso Pr€ ¦évio
F€ ¦érias Indenizadas
13€ ¦º sal€ ¦ário na Rescis€ ¦ão
Parcelas Devidas na Rescis€ ¦ão
Valores Descontados na Rescis€ ¦ão
Estabilidade
Membros de CIPA
Gestantes
Servi€ ¦ço Militar
Aprendiz
Dirigente Sindical
Acidente de Trabalho
FGTS na Rescis€ ¦ão
FGTS Adicional Rescis€ ¦ório
FGTS Rescis€ ¦ão por Parte do Empregador
Direito de Saque
Prazos para Recolhimento
Homologa€ ¦ção da Rescis€ ¦ão
Seguro Desemprego
Direito
Comprova€ ¦ção
17. FORMA€ ¦ÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA
Principais Formadores
Ass€ ¦édio Moral
Ass€ ¦édio Sexual
18. SITUA€ ¦ÇÕES CONTRATUAIS ESPECIAIS
Pessoas com Defici€ ¦ência
Jovem Aprendiz
19. SA€ ¦ÚDE E MEDICINA DO TRABALHO
ASO € ¦'¶ Atestado de Sa€ ¦úde Ocupacional
Comiss€ ¦ão Interna de Preven€ ¦ção de Acidentes
Servi€ ¦ço Especializado em Engenharia de Seguran€ ¦ça e Medicina do Trabalho
Programa de Preven€ ¦ção de Riscos Ambientais
Programa de Controle M€ ¦édico de Sa€ ¦úde Ocupacional
Equipamentos de Prote€ ¦ção Individual
20. ROTINAS ANUAIS E MENSAIS
Rela€ ¦ção Anual de Informa€ ¦ções Sociais
Declara€ ¦ção do Imposto de Renda na Fonte
Guia de Recolhimento e Informa€ ¦ções a Previd€ ¦ência
SEFIP
Conectividade Social
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
21. ANEXOS
Modelo de Contrato de Trabalho com cl€ ¦áusula de experi€ ¦ência
Modelo de Contrato de Trabalho por prazo determinado
Modelo de Recibo de Entrega e Devolu€ ¦ção de CTPS
Modelo Ficha de Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Modelo Ficha de Dependentes de Imposto de Renda
Modelo de Termo de Responsabilidade
Modelo de Acordo de Banco de Horas
Modelo de Ficha de Ponto
Modelo de Solicita€ ¦ção de Atestado de Sa€ ¦úde Ocupacional
Modelo de Solicita€ ¦ção de Vale Transporte
Modelo de Acordo de Sobreaviso
Modelo Termo de Isen€ ¦ção de Ponto
Modelo de Guia GPS
Modelo de Guia DARF
Modelo Termo de Autoriza€ ¦ção de Descontos
Modelo de Solicita€ ¦ção de Licen€ ¦ças
Modelo de Aviso de F€ ¦érias
Modelo de Recibo de F€ ¦érias
Modelo de Solicita€ ¦ção de F€ ¦érias Coletivas
Modelo de Comunica€ ¦ção de Dispensa € ¦'¶ Aviso Pr€ ¦évio Trabalhado e Aviso Pr€ ¦évio Indenizad
Modelo de Carta de Solicita€ ¦ção de Demiss€ ¦ão
Modelo de Termo de Rescis€ ¦ão de Contrato
Modelo de Carta de Ren€ ¦úncia a Condi€ ¦ção de Estabilidade
Modelo de Carta de Preposto Sindical
Tabela de Incid€ ¦ências de Encargos
Tabela de C€ ¦ódigos de Movimenta€ ¦ção de FGTS
Lei 11788/08 € ¦'¶ Estagi€ ¦ários
Lei 10097/00 € ¦'¶ Jovem Aprendiz
Lei 8312/91 € ¦'¶ Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais
Lei 7418 € ¦'¶ Vale Transporte
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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7.1. RJ € ¦'¶ CURSO SEFIP 8.4 e Certifica€ ¦ção Digital ICP - PR€ ¦ÁTICO
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 1:12 pm
Invista em Voc€ ¦ê € ¦'¶ Fa€ ¦ça Cursos.
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Orientar as empresas as novidades para acesso exclusivo ao canal eletr€ ¦ônico de relacionamento Conectividade Social por meio da Certifica€ ¦ção Digital emitida pelo modelo ICP-Brasil, em fase de transi€ ¦ção de acordo com a circular da Caixa Econ€ ¦ômica Federal n€ ¦º 547, publicada no DOU de 20/04/2011 e republicada de 25 e 26/04/2011, circular Caixa n€ ¦º 548 publicada no DOU de 20/04/2011. Apresentar quem s€ ¦ão os respons€ ¦áveis pela transmiss€ ¦ão da GFIP e GRR e como proceder para a seguran€ ¦ça das empresas nas transmiss€ ¦ões das informa€ ¦ções das declara€ ¦ções GFIP e GRRF junto a Receita Federal
Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, o aluno ter€ ¦á a sua disposi€ ¦ção um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.
Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:
Datas Pr€ ¦óximas Turmas:
11 de Fevereiro - S€ ¦ábado - 09:00h as 18:00h
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O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.
Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública.
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DOCENTE
Prof.€ ¦º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
Certifica€ ¦ção Digital € ¦'¶ ICP-Brasil.
01. Hierarquia das leis com foco no INSS e FGTS
02. Novas circulares da CEF 547/11
Estabelece a obrigatoriedade da Certifica€ ¦ção Digital e 548/2011 que revoga a de 450, determinando novos procedimentos nos recolhimentos mensais e rescis€ ¦órios, inclusive na transmiss€ ¦ão do arquivo para maior seguran€ ¦ça da empresa, a vigorar a partir de janeiro de 2012
03. Certificado digital
- conceito
- como obter
- custos
- validade
- senha
- tipos
04. Conectividade Social - ICP e CEF
- identidade digital
- benef€ ¦ícios
- novidades
- escrit€ ¦órios de contabilidade
- registro: pessoa f€ ¦ísica e jur€ ¦ídica
- transmiss€ ¦ão de arquivo do Sefip
- transmiss€ ¦ão de arquivo do GRRF
- caixa postal
05. Procura€ ¦ção eletr€ ¦ônica
- outorga
- substabelecimento
- renova€ ¦ção e revoga€ ¦ção
06. Prazos
- cronograma de emiss€ ¦ão dos certificados - Certifica€ ¦ção Digital - ICP - Brasil
- conex€ ¦ão segura - utiliza€ ¦ção
07. Previd€ ¦ência social
- procedimentos nos afastamentos
- convers€ ¦ão de aux€ ¦ílio doen€ ¦ça
- previdenci€ ¦ário em acident€ ¦ário
- como lan€ ¦çar o FAP na GFIP (ADE)
- aviso pr€ ¦évio indenizado, decis€ ¦ão do STJ favoravelmente ao n€ ¦ão recolhimento
- o que fazer para recuperar os valores pagos pelas empresas
08. GFIP/Sefip
- a Receita Federal do Brasil intimando as empresas com problemas na Sefip - Intima€ ¦ção de Pagamento (I.P.)
- fim da GFIP/Sefip em 2012? SPED Previdenci€ ¦ário ou @ folha, novidades
- Patch 2 - download obrigat€ ¦ório em novembro de 2009 com 9 altera€ ¦ções
- IN 925 sobre aviso pr€ ¦évio indenizado incidindo INSS, procedimentos na Sefip
- Lei 11.941/09 imp€ ¦õe multas por erros e omiss€ ¦ões
- esclarecimentos na utiliza€ ¦ção dos c€ ¦ódigos de recolhimento 650 e 660
- retifica€ ¦ções de informa€ ¦ções
- cuidados para retificar
- restore do arquivo original - GFIP inicial
- o que deve ser informado e quando
- necessidade de inclus€ ¦ão de todos os trabalhadores
- obrigatoriedade de informa€ ¦ção dos contribuintes individuais - empregadores e aut€ ¦ônomos e das cooperativas
Novas Regras de Preenchimentos € ¦'¶ SEFIP / GRRF
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)
Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho
Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias
Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.
Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário
- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil
02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP
- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- presta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI
12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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8. RJ - CURSO DE ICMS, IPI, ISS, PIS e Declara€ ¦ções Obrigat€ ¦órias
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 1:13 pm
OBJETIVO:
Treinar o participante para exercer suas fun€ ¦ções no departamento fiscal de empresas industriais, comerciais e prestadoras de servi€ ¦ços, especialmente quanto € ¦à orienta€ ¦ção no momento da emiss€ ¦ão de notas fiscais (faturamento) e quando da escritura€ ¦ção fiscal dos respectivos documentos (notas fiscais).
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RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Opera€ ¦ções Relativas a Circula€ ¦ção de Mercadorias e Sobre Presta€ ¦ções de Servi€ ¦ços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunica€ ¦ção do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma d€ ¦écada se passou desde a atualiza€ ¦ção da legisla€ ¦ção do ICMS-RJ e v€ ¦ários profissionais encontram-se sem os conhecimentos t€ ¦écnicos m€ ¦ínimos necess€ ¦ários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional n€ ¦º 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem solu€ ¦ções conjuntas que promovessem uma maior integra€ ¦ção administrativa, com a padroniza€ ¦ção e compartilhamento de cadastros e informa€ ¦ções fiscais.
Institu€ ¦ído pelo Decreto n € ¦º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema P€ ¦úblico de Escritura€ ¦ção Digital (SPED) constitui-se em mais um avan€ ¦ço na informatiza€ ¦ção da rela€ ¦ção entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obriga€ ¦ções acess€ ¦órias.
A implanta€ ¦ção obrigat€ ¦ória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, j€ ¦á em vigor, v€ ¦ários ser€ ¦ão os profissionais da € ¦área Fiscal/ Tribut€ ¦ária que n€ ¦ão possuem os conhecimentos t€ ¦écnicos m€ ¦ínimos necess€ ¦ários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estar€ ¦ão de frente com um "SISTEMA" onde ser€ ¦á percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos ser€ ¦á um divisor de € ¦águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionar€ ¦á aos profissionais uma vis€ ¦ão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situa€ ¦ção Fiscal, pois a implanta€ ¦ção do SPED n€ ¦ão revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
11 de Fevereiro
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
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P€ ¦úblico Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tribut€ ¦ários, Administradores, Economistas, Controllers, Respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna das legisla€ ¦ções vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.
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Programa do Curso
Parte 1:
€ ¦'µ Conceito entre Prestadores de Servi€ ¦ços e Circula€ ¦ção de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
€ ¦'µ Reten€ ¦ção de IRRF sobre Circula€ ¦ção de mercadoria.
€ ¦'µ Reten€ ¦ção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circula€ ¦ção de mercadoria
€ ¦'µ Reten€ ¦ção de INSS sobre m€ ¦ão-de-obra em notas fiscais de Circula€ ¦ção de mercadorias.
€ ¦'µ Apresenta€ ¦ção do RICMS-RJ
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Obriga€ ¦ção Principal
€ ¦'µ RICMS - Obriga€ ¦ções Acess€ ¦órias em Geral
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Fato Gerador da Obriga€ ¦ção Principal
€ ¦'µ RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
€ ¦'µ RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A Base de Calculo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Integra a Base de Calculo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A al€ ¦íquota em opera€ ¦ção ou presta€ ¦ção interna
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A al€ ¦íquota em opera€ ¦ção ou presta€ ¦ção interestadual
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ O Contribuinte
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ O Respons€ ¦ável pelo pagamento do imposto
€ ¦'µ RICMS - A inexist€ ¦ência de estabelecimento fixo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Do local da opera€ ¦ção e da presta€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS - Na impossibilidade de determina€ ¦ção do estabelecimento
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Do lan€ ¦çamento e da Apura€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ O cr€ ¦édito na entrada de energia el€ ¦étrica
€ ¦'µ RICMS - O direito de utilizar o cr€ ¦édito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
€ ¦'µ RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Na aus€ ¦ência do destaque do imposto
€ ¦'µ RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Quando usar carta de corre€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Da veda€ ¦ção ao credito do imposto
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção de um caso real sobre o equivoco de apura€ ¦ção do ICMS.
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Do estorno do credito
€ ¦'µ RICMS - As diferen€ ¦ças dos conceitos:N€ ¦ão incid€ ¦ência, Isen€ ¦ção, Suspens€ ¦ão, Al€ ¦íquota zero, Imunidade
€ ¦'µ RICMS - CFOP - C€ ¦ódigos Fiscais de Opera€ ¦ções e Presta€ ¦ções € ¦'¶ Finalidade, Utiliza€ ¦ção, Onde Lan€ ¦çar, Legisla€ ¦ção Pertinente.
€ ¦'µ RICMS - CFOP - C€ ¦ódigos Fiscais de Opera€ ¦ções e Presta€ ¦ções € ¦'¶ GIA-ICMS.
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A administra€ ¦ção do Tributo € ¦'¶ A Fiscaliza€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Defesa Fiscal € ¦'¶ Denuncia Espont€ ¦ânea
€ ¦'µ Resumo da t€ ¦écnica de apura€ ¦ção do ICMS e IPI.
€ ¦'µ Apresenta€ ¦ção De um livro de Apura€ ¦ção do IPI.
€ ¦'µ Import€ ¦ância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
€ ¦'µ Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
€ ¦'µ Situa€ ¦ção Cadastral € ¦'¶ Qual finalidade, onde consultar
€ ¦'µ Cadastro ATIVO
€ ¦'µ Cadastro INAPTO € ¦'¶ Procedimentos
€ ¦'µ SINTEGRA € ¦'¶ Conceito
€ ¦'µ RICMS- AIDF € ¦'¶ Autoriza€ ¦ção de Impress€ ¦ão de Documentos Fiscais
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Consulta Tributaria a Superintend€ ¦ência Estadual de Tributa€ ¦ção - Procedimentos
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Perguntas e Respostas
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Manual de Diferimento
€ ¦'µ RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa F€ ¦ísica Contribuinte do ICMS
Parte 2:
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ ICMS Importa€ ¦ção € ¦'¶ breve resumo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais € ¦'¶ Quais s€ ¦ão os livros
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Autentica€ ¦ções
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais € ¦'¶ Prazo para Escritura€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutiliza€ ¦ção de livros fiscais
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletr€ ¦ônico de Processamento de Dados (SEPD)
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais € ¦'¶ Legisla€ ¦ção pertinente
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emiss€ ¦ão
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa € ¦'¶ Legisla€ ¦ção pertinente
€ ¦'µ RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas € ¦'¶ Procedimentos
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ FECP
€ ¦'µ Arrecada€ ¦ção ICMS € ¦'¶ RJ - ano 2010
€ ¦'µ Arrecada€ ¦ção FECP € ¦'¶ RJ € ¦'¶ ano 2010
€ ¦'µ Arrecada€ ¦ção Receita Total RJ € ¦'¶ ano 2010
€ ¦'µ RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Falta de data de sa€ ¦ída
€ ¦'µ RICMS - € ¦É poss€ ¦ível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
€ ¦'µ RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emiss€ ¦ão?
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tribut€ ¦ário)
€ ¦'µ RICMS - Da substitui€ ¦ção tribut€ ¦ária € ¦'¶ Legisla€ ¦ção pertinente.
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Regulamento do IPI € ¦'¶ Imposto sobre Produtos Industrializados.
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Caracteriza€ ¦ção da Industrializa€ ¦ção
€ ¦'µ RIPI - N€ ¦ão se considera industrializa€ ¦ção
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Apura€ ¦ção do IPI
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Do calculo do IPI
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ TIPI - Tabela De Incid€ ¦ência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
€ ¦'µ RIPI - Correla€ ¦ção de Nomenclaturas - NCM x NBM
€ ¦'µ RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
€ ¦'µ RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais pa€ ¦íses do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ NCM - Se€ ¦ções e Cap€ ¦ítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Eletr€ ¦ônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Eletr€ ¦ônicas: ICMS - Governo RJ; Quem est€ ¦á Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legisla€ ¦ção.
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Contribuintes IPI - DIPI € ¦'¶ Bebidas, DIF € ¦'¶ Bebidas, DIF € ¦'¶ Cigarros, DIF € ¦'¶ Papel imune.
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Contribuintes IPI - Quem est€ ¦á Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legisla€ ¦ção
€ ¦'µ Dicas € ¦úteis
€ ¦'µ S€ ¦ítios confi€ ¦áveis e dispon€ ¦íveis para consultas e baixar informa€ ¦ções e sistemas a custo zero.
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Testes de fixa€ ¦ção dos conceitos aplicados com 12 quest€ ¦ões.
Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos.
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(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
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9. PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL I
Enviado por: "Luciane Teixeira do Nascimento" lucianetnascimento@yahoo.com.br lucianetnascimento
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 1:17 pm
SELECIONAMOS PARA REDE DE ENSINO DE GRANDE PORTE:
PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL I
Imprescind€ ¦ível experi€ ¦ência em Ensino Fundamental I;
Escolaridade: Superior completo em Pedagogia;
Sal€ ¦ário atrativo: Acima do piso;
Local: Ilha do Governador
Interessados dever€ ¦ão encaminhar CV URGENTE para nascimentoecampos@hotmail.com colocando no assunto o c€ ¦ódigo: Professor
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10. Recepcionista - Academia Graja€ ¦ú/RJ - 1 vaga
Enviado por: "Gisela Rega" giselarega@yahoo.com.br giselarega
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 1:58 pm
Academia localizada no Graja€ ¦ú seleciona para in€ ¦ício imediato:
€ ¦
Recepcionista
2€ ¦º grau completo.
No€ ¦ções de inform€ ¦ática.
Para atuar com atendimento a clientes e caixa.
Sal€ ¦ário: R$ 640,00 (CLT) + comiss€ ¦ão.
Benef€ ¦ício: vale transporte + gratuidade nas atividades* oferecidas pela academia.
(* lutas e yoga com 50% de desconto p/ colaboradores)
Hor€ ¦ário: de segunda € ¦à sexta de 15h € ¦às 23h com intervalo de 30 minutos p/ lanche.
S€ ¦ábados, Domingos e Feriados em regime de escala, sendo:
Hor€ ¦ário s€ ¦ábado: de 9 € ¦às 14h.
Hor€ ¦ário Domingo e Feriados: de 9 € ¦às 12h.
Prefer€ ¦ência para moradores do Graja€ ¦ú e bairros pr€ ¦óximos.
Enviar curr€ ¦ículo para: rh@riofit.com.br
Recursos Humanos
rh@riofit.com.br
www.riofit.com.br
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11.1. "FRANQUIA DE RH HOME OFFICE".
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 2:11 pm
Empresa de RH localizada no Centro do RJ convida profissionais com ou sem experi€ ¦ência para trabalharem atrav€ ¦és do sistema de franquia de RH.
Boa oportunidade para quem quer ter o pr€ ¦óprio neg€ ¦ócio a um baixo investimento. O trabalho poder€ ¦á ser desenvolvido de sua resid€ ¦ência e o faturamento m€ ¦édio € ¦é de a partir de R$5.000,00.
Perfil:
- Ter mais de 21 anos de idade.
- Ser empreendedor, din€ ¦âmico e comunicativo.
- Deve gostar de lidar com pessoas.
- Deve ter dom€ ¦ínio de inform€ ¦ática.
- Deve ter 2€ ¦º grau completo (desej€ ¦ável estar cursando ou j€ ¦á ter terminado curso superior)
- Ter disponibilidade para 3 dias de treinamento no Centro do RJ.
- Ter um computador conectado € ¦à Internet e uma linha telef€ ¦ônica.
Interessados devem enviar curr€ ¦ículo para: leandro.monteiro@empregourgente.com.br colocando no assunto "FRANQUIA DE RH HOME OFFICE".
Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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12.1. PNE- Pessoas com Necessidades Especiais
Enviado por: "cecilia da silva branquinho camara" ceci.white@yahoo.com.br ceci.white
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 4:26 pm
CB - Consultoria de Recursos Humanos, contrata para seu cliente de grande porte:
Pessoas Com Necessidades Especiais (PNE)
€ ¦É necess€ ¦ário possuir o LAUDO M€ ¦ÉDICO que comprove sua defici€ ¦ência.
Para diversas € ¦áreas:
- Linha de Produ€ ¦ção - Sal€ ¦ário R$ 627,00
-Almoxarifado - Sal€ ¦ário R$ 627,00
-Portaria - Sal€ ¦ário R$ 627,00
- Call Center - Sal€ ¦ário€ ¦ R$ 591,00
Local de Trabalho - Penha
Benef€ ¦ícios: Transporte, Alimenta€ ¦ção no Local, Assist€ ¦ência m€ ¦édica e odontol€ ¦ógica, e cesta b€ ¦ásica em cart€ ¦ão Alimenta€ ¦ção de R$ 80,00
Candidatos somente dentro deste perfil, encaminhar CV para: rh_ cecilia@yahoo.com.br
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13. RJ- Curso superior em Pedagogia c/ inscri€ ¦ções at€ ¦é 31/01
Enviado por: "S€ ¦érgio Carvalho pereira" sercarper@ymail.com sercarper@ymail.com
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 4:45 pm
Esta € ¦é a oportunidade que voc€ ¦ê esperava para a sua forma€ ¦ção superior!
Gradua€ ¦ção:€ ¦ PEDAGOGIA
Dura€ ¦ção: 3 anos
Inscri€ ¦ções abertas:€ ¦ Vestibular, Transfer€ ¦ência Externo, Portador de Diploma, Enem
In€ ¦ício das aulas: 06 de fevereiro
Mensalidade: R$ 347,20
P€ ¦ós-gradua€ ¦ção:€ ¦ PSICOPEDAGOGIA INSTITUCIONAL€ ¦ E€ ¦ CL€ ¦ÍNICA
Dura€ ¦ção: 16 meses
In€ ¦ício em 1€ ¦º de fevereiro.
Investimento:€ ¦ R$ 224,00 mensal
Contatos:€ ¦ (21) 2569-3849/ (21) 2569-3944/ (21) 2567-1185
E-mail:€ ¦ docentesgraduacaoisabel@gmail.com
Site: http://www.institutoisabel.com.br/€ ¦
Endere€ ¦ço: Rua Mariz e Barros, 612 - Tijuca - Rio de Janeiro - RJ
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14.1. RJ(Leblon) Curso Marketing & Vendas (16 horas)
Enviado por: "S€ ¦érgio Carvalho pereira" sercarper@ymail.com sercarper@ymail.com
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 4:49 pm
Marketing € ¦é uma fun€ ¦ção organizacional e um conjunto de processos que envolvem a cria€ ¦ção, a comunica€ ¦ção e a entrega de valor para os clientes.
VERIFIQUE ! ! !
Abertas as inscri€ ¦ções para MAR€ ¦ÇO
Dura€ ¦ção: 16 horas ( 4 aulas com 4 horas de dura€ ¦ção)
As sextas feiras nos dias: 09/03; 16/03; 23/03; 30/03 das 17:30 € ¦às 21:30 horas
Ou aos s€ ¦ábados nos dias: 10/03; 17/03; 24/03 e 31/03 das 8:30 € ¦às 12:30 horas
Pre€ ¦ço: R$ 290,00 reais que podem ser parcelados em qualquer cart€ ¦ão atrav€ ¦és do pagseguro.
Descontos para pagamentos € ¦à vista R$ 250,00 reais
Inscri€ ¦ções pelo site http://www.sercarper.com.br€ ¦
Endere€ ¦ço: Av. Ataulfo de Paiva 527 /€ ¦ 2€ ¦º andar :: No pr€ ¦édio da Par€ ¦óquia da Santa Monica (Col€ ¦égio Santo Agostinho) entre as ruas Jos€ ¦é Linhares e Cupertino Dur€ ¦ão.
Docente: S€ ¦érgio Carvalho Pereira fez MBA Executivo em Gest€ ¦ão Neg€ ¦ócios, tem grau de especialista em Gest€ ¦ão Empresarial com complementa€ ¦ção pedag€ ¦ógica em Doc€ ¦ência de Ensino Superior e forma€ ¦ção tecnol€ ¦ógica em Marketing.
TURMA LIMITADA DE 12 ALUNOS!!!
Contatos: (21) 2239-4266 (21) 8603-7299
E-mail:€ ¦ sercarper@ymail.com
Que o homem possa dedicar seus dias as atividades para as quais possui maior habilidade (Sextus Propertius)
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15. RJ # CURSO DE GRAFOLOGIA - INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL POR TELEFONE
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:02 pm
GRAFOLOGIA
P€ ¦ÚBLICO-ALVO / OBJETIVOS
Curso de forma€ ¦ção generalista, aborda a pr€ ¦ática de todos os subsistemas de
RH (sele€ ¦ção, treinamento, gest€ ¦ão de desempenho, remunera€ ¦ção e benef€ ¦ícios,
clima organizacional, qualidade de vida no trabalho e desligamentos).
Indicado para aqueles que buscam conhecimento mais aprofundado sobre esta
€ ¦área e t€ ¦êm interesse em entender melhor as possibilidades de atua€ ¦ção dos
profissionais de RH na atualidade.
Os cursos da RHFACIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por empresas como: Rede Globo,
Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Todeschine e
muito mais. Al€ ¦ém de muito conhecimento, voc€ ¦ê ter€ ¦á uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os
seus clientes em www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
CONTE€ ¦ÚDO:
- Hist€ ¦órico da Grafologia
- Aplica€ ¦ção
- G€ ¦êneros:
.Ordem do texto
.Margem superior
.Margem esquerda
.Margem inferior
.Margem direita
.Espa€ ¦ço entre palavras e linhas
.Dire€ ¦ção e alinhamento das linhas
.Inclina€ ¦ção das letras
.Forma de execu€ ¦ção das letras
.Forma de liga€ ¦ção das letras
.Continuidade entre as letras
.Dimens€ ¦ão das letras
.Press€ ¦ão da grafia
.Velocidade da grafia
.Regularidade e irregularidade
.Ovais
.Iniciais e finais
.Gesto-Tipo
.Letras do alfabeto
.Assinatura
- Compila€ ¦ção dos Dados e Elabora€ ¦ção do Laudo
METODOLOGIA:
Aulas expositivas e dialogadas, debates, corre€ ¦ção de exemplos e exerc€ ¦ícios
pr€ ¦áticos. Para os alunos com disponibilidade de tempo, ser€ ¦á poss€ ¦ível
participar de sele€ ¦ções reais na RHF€ ¦ácil, aplicando reda€ ¦ções e elaborando
pareceres dos candidatos.
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 22 horas. (Turmas com no m€ ¦áximo 14 alunos. Aconselhamos
inscri€ ¦ção antecipada, pois as vagas costumam esgotar com 2 a 3 semanas de
anteced€ ¦ência em rela€ ¦ção ao in€ ¦ício do curso.)
AGENDA
S€ ¦ábados
In€ ¦ício em 03/03. T€ ¦érmino em 24/03.
Hor€ ¦ário: 9:30hs € ¦às 16hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590 / Grupo 1204 - Centro -RJ
Em frente ao metr€ ¦ô Uruguaiana
INVESTIMENTO
Investimento: At€ ¦é 15/02 - R$460,00. Ap€ ¦ós esta data - R$510,00
O investimento inclui todo o material did€ ¦ático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
At€ ¦é 15/02 - Desconto de R$30,00. Promo€ ¦ção v€ ¦álida somente ara pessoa f€ ¦ísica
com pagamento no cart€ ¦ão de cr€ ¦édito em at€ ¦é 6 parcelas.
DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
At€ ¦é 15/02 - Desconto de R$40,00 para pessoa f€ ¦ísica.
CART€ ¦ÕES (Visa, Master, Aura, Elo, Hipercard)
At€ ¦é 15/02 - Em at€ ¦é 10 parcelas sem juros. Ap€ ¦ós esta data parcelamento ser€ ¦á
em 8 vezes.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
CART€ ¦ÃO AMERICAN EXPRESS
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
BOLETOS e CHEQUE PR€ ¦É
At€ ¦é 15/02 - Em 1+ 3 parcelas sem juros. Ap€ ¦ós esta data parcelamento ser€ ¦á em
1+ 2 parcelas.
Financiamentos sujeitos a comprova€ ¦ção e aprova€ ¦ção de cr€ ¦édito.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$2,50 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
Telefone: (21) 2137-0710
Email: luciana.borel@rhfacil.net
Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
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16. RJ - # FORMA€ ¦ÇÂO ANALISTAS DE RH - FOCO EM RESULTADOS - INSCRI€
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:03 pm
FORMA€ ¦ÇÂO PARA ANALISTAS DE RH COM FOCO EM RESULTADOS
P€ ¦ÚBLICO-ALVO / OBJETIVOS
Curso de forma€ ¦ção generalista, aborda a pr€ ¦ática de todos os subsistemas de
RH (sele€ ¦ção, treinamento, gest€ ¦ão de desempenho, remunera€ ¦ção e benef€ ¦ícios,
clima organizacional, qualidade de vida no trabalho e desligamentos).
Indicado para aqueles que buscam conhecimento mais aprofundado sobre esta
€ ¦área e t€ ¦êm interesse em entender melhor as possibilidades de atua€ ¦ção dos
profissionais de RH na atualidade.
Os cursos da RHFACIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por empresas como: Rede Globo,
Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Todeschine e
muito mais. Al€ ¦ém de muito conhecimento, voc€ ¦ê ter€ ¦á uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os
seus clientes em www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
CONTE€ ¦ÚDO:
1- Recrutamento
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Divulga€ ¦ção de an€ ¦úncios
2- Sele€ ¦ção
Identificando o perfil do cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual x coletiva; Perguntas comportamentais)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Parecer de Candidato
2- Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
3- Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção (Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados;)
4- Avalia€ ¦ção de desempenho
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
M€ ¦étodos de Avalia€ ¦ção de desempenho
5 - Sistemas de recompensa:
Remunera€ ¦ção fixa x Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável
Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
Benef€ ¦ícios
6- Clima e Cultura Organizacional
Componentes da cultura organizacional
Pesquisa de Clima
7- Qualidade de Vida no Trabalho
8- Desligamento de colaboradores
Planos de Demiss€ ¦ão Volunt€ ¦ária
Assessoria aos colaboradores em fase de Aposentadoria
Entrevista de desligamento
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 30 horas. (Turmas com no m€ ¦áximo 14 alunos. Aconselhamos
inscri€ ¦ção antecipada, pois as vagas costumam esgotar com 2 a 3 semanas de
anteced€ ¦ência em rela€ ¦ção ao in€ ¦ício do curso.)
AGENDA
Noite - segundas e quartas
In€ ¦ício em 27/02. T€ ¦érmino em 28/03.
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590 / Grupo 1204 - Centro -RJ
Em frente ao metr€ ¦ô Uruguaiana
INVESTIMENTO
R$699,00
O investimento inclui todo o material did€ ¦ático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$30,00. Promo€ ¦ção v€ ¦álida somente ara pessoa f€ ¦ísica
com pagamento no cart€ ¦ão de cr€ ¦édito em at€ ¦é 6 parcelas.
DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
Desconto de R$40,00 para pessoa f€ ¦ísica.
CART€ ¦ÕES (Visa, Master, Aura, Elo, Hipercard)
em 8 vezes.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
CART€ ¦ÃO AMERICAN EXPRESS
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
BOLETOS e CHEQUE PR€ ¦É
1+3 parcelas.
Financiamentos sujeitos a comprova€ ¦ção e aprova€ ¦ção de cr€ ¦édito.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$2,50 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
Telefone: (21) 2137-0710
Email: luciana.borel@rhfacil.net <mailto:luciana.borel%40rhfacil.net>
Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
www.rhfacil.net
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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17.1. RJ - # FORMA€ ¦ÇÃO ESPECIALISTA EM TREINAMENTO - GARANTA A SUA VA
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:03 pm
FORMA€ ¦ÇÃO ESPECIALISTA EM TREINAMENTO
Utilizaremos recursos de filmagem e simula€ ¦ções.
Matr€ ¦ículas abertas com promo€ ¦ções especiais at€ ¦é 10/01/12 - Antecipe sua
inscri€ ¦ção e concorra a um Tablet.
P€ ¦ÚBLICO-ALVO:
- Empresas interessadas em impulsionar a sua gest€ ¦ão de pessoas.
- Profissionais e estudantes interessados em desenvolver habilidades
profissionais para conduzir treinamentos e ter uma vis€ ¦ão ampla da € ¦área.
- L€ ¦íderes de organiza€ ¦ções que precisam desenvolver habilidades para
apresenta€ ¦ções em p€ ¦úblico.
Os cursos da RHFACIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por empresas como: Rede Globo,
Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Todeschine e
muito mais. Al€ ¦ém de muito conhecimento, voc€ ¦ê ter€ ¦á uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os
seus clientes em www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
CONTE€ ¦ÚDO:
- Diferenciando treinamento e desenvolvimento
- Tipos e T€ ¦écnicas de treinamentos
- Treinamentos x Mudan€ ¦ças
- O papel do facilitador conhecimento do grupo
- Relacionamento com o grupo de treinandos
- o que influencia a comunica€ ¦ção com o grupo
- t€ ¦écnicas de apresenta€ ¦ção
- como envolver os treinandos
- Processo do treinamento
- Definindo o objetivo do treinamento
- Defini€ ¦ção das necessidades de treinamento
- Execu€ ¦ção do treinamento
- Avalia€ ¦ção do programa de treinamento
- M€ ¦ódulo Pr€ ¦ático: alunos desenvolver€ ¦ão um tema com orienta€ ¦ção e apresentar€ ¦ão
para colegas de turma com filmagem opcional e gratuita de sua apresenta€ ¦ção.
INSTRUTOR EXPERIENTE
Marcos Sim€ ¦ões - Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Direito Trabalhista. Atua na € ¦área h€ ¦á
mais de 10 anos. Atualmente € ¦é s€ ¦ócio da Consultoria RHF€ ¦ÁCIL BRASIL e
assessora diversas empresas em projetos de gest€ ¦ão por objetivos, gest€ ¦ão de
vendas, treinamentos e planos de incentivos.
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 15 horas. (Turmas com no m€ ¦áximo 14 alunos. Aconselhamos
inscri€ ¦ção antecipada, pois as vagas costumam esgotar com 2 a 3 semanas de
anteced€ ¦ência em rela€ ¦ção ao in€ ¦ício do curso.)
AGENDA:
Intensivo de f€ ¦érias: Segundas e Quartas
In€ ¦ício em 01/02. T€ ¦érmino em 15/02.
Hor€ ¦ário: 18:30hs € ¦às 21:30hs
LOCAL DO EVENTO:
Av. Presidente Vargas, 590 - Grupo 1204 - Centro / RJ
- Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
- Sala equipada com data-show, TV tela plana, ar-condicionado, cadeiras
confort€ ¦áveis.
- Estacionamento (in€ ¦úmeras op€ ¦ções).
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metr€ ¦ô Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
- Pr€ ¦édio com seguran€ ¦ça e circuito interno de TV.
INVESTIMENTO:
Investimento: At€ ¦é 10/01 - 338,00 - A partir de 11/01 - R$375,00
Fa€ ¦ça matr€ ¦ícula tamb€ ¦ém no Curso de Sele€ ¦ção por Compet€ ¦ências e ganhe um
desconto de 5%! Parcele no cart€ ¦ão os dois cursos em 12 vezes sem juros
(somente para pessoas f€ ¦ísicas).
O investimento inclui todo o material did€ ¦ático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
At€ ¦é 10/01 - Desconto de R$30,00.
V€ ¦álido somente at€ ¦é para matr€ ¦ículas como pessoa f€ ¦ísica.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
At€ ¦é 10/01 - Desconto de R$20,00.
Desconto exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão de cr€ ¦édito em at€ ¦é 5 parcelas sem
juros. Promo€ ¦ção v€ ¦álida SOMENTE para pessoas f€ ¦ísicas.
CART€ ¦ÕES (Visa, Master. Elo, Aura, Hipercard)
At€ ¦é 10/01 - em at€ ¦é 10 parcelas sem juros.
A partir de 11/01 - Em 8 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
CART€ ¦ÕES AMERICAN EXPRESS
Em 6 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
PARCELAMENTO EM CHEQUE OU BOLETO
At€ ¦é 10/01 - em 1 + 2 parcelas sem juros.
A partir de 11/01 - em at€ ¦é 1 + 1 parcelas sem juros.
Financiamento sujeito a an€ ¦álise de cr€ ¦édito.
Observa€ ¦ções Importantes:
- Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos.
- Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoa Jur€ ¦ídica e
Pessoas f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm
direito aos descontos e parcelamentos.
- Para financiamentos em cheque ou boleto € ¦é necess€ ¦ário an€ ¦álise de cr€ ¦édito.
- No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um custo de R$ 2,50 por boleto.
FA€ ¦ÇA SUA INCRI€ ¦ÇÃO SEM SAIR DE CASA / ESCRIT€ ¦ÓRIO:
- Telefone: (21) 2137-0710
- Email: luciana.borel@rhfacil.net <mailto:luciana.borel%40rhfacil.net>
- Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com
os nossos consultores.
REALIZA€ ¦ÇÃO
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de RH com resultado
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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18. # DP ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS + C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS - S€ ¦ÁBADOS
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:04 pm
ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS DE DP COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
CURSO 100% PR€ ¦ÁTICO
Matr€ ¦ículas abertas com promo€ ¦ções especiais at€ ¦é 06/02/12 - Antecipe sua
inscri€ ¦ção e concorra a um Tablet.
P€ ¦ÚBLICO-ALVO e OBJETIVOS
Curso voltado a pessoas com interesse espec€ ¦ífico em angariar entendimento da
legisla€ ¦ção trabalhista, c€ ¦álculos relacionados € ¦à folha de pagamento, encargos
e rotinas de administra€ ¦ção de pessoal em geral. Este curso forma de maneira
completa a pessoa que deseja atuar em Departamento Pessoal, oferecendo todo
o conhecimento necess€ ¦ário a atua€ ¦ção nesta € ¦área.
Os cursos da RHFACIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por empresas como: Rede Globo,
Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Todeschine e
muito mais. Al€ ¦ém de muito conhecimento, voc€ ¦ê ter€ ¦á uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os
seus clientes emwww.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
CONTE€ ¦ÚDO:
1- Admiss€ ¦ão
Exame M€ ¦édico
Carteira de Trabalho
Registro de Empregados
Contrato de Trabalho
2- Jornada de Trabalho
Jornada de Trabalho
Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
SREP
Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
Horas Extras
Trabalho Noturno
Repouso Semanal Remunerado
3- Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário Utilidade
Sal€ ¦ário Profissional
4- Folha de Pagamento
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador Aut€ ¦ônomo
IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
5- F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
6- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
Parcelas Rescis€ ¦órias
Homologa€ ¦ção
Aviso Pr€ ¦évio - Nova legisla€ ¦ção
Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
Falecimento
7- Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
Acidente do Trabalho
Sal€ ¦ário Maternidade
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
Aposentadoria
8- Obriga€ ¦ções Anuais
DIRF
Informe de Rendimentos
RAIS
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 30 horas. (Turmas com no m€ ¦áximo 14 alunos. Aconselhamos
inscri€ ¦ção antecipada, pois as vagas costumam esgotar com 2 a 3 semanas de
anteced€ ¦ência em rela€ ¦ção ao in€ ¦ício do curso.)
INSTRUTORA:
Noemi Silva - Consultora e Instrutora dos cursos na € ¦área de administra€ ¦ção de
pessoal da RHF€ ¦ácil. Graduada em Administra€ ¦ção de Empresas e P€ ¦ós graduada em
Direito do Trabalho. Larga experi€ ¦ência conduzindo as € ¦áreas administrativas e
departamento pessoal de grandes empresas nacionais. Atualmente supervisiona
os setores de RH e DP de uma grande empresa de telecomunica€ ¦ções, sendo
respons€ ¦ável direta pela equipe dos dois setores.
AGENDA
S€ ¦ábados
In€ ¦ício em 03/03. T€ ¦érmino em 31/03.
Hor€ ¦ário: 9 € ¦às 16hs
LOCAL: Centro - RJ
Av. Presidente Vargas, 590 / grupo 1204.
Pr€ ¦óximo ao Metr€ ¦ô Uruguaiana.
Ao lado da Universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
€ ¦Ônibus e estacionamentos diversos.
INVESTIMENTO
At€ ¦é 06/02 - R$630,00. Ap€ ¦ós esta data - R$699,00
Brinde especial - Fa€ ¦ça sua matr€ ¦ícula at€ ¦é 10/02 e ganhe uma CLT
(consolida€ ¦ção das leis trabalhistas) material fundamental para os
profissionais de DP nos pagamentos € ¦à vista ou em cart€ ¦ões de cr€ ¦édito.
O investimento inclui todo o material did€ ¦ático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
At€ ¦é 06/02 - Desconto de R$30,00. Desconto exclusivo para pagamento no
cart€ ¦ão de cr€ ¦édito em at€ ¦é 6 parcelas sem juros. Promo€ ¦ção v€ ¦álida SOMENTE para
pessoas f€ ¦ísicas.
DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
At€ ¦é 10/02 - Desconto de R$40,00. V€ ¦álido somente at€ ¦é para matr€ ¦ículas como
pessoa f€ ¦ísica.
CART€ ¦ÕES (Visa, Master. Elo, Aura, Hipercard)
At€ ¦é 06/02 - Em at€ ¦é 10 parcelas sem juros.
Ap€ ¦ós esta data - Em at€ ¦é 08 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
CART€ ¦ÕES AMERICAN EXPRESS
Em 6 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
PARCELAMENTO EM CHEQUE OU BOLETO
At€ ¦é 06/02 - 1 + 4 parcelas sem juros
Ap€ ¦ós esta data - Em at€ ¦é 1 + 3 parcelas sem juros.
Financiamento sujeito a an€ ¦álise de cr€ ¦édito.
Observa€ ¦ções Importantes:
- Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos.
- Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoa Jur€ ¦ídica e
Pessoas f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm
direito aos descontos e parcelamentos.
- Para financiamentos em cheque ou boleto € ¦é necess€ ¦ário an€ ¦álise de cr€ ¦édito.
- No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um custo de R$ 2,50 por boleto.
FA€ ¦ÇA SUA INCRI€ ¦ÇÃO SEM SAIR DE CASA / ESCRIT€ ¦ÓRIO:
- Telefone: (21) 2137-0710
- Email: luciana.borel@rhfacil.net
- Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com
os nossos consultores.
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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19.1. # PR€ ¦ÁTICAS DE DP + C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS - NOITE - GR€ ¦ÁTI
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:04 pm
ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS DE DP COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
CURSO 100% PR€ ¦ÁTICO
Matr€ ¦ículas abertas com promo€ ¦ções especiais at€ ¦é 06/02/12 - Antecipe sua
inscri€ ¦ção e concorra a um Tablet.
P€ ¦ÚBLICO-ALVO e OBJETIVOS
Curso voltado a pessoas com interesse espec€ ¦ífico em angariar entendimento da
legisla€ ¦ção trabalhista, c€ ¦álculos relacionados € ¦à folha de pagamento, encargos
e rotinas de administra€ ¦ção de pessoal em geral. Este curso forma de maneira
completa a pessoa que deseja atuar em Departamento Pessoal, oferecendo todo
o conhecimento necess€ ¦ário a atua€ ¦ção nesta € ¦área.
Os cursos da RHFACIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por empresas como: Rede Globo,
Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Todeschine e
muito mais. Al€ ¦ém de muito conhecimento, voc€ ¦ê ter€ ¦á uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os
seus clientes em www.rhfacil.net
CONTE€ ¦ÚDO:
1- Admiss€ ¦ão
Exame M€ ¦édico
Carteira de Trabalho
Registro de Empregados
Contrato de Trabalho
2- Jornada de Trabalho
Jornada de Trabalho
Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
SREP
Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
Horas Extras
Trabalho Noturno
Repouso Semanal Remunerado
3- Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário Utilidade
Sal€ ¦ário Profissional
4- Folha de Pagamento
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador Aut€ ¦ônomo
IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
5- F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
6- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
Parcelas Rescis€ ¦órias
Homologa€ ¦ção
Aviso Pr€ ¦évio € ¦'¶ Nova legisla€ ¦ção
Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
Falecimento
7- Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
Acidente do Trabalho
Sal€ ¦ário Maternidade
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
Aposentadoria
8- Obriga€ ¦ções Anuais
DIRF
Informe de Rendimentos
RAIS
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 30 horas. (Turmas com no m€ ¦áximo 14 alunos. Aconselhamos
inscri€ ¦ção antecipada, pois as vagas costumam esgotar com 2 a 3 semanas de
anteced€ ¦ência em rela€ ¦ção ao in€ ¦ício do curso.)
INSTRUTORA:
Noemi Silva - Consultora e Instrutora dos cursos na € ¦área de administra€ ¦ção de
pessoal da RHF€ ¦ácil. Graduada em Administra€ ¦ção de Empresas e P€ ¦ós graduada em
Direito do Trabalho. Larga experi€ ¦ência conduzindo as € ¦áreas administrativas e
departamento pessoal de grandes empresas nacionais. Atualmente supervisiona
os setores de RH e DP de uma grande empresa de telecomunica€ ¦ções, sendo
respons€ ¦ável direta pela equipe dos dois setores.
AGENDA
Noite € ¦'¶ Ter€ ¦ças e quintas
In€ ¦ício em 28/02. T€ ¦érmino em 29/03.
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
LOCAL: Centro - RJ
Av. Presidente Vargas, 590 / grupo 1204.
Pr€ ¦óximo ao Metr€ ¦ô Uruguaiana.
Ao lado da Universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
€ ¦Ônibus e estacionamentos diversos.
INVESTIMENTO
At€ ¦é 06/02 € ¦'¶ R$630,00. Ap€ ¦ós esta data - R$699,00
Brinde especial - Fa€ ¦ça sua matr€ ¦ícula at€ ¦é 10/02 e ganhe uma CLT
(consolida€ ¦ção das leis trabalhistas) material fundamental para os
profissionais de DP nos pagamentos € ¦à vista ou em cart€ ¦ões de cr€ ¦édito.
O investimento inclui todo o material did€ ¦ático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
At€ ¦é 06/02 - Desconto de R$30,00. Desconto exclusivo para pagamento no
cart€ ¦ão de cr€ ¦édito em at€ ¦é 6 parcelas sem juros. Promo€ ¦ção v€ ¦álida SOMENTE para
pessoas f€ ¦ísicas.
DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
At€ ¦é 10/02 - Desconto de R$40,00. V€ ¦álido somente at€ ¦é para matr€ ¦ículas como
pessoa f€ ¦ísica.
CART€ ¦ÕES (Visa, Master. Elo, Aura, Hipercard)
At€ ¦é 06/02 - Em at€ ¦é 10 parcelas sem juros.
Ap€ ¦ós esta data € ¦'¶ Em at€ ¦é 08 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
CART€ ¦ÕES AMERICAN EXPRESS
Em 6 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
PARCELAMENTO EM CHEQUE OU BOLETO
At€ ¦é 06/02 € ¦'¶ 1 + 4 parcelas sem juros
Ap€ ¦ós esta data - Em at€ ¦é 1 + 3 parcelas sem juros.
Financiamento sujeito a an€ ¦álise de cr€ ¦édito.
Observa€ ¦ções Importantes:
- Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos.
- Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoa Jur€ ¦ídica e
Pessoas f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm
direito aos descontos e parcelamentos.
- Para financiamentos em cheque ou boleto € ¦é necess€ ¦ário an€ ¦álise de cr€ ¦édito.
- No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um custo de R$ 2,50 por boleto.
FA€ ¦ÇA SUA INCRI€ ¦ÇÃO SEM SAIR DE CASA / ESCRIT€ ¦ÓRIO:
- Telefone: (21) 2137-0710
- Email: luciana.borel@rhfacil.net
- Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com
os nossos consultores.
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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20. # CURSO: COMO ATENDER CLIENTES EM TEMPOS COMPETITIVOS - INVISTA NOS
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:05 pm
CURSO: COMO ATENDER CLIENTES EM TEMPOS COMPETITIVOS
OBJETIVOS
Conscientizar os participantes em rela€ ¦ção a crescente exig€ ¦ência dos
clientes.
Conscientizar os participantes em rela€ ¦ção a import€ ¦ância do cliente para o
sucesso das empresas.
Desenvolver habilidades nos participantes para atender e solucionar
necessidades espec€ ¦íficas dos clientes.
P€ ¦ÚBLICO
Empresas interessadas em turbinar o atendimento das suas equipes.
Profissionais interessados em desenvolver as suas t€ ¦écnicas de atendimento e
assim disputar as melhores vagas.
Pessoas interessadas em ingressar em novas € ¦áreas.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL
Via telefone: 2137-0710
Via email: luciana.borel@rhfacil.net
METODOLOGIA
O Programa € ¦é altamente din€ ¦âmico e pr€ ¦ático. Utiliza jogos, din€ ¦âmicas,
apresenta€ ¦ção de v€ ¦ídeos rigorosamente escolhidos, dentre outros recursos. A
sua metodologia garante o completo envolvimento de todos os participantes
PROGRAMA - PRINCIPAIS PONTOS
Clientes cada vez mais exigentes
O Poder do cliente nos Novos Tempos
Excel€ ¦ência no Atendimento
Qualidade j€ ¦á € ¦é uma obriga€ ¦ção
Qualidade nos detalhes
Os 7 pontos principais da qualidade no atendimento
O C€ ¦írculo da Prosperidade
Voc€ ¦ê e a sua empresa: parceria necess€ ¦ária
Produtos e Servi€ ¦ços por toda parte
Como diferenciar o seu produto?
Como atender clientes normais e os mais exigentes
As 7 t€ ¦écnicas de solu€ ¦ção de problemas com clientes
COORDENA€ ¦ÇÃO T€ ¦ÉCNICA:
Marcos Sim€ ¦ões - Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legisla€ ¦ção Trabalhista. Atua na € ¦área
h€ ¦á mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de
gest€ ¦ão por objetivos, gest€ ¦ão de vendas, treinamentos e planos de incentivos.
Foi gestor de vendas e merchandising de uma industria aliment€ ¦ícia. Possui
in€ ¦úmeros artigos publicados em revistas como Venda Mais e Vendedor
Profissional.
LOCAL:
Av. Presidente Vargas
Esquina R. Uruguaiana, ao lado Est€ ¦ácio de S€ ¦á - Centro - RJ
- Metr€ ¦ô Uruguaiana
- Diversos € ¦ônibus
- Restaurantes
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL
Via telefone: 2137-0710
Via email: luciana.borel@rhfacil.net
INVESTIMENTO
Apenas R$ 199,50 at€ ¦é 02 de fevereiro. Ap€ ¦ós esta data, R$ 230,00.
J€ ¦á incluso todo o material did€ ¦ático e certificado. Faturamos para a sua
empresa.
CART€ ¦ÃO DE CR€ ¦ÉDITO
6X sem juros. Basta ligar e fazer a sua inscri€ ¦ção.
AGENDA
16 de fevereiro
5€ ¦ª feira
HOR€ ¦ÁRIO
10:00hs - 16:00
DURA€ ¦ÇÃO DO PROGRAMA
5 horas.
REALIZA€ ¦ÇÃO
RHFACIL BRASIL CONSULTORIA
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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21. RJ - Ferramentas gerenciais e as estrat€ ¦égias de diversifica€ ¦ção
Enviado por: "S€ ¦érgio Carvalho pereira" sercarper@ymail.com sercarper@ymail.com
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:05 pm
EDUCA€ ¦ÇÃO € ¦É PATRIMONIO E CONHECIMENTO € ¦É VIDA
Dias: 13 e 15 de mar€ ¦ço - das 19 € ¦às 21h
Investimento: R$ 65,00 reais (inclui certificado)
Objetivo: Apresentar de modo panor€ ¦âmico os principais t€ ¦ópicos que perpassam o campo das ferramentas de gest€ ¦ão e as melhores estrat€ ¦égias de diversifica€ ¦ção.
Conte€ ¦údo: Este curso abordar€ ¦á algumas das an€ ¦álises de cen€ ¦ários utilizadas no meio organizacional. S€ ¦ão estas a Matriz BCG, An€ ¦álise de PEST e Benchmarking. Al€ ¦ém disto, falaremos sobre Tend€ ¦ências e Descontinuidades, encerrando este curso falando sobre as Estrat€ ¦égias de Diversifica€ ¦ção.
Professor: Sergio Carvalho Pereira
Mini curr€ ¦ículo: MBA Executivo em Gest€ ¦ão Neg€ ¦ócios, especialista em Gest€ ¦ão Empresarial com complementa€ ¦ção pedag€ ¦ógica em Doc€ ¦ência de Ensino Superior, gradua€ ¦ção tecnol€ ¦ógica em Marketing e Diretor da SerCarPer - Cursos Livres e Gest€ ¦ão de Projetos.
Dias: 13 e 15 de mar€ ¦ço - das 19 € ¦às 21h
Local: Instituto Isabel
Endere€ ¦ço: Rua Mariz e Barros 612, Tijuca.
Investimento: R$ 65,00 (inclui certificado)
20% de desconto aos associados do Clube de Vantagem CCPI
Informa€ ¦ções e Inscri€ ¦ções atrav€ ¦és do site www.ccpi.com.br€ ¦
ou pelo e-mail oportunidades@ccpi.com.br€ ¦
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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22. ## CARGOS E SAL€ ¦ÁRIOS - CONSULTORIA PARA TODO O BRASIL
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:06 pm
Clientes em todo o Brasil. Projetos personalizados.
Descri€ ¦ção de cat€ ¦álogos de cargos ou atualiza€ ¦ção.
Avalia€ ¦ção de cargos com v€ ¦árias metodologias.
Pesquisa salarial.
Desenho de pol€ ¦íticas salariais.
Desenho de planos de carreiras.
Venha para a RHFACIL.
Ligue e contrate 21 2137-0710. Se preferia via email
marcos.simoes@rhfacil.net
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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23. # FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH E DP - CURSO COMPLETO E EXCLUSIVO - GR€
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:21 pm
FORMA€ ¦ÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS
O curso mais completo do mercado de RH & DP
Matr€ ¦ículas abertas com promo€ ¦ções especiais at€ ¦é 06/02/12 € ¦'¶ Antecipe sua
inscri€ ¦ção e concorra a um Tablet.
P€ ¦ÚBLICO-ALVO e OBJETIVOS
Curso completo com forma€ ¦ção para a € ¦área de RH e DP. S€ ¦ão dois cursos em um.
Dedicamos 30 horas para o estudo de todos os subsistemas de RH e mais 30
horas para o entendimento da legisla€ ¦ção trabalhistas, c€ ¦álculos relacionados
€ ¦à folha de pagamento, encargos e rotinas de adminsitra€ ¦ção de pessoal em
geral. Este curso forma de maneira completa o profissional que deseja atuar
em Gest€ ¦ão de Pessoas, oferecendo todo o conhecimento necess€ ¦ário a atua€ ¦ção
nesta € ¦área. Curso exclusivo RHF€ ¦ácil.
Os cursos da RHFACIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por empresas como: Rede Globo,
Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Todeschine e
muito mais. Al€ ¦ém de muito conhecimento, voc€ ¦ê ter€ ¦á uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os
seus clientes em www.rhfacil.net
CONTE€ ¦ÚDO DE RH & DP:
A € ¦'¶ M€ ¦ódulo de DP:
1- Admiss€ ¦ão
Exame M€ ¦édico
Carteira de Trabalho
Registro de Empregados
Contrato de Trabalho
2- Jornada de Trabalho
Jornada de Trabalho
Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
SREP
Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
Horas Extras
Trabalho Noturno
Repouso Semanal Remunerado
3- Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário Utilidade
Sal€ ¦ário Profissional
4- Folha de Pagamento
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador Aut€ ¦ônomo
IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
5- F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
6- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
Parcelas Rescis€ ¦órias
Homologa€ ¦ção
Aviso Pr€ ¦évio € ¦'¶ Nova legisla€ ¦ção
Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
Falecimento
7- Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
Acidente do Trabalho
Sal€ ¦ário Maternidade
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
Aposentadoria
8- Obriga€ ¦ções Anuais
DIRF
Informe de Rendimentos
RAIS
B - M€ ¦ódulo de RH:
1- Recrutamento
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Divulga€ ¦ção de an€ ¦úncios
2- Sele€ ¦ção
Identificando o perfil do cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Parecer de Candidato
2- Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
3- Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção (Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados;)
4- Avalia€ ¦ção de desempenho
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
M€ ¦étodos de Avalia€ ¦ção de desempenho
5 - Sistemas de recompensa:
Remunera€ ¦ção fixa x Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável
Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
Benef€ ¦ícios
6- Clima e Cultura Organizacional
Componentes da cultura organizacional
Pesquisa de Clima
7- Qualidade de Vida no Trabalho
8- Desligamento de colaboradores
Planos de Demiss€ ¦ão Volunt€ ¦ária
Assessoria aos colaboradores em fase de Aposentadoria
Entrevista de desligamento
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 60 horas € ¦'¶ muito mais tempo para o seu aprendizado. Turmas
com 14 alunos. (aconselhamos inscri€ ¦ção antecipada, pois as vagas costumam
esgotar com 2 a 3 semanas de anteced€ ¦ência em rela€ ¦ção ao in€ ¦ício do curso.)
AGENDA
Noite € ¦'¶ segundas e quartas
M€ ¦ódulo RH:
In€ ¦ício em 27/02. T€ ¦érmino em 28/03.
M€ ¦ódulo DP:
In€ ¦ício em 02/04. T€ ¦érmino em 07/05.
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas, 590/1204
€ ¦'¶ Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
- V€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamentos pr€ ¦óximos, inclusive vaga certa.
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metr€ ¦ô Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
INVESTIMENTO
Investimento: at€ ¦é 06/02 - R$1285,00. A partir de 07/02 € ¦'¶ R$1379,00
Inscreva-se at€ ¦é 06/02 e ganhe um dos brindes € ¦à sua escolha: CLT ou Livro Ser
mais T&D, de co-autoria dos diretores da RHf€ ¦ácil. Promo€ ¦ção exclusiva para
pagamentos € ¦à vista ou cart€ ¦ões de cr€ ¦édito.
O investimento inclui todo o material did€ ¦ático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
At€ ¦é 06/02 - Desconto de R$ 40,00.
Desconto exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão de cr€ ¦édito em at€ ¦é 9 parcelas sem
juros. Promo€ ¦ção v€ ¦álida SOMENTE para pessoas f€ ¦ísicas.
DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
At€ ¦é 06/02 - Desconto de R$50,00.
V€ ¦álido somente at€ ¦é para matr€ ¦ículas como pessoa f€ ¦ísica.
CART€ ¦ÕES (Visa, Master. Elo, Aura, Hipercard)
At€ ¦é 06/02 - em at€ ¦é 12 parcelas sem juros.
A partir de 07/02 - Em 10 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone. € ¦É
poss€ ¦ível utilizar mais de um cart€ ¦ão para compor o limite
CART€ ¦ÃO AMERICAN EXPRESS
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone. € ¦É
poss€ ¦ível utilizar mais de um cart€ ¦ão para compor o limite
PARCELAMENTO EM CHEQUE OU BOLETO
At€ ¦é 06/02 - em 1 + 4 parcelas sem juros.
A partir de 07/02 - em at€ ¦é 1 + 3 parcelas sem juros.
Financiamento sujeito a an€ ¦álise de cr€ ¦édito.
Observa€ ¦ções Importantes:
- Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos.
- Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoa Jur€ ¦ídica e
Pessoas f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm
direito aos descontos e parcelamentos.
- Para financiamentos em cheque ou boleto € ¦é necess€ ¦ário an€ ¦álise de cr€ ¦édito.
- No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um custo de R$ 2,50 por boleto.
FA€ ¦ÇA SUA INCRI€ ¦ÇÃO SEM SAIR DE CASA / ESCRIT€ ¦ÓRIO:
- Telefone: (21) 2137-0710
- Email: luciana.borel@rhfacil.net
- Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com
os nossos consultores.
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
24. RJ - # FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO - GARANTA A SU
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:22 pm
FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO
Matr€ ¦ículas abertas com promo€ ¦ções especiais at€ ¦é 06/02/12€ ¦'¶ Antecipe sua
inscri€ ¦ção e concorra a um Tablet.
P€ ¦ÚBLICO-ALVO e OBJETIVOS
Curso voltado a pessoas com disponibilidade reduzida de tempo / investimento
e interesse em conhecer os principais processos de RH e suas pr€ ¦áticas.
Os cursos da RHFACIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por empresas como: Rede Globo,
Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Todeschine e
muito mais. Al€ ¦ém de muito conhecimento, voc€ ¦ê ter€ ¦á uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os
seus clientes em www.rhfacil.net
CONTE€ ¦ÚDO
1. Recrutamento e Sele€ ¦ção
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção: Entrevista, Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
2. Treinamento e Desenvolvimento
Processos de Treinamento:
Levantamento das Necessidades
Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
Aplica€ ¦ção do Programa
Avalia€ ¦ção de treinamento
3. Avalia€ ¦ção de desempenho
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
4. Desligamento de pessoas
Entrevista de desligamento
COORDENA€ ¦ÇÃO T€ ¦ÉCNICA:
Marcos Sim€ ¦ões - Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legisla€ ¦ção Trabalhista. Atua na € ¦área
h€ ¦á mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de
gest€ ¦ão por objetivos, gest€ ¦ão de vendas, treinamentos e planos de incentivos.
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 15 horas (Turmas com no m€ ¦áximo 14 alunos. Aconselhamos
inscri€ ¦ção antecipada, pois as vagas costumam esgotar com 2 a 3 semanas de
anteced€ ¦ência em rela€ ¦ção ao in€ ¦ício do curso.)
AGENDA
3€ ¦ª e 5a
Data das aulas: 28/02 e 01/03
Hor€ ¦ário: 9 € ¦às 16:30hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590 / Grupo 1204.
Pr€ ¦óximo ao Metr€ ¦ô Uruguaiana.
Ao lado da Universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
€ ¦Ônibus e estacionamentos diversos.
TOTAL CONFORTO:
Sala totalmente equipada e agrad€ ¦ável. Sala com tel€ ¦ão, tv de plasma, sistema
de internet sem fio.
INVESTIMENTO:
Investimento: At€ ¦é 06/02 € ¦'¶ R$298,00. Ap€ ¦ós, R$338,00
O investimento inclui todo o material did€ ¦ático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO € ¦'¶ PAGAMENTOS € ¦À VISTA
At€ ¦é 06/02 € ¦'¶ desconto de 10% nos pagamentos € ¦à vista. O curso sai por R$269,00
V€ ¦álido somente at€ ¦é para matr€ ¦ículas como pessoa f€ ¦ísica. Matr€ ¦ículas PJ n€ ¦ão
recebem este desconto.
CART€ ¦ÕES (Visa, Master. Elo, Aura, Hipercard)
At€ ¦é 06/02 € ¦'¶ em 08 parcelas sem juros. Ap€ ¦ós esta data em 06 parcelas.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
PARCELAMENTO NOS CART€ ¦ÕES AMEX
Em at€ ¦é 06 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
PARCELAMENTO EM CHEQUE OU BOLETO
At€ ¦é 06/02 € ¦'¶ em 1+2 parcelas sem juros. Ap€ ¦ós esta data em 1+1 parcelas.
Financiamento sujeito a an€ ¦álise e comprova€ ¦ção de cr€ ¦édito.
Obs.: Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 2,50 por boleto.
FA€ ¦ÇA SUA INCRI€ ¦ÇÃO SEM SAIR DE CASA / ESCRIT€ ¦ÓRIO:
- Por telefone: (21) 2137-0710
- Por email: luciana.borel@rhfacil.net
- Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com
os nossos consultores.
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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25. RJ # GEST€ ¦ÃO ESTRAT€ ¦ÉGICA DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA€ ¦ÇÃO
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:22 pm
GEST€ ¦ÃO ESTRAT€ ¦ÉGICA DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA€ ¦ÇÃO
CARGOS & SAL€ ¦ÁRIOS
Com materiais reais, simula€ ¦ções, v€ ¦ídeos e muito mais. Aprenda com quem faz.
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Matr€ ¦ículas abertas com promo€ ¦ções especiais at€ ¦é 06/02/12 - Antecipe sua
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A gest€ ¦ão de cargos € ¦é uma das ferramentas mais importantes da gest€ ¦ão de
pessoas na atualidade.
Profissionais que dominam esta € ¦área ganham 3 vezes mais do que profissionais
"comuns".
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Petrobras, GE, L'oreal, KPMG, Andrade
Gutierrez, Bob's, Novezala, Amsterdam Sauer, Contax, e muito mais (conhe€ ¦ça a
rhf€ ¦ácil e os seus clientes em www.rhfacil.net)
CONTE€ ¦ÚDO ESPECIAL E ATUALIZADO
Remunera€ ¦ção e Contexto Organizacional
Remunera€ ¦ção e Motiva€ ¦ção
Remunera€ ¦ção funcional & Remunera€ ¦ção por Compet€ ¦ência
Remunera€ ¦ção Indireta & Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável
Gest€ ¦ão de CCR - Planejamento para a Implanta€ ¦ção
An€ ¦álise e descri€ ¦ção de Cargos
Estat€ ¦ística Aplicada
Avalia€ ¦ção de Cargos
Comit€ ¦ê de Avalia€ ¦ção
M€ ¦étodos Tradicionais de Avalia€ ¦ção de Cargos
O m€ ¦étodo Hay
Pesquisa Salarial
Estrutura salarial, pol€ ¦íticas e planejamento de carreiras
Planos de Carreiras
Remunera€ ¦ção: tend€ ¦ências
INSTRUTOR EXPERIENTE
Marcos Sim€ ¦ões - Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legisla€ ¦ção Trabalhista. Atua na € ¦área
h€ ¦á mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de
cargos e sal€ ¦ários, gest€ ¦ão por objetivos, gest€ ¦ão de vendas, treinamentos e
planos de incentivos.
CARGA HOR€ ¦ÁRIA
18 HORAS
AGENDA
In€ ¦ício em 08/03. T€ ¦érmino em 19/04.
Hor€ ¦ário: 18:30hs € ¦às 21:30hs
Quintas-feiras.
LOCAL DO EVENTO:
Av. Presidente Vargas 590 / Grupo 1204.
Pr€ ¦óximo ao Metr€ ¦ô Uruguaiana.
Ao lado da Universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
€ ¦Ônibus e estacionamentos diversos.
TOTAL CONFORTO:
Sala totalmente equipada e agrad€ ¦ável. Sala com tel€ ¦ão, tv de plasma, sistema
de internet sem fio.
INVESTIMENTO
At€ ¦é 06/02 - R$628,00. Ap€ ¦ós esta data - R$698,00
O investimento inclui todo o material did€ ¦ático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
At€ ¦é 06/02 - Desconto de R$ 50,00.
V€ ¦álido somente at€ ¦é para matr€ ¦ículas como pessoa f€ ¦ísica.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
At€ ¦é 06/02 - Desconto de R$ 35,00.
Desconto exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão de cr€ ¦édito em at€ ¦é 7 parcelas sem
juros. Promo€ ¦ção v€ ¦álida SOMENTE para pessoas f€ ¦ísicas.
PARCELAMENTO NOS CART€ ¦ÕES VISA OU MASTER
At€ ¦é 06/02 - em at€ ¦é 10 parcelas sem juros. A partir desta data - Em 8
parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
PARCELAMENTO NOS CART€ ¦ÕES AMERICAN EXPRESS
Em 6 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
PARCELAMENTO EM CHEQUE OU BOLETO
At€ ¦é 06/02 - em 1 + 4 parcelas sem juros.
A partir desta data - em at€ ¦é 1 + 3 parcelas sem juros.
Financiamento sujeito a an€ ¦álise de cr€ ¦édito.
Observa€ ¦ções Importantes:
- Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos.
- Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoa Jur€ ¦ídica e
Pessoas f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm
direito aos descontos e parcelamentos.
- Para financiamentos em cheque ou boleto € ¦é necess€ ¦ário an€ ¦álise de cr€ ¦édito.
- No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um custo de R$ 2,50 por boleto.
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melhores vagas do mercado. Vagas exclusivas para a € ¦área de rh e dp. Mais um
servi€ ¦ço gratuito da rhfacil.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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26. RJ # FORMA€ ¦ÇÃO ESPECIALISTA EM SELE€ ¦ÇÃO DE RH - FOCO EM COMPET
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Dom, 29 de Jan de 2012 5:23 pm
FORMA€ ¦ÇÃO ESPECIALISTA EM SELE€ ¦ÇÃO POR COMPET€ ¦ÊNCIAS
Matr€ ¦ículas abertas com promo€ ¦ções especiais at€ ¦é 06/02/12 - Antecipe sua
inscri€ ¦ção e concorra a um Tablet.
P€ ¦ÚBLICO-ALVO:
Curso voltado a pessoas com interesse espec€ ¦ífico em desenvolver ferramentas
para selecionar pessoas para suas organiza€ ¦ções da forma mais acertada,
aumentado as chances de acerto e adapta€ ¦ção do novo funcion€ ¦ário.
Os cursos da RHFACIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por empresas como: Rede Globo,
Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Todeschine e
muito mais. Al€ ¦ém de muito conhecimento, voc€ ¦ê ter€ ¦á uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os
seus clientes em www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
CONTE€ ¦ÚDO:
€ ¦· Mapeamento do cargo: Descri€ ¦ção e Indicadores para determina€ ¦ção das
compet€ ¦ências
€ ¦· Recrutamento: Recrutamento interno x externo; Elabora€ ¦ção de An€ ¦úncios;
Fontes de recrutamento.
€ ¦· T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção: Entrevistas de triagem; Testes de conhecimento;
Testes Psicol€ ¦ógicos; DGs e Provas Situacionais; Entrevista Comportamental.
€ ¦· Condu€ ¦ção da Entrevista comportamental com foco em compet€ ¦ências - m€ ¦ódulo
de simula€ ¦ções
€ ¦· Avaliando as respostas do candidato
€ ¦· Elaborando o Parecer de sele€ ¦ção
Material extra: Formul€ ¦ário para An€ ¦álise de Cargos e Mapeamento de
Compet€ ¦ências; Modelos de Requisi€ ¦ção de Vagas; Modelos de An€ ¦úncios;
Colet€ ¦ânea de DGs; Roteiros de Entrevistas; Descri€ ¦ções de Compet€ ¦ências;
Modelo de parecer de Sele€ ¦ção.
M€ ¦ódulo pr€ ¦ático (opcional): os alunos que tiverem disponibilidade de hor€ ¦ário,
ser€ ¦ão convidados a participar de processos seletivos reais, desenvolvidos
pela consultoria RHF€ ¦ácil, tendo a chance de colocar em pr€ ¦ática os
conhecimentos adquiridos em sala de aula.
Carga Hor€ ¦ária: 15 horas. (Turmas com no m€ ¦áximo 14 alunos. Aconselhamos
inscri€ ¦ção antecipada, pois as vagas costumam esgotar com 2 a 3 semanas de
anteced€ ¦ência em rela€ ¦ção ao in€ ¦ício do curso.)
INSTRUTORA EXPERIENTE
Luciana Borel - Psic€ ¦óloga Organizacional especializada em Gest€ ¦ão de Pessoas.
Atua nos setores de educa€ ¦ção e cultura, com€ ¦ércio varejista, servi€ ¦ços e
ind€ ¦ústria h€ ¦á 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos
gest€ ¦ão de pessoas, recrutamento e sele€ ¦ção, treinamentos, avalia€ ¦ção de
desempenho, etc.
AGENDA
3as
In€ ¦ício em 28/02. T€ ¦érmino em 27/03.
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590/ grupo 1204 - Centro / RJ
- Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Est€ ¦ácio de S€ ¦á
- Metr€ ¦ô Uruguaiana
- Diversos € ¦ônibus
- In€ ¦úmeras op€ ¦ções de estacionamento pr€ ¦óximo - inclusive vaga certa
- Restaurantes
INVESTIMENTO:
At€ ¦é 06/02 - R$395,00. Ap€ ¦ós esta data - R$468,00
Fa€ ¦ça matr€ ¦ícula tamb€ ¦ém no Curso de Treinamento e Desenvolvimento e ganhe um
desconto de 5%! Parcele no cart€ ¦ão os dois cursos em 12 vezes sem juros.
(somente para pessoas f€ ¦ísicas)
O investimento inclui todo o material did€ ¦ático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
At€ ¦é 06/02 - Desconto de R$35,00.
V€ ¦álido somente at€ ¦é para matr€ ¦ículas como pessoa f€ ¦ísica.
CART€ ¦ÕES (Visa, Master. Elo, Aura, Hipercard)
At€ ¦é 06/02 - Em 8 parcelas sem juros. Ap€ ¦ós esta data em at€ ¦é 6 parcelas.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
CART€ ¦ÕES AMERICAN EXPRESS
Em 6 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma r€ ¦ápida e segura pelo telefone.
PARCELAMENTO EM CHEQUE OU BOLETO
At€ ¦é 06/02 - Em at€ ¦é 1 + 3 parcelas sem juros. Ap€ ¦ós esta data, em at€ ¦é 1 + 2
parcelas sem juros.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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Nossa miss€ ¦ão € ¦é levar orienta€ ¦ção, dicas, suporte, atrav€ ¦és de treinamento, palestras, coaching, eventos e networking visando aumentar a empregabilidade dos profissionais.
Nosso desafio € ¦é ter uma base de dados de profissionais cada vez mais atualizados e preparados para os porcessos seletivos.
Lista da Sandra Mara - Desde 1997 apoiando profissionais e recrutadores
A primeira lista de divulga€ ¦ção de vagas do Brasil.
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SANDRA MARA
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