Tópicos contidos neste resumo:
1. RJ - ASSISTENTE CONTABIL URGENTE
De: AMP3RH
2. ESTAGIÁRIOS DE ELETRÔNICA OU ELETROTÉCNICA
De: Debora Barros
3.1. Auxiliar de Operações / Vagas para PcD´s (Pessoas com Defic
De: Viviane Pereira
4.1. "FRANQUIA DE RH HOME OFFICE".
De: fguedesrh
5.1. Auxiliar Administrativo / Vaga para PcD´s (Pessoas com Defici
De: Viviane Pereira
6.1. Auxiliar de Distribuição / Vaga para PcD´s (Pessoas com Def
De: Viviane Pereira
7.1. Pessoas com Deficiência - Diversas Áreas
De: Celia Mara
8.1. Auxiliar Técnico / Vaga para PcD´s (Pessoas com Deficiên
De: Viviane Pereira
9.1. Tijuca/ São Cristóvão/ Centro-RJ â€" Vendedores(as)
De: Alessandra Silva
10.1. RJ - VAGA URGENTE para ESTOQUISTA em LOJA de CALÇADOS FEMININOS (
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
11.1. RJ - VAGA URGENTE para VENDAS LOJA de MÓVEIS e DECORAÇÃO (C
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
12.1. URGENTE!!! VAGAS para GERENTES e SUB GERENTES - 27/01
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
13.1. Realengo/ Campo dos Afonsos â€" Vendedoras URGENTE
De: Alessandra Silva
14.1. RJ - VAGA URGENTE para CAIXA VOLANTE em LOJAS de BIJUTERIAS FINAS (
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
15.1. Cabo Frio/ São Pedro D' Aldeia â€" Vendedores(as)
De: Alessandra Silva
16.1. RJ - VAGA URGENTE para CAIXA em LOJA MODA FEMININA (Barra Shopping)
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
16.2. RJ - VAGA URGENTE para CAIXA em LOJA MODA FEMININA (Barra Shopping)
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
17. RJ - CURSO DE FLUXO DE CAIXA - 31 de Janeiro.
De: marcio.expertise
18. RJ – Curso de Retenção na Fonte - Janeiro
De: marcio.expertise
19.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: marcio.expertise
20.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - CONECTIVIDADE - ICP - Janeiro.
De: marcio.expertise
21.1. RJ - CURSO DE EXCEL
De: Carlos Roberto
22.1. RJ - VAGA URGENTE VENDEDORA para LOJA MODA FEMININA (Barra Shoppin
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
22.2. RJ - VAGA URGENTE VENDEDORA para LOJA MODA FEMININA (Barra Shoppin
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
23.1. VAGAS VENDAS ACESSÓRIOS DE INFORMÁTICA-BARRA SHOPPING
De: ÍCONE RECURSOS HUMANOS
Mensagens
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1. RJ - ASSISTENTE CONTABIL URGENTE
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:27 am
EMPRESA DE CONTABILIDADE LOCALIZADA NO CENTRO DA CIDADE CONTRATA URGENTE :
ASSISTENTE CONTÁBIL PARA DP : ( 02 VAGAS)
Empresa Oferece :
. Beneficios : VT + VR + PS
. Salário de mercado
. Horário : Seg / qui de 8 as 18 h
Sex de 8 as 17 h
Requisitos :
. Conhecimento de LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
. Conhecimento de CÁLCULOS TRABALHISTAS (DIFERENCIAL)
. Conhecimento de Sistema de Gestão ALTERDATA (DIFERENCIAL)
. Experiência em torno de 5 anos
. Preferencialmente sexo feminino ( não exclusivo)
Os candidatos que estiverem no perfil acima, favor encaminhar Currículo NO CORPO DO EMAIL para :
link.rh@ig.com.br A / C : Ana Paula
COM PRETENSÃO SALARIAL
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2. ESTAGIÁRIOS DE ELETRÔNICA OU ELETROTÉCNICA
Enviado por: "Debora Barros" deboravarejao@yahoo.com.br deboravarejao
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:29 am
Grupo Positiva (WWW.grupopositiva.com) seleciona para expansão de seu quadro:
URGENTE: ESTAGIÁRIOS DE ELETRÔNICA OU ELETROTÉCNICA
Requisitos Obrigatórios;
• Estar CURSANDO o 2º ou 3º período de Eletrônica ou Eletrotécnica
• Possuir Inglês básico
• Ensino Médio Completo
• Idade superior a 18 anos
• Pacote Office
• Windows XP
• Internet
• Disponibilidade para estagiar 6h/dia
Os interessados devem enviar CV para currículo@grupopositiva.com
Agradecemos o interesse.
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3.1. Auxiliar de Operações / Vagas para PcD´s (Pessoas com Defic
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br selecao_pessoasrj
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:29 am
Simetria seleciona Pessoas com deficiência para multinacional de grande porte no segmento logístico:
Auxiliar de Operações
Sexo: Masculino ou Feminino;
Ensino Fundamental Incompleto;
Local: Distrito Industrial de Queimados
Salário: R$ 741,00
Carga Horária: 2ª à sábado de 06:00h às 14:20h ou
2ª à sábado de 13:40h às 22:00h;
Benefícios: Refeição no local (1% desconto do salário) + VT + Assistência Médica +
Assistência Odontológica + Convênio Farmácia + PLR Anual.
Tipo de deficiência: Física
Interessados devem enviar CV para o e-mail para priscillamiranda@simetria-rh.com.br,constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habib’s) de segunda à sexta â€"feira entre 08:30 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.
Atenciosamente,
Priscilla Miranda
Simetria RH
priscillamiranda@simetria-rh.com.br
P Antes de imprimirpense em seu compromisso com oMeio Ambiente
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4.1. "FRANQUIA DE RH HOME OFFICE".
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:31 am
Empresa de RH localizada no Centro do RJ convida profissionais com ou sem experiência para trabalharem através do sistema de franquia de RH.
Boa oportunidade para quem quer ter o próprio negócio a um baixo investimento. O trabalho poderá ser desenvolvido de sua residência e o faturamento médio é de a partir de R$5.000,00.
Perfil:
- Ter mais de 21 anos de idade.
- Ser empreendedor, dinâmico e comunicativo.
- Deve gostar de lidar com pessoas.
- Deve ter domínio de informática.
- Deve ter 2º grau completo (desejável estar cursando ou já ter terminado curso superior)
- Ter disponibilidade para 3 dias de treinamento no Centro do RJ.
- Ter um computador conectado à Internet e uma linha telefônica.
Interessados devem enviar currículo para: leandro.monteiro@empregourgente.com.br colocando no assunto "FRANQUIA DE RH HOME OFFICE".
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5.1. Auxiliar Administrativo / Vaga para PcD´s (Pessoas com Defici
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br selecao_pessoasrj
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:31 am
Simetria seleciona Pessoas com deficiência para empresa de grande porte no segmento de bebidas:
Auxiliar Administrativo
Sexo feminino e
masculino;
Ensino médio
completo;
Local: Cordovil;
Salário: R$ 805,92;
Carga horária: 2ª à
5ª feira de 08:00h às 18:00h e 6ª de 08:00h às 17:00h
Benefícios: Refeição
no local + VT + Assistência Médica + Assistência Odontológica
Tipo
de deficiência: Físico, auditivo.
Interessados devem enviar CV para o e-mail para priscillamiranda@simetria-rh.com.br,constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habib’s) de segunda à sexta â€"feira entre 08:30 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.
Atenciosamente,
Priscilla Miranda
Simetria RH
priscillamiranda@simetria-rh.com.br
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6.1. Auxiliar de Distribuição / Vaga para PcD´s (Pessoas com Def
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br selecao_pessoasrj
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:33 am
Simetria seleciona Pessoas com deficiência para empresa de grande porte no segmento de comunicação:
Auxiliar de Distribuição
Sexo: Masculino;
Ensino Médio
Completo;
Local: Duque de
Caxias
Salário: R$
1.163,96;
Carga Horária:
20:30h às 06:18h de 2ª à 6ª feira;
Benefícios:
Alimentação no local + VT + Assistência Médica + Assistência Odontológica +
Previdência Privada + PLR.
Tipo de deficiência: Física, auditiva e
visual
Interessados devem enviar CV para o e-mail para priscillamiranda@simetria-rh.com.br,constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habib’s) de segunda à sexta â€"feira entre 08:30 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.
Atenciosamente,
Priscilla Miranda
Simetria RH
priscillamiranda@simetria-rh.com.br
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7.1. Pessoas com Deficiência - Diversas Áreas
Enviado por: "Celia Mara" celiarh2008@yahoo.com.br celiarh2008
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:35 am
Empresa nacional de grande porte localizada no centro do Rio de Janeiro contrata PESSOAS COM DEFICÊNCIA para as áreas Administrativas e Operacionais.
Requisitos básicos:
* Ensino médio cursando ou completo;
* Disponibilidade de horário ate as 18h;
* Auxiliar em rotinas administrativas ou operacionais.
A empresa oferece: Salário + Passagem + Vale Refeição + Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Os interessados devem encaminhar curriculum no corpo de e-mailpara: talentosrj@gerencialbrasil.com.br e colocar no campo assunto: Vagas PCDou ligar para 2533-6112 para maiores informações.
Boa Sorte!!!
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Requisitos básicos:
* Ensino médio cursando ou completo;
* Disponibilidade de horário ate as 18h;
* Auxiliar em rotinas administrativas ou operacionais.
A empresa oferece: Salário + Passagem + Vale Refeição + Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Os interessados devem encaminharcurriculum no corpo de e-mailpara: talentosrj@gerencialbrasil.com.br e colocar no campo assunto: Vagas PCDou ligar para 2533-6112 para maiores informações.
Boa Sorte!!!
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8.1. Auxiliar Técnico / Vaga para PcD´s (Pessoas com Deficiên
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br selecao_pessoasrj
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:37 am
Simetria seleciona Pessoas com deficiência para empresa multinacional do segmento industrial:
Auxiliar Técnico
Sexo: Feminino e Masculino;
Ensino Fundamental Completo;
Local: São Cristóvão;
Salário: R$ 850,00;
Atuar no setor de produção;
Carga horária: De 2ª à 6ª feira no horário comercial;
Benefícios: VT + Refeição no local + Assistência médica + Assistência Odontológica.
Tipo de deficiência: Física.
Interessados devem enviar CV para o e-mail para priscillamiranda@simetria-rh.com.br , constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habib’s) de hoje à sexta â€"feira entre 09:00 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.Atenciosamente,
Priscilla Miranda
Simetria RH
priscillamirandaP@simetria-rh.com.br
P Antes de imprimirpense em seu compromisso com oMeio Ambiente
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Mensagens neste tópico (4)
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9.1. Tijuca/ São Cristóvão/ Centro-RJ â€" Vendedores(as)
Enviado por: "Alessandra Silva" recursos.humanos20@yahoo.com.br recursos.humanos20
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:38 am
Vagas para as regiões de:
- Tijuca
- São Cristóvão
- Centro/RJ
Empresa contrata Vendedores(as) efetiva para trabalhar em uma instituição financeira de grande porte com oportunidades de crescimento profissional.
PERFIL:
-Necessário ter 2º Grau Completo;
-Desejável Cursando Nível Superior em área comercial ( Administração, Economia, Comercial, Marketing e afins);
-Necessário que tenha experiência com vendas internas ou externas;
-Desejável que tenha experiência com vendas em produto financeiro.
FUNÇÃO:
Vendas do produto crédito consignado.
HABILIDADES:
-Gostar de trabalhar na área comercial e com metas; Ótimo relacionamento interpessoal; Saber trabalhar em equipe; Boa postura; Perfil para trabalhar com o público; Boa comunicação; Facilidade com Internet e Pacote Office (Word, Excel).
EMPRESA OFERECE :
-Salário fixo R$ 650,00 + Remuneração Variável (em dinheiro) ;
-Ganhos acima de R$ 1000,00;
-Benefícios sem descontos: VT + TR + Pl. Saúde;
-Trabalho efetivo e com carteira assinada;
-Horário de trabalho: 09hs às 18hs (2ªf. a 6ªf.).
Candidatos dentro do perfil, enviar currículo no corpo do e-mail para: comercial.rj7@gmail.com, colocando no assunto "Vendedor(a) + o bairro de Interesse".
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10.1. RJ - VAGA URGENTE para ESTOQUISTA em LOJA de CALÇADOS FEMININOS (
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:39 am
Ícone
RHseleciona ESTOQUISTA para loja de calçados femininos no Shopping
Tijuca.
Necessário experiência anterior e morar
próximo.
Sexo:
Masculino
Horários:10:00h às 18:00h (8h de trabalho)
Salário:R$650,00 + VT + CTPS Assinada
As interessadas deverão encaminharcurrículo no corpo do e-mail e foto em anexo: iconerh@yahoo.com.br
Sinalize
no assunto a que vaga está se candidatando: ESTOQUISTA para LOJA DE CALÇADOS FEMININOS (Shop. Tijuca)
Boa Sorte!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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Mensagens neste tópico (11)
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11.1. RJ - VAGA URGENTE para VENDAS LOJA de MÓVEIS e DECORAÇÃO (C
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:40 am
Ícone
RHseleciona VENDEDOR(a) para loja de móveis e decoração localizada no Casa Shop. Barra.
Necessária experiência anterior com vendas
e identificação com o produto (será um diferencial quem tiver trabalhado com
móveis ou decoração). Perfil para
atender público classe A.
Sexo: Feminino
Idade de 25 a 40 anos
Horário: 13:00h às 19:00h (com disponibilidade de horário para cobrir
folga manhã ou noite).
Salário: média R$2.500,00
Os interessados deverão encaminharcurrículo no corpo do e-mail e foto em anexo: iconerh@yahoo.com.br
Sinalize
no assunto a que vaga está se candidatando:VAGA para VENDAS LOJA MÓVEIS (Casa Shop. Barra)
Boa Sorte!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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Mensagens neste tópico (16)
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12.1. URGENTE!!! VAGAS para GERENTES e SUB GERENTES - 27/01
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:41 am
Estamos selecionando GERENTES e SUB
GERENTEScom experiência no comércio varejista de moda (roupas, calçados e
acessórios).
Com experiência comprovada em carteira e
disponibilidade de horário.
Sexo: Masculino e Feminino.
Estamos trabalhando vagas em lojas de rua e shopping,
na Zona Norte, Zona Sul, Barra, Niterói, Jacarepaguá e Ilha.
Os interessados deverão encaminharcurrículo no corpo do e-mail e foto em anexo: iconerh@yahoo.com.br
Sinalize no assunto o cargo e o bairro
onde mora.
Boa Sorte!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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13.1. Realengo/ Campo dos Afonsos â€" Vendedoras URGENTE
Enviado por: "Alessandra Silva" recursos.humanos20@yahoo.com.br recursos.humanos20
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:41 am
Vagas para as regiões de:
- Realengo
- Campo dos Afonsos
Empresa contrata Vendedores(as) efetiva para trabalhar em uma instituição financeira de grande porte com oportunidades de crescimento profissional.
PERFIL:
-Necessário ter 2º Grau Completo;
-Desejável Cursando Nível Superior em área comercial ( Administração, Economia, Comercial, Marketing e afins);
-Necessário que tenha experiência com vendas internas ou externas;
-Desejável que tenha experiência com vendas em produto financeiro.
FUNÇÃO:
Vendas com abordagem ao público.
HABILIDADES:
-Gostar de trabalhar na área comercial e com metas; Ótimo relacionamento interpessoal; Saber trabalhar em equipe; Boa postura; Perfil para trabalhar com o público; Boa comunicação; Facilidade com Internet e Pacote Office (Word, Excel).
EMPRESA OFERECE :
-Salário fixo R$ 650,00 + Remuneração Variável (em dinheiro) ;
-Ganhos acima de R$ 1000,00;
-Benefícios sem descontos: VT + TR + Pl. Saúde;
-Trabalho efetivo e com carteira assinada;
-Horário de trabalho: 09hs às 18hs (2ªf. a 6ªf.).
Candidatos dentro do perfil, enviar currículo no corpo do e-mail para: comercial.rj7@gmail.com, colocando no assunto "Vendedor(a) + Realengo" OU "Vendedor + Campo dos Afonsos".
....
&a mp; amp;am p;am p;a mp;a mp;l t;/ div>
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Mensagens neste tópico (120)
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14.1. RJ - VAGA URGENTE para CAIXA VOLANTE em LOJAS de BIJUTERIAS FINAS (
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:41 am
Ícone
RHseleciona CAIXA
VOLANTE para loja de bijuterias e acessórios finos na Zona Sul: Shop
da Gávea., F. Mall, Leblon e Copacabana
Necessária experiência em mais um ano na
função e será um diferencial quem tiver trabalhado com o sistema Gal ou
Quadrant.
Morar próximo e disponibilidade de horário
Sexo: Feminino
Idade de 22 a 40 anos
Horário: Disponibilidade para trabalhar
10:00h às 16:00h e 16:00h às 22:00h
Salário: R$850,00 + VT + CTPS Assinada
As interessados deverão encaminharcurrículo no corpo do e-mail e foto em anexo: iconerh@yahoo.com.br
Sinalize
no assunto a que vaga está se candidatando:CAIXA VOLANTEem LOJAS de BIJUTERIAS FINAS (ZONA SUL)
Boa Sorte!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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Mensagens neste tópico (24)
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15.1. Cabo Frio/ São Pedro D' Aldeia â€" Vendedores(as)
Enviado por: "Alessandra Silva" recursos.humanos20@yahoo.com.br recursos.humanos20
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:42 am
Vagas para as regiões de:
- Cabo Frio
- São Pedro D' Aldeia
Empresa contrata Vendedores(as) efetiva para trabalhar em uma instituição financeira de grande porte com oportunidades de crescimento profissional.
PERFIL:
-Necessário ter 2º Grau Completo;
-Desejável Cursando Nível Superior em área comercial ( Administração, Economia, Comercial, Marketing e afins);
-Necessário que tenha experiência com vendas internas ou externas;
-Desejável que tenha experiência com vendas em produto financeiro.
FUNÇÃO:
Vendas com abordagem ao público.
HABILIDADES:
-Gostar de trabalhar na área comercial e com metas; Ótimo relacionamento interpessoal; Saber trabalhar em equipe; Boa postura; Perfil para trabalhar com o público; Boa comunicação; Facilidade com Internet e Pacote Office (Word, Excel).
EMPRESA OFERECE :
-Salário fixo R$ 650,00 + Remuneração Variável (em dinheiro) ;
-Ganhos acima de R$ 1000,00;
-Benefícios sem descontos: VT + TR + Pl. Saúde;
-Trabalho efetivo e com carteira assinada;
-Horário de trabalho: 09hs às 18hs (2ªf. a 6ªf.).
Candidatos dentro do perfil, enviar currículo no corpo do e-mail para: comercial.rj7@gmail.com, colocando no assunto "Vendedor(a) + Cabo Frio" OU "Vendedor(a) + São Pedro".
....
&a mp;am p; amp;am p;am p;a mp;a mp;l t;/ div>
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Mensagens neste tópico (120)
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16.1. RJ - VAGA URGENTE para CAIXA em LOJA MODA FEMININA (Barra Shopping)
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:43 am
Ícone
RHseleciona CAIXA para loja de moda jovem feminina localizada no Barra Shopping.
Necessária experiência anterior, ter boa apresentação,
identificação com moda e morar próximo ao Shopping.
SEXO:
Feminino
IDADE:18 a 26 anos
CAIXA:16:00h às 22:00h
SALÁRIO:R$800,00
As interessados deverão encaminharcurrículo no corpo do e-mail e foto em anexo: iconerh@yahoo.com.br
Sinalize
no assunto a que vaga está se candidatando: CAIXA para LOJA MODA FEMININA (Barra Shop.)
ÍCONE RH- Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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Mensagens neste tópico (34)
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16.2. RJ - VAGA URGENTE para CAIXA em LOJA MODA FEMININA (Barra Shopping)
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:45 am
Ícone
RHseleciona CAIXA para loja de moda jovem feminina localizada no Barra Shopping.
Necessária experiência anterior, ter boa apresentação,
identificação com moda e morar próximo ao Shopping.
SEXO:
Feminino
IDADE:18 a 26 anos
CAIXA:16:00h às 22:00h
SALÁRIO:R$800,00
As interessados deverão encaminharcurrículo no corpo do e-mail e foto em anexo: iconerh@yahoo.com.br
Sinalize
no assunto a que vaga está se candidatando: CAIXA para LOJA MODA FEMININA (Barra Shop.)
ÍCONE RH- Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (34)
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17. RJ - CURSO DE FLUXO DE CAIXA - 31 de Janeiro.
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:44 am
" Prepare-se! Controle Planejamento do Fluxo de Caixa de sua Empresa"
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Objetivo do Curso:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação empresarial e técnicas Administrativas e Financeiras para Criação ou Melhoramentos da Gestão dos Fluxos de Caixa e Orçamento Anual.
Iremos além da criação de um Fluxo de Caixa, com a apresentação de planilhas simples, porém eficientes.
Orientaremos na Administração Financeira das Empresas, onde todos os setores e departamentos incluindo a Diretoria da Empresa devem ser parceiros para que o Fluxo de Caixa seja uma ferramenta de auxilio nas antecipações das soluções dos problemas Financeiros.
Demonstraremos a Técnica de Administração de Documentos e Prazos onde todas as Entradas e Saídas serão classificadas.
Na era digital em que estamos vivendo, alguns profissionais perderam ou nunca receberam um referencial técnico de organização.
Sem Procedimentos Técnicos não se alcança o profissionalismo e conseqüentemente não se cumprem exigências previstas em Leis (Cível, Trabalhista, Previdenciária, Tributária, Penais, ...).
Apresentaremos alguns Procedimentos Técnicos com base da NTC- T 3.8 regulamentado pela Resolução nº 1.296 publicada no DOU de 07/10/10 do CFC – Conselho Federal de Contabilidade.
Então, este é o nosso principal objetivo: Orientar como criar ou melhorar uma Gestão dos Fluxos de Caixa Mensal com um Orçamento Anual, possibilitando o Monitoramento, Desempenho e Solução antecipada de Problemas Financeiros das Empresas. Visando também a Criação de Normas Internas para que a Administração seja tratada com seriedade e profissionalismo.
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Publico Alvo:
Empresários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão das técnicas e procedimentos ligados ao tema.
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
31 Janeiro e 01 Fevereiro (terça-feira e quarta-feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
cd rom
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Programação do Curso:
Parte 1:
a) Disciplina – elemento chave na Administração do Tempo
b) Prioridades – principio 80 – 20
c) Receita de alto risco
d) P.O.C.C.C. – Técnica Administrativa
e) Administre sua Agenda com o Planejamento
f) Organização de documentos do Contas a Pagar e Contas a Receber
g) Outlook – O sistema pode facilitar sua Organização
h) Antecipe-se aos problemas do Fluxo de Caixa com no mínimo 02 (duas) soluções.
i) Opções para o Saldo Insuficiente de Caixa.
j) Opções para o Saldo excedente de Caixa
k) Lançamentos, Aprovações, Operações e Arquivo
l) Pendência de uma Operação
m) Regras de Comando para Gestão de Caixa, onde a Diretoria também segue as regras.
n) Criação de um Manual Interno para Gestão de Caixa.
o) Coordenação do Fluxo de Caixa
p) Arquivos, Protocolos Internos e Externos.
q) Saldo Inicial e Saldo Final de uma Conta (Classificação Contábil/ Financeira)
r) Planilha de Controle de Caixa
s) As Cores e o Controle
t) Conferência Dobrada
u) Zero = OK.
v) Planilha de Controle de Saldo Bancário
w) Pagamento em Juízo ou Depósito em Juízo
x) Capital de Giro – Ativo e Passivo Flutuante, Ativo e Passivo Operacional, Ativo e Passivo Permanente
y) Custo Fixo, Custo Variável e Custo Total
z) Planilha Mãe – Controle Geral Mês e Orçamento Anual.
Parte 2:
a) Lei 11.638 – Regulamenta a divulgação da Demonstração Financeira
b) Resolução 1.296 Aprova a NBC T 3.8 – Demonstração dos Fluxos de Caixa
c) NBC T 3.8 - Normas Brasileiras de Contabilidade - Objetivo, Alcance
d) NBC T 3.8 - Benefícios da informação dos fluxos de caixa
e) NBC T 3.8 – Definições: Caixa e equivalentes de caixa
f) NBC T 3.8 - Apresentação da demonstração dos fluxos de caixa
g) NBC T 3.8 - Classificados por atividades Operacionais
h) NBC T 3.8 - Classificados por atividades de Investimento
i) NBC T 3.8 - Classificados por atividades de Financiamento
j) NBC T 3.8 – Apresentação pelo Método Direto e pelo Método Indireto
k) NBC T 3.8 – Divulgação do Imposto de Renda e da Contribuição Sobre o Lucro Liquido
l) NBC T 3.8 - Exemplo do Balanço patrimonial
m) NBC T 3.8 – Exemplo do DFC - Demonstração dos fluxos de caixa pelo método Direto
n) NBC T 3.8 - Exemplo do DFC - Demonstração dos fluxos de caixa pelo método Indireto
o) Correção monetária de Valores
p) Apresentação de Planilha Excel – Correção monetária Acumulada
q) Indicadores Econômicos – Fonte Oficial e Segura
r) Cambio – Conversão de Moedas – Fonte Oficial e segura
s) Extra Curso – Planilha de Calculo de Imposto no Lucro Presumido – Serviços
t) Extra Curso – Planilha de Exclusão do ICMS da Base de Calculo do Pis e Cofins
u) Extra Curso – Quais São os Regimes Tributários na Legislação Brasileira
v) Extra Curso – Quais Impostos podem ser Retidos na Fonte Pagadora (Tomador dos Serviços)
w) Endereços de Sítios úteis na Internet para pesquisas.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
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Poucas Vagas (10 Participantes)
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Mensagens neste tópico (1)
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18. RJ – Curso de Retenção na Fonte - Janeiro
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:45 am
Tributos! Desenvolva esta competência.
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Principais Retenções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instruções Normativas
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
28 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
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Objetivo
Em maio de 2007 começou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), união da Receita Federal e da Receita Previdenciária.
A maquina publica na figura do Fisco está melhorando o mapeamento dos contribuintes que não estão seguindo as legislações das retenções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implantação do SPED Fiscal, gradativamente os Municípios irão se modernizar para a arrecadação do ISSQN também retido na fonte tomadora dos serviços.
Então, este é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em várias empresas onde a contabilidade é terceirizada ou onde o quadro de funcionários é reduzido, o profissional da área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais será cobrado no processo seletivo no entendimento desta matéria.
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Público-alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Responsáveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Conteudo Programatico
Parte 1:
•Diferença entre Prestadores de Serviços e Circulação de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
•Necessidade de cadastrar os Prestadores de Serviços
•O que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
•Critérios da fiscalização
•Apresentação do SICALC
•RIR - Regulamento do Imposto de Renda
•Apresentação do fato gerador do IRRF
•Interpretação tributária da palavra CREDITADA
•Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
•Empresas de propaganda e Publicidade – Tratamento dos impostos retidos
•Cooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
•Lei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
•Como fazer quando um prestador de serviços informar que esta isento ou dispensado da retenção na fonte.
•Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos
•Tabela progressiva do IRRF
•Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal
•Comissões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
•Passagens, excursões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
•Responsáveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
•O que é um Tributário do Simples Nacional.
•Apresentação do regime tributário SIMEI
•Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
•Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
•Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
•Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal.
•DCTF – apresentação dos conceitos ligados a esta declaração e aos impostos retidos na fonte.
•Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços.
Parte 2:
•ISSQN – Retenções na fonte pagadora
•ISSQN – Dicas da pratica para a realidade
•Regulamento da Previdência Social - INSS
•Apresentação do fato gerador do INSS
•RPA – como deve ser tratada no calculo do INSS.
•Tabela de contribuição mensal da Previdência Social
•RPA – Dicas fundamentais – evite processos trabalhistas
•RPA – Apresentação do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
•Como deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
•RPA – Calculo exato do IRRF.
•Prestadores de Serviços Autônomos – Como evitar o vinculo empregatício.
•Apresentação do fato gerador do INSS.
•INSS – Apresentação do calculo de retenção de prestadores de serviços Pessoa Jurídica.
•INSS – Apresentação do calculo da compensação dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jurídica.
•INSS – Casos onde não haverá a retenção do imposto
•INSS – Como tratar a retenção de manutenção
•INSS – Dispensados da Retenção
•INSS – Apuração da base de calculo da retenção
•INSS – Como tratar a nota fiscal com mão-de-obra que contem materiais
•INSS – Como tratar uma nota fiscal com mão-de-obra quando não contem a base de calculo e o valor a ser retido
•INSS – Como Tratar uma nota fiscal com mão-de-obra que contem taxas de administração
•INSS – Reter e não recolher, quais as penalidades.
•INSS – Obrigações da empresa contratada
•INSS – Obrigações da empresa contratante
•INSS – Retenção na Construção Civil
•INSS – Construção Civil – Serviços não sujeitos a retenção
•INSS – Responsabilidade Solidária – Dicas para evitar penalidades.
•INSS – Responsáveis respondem com bens pessoais
•INSS – Responsabilidade Solidária na Construção Civil
•INSS – Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de serviços ?
•INSS – SIMEI
•INSS – Empresas que atuam na área de Saúde
•INSS – Das Sociedades Cooperativas
•INSS – Apresentação do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
•INSS – Base de calculo das Cooperativas de Saúde
•INSS – Das entidades isentas das Contribuições Sociais.
•INSS – Conceitos da Construção Civil
•INSS – Responsáveis pela obra da Construção Civil
•INSS – Construção Civil sem Contribuição Social.
•INSS – Da Auditoria na Construção Civil
•Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias.
•Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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Mensagens neste tópico (1)
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19.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:47 am
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
04 e 11 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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Mensagens neste tópico (75)
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20.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - CONECTIVIDADE - ICP - Janeiro.
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:48 am
Invista em Você – Faça Cursos.
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Orientar as empresas as novidades para acesso exclusivo ao canal eletrônico de relacionamento Conectividade Social por meio da Certificação Digital emitida pelo modelo ICP-Brasil, em fase de transição de acordo com a circular da Caixa Econômica Federal nº 547, publicada no DOU de 20/04/2011 e republicada de 25 e 26/04/2011, circular Caixa nº 548 publicada no DOU de 20/04/2011. Apresentar quem são os responsáveis pela transmissão da GFIP e GRR e como proceder para a segurança das empresas nas transmissões das informações das declarações GFIP e GRRF junto a Receita Federal
Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
28 de Janeiro - Sábado - 09:00h as 18:00h
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O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
Certificação Digital – ICP-Brasil.
01. Hierarquia das leis com foco no INSS e FGTS
02. Novas circulares da CEF 547/11
Estabelece a obrigatoriedade da Certificação Digital e 548/2011 que revoga a de 450, determinando novos procedimentos nos recolhimentos mensais e rescisórios, inclusive na transmissão do arquivo para maior segurança da empresa, a vigorar a partir de janeiro de 2012
03. Certificado digital
- conceito
- como obter
- custos
- validade
- senha
- tipos
04. Conectividade Social - ICP e CEF
- identidade digital
- benefícios
- novidades
- escritórios de contabilidade
- registro: pessoa física e jurídica
- transmissão de arquivo do Sefip
- transmissão de arquivo do GRRF
- caixa postal
05. Procuração eletrônica
- outorga
- substabelecimento
- renovação e revogação
06. Prazos
- cronograma de emissão dos certificados - Certificação Digital - ICP - Brasil
- conexão segura - utilização
07. Previdência social
- procedimentos nos afastamentos
- conversão de auxílio doença
- previdenciário em acidentário
- como lançar o FAP na GFIP (ADE)
- aviso prévio indenizado, decisão do STJ favoravelmente ao não recolhimento
- o que fazer para recuperar os valores pagos pelas empresas
08. GFIP/Sefip
- a Receita Federal do Brasil intimando as empresas com problemas na Sefip - Intimação de Pagamento (I.P.)
- fim da GFIP/Sefip em 2012? SPED Previdenciário ou @ folha, novidades
- Patch 2 - download obrigatório em novembro de 2009 com 9 alterações
- IN 925 sobre aviso prévio indenizado incidindo INSS, procedimentos na Sefip
- Lei 11.941/09 impõe multas por erros e omissões
- esclarecimentos na utilização dos códigos de recolhimento 650 e 660
- retificações de informações
- cuidados para retificar
- restore do arquivo original - GFIP inicial
- o que deve ser informado e quando
- necessidade de inclusão de todos os trabalhadores
- obrigatoriedade de informação dos contribuintes individuais - empregadores e autônomos e das cooperativas
Novas Regras de Preenchimentos – SEFIP / GRRF
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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Mensagens neste tópico (4)
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21.1. RJ - CURSO DE EXCEL
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:48 am
Prezado (a),
A Setup Treinamentos tem como missão proporcionar aos indivíduos e às
empresas a possibilidade para o desenvolvimento do ponto de vista profissional
e humano por meio da “Educação Corporativaâ€.
Depois do sucesso de nossos Treinamentos em 2011, continuamos com o
nosso Curso de Excel, porém com um novo formato e novo material didático, além
disso estamos lançando novos cursos para estar atendendo a demanda que o
mercado de trabalho está exigindo nos dias de hoje.
- Microsoft Excel Premium - do Básico ao Avançado
Carga horária: 20 horas
Valor: R$ 300,00
28 jan 2012 â€" Sábado: 08:00h às 12:00h
13 Fev 2012 â€" Segundas e Quartas â€" 19:00h às 21:00h
Veja o conteúdo completo do curso, clique aqui.
As datas de início são previstas, pois a turma irá iniciar com no mínimo 12 alunos.
AULA 100% PRÁTICA - 1 ALUNO POR MICRO.
Aula de demonstração:
Função Índice - http://www.youtube.com/watch?v=rOtgVpAej3c
Pagamento parcelado até 12X no cartão de crédito (via Pague Seguro UOL)
Para pagamento à vista, desconto de 10% no boleto.
Local do Treinamento:
TecnoHall Informática
Av. Churchil, 129 / 603 - Centro
Obs.:O local é alugado para a realização do treinamento, a empresa citada não tem
nenhuma responsabilidade pelo mesmo, pois o curso é de total responsabilidade
da Setup Treinamentos.
INFORMAÇÕES:
Carlos Roberto / Monica Moreira
CNPJ: 12.466.604/0001-07
www.setuptreinamentos.com
contato@setuptreinamentos.com
Skype: setuptreinamentos
(21) 2402-0943
(21) 9307-8003
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (68)
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22.1. RJ - VAGA URGENTE VENDEDORA para LOJA MODA FEMININA (Barra Shoppin
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:49 am
Ícone
RHseleciona VENDEDORA para loja de moda jovem feminina localizada no
Barra Shopping.
Necessária experiência anterior, ter boa
apresentação, identificação com moda e morar próximo ao Shopping.
Sexo:
Feminino
Idade:18 a 26 anos
Horário:16:00h às 22:00h
Salário:média de R$1.200,00.
As interessados deverão encaminharcurrículo no corpo do e-mail e foto em anexo: iconerh@yahoo.com.br
Sinalize
no assunto a que vaga está se candidatando: VENDEDORA para LOJA MODA FEMININA (Barra Shop.)
ÍCONE RH- Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (28)
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22.2. RJ - VAGA URGENTE VENDEDORA para LOJA MODA FEMININA (Barra Shoppin
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:49 am
Ícone
RHseleciona VENDEDORA para loja de moda jovem feminina localizada no
Barra Shopping.
Necessária experiência anterior, ter boa
apresentação, identificação com moda e morar próximo ao Shopping.
Sexo:
Feminino
Idade:18 a 26 anos
Horário:16:00h às 22:00h
Salário:média de R$1.200,00.
As interessados deverão encaminharcurrículo no corpo do e-mail e foto em anexo: iconerh@yahoo.com.br
Sinalize
no assunto a que vaga está se candidatando: VENDEDORA para LOJA MODA FEMININA (Barra Shop.)
ÍCONE RH- Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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23.1. VAGAS VENDAS ACESSÓRIOS DE INFORMÁTICA-BARRA SHOPPING
Enviado por: "ÍCONE RECURSOS HUMANOS" iconerh@yahoo.com.br iconerh
Data: Sex, 27 de Jan de 2012 9:50 am
Ícone RH seleciona VENDEDOR para atuar em uma loja de acessórios de informática, localizada no Barra Shopping.
Necessária experiência anterior na função.
Desejável residir próximo.
Idade: 25 à 30 anos.
Sexo:Masculino.
Horário de Shopping: 10:00 às 16:00, 14:00 às 20:00 e 16:00 às 22:00.
Salário: Piso+ Comissão + vale transporte + CTPS assinada.
Se você possui experiência e gosta de tecnologia, encaminhe currículo no corpo do e-mail e foto em anexo:iconerh@yahoo.com.br
Sinalizando no assunto a que vaga está se candidatando: VENDAS ACESSÓRIOS DE INFORMÁTICA-BARRA SHOPPING.
BOA SORTE!!
ÍCONE RH - Soluções Empresariais em Recursos Humanos
R. Erasmo Braga, 227 sl. 1201 - Centro
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