Tópicos contidos neste resumo:
1. PROFESSOR(A) DE INGLÊS - FRANCÊS
De: ananda lemos
2.1. RJ-CURSO GESTÃO EMPRESARIAL / SEXTA FEIRA (NOITE)
De: Sérgio Carvalho pereira
2.2. RJ-CURSO GESTÃO EMPRESARIAL / SEXTA FEIRA (NOITE)
De: Sérgio Carvalho pereira
3. Consiga um emprego usando de graça a CATHO
De: camila@inlumini.com
4.1. ASSISTENTE FISCAL - RJ
De: rh_alternativo@yahoo.com.br
5. CONTRAMESTRE - OFFSHORE
De: Ana Carolina Silva
6.1. Cursos
De: camila@inlumini.com
7. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 13 e 20 de Agosto
De: Marcio
8. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! 13 e 2
De: Marcio
9.1. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 13 de Agosto.
De: Marcio
10. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO E PRÁTICO - 06 de Agosto.
De: Marcio
11.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, IPI, PIS e outr
De: Marcio
12.1. Técnico de Suporte - RJ - SERVICE DESK
De: Sophia Catanheiras
13.1. Analista de TI - RJ - Cobertura de Férias
De: Sophia Catanheiras
14. Estagiário Técnico em Mecânica
De: Recrutamento & Seleção
15. Estagiário Técnico de Segurança do Trabalho
De: Recrutamento & Seleção
16.1. Estagiário em Administração
De: Recrutamento & Seleção
17.1. NITERÓI - MANIPULADOR (FARMACIA MANIPULAÇÃO)
De: SELEÇÃO
18.1. MOTORISTA EXECUTIVO PARTICULAR
De: Francemile Machado
19. [RJ] VAGA DE AGENTE DE RESERVAS
De: Raphael Araujo
20.1. ANALISTA CONTÁBIL JUNIOR
De: Francemile Machado
21.1. [RJ] VAGA DE ASSISTENTE OPERACIONAL DE GOVERNANÇA
De: Raphael Araujo
22.1. RJ-Assistente de Engenharia Industrial-Para São Gonçalo
De: daniselecao
23.1. RJ-Auxiliar Técnico em Informática-Para Niterói-2 vagas
De: daniselecao
23.2. RJ-Auxiliar Técnico em Informática-Para Niterói-2 vagas
De: daniselecao
Mensagens
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1. PROFESSOR(A) DE INGLÊS - FRANCÊS
Enviado por: "ananda lemos" anandaenicholas@yahoo.com.br anandaenicholas
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 8:10 am
Escola de Idiomas em Botafogo está selecionando para treinamento imediato canditados com fluência em INGLÊS e FRANCÊS.
Os interessados deverão comparecer à Rua Barão de Itambi, 58 - ao lado da
Fundação Getulio Vargas, no horario de 14:00 as 19:00s para avaliação e
entrevista.
Valor hora aula compativel com o mercado
*Não responder esse email
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2.1. RJ-CURSO GESTÃO EMPRESARIAL / SEXTA FEIRA (NOITE)
Enviado por: "Sérgio Carvalho pereira" sercarper@ymail.com sercarper@ymail.com
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 10:03 am
Promoção traga um amigo: O participante e o amigo que
tiverem suas inscrições confirmadas e pagas, à vista, até o dia 04/08 pagarão apenas R$ 220,00 reais
cada um. Solicite sua ficha de inscrição pelo email: sercarper@ymail.com
INSCRICÕES
INDIVIDUAIS R$ 290,00
OU
PARCELADO EM 2 CHEQUES DE R$ 170,00
DATA DE REALIZAÇÃO
DO CURSO: 05/08;
12/08, 19/08 e 26/8
DAS 17:30 AS 21:30 HORAS
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
Aprofundar conhecimentos
específicos sobre Administração e sua importância na adoção de técnicas que
auxiliem a tomada de decisão;
Proporcionar a reflexão e
discussão entre Teoria x Prática, proporcionando a troca de experiências
referentes às questões profissionais;
Propiciar aos alunos uma base
conceitual e instrumental em busca de melhores resultados nas formas de gestão
empresarial.
LOCALIZAÇÃO: No Leblon ! ! !
Av. Ataulfo de Paiva 527 / 2ºandar :: No prédio da Paróquia da
Santa Monica (Colégio Santo Agostinho) localizado entre as ruas José Linhares e
Cupertino Durão. Tel.: 2239-4266 ou cel.: 8603-7299
O curso oferece:
Envio de apostila, material de apoio, exercícios práticos do
conhecimento, coffee break e plantão de dúvidas durante 2
meses.
O certificado
de participação é opcional R$ 10,00
Cursos Livres e Gestão de Pessoas
CNPJ: 13.429.681/0001-50
APROVEITE JÁ ESSA OPORTUNIDADE!!!
TURMA LIMITADA DE 15 ALUNOS!!!
Solicite sua ficha
de inscrição pelo e-mail: sercarper@ymail.com
TRANSPORTE:
Para quem vem da zona norte:
Metro + Metro
integração superfície até o Leblon é o meio de locomoção mais adequado
<<< 1 passagem de ida / 1 passagem de volta >>>
Para quem vem da zona oeste:
linha 382 - carioca - piabas;
linha 755 - cascadura â€" gavea;
linha 750 - cidade de deus - gavea;
linha 175 - central â€" recreio;
<<< 1 passagem de ida / 1 passagem de volta >>>
Para quem
vem de Niterói:
Atravessar as barcas e
pegar o ônibus 415 no mergulhão, pedir para
saltar no ponto do Colégio Santo
Agostinho,
Paróquia Santa Monica.
Maiores informações em: http://sercarper.blogspot.com
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2.2. RJ-CURSO GESTÃO EMPRESARIAL / SEXTA FEIRA (NOITE)
Enviado por: "Sérgio Carvalho pereira" sercarper@ymail.com sercarper@ymail.com
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 10:09 am
Promoção traga um amigo: O participante e o amigo que
tiverem suas inscrições confirmadas e pagas, à vista, até o dia 04/08 pagarão apenas R$ 220,00 reais
cada um. Solicite sua ficha de inscrição pelo email: sercarper@ymail.com
INSCRICÕES
INDIVIDUAIS R$ 290,00
OU
PARCELADO EM 2 CHEQUES DE R$ 170,00
DATA DE REALIZAÇÃO
DO CURSO: 05/08;
12/08, 19/08 e 26/8
DAS 17:30 AS 21:30 HORAS
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
Aprofundar conhecimentos
específicos sobre Administração e sua importância na adoção de técnicas que
auxiliem a tomada de decisão;
Proporcionar a reflexão e
discussão entre Teoria x Prática, proporcionando a troca de experiências
referentes às questões profissionais;
Propiciar aos alunos uma base
conceitual e instrumental em busca de melhores resultados nas formas de gestão
empresarial.
LOCALIZAÇÃO: No Leblon ! ! !
Av. Ataulfo de Paiva 527 / 2ºandar :: No prédio da Paróquia da
Santa Monica (Colégio Santo Agostinho) localizado entre as ruas José Linhares e
Cupertino Durão. Tel.: 2239-4266 ou cel.: 8603-7299
O curso oferece:
Envio de apostila, material de apoio, exercícios práticos do
conhecimento, coffee break e plantão de dúvidas durante 2
meses.
O certificado
de participação é opcional R$ 10,00
Cursos Livres e Gestão de Pessoas
CNPJ: 13.429.681/0001-50
APROVEITE JÁ ESSA OPORTUNIDADE!!!
TURMA LIMITADA DE 15 ALUNOS!!!
Solicite sua ficha
de inscrição pelo e-mail: sercarper@ymail.com
TRANSPORTE:
Para quem vem da zona norte:
Metro + Metro
integração superfície até o Leblon é o meio de locomoção mais adequado
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Para quem vem da zona oeste:
linha 382 - carioca - piabas;
linha 755 - cascadura â€" gavea;
linha 750 - cidade de deus - gavea;
linha 175 - central â€" recreio;
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Para quem
vem de Niterói:
Atravessar as barcas e
pegar o ônibus 415 no mergulhão, pedir para
saltar no ponto do Colégio Santo
Agostinho,
Paróquia Santa Monica.
Maiores informações em: http://sercarper.blogspot.com
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3. Consiga um emprego usando de graça a CATHO
Enviado por: "camila@inlumini.com" camila@inlumini.com
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 11:35 am
Eu acho que nao vale a pena pagar para usar a Catho, mas acho que vale a
pena usar os 7 dias de graça que eles oferecem, nao custa nada ne? Mas meu
conselho é para NAO PAGAR nada depois dos sete dias. Porque a lista
funciona melhor, mas a Catho oferece vagas que nao estao aqui, entao
quanto mais chances melhor ne?
Fiz uma busca sobre usar a Catho de graça, e vi que no site da Catho tem
21.905 vagas de emprego em 6.691 anúncios. Não custa nada tentar ne? Da
para se cadastrar e usar 7 dias de graça. Mas tem que saber usar se nao,
nao funciona.
Sete dias é o suficiente para enviar para todas as vagas disponiveis no
site. Depois que os sete dias acabarem, seu curriculo continuará com as
empresas que podem entrar em contato com você a qualquer momento. O mais
importante é prestar atenção porque você precisa cancelar no sexto dia, se
não, vão te cobrar a mensalidade. Leia tudo atentamente:
http://www.vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html
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4.1. ASSISTENTE FISCAL - RJ
Enviado por: "rh_alternativo@yahoo.com.br" rh_alternativo@yahoo.com.br rh_alternativo
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 12:14 pm
ASSISTENTE FISCAL - RJ
Experiência com escrita fiscal, DCTF, DACON, guias fiscais.
Desejável conhecimento de Alterdata.
Formação: Técnico em Contabilidade
Horário: seg a sex - 0830 as 18h ( 1 h de almoço)
A empresa oferece: salário + VT + VR 12,00 + ajuda plano saúde.
Os interessadso devem encaminhar currículo, NO CORPO DO EMAIL, para
rh_alternativo@yahoo.com.br <mailto:rh_alternativo@yahoo.com.br> , sob
código: FISCAL.
FAVOR ENVIAR A PRETENSÃO SALARIAL
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5. CONTRAMESTRE - OFFSHORE
Enviado por: "Ana Carolina Silva" asilva@swiftwwr.com
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 1:35 pm
Contramestre
A Swift está assessorando uma empresa multinacional prestadora da área de petróleo com a vaga de Contramestre para trabalhar offshore 14x14.
· Experiência offshore;
· Ter certificado de Operador de Guindaste nível 2;
· Desejável experiência em operações em FPSO;
· Ter experiência trabalhando com sistemas de autorização de trabalho;
· Fluência em Inglês (mandatório).
Interessados favor enviar CV em Inglês e Português com pretensão salarial para asilva@swiftwwr.com<mailto:asilva@swiftwwr.com> (com o nome da vaga no assunto do e-mail)
CANDIDATOS FORA DO PERFIL NÃO SERÃO CONSIDERADOS!!
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6.1. Cursos
Enviado por: "camila@inlumini.com" camila@inlumini.com
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 3:22 pm
Maiores informações em www.cursodecomputacaografica.com.br
Curso de Design Digital
8 alunos por turma
Curso de Design Gráfico
8 alunos por turma.
Descontos exclusivos para membros da Lista. Para obter o desconto você
precisa responder este email informando nome, telefone celular e telefone
fixo, que nosso consultor entrará em contato. O desconto é de 25% somente
para membros da lista.
Maiores informações em www.cursodecomputacaografica.com.br
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7. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 13 e 20 de Agosto
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 4:02 pm
Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.
Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Próximas Turmas :
Turma - 16h carga horária
14 e 15 Junho(Terça e quarta) - 18:00h as 22:00h
21 e 22 JUnho(Terça e quarta) - 18:00h as 22:00h
(Completa)
Turma - 16h carga horária
13 de Agosto e 20 de Agosto (Sábado) 09:00h as 18:00h
Turma - 16h carga horária
17 e 18 Agosto(Quarta e quinta) - 18:00h as 22:00h
24 e 25 Agosto(Quarta e quinta) - 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacit ar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
ATUALIZAÇÕES:
- Novas Regras para o PONTO ELETRÔNICO.
- HOMOLOGONET
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS,
- SEFIP - Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro
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8. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! 13 e 2
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 4:02 pm
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
13 e 20 de Agosto (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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9.1. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 13 de Agosto.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 4:04 pm
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
13 de Agosto (Sábado) 09:00h as 18:00h
24 e 25 de Agosto (4ª e 5ª feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (3)
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10. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO E PRÁTICO - 06 de Agosto.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 4:04 pm
100% Prático e Completo – Dá instalação da ferramenta, à transmissão por Conectividade Social.
O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avaliação da atualidade.
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
06 de Agosto - Sábado - 09:00h as 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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Mensagens neste tópico (1)
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11.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, IPI, PIS e outr
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 4:06 pm
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
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Carga 16 horas:
Próximas Turmas
20 e 27 de Agosto (Sábado) 09:00h as 18:00h
23, 24, 30 e 31 de Agosto (terça-feira e quarta-feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
2 cd rom
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OBJETIVO DO CURSO:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação e também uma macro visão e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (três) níveis: Federal, Estadual e Municipal.IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Regimes Tributários:
Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas implicações legais
Retenções na Fonte:
O fato gerador, a base legal e a memória de cálculo dos principais impostos retidos na fonte: IRRF, PCC, CSLL, PIS, COFINS, INSS Prestadores de serviços Pessoa Jurídica, INSS Autônomos, ICMS-ST e ISSQN.
Declarações Acessórias:
SRF – Secretaria da Receita Federal: DIPJ, DCTF e DACON.
SPED Fiscal:
Conceitos com base em Instruções Normativas:
1) SPED ECD - Escrituração Contábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escrituração Contábil Digital (ECD) que passará a ser obrigatória a determinadas pessoas jurídicas com relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2008.
a) IN 787 - Art. 3º Ficam obrigadas a adotar a ECD, nos termos do art. 2º do Decreto 6.022, de 2007... II - em relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2009, as demais sociedades empresárias sujeitas à tributação do Imposto de Renda com base no Lucro Real. (Redação dada pela Instrução Normativa RFB nº 926, de 11 de março de 2009).
2) EFD-PIS/Cofins - Escrituração Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instrução Normativa RFB nº 1.052 de 5 de julho de 2010, estão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins:
a) Em relação aos fatos geradores ocorridos a partir de 1º de julho de 2011, as demais pessoas jurídicas sujeitas à tributação do Imposto sobre a Renda com base no Lucro Real.
b) Em relação aos fatos geradores ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2012, as demais pessoas jurídicas sujeitas à tributação do Imposto sobre a Renda com base no Lucro Presumido ou Arbitrado.
Outros assuntos e Regulamentos:
a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J.
b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
c) Funcionalidades de várias Declarações: DIRF, PERDCOMP, SEFIP, GIA-ICMS.
d) Apuração do ISS, do ICMS e do IPI.
e) Cálculo do ICMS-ST Contribuinte Substituto e Contribuinte Substituído.
f) Faturamento zero – Tratamento das obrigações.
g) Fornecimento dos Sítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das matérias e fixação dos conceitos a custo zero.
h) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixação de cálculos de retenções.
Então, este é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas por meio de técnicas atualizadas de cálculos e monitoramento de acordo com a legislação vigente no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Publico Alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
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• Regime Simplificado do ICMS
• Regime Simples Nacional
• Legislação 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
• Normativa – MPS 03/2005 , Retenções de prestadores de Serviços.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
Programa
1 - Parte
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((x)) POCCC - Conceitos da Administração
((x)) Introdução geral - resumida
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) O que seu contador precisa ter no escritório contábil
((x)) Estimativa de Faturamento ano
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF
((x)) Obrigação principal - Fato gerador
((x)) Obrigações acessórias- resumo
((x)) Classificação dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) ISS – Introdução básica
((x)) ICMS – Introdução básica
((x)) FECP do ICMS
((x)) Breve resumo da apuração do ISS, ICMS e IPI.
((x)) ICMS - Importância do credito do ICMS e a polemica do regime tributário do Simples Nacional
((x)) ICMS SUBSTITUIÇÃO TRIBUTARIA – breve resumo
((x)) O que é um "Regime Simplificado" – Simples Estadual e Federal - Atual Simples
Nacional.
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Apresentação de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) A fiscalização (FISCO) do órgão público na sua empresa - direitos e deveres
((x)) O principio do direito de defesa
2 - Parte
((x)) Apresentação do percentual qualitativo dos regimes tributários das empresas brasileiras
((x)) Brasil o pais com a maior carga tributaria do mundo - apresentação e comentários
((x)) Arrecadação da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Diferenças entre os Regimes Tributários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Tipos de Declarações tributarias obrigatórias
((x)) Principais Declarações – prazos e obrigações. DCTF, DACON, DIPJ, DIRF
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declaração ?
((x)) Qual a importância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Serviços
((x)) Principais Retenções da SRF - Secretaria da Receita Federal
((x)) Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal e exemplo pratico.
((x)) Principais Retenções da SRP - Secretaria da Receita Previdenciária
((x)) Retenções do ISSQN
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos
((x)) Principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos
((x)) Breve memória de calculo dos preenchimentos dos DARFs
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e Não cumulativo
((x)) Retenções feitas por Órgão Públicos
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias
((x)) Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos
((x)) Testes de fixação de cálculos de retenção.
((x)) Discussões do grupo sobre os assuntos
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12.1. Técnico de Suporte - RJ - SERVICE DESK
Enviado por: "Sophia Catanheiras" triagem.rsrh@yahoo.com.br triagem.rsrh
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 5:28 pm
Função: Técnico de Suporte;
Contrato: CLT;
Remuneração: POR GENTILEZAINFORMAR PRETENSÃO SALARIAL
Benefícios: VT, VR de R$ 13,80, Benefícios indiretos (Auxílio alimentação, ou farmácia, ou combustiível, ou formação, ou creche), mais Assistência Médica, Plano Odontológico e Seguro de Vida.
Convênios com instituições de ensino com descontos de até 30%
Local: Centro, Botafogo, Barra, - RJ
Escolaridade: Formação Superiro Completa ou em andamento na área Tecnológica;
Perfil Técnico:
Conhecimentos em SO Windows 9x, NT, 2000, XP, Vista;
Fortes conhecimentos em manutenção e montagem de micros, configurações de software, instalação de aplicativos, configuração de rede, internet, MS Office e Lotus Notes;
Desejável certificação Microsoft.
Experiência na área de Service Desk e Suporte Local.
Por favor enviar currículo para o endereço de e-mail triagem.rsrh@yahoo.com.br, somente os que realmente acreditem que suas expectativas serão atendidas de acordo com a descrição da vaga.
Obs.: Colocar no campo assunto Técnico de Suporte
Atenciosamente,
Sophia Castanheiras
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13.1. Analista de TI - RJ - Cobertura de Férias
Enviado por: "Sophia Catanheiras" triagem.rsrh@yahoo.com.br triagem.rsrh
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 5:30 pm
ANALISTA DE TI (MICROSOFT)
Contrato temporário de 45 dias - Cobertura de férias
Remuneração: Informar pretensão salarial.
Local: Centro do Rio de Janeiro
Pré- requisito:
Inglês avançado
Experiência em suporte a servidores e dispositivos de rede;
Formação: Superior cursando ou completo na área de TI;
Habilidade na análise e condução de projetos de implantação e manutenção de servidores.
Interessados com o perfil devem encaminhar currículo para endereço de e-mail: triagem.rsrh@yahoo.com.br
Atenciosamente,
Sophia Castanheiras
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14. Estagiário Técnico em Mecânica
Enviado por: "Recrutamento & Seleção" rucrutamento.rj2009@yahoo.com.br rucrutamento.rj2009
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 6:29 pm
Empresa
multinacional do ramo de Petróleo busca profissional com o seguinte perfil:
Cargo:Estagiário Técnico em Mecânica
Atividades:Suporte a equipe de qualidade; atendimento ao público;
controle de relatórios; apoio nas atividades de inspeção de peças e produtos;
suporte a treinamentos internos.
Requisitos:
* Ensino Médio cursando o 2 º ou 3º ano Técnico em Mecânica ou Eletrotécnica;
* Bons conhecimentos do pacote office.
* Inglês â€" diferencial
Oferecemos:Bolsa
auxílio, seguro de vida em grupo, alimentação no local, auxílio transporte.
*Disponibilidade para estagiar em Niterói
Favor enviar currículos para rioresumes@wellstream.com,
informando no assunto “Estágio Técnico em Mecânicaâ€
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15. Estagiário Técnico de Segurança do Trabalho
Enviado por: "Recrutamento & Seleção" rucrutamento.rj2009@yahoo.com.br rucrutamento.rj2009
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 6:34 pm
Empresa
multinacional do ramo de Petróleo busca profissional com o seguinte perfil:
Cargo:Estagiário Técnico de Segurança do Trabalho
Atividades:Controle de documentação da área técnica de segurança do
trabalho; arquivo; liberação de equipamentos de segurança; vistoria nas áreas;
elaboração de relatórios.
Requisitos:
* Ensino Médio cursando Técnico em Segurança do Trabalho
* Bons conhecimentos do pacote office.
* Inglês Intermediário
Oferecemos:Bolsa
auxílio, seguro de vida em grupo, alimentação no local, auxílio transporte.
*Disponibilidade para estagiar em Niterói
Favor enviar currículos para rioresumes@wellstream.com,
informando no assunto “Estágio Técnico de Segurança do Trabalhoâ€
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Mensagens neste tópico (1)
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16.1. Estagiário em Administração
Enviado por: "Recrutamento & Seleção" rucrutamento.rj2009@yahoo.com.br rucrutamento.rj2009
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 6:34 pm
Empresa
multinacional do ramo de Petróleo busca profissional com o seguinte perfil:
Cargo:Estagiário em Administração
Atividades: Controle, conferência e lançamento de
documentação de fornecedores junto ao sistema; Catalogar prestadores de serviço
no sistema; Confecção de planilhas e gráficos; Arquivo; Atualização de
documentos padronizados.
Requisitos:
* Cursando Administração a partir do 4º período;
* Inglês intermediário;
* Domínio Pacote Office(preferencialmente Access);
* Disponibilidade para estagiar 6hs diárias (30 hs semanais).
Oferecemos:Bolsa auxílio, seguro de vida em grupo,
alimentação no local e vale-transporte.
*Disponibilidade para estagiar em Niterói.
Favor enviar currículos para rioresumes@wellstream.com,
informando no assunto “Estágio em Administraçãoâ€
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17.1. NITERÓI - MANIPULADOR (FARMACIA MANIPULAÇÃO)
Enviado por: "SELEÇÃO" tsbispo@yahoo.com.br tsbispo
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 7:29 pm
A T & T CONSULTORIA EM RH assessorando o seu cliente, uma Farmácia de Manipulação, está selecionando MANIPULADOR (A) PESADOR.
APENAS PARA RESIDENTES EM NITERÓI E SÃO GONÇALO.
Atividades:
- Manipulação de cápsulas, dermato e homeopatia.
- Manipulação das fórmulas, manutenção e organização do laboratório, controle de qualidade, controle de estoque.
Imprescindível possuir experiência em pesagem de substâncias (matéria prima)
Imprescindível:
EXPERIÊNCIA ANTERIOR NA FUNÇÃO
Formação:
Ensino Médio Completo
*
* Qualificações:
*
* Boa relação interpessoal, concentração, dedicação e dinamismo.
*
*
* Regime de contratação: CLT (Efetivo)
*
* Horário: Comercial
A empresa oferece:
- Salário
- Produtividade
*
Enviar currículo, COLADO NO CORPO DO E-MAIL, para drhempresa@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto: MANIPULADOR.
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18.1. MOTORISTA EXECUTIVO PARTICULAR
Enviado por: "Francemile Machado" france.alliage@yahoo.com.br france.alliage
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 7:32 pm
CADASTRE SEU CURRICULO EM NOSSO SITE:
www.alliage.com.br
Alliage Consultoria em Recursos Humanos
seleciona para empresa de grande porte, líder em seu segmento, localizada no Rio de Janeiro - RJ:
Motorista Particular
(Temporário com possibilidades de efetivação)
Pré-Requisitos:
· Nível Médio Completo;
· Imprescindível possuir Carteira de Habilitação B;
· Domínio de câmbio automático.
· Desejável curso de direção defensiva.
Local de Trabalho: Jardim Botânico â€" Rio de Janeiro - RJ
Salário: R$1.306,00 + benefícios: VR + VT
Os candidatos interessados e somente aqueles que estiverem dentro do perfil devem enviar o currículo, em documento anexado e no corpo do e-mail, com pretensão salarial,
para gabriellacolonese@alliage.com.br mencionando no assunto: Motorista.
Os currículos analisados e considerados APTOS nesta etapa serão contatados num prazo máximo de 15 dias da data de sua inscrição. Não havendo contato dentro do prazo estipulado, solicitamos a atualização do seu currículo no banco de dados da Alliage (www.alliage.com.br) para futuros contatos e oportunidades.
Atenciosamente.
Equipe de Recrutamento & Seleção
Alliage Consultoria em Recursos Humanos
www.alliage.com.br
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Mensagens neste tópico (2)
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19. [RJ] VAGA DE AGENTE DE RESERVAS
Enviado por: "Raphael Araujo" raphael.araujo@copacabanapalace.com.br
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 7:57 pm
O Hotel mais famoso de Copacabana e um dos mais renomados Mundialmente
contrata:
*Agente de Reservas*:
- Ensino Superior Completo em Turismo ou Hotelaria;
- Inglês fluente (oral e escrito);
- Experiência com atendimento ao Cliente;
- Experiência em hotelaria;
- Conhecimento de software em gestão hoteleira (Ópera ou Fidélio);
Os interessados devem enviar CV para recrutamento@copacabanapalace.com.br
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Mensagens neste tópico (1)
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20.1. ANALISTA CONTÁBIL JUNIOR
Enviado por: "Francemile Machado" france.alliage@yahoo.com.br france.alliage
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 8:32 pm
CADASTRE SEU CURRICULO EM NOSSO SITE:
www.alliage.com.br
Alliage Consultoria em Recursos Humanos seleciona para empresa de grande porte, localizada no Rio de Janeiro-RJ:
ANALISTA CONTÁBIL JUNIOR
Pré-Requisitos:
· Formação superior completa em Contabilidade;
· Experiência na rotina de Departamento Contábil, Auditoria Contábil, análise contábil e gerencial, preparação de demonstrações contábeis (Balanço, DRE, MPL, DFC), conhecimento de IFRS;
· Conhecimentos em inglês intermediário e Pacote Office;
Local de Trabalho: Centro - Rio de Janeiro - RJ
Salário: R$2.500,00 (fixo) + Benefícios: VR + VT + Plano de Saúde + Plano Odontológico + PL
Os candidatos interessados e somente aqueles que estiverem dentro do perfil devem enviar o currículo, em documento anexado e no corpo do e-mail, com pretensão salarial, para nathaliamainardi@alliage.com.br, mencionando no assunto:
ANALISTA CONTÁBIL JUNIOR
Seu currículo será analisado e entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa.
Cadastre seu currículo em nosso site.
www.alliage.com.br
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Mensagens neste tópico (21)
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21.1. [RJ] VAGA DE ASSISTENTE OPERACIONAL DE GOVERNANÇA
Enviado por: "Raphael Araujo" raphael.araujo@copacabanapalace.com.br
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 8:47 pm
O Hotel mais famoso de Copacabana e um dos mais renomados Mundialmente
contrata:
* *
*
*
*Assistente Operacional de Governança:*
- Ensino Superior Completo em Turismo ou Hotelaria;
- Inglês avançado;
- Experiência com supervisão de equipes;
- Experiência com atendimento ao Cliente;
- Experiência em hotelaria;
- Conhecimento de sofware em gestão hoteleira (Ópera ou Fidélio);
Os interessados devem enviar CV para
recrutamento@copacabanapalace.com.brcom pretensão salarial.
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Mensagens neste tópico (2)
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22.1. RJ-Assistente de Engenharia Industrial-Para São Gonçalo
Enviado por: "daniselecao" daniselecao@yahoo.com.br daniselecao
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 9:24 pm
DRH Soluções seleciona,
Assistente de Informações Gerenciais
Superior incompleto ou completo (Administração, Engenharia, Economia, Estatística)
Experiência de 2 anos ou mais atuando com controle de indicadores de desempenho e SAP
Informática: Excel avançado (PROCV,MACRO),Word e Power Point intermediário, conhecimento de SAP
Idioma: Inglês ou Espanhol intermediário
Áreas de conhecimento / experiência anterior: Produção / Manutenção / Qualidade
Remuneração: R$ 1.800 + benefícios (Unimed, odontoprev, goodcard Farmácia, goodcard alimentação (28,00), almoço no refeitório, seguro de vida, previdência privada, remuneração variável)
Residir em Local de Fácil Acesso a São Gonçalo
Encaminhar currículo para:daniselecao@yahoo.com.br
Mensagens neste tópico (5)
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23.1. RJ-Auxiliar Técnico em Informática-Para Niterói-2 vagas
Enviado por: "daniselecao" daniselecao@yahoo.com.br daniselecao
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 9:28 pm
Drh Soluções seleciona,
Auxiliar Técnico em Informática-Para Niterói
Requisitos:
Ensino Médio Completo
Experiência como auxiliar técnico ou técnico em Informática, pode ser como autônomo
Experiência com cabeamento estruturado, wireless e hardware
Residir em Niterói ou São Gonçalo (somente)
Local de Trabalho:Niterói (Centro)
De Segunda a Sexta de 9:00 às 18:00
R$540 +VT+ VR nos 3 primeiros meses e após este período R$722+VT+VR
Encaminhar currículo para:daniselecao@yahoo.com.br
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23.2. RJ-Auxiliar Técnico em Informática-Para Niterói-2 vagas
Enviado por: "daniselecao" daniselecao@yahoo.com.br daniselecao
Data: Dom, 31 de Jul de 2011 9:34 pm
Drh Soluções seleciona,
Auxiliar Técnico em Informática-Para Niterói
Requisitos:
Ensino Médio Completo
Experiência como auxiliar técnico ou técnico em Informática, pode ser como autônomo
Experiência com cabeamento estruturado, wireless e hardware
Residir em Niterói ou São Gonçalo (somente)
Local de Trabalho:Niterói (Centro)
De Segunda a Sexta de 9:00 às 18:00
R$540 +VT+ VR nos 3 primeiros meses e após este período R$722+VT+VR
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Nossa missão é levar orientação, dicas, suporte, através de treinamento, palestras, coaching, eventos e networking visando aumentar a empregabilidade dos profissionais.
Nosso desafio é ter uma base de dados de profissionais cada vez mais atualizados e preparados para os porcessos seletivos.
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