Tópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ - Operador(a) de Telemarketing - PNE (Portadores de Necessidades
De: Empregos Rj
2. REF: Auxiliar Administrativo Eventos Audio e Video - TEMPORÁRIO
De: Priscilla Oliveira
3.1. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - NITERÓI
De: recrutamentoeseleção
4.1. Analista de Suporte Junior
De: Opurtunidades
5.1. DESENVOLVEDOR WEB - BARRA DA TIJUCA - RJ
De: Grupo Metodo RH em TI
6.1. ANALISTA DE SISTEMAS JR - BARRA DA TIJUCA - RJ
De: Grupo Metodo RH em TI
7.1. RJ - FERRAMENTAS PARA RECRUTAR E RETER TALENTOS - concorra a um Tab
De: Luciana Borel
8.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: marcio.expertise
9.1. DESENVOLVEDOR PHP PL - CENTRO - RJ
De: Grupo Metodo RH em TI
10.1. RJ - FORMAÇÂO ANALISTAS DE RH C/ FOCO EM RESULTADOS - concorra a
De: Luciana Borel
11.1. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
De: marcio.expertise
12.1. ESTAGIÁRIO DE PROCESSOS - BARRA DA TIJUCA - RJ
De: Grupo Metodo RH em TI
13.1. RJ - ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS APLICADA À SELEÇÃO - con
De: Luciana Borel
14. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 17,18, 24 e 25 de Jane
De: marcio.expertise
15. Coordenador de Contrato
De: Eduardo Varis
16.1. ESTAGIÁRIO DE TI - CENTRO - RJ
De: Grupo Metodo RH em TI
17. RJ/PRAÇA SECA -OPERADOR DE CAIXA NOTURNO-R$ 780.00-29/12/2011
De: EXTRA CURRICULO
18.1. RJ- Estagio Administração ou Comunicação Social (29/12/2011)
De: rhestagio08
19. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - CONECTIVIDADE - ICP - Janeiro.
De: marcio.expertise
20.1. RJ- ANALISTA CONTÁBIL - URGENTE
De: Feeling Rh
20.2. RJ- TÉCNICO DE CONTABILIDADE - URGENTE
De: Feeling Rh
21.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, ICMS, IPI, PIS
De: marcio.expertise
22. OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO SEM VENDA/ SUPORTE TÉCNICO
De: MARCIA Bruno
23.1. PROGRAMADOR .NET - Rio de Janeiro - Grupo Método RH em TI
De: Grupo Metodo RH em TI
24.1. PROGRAMADOR JR - Rio de Janeiro - Grupo Método RH em TI
De: Grupo Metodo RH em TI
25.1. DESENVOLVEDOR WEB PL - Rio de Janeiro - Grupo Método RH em TI
De: Grupo Metodo RH em TI
Mensagens
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1.1. RJ - Operador(a) de Telemarketing - PNE (Portadores de Necessidades
Enviado por: "Empregos Rj" rj.empregos@yahoo.com.br rj.empregos
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:16 pm
RJ - Operador(a) de Telemarketing - PNE (Portadores de Necessidades Especiais)
- Imprescindível 2º Grau Completo;
- Domínio no pacote Office, Internet;
- Carga horária de 6 horas diárias, de 12 às 18h (Segunda à sexta / Sábado â€" escala);
- Local de trabalho: Inhaúma;
- Atendimento Híbrido (Ativo e Receptivo). Ativo não é vendas;
- Salário compatível com mercado + VT (Modal) + Cesta Básica + Convênio Farmácia + Convênio Odontológico e Assistência Médica;
- Organizado(a) e Comunicativo(a);
Os Interessados deverão enviar e-mail, especificando o tipo de necessidade especial, para talentos_web@yahoo.com.br, colocando no assunto o código "160 + Cód. CID10" .
Favor encaminhar currículo somente dentro do perfil.
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Mensagens neste tópico (19)
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2. REF: Auxiliar Administrativo Eventos Audio e Video - TEMPORÁRIO
Enviado por: "Priscilla Oliveira" talentosvarejo@yahoo.com.br talentosvarejo
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:24 pm
Consultoria Contrata para seu cliente - Empresa Multinacional
Auxiliar Administrativo Eventos Audio e Video - TEMPORÁRIO
Superior Cursando;
Conhecimento de edição de vídeo e operação de audio;
Experiência em produção de eventos
Local de trabalho: Botafogo
Os interessados deverão encaminhar CV com pretensão salarial para o seguinte email: rhb.executivas@gmail.com, mencionando no assunto o COD. Audio e Video.
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Mensagens neste tópico (1)
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3.1. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - NITERÓI
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:30 pm
Consultoria contrata para seu cliente:
Auxiliar de Serviços Gerais
Somente sexo Masculino
Principais Responsabilidades: Organização, limpeza e manutenção da
loja; Manutenção elétrica básica (troca de lâmpada, troca de fusível, etc);
Manutenção da área externa (corte de grama, distribuição de brita, etc);
Acompanhamento da carga e descarga de caminhões, Atendimento ao cliente;
Emissão de cupom fiscal.
Local de Trabalho:Itaipu - Niterói (residir próximo)
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta: 8h às 13h
Salário: 590,00 + VT + Refeição no Local + Plano de Saúde e Plano
Dental (a partir do 4° mês)
Interessados enviar currículo para recrutamentorio@parceira.com.br,
especificando no assunto: ASG.
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4.1. Analista de Suporte Junior
Enviado por: "Opurtunidades" oportunidades_rs@yahoo.com.br oportunidades_rs
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:31 pm
Multinacional prestadora de serviço do ramo de oil & gás recruta Analista de Suporte Junior.
Requisitos necessários:
Ensino Superior em Engenharia da Computação Sistema de Informação e afins.
Experiência e treinamento em redes.
Disponibilidade para hora extra ou turno noturno.
Desejável morador de Rio de Janeiro.
Inglês avançado.
Currículos no perfil deverão ser enviados para talentos.br@halliburton.com com a pretensão salarial
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5.1. DESENVOLVEDOR WEB - BARRA DA TIJUCA - RJ
Enviado por: "Grupo Metodo RH em TI" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:32 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
DESENVOLVEDOR WEB
Superior Cursando em Informática;
2 anos de experiência em HTML e CSS;
Habilidade para montar sites em WordPress e .Net.
Salário + Benefícios
Contratação: CLT
Local de Trabalho: Barra da Tijuca – RJ
Favor enviar currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades.
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6.1. ANALISTA DE SISTEMAS JR - BARRA DA TIJUCA - RJ
Enviado por: "Grupo Metodo RH em TI" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:33 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
ANALISTA DE SISTEMAS JR
Superior Cursando em Informática;
2 anos de experiência em PHP e HTML;
Noções de JQuery.
OBS: Habilidade para trabalhar com APIS do wordpress e facebook.
Salário + Benefícios
Contratação: CLT
Local de Trabalho: Barra da Tijuca – RJ
Favor enviar currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades.
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7.1. RJ - FERRAMENTAS PARA RECRUTAR E RETER TALENTOS - concorra a um Tab
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:35 pm
FERRAMENTAS PARA RECRUTAR E RETER TALENTOS
Matrículas abertas com promoções especiais até 05/01/12 - Antecipe sua
inscrição e concorra a um Tablet.
Atenção: Não teremos atendimento telefônico / local no dia 30/12.
PÚBLICO-ALVO / OBJETIVOS
O curso aborda estrategicamente a prática dos subsistemas de RH mais
importantes (seleção, treinamento, avaliações de desempenho). Indicado para
aqueles que têm interesse em conhecer melhor as práticas e ferramentas mais
utilizadas pelos profissionais de RH na atualidade. Os cursos da RHFACIL
são freqüentados por empresas como: Rede Globo, Novezala, PUC, Loreal, Souza
Cruz, Caixa Econômica Federal, Todeschine e muito mais. Além de muito
conhecimento, você terá uma excelente oportunidade para aumentar sua rede de
contatos profissionais. Conheça a RHFácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
CONTEÚDO:
1- Recrutamento & Seleção
Identificando o perfil do cargo
Fontes de recrutamento e Divulgação de anúncios
Técnicas de seleção:
- Entrevista (individual x coletiva; Perguntas comportamentais)
- Testes de conhecimentos específicos
- Testes Psicológicos (habilidades e personalidade)
- Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais
Parecer de Candidato
Indicadores para avaliação dos processos seletivos
2 - Treinamento e Desenvolvimento
Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Definição de objetivos do treinamento
- Elaboração do Planejamento do Treinamento
- Aplicação do Programa
- Avaliação (Reação; Conteúdo; Mudança)
- Indicadores para avaliação de resultados
4- Avaliação de desempenho
Aplicações da Avaliação de Desempenho
Métodos de Avaliação de desempenho
- Comissão de avaliação
- Gerencial
- Indivíduo x Gerência
- 3600
- Auto-avaliação
- Determinação de critérios a serem avaliados
- Fases de Implantação do projeto
CARGA HORÁRIA: 19 horas. (Turmas com no máximo 14 alunos. Aconselhamos
inscrição antecipada, pois as vagas costumam esgotar com 2 a 3 semanas de
antecedência em relação ao início do curso.)
AGENDA
Sábados
Início em 28/01. Término em 11/02.
Horário: 9:00 às 16:30hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590 / Grupo 1204 - Centro -RJ
- Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Estácio de Sá
- Metrô Uruguaiana
- Diversos ônibus
- Inúmeras opções de estacionamento próximo - inclusive vaga certa
- Restaurantes
INVESTIMENTO
Investimento: Até 05/01- R$452,00. A partir de 05/01 - R$500,00
Brinde: Inscreva-se até 05/01 e ganhe o livro Ser mais T&D, de co-autoria
dos diretores da RHfácil.
O investimento inclui todo o material didático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
Até 05/01 - Desconto de R$30,00. Promoção válida somente para pessoa física
com pagamento no cartão de crédito em até 6 parcelas.
DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA
Até 05/01 - Desconto de R$42,00 para pessoa física.
CARTÕES (Visa, Master, Aura, Elo, Hipercard)
Em até 12 parcelas sem juros - Até 05/01. Após esta data parcelamento será
em 10 vezes.
O pagamento pode ser feito de forma rápida e segura pelo telefone.
CARTÃO AMERICAN EXPRESS
Em até 6 parcelas sem juros
O pagamento pode ser feito de forma rápida e segura pelo telefone.
BOLETOS e CHEQUE PRÉ
ATÉ 05/01 - Em 1+ 3 parcelas sem juros . Após esta data parcelamento será em
1+ 2 parcelas.
Financiamentos sujeitos a comprovação e aprovação de crédito.
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$2,50 por boleto.
INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
Telefone: (21) 2137-0710
Email: luciana.borel@rhfacil.net
Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.
Realização:
RHFÁCIL BRASIL
Gestão de Pessoas com resultado
www.rhfacil.net
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8.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:36 pm
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
14 e 21 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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9.1. DESENVOLVEDOR PHP PL - CENTRO - RJ
Enviado por: "Grupo Metodo RH em TI" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:37 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
DESENVOLVEDOR PHP PL
Superior Completo ou Cursando em Informática;
2 anos de experiência em PHP5 e Banco de Dados Relacional.
Contratação CLT ou PJ
Local de Trabalho: Centro do RJ
Favor enviar o currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial e ASSUNTO: DESENVOLVEDOR PL para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades
Superior Completo ou Cursando em Informática;
2 anos de experiência em PHP5 e Banco de Dados Relacional.
Contratação CLT ou PJ
Local de Trabalho: Centro do RJ
Favor enviar o currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial e ASSUNTO: DESENVOLVEDOR PL para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades
Mensagens neste tópico (17)
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10.1. RJ - FORMAÇÂO ANALISTAS DE RH C/ FOCO EM RESULTADOS - concorra a
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:38 pm
FORMAÇÂO PARA ANALISTAS DE RH COM FOCO EM RESULTADOS
Matrículas abertas com promoções especiais até 10/01/12 - Antecipe sua
inscrição e concorra a um Tablet.
Atenção: Não teremos atendimento telefônico / local no dia 30/12.
PÚBLICO-ALVO / OBJETIVOS
Curso de formação generalista, aborda a prática de todos os subsistemas de
RH (seleção, treinamento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios,
clima organizacional, qualidade de vida no trabalho e desligamentos).
Indicado para aqueles que buscam conhecimento mais aprofundado sobre esta
área e têm interesse em entender melhor as possibilidades de atuação dos
profissionais de RH na atualidade.
Os cursos da RHFACIL são freqüentados por empresas como: Rede Globo,
Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal, Todeschine e
muito mais. Além de muito conhecimento, você terá uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conheça a RHFácil e os
seus clientes em www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
CONTEÚDO:
1- Recrutamento
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Divulgação de anúncios
2- Seleção
Identificando o perfil do cargo
Técnicas de seleção:
- Entrevista (individual x coletiva; Perguntas comportamentais)
- Testes de conhecimentos específicos
- Testes Psicológicos (habilidades e personalidade)
- Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais
Parecer de Candidato
2- Acompanhamento funcional
Integração na Empresa e na Equipe
Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias)
3- Treinamento e Desenvolvimento
Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elaboração do Planejamento do Treinamento
- Aplicação do Programa
- Avaliação (Reação; Conteúdo; Mudança; Resultados;)
4- Avaliação de desempenho
Aplicações da Avaliação de Desempenho
Métodos de Avaliação de desempenho
5 - Sistemas de recompensa:
Remuneração fixa x Remuneração Variável
Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras
Benefícios
6- Clima e Cultura Organizacional
Componentes da cultura organizacional
Pesquisa de Clima
7- Qualidade de Vida no Trabalho
8- Desligamento de colaboradores
Planos de Demissão Voluntária
Assessoria aos colaboradores em fase de Aposentadoria
Entrevista de desligamento
CARGA HORÁRIA: 30 horas. (Turmas com no máximo 14 alunos. Aconselhamos
inscrição antecipada, pois as vagas costumam esgotar com 2 a 3 semanas de
antecedência em relação ao início do curso.)
AGENDA
Noite - segundas e quartas
Início em 27/02. Término em 28/03.
Horário: 18:30 às 21:30hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590 / Grupo 1204 - Centro -RJ
Em frente ao metrô Uruguaiana
INVESTIMENTO
Investimento: Até 10/01 - R$630,00. A partir de 11/01 - R$699,00
Brinde: Inscreva-se até 10/01 e ganhe o livro Ser mais T&D, de co-autoria
dos diretores da RHfácil.
O investimento inclui todo o material didático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
Até 10/01 - Desconto de R$30,00. Promoção válida somente ara pessoa física
com pagamento no cartão de crédito em até 6 parcelas.
DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA
Até 10/01 - Desconto de R$40,00 para pessoa física.
CARTÕES (Visa, Master, Aura, Elo, Hipercard)
Até 10/01 - Em até 10 parcelas sem juros. Após esta data parcelamento será
em 8 vezes.
O pagamento pode ser feito de forma rápida e segura pelo telefone.
CARTÃO AMERICAN EXPRESS
Em até 6 parcelas sem juros
O pagamento pode ser feito de forma rápida e segura pelo telefone.
BOLETOS e CHEQUE PRÉ
Até 10/01 - Em 1+4 parcelas sem juros. Após esta data parcelamento será em
1+3 parcelas.
Financiamentos sujeitos a comprovação e aprovação de crédito.
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$2,50 por boleto.
INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
Telefone: (21) 2137-0710
Email: luciana.borel@rhfacil.net
Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.
Realização:
RHFÁCIL BRASIL
Gestão de Pessoas com resultado
www.rhfacil.net
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (2)
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11.1. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:38 pm
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
14 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
24 e 25 de Janeiro (4ª e 5ª feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (17)
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12.1. ESTAGIÁRIO DE PROCESSOS - BARRA DA TIJUCA - RJ
Enviado por: "Grupo Metodo RH em TI" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:39 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
ESTAGIÁRIO DE PROCESSOS
Superior Cursando em Informática ou Engenharia;
Conhecimentos básicos em informática e requisitos de sistemas.
Bolsa Auxílio + VT
Contratação: Estágio
Local de Trabalho: Barra da Tijuca – RJ
Favor enviar o currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades.
Mensagens neste tópico (19)
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13.1. RJ - ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS APLICADA À SELEÇÃO - con
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:39 pm
TÉCNICA DE ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS APLICADA À SELEÇÃO DE PESSOAL
Único curso do mercado onde o aluno tem a chance de conduzir entrevistas em
processos seletivos reais. Turmas com 14 alunos. Metodologia Prática.
Condução de entrevistas reais em processos seletivos. Aprendizado
garantido.
Antecipe sua inscrição e concorra a um Tablet.
Atenção: Não teremos atendimento telefônico / local no dia 30/12.
PÚBLICO -ALVO e OBJETIVOS
Este curso é voltado para todos aqueles que precisam aprender a conduzir
entrevistas de seleção - para todos os tipos de cargos. Trabalhamos de forma
prática, com simulações de entrevistas e com a possibilidade de nossos
alunos entrevistarem candidatos em seleções reais que a RHFácil esteja
cuidando no momento do curso.
Os cursos da RHFACIL são freqüentados por empresas como: Rede Globo,
Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal, Todeschine e
muito mais. Além de muito conhecimento, você terá uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conheça a RHFácil e os
seus clientes em www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
CONTEÚDO:
- Competência: mapeamento e definição de perfil de cargo
- Criando o roteiro da entrevista com base nas competências necessárias ao
cargo
- Perguntas comportamentais - técnica de entrevista
- Avaliando as respostas do candidato
- Parecer de entrevista
- Módulo prático opcional:Durante o curso, os alunos serão convidados a
participar de processos seletivos reais, desenvolvidos pela consultoria
RHFácil, tendo a chance de colocar em prática os conhecimentos adquiridos em
sala de aula.
CARGA HORÁRIA: 15 horas. (Turmas com no máximo 14 alunos. Aconselhamos
inscrição antecipada, pois as vagas costumam esgotar com 2 a 3 semanas de
antecedência em relação ao início do curso.)
INSTRUTORA EXPERIENTE
Luciana Borel - Psicóloga Organizacional especializada em Gestão de Pessoas.
Atua nos setores de educação e cultura, comércio varejista, serviços e
indústria há 7 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos
gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamentos, avaliação de
desempenho, etc.
AGENDA
Intensivo de férias: Segunda, Quarta e Sexta
Data das aulas: 30/01; 01/02 e 03/02
Horário: 10:00 às 16:00hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590 / 1204.
Esquina R. Uruguaiana, ao lado Estácio de Sá - Centro - RJ
- Metrô Uruguaiana
- Diversos ônibus
- Restaurantes
INVESTIMENTO:
R$375,00
O investimento inclui todo o material didático e certificado. Realizamos
faturamento para empresas.
DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA
Desconto de R$25,00.
Válido somente até para matrículas como pessoa física.
CARTÕES (Visa, Master. Elo, Aura, Hipercard)
Em 8 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma rápida e segura pelo telefone.
CARTÕES AMERICAN EXPRESS
Em 6 parcelas sem juros.
O pagamento pode ser feito de forma rápida e segura pelo telefone.
PARCELAMENTO EM CHEQUE OU BOLETO
Em até 1 + 1 parcelas sem juros.
Financiamento sujeito a análise de crédito.
Observações Importantes:
- Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos.
- Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoa Jurídica e
Pessoas físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm
direito aos descontos e parcelamentos.
- Para financiamentos em cheque ou boleto é necessário análise de crédito.
- No caso de parcelamento via boleto haverá um custo de R$ 2,50 por boleto.
FAÇA SUA INCRIÇÃO SEM SAIR DE CASA / ESCRITÓRIO:
- Telefone: (21) 2137-0710
- Email: luciana.borel@rhfacil.net
- Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com
os nossos consultores.
REALIZAÇÃO
RHFÁCIL BRASIL
Gestão de RH com resultado
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (2)
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14. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 17,18, 24 e 25 de Jane
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:40 pm
Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.
Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Turma - 16h carga horária
10 e 17 de Dezembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
14 e 21 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
17, 18, 24 e 25 de Janeiro(3°feira a 4°feira) - 18:00h as 22:00hLocal de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacit ar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
ATUALIZAÇÕES:
- Novas Regras para o PONTO ELETRÔNICO.
- HOMOLOGONET
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS,
- SEFIP - Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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15. Coordenador de Contrato
Enviado por: "Eduardo Varis" duduvaris@gmail.com
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:40 pm
*Empresa de Médio Porte situada no Rio de Janeiro, no ramo de Caldeiraria
Média e Pesada, Montagens Industriais e Tubulação, seleciona:*
*COORDENADOR DE CONTRATO*
Vivência em *GESTÃO DE EQUIPES* e *AVALIAÇÃO, CONTROLE E ANÁLISE DE
CONTRATOS*.
*Formação acadêmica:*
§ Engenharia preferencialmente em Mecânica / Civil / Industrial.
§ Inglês Avançado.
§ Conhecimento de MS Project, Auto-Cad e Excell (Avançado).
Ter experiência comprovada na área de *Gestão de contratos*;
*Capacitação:*
§ Garantir a interação entre todos os setores da empresa
§ Garantir a execução das atividades de planejamento e controle da
produção, de acordo com a demanda contratual
§ Acompanhar e coordenar todas as etapas da fabricação garantindo o
cumprimento de todos os requisitos da obra - padrões de qualidade e prazos
estabelecidos
§ Apoiar e cumprir os requisitos e procedimentos do SGQ
§ Garantir o bom funcionamento das rotinas do setor, bem como elaborar
relatórios de acompanhamento e controle para análise
§ Gerir a interface da empresa com o cliente – ex: reuniões técnicas e de
acompanhamento, relatórios de evolução, etc
§ Realizar controle de custos e gerenciamento de suprimentos das obras
§ Comparar indicadores de custos e orçamento previsto de todas as obras
realizadas
§ Gerenciar os processos de medições de serviços e emissões de NF.
Para os interessados, favor enviar currículo com *PRETENSÃO SALARIAL*, para
o e-mail
A empresa oferece: VT + Alimentação no local + Cesta básica;
Horário: Segunda a quinta de 07:00 às 17:00 e sexta de 07:00 às 16:00;
trabalheconosco@indutech.com.br.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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16.1. ESTAGIÁRIO DE TI - CENTRO - RJ
Enviado por: "Grupo Metodo RH em TI" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:42 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
ESTAGIÁRIO DE TI
Superior Cursando em Informática;
Conhecimentos em Análise de Requisitos, Especificação e Documentação;
Testes e manutenção de software.
Bolsa Auxílio + VT + VR
Contratação: Estágio
Local de Trabalho: Centro – RJ
Favor enviar o currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades.
Mensagens neste tópico (18)
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17. RJ/PRAÇA SECA -OPERADOR DE CAIXA NOTURNO-R$ 780.00-29/12/2011
Enviado por: "EXTRA CURRICULO" extracurriculo@yahoo.com.br extracurriculo
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:50 pm
Processo Seletivo: OPERADOR DE CAIXA NOTURNO
Local: PRAÇA SECA
Horário:18:00 AS 04:00 ( PODENDO CHEGAR AS 07:00).
Folga: 1XSEM 1 DOM MÊS
Formação Acadêmica: ENSINO MÉDIO COMPLETO
Requisitos: EXPERIÊNCIA EM CTPS
Salário e Benefícios: R$780,00 + HE + VT + REFEIÇÃO NO LOCAL
Interessados enviar seu CV para:daria.dinamicarh@yahoo.com.br
COLOCANDO NO ASSUNTO :
* Favor não panfletar o seu currículo. Enviá-lo somente se estiver dentro do perfil solicitado!
* Enviar currículo no corpo do e-mail.
Currículos anexados não serão analisados!
BOA SORTE !
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Mensagens neste tópico (1)
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18.1. RJ- Estagio Administração ou Comunicação Social (29/12/2011)
Enviado por: "rhestagio08" rhestagio08@yahoo.com.br rhestagio08
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:50 pm
Empresa da segmento de educação seleciona estagiários para trabalhar em sua matriz localizada na Barra da Tijuca.
>
>Requisitos:
>
>- Cursar até 5° período das faculdades de Administração ou Comunicação Social (Jornalismo ou Relações Internacionais)
>- Morar próximo a Barra da Tijuca
>- Dinamismo
>- Boa fluência verbal
>
>Bolsa auxílio: R$ 550,00 + Aux. Transporte: R$ 150,00
>Horário: 8h as 14h ou 14h as 20h
>(Sábados por escala)
>
>Interessados enviar currículo no CORPO DO E-MAIL para rh.processoseletivo@yahoo.com.br mencionando no assunto ESTÁGIO ADMINISTRAÇÃO OU COMUNICAÇÃO OU MARKETING
>
>Para outras oportunidades acesse http://centraldeoportunidades.blogspot.com/
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Mensagens neste tópico (8)
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19. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - CONECTIVIDADE - ICP - Janeiro.
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:50 pm
100% Prático e Completo – Dá instalação da ferramenta, à transmissão por Conectividade Social.
O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avaliação da atualidade.
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
===================================================================
Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
07 de Janeiro - Sábado - 09:00h as 18:00h
28 de Janeiro - Sábado - 09:00h as 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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20.1. RJ- ANALISTA CONTÁBIL - URGENTE
Enviado por: "Feeling Rh" feeling_rh@yahoo.com.br feeling_rh
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:50 pm
Feeling Assessoria de Recursos Humanos seleciona para cliente:
Analista Contábil.
Experiência com toda a rotina contábil.
Empresa oferece salário de R$ 2259,40 + benefícios.
Inicia como temporário com chance de efetivação.
Candidatos no perfil comparecer terça feira dia 03/01/2012 as 8:30 na Rua Visconde de Inhauma 134 sala 1322 Centro- RJ, com currículo e documentos.
Atenciosamente
Monica -RH
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Mensagens neste tópico (2)
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20.2. RJ- TÉCNICO DE CONTABILIDADE - URGENTE
Enviado por: "Feeling Rh" feeling_rh@yahoo.com.br feeling_rh
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:52 pm
Feeling Assessoria de Recursos Humanos seleciona para cliente:
Técnico de Contabilidade
Experiência com toda a rotina contábil.
Empresa oferece salário de R$ 1978,00 + benefícios.
Inicia como temporário com chance de efetivação.
Candidatos no perfil comparecer terça feira dia 03/01/2012 as 8:30 na Rua Visconde de Inhauma 134 sala 1322 Centro- RJ, com currículo e documentos.
Atenciosamente
Monica -RH
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (2)
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21.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, ICMS, IPI, PIS
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:51 pm
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
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Carga 16 horas:
Próximas Turmas
14 e 21 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
11, 12, 18 e 19 de Janeiro (quarta-feira e quinta-feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
============ ========= ========= ========= ========= ==
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
cd rom
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OBJETIVO DO CURSO:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação empresarial e técnica tributária e também uma macro visão.
Procedimentos técnicos de apuração de impostos, considerando suas retenções, suas compensações, seus débitos e créditos e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (três) níveis: Federal, Estadual e Municipal.
Apresentação da Legislação da Previdência Social com foco na apuração do INSS e suas retenções no Tomador dos serviços com mão-de-obra.
Principais Impostos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Dividiremos experiências e multiplicaremos os nossos conhecimentos.
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Regimes Tributários:
Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas implicações legais
Legislação da Previdência Social:
Apresentaremos o conceito do INSS na apuração do valor devido na Folha de Pagamento de Funcionários e Autônomos.
Evidenciaremos com foco em Gestão Tributária baseado em Auditorias, que algumas empresas perdem dinheiro quando não compensam seus valores retidos (créditos) com os seus débitos em suas folhas de pagamentos.
Retenções na Fonte:
O fato gerador, a base legal e a memória de cálculo dos principais impostos retidos na fonte: IRRF, PCC (PIS, COFINS e CSLL), INSS Prestadores de serviços Pessoa Jurídica, INSS Autônomos, ICMS-ST e ISSQN.
Apresentaremos durante a aula, várias Notas Fiscais de Serviços para a fixação dos conceitos.
Apresentaremos um cálculo completo de uma RPA – Recibo de Pagamento a Autônomos, com retenção do INSS e do IRRF.
Apresentaremos também as Retenções feitas por Órgãos Públicos na aquisição de Produtos ou Serviços de Pessoas Jurídicas de capital Privado.
Declarações Acessórias – Apresentaremos suas funcionalidades:
SRF - DIPJ, DCTF, DACON, DIRF e PERDCOMP.
SRP - SEFIP.
SEFAZ- RJ – GIA-ICMS.
DIPJ – Vamos abrir uma DIPJ durante a aula e simular cálculos reais com a Apuração do IRPJ e com a dedução do IRRF no mesmo período.
SPED Fiscal:
Conceitos com base em Instruções Normativas:
1) SPED ECD - Escrituração Contábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escrituração Contábil Digital (ECD) que passará a ser obrigatória a determinadas pessoas jurídicas com relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2008.
2) EFD-PIS/Cofins - Escrituração Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instrução Normativa RFB nº 1.052 de 5 de julho de 2010, estão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins.
Outros assuntos e Regulamentos:
a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J.
a.1) Abordaremos vários artigos do Regulamento do ICMS-RJ.
a.2) Apresentaremos durante a aula, o DANFE e NF-e (Notas Fiscais Eletrônicas) para a fixação dos conceitos.
b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.1) TIPI – Tabela de Incidência do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.2) NCM - Nomenclatura Comum do Mercosul.
c) Apuração do ISS, Apuração do ICMS e Apuração do IPI.
c.1) Conceito técnico do Crédito.
c.2) Simples Nacional – Crédito do ICMS para seus Clientes.
d) Cálculo do ICMS-ST - Contribuinte Substituto e Contribuinte Substituído, com apresentação da Legislação, das Notas Fiscais e da memória de cálculo.
e) Faturamento zero – Tratamento das Obrigações Acessórias.
f) Fornecimento dos Sítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das matérias e fixação dos conceitos a custo zero.
g) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixação de cálculos de retenções.
Então, este é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas por meio de técnicas atualizadas de cálculos e monitoramento de acordo com a legislação vigente no intuito de atualizar os interessados e profissionais ligados ao assunto.
Publico Alvo:
Empresários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
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• Regime Simplificado do ICMS
• Regime Simples Nacional
• Legislação 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
• Normativa – MPS 03/2005 , Retenções de prestadores de Serviços.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
Programação do Curso:
Parte 1:
a) Diferença entre Nota Fiscal de Serviço e Nota Fiscal de Produtos
b) Apresentação das Notas Fiscais Eletrônicas NFS-e (Serviços) e NF-e (Produtos) e DANFE (Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica).
c) Tipos de Regimes Tributários:SIMEI e Simples Nacional.
d) Tabelas de cálculo do Simples Nacional
e) DAS – Documento de Arrecadação do Simples comparado com os DARFs na Apuração do Lucro Presumido.
f) Comparação dos percentuais de arrecadação do Simples Nacional com o Lucro Presumido.
g) Primeiro passo ao receber uma Nota Fiscal, mesmo sendo uma N.F. Eletrônica
h) Como, onde e por que consultar se a Empresa é optante pelo SIMEI ou Simples Nacional.
i) SIMEI – Dispensado de retenções de qualquer imposto na fonte tomadora dos serviços.
j) SIMPLES NACIONAL – Dispensados de retenções do IRRF e do PCC na fonte tomadora dos serviços.
k) SIMPLES NACIONAL – Não estão dispensados da retenção do INSS nem do ISSQN na fonte tomadora dos serviços.
l) Como, onde e por que consultar se a Empresa esta ATIVA ou INAPTA.
m) Impostos que podem ser retidos no tomador dos serviços: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), INSS e ISSQN.
n) Entenda a diferença entre APURAÇÃO do imposto e a RETENÇÃO do mesmo imposto
o) Conheça o SICALC – Sistema de Cálculo da Receita Federal
p) DARF – Documento de Arrecadação de Receitas Federais
q) Retenção do IRRF com alíquota de 1,00% e 1,50%
r) Tratamento de Retenções de Empresas de Publicidade e Mediação de Negócios
s) Retenção do IRRF de Cooperativas
t) Manual de Consulta do Governo para o Imposto de Renda Retido na Fonte e o PCC.
u) Retenção do PCC (PIS, COFINS e CSLL)
v) PCC - Dispensados
w) Retenção do PIS e COFINS sobre Cooperativas.
x) Retenções sobre Vendas e Prestações de Serviços para Autarquias e Governo Federal.
Parte 2:
a) Retenção do INSS sobre Prestadores de serviços com mão-de-obra.
b) GPS – Guia da Previdência Social.
c) Fato gerador do INSS.
d) Nota Fiscal com cálculo da Retenção do INSS.
e) Compensação do Valor do INSS Retido no valor do INSS devido na folha de pagamento.
f) INSS – Dispensados da Retenção
g) INSS – Valor da retenção quando existem materiais e equipamentos na contratação.
h) INSS – Despesas que podem ser deduzidas da base de calculo da retenção.
i) INSS – Construção Civil
j) INSS – Documentos para solicitar aos Prestadores de Serviços com mão-de-obra.
k) INSS – A responsabilidade solidária
l) INSS - Cooperativa de Transporte - Base de calculo para a contribuição à Previdência Social.
m) INSS – Cooperativa de Saúde – Base de calculo para a contribuição à Previdência Social.
n) INSS – Isentos
o) INSS – Valor mínimo para recolhimento
p) Procedimentos para contratação de Autônomos
q) Estudo de casos referente vinculo empregatício
r) INSS – Tabela aplicada na contribuição mensal
s) IRRF – Tabela progressiva do Imposto de Renda
t) Autônomo – Cálculo completo de RPA com INSS, IRRF e Dependente.
u) INSS – Tabela resumo com os códigos das GPS mais utilizadas.
v) ISSQN – Fato Gerador da retenção do ISSQN.
w) ISSQN – Procedimentos para Retenção
x) Teste de Fixação sobre Retenções (12 questões)
y) Endereços de Sítios para Baixar: Legislações, Programas, Manuais, ...
z) Endereço de Sitio para baixar Cursos Gratuitos de algumas Declarações.
Parte 3:
a) POCCC – Técnica Administrativa
b) A malha fina da Receita Federal
c) Conceitos da Arrecadação da Receita Federal no Brasil.
d) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - comentários.
e) O Faturamento Bruto Ano pode determinar o tipo de Regime Tributário
f) Tipos de Regimes Tributários: Lucro Presumido, Lucro Real, Lucro Arbitrado, Isentos, Imunes.
g) Empresas Obrigadas a optar pelo Regime tributário no Lucro Real.
h) Por que uma empresa passa para o Regime Arbitrado ?
i) Lucro Presumido – Apuração dos Impostos (IRPJ, CSLL, PIS, COFINS) de acordo com a atividade econômica.
j) Declarações Obrigatórias da Receita Federal que apresentaremos: DIPJ, DCTF, DACON, DIRF, PERDCOMP.
k) DIPJ – Baixando, Instalando e Abrindo para simular a Apuração do IRPF, com retenção do IRRF.
l) DIPJ – Exercício de fixação.
m) DCTF – Abrindo uma DCTF e apresentando os conceitos.
n) DACON – Abrindo uma DACON e apresentando os conceitos.
o) DIRF – Abrindo uma DIRF e apresentando os conceitos.
p) DIRF – Apresentando o conceito de conferencia cruzada entre DCTFs e a DIRF.
q) PERDCOMP – Abrindo uma PERDCOMP e apresentando os conceitos
r) PERDCOMP – Dicas para evitar o INDEFERIMENTO evitando que os débitos sejam lançados na CND com multas e juros.
s) Faturamento zero ou sem valores - Deve entregar alguma Declaração, como DCTF, DACON, DIRF, SEFIP ?
t) SEFIP – Declaração mensal. Apresentação do conceito
u) SEFIP – Quais informações devem conter.
v) GPS cód. 2100 Folha de Pagamento para lançamento na SEFIP
w) Calendário Oficial da Receita Federal – Finalidade da Consulta Mensal
x) SPED FISCAL – Conceito
y) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF e da Previdência Social.
z) Check List – Lista de Controle para o responsável Tributário
aa) ISSQN – Conceito da Apuração com apresentação do DARM e do Livro de Apuração do ISS
bb) RICMS – RJ – Regulamento do Imposto de Circulação de Mercadorias do Rio de Janeiro
cc) DANFE – Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica
dd) RICMS – RJ – Obrigação Principal e Obrigação Acessória
ee) RICMS – RJ - Fato Gerador
ff) RICMS – RJ – A Base de Calculo
gg) RICMS – RJ – a Alíquota
hh) RICMS – RJ – Do Contribuinte
Parte 4:
a) RICMS – RJ – Do local da Operação e da Prestação.
b) RICMS – RJ – Do Estabelecimento
c) RICMS – RJ – Do lançamento e da Apuração do Imposto
d) RICMS – RJ – Do direito de crédito as mercadorias destinadas ao consumo
e) RICMS – RJ – Do valor do imposto destacado.
f) RICMS – RJ – Da vedação ao credito do imposto
g) ICMS – RJ – Estudo de caso de Gloso ao credito pelo Fisco
h) RICMS – RJ – Do estorno ao credito do imposto
i) RICMS – RJ - As diferenças dos conceitos: Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
j) RICMS – RJ – Do deposito Fechado
k) CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações
l) GIA-ICMS-RJ – Apresentação.
m) RICMS- RJ – Operação de Simples Remessa, existe ?
n) RICMS – RJ – Técnica de Apuração do ICMS e IPI.
o) DARJ – Documento de Arrecadação.
p) RICMS – Como tratar o crédito do ICMS de Optantes pelo SIMPLES NACIONAL.
q) SINTEGRA – Conceito
r) ICMS – Consulta Tributária ao Fisco – Finalidade
s) RICMS – RJ – Manual de Consulta
t) RICMS – RJ – Prazo de escrituração
u) RICMS – RJ – Perda, extravio ou inutilização de Livros Fiscais – Procedimentos
v) RICMS – RJ – Nota Fiscal Avulsa – Finalidade
w) RICMS – RJ – FECP
x) RICMS – RJ – Do prazo de validade do Documento Fiscal
y) ICMS-ST – Substituição Tributária
z) ICMS-ST – Contribuinte SUBSTITUTO e SUBSTITUÍDO
aa) ICMS-ST – Apresentação de Notas Fiscais com memória de calculo
bb) CST – Tabela do Código de Situação Tributária
cc) RIPI – Regulamento do Imposto sobre Produtos Industrializados.
dd) RIPI – Caracteriza Industrialização
ee) RIPI – Não se considera Industrialização.
ff) RIOI – Estabelecimentos Optantes
gg) TIPI - TABELA DE INCIDÊNCIA DO IMPOSTO SOBRE PRODUTOS INDUSTRIALIZADOS
hh) Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
ii) A Fiscalização em sua Empresa
jj) Denuncia Espontânea
kk) Check List – Declarações ICMS
ll) Check List – Declarações IPI
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22. OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO SEM VENDA/ SUPORTE TÉCNICO
Enviado por: "MARCIA Bruno" talentosgestao@yahoo.com.br talentosgestao
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:52 pm
Empresa Central 24 Horas contrata profissionais para os seguintes cargos:
* Operadores de Telemarketing
I - Cargo: Operador de Tmkt SUPORTE TÉCNICO
Perfil: Ensino médio completo, ambos os sexos, acima de 18 anos, prática de informática no Word/Excel, fluência verbal, energia, persistência, comunicação, otimismo.
Salário: R$672,00+VT+VR+plano de saúde (DIX)+ plano odontológico â€" (Bradesco) convênio com universidades/cursos inglês+seguro de vida + good card= jornada de trabalho 36 horas (Escala 6/1)
Horários dos turnos de trabalho: 15:00 às 21:20 / 14:20 ás 20:40 / 16:40 as 23:00
II - Cargo: operador de tmkt ATIVO SEM VENDA
Perfil: Ensino médio completo, ambos os sexos, acima de 18 anos, prática de informática no Word/Excel, fluência verbal, energia, comunicação.
Salário: R$672,00 + todos os benefícios acima citados.
Horários dos turnos de trabalho:15:00 às 21:20
Local de Trabalho: BARRA DA TIJUCA- RJ
II - Cargo: operador de tmkt RECEPTIVO
Perfil: Ensino médio completo, ambos os sexos, acima de 18 anos, prática de informática no Word/Excel, fluência verbal, energia, comunicação.
Salário: R$672,00 + todos os benefícios acima citados.
Horário do turno de trabalho: 18:00 ás 00:00
Local de Trabalho: BARRA DA TIJUCA- RJ
Local da Seleção: Comparecer dia 30/12 das 08:00 ás 11:00 na Rua Vilhena de Morais, 380 â€" Bl. I Recepção â€" Edifício Comércio do Bosque (ao lado do Bosque da Barra) â€" Barra da Tijuca â€" Próximo ao Infobarra. Munidos de currículo atualizado e documentos pessoais.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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23.1. PROGRAMADOR .NET - Rio de Janeiro - Grupo Método RH em TI
Enviado por: "Grupo Metodo RH em TI" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:55 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
Programador .NET
Superior Completo ou cursando em Informática;
2 anos de experiência em VB.NET e SQL Server;
Contratação CLT
Salário + Benefícios
Local de Trabalho: Barra da Tijuca – RJ.
Favor enviar o currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades
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24.1. PROGRAMADOR JR - Rio de Janeiro - Grupo Método RH em TI
Enviado por: "Grupo Metodo RH em TI" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:55 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
PROGRAMADOR JR
Superior Completo ou cursando em informática;
Conhecimento em ferramentas de construção de relatórios, como (Crystal Reports e / ou Quick Report, entre outros).
Salário + Benefícios
Contratação: CLT
Local de Trabalho: Barra da Tijuca – RJ
Favor enviar o currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades
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25.1. DESENVOLVEDOR WEB PL - Rio de Janeiro - Grupo Método RH em TI
Enviado por: "Grupo Metodo RH em TI" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Qui, 29 de Dez de 2011 2:55 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
DESENVOLVEDOR WEB PL
Superior Completo ou cursando em informática;
3 anos de experiência em PHP, HTML, CSS, ASP.Net, Javascript e SQL Server;
Inglês Técnico.
Salário + Benefícios
Contratação: CLT
Local de Trabalho: Barra da Tijuca – RJ
Favor enviar o currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades
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Nosso desafio é ter uma base de dados de profissionais cada vez mais atualizados e preparados para os porcessos seletivos.
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