T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. RJ (DEPOSITO AJUDANTE (GUADALUPE)
De: Rosana Monteiro
2.1. RJ - ANALISTA CONT€ ¦ÁBIL
De: RECRUTAMENTO
3.1. RJ - PROMOTOR DE CART€ ¦ÃO
De: Grupo Seres
4. RJ - Marinheiro Auxiliar de Conv€ ¢Ã©s (MAC) URGENTE!!!
De: F€ ¢Ã¡bio Barretto
5. RJ - ANALISTA ADMINISTRATIVO PLENO
De: F€ ¦ábio Barretto
6.1. Cozinheiro / Ajudante de Cozinha URGENTE!!!
De: AMP3RH
7. RJ / CENTRO Supervisor de Vendas - 02 Vagas
De: Juliana Vianna
8.1. CADASTRE-SE VENDEDOR EXTERNO
De: AMP3RH
9.1. L€ ¦íder de Expedi€ ¦ção - URGENTE
De: AMP3RH
10.1. Enc: RJ - T€ ¦écnico em Recrutamento e Sele€ ¦ção - Urgente
De: Andreia Cunha
11.1. RJ-MEC€ ¦ÂNICO DE REFRIGERA€ ¦ÇÃO
De: Tatiane Souza
12. RJ- Ajudante de Caminh€ ¦ão Efetivo-Morador de S€ ¦ão Gon€ ¦çalo
De: daniselecao
13. RJ-AJUDANTE DE MEC€ ¦ÂNICO DE REFRIGERA€ ¦ÇÃO/N€ ¦ÃO PRECISA EXPERI€
De: Tatiane Souza
14.1. RJ- RH E DP - Agenda RHF€ ¦ácil 2012 - Concorra a um tablet
De: Luciana Borel
15.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - T&D, INDICADORES, RECRUTAMENTO E SE
De: marcio.expertise
16.1. NITEROI (COZINHEIRO)
De: Rosana Monteiro
17.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
De: marcio.expertise
18.1. RJ/ CORRETOR(A) DE IM€ ¦ÓVEIS - ICARA€ ¦Í
De: Selecao Rio
19.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - Dezembro
De: marcio.expertise
20.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Reten€ ¦ção na Fonte, IPI, I
De: marcio.expertise
21.1. MODELO DE PROVA PARA GRIFE FEMININA - RJ
De: Sinergy Consultoria
22. ANALISTA CONT€ ¦ÁBIL FISCAL S€ ¦ÊNIOR (6 VAGAS)
De: Rhwazem Consultores
23. 100 Vagas para Jovem Aprendiz - Campo Grande
De: Grupo Seres
24.1. MOTORISTA DE CARRO - TIJUCA - RJ
De: Sinergy Consultoria
25. Assistente de Vendas / Vista Alegre / RJ
De: TCL Vagas
Mensagens
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1. RJ (DEPOSITO AJUDANTE (GUADALUPE)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:05 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS ESTAMOS RECRUTANDO PARA LOJAS DEPARTAMENTO VAREJO
Fun€ ¦ção: Ajudante de
Dep€ ¦ósito (masculino)
LOCAL DE TRABALHO - € ¦ LOJA EM GUADALUPE
ENSINO MEDIO COMPLETO OU CURSANDO
Sal€ ¦ário inicial R$ 550,00, ap€ ¦ós
experi€ ¦ência R$ 640 + Adicional Noturno (a partir das 22h) +
Benef€ ¦ícios;
Plano de
carreira;
Premia€ ¦ção por atingimento de
metas;
Almo€ ¦ço no local, por isso,
receber€ ¦ão R$ 40,00 no cart€ ¦ão Alimenta€ ¦çãocomo ajuda de custo de Cesta
B€ ¦ásica
Total de vagas: 22
vagas.
Turno noite: 18 vagas- hor€ ¦ário 22h
€ ¦às 5h:20min;
Turno tarde: € ¦ 4 vagas- hor€ ¦ário 13h
€ ¦às 22h;
Transporte para os associados do
turno tarde na sa€ ¦ída do Dep€ ¦ósito a partir das 21h at€ ¦é um ponto estrat€ ¦égico: Av. Brasil e/ou Esta€ ¦ção de Trem de Mal. Hermes e para o turno da Noite na
entrada dos mesmos buscando destes dois pontos estrat€ ¦égicos at€ ¦é o
Dep€ ¦ósito.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2.1. RJ - ANALISTA CONT€ ¦ÁBIL
Enviado por: "RECRUTAMENTO" bertolo@ppfconsultoria.com.br antonio.bertolo
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:06 am
ANALISTA CONT€ ¦ÁBIL
€ ¦· Profissional com Ensino Superior em Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis
€ ¦· Experi€ ¦ência em toda rotina cont€ ¦ábil, inclusive PIS, COFINS, IR,
CSSL
€ ¦· Bons conhecimentos em inform€ ¦ática e sistemas integrados
€ ¦· Desej€ ¦ável experi€ ¦ência em empresa de grande porte
€ ¦· Din€ ¦âmico e de f€ ¦ácil relacionamento
Enviar curr€ ¦ículo com pretens€ ¦ão salarial para: recur
<mailto:recuroshumanos@ppfbrazil.com.br> soshumanos@ppfbrazil.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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3.1. RJ - PROMOTOR DE CART€ ¦ÃO
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:06 am
Seres Consultoria em parceria com as Lojas Leader, selecionam para:
*- Promotor de Cart€ ¦ão*
Atividades: Atuar€ ¦á na capta€ ¦ção e abordagem de clientes, oferecendo o cart€ ¦ão
da Empresa.
Local de trabalho: Catete / Botafogo / Copacabana / Niter€ ¦ói e S€ ¦ão Gon€ ¦çalo
A empresa est€ ¦á oferecendo sal€ ¦ário + VT + VR + HORA EXTRA + COMISS€ ¦ÃO
Hor€ ¦ário: Fechamento de loja / Escala 6/1
Os interessados devem enviar curr€ ¦ículopara o email:
processo2011@yahoo.com.br , colocando no assunto o t€ ¦ítulo da vaga.
BOA SORTE!!!
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Mensagens neste t€ ¦ópico (15)
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4. RJ - Marinheiro Auxiliar de Conv€ ¢Ã©s (MAC) URGENTE!!!
Enviado por: "F€ ¢Ã¡bio Barretto" rh_fabio@ymail.com rh_fabio@ymail.com
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:06 am
€ ¢Â
Gi Group
your job, our work
€ ¢Â € ¢Â
Empresa de Grande porte do Segmento Ambiental
contrata:
€ ¢Â
MARINHEIRO AUXILIAR DE CONV€ ¢Ã'©S
€ ¢Â
Atividades: Manuten€ ¢Ã§Ã£o e manuseio de equipamentos e embarca€ ¢Ã§Ãµes, emiss€ ¢Ã£o de formul€ ¢Ã¡rios, dentre outras atividades espec€ ¢Ãficas do cargo.
€ ¢Â
Requisitos Obrigat€ ¢Ã³rios: € ¢Â·Â         Ensino M€ ¢Ã©dio Completo;
€ ¢Â·Â         CNH B;
€ ¢Â·Â         Curso de Operador de Empilhadeira;
€ ¢Â·Â         Carteira MAC (marinheiro auxiliar de conv€ ¢Ã©s);
€ ¢Â·Â         Disponibilidade para viagens e de hor€ ¢Ã¡rio.
Local de Trabalho:Nitshore (Centro de Niter€ ¢Ã³i)
€ ¢Â
Requisitos Desej€ ¢Ã¡veis: € ¢Â·Â         CNH D
€ ¢Â
Remunera€ ¢Ã§Ã£o + Benef€ ¢Ãcios: € ¢Â·Â         Sal€ ¢Ã¡rio compat€ ¢Ãvel com o mercado;
€ ¢Â·Â         Periculosidade;
€ ¢Â·Â         Sobre aviso
€ ¢Â·Â         Vale transporte;
€ ¢Â·Â         Vale Refei€ ¢Ã§Ã£o;
€ ¢Â·Â         Vale Alimenta€ ¢Ã§Ã£o;
€ ¢Â·Â         Plano de Sa€ ¢Ãºde;
€ ¢Â·Â         Plano Odontol€ ¢Ã³gico;
€ ¢Â·Â         Seguro de Vida; € ¢Â
€ ¢Â·Â         Participa€ ¢Ã§Ã£o nos Lucros
€ ¢Â € ¢Â
Oportunidade de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira.
€ ¢Â
Interessados na oportunidade devem enviar curr€ ¢Ãculo com pretens€ ¢Ã£o salarialpara o e-mail vagas.carioca@yahoo.com.brcolocando no assunto MAC € ¢â' '³ Marinheiro Auxiliar de Conv€ ¢Ã©s
€ ¢Â
Twitter: @vagas_rj
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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5. RJ - ANALISTA ADMINISTRATIVO PLENO
Enviado por: "F€ ¦ábio Barretto" rh_fabio@ymail.com rh_fabio@ymail.com
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:13 am
€ ¦
Gi Group
your job, our work
€ ¦ € ¦
Empresa de Grande porte do Segmento Financeiro
contrata:
€ ¦
ANALISTA ADMINISTRATIVO PLENO
€ ¦
Atividades: Condu€ ¦ção do processo de compras, apoio administrativo, contas a pagar, controle do estoque, dentre outras atividades.
€ ¦
Requisitos Obrigat€ ¦órios: € ¦· N€ ¦ível superior completo em Administra€ ¦ção de Empresas
€ ¦· Dom€ ¦ínio do Pacote Office
€ ¦
Requisitos Desej€ ¦áveis: € ¦· Ingl€ ¦ês b€ ¦ásico
€ ¦
€ ¦
Remunera€ ¦ção + Benef€ ¦ícios: € ¦· Sal€ ¦ário R$ 2.500,00
€ ¦· Benef€ ¦ícios
€ ¦ € ¦
Oportunidade de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira.
€ ¦
Interessados na oportunidade devem enviar curr€ ¦ículo com pretens€ ¦ão salarial para o e-mail€ ¦ vagas.carioca@yahoo.com.brcolocando no assunto ANALISTA ADMINISTRATIVO PLENO
€ ¦
Twitter: @vagas_rj
Cadastre seu curr€ ¦ículo em nosso site www.contratando.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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6.1. Cozinheiro / Ajudante de Cozinha URGENTE!!!
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:13 am
A AMP3RH est€ ¦á selecionando para seu cliente no ramo de cozinha industrial 20 profissionais para v€ ¦ários bairros no Rio de Janeiro.
Unidade Fun€ ¦ção Sexo Hor€ ¦ário Sal€ ¦ário
P.A Recreio Ajudante de Cozinha M 9:00 as 17:20 630.00
P.A Inga Cozinheiro M 10:00 as 18:20 850.00
P.A Jardim Bot€ ¦ânico Ajudante de Cozinha M Disponibilidade 630.00
Folguista Cozinheiro Junior M Folguista 750.00
Assai Tijuca (Teste Bangu) Ajudante de Cozinha M/F 12:00 as 20:20 630.00
P.A Leblon Ajudante de Cozinha M Disponibilidade 630.00
P.A Leblon Ajudante de Cozinha M Disponibilidade 630.00
P.A Inga Ajudante de Cozinha M/F 13:40 as 22:00 630.00
P.A Leblon Cozinheiro Junior M Folguista 750.00
P.A Leblon (NATAL - ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Leblon (NATAL - ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Sataminu (NATAL ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Barra(NATAL - ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Barra (NATAL - ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Flamengo (NATAL ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Paroquia (NATAL ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Leblon(NATAL) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Leblon (NATAL) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Pompeu Loureiro (NATAL) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Jardim Bot€ ¦ânico (NATAL ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Inga (NATAL ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Recreio Pizzaiolo M Disponibilidade 900.00
P.A Recreio (NATAL) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Recreio (NATAL ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Barrinha (NATAL ) Cozinheiro Junior M Disponibilidade 750.00
P.A Barrinha Cozinheiro Junior M 10:00 as 18:20 750.00
P.A Barrinha Ajudante de Cozinha M 07:00 as 15:20 630.00
P.A Satamini Cozinheiro M 07:00 as 15:20 850.00
P.A Jardim Bot€ ¦ânico Ajudante de Cozinha M Disponibilidade 630.00
P.A Leblon Ajudante de Cozinha M Disponibilidade 630.00
P.A Leblon Ajudante de Cozinha M 13:40 as 22:00 630.00
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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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7. RJ / CENTRO Supervisor de Vendas - 02 Vagas
Enviado por: "Juliana Vianna" julianavianna@simetria-rh.com.br jupvianna
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:13 am
Simetria Seleciona:
Supervisor de Vendas € ¦'¶ 02 Vagas
Desej€ ¦ável superior completo
Experi€ ¦ência anterior em condu€ ¦ção de equipes de vendedores ou de Call Center
ativo de vendas
Faixa salarial R$ 1200,00 a 1500,00 + Comiss€ ¦ão sobre atingimento de metas
do grupo + VT + VR + Ass.M€ ¦édica
Local de Trabalho: Centro € ¦'¶ RJ
Hor€ ¦ário de trabalho : segunda € ¦à Sexta de 08:30 € ¦às 17:45h
Vaga Efetiva
Enviar curr€ ¦ículo no corpo do e-mail renatasilva@simetria-rh.com.br e no
campo assunto digite o nome da vaga.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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8.1. CADASTRE-SE VENDEDOR EXTERNO
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:14 am
A AMP3RH est€ ¦á selecionando para seu cliente no ramo de material de constru€ ¦ção 01 profissional para vendas externas.
Vendedor Externo
Sexo: Feminino/Masculino
Idade: a partir de 25 anos
Escolaridade: Ensino m€ ¦édio completo ou cursando superior
Atividades: vendas de materiais el€ ¦étricos, hidra€ ¦úlicos e de cosntru€ ¦ção
€ ¦Área de atua€ ¦ção: zona oeste (Bangu, Realengo, senador camar€ ¦á, Campo Grande at€ ¦é Santa Cruz)
Experi€ ¦ência: vendas externas
Sal€ ¦ário: Comiss€ ¦ão de de 4 a 5% dependendo do produto€ ¦ - sal€ ¦ário em torno de 3.000,00 a 4.000,00
Carga Hor€ ¦ária: de segunda a sexta das 08hs € ¦às 17:48.
Desej€ ¦ável Carteira de habilita€ ¦ção e carro pr€ ¦óprio
Os interessados dever€ ¦ão se cadastrar no site www.amp3rh.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (11)
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9.1. L€ ¦íder de Expedi€ ¦ção - URGENTE
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:15 am
L€ ¦íder de Expedi€ ¦ção
Ramo:€ ¦ Log€ ¦ística
Escolaridade:€ ¦ Ensino M€ ¦édio Completo
Preferencialmente com idade:€ ¦ 25 a 25 anos
Preferencialmente do sexo:€ ¦ Masculino
Experi€ ¦ência necess€ ¦ária:€ ¦ Coordena€ ¦ção e
lideran€ ¦ça de equipes de auxiliares, elabora€ ¦ções de planilhas, estoque,
expedir, paletiza€ ¦ção, armazenagem e separa€ ¦ção.
Conhecimentos em Inform€ ¦ática:€ ¦ Excell B€ ¦ásico
Sal€ ¦ário:€ ¦ Inicial R$ 900,00 ap€ ¦ós a experi€ ¦ência R$ 1.050,00
Benef€ ¦ícios:€ ¦ VT e alimenta€ ¦ção no local
Local:€ ¦ Washington Luiz - Duque de Caxias
Hor€ ¦ário de trabalho:€ ¦ 22:00 € ¦às 06:48
Os interessados dever€ ¦ão se cadastrar no site www.amp3rh.com.br .
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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10.1. Enc: RJ - T€ ¦écnico em Recrutamento e Sele€ ¦ção - Urgente
Enviado por: "Andreia Cunha" andreiapsibc@yahoo.com.br andreiapsibc
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:15 am
€ ¦
T€ ¦écnico em Recrutamento e Sele€ ¦ção
Sexo: Masculino
Cursando Gest€ ¦ão de RH, Administra€ ¦ção ou Psicologia
O profissional ir€ ¦á atuar com triagens de curr€ ¦ículos e entrevistas de sele€ ¦ção de pessoal.
Local de trabalho: Barra da Tijuca
Sal€ ¦ário:R$744,00 + VRef R$13,00 + Assist€ ¦ência M€ ¦édica e Odontol€ ¦ógica e Riocard
Os interessados devem enviar o curr€ ¦ículo para o corpo do email andreiapsibc@yahoo.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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11.1. RJ-MEC€ ¦ÂNICO DE REFRIGERA€ ¦ÇÃO
Enviado por: "Tatiane Souza" tj_prasempre@yahoo.com.br tj_prasempre
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:20 am
COMPANHIA RH SELECIONA PARA UM DE SEUS CLIENTES:
€ ¦
MEC€ ¦ÂNICO DE REFRIGERA€ ¦ÇÃO
€ ¦
NECESS€ ¦ÁRIO:
€ ¦
ENSINO M€ ¦ÉDIO (2€ ¦º GRAU) COMPLETO
TER HABILITA€ ¦ÇÃO B
CURSO T€ ¦ÉCNICO EM REFRIGERA€ ¦ÇÃO
EXPERI€ ¦ÊNCIA COMO MEC€ ¦ÂNICO EM SPLIT E SELF; COMANDOS EL€ ¦ÉTRICOS; MANUTEN€ ¦ÇÃO VOLANTE; AVALIA€ ¦ÇÃO DE DEFEITOS; INSTALA€ ¦ÇÃO DE COMPRESSORES E SERVI€ ¦ÇOS EM COMANDOS EL€ ¦ÉTRICOS
€ ¦
SEGUNDA € ¦Á SEXTA-8:00 € ¦ÁS 18:00
€ ¦
EMPRESA OFERECE SAL€ ¦ÁRIO FIXO 1.100,00 + REMUNERA€ ¦ÇÃO VARI€ ¦ÁVEL + VT + VR
€ ¦
INTERESSADOS, FAVOR ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO COLADO NO CORPO DO E-MAIL PARA renata.ciarh@gmail.com ,€ ¦ COLOCANDO NO CAMPO ASSUNTO : MEC€ ¦ÂNICO DE REFRIGERA€ ¦ÇÃO
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Mensagens neste t€ ¦ópico (7)
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12. RJ- Ajudante de Caminh€ ¦ão Efetivo-Morador de S€ ¦ão Gon€ ¦çalo
Enviado por: "daniselecao" daniselecao@yahoo.com.br daniselecao
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:22 am
DRH Solu€ ¦ções em Recursos Humanos seleciona:
Ajudante de Caminh€ ¦ão Efetivo-Morador de S€ ¦ão Gon€ ¦çalo
Trabalhar com cargas e descargas de carretas de produtos perec€ ¦íveis
Requisitos:
Ensino Fundamental
Residir em S€ ¦ão Gon€ ¦çalo, pagamos passagem modal para o Coluband€ ¦ê, por isso tem que morar pr€ ¦óximo
Experi€ ¦ência comprovada em atividades similares
REMUNERA€ ¦ÇÃO: R$ 739 - 10 vagas - para 13:00h € ¦às 22:00h / para 22:00h € ¦às 05h:20m
BENEF€ ¦ÍCIOS: Cesta b€ ¦ásica, Vt e refei€ ¦ção no local.
COMPARECER DIA 02/12 € ¦ÀS 10:00 na Rua Abilio Jos€ ¦é de Matos,1383-sala 02-PORTO DA PEDRA-SG
LEVAR:CURR€ ¦ÍCULO E CARTEIRA DE TRABALHO
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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13. RJ-AJUDANTE DE MEC€ ¦ÂNICO DE REFRIGERA€ ¦ÇÃO/N€ ¦ÃO PRECISA EXPERI€
Enviado por: "Tatiane Souza" tj_prasempre@yahoo.com.br tj_prasempre
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:22 am
COMPANHIA RH SELECIONA PARA UM DE SEUS CLIENTES:
€ ¦
AJUDANTE DE MEC€ ¦ÂNICO DE REFRIGERA€ ¦ÇÃO
€ ¦
NECESS€ ¦ÁRIO:
€ ¦
SEXO MASCULINO
ENSINO FUNDAMENTAL (1€ ¦º GRAU) COMPLETO
TER HABILITA€ ¦ÇÃO A/B -PR€ ¦ÁTICA PARA DIRIGIR CARRO E MOTO
€ ¦
N€ ¦ÃO€ ¦ É NECESS€ ¦ÁRIO EXPERI€ ¦ÊNCIA NA € ¦ÁREA
€ ¦
SEGUNDA € ¦Á SEXTA- 8:00 € ¦ÁS 18:00
€ ¦
EMPRESA OFERECE SAL€ ¦ÁRIO FIXO 639,00 + REMUNERA€ ¦ÇÃO VARI€ ¦ÁVEL + VT + VR
€ ¦
INTERESSADOS, FAVOR ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO PARA renata.ciarh@gmail.com , COLOCANDO NO CAMPO ASSUNTO: AJUDANTE DE MEC€ ¦ÂNICO DE REFRIGERA€ ¦ÇÃO
€ ¦
€ ¦
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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14.1. RJ- RH E DP - Agenda RHF€ ¦ácil 2012 - Concorra a um tablet
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:26 am
CENTRO RHF€ ¦ÁCIL DE FORMA€ ¦ÇÃO PARA PROFISSIONAIS DE RH
Inicie 2012 com o p€ ¦é direito e conquiste as melhores oportunidades
profissionais.
Matr€ ¦ículas abertas com promo€ ¦ções especiais at€ ¦é 16/12/12 - Antecipe sua
inscri€ ¦ção e concorra a um Tablet.
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Novezala, PUC, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Todeschine e
muito mais. Al€ ¦ém de muito conhecimento, voc€ ¦ê ter€ ¦á uma excelente oportunidade
para aumentar sua rede de contatos profissionais. Conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os
seus clientes em www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> ou
www.rhfacilconsultoria.com.br
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sua matr€ ¦ícula de forma antecipada. Trabalhamos com turmas pequenas para
poder prestar um atendimento personalizado a cada aluno e trabalhar o
conte€ ¦údos dos cursos de forma pr€ ¦ática, com muitos exerc€ ¦ícios, filmes e
estudos de caso. € ¦È comum as vagas se esgotarem antes do in€ ¦ício das aulas.
Al€ ¦ém disso, todos os cursos oferecidos est€ ¦ão com promo€ ¦ções em valores
diferenciados e formas de pagamento facilitadas para as matr€ ¦ículas feitas
at€ ¦é 16/12/11.
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experi€ ¦ência e forma€ ¦ção acad€ ¦êmica. Nossas aulas tratam os temas abordando a
forma correta de atua€ ¦ção profissional, mas tamb€ ¦ém discutimos o que € ¦é
praticado de forma real nas empresas. Os alunos terminam os cursos com uma
vis€ ¦ão atualizada e real do mercado. Preparados para atuar em qualquer tipo
de empresa e lidar com qualquer situa€ ¦ção.
As matr€ ¦ículas dos cursos abaixo j€ ¦á est€ ¦ão abertas. Aproveite nossas
promo€ ¦ções de descontos e parcelamento facilitado para matr€ ¦ículas confirmadas
com anteced€ ¦ência. Escolhendo 2 ou mais cursos, teremos desconto adicional de
5%, al€ ¦ém disso voc€ ¦ê poder€ ¦á parcelar no cart€ ¦ão em at€ ¦é 12 vezes sem juros
(v€ ¦álido somente para compras a partir de 2 cursos somando valor superior a
600,00. Promo€ ¦ção exclusiva para matr€ ¦ículas at€ ¦é 16/12 como pessoa f€ ¦ísica).
Complete a sua forma€ ¦ção profissional, estudando pelo melhor pre€ ¦ço e
condi€ ¦ções de pagamento e tendo aulas com profissionais experientes.
PROGRAMA€ ¦ÇÃO - 2012:
* Pipoca & RH - Debate: T€ ¦écnicas pol€ ¦êmicas em sele€ ¦ção de pessoal
A RHF€ ¦ácil abrir€ ¦á o ano de 2012 promovendo uma mesa redonda, formada por
profissionais de Rh e uma miss€ ¦ão especial: assistir a um filme e, partindo
deste roteiro ficcional, debater; trocar id€ ¦éias; enriquecer aquilo que
acreditamos e praticamos no dia a dia das empresas sob nossa
responsabilidade. No primeiro encontro: Id€ ¦éias e pr€ ¦áticas pol€ ¦êmicas em
processos seletivos.
Convidamos voc€ ¦ê a participar deste evento, assistir a um excelente filme,
encontrar pessoas interessantes e participar de um verdadeiro brainstorming
para enriquecermos as nossas pr€ ¦áticas di€ ¦árias. S€ ¦ão apenas 15 vagas. Reserve
seu lugar e bom filme!
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Investimento: at€ ¦é 09/12 - R$45,00. A partir de 10/12 - R$60,00
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ecao-de-pessoal-debate/>
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Curso de forma€ ¦ção generalista, aborda a pr€ ¦ática de todos os subsistemas de
RH (sele€ ¦ção, treinamento, sistemas de reten€ ¦ção). Indicado para aqueles que
buscam conhecimento mais aprofundado sobre esta € ¦área e t€ ¦êm interesse em
entender melhor as possibilidades de atua€ ¦ção dos profissionais de RH na
atualidade.
Noite - segundas e quartas
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Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
Investimento: at€ ¦é 16/12 - R$630,00. A partir de 17/12 - R$699,00
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Trabalhistas - 30 hs
Curso voltado a pessoas com interesse espec€ ¦ífico em angariar entendimento da
legisla€ ¦ção trabalhista, c€ ¦álculos relacionados € ¦à folha de pagamento, encargos
e rotinas de administra€ ¦ção de pessoal em geral. Este curso forma de maneira
completa a pessoa que deseja atuar em Gest€ ¦ão de Pessoas, oferecendo todo o
conhecimento necess€ ¦ário a atua€ ¦ção nesta € ¦área.
Noite - segundas e quartas
In€ ¦ício em 16 de janeiro. T€ ¦érmino em 15 de fevereiro.
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
Investimento: at€ ¦é 16/12 - R$630,00. A partir de 17/12 - R$699,00
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calculos-trabalhistas-noite-2as-e-4as/>
* Forma€ ¦ção para Analistas de RH & DP com foco em resultados - 60hs
Curso completo com forma€ ¦ção para a € ¦área de RH e DP. S€ ¦ão dois cursos em um.
Dedicamos 30 horas para o estudo de todos os subsistemas de RH e mais 30
horas para o entendimento da legisla€ ¦ção trabalhistas, c€ ¦álculos relacionados
€ ¦à folha de pagamento, encargos e rotinas de adminsitra€ ¦ção de pessoal em
geral. Este curso forma de maneira completa o profissional que deseja atuar
em Gest€ ¦ão de Pessoas, oferecendo todo o conhecimento necess€ ¦ário a atua€ ¦ção
nesta € ¦área. Curso exclusivo RHF€ ¦ácil.
Noite - segundas e quartas
In€ ¦ício em 16/01. T€ ¦érmino em 28/03.
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
Investimento: at€ ¦é 16/12 - R$1245,00. A partir de 17/12 - R$1369,00
Inscreva-se at€ ¦é 16/12 e ganhe um dos brindes € ¦à sua escolha: CLT ou Livro Ser
mais T&D, de co-autoria dos diretores da RHf€ ¦ácil.
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e-rh-dp-com-foco-em-resultados/>
* Gest€ ¦ão & Inclus€ ¦ão de Portadores de Defici€ ¦ência (PNEs) na Organiza€ ¦ção
- 9 hs
O curso abordar€ ¦á a necessidade de adequa€ ¦ção das empresas para alcan€ ¦çar o
cumprimento das cotas para contrata€ ¦ção de portadores de defici€ ¦ência.
Indicado para profissionais e empresas interessadas em conhecer em detalhes
a legisla€ ¦ção referente € ¦à contrata€ ¦ção de Portadores de Necessidades
Especiais, desenvolvendo projetos para o cumprimento das cotas com a
contrata€ ¦ção, inclus€ ¦ão e reten€ ¦ção destes profissionais.
Turma 1 - S€ ¦ábados
14/01/12
Hor€ ¦ário: 8:15hs - 17:30hs
Turma 2
Ter€ ¦ças feiras - noite
In€ ¦ício em 17/01. T€ ¦érmino em 31/01
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
Investimento: At€ ¦é 16/12 - R$422,00. A partir de 17/12 - R$478,00
Matricule-se tamb€ ¦ém em um dos cursos de DP ou RH e ganhe um desconto de 5%!
Parcele no cart€ ¦ão os dois cursos em 12 vezes sem juros.
Veja aqui todos os detalhes.
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* Testes Psicol€ ¦ógicos: Quati e Palogr€ ¦áfico - 15hs
Somente para psic€ ¦ólogos e estudantes de psicologia. Trabalhamos com as duas
ferramentas mais utilizadas no mercado de sele€ ¦ção atual para avalia€ ¦ção de
perfil psicol€ ¦ógico dos candidatos. O curso ensinar€ ¦á a conceitua€ ¦ção,
aplica€ ¦ção e corre€ ¦ção dos testes, al€ ¦ém da elabora€ ¦ção dos laudos.
Ter€ ¦ças feiras - noite
In€ ¦ício em 17/01. T€ ¦érmino em 14/02
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
Investimento: At€ ¦é 16/12 - R$452,00. A partir de 17/12 - R$500,00
Fa€ ¦ça matr€ ¦ícula tamb€ ¦ém no Curso de Testes Psicol€ ¦ógicos - Habilidades
espec€ ¦íficas e ganhe um desconto de 5%! Parcele no cart€ ¦ão os dois cursos em
12 vezes sem juros.
OBS.: O aluno poder€ ¦á cursar apenas um dos m€ ¦ódulos de acordo com seu
interesse. Neste caso o valor do curso ser€ ¦á:
Apenas M€ ¦ódulo Quati: R$230,00
Apenas M€ ¦ódulo Palogr€ ¦áfico: R$380,00
Veja aqui todos os detalhes.
<http://www.rhfacilconsultoria.com.br/cursosrh/testes-psicologicos-quati-e-p
alografico/>
* Testes Psicol€ ¦ógicos: Testes Habilidades espec€ ¦íficas - AC/R1/HTM/TSP
- 9hs
Somente para psic€ ¦ólogos e estudantes de psicologia. Trabalhamos com as
quatro ferramentas mais utilizadas no mercado de sele€ ¦ção atual para
identificar. O curso ensinar€ ¦á a aplica€ ¦ção e habilidades como intelig€ ¦ência,
aten€ ¦ção, diversos tipos de racioc€ ¦ínio, etc. Abordaremos de forma pr€ ¦ática a
conceitua€ ¦ção, aplica€ ¦ção e corre€ ¦ção de cada um dos testes.
Quintas feiras - noite
In€ ¦ício em 19/01. T€ ¦érmino em 02/02
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
Investimento: At€ ¦é 16/12 - R$410,00. A partir de 17/12 - R$478,00
Fa€ ¦ça matr€ ¦ícula tamb€ ¦ém no Curso de Testes Psicol€ ¦ógicos - Quati e Palogr€ ¦áfico
e ganhe um desconto de 5%! Parcele no cart€ ¦ão os dois cursos em 12 vezes sem
juros.
Veja aqui todos os detalhes.
<http://www.rhfacilconsultoria.com.br/cursosrh/testes-psicologicos-testes-ha
bilidades-especificas-%e2%80%93-acr1htmtsp-2/>
* Gest€ ¦ão de Cargos e Sal€ ¦ários - 15hs
Curso para profissionais que buscam conhecer as metodologias diversas de
trabalho e an€ ¦álises na € ¦área de planejamento e remunera€ ¦ção, voltados ao
desenvolvimento de planos de cargos e sal€ ¦ários.
Ter€ ¦ças feiras - noite
In€ ¦ício em 17/01. T€ ¦érmino em 14/02
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
Investimento: At€ ¦é 16/12 - R$410,00. A partir de 17/12 - R$478,00
Solicite aqui todas as informa€ ¦ções.
<mailto:luciana.borel@rhfacil.net?subject=Informa€ ¦ções%20Cargos%20e%20Sal€ ¦ário
s>
* Forma€ ¦ção de analista RH - formato intensivo - 15hs
Curso voltado a pessoas com disponibilidade reduzida de tempo / investimento
e interesse em conhecer os principais processos de RH e suas pr€ ¦áticas.
Turma 1 - hor€ ¦ário comercial
Data das aulas: 16 e 18 de janeiro
Hor€ ¦ário: 9 € ¦às 16:30hs
Turma 2: quintas feiras - noite
In€ ¦ício em 19/01. T€ ¦érmino em 16/02.
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
Investimento: At€ ¦é 16/12 - R$278,00. A partir de 17/12 - R$318,00
Veja aqui todos os detalhes.
<http://www.rhfacilconsultoria.com.br/cursosrh/formacao-analista-rh-formato-
intensivo-2012/>
* T€ ¦écnicas de Entrevistas por Compet€ ¦ências aplicadas € ¦à Sele€ ¦ção de
Pessoal - 15hs
Este curso € ¦é voltado para todos aqueles que precisam aprender a conduzir
entrevistas de sele€ ¦ção - para todos os tipos de cargos. Trabalhamos de forma
pr€ ¦ática, com simula€ ¦ções de entrevistas e com a possibilidade de nossos
alunos entrevistarem candidatos em sele€ ¦ções reais que a RHF€ ¦ácil esteja
cuidando no momento do curso.
Intensivo de f€ ¦érias: Segunda, Quarta e Sexta
Data das aulas: 30/01; 01/02 e 03/02
Hor€ ¦ário: 10:00 € ¦às 16:00hs
Investimento: At€ ¦é 16/12 - 338,00 - A partir de 17/12 - R$375,00
Solicite aqui todas as informa€ ¦ções.
<mailto:luciana.borel@rhfacil.net?subject=Informa€ ¦ções%20Cargos%20e%20Sal€ ¦ário
s>
* Treinamento e Desenvolvimento - 15hs
Curso voltado a pessoas com interesse espec€ ¦ífico em angariar ferramentas
para treinar e desenvolver pessoas em suas organiza€ ¦ções da forma mais
acertada e conceitualmente moderna, visando o alcance de resultados e
objetivos formulados.
Intensivo de f€ ¦érias: Segundas e Quartas
In€ ¦ício em 01/02. T€ ¦érmino em 15/02.
Hor€ ¦ário: 18:30hs € ¦às 21:30hs
Investimento: At€ ¦é 16/12 - 338,00 - A partir de 17/12 - R$375,00
Fa€ ¦ça matr€ ¦ícula tamb€ ¦ém no Curso de Sele€ ¦ção por Compet€ ¦ências e ganhe um
desconto de 5%! Parcele no cart€ ¦ão os dois cursos em 12 vezes sem juros.
Veja aqui todos os detalhes.
<http://www.rhfacilconsultoria.com.br/cursosrh/formacao-especialista-em-trei
namento/>
* Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências - 15hs
Curso voltado a pessoas com interesse espec€ ¦ífico em desenvolver ferramentas
para selecionar pessoas para suas organiza€ ¦ções da forma mais acertada,
aumentado as chances de acerto e adapta€ ¦ção do novo funcion€ ¦ário.
Intensivo de f€ ¦érias: Segundas e Quartas
In€ ¦ício em 16/01. T€ ¦érmino em 30/01.
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30hs
Investimento: At€ ¦é 16/12 - 338,00 - A partir de 17/12 - R$375,00
Fa€ ¦ça matr€ ¦ícula tamb€ ¦ém no Curso de Treinamento e Desenvolvimento e ganhe um
desconto de 5%! Parcele no cart€ ¦ão os dois cursos em 12 vezes sem juros.
Veja aqui todos os detalhes.
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cao-por-competencias/>
* Gest€ ¦ão de RH - ferramentas estrat€ ¦égicas - 19hs
O curso aborda estrategicamente a pr€ ¦ática dos subsistemas de RH mais
importantes (sele€ ¦ção, treinamento, avalia€ ¦ções de desempenho). Indicado para
aqueles que t€ ¦êm interesse em conhecer melhor as pr€ ¦áticas e ferramentas mais
utilizadas pelos profissionais de RH na atualidade.
S€ ¦ábados
In€ ¦ício em 28/01. T€ ¦érmino em 11/02.
Hor€ ¦ário: 9:00 € ¦às 16:30hs
Investimento: At€ ¦é 16/12 - R$452,00. A partir de 17/12 - R$500,00
Inscreva-se at€ ¦é 16/12 e ganhe o livro Ser mais T&D, de co-autoria dos
diretores da RHf€ ¦ácil.
Solicite aqui todas as informa€ ¦ções.
<mailto:luciana.borel@rhfacil.net?subject=Informa€ ¦ções%20Cargos%20e%20Sal€ ¦ário
s>
* Auxiliar de Departamento Pessoal - Curso Intensivo - 19hs
O curso aborda a pr€ ¦ática das rotinas de DP mais importantes (c€ ¦álculos de
folha de pagamento, legisla€ ¦ção). Indicado para aqueles que t€ ¦êm interesse em
conhecer melhor as pr€ ¦áticas e ferramentas mais utilizadas pelos
profissionais de DP na atualidade ou encontrar uma vaga para iniciar nesta
€ ¦área,
S€ ¦ábados
In€ ¦ício em 28/01. T€ ¦érmino em 11/02.
Hor€ ¦ário: 9:00 € ¦às 16:30hs
Investimento: At€ ¦é 16/12 - R$452,00. A partir de 17/12 - R$500,00
Inscreva-se at€ ¦é 16/12 e ganhe uma CLT.
Veja aqui todos os detalhes.
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ivo/>
LOCAL: Centro - RJ
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estacionamentos diversos.
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de internet sem fio.
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mais diversos segmentos. Nossas aulas s€ ¦ão pr€ ¦áticas. Exerc€ ¦ícios, simula€ ¦ções,
estudos de caso, filmes e muito mais. Todos os nossos instrutores s€ ¦ão
profissionais atuantes no mercado.
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aura, hipercard e american express).
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os nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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15.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - T&D, INDICADORES, RECRUTAMENTO E SE
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:28 am
" Desenvolva Compet€ ¦ências - fa€ ¦ça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento b€ ¦ásico com rela€ ¦ção as melhores pr€ ¦áticas do gerenciamento de pessoas com fundamenta€ ¦ção no indiv€ ¦íduo como parte central da organiza€ ¦ção, em processos de RH e na vis€ ¦ão estrat€ ¦égica corporativa. O objetivo € ¦é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na € ¦área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacita€ ¦ção direcionada € ¦à Recrutamento & Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:
Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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P€ ¦úblico alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área de RH.
METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados
Pr€ ¦óximas Turmas
Turma - 16h carga hor€ ¦ária
10 e 17 de Dezembro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC
Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]
Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conte€ ¦údo Program€ ¦ático
M€ ¦ódulo I € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceitua€ ¦ção de Compet€ ¦ência
Conceitua€ ¦ção e defini€ ¦ção de levantamento do perfil
Diagn€ ¦óstico da posi€ ¦ção em aberto
Conceitua€ ¦ção de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elabora€ ¦ção de an€ ¦úncios,an€ ¦álise de cv e convoca€ ¦ção de candidatos)
Conceitua€ ¦ção de Sele€ ¦ção
Planejamento da Sele€ ¦ção (requisi€ ¦ção de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da sele€ ¦ção)
Tipos de Entrevistas
Conceitua€ ¦ção de Din€ ¦âmica de Grupo e Testes em Sele€ ¦ção (psicol€ ¦ógicos, espec€ ¦íficos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Sele€ ¦ção
Avalia€ ¦ção de candidatos
Parecer da Sele€ ¦ção; Feedback aos participantes; processo de admiss€ ¦ão
M€ ¦ódulo II € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Treinamento & Desenvolvimento
conceitua€ ¦ção de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Compet€ ¦ências
Diagn€ ¦óstico das Necessidades de Treinamento
Execu€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
T€ ¦écnicas de Treinamento
Log€ ¦ística de Treinamento
Avalia€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tend€ ¦ências de Treinamento
M€ ¦ódulo III € ¦'¶ 04 h € ¦'¶ Indicadores de RH
Conceitua€ ¦ção de indicadores
Conceitua€ ¦ção de estrat€ ¦égia e planejamento
Import€ ¦ância do alinhamento de indicadores as estrat€ ¦égias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve no€ ¦ção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e c€ ¦álculos de alguns indicadores importantes para a € ¦área de Recursos Humanos.
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PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.
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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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16.1. NITEROI (COZINHEIRO)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:29 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA RESTAURANTE NO CENTRO DE NITEROI
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SALARIO 800,00
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FACIL ACESSO PARA O CENTRO DE NITEROI
DE SEGUNDA A SEXTA 06.00 AS 15 HORAS
SABADO 06.00 AS 11 HORAS, UM SABADO SIM OUTRO N€ ¦ÃO
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carla.sereno@horizonterh.com.br
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (11)
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17.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:29 am
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
============ ========= ========= ========= =====
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imers€ ¦ão, atrav€ ¦és de uma Vis€ ¦ão Hol€ ¦ística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for € ¦à gest€ ¦ão na cadeia de suprimentos, maior ser€ ¦á o lucro obtido. O que hoje, n€ ¦ão € ¦é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
============ ========= ========= ========= ========= ========= ======
Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
10 de Dezembro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
30 de Novembro e 1 de Dezembro (4€ ¦ª e 5€ ¦ª feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participa€ ¦ção
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2 meses)
CD-Rom
============ ========= ========= ========= ========= ========= ===
OBJETIVO DO CURSO
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, € ¦é mostrar como um bom comprador, atrav€ ¦és de meios estrat€ ¦égicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva miss€ ¦ão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exig€ ¦ências da gest€ ¦ão de compras, tais como: Altera€ ¦ção de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, rela€ ¦ção de poder e pr€ ¦áticas de gest€ ¦ão.
O curso ser€ ¦á direcionado para empres€ ¦ários, compradores com intuito de se aperfei€ ¦çoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de log€ ¦ística.
============ ========= ========= ========= ========= =====
DOCENTE
Prof€ ¦º Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , j€ ¦á tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porc€ ¦ão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de A€ ¦çucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio T€ ¦ókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa alian€ ¦ça, Chatuba, Parm€ ¦ê e muitas outras, com foco em controle, gest€ ¦ão de suprimentos, log€ ¦ística, treinamento, Lideran€ ¦ça, estrat€ ¦égia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empres€ ¦ários, gerentes, t€ ¦écnicos e profissionais da € ¦área respons€ ¦áveis por compras nas empresas.
€ ¦É ideal para v€ ¦ários tipos de empresas como ind€ ¦ústria, com€ ¦ércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profiss€ ¦ão de comprador.
Compradores que desejam aperfei€ ¦çoamento nas t€ ¦écnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promo€ ¦ções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
€ ¦'µ Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
€ ¦'µ An€ ¦álise preventiva dos fornecedores e peri€ ¦ódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
€ ¦'µ Case: an€ ¦álise e controle da qualidade dos fornecedores na ind€ ¦ústria farmac€ ¦êutica
€ ¦'µ O peso das compras nos custos totais e como € ¦é poss€ ¦ível aumentar os resultados
€ ¦'µ Lote econ€ ¦ômico de compras
€ ¦'µ Ponto de ressuprimento
€ ¦'µ Estoque de seguran€ ¦ça
€ ¦'µ Classifica€ ¦ção de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) € ¦'¶ "atualizada"
€ ¦'µ C€ ¦álculo de giro e cobertura de estoques
€ ¦'µ Indicadores de produtividade e qualidade na gest€ ¦ão de compras
€ ¦'µ Planos de redu€ ¦ção no n€ ¦ível de estoques e melhoria no n€ ¦ível de servi€ ¦ço
€ ¦'µ e-procurement
€ ¦'µ leil€ ¦ão, preg€ ¦ão eletr€ ¦ônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
€ ¦'µ Cases na ind€ ¦ústria, no varejo e em servi€ ¦ços.
============ ========= ========= ========= ========= ========= =====
Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
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Mensagens neste t€ ¦ópico (8)
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18.1. RJ/ CORRETOR(A) DE IM€ ¦ÓVEIS - ICARA€ ¦Í
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Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:32 am
€ ¦ EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SEGMETO IMOBILI€ ¦ÁRIO, CONTRATA 10 (DEZ)€ ¦ CORRETORES (AS)€ ¦ DE IM€ ¦ÓVEIS PARA FILIAL ICARA€ ¦Í.
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Aproveite a oportunidade de INGRESSAR na € ¦Ética Icara€ ¦í.
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Comiss€ ¦ões competitivas sobre OP€ ¦ÇÃO e VENDAS premia€ ¦ções diversas.
Perfil desejado:
Ensino m€ ¦édio completo e conhecimentos de inform€ ¦ática.
Experi€ ¦ência
em Vendas e grande€ ¦ motiva€ ¦ção€ ¦ para VENCER, trabalhar com
metas e€ ¦ RESULTADOS.
O cargo € ¦é comissionado e aut€ ¦ônomo, favorecendo os ganhos proporcionais
ao esfor€ ¦ço pessoal.
Oferecemos treinamento para corretores iniciantes e € ¦ótima
infra-estrutura (informatiza€ ¦ção, telefone, ambiente agrad€ ¦ável e
vencedor).
Prospec€ ¦ção e venda de im€ ¦óveis s€ ¦ão atividades inerentes ao cargo.
Os interessados dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo para curriculos.etica@bbrk3.com€ ¦
com c€ ¦ódigo:€ ¦ CORRETOR ICARAI.
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N€ ¦ão enviar anexados.
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BOA SORTE!!!
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Mensagens neste t€ ¦ópico (100)
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19.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - Dezembro
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:32 am
Inscreva-se j€ ¦á! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.
Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de,capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.
O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas e C€ ¦álculos trabalhistas.
Curso de melhor avalia€ ¦ção da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Turma - 16h carga hor€ ¦ária
10 e 17 de Dezembro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
07, 08, 14 e 15 de Dezembro(Quarta e quinta) - 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacit ar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática,conclusiva.
DOCENTE
Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de
terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós
Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas;
Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrer€ ¦á de forma participativa, mediante exposi€ ¦ção dialogada, aplica€ ¦ção de din€ ¦âmicas e estudo em grupo
,Atrav€ ¦és do processo te€ ¦órico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experi€ ¦ência dos participantes.
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CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
ROTINAS DE ADMISS€ ¦ÃO E RESCIS€ ¦ÃO
- Documenta€ ¦ção Exigida
- Legisla€ ¦ção
- Exames m€ ¦édicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de sa€ ¦úde ocupacional
- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
- Aviso Pr€ ¦évio
- Defini€ ¦ção dos diversos tipos de rescis€ ¦ão
- C€ ¦álculos de rescis€ ¦ão
- Pedidos de demiss€ ¦ão
- Dispensas, Suspens€ ¦ão e Justa Causa
- Sal€ ¦ário Maternidade e Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
ATUALIZA€ ¦ÇÕES:
- Novas Regras para o PONTO ELETR€ ¦ÔNICO.
- HOMOLOGONET
C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- C€ ¦álculos de Adicionais
- C€ ¦álculos de Horas Extras Banco de Horas
- C€ ¦álculos de descontos Legais previstos em lei
- F€ ¦érias
- 13€ ¦º Sal€ ¦ário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribui€ ¦ção Sindical
- Registros rotineiros
- Advert€ ¦ências
- DEFINI€ ¦ÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS,
- SEFIP - Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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20.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Reten€ ¦ção na Fonte, IPI, I
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:33 am
" Antecipe-se! Conhe€ ¦ça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declara€ ¦ções DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferen€ ¦ças entre regimes Tribut€ ¦ários.
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Carga 16 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
03 e 10 de Dezembro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
07, 08, 14 e 15 de Dezembro (quarta-feira e quinta-feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
cd rom
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OBJETIVO DO CURSO:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avalia€ ¦ção empresarial e t€ ¦écnica tribut€ ¦ária e tamb€ ¦ém uma macro vis€ ¦ão.
Procedimentos t€ ¦écnicos de apura€ ¦ção de impostos, considerando suas reten€ ¦ções, suas compensa€ ¦ções, seus d€ ¦ébitos e cr€ ¦éditos e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (tr€ ¦ês) n€ ¦íveis: Federal, Estadual e Municipal.
Apresenta€ ¦ção da Legisla€ ¦ção da Previd€ ¦ência Social com foco na apura€ ¦ção do INSS e suas reten€ ¦ções no Tomador dos servi€ ¦ços com m€ ¦ão-de-obra.
Principais Impostos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Dividiremos experi€ ¦ências e multiplicaremos os nossos conhecimentos.
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Regimes Tribut€ ¦ários:
Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas implica€ ¦ções legais
Legisla€ ¦ção da Previd€ ¦ência Social:
Apresentaremos o conceito do INSS na apura€ ¦ção do valor devido na Folha de Pagamento de Funcion€ ¦ários e Aut€ ¦ônomos.
Evidenciaremos com foco em Gest€ ¦ão Tribut€ ¦ária baseado em Auditorias, que algumas empresas perdem dinheiro quando n€ ¦ão compensam seus valores retidos (cr€ ¦éditos) com os seus d€ ¦ébitos em suas folhas de pagamentos.
Reten€ ¦ções na Fonte:
O fato gerador, a base legal e a mem€ ¦ória de c€ ¦álculo dos principais impostos retidos na fonte: IRRF, PCC (PIS, COFINS e CSLL), INSS Prestadores de servi€ ¦ços Pessoa Jur€ ¦ídica, INSS Aut€ ¦ônomos, ICMS-ST e ISSQN.
Apresentaremos durante a aula, v€ ¦árias Notas Fiscais de Servi€ ¦ços para a fixa€ ¦ção dos conceitos.
Apresentaremos um c€ ¦álculo completo de uma RPA € ¦'¶ Recibo de Pagamento a Aut€ ¦ônomos, com reten€ ¦ção do INSS e do IRRF.
Apresentaremos tamb€ ¦ém as Reten€ ¦ções feitas por € ¦Órg€ ¦ãos P€ ¦úblicos na aquisi€ ¦ção de Produtos ou Servi€ ¦ços de Pessoas Jur€ ¦ídicas de capital Privado.
Declara€ ¦ções Acess€ ¦órias € ¦'¶ Apresentaremos suas funcionalidades:
SRF - DIPJ, DCTF, DACON, DIRF e PERDCOMP.
SRP - SEFIP.
SEFAZ- RJ € ¦'¶ GIA-ICMS.
DIPJ € ¦'¶ Vamos abrir uma DIPJ durante a aula e simular c€ ¦álculos reais com a Apura€ ¦ção do IRPJ e com a dedu€ ¦ção do IRRF no mesmo per€ ¦íodo.
SPED Fiscal:
Conceitos com base em Instru€ ¦ções Normativas:
1) SPED ECD - Escritura€ ¦ção Cont€ ¦ábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escritura€ ¦ção Cont€ ¦ábil Digital (ECD) que passar€ ¦á a ser obrigat€ ¦ória a determinadas pessoas jur€ ¦ídicas com rela€ ¦ção aos fatos cont€ ¦ábeis ocorridos a partir de 1€ ¦º de janeiro de 2008.
2) EFD-PIS/Cofins - Escritura€ ¦ção Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instru€ ¦ção Normativa RFB n€ ¦º 1.052 de 5 de julho de 2010, est€ ¦ão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins.
Outros assuntos e Regulamentos:
a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Opera€ ¦ções Relativas a Circula€ ¦ção de Mercadorias e Sobre Presta€ ¦ções de Servi€ ¦ços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunica€ ¦ção do R.J.
a.1) Abordaremos v€ ¦ários artigos do Regulamento do ICMS-RJ.
a.2) Apresentaremos durante a aula, o DANFE e NF-e (Notas Fiscais Eletr€ ¦ônicas) para a fixa€ ¦ção dos conceitos.
b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.1) TIPI € ¦'¶ Tabela de Incid€ ¦ência do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.2) NCM - Nomenclatura Comum do Mercosul.
c) Apura€ ¦ção do ISS, Apura€ ¦ção do ICMS e Apura€ ¦ção do IPI.
c.1) Conceito t€ ¦écnico do Cr€ ¦édito.
c.2) Simples Nacional € ¦'¶ Cr€ ¦édito do ICMS para seus Clientes.
d) C€ ¦álculo do ICMS-ST - Contribuinte Substituto e Contribuinte Substitu€ ¦ído, com apresenta€ ¦ção da Legisla€ ¦ção, das Notas Fiscais e da mem€ ¦ória de c€ ¦álculo.
e) Faturamento zero € ¦'¶ Tratamento das Obriga€ ¦ções Acess€ ¦órias.
f) Fornecimento dos S€ ¦ítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das mat€ ¦érias e fixa€ ¦ção dos conceitos a custo zero.
g) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixa€ ¦ção de c€ ¦álculos de reten€ ¦ções.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instru€ ¦ções Normativas por meio de t€ ¦écnicas atualizadas de c€ ¦álculos e monitoramento de acordo com a legisla€ ¦ção vigente no intuito de atualizar os interessados e profissionais ligados ao assunto.
Publico Alvo:
Empres€ ¦ários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna da legisla€ ¦ção vigente e profissionais ligados ao tema.
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€ ¦'µ Regime Simplificado do ICMS
€ ¦'µ Regime Simples Nacional
€ ¦'µ Legisla€ ¦ção 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
€ ¦'µ Normativa € ¦'¶ MPS 03/2005 , Reten€ ¦ções de prestadores de Servi€ ¦ços.
Docente
Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.
Programa€ ¦ção do Curso:
Parte 1:
a) Diferen€ ¦ça entre Nota Fiscal de Servi€ ¦ço e Nota Fiscal de Produtos
b) Apresenta€ ¦ção das Notas Fiscais Eletr€ ¦ônicas NFS-e (Servi€ ¦ços) e NF-e (Produtos) e DANFE (Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletr€ ¦ônica).
c) Tipos de Regimes Tribut€ ¦ários:SIMEI e Simples Nacional.
d) Tabelas de c€ ¦álculo do Simples Nacional
e) DAS € ¦'¶ Documento de Arrecada€ ¦ção do Simples comparado com os DARFs na Apura€ ¦ção do Lucro Presumido.
f) Compara€ ¦ção dos percentuais de arrecada€ ¦ção do Simples Nacional com o Lucro Presumido.
g) Primeiro passo ao receber uma Nota Fiscal, mesmo sendo uma N.F. Eletr€ ¦ônica
h) Como, onde e por que consultar se a Empresa € ¦é optante pelo SIMEI ou Simples Nacional.
i) SIMEI € ¦'¶ Dispensado de reten€ ¦ções de qualquer imposto na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
j) SIMPLES NACIONAL € ¦'¶ Dispensados de reten€ ¦ções do IRRF e do PCC na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
k) SIMPLES NACIONAL € ¦'¶ N€ ¦ão est€ ¦ão dispensados da reten€ ¦ção do INSS nem do ISSQN na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
l) Como, onde e por que consultar se a Empresa esta ATIVA ou INAPTA.
m) Impostos que podem ser retidos no tomador dos servi€ ¦ços: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), INSS e ISSQN.
n) Entenda a diferen€ ¦ça entre APURA€ ¦ÇÃO do imposto e a RETEN€ ¦ÇÃO do mesmo imposto
o) Conhe€ ¦ça o SICALC € ¦'¶ Sistema de C€ ¦álculo da Receita Federal
p) DARF € ¦'¶ Documento de Arrecada€ ¦ção de Receitas Federais
q) Reten€ ¦ção do IRRF com al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50%
r) Tratamento de Reten€ ¦ções de Empresas de Publicidade e Media€ ¦ção de Neg€ ¦ócios
s) Reten€ ¦ção do IRRF de Cooperativas
t) Manual de Consulta do Governo para o Imposto de Renda Retido na Fonte e o PCC.
u) Reten€ ¦ção do PCC (PIS, COFINS e CSLL)
v) PCC - Dispensados
w) Reten€ ¦ção do PIS e COFINS sobre Cooperativas.
x) Reten€ ¦ções sobre Vendas e Presta€ ¦ções de Servi€ ¦ços para Autarquias e Governo Federal.
Parte 2:
a) Reten€ ¦ção do INSS sobre Prestadores de servi€ ¦ços com m€ ¦ão-de-obra.
b) GPS € ¦'¶ Guia da Previd€ ¦ência Social.
c) Fato gerador do INSS.
d) Nota Fiscal com c€ ¦álculo da Reten€ ¦ção do INSS.
e) Compensa€ ¦ção do Valor do INSS Retido no valor do INSS devido na folha de pagamento.
f) INSS € ¦'¶ Dispensados da Reten€ ¦ção
g) INSS € ¦'¶ Valor da reten€ ¦ção quando existem materiais e equipamentos na contrata€ ¦ção.
h) INSS € ¦'¶ Despesas que podem ser deduzidas da base de calculo da reten€ ¦ção.
i) INSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil
j) INSS € ¦'¶ Documentos para solicitar aos Prestadores de Servi€ ¦ços com m€ ¦ão-de-obra.
k) INSS € ¦'¶ A responsabilidade solid€ ¦ária
l) INSS - Cooperativa de Transporte - Base de calculo para a contribui€ ¦ção € ¦à Previd€ ¦ência Social.
m) INSS € ¦'¶ Cooperativa de Sa€ ¦úde € ¦'¶ Base de calculo para a contribui€ ¦ção € ¦à Previd€ ¦ência Social.
n) INSS € ¦'¶ Isentos
o) INSS € ¦'¶ Valor m€ ¦ínimo para recolhimento
p) Procedimentos para contrata€ ¦ção de Aut€ ¦ônomos
q) Estudo de casos referente vinculo empregat€ ¦ício
r) INSS € ¦'¶ Tabela aplicada na contribui€ ¦ção mensal
s) IRRF € ¦'¶ Tabela progressiva do Imposto de Renda
t) Aut€ ¦ônomo € ¦'¶ C€ ¦álculo completo de RPA com INSS, IRRF e Dependente.
u) INSS € ¦'¶ Tabela resumo com os c€ ¦ódigos das GPS mais utilizadas.
v) ISSQN € ¦'¶ Fato Gerador da reten€ ¦ção do ISSQN.
w) ISSQN € ¦'¶ Procedimentos para Reten€ ¦ção
x) Teste de Fixa€ ¦ção sobre Reten€ ¦ções (12 quest€ ¦ões)
y) Endere€ ¦ços de S€ ¦ítios para Baixar: Legisla€ ¦ções, Programas, Manuais, ...
z) Endere€ ¦ço de Sitio para baixar Cursos Gratuitos de algumas Declara€ ¦ções.
Parte 3:
a) POCCC € ¦'¶ T€ ¦écnica Administrativa
b) A malha fina da Receita Federal
c) Conceitos da Arrecada€ ¦ção da Receita Federal no Brasil.
d) Brasil o Pa€ ¦ís com a maior carga tributaria do mundo - coment€ ¦ários.
e) O Faturamento Bruto Ano pode determinar o tipo de Regime Tribut€ ¦ário
f) Tipos de Regimes Tribut€ ¦ários: Lucro Presumido, Lucro Real, Lucro Arbitrado, Isentos, Imunes.
g) Empresas Obrigadas a optar pelo Regime tribut€ ¦ário no Lucro Real.
h) Por que uma empresa passa para o Regime Arbitrado ?
i) Lucro Presumido € ¦'¶ Apura€ ¦ção dos Impostos (IRPJ, CSLL, PIS, COFINS) de acordo com a atividade econ€ ¦ômica.
j) Declara€ ¦ções Obrigat€ ¦órias da Receita Federal que apresentaremos: DIPJ, DCTF, DACON, DIRF, PERDCOMP.
k) DIPJ € ¦'¶ Baixando, Instalando e Abrindo para simular a Apura€ ¦ção do IRPF, com reten€ ¦ção do IRRF.
l) DIPJ € ¦'¶ Exerc€ ¦ício de fixa€ ¦ção.
m) DCTF € ¦'¶ Abrindo uma DCTF e apresentando os conceitos.
n) DACON € ¦'¶ Abrindo uma DACON e apresentando os conceitos.
o) DIRF € ¦'¶ Abrindo uma DIRF e apresentando os conceitos.
p) DIRF € ¦'¶ Apresentando o conceito de conferencia cruzada entre DCTFs e a DIRF.
q) PERDCOMP € ¦'¶ Abrindo uma PERDCOMP e apresentando os conceitos
r) PERDCOMP € ¦'¶ Dicas para evitar o INDEFERIMENTO evitando que os d€ ¦ébitos sejam lan€ ¦çados na CND com multas e juros.
s) Faturamento zero ou sem valores - Deve entregar alguma Declara€ ¦ção, como DCTF, DACON, DIRF, SEFIP ?
t) SEFIP € ¦'¶ Declara€ ¦ção mensal. Apresenta€ ¦ção do conceito
u) SEFIP € ¦'¶ Quais informa€ ¦ções devem conter.
v) GPS c€ ¦ód. 2100 Folha de Pagamento para lan€ ¦çamento na SEFIP
w) Calend€ ¦ário Oficial da Receita Federal € ¦'¶ Finalidade da Consulta Mensal
x) SPED FISCAL € ¦'¶ Conceito
y) A seq€ ¦üência l€ ¦ógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF e da Previd€ ¦ência Social.
z) Check List € ¦'¶ Lista de Controle para o respons€ ¦ável Tribut€ ¦ário
aa) ISSQN € ¦'¶ Conceito da Apura€ ¦ção com apresenta€ ¦ção do DARM e do Livro de Apura€ ¦ção do ISS
bb) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Regulamento do Imposto de Circula€ ¦ção de Mercadorias do Rio de Janeiro
cc) DANFE € ¦'¶ Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletr€ ¦ônica
dd) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Obriga€ ¦ção Principal e Obriga€ ¦ção Acess€ ¦ória
ee) RICMS € ¦'¶ RJ - Fato Gerador
ff) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ A Base de Calculo
gg) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ a Al€ ¦íquota
hh) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do Contribuinte
Parte 4:
a) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do local da Opera€ ¦ção e da Presta€ ¦ção.
b) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do Estabelecimento
c) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do lan€ ¦çamento e da Apura€ ¦ção do Imposto
d) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do direito de cr€ ¦édito as mercadorias destinadas ao consumo
e) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do valor do imposto destacado.
f) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Da veda€ ¦ção ao credito do imposto
g) ICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Estudo de caso de Gloso ao credito pelo Fisco
h) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do estorno ao credito do imposto
i) RICMS € ¦'¶ RJ - As diferen€ ¦ças dos conceitos: N€ ¦ão incid€ ¦ência, Isen€ ¦ção, Suspens€ ¦ão, Al€ ¦íquota zero, Imunidade
j) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do deposito Fechado
k) CFOP - C€ ¦ódigos Fiscais de Opera€ ¦ções e Presta€ ¦ções
l) GIA-ICMS-RJ € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção.
m) RICMS- RJ € ¦'¶ Opera€ ¦ção de Simples Remessa, existe ?
n) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ T€ ¦écnica de Apura€ ¦ção do ICMS e IPI.
o) DARJ € ¦'¶ Documento de Arrecada€ ¦ção.
p) RICMS € ¦'¶ Como tratar o cr€ ¦édito do ICMS de Optantes pelo SIMPLES NACIONAL.
q) SINTEGRA € ¦'¶ Conceito
r) ICMS € ¦'¶ Consulta Tribut€ ¦ária ao Fisco € ¦'¶ Finalidade
s) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Manual de Consulta
t) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Prazo de escritura€ ¦ção
u) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Perda, extravio ou inutiliza€ ¦ção de Livros Fiscais € ¦'¶ Procedimentos
v) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa € ¦'¶ Finalidade
w) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ FECP
x) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do prazo de validade do Documento Fiscal
y) ICMS-ST € ¦'¶ Substitui€ ¦ção Tribut€ ¦ária
z) ICMS-ST € ¦'¶ Contribuinte SUBSTITUTO e SUBSTITU€ ¦ÍDO
aa) ICMS-ST € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção de Notas Fiscais com mem€ ¦ória de calculo
bb) CST € ¦'¶ Tabela do C€ ¦ódigo de Situa€ ¦ção Tribut€ ¦ária
cc) RIPI € ¦'¶ Regulamento do Imposto sobre Produtos Industrializados.
dd) RIPI € ¦'¶ Caracteriza Industrializa€ ¦ção
ee) RIPI € ¦'¶ N€ ¦ão se considera Industrializa€ ¦ção.
ff) RIOI € ¦'¶ Estabelecimentos Optantes
gg) TIPI - TABELA DE INCID€ ¦ÊNCIA DO IMPOSTO SOBRE PRODUTOS INDUSTRIALIZADOS
hh) Correla€ ¦ção de Nomenclaturas - NCM x NBM
ii) A Fiscaliza€ ¦ção em sua Empresa
jj) Denuncia Espont€ ¦ânea
kk) Check List € ¦'¶ Declara€ ¦ções ICMS
ll) Check List € ¦'¶ Declara€ ¦ções IPI
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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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Mensagens neste t€ ¦ópico (11)
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21.1. MODELO DE PROVA PARA GRIFE FEMININA - RJ
Enviado por: "Sinergy Consultoria" sinergyconsultoria@yahoo.com.br sinergyconsultoria
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:35 am
Conceituada Grife de Roupas e Acess€ ¦órios femininos contrata:
€ ¦
MODELO DE PROVA:
€ ¦
MEDIDAS:
BUSTO -€ ¦ 88 € ¦à 90cm
CINTURA -€ ¦ 68 € ¦à 70 cm
QUADRIL - 98 € ¦à 100 cm
ALTURA€ ¦ - 1,70€ ¦ à 1,75m
MANEQUIM - 38
€ ¦
Empresa oferece: R$ 800,00,€ ¦ podendo chegar a R$ 1000,00€ ¦ + CLT + VT.
POSSIBILIDADE€ ¦ DE CRESCIMENTO.
€ ¦
HOR€ ¦ÁRIO DE TRABALHO: Segunda a Sexta das 10h as 19h.
€ ¦
Local : S€ ¦ão Crist€ ¦óv€ ¦ão.
€ ¦
€ ¦
Candidatas dentro do perfil, favor enviar curr€ ¦ículo para rh@sinergyconsultoria.com.brcolocando no assunto MODELO DE PROVA
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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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22. ANALISTA CONT€ ¦ÁBIL FISCAL S€ ¦ÊNIOR (6 VAGAS)
Enviado por: "Rhwazem Consultores" rhwazem@yahoo.com.br rhwazem
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:36 am
A Wazem Consultores busca identificar candidatos com o seguinte perfil :
ANALISTA CONT€ ¦ÁBIL FISCAL S€ ¦ÊNIOR (6 vagas)
* Local: RJ
* Sal€ ¦ário:A combinar
* Forma€ ¦ção: Ensino Superior em€ ¦ Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis
* Conhecimento em: an€ ¦álise de balan€ ¦ço, gest€ ¦ão de ativo imobilizado, apura€ ¦ção de imposto de renda e contribui€ ¦ção social para tributa€ ¦ção de lucro real,preenchimento de PERDCOMP e DIPJ, avalia€ ¦ção dos m€ ¦étodos de estoque pelo custo m€ ¦édio e LIFO, classifica€ ¦ção de CAPEX e OPEX, etc.
* Disponibilidade para in€ ¦ício imediato
* Comprova€ ¦ção em carteira e refer€ ¦ências da experi€ ¦ênciano cargo
€ ¦ Candidatos interessados e DENTRO DO PERFIL, enviar curr€ ¦ículo no corpo do e-mail para: rh2@wazem.com.br€ ¦ .
Curr€ ¦ículos em anexo n€ ¦ão ser€ ¦ão analisados!!
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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23. 100 Vagas para Jovem Aprendiz - Campo Grande
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:36 am
*ESTAMOS SELECIONANDO PARA MULTINACIONAL DE GRANDE PORTE NO RAMO DE BEBIDAS:
*
* *
* **100 VAGAS DE JOVEM APRENDIZ!!!!** *
* *
* *
* *
*Hor€ ¦ário de est€ ¦ágio:** 07h40min at€ ¦é 11h:40min*
*Local de est€ ¦ágio*: *Campo Grande*
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*Bolsa aux€ ¦ílio e benef€ ¦ícios : **R$581,88 ** + VT + Alimenta€ ¦ção.*
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Os interessados enviar curr€ ¦ículo para o e-mail
juliana.silveira@gruposeres.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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24.1. MOTORISTA DE CARRO - TIJUCA - RJ
Enviado por: "Sinergy Consultoria" sinergyconsultoria@yahoo.com.br sinergyconsultoria
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:38 am
Motorista de Carro
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* Ensino M€ ¦édio Completo
* CNH: B
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Sal€ ¦ário: R$ 850,00 +€ ¦ VT +€ ¦ VR + CLT
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Empresa situada naTijuca
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Interessados favor enviar o curr€ ¦ículo pararh@sinergyconsultoria.com.br colocando no campo€ ¦ assunto: Motorista de Carro
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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25. Assistente de Vendas / Vista Alegre / RJ
Enviado por: "TCL Vagas" tclvagas@gmail.com triciaataide
Data: Qui, 1 de Dez de 2011 11:38 am
Empresa em franca expans€ ¦ão no segmento de g€ ¦ás veicular contrata
Assistente de vendas ( Interno )
Segundo grau completo
Experi€ ¦ência com vendas comprovada
Experi€ ¦ência com telemarketing ativo ser€ ¦á um diferencial
Disponibilidade para trabalhar de segunda a s€ ¦ábado
Complementa o perfil
Ser bem humorado
Gostar de lidar com o p€ ¦úblico
Saber trabalhar sobre press€ ¦ão
Facilidade de relacionamento
Comunicativo
Gostar de trabalhar com metas
A empresa oferece : R$ 800,00 + VT + VR 8,00 + vari€ ¦ável
Interessados enviar curr€ ¦ículo para tclvagas@gmail.com a/c Tr€ ¦ícia Ata€ ¦íde
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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