Tópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ - . - LEIAM COM ATENCÃO
De: Lista da Sandra Mara
2.1. RJ - . - PARTICIPE DO SORTEIO DE CURSO DE INGLES GRATIS
De: Lista da Sandra Mara
3.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: marcio.expertise
4. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 25 e 27 de Outubro.
De: marcio.expertise
5. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 18, 20, 25 e 27 - Outu
De: marcio.expertise
6. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO - Novembro.
De: marcio.expertise
7. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção na Fonte, IPI, I
De: marcio.expertise
8.1. ESTAGIO CIENCIAS CONTÁBEIS (BOTAFOGO)
De: Aramis Jr
9. ANALISTA FISCAL CENTRO RJ
De: Aramis Jr
10.1. COMPRADOR (SANTA CRUS DA SERRA)
De: Aramis Jr
11.1. REVENDA TRUFAS - R$ 0.98 CADA (GRANDE ) - RJ
De: Oportunidade
12.1. ELETROTECNICO
De: Aramis Jr
13.1. OPERADOR DE SUPERMERCADOS â€" 80 VAGAS - ZONA SUL
De: Jorge Hamilton
14.1. EMPACOTADORES - 1º EMPREGO ZONA SUL - 50 VAGAS APARTIR DOS 16 AN
De: Jorge Hamilton
15.1. FISCAL DE PREVENSÃO DE PERDAS - 07 VAGAS - ZONA SUL
De: Jorge Hamilton
16. ATENDENTE FEMININO PARA INICIO IMEDIATO - local de trabalho leme
De: monica silva
17. RJ - RAMOS - AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS MASCULINO
De: monica silva
18. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS/BOY
De: monica silva
19.1. Re: Operador de Atendimento
De: Vagas Rj
20. (RJ): TECNICO DE SUPORTE
De: CAST- CONSULTORIA
21. RJ - RIO DE JANEIRO - NÃO FIQUE FORA DO MERCADO DE TRABALHO
De: Lista da Sandra Mara
22. RJ- Encarregado de transporte
De: Recrutamento
23. RJ - Nova Iguaçu - Estilista Junior
De: duodot
24.1. Enc: RJ - Psicoterapia
De: Psicólogo Clínico
24.2. RJ - Psicoterapia
De: Psicólogo Clínico
Mensagens
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1.1. RJ - . - LEIAM COM ATENCÃO
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 10:07 am
RJ - . - LEIAM COM ATENCÃO
PUBLICADO EM:
2011-09-30 21:56:08
PARA ATUAR NA ÁREA:
Informática/T.I.
CONTRATANTE:
SANDRA MARA
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Mensagens neste tópico (2)
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2.1. RJ - . - PARTICIPE DO SORTEIO DE CURSO DE INGLES GRATIS
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 10:10 am
RJ - . - PARTICIPE DO SORTEIO DE CURSO DE INGLES GRATIS
PUBLICADO EM:
2011-09-30 23:24:42
PARA ATUAR NA ÁREA:
Ensino - Outros
CONTRATANTE:
DESCRIÇÃO:
UM DOS MAIORES GRUPOS MULTINACIONAIS NO RAMO DE ENSINO DE LINGUAS ESTRANGEIRAS CHEGA AO BRASIL, E QUEM GANHA O PRESENTE É VOCÊ
SORTEIRO DE 5 BOLSAS DE ESTUDO 100% GRATIS.
* CURSOS: INGLES OU ESPANHOL
*DURACÃO: 12 MESES, 1 AULA POR SEMANA COM PROFESSOR ON LINE PARA TIRAR DUVIDAS.
*TURMAS REDUZIDAS
*INICIO DE TURMA: JANEIRO 2012
*TAXA DE INSCRICÃO: 20,00
PARA PARTICIPAR DO SORTEIO ENCAMINHE SEU NOME, IDADE, TELEFONE FIXO PARA O EMAIL: CURSOSLONDON@MAIL.COM
BOA SORTE
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PRÉ-REQUISITOS:
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GRATIS
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INSTRUÇÕES ADICIONAIS:
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ENTRE EM CONTATO:
LINK PERMANENTE:
http://www.megaportal.com.br/oportunidades/index.php?view=detail&id=2079
Mensagens neste tópico (2)
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3.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 11:46 am
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
15 e 22 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (23)
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4. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 25 e 27 de Outubro.
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 11:48 am
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
29 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
25 e 27 de Outubro (4ª e 5ª feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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5. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 18, 20, 25 e 27 - Outu
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 11:49 am
Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.
Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Próximas Turmas :
Turma - 16h carga horária
18, 20, 25 e 27 de Outubro(Quarta e quinta) - 18:00h as 22:00h
Turma - 16h carga horária
15 e 22 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
(completa - somente fila de espera)
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacit ar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
ATUALIZAÇÕES:
- Novas Regras para o PONTO ELETRÔNICO.
- HOMOLOGONET
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS,
- SEFIP - Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro
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6. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO - Novembro.
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 11:51 am
100% Prático e Completo – Dá instalação da ferramenta, à transmissão por Conectividade Social.
O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avaliação da atualidade.
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
08 de Outubro - Sábado - 09:00h as 18:00h (2 vagas)
05 de Novembro - Sábado - 09:00h as 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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7. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção na Fonte, IPI, I
Enviado por: "marcio.expertise" marcio.expertise@yahoo.com.br marcio.expertise
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 11:53 am
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
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Carga 16 horas:
Próximas Turmas
22 e 29 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
19,20,26 e 27 Outubro (quarta-feira e quinta-feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
2 cd rom
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OBJETIVO DO CURSO:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação empresarial e técnica tributária e também uma macro visão.
Procedimentos técnicos de apuração de impostos, considerando suas retenções, suas compensações, seus débitos e créditos e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (três) níveis: Federal, Estadual e Municipal.
Apresentação da Legislação da Previdência Social com foco na apuração do INSS e suas retenções no Tomador dos serviços com mão-de-obra.
Principais Impostos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Dividiremos experiências e multiplicaremos os nossos conhecimentos.
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Regimes Tributários:
Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas implicações legais
Legislação da Previdência Social:
Apresentaremos o conceito do INSS na apuração do valor devido na Folha de Pagamento de Funcionários e Autônomos.
Evidenciaremos com foco em Gestão Tributária baseado em Auditorias, que algumas empresas perdem dinheiro quando não compensam seus valores retidos (créditos) com os seus débitos em suas folhas de pagamentos.
Retenções na Fonte:
O fato gerador, a base legal e a memória de cálculo dos principais impostos retidos na fonte: IRRF, PCC (PIS, COFINS e CSLL), INSS Prestadores de serviços Pessoa Jurídica, INSS Autônomos, ICMS-ST e ISSQN.
Apresentaremos durante a aula, várias Notas Fiscais de Serviços para a fixação dos conceitos.
Apresentaremos um cálculo completo de uma RPA – Recibo de Pagamento a Autônomos, com retenção do INSS e do IRRF.
Apresentaremos também as Retenções feitas por Órgãos Públicos na aquisição de Produtos ou Serviços de Pessoas Jurídicas de capital Privado.
Declarações Acessórias – Apresentaremos suas funcionalidades:
SRF - DIPJ, DCTF, DACON, DIRF e PERDCOMP.
SRP - SEFIP.
SEFAZ- RJ – GIA-ICMS.
DIPJ – Vamos abrir uma DIPJ durante a aula e simular cálculos reais com a Apuração do IRPJ e com a dedução do IRRF no mesmo período.
SPED Fiscal:
Conceitos com base em Instruções Normativas:
1) SPED ECD - Escrituração Contábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escrituração Contábil Digital (ECD) que passará a ser obrigatória a determinadas pessoas jurídicas com relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2008.
2) EFD-PIS/Cofins - Escrituração Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instrução Normativa RFB nº 1.052 de 5 de julho de 2010, estão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins.
Outros assuntos e Regulamentos:
a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J.
a.1) Abordaremos vários artigos do Regulamento do ICMS-RJ.
a.2) Apresentaremos durante a aula, o DANFE e NF-e (Notas Fiscais Eletrônicas) para a fixação dos conceitos.
b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.1) TIPI – Tabela de Incidência do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.2) NCM - Nomenclatura Comum do Mercosul.
c) Apuração do ISS, Apuração do ICMS e Apuração do IPI.
c.1) Conceito técnico do Crédito.
c.2) Simples Nacional – Crédito do ICMS para seus Clientes.
d) Cálculo do ICMS-ST - Contribuinte Substituto e Contribuinte Substituído, com apresentação da Legislação, das Notas Fiscais e da memória de cálculo.
e) Faturamento zero – Tratamento das Obrigações Acessórias.
f) Fornecimento dos Sítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das matérias e fixação dos conceitos a custo zero.
g) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixação de cálculos de retenções.
Então, este é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas por meio de técnicas atualizadas de cálculos e monitoramento de acordo com a legislação vigente no intuito de atualizar os interessados e profissionais ligados ao assunto.
Publico Alvo:
Empresários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
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• Regime Simplificado do ICMS
• Regime Simples Nacional
• Legislação 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
• Normativa – MPS 03/2005 , Retenções de prestadores de Serviços.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programação do Curso:
Parte 1:
a) Diferença entre Nota Fiscal de Serviço e Nota Fiscal de Produtos
b) Apresentação das Notas Fiscais Eletrônicas NFS-e (Serviços) e NF-e (Produtos) e DANFE (Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica).
c) Tipos de Regimes Tributários:SIMEI e Simples Nacional.
d) Tabelas de cálculo do Simples Nacional
e) DAS – Documento de Arrecadação do Simples comparado com os DARFs na Apuração do Lucro Presumido.
f) Comparação dos percentuais de arrecadação do Simples Nacional com o Lucro Presumido.
g) Primeiro passo ao receber uma Nota Fiscal, mesmo sendo uma N.F. Eletrônica
h) Como, onde e por que consultar se a Empresa é optante pelo SIMEI ou Simples Nacional.
i) SIMEI – Dispensado de retenções de qualquer imposto na fonte tomadora dos serviços.
j) SIMPLES NACIONAL – Dispensados de retenções do IRRF e do PCC na fonte tomadora dos serviços.
k) SIMPLES NACIONAL – Não estão dispensados da retenção do INSS nem do ISSQN na fonte tomadora dos serviços.
l) Como, onde e por que consultar se a Empresa esta ATIVA ou INAPTA.
m) Impostos que podem ser retidos no tomador dos serviços: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), INSS e ISSQN.
n) Entenda a diferença entre APURAÇÃO do imposto e a RETENÇÃO do mesmo imposto
o) Conheça o SICALC – Sistema de Cálculo da Receita Federal
p) DARF – Documento de Arrecadação de Receitas Federais
q) Retenção do IRRF com alíquota de 1,00% e 1,50%
r) Tratamento de Retenções de Empresas de Publicidade e Mediação de Negócios
s) Retenção do IRRF de Cooperativas
t) Manual de Consulta do Governo para o Imposto de Renda Retido na Fonte e o PCC.
u) Retenção do PCC (PIS, COFINS e CSLL)
v) PCC - Dispensados
w) Retenção do PIS e COFINS sobre Cooperativas.
x) Retenções sobre Vendas e Prestações de Serviços para Autarquias e Governo Federal.
Parte 2:
a) Retenção do INSS sobre Prestadores de serviços com mão-de-obra.
b) GPS – Guia da Previdência Social.
c) Fato gerador do INSS.
d) Nota Fiscal com cálculo da Retenção do INSS.
e) Compensação do Valor do INSS Retido no valor do INSS devido na folha de pagamento.
f) INSS – Dispensados da Retenção
g) INSS – Valor da retenção quando existem materiais e equipamentos na contratação.
h) INSS – Despesas que podem ser deduzidas da base de calculo da retenção.
i) INSS – Construção Civil
j) INSS – Documentos para solicitar aos Prestadores de Serviços com mão-de-obra.
k) INSS – A responsabilidade solidária
l) INSS - Cooperativa de Transporte - Base de calculo para a contribuição à Previdência Social.
m) INSS – Cooperativa de Saúde – Base de calculo para a contribuição à Previdência Social.
n) INSS – Isentos
o) INSS – Valor mínimo para recolhimento
p) Procedimentos para contratação de Autônomos
q) Estudo de casos referente vinculo empregatício
r) INSS – Tabela aplicada na contribuição mensal
s) IRRF – Tabela progressiva do Imposto de Renda
t) Autônomo – Cálculo completo de RPA com INSS, IRRF e Dependente.
u) INSS – Tabela resumo com os códigos das GPS mais utilizadas.
v) ISSQN – Fato Gerador da retenção do ISSQN.
w) ISSQN – Procedimentos para Retenção
x) Teste de Fixação sobre Retenções (12 questões)
y) Endereços de Sítios para Baixar: Legislações, Programas, Manuais, ...
z) Endereço de Sitio para baixar Cursos Gratuitos de algumas Declarações.
Parte 3:
a) POCCC – Técnica Administrativa
b) A malha fina da Receita Federal
c) Conceitos da Arrecadação da Receita Federal no Brasil.
d) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - comentários.
e) O Faturamento Bruto Ano pode determinar o tipo de Regime Tributário
f) Tipos de Regimes Tributários: Lucro Presumido, Lucro Real, Lucro Arbitrado, Isentos, Imunes.
g) Empresas Obrigadas a optar pelo Regime tributário no Lucro Real.
h) Por que uma empresa passa para o Regime Arbitrado ?
i) Lucro Presumido – Apuração dos Impostos (IRPJ, CSLL, PIS, COFINS) de acordo com a atividade econômica.
j) Declarações Obrigatórias da Receita Federal que apresentaremos: DIPJ, DCTF, DACON, DIRF, PERDCOMP.
k) DIPJ – Baixando, Instalando e Abrindo para simular a Apuração do IRPF, com retenção do IRRF.
l) DIPJ – Exercício de fixação.
m) DCTF – Abrindo uma DCTF e apresentando os conceitos.
n) DACON – Abrindo uma DACON e apresentando os conceitos.
o) DIRF – Abrindo uma DIRF e apresentando os conceitos.
p) DIRF – Apresentando o conceito de conferencia cruzada entre DCTFs e a DIRF.
q) PERDCOMP – Abrindo uma PERDCOMP e apresentando os conceitos
r) PERDCOMP – Dicas para evitar o INDEFERIMENTO evitando que os débitos sejam lançados na CND com multas e juros.
s) Faturamento zero ou sem valores - Deve entregar alguma Declaração, como DCTF, DACON, DIRF, SEFIP ?
t) SEFIP – Declaração mensal. Apresentação do conceito
u) SEFIP – Quais informações devem conter.
v) GPS cód. 2100 Folha de Pagamento para lançamento na SEFIP
w) Calendário Oficial da Receita Federal – Finalidade da Consulta Mensal
x) SPED FISCAL – Conceito
y) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF e da Previdência Social.
z) Check List – Lista de Controle para o responsável Tributário
aa) ISSQN – Conceito da Apuração com apresentação do DARM e do Livro de Apuração do ISS
bb) RICMS – RJ – Regulamento do Imposto de Circulação de Mercadorias do Rio de Janeiro
cc) DANFE – Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica
dd) RICMS – RJ – Obrigação Principal e Obrigação Acessória
ee) RICMS – RJ - Fato Gerador
ff) RICMS – RJ – A Base de Calculo
gg) RICMS – RJ – a Alíquota
hh) RICMS – RJ – Do Contribuinte
Parte 4:
a) RICMS – RJ – Do local da Operação e da Prestação.
b) RICMS – RJ – Do Estabelecimento
c) RICMS – RJ – Do lançamento e da Apuração do Imposto
d) RICMS – RJ – Do direito de crédito as mercadorias destinadas ao consumo
e) RICMS – RJ – Do valor do imposto destacado.
f) RICMS – RJ – Da vedação ao credito do imposto
g) ICMS – RJ – Estudo de caso de Gloso ao credito pelo Fisco
h) RICMS – RJ – Do estorno ao credito do imposto
i) RICMS – RJ - As diferenças dos conceitos: Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
j) RICMS – RJ – Do deposito Fechado
k) CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações
l) GIA-ICMS-RJ – Apresentação.
m) RICMS- RJ – Operação de Simples Remessa, existe ?
n) RICMS – RJ – Técnica de Apuração do ICMS e IPI.
o) DARJ – Documento de Arrecadação.
p) RICMS – Como tratar o crédito do ICMS de Optantes pelo SIMPLES NACIONAL.
q) SINTEGRA – Conceito
r) ICMS – Consulta Tributária ao Fisco – Finalidade
s) RICMS – RJ – Manual de Consulta
t) RICMS – RJ – Prazo de escrituração
u) RICMS – RJ – Perda, extravio ou inutilização de Livros Fiscais – Procedimentos
v) RICMS – RJ – Nota Fiscal Avulsa – Finalidade
w) RICMS – RJ – FECP
x) RICMS – RJ – Do prazo de validade do Documento Fiscal
y) ICMS-ST – Substituição Tributária
z) ICMS-ST – Contribuinte SUBSTITUTO e SUBSTITUÍDO
aa) ICMS-ST – Apresentação de Notas Fiscais com memória de calculo
bb) CST – Tabela do Código de Situação Tributária
cc) RIPI – Regulamento do Imposto sobre Produtos Industrializados.
dd) RIPI – Caracteriza Industrialização
ee) RIPI – Não se considera Industrialização.
ff) RIOI – Estabelecimentos Optantes
gg) TIPI - TABELA DE INCIDÊNCIA DO IMPOSTO SOBRE PRODUTOS INDUSTRIALIZADOS
hh) Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
ii) A Fiscalização em sua Empresa
jj) Denuncia Espontânea
kk) Check List – Declarações ICMS
ll) Check List – Declarações IPI
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8.1. ESTAGIO CIENCIAS CONTÁBEIS (BOTAFOGO)
Enviado por: "Aramis Jr" aramisjr2009@yahoo.com.br aramisjr2009
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 12:01 pm
ESTAGIO CIENCIAS CONTÁBEIS (BOTAFOGO)
Vaga feminina ou MASCULINA â€" idade limite até 30 anos.
Estar cursando entre o 4º e o 6º período â€" (Caso seja o 6º
deverá ter iniciado o mesmo em agosto)
Necessário residir nas proximidades da empresa â€" aceita-se
bilhete único
Empresa de grande porte localizada em BOTAFOGO seleciona com
urgência:
ESTAGIO CIENCIAS CONTÁBEIS.
Necessário ter tido alguma vivencia em rotinas contábeis
mesmo sendo oriundo de estágios.
Bolsa: 700,00 + VT + SEGURO DE VIDA + REFEIÇÃO NO LOCAL
Horário de Trabalho: 09:00 AS 16:00 segunda a sexta
Interessadas devem enviar currículo NO CORPO DO E-MAIL
para
rochaisrh@yahoo.com.br
mencionando no campo assunto ESTAGIO CIENCIAS CONTÁBEIS
(BOTAFOGO)
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9. ANALISTA FISCAL CENTRO RJ
Enviado por: "Aramis Jr" aramisjr2009@yahoo.com.br aramisjr2009
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 12:04 pm
ANALISTA FISCAL CENTRO RJ
Por favor, observar o perfil por completo e apenas enviar
seu cv caso possua EXPERIENCIA no que é solicitado
7 VAGAS - INICIO IMEDIATO
Escritório de grande porte localizado no CENTRO DO RJ
seleciona com urgência:
Vaga para AUXILIAR, ANALISTA e ASSISTENTE FISCAL com
experiência comprovada em CTPS.
Vivencia em Classificação, análise, conciliação bancária e
impostos.
Word/excell e conhecimento de algum sistema contábil.
Escolaridade: 3º Grau Cursando ou Completo em Ciências Contábeis
Salário: AUXILIAR : R$ 1000,00 / ASSISTENTE: R$ 1400,00 /
ANALISTA 1600,00
Benefícios: VT + VR 11,00
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta das 08:30 as 17:30
Interessados devem encaminhar currículo NO CORPO DO E-MAIL
para
rochaisrh@yahoo.com.br
mencionando no campo assunto AUX/ASS/ANALISTA FISCAL
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10.1. COMPRADOR (SANTA CRUS DA SERRA)
Enviado por: "Aramis Jr" aramisjr2009@yahoo.com.br aramisjr2009
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 12:05 pm
COMPRADOR (SANTA CRUS DA SERRA)
Necessário residir nas proximidades da empresa, ou seja,
próximo a SANTA CRUZ DA SERRA.
INICIO IMEDIATO
Industria de grande porte do seguimento de transformação de
matérias primas para embalagens seleciona com urgência:
COMPRADOR com experiência na função comprovada em CTPS.
Necessário possuir vivencia em compra de máquinas,
equipamentos, insumos, matéria-prima e demais materiais.
Escolaridade: 2º Grau Completo
Salário: MANDAR PRETENSÃO SALARIAL JUNTO AO CURRÍCULO.
BENERÍCIOS: VT + CESTA BASICA + CONVENIOS COM FARMACIAS +
REFEIÇÃO NO LOCAL
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta / Horário Comercial
Interessadas devem enviar currículo NO CORPO DO E-MAIL para rochaisrh@yahoo.com.br
mencionando no campo assunto COMPRADOR (SANTA CRUS DA SERRA)
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11.1. REVENDA TRUFAS - R$ 0.98 CADA (GRANDE ) - RJ
Enviado por: "Oportunidade" alessandraprates.mkt@gmail.com telemarketingvagas
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 12:24 pm
Todo mundo no seu trabalho ou faculdade vende alguma coisa .. e só você não ?!
Revenda Chocolates no seu trabalho, amigos, familiares, faculdade e garanta mais
um faturamento na sua renda mensal, com um produto que é de consumo de pessoas
das
mais variadas idades, e com um preço de venda que todos podem pagar !!!
R$ 0.98 CADA TRUFA GRANDE ( 23 SABORES A SUA ESCOLHA) !!!!
PREÇO DE REVENDA R$ 2,00 A 2,50 ( LUCRO DE ATÉ R$ 1,50 em cada )
Sucesso em vendas no ano de 2010 , a Guti Trufas , fabrica gostosuras com
chocolate nobre de alta qualidade com a maior variedade de recheios
Chocolate todo mundo gosta..ainda mais depois do almoço com a praticidade de não
precisar ir até a esquina compra..é sogritar seu nome e o sabor !!
Trabalhamos com Trufas, Pastilhas de Chocolates, Cones Trufados, Garrafinhas
trufadas com licor ...
Conquiste sua clientela e tenha mais de 100% de lucro !!!
Entre em contato pelo email: gutitrufas@gutitrufas.com.br ou gutitrufas@hotmail.com
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12.1. ELETROTECNICO
Enviado por: "Aramis Jr" aramisjr2009@yahoo.com.br aramisjr2009
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 12:27 pm
TEC INSTALADOR DE REDES (ELETRICAS)
3 VAGAS â€" AUMENTO DE QUADRO - INICIO IMEDIATO
Empresa de grande seleciona com urgência:
TEC INSTALADOR DE REDES com experiência comprovada em CTPS no mesmo seguimento.
Possuir forte vivencia em lançamentos de cabos de redes e
telefonia, montagem de dados, de patch panels, ativação e arrumação de
maquinas, monategsn de racks, conectorizção e crimpagem, cabeamento.
Necessário possuir NR10.
Possuir disponibilidade para viagens.
Salário: R$ 1116,00 + INSALUBRIDADE EM CASO DE TRABALHO EM
SUIBSTAÇÕES + HORA EXTRA + ADICIONAL NOTURNO CASO TRABALHE APÓS AS 22:00HS
Benefícios: VR + VR + ASS MÉDICA + SEG DE VIDA + CESTA
BASICA
Escolaridade: 2º Grau Completo
Interessados devem enviar currículo para
rochaisrh@yahoo.com.br
mencionando no campo assunto ELETROTECNICO
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13.1. OPERADOR DE SUPERMERCADOS â€" 80 VAGAS - ZONA SUL
Enviado por: "Jorge Hamilton" hamilton.jorge@yahoo.com.br hamilton.jorge
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 2:42 pm
GRUPO PÃO DE AÇUCAR: CONTRATA
OPERADOR DE SUPERMERCADOS â€" 80 vagas
LOCAL: COPACABANA / BOTAFOGO / LARGO DO MACHADO / FLAMENGO / JARDIM BOTÂNICO
Perfil:
2º grau completo ou cursando
Ambos os Sexos
Disponibilidade de horário para 2º turno. 14às 22:20 / 15 às 23:20h
Salário: R$ 622,00 + VT; Refeição no local; Ass. Médica e Odontológica; Seguro de vida; e outros.
Os candidatos interessados deverão enviar currículo para o e-mail: elaine.silva2@grupopaodeacucar.com.br
Ou comparecer de 2º à 6º feira na Loja do SUPERMERCADO EXTRA - Largo do Machado, Nº 19 às 08:00h, com todos os documentos.
[*** NÃO DEIXE DE NOS ACOMPANHAR NO FACEBOOK E NO TWITTER - @listadasm ***
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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14.1. EMPACOTADORES - 1º EMPREGO ZONA SUL - 50 VAGAS APARTIR DOS 16 AN
Enviado por: "Jorge Hamilton" hamilton.jorge@yahoo.com.br hamilton.jorge
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 2:46 pm
GRUPO PÃO DE AÇUCAR: CONTRATA SEM EXPERIÊNCIA
EMPACOTADORES â€" 50 vagas
LOCAL: COPACABANA / BOTAFOGO / LARGO DO MACHADO / FLAMENGO / JARDIM BOTÂNICO
Perfil:
2º grau completo ou cursando
Ambos os sexos
Apartir dos 16 anos de idade até 3 • idade
Disponibilidade de horário para tarde / noite. escala 6x1
Salário: R$ 570,00 + VT; Refeição no local; Ass. Médica e Odontológica; Seguro de vida; e outros.
Os candidatos interessados deverão enviar currículo para o e-mail: elaine.silva2@grupopaodeacucar.com.br
Ou comparecer de 2º à 6º feira na Loja do SUPERMERCADO EXTRA - Largo do Machado, Nº 19 às 08:00h, com todos os documentos.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
Trocar para: Só Texto, Resenha Diária • Sair do grupo • Termos de uso
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15.1. FISCAL DE PREVENSÃO DE PERDAS - 07 VAGAS - ZONA SUL
Enviado por: "Jorge Hamilton" hamilton.jorge@yahoo.com.br hamilton.jorge
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 2:49 pm
GRUPO PÃO DE AÇUCAR: CONTRATA
FISCAL DE PREVENSÃO DE PERDAS â€" 07 vagas
COPACABANA / BOTAFOGO / FLAMENGO
Perfil:
2º grau completo ou cursando
Disponibilidade de horário para 2º turno.
Salário: R$ 622,00 + VT; Refeição no local; Ass. Médica e Odontológica; Seguro de vida; e outros.
Os candidatos interessados deverão emviar currículo para o e-mail: elaine.silva2@grupopaodeacucar.com.br
ou comparecer de 2º à 6º feira na Loja do SUPERMERCADO EXTRA - Largo do Machado, Nº 19 às 08:00h, com todos os documentos.
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16. ATENDENTE FEMININO PARA INICIO IMEDIATO - local de trabalho leme
Enviado por: "monica silva" monicarjcris@yahoo.com.br monicarjcris
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 3:51 pm
RESTAURANTE DE ALTO PADRÃO ESTA SELECIONANDO
ATENDENTE FEMININO PARA INICIO IMEDIATO
- 18 a 26 anos
- Ensino médio completo
- Experiência na função( 6 MESES)
-Desejavel residir proximo ZONA SUL ( Rocinha,Canta Galo, Vidigal, Bonsucesso,Penha,Bras de Pina, Olaria etc)
- Disponibilidade para trabalhar por escala 12 x 36 - 17 as 00
- Salário. 730,00 + Excelentes beneficiosEnviar currículo colado no corpo do email para monica.rh2009@yahoo.com.br ou ligar paraagendar entrevista 91571435/22017014
em assunto colocar ATENDENTE FEMININO
Monica
Consultora de R.H
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17. RJ - RAMOS - AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS MASCULINO
Enviado por: "monica silva" monicarjcris@yahoo.com.br monicarjcris
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 3:53 pm
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS MASCULINO
- Experiência recente na função
- 30 a 40 anos
- Ensino fundamental completo
- Residir proximo RAMOS
- Salário. 640,00 + cesta básica + vt + plano de saude
- Horário.9 as 18
Enviar currículo colado no corpo do email para monica.rh2009@yahoo.com.br
ou ligar AGENDAR ENTREVISTA 91571435 -94406622/22017014
Monica
Consultora de R.H
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18. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS/BOY
Enviado por: "monica silva" monicarjcris@yahoo.com.br monicarjcris
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 3:54 pm
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS/BOY- Masculino - 20 a 30
- Experiência recente na função como ASG ou OFFICE BOY( vai fazer serviço de rua e limpeza no escritório)
- Ensino Médio pode ser incompleto
- Utilizar passagem modal ( 5,00 POR DIA)
- local de trabalho Centro
- Horário 9 as 18
- Salário. 663,00 + vr 10,00 + VT
Enviar currículo colado no corpo do email para monica.rh2009@yahoo.com.br ou ligar para agendar entrevista 91571435/22017014
NÃO ABRIMOS CURRÍCULOS EM ANEXO
Monica
Consultora de R.H
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19.1. Re: Operador de Atendimento
Enviado por: "Vagas Rj" vagasrj42@yahoo.com.br vagasrj42
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 4:53 pm
OPERADOR DE CENTRAL DE ATENDIMENTO
Formação desejável: Ensino médio completo
Local de Trabalho: Benfica.
Horário : 4h por dia (escala 6/1)
Salário + V.R(10,00) + V.A(70,00) + V.T + Assistência Médica e Odontológica + Auxílio Creche + PPR.
OBS: Os candidatos que identificarem que estão dentro do perfil, deverão CADASTRAR O CURRÍCULO NO SITE: www.unimedrio.com.br , no item “trabalhe conoscoâ€.
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20. (RJ): TECNICO DE SUPORTE
Enviado por: "CAST- CONSULTORIA" cast_teresa@yahoo.com.br cast_teresa
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 5:14 pm
Empresa localizada no Centro/RJ, contrata:
Técnico de Suporte
2º grau completo
Conhecimento com SERVIDOR win ou linux.
R$ 1.100,00 + VR 12,00 + Plano Saúde
Segunda à sexta - 8:00 às 17:00 horas
Enviar CV colado ao corpo do e-mail para castrh@gmail.com com o título da vaga.
Cast - Consultoria e Treinamento Ltda.
Av. Pres. Vargas 542 sala 1907 - Centro
Rio de Janeiro - RJ - CEP: 20071-000
Tsite: http//www.castconsultoria.com.br
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21. RJ - RIO DE JANEIRO - NÃO FIQUE FORA DO MERCADO DE TRABALHO
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 5:49 pm
RJ - RIO DE JANEIRO - NÃO FIQUE FORA DO MERCADO DE TRABALHO
PUBLICADO EM:
2011/10/01 17:49:34
PARA ATUAR NA ÁREA:
Recursos Humanos
CONTRATANTE:
RHF TALENTOS
DESCRIÇÃO:
A RHF Talentos oferece cursos para o seu desenvolvimento profissional, tais como: Aprenda a elaborar seu curriculo e aumente as suas chances no mercado de trabalho, Atendimento ao Cliente, Técnicas de Vendas, Entrevista: aprenda a vender seu talento, Liderança, Telemarketig: a chave para o sucesso, etc...
Valor de cada curso: 50% de desconto, de R$ 100,00 por R$ 50,00. Faça a sua matricula gratuitamente enviando um email para : rio@rhf.com.br, colocando no assunto o nome do curso que deseja fazer. Curso emite certificado de conclusão. Não perca tempo! Vagas em aberto para o mês de outubro. RHF Talentos contribuindo para o seu sucesso profissional!
PRÉ-REQUISITOS:
RHF TALENTOS
RENUMERAÇÃO:
BENEFICIOS:
RHF TALENTOS
FORMA DE CONTRATAÇÃO:
RHF TALENTOS
INSTRUÇÕES ADICIONAIS:
RHF TALENTOS
ENTRE EM CONTATO:
LINK PERMANENTE:
http://www.megaportal.com.br/oportunidades/index.php?view=detail&id=2080
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22. RJ- Encarregado de transporte
Enviado por: "Recrutamento" recsaude@yahoo.com.br recsaude
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 6:13 pm
Empresa de grande porte do ramo de Assistencia Médico/Hospitalar recruta:
Encarregado de Transporte
- 2º Grau completo
- Carteira D, curso de direção defensiva
- Desejável experiência anterior em transporte de ambulâncias, supervisão de frotas, manutenção de veículos, liderança de equipes de motoristas.
- Disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta de 8hs as 18hs.
A empresa oferece R$ 900,00 + VT + AM. Interessados enviar cv no CORPO DO EMAIL para recsaude@yahoo.com.br, informando no assunto o cargo desejado.
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23. RJ - Nova Iguaçu - Estilista Junior
Enviado por: "duodot" grupos@duodot.com.br robertaborrelli
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 9:27 pm
*Olá Grupo, divulgando para uma amiga!
ATENÇÃO para o endereço de envio dos CVs!!!!
ESTILISTA JR*
Nosso cliente é uma indústria de bolsas e acessórios em couro com marca
reconhecida no varejo carioca, interessada em pessoas que agreguem
conhecimento, vontade de crescer e profissionalismo ao seu time.
*PRINCIPAIS ATIVIDADES:*
.Gerir todas as etapas do processo de criação e desenvolvimento de
coleções de bolsas e acessórios, da conceituação, passando pela pesquisa
de tendências, materiais, modelagem até a confecção de protótipos para
fabricação;
.Compor /sketches-book bem como /fichas técnicas dos produtos;
.Planejar a compra de insumos em conjunto com a equipe de compras;
.Interagir com fornecedores prestando orientação, informação e
supervisão referente à produção das peças.
*REQUISITOS:*
.Vivência profissional nas etapas do processo de criação de coleções;
.Conhecimento e informação de moda;
.Ensino superior (cursando) ou médio completo com curso técnico na área
de moda;
.Domínio em Corel Draw;
.Inglês intermediário (boa leitura);
.Criatividade, pró-atividade, liderança e excelente comunicação
complementam o perfil da posição.
*Benefícios*: Plano de saúde / auxílio farmácia / auxílio alimentação /
vale-transporte.
*Local**de**Trabalho*: Nova Iguaçu/RJ
Os interessados deverão enviar currículo colado no corpo do e-mail, com
pretensão salarial, para *estilistamoda@uol.com.br
<mailto:estilistamoda@uol.com.br>*
* Só serão analisados cvs com pretensão salarial
--
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24.1. Enc: RJ - Psicoterapia
Enviado por: "Psicólogo Clínico" drigo30@yahoo.com.br drigo30
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 11:48 pm
Psicoterapia (Atendimento psicológico
individual)
A Psicoterapia visa facilitar o movimento natural da vida, criar
oportunidades para que a pessoa aprenda sobre ela mesma, crescimento pessoal,
superação de dificuldades,
cuidado nas relações, autoconhecimento etc.
Interessados, favor, envie-nos um e-mail para: psicoterapiarj@yahoo.com.br com
nome, idade, telefones (fixo ou celular) e um breve relato sobre sua motivação para que
possamos fazer o primeiro contato.
A quem se destina: adolescentes,
adultos e terceira idade
Locais de atendimento: Botafogo, Méier e Centro.
Grato
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24.2. RJ - Psicoterapia
Enviado por: "Psicólogo Clínico" drigo30@yahoo.com.br drigo30
Data: Sáb, 1 de Out de 2011 11:48 pm
Psicoterapia (Atendimento psicológico
individual)
A Psicoterapia visa facilitar o movimento natural da vida, criar
oportunidades para que a pessoa aprenda sobre ela mesma, crescimento pessoal,
superação de dificuldades,
cuidado nas relações, autoconhecimento etc.
Interessados, favor, envie-nos um e-mail para: psicoterapiarj@yahoo.com.br com
nome, idade, telefones (fixo ou celular) e um breve relato sobre sua motivação para que
possamos fazer o primeiro contato.
A quem se destina: adolescentes,
adultos e terceira idade
Locais de atendimento: Botafogo, Méier e Centro.
Grato
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Mensagens neste tópico (36)
Nossa missão é levar orientação, dicas, suporte, através de treinamento, palestras, coaching, eventos e networking visando aumentar a empregabilidade dos profissionais.
Nosso desafio é ter uma base de dados de profissionais cada vez mais atualizados e preparados para os porcessos seletivos.
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A primeira lista de divulgação de vagas do Brasil.
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