Tópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO - Expertise.
De: Marcio
2.1. RJ - Rio de Janeriro - RENDA EXTRA - RJ
De: Lista da Sandra Mara
2.2. RJ - Rio de Janeriro - RENDA EXTRA - RJ
De: Lista da Sandra Mara
2.3. RJ - Rio de Janeriro - RENDA EXTRA - RJ
De: Lista da Sandra Mara
3.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, IPI, ISS e outr
De: Marcio
4.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Setemb
De: Marcio
5. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - Setembro.
De: Marcio
6.1. Re: Operador de Atendimento
De: Vagas Rj
7.1. CAIXA - ZONA NORTE
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
8.1. CARGA E DESCARGA - ZONA NORTE | Apenas 1° grau
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
9. Re: RJ - LIDER DE VENDAS
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
10.1. ESTÁGIO COMERCIAL
De: Residencial Selecao
11. RJ - Auditor de Processos
De: Claudia Pinheiro
12. Renda Extra - FESTIVAL DE CHOCOLATE - RJ
De: Oportunidade
13.1. RJ: Arquiteto de Sistemas
De: Di Ferretti Consultoria
14.1. RJ - Rio de Janeiro - Oportunidade de Negócios
De: Lista da Sandra Mara
15.1. CADASTRE-SE - AUXILIAR DE COMPRAS
De: AMP3RH
16.1. RJ - Rio de Janeiro - Marketing de Rede
De: Lista da Sandra Mara
17.1. RJ - OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO
De: AMP3RH
18.1. RJ - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - VENDAS
De: AMP3RH
19.1. RJ - URGENTE ATENDENTE DE BALCÃO (NITERÓI/ILHA GOVERNADOR)
De: AMP3RH
20.1. CADASTRE-SE - PIZZAIOLO
De: AMP3RH
21.1. CADASTRE-SE - 20 vagas CONFERENTE
De: AMP3RH
22.1. CADASTRE-SE - 25 VAGAS AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO
De: AMP3RH
23.1. RJ- PEDREIROS
De: Rosana Lyra
Mensagens
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1.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO - Expertise.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 4 de Set de 2011 2:33 pm
100% Prático e Completo – Dá instalação da ferramenta, à transmissão por Conectividade Social.
O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avaliação da atualidade.
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
08 de Outubro - Sábado - 09:00h as 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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2.1. RJ - Rio de Janeriro - RENDA EXTRA - RJ
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Dom, 4 de Set de 2011 2:44 pm
RJ - Rio de Janeriro - RENDA EXTRA - RJ
PUBLICADO EM:
2011/09/04 14:44:23
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2.2. RJ - Rio de Janeriro - RENDA EXTRA - RJ
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Dom, 4 de Set de 2011 2:44 pm
RJ - Rio de Janeriro - RENDA EXTRA - RJ
PUBLICADO EM:
2011/09/04 14:44:24
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2.3. RJ - Rio de Janeriro - RENDA EXTRA - RJ
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Dom, 4 de Set de 2011 2:44 pm
RJ - Rio de Janeriro - RENDA EXTRA - RJ
PUBLICADO EM:
2011/09/04 14:44:23
PARA ATUAR NA ÁREA:
Vendas
CONTRATANTE:
Delicias de Chocolates E&F
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3.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, IPI, ISS e outr
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 4 de Set de 2011 2:51 pm
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Carga 16 horas:
Próximas Turmas
24 de Setembro e 01 de Outubro - 09:00h as 18:00h
22, 23, 29 e 30 Setembro - 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.brs 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
cd ROM
Coofee
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OBJETIVO DO CURSO:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação empresarial e técnica tributária e também uma macro visão.
Procedimentos técnicos de apuração de impostos, considerando suas retenções, suas compensações, seus débitos e créditos e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (três) níveis: Federal, Estadual e Municipal.
Apresentação da Legislação da Previdência Social com foco na apuração do INSS e suas retenções no Tomador dos serviços com mão-de-obra.
Principais Impostos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Dividiremos experiências e multiplicaremos os nossos conhecimentos.
REGIMES TRIBUTÁRIO:
Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas principais implicações legais.
*** Legislação da Previdência Social:
Apresentaremos o conceito do INSS na apuração do valor devido na Folha de Pagamento de Funcionários e Autônomos.
Evidenciaremos com foco em Gestão Tributária baseado em Auditorias, que algumas empresas perdem dinheiro quando não compensam seus valores retidos (créditos) com os seus débitos em suas folhas de pagamentos.
DECLARAÇÕES ACESSÓRIAS – Apresentaremos suas funcionalidades:
SRF - DIPJ, DCTF, DACON, DIRF e PERDCOMP.
SRP - SEFIP.
SEFAZ- RJ – GIA-ICMS.
DIPJ – Vamos abrir uma DIPJ durante a aula e simular cálculos reais com a Apuração do IRPJ e com a dedução do IRRF no mesmo período.
*** SPED Fiscal: Conceitos com base em Instruções Normativas:
1) SPED ECD - Escrituração Contábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escrituração Contábil Digital (ECD) que passará a ser obrigatória a determinadas pessoas jurídicas com relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2008.
2) EFD-PIS/Cofins - Escrituração Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instrução Normativa RFB nº 1.052 de 5 de julho de 2010, estão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins.
*** Outros assuntos e Regulamentos:
a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J.
a.1) Abordaremos vários artigos do Regulamento do ICMS-RJ.
a.2) Apresentaremos durante a aula, o DANFE e NF-e (Notas Fiscais Eletrônicas) para a fixação dos conceitos.
b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.1) TIPI – Tabela de Incidência do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.2) NCM - Nomenclatura Comum do Mercosul.
c) Apuração do ISS, Apuração do ICMS e Apuração do IPI.
c.1) Conceito técnico do Crédito.
c.2) Simples Nacional – Crédito do ICMS para seus Clientes.
d) Cálculo do ICMS-ST - Contribuinte Substituto e Contribuinte Substituído, com apresentação da Legislação, das Notas Fiscais e da memória de cálculo.
e) Faturamento zero – Tratamento das Obrigações Acessórias.
f) Fornecimento dos Sítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das matérias e fixação dos conceitos a custo zero.
g) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixação de cálculos de retenções.
Então, este é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas por meio de técnicas atualizadas de cálculos e monitoramento de acordo com a legislação vigente no intuito de atualizar os interessados e profissionais ligados ao assunto.
*** Publico Alvo:
Empresários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
Programação do Curso:
Parte 1:
a) Diferença entre Nota Fiscal de Serviço e Nota Fiscal de Produtos
b) Apresentação das Notas Fiscais Eletrônicas NFS-e (Serviços) e NF-e (Produtos) e DANFE (Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica).
c) Tipos de Regimes Tributários:SIMEI e Simples Nacional.
d) Tabelas de cálculo do Simples Nacional
e) DAS – Documento de Arrecadação do Simples comparado com os DARFs na Apuração do Lucro Presumido.
f) Comparação dos percentuais de arrecadação do Simples Nacional com o Lucro Presumido.
g) Primeiro passo ao receber uma Nota Fiscal, mesmo sendo uma N.F. Eletrônica
h) Como, onde e por que consultar se a Empresa é optante pelo SIMEI ou Simples Nacional.
i) SIMEI – Dispensado de retenções de qualquer imposto na fonte tomadora dos serviços.
j) SIMPLES NACIONAL – Dispensados de retenções do IRRF e do PCC na fonte tomadora dos serviços.
k) SIMPLES NACIONAL – Não estão dispensados da retenção do INSS nem do ISSQN na fonte tomadora dos serviços.
l) Como, onde e por que consultar se a Empresa esta ATIVA ou INAPTA.
m) Impostos que podem ser retidos no tomador dos serviços: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), INSS e ISSQN.
n) Entenda a diferença entre APURAÇÃO do imposto e a RETENÇÃO do mesmo imposto
o) Conheça o SICALC – Sistema de Cálculo da Receita Federal
p) DARF – Documento de Arrecadação de Receitas Federais
q) Retenção do IRRF com alíquota de 1,00% e 1,50%
r) Tratamento de Retenções de Empresas de Publicidade e Mediação de Negócios
s) Retenção do IRRF de Cooperativas
t) Manual de Consulta do Governo para o Imposto de Renda Retido na Fonte e o PCC.
u) Retenção do PCC (PIS, COFINS e CSLL)
v) PCC - Dispensados
w) Retenção do PIS e COFINS sobre Cooperativas.
x) Retenções sobre Vendas e Prestações de Serviços para Autarquias e Governo Federal.
Parte 2:
a) Retenção do INSS sobre Prestadores de serviços com mão-de-obra.
b) GPS – Guia da Previdência Social.
c) Fato gerador do INSS.
d) Nota Fiscal com cálculo da Retenção do INSS.
e) Compensação do Valor do INSS Retido no valor do INSS devido na folha de pagamento.
f) INSS – Dispensados da Retenção
g) INSS – Valor da retenção quando existem materiais e equipamentos na contratação.
h) INSS – Despesas que podem ser deduzidas da base de calculo da retenção.
i) INSS – Construção Civil
j) INSS – Documentos para solicitar aos Prestadores de Serviços com mão-de-obra.
k) INSS – A responsabilidade solidária
l) INSS - Cooperativa de Transporte - Base de calculo para a contribuição à Previdência Social.
m) INSS – Cooperativa de Saúde – Base de calculo para a contribuição à Previdência Social.
n) INSS – Isentos
o) INSS – Valor mínimo para recolhimento
p) Procedimentos para contratação de Autônomos
q) Estudo de casos referente vinculo empregatício
r) INSS – Tabela aplicada na contribuição mensal
s) IRRF – Tabela progressiva do Imposto de Renda
t) Autônomo – Cálculo completo de RPA com INSS, IRRF e Dependente.
u) INSS – Tabela resumo com os códigos das GPS mais utilizadas.
v) ISSQN – Fato Gerador da retenção do ISSQN.
w) ISSQN – Procedimentos para Retenção
x) Teste de Fixação sobre Retenções (12 questões)
y) Endereços de Sítios para Baixar: Legislações, Programas, Manuais, ...
z) Endereço de Sitio para baixar Cursos Gratuitos de algumas Declarações.
Parte 3:
a) POCCC – Técnica Administrativa
b) A malha fina da Receita Federal
c) Conceitos da Arrecadação da Receita Federal no Brasil.
d) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - comentários.
e) O Faturamento Bruto Ano pode determinar o tipo de Regime Tributário
f) Tipos de Regimes Tributários: Lucro Presumido, Lucro Real, Lucro Arbitrado, Isentos, Imunes.
g) Empresas Obrigadas a optar pelo Regime tributário no Lucro Real.
h) Por que uma empresa passa para o Regime Arbitrado ?
i) Lucro Presumido – Apuração dos Impostos (IRPJ, CSLL, PIS, COFINS) de acordo com a atividade econômica.
j) Declarações Obrigatórias da Receita Federal que apresentaremos: DIPJ, DCTF, DACON, DIRF, PERDCOMP.
k) DIPJ – Baixando, Instalando e Abrindo para simular a Apuração do IRPF, com retenção do IRRF.
l) DIPJ – Exercício de fixação.
m) DCTF – Abrindo uma DCTF e apresentando os conceitos.
n) DACON – Abrindo uma DACON e apresentando os conceitos.
o) DIRF – Abrindo uma DIRF e apresentando os conceitos.
p) DIRF – Apresentando o conceito de conferencia cruzada entre DCTFs e a DIRF.
q) PERDCOMP – Abrindo uma PERDCOMP e apresentando os conceitos
r) PERDCOMP – Dicas para evitar o INDEFERIMENTO evitando que os débitos sejam lançados na CND com multas e juros.
s) Faturamento zero ou sem valores - Deve entregar alguma Declaração, como DCTF, DACON, DIRF, SEFIP ?
t) SEFIP – Declaração mensal. Apresentação do conceito
u) SEFIP – Quais informações devem conter.
v) GPS cód. 2100 Folha de Pagamento para lançamento na SEFIP
w) Calendário Oficial da Receita Federal – Finalidade da Consulta Mensal
x) SPED FISCAL – Conceito
y) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF e da Previdência Social.
z) Check List – Lista de Controle para o responsável Tributário
aa) ISSQN – Conceito da Apuração com apresentação do DARM e do Livro de Apuração do ISS
bb) RICMS – RJ – Regulamento do Imposto de Circulação de Mercadorias do Rio de Janeiro
cc) DANFE – Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica
dd) RICMS – RJ – Obrigação Principal e Obrigação Acessória
ee) RICMS – RJ - Fato Gerador
ff) RICMS – RJ – A Base de Calculo
gg) RICMS – RJ – a Alíquota
hh) RICMS – RJ – Do Contribuinte
Parte 4:
a) RICMS – RJ – Do local da Operação e da Prestação.
b) RICMS – RJ – Do Estabelecimento
c) RICMS – RJ – Do lançamento e da Apuração do Imposto
d) RICMS – RJ – Do direito de crédito as mercadorias destinadas ao consumo
e) RICMS – RJ – Do valor do imposto destacado.
f) RICMS – RJ – Da vedação ao credito do imposto
g) ICMS – RJ – Estudo de caso de Gloso ao credito pelo Fisco
h) RICMS – RJ – Do estorno ao credito do imposto
i) RICMS – RJ - As diferenças dos conceitos: Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
j) RICMS – RJ – Do deposito Fechado
k) CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações
l) GIA-ICMS-RJ – Apresentação.
m) RICMS- RJ – Operação de Simples Remessa, existe ?
n) RICMS – RJ – Técnica de Apuração do ICMS e IPI.
o) DARJ – Documento de Arrecadação.
p) RICMS – Como tratar o crédito do ICMS de Optantes pelo SIMPLES NACIONAL.
q) SINTEGRA – Conceito
r) ICMS – Consulta Tributária ao Fisco – Finalidade
s) RICMS – RJ – Manual de Consulta
t) RICMS – RJ – Prazo de escrituração
u) RICMS – RJ – Perda, extravio ou inutilização de Livros Fiscais – Procedimentos
v) RICMS – RJ – Nota Fiscal Avulsa – Finalidade
w) RICMS – RJ – FECP
x) RICMS – RJ – Do prazo de validade do Documento Fiscal
y) ICMS-ST – Substituição Tributária
z) ICMS-ST – Contribuinte SUBSTITUTO e SUBSTITUÍDO
aa) ICMS-ST – Apresentação de Notas Fiscais com memória de calculo
bb) CST – Tabela do Código de Situação Tributária
cc) RIPI – Regulamento do Imposto sobre Produtos Industrializados.
dd) RIPI – Caracteriza Industrialização
ee) RIPI – Não se considera Industrialização.
ff) RIOI – Estabelecimentos Optantes
gg) TIPI - TABELA DE INCIDÊNCIA DO IMPOSTO SOBRE PRODUTOS INDUSTRIALIZADOS
hh) Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
ii) A Fiscalização em sua Empresa
jj) Denuncia Espontânea
kk) Check List – Declarações ICMS
ll) Check List – Declarações IPI
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
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Mensagens neste tópico (4)
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4.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Setemb
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 4 de Set de 2011 2:52 pm
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
24 de Setembro e 01 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (3)
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5. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - Setembro.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 4 de Set de 2011 2:56 pm
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
17 de Setembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
21 e 22 de Setembro (4ª feira e 5ª feira) 18:00h as 22:00h
28 e 29 de Setembro (4ª feira e 5ª feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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6.1. Re: Operador de Atendimento
Enviado por: "Vagas Rj" vagasrj42@yahoo.com.br vagasrj42
Data: Dom, 4 de Set de 2011 3:13 pm
OPERADOR DE CENTRAL DE ATENDIMENTO
Formação desejável: Ensino médio completo
Local de Trabalho: Benfica.
Horário : 4h por dia (escala 6/1)
Salário + V.R(10,00) + V.A(70,00) + V.T + Assistência Médica e Odontológica + Auxílio Creche + PPR.
OBS: Os candidatos que identificarem que estão dentro do perfil, deverão CADASTRAR O CURRÍCULO NO SITE: www.unimedrio.com.br , no item “trabalhe conoscoâ€.
NÃO ACEITAREMOS CURRÍCULOS ENVIADOS POR E-MAIL!
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7.1. CAIXA - ZONA NORTE
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Dom, 4 de Set de 2011 4:18 pm
AFAMAR| Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos , com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
OPERADOR DE CAIXA - ZONA NORTE
Buscamos profissionais com:
- ENSINO MÉDIO COMPLETO;
- VIVÊNCIA ANTERIOR COM ATENDIMENTO AO CLIENTE;
-ATENDIMENTO AO CLIENTE;
- DISPONIBILIDADE P/ TRABALHAR EM HORÁRIO DE FECHAMENTO ;
- SALÁRIO 660,00 + PREMIAÇÃO + BENEFÍCIOS
VAGAS TEMPORÁRIAS PARA ZONA NORTE
candidatos interessados e dentro do perfil encaminhar currículo para curriculo@afamar.com.br, colocando no campo do assunto: CAIXA - ZONA NORTE
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
Boa Sorte!
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Clique nos links abaixo e acompanhe-nos:
Afamar On Line• @afamaronline• ORKUT•FACEBOOK•LINKEDIN
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8.1. CARGA E DESCARGA - ZONA NORTE | Apenas 1° grau
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Dom, 4 de Set de 2011 4:23 pm
HOMENS PARA ATUAR NA CARGA E DESCARGA DE MATERIAS
>>
>>VAGAS TEMPORÁRIAS - ZONA NORTE
>>
>>Buscamos profissionais com:
>>
>>-TER SOMENTE 1° GRAU
>>
>>- NÃO É NECESSÁRIO EXPERIÊNCIA ANTERIOR ;
>>
>>- DISPONIBILIDADE P/ TRABALHAR EM HORÁRIO DE FECHAMENTO ;
>>
>>- SALÁRIO 640,00 + PREMIAÇÃO + BENEFÍCIOS
>>
>>candidatos interessados e dentro do perfil encaminhar currículo para curriculo@afamar.com.br, colocando no campo do assunto
>>CARGA E DESCARGA - ZONA NORTE
>>Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
>>Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
>>
>>Boa Sorte!
>>________________________________________________________________________________________________
>>Clique nos links abaixo e acompanhe-nos:
>>Afamar On Line• @afamaronline• ORKUT•FACEBOOK•LINKEDIN
>>
>>
>>
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9. Re: RJ - LIDER DE VENDAS
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Dom, 4 de Set de 2011 4:25 pm
AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:
LÍDER DE VENDAS - QUEIMADOS
Buscamos profissionais com:
Ensino médio completo;
Vivência anterior na área comercial com liderança de equipes;
Conhecimento como usuário em informática: Excel,Word,PowerPoint;
Local de trabalho: QUEIMADOS
SALÁRIO + PREMIAÇÃO + BENEFÍCIOS
Os candidatos interessados e dentro do perfil encaminhar currículo para joao@afamar.com.br, colocando LIDER DE VENDAS no campo do assunto.
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
Boa Sorte!
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Clique nos links abaixo e acompanhe-nos:
Afamar On Line• @afamaronline• ORKUT•FACEBOOK•LINKEDIN
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10.1. ESTÁGIO COMERCIAL
Enviado por: "Residencial Selecao" selresidencial@yahoo.com.br selresidencial
Data: Dom, 4 de Set de 2011 5:05 pm
FAVOR ENCAMINHAR CURRICULO SOMENTE QUEM SE ENQUADRAR AO PERFIL
Estágio â€" Comercial.
Empresa Provedora de Internet banda larga, líder em seu segmento de atuação, busca:
Estudantes dos cursos de Administração, Marketing, Comunicação Social e Relações Públicas para estágio de Marketing Comercial.
O estagiário atuará representando a empresa realizando prospecção de clientes, merchandising e venda dos nossos produtos.
Pré-requisitos:
Ambos os sexos.
Idade entre 18 e 25 anos.
Que estude no horário da manhã
Cursando à partir do 1º período dos cursos acima mencionados.
Experiência na área comercial com contato ao público, telemarketing, vendas, promoções ou divulgações.
Pró-ativo, dinâmico, boa fluência verbal e escrita, entusiasmo e saiba trabalhar em equipe.
Horários:
2ª a 5ª feira de 14 às 20h.
Bolsa auxílio: R$400,00 + comissão + vale transporte + Ticket (10,00).
Disponibilidade imediata
Local: Rio de Janeiro â€" Centro, Zona Sul, Barra da Tijuca e Recreio.
Os interessados deverão encaminhar CV(corpo do email) com FOTO, para o email selresidencial@gmail.com com o assunto Estágio Comercial.
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11. RJ - Auditor de Processos
Enviado por: "Claudia Pinheiro" claudia@unatalentos.com.br cpinheiro04
Data: Dom, 4 de Set de 2011 5:53 pm
AUDITOR DE PROCESSOS
Formação superior completa:
Inglês fluente;
Experiência em análise e auditoria de processos;
Excel avançado.
Candidatos interessados devem enviar currículo para claudia@unatalentos.com.br
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12. Renda Extra - FESTIVAL DE CHOCOLATE - RJ
Enviado por: "Oportunidade" alessandraprates.mkt@gmail.com telemarketingvagas
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:13 pm
Todo mundo no seu trabalho ou faculdade vende alguma coisa .. e só
você não ?!
Revenda Chocolates no seu trabalho, amigos, familiares, faculdade e
garanta mais um
faturamento na sua renda mensal, com um produto que é de consumo de
pessoas das
mais variadas idades, e com um preço de venda que todos podem pagar
!!!
Chocolate todo mundo gosta..ainda mais depois do almoço com a
praticidade de não precisar ir até a esquina compra..é so
gritar seu nome e o sabor !!
Sucesso em vendas no ano de 2010 , a Guti Trufas , fabrica gostosuras
com chocolate nobre de alta qualidade com a maior variedade de recheios
Trabalhamos com Trufas, Pastilhas de Chocolates, Cones Trufados,
Garrafinhas trufadas com licor ...
Conquiste sua clientela e tenha mais de 100% de lucro !!!
Entre em contato pelo email: gutitrufas@hotmail.com
Caso prefira resposta por telefone , envie um telefone FIXO ( não
ligamos para celular ) com o melhor horário para contato.
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13.1. RJ: Arquiteto de Sistemas
Enviado por: "Di Ferretti Consultoria" diferretticonsultoria@yahoo.com.br diferretticonsultoria
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:34 pm
A Di Ferretti RH, assessorando seu cliente, empresa de grande porte em telecomunicações, seleciona para início imediato:
Arquiteto de Sistemas ( 2 vagas)
Formação Acadêmica:
* Superior completo em Engenharia, Tecnologia e afins.
Missão do cargo:
* Garantir a evolução e direcionamento da Arquitetura de sistemas , conforme a arquitetura de referência, os interesses de negócio e as boas práticas de desenvolvimento de sistemas.
Conhecimentos:
* Vivência como desenvolvedor;
* Desejável Vivência em Sistemas de CRM (Siebel ou afins) ou Billing (Arbor ou afins) e OSS (Telcordia, Oracle ou afins)
* Desejável conhecimento de processos e ferramentas de Arquitetura corporativa (System Architech ou afins)
Principais Atividades:
* Definir e atualizar a Arquitetura de Referência de sistemas
* Direcionar e validar a solução tecnológicas dos projetos de TI
* Prospectar e alavancar a implementação de novas tecnologias e boas práticas de Desenvolvimento
Remuneração: CLT faixa salarial de R$ 5.000,00 a R$ 6.000,00 + benefícios e oportunidades de crescimento.
Benefícios:
Ticket refeição ou alimentação; VT; Seguro de Vida; Celular; Assistência Médica Bradesco; Assistência Odonto SulAmérica; Previdência Privada; Auxílio medicamento; Auxílio creche; PL; Curso Global English.
Local: Zona Sul- Rio de Janeiro
Horário: segunda a sexta de 9h ás 18h
Os profissionais dentro do perfil devem enviar o CV para o e-mail diferretti@diferretti.com.br, mencionando no Assunto o título da vaga: Arquiteto de Sistemas.
Di Ferretti Consultoria em RH
www.diferretti.com.br
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14.1. RJ - Rio de Janeiro - Oportunidade de Negócios
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:39 pm
RJ - Rio de Janeiro - Oportunidade de Negócios
PUBLICADO EM:
2011-08-10 22:49:54
PARA ATUAR NA ÁREA:
Vendas Técnicas
CONTRATANTE:
Confidencial
DESCRIÇÃO:
Bscamos interessados em empreender junto a uma empresa multinacional, no mercado de bem estar e cosméticos há 36 anos, 15 anos no Brasil atuando em 140 países.
"É na hora da decisão que você traça seu destino".
PRÉ-REQUISITOS:
Perfil empreendedor;
Dinamismo;
Comunicativo;
Facilidade com o público;
Força de vontade
RENUMERAÇÃO:
comissionado
BENEFICIOS:
Com metas atingidas você poderá ganhar:
Viagens;
Bônus de incentivo;
Premiação de liderança; Reconhecimento;
e participação nos lucros;
Pago pela companhia.
FORMA DE CONTRATAÇÃO:
Distribuidor Independente
INSTRUÇÕES ADICIONAIS:
Suporte da Companhia em:
Treinamento de Marketing
Treinamento de Produtos
Na parte Contabil, Administrativa e Logistica.
Todo este suporte sem custo.
ENTRE EM CONTATO:
diego_santana13@yahoo.com
Tel: 21 9606-7976
LINK PERMANENTE:
http://www.megaportal.com.br/oportunidades/index.php?view=detail&id=758
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15.1. CADASTRE-SE - AUXILIAR DE COMPRAS
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:40 pm
A AMP3RH está selecionando para seu cliente no ramo de móveis e decoração, localizada no Centro/RJ, um profissional para Auxiliar de Compras
Sexo: Masculino
Idade: 25 a 35 anos
Escolaridade: Ensino Médio completo ou superior nas áreas de administração, logística, gestão de estoque será um diferencial
Informática: Word e Excel avançado
Experiência necessária: necessário conhecimento em toda rotina de estoque informatizado, recebimento, conferência de mercadorias, lançamento de entradas e saídas no sistema, inventários, setor de compras, contato e negociação com fornecedores, prestação de contas ao departamento financeiro, acompanhamento de pedidos de compras, emissão de relatórios
Salário: 700,00 + (comissão de 0,25% sem alcance da meta e 0,35% no alcane da meta - Faixa salarial em torno de 1.300,00 ) + VT plano de saúde Unimed, Plano Odontológico Amil.
Horário: de segunda a sábado das 08:30 às 18:30 e sábado das 08:30 às 14:hs
Local: Centro (Saara)
Os interessados deverão cadastrar seu currículo no site www.amp3rh.com.br, escolhendo a vaga de seu interesse.
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16.1. RJ - Rio de Janeiro - Marketing de Rede
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:40 pm
RJ - Rio de Janeiro - Marketing de Rede
PUBLICADO EM:
2011-07-22 07:43:45
PARA ATUAR NA ÁREA:
Vendas Técnicas
CONTRATANTE:
Confidencial
DESCRIÇÃO:
Seja um empreendedor tendo como parceira no seu negócio, empresa multinacional no mercado de bem estar e cosméticos há 36 anos atuando em 140 países.
Venha fazer parte deste grupo de profissionais de marketing de rede, com visão empreendedora.
"É na hora da decisão que você traça seu destino".
PRÉ-REQUISITOS:
Perfil empreendedor;
Dinamismo;
Comunicativo;
Facilidade com o público;
Não há necessidade de experiência
RENUMERAÇÃO:
BENEFICIOS:
Com metas atingidas você poderá ganhar:
Viagens;
Bônus de incentivo;
Premiação de liderança; Reconhecimento;
e participação nos lucros;
Pago pela companhia.
FORMA DE CONTRATAÇÃO:
Distribuidor independente
INSTRUÇÕES ADICIONAIS:
Suporte da Companhia para o empreendedor em:
Treinamento de Marketing
Treinamento de Produtos
Na parte Contabil, Administrativa e Logistica.
Todo este suporte sem custo.
ENTRE EM CONTATO:
Contato: diego_santana13@yahoo.com
Tel: 21 9606-7976
LINK PERMANENTE:
http://www.megaportal.com.br/oportunidades/index.php?view=detail&id=498
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17.1. RJ - OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:40 pm
A AMP3RH está selecionando para seu cliente no ramo de telefonia celular, 01 vaga efetiva de OPERADOR DE TELEMARKETING
Local de trabalho: Centro - RJ
Sexo: Masculino/Feminino
Idade: a partir de 25 a 45 anos
Salário: 655,00 + VT +
Horário: de 2ª a 6ª das 10 às 16:30hs (30 min para almoço)
Atividades: atuará na área de vendas no segmento empresarial fazendo agendamento de visitas para os consultores de vendas
Os interessados deverão cadastrar-se através do site www.amp3rh.com.br
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18.1. RJ - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - VENDAS
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:41 pm
A AMP3RH está selecionando para seu cliente no ramo de telefonia celular, 01 vaga efetiva de Assiste Administrativo - Vendas
Local de trabalho: Centro - RJ
Sexo: Masculino/Feminino
Idade: a partir de 25 a 45 anos
Salário: 655,00 + VT + comissão variável
Horário: de 2ª a 6ª das 09 às 18hs
Atividades: atuará na área de vendas no segmento empresarial, vendas por telefone e no pós-vendas, serviços administrativos, planilhas e documentos.
Os interessados deverão cadastrar-se através do site www.amp3rh.com.br
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Mensagens neste tópico (4)
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19.1. RJ - URGENTE ATENDENTE DE BALCÃO (NITERÓI/ILHA GOVERNADOR)
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:43 pm
A AMP3RH está selecionando para seu cliente no ramo de produtos alimentícios e armazém com variedades, 01 vaga efetiva de Atendente
Local de trabalho: Niterói (Centro)
Sexo: Masculino
idade: a partir de 22 anos
saálrio de 700,00 + VR (6,00/dia) + VT
Horário: de 2ª a 6ª das 09 às 18:30 e sábados das 08 às 15:30
Atividades: Atendimento ao público, conhecimento de produtos de mercearia, laticínios, operar máquina fatiadora, pesagem, organização dos produtos.
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Mensagens neste tópico (6)
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20.1. CADASTRE-SE - PIZZAIOLO
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:43 pm
A AMP3RH está selecionando para seu cliente no ramo de cozinha industrial, está com processo de seleção para 03 vagas temporárias com possibilidades de efetivação para PIZZAIOLO.
Locais de trabalho: BarraIdade : 25 a 45 anosSexo: MasculinoExperiência: em restaurante, cantinas, lanchonetes.Disponibilidade de horário Salário: 900,00 + vale transportes + alimentação no local, após 3 meses Plano de Saúde e Odontológico(extensivo a familiares) e Cesta básica.
Os interessados deverão cadastrar seus currículos no site www.amp3rh.com.br e escolher a oportunidade de seu interesse.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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21.1. CADASTRE-SE - 20 vagas CONFERENTE
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:44 pm
A AMP3RH está selecionando para seu cliente no ramo de móveis e decoração, localizada no Centro/RJ, um profissional para área administrativa-operacional.
Sexo: Maculino
Idade: indiferente
Escolaridade: Ensino Médio completo
Informática: pacote office (nível intermediário)
Experiência necessária: conferência de mercadorias, conferência de Notas Fiscais, Transferência de mercadorias de uma loja para outra, negociação com fornecedores.
Salário: 640,00 + 180,00 (avaliação de desempenho) + Vale transporte + Plano de Saúde (unimed - 50% após 3 meses) + Plano Odontológico (desconto de 25,00/opicional) + Convênio com Universidade Estácio de Sá.
Horário: de segunda a sábado das 09 às 18:30 e sábado das 09 às 14:30
Local: Centro (Saara)
Os interessados deverão cadastrar seu currículo no site www.amp3rh.com.br, escolhendo a vaga de seu interesse.
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22.1. CADASTRE-SE - 25 VAGAS AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Dom, 4 de Set de 2011 7:45 pm
A AMP3RH está selecionando para seu cliente no ramo de logística, 5 Auxiliares de Expedição .
Sexo: Masculino
Idade: 25 a 40 anos
Escolaridade: Ensino médio completo
Horário: 12 às 22hs
Local: Baixada Fluminense
Salário:700,00 + VT + Refeição local + após três meses ASSISTENCIA MÉDICA AMIL não serão descontados.
Experiência Necessária: Conhecimento em estoque , armazém, logística em geral.
Os candidatos deverão cadastrar seu currículo no site www.amp3rh.com.br e escolher a oportunidade de seu interesse.
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23.1. RJ- PEDREIROS
Enviado por: "Rosana Lyra" lyrafcmaster@yahoo.com.br lyrafcmaster
Data: Dom, 4 de Set de 2011 9:26 pm
Grupo Master Recursos Humanos
Pedreiro
5 vagas
Salário * Piso Síndicato
Local de Trabalho * Praça seca - Jacarepaguà
Regime da Vaga * Efetivo
Exp. comprovada em CTps em obras de grande porte.
Encaminhar curriculum no corpo do e-,mail para lyra@rhgrupomaster.com.br ou Comparecer a Rua México 31 grupo 1403- Centro
Contato
Rosana Lyra
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Nossa missão é levar orientação, dicas, suporte, através de treinamento, palestras, coaching, eventos e networking visando aumentar a empregabilidade dos profissionais.
Nosso desafio é ter uma base de dados de profissionais cada vez mais atualizados e preparados para os porcessos seletivos.
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