.: [LSM] Resumo 22927

Existem 26 mensagens sobre este tópico.

Tópicos contidos neste resumo:

1.1. RJ - RIO DE JANEIRO - REVENDEDORES DE PERFUMES E COSMÉTICOS - AUT
De: Lista da Sandra Mara

2.1. RJ - AUXILIAR FISCAL
De: RECRUTAMENTO

3.1. RJ - AUXILIAR CONTÁBIL FISCAL
De: RECRUTAMENTO

4.1. RJ - ASSISTENTE FISCAL
De: RECRUTAMENTO

5.1. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 03 de Setembro.
De: Marcio

6.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO COM SISTEMA - Participe.
De: Marcio

7.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - Setembro.
De: Marcio

8.1. RJ - DUQUE DE CAXIAS - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
De: recrutamentoeseleção

9.1. RJ - Rio de Janeiro - VENDEDOR LOJA (COM EXPERIÊNCIA EM TELEFONIA
De: Lista da Sandra Mara

10. DUQUE DE CAXIAS - VIGIA
De: Adriana Azevedo

11.1. RJ - TIJUCA - AUX CONTÁBIL
De: recrutamentoeseleção

12.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, IPI, ISS e outr
De: Marcio

13.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Setemb
De: Marcio

14. VENDEDORA - MADUREIRA- MODA FEMININA
De: rh.seleciona

15. MARCENEIRO - JACAREPAGUA - RJ
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH

16.1. OPORTUNIDADE TELEMARKETING (ÚLTIMAS CHANCES!)
De: Ana Luiza Corrêa

17. RJ - RIO DE JANEIRO - 150 FRENTISTAS SEM EXPERIÊNCIA/MASCULINO I
De: Lista da Sandra Mara

18.1. Produção - Deficientes Auditivos
De: Virginia Fernandes

19.1. Lavador de Automóveis
De: Adriana Costa

20.1. Recepcionista/ EXCLUSIVO p/ Pessoas com Deficiência
De: Virginia Fernandes

21.1. Instalador de Insulfilm de Automóveis
De: Adriana Costa

22.1. Aj.Lavanderia - Pessoas com Deficiência
De: Virginia Fernandes

23. PORTEIRO/ Vagas destinadas à pessoas com deficiência
De: Virginia Fernandes

24. SECRETARIA EXECUTIVA BILINGUE (INGLES)
De: Aramis Jr

25.1. Lanterneiro de Automóveis
De: Adriana Costa

26. LOGÍSTICA/ Vagas destinadas à pessoas com deficiência
De: Virginia Fernandes

Mensagens
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1.1. RJ - RIO DE JANEIRO - REVENDEDORES DE PERFUMES E COSMÉTICOS - AUT
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qui, 1 de Set de 2011 7:50 am

RJ - RIO DE JANEIRO - REVENDEDORES DE PERFUMES E COSMÉTICOS - AUTÔNOMOS

PUBLICADO EM:

2011-08-30 06:43:17

PARA ATUAR NA ÁREA:

Vendas

CONTRATANTE:

Confidencial

DESCRIÇÃO:

Empresa no ramo de Perfumes (inspirados nas essências Internacionais mais vendidas no mundo) e Cosméticos há 6 anos no mercado, busca pessoas para atuar como Revendedor Autônomo.

PRÉ-REQUISITOS:

Idade a partir de 18 anos
Garra
Dinamismo
Não necessita experiência anterior
Pode estar trabalhando com outras empresas de vendas por Catálogo

RENUMERAÇÃO:

BENEFICIOS:

Comissão de 30%
Cadastro Online Gratuito
Treinamentos Gratuitos para pessoas sem experiência em vendas
Sem pedido mínimo
Sem consulta ao SPC e SERASA
Pronta entrega nos Centros de Distribuição (+ de 35 por todo o Brasil)
Prazo de Pagamento de até 40 dias no seu cartão de crédito
Negócio Próprio
Plano de Carreira

FORMA DE CONTRATAÇÃO:

Revendedor Autônomo

INSTRUÇÕES ADICIONAIS:

ENTRE EM CONTATO:

Ana Claudia Cascalho
Tel: 3903-9403 / 9266-0787 (Claro)
annagospell@hotmail.com

LINK PERMANENTE:

http://www.megaportal.com.br/oportunidades/index.php?view=detail&id=1122

Mensagens neste tópico (3)
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2.1. RJ - AUXILIAR FISCAL
Enviado por: "RECRUTAMENTO" bertolo@ppfconsultoria.com.br antonio.bertolo
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:01 am

AUXILIAR FISCAL

- ENSINO MÉDIO COMPLETO

- Desejável conhecimento na área fiscal

- Bons conhecimentos em informática

- Dinâmico e de fácil relacionamento

Currículo com pretensão salarial para:

<mailto:recursoshumanos@ppfbrazil.com.br> recursoshumanos@ppfbrazil.com.br

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (112)
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3.1. RJ - AUXILIAR CONTÁBIL FISCAL
Enviado por: "RECRUTAMENTO" bertolo@ppfconsultoria.com.br antonio.bertolo
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:03 am

AUXILIAR CONTÁBIL FISCAL

- Estudantes de Ciências Contábeis

- Interesse em desenvolver-se profissionalmente e com conhecimentos básicos
nas áreas contábil e fiscal;

- Bons conhecimentos em informática, principalmente Word e Excel.

- Dinâmico e de fácil relacionamento;

Curriculum com pretensão salarial para:
<mailto:recursoshumanos@ppfbrazil.com.br> recursoshumanos@ppfbrazil.com.br

Currículos sem pretensão salarial não serão avaliados.

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (28)
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4.1. RJ - ASSISTENTE FISCAL
Enviado por: "RECRUTAMENTO" bertolo@ppfconsultoria.com.br antonio.bertolo
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:04 am

ASSISTENTE FISCAL TRIBUTOS INDIRETOS – ICMS

* Cursando nível Superior em Ciências Contábeis, Administração ou
Direito.
* Experiência em escrituração e apuração de ICMS, bem com atendimento
a obrigações acessórias;
* Conhecimento de Nota Fiscal eletrônica e Sped-fiscal
* Acostumado a vencer desafios
* Pró-ativo, dinâmico e de fácil relacionamento

Favor encaminhar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para:

<mailto:recursoshumanos@ppfbrazil.com.br> recursoshumanos@ppfbrazil.com.br

OBS: será dada prioridade aos currículos que apresentarem PRETENSÃO
SALARIAL!

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (146)
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5.1. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 03 de Setembro.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:28 am

Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.

CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM

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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.

Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.

"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:

Próximas Turmas

03 de Setembro (Sábado) 09:00h as 18:00h

17 de Setembro (Sábado) 09:00h as 18:00h

28 e 29 de Setembro (4ª feira e 5ª feira) 18:00h as 22:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER

Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom

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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.

A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.

Programa

Entendendo Suply Chain Management

• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques

• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.

Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:

• Cases na indústria, no varejo e em serviços.

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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:

Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.

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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)

INFORMAÇÕES:

comercial@expertisetreinamentos.com.br

www.expertisetreinamentos.com.br

EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro

Mensagens neste tópico (5)
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6.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO COM SISTEMA - Participe.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:29 am

100% Prático e Completo – Dá instalação da ferramenta, à transmissão por Conectividade Social.

O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avaliação da atualidade.

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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.

Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:

Datas Próximas Turmas:

03 de Setembro - Sábado - 09:00h as 18:00h

08 de Outubro - Sábado - 09:00h as 18:00h

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OBJETIVO DO CURSO

O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE

Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues

Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.

Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break

Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:

01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4

1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4

Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)

Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho

Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias

Criação de campo para F.A.P.

Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS

Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007

Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"

Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário

- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP

2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil

02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP

- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção  FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho  apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI

12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado  novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:

comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br

EXPERTISE TREINAMENTOS

(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro

Mensagens neste tópico (3)
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7.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - Setembro.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:30 am

Inscreva-se já! maximize seu potencial."

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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.

Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.

O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.

Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Próximas Turmas :

Turma - 16h carga horária

17 de Setembro e 24 de Setembro (Sábado) 09:00h as 18:00h

14 e 15 Setembro (Quarta e quinta) - 18:00h as 22:00h
21 e 22 Setembro (Quarta e quinta) - 18:00h as 22:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom

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OBJETIVO DO CURSO

Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacit ar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.

DOCENTE

Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.

A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.

METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.

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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO

- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família

ATUALIZAÇÕES:

- Novas Regras para o PONTO ELETRÔNICO.
- HOMOLOGONET

CÁLCULOS TRABALHISTAS

- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS,
- SEFIP - Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha

CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!

Poucas Vagas (14 Participantes)

INFORMAÇÕES:

comercial@expertisetreinamentos.com.br

www.expertisetreinamentos.com.br

EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro

Mensagens neste tópico (7)
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8.1. RJ - DUQUE DE CAXIAS - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:33 am

AUXILIAR ADMINISTRATIVO COM EXPERIÊNCIA NA AREA DE PRODUÇÃO (ALMOXARIFADO, FABRICAÇÃO, EMBALAGEM OU PCP)

VAGA TEMPORÁRIA COM CHANCES DE EFETIVAÇÃO

PERFIL:

ENSINO MÉDIO COMPLETO OU CRUSANDO ADMINISTRAÇÃO, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO OU INFORMÁTICA.

NECESSÁRIO TER EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO E COMPROVADA. ESTA É A EXPERIÊNCIA EXIGIDA:NA AREA DE PRODUÇÃO (ALMOXARIFADO, FABRICAÇÃO, EMBALAGEM OU PCP.

IMPRESCINDIVEL TER EXCEL INTERMEDIÁRIO - SERÁ TESTADO NO PROCESSO SELETIVO

ATUAÇÃO:

- Emitir ordens de produção;

- Auxiliar no Controle de estoque,
emissão de ordens de compra de insumos, realização de inventário;

- Dar entrada e saída de materiais no
sistema

- Auxiliar na interface
com a área de vendas interna da empresa e a área de produção

LOCAL DE TRABALHO: DUQUE DE CAXIAS - RJ. NECESSÁRIO RESIDIR PRÓXIMO

SALÁRIO: R$ 750,00 + REFEIÇÃO LOCAL + VT - COM EFETIVAÇÃO R$ 900,00

ATENÇÃO: NÃO ABRIMOS ANEXO. RESPEITAR O PERFIL. CURRÍCULOS FORA DO PERFIL OU ANEXO SERÃO DESCONSIDERADOS

CANDIDATOS NO PERFIL DEVEM ENCAMINHAR CV NO CORPO DO E-MAIL PARA cvascese@gmail.com, ASSUNTO: AUX ADM / CAXIAS

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (5)
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9.1. RJ - Rio de Janeiro - VENDEDOR LOJA (COM EXPERIÊNCIA EM TELEFONIA
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:33 am

RJ - Rio de Janeiro - VENDEDOR LOJA (COM EXPERIÊNCIA EM TELEFONIA).

PUBLICADO EM:

2011-08-31 15:56:24

PARA ATUAR NA ÁREA:

Vendas

CONTRATANTE:

Confidencial

DESCRIÇÃO:

Abordagem de clientes, venda de serviços e aparelhoS E FECHAMENTO DA VENDA.

NECESSARIO EXPERIÊNCIA EM VENDAS (SE POSSIVEL EM TELEFONIA).

Se possivel***VENDEDOR COM EXPERIÊNCIA EM VENDA DE SERVIÇOS OI.

PRÉ-REQUISITOS:

NECESSÁRIO: Ter dinâmismo, gostar de trabalhar com metas e desafios, e ter idade entre 20 e 30 anos.

RENUMERAÇÃO:

545,00

BENEFICIOS:

*Comissão em cima de serviços e aparelhos.
*VT
*VR
*plano de saude
*cesta básica

***APÓS 3 MESES SALÁRIO PASSA A SER DE ACORODO COM COMERCIO VARIANDO ENTRE 640,00 Á 660,00

*Comissão em cima de serviços e aparelhos. (COMISSÃO DOBRADA)
*VT
*VR
*plano de saude
*cesta básica

FORMA DE CONTRATAÇÃO:

CLT EFETIVO

INSTRUÇÕES ADICIONAIS:

ENTRE EM CONTATO:

enviei seu curriculo NO CORPO DO E-MAIL para o email:oportunidade@lojasice.com.br

**COM ASSUNTO VENDEDOR COM EXPERIÊNCIA EM TELEFONIA

LINK PERMANENTE:

http://www.megaportal.com.br/oportunidades/index.php?view=detail&id=1166

Mensagens neste tópico (2)
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10. DUQUE DE CAXIAS - VIGIA
Enviado por: "Adriana Azevedo" azrecrutamento@yahoo.com.br azrecrutamento
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:35 am

Vigia

Ensino fundamental incompleto
Experiência na função
Disponibilidade para trabalhar por escala
Salário + benefícios
Local Duque de Caxias

Os candidatos dentro do perfil favor enviar currículo no corpo do e-mail azrecrutamento@yahoo.com.br

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (1)
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11.1. RJ - TIJUCA - AUX CONTÁBIL
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:35 am

AUXILIAR CONTABIL VAGA EFETIVA

PERFIL

ENSINO MÉDIO TÉCNICO EM CONTABILIDADE.

AMBOS OS SEXOS

IMPRESCINDIVEL TER DE SEIS MESES EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO

SALÁRIO: R$ 900,00 + VT + VR (14,00)

LOCAL: TIJUCA - RJ

CANDIDATOS NO PERFIL DEVEM ENCAMINHAR CV COM PRETENSÃO SALARIAL NO CORPO
DO E-MAIL PARA rh@ascese-rh.com.br, ASSUNTO: AUX CONTABIL - TIJUCA

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (3)
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12.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, IPI, ISS e outr
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:36 am

" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Carga 16 horas:

Próximas Turmas

24 de Setembro e 01 de Outubro - 09:00h as 18:00h

21, 22, 28 e 29 Setembro - 18:00h as 22:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.brs 22:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
cd ROM
Coofee
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OBJETIVO DO CURSO:

Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação empresarial e técnica tributária e também uma macro visão.
Procedimentos técnicos de apuração de impostos, considerando suas retenções, suas compensações, seus débitos e créditos e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (três) níveis: Federal, Estadual e Municipal.
Apresentação da Legislação da Previdência Social com foco na apuração do INSS e suas retenções no Tomador dos serviços com mão-de-obra.
Principais Impostos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Dividiremos experiências e multiplicaremos os nossos conhecimentos.

REGIMES TRIBUTÁRIO:

Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas principais implicações legais.
*** Legislação da Previdência Social:
Apresentaremos o conceito do INSS na apuração do valor devido na Folha de Pagamento de Funcionários e Autônomos.
Evidenciaremos com foco em Gestão Tributária baseado em Auditorias, que algumas empresas perdem dinheiro quando não compensam seus valores retidos (créditos) com os seus débitos em suas folhas de pagamentos.

DECLARAÇÕES ACESSÓRIAS – Apresentaremos suas funcionalidades:

SRF - DIPJ, DCTF, DACON, DIRF e PERDCOMP.
SRP - SEFIP.
SEFAZ- RJ – GIA-ICMS.
DIPJ – Vamos abrir uma DIPJ durante a aula e simular cálculos reais com a Apuração do IRPJ e com a dedução do IRRF no mesmo período.

*** SPED Fiscal: Conceitos com base em Instruções Normativas:

1) SPED ECD - Escrituração Contábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escrituração Contábil Digital (ECD) que passará a ser obrigatória a determinadas pessoas jurídicas com relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2008.

2) EFD-PIS/Cofins - Escrituração Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instrução Normativa RFB nº 1.052 de 5 de julho de 2010, estão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins.

*** Outros assuntos e Regulamentos:

a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J.
a.1) Abordaremos vários artigos do Regulamento do ICMS-RJ.
a.2) Apresentaremos durante a aula, o DANFE e NF-e (Notas Fiscais Eletrônicas) para a fixação dos conceitos.

b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.1) TIPI – Tabela de Incidência do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.2) NCM - Nomenclatura Comum do Mercosul.

c) Apuração do ISS, Apuração do ICMS e Apuração do IPI.
c.1) Conceito técnico do Crédito.
c.2) Simples Nacional – Crédito do ICMS para seus Clientes.

d) Cálculo do ICMS-ST - Contribuinte Substituto e Contribuinte Substituído, com apresentação da Legislação, das Notas Fiscais e da memória de cálculo.

e) Faturamento zero – Tratamento das Obrigações Acessórias.

f) Fornecimento dos Sítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das matérias e fixação dos conceitos a custo zero.

g) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixação de cálculos de retenções.

Então, este é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas por meio de técnicas atualizadas de cálculos e monitoramento de acordo com a legislação vigente no intuito de atualizar os interessados e profissionais ligados ao assunto.

*** Publico Alvo:

Empresários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.

Programação do Curso:

Parte 1:
a) Diferença entre Nota Fiscal de Serviço e Nota Fiscal de Produtos
b) Apresentação das Notas Fiscais Eletrônicas NFS-e (Serviços) e NF-e (Produtos) e DANFE (Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica).
c) Tipos de Regimes Tributários:SIMEI e Simples Nacional.
d) Tabelas de cálculo do Simples Nacional
e) DAS – Documento de Arrecadação do Simples comparado com os DARFs na Apuração do Lucro Presumido.
f) Comparação dos percentuais de arrecadação do Simples Nacional com o Lucro Presumido.
g) Primeiro passo ao receber uma Nota Fiscal, mesmo sendo uma N.F. Eletrônica
h) Como, onde e por que consultar se a Empresa é optante pelo SIMEI ou Simples Nacional.
i) SIMEI – Dispensado de retenções de qualquer imposto na fonte tomadora dos serviços.
j) SIMPLES NACIONAL – Dispensados de retenções do IRRF e do PCC na fonte tomadora dos serviços.
k) SIMPLES NACIONAL – Não estão dispensados da retenção do INSS nem do ISSQN na fonte tomadora dos serviços.
l) Como, onde e por que consultar se a Empresa esta ATIVA ou INAPTA.
m) Impostos que podem ser retidos no tomador dos serviços: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), INSS e ISSQN.
n) Entenda a diferença entre APURAÇÃO do imposto e a RETENÇÃO do mesmo imposto
o) Conheça o SICALC – Sistema de Cálculo da Receita Federal
p) DARF – Documento de Arrecadação de Receitas Federais
q) Retenção do IRRF com alíquota de 1,00% e 1,50%
r) Tratamento de Retenções de Empresas de Publicidade e Mediação de Negócios
s) Retenção do IRRF de Cooperativas
t) Manual de Consulta do Governo para o Imposto de Renda Retido na Fonte e o PCC.
u) Retenção do PCC (PIS, COFINS e CSLL)
v) PCC - Dispensados
w) Retenção do PIS e COFINS sobre Cooperativas.
x) Retenções sobre Vendas e Prestações de Serviços para Autarquias e Governo Federal.

Parte 2:
a) Retenção do INSS sobre Prestadores de serviços com mão-de-obra.
b) GPS – Guia da Previdência Social.
c) Fato gerador do INSS.
d) Nota Fiscal com cálculo da Retenção do INSS.
e) Compensação do Valor do INSS Retido no valor do INSS devido na folha de pagamento.
f) INSS – Dispensados da Retenção
g) INSS – Valor da retenção quando existem materiais e equipamentos na contratação.
h) INSS – Despesas que podem ser deduzidas da base de calculo da retenção.
i) INSS – Construção Civil
j) INSS – Documentos para solicitar aos Prestadores de Serviços com mão-de-obra.
k) INSS – A responsabilidade solidária
l) INSS - Cooperativa de Transporte - Base de calculo para a contribuição à Previdência Social.
m) INSS – Cooperativa de Saúde – Base de calculo para a contribuição à Previdência Social.
n) INSS – Isentos
o) INSS – Valor mínimo para recolhimento
p) Procedimentos para contratação de Autônomos
q) Estudo de casos referente vinculo empregatício
r) INSS – Tabela aplicada na contribuição mensal
s) IRRF – Tabela progressiva do Imposto de Renda
t) Autônomo – Cálculo completo de RPA com INSS, IRRF e Dependente.
u) INSS – Tabela resumo com os códigos das GPS mais utilizadas.
v) ISSQN – Fato Gerador da retenção do ISSQN.
w) ISSQN – Procedimentos para Retenção
x) Teste de Fixação sobre Retenções (12 questões)
y) Endereços de Sítios para Baixar: Legislações, Programas, Manuais, ...
z) Endereço de Sitio para baixar Cursos Gratuitos de algumas Declarações.

Parte 3:
a) POCCC – Técnica Administrativa
b) A malha fina da Receita Federal
c) Conceitos da Arrecadação da Receita Federal no Brasil.
d) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - comentários.
e) O Faturamento Bruto Ano pode determinar o tipo de Regime Tributário
f) Tipos de Regimes Tributários: Lucro Presumido, Lucro Real, Lucro Arbitrado, Isentos, Imunes.
g) Empresas Obrigadas a optar pelo Regime tributário no Lucro Real.
h) Por que uma empresa passa para o Regime Arbitrado ?
i) Lucro Presumido – Apuração dos Impostos (IRPJ, CSLL, PIS, COFINS) de acordo com a atividade econômica.
j) Declarações Obrigatórias da Receita Federal que apresentaremos: DIPJ, DCTF, DACON, DIRF, PERDCOMP.
k) DIPJ – Baixando, Instalando e Abrindo para simular a Apuração do IRPF, com retenção do IRRF.
l) DIPJ – Exercício de fixação.
m) DCTF – Abrindo uma DCTF e apresentando os conceitos.
n) DACON – Abrindo uma DACON e apresentando os conceitos.
o) DIRF – Abrindo uma DIRF e apresentando os conceitos.
p) DIRF – Apresentando o conceito de conferencia cruzada entre DCTFs e a DIRF.
q) PERDCOMP – Abrindo uma PERDCOMP e apresentando os conceitos
r) PERDCOMP – Dicas para evitar o INDEFERIMENTO evitando que os débitos sejam lançados na CND com multas e juros.
s) Faturamento zero ou sem valores - Deve entregar alguma Declaração, como DCTF, DACON, DIRF, SEFIP ?
t) SEFIP – Declaração mensal. Apresentação do conceito
u) SEFIP – Quais informações devem conter.
v) GPS cód. 2100 Folha de Pagamento para lançamento na SEFIP
w) Calendário Oficial da Receita Federal – Finalidade da Consulta Mensal
x) SPED FISCAL – Conceito
y) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF e da Previdência Social.
z) Check List – Lista de Controle para o responsável Tributário
aa) ISSQN – Conceito da Apuração com apresentação do DARM e do Livro de Apuração do ISS
bb) RICMS – RJ – Regulamento do Imposto de Circulação de Mercadorias do Rio de Janeiro
cc) DANFE – Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica
dd) RICMS – RJ – Obrigação Principal e Obrigação Acessória
ee) RICMS – RJ - Fato Gerador
ff) RICMS – RJ – A Base de Calculo
gg) RICMS – RJ – a Alíquota
hh) RICMS – RJ – Do Contribuinte

Parte 4:
a) RICMS – RJ – Do local da Operação e da Prestação.
b) RICMS – RJ – Do Estabelecimento
c) RICMS – RJ – Do lançamento e da Apuração do Imposto
d) RICMS – RJ – Do direito de crédito as mercadorias destinadas ao consumo
e) RICMS – RJ – Do valor do imposto destacado.
f) RICMS – RJ – Da vedação ao credito do imposto
g) ICMS – RJ – Estudo de caso de Gloso ao credito pelo Fisco
h) RICMS – RJ – Do estorno ao credito do imposto
i) RICMS – RJ - As diferenças dos conceitos: Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
j) RICMS – RJ – Do deposito Fechado
k) CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações
l) GIA-ICMS-RJ – Apresentação.
m) RICMS- RJ – Operação de Simples Remessa, existe ?
n) RICMS – RJ – Técnica de Apuração do ICMS e IPI.
o) DARJ – Documento de Arrecadação.
p) RICMS – Como tratar o crédito do ICMS de Optantes pelo SIMPLES NACIONAL.
q) SINTEGRA – Conceito
r) ICMS – Consulta Tributária ao Fisco – Finalidade
s) RICMS – RJ – Manual de Consulta
t) RICMS – RJ – Prazo de escrituração
u) RICMS – RJ – Perda, extravio ou inutilização de Livros Fiscais – Procedimentos
v) RICMS – RJ – Nota Fiscal Avulsa – Finalidade
w) RICMS – RJ – FECP
x) RICMS – RJ – Do prazo de validade do Documento Fiscal
y) ICMS-ST – Substituição Tributária
z) ICMS-ST – Contribuinte SUBSTITUTO e SUBSTITUÍDO
aa) ICMS-ST – Apresentação de Notas Fiscais com memória de calculo
bb) CST – Tabela do Código de Situação Tributária
cc) RIPI – Regulamento do Imposto sobre Produtos Industrializados.
dd) RIPI – Caracteriza Industrialização
ee) RIPI – Não se considera Industrialização.
ff) RIOI – Estabelecimentos Optantes
gg) TIPI - TABELA DE INCIDÊNCIA DO IMPOSTO SOBRE PRODUTOS INDUSTRIALIZADOS
hh) Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
ii) A Fiscalização em sua Empresa
jj) Denuncia Espontânea
kk) Check List – Declarações ICMS
ll) Check List – Declarações IPI

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Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro

Mensagens neste tópico (2)
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13.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Setemb
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:36 am

" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:

Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.

Ao término do curso os participantes estarão aptos a:

Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.

Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica

Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas

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Público alvo:

Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.

METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.

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Carga 16 horas: 02 Sábados

Próximas Turmas

Turma - 16h carga horária

24 de Setembro e 01 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
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Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!

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DOCENTE

FLÁVIA ASSAIFE

Curso Superior Completo em Administração

Curso Superior incompleto em Psicologia

Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes

Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR

Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC

Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.

Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]

Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.

Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.

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Conteúdo Programático

Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção

Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão

Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento

conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento

Módulo III – 04 h – Indicadores de RH

Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.

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PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.

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14. VENDEDORA - MADUREIRA- MODA FEMININA
Enviado por: "rh.seleciona" rh.seleciona@yahoo.com.br rh.seleciona
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:37 am

CHIFON
EMPRESA DE GRANDE PORTE NO SEGMENTO MODA FEMININA
SELECIONA: VENDEDORAS (VAGA EFETIVA)
Comunicativa, facilidade de aprendizado e gostar muito de vendas são requisitos fundamentais para garantir a sua vaga.
Idade: Entre 18 e 35 anos
Residir próximo à Madureira
Salário: comissão + prêmios
Benefícios: Vale-transporte
Regime de contratação: CARTEIRA ASSINADA (VAGA EFETIVA)
Visite nosso site e conheça nossas lojas: www.chifon.com.br
Favor enviar currículo para: chifon@chifon.com.br com o título : "VENDEDORA"

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15. MARCENEIRO - JACAREPAGUA - RJ
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:40 am

AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos

Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano, apresenta oportunidade para:

MARCENEIRO â€" JACAREPAGUA â€" RJ

Buscamos profissionais com:

- 1º GRAU COMPLETO;
- EXPERIÊNCIA ANTERIOR COMO MARCENEIRO;
- REALIZARÁ SERVIÇOS DE MARCENARIA EM GERAL;
- SEXO: MASCULINO;
- VAGA TEMPORÁRIA PARA COBRIR LICENÇA SAÚDE.

HORÁRIO:07:00 A 17:00 â€" (2ª À 6ª FEIRA).

SALÁRIO:R$ 1200,00 + VT + CAFÉ DA MANHÃ + ALMOÇO + LANCHE DA TARDE.

Os interessados e dentro do perfil, devem encaminhar currículo no corpo do e-mail para: adriana@afamar.com.br, e no assunto mencionar MARCENEIRO- JPA.

Caso não se enquadre no perfil, favor acessar o site da Afamar e cadastrar-se gratuitamente em nosso banco: www.afamar.com.br

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16.1. OPORTUNIDADE TELEMARKETING (ÚLTIMAS CHANCES!)
Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:42 am

CIA RH CONTRATA PARA UM DE SEUS CLIENTES
EMPRESA MULTINACIONAL (COM GRANDES CHANCES DE CRESCIMENTO)

OPERADORES DE TELEMARKETING RECEPTIVO

NECESSÁRIO SER MAIOR DE 18 ANOS E TER SEGUNDO GRAU COMPLETO

SALÁRIO + BENEFÍCIOS
INTERESSADOS COMPARECER HOJE (QUINTA-FEIRA) AS 13:00H NA RUA VISCONDE DE SANTA ISABEL, 20 SALA 404 - VILA ISABEL - PRÓXIMO AO SHOPPING IGUATEMI

TRAZER CURRICULO E PROCURAR ALINE OU DANIELLE

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17. RJ - RIO DE JANEIRO - 150 FRENTISTAS SEM EXPERIÊNCIA/MASCULINO I
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:43 am

RJ - RIO DE JANEIRO - 150 FRENTISTAS SEM EXPERIÊNCIA/MASCULINO INICIO IMEDIATOi

PUBLICADO EM:

2011/09/01 08:43:20

PARA ATUAR NA ÁREA:

Serviços Gerais

CONTRATANTE:

DIALOGARH

DESCRIÇÃO:

2º GRAU COMPLETO

Não há necessidade de experiência na função.

Para concorrer ao cargo é necessário ser do sexo masculino, ser maior de 18 anos, está em dia com as obrigações militares, possuir toda documentação completa como: carteira de trabalho, titulo de eleitor, pis, cpf, escolaridade, certificado de reservista, comprovante de residência, retrato 3X4.

PRÉ-REQUISITOS:

Os candidatos deverão residir em bairros próximos a: Jacarepaguá, Recreio dos Bandeirantes, Barra da Tijuca, Santa Cruz, ItaguaÍ, Tijuca, Itaboraí, Santa Rosa, Niterói, São Gonçalo.

A Empresa possui 3 turnos de horário com 01 hora de almoço.

Horário da manhã de 06:00h ás 14:00hs
Horário da tarde das 14:00h ás 22:00hs
Horário da noite das 22:00h ás 06:00 da manhã.

Sendo que o maior numero de vagas é para o turno da tarde das 14:00h ás 22:00hs.

IMPORTANTE : A DIALOGARH NÃO ESTARÁ SELECIONANDO CANDIDATOS ATRAVÉS DE CURRÍCULOS ENVIADOS POR E-MAIL SOMENTE COMPARECENDO NO ENDEREÇO ABAIXO COM TODA DOCUMENTAÇÃO

RENUMERAÇÃO:

R$ 622,31 mais 30% de periculosidade

BENEFICIOS:

vale transporte, assistência medica, assitência odontológica extensiva a família, cesta básica após ao 4 mês.

A Empresa não fornece vale refeição porém possui uma sala de descanso para os colaboradores almoçarem.

Os funcionários que trabalharem no turno da noite receberão 20% de adicional noturno além da periculosidade.

FORMA DE CONTRATAÇÃO:

VAGAS EFETIVAS INICIO IMEDIATO

INSTRUÇÕES ADICIONAIS:

NÃO ESTAREMOS CONVOCANDO CANDIDATOS ATRAVÉS DE CURRÍCULOS ENVIADOS POR E-MAIL SOMENTE COMPARECENDO NO ENDEREÇO
ABAIXO COM TODA DOCUMENTAÇÃO

VAGAS PARA INICIO IMEDIATO

ENTRE EM CONTATO:

Os interessados em participar do processo seletivo deverão comparecer URGENTE na DIALOGARH com CURRÍCULO e TODA DOCUMENTAÇÃO COMPLETA na Av. Presidente Vargas Nº 482 sala 1306 Centro RJ entrada pela Rua Miguel Couto no horário de 8:30h ás 16:00h de segunda á sexta feira.

LINK PERMANENTE:

http://www.megaportal.com.br/oportunidades/index.php?view=detail&id=1173

Mensagens neste tópico (1)
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18.1. Produção - Deficientes Auditivos
Enviado por: "Virginia Fernandes" virginiafernandes@simetria-rh.com.br virginia_fernandes21
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:45 am

Simetria seleciona Pessoas com deficiência para empresa de grande porte no segmento de Cosméticos:

Operador de Produção

Ambos os sexos;

Local: Baixada;

Horário de trabalho: Escala 12x36 (trabalha um dia e folga no outro) â€" 07:00h às 19:00h;

Salário: R$ 567,00 + VT + Refeição no local + cesta básica + cosméticos da empresa e após experiência: Plano de saúde + Plano odontológico.

Interessados devem enviar CV para o e-mail para <http://br.mc1217.mail.yahoo.com/mc/compose?to=virginiafernandes@simetria-rh.com.br> virginiafernandes@simetria-rh.com.br , constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar Op. De Produção - PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habibâ€™s) de segunda à sexta â€"feira entre 08:30 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.

Atenciosamente,

Virgínia Fernandes
Simetria RH
virginiafernandes@simetria-rh.com.br

P Antes de imprimir pense em seu compromisso com o Meio Ambiente

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Mensagens neste tópico (12)
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19.1. Lavador de Automóveis
Enviado por: "Adriana Costa" addricosta@yahoo.com.br addricosta
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:45 am

Lavador de Automóveis

Empresa de serviços automotivos recruta profissionais com experiência comprovada.

Salário: A combinar + VT
Formação: Ensino Médio completo.
Local de Trabalho: Itaipú/Niterói (de preferência residir em local de fácil acesso).

Os interessados enviar cv para kallscar@yahoo.com.br, mecionando o título davaga .

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Mensagens neste tópico (42)
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20.1. Recepcionista/ EXCLUSIVO p/ Pessoas com Deficiência
Enviado por: "Virginia Fernandes" virginiafernandes@simetria-rh.com.br virginia_fernandes21
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:45 am

Simetria seleciona Pessoas com deficiência para empresa de grande porte no segmento de Petróleo:

Recepcionistaâ€" 01 vaga

Desejável sexo feminino;

Ensino Médio Completo ou Superior Cursando;

Noções administrativas;

Agilidade e autonomia na locomoção;

Experiência na função;

Local: Zona Norte;

Faixa Salarial: R$ 1.200,00;

Benefícios: Refeição no local + Plano de previdência privada + Plano de saúde + Assistência odontológica + Auxílio bolsa de estudos, dentre outros.

Interessados devem enviar CV para o e-mail para <mailto:virginiafernandes@simetria-rh.com.br> virginiafernandes@simetria-rh.com.br , constando deficiência e n° do Cid, e no campo assunto digitar PCD OU Comparecer em nossa unidade localizada na Avenida Presidente Vargas, n° 534 / 11° andar â€" Centro RJ (ao lado do Habibâ€™s) de segunda à sexta â€"feira entre 08:30 e 16:00h, munidos de CTPS e laudo médico.

Atenciosamente,

Virginia Fernandes

Assistente de Recursos Humanos

Célula de Inclusão Social - PCD

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Mensagens neste tópico (5)
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21.1. Instalador de Insulfilm de Automóveis
Enviado por: "Adriana Costa" addricosta@yahoo.com.br addricosta
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:45 am

Instalador de Insulfilm de Automóveis

Empresa de serviços automotivos recruta profissionais com experiência comprovada.

Salário: A combinar + VT
Formação: Ensino Médio completo.
Local de Trabalho: Itaipú/Niterói (de preferência residir em local de fácil acesso).

Os interessados enviar cv para kallscar@yahoo.com.br, mencionando o título da vaga.

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22.1. Aj.Lavanderia - Pessoas com Deficiência
Enviado por: "Virginia Fernandes" virginiafernandes@simetria-rh.com.br virginia_fernandes21
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:45 am

Simetria seleciona PESSOAS COM DEFICIÊNCIA para rede hoteleira multinacional:

Ajudante de Lavanderia

Ambos os sexos

Ensino Fundamental

Local: Zona Oeste

Salário: R$ 757,60

Carga horária: 44 horas semanais (escala 6X1) â€" Disponibilidade para atuar fins de semana e feriados

Benefícios: VT + Assistência Médica + Assistência Odontológica + Cesta básica + Seguro de Vida + Descontos em cursos e Universidades

Tipos de Deficiência: Física (exceto cadeirante), auditiva

Virgínia Fernandes
Simetria RH
virginiafernandes@simetria-rh.com.br

P Antes de imprimir pense em seu compromisso com o Meio Ambiente

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23. PORTEIRO/ Vagas destinadas à pessoas com deficiência
Enviado por: "Virginia Fernandes" virginiafernandes@simetria-rh.com.br virginia_fernandes21
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:46 am

Simetria seleciona Pessoas com deficiência para empresa de grande porte no segmento de bebidas:

· PORTEIRO (01 vaga)

Desejável sexo masculino;

Ensino Médio Completo;

Local: Zona Norte;

Salário: R$ 640,00

Conhecimentos em informática;

Experiência com fluxo de doc's;

Carga horária: Segunda à Sábado / 06h às 15h

Benefícios: VT + Refeição no local+ Plano de sáude e odontológico (adesão) + Seguro de vida.

Atenciosamente,

Virgínia Fernandes
Simetria RH
virginiafernandes@simetria-rh.com.br

P Antes de imprimir pense em seu compromisso com o Meio Ambiente

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24. SECRETARIA EXECUTIVA BILINGUE (INGLES)
Enviado por: "Aramis Jr" aramisjr2009@yahoo.com.br aramisjr2009
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:46 am

SECRETARIA EXECUTIVA BILINGUE (INGLES)

INICIO IMEDIATO

Possuir inglês FLUENTE (Leitura, escrita e conversação)

Empresa de grande porte localizada em BOTAFOGO seleciona com
urgência:

SECRETARIA EXECUTIVA com experiência comprovada em CTPS.
Possuir registro de secretariado junto ao ministério do
trabalho. Caso não tenha, não será aceito.

Escolaridade: Superior completo ou Cursando em áreas afins.

Salário: 3585,02
Benefícios: VT, Refeição em Restaurante Próprio ,
Assistência Médica, Seguro de Vida, Plano Odontológico.
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta

Interessadas devem enviar currículo NO CORPO DO E-MAIL COM
FOTO para igor.rocha@agirrh.com.br
mencionando no campo assunto SECRETARIA EXECUTIVA BILINGUE
(INGLES)

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25.1. Lanterneiro de Automóveis
Enviado por: "Adriana Costa" addricosta@yahoo.com.br addricosta
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:48 am

Lanterneiro de Automóveis

Empresa de serviços automotivos recruta profissionais com experiência comprovada.

Salário: A combinar + VT
Formação: Ensino Médio completo.
Local de Trabalho: Itaipú/Niterói (de preferência residir em local de fácil acesso).

Os interessados enviar cv para kallscar@yahoo.com.br, mencionando o título davaga.

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26. LOGÍSTICA/ Vagas destinadas à pessoas com deficiência
Enviado por: "Virginia Fernandes" virginiafernandes@simetria-rh.com.br virginia_fernandes21
Data: Qui, 1 de Set de 2011 8:49 am

Simetria seleciona Pessoas com deficiência para empresa de grande porte no segmento de LOGÍSTICA:

Analista de Logística - 01 vaga

Desejável sexo masculino;

Ensino Médio Completo;

Local: Queimados;

Conhecimento avançado em Excel (saída elaborar macro), se possível com conhecimento em SQL;
Vivência com SAP;

Atuação em gestão de indicadores, apresentação de resultados;
Tenha atuado com elaboração e revisão de procedimentos;

Conhecimento rotinas de Recebimento / Armazenagem / Expedição;

Salário: R$ 2.192,00

Horário: 22h às 06h

Benefícios: Refeição no local (1% desconto) + Vale transporte OU transporte próprio da empresa (partindo da Pavuna) + Assistência Médica (Amil) â€" Extensiva aos dependentes, sem descontos + Assistência odontológica (OdontoPrev) , com desconto de R$ 4,00 por dependente + Convênio farmácia e PLR Anual.

Auxiliar Logístico â€" 02 vagas

Ambos os sexos;

Ensino Fundamental;

Não é necessário experiência;

Local: Distrito Industrial de Queimados;

Horário de trabalho: Segunda a Sábado: 06h as 14:20h OU 13:40 as 22h;

Salário: R$ 777,56;

Atenciosamente,

Virgínia Fernandes
Simetria RH
virginiafernandes@simetria-rh.com.br

P Antes de imprimir pense em seu compromisso com o Meio Ambiente

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Nossa missão é levar orientação, dicas, suporte, através de treinamento, palestras, coaching, eventos e networking visando aumentar a empregabilidade dos profissionais.

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quinta-feira, 1 de setembro de 2011

[LSM] Resumo 22927

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