T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ - Rio de Janeiro - Marketing de Rede
De: Lista da Sandra Mara
2.1. ASSESSOR(A) COMERCIAL - RJ
De: Luiza Helena Ara€ ¦ÿfffffajo
3.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Agosto
De: Marcio
4. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE RH - R & S, T&D por Compet€ ¦ência - Agosto.
De: Marcio
5.1. RJ - Rio de Janeiro - Tenha seu pr€ ¦óprio neg€ ¦ócio
De: Lista da Sandra Mara
6.1. ASSISTENTE FISCAL - RJ
De: rh_alternativo@yahoo.com.br
7.1. Diversas vagas - sem experi€ ¦ência para nossas lojas no Rio Sul e L
De: Teresa Beatriz
7.2. Vaga para fiscal em S€ ¦ão Gon€ ¦çalo - sem experi€ ¦ência
De: Teresa Beatriz
7.3. Vaga para FISCAL em CAMPO GRANDE - sem experi€ ¦ência
De: Teresa Beatriz
8.1. RJ - # GEST€ ¦ÃO ESTRAT€ ¦ÉGICA DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA€ ¦ÇÃ
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
9.1. RJ - FORMA€ ¦ÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS - S
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
10.1. RJ - FORMA€ ¦ÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP - FOCO EM RESULTADOS - CUR
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
11.1. RJ > GEST€ ¦ÃO DE PESSOAS - AS MELHORES PR€ ¦ÁTICAS - CURSO EXCLUSI
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
12.1. RJ - >> INGL€ ¦ÊS PARA PROFISSIONAIS DE RH - # € ¦ÚLTIMAS VAGAS
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
13.1. RJ - TESTE PSICOL€ ¦ÓGICO: PALOGR€ ¦ÁFICO - NOITE
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
14.1. RJ - ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS DE DP COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS - # S€
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
15.1. RJ/ CORRETOR(A) DE IM€ ¢Ã'³VEIS - ENG. DE DENTRO
De: Selecao Rio
16.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 13 de Agosto.
De: Marcio
17.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Reten€ ¦ção, IPI, PIS e outr
De: Marcio
18.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 13 e 20 de Agosto.
De: Marcio
19. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO COM SISTEMA - 06 de Agosto.
De: Marcio
20.1. RJ (Leblon) - CURSO GEST€ ¢Ã'£O EMPRESARIAL / IMPERD€ ¢Ã'VEL
De: S€ ¢Ã©rgio Carvalho pereira
20.2. RJ (Leblon) - CURSO GEST€ ¢Ã'£O EMPRESARIAL / IMPERD€ ¢Ã'VEL
De: S€ ¢Ã©rgio Carvalho pereira
21. RJ-ATENDENTE
De: Alessandra Cabral
22. Gerentes Jr. - Banco Ita€ ¢Ãº
De: F€ ¢Ã¡bio Barretto
Mensagens
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1.1. RJ - Rio de Janeiro - Marketing de Rede
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 9:57 am
RJ - Rio de Janeiro - Marketing de Rede
PUBLICADO EM:
2011-07-22 07:43:45
PARA ATUAR NA € ¦ÁREA:
Vendas T€ ¦écnicas
CONTRATANTE:
Confidencial
DESCRI€ ¦ÇÃO:
Seja um empreendedor tendo como parceira no seu neg€ ¦ócio, empresa multinacional no mercado de bem estar e cosm€ ¦éticos h€ ¦á 36 anos atuando em 140 pa€ ¦íses.
Venha fazer parte deste grupo de profissionais de marketing de rede, com vis€ ¦ão empreendedora.
"€ ¦É na hora da decis€ ¦ão que voc€ ¦ê tra€ ¦ça seu destino".
PR€ ¦É-REQUISITOS:
Perfil empreendedor;
Dinamismo;
Comunicativo;
Facilidade com o p€ ¦úblico;
N€ ¦ão h€ ¦á necessidade de experi€ ¦ência
RENUMERA€ ¦ÇÃO:
BENEFICIOS:
Com metas atingidas voc€ ¦ê poder€ ¦á ganhar:
Viagens;
B€ ¦ônus de incentivo;
Premia€ ¦ção de lideran€ ¦ça; Reconhecimento;
e participa€ ¦ção nos lucros;
Pago pela companhia.
FORMA DE CONTRATA€ ¦ÇÃO:
Distribuidor independente
INSTRU€ ¦ÇÕES ADICIONAIS:
Suporte da Companhia para o empreendedor em:
Treinamento de Marketing
Treinamento de Produtos
Na parte Contabil, Administrativa e Logistica.
Todo este suporte sem custo.
ENTRE EM CONTATO:
Contato: diego_santana13@yahoo.com
Tel: 21 9606-7976
LINK PERMANENTE:
http://www.megaportal.com.br/oportunidades/index.php?view=detail&id=498
Mensagens neste t€ ¦ópico (18)
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2.1. ASSESSOR(A) COMERCIAL - RJ
Enviado por: "Luiza Helena Ara€ ¦ÿfffffajo" araujohl@yahoo.com.br milexande
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:16 am
Estamos contratando Assessor(a) Comercial
Requisitos:
-Experi€ ¦ência com Vendas de Servi€ ¦ços/Loca€ ¦ção de Ve€ ¦ículos
-Excelente apresenta€ ¦ção e comunica€ ¦ção
Principais Atividades
-Prospec€ ¦ção e gest€ ¦ão direta da carteira de clientes
-Desenvolvimento de estrat€ ¦égia de vendas com conhecimento das peculiaridades do mercado
-Negocia€ ¦ções de m€ ¦édio e longo prazo
Benef€ ¦ícios
Remunera€ ¦ção fixa + Comiss€ ¦ão + Vale Refei€ ¦ção + VT + Celular Corporativo + Notebook + Ve€ ¦ículo€ ¦
Enviar os curriculos para comercial@wollauto.com.br
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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3.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Agosto
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:26 am
" Desenvolva Compet€ ¦ências - fa€ ¦ça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento b€ ¦ásico com rela€ ¦ção as melhores pr€ ¦áticas do gerenciamento de pessoas com fundamenta€ ¦ção no indiv€ ¦íduo como parte central da organiza€ ¦ção, em processos de RH e na vis€ ¦ão estrat€ ¦égica corporativa. O objetivo € ¦é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na € ¦área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacita€ ¦ção direcionada € ¦à Recrutamento & Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:
Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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P€ ¦úblico alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área de RH.
METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados
Pr€ ¦óximas Turmas
Turma - 16h carga hor€ ¦ária
13 e 20 de Agosto (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC
Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]
Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conte€ ¦údo Program€ ¦ático
M€ ¦ódulo I € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceitua€ ¦ção de Compet€ ¦ência
Conceitua€ ¦ção e defini€ ¦ção de levantamento do perfil
Diagn€ ¦óstico da posi€ ¦ção em aberto
Conceitua€ ¦ção de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elabora€ ¦ção de an€ ¦úncios,an€ ¦álise de cv e convoca€ ¦ção de candidatos)
Conceitua€ ¦ção de Sele€ ¦ção
Planejamento da Sele€ ¦ção (requisi€ ¦ção de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da sele€ ¦ção)
Tipos de Entrevistas
Conceitua€ ¦ção de Din€ ¦âmica de Grupo e Testes em Sele€ ¦ção (psicol€ ¦ógicos, espec€ ¦íficos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Sele€ ¦ção
Avalia€ ¦ção de candidatos
Parecer da Sele€ ¦ção; Feedback aos participantes; processo de admiss€ ¦ão
M€ ¦ódulo II € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Treinamento & Desenvolvimento
conceitua€ ¦ção de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Compet€ ¦ências
Diagn€ ¦óstico das Necessidades de Treinamento
Execu€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
T€ ¦écnicas de Treinamento
Log€ ¦ística de Treinamento
Avalia€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tend€ ¦ências de Treinamento
M€ ¦ódulo III € ¦'¶ 04 h € ¦'¶ Indicadores de RH
Conceitua€ ¦ção de indicadores
Conceitua€ ¦ção de estrat€ ¦égia e planejamento
Import€ ¦ância do alinhamento de indicadores as estrat€ ¦égias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve no€ ¦ção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e c€ ¦álculos de alguns indicadores importantes para a € ¦área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.
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INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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4. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE RH - R & S, T&D por Compet€ ¦ência - Agosto.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:31 am
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GEST€ ¦ÃO AVAN€ ¦ÇADA POR COMPET€ ¦ÊNCIA - 16 horas - Participe.
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso apresenta conceitos quanto € ¦à gest€ ¦ão por compet€ ¦ência, o pr€ ¦óprio conceito de compet€ ¦ência, os m€ ¦étodos e t€ ¦écnicas utilizadas para a realiza€ ¦ção do mapeamento de compet€ ¦ência, al€ ¦ém de reflex€ ¦ões deste modelo de gest€ ¦ão.
O objetivo € ¦é levar o participante € ¦à refletir sobre a import€ ¦ância da gest€ ¦ão por compet€ ¦ência como um instrumento de gest€ ¦ão dentro das organiza€ ¦ções privadas e p€ ¦úblicas na busca da redu€ ¦ção das discrep€ ¦âncias entre as compet€ ¦ências necess€ ¦árias € ¦à consecu€ ¦ção dos objetivos organizacionais e aquelas j€ ¦á dispon€ ¦íveis na organiza€ ¦ção.
P€ ¦ÚBLICO ALVO:
Este curso € ¦é voltado para profissionais que j€ ¦á possuem viv€ ¦ência em Recursos Humanos e buscam aprimorar seus conhecimentos na € ¦área de Gest€ ¦ão por Compet€ ¦ências.
METODOLOGIA
O curso possui parte te€ ¦órica onde s€ ¦ão apresentados os conceitos bem como viv€ ¦ências e exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos para aplica€ ¦ção dos mesmos.
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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados
23 Agosto e 03 de Setembro
Hor€ ¦ário: 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2meses)
Cd-Rom
Turma com numero reduzidos de alunos (12)
Consulte valores diferenciados para Grupo.
Consulte valores diferenciados para um unico pagamento.
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DOCENTE
FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC
Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]
Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
======================================================================Conte€ ¦údo Program€ ¦ático
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Vis€ ¦ão Resumida de Gest€ ¦ão de Pessoas
Capta€ ¦ção de Pessoas
Quest€ ¦ões da Compet€ ¦ência
Entrevista por Compet€ ¦ências
Avalia€ ¦ção por Compet€ ¦ências
Desenvolvimento por Compet€ ¦ências
Conceitos b€ ¦ásicos de Remunera€ ¦ção por Compet€ ¦ências
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.
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INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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5.1. RJ - Rio de Janeiro - Tenha seu pr€ ¦óprio neg€ ¦ócio
Enviado por: "Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:35 am
RJ - Rio de Janeiro - Tenha seu pr€ ¦óprio neg€ ¦ócio
PUBLICADO EM:
2011-07-29 11:45:01
PARA ATUAR NA € ¦ÁREA:
Internet
CONTRATANTE:
Izac Santos
DESCRI€ ¦ÇÃO:
Quer ganhar dinheiro com o seu celular pr€ ¦é-pago?
Quer ter o seu pr€ ¦óprio neg€ ¦ócio?
Quer construir uma 2€ ¦ª renda sem ter um
2€ ¦º emprego?
Se sua resposta € ¦é € ¦'³SIM€ ¦'´, ent€ ¦ão seja um:
€ ¦'³INVESTIDOR CLUBE CR€ ¦ÉDITOS€ ¦'´
Sua franquia On-line para todo o Brasil!
Participe deste mercado astron€ ¦ômico e bilion€ ¦ário! Venha fazer parte do mundo das Telecomunica€ ¦ções!
Fa€ ¦ça do seu consumo mensal de cr€ ¦éditos para celular o seu grande neg€ ¦ócio! Operadoras: Claro € ¦'¶ Oi -Tim - Vivo.
PR€ ¦É-REQUISITOS:
Dinamismo
Ser Empreendedor
RENUMERA€ ¦ÇÃO:
$ 1.000,00 a $ 5.000,00
BENEFICIOS:
Comiss€ ¦ões
FORMA DE CONTRATA€ ¦ÇÃO:
Autonomo
INSTRU€ ¦ÇÕES ADICIONAIS:
ENTRE EM CONTATO:
Nome:Izac Santos
E-mail:izacsantos@hotmail.com
Msn:izacsantos@hotmail.com
Skype:
Telefone/ Celular: 0xx21-9620-2704
MUITO SUCESSO PARA VOC€ ¦Ê!
LINK PERMANENTE:
http://www.megaportal.com.br/oportunidades/index.php?view=detail&id=609
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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6.1. ASSISTENTE FISCAL - RJ
Enviado por: "rh_alternativo@yahoo.com.br" rh_alternativo@yahoo.com.br rh_alternativo
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:49 am
ASSISTENTE FISCAL - RJ
Experi€ ¦ência com escrita fiscal, DCTF, DACON, guias fiscais.
Desej€ ¦ável conhecimento de Alterdata.
Forma€ ¦ção: T€ ¦écnico em Contabilidade
Hor€ ¦ário: seg a sex - 0830 as 18h ( 1 h de almo€ ¦ço)
A empresa oferece: sal€ ¦ário + VT + VR 12,00 + ajuda plano sa€ ¦úde.
Os interessadso devem encaminhar curr€ ¦ículo, NO CORPO DO EMAIL, para
rh_alternativo@yahoo.com.br <mailto:rh_alternativo@yahoo.com.br> , sob
c€ ¦ódigo: FISCAL.
FAVOR ENVIAR A PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (9)
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7.1. Diversas vagas - sem experi€ ¦ência para nossas lojas no Rio Sul e L
Enviado por: "Teresa Beatriz" teresa.beatriz@yahoo.com.br teresa.beatriz
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:53 am
LOJAS RENNER - SEGUNDA MAIOR DO SEGMENTO NO BRASIL - ESTA DE PORTAS ABERTAS PARA VOC€ ¦Ê.
€ ¦
Estamos com vagas nas nossas lojas do RIO SUL E LEBLON€ ¦ - n€ ¦ão precisa ter experi€ ¦ência.
Vagas a partir de 18 anos e do ensino fundamental completo.
Cargos:
Aux. de expedi€ ¦ção
Aux. de estoque
Aux. de loja
Fiscal de loja
Ass. de vendas
Ass. de produtos financeiros
Caixa
Caso voc€ ¦ê tenha interesse, favor comparecer em nossa loja do RIO SUL levando um curr€ ¦ículo no dia 02/08€ ¦ de 10:00 as 16:00 (entrada lateral do shopping).
Boa sorte!
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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7.2. Vaga para fiscal em S€ ¦ão Gon€ ¦çalo - sem experi€ ¦ência
Enviado por: "Teresa Beatriz" teresa.beatriz@yahoo.com.br teresa.beatriz
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:55 am
LOJAS RENNER - SEGUNDA MAIOR DO SEGMENTO NO BRASIL - ESTA DE PORTAS ABERTAS PARA VOC€ ¦Ê.
€ ¦
Estamos com vaga para FISCAL na nossa loja de S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO€ ¦ - n€ ¦ão precisa ter experi€ ¦ência.
Vagas a partir de 18 anos e do ensino fundamental completo.
€ ¦
Caso voc€ ¦ê tenha interesse, favor comparecer em nossa loja de S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO€ ¦ levando um curr€ ¦ículo AT€ ¦É O DIA 04/08.€ ¦
€ ¦
Boa sorte!
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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7.3. Vaga para FISCAL em CAMPO GRANDE - sem experi€ ¦ência
Enviado por: "Teresa Beatriz" teresa.beatriz@yahoo.com.br teresa.beatriz
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:57 am
LOJAS RENNER - SEGUNDA MAIOR DO SEGMENTO NO BRASIL - ESTA DE PORTAS ABERTAS PARA VOC€ ¦Ê.
€ ¦
Estamos com vaga para FISCAL na nossa loja€ ¦ do WEST SHOPPING - CAMPO GRANDE€ ¦ - n€ ¦ão precisa ter experi€ ¦ência.
Vagas a partir de 18 anos e do ensino fundamental completo.
€ ¦
Caso voc€ ¦ê tenha interesse, favor comparecer em nossa loja do WEST SHOPPING€ ¦ levando um curr€ ¦ículo AT€ ¦É O DIA 02/08.€ ¦
€ ¦
Boa sorte!
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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8.1. RJ - # GEST€ ¦ÃO ESTRAT€ ¦ÉGICA DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA€ ¦ÇÃ
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:56 am
GEST€ ¦ÃO ESTRAT€ ¦ÉGICA DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA€ ¦ÇÃO
CARGOS & SAL€ ¦ÁRIOS
Com materiais reais, simula€ ¦ções, v€ ¦ídeos e muito mais. Aprenda com quem faz.
Aprenda com a RHFACIL.
DOIS GRANDES MOTIVOS PARA VOC€ ¦Ê FAZER ESTE CURSO:
* A gest€ ¦ão de cargos € ¦é uma das ferramentas mais importantes da gest€ ¦ão
de pessoas na atualidade.
* Profissionais que dominam esta € ¦área ganham 3 vezes mais do que
profissionais € ¦'³comuns€ ¦'´.
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Petrobras, GE, L€ ¦'²oreal, KPMG, Andrade
Gutierrez, Bob€ ¦'²s, Novezala, Amsterdam Sauer, Contax, e muito mais (conhe€ ¦ça a
rhf€ ¦ácil e os seus clientes em www.rhfacil.net)
CONTE€ ¦ÚDO ESPECIAL E ATUALIZADO
Remunera€ ¦ção e Contexto Organizacional
Remunera€ ¦ção e Motiva€ ¦ção
Remunera€ ¦ção funcional & Remunera€ ¦ção por Compet€ ¦ência
Remunera€ ¦ção Indireta & Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável
Gest€ ¦ão de CCR - Planejamento para a Implanta€ ¦ção
An€ ¦álise e descri€ ¦ção de Cargos
Estat€ ¦ística Aplicada
Avalia€ ¦ção de Cargos
Comit€ ¦ê de Avalia€ ¦ção
M€ ¦étodos Tradicionais de Avalia€ ¦ção de Cargos
O m€ ¦étodo Hay
Pesquisa Salarial
Estrutura salarial, pol€ ¦íticas e planejamento de carreiras
Planos de Carreiras
Remunera€ ¦ção: tend€ ¦ências
INSTRUTOR EXPERIENTE
Marcos Sim€ ¦ões - Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legisla€ ¦ção Trabalhista. Atua na € ¦área
h€ ¦á mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de
cargos e sal€ ¦ários, gest€ ¦ão por objetivos, gest€ ¦ão de vendas, treinamentos e
planos de incentivos.
CARGA HOR€ ¦ÁRIA
21 HORAS
AGENDA € ¦'¶ segundas feiras - noite
In€ ¦ício em 15 de agosto. T€ ¦érmino em 26 de setembro.
Hor€ ¦ário: 18:30hs € ¦às 21:30hs
LOCAL:
Av Presidente Vargas, 590 / 1204
Pr€ ¦óximo metr€ ¦ô Uruguaiana e Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
OBS.:Atendemos somente com hor€ ¦ário marcado
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados), € ¦ônibus para todos os locais do Rio,
total seguran€ ¦ça.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ões de d€ ¦ébito, Parcelamentos sem juros em cart€ ¦ões de cr€ ¦édito, cheque pr€ ¦é
e boleto. Faturamento para empresas.
INVESTIMENTO
R$648,00 at€ ¦é 31/07/11. A partir de 01/08/11 - R$710,00.
SUPER-DESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$ 50,00. V€ ¦álido somente at€ ¦é 31/07/11, para matr€ ¦ículas como
pessoa f€ ¦ísica.
DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
Desconto de R$ 70,00. V€ ¦álido somente at€ ¦é 31/07/11, para matr€ ¦ículas como
pessoa f€ ¦ísica.
CART€ ¦ÕES DE CR€ ¦ÉDITO VISA E MASTERCARD
Em at€ ¦é 10 parcelas sem juros at€ ¦é 31/07/11. A partir de 01/08/11 -
parcelamento em 8 vezes.
PARCELAMENTO CART€ ¦ÃO AMERICAN EXPRESS
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Em 1+ 4 parcelas at€ ¦é 31/07/11. A partir de 01/08/11 - parcelamento em 1+3
vezes.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 2,50 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2137-0710
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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9.1. RJ - FORMA€ ¦ÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS - S
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:56 am
FORMA€ ¦ÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS
O curso mais completo do mercado de RH & DP
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHF€ ¦ÁCIL.
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L€ ¦'²oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os seus clientes em
<http://www.rhfacil.net/> www.rhfacil.net)
CONTE€ ¦ÚDO ATUALIZADO em DP e RH:
M€ ¦ódulos de DP:
1- Admiss€ ¦ão
€ ¦· Exame M€ ¦édico
€ ¦· Carteira de Trabalho
€ ¦· Registro de Empregados
€ ¦· Contrato de Trabalho
2- Jornada de Trabalho
€ ¦· Jornada de Trabalho
€ ¦· Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
€ ¦· Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
€ ¦· Horas Extras
€ ¦· Trabalho Noturno
€ ¦· Repouso Semanal Remunerado
3- Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário Utilidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Profissional
€ ¦· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
4- Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador
Aut€ ¦ônomo
€ ¦· IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
€ ¦· Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
€ ¦· Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
5- F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
€ ¦· F€ ¦érias
€ ¦· 13€ ¦º Sal€ ¦ário
6- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
€ ¦· Parcelas Rescis€ ¦órias
€ ¦· Homologa€ ¦ção
€ ¦· Aviso Pr€ ¦évio
€ ¦· Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
€ ¦· Falecimento
7- Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
€ ¦· Acidente do Trabalho
€ ¦· Sal€ ¦ário Maternidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
€ ¦· Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
€ ¦· Aposentadoria
8- Obriga€ ¦ções Anuais
€ ¦· DIRF
€ ¦· Informe de Rendimentos
€ ¦· RAIS
M€ ¦ódulos de RH:
1. Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
2. Sele€ ¦ção
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
3. Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
4. Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção
5. Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
6. Sistemas de recompensa:
Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
7. Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
8. Desligamento de pessoas
Entrevista de desligamento
P€ ¦ÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psic€ ¦ólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 60 horas
AGENDA - S€ ¦ÁBADOS
M€ ¦ódulo de DP: In€ ¦ício em 27 de agosto. T€ ¦érmino em 24 de setembro
M€ ¦ódulo de RH: In€ ¦ício em 01 de outubro. T€ ¦érmino em 05/11.
Obs.: N€ ¦ão haver€ ¦á aula no dia 15 de outubro € ¦'¶ feriado comerci€ ¦ários.
Hor€ ¦ário: 9 € ¦às 16hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas, 590/1204
€ ¦'¶ Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PR€ ¦ÉDIO
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metr€ ¦ô Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
INVESTIMENTO
R$1398,00
Promo€ ¦ção: matr€ ¦ículas realizadas at€ ¦é 05/08/11 receber€ ¦ão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. O valor do curso ser€ ¦á R$1188,00.
BRINDE ESPECIAL: UM LIVRO SOBRE TREINAMENTO
Gr€ ¦átis livro Ser + com Treinamento e Desenvolvimento. Co-autoria de Marcos
Sim€ ¦ões e Luciana Borel da RHF€ ¦ÁCIL.
Oferta v€ ¦álida at€ ¦é 05/08/11 - somente para pagamento € ¦à vista.
DESCONTO PARA ESTUDANTES € ¦'¶ somente no cart€ ¦ão de cr€ ¦édito
At€ ¦é 05/08/11 - Desconto de R$50,00. Desconto exclusivo para pagamento nos
cart€ ¦ões de cr€ ¦édito em at€ ¦é 6 parcelas.
A partir de 06/08/11 € ¦'¶ Desconto de R$30,00. Desconto exclusivo para
pagamento nos cart€ ¦ões de cr€ ¦édito em at€ ¦é 6 parcelas.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
at€ ¦é 05/08/11 - Super-desconto de R$65,00 + BRINDE ESPECIAL LIVRO SOBRE
TREINAMENTO. € ¦ Somente para matr€ ¦ículas para pessoa f€ ¦ísica.
A partir de 06/08/11 € ¦'¶ Desconto de R$40,00 para pessoa f€ ¦ísica.
CART€ ¦ÕES VISA, MASTERCARD (€ ¦é poss€ ¦ível utilizar mais de um cart€ ¦ão para compor
o limite)
at€ ¦é 05/08/11 - Em at€ ¦é 10 parcelas sem juros.
A partir de 06/08/11 € ¦'¶ em 8 parcelas sem juros.
CART€ ¦ÃO AMERICAN EXPRESS
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros
BOLETOS e CHEQUE PR€ ¦É
at€ ¦é 05/08/11 - Em 1+4 parcelas sem juros.
A partir de 06/08/11 - Em 1+3 parcelas sem juros.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$2,50 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2137-0710
POR EMAIL: <mailto:luciana.borel@rhfacil.net
<mailto:luciana.borel%40rhfacil.net> > luciana.borel@rhfacil.net
<mailto:luciana.borel%40rhfacil.net>
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: <http://www.rhfacil.net/> www.rhfacil.net
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10.1. RJ - FORMA€ ¦ÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP - FOCO EM RESULTADOS - CUR
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Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:56 am
FORMA€ ¦ÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS
O curso mais completo do mercado de RH & DP
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHF€ ¦ÁCIL.
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L€ ¦'²oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os seus clientes em
<http://www.rhfacil.net/> www.rhfacil.net)
CONTE€ ¦ÚDO ATUALIZADO em DP e RH:
M€ ¦ódulos de DP:
1- Admiss€ ¦ão
€ ¦· Exame M€ ¦édico
€ ¦· Carteira de Trabalho
€ ¦· Registro de Empregados
€ ¦· Contrato de Trabalho
2- Jornada de Trabalho
€ ¦· Jornada de Trabalho
€ ¦· Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
€ ¦· Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
€ ¦· Horas Extras
€ ¦· Trabalho Noturno
€ ¦· Repouso Semanal Remunerado
3- Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário Utilidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Profissional
€ ¦· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
4- Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador
Aut€ ¦ônomo
€ ¦· IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
€ ¦· Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
€ ¦· Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
5- F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
€ ¦· F€ ¦érias
€ ¦· 13€ ¦º Sal€ ¦ário
6- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
€ ¦· Parcelas Rescis€ ¦órias
€ ¦· Homologa€ ¦ção
€ ¦· Aviso Pr€ ¦évio
€ ¦· Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
€ ¦· Falecimento
7- Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
€ ¦· Acidente do Trabalho
€ ¦· Sal€ ¦ário Maternidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
€ ¦· Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
€ ¦· Aposentadoria
8- Obriga€ ¦ções Anuais
€ ¦· DIRF
€ ¦· Informe de Rendimentos
€ ¦· RAIS
M€ ¦ódulos de RH:
1. Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
2. Sele€ ¦ção
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
3. Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
4. Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção
5. Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
6. Sistemas de recompensa:
Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
7. Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
8. Desligamento de pessoas
Entrevista de desligamento
P€ ¦ÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psic€ ¦ólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 60 horas
AGENDA:
- M€ ¦ódulo de RH: In€ ¦ício em 23 de agosto. T€ ¦érmino em 22 de setembro
- M€ ¦ódulo de DP: In€ ¦ício em 27 de setembro. T€ ¦érmino em 01 de novembro
Ter€ ¦ças e quintas
Hor€ ¦ário: 18:30hs € ¦às 21:30hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas, 590/1204
€ ¦'¶ Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PR€ ¦ÉDIO
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metr€ ¦ô Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
INVESTIMENTO
R$1398,00
Promo€ ¦ção: matr€ ¦ículas realizadas at€ ¦é 08/08/2011 receber€ ¦ão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. O valor do curso ser€ ¦á R$1188,00.
BRINDE ESPECIAL: UM LIVRO SOBRE TREINAMENTO
Gr€ ¦átis livro Ser + com Treinamento e Desenvolvimento. Co-autoria de Marcos
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Oferta v€ ¦álida at€ ¦é 08/08/2011 - somente para pagamento € ¦à vista.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ões de cr€ ¦édito, cart€ ¦ões de d€ ¦ébito, cheque pr€ ¦é, parcelado no boleto.
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DESCONTO PARA ESTUDANTES € ¦'¶ somente no cart€ ¦ão de cr€ ¦édito
at€ ¦é 08/08/2011 - Desconto de R$50,00. Desconto exclusivo para pagamento nos
cart€ ¦ões de cr€ ¦édito em at€ ¦é 6 parcelas.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
at€ ¦é 08/08/2011- Super-desconto de R$65,00 + BRINDE ESPECIAL LIVRO SOBRE
TREINAMENTO. € ¦ Somente para matr€ ¦ículas para pessoa f€ ¦ísica.
A partir de 09/08/11 € ¦'¶ Desconto de R$40,00 para pessoa f€ ¦ísica.
CART€ ¦ÕES VISA, MASTERCARD (€ ¦é poss€ ¦ível utilizar mais de um cart€ ¦ão para compor
o limite)
Em at€ ¦é 10 parcelas sem juros.
CART€ ¦ÃO AMERICAN EXPRESS
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros
BOLETOS e CHEQUE PR€ ¦É
at€ ¦é 08/08/2011 - Em 1+4 parcelas sem juros.
A partir de 09/08/11 - Em 1+3 parcelas sem juros.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
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INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2137-0710
POR EMAIL: <mailto:luciana.borel@rhfacil.net
<mailto:luciana.borel%40rhfacil.net> > luciana.borel@rhfacil.net
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11.1. RJ > GEST€ ¦ÃO DE PESSOAS - AS MELHORES PR€ ¦ÁTICAS - CURSO EXCLUSI
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Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 10:57 am
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Treinamento do Sindicato das Ag€ ¦ências de Navega€ ¦ção Mar€ ¦ítima do RJ
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Brasil. A RHF€ ¦ácil foi premiada com o trof€ ¦éu Top Business na categoria
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CONTE€ ¦ÚDO ATUALIZADO
1. Recrutamento e Sele€ ¦ção
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção: Entrevista, Din€ ¦âmicas de grupo e Provas
Situacionais
2. Treinamento e Desenvolvimento
Processos de Treinamento:
Levantamento das Necessidades
Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
Aplica€ ¦ção do Programa
Avalia€ ¦ção de treinamento
3. Avalia€ ¦ção de desempenho
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
4. Desligamento de pessoas
Entrevista de desligamento
COORDENA€ ¦ÇÃO T€ ¦ÉCNICA:
Marcos Sim€ ¦ões - Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legisla€ ¦ção Trabalhista. Atua na € ¦área
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CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 15 horas
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22 e 24 de agosto € ¦'¶ Segunda e quarta
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Av. Presidente Vargas 590 / Grupo 1204. Atendemos somente com hor€ ¦ário
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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novos contatos profissionais.
P€ ¦ÚBLICO
Profissionais, estudantes e interessados na € ¦área de RH com pouco
conhecimento da l€ ¦íngua inglesa interessados em crescer profissionalmente nas
suas empresas atuais ou disputar as melhores oportunidades do mercado.
O PROGRAMA
O m€ ¦ódulo b€ ¦ásico 1 permite ao aluno o dom€ ¦ínio das estruturas b€ ¦ásicas de
comunica€ ¦ção, incluindo a elabora€ ¦ção de senten€ ¦ças negativas, interrogativas
com verbos no presente, passado e futuro. Sempre no contexto de rh. Uma
grande inova€ ¦ção no ensino de l€ ¦ínguas.
Ao fim deste m€ ¦ódulo os alunos poder€ ¦ão se expressar e comunicar adequadamente
de forma b€ ¦ásica nas formas escrita e oral, tendo dom€ ¦ínio de express€ ¦ões
espec€ ¦íficas da € ¦área de RH. Os contextos ser€ ¦ão:
Recrutamento
Descri€ ¦ção de cargos/Compet€ ¦ências/T€ ¦écnicas de recrutamento
Sele€ ¦ção
An€ ¦úncios de emprego/an€ ¦álise de curriculum/a entrevista de emprego
Desenvolvimento de Recursos Humanos
As pr€ ¦áticas de treinamento e desenvolvimento/levantamento de
necessidades/t€ ¦écnicas de treinamento
Reuni€ ¦ões
Com lideran€ ¦ças / no departamento de rh
METODOLOGIA
O curso € ¦é 100% pr€ ¦ático. As aulas ser€ ¦ão repletas de simula€ ¦ções, v€ ¦ídeos,
exerc€ ¦ícios e muito mais. Garantia de participa€ ¦ção e entusiasmo pelo
programa. O aluno receber€ ¦á material personalizado e dever€ ¦á custear um livro
indicado pelo instrutor.
COODENA€ ¦ÇÃO T€ ¦ÉCNICA € ¦'¶ MARCOS SIM€ ¦ÕES
Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de Pessoas (PUC IAG
MASTER), Marketing e Legisla€ ¦ção Trabalhista. Atua na € ¦área h€ ¦á mais de 10
anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de gest€ ¦ão por
objetivos, gest€ ¦ão de vendas, treinamentos e planos de incentivos. Consultor
premiado. Co-autor do livro € ¦'³Ser + com Treinamento e Desenvolvimento€ ¦'´.
AGENDA € ¦'¶ Quarta-feira
Agosto - 10, 17, 24, 31
Setembro - 14; 21, 28
Outubro - 5, 19, 26
Novembro - 9, 16, 23, 30
Dezembro - 7, 14
HOR€ ¦ÁRIO
19:00hs - 21:15hs
LOCAL: Centro / RJ
Av. Presidente Vargas, 590/Gr. 1204 € ¦'¶ no cora€ ¦ção do Rio de Janeiro
- Ao lado do metr€ ¦ô Uruguaiana.
- Estacionamento vaga certa pr€ ¦óximo ao pr€ ¦édio.
- Ponto de € ¦ônibus em frente ao pr€ ¦édio (condu€ ¦ção para todos os pontos do RJ).
- Total seguran€ ¦ça.
- Sala equipada com datashow, DVD, internet sem fio, sistema de som.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
Apenas R$ 129,00 de matr€ ¦ícula + 5 parcelas de R$ 199,50.
OBS.: O valor ser€ ¦á acrescido em 25% nas matr€ ¦ículas para pessoa jur€ ¦ídica.
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Todos os cart€ ¦ões, boletos e cheques. Faturamos para empresas.
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Material did€ ¦ático e certificados j€ ¦á inclusos no investimento. Solicite
informa€ ¦ções pelo email rhf.negocios@rhfacil.net
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€ ¦'³Ingl€ ¦ês para rh€ ¦'´.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2137-0710 - Atendimento: 9hs € ¦'¶ 17hs.
POR EMAIL: rhf.negocios@rhfacil.net <mailto:rhf.negocios%40rhfacil.net>
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net
Luciana Borel
(21) 2137-0710
<http://www.rhfacil.net/> http://www.rhfacil.net
Empresa Vencedora Pr€ ¦êmio Top Business 2009
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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13.1. RJ - TESTE PSICOL€ ¦ÓGICO: PALOGR€ ¦ÁFICO - NOITE
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 11:00 am
TESTE PSICOL€ ¦ÓGICO: PALOGR€ ¦ÁFICO
(Exclusivo para psic€ ¦ólogos e estudantes de psicologia)
€ ¦'³Um dos testes mais usados nas empresas brasileiras. Passaporte para a sua
empregabilidade€ ¦'´
€ ¦'³DIN€ ¦ÂMICO, ENRIQUECEDOR E INOVADOR.€ ¦'´
Simone de Oliveira Souza
Coordenadora do Centro de Treinamento do
Sindicato das Ag€ ¦ências de Navega€ ¦ção Mar€ ¦ítima do RJ
Escolha o melhor. Escolha os cursos da RHF€ ¦ÁCIL.
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L€ ¦'²oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Petrobras, GE, , KPMG, Andrade Gutierrez, Bob€ ¦'²s, Contax, Bradesco,
Concremat, Dermage, Mercatto. Uma excelente oportunidade para voc€ ¦ê fazer
novos contatos profissionais.
OBJETIVO:
Tornar o participante apto na utiliza€ ¦ção do Testes Palogr€ ¦áfico, auxiliando
na indica€ ¦ção ou contra-indica€ ¦ção de candidatos a partir da avalia€ ¦ção de seu
desempenho, produtividade, e do levantamento de dados sobre a personalidade
e comportamento dos candidatos.
P€ ¦ÚBLICO ALVO
Psic€ ¦ólogos e estudantes de Psicologia
Obs.: Necess€ ¦ário apresentar comprovante de forma€ ¦ção profissional.
Conte€ ¦údo Program€ ¦ático:
- Palogr€ ¦áfico:
Hist€ ¦órico e Fundamentos Te€ ¦óricos do teste;
Instru€ ¦ções para aplica€ ¦ção;
Corre€ ¦ção Quantitativa:
- Produtividade
- NOR
- Gr€ ¦áfico de rendimento
Corre€ ¦ção Qualitativa:
- Avalia€ ¦ção de Personalidade
- Caracter€ ¦ísticas especiais: Emotividade; Impulsividade; Depress€ ¦ão;
- Perfil p/ motoristas
Elabora€ ¦ção de laudos
INSTRUTORA EXPERIENTE
Luciana Borel - Psic€ ¦óloga Organizacional especializada em Gest€ ¦ão de Pessoas.
Atua nos setores de educa€ ¦ção e cultura, com€ ¦ércio varejista, servi€ ¦ços e
ind€ ¦ústria h€ ¦á 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos
gest€ ¦ão de pessoas, recrutamento e sele€ ¦ção, treinamentos, avalia€ ¦ção de
desempenho, etc.
AGENDA € ¦'¶ Segundas € ¦'¶ noite
In€ ¦ício em 22 de agosto. T€ ¦érmino em 19 de setembro
Hor€ ¦ário: 18:30 € ¦às 21:30
DURA€ ¦ÇÃO
15 horas
LOCAL: RJ € ¦'¶ Centro
Av Presidente Vargas, 590/1204
Pr€ ¦óximo ao Metr€ ¦ô Uruguaiana e Universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao Metr€ ¦ô Uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados), € ¦ônibus para todos os locais do Rio,
total seguran€ ¦ça.
INVESTIMENTO
R$298,00
At€ ¦é o dia 08/08 € ¦'¶ o curso estar€ ¦á com 10% de desconto = R$268,00 em qualquer
forma de pagamento.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão de cr€ ¦édito
em at€ ¦é 5 parcelas sem juros. Promo€ ¦ção v€ ¦álida SOMENTE at€ ¦é 08/08/11.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
Super-desconto de R$40,00 para pessoa f€ ¦ísica. Promo€ ¦ção v€ ¦álida SOMENTE at€ ¦é
08/08/11.
CART€ ¦ÃO VISA, MASTERCARD
Em at€ ¦é 8 parcelas at€ ¦é 08/08. Ap€ ¦ós esta data parcelamento em 6 vezes sem
juros.
BOLETOS e CHEQUE PR€ ¦É
Em 1+3 parcelas sem juros at€ ¦é 08/08. Ap€ ¦ós esta data parcelamento em 1+ 2
vezes.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e v€ ¦álidos apenas
para alunos que se matricularem no dois m€ ¦ódulos do curso. Os descontos n€ ¦ão
s€ ¦ão cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$2,50 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2137-0710
POR EMAIL: <mailto:luciana.borel@rhfacil.net
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PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
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Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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14.1. RJ - ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS DE DP COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS - # S€
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 11:00 am
ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS DE DP COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
CURSO 100% PR€ ¦ÁTICO
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHF€ ¦ÁCIL.
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L€ ¦'²oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a RHF€ ¦ácil e os seus clientes em
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CONTE€ ¦ÚDO ATUALIZADO:
1- Admiss€ ¦ão
€ ¦· Exame M€ ¦édico
€ ¦· Carteira de Trabalho
€ ¦· Registro de Empregados
€ ¦· Contrato de Trabalho
2- Jornada de Trabalho
€ ¦· Jornada de Trabalho
€ ¦· Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
€ ¦· Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
€ ¦· Horas Extras
€ ¦· Trabalho Noturno
€ ¦· Repouso Semanal Remunerado
3- Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário Utilidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Profissional
€ ¦· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
4- Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador
Aut€ ¦ônomo
€ ¦· IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
€ ¦· Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
€ ¦· Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
5- F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
€ ¦· F€ ¦érias
€ ¦· 13€ ¦º Sal€ ¦ário
6- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
€ ¦· Parcelas Rescis€ ¦órias
€ ¦· Homologa€ ¦ção
€ ¦· Aviso Pr€ ¦évio
€ ¦· Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
€ ¦· Falecimento
7- Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
€ ¦· Acidente do Trabalho
€ ¦· Sal€ ¦ário Maternidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
€ ¦· Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
€ ¦· Aposentadoria
8- Obriga€ ¦ções Anuais
€ ¦· DIRF
€ ¦· Informe de Rendimentos
€ ¦· RAIS
P€ ¦ÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psic€ ¦ólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 30 horas
AGENDA - S€ ¦ábados
In€ ¦ício em 27 de agosto. T€ ¦érmino em 24 de setembro
Hor€ ¦ário: 9 € ¦às 16hs
LOCAL: Centro - RJ
Av. Presidente Vargas, 590 / grupo 1204.
Ao lado da universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á. Em frente ao Metr€ ¦ô Uruguaiana.
Atendemos somente com hor€ ¦ário marcado.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PR€ ¦ÉDIO
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metro Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ões de cr€ ¦édito, cart€ ¦ões de d€ ¦ébito, cheque pr€ ¦é, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas
R$699,00
Promo€ ¦ção: matr€ ¦ículas realizadas at€ ¦é 05/08/2011 receber€ ¦ão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento € ¦'¶ R$594,00
DESCONTO PARA ESTUDANTES € ¦'¶ somente no cart€ ¦ão de cr€ ¦édito
Desconto de R$40,00. Desconto exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão VISA em at€ ¦é
4 parcelas. € ¦'¶ at€ ¦é 05/08/2011
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
Desconto de R$55,00 para pessoa f€ ¦ísica at€ ¦é 05/08/2011
CART€ ¦ÃO VISA, MASTERCARD
Em at€ ¦é 10 parcelas sem juros € ¦'¶ at€ ¦é 05/08/2011. Ap€ ¦ós esta data parcelamento
ser€ ¦á em 8 vezes.
PARCELAMENTO CART€ ¦ÃO DE CR€ ¦ÉDITO AMERICAN EXPRESS
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros
BOLETOS e CHEQUE PR€ ¦É
Em 1+4 parcelas sem juros € ¦'¶ at€ ¦é 05/08/2011. Ap€ ¦ós esta data parcelamento ser€ ¦á
em 1+3 parcelas.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2137-0710
POR EMAIL: <mailto:luciana.borel@rhfacil.net
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RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
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Visite: <http://www.rhfacil.net/> www.rhfacil.net
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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15.1. RJ/ CORRETOR(A) DE IM€ ¢Ã'³VEIS - ENG. DE DENTRO
Enviado por: "Selecao Rio" selecaoodontorj@yahoo.com.br selecaoodontorj
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 11:38 am
RJ € ¢â' '³ CORRETOR DE IM€ ¢Ã'³VEIS
Aproveite a oportunidade de INGRESSAR na € ¢Ã'©tica€ ¢Â Engenho de Dentro€ ¢Â
Comiss€ ¢Ãµes competitivas sobre OP€ ¢Ã'§Ã'£O e VENDAS premia€ ¢Ã§Ãµes diversas.
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com c€ ¢Ã³digo:€ ¢Â CORRETOR€ ¢Â ENG. DE DENTRO€ ¢Â
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BOA SORTE!!!
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Mensagens neste t€ ¦ópico (27)
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16.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 13 de Agosto.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 11:48 am
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imers€ ¦ão, atrav€ ¦és de uma Vis€ ¦ão Hol€ ¦ística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for € ¦à gest€ ¦ão na cadeia de suprimentos, maior ser€ ¦á o lucro obtido. O que hoje, n€ ¦ão € ¦é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
13 de Agosto (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
24 e 25 de Agosto (4€ ¦ª e 5€ ¦ª feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participa€ ¦ção
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, € ¦é mostrar como um bom comprador, atrav€ ¦és de meios estrat€ ¦égicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva miss€ ¦ão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exig€ ¦ências da gest€ ¦ão de compras, tais como: Altera€ ¦ção de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, rela€ ¦ção de poder e pr€ ¦áticas de gest€ ¦ão.
O curso ser€ ¦á direcionado para empres€ ¦ários, compradores com intuito de se aperfei€ ¦çoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de log€ ¦ística.
============ ========= ========= ========= ========= =====
DOCENTE
Prof€ ¦º Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , j€ ¦á tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porc€ ¦ão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de A€ ¦çucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio T€ ¦ókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa alian€ ¦ça, Chatuba, Parm€ ¦ê e muitas outras, com foco em controle, gest€ ¦ão de suprimentos, log€ ¦ística, treinamento, Lideran€ ¦ça, estrat€ ¦égia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empres€ ¦ários, gerentes, t€ ¦écnicos e profissionais da € ¦área respons€ ¦áveis por compras nas empresas.
€ ¦É ideal para v€ ¦ários tipos de empresas como ind€ ¦ústria, com€ ¦ércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profiss€ ¦ão de comprador.
Compradores que desejam aperfei€ ¦çoamento nas t€ ¦écnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promo€ ¦ções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
€ ¦'µ Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
€ ¦'µ An€ ¦álise preventiva dos fornecedores e peri€ ¦ódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
€ ¦'µ Case: an€ ¦álise e controle da qualidade dos fornecedores na ind€ ¦ústria farmac€ ¦êutica
€ ¦'µ O peso das compras nos custos totais e como € ¦é poss€ ¦ível aumentar os resultados
€ ¦'µ Lote econ€ ¦ômico de compras
€ ¦'µ Ponto de ressuprimento
€ ¦'µ Estoque de seguran€ ¦ça
€ ¦'µ Classifica€ ¦ção de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) € ¦'¶ "atualizada"
€ ¦'µ C€ ¦álculo de giro e cobertura de estoques
€ ¦'µ Indicadores de produtividade e qualidade na gest€ ¦ão de compras
€ ¦'µ Planos de redu€ ¦ção no n€ ¦ível de estoques e melhoria no n€ ¦ível de servi€ ¦ço
€ ¦'µ e-procurement
€ ¦'µ leil€ ¦ão, preg€ ¦ão eletr€ ¦ônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
€ ¦'µ Cases na ind€ ¦ústria, no varejo e em servi€ ¦ços.
============ ========= ========= ========= ========= ========= =====
Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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17.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Reten€ ¦ção, IPI, PIS e outr
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 11:49 am
" Antecipe-se! Conhe€ ¦ça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declara€ ¦ções DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferen€ ¦ças entre regimes Tribut€ ¦ários.
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Carga 16 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
20 e 27 de Agosto (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
23, 24, 30 e 31 de Agosto (quarta-feira e quinta-feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
2 cd rom
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OBJETIVO DO CURSO:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avalia€ ¦ção e tamb€ ¦ém uma macro vis€ ¦ão e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (tr€ ¦ês) n€ ¦íveis: Federal, Estadual e Municipal.IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Regimes Tribut€ ¦ários:
Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas implica€ ¦ções legais
Reten€ ¦ções na Fonte:
O fato gerador, a base legal e a mem€ ¦ória de c€ ¦álculo dos principais impostos retidos na fonte: IRRF, PCC, CSLL, PIS, COFINS, INSS Prestadores de servi€ ¦ços Pessoa Jur€ ¦ídica, INSS Aut€ ¦ônomos, ICMS-ST e ISSQN.
Declara€ ¦ções Acess€ ¦órias:
SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal: DIPJ, DCTF e DACON.
SPED Fiscal:
Conceitos com base em Instru€ ¦ções Normativas:
1) SPED ECD - Escritura€ ¦ção Cont€ ¦ábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escritura€ ¦ção Cont€ ¦ábil Digital (ECD) que passar€ ¦á a ser obrigat€ ¦ória a determinadas pessoas jur€ ¦ídicas com rela€ ¦ção aos fatos cont€ ¦ábeis ocorridos a partir de 1€ ¦º de janeiro de 2008.
a) IN 787 - Art. 3€ ¦º Ficam obrigadas a adotar a ECD, nos termos do art. 2€ ¦º do Decreto 6.022, de 2007... II - em rela€ ¦ção aos fatos cont€ ¦ábeis ocorridos a partir de 1€ ¦º de janeiro de 2009, as demais sociedades empres€ ¦árias sujeitas € ¦à tributa€ ¦ção do Imposto de Renda com base no Lucro Real. (Reda€ ¦ção dada pela Instru€ ¦ção Normativa RFB n€ ¦º 926, de 11 de mar€ ¦ço de 2009).
2) EFD-PIS/Cofins - Escritura€ ¦ção Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instru€ ¦ção Normativa RFB n€ ¦º 1.052 de 5 de julho de 2010, est€ ¦ão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins:
a) Em rela€ ¦ção aos fatos geradores ocorridos a partir de 1€ ¦º de julho de 2011, as demais pessoas jur€ ¦ídicas sujeitas € ¦à tributa€ ¦ção do Imposto sobre a Renda com base no Lucro Real.
b) Em rela€ ¦ção aos fatos geradores ocorridos a partir de 1€ ¦º de janeiro de 2012, as demais pessoas jur€ ¦ídicas sujeitas € ¦à tributa€ ¦ção do Imposto sobre a Renda com base no Lucro Presumido ou Arbitrado.
Outros assuntos e Regulamentos:
a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Opera€ ¦ções Relativas a Circula€ ¦ção de Mercadorias e Sobre Presta€ ¦ções de Servi€ ¦ços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunica€ ¦ção do R.J.
b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
c) Funcionalidades de v€ ¦árias Declara€ ¦ções: DIRF, PERDCOMP, SEFIP, GIA-ICMS.
d) Apura€ ¦ção do ISS, do ICMS e do IPI.
e) C€ ¦álculo do ICMS-ST Contribuinte Substituto e Contribuinte Substitu€ ¦ído.
f) Faturamento zero € ¦'¶ Tratamento das obriga€ ¦ções.
g) Fornecimento dos S€ ¦ítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das mat€ ¦érias e fixa€ ¦ção dos conceitos a custo zero.
h) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixa€ ¦ção de c€ ¦álculos de reten€ ¦ções.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instru€ ¦ções Normativas por meio de t€ ¦écnicas atualizadas de c€ ¦álculos e monitoramento de acordo com a legisla€ ¦ção vigente no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Publico Alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna da legisla€ ¦ção vigente e profissionais ligados ao tema.
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€ ¦'µ Regime Simplificado do ICMS
€ ¦'µ Regime Simples Nacional
€ ¦'µ Legisla€ ¦ção 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
€ ¦'µ Normativa € ¦'¶ MPS 03/2005 , Reten€ ¦ções de prestadores de Servi€ ¦ços.
Docente
Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.
Programa
1 - Parte
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((x)) POCCC - Conceitos da Administra€ ¦ção
((x)) Introdu€ ¦ção geral - resumida
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) O que seu contador precisa ter no escrit€ ¦ório cont€ ¦ábil
((x)) Estimativa de Faturamento ano
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF
((x)) Obriga€ ¦ção principal - Fato gerador
((x)) Obriga€ ¦ções acess€ ¦órias- resumo
((x)) Classifica€ ¦ção dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) ISS € ¦'¶ Introdu€ ¦ção b€ ¦ásica
((x)) ICMS € ¦'¶ Introdu€ ¦ção b€ ¦ásica
((x)) FECP do ICMS
((x)) Breve resumo da apura€ ¦ção do ISS, ICMS e IPI.
((x)) ICMS - Import€ ¦ância do credito do ICMS e a polemica do regime tribut€ ¦ário do Simples Nacional
((x)) ICMS SUBSTITUI€ ¦ÇÃO TRIBUTARIA € ¦'¶ breve resumo
((x)) O que € ¦é um "Regime Simplificado" € ¦'¶ Simples Estadual e Federal - Atual Simples
Nacional.
((x)) Quem pode e quem n€ ¦ão pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Apresenta€ ¦ção de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) A fiscaliza€ ¦ção (FISCO) do € ¦órg€ ¦ão p€ ¦úblico na sua empresa - direitos e deveres
((x)) O principio do direito de defesa
2 - Parte
((x)) Apresenta€ ¦ção do percentual qualitativo dos regimes tribut€ ¦ários das empresas brasileiras
((x)) Brasil o pais com a maior carga tributaria do mundo - apresenta€ ¦ção e coment€ ¦ários
((x)) Arrecada€ ¦ção da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Diferen€ ¦ças entre os Regimes Tribut€ ¦ários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Tipos de Declara€ ¦ções tributarias obrigat€ ¦órias
((x)) Principais Declara€ ¦ções € ¦'¶ prazos e obriga€ ¦ções. DCTF, DACON, DIPJ, DIRF
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declara€ ¦ção ?
((x)) Qual a import€ ¦ância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Servi€ ¦ços
((x)) Principais Reten€ ¦ções da SRF - Secretaria da Receita Federal
((x)) Defini€ ¦ção da diferen€ ¦ça entre reter o IRRF na al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50% com a base legal e exemplo pratico.
((x)) Principais Reten€ ¦ções da SRP - Secretaria da Receita Previdenci€ ¦ária
((x)) Reten€ ¦ções do ISSQN
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Principais DARFs € ¦'¶ Sobre fato gerador de prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
((x)) Principais GPS € ¦'¶ Sobre fato gerador de Prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
((x)) Breve mem€ ¦ória de calculo dos preenchimentos dos DARFs
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e N€ ¦ão cumulativo
((x)) Reten€ ¦ções feitas por € ¦Órg€ ¦ão P€ ¦úblicos
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em s€ ¦ítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das mat€ ¦érias
((x)) Fornecimento dos endere€ ¦ços dos S€ ¦ítios para baixar as ferramentas e materiais necess€ ¦ários para fixa€ ¦ção dos conceitos
((x)) Testes de fixa€ ¦ção de c€ ¦álculos de reten€ ¦ção.
((x)) Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos
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(021) 2211 0678
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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (11)
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18.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 13 e 20 de Agosto.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 12:10 pm
Inscreva-se j€ ¦á! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.
Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de,capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.
O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas e C€ ¦álculos trabalhistas.
Curso de melhor avalia€ ¦ção da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Pr€ ¦óximas Turmas :
Turma - 16h carga hor€ ¦ária
23 de Julho e 30 de Julho (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
13 de Agosto e 20 de Agosto (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
17 e 18 Agosto (Quarta e quinta) - 18:00h as 22:00h
20 e 21 Agosto (Quarta e quinta) - 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacit ar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática,conclusiva.
DOCENTE
Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de
terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós
Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas;
Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrer€ ¦á de forma participativa, mediante exposi€ ¦ção dialogada, aplica€ ¦ção de din€ ¦âmicas e estudo em grupo
,Atrav€ ¦és do processo te€ ¦órico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experi€ ¦ência dos participantes.
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CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
ROTINAS DE ADMISS€ ¦ÃO E RESCIS€ ¦ÃO
- Documenta€ ¦ção Exigida
- Legisla€ ¦ção
- Exames m€ ¦édicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de sa€ ¦úde ocupacional
- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
- Aviso Pr€ ¦évio
- Defini€ ¦ção dos diversos tipos de rescis€ ¦ão
- C€ ¦álculos de rescis€ ¦ão
- Pedidos de demiss€ ¦ão
- Dispensas, Suspens€ ¦ão e Justa Causa
- Sal€ ¦ário Maternidade e Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
ATUALIZA€ ¦ÇÕES:
- Novas Regras para o PONTO ELETR€ ¦ÔNICO.
- HOMOLOGONET
C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- C€ ¦álculos de Adicionais
- C€ ¦álculos de Horas Extras Banco de Horas
- C€ ¦álculos de descontos Legais previstos em lei
- F€ ¦érias
- 13€ ¦º Sal€ ¦ário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribui€ ¦ção Sindical
- Registros rotineiros
- Advert€ ¦ências
- DEFINI€ ¦ÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS,
- SEFIP - Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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19. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO COM SISTEMA - 06 de Agosto.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 12:14 pm
100% Pr€ ¦ático e Completo € ¦'¶ D€ ¦á instala€ ¦ção da ferramenta, € ¦à transmiss€ ¦ão por Conectividade Social.
O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avalia€ ¦ção da atualidade.
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Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, o aluno ter€ ¦á a sua disposi€ ¦ção um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.
Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:
Datas Pr€ ¦óximas Turmas:
06 de Agosto - S€ ¦ábado - 09:00h as 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.
Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública.
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DOCENTE
Prof.€ ¦º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
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Net Work
Cofee break
Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)
Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho
Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias
Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.
Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário
- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil
02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP
- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- presta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI
12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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20.1. RJ (Leblon) - CURSO GEST€ ¢Ã'£O EMPRESARIAL / IMPERD€ ¢Ã'VEL
Enviado por: "S€ ¢Ã©rgio Carvalho pereira" sercarper@ymail.com sercarper@ymail.com
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 12:24 pm
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INDIVIDUAIS R$ 290,00
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DATA DE REALIZA€ ¢Ã'§Ã'£O
DO CURSO: 05/08;
12/08, 19/08 e 26/8
DAS 17:30 AS 21:30 HORAS
Objetivos
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Proporcionar a reflex€ ¢Ã£o e
discuss€ ¢Ã£o entre Teoria x Pr€ ¢Ã¡tica, proporcionando a troca de experi€ ¢Ãªncias
referentes € ¢Ã s quest€ ¢Ãµes profissionais;
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conceitual e instrumental em busca de melhores resultados nas formas de gest€ ¢Ã£o
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Santa Monica (Col€ ¢Ã©gio Santo Agostinho) localizado entre as ruas Jos€ ¢Ã© Linhares e
Cupertino Dur€ ¢Ã£o. Tel.: 2239-4266 ou cel.: 8603-7299
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CNPJ: 13.429.681/0001-50
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vem de Niter€ ¢Ã³i:
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saltar no€ ¢Â ponto do Col€ ¢Ã©gio Santo
Agostinho,€ ¢Â
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[As partes desta mensagem que n€ ¢Ã£o continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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20.2. RJ (Leblon) - CURSO GEST€ ¢Ã'£O EMPRESARIAL / IMPERD€ ¢Ã'VEL
Enviado por: "S€ ¢Ã©rgio Carvalho pereira" sercarper@ymail.com sercarper@ymail.com
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 12:29 pm
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DATA DE REALIZA€ ¢Ã'§Ã'£O
DO CURSO: 05/08;
12/08, 19/08 e 26/8
DAS 17:30 AS 21:30 HORAS
Objetivos
espec€ ¢Ãficos:€ ¢Â  Â
Aprofundar conhecimentos
espec€ ¢Ãficos sobre Administra€ ¢Ã§Ã£o e sua import€ ¢Ã¢ncia na ado€ ¢Ã§Ã£o de t€ ¢Ã©cnicas que
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21. RJ-ATENDENTE
Enviado por: "Alessandra Cabral" alessandrafcabral1978@gmail.com fernandesale
Data: S€ ¦áb, 30 de Jul de 2011 12:48 pm
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[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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Enviado por: "F€ ¢Ã¡bio Barretto" rh_fabio@ymail.com rh_fabio@ymail.com
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Estamos selecionando para o Banco Ita€ ¢Ãº € ¢â' '³ Assistentes de Ger€ ¢Ãªncia (Gerentes Jr.)
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Ir€ ¢Ã¡ atuar em postos de atendimentos do Ita€ ¢Ãº dentro de empresas e faculdades,
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€ ¢Â· Forte viv€ ¢Ãªncia na € ¢Ã¡rea comercial;
€ ¢Â· Dom€ ¢Ãnio do pacote Office;
€ ¢Â· Disponibilidade para transfer€ ¢Ãªncia;
€ ¢Â· Habilidades de negocia€ ¢Ã§Ã£o e relacionamento interpessoal;
€ ¢Â· Conhecimento de pol€ ¢Ãticas e pr€ ¢Ã¡ticas comerciais;
€ ¢Â· Autocontrole e equil€ ¢Ãbrio emocional diante de situa€ ¢Ã§Ãµes de press€ ¢Ã£o;
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€ ¢Â· Habilidade de comunica€ ¢Ã§Ã£o verbal e escrita;
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