Tópicos contidos neste resumo:
1.1. Res:
De: Tatiane Félix
2.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: marcio.kaizen
3. RJ - CURSO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 14 de MAIO!
De: Marcio
4. NUTRICIONISTA OLARIA - HOSPITAL
De: recrutamentoeseleção
5. RJ- Pesquisa de opinião sobre midia- ( Tv por assinatura)
De: Recrutamento para pesquisas
6. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - Completo - Sistema e computador! Junho.
De: marcio.kaizen
7. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL – Maio!
De: marcio.kaizen
8.1. 200 VAGAS - TELEMARKETING RECEPTIVO - CONTRATAÇÃO DIRETA
De: S&L RECURSOS HUMANOS
9. RJ - RECEPCIONISTA - BOTAFOGO
De: Rhwazem Consultores
10.1. ANALISTA FISCAL PLENO
De: Francemile Machado
11.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 18,19,25 e 26 de
De: marcio.kaizen
12.1. Duque de Caxias - Vendedora
De: Alessandra Silva
13.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, ICMS, IPI, PIS
De: marcio.kaizen
14. RJ - OPERADOR DO PRODUÇÃO II
De: Andreia
15.1. Estágio Contabilidade Centro - RJ
De: abrerio@ymail.com
16.1. REGULADOR DE SINISTRO JR.
De: Ana Maria dos Santos Pena
17. RJ (MENSAGEIRO) COBRIR FERIAS
De: Rosana Monteiro
18. ENC: RJ - Assist. Administrativo (2 vagas)
De: Linderval Barata
19.1. RJ (PROMOTOR DE VENDAS EXTERNO) DUQUE DE CAXIAS
De: Rosana Monteiro
20.1. RJ (Impressor de Silk Screen)
De: Rosana Monteiro
21.1. RJ (ENCARREGADO PRODUÇÃO DE FABRICA)
De: Rosana Monteiro
22. CHEFE DE COZINHA - HOSPITALAR
De: recrutamentoeseleção
23.1. RJ (ENGENHEIRO MECANICO OU CIVIL)
De: Rosana Monteiro
24.1. RJ (CONTABIL AUX) URGENTE
De: Rosana Monteiro
25.1. RJ (GEOLOGO)
De: Rosana Monteiro
26.1. NITEROI (FRANGUEIRO)
De: Rosana Monteiro
Mensagens
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1.1. Res:
Enviado por: "Tatiane Félix" felix_tatiane@yahoo.com.br felix_tatiane
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 10:54 am
ThayseFélix da conceição
20 anos - solteira
Rua manicaria, 172- Curicica â€" RJ â€" CEP: 22780-8062º grau
incompleto
Tel. 34163909 /24417105/9885549
E-Mail: Thayse21f@hotmail.com
Formação Acadêmica:
*Ensino médio
*2º grau (cursando)
Características Pessoais:
*Cortesia e capacidade de lidar com o publico.
*Iniciativa, dinamismo e capacidade de trabalho em equipe
*Organização pessoal, bom gerenciamento de tempo e flexibilidade para
auxiliar em
Outras necessidades da equipe.
Cursos
*Gestão empresarial (Universidade Corporativa).
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (3)
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2.1. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 10:56 am
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
30 de Abril e 07 de Maio (Sábado) 09:00h as 18:00h
04 de Junho e 11 de Junho (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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3. RJ - CURSO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 14 de MAIO!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 10:56 am
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
14 de Maio (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
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www.expertisetreinamentos.com.br
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4. NUTRICIONISTA OLARIA - HOSPITAL
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 10:58 am
EMPRESA CONTRATA
NUTRICIONISTA - URGENTE - INÍCIO IMEDIATO
Requisitos
Ensino Superior Completo em Nutrição;Experiência de 2 anos em produção de pequenas e grandes refeições - COZINHA INDUSTRIAL;Importante ter trabalhado em hospital.
Gerenciamento da unidade, liderar a equipe, operar o sistema Tecc Food.
Atividades:
Redimensionamento e supervisão de funcionários e
produção de pequenas e grandes refeições, controle de qualidade,
elaboração das requisições diárias.
Salário: R$ 1.479,34 + Insalubridade + VT + Plano Médico + Plano Odontológico + Alimentação no Local e Cesta Básica.
Horário: 12x36 08/20:00h
Local de trabalho: Olaria
Contratação Imediata.
Os interessados devem enviar currículo para o e-mail: fabiula@parceira.com.br. No assunto coloque: Nutricionista - Olaria.
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5. RJ- Pesquisa de opinião sobre midia- ( Tv por assinatura)
Enviado por: "Recrutamento para pesquisas" nmbaragao@yahoo.com.br nmbaragao
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:00 am
Homens e mulheres de 18 a 50 anos
Que tenham interesse em participar de pesquisa de opinião sobre midia. Pessoas que assistam programas de tv aberta e fechada. Por favor dizer se tem tv por assinatura, qual operadora e quais os programas que assiste.
Não pode ter participado de pesquisa amenos de 1 anos e nunca sobre midia, será consultado no cadastro nacional de pesquisas.
Ganharão pela participação : R$ 60,00
Local:
OBS: Por favor façam cadastro somente com uma recrutadora , pois tem pessoas sendo convocada por duas ao mesmo tempo.Obrigada
Por favor mande e-mail para (nmbaragao@yahoo.com.br)com os seguintes dados: NOME, IDADE, BAIRRO E TELEFONES (residencial, trabalho e celular). Informar também qual o grau de instrução e se possui carro (caso possua,) qual a marca modelo e ano.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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6. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - Completo - Sistema e computador! Junho.
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:01 am
100% Prático e Completo – Dá instalação da ferramenta, à transmissão por Conectividade Social.
O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avaliação da atualidade.
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
04 de Junho
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OBJETIVO DO CURSO
O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
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Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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7. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL – Maio!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:01 am
"desenvolva competências - faça cursos"
Nosso propósito é ser coadjuvante de seu sucesso ATUALIZE-SE!
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OBJETIVO
Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades logísticas numa empresa permitindo a tomada de decisões necessárias em seu setor e também para aqueles que estão trabalhando na supervisão de armazéns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias clássicas e contemporâneas, o planejamento e gestão de sistemas logísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administração de empresas através de uma visão integrada de todo processo logístico, e inclusive abordar toda a evolução da logística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma visão estratégica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de logística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança.
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas:
21 de Maio - Sabado - 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Cd-Rom
Certificado de participação
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE
JONAS PEREIRA NASCIMENTO
Mestre em Engenharia de Transportes
COPPE - UFRJ
Pós-graduado - Comércio Exterior - UFRJ
Pós-graduado - Planejamento e Gerência
de Operações em Logística e Comércio
Internacional - UFES
Graduado - Ciências Contábeis - FACCACI
Experiência profissional:
Viação Itapemirim S/A
Setor de materiais e distribuição
Grupo Lachmann - Analista de operações
Comércio Exterior
Metrô Rio - Supervisor
InterStar Global Logistics
Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de nível superior em administração, comércio exterior, relações internacionais, logística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posições que os obrigam a alcançar novos níveis de formação acadêmica. Destina-se também àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, além da experiência adquirida na prática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gestão, qualidade, logística e administração.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Gestão Estratégica, administrar estrategicamente, o Plano Estratégico e seus componentes. Missão, visão, negócio, estratégias, objetivos, Ameaças, oportunidades, forças e fraquezas das organizações (SWOT). Formulação das estratégias. Planejamento e controle, função básica da administração.
INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Porque usar, barreiras para implantação. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organizações. Variáveis dos indicadores e dimensões do desempenho.
GESTÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolução, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restrições, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua relação com o sistema de gestão.
LOGÍSTICA
Conceito, evolução. Atividades primárias e atividades de apoio
LOGÍSTICA DE SUPRIMENTOS INBOUND LOGISTICS
ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM
Conceitos, finalidades e objetivos. Endereçamento: conceito, característica, utilidade. Critérios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instalações, áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, técnicas especiais de armazenagem. Funções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. Técnicas de gestão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplicação na gestão de estoques. Retorno de capital, inventário, giro e acurácia de estoques.
LOGÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programação e Controle da Produção: conceito, função, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplicação na produção. Gestão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Função produção. Conflito entre produção e vendas, o modelo ideal. Produção puxada, empurrada.
LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL
Serviço ao cliente: satisfação, fidelização. Como definir os processos da organização.
LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO OUTBOUND LOGISTICS
A situação dos transportes no Brasil. Participação do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma análise dos modais rodoviário, ferroviário, aéreo hidroviário e dutoviário. O fenômeno da "comoditização" do setor de transportes e suas implicações econômicas e mercadológicas para as empresas, embarcadores e prestadores de serviços logísticos. Preparação e escoamento da carga: técnica de unitização, embalagem, palletização e containerizaçã o.
LOGÍSTICA REVERSA
Conceito, aplicação. Área de atuação: pós-venda, pós-consumo.
METODOLOGIA E AVALIAÇÃO
O Conteúdo programático da disciplina será ministrado por meio de combinação de aulas expositivo-dialogad as, onde deverão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso também de meios didáticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avaliação ocorrerá por meio de participações nas atividades, assiduidade, pontualidade, visão crítica e criatividade, além da avaliação que será exigida no final do curso.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.
DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
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Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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8.1. 200 VAGAS - TELEMARKETING RECEPTIVO - CONTRATAÇÃO DIRETA
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:02 am
Gi Group Consultoria de RH
Estamos selecionando para multinacional de grande porte do ramo de
telecomunicações:
CONSULTOR DE RELACIONAMENTO AO CLIENTE â€" OPERADOR DE TELEMARKETING
Contratação direta pela própria empresa, não será funcionário terceirizado.
Atividades:
- Atendimento ao cliente Pessoa Física â€" Alto Valor;
Requisitos:
- Ensino Médio Completo;
- Experiência na função de Telemarketing ou Atendimento ao cliente;
- Disponibilidade para trabalhar em São Cristovão, com prioridade para
o horário das 18:00 às 24:00 hs, porém temos vagas para outros turnos. É
necessário disponibilidade total.
- Habilidade com informática.
- Não pode conciliar, pois o treinamento, perido de 1 mes, será de segunda a
sexta feira, no horario comercial, por conta disso é necessário ter
disponibilidade total.
A empresa oferece:
- Salário de R$ 577,00 + Variável (em torno de R$ 40 a 140,00) Vale Transporte +
Vale Refeição de R$ 12,00 + Adicional Noturno para os colaboradores que
trabalharão no turno da noite + Seguro de Vida + Desconto com Farmácias,
Universidades e Academia + Participação de Lucros + Assistência Médica +
Assistência Odontológica + Previdência Privada + Plano corporativo de Celular
com internet ilimitada + Plano de Carreira depois de 1 ano.
- Folga semanal sábado ou domingo, escala 6X1.
- A empresa oferece vans para transporte de funcionários com saídas regulares
até pontos estratégicos do Centro do Rio durante todo o dia.
Interessados, dentro do perfil descrito acima, favor entrar em contato através
do numero 3543-5360 / 3443-5353 / 98369181 para agendar entrevista, falar
com Priscila.
Att,
Gi Group
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9. RJ - RECEPCIONISTA - BOTAFOGO
Enviado por: "Rhwazem Consultores" rhwazem@yahoo.com.br rhwazem
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:03 am
WAZEM CONSULTORES seleciona candidatas com o seguinte perfil:Para segmento hospitalar.
Recepcionista
Disponibilidade imediata
Escolaridade: 2º Grau completo
Conhecimento: Pacote office,Faturamento tabela TISS e sistema AZA.
Local: Botafogo
Salário: R$ 850,00 + VT + TKT R$ 7,00
Horário: comercial
Candidatas interessadas e dentro do perfil, enviar currículo COM FOTO para: rh1@wazem.com.br com copia para rh3wazem@yahoo.com.br com o título: "Recepcionista"
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10.1. ANALISTA FISCAL PLENO
Enviado por: "Francemile Machado" france.alliage@yahoo.com.br france.alliage
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:03 am
CADASTRE SEU CURRICULO EM NOSSO SITE :
www.alliage.com.br
Alliage Consultoria em Recursos Humanos seleciona para empresa de grande porte, localizada no Rio de Janeiro-RJ:
ANALISTA FISCAL PLENO
Pré-Requisitos:
· Formação superior completa em Ciências Contábeis ou Administração;
· Expertise em apuração de tributos a serem recolhidos nos âmbitos Federal (PIS, COFINS, IRPJ, CSLL), Estadual (ICMS), e Municipal (ISS), dar suporte as fiscalizações federais, responder pela parametrização da área fiscal da organização, oferecendo subsídios e definições para a criação de informações, além de dar suporte aos clientes internos sobre os aspectos da legislação tributária;
· Conhecimentos em inglês;
Local de Trabalho: Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ
Salário: R$3.000,00 + Benefícios: VR + VT + Assistência Médica + Assistência Odontológica
Os candidatos interessados e somente aqueles que estiverem dentro do perfil devem enviar o currículo, em documento anexado e no corpo do e-mail, com pretensão salarial, para gabriellacolonese@alliage.com.br, mencionando no assunto:
ANALISTA FISCAL PLENO
Seu currículo será analisado e entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa.
Cadastre seu currículo em nosso site.
www.alliage.com.br
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11.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 18,19,25 e 26 de
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:03 am
Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.
Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Próximas Turmas :
Turma - 16h carga horária
07 e 14 de Maio ( Sabado ) - 09:00h as 18:00h - POUQUISSIMAS VAGAS
Turma - 16h carga horária
18 e 19 Maio(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
25 e 26 Maio(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
Turma - 16h carga horária
21 e 28 de Maio ( Sabado ) - 09:00h as 18:00h -
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacit ar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
ATUALIZAÇÕES:
- Novas Regras para o PONTO ELETRÔNICO.
- HOMOLOGONET
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS,
- SEFIP - Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro
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12.1. Duque de Caxias - Vendedora
Enviado por: "Alessandra Silva" recursos.humanos20@yahoo.com.br recursos.humanos20
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:04 am
Empresa de grande porte contrata Promotora de Vendas interna e externa.
5 Vagas Duque de Caxias-RJ;
Grandes oportunidades de crescimento profissional.
REQUISITOS:
- 2º Grau Completo (Desejável estar cursando nível superior )
- Experiência com vendas internas ou externas;
- Moradores próximos;
- Trabalhará com empréstimo consignado com vendas internas e externas(visitas a empresas na região de Duque de Caxias).
Resumo das Habilidades
- Ótima fluência verbal boa digitação, facilidade com pacote Office e internet e saber trabalhar em equipe.
A EMPRESA OFERECE:
Remuneração em torno de R$ 650,00 + Premiação em dinheiro (R$ 400,00 a R$ 3500,00)
Benefícios: VT + TR (R$ 250,00) + Pl. Saúde
Contratação: CLT (Carteira Assinada)
Horário de trabalho: 08hs X 17hs; 09hs X 18hs - Segunda à Sexta.
Interessados encaminhar currículo para o e-mail: promo7.rj@gmail.com, colocando no assunto "Promotora de Vendas + Duque de Caxias"
OBS: CV apenas no corpo do e-mail
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Mensagens neste tópico (2)
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13.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, ICMS, IPI, PIS
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:06 am
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
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Carga 16 horas:
Próxima Turma
21 e 28 de Maio (Sábado) 09:00h as 18:00h
18, 19, 25 e 26 de Maio (quarta-feira e quinta-feira) 18:00 as 22:00hs
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
2 cd rom
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OBJETIVO DO CURSO:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação e também uma macro visão e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (três) níveis: Federal, Estadual e Municipal.IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Regimes Tributários:
Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas implicações legais
Retenções na Fonte:
O fato gerador, a base legal e a memória de cálculo dos principais impostos retidos na fonte: IRRF, PCC, CSLL, PIS, COFINS, INSS Prestadores de serviços Pessoa Jurídica, INSS Autônomos, ICMS-ST e ISSQN.
Declarações Acessórias:
SRF – Secretaria da Receita Federal: DIPJ, DCTF e DACON.
SPED Fiscal:
Conceitos com base em Instruções Normativas:
1) SPED ECD - Escrituração Contábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escrituração Contábil Digital (ECD) que passará a ser obrigatória a determinadas pessoas jurídicas com relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2008.
a) IN 787 - Art. 3º Ficam obrigadas a adotar a ECD, nos termos do art. 2º do Decreto 6.022, de 2007... II - em relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2009, as demais sociedades empresárias sujeitas à tributação do Imposto de Renda com base no Lucro Real. (Redação dada pela Instrução Normativa RFB nº 926, de 11 de março de 2009).
2) EFD-PIS/Cofins - Escrituração Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instrução Normativa RFB nº 1.052 de 5 de julho de 2010, estão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins:
a) Em relação aos fatos geradores ocorridos a partir de 1º de julho de 2011, as demais pessoas jurídicas sujeitas à tributação do Imposto sobre a Renda com base no Lucro Real.
b) Em relação aos fatos geradores ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2012, as demais pessoas jurídicas sujeitas à tributação do Imposto sobre a Renda com base no Lucro Presumido ou Arbitrado.
Outros assuntos e Regulamentos:
a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J.
b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
c) Funcionalidades de várias Declarações: DIRF, PERDCOMP, SEFIP, GIA-ICMS.
d) Apuração do ISS, do ICMS e do IPI.
e) Cálculo do ICMS-ST Contribuinte Substituto e Contribuinte Substituído.
f) Faturamento zero – Tratamento das obrigações.
g) Fornecimento dos Sítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das matérias e fixação dos conceitos a custo zero.
h) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixação de cálculos de retenções.
Então, este é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas por meio de técnicas atualizadas de cálculos e monitoramento de acordo com a legislação vigente no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Publico Alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
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• Regime Simplificado do ICMS
• Regime Simples Nacional
• Legislação 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
• Normativa – MPS 03/2005 , Retenções de prestadores de Serviços.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
Programa
1 - Parte
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((x)) POCCC - Conceitos da Administração
((x)) Introdução geral - resumida
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) O que seu contador precisa ter no escritório contábil
((x)) Estimativa de Faturamento ano
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF
((x)) Obrigação principal - Fato gerador
((x)) Obrigações acessórias- resumo
((x)) Classificação dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) ISS – Introdução básica
((x)) ICMS – Introdução básica
((x)) FECP do ICMS
((x)) Breve resumo da apuração do ISS, ICMS e IPI.
((x)) ICMS - Importância do credito do ICMS e a polemica do regime tributário do Simples Nacional
((x)) ICMS SUBSTITUIÇÃO TRIBUTARIA – breve resumo
((x)) O que é um "Regime Simplificado" – Simples Estadual e Federal - Atual Simples
Nacional.
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Apresentação de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) A fiscalização (FISCO) do órgão público na sua empresa - direitos e deveres
((x)) O principio do direito de defesa
2 - Parte
((x)) Apresentação do percentual qualitativo dos regimes tributários das empresas brasileiras
((x)) Brasil o pais com a maior carga tributaria do mundo - apresentação e comentários
((x)) Arrecadação da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Diferenças entre os Regimes Tributários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Tipos de Declarações tributarias obrigatórias
((x)) Principais Declarações – prazos e obrigações. DCTF, DACON, DIPJ, DIRF
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declaração ?
((x)) Qual a importância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Serviços
((x)) Principais Retenções da SRF - Secretaria da Receita Federal
((x)) Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal e exemplo pratico.
((x)) Principais Retenções da SRP - Secretaria da Receita Previdenciária
((x)) Retenções do ISSQN
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos
((x)) Principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos
((x)) Breve memória de calculo dos preenchimentos dos DARFs
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e Não cumulativo
((x)) Retenções feitas por Órgão Públicos
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias
((x)) Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos
((x)) Testes de fixação de cálculos de retenção.
((x)) Discussões do grupo sobre os assuntos
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
INSCREVA-SE JÁ!!
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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14. RJ - OPERADOR DO PRODUÇÃO II
Enviado por: "Andreia" afcarmo15@hotmail.com af_carmo
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:07 am
Alliage Consultoria recruta para empresa de grande porte, líder no seu segmento, localizada em SÃO GONÇALO:
Operador Produção II
Pré-Requisitos:
- Formação Técnica em Mecânica ou Técnico de Segurança do Trabalho
- Informática nível usuário;
- Desejável experiência em movimentação de cargas e/ou gestão de depósito.
- Interesse em atuar em indústria.
Local de Trabalho: São Gonçalo, RJ.
Salário + Vale Transporte + Vale Refeição + Assistência Médica e Odontológica.
Horário: 2ª a 6ª de 8 às 17:45 horas com 1 hora de almoço, 1 vez por mês trabalha aos sábados.
Os candidatos interessados e somente aqueles que estiverem dentro do perfil devem enviar o currículo, em documento anexado e no corpo do e-mail para angelamartins@alliage.com.br mencionando no assunto: OPERADOR DE PRODUÇÃO II
Os currículos analisados e considerados APTOS nesta etapa serão contatados num prazo máximo de 15 dias da data de sua inscrição. Não havendo contato dentro do prazo estipulado, solicitamos a atualização do seu currículo no banco de dados da Alliage (www.alliage.com.br) para futuros contatos e oportunidades.
Atenciosamente.
Equipe de Recrutamento & Seleção
Alliage Consultoria em Recursos Humanos
www.alliage.com.br
@RHalliage
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15.1. Estágio Contabilidade Centro - RJ
Enviado por: "abrerio@ymail.com" abrerio@ymail.com abrerio@ymail.com
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:10 am
Empresa de contabilidade contrata estágiario.
Curso: Contabilidade 2° ao 7 ° Periodo
Local do estágio: Centro
Horário: 09:00 às 15:00 h
Atividades: Emissão de notas fiscais, Preencher guias de recolhimento de impostos e contribuições, Elaborar balancetes contábeis mensais.
Bolsa: R$ 600,00 + VT + Possibilidade de efetivação
Envia Curriculum Para
consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
Atenciosamente
Elvio Tito
ABRE - Rio de Janeiro
Rua mexico 45 sala 207
Centro - Rio de Janeiro - Rj - Brasil
(Fone) 2240-1666 / 2240-2183
consultorriodejaneiro@portalabre.com.br
www.portalabre.com.br
Assunto: Estágio Contabilidade
Mensagens neste tópico (12)
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16.1. REGULADOR DE SINISTRO JR.
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:14 am
Personale Consultoria seleciona para o seu cliente:
Regulador de Sinistro Junior
Requisitos:
- Superior Completo no curso de Engenharia Mecânica;
- Bons conhecimentos em informática (Word, Excel, Power Point);
- Profissionais dinâmicos e pró-ativos.
Salário: R$ 1.952,96 + VT + VR (R$ 18,00)
Horário: Comercial de segunda a sexta
Local: Centro
Vagas: 10
Início imediato!
Os interessados deverão enviar o currículo para rh6@personale.com.br
Obrigada !!
Mensagens neste tópico (3)
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17. RJ (MENSAGEIRO) COBRIR FERIAS
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:18 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA EMPRESA EXAMES
LABORATORIO NO ESTÁCIO
MENSAGEIRO (A) 01 VAGA
COBRIR FERIAS
SALARIO 600,00 + REFEIÇÃO NO LOCAL + VALE TRANSPORTE
EMAIL
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste tópico (1)
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18. ENC: RJ - Assist. Administrativo (2 vagas)
Enviado por: "Linderval Barata" linderval.barata@extraquadro.com.br lindervalbarata
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:25 am
ASSISTENTE ADMINISTRATIVA
Selecionamos urgente moças com experiência em estruturas de pequeno porte,
habilidade com Informática e vasta experiência na função, envolvendo rotinas
de suporte comercial, contatos com clientes, propostas, contratos de
prestação de serviços, compras de materiais, e rotinas de Departamento
Pessoal.
Salário: R$ 900,00 / R$1.000,00 + VT, Refeição no Local e Asst. Médica
(cobert. 50%)
Local de Trabalho: Centro - RJ (é necessário que resida em local com apenas
uma condução para a praça onze)
As interessadas deverão comparecer com CV hoje 02/05/2011 no horário das
9:00h. as 13:00h e 15:00h as 17:00h., no seguinte endereço:
Av. 13 de Maio, nº. 23 sala 801 – Cinelândia / Centro (ao lado do Teatro
Municipal)
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Mensagens neste tópico (1)
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19.1. RJ (PROMOTOR DE VENDAS EXTERNO) DUQUE DE CAXIAS
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:28 am
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-
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO
PROMOTOR (A) de vendas externa
para atuar em DUQUE DE CAXIAS/RJ, que reside na região para trabalhar com
empréstimo CONSIGNADO.
Oferecemos carteira assinada com Salário + Premiação.
Enviar curriculo para o email marli@wtg.com.br
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Mensagens neste tópico (3)
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20.1. RJ (Impressor de Silk Screen)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:29 am
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NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA IND EM CAXIAS
impressor de silk screen - 01 VAGA
experiencia na funcao
salario 900,00 + cesta basica + refeicao local + vale transporte
EMAIL
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste tópico (3)
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21.1. RJ (ENCARREGADO PRODUÇÃO DE FABRICA)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:30 am
-
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA INDUSTRIA EM CAXIAS
ENCARREGADO DE PRODUÇÃO - 01 VAGA
SEGUNDO GRAU COMPLETO
SALARIO - FAVOR ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL
REFEIÇÃO NO LOCAL
CESTA BASICA
VALE TRANSPORTE
EXPERIENCIA EM CHÃO DE FÁBRICA
EMAIL
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste tópico (4)
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22. CHEFE DE COZINHA - HOSPITALAR
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:30 am
EMPRESA DE GRANDE PORTE CONTRATA
CHEFE DE COZINHA
Requisitos
Ensino Fundamental Completo.
Ter experiência como CHEFE DE COZINHA.
Residir próximo à Copacabana será um diferencial.
Ter experiência em gastronomia HOSPITALAR.
Salário: R$ 1200,00 à 1500,00 + VT + Plano Médico + Plano Odontológico + Vale Alimentação.
Horário: 2ª à 6ª feira. - 07:00 hs às 16:48 hs.
Local de trabalho: Copacabana.
Contratação Imediata.
Os interessados devem enviar Currículo para o e-mail: recrutamentorj@parceira.com.br. No assunto coloque: Chefe de cozinha.
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Mensagens neste tópico (1)
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23.1. RJ (ENGENHEIRO MECANICO OU CIVIL)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:32 am
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NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA EMPRESA ENGENHARIA
Engenheiro Mecânico ou Civil - 01 VAGA EFETIVA
SALARIO 6.000,00
Refeição no valor de R$ 15,00 ao dia.
Vale transporte
Especialidade em sistemas de ar condicionado, projetos, manutenção e
instalação.
email
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste tópico (8)
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24.1. RJ (CONTABIL AUX) URGENTE
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:32 am
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NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA EMPRESA PRODUTOS
ODONTOLOGICOS
CONTABIL ( 01 VAGA) TEMPORARIO COM CHANCE DE EFETIVAR
SALARIO. 1.100,00 + ALIMENTAÇÃO 300,00 + REFEIÇÃO NO LOCAL + VALE TRANSPORTE
SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO CONTABIL OU
CURSO TECNICO EM CONTABILIDADE
EXPERIENCIA.
LANÇAMENTOS CONTABIL
ANALISE E CLASSIFICAÇÃO CONTABIL
ANALISE DE CONTAS
ANALISE BANCARIA
ANALISE FOLHA DE PAGAMENTO
ESCRITURAÇÃO CONTABIL
DEMONSTRAÇÕES CONTABEIS
INFORMATIZADO
EMAIL
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste tópico (41)
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25.1. RJ (GEOLOGO)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:34 am
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NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO
GEOLOGO -
Profissional formado em Geologia ou Engenharia Civil, com experiência nas
áreas e/ou interfaces da engenharia e geotecnia, em particular na análise de
sondagens e ensaios correntes, geofísica, estabilidade de taludes,
interpretação perfil geológico, análise ocorrências de materias de
construção e solos moles, etc.
Preferencialmente com no mínimo de 2 anos de formado e, neste caso, o
salário oferecido seria da ordem de R$ 5.400,00 e para o caso de recém
formado, que igualmente poderia ser aproveitado, o salário inicial seria de
R$ 4.400,00.
A empresa oferece plano de saúde, cuja bonificação é limitada somente ao
titular , vale refeição e, se desejável, vale transporte.
Os trabalhos deverão ser realizados nos escritórios de campo da empresa
localizados no interior da Bahia (quando necessário), para acompanhamento das
obras de construção
da Ferrovia de Integração Oeste Leste, entre Barreiras e Ilhéus.
EMAIL
carla.sereno@horizonterh.com.br
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26.1. NITEROI (FRANGUEIRO)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Seg, 2 de Mai de 2011 11:35 am
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NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO
PARA PANIFICAÇÃO E LANCHONETE EM ICARAI
Função: Frangueiro
(Homens com atendimento ao cliente para trabalhar na frangueira, que saiba
também cortar o frango)
Horário: 06:00 às 14:00 de 2ª a Dom. com uma folga por semana.
Morar próximo: Niterói ou São Gonçalo
Salário inicial de R$ 540,00.
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ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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