Tópicos contidos neste resumo:
1. RENDA EXTRA- TRUFAS R$ 0.98 - RJ
De: Oportunidade
2. TELEMARKETING RECEPTIVO (450 VAGAS)
De: Ana Luiza Corrêa
3.1. RJ - PROMOTOR E DIVULGADOR/ VENDAS EXTERNAS
De: rhnovezala
4. RJ - 500 Vagas de Trabalho (Contratação Imediata)
De: rhnovezala
5.1. BAHIA - MOTORISTA CARRETEIRO
De: rhnovezala
6. Curso Webdesign ou Design Gráfico - Metro Tijuca - (Desconto para
De: camila@inlumini.com
7. Oportunidade para Blogueiros
De: camila@inlumini.com
8. RJ-AJUDANTES CAMINHÃO PARA EMPRESA DE GRANDE PORTE-30 VAGAS
De: Ana Luiza Corrêa
9.1. Baixada Fluminense (RJ) - Coordenador de Qualidade
De: Rosane Oliveira
10.1. RJ -Coordenador de Planejamento ( Segmento de Estrutura Metalica)
De: Rosane Oliveira
10.2. RJ -Coordenador de Planejamento ( Segmento de Estrutura Metalica)
De: Rosane Oliveira
11.1. Baixada Fluminense (RJ) - Coordenador de Obras Externa
De: Rosane Oliveira
12.1. RJ - Assistente de DP
De: Rosane Oliveira
13.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, ICMS, IPI, PIS
De: Marcio
14.1. Rj- Assistente de Contabilidade (Pretensão Salarial)
De: Rosane Oliveira
15.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Maio!
De: Marcio
16. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Completo!
De: Marcio
17. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - 21 de Maio!
De: Marcio
18. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM! 14 de Maio.
De: Marcio
19.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: Marcio
20.1. RJ - (Leblon) CURSO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
De: Sérgio Carvalho pereira
21.1. franquia de rh
De: fguedesrh
22.1. OPERADORA DE CAIXA (RIO DE JANEIRO)
De: NovasOportunidades
23.1. Encarregado de Limpeza - Niterói
De: Isabella
24. Assistente Administrativo ( DP / RH) RJ
De: FLÃVIA
25.1. Analista Contabil Junior
De: RH 1220
26.1. ENGENHEIRO ELÉTRICO PLENO
De: Francemile Machado
27. AGENDA DE MAIO CURSOS CEPAC
De: Cepac
28. AGENDA DE MAIO DO CEPAC
De: Cepac
Mensagens
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1. RENDA EXTRA- TRUFAS R$ 0.98 - RJ
Enviado por: "Oportunidade" alessandraprates.mkt@gmail.com telemarketingvagas
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 11:08 am
Renda Extra - Venda trufas - RJ
Tenha uma renda extra revendendo deliciosas Trufas, Cone Trufado,
Barrinhas de chocolate com sabores..
A GUTI TRUFAS trabalha somente com chocolates de qualidade ( Chocolate
Nobre ).
Tradicional, beijinho, maracujá, brigadeiro, beijinho, prestigio,
limão, nutella , cereja, ovomaltine, petit gateau , bis, Mm´s ..21
SABORES A SUA ESCOLHA
Obs: Você poderá revender no seu serviço, faculdade ou no seu
bairro e começar a faturar alto ( TODO MUNDO AMA CHOCOLATE )
Entre em contato por email: gutitrufas@hotmail.com
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2. TELEMARKETING RECEPTIVO (450 VAGAS)
Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 11:42 am
COMPANHIA RH ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS SELECIONA PARA UM DE SEUS CLIENTES:
450 OPERADORES TELEMARKETING RECEPTIVO
ACIMA DE 18 ANOS
2º GRAU COMPLETO
AMBOS OS SEXOS
NÃO EXIGE EXPERIENCIA ANTERIOR
INFORMATICA BÁSICA
DISPONIBILIDADE DE HORARIO DE SEGUNDA Á SABADO ATÉ 20:30H
CARGA HORARIA: 06:HORAS E 20 MIN DE TRABALHO POR DIA
SALÁRIO FIXO + VT + VR + ASSISTÊNCIA MÉDICA + ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA +
DESCONTOS EM FACULDADES + AUXÍLIO CRECHE + ALÉM DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL
INTERESSADOS, FAVOR COMPARECER Á CIA RH NESTA 2ª FEIRA 3/05 ÁS 08:30H RUA
VISCONDE DE SANTA ISABEL, Nº 20 SALA 414- VILA ISABEL. TRAZER CURRÍCULO E
DOCUMENTOS PROXIMO PIZZARIA PARMÊ..
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3.1. RJ - PROMOTOR E DIVULGADOR/ VENDAS EXTERNAS
Enviado por: "rhnovezala" rhnovezala@yahoo.com.br rhnovezala
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 12:02 pm
RJ - PROMOTOR E DIVULGADOR/ VENDAS EXTERNAS
EMPRESA DE MÉDIO PORTE CONTRATA: PROMOTOR E DIVULGADOR/ VENDAS EXTERNAS
ENSINO MÉDIO COMPLETO
COM EXPERIÊCIA EM VENDAS OU ATENDIMENTO
SALÁRIO FIXO + COMISSÃO + BENEFÍCIOS
INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR O CV NO CORPO DO E-MAIL PARA:
mdahan@gruponovezala.com.br COLOCANDO NO ASSUNTO: PROMOTOR E DIVULGADOR.
Partitcipe também do Grupo Novezala no Yahoo Grupos, neste grupo são divulgadas todas as vagas desta consultoria que atua em todo o Brasil.
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4. RJ - 500 Vagas de Trabalho (Contratação Imediata)
Enviado por: "rhnovezala" rhnovezala@yahoo.com.br rhnovezala
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 12:10 pm
RJ - 500 Vagas de Trabalho (Contratação Imediata)
Empresa de grande porte do setor varejista com lojas espalhadas por todo o
estado do RJ contrata:
Operador de Loja
Necessário:
_Ter o ensino médio completo.
Desejável:
_ Residir em bairros com fácil acesso para Zona Norte, Centro, Zona Sul, e localidades próximas a Barra da tijuca e de JPA.
Salário compatível com mercado + Benefícios (Plano de Carreiras, Assistência médica e etc)
Interessados na oportunidade deverão enviar o curriculo para:
rrodrigues@gruponovezala.com.br ou rodrigovagasrh@hotmail.com colocando no assunto: Operador de Loja.
Partitcipe também do grupo Novezala no Yahoo Grupos, neste grupo são divulgadas todas as vagas desta consultoria que atua em todo o Brasil.
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5.1. BAHIA - MOTORISTA CARRETEIRO
Enviado por: "rhnovezala" rhnovezala@yahoo.com.br rhnovezala
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 12:14 pm
BAHIA - MOTORISTA CARRETEIRO
EMPRESA DE PETRÓLEO E GÁS CONTRATA PARA INICIO IMEDIATO:
MOTORISTA CARRETEIRO
NECESSITA:
EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO
CNH "E"
MOPP
OFERECE:
SALÁRIO R$ 1.200,00 + 30% DE PERICULODIDADE + DIÁRIA+ ALMOÇO + 50 HORAS EXTRAS + BENEFÍCIOS
INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR O CURRICULO NO CORPO DO E-MAIL PARA:
cvparadiva@yahoo.com.br COLOCANDO NO ASSUNTO: MOTORISTA CARRETEIRO.
Partitcipe também do grupo Novezala no Yahoo Grupos, neste grupo são divulgadas todas as vagas desta consultoria que atua em todo o Brasil.
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6. Curso Webdesign ou Design Gráfico - Metro Tijuca - (Desconto para
Enviado por: "camila@inlumini.com" camila@inlumini.com
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 1:20 pm
Quem tiver interesse basta responder este email informando nome e
telefone que entraremos em contato ou ligue 2567-7255.
PACOTE DE FERRAMENTAS
INICIO DAS TURMAS
DESIGN GRÁFICO FUNDAMENTOS
- COREL X5
Conjunto completo de aplicações avançadas para criar layouts e ilustrações
- ILLUSTRATOR
Editor de imagens vetoriais desenvolvido pela Adobe
- PHOTOSHOP
Software padrão da indústria quando se fala em tratamento e manipulação de
imagens
- IN DESIGN
Fornece controle preciso sobre a tipografia e ferramentas de criação
incorporadas para
desenvolver, visualizar e processar layouts de página para impressão de
revistas jornais
e materiais editoriais
- Fechamento de arquivo PDF
Carga horária: 120 horas / 5 meses
Material didático incluso, Certificado ao término do curso.
PACOTE DE FERRAMENTAS
INICIO DAS TURMAS
WEB DESIGN FUNDAMENTOS
- FIREWORKS
Programa leva o usuário a obter resultados rápidos e satisfatórios para
projetar layouts
de páginas para internet
- DREAMWEAVER– Xhtml, Css, Tableless
Permite que designers e desenvolvedores criem sites baseados em Css, web
standarts,
desenvolva páginas com sistemas de gerenciamento de conteúdo de forma
visual
ou
diretamente no código.
- PHOTOSHOP para web
Software padrão da indústria quando se fala em tratamento e manipulação de
imagens
- FLASH
Flash é uma ferramenta de desenho e animação vetorial com suporte à
imagens
e
vídeos - utilizado na autoria interativa de animações e sites interativos
- JAVA PARA DESIGNERS
Linguagem de programação interfacial par internet
- Projeto
CARGA HORÁRIA: 144 horas / 6 meses
Material didático incluso, Certificado ao término do curso.
EM
Curso de 3D
- Maya 3D Fundamentos
- 3D Max Fundamentos
- Modelagem;
- Texturização;
- Iluminação;
- Animação;
- Renderização
BREVE
CARGA HORÁRIA: 48 horas / 2 meses
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7. Oportunidade para Blogueiros
Enviado por: "camila@inlumini.com" camila@inlumini.com
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 1:24 pm
Agencia de publicidade procura pessoas que tenham blog e tenham interesse
em inserir anuncios pagos em seus blogs.
Os blog precisam ter mais de mil visitas por dia, comprovadas pelo google
analytics ou similar.
Os interessados devem entrar em contato respondendo este email e as
seguintes perguntas:
1) Qual endereco do seu blog?
2) Quantas visitas por DIA ele tem?
3) Qual método voce usa para contar essas visitas? (Google Analytics, etc)
4) Existe algum anuncio pago no seu blog?
Só serão analizados emails que responderem as 4 perguntas e que tiverem o
blog com mais de mil visitantes por dia, comprovados.
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8. RJ-AJUDANTES CAMINHÃO PARA EMPRESA DE GRANDE PORTE-30 VAGAS
Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 1:45 pm
COMPANHIA RH ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS SELECIONA PARA UM DE SEUS CLIENTES
NO SEGMENTO INDUSTRIAL DE GRANDE PORTE:
ENSINO FUNDAMENTAL (1º GRAU )COMPLETO
SEXO MASCULINO
EXPERIÊNCIA COM SERVIÇOS DE CARGA, DESCARGA; OBRAS, MARCENARIA , AJUDANTE DE
CAMINHÃO OU ÁREAS AFINS
TER DIPONIBILIDADE TURNO NOITE
LOCAL DE TRABALHO: ZONA OESTE
EMPRESA OFERECE SALÁRIO 660,00 + VT + VA 150,00 + REFEIÇÃO LOCAL +ASSIST.
MÉDICA, ODONTOLÓGICA, REFEIÇÃO NO LOCAL, KIT MATERIAL ESCOLAR PARA FILHOS DENTRE
OUTROS BENEFÍCIOS.
OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL
INTERESSADOS, FAVOR COMPARECER Á CIA RH DIA 02/05 AS 10:00, RUA VISCONDE DE
SANTA ISABEL, Nº 20 SALA 414- VILA ISABEL. TRAZER CURRÍCULO E PROCURAR POR
RENATA
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9.1. Baixada Fluminense (RJ) - Coordenador de Qualidade
Enviado por: "Rosane Oliveira" rosanecristal@yahoo.com.br rosanecristal
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:04 pm
Nivel Consultoria RH seleciona para Industria Metalúrgica, localizada na Baixada
Fluminense-RJ:
Coordenador da Qualidade
Pré-Requisitos:
Formação superior completa em Direito, Administração ou Area Afina;
Expertise em mapeamento e validação de processos com base nas Normas de
Qualidade, monitorar indicadores, coordenar e executar as auditorias internas,
bem como acompanhar as auditorias externas verificando a documentação e
operacionalização do sistema junto aos órgãos certificadores, além de orientar
os treinamentos voltados para qualidade.
Conhecimentos em Pacote Office, Interpretação da norma ISO 9001.
Local de Trabalho: Baixada Fluminense - Rio de Janeiro - RJ
Salário: Favor Encaminhar sua Pretensão Salarial + Benefícios: Refeição no
Local+ VT + Cesta Basica
Os candidatos interessados e somente aqueles que estiverem dentro do perfil
devem enviar o currículo, em anexo e tb no corpo do e-mail, com pretensão
salarial, para consultorianiverh@yahoo.com.br mencionando campo assunto " Coor
de Qualidade"
Seu currículo será analisado e entraremos em contato com os candidatos que forem
considerados APTOS nesta etapa.
Att,
Elisangela Semeão
(Aux de RH)
Grupo NIVEL RH
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10.1. RJ -Coordenador de Planejamento ( Segmento de Estrutura Metalica)
Enviado por: "Rosane Oliveira" rosanecristal@yahoo.com.br rosanecristal
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:06 pm
Coordenador de Planejamento ( Segmento de Estrutura metálica)
Requisitos:
Formação superior Engenharia Mecânica.
Que tenha experiência na função Citada
Que ja tenha trabalhdo em PCP
Estabilidade nas empresas que trabalhou.
Saber elaborar cronograma no MS- Project
Atribuições
Planejamento e Controle de Obras de Estruturas Metálicas;
* Gestão de Depto de planejamento de Controle de Produção
* Gestão do Cronograma das Obras;
* Previsões de Faturamento e controle de Carteira de Pedidos;
* Experiência no segmento de estruturas metálicas;
* MS- Project
Empresa Oferece:
* Salário Compativel com o Mercado por favor mencionar sua Pretensão salárial
* Pacote de Benefícios
* Horário de trabalho: 7:30 ás 17:30hs
* Rio ou Grande Rio- (RJ)
Favor encaminhar seu curriculo com no CORPO DO E-MAIL para
consultorianivelrh@yahoo.com.br mencionando no campo assunto " Coor de
Planejamento"
Att,
Equipe Nivel RH
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Mensagens neste tópico (3)
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10.2. RJ -Coordenador de Planejamento ( Segmento de Estrutura Metalica)
Enviado por: "Rosane Oliveira" rosanecristal@yahoo.com.br rosanecristal
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:10 pm
Coordenador de Planejamento ( Segmento de Estrutura metálica)
Requisitos:
Formação superior Engenharia Mecânica.
Que tenha experiência na função Citada
Que ja tenha trabalhdo em PCP
Estabilidade nas empresas que trabalhou.
Saber elaborar cronograma no MS- Project
Atribuições
Planejamento e Controle de Obras de Estruturas Metálicas;
* Gestão de Depto de planejamento de Controle de Produção
* Gestão do Cronograma das Obras;
* Previsões de Faturamento e controle de Carteira de Pedidos;
* Experiência no segmento de estruturas metálicas;
* MS- Project
Empresa Oferece:
* Salário Compativel com o Mercado por favor mencionar sua Pretensão salárial
* Pacote de Benefícios
* Horário de trabalho: 7:30 ás 17:30hs
* Rio ou Grande Rio- (RJ)
Favor encaminhar seu curriculo com no CORPO DO E-MAIL para
consultorianivelrh@yahoo.com.br mencionando no campo assunto " Coor de
Planejamento"
Att,
Elisangela Semeão
(Aux de RH)
Equipe Nivel RH
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Mensagens neste tópico (3)
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11.1. Baixada Fluminense (RJ) - Coordenador de Obras Externa
Enviado por: "Rosane Oliveira" rosanecristal@yahoo.com.br rosanecristal
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:12 pm
Nivel Consultoria RH seleciona para Industria Metalúrgica, localizada na Baixada
Fluminense-RJ:
Coordenador de Obras Externas
Pré-Requisitos:
Formação superior completa em Engenharia Civil ou Arquiteto
Orçamento, visitas aos clientes exerno, negociação com cliente, que seja oriundo
do segmento de estrutura metalica .
Conhecimentos em Pacote Office,
Local de Trabalho: Baixada Fluminense - Rio de Janeiro - RJ
Salário: Favor Encaminhar sua Pretensão Salarial + Benefícios: Refeição no
Local+ VT + Cesta Basica
Os candidatos interessados e somente aqueles que estiverem dentro do perfil
devem enviar o currículo, em anexo e tb no corpo do e-mail, com pretensão
salarial, para consultorianiverh@yahoo.com.br mencionando campo assunto " Coor
de Obras Externa"
Seu currículo será analisado e entraremos em contato com os candidatos que forem
considerados APTOS nesta etapa.
Att,
Elisangela Semeão
Aux de RH
Grupo NIVEL RH
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12.1. RJ - Assistente de DP
Enviado por: "Rosane Oliveira" rosanecristal@yahoo.com.br rosanecristal
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:14 pm
Estamos selecionando para um de nossos clientes na Ilha do Governador - RJ
Assistente de Departamento Pessoal
OBS: Caso esteja dentro do perfil, favor ligar urgente para Elisangela para
agendar entrevista para amanhã (2415-5251)
Requisitos:
2º Grau completo ou Cursando
Experiências em toda Rotina de DP (Folha de pagamento, Caged, Rais, IRRF, FGTS
etc)
Domínio do Pacote Offce (Principalmente em Planilha do Excel)
Que trabalhe com Prosoft
Sexo indeferente
Empresa oferece:
Salário: R$ 1400, 00 + VT + Refeição no Local
Horário:8:00 ás 18:00 hs de seg a sexta
Local: Ilha do Governador - RJ
Favor encaminhar seu curriculo no CORPO DO EMAIL e sua PRETENSÃO SALARIAL
para nivelconsultoriard@yahoo.com.br mencionando no campo assunto " Assis DP+
o Bairro onde mora"
Att
Elisangela Semeão
(Auxiliar de RH)
Consultoria Nivel de RH
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Mensagens neste tópico (67)
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13.1. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Retenção, ICMS, IPI, PIS
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:16 pm
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
============ ========= ========= ========= ========= ==
Carga 16 horas:
Próxima Turma
21 e 28 de Maio (Sábado) 09:00h as 18:00h
18, 19, 25 e 26 de Maio (quarta-feira e quinta-feira) 18:00 as 22:00hs
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
============ ========= ========= ========= ========= ==
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
2 cd rom
============ ========= ========= ========= ========= ==
OBJETIVO DO CURSO:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação e também uma macro visão e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (três) níveis: Federal, Estadual e Municipal.IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Regimes Tributários:
Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas implicações legais
Retenções na Fonte:
O fato gerador, a base legal e a memória de cálculo dos principais impostos retidos na fonte: IRRF, PCC, CSLL, PIS, COFINS, INSS Prestadores de serviços Pessoa Jurídica, INSS Autônomos, ICMS-ST e ISSQN.
Declarações Acessórias:
SRF – Secretaria da Receita Federal: DIPJ, DCTF e DACON.
SPED Fiscal:
Conceitos com base em Instruções Normativas:
1) SPED ECD - Escrituração Contábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escrituração Contábil Digital (ECD) que passará a ser obrigatória a determinadas pessoas jurídicas com relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2008.
a) IN 787 - Art. 3º Ficam obrigadas a adotar a ECD, nos termos do art. 2º do Decreto 6.022, de 2007... II - em relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2009, as demais sociedades empresárias sujeitas à tributação do Imposto de Renda com base no Lucro Real. (Redação dada pela Instrução Normativa RFB nº 926, de 11 de março de 2009).
2) EFD-PIS/Cofins - Escrituração Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instrução Normativa RFB nº 1.052 de 5 de julho de 2010, estão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins:
a) Em relação aos fatos geradores ocorridos a partir de 1º de julho de 2011, as demais pessoas jurídicas sujeitas à tributação do Imposto sobre a Renda com base no Lucro Real.
b) Em relação aos fatos geradores ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2012, as demais pessoas jurídicas sujeitas à tributação do Imposto sobre a Renda com base no Lucro Presumido ou Arbitrado.
Outros assuntos e Regulamentos:
a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J.
b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
c) Funcionalidades de várias Declarações: DIRF, PERDCOMP, SEFIP, GIA-ICMS.
d) Apuração do ISS, do ICMS e do IPI.
e) Cálculo do ICMS-ST Contribuinte Substituto e Contribuinte Substituído.
f) Faturamento zero – Tratamento das obrigações.
g) Fornecimento dos Sítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das matérias e fixação dos conceitos a custo zero.
h) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixação de cálculos de retenções.
Então, este é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas por meio de técnicas atualizadas de cálculos e monitoramento de acordo com a legislação vigente no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Publico Alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
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• Regime Simplificado do ICMS
• Regime Simples Nacional
• Legislação 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
• Normativa – MPS 03/2005 , Retenções de prestadores de Serviços.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
Programa
1 - Parte
============ ========= ===
((x)) POCCC - Conceitos da Administração
((x)) Introdução geral - resumida
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) O que seu contador precisa ter no escritório contábil
((x)) Estimativa de Faturamento ano
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF
((x)) Obrigação principal - Fato gerador
((x)) Obrigações acessórias- resumo
((x)) Classificação dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) ISS – Introdução básica
((x)) ICMS – Introdução básica
((x)) FECP do ICMS
((x)) Breve resumo da apuração do ISS, ICMS e IPI.
((x)) ICMS - Importância do credito do ICMS e a polemica do regime tributário do Simples Nacional
((x)) ICMS SUBSTITUIÇÃO TRIBUTARIA – breve resumo
((x)) O que é um "Regime Simplificado" – Simples Estadual e Federal - Atual Simples
Nacional.
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Apresentação de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) A fiscalização (FISCO) do órgão público na sua empresa - direitos e deveres
((x)) O principio do direito de defesa
2 - Parte
((x)) Apresentação do percentual qualitativo dos regimes tributários das empresas brasileiras
((x)) Brasil o pais com a maior carga tributaria do mundo - apresentação e comentários
((x)) Arrecadação da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Diferenças entre os Regimes Tributários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Tipos de Declarações tributarias obrigatórias
((x)) Principais Declarações – prazos e obrigações. DCTF, DACON, DIPJ, DIRF
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declaração ?
((x)) Qual a importância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Serviços
((x)) Principais Retenções da SRF - Secretaria da Receita Federal
((x)) Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal e exemplo pratico.
((x)) Principais Retenções da SRP - Secretaria da Receita Previdenciária
((x)) Retenções do ISSQN
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos
((x)) Principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos
((x)) Breve memória de calculo dos preenchimentos dos DARFs
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e Não cumulativo
((x)) Retenções feitas por Órgão Públicos
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias
((x)) Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos
((x)) Testes de fixação de cálculos de retenção.
((x)) Discussões do grupo sobre os assuntos
============ ========= ===
DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
INSCREVA-SE JÁ!!
INFORMAÇÕES:
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EXPERTISE TREINAMENTOS
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Mensagens neste tópico (5)
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14.1. Rj- Assistente de Contabilidade (Pretensão Salarial)
Enviado por: "Rosane Oliveira" rosanecristal@yahoo.com.br rosanecristal
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:16 pm
Estamos Selecionando para um de nossos Clientes na Zona Oeste - RJ
Assistente Contábil
Requisitos:
Formação Superior em Ciências Contabeis ( concluída ou cursando) ou 2ª tecnico
com CRC ativo
Experiência em contabilidade em geral ( Contábil , Fiscal e etc) dominando o
assunto Imposto de renda pessoa Jurídica
Uso do sistema integrado ERP
Estavel nos empregos anteriores
Comprovação em CTPS
Raciocinio Lógico e Habilidade em Matemática
Empresa Oferece:
Salário: Favor nos encaminhar sua PRETENSÃO SALARIAL
Beneficios: Excelentes, para dependentes e sem custo para os funcionários.
Horário: 8hs ás 17:30hs de seg a sexta
Local: Zona oeste
Favor encaminhar seu curriculo CORPO DO E-MAIL com sua PRETENSÃO SALARIAL para
nivelconsultoriard@yahoo.com.br mencionando no campo assunto " Ass Contabeis -
ZO"
Att,
Elisa Semeão
Auxiliar de RH
Equipe Nivel RH
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (10)
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15.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Maio!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:22 pm
Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de,capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas e Cálculos trabalhistas.
Curso de melhor avaliação da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Próximas Turmas :
Turma - 16h carga horária
07 e 14 de Maio ( Sabado ) - 09:00h as 18:00h - POUQUISSIMAS VAGAS
Turma - 16h carga horária
18 e 19 Maio(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
25 e 26 Maio(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
Turma - 16h carga horária
21 e 28 de Maio ( Sabado ) - 09:00h as 18:00h -
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacit ar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática,conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de
terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós
Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas;
Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrerá de forma participativa, mediante exposição dialogada, aplicação de dinâmicas e estudo em grupo
,Através do processo teórico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experiência dos participantes.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
ATUALIZAÇÕES:
- Novas Regras para o PONTO ELETRÔNICO.
- HOMOLOGONET
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS,
- SEFIP - Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (2)
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16. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Completo!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:23 pm
100% Prático e Completo – Dá instalação da ferramenta, à transmissão por Conectividade Social.
O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avaliação da atualidade.
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Datas Próximas Turmas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
04 de Junho
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OBJETIVO DO CURSO
O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
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Mensagens neste tópico (1)
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17. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - 21 de Maio!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:24 pm
"desenvolva competências - faça cursos"
Nosso propósito é ser coadjuvante de seu sucesso ATUALIZE-SE!
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OBJETIVO
Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades logísticas numa empresa permitindo a tomada de decisões necessárias em seu setor e também para aqueles que estão trabalhando na supervisão de armazéns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias clássicas e contemporâneas, o planejamento e gestão de sistemas logísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administração de empresas através de uma visão integrada de todo processo logístico, e inclusive abordar toda a evolução da logística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma visão estratégica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de logística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança.
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas:
21 de Maio - Sabado - 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Cd-Rom
Certificado de participação
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE
JONAS PEREIRA NASCIMENTO
Mestre em Engenharia de Transportes
COPPE - UFRJ
Pós-graduado - Comércio Exterior - UFRJ
Pós-graduado - Planejamento e Gerência
de Operações em Logística e Comércio
Internacional - UFES
Graduado - Ciências Contábeis - FACCACI
Experiência profissional:
Viação Itapemirim S/A
Setor de materiais e distribuição
Grupo Lachmann - Analista de operações
Comércio Exterior
Metrô Rio - Supervisor
InterStar Global Logistics
Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de nível superior em administração, comércio exterior, relações internacionais, logística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posições que os obrigam a alcançar novos níveis de formação acadêmica. Destina-se também àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, além da experiência adquirida na prática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gestão, qualidade, logística e administração.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Gestão Estratégica, administrar estrategicamente, o Plano Estratégico e seus componentes. Missão, visão, negócio, estratégias, objetivos, Ameaças, oportunidades, forças e fraquezas das organizações (SWOT). Formulação das estratégias. Planejamento e controle, função básica da administração.
INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Porque usar, barreiras para implantação. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organizações. Variáveis dos indicadores e dimensões do desempenho.
GESTÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolução, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restrições, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua relação com o sistema de gestão.
LOGÍSTICA
Conceito, evolução. Atividades primárias e atividades de apoio
LOGÍSTICA DE SUPRIMENTOS INBOUND LOGISTICS
ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM
Conceitos, finalidades e objetivos. Endereçamento: conceito, característica, utilidade. Critérios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instalações, áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, técnicas especiais de armazenagem. Funções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. Técnicas de gestão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplicação na gestão de estoques. Retorno de capital, inventário, giro e acurácia de estoques.
LOGÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programação e Controle da Produção: conceito, função, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplicação na produção. Gestão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Função produção. Conflito entre produção e vendas, o modelo ideal. Produção puxada, empurrada.
LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL
Serviço ao cliente: satisfação, fidelização. Como definir os processos da organização.
LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO OUTBOUND LOGISTICS
A situação dos transportes no Brasil. Participação do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma análise dos modais rodoviário, ferroviário, aéreo hidroviário e dutoviário. O fenômeno da "comoditização" do setor de transportes e suas implicações econômicas e mercadológicas para as empresas, embarcadores e prestadores de serviços logísticos. Preparação e escoamento da carga: técnica de unitização, embalagem, palletização e containerizaçã o.
LOGÍSTICA REVERSA
Conceito, aplicação. Área de atuação: pós-venda, pós-consumo.
METODOLOGIA E AVALIAÇÃO
O Conteúdo programático da disciplina será ministrado por meio de combinação de aulas expositivo-dialogad as, onde deverão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso também de meios didáticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avaliação ocorrerá por meio de participações nas atividades, assiduidade, pontualidade, visão crítica e criatividade, além da avaliação que será exigida no final do curso.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.
DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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18. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM! 14 de Maio.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:24 pm
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
14 de Maio (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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19.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:24 pm
" Desenvolva Competências - faça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
Turma - 16h carga horária
30 de Abril e 07 de Maio (Sábado) 09:00h as 18:00h
04 de Junho e 11 de Junho (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (15)
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20.1. RJ - (Leblon) CURSO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Enviado por: "Sérgio Carvalho pereira" sercarper@ymail.com sercarper@ymail.com
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:43 pm
RJ - (Leblon) CURSO DE
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Público
Alvo: Todo e qualquer pessoa empreendedora que deseje abrir seu negócio
próprio. Profissionais e ou estudantes de diversas áreas do conhecimento que
tenham interesse em atuar em cargos de nível gerencial. Pessoas que em seu ramo
de atividade que sentem necessidade de reciclagem ou colaboradores que
atingiram em suas carreiras posições que os obrigam a alcançar novos níveis de
formação acadêmica, além da experiência adquirida, na prática buscam
conhecimentos mais aprofundados em gestão de negócios.
Conteúdo
Programático: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Conceito, sua aplicação nas
organizações. Gestão Estratégica, Administrar estrategicamente. Missão, Visão,
Negócio, Objetivos, Formulação das Estratégias. Planejamento e Controle, função
básica da administração. Análise SWOT, Ameaças, Oportunidades, Forças e
Fraquezas nas organizações.
INTERESSADOS DEVEM SOLICITAR INSCRIÇÕES
PELO E-MAIL: sercarper@ymail.com
APROVEITE JÁ ESSA OPORTUNIDADE ! ! !
TURMA
LIMITADA DE 15 ALUNOS!!! / LOCALIZAÇÃO:
No Leblon ! ! !
Av. Ataulfo de Paiva 527 / 2ºandar Tel.: 2239-4266 ou cel.: 8603-7299 (No
prédio da Paróquia da Santa Monica localizado entre as ruas José Linhares e
Cupertino Durão.
http://sercarper.blogspot.com/2011/04/curso-de-planejamento-estrategico.html?spref=fb
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21.1. franquia de rh
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 3:54 pm
A Emprego Urgente RH convida profissionais que tem intenção de ter seu próprio negócio a terem uma Franquia de RH. Ganhos iniciais de R$12.000,00 a partir do segundo mês de trabalho.
Interessados devem enviar currículo para: franquia@empregourgente.com.br colocando no assunto "franquia de RH".
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22.1. OPERADORA DE CAIXA (RIO DE JANEIRO)
Enviado por: "NovasOportunidades" rhnovasoportunidades@yahoo.com.br rhnovasoportunidades
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 4:31 pm
RESTAURANTE CONTRATA COM URGÊNCIA:
OPERADORA DE CAIXA
FEMININO, ENSINO MÉDIO COMPLETO,
EXPERIÊNCIA ABERTURA E FECHAMENTO DE CAIXA,OPERAÇÃO DE CAIXA DE RESTAURANTE E BAR.
DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR HORÁRIO DA NOITE.
DESEJÁVEL RESIDIR PRÓXIMO AO LOCAL DE TRABALHO
LOCAL DE TRABALHO: GRAJAÚ
SALÁRIO+COMISSÃO+VT+ REFEIÇÃO NO LOCAL
OS INTERESSSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR OCURRICULO PARA: inoverh.curriculo@gmail.com
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23.1. Encarregado de Limpeza - Niterói
Enviado por: "Isabella" isabellaggarritano@yahoo.com.br isabellaggarritano
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 9:31 pm
Allis Soluções Inteligentes contrata para trabalhar em empresa localizada no centro de Niterói:
Encarregado de Limpeza - Niterói
Escolaridade: Ensino Fundamental Completo
Experiência: 6 meses como Encarregado de Limpeza comprovada
CONHECIMENTO EM TRATAMENTO DE PISO E MAQUINÁRIOS DE LIMPEZA.
Horário de trabalho: 19:00 às 07:00 (Escala 12x36)
Residir próximo a Niterói
Empresa oferece: salário 727,00 +VT+VR (5,00) + Oportunidade de Crescimento
Enviar o currículo recrutamentorj2011@gmail.com, colocando no assunto: Encarregado de Limpeza
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24. Assistente Administrativo ( DP / RH) RJ
Enviado por: "FLÃVIA" sribeiro_flavia@yahoo.com.br sribeiro_flavia
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 10:13 pm
Empresa de eventos corporativos contrata:
Título: Assistente Administrativo ( DP / RH)
Quantidade: 1 vaga
Pré- requisitos:
Habilidade com informática, conhecimento em sistema de folha de pagamento, noções de contabilidade e administração em geral.
Conhecimentos em Excel, Word, Power Point, internet.
Descrição do cargo:
Realizará controle de admitidos e demitidos, providenciará atualizações no sistema e folha de pagamento da empresa, todo suporte no trâmite de administrativo para receber novos colaboradores, controles tais como: emissão afastamentos, rescisões. Organizar e controlar o arquivo de documentos da área a qual presta suporte, preparando pastas e identificando-as segundo critérios pré-estabelecidos, responsabilizando-se pelas correspondências e informações, a fim de assegurar a devida funcionalidade e confidencialidade do mesmo.
Efetuar o controle e manutenção do follow-up, desenvolvimento de atividades de cunho técnico, transmitindo e buscando informações específicas e resolvendo possíveis pendências junto aos diversos setores e / ou clientes, otimizando dos trabalhos da área.
Controlar material de consumo de escritório, solicitando reposição quando necessário.
Experiência em empresas do mesmo segmento (eventos corporativos), será um diferencial.
Escolaridade: Ensino Superior completo ou cursando
Curso: Administração de Empresas
Pró-ativo, flexível, dinâmico, bom humor (alto astral), capacidade de trabalhar em equipe, organizado.
Observações: Benefícios: Tíquete-refeição, Vale-transporte
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: Integral.
Informações adicionais: Local de trabalho: Centro.
CURRICULOS NO CORPO DO E-MAIL PARA: sribeiro_flavia@yahoo.com.br
Faixa Salarial: R$ 1.500,00
Cidades: RIO DE JANEIRO - RJ (1 vaga)
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25.1. Analista Contabil Junior
Enviado por: "RH 1220" listacandidato@ig.com.br emersonsouto@ymail.com
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 10:13 pm
*ANALISTA CONTÁBIL* ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** Nosso cliente é um dos grandes players do
mercado no ramo de varejo, em fase de grande crescimento.
Oferta: Reportando-se diretamente ao Contador, suas principais
responsabilidades serão: - OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS, LALUR, RTT, DIPJ,LUCRO
REAL, levantamento e análise de balanços e balancetes. - Elaboração e
consolidação de demonstrações financeiras; - Execução dos procedimentos para
fechamentos mensais dos resultados; - Desenvolvimento de relatórios
gerenciais; Perfil desejado O
candidato deve ter formação Ciências Contábeis, com sólida experiência na
área. Iniciativa, muito dinamismo, capacidade analítica, facilidade de
trabalho em equipe e boa comunicação completam o perfil.
Ótimos benefícios e plano de carreira.
Enviar curriculo para: listacandidato@ig.com.br
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26.1. ENGENHEIRO ELÉTRICO PLENO
Enviado por: "Francemile Machado" france.alliage@yahoo.com.br france.alliage
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 10:22 pm
CADASTRE SEU CURRICULO EM NOSSO SITE:
www.alliage.com.br
Alliage Consultoria em Recursos Humanos seleciona para empresa de grande porte, localizada no Rio de Janeiro-RJ:
ENGENHEIRO ELÉTRICO PLENO
Pré-Requisitos:
· Formação superior completa em Engenharia Elétrica;
· Experiência na área de transmissão de energia elétrica;
· Expertise em análise de projetos elétricos de subestações e linhas de transmissão, atividades voltadas à operação e manutenção de subestações e linhas de EAT;
· Experiência em obras de subestação e linhas de transmissão;
· Conhecimentos em interpretação de projetos elétricos, MS PROJECT e inglês intermediário;
· Profissional atuará com foco no setor de Projetos;
Local de Trabalho: Centro - Rio de Janeiro - RJ
Salário: R$6.000,00 (fixo) + Benefícios: VR + VT + PLR + Seguro de Vida + Assistência Médica
Os candidatos interessados e somente aqueles que estiverem dentro do perfil devem enviar o currículo, em documento anexado e no corpo do e-mail, com pretensão salarial, para nathaliamainardi@alliage.com.br, mencionando no assunto:
ENGENHEIRO ELÉTRICO PLENO
Seu currículo será analisado e entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa.
Cadastre seu currículo em nosso site.
www.alliage.com.br
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27. AGENDA DE MAIO CURSOS CEPAC
Enviado por: "Cepac" cepac_gente@terra.com.br mcsc40
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 10:24 pm
Empresa Registrada pelo CRP sob o nº 05-1280 com autorização técnica do Psicólogo responsável para as atividades divulgadas .
CNPJ: 28.003.374-0001-80
(21) 3684-0043 (21) 3437-0951 (21) 9473-8469
CALENDÁRIO DE MAIO 2011
CURSO
DATA
HORÁRIO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
SÁBADO
07 E 21 DE MAIO
DE 13:00 ÀS 18:00 horas
(10 HORAS DE CURSO)
DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO
(TEÓRICO E PRÁTICO)
07 E 14 DE MAIO
( SÁBADO)
09:00 ÀS 18: 00 horas
(16 HORAS DE CURSO)
CURSO "PROSPERIDADE"
10 ENCONTROS
SÁBADOS
DE 13:30 ÀS 18:00 HORAS
TESTES PSICOLÓGICOS e
ELABORAÇÃO DE LAUDOS
21/05 11 E 25/06 (SÁBADO)
De 09:00 às 13:00 horas
(12 HORAS DE CURSO)
TESTE PALOGRAFICO
09, 16,23 DE MAIO (2ª FEIRA)
DE 18:00 ÀS 21:00 horas
(09 HORAS DE CURSO)
ADM DE CARGOS E SALARIOS
10,17,24,31
(3ª feira)
DE 18:30 ÀS 21:30 HORAS
(12 HORAS DE CURSO)
REC & SEL POR COMPETÊNCIAS
19,26 DE MAIO
(5ª FEIRA)
DE 14:00 ÀS 18 HORAS
(08 HORAS DE CURSO)
ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
10 e 12 DE MAIO (3ª e 5ª FEIRA)
DE 14:00 ÁS 18:00 HORAS
(08 HORAS DE CURSO)
GESTÃO DE PROCESSOS
09, 16, 23, 30 DE MAIO
(2ª FEIRA)
DE 19:00 ÀS 21:00 HORAS
FORMAÇÃO EM AUDITOR INTERNO DA QUALIDADE
21 E 28 DE MAIO
(SÁBADO)
DE 9:00 ÀS 18 HORAS
(16 HORAS DE CURSO)
FORMAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Turmas iniciando em 12 DE ABRIL
3ªs. feiras alternadas DE 14 ÁS 18 horas
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28. AGENDA DE MAIO DO CEPAC
Enviado por: "Cepac" cepac_gente@terra.com.br mcsc40
Data: Dom, 1 de Mai de 2011 10:28 pm
Empresa Registrada pelo CRP sob o nº 05-1280 com autorização técnica do Psicólogo responsável para as atividades divulgadas .
CNPJ: 28.003.374-0001-80
(21) 3684-0043 (21) 3437-0951 (21) 9473-8469
CALENDÁRIO DE MAIO 2011
CURSO
DATA
HORÁRIO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
SÁBADO
07 E 21 DE MAIO
DE 13:00 ÀS 18:00 horas
(10 HORAS DE CURSO)
DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO
(TEÓRICO E PRÁTICO)
07 E 14 DE MAIO
( SÁBADO)
09:00 ÀS 18: 00 horas
(16 HORAS DE CURSO)
CURSO "PROSPERIDADE"
10 ENCONTROS
SÁBADOS
DE 13:30 ÀS 18:00 HORAS
TESTES PSICOLÓGICOS e
ELABORAÇÃO DE LAUDOS
21/05 11 E 25/06 (SÁBADO)
De 09:00 às 13:00 horas
(12 HORAS DE CURSO)
TESTE PALOGRAFICO
09, 16,23 DE MAIO (2ª FEIRA)
DE 18:00 ÀS 21:00 horas
(09 HORAS DE CURSO)
ADM DE CARGOS E SALARIOS
10,17,24,31
(3ª feira)
DE 18:30 ÀS 21:30 HORAS
(12 HORAS DE CURSO)
REC & SEL POR COMPETÊNCIAS
19,26 DE MAIO
(5ª FEIRA)
DE 14:00 ÀS 18 HORAS
(08 HORAS DE CURSO)
ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
10 e 12 DE MAIO (3ª e 5ª FEIRA)
DE 14:00 ÁS 18:00 HORAS
(08 HORAS DE CURSO)
GESTÃO DE PROCESSOS
09, 16, 23, 30 DE MAIO
(2ª FEIRA)
DE 19:00 ÀS 21:00 HORAS
FORMAÇÃO EM AUDITOR INTERNO DA QUALIDADE
21 E 28 DE MAIO
(SÁBADO)
DE 9:00 ÀS 18 HORAS
(16 HORAS DE CURSO)
FORMAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Turmas iniciando em 12 DE ABRIL
3ªs. feiras alternadas DE 14 ÁS 18 horas
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ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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