LSM: Resumo 20580

Existem 29 mensagens sobre este t€ ¦ópico.

T€ ¦ópicos contidos neste resumo:

1.1. PETR€ ¦ÓPOLIS: T€ ¦écnico Planejamento de manuten€ ¦ção-Ind€ ¦ústria
De: Cynthia Brito

2.1. PETR€ ¦ÓPOLIS: T€ ¦écnico Instrumenta€ ¦ção-Ind€ ¦ústria URGENTE!
De: Cynthia Brito

3.1. RJ - AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
De: Marcos

4.1. RJ - SECRET€ ¦ÁRIA
De: Marcos

5.1. RECEPCIONISTA
De: fguedesrh

6.1. Balconistas de Padaria ou Latic€ ¦ínios
De: Ofp Ofp

7.1. REPOSITOR, OP. DE CAIXA E AUX. DE CAIXA
De: Ofp Ofp

8.1. PADEIRO E CONFEITEIRO
De: Ofp Ofp

9.1. MOTOCICLISTA
De: Ofp Ofp

10.1. RJ - Zona Sul - Caixa - Sexo Feminino
De: K€ ¦átia Busson

11. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! 19 Mar€
De: Marcio

12.1. RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
De: Marcio

13.1. Repositor - Contato por EMAIL at€ ¦é dia 16/03!!!
De: K€ ¦átia Busson

14.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 e Conectividade Social - Mar€ ¦ço!
De: Marcio

15.1. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Mar€ ¦ço!
De: Marcio

16.1. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Mar€ ¦ço!
De: Marcio

17. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO € ¦'¶ 22 e 23 de Mar€ ¦ç
De: Marcio

18.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM!
De: Marcio

19.1. Vendedor Externo - NET Niter€ ¦ói
De: Roberta Silva

20. CURSO AUXILIAR ADMINISTRATIVO VIP - S€ ¦ÁBADO 26/03 - NITER€ ¦ÓI
De: ILBEP

21.1. Empresa de Grande Porte contrata: Operador de Telemarketing Ativo d
De: Roberta Silva

22. CURSO DE RECEPCIONISTA - NOITE - 22/03 TER€ ¦ÇAS E QUINTAS - NITER€ 
De: ILBEP

23. CURSO DEPARTAMENTO PESSOAL - 19/03 - S€ ¦ÁBADO - NITER€ ¦ÓI
De: ILBEP

24.1. Coordenador Comercial (Varejo)
De: Claudia Santiago

25.1. ATENDENTE DE VENDAS RJ URGENTE!
De: S&L RECURSOS HUMANOS

26.1. AUXILIAR DE PORTARIA ENTREVISTA DIA 11/03
De: S&L RECURSOS HUMANOS

27.1. OPERADOR (A) DE CAIXA BARRA DA TIJUCA
De: S&L RECURSOS HUMANOS

28. CURSO DE FORMA€ ¦ÇÃO EM PSICAN€ ¦ÁLISE
De: gabriela

29.1. REPOSITOR - BARRA DA TIJUCA
De: S&L RECURSOS HUMANOS

Mensagens
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1.1. PETR€ ¦ÓPOLIS: T€ ¦écnico Planejamento de manuten€ ¦ção-Ind€ ¦ústria
Enviado por: "Cynthia Brito" cynthia.cbrito@yahoo.com.br cynthia.cbrito
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 9:25 am

IND€ ¦ÚSTRIA MULTINACIONAL NO RAMO DE BEBIDAS LOCALIZADA NO CENTRO DE PETR€ ¦ÓPOLIS
CONTRATA TECNICO PLANEJAMENTO DE MANUTEN€ ¦ÇÃO - RJ:

- GRANDES CHANCES DE CRESCIMENTO E ENCARRERAMENTO PROFISSIONAL.

- FORMA€ ¦ÇÃO: 2€ ¦º GRAU T€ ¦ÉCNICO MEC€ ¦ÂNICA INDUSTRIAL, MECATR€ ¦ÔNICA OU MEC€ ¦ÂNICA COM AS
HORAS DE EST€ ¦ÁGIO COMPLETAS.

EXPERI€ ¦ÊNCIA NA € ¦ÁREA DE PLANEJAMENTO DE MANUTEN€ ¦ÇÃO.

RESIDIR EM PETR€ ¦ÓPOLIS OU CAXIAS

- SAL€ ¦ÁRIO: R$ 1897.33

- BENEF€ ¦ÍCIOS: VT + VR + SEGURO DE VIDA + ASS.M€ ¦ÉDICA E ODONTOL€ ¦ÓGICA + 14€ ¦º
SAL€ ¦ÁRIO.

INTERESSADOS FAVOR ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO NO CORPO DO E-MAIL
PARA cynthiabrito.cn@gmail.com COLOCANDO NO CAMPO ASSUNTO O T€ ¦ÍTULO DA VAGA.

CURR€ ¦ÍCULOS FORA DO PERFIL N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO LIDOS!!!!!!

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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2.1. PETR€ ¦ÓPOLIS: T€ ¦écnico Instrumenta€ ¦ção-Ind€ ¦ústria URGENTE!
Enviado por: "Cynthia Brito" cynthia.cbrito@yahoo.com.br cynthia.cbrito
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 9:26 am

IND€ ¦ÚSTRIA MULTINACIONAL NO RAMO DE BEBIDAS LOCALIZADA NO CENTRO DE PETR€ ¦ÓPOLIS
CONTRATA TECNICO INSTRUMENTA€ ¦ÇÃO COM EXPERI€ ¦ÊNCIA EM AUTOMA€ ¦ÇÃO:

- GRANDES CHANCES DE CRESCIMENTO E ENCARRERAMENTO PROFISSIONAL.

- FORMA€ ¦ÇÃO: 2€ ¦º GRAU T€ ¦ÉCNICO MEC€ ¦ÂNICA INDUSTRIAL, EL€ ¦ÉTRICA, ELETR€ ¦ÔNICA,
MECATR€ ¦ÔNICA OU MEC€ ¦ÂNICA COM AS HORAS DE EST€ ¦ÁGIO COMPLETAS.

RESIDIR EM PETR€ ¦ÓPOLIS OU CAXIAS

- SAL€ ¦ÁRIO: R$ 2105.12

- BENEF€ ¦ÍCIOS: VT + VR + SEGURO DE VIDA + ASS.M€ ¦ÉDICA E ODONTOL€ ¦ÓGICA + 14€ ¦º
SAL€ ¦ÁRIO.

INTERESSADOS FAVOR ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO NO CORPO DO E-MAIL
PARA cynthiabrito.cn@gmail.com COLOCANDO NO CAMPO ASSUNTO O T€ ¦ÍTULO DA VAGA.

CURR€ ¦ÍCULOS FORA DO PERFIL N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO LIDOS!!!!!!

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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3.1. RJ - AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enviado por: "Marcos" marcosbezerraconsultoria@yahoo.com.br marcosbezerraconsultoria
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 9:27 am

Conceituado escrit€ ¦ório cont€ ¦ábil situado no centro do Rio de
Janeiro contrata Auxiliar de Departamento Pessoal, com as seguintes
caracter€ ¦ísticas:

Experi€ ¦ência comprovada em toda rotina de administra€ ¦ção de pessoal,
conhecimentos atualizados da CLT, legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária / FGTS
e conectividade.

Ser€ ¦ão considerados candidatos que trabalhem ou estagiem em
escrit€ ¦órios cont€ ¦ábeis.

S€ ¦ão pr€ ¦é-requisitos essenciais: superior em Contabilidade ou
Administra€ ¦ção, completo ou cursando,e dom€ ¦ínio pleno de
inform€ ¦ática, em especial Excel.

A contrata€ ¦ção € ¦é CLT e a empresa oferece sal€ ¦ário compat€ ¦ível
com o mercado + Plano sa€ ¦úde Golden Cross + Plano odontol€ ¦ógico
Bradesco + Ticket Refei€ ¦ção + Vale-Transporte

Enviar curr€ ¦ículo para marcorh@ig.com.br <mailto:marcorh@ig.com.br>
com pretens€ ¦ão salarial.

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Mensagens neste t€ ¦ópico (55)
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4.1. RJ - SECRET€ ¦ÁRIA
Enviado por: "Marcos" marcosbezerraconsultoria@yahoo.com.br marcosbezerraconsultoria
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 9:34 am

Cl€ ¦ínica m€ ¦édica contrata Secret€ ¦ária para o gerenciamento de sua
unidade em Botafogo.

Ser€ ¦ão tarefas: marcar e confirmar consultas, controlar os
conv€ ¦ênios m€ ¦édicos, emitir notas fiscais, al€ ¦ém da rotina de um
consult€ ¦ório.

S€ ¦ão pr€ ¦é-requisitos: Ensino M€ ¦édio completo e dom€ ¦ínio pleno de
internet, Word e, em especial, Excel. Ser€ ¦á importante que as
candidatas morem pr€ ¦óximo as esta€ ¦ções do Metr€ ¦ô.

N€ ¦ão h€ ¦á necessidade de experi€ ¦ência anterior. Tamb€ ¦ém n€ ¦ão
h€ ¦á restri€ ¦ção de idade. A fase inicial da contrata€ ¦ção, que € ¦é
com carteira assinada, CLT, j€ ¦á prev€ ¦ê treinamento inicial para
adapta€ ¦ção a fun€ ¦ção.

A empresa oferece sal€ ¦ário da categoria + Plano de Sa€ ¦úde + Fundo de
Investimento + Vale-Transporte.

Enviar curr€ ¦ículo para marcorh@ig.com.br <mailto:marcorh@ig.com.br>

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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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5.1. RECEPCIONISTA
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:03 pm

Empresa localizada no Centro do RJ contrata recepcionista para in€ ¦ício imediato.

PERFIL:
- Ter entre 21 e 30 anos de idade.
- Ter f€ ¦ácil acesso ao Centro do RJ (a empresa s€ ¦ó d€ ¦á uma passagem de ida e uma de volta).
- Ter 2€ ¦º grau completo
- Conhecimento de Inform€ ¦ática (Word, Excel e Internet).
- Ser comunicativa e gostar de lidar com pessoas.
- Desej€ ¦ável que tenha experi€ ¦ência m€ ¦ínima de 3 meses como recepcionista

CONDI€ ¦ÇÕES DE TRABALHO
- de segunda-feira a sexta-feira das 08:00 € ¦às 18:00 com 1 hora de almo€ ¦ço.
- Sal€ ¦ário de R$650,00 mais VT + VR e plano de sa€ ¦úde ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência.

Interessadas devem enviar curr€ ¦ículo no corpo do e-mail com FOTO para: leandro.monteiro@empregourgente.com.br

CURR€ ¦ÍCULOS SEM FOTO SER€ ¦ÃO DELETADOS.

Mensagens neste t€ ¦ópico (353)
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6.1. Balconistas de Padaria ou Latic€ ¦ínios
Enviado por: "Ofp Ofp" emporiofp@yahoo.com.br emporiofp
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:06 pm

€ ¦     

EMP€ ¦ÓRIO FARINHA PURA LTDA€ ¦  BOTAFOGO - RJ

Precisa:
€ ¦ 
BALCONISTA DE PADARIA E LATIC€ ¦ÍNIOS
€ ¦ 
(8€ ¦ VAGAS)
€ ¦ 
Sexo: Masculino ou Feminino
Idade: At€ ¦é 40€ ¦  anos
Escolaridade:
2€ ¦º grau€ ¦ completo
€ ¦ 
Experi€ ¦ência:
Balconista€ ¦ de padaria ou laticinios em€ ¦ supermercado ou similares
€ ¦ 
Oferecemos:
€ ¦ 
Hor€ ¦ário noturno de 15:40 a 00:00 horas
Trabalho por escala com folga semanal
Sal€ ¦ário compat€ ¦ível c/ mercado
Vale Transporte e€ ¦ Vale compras€ ¦ 
Assist. M€ ¦édica/Odontologica ap€ ¦ós experi€ ¦ência
€ ¦ 
Se voc€ ¦ê ainda n€ ¦ão agendou sua participa€ ¦ção no processo€ ¦ seletivo desta 5€ ¦ª feira, dia 10/03/2011,€ ¦ lingue e confirme sua presen€ ¦ça atrav€ ¦és do telefone (21) 32398000€ ¦  
€ ¦ 
€ ¦ no Yahoo! Mail, o € ¦único sem limite de espa€ ¦ço para armazenamento!
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 

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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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7.1. REPOSITOR, OP. DE CAIXA E AUX. DE CAIXA
Enviado por: "Ofp Ofp" emporiofp@yahoo.com.br emporiofp
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:07 pm

EMP€ ¦ÓRIO FARINHA PURA€ ¦ (BOTAFOGO-RJ)
€ ¦ 
€ ¦ 
REPOSITOR, OP. DE CAIXA, E AUX. DE CAIXA
€ ¦ 
Idade: At€ ¦é 40 anos
2€ ¦º grau completo
Disponibilidade de hor€ ¦ário€ ¦ 
Escala 6X1
€ ¦ 
Sal€ ¦ário€ ¦ de mercado + premios e bonifica€ ¦ções
VT, VR, Assist. M€ ¦édica e Odonto (ap€ ¦ós experi€ ¦ência)
€ ¦ 

Se voc€ ¦ê ainda n€ ¦ão agendou sua participa€ ¦ção no processo€ ¦ seletivo desta 5€ ¦ª feira, dia 10/03/2011,€ ¦ lingue e confirme sua presen€ ¦ça atrav€ ¦és do telefone (21) 32398000€ ¦  
€ ¦  
€ ¦ 
€ ¦ 

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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8.1. PADEIRO E CONFEITEIRO
Enviado por: "Ofp Ofp" emporiofp@yahoo.com.br emporiofp
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:10 pm

EMP€ ¦ÓRIO FARINHA PURA€ ¦ (BOTAFOGO - RJ)
€ ¦ 
€ ¦ 
PRECISA:€ ¦      
€ ¦ 
€ ¦ 

€ ¦ CONFEITEIRO€ ¦ (DOCES FINOS)
€ ¦ PADEIRO
€ ¦ 
€ ¦ 
Experi€ ¦ência na produ€ ¦ção de€ ¦ P€ ¦ães€ ¦ e€ ¦ Doces finos;
Criatividade e bom gosto ser€ ¦á um diferencial
Disponibilidade para trabalhar por escala 6X1
€ ¦ 
Oferecemos:
€ ¦ 
Sal€ ¦ário de mercado
VT, VR
Assist.M€ ¦édica e Odonto (ap€ ¦ós experi€ ¦ência)
Premia€ ¦ção
€ ¦ 
Se voc€ ¦ê ainda n€ ¦ão agendou sua participa€ ¦ção no processo€ ¦ seletivo desta 5€ ¦ª feira, dia 10/03/2011,€ ¦ lingue e confirme sua presen€ ¦ça atrav€ ¦és do telefone (21) 32398000€ ¦  
€ ¦  
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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9.1. MOTOCICLISTA
Enviado por: "Ofp Ofp" emporiofp@yahoo.com.br emporiofp
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:15 pm

EMP€ ¦ÓRIO FARINHA PURA€ ¦ (BOTAFOGO-RJ)
€ ¦ 
€ ¦ 
MOTOCICLISTA
€ ¦ 
Idade: At€ ¦é 35 anos
2€ ¦º grau completo
Disponibilidade de hor€ ¦ário€ ¦ 
Escala 6X1
Trabalhar com Moto da empresa
Experi€ ¦ência com€ ¦ Entregas de compras em domic€ ¦ílio
€ ¦ 
Sal€ ¦ário€ ¦ da categoria€ ¦ + premios e bonifica€ ¦ções
VT, VR;
Assist. M€ ¦édica e Odonto (ap€ ¦ós experi€ ¦ência)
€ ¦ 

Ligue e agende€ ¦ sua participa€ ¦ção no processo€ ¦ seletivo desta 5€ ¦ª feira, dia 10/03/2011, atrav€ ¦és do telefone (21) 32398000€ ¦  
€ ¦  
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 

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Mensagens neste t€ ¦ópico (43)
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10.1. RJ - Zona Sul - Caixa - Sexo Feminino
Enviado por: "K€ ¦átia Busson" katiabusson@hotmail.com kabusson
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:27 pm

Consultoria em RH contrata para seu cliente, Empresa do ramo do com€ ¦ércio:

3 Vagas - Operadoras de Caixa
Sal€ ¦ário R$582,00 + R$45,00 de quebra de caixa + VT + Cesta B€ ¦ásica (depois de 3 meses)
Carga Hor€ ¦ária de 6 horas


Somente sexo FEMININO
De 25 a 45 anos
Disponibilidade de hor€ ¦ário
1 folga semanal

Possibilidade de crescimento na empresa

Lojas no Bairro de F€ ¦átima, Rio Comprido, Tijuca, Flamengo e Laranjeiras - Pede-se morar pr€ ¦óximo destes locais (2 passagens modais - 1 ida e 1 volta)

Interessados enviar curr€ ¦ículo para vagasconsultoriarh@gmail.com at€ ¦é dia 16/03/2011, a sele€ ¦ção ser€ ¦á dia 17/03/2011. Coloque no assunto o nome da vaga que quer concorrer.

O CONTATO SER€ ¦Á FEITO SOMENTE POR EMAIL!!! Fique de olho no seu email at€ ¦é dia 16/03.

N€ ¦ão envie curr€ ¦ículo em anexo, n€ ¦ão ser€ ¦ão abertos.

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Mensagens neste t€ ¦ópico (71)
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11. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! 19 Mar€
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:29 pm

" Recrutamento e Sele€ ¦ção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "

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OBJETIVO DO CURSO:

Este curso possibilita o conhecimento b€ ¦ásico com rela€ ¦ção as melhores pr€ ¦áticas do gerenciamento de pessoas com fundamenta€ ¦ção no indiv€ ¦íduo como parte central da organiza€ ¦ção, em processos de RH e na vis€ ¦ão estrat€ ¦égica corporativa. O objetivo € ¦é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na € ¦área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacita€ ¦ção direcionada € ¦à Recrutamento & Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.

Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:

x Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.

x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica

x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas

P€ ¦úblico alvo:

Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área de RH.

METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.

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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados

Pr€ ¦óximas Turmas

Turma - 16h carga hor€ ¦ária

19 e 26 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h

Turma - 16h carga hor€ ¦ária - 4 dias de semana.

06 e 07 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
13 e 14 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom

Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!

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DOCENTE

FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE

Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção

Curso Superior incompleto em Psicologia

Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes

Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR

Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC

Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.

Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]

Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.

Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.

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Conte€ ¦údo Program€ ¦ático

M€ ¦ódulo I € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção

Mercado de Trabalho e de RH
Conceitua€ ¦ção de Compet€ ¦ência
Conceitua€ ¦ção e defini€ ¦ção de levantamento do perfil
Diagn€ ¦óstico da posi€ ¦ção em aberto
Conceitua€ ¦ção de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elabora€ ¦ção de an€ ¦úncios,an€ ¦álise de cv e convoca€ ¦ção de candidatos)
Conceitua€ ¦ção de Sele€ ¦ção
Planejamento da Sele€ ¦ção (requisi€ ¦ção de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da sele€ ¦ção)
Tipos de Entrevistas
Conceitua€ ¦ção de Din€ ¦âmica de Grupo e Testes em Sele€ ¦ção (psicol€ ¦ógicos, espec€ ¦íficos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Sele€ ¦ção
Avalia€ ¦ção de candidatos
Parecer da Sele€ ¦ção; Feedback aos participantes; processo de admiss€ ¦ão

M€ ¦ódulo II € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Treinamento & Desenvolvimento

conceitua€ ¦ção de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Compet€ ¦ências
Diagn€ ¦óstico das Necessidades de Treinamento
Execu€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
T€ ¦écnicas de Treinamento
Log€ ¦ística de Treinamento
Avalia€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tend€ ¦ências de Treinamento

M€ ¦ódulo III € ¦'¶ 04 h € ¦'¶ Indicadores de RH

Conceitua€ ¦ção de indicadores
Conceitua€ ¦ção de estrat€ ¦égia e planejamento
Import€ ¦ância do alinhamento de indicadores as estrat€ ¦égias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve no€ ¦ção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e c€ ¦álculos de alguns indicadores importantes para a € ¦área de Recursos Humanos.

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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.

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INFORMA€ ¦ÇÕES:

comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br

EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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12.1. RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:31 pm

Tributos! Desenvolva esta compet€ ¦ência.

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Principais Reten€ ¦ções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instru€ ¦ções Normativas
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Carga 08 horas:

Pr€ ¦óximas Turmas

19 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER

www.rbcenter.com.br

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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo

Em maio de 2007 come€ ¦çou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), uni€ ¦ão da Receita Federal e da Receita Previdenci€ ¦ária.

A maquina publica na figura do Fisco est€ ¦á melhorando o mapeamento dos contribuintes que n€ ¦ão est€ ¦ão seguindo as legisla€ ¦ções das reten€ ¦ções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implanta€ ¦ção do SPED Fiscal, gradativamente os Munic€ ¦ípios ir€ ¦ão se modernizar para a arrecada€ ¦ção do ISSQN tamb€ ¦ém retido na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instru€ ¦ções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em v€ ¦árias empresas onde a contabilidade € ¦é terceirizada ou onde o quadro de funcion€ ¦ários € ¦é reduzido, o profissional da € ¦área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais ser€ ¦á cobrado no processo seletivo no entendimento desta mat€ ¦éria.
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P€ ¦úblico-alvo:

Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Respons€ ¦áveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna das legisla€ ¦ções vigentes e profissionais ligados ao tema.

Docente

Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.
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Conteudo Programatico

Parte 1:

€ ¦'µDiferen€ ¦ça entre Prestadores de Servi€ ¦ços e Circula€ ¦ção de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
€ ¦'µNecessidade de cadastrar os Prestadores de Servi€ ¦ços
€ ¦'µO que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
€ ¦'µCrit€ ¦érios da fiscaliza€ ¦ção
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do SICALC
€ ¦'µRIR - Regulamento do Imposto de Renda
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do IRRF
€ ¦'µInterpreta€ ¦ção tribut€ ¦ária da palavra CREDITADA
€ ¦'µDefini€ ¦ção da diferen€ ¦ça entre reter o IRRF na al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
€ ¦'µEmpresas de propaganda e Publicidade € ¦'¶ Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µCooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µLei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
€ ¦'µComo fazer quando um prestador de servi€ ¦ços informar que esta isento ou dispensado da reten€ ¦ção na fonte.
€ ¦'µQuadro resumido dos principais DARFs € ¦'¶ Sobre fato gerador de prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos e das principais GPS € ¦'¶ Sobre fato gerador de Prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
€ ¦'µTabela progressiva do IRRF
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do Manual Federal de Consulta da SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal
€ ¦'µComiss€ ¦ões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µPassagens, excurs€ ¦ões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µRespons€ ¦áveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
€ ¦'µO que € ¦é um Tribut€ ¦ário do Simples Nacional.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do regime tribut€ ¦ário SIMEI
€ ¦'µImport€ ¦ância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
€ ¦'µApresenta€ ¦ção de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦'µTratamento das reten€ ¦ções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do Calend€ ¦ário Oficial da SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal.
€ ¦'µDCTF € ¦'¶ apresenta€ ¦ção dos conceitos ligados a esta declara€ ¦ção e aos impostos retidos na fonte.
€ ¦'µReten€ ¦ções feitas por € ¦Órg€ ¦ão P€ ¦úblicos - sobre produtos e servi€ ¦ços.

Parte 2:

€ ¦'µISSQN € ¦'¶ Reten€ ¦ções na fonte pagadora
€ ¦'µISSQN € ¦'¶ Dicas da pratica para a realidade
€ ¦'µRegulamento da Previd€ ¦ência Social - INSS
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS
€ ¦'µRPA € ¦'¶ como deve ser tratada no calculo do INSS.
€ ¦'µTabela de contribui€ ¦ção mensal da Previd€ ¦ência Social
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Dicas fundamentais € ¦'¶ evite processos trabalhistas
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
€ ¦'µComo deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Calculo exato do IRRF.
€ ¦'µPrestadores de Servi€ ¦ços Aut€ ¦ônomos € ¦'¶ Como evitar o vinculo empregat€ ¦ício.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de reten€ ¦ção de prestadores de servi€ ¦ços Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo da compensa€ ¦ção dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Casos onde n€ ¦ão haver€ ¦á a reten€ ¦ção do imposto
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar a reten€ ¦ção de manuten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Dispensados da Reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apura€ ¦ção da base de calculo da reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar a nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem materiais
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra quando n€ ¦ão contem a base de calculo e o valor a ser retido
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como Tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem taxas de administra€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Reter e n€ ¦ão recolher, quais as penalidades.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratada
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratante
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Reten€ ¦ção na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil € ¦'¶ Servi€ ¦ços n€ ¦ão sujeitos a reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária € ¦'¶ Dicas para evitar penalidades.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Respons€ ¦áveis respondem com bens pessoais
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de servi€ ¦ços ?
€ ¦'µINSS € ¦'¶ SIMEI
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Empresas que atuam na € ¦área de Sa€ ¦úde
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Das Sociedades Cooperativas
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Base de calculo das Cooperativas de Sa€ ¦úde
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Das entidades isentas das Contribui€ ¦ções Sociais.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Conceitos da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Respons€ ¦áveis pela obra da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil sem Contribui€ ¦ção Social.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Da Auditoria na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µDicas de ferramentas baixadas em s€ ¦ítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das mat€ ¦érias.
€ ¦'µFornecimento dos endere€ ¦ços dos S€ ¦ítios para baixar as ferramentas e materiais necess€ ¦ários para fixa€ ¦ção dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixa€ ¦ção dos conceitos aplicados com 12 quest€ ¦ões.
Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante

PARTICIPE!!

Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.

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EXPERTISE TREINAMENTOS

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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (8)
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13.1. Repositor - Contato por EMAIL at€ ¦é dia 16/03!!!
Enviado por: "K€ ¦átia Busson" katiabusson@hotmail.com kabusson
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:36 pm

Fique de olho no seu email!!! Contato SOMENTE por email!

Consultoria em RH contrata para seu cliente, Empresa do ramo do com€ ¦ércio:

Repositores - somente sexo masculino
Sal€ ¦ário R$640,20 + HE + VT + Cesta b€ ¦ásica (depois de 3 meses) + Almo€ ¦ço no local

N€ ¦ão € ¦é necess€ ¦ário experi€ ¦ência.
Possibilidade de crescimento na empresa

Lojas no Rio Comprido, Laranjeiras, Bairro de F€ ¦átima e Flamengo - Pede-se morar pr€ ¦óximo destes locais (2 passagens modais - 1 ida e 1 volta)

FAREMOS CONTATO POR EMAIL at€ ¦é dia 16/03!!!!!! N€ ¦ão deixe de olhar seu email!!

A entrevista ser€ ¦á no dia 17/03. O processo seletivo durar€ ¦á o dia todo, e a admiss€ ¦ão ser€ ¦á imediata para os aprovados.

Interessados enviar curr€ ¦ículo para vagasconsultoriarh@gmail.com, no corpo da mensagem, at€ ¦é dia 16/0,3 colocando no assunto da mensagem REPOSITOR.

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]

Mensagens neste t€ ¦ópico (71)
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14.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 e Conectividade Social - Mar€ ¦ço!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:36 pm

Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.

"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retifica€ ¦ções,GFIP, GRRF"
" Altera€ ¦ções, Reflexos atrav€ ¦és do FAP / RAT "
" Curso Pr€ ¦ático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmiss€ ¦ão "
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Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.

Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:

S€ ¦ábado no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h

19 de Mar€ ¦ço ( S€ ¦ábado )

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OBJETIVO DO CURSO

(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.

(x) Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;

(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.

(x) Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública (Ex: poss€ ¦íveis
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DOCENTE

Prof.€ ¦º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.

Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.

Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.

A QUEM SE DESTINA

Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.

INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break

Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:

01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4

1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4

Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)

Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho

Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias

Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.

Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS

Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007

Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"

Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário

- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP

2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil

02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP

- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção &#150; FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho &#150; apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- pres ta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI

12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado &#150; novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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15.1. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Mar€ ¦ço!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:39 pm

"Invista e Maximize seu potencial"

Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante de seu sucesso € ¦'¶ ATUALIZE-SE!

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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades log€ ¦ísticas numa empresa permitindo a tomada de decis€ ¦ões necess€ ¦árias em seu setor e tamb€ ¦ém para aqueles que est€ ¦ão trabalhando na supervis€ ¦ão de armaz€ ¦éns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias cl€ ¦ássicas e contempor€ ¦âneas, o planejamento e gest€ ¦ão de sistemas log€ ¦ísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administra€ ¦ção de empresas atrav€ ¦és de uma vis€ ¦ão integrada de todo processo log€ ¦ístico, e inclusive abordar toda a evolu€ ¦ção da log€ ¦ística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma vis€ ¦ão estrat€ ¦égica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informa€ ¦ções relacionadas € ¦à € ¦área de log€ ¦ística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunica€ ¦ção, planejamento e lideran€ ¦ça.

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Carga 08 horas:

Pr€ ¦óximas Turmas:

26 de Mar€ ¦ço - S€ ¦ábado - 09:00h as 18:00h

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Cd-Rom
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE

JONAS PEREIRA NASCIMENTO
€ ¦'µ Mestre em Engenharia de Transportes
€ ¦'µ COPPE - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Com€ ¦ércio Exterior - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Planejamento e Ger€ ¦ência
€ ¦'µ de Opera€ ¦ções em Log€ ¦ística e Com€ ¦ércio
€ ¦'µ Internacional - UFES
€ ¦'µ Graduado - Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis - FACCACI

Experi€ ¦ência profissional:
€ ¦'µ Via€ ¦ção Itapemirim S/A
€ ¦'µ Setor de materiais e distribui€ ¦ção
€ ¦'µ Grupo Lachmann - Analista de opera€ ¦ções
€ ¦'µ Com€ ¦ércio Exterior
€ ¦'µ Metr€ ¦ô Rio - Supervisor
€ ¦'µ InterStar Global Logistics
€ ¦'µ Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de n€ ¦ível superior em administra€ ¦ção, com€ ¦ércio exterior, rela€ ¦ções internacionais, log€ ¦ística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posi€ ¦ções que os obrigam a alcan€ ¦çar novos n€ ¦íveis de forma€ ¦ção acad€ ¦êmica. Destina-se tamb€ ¦ém € ¦àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, al€ ¦ém da experi€ ¦ência adquirida na pr€ ¦ática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gest€ ¦ão, qualidade, log€ ¦ística e administra€ ¦ção.
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CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO

PLANEJAMENTO ESTRAT€ ¦ÉGICO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Gest€ ¦ão Estrat€ ¦égica, administrar estrategicamente, o Plano Estrat€ ¦égico e seus componentes. Miss€ ¦ão, vis€ ¦ão, neg€ ¦ócio, estrat€ ¦égias, objetivos, Amea€ ¦ças, oportunidades, for€ ¦ças e fraquezas das organiza€ ¦ções (SWOT). Formula€ ¦ção das estrat€ ¦égias. Planejamento e controle, fun€ ¦ção b€ ¦ásica da administra€ ¦ção.

INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Porque usar, barreiras para implanta€ ¦ção. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organiza€ ¦ções. Vari€ ¦áveis dos indicadores e dimens€ ¦ões do desempenho.

GEST€ ¦ÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolu€ ¦ção, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restri€ ¦ções, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua rela€ ¦ção com o sistema de gest€ ¦ão.

LOG€ ¦ÍSTICA
Conceito, evolu€ ¦ção. Atividades prim€ ¦árias e atividades de apoio

LOG€ ¦ÍSTICA DE SUPRIMENTOS € ¦'¶ INBOUND LOGISTICS

ADMINISTRA€ ¦ÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endere€ ¦çamento: conceito, caracter€ ¦ística, utilidade. Crit€ ¦érios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instala€ ¦ções, € ¦áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, t€ ¦écnicas especiais de armazenagem. Fun€ ¦ções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. T€ ¦écnicas de gest€ ¦ão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplica€ ¦ção na gest€ ¦ão de estoques. Retorno de capital, invent€ ¦ário, giro e acur€ ¦ácia de estoques.

LOG€ ¦ÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programa€ ¦ção e Controle da Produ€ ¦ção: conceito, fun€ ¦ção, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produ€ ¦ção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplica€ ¦ção na produ€ ¦ção. Gest€ ¦ão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Fun€ ¦ção produ€ ¦ção. Conflito entre produ€ ¦ção e vendas, o modelo ideal. Produ€ ¦ção puxada, empurrada.

LOG€ ¦ÍSTICA ORGANIZACIONAL
Servi€ ¦ço ao cliente: satisfa€ ¦ção, fideliza€ ¦ção. Como definir os processos da organiza€ ¦ção.

LOG€ ¦ÍSTICA DE DISTRIBUI€ ¦ÇÃO € ¦'¶ OUTBOUND LOGISTICS
A situa€ ¦ção dos transportes no Brasil. Participa€ ¦ção do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma an€ ¦álise dos modais rodovi€ ¦ário, ferrovi€ ¦ário, a€ ¦éreo hidrovi€ ¦ário e dutovi€ ¦ário. O fen€ ¦ômeno da "comoditiza€ ¦ção" do setor de transportes e suas implica€ ¦ções econ€ ¦ômicas e mercadol€ ¦ógicas para as empresas, embarcadores e prestadores de servi€ ¦ços log€ ¦ísticos. Prepara€ ¦ção e escoamento da carga: t€ ¦écnica de unitiza€ ¦ção, embalagem, palletiza€ ¦ção e containeriza€ ¦çã o.

LOG€ ¦ÍSTICA REVERSA
Conceito, aplica€ ¦ção. € ¦Área de atua€ ¦ção: p€ ¦ós-venda, p€ ¦ós-consumo.

METODOLOGIA E AVALIA€ ¦ÇÃO

O Conte€ ¦údo program€ ¦ático da disciplina ser€ ¦á ministrado por meio de combina€ ¦ção de aulas expositivo-dialogad as, onde dever€ ¦ão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso tamb€ ¦ém de meios did€ ¦áticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avalia€ ¦ção ocorrer€ ¦á por meio de participa€ ¦ções nas atividades, assiduidade, pontualidade, vis€ ¦ão cr€ ¦ítica e criatividade, al€ ¦ém da avalia€ ¦ção que ser€ ¦á exigida no final do curso.

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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:

Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.

DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)

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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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16.1. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Mar€ ¦ço!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:50 pm

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Objetivo

RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Opera€ ¦ções Relativas a Circula€ ¦ção de Mercadorias e Sobre Presta€ ¦ções de Servi€ ¦ços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunica€ ¦ção do R.J., de novembro do ano 2000.

RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.

Uma d€ ¦écada se passou desde a atualiza€ ¦ção da legisla€ ¦ção do ICMS-RJ e v€ ¦ários profissionais encontram-se sem os conhecimentos t€ ¦écnicos m€ ¦ínimos necess€ ¦ários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.

A Emenda Constitucional n€ ¦º 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem solu€ ¦ções conjuntas que promovessem uma maior integra€ ¦ção administrativa, com a padroniza€ ¦ção e compartilhamento de cadastros e informa€ ¦ções fiscais.
Institu€ ¦ído pelo Decreto n € ¦º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema P€ ¦úblico de Escritura€ ¦ção Digital (SPED) constitui-se em mais um avan€ ¦ço na informatiza€ ¦ção da rela€ ¦ção entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obriga€ ¦ções acess€ ¦órias.

A implanta€ ¦ção obrigat€ ¦ória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.

A partir do SPED, j€ ¦á em vigor, v€ ¦ários ser€ ¦ão os profissionais da € ¦área Fiscal/ Tribut€ ¦ária que n€ ¦ão possuem os conhecimentos t€ ¦écnicos m€ ¦ínimos necess€ ¦ários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estar€ ¦ão de frente com um "SISTEMA" onde ser€ ¦á percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos ser€ ¦á um divisor de € ¦águas.

O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionar€ ¦á aos profissionais uma vis€ ¦ão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situa€ ¦ção Fiscal, pois a implanta€ ¦ção do SPED n€ ¦ão revoga os Regulamentos.

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Carga 08 horas:

05 de Fevereiro

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
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P€ ¦úblico Alvo:

Contadores, Auditores, Advogados Tribut€ ¦ários, Administradores, Economistas, Controllers, Respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna das legisla€ ¦ções vigentes e profissionais ligados ao tema.

Docente

Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.

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Programa do Curso

Parte 1:

€ ¦'µ Conceito entre Prestadores de Servi€ ¦ços e Circula€ ¦ção de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
€ ¦'µ Reten€ ¦ção de IRRF sobre Circula€ ¦ção de mercadoria.
€ ¦'µ Reten€ ¦ção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circula€ ¦ção de mercadoria
€ ¦'µ Reten€ ¦ção de INSS sobre m€ ¦ão-de-obra em notas fiscais de Circula€ ¦ção de mercadorias.
€ ¦'µ Apresenta€ ¦ção do RICMS-RJ
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Obriga€ ¦ção Principal
€ ¦'µ RICMS - Obriga€ ¦ções Acess€ ¦órias em Geral
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Fato Gerador da Obriga€ ¦ção Principal
€ ¦'µ RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
€ ¦'µ RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A Base de Calculo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Integra a Base de Calculo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A al€ ¦íquota em opera€ ¦ção ou presta€ ¦ção interna
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A al€ ¦íquota em opera€ ¦ção ou presta€ ¦ção interestadual
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ O Contribuinte
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ O Respons€ ¦ável pelo pagamento do imposto
€ ¦'µ RICMS - A inexist€ ¦ência de estabelecimento fixo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Do local da opera€ ¦ção e da presta€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS - Na impossibilidade de determina€ ¦ção do estabelecimento
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Do lan€ ¦çamento e da Apura€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ O cr€ ¦édito na entrada de energia el€ ¦étrica
€ ¦'µ RICMS - O direito de utilizar o cr€ ¦édito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
€ ¦'µ RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Na aus€ ¦ência do destaque do imposto
€ ¦'µ RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Quando usar carta de corre€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Da veda€ ¦ção ao credito do imposto
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção de um caso real sobre o equivoco de apura€ ¦ção do ICMS.
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Do estorno do credito
€ ¦'µ RICMS - As diferen€ ¦ças dos conceitos:N€ ¦ão incid€ ¦ência, Isen€ ¦ção, Suspens€ ¦ão, Al€ ¦íquota zero, Imunidade
€ ¦'µ RICMS - CFOP - C€ ¦ódigos Fiscais de Opera€ ¦ções e Presta€ ¦ções € ¦'¶ Finalidade, Utiliza€ ¦ção, Onde Lan€ ¦çar, Legisla€ ¦ção Pertinente.
€ ¦'µ RICMS - CFOP - C€ ¦ódigos Fiscais de Opera€ ¦ções e Presta€ ¦ções € ¦'¶ GIA-ICMS.
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A administra€ ¦ção do Tributo € ¦'¶ A Fiscaliza€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Defesa Fiscal € ¦'¶ Denuncia Espont€ ¦ânea
€ ¦'µ Resumo da t€ ¦écnica de apura€ ¦ção do ICMS e IPI.
€ ¦'µ Apresenta€ ¦ção De um livro de Apura€ ¦ção do IPI.
€ ¦'µ Import€ ¦ância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
€ ¦'µ Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
€ ¦'µ Situa€ ¦ção Cadastral € ¦'¶ Qual finalidade, onde consultar
€ ¦'µ Cadastro ATIVO
€ ¦'µ Cadastro INAPTO € ¦'¶ Procedimentos
€ ¦'µ SINTEGRA € ¦'¶ Conceito
€ ¦'µ RICMS- AIDF € ¦'¶ Autoriza€ ¦ção de Impress€ ¦ão de Documentos Fiscais
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Consulta Tributaria a Superintend€ ¦ência Estadual de Tributa€ ¦ção - Procedimentos
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Perguntas e Respostas
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Manual de Diferimento
€ ¦'µ RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa F€ ¦ísica Contribuinte do ICMS

Parte 2:

€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ ICMS Importa€ ¦ção € ¦'¶ breve resumo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais € ¦'¶ Quais s€ ¦ão os livros
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Autentica€ ¦ções
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais € ¦'¶ Prazo para Escritura€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutiliza€ ¦ção de livros fiscais
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletr€ ¦ônico de Processamento de Dados (SEPD)
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais € ¦'¶ Legisla€ ¦ção pertinente
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emiss€ ¦ão
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa € ¦'¶ Legisla€ ¦ção pertinente
€ ¦'µ RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas € ¦'¶ Procedimentos
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ FECP
€ ¦'µ Arrecada€ ¦ção ICMS € ¦'¶ RJ - ano 2010
€ ¦'µ Arrecada€ ¦ção FECP € ¦'¶ RJ € ¦'¶ ano 2010
€ ¦'µ Arrecada€ ¦ção Receita Total RJ € ¦'¶ ano 2010
€ ¦'µ RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Falta de data de sa€ ¦ída
€ ¦'µ RICMS - € ¦É poss€ ¦ível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
€ ¦'µ RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emiss€ ¦ão?
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tribut€ ¦ário)
€ ¦'µ RICMS - Da substitui€ ¦ção tribut€ ¦ária € ¦'¶ Legisla€ ¦ção pertinente.
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Regulamento do IPI € ¦'¶ Imposto sobre Produtos Industrializados.
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Caracteriza€ ¦ção da Industrializa€ ¦ção
€ ¦'µ RIPI - N€ ¦ão se considera industrializa€ ¦ção
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Apura€ ¦ção do IPI
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Do calculo do IPI
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ TIPI - Tabela De Incid€ ¦ência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
€ ¦'µ RIPI - Correla€ ¦ção de Nomenclaturas - NCM x NBM
€ ¦'µ RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
€ ¦'µ RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais pa€ ¦íses do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ NCM - Se€ ¦ções e Cap€ ¦ítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Eletr€ ¦ônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Eletr€ ¦ônicas: ICMS - Governo RJ; Quem est€ ¦á Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legisla€ ¦ção.
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Contribuintes IPI - DIPI € ¦'¶ Bebidas, DIF € ¦'¶ Bebidas, DIF € ¦'¶ Cigarros, DIF € ¦'¶ Papel imune.
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Contribuintes IPI - Quem est€ ¦á Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legisla€ ¦ção
€ ¦'µ Dicas € ¦úteis
€ ¦'µ S€ ¦ítios confi€ ¦áveis e dispon€ ¦íveis para consultas e baixar informa€ ¦ções e sistemas a custo zero.

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Testes de fixa€ ¦ção dos conceitos aplicados com 12 quest€ ¦ões.
Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.

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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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17. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO € ¦'¶ 22 e 23 de Mar€ ¦ç
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:53 pm

" Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "

"Inscreva-se j€ ¦á! maximize seu potencial."

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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.

Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de, capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.

O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas trabalhistas.
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Pr€ ¦óximas Turmas :

SABADO

Turma - 16h carga hor€ ¦ária
22 e 23 Mar€ ¦ço(ter€ ¦ça e quarta) - 18:00 as 22:00
29 e 30 Mar€ ¦ço(ter€ ¦ça e quarta) - 18:00 as 22:00

Turma - 16h carga hor€ ¦ária
02 de Abril e 09 de Abril (S€ ¦ábado) - 09:00 as 18:00

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom

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OBJETIVO DO CURSO

Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacitar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática, conclusiva.

DOCENTE

Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.

A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.

CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO

ROTINAS DE ADMISS€ ¦ÃO E RESCIS€ ¦ÃO

- Documenta€ ¦ção Exigida
- Legisla€ ¦ção
- Exames m€ ¦édicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de sa€ ¦úde ocupacional
- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
- Aviso Pr€ ¦évio
- Defini€ ¦ção dos diversos tipos de rescis€ ¦ão
- C€ ¦álculos de rescis€ ¦ão
- Pedidos de demiss€ ¦ão
- Dispensas, Suspens€ ¦ão e Justa Causa
- Sal€ ¦ário Maternidade e Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
- Novas Regras para o Ponto Eletr€ ¦ônico
- HOMOLOGONET

C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS

- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- C€ ¦álculos de Adicionais
- C€ ¦álculos de Horas Extras € ¦'¶ Banco de Horas
- C€ ¦álculos de descontos Legais previstos em lei
- F€ ¦érias
- 13€ ¦º Sal€ ¦ário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribui€ ¦ção Sindical
- Registros rotineiros
- Advert€ ¦ências
- DEFINI€ ¦ÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha

CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!

Poucas Vagas (14 Participantes)

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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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18.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 12:54 pm

Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.

CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM

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Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.

Uma Verdadeira Imers€ ¦ão, atrav€ ¦és de uma Vis€ ¦ão Hol€ ¦ística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.

"Quanto melhor for € ¦à gest€ ¦ão na cadeia de suprimentos, maior ser€ ¦á o lucro obtido. O que hoje, n€ ¦ão € ¦é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:

Pr€ ¦óximas Turmas

02 de Abril (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER

Certificado de participa€ ¦ção
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2 meses)
CD-Rom

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OBJETIVO DO CURSO
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, € ¦é mostrar como um bom comprador, atrav€ ¦és de meios estrat€ ¦égicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva miss€ ¦ão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exig€ ¦ências da gest€ ¦ão de compras, tais como: Altera€ ¦ção de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, rela€ ¦ção de poder e pr€ ¦áticas de gest€ ¦ão.
O curso ser€ ¦á direcionado para empres€ ¦ários, compradores com intuito de se aperfei€ ¦çoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de log€ ¦ística.
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DOCENTE
Prof€ ¦º Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , j€ ¦á tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porc€ ¦ão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de A€ ¦çucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio T€ ¦ókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa alian€ ¦ça, Chatuba, Parm€ ¦ê e muitas outras, com foco em controle, gest€ ¦ão de suprimentos, log€ ¦ística, treinamento, Lideran€ ¦ça, estrat€ ¦égia e desenvolvimento.

A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empres€ ¦ários, gerentes, t€ ¦écnicos e profissionais da € ¦área respons€ ¦áveis por compras nas empresas.
€ ¦É ideal para v€ ¦ários tipos de empresas como ind€ ¦ústria, com€ ¦ércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profiss€ ¦ão de comprador.
Compradores que desejam aperfei€ ¦çoamento nas t€ ¦écnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promo€ ¦ções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.

Programa

Entendendo Suply Chain Management

€ ¦'µ Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
€ ¦'µ An€ ¦álise preventiva dos fornecedores e peri€ ¦ódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
€ ¦'µ Case: an€ ¦álise e controle da qualidade dos fornecedores na ind€ ¦ústria farmac€ ¦êutica
€ ¦'µ O peso das compras nos custos totais e como € ¦é poss€ ¦ível aumentar os resultados
€ ¦'µ Lote econ€ ¦ômico de compras
€ ¦'µ Ponto de ressuprimento
€ ¦'µ Estoque de seguran€ ¦ça
€ ¦'µ Classifica€ ¦ção de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) € ¦'¶ "atualizada"
€ ¦'µ C€ ¦álculo de giro e cobertura de estoques

€ ¦'µ Indicadores de produtividade e qualidade na gest€ ¦ão de compras
€ ¦'µ Planos de redu€ ¦ção no n€ ¦ível de estoques e melhoria no n€ ¦ível de servi€ ¦ço
€ ¦'µ e-procurement
€ ¦'µ leil€ ¦ão, preg€ ¦ão eletr€ ¦ônico.

Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:

€ ¦'µ Cases na ind€ ¦ústria, no varejo e em servi€ ¦ços.

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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:

Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.

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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

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Poucas Vagas (12 Participantes)

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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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19.1. Vendedor Externo - NET Niter€ ¦ói
Enviado por: "Roberta Silva" oportunidades.rh2007@yahoo.com.br oportunidades.rh2007
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 1:07 pm

€ ¦ 
*S€ ¦ó enviar cv quem estiver dentro do perfil solicitado, os demais ser€ ¦ão desconsiderados*

€ ¦ 
Estamos recrutando profissionais de vendas externas€ ¦ para empresa
€ ¦ NET - Niter€ ¦ói
€ ¦ 
€ ¦ 

€ ¦É necess€ ¦ário residir em Niter€ ¦ói, S€ ¦ão Gon€ ¦çalo
Ter Ensino M€ ¦édio completo;
Experi€ ¦ência no ramo comercial, com vendas externas (Porta € ¦à Porta) com pessoa f€ ¦ísica ou jur€ ¦ídica, fazendo abordagem externa em pequenas e m€ ¦édias empresas;
Necess€ ¦ária experi€ ¦ência na € ¦área de vendas externas.
Flu€ ¦ência verbal, disponibilidade de hor€ ¦ário e conhecimento de inform€ ¦ática,
Capacidade de trabalhar sob press€ ¦ão e trabalhar bem em equipe;
€ ¦        
Sal€ ¦ário R$ 898,00+ comiss€ ¦ão + Benef€ ¦ícios (Assist€ ¦ência m€ ¦édica, odontol€ ¦ógica, vale alimenta€ ¦ção e seguro de vida).
€ ¦ 
€ ¦  Segunda a s€ ¦ábado.
€ ¦ 
Os interessados e dentro do perfil entrar em contato com 3263-5537 falar com Suellen / 3263-5587 falar com Felipe ou enviar o cv para€ ¦  suellenteixeira@rhi.com.br
Colocando no assunto: Vendedor Externo
obs: ligar apartir de 5a.feira (10/03)
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]

Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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20. CURSO AUXILIAR ADMINISTRATIVO VIP - S€ ¦ÁBADO 26/03 - NITER€ ¦ÓI
Enviado por: "ILBEP" ilbep@yahoo.com.br ilbep
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 1:13 pm

Curso Auxiliar Administrativo VIP € ¦'¶ S€ ¦ábado 26/03 € ¦'¶ NITER€ ¦ÓI

Esse curso tem o objetivo de desenvolver o profissional com interesse nas fun€ ¦ções administrativas da empresa, desde t€ ¦écnicas de atendimento e recep€ ¦ção at€ ¦é a cria€ ¦ção de cartas comerciais. O curso ainda abrange conhecimento de controles e c€ ¦álculos financeiros.

€ ¦É um curso bastante completo e que agregar€ ¦á novos conhecimentos e diferencia€ ¦ção profissional. Realizamos treinamentos "in Company" ou em grupo para empresas. Consulte-nos!

Programa:
€ ¦'µA import€ ¦ância do secretariado e servi€ ¦ços administrativos na empresa
€ ¦'µQual € ¦é a fun€ ¦ção do profissional de secretariado e auxiliar administrativo
€ ¦'µT€ ¦écnicas de atendimento e recep€ ¦ção
€ ¦'µAtendimento telef€ ¦ônico e contatos com clientes e fornecedores
€ ¦'µControle e organiza€ ¦ção de agenda de servi€ ¦ços
€ ¦'µControle de caixa e conta corrente
€ ¦'µControle de contas a pagar e receber
€ ¦'µOrganiza€ ¦ção de arquivos
€ ¦'µNo€ ¦ções de matem€ ¦ática financeira
€ ¦'µCria€ ¦ção e elabora€ ¦ção de cartas comerciais

Instrutor: Economista, Perito, Consultor Empresarial com experi€ ¦ência internacional em gest€ ¦ão.

Data e Hor€ ¦ário: O Curso ter€ ¦á in€ ¦ício no dia 26 de Mar€ ¦ço, das 14hs € ¦às 18hs, com dura€ ¦ção de 4 semanas consecutivas.

Investimento e Forma de Pagamento: O Curso ter€ ¦á o valor de R$280,00 para pagamento € ¦à vista. Parcelamos em 2xR$160,00 no Boleto Banc€ ¦ário ou R$320,00 em 4x no cart€ ¦ão visa ou mastercard.

Inscri€ ¦ção: (21)2719-1849 ou ilbep.treinamentos@gmail.com

Localiza€ ¦ção: Rua Visconde de Sepetiba 630 2€ ¦°andar Centro Niter€ ¦ói.

Realiza€ ¦ção:
ILBEP/PETCursos
www.consutoriafinanceira.blogspot.com

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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21.1. Empresa de Grande Porte contrata: Operador de Telemarketing Ativo d
Enviado por: "Roberta Silva" oportunidades.rh2007@yahoo.com.br oportunidades.rh2007
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 1:14 pm

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Empresa l€ ¦íder no mercado de vendas de Titulo de Capitaliza€ ¦ção contrata:
€ ¦ 
€ ¦ 
Operadores de Telemarketing€ ¦  para VENDER titulo de capitaliza€ ¦ção.

€ ¦ Ensino M€ ¦édio

€ ¦ obs: Quem cursa a faculdade € ¦é  imprescind€ ¦ível ter€ ¦  flexibilidade de remanejar os hor€ ¦ários do curso
Experi€ ¦ência com vendas
Sal€ ¦ário: R$ 516,17 + vt€ ¦  + vr: R$7,50 (POSSIBILIDADE DE GANHOS MAIORES tanto salarial como em benef€ ¦ícios)

Segunda a sexta-feira

Disponibilidade Total ( at€ ¦é 21h ) - 6h20 de trabalho, principalmente tarde e noite.

Local : Centro do Rio

€ ¦ Boa Flu€ ¦ência Verbal

Dinamismo, interesse pela € ¦área de vendas.
€ ¦ 
€ ¦ 
Enviar seu curr€ ¦ículo para oportunidades.rh2007@yahoo.com.br , assunto: CAPITALIZA€ ¦ÇÃO; € ¦ por favor n€ ¦ão anexar o cv mas coloc€ ¦á-lo diretamente no corpo do email .
Ou ligar para falar com Caroline 3263-5534.
€ ¦ 

€ ¦ 
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€ ¦ 
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Mensagens neste t€ ¦ópico (9)
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22. CURSO DE RECEPCIONISTA - NOITE - 22/03 TER€ ¦ÇAS E QUINTAS - NITER€ 
Enviado por: "ILBEP" ilbep@yahoo.com.br ilbep
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 1:17 pm

Curso de Recepcionista € ¦'¶ NOITE € ¦'¶ 22/03 ter€ ¦ças e quintas € ¦'¶ Niter€ ¦ói

Curso voltado para pessoas interessadas em adquirir conhecimento para atuar em qualquer tipo de recep€ ¦ção.

Realizamos treinamentos "in Company" e em grupos para empresas.

Programa:
-Apresenta€ ¦ção Pessoal
-Qualidade no Atendimento
-Custo Potencial de Um Cliente Insatisfeito
-C€ ¦ódigo do Servi€ ¦ço de Qualidade
-Atendimento Telef€ ¦ônico
-Cuidados ao fazer Uma Liga€ ¦ção
-Reclama€ ¦ções de Clientes Irritados

Instrutor: Economista, Perito, Consultor Empresarial com experi€ ¦ência internacional em gest€ ¦ão.

Data e Hor€ ¦ário: O Curso ter€ ¦á in€ ¦ício no dia 22 de Mar€ ¦ço, das 18:45hs € ¦às 20:45hs,Ter€ ¦ças e Quintas, com dura€ ¦ção de 2 semanas consecutivas.

Investimento e Forma de Pagamento: O Curso ter€ ¦á o valor de R$110,00 para pagamento € ¦à vista. Parcelamos em at€ ¦é 3x no cart€ ¦ão visa ou mastercard.

Inscri€ ¦ção: (21)2719-1849 ou ilbep.treinamentos@gmail.com

Localiza€ ¦ção: Rua Visconde de Sepetiba 630 2€ ¦°andar Centro Niter€ ¦ói.

Realiza€ ¦ção:
ILBEP/PETCursos
www.consutoriafinanceira.blogspot.com

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23. CURSO DEPARTAMENTO PESSOAL - 19/03 - S€ ¦ÁBADO - NITER€ ¦ÓI
Enviado por: "ILBEP" ilbep@yahoo.com.br ilbep
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 1:19 pm

Curso Departamento Pessoal € ¦'¶ NITER€ ¦ÓI

N€ ¦ão perca tempo e garanta j€ ¦á sua vaga!

SOMOS REFER€ ¦ÊNCIA EM CURSOS VIP€ ¦´S EM NITER€ ¦ÓI! DESENVOLVEMOS TREINAMENTOS EXCLUSIVOS PARA EMPRESAS! NOS SOLICITE UM OR€ ¦ÇAMENTO!

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19/03/11 € ¦'¶ 14HS € ¦ÀS 18HS - DURA€ ¦ÇÃO: 4 SEMANAS € ¦'¶ 24HS AULA

PROGRAMA:
Recrutamento
Treinamento
Processo de Admiss€ ¦ão
Registro de Empregados
Exames M€ ¦édicos
Contribui€ ¦ção Sindical
Contratos de Trabalho
Jornada de Trabalho
Vale-Transporte
Folha de Pagamento
Repouso Semanal Remunerado
F€ ¦érias
13€ ¦° Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário Familia
Horas-Extra
Adicional de Periculosidade/Insalubridade
Trabalho Noturno
FGTS
Homologa€ ¦ção da rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
C€ ¦álculos de Encargos
INSS
IRRF
Tabela de C€ ¦álculos Trabalhistas
70 EXERC€ ¦ÍCIOS PR€ ¦ÁTICOS

INSTRUTORA: Advogada trabalhista e consultora jur€ ¦ídica com mais de 15 anos de vivencia e experi€ ¦ência na profiss€ ¦ão.

ESTRUTURA: Sala Climatizada com projetor de € ¦última gera€ ¦ção e internet wi-fi.

P€ ¦ÚBLICO ALVO: Estudantes, profissionais da € ¦área de RH, gerentes, empres€ ¦ários, psic€ ¦ólogos, administradores e pessoas interessadas na € ¦área de Departamento Pessoal.

FORMAS DE PAGAMENTO: Boleto, Cart€ ¦ão Visa, Visa Electron, Mastercard, Maestro, e dep€ ¦ósito em conta.

Investimento: R$ 450,00. Para pagamento € ¦À VISTA 10% DE DESCONTO!
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Inscri€ ¦ções atrav€ ¦és do email ilbep.treinamentos@gmail.com. Assunto CURSO DP VIP Niter€ ¦ói. Colocar nome completo,CPF, Identidade, endere€ ¦ço, telefones, profiss€ ¦ão, empresa e cargo na empresa.

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Rua Visconde de Sepetiba 630 2€ ¦°andar, Centro-Niter€ ¦ói/RJ.(pr€ ¦óximo a Universo).

Tel.: (21) 2719-1849

REALIZA€ ¦ÇÃO:

ILBEP/PETCURSOS

www.consutoriafinanceira.blogspot.com

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24.1. Coordenador Comercial (Varejo)
Enviado por: "Claudia Santiago" rhrecseltalentos@gmail.com lucianetnascimento
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 1:42 pm

EMPRESA MULTINACIONAL SELECIONA:

COORDENADOR COMERCIAL

- Experi€ ¦ência:Necess€ ¦ária experi€ ¦ência em vendas de produtos material
constru€ ¦ção e decora€ ¦ção (pisos, lou€ ¦ças, cer€ ¦âmicas, madeiras, ilumina€ ¦ção,
tintas....Conhecimento de indicadores e resultados.

- Ensino Superior Completo ou cursando;

- Hor€ ¦ário: 44 horas semanais - De domingo a domingos com uma folga semanal;

- Sal€ ¦ário: Estamos trabalhando com *pretens€ ¦ão salarial

- Benef€ ¦ícios: VT + Alimenta€ ¦ção no local + AM +AO + Cesta B€ ¦ásica + Seguro de
Vida + Cart€ ¦ão Farm€ ¦ácia + Incentivo Educacional (70 %), Participa€ ¦ção nos
Lucros e plano de carreira.

- Local: Jacarepagua / RJ

- Interessados que estejam dentro do perfil encaminhar curr€ ¦ículo **com
pretens€ ¦ão salarial* para rhrecseltalentos@gmail.com mencionando no assunto
"Coordenador MC".

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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25.1. ATENDENTE DE VENDAS RJ URGENTE!
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 1:55 pm

Gi Group Consultoria de RH€ ¦ seleciona€ ¦ para empresa de grande porte, do
segmento€ ¦ Financeiro, para oportunidades efetivas:
€ ¦ 
ATENDENTE DE VENDAS€ ¦  - VAGAS EFETIVAS - URGENTE.
Atividades: O€ ¦ Atendente ser€ ¦á respons€ ¦ável pelo atendimento aos clientes
interessados em fazer o cart€ ¦ão de cr€ ¦édito da empresa, empr€ ¦éstimo consignado e
seguros;€ ¦ abordagem, an€ ¦álise de cr€ ¦édito e de documenta€ ¦ção; finaliza€ ¦ção de venda.
Ir€ ¦á trabalhar dentro de estabelecimento comercial.
Requisitos:
Ensino M€ ¦édio Completo;
Ter f€ ¦ácil para o Barra Shopping, Botafogo Praia Shopping, Centro do Rio, Tijuca
e Norte Shopping.
Disponibilidade total de hor€ ¦ário, para trabalhar de segunda a s€ ¦ábado, e com
disponibilidade para trabalhar no m€ ¦áximo dois domingo no m€ ¦ês;
Experi€ ¦ência com atendimento ao p€ ¦úblico e vendas (desej€ ¦ável); Bons conhecimentos
de inform€ ¦ática; Habilidade para trabalhar com p€ ¦úblico e vendas. Pode ser
primeiro emprego;
€ ¦ A empresa oferece:
Sal€ ¦ário€ ¦ em torno de R$ 630,00 + Vale Transporte + Vale Refei€ ¦ção€ ¦ + Assist€ ¦ência
M€ ¦édica(Unimed) + Assist€ ¦ência Odontol€ ¦ógica + Participa€ ¦ção nos lucros de 6 em 6
meses + Plano de Carreira + Desconto com faculdades
€ ¦ 
Os interessados, dentro do perfil descrito acima, devem enviar curr€ ¦ículo colado
no corpo do e-mail para gigroupvendas@yahoo.com.brcolocando no assunto ATENDENTE
DE VENDAS, enviar curr€ ¦ículo com o question€ ¦ário abaixo respondido:
NOME:
DATA DE NASCIMENTO:
BAIRRO:
TELEFONE:
ESCOLARIDADE:
CPF:
OBJETIVO PROFISSIONAL:
PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL:
DISPONIBILIDADE DE HOR€ ¦ÁRIO:

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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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26.1. AUXILIAR DE PORTARIA ENTREVISTA DIA 11/03
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 1:57 pm

Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona para Empresa de Segmento de
PET SHOP
€ ¦ 
Auxiliar de Portaria
€ ¦ 
Atividades e informa€ ¦ções:
Orientar os clientes quanto € ¦às regras da loja, como por exemplo: o uso
obrigat€ ¦ório de focinheira e enforcador nos animais que entram na loja.
Orienta€ ¦ção sobre localiza€ ¦ção de setores da loja, banheiros e bebedouros aos
clientes;
Realiza ronda na loja e no estacionamento, para verificar atitudes suspeitas dos
clientes.
Requisitos:
€ ¦·      Ensino M€ ¦édio Completo
€ ¦·      Experi€ ¦ência com Fiscaliza€ ¦ção de loja e ou portaria.
€ ¦·      Residir na Barra da Tijuca ou ter f€ ¦ácil acesso
€ ¦ 
Hor€ ¦ário de trabalho: 13:00 € ¦às 22:00h
Local de atua€ ¦ção: Barra da Tijuca - RJ
€ ¦ 
A empresa oferece:
€ ¦·         Remunera€ ¦ção na carteira R$ 636,00 +VT + Assist€ ¦ência M€ ¦édica +
Assist€ ¦ência Odontol€ ¦ógica (ap€ ¦ós 3 meses) + Refei€ ¦ção no local;
€ ¦ 
Interessados na vaga€ ¦ comparecer para entrevista na sexta-feira dia 11/03, na
Av.€ ¦ Almirante Barroso, 22/16 andar,€ ¦ Centro (proximo ao largo da€ ¦ Carioca),
PONTUALMENTE € ¦às 14h, com curriculo e procurar por Renata.€ ¦ 

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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27.1. OPERADOR (A) DE CAIXA BARRA DA TIJUCA
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 1:58 pm

Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona para Empresa de grande porte
do Segmento de PET SHOP
€ ¢Â 
Cargo: Operador de Caixa
Atividades e informa€ ¢Ã§Ãµes:
Realiza a abertura e/ou fechamento do caixa;
Prestar bom atendimento aos clientes e registro de mercadorias (Opera€ ¢Ã§Ã£o do
caixa);
Oferece o cart€ ¢Ã£o da loja, explicando suas vantagens e benef€ ¢Ã­cios ao cliente;
Confere c€ ¢Ã©dulas, consulta cheque e faz manuseio de m€ ¢Ã¡quinas de cart€ ¢Ã£o de cr€ ¢Ã©dito
e d€ ¢Ã©bito;
Respons€ ¢Ã¡vel pela contagem e reposi€ ¢Ã§Ã£o de mercadorias expostas no € ¢â' '¼Check-outs€ ¢â' '½ e
pela limpeza do local.
Requisitos:
€ ¢Â·Â Â Â Â  Ensino M€ ¢Ã©dio Completo
€ ¢Â·Â Â Â Â  Experi€ ¢Ãªncia com opera€ ¢Ã§Ã£o de Caixa
€ ¢Â·Â Â Â Â  Residir na Barra da Tijuca ou ter f€ ¢Ã¡cil acesso;
€ ¢Â 
Hor€ ¢Ã¡rio de trabalho: 13:00 € ¢Ã s 22:00h
Local de atua€ ¢Ã§Ã£o: Barra da Tijuca - RJ
€ ¢Â A empresa oferece:
Remunera€ ¢Ã§Ã£o na carteira R$ 636,00 +VT + Assist€ ¢Ãªncia M€ ¢Ã©dica + Assist€ ¢Ãªncia
Odontol€ ¢Ã³gica (ap€ ¢Ã³s 3 meses) + Refei€ ¢Ã§Ã£o no local;
Interessados na vaga e com disponibilidade de hor€ ¢Ã¡rio para trabalhar das 13 € ¢Ã s
22h, comparecer para entrevista na Av. Almirante Barroso, 22, 16€ ¢Âºandar, Centro
(proximo ao Largo da Carioca), no dia 11/03 (sexta-feira) € ¢Ã s 14h pontualmente,
com curr€ ¢Ã­culo, procurar por Renata.

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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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28. CURSO DE FORMA€ ¦ÇÃO EM PSICAN€ ¦ÁLISE
Enviado por: "gabriela" gabichicle@yahoo.com.br gabichicle
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 2:01 pm

Sociedade Psicanal€ ¦ítica Freudiana do Rio de Janeiro - SPFRJ

Inscri€ ¦ções abertas para forma€ ¦ção em Psican€ ¦álise

Nossa busca € ¦é a Psican€ ¦álise, por meio de estudos e troca de
experi€ ¦ências cl€ ¦ínicas, nos firmamos em um desejo € ¦único de
ocupar este lugar de um saber que n€ ¦ão € ¦é sabido.

P€ ¦úblico alvo: Graduados e graduandos a partir do 8€ ¦º per€ ¦íodo em
qualquer € ¦área.

In€ ¦ício: Mar€ ¦ço/Abril/Maio/junho/julho e agosto de 2011 € ¦'¶ Dois
s€ ¦ábados ou tr€ ¦ês quintas feiras no m€ ¦ês.

Sele€ ¦ção: Entrevistas (Contato e agendamento por telefone)

Dura€ ¦ção da transmiss€ ¦ão: 03 anos e seis meses

Metodologia da transmiss€ ¦ão: Seguimos o trip€ ¦é institu€ ¦ído por seu
fundador Sigmund Freud - Aulas expositivas e discursivas,
semin€ ¦ários, grupos de estudos, an€ ¦álise pessoal e supervis€ ¦ão.

Rua Baronesa, 782 - Pra€ ¦ça Seca - Tel 3022-6794 -
www.sociedadefreudiana.com.br

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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29.1. REPOSITOR - BARRA DA TIJUCA
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Qua, 9 de Mar de 2011 2:02 pm

Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona para Empresa de grande porte
do Segmento de PET SHOP€ ¦ 
€ ¦ 
Cargo: REPOSITOR
Atividades e informa€ ¦ções:
Auxiliar na abertura e fechamento da loja; atendimento aos clientes; organiza€ ¦ção
dos setores; reposi€ ¦ção de mercadorias.
Requisitos:
€ ¦·     Ensino M€ ¦édio Completo
€ ¦·     Experi€ ¦ência com reposi€ ¦ção de mercadorias e atendimento ao cliente.
€ ¦·      Residir na Barra da Tijuca ou ter f€ ¦ácil acesso
€ ¦ 
Hor€ ¦ário de trabalho:€ ¦ 13:00 € ¦às 22:00h€ ¦ 
Local de atua€ ¦ção: Barra da Tijuca - RJ
€ ¦ A empresa oferece:
Remunera€ ¦ção na carteira R$ 636,00 +VT + Assist€ ¦ência M€ ¦édica + Assist€ ¦ência
Odontol€ ¦ógica (ap€ ¦ós 3 meses) + Refei€ ¦ção no local;
Interessados na vaga€ ¦ comparecer para entrevista dia 11/03 (sexta-feira)€ ¦ às 14h
pontualmente, na€ ¦ Av. Almirante Barroso, 22/16 andar, Centro, procurar€ ¦ Renata,
trazer curr€ ¦ículo.

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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)

ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE EST€ ¦Á DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDI€ ¦ÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDERE€ ¦ÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV

N€ ¦ÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOC€ ¦Ê.

ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA

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