T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1.1. VENDEDORAS - VAGAS EFETIVAS
De: Ana Luiza Corr€ ¦êa
2.1. AUXILIAR DE SERVI€ ¢Ã'§OS GERAIS/LIMPEZA
De: Ana Luiza Corr€ ¢Ãªa
3.1. CONSULTORA DE VENDAS € ¦'¶ VAREJISTA
De: isabellaggarritano
4. VENDEDORAS E CAIXA COM EXPERI€ ¦ÊNCIA
De: Ana Luiza Corr€ ¦êa
5.1. RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
De: Marcio
6.1. GERENTE DE LOJA - VAGAS EFETIVAS
De: Ana Luiza Corr€ ¦êa
7. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO € ¦'¶ 22 e 23 de Mar€ ¦
De: Marcio
8.1. RJ - CURSO - NO€ ¦ÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores
De: Marcio
9.1. URGENTE - AUXILIAR DE ESCRIT€ ¦ÓRIO
De: Dayane
10. RJ - ANALISTA SENIOR DE PS (SAP)
De: Andreia
11.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Pr€ ¦ático! Novas Regras - 19 de Mar€ ¦ço!
De: Marcio
12. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL € ¦'¶ Supply Chain - 26 de Mar€
De: Marcio
13. RJ - SUPERVISOR DE PRODU€ ¦ÇÃO
De: Andreia
14. URGENTE - ANALISTA SUPORTE T€ ¦ÉCNICO
De: Dayane
15.1. URGENTE - ASSISTENTE DE DP
De: Dayane
16. RJ calend€ ¦ário de cursos do cepac mar€ ¦ço e abril
De: Cepac Gente
17. RJ PESSOAL DE DP-CURSO HOMOLOGNET
De: Cepac Gente
18. RJ - AJUDANTE MECANICO AUTO CENTER
De: Marta - Grupo Parceria
19. RJ - MECANICO AUTO CENTER
De: Marta - Grupo Parceria
20. RJ CURSO DE ANALISTA DE RH SAB
De: Cepac Gente
21.1. RJ - AUXILIAR DE DP
De: Recrutador Talentos
22. EJ - VENDEDOR AUTO CENTER
De: Marta - Grupo Parceria
23.1. URGENTE - (450 VAGAS) TELEMARKETING ATIVO
De: Dayane
24.1. RJ CURSO O PROCESSO DE COACHING
De: Cepac Gente
25.1. RJ - ESTAGI€ ¢Ã'¡RIO DE ARQUITETURA
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
Mensagens
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1.1. VENDEDORAS - VAGAS EFETIVAS
Enviado por: "Ana Luiza Corr€ ¦êa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:29 pm
COMPANHIA RH ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS, RECRUTA PARA UM DE SEUS CLIENTES
CANDIDATOS NO PERFIL ABAIXO:
€ ¦
€ ¦
VENDEDORAS (40 VAGAS EFETIVAS)
LOCAL DE TRABALHO: ZONA NORTE, SUL, OESTE€ ¦ E CENTRO
€ ¦
SEXO FEMININO
IDADE ENTRE 20€ ¦ À 30 ANOS
2€ ¦º GRAU COMPLETO
N€ ¦ÃO PRECISA DE EXPERI€ ¦ÊNCIA
TER DISPONIBILIDADE DE HOR€ ¦ÁRIO
€ ¦
COMISS€ ¦ÃO + VT
€ ¦
€ ¦ OS CANDIDATOS COM INTERESSE E QUE SE ENCONTRAREM NO PERFIL EXIGIDO, FAVOR
ENVIAR CURR€ ¦ÍCULO COM FOTO€ ¦ NO CORPO DO E-MAIL€ ¦ COLOCANDO NO ASSUNTO VENDEDORA.
€ ¦
OBS:OS CURR€ ¦ÍCULOS€ ¦ EM ANEXO€ ¦ E SEM FOTO N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO AVALIADOS.
€ ¦
E-MAIL: ANABEATRIZAMARO@YAHOO.COM.BR
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Mensagens neste t€ ¦ópico (13)
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2.1. AUXILIAR DE SERVI€ ¢Ã'§OS GERAIS/LIMPEZA
Enviado por: "Ana Luiza Corr€ ¢Ãªa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:31 pm
COMPANHIA RH ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS, RECRUTA PARA UM DE SEUS CLIENTES
CANDIDATOS NO PERFIL ABAIXO:
€ ¢Â
AUXILIAR DE SERVI€ ¢Ã'§OS GERAIS
(25 VAGAS EFETIVAS)
€ ¢Â
LOCAL DE TRABALHO:€ ¢Â ZONA SUL, BARRA DA TIJUCA
€ ¢Â
AMBOS OS SEXOS
IDADE ENTRE 18 E 35 ANOS
1€ ¢Âº GRAU COMPLETO
N€ ¢Ã'£O € ¢Ã'© NECESS€ ¢Ã'¡RIO EXPERI€ ¢Ã'ªNCIA
IR€ ¢Ã'¡ TRABALHAR COM TODA ROTINA DE LIMPEZA NA COZINHA.
DISPONIBILIDADE TOTAL DE HOR€ ¢Ã'¡RIO
€ ¢Â
SAL€ ¢Ã'¡RIO: EM TORNO DE R$580,00 + VT + REFEI€ ¢Ã'§Ã'£O E LANCHE SEM DESCONTO + PLANO DE
SA€ ¢Ã'ºDE + OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO
€ ¢Â
HOR€ ¢Ã'¡RIO DE TRABALHO: TARDE/NOITE
€ ¢Â OS CANDIDATOS COM INTERESSE E QUE SE ENCONTRAREM NO PERFIL EXIGIDO, FAVOR
COMPARECER NESTA 5€ ¢Âª FEIRA € ¢â' '³ 10/03 € ¢Ã' S€ ¢Â 14:30 H€ ¢Â NA RUA VISCONDE DE SANTA ISABEL,
N€ ¢Âº20/ SALA: 414 € ¢â' '³ VILA ISABEL. TRAZER O CV ATUALIZADO, CANETA€ ¢Â E PROCURAR PELA
CONSULTORA: ANA BEATRIZ
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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3.1. CONSULTORA DE VENDAS € ¦'¶ VAREJISTA
Enviado por: "isabellaggarritano" isabellaggarritano@yahoo.com.br isabellaggarritano
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:31 pm
A ALLIS SOLU€ ¦ÇÕES INTELIGENTES SELECIONA NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, CABO FRIO, NOVA FRIBURGO, VOLTA REDONDA, DUQUE DE CAXIAS, PETR€ ¦ÓPOLIS, NOVA IGUA€ ¦ÇÚ:
CONSULTORA DE VENDAS € ¦'¶ VAREJISTA
Cursando ensino superior, com experi€ ¦ência comprovada na fun€ ¦ção.
€ ¦É desej€ ¦ável que a candidata informe os seus links do Twitter, Facebook ou Orkut.
Enviar curr€ ¦ículo com pretens€ ¦ão salarial para o email: fabiana.dasilva@allis.com.br
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4. VENDEDORAS E CAIXA COM EXPERI€ ¦ÊNCIA
Enviado por: "Ana Luiza Corr€ ¦êa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:33 pm
COMPANHIA RH ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS, RECRUTA PARA UM DE SEUS CLIENTES
CANDIDATOS NO PERFIL ABAIXO:
€ ¦
€ ¦
VENDEDORAS (30 VAGAS EFETIVAS)
CAIXA (15 VAGAS EFETIVAS)
LOCAL DE TRABALHO: ZONA NORTE, SUL E CENTRO
€ ¦
SEXO FEMININO
IDADE€ ¦ 25 € ¦À 40 ANOS
2€ ¦º GRAU COMPLETO
PRECISA DE EXPERI€ ¦ÊNCIA
QUE TENHA ATUADO EM LOJAS COMO FOLIC, CLAUDIA SIM€ ¦ÕES, ANIMALE, ENJOY, L€ ¦ÍNEA H,C,
SHOP 126
TER DISPONIBILIDADE DE HOR€ ¦ÁRIO
€ ¦
COMISS€ ¦ÃO + VT
€ ¦
€ ¦ OS CANDIDATOS COM INTERESSE E QUE SE ENCONTRAREM NO PERFIL EXIGIDO, FAVOR
ENVIAR CURR€ ¦ÍCULO COM FOTO€ ¦ NO CORPO DO E-MAIL€ ¦ COLOCANDO NO ASSUNTO VENDEDORA C/
EXPERI€ ¦ÊNCIA.
€ ¦
OBS:OS CURR€ ¦ÍCULOS€ ¦ EM ANEXO€ ¦ E SEM FOTO N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO AVALIADOS.
€ ¦
E-MAIL: ANABEATRIZAMARO@YAHOO.COM.BR
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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5.1. RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:34 pm
Tributos! Desenvolva esta compet€ ¦ência.
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Principais Reten€ ¦ções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instru€ ¦ções Normativas
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
19 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo
Em maio de 2007 come€ ¦çou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), uni€ ¦ão da Receita Federal e da Receita Previdenci€ ¦ária.
A maquina publica na figura do Fisco est€ ¦á melhorando o mapeamento dos contribuintes que n€ ¦ão est€ ¦ão seguindo as legisla€ ¦ções das reten€ ¦ções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implanta€ ¦ção do SPED Fiscal, gradativamente os Munic€ ¦ípios ir€ ¦ão se modernizar para a arrecada€ ¦ção do ISSQN tamb€ ¦ém retido na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instru€ ¦ções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em v€ ¦árias empresas onde a contabilidade € ¦é terceirizada ou onde o quadro de funcion€ ¦ários € ¦é reduzido, o profissional da € ¦área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais ser€ ¦á cobrado no processo seletivo no entendimento desta mat€ ¦éria.
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P€ ¦úblico-alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Respons€ ¦áveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna das legisla€ ¦ções vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.
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Conteudo Programatico
Parte 1:
€ ¦'µDiferen€ ¦ça entre Prestadores de Servi€ ¦ços e Circula€ ¦ção de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
€ ¦'µNecessidade de cadastrar os Prestadores de Servi€ ¦ços
€ ¦'µO que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
€ ¦'µCrit€ ¦érios da fiscaliza€ ¦ção
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do SICALC
€ ¦'µRIR - Regulamento do Imposto de Renda
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do IRRF
€ ¦'µInterpreta€ ¦ção tribut€ ¦ária da palavra CREDITADA
€ ¦'µDefini€ ¦ção da diferen€ ¦ça entre reter o IRRF na al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
€ ¦'µEmpresas de propaganda e Publicidade € ¦'¶ Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µCooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µLei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
€ ¦'µComo fazer quando um prestador de servi€ ¦ços informar que esta isento ou dispensado da reten€ ¦ção na fonte.
€ ¦'µQuadro resumido dos principais DARFs € ¦'¶ Sobre fato gerador de prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos e das principais GPS € ¦'¶ Sobre fato gerador de Prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
€ ¦'µTabela progressiva do IRRF
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do Manual Federal de Consulta da SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal
€ ¦'µComiss€ ¦ões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µPassagens, excurs€ ¦ões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µRespons€ ¦áveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
€ ¦'µO que € ¦é um Tribut€ ¦ário do Simples Nacional.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do regime tribut€ ¦ário SIMEI
€ ¦'µImport€ ¦ância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
€ ¦'µApresenta€ ¦ção de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦'µTratamento das reten€ ¦ções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do Calend€ ¦ário Oficial da SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal.
€ ¦'µDCTF € ¦'¶ apresenta€ ¦ção dos conceitos ligados a esta declara€ ¦ção e aos impostos retidos na fonte.
€ ¦'µReten€ ¦ções feitas por € ¦Órg€ ¦ão P€ ¦úblicos - sobre produtos e servi€ ¦ços.
Parte 2:
€ ¦'µISSQN € ¦'¶ Reten€ ¦ções na fonte pagadora
€ ¦'µISSQN € ¦'¶ Dicas da pratica para a realidade
€ ¦'µRegulamento da Previd€ ¦ência Social - INSS
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS
€ ¦'µRPA € ¦'¶ como deve ser tratada no calculo do INSS.
€ ¦'µTabela de contribui€ ¦ção mensal da Previd€ ¦ência Social
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Dicas fundamentais € ¦'¶ evite processos trabalhistas
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
€ ¦'µComo deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Calculo exato do IRRF.
€ ¦'µPrestadores de Servi€ ¦ços Aut€ ¦ônomos € ¦'¶ Como evitar o vinculo empregat€ ¦ício.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de reten€ ¦ção de prestadores de servi€ ¦ços Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo da compensa€ ¦ção dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Casos onde n€ ¦ão haver€ ¦á a reten€ ¦ção do imposto
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar a reten€ ¦ção de manuten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Dispensados da Reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apura€ ¦ção da base de calculo da reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar a nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem materiais
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra quando n€ ¦ão contem a base de calculo e o valor a ser retido
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como Tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem taxas de administra€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Reter e n€ ¦ão recolher, quais as penalidades.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratada
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratante
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Reten€ ¦ção na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil € ¦'¶ Servi€ ¦ços n€ ¦ão sujeitos a reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária € ¦'¶ Dicas para evitar penalidades.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Respons€ ¦áveis respondem com bens pessoais
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de servi€ ¦ços ?
€ ¦'µINSS € ¦'¶ SIMEI
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Empresas que atuam na € ¦área de Sa€ ¦úde
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Das Sociedades Cooperativas
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Base de calculo das Cooperativas de Sa€ ¦úde
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Das entidades isentas das Contribui€ ¦ções Sociais.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Conceitos da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Respons€ ¦áveis pela obra da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil sem Contribui€ ¦ção Social.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Da Auditoria na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µDicas de ferramentas baixadas em s€ ¦ítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das mat€ ¦érias.
€ ¦'µFornecimento dos endere€ ¦ços dos S€ ¦ítios para baixar as ferramentas e materiais necess€ ¦ários para fixa€ ¦ção dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixa€ ¦ção dos conceitos aplicados com 12 quest€ ¦ões.
Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (16)
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6.1. GERENTE DE LOJA - VAGAS EFETIVAS
Enviado por: "Ana Luiza Corr€ ¦êa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:35 pm
COMPANHIA RH ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS, RECRUTA PARA UM DE SEUS CLIENTES
CANDIDATOS NO PERFIL ABAIXO:
€ ¦
€ ¦
GERENTE€ ¦ (10 VAGAS EFETIVAS)
LOCAL DE TRABALHO: ZONA NORTE, SUL, OESTE€ ¦ E CENTRO
€ ¦
SEXO FEMININO
IDADE 25€ ¦ À 45 ANOS
2€ ¦º GRAU COMPLETO
NECESS€ ¦ÁRIO€ ¦ EXPERI€ ¦ÊNCIA NA FUN€ ¦ÇÃO
TER DISPONIBILIDADE DE HOR€ ¦ÁRIO
€ ¦
COMISS€ ¦ÃO + VT
€ ¦
€ ¦ OS CANDIDATOS COM INTERESSE E QUE SE ENCONTRAREM NO PERFIL EXIGIDO, FAVOR
ENVIAR CURR€ ¦ÍCULO COM FOTO€ ¦ NO CORPO DO E-MAIL€ ¦ COLOCANDO NO ASSUNTO GERENTE.
€ ¦
OBS:OS CURR€ ¦ÍCULOS€ ¦ EM ANEXO€ ¦ E SEM FOTO N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO AVALIADOS.
€ ¦
E-MAIL: ANABEATRIZAMARO@YAHOO.COM.BR
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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7. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO € ¦'¶ 22 e 23 de Mar€ ¦
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:40 pm
" Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "
"Inscreva-se j€ ¦á! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.
Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de, capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.
O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas trabalhistas.
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Pr€ ¦óximas Turmas :
Turma - 16h carga hor€ ¦ária
22 e 23 Mar€ ¦ço(ter€ ¦ça e quarta) - 18:00 as 22:00
29 e 30 Mar€ ¦ço(ter€ ¦ça e quarta) - 18:00 as 22:00
Turmas aos S€ ¦ábados.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacitar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática, conclusiva.
DOCENTE
Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
ROTINAS DE ADMISS€ ¦ÃO E RESCIS€ ¦ÃO
- Documenta€ ¦ção Exigida
- Legisla€ ¦ção
- Exames m€ ¦édicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de sa€ ¦úde ocupacional
- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
- Aviso Pr€ ¦évio
- Defini€ ¦ção dos diversos tipos de rescis€ ¦ão
- C€ ¦álculos de rescis€ ¦ão
- Pedidos de demiss€ ¦ão
- Dispensas, Suspens€ ¦ão e Justa Causa
- Sal€ ¦ário Maternidade e Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
- Novas Regras para o Ponto Eletr€ ¦ônico
- HOMOLOGONET
C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- C€ ¦álculos de Adicionais
- C€ ¦álculos de Horas Extras € ¦'¶ Banco de Horas
- C€ ¦álculos de descontos Legais previstos em lei
- F€ ¦érias
- 13€ ¦º Sal€ ¦ário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribui€ ¦ção Sindical
- Registros rotineiros
- Advert€ ¦ências
- DEFINI€ ¦ÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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8.1. RJ - CURSO - NO€ ¦ÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:42 pm
" Recrutamento e Sele€ ¦ção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento b€ ¦ásico com rela€ ¦ção as melhores pr€ ¦áticas do gerenciamento de pessoas com fundamenta€ ¦ção no indiv€ ¦íduo como parte central da organiza€ ¦ção, em processos de RH e na vis€ ¦ão estrat€ ¦égica corporativa. O objetivo € ¦é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na € ¦área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacita€ ¦ção direcionada € ¦à Recrutamento & Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:
x Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
P€ ¦úblico alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área de RH.
METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados
Pr€ ¦óximas Turmas
Turma - 16h carga hor€ ¦ária
19 e 26 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
Turma - 16h carga hor€ ¦ária - 4 dias de semana.
06 e 07 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
13 e 14 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
============ ========= ========= ========= ========= ==
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC
Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]
Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conte€ ¦údo Program€ ¦ático
M€ ¦ódulo I € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceitua€ ¦ção de Compet€ ¦ência
Conceitua€ ¦ção e defini€ ¦ção de levantamento do perfil
Diagn€ ¦óstico da posi€ ¦ção em aberto
Conceitua€ ¦ção de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elabora€ ¦ção de an€ ¦úncios,an€ ¦álise de cv e convoca€ ¦ção de candidatos)
Conceitua€ ¦ção de Sele€ ¦ção
Planejamento da Sele€ ¦ção (requisi€ ¦ção de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da sele€ ¦ção)
Tipos de Entrevistas
Conceitua€ ¦ção de Din€ ¦âmica de Grupo e Testes em Sele€ ¦ção (psicol€ ¦ógicos, espec€ ¦íficos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Sele€ ¦ção
Avalia€ ¦ção de candidatos
Parecer da Sele€ ¦ção; Feedback aos participantes; processo de admiss€ ¦ão
M€ ¦ódulo II € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Treinamento & Desenvolvimento
conceitua€ ¦ção de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Compet€ ¦ências
Diagn€ ¦óstico das Necessidades de Treinamento
Execu€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
T€ ¦écnicas de Treinamento
Log€ ¦ística de Treinamento
Avalia€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tend€ ¦ências de Treinamento
M€ ¦ódulo III € ¦'¶ 04 h € ¦'¶ Indicadores de RH
Conceitua€ ¦ção de indicadores
Conceitua€ ¦ção de estrat€ ¦égia e planejamento
Import€ ¦ância do alinhamento de indicadores as estrat€ ¦égias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve no€ ¦ção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e c€ ¦álculos de alguns indicadores importantes para a € ¦área de Recursos Humanos.
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Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (14)
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9.1. URGENTE - AUXILIAR DE ESCRIT€ ¦ÓRIO
Enviado por: "Dayane" dayane.carreiro@yahoo.com.br dayane.carreiro
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:44 pm
Consultoria seleciona para cliente:
€ ¦
AUXILIAR DE ESCRIT€ ¦ÓRIO
€ ¦
Escolaridade: Ensino m€ ¦édio completo;
Imprescind€ ¦ível experi€ ¦ência com rotinas de escrit€ ¦ório ou similares;
Necess€ ¦ário conhecimento do Pacote Office
Atividades: Auxiliar nas atividades de controle e rotinas de escrit€ ¦ório, tais como: emiss€ ¦ão de notas fiscais, controle de vendas, controle de compras, controle de estoque via sistema pr€ ¦óprio da empresa; controle de contas a pagar e a receber; emiss€ ¦ão de relat€ ¦órios de faturamento e rotinas de departamento pessoal.
€ ¦
Sal€ ¦ário: R$ 842,00 + VT + sal€ ¦ário fam€ ¦ília.
Local: Ipanema - Rio
Hor€ ¦ário: 2€ ¦ª a 6€ ¦ª de 09:00 € ¦às 18:00 e S€ ¦ábado 09:00 € ¦às 13:00
€ ¦
Os interessados devem encaminhar curr€ ¦ículo no corpo do e-mail para rhdivulgacao@yahoo.com.br, colocando no assunto AUX. DE ESCRIT€ ¦ÓRIO
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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10. RJ - ANALISTA SENIOR DE PS (SAP)
Enviado por: "Andreia" afcarmo15@hotmail.com af_carmo
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:44 pm
Alliage Consultoria em Recursos Humanos
seleciona para empresa de grande, l€ ¦íder em seu segmento, localizada no Rio de Janeiro-RJ:
Analista S€ ¦ênior de P.S.
Pr€ ¦é-Requisitos:
€ ¦· Superior Completo em Administra€ ¦ção, Contabilidade ou Engenharia de Produ€ ¦ção;
€ ¦· Compet€ ¦ências t€ ¦écnicas imprescind€ ¦íveis: Conhecimentos no Sistema SAP nos seguintes m€ ¦ódulos CO-OM (Centro de custo, Tipo de Atividade, Planejamento de Tarifas e processo de fechamento mensal de tarifas) e CO-PC (Custeio de Produ€ ¦ção, preferencialmente com Material Ledger);
€ ¦· Compet€ ¦ências t€ ¦écnicas desej€ ¦áveis: Ingl€ ¦ês Intermedi€ ¦ário e conhecimento em CO nos m€ ¦ódulos OS, PP, PM, CS e SD.
Local de Trabalho: Rio de Janeiro - RJ
Sal€ ¦ário: Informar pretens€ ¦ão salarial no corpo do e-mail.
Benef€ ¦ícios: VT + VR + Assist€ ¦ência M€ ¦édica e Odontol€ ¦ógica + PLR.
Os candidatos interessados e somente aqueles que estiverem dentro do perfil devem enviar o curr€ ¦ículo, em documento anexado e no corpo do e-mail, com pretens€ ¦ão salarial, para andreia.alliage@yahoo.com.br mencionando no assunto: Analista S€ ¦ênior de P.S. ou atrav€ ¦és do link http://vagas.com.br/v363999
Os curr€ ¦ículos analisados e considerados APTOS nesta etapa ser€ ¦ão contatados num prazo m€ ¦áximo de 15 dias da data de sua inscri€ ¦ção. N€ ¦ão havendo contato dentro do prazo estipulado, solicitamos a atualiza€ ¦ção do seu curr€ ¦ículo no banco de dados da Alliage (www.alliage.com.br) para futuros contatos e oportunidades.
Atenciosamente.
Equipe de Recrutamento & Sele€ ¦ção
Alliage Consultoria em Recursos Humanos
@RHalliage
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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11.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Pr€ ¦ático! Novas Regras - 19 de Mar€ ¦ço!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:45 pm
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retifica€ ¦ções,GFIP, GRRF"
" Altera€ ¦ções, Reflexos atrav€ ¦és do FAP / RAT "
" Curso Pr€ ¦ático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmiss€ ¦ão "
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Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.
Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:
S€ ¦ábado no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h
19 de Mar€ ¦ço ( S€ ¦ábado )
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.
(x) Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública (Ex: poss€ ¦íveis
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DOCENTE
Prof.€ ¦º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)
Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho
Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias
Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.
Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário
- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil
02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP
- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- pres ta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI
12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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12. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL € ¦'¶ Supply Chain - 26 de Mar€
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:46 pm
"Invista e Maximize seu potencial"
Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante de seu sucesso € ¦'¶ ATUALIZE-SE!
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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades log€ ¦ísticas numa empresa permitindo a tomada de decis€ ¦ões necess€ ¦árias em seu setor e tamb€ ¦ém para aqueles que est€ ¦ão trabalhando na supervis€ ¦ão de armaz€ ¦éns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias cl€ ¦ássicas e contempor€ ¦âneas, o planejamento e gest€ ¦ão de sistemas log€ ¦ísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administra€ ¦ção de empresas atrav€ ¦és de uma vis€ ¦ão integrada de todo processo log€ ¦ístico, e inclusive abordar toda a evolu€ ¦ção da log€ ¦ística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma vis€ ¦ão estrat€ ¦égica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informa€ ¦ções relacionadas € ¦à € ¦área de log€ ¦ística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunica€ ¦ção, planejamento e lideran€ ¦ça.
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas:
26 de Mar€ ¦ço
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Cd-Rom
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE
JONAS PEREIRA NASCIMENTO
€ ¦'µ Mestre em Engenharia de Transportes
€ ¦'µ COPPE - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Com€ ¦ércio Exterior - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Planejamento e Ger€ ¦ência
€ ¦'µ de Opera€ ¦ções em Log€ ¦ística e Com€ ¦ércio
€ ¦'µ Internacional - UFES
€ ¦'µ Graduado - Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis - FACCACI
Experi€ ¦ência profissional:
€ ¦'µ Via€ ¦ção Itapemirim S/A
€ ¦'µ Setor de materiais e distribui€ ¦ção
€ ¦'µ Grupo Lachmann - Analista de opera€ ¦ções
€ ¦'µ Com€ ¦ércio Exterior
€ ¦'µ Metr€ ¦ô Rio - Supervisor
€ ¦'µ InterStar Global Logistics
€ ¦'µ Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de n€ ¦ível superior em administra€ ¦ção, com€ ¦ércio exterior, rela€ ¦ções internacionais, log€ ¦ística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posi€ ¦ções que os obrigam a alcan€ ¦çar novos n€ ¦íveis de forma€ ¦ção acad€ ¦êmica. Destina-se tamb€ ¦ém € ¦àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, al€ ¦ém da experi€ ¦ência adquirida na pr€ ¦ática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gest€ ¦ão, qualidade, log€ ¦ística e administra€ ¦ção.
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CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
PLANEJAMENTO ESTRAT€ ¦ÉGICO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Gest€ ¦ão Estrat€ ¦égica, administrar estrategicamente, o Plano Estrat€ ¦égico e seus componentes. Miss€ ¦ão, vis€ ¦ão, neg€ ¦ócio, estrat€ ¦égias, objetivos, Amea€ ¦ças, oportunidades, for€ ¦ças e fraquezas das organiza€ ¦ções (SWOT). Formula€ ¦ção das estrat€ ¦égias. Planejamento e controle, fun€ ¦ção b€ ¦ásica da administra€ ¦ção.
INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Porque usar, barreiras para implanta€ ¦ção. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organiza€ ¦ções. Vari€ ¦áveis dos indicadores e dimens€ ¦ões do desempenho.
GEST€ ¦ÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolu€ ¦ção, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restri€ ¦ções, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua rela€ ¦ção com o sistema de gest€ ¦ão.
LOG€ ¦ÍSTICA
Conceito, evolu€ ¦ção. Atividades prim€ ¦árias e atividades de apoio
LOG€ ¦ÍSTICA DE SUPRIMENTOS € ¦'¶ INBOUND LOGISTICS
ADMINISTRA€ ¦ÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endere€ ¦çamento: conceito, caracter€ ¦ística, utilidade. Crit€ ¦érios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instala€ ¦ções, € ¦áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, t€ ¦écnicas especiais de armazenagem. Fun€ ¦ções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. T€ ¦écnicas de gest€ ¦ão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplica€ ¦ção na gest€ ¦ão de estoques. Retorno de capital, invent€ ¦ário, giro e acur€ ¦ácia de estoques.
LOG€ ¦ÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programa€ ¦ção e Controle da Produ€ ¦ção: conceito, fun€ ¦ção, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produ€ ¦ção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplica€ ¦ção na produ€ ¦ção. Gest€ ¦ão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Fun€ ¦ção produ€ ¦ção. Conflito entre produ€ ¦ção e vendas, o modelo ideal. Produ€ ¦ção puxada, empurrada.
LOG€ ¦ÍSTICA ORGANIZACIONAL
Servi€ ¦ço ao cliente: satisfa€ ¦ção, fideliza€ ¦ção. Como definir os processos da organiza€ ¦ção.
LOG€ ¦ÍSTICA DE DISTRIBUI€ ¦ÇÃO € ¦'¶ OUTBOUND LOGISTICS
A situa€ ¦ção dos transportes no Brasil. Participa€ ¦ção do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma an€ ¦álise dos modais rodovi€ ¦ário, ferrovi€ ¦ário, a€ ¦éreo hidrovi€ ¦ário e dutovi€ ¦ário. O fen€ ¦ômeno da "comoditiza€ ¦ção" do setor de transportes e suas implica€ ¦ções econ€ ¦ômicas e mercadol€ ¦ógicas para as empresas, embarcadores e prestadores de servi€ ¦ços log€ ¦ísticos. Prepara€ ¦ção e escoamento da carga: t€ ¦écnica de unitiza€ ¦ção, embalagem, palletiza€ ¦ção e containeriza€ ¦çã o.
LOG€ ¦ÍSTICA REVERSA
Conceito, aplica€ ¦ção. € ¦Área de atua€ ¦ção: p€ ¦ós-venda, p€ ¦ós-consumo.
METODOLOGIA E AVALIA€ ¦ÇÃO
O Conte€ ¦údo program€ ¦ático da disciplina ser€ ¦á ministrado por meio de combina€ ¦ção de aulas expositivo-dialogad as, onde dever€ ¦ão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso tamb€ ¦ém de meios did€ ¦áticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avalia€ ¦ção ocorrer€ ¦á por meio de participa€ ¦ções nas atividades, assiduidade, pontualidade, vis€ ¦ão cr€ ¦ítica e criatividade, al€ ¦ém da avalia€ ¦ção que ser€ ¦á exigida no final do curso.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.
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Poucas Vagas (12 Participantes)
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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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13. RJ - SUPERVISOR DE PRODU€ ¦ÇÃO
Enviado por: "Andreia" afcarmo15@hotmail.com af_carmo
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:48 pm
Alliage Consultoria em Recursos Humanos
seleciona para empresa de grande porte, no ramo Aliment€ ¦ício, l€ ¦íder no seu segmento, localizada no Rio de Janeiro-RJ:
Supervisor de Produ€ ¦ção II
Pr€ ¦é-Requisitos:
€ ¦'µ Gradua€ ¦ção completa em Engenharia Mec€ ¦ânica, El€ ¦étrica, Produ€ ¦ção, Alimentos e Qu€ ¦ímica;
€ ¦'µ S€ ¦ólida atua€ ¦ção em lideran€ ¦ça de equipes na € ¦área industrial;
€ ¦'µ Atuar€ ¦á na € ¦área de manuten€ ¦ção e produ€ ¦ção;
€ ¦'µ Disponibilidade total de hor€ ¦ário.
Local de Trabalho: Campo Grande € ¦'¶ Rio de Janeiro € ¦'¶ RJ
Sal€ ¦ário + Bonifica€ ¦ção + Benef€ ¦ícios: VT, Refei€ ¦ção no Local + Assist€ ¦ência M€ ¦édica e Odontol€ ¦ógica + 14€ ¦º Sal€ ¦ário + Bolsa de Estudos + Cesta de Natal + Aux€ ¦ílio Material escolar (200,00 por crian€ ¦ça).
Os candidatos interessados e somente aqueles que estiverem dentro do perfil devem enviar o curr€ ¦ículo, em documento anexado e no corpo do e-mail, com pretens€ ¦ão salarial para andreia fernandes@alliage.com.br, mencionando no assunto: Supervisor de Produ€ ¦ção II .
Seu curr€ ¦ículo ser€ ¦á analisado e entraremos em contato SOMENTE com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa.
Cadastre seu curr€ ¦ículo em nosso site: www.alliage.com.br
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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14. URGENTE - ANALISTA SUPORTE T€ ¦ÉCNICO
Enviado por: "Dayane" dayane.carreiro@yahoo.com.br dayane.carreiro
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 12:56 pm
CONSULTORIA SELECIONA PARA CLIENTE:
€ ¦
ANALISTA DE SUPORTE T€ ¦ÉCNICO
€ ¦
ESCOLARIDADE: T€ ¦ÉCNICO RELACIONADO € ¦À € ¦ÁREA OU SUPERIOR CURSANDO OU CONCLU€ ¦ÍDO;
S€ ¦ÓLIDA VIV€ ¦ÊNCIA EM SUPORTE T€ ¦ÉCNICO AOS USU€ ¦ÁRIOS;
ATIVIDADES: SUPORTE T€ ¦ÉCNICO DE INFORM€ ¦ÁTICA, ATRAV€ ¦ÉS DO TELEFONE E VISITAS PROGRAMADAS;
TOTAL DISPONIBILIDADE PARA VIAGENS
€ ¦
SAL€ ¦ÁRIO: R$ 1.201,24 + VT + VR + AM + GRATIFICA€ ¦ÇÃO;
LOCAL DE TRABALHO: ILHA DO GOVERNADOR
HOR€ ¦ÁRIO: SEGUNDA A SEXTA (COMERCIAL)
€ ¦
OS INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO PARA€ ¦ rhdivulgacao@yahoo.com.br, INFORMANDO NO ASSUNTO ANAL. SUPORTE T€ ¦ÉCNICO
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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15.1. URGENTE - ASSISTENTE DE DP
Enviado por: "Dayane" dayane.carreiro@yahoo.com.br dayane.carreiro
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:04 pm
CONSULTORIA SELECIONA PARA CLIENTE:
€ ¦
ASSISTENTE DE DP
€ ¦
ESCOLARIDADE: ENSINO M€ ¦ÉDIO COMPLETO
IMPRESCIND€ ¦ÍVEL CONHECIMENTO DO PACOTE OFFICE;
ATIVIDADES: FOLHA DE PAGAMENTO€ ¦ PROSOFT (PARAMETRIZA€ ¦ÇÃO, LAN€ ¦ÇAMENTOS, CONF€ ¦ÊRENCIA, ENCARGOS E IMPOSTOS RELACIONADOS), C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS, SAL€ ¦ÁRIO FAM€ ¦ÍLIA, CONTRIBUI€ ¦ÇÃO SINDICAL, CONTRIBUI€ ¦ÇÕES PREVIDENCI€ ¦ÁRIAS, FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVI€ ¦ÇO (FGTS), IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE, RAIS, CAGED, IR, 13€ ¦º SAL€ ¦ÁRIO, CALCULO DE F€ ¦ÉRIAS, AUX€ ¦ÍLIO DOEN€ ¦ÇA E ACIDENTE DO TRABALHO, LICEN€ ¦ÇA-MATERNIDADE, ADICIONAL NOTURNO, PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE, RESCIS€ ¦ÃO CONTRATUAL, HOMOLOGA€ ¦ÇÕES, CONFERENCIA DE CART€ ¦ÃO DE PONTO, CONTAS A PAGAR E RECEBER E DEMAIS ROTINAS ADMINISTRATIVAS.
€ ¦
LOCAL DE TRABALHO: SANTO CRISTO
CARGA HORARIA: SEGUNDA A SEXTA (8:00 € ¦ÀS 17:00) E SABADO (8:00 € ¦À 12:00)
SAL€ ¦ÁRIO: R$ 1.000,00 + V T + VR + AM
€ ¦
OS INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO PARA rhdivulgacao@yahoo.com.br, INFORMANDO NO ASSUNTO€ ¦ ASSISTENTE DE DP
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
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16. RJ calend€ ¦ário de cursos do cepac mar€ ¦ço e abril
Enviado por: "Cepac Gente" cepac_gente@terra.com.br mcsc40
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:05 pm
Cursos de Mar€ ¦ço de 2011: inscri€ ¦ções at€ ¦é dia 10 de mar€ ¦ço via ficha preenchida e dep€ ¦ósito de inscri€ ¦ção.
CEPAC GENTE - Centro de Atua€ ¦ção Psicol€ ¦ógica Clinica e Organizacional
CNPJ: 28.003.374-0001-80
Empresa Registrada pelo CRP sob o n€ ¦º 05-1280 com autoriza€ ¦ção t€ ¦écnica do Psic€ ¦ólogo respons€ ¦ável para as atividades divulgadas .
CALEND€ ¦ÁRIO DE MAR€ ¦ÇO 2011
CURSO
DATA
HOR€ ¦ÁRIO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
12, 19 E 26
(S€ ¦ÁBADO)
DE 14:00 € ¦ÀS 18:00 horas
(12 HORAS DE CURSO)
DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO
(TE€ ¦ÓRICO E PR€ ¦ÁTICO)
19 E 26
(S€ ¦ÁBADO)
09:00 € ¦ÀS 18: 00 horas
(16 HORAS DE CURSO)
TESTES PSICOL€ ¦ÓGICOS e
ELABORA€ ¦ÇÃO DE LAUDOS
14,21,28 (2€ ¦ª FEIRA)
De 18:00 € ¦às 21:00 horas
(12 HORAS DE CURSO)
TESTE PALOGRAFICO
17,24,31 (5€ ¦ª FEIRA)
De 18:00 € ¦ás 21:00 horas
O PROCESSO DE COACHING DE TALENTOS
12 (S€ ¦ÁBADO)
DE 09:00 € ¦ÀS 18:00 HORAS
(08 HORAS DE CURSO)
HOMOLOGNET
14 (2€ ¦ª FEIRA)
De 9:00 € ¦ás 13:00 HORAS
(04 HORAS DE CURSO)
FORMA€ ¦ÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
03 turmas iniciando em mar€ ¦ço 2010
AT€ ¦É 15-12-2010
S€ ¦ábados alternados manh€ ¦ã
3€ ¦ªs. feiras alternadas tarde
Toda 3€ ¦ª feira noite
EM ABRIL:
a.. FORMA€ ¦ÇÃO DE AUDITOR INTERNO DA QUALIDADE
b.. GEST€ ¦ÃO DE PROCESSOS
c.. INTERPRETA€ ¦ÇÃO DA NORMA
d.. CARGOS E SAL€ ¦ÁRIOS
e.. GRAFOLOGIA
Reserve sua vaga solicitando sua inscri€ ¦ção.
Coordena€ ¦ção:
M€ ¦ª da Concei€ ¦ção S. Correia: Psic€ ¦óloga Psicodramatista (em forma€ ¦ção) (CRP 05/15412) com experi€ ¦ência de 20 anos na € ¦área de RH em grandes empresas. Hoje € ¦é s€ ¦ócia Diretora do Cepac atuando como Consultora Organizacional , presta servi€ ¦ços em Gest€ ¦ão de Pessoas, em Orienta€ ¦ção Profissional, Mapeamento de Compet€ ¦ências e Avalia€ ¦ção Psicol€ ¦ógica .
Com diversos cursos na € ¦área clinica e organizacional € ¦é especializada em Treinamento e Desenvolvimento, Din€ ¦âmica de Grupo e Psicoterapia.
Solicite sua ficha de inscri€ ¦ção por e-mail: cepac_gente@terra.com.br
RUA DA LAPA 180 SLA 505 (CENTRO)
Tels.: (21) 3684-0043 (21) 3437-0951 (21) 9473-8469
Site: www.cepacgente.com.br
Centro de Atua€ ¦ção Psicol€ ¦ógica Cl€ ¦ínica e Organizacional
Empresa especializada em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas
BANCO REAL AG 0098 CC 1740170-4
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17. RJ PESSOAL DE DP-CURSO HOMOLOGNET
Enviado por: "Cepac Gente" cepac_gente@terra.com.br mcsc40
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:06 pm
CURSO DE
Homolognet e Novas Regras para Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
Centro de Atua€ ¦ção Psicol€ ¦ógica Cl€ ¦ínica e Organizacional
FOCADA EM RH
CNPJ: 28.003.374-0001-80
Instrutora: JANINE ESTEVES
Graduada em Direito, Consultora Trabalhista, Consultora Empresarial. Atua como instrutora de cursos presenciais abertos e in company, palestras e semin€ ¦ários em empresas, sindicatos e € ¦órg€ ¦ãos de classe promovendo o desenvolvimento e a forma€ ¦ção de profissionais ligados € ¦à € ¦área do Direito, Recursos Humanos e Administra€ ¦ção e Pessoal. Palestrante nas € ¦áreas Trabalhista e Previdenci€ ¦ária, Gerente de Pessoal em Empresas de Diversos Seguimentos, com mais de 20 anos de experi€ ¦ência em coordena€ ¦ção e administra€ ¦ção de pessoal.
OBJETIVOS
Atualizar e reciclar os profissionais das € ¦áreas de Administra€ ¦ção de Pessoal e de Recursos Humanos, quanto € ¦à aplica€ ¦ção dos tipos de contratos de trabalho, manuten€ ¦ção do contrato enquanto perdure e o c€ ¦álculo das verbas rescis€ ¦órias, conciliando as necessidades te€ ¦óricas e pr€ ¦áticas da legisla€ ¦ção trabalhista e da Portaria MTE n€ ¦º 1.620/10 que instituiu o Sistema Homolognet.
O curso permite conhecer os procedimentos para assist€ ¦ência e homologa€ ¦ção na rescis€ ¦ão do contrato de trabalho institu€ ¦ído pela Instru€ ¦ção Normativa SRT 15/2010, os novos modelos de documentos institu€ ¦ído pela Portaria 1621/2010 do Minist€ ¦ério do Trabalho e Emprego e as novas anota€ ¦ções e prazos do aviso pr€ ¦évio.
P€ ¦ÚBLICO ALVO
Todos os profissionais que atuam nas € ¦áreas de Administra€ ¦ção de Pessoal, de Recursos Humanos e jur€ ¦ídico trabalhista, especialmente aqueles que atuam diretamente com admiss€ ¦ão e desligamento e rescis€ ¦ão de pessoal.
BENEF€ ¦ÍCIOS: Conhecer outras modalidades de contrato de trabalho e como reduzir os custos com verbas rescis€ ¦órias.
PROGRAMA
a.. Rescis€ ¦ão Contratual na CLT
b.. O que € ¦é e objetivos do HOMOLOGNET
c.. Estados onde ser€ ¦á implantado inicialmente
d.. Log€ ¦ística do HOMOLOGNET
e.. Vig€ ¦ência das novas regras
f.. Novos procedimentos para Homologa€ ¦ção
g.. Novos documentos e novo TRCT - Termo de Rescis€ ¦ão de Contrato de Trabalho
h.. Cadastro online para uso do HOMOLOGNET
i.. Obrigatoriedade do uso do HOMOLOGNET
j.. Dispensados da Homologa€ ¦ção
k.. € ¦Órg€ ¦ãos competentes para homologar
l.. Procedimentos na homologa€ ¦ção
m.. Corre€ ¦ção na homologa€ ¦ção e ressalvas
n.. Partes que dever€ ¦ão estar presentes na homologa€ ¦ção
o.. Carta de Preposto - obrigatoriedade
p.. Documentos para homologa€ ¦ção
q.. Formas de Pagamento
r.. Falta de uma das partes
s.. C€ ¦álculos de Rescis€ ¦ões Contratuais
M€ ¦étodo: Curso TE€ ¦ÓRICO E PR€ ¦ÁTICO (TRAZER CALCULADORA) USAMOS INTERNET EM SALA DE AULA
Carga hor€ ¦ária: 04 HORAS
Hor€ ¦ário: de 09:00 € ¦às 13:00 horas
Data: 14 de mar€ ¦ço (2€ ¦ª FEIRA)
Coffee break, Certificado e Material did€ ¦ático
INVESTIMENTO
PESSOA F€ ¦ÍSICA: Inscri€ ¦ção: 40,00+ € ¦À vista de R$ 360,00 = R$ 400,00 ou
Inscri€ ¦ção: 40,00 + 2 x 200,00 = R$ 440,00
PESSOA JUR€ ¦ÍDICA: R$ 440,00
RUA DA LAPA 180 SLA 505 (CENTRO)
Tels.: (21) 3684-0043 (21) 3437-0951 (21) 9473-8469
Site: www.cepacgente.com.br E-mail: cepac_gente@terra.com.br
BANCO REAL AG 0098 CC 1740170-4
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18. RJ - AJUDANTE MECANICO AUTO CENTER
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:09 pm
cid:image001.png@01CB5F2B.B49F1CB0
PARCERIA CONTRATA PARA CLIENTE: AJUDANTE DE MEC€ ¦ÂNICO DE AUTO CENTER
- ENSINO M€ ¦ÉDIO COMPLETO
- HOR€ ¦ÁRIO: 2€ ¦ª A 6€ ¦ª: 8H € ¦ÁS 18H; S€ ¦ÁBADO: 08H € ¦ÁS12H.
- BENEF€ ¦ÍCIOS: VT + CESTA B€ ¦ÁSICA
-DESEJ€ ¦ÁVEL EXPERI€ ¦ÊCNIA COMO AJUDANTE DE MEC€ ¦ÂNICO DE AUTO CENTER!!!!!
- SAL€ ¦ÁRIO: EM TORNO DE R$800,00
- DESEJ€ ¦ÁVEL MORAR PR€ ¦ÓXIMO A BAIXADA
OS INTERESSADOS DEVER€ ¦ÃO ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO NO CORPO DO E-MAIL PARA:
<mailto:carlacosta@parceriaconsult.com.br>
carlacosta@parceriaconsult.com.br
COLOCANDO NO ASSUNTO:
€ ¦'³AJUDANTE DE MEC€ ¦ÂNICO DE AUTO CENTER€ ¦'³
Att,
Carla Costa
Recrutamento e sele€ ¦ção
Grupo Parceria
Empresa Certificada - ISO 9001
<http://www.parceriaconsult.com.br/> www.parceriaconsult.com.br
P€ ¦'³Antes de imprimir pense na sua responsabilidade e compromisso com o
MEIO-AMBIENTE
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19. RJ - MECANICO AUTO CENTER
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:10 pm
cid:image001.png@01CB5F2B.B49F1CB0
PARCERIA CONTRATA PARA CLIENTE: MEC€ ¦ÂNICO DE AUTO CENTER
- ENSINO M€ ¦ÉDIO COMPLETO
- HOR€ ¦ÁRIO: 2€ ¦ª A 6€ ¦ª: 8H € ¦ÁS 18H; S€ ¦ÁBADO: 08H € ¦ÁS12H.
- BENEF€ ¦ÍCIOS: VT + CESTA B€ ¦ÁSICA
- SAL€ ¦ÁRIO: ENVIAR PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL
-DESEJ€ ¦ÁVEL EXPERI€ ¦ÊCNIA COMO MEC€ ¦ÂNICO DE AUTO CENTER!!!!!
- DESEJ€ ¦ÁVEL MORAR PR€ ¦ÓXIMO A BAIXADA
OS INTERESSADOS DEVER€ ¦ÃO ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO COM PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL DO NO
CORPO E-MAIL PARA:
<mailto:carlacosta@parceriaconsult.com.br>
carlacosta@parceriaconsult.com.br COLOCANDO NO ASSUNTO:
€ ¦'³MEC€ ¦ÂNICO DE AUTO CENTER€ ¦'³
Att,
Carla Costa
Recrutamento e sele€ ¦ção
Grupo Parceria
Empresa Certificada - ISO 9001
<http://www.parceriaconsult.com.br/> www.parceriaconsult.com.br
P€ ¦'³Antes de imprimir pense na sua responsabilidade e compromisso com o
MEIO-AMBIENTE
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20. RJ CURSO DE ANALISTA DE RH SAB
Enviado por: "Cepac Gente" cepac_gente@terra.com.br mcsc40
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:10 pm
CURSO DE
ANALISTA DE RH
Centro de Atua€ ¦ção Psicol€ ¦ógica Cl€ ¦ínica e Organizacional
CNPJ: 28.003.374-0001-80
Empresa Registrada pelo CRP sob o n€ ¦º05- 1280 com autoriza€ ¦ção t€ ¦écnica do Psic€ ¦ólogo respons€ ¦ável para as atividades divulgadas .
Objetivo:
Conceder aos participantes o conhecimento necess€ ¦ário p€ ¦ára que possam ingressar no mercado de trabalho na € ¦área de Recursos Humanos.
P€ ¦úblico-alvo:
Profissionais e estudantes de diversas € ¦áreas: Psicologia, Pedagogia, Administra€ ¦ção, Direito. Servi€ ¦ço Social..... que possuem interesse em conhecer a € ¦área de RH atrav€ ¦és de uma metodologia te€ ¦órica, pr€ ¦ática e objetiva.
Conte€ ¦údo:
a.. O organograma do RH
b.. O papel deste profissional
c.. Recrutamento e sele€ ¦ção de pessoal
d.. Acompanhamento de experi€ ¦ência
e.. Treinamento de pessoal
f.. Entrevista de desligamento
g.. Departamento de Pessoal
h.. Pesquisa de clima organizacional
i.. Avalia€ ¦ção de Desempenho
j.. Demais rotinas de uma Analista de RH
Carga hor€ ¦ária: 12 horas
Hor€ ¦ário: de 14:00 € ¦às 18:00 horas
Data: 12,19 e 26 de mar€ ¦ço (s€ ¦ábado) -
Material did€ ¦ático, certificado e coffee
INVESTIMENTO
PESSOA F€ ¦ÍSICA: Inscri€ ¦ção:40,00+ € ¦À vista de R$ 300,00 = R$ 340,00
Inscri€ ¦ção: 40,00 + 2 x R$ 160,00 = R$ 380,00
PESSOA JUR€ ¦ÍDICA: R$ 380,00
Solicite sua ficha de inscri€ ¦ção por e-mail: cepac_gente@terra.com.br
RUA DA LAPA 180 SLA 505 (CENTRO)
Tels.: (21) 3684-0043 (21) 3437-0951 (21) 9473-8469
Site: www.cepacgente.com.br
Centro de Atua€ ¦ção Psicol€ ¦ógica Cl€ ¦ínica e Organizacional
Empresa especializada em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas
BANCO REAL AG 0098 CC 1740170-4
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21.1. RJ - AUXILIAR DE DP
Enviado por: "Recrutador Talentos" recrutadortalentos@yahoo.com.br recrutadortalentos
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:10 pm
Empresa prestadora de servi€ ¦ços contrata URGENTE para seu quadro de
funcion€ ¦ários:
AUXILIAR DE DP
Pr€ ¦é-Requisitos
- Ensino M€ ¦édio completo
- Experi€ ¦ência anterior comprovada na fun€ ¦ção
- Experi€ ¦ência como Preposto em Homologa€ ¦ções e A€ ¦ções trabalhistas;
- Conhecimento das demais atividades da € ¦área de Departamento Pessoal
- Disponibilidade para atuar no hor€ ¦ário das 9:00h € ¦às 19:00h (com 1h de almo€ ¦ço)
Oferecemos
Sal€ ¦ário: R$ 715,00
Benef€ ¦ícios: VT + VR + Plano de Sa€ ¦úde + Plano Odontol€ ¦ógico.
Oportunidade de crescimento
Local de trabalho: Centro - Rio de Janeiro/ RJ
IN€ ¦ÍCIO IMEDIATO
Candidatos dentro do perfil, favor encaminhar
curr€ ¦ículos para: rhservicos@live.com.pt
colocando no campo assunto: AUXILIAR DE DP .
Curr€ ¦ículos fora do perfil n€ ¦ão ser€ ¦ão arquivados.
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22. EJ - VENDEDOR AUTO CENTER
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:12 pm
cid:image001.png@01CB5F2B.B49F1CB0
PARCERIA CONTRATA URGENTE PARA CLIENTE: VENDEDOR(A) AUTO CENTER
- ENSINO M€ ¦ÉDIO COMPLETO
- LOCAL: NOVA IGUA€ ¦ÇU
- HOR€ ¦ÁRIO: SEGUNDA A S€ ¦ÁBADO (seg. a sex. de 8:00 as 18:00 hrs e s€ ¦ábado a
combinar)
- SAL€ ¦ÁRIO: R$700,00 + COMISS€ ¦ÃO + VT + CESTA B€ ¦ÁSICA
- REQUISITOS: DESEJ€ ¦ÁVEL POSSUIR EXPERI€ ¦ÊNCIA COM VENDAS EM AUTOCENTER
SUPERIOR A 1 ANO; SER ATIVO, CRIATIVO, DIN€ ¦ÂMICO E OBJETIVO.NECESS€ ¦ÁRIO
CONHECIMENTOS DE INFORM€ ¦ÁTICA, POIS UTILIZAR€ ¦Á O SISTEMA PDV E ALTERDATA!!!
OS INTERESSADOS DEVER€ ¦ÃO ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO NO CORPO DO E-MAIL PARA:
<mailto:carlacosta@parceriaconsult.com.br> carlacosta@parceriaconsult.com.br
COLOCANDO NO ASSUNTO: € ¦'³VENDEDOR AUTO€ ¦'´
Att;
Carla Costa
Recrutamento e sele€ ¦ção
Grupo Parceria
Empresa Certificada - ISO 9001
<http://www.parceriaconsult.com.br/> www.parceriaconsult.com.br
P€ ¦'³Antes de imprimir pense na sua responsabilidade e compromisso com o
MEIO-AMBIENTE
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23.1. URGENTE - (450 VAGAS) TELEMARKETING ATIVO
Enviado por: "Dayane" dayane.carreiro@yahoo.com.br dayane.carreiro
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:12 pm
Consultoria em parceria com empresa de€ ¦ Grande Porte seleciona para:
€ ¦
(450 vagas) OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO
€ ¦
ATEN€ ¦ÇÃO:
€ ¦· S€ ¦Ó TEMOS VAGA PARA O TURNO DA TARDE
€ ¦· TER F€ ¦ÁCIL ACESSO AO CENTRO DO RIO
€ ¦
Requisitos: Imprescind€ ¦ível experi€ ¦ência com telemarketing ativo de vendas. Escolaridade: Ensino m€ ¦édio completo;
Sal€ ¦ário: R$ 586,00 + comiss€ ¦ão + VR + VT + AM + AO +€ ¦ Possibilidade de crescimento.
Hor€ ¦ário: Segunda € ¦à Sexta 15h € ¦às 21h€ ¦ e S€ ¦ábado 10h € ¦às 16 h
Local de trabalho: Centro do Rio
€ ¦
Os interessados devem encaminhar curr€ ¦ículo para rhdivulgacao@yahoo.com.br, informando no assunto TELEMARKETING ATIVO.
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24.1. RJ CURSO O PROCESSO DE COACHING
Enviado por: "Cepac Gente" cepac_gente@terra.com.br mcsc40
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:12 pm
CURSO
O PROCESSO DE COACHING
Centro de Atua€ ¦ção Psicol€ ¦ógica Cl€ ¦ínica e Organizacional
CNPJ: 28.003.374-0001-80
Empresa Registrada pelo CRP sob o n€ ¦º 05-1280 com autoriza€ ¦ção t€ ¦écnica do Psic€ ¦ólogo respons€ ¦ável para as atividades divulgadas .
Instrutora: Cristiana Seixas € ¦é profissional de treinamento e desenvolvimento com mais de 18 anos de experi€ ¦ência, formada coach de talentos pelo M€ ¦étodo Maksuri e Coaching Centrado em Valores pelo INAP. Possui forma€ ¦ção no Sistema Lean pela consultoria Bourtn Group na Inglaterra.
Atuou Na Varig, onde ministrou 800-hora aula em 20 cidades no Brasil e 16 no Exterior. Em empresa multinacional do segmento pr€ ¦étol€ ¦ífero, criou e implantou um programa de treinamento que contribuiu para a certifica€ ¦ção ISO 9001 e 14001 e atua como facilitadora do Programa de Melhoria Continua de motiva€ ¦ção de equipes, em todos os n€ ¦íveis da organiza€ ¦ção. Experi€ ¦ência em auditorias, gest€ ¦ão de m€ ¦ódulos de compet€ ¦ência e desenvolvimento de a€ ¦ções de desenvolvimento humano organizacional.
Objetivo: Conhecer os principais conceitos e pr€ ¦áticas do processo de Coaching como ferramenta de alavancagem de desenvolvimento humano.
P€ ¦úblico-alvo:
Pessoas que buscam uma melhoria pessoal e profissional, compreendendo melhor a si mesmas e aos outros, em favorecimento de suas rela€ ¦ções interpessoais, para uma melhoria de qualidade de vida e contribui€ ¦ção € ¦à produtividade de sua organiza€ ¦ção.
Conte€ ¦údo:
€ ¦· Terminologia - o que € ¦é coaching, coach e coachee ?
€ ¦· Quais s€ ¦ão os tipos de coaching;
€ ¦· O ponto de partida e jornada: auto-conhecimento - identifica€ ¦ção de fortalezas e debilidades;
€ ¦· Como funciona o processo e estrutura: contrato inicial, Rapport, defini€ ¦ção de talentos e habilidades, perguntas poderosas;
€ ¦· Elabora€ ¦ção de Miss€ ¦ão, Valores, Vis€ ¦ão e Mantra;
€ ¦· Estabelecimento de Metas;
€ ¦· Enfrentamento de auto-sabotadores, zona de conforto e ganhos secund€ ¦ários;
€ ¦· Feedback de conquistas;
€ ¦· Dicas essenciais na trajet€ ¦ória
Carga hor€ ¦ária: 08 horas
Hor€ ¦ário: de 09:00 € ¦às 18:00 horas
Data: :12 de mar€ ¦ço (s€ ¦ábado)
Material did€ ¦ático, certificado e coffee
INVESTIMENTO
PESSOA F€ ¦ÍSICA: Inscri€ ¦ção:40,00 + € ¦À vista de R$ 190,00 = $ 230,00 ou
Inscri€ ¦ção: 40,00 + 2 x R$ 110,00 = $ 260,00
PESSOA JUR€ ¦ÍDICA: R$ 260,00
Solicite sua ficha de inscri€ ¦ção por e-mail: cepac_gente@terra.com.br
RUA DA LAPA 180 SLA 505 (CENTRO)
Tels.: (21) 3684-0043 (21) 3437-0951 (21) 9473-8469
Site: www.cepacgente.com.br
Centro de Atua€ ¦ção Psicol€ ¦ógica Cl€ ¦ínica e Organizacional
Empresa especializada em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas
BANCO REAL AG 0098 CC 1740170-4
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25.1. RJ - ESTAGI€ ¢Ã'¡RIO DE ARQUITETURA
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Sex, 4 de Mar de 2011 1:16 pm
AFAMAR | Capital Humano€ ¢â' '³ Solu€ ¢Ã§Ãµes integradas em Gest€ ¢Ã£o de Recursos Humanos
€ ¢Â
Empresa com 16 anos de atua€ ¢Ã§Ã£o em Gest€ ¢Ã£o de Recursos Humanos, com demandas de
in€ ¢Ãºmeras organiza€ ¢Ã§Ãµes no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as
empresas no que € ¢Ã© essencial para a estrat€ ¢Ã©gia competitiva: Capital Humano,
apresenta oportunidade para:
ESTAGI€ ¢Ã'¡RIO DE ARQUITETURA
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Buscamos profissionais com:
- Superior em Arquitetura e Urbanismo cursando entre 5€ ¢Â° e 7€ ¢Â° per€ ¢Ãodo;
- Ambos sexos;
- Conhecimentos Auto Cad,Excel,3 D Studio,Photoshop,SketchUP;
- Bolsa: R$ 800,00 + VT + VR (r$ 6,00) + CB(r$ 40,00) +AM + AO;
- Local de Trabalho: Centro;
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OS INTERESSADOS DEVER€ ¢Ã'£O ENCAMINHAR O CURR€ ¢Ã'CULO PARA mariana.gomes@afamar.com.brE
MENCIONAR NO ASSUNTO ESTAGI€ ¢Ã'¡RIO DE ARQUITETURA .
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Informamos que o seu curr€ ¢Ãculo ser€ ¢Ã¡ analisado de acordo com o perfil da
oportunidade em quest€ ¢Ã£o e a AFAMAR CAPITAL HUMANO s€ ¢Ã³ ir€ ¢Ã¡ entrar em contato com
os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso voc€ ¢Ãª n€ ¢Ã£o esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site voc€ ¢Ãª
poder€ ¢Ã¡ verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma
oportunidade.
Boa Sorte!
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ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE EST€ ¦Á DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDI€ ¦ÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDERE€ ¦ÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
N€ ¦ÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOC€ ¦Ê.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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<*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
listadasandramara-unsubscribe@yahoogrupos.com.br
<*> O uso que voc€ ¦ê faz do Yahoo! Grupos est€ ¦á sujeito aos:
http://br.yahoo.com/info/utos.html
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