T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. Vaga Aux. Limpeza PNE
De: Andreia e karla Pedrosa
2. VAGAS PARA ANALISTA / AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
De: FSA - RJ - RECURSOS HUMANOS
3. RJ - ANALISTA SUPORTE SENIOR
De: Psic€ ¦ólogos Associados
4.1. Vaga - Motorista de Caminh€ ¦ão Roll On
De: Daniele Sampaio
5.1. RJ - Desenvolvimento de CV + treinamento para entrevistas - OFERTA E
De: Luciana Borel
6.1. Vaga - Supervisor de Mec€ ¦ânica - Extensiva a portadores de defici€
De: Daniele Sampaio
7.1. RECEPCIONISTA BILINGUE
De: RECURSOS HUMANOS
8.1. Supervisor de Coleta - Extensiva a PNE
De: Daniele Sampaio
9.1. ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
De: recrutamentoesele€ ¦ção
10.1. Operador de Empilhadeira
De: Gestao Rh
11.1. NITEROI (FRANGUEIRO)
De: Rosana Monteiro
12.1. : RJ (ARRUMADEIRA)
De: Rosana Monteiro
13. RJ - PROPAGANDISTA
De: Marta - Grupo Parceria
14.1. RJ (MECANICO MANUTEN€ ¦ÇÃO INDUSTRIA)
De: Rosana Monteiro
15.1. RJ( SOPRO OPERADOR MAQUINA)
De: Rosana Monteiro
16.1. RJ - ASSISTENTE CONT€ ¦ÁBIL
De: Marta - Grupo Parceria
17. RJ (INSTRUMENTISTA)
De: Rosana Monteiro
18.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: Marcio
19.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 e Conectividade Social - Mar€ ¦ço!
De: Marcio
20.1. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Mar€ ¦ço!
De: Marcio
21.1. RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
De: Marcio
22.1. RJ (CONTABIL AUX) URGENTE
De: Rosana Monteiro
23. Rj - T€ ¦écnico Manuten€ ¦ção
De: Andreia Cunha
24. PESSOAS COM DEFICIENCIA - AUX. DE LIMPEZA
De: Andreia e karla Pedrosa
25. RJ: DP (URGENTE)
De: Confidencial RH
26.1. MANOBRISTA € ¢â' '³ URGENTE
De: Hellen martins
27.1. ANALISTA DE REMUNERA€ ¦ÇÃO E BENEF€ ¦ÍCIOS
De: Oportunidades RJ
Mensagens
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1. Vaga Aux. Limpeza PNE
Enviado por: "Andreia e karla Pedrosa" pedrosaassessoria@yahoo.com.br pedrosaassessoria
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 8:24 am
Bom dia!!!
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Institui€ ¦ção filantropica situada em Sao Crist€ ¦óv€ ¦ão precisa de auxiliar de limpeza.
€ ¦
Cargo Aux. de Limpeza
Carga Horaria: 5 horas diarias
Sal€ ¦ário: R$ 563,00
Beneficios:Almo€ ¦ço Local, Seguro de Vida.
€ ¦
Enviar Curriculo€ ¦ para o email tesouraria@iicm.org.br ou entrar em contato com o telefone 2580-2832 ou 78921056 procurar Andr€ ¦éia.
€ ¦
Att,
Andr€ ¦éia Pedrosa & Karla Pedrosa
Pedrosa & Pedrosa Assessoria em RH€ ¦
78921056 / 104*175535€ ¦ ou 85465221
Email:pedrosaassessoria@yahoo.com.br
MSN pedrosa.assessoria@hotmail.com
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2. VAGAS PARA ANALISTA / AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enviado por: "FSA - RJ - RECURSOS HUMANOS" recursos.humanos@fsanetwork.com.br
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 8:37 am
PERFIL DEPARTAMENTO PESSOAL
Experi€ ¦ência comprovada em Legisla€ ¦ção Trabalhista e Previdenci€ ¦ária,
Conhecimentos em todas as rotinas de Administra€ ¦ção de Pessoal desde a
Admiss€ ¦ão at€ ¦é a demiss€ ¦ão de funcion€ ¦ários, Dom€ ¦ínio do sistema ALTERDATA. Folha
de Pagamento, F€ ¦érias, Horas Extras,Ponto Eletr€ ¦ônico, Compra de Vale
Transporte (RIOCARD), Homologa€ ¦ções em Sindicato e nas DRTs.
Local de trabalho: Centro do RJ
Hor€ ¦ário de Trabalho: 2€ ¦ª A 6€ ¦ª - 8:30 € ¦às 17:30h
Escolaridade: Superior em Administra€ ¦ção ou Tecn€ ¦ólogo em RH ou cursando
Sal€ ¦ário: a combinar + VT + VR + plano de sa€ ¦úde e dental + Participa€ ¦ção nos
Lucros
Total : 01 vaga
Enviar curr€ ¦ículo com urg€ ¦ência para
<mailto:recursos.humanos@fsanetwork.com.br>
recursos.humanos@fsanetwork.com.br
FSA Assinatura
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3. RJ - ANALISTA SUPORTE SENIOR
Enviado por: "Psic€ ¦ólogos Associados" psicologos@psicologosassociados.com.br
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 8:41 am
Recrutamos para empresas de tratamento de res€ ¦íduos em SEROP€ ¦ÉDICA- RJ.
€ ¦
ANALISTA DE SUPORTE SENIOR - superior completo, s€ ¦ólida experi€ ¦ência em suporte de infraestrutura e redes (para implanta€ ¦ção). Sal€ ¦ário na faixa de R$ 2.800,00 + Benef€ ¦ícios.
€ ¦
Dever€ ¦á residir em local de f€ ¦ácil acesso a SEROP€ ¦ÉDICA.
€ ¦
Curriculum, com pretens€ ¦ão, para PSICOLOGOS ASSOCIADOS LTDA
E-mail: psicologos@psicologosassociados.com.br
€ ¦
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4.1. Vaga - Motorista de Caminh€ ¦ão Roll On
Enviado por: "Daniele Sampaio" danihsampaio@yahoo.com.br danihsampaio
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 8:47 am
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>>>>>>Empresa de€ ¦ coleta e tratamento de res€ ¦íduos€ ¦ contrata:
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>>>>>>MOTORISTA DE ROLL ON
>>>>>>€ ¦
>>>>>> * Setor: Log€ ¦ística
>>>>>>€ ¦
>>>>>> * Remunera€ ¦ção:€ ¦ R$ 911,00 + R$ 216,00 ( INSALUBRIDADE) +VA ( R$ 312,00) + VT +
>>>>>>PLANO DE SA€ ¦ÚDE
>>>>>>€ ¦
>>>>>> * Hor€ ¦ário:€ ¦ ( segunda € ¦à s€ ¦ábado e domingo por escala)
>>>>>>€ ¦
>>>>>> * Local: Rocha
>>>>>>€ ¦
>>>>>>Fundamental para se candidatar a vaga:
>>>>>>€ ¦
>>>>>>€ ¦
>>>>>> * € ¦ Sexo masculino;
>>>>>> * € ¦ Idade entre 25 e 38 anos;
>>>>>> * € ¦ Imprescind€ ¦ível ter o curso MOPP;
>>>>>> * € ¦ Experi€ ¦ência como motorista de caminh€ ¦ão com equipamento€ ¦ roll on e roll off; (
>>>>>>caminh€ ¦ão especializado em retirar ca€ ¦çambas grandes de entulhos).
>>>>>> * € ¦ HABILITA€ ¦ÇÃO CAT D;
>>>>>> * Ter f€ ¦ácil acesso ao bairro do ROCHA
>>>>>>€ ¦
>>>>>>€ ¦
>>>>>>Tarefas:
>>>>>>€ ¦ Coleta de res€ ¦íduos s€ ¦ólidos, inclusive infectantes.Trabalhar com grandes
>>>>>>ca€ ¦çambas estacion€ ¦árias (at€ ¦é 40m3)€ ¦ ou caixas estacion€ ¦árias€ ¦ compactadoras de lixo,
>>>>>>ou seja, o equipamento € ¦é descarregado, deixado no cliente e volta a ser
>>>>>>recolhido quando estiver cheio.
>>>>>>
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Mensagens neste t€ ¦ópico (19)
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5.1. RJ - Desenvolvimento de CV + treinamento para entrevistas - OFERTA E
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net rh.analista34
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 8:47 am
Assunto: RJ - Desenvolvimento de CV + treinamento para entrevistas - OFERTA
ESPECIAL
A RHF€ ¦ÁCIL est€ ¦á realizando uma grande parceria com o site BENDITA OFERTA.
Estamos oferecendo um servi€ ¦ço personalizado de orienta€ ¦ção profissional com
desconto de 65%. O servi€ ¦ço contempla: cria€ ¦ção / reavalia€ ¦ção do seu
curriculum + a simula€ ¦ção filmada de uma entrevista de emprego.
Para ter mais chances de conseguir o emprego desejado € ¦é preciso investir no
desenvolvimento de sua carreira de forma planejada. Encontrar uma nova
posi€ ¦ção ou partir em busca de novos desafios requer conhecimento de si mesmo
e preparo para lidar com a tens€ ¦ão normal deste momento. Nada melhor do que
fazer isso contando com a acessoria de profissionais especializados para
orientar esta fase de transi€ ¦ção profissional.
Ter um bom curriculum € ¦é o primeiro passo. Saber retratar neste documento
toda a sua viv€ ¦ência profissional € ¦é o primeiro passo. O curriculum € ¦é a sua
primeira chance de chamar a aten€ ¦ção das empresas e profissionais de sele€ ¦ção
de pessoas. Um curriculum confuso ou sem informa€ ¦ções adequadas pode fazer
com que voc€ ¦ê perca qualquer chance de se apresentar na empresa desejada.
Por outro lado, se o curriculum for impressionante, as expectativas da
empresa em rela€ ¦ção a voc€ ¦ê ser€ ¦ão maiores. Assim, ser€ ¦á importante saber como
se portar na entrevista, demonstrar seguran€ ¦ça e ser comunicativo na medida
certa. Essas s€ ¦ão atitudes fundamentais para sua aprova€ ¦ção em qualquer
processo seletivo. € ¦É comum que mesmo profissionais experientes fiquem tensos
nestes momentos e se prejudiquem de forma involunt€ ¦ária.
O objetivo da simula€ ¦ção de entrevista € ¦é exatamente descobrir quais as suas
principais dificuldades e desenvolver ferramentas para que elas sejam
superadas. Atrav€ ¦és da filmagem podemos ilustrar de que forma sua atua€ ¦ção na
entrevista poderia ser modificada e aprimorada. Podemos prepar€ ¦á-lo de forma
segura para as situa€ ¦ções que voc€ ¦ê enfrentar€ ¦á em entrevistas reais. A
orienta€ ¦ção profissional consiste em ajud€ ¦á-lo a desenvolver um planejamento
de carreira. Atrav€ ¦és deste trabalho € ¦é poss€ ¦ível identificar dificuldades,
identificar pequenas falhas em sua forma€ ¦ção e experi€ ¦ência, identificar seus
pontos fortes e planejar as a€ ¦ções que voc€ ¦ê dever€ ¦á tomar para atingir seus
objetivos profissionais. Entender quais devem ser seus pr€ ¦óximos passos e
formular uma estrat€ ¦égia para que seus objetivos sejam atendidos.
A RHf€ ¦ácil Brasil € ¦é uma consultoria premiada, com mais de 10 anos de atua€ ¦ção
nacional e internacional. Oferecemos servi€ ¦ços diversos em RH para empresas
de todos os portes e segmentos. Trabalhamos com gest€ ¦ão de compet€ ¦ências,
sele€ ¦ção de pessoal, avalia€ ¦ções psicol€ ¦ógicas, treinamentos t€ ¦écnicos e
comportamentais, implanta€ ¦ção de planos de cargos e sal€ ¦ários, avalia€ ¦ção e
gest€ ¦ão de desempenho, etc. Temos em nossa estrutura um centro voltado
exclusivamente ao desenvolvimento de estudantes e profissionais de recursos
humanos. Oferecemos v€ ¦ários cursos em temas ligados € ¦à € ¦àrea e servi€ ¦ços
orientados ao desenvolvimento da sua carreira. Nossos consultores s€ ¦á
profisionais experientes, com forma€ ¦ção de primeira linha. Atuam junto aos
nossos clientes, desenvolvendo solu€ ¦ções e garantindo o alcance dos
resultados desejados.
Para conhecer detalhes e contratar ligue para (21) 3521-5001 ou acesse:
http://www.benditaoferta.com.br/newsletter.php?id=MjYx
Junto com a RHf€ ¦ácil voc€ ¦ê alcan€ ¦ça o sucesso profissional!
Luciana Borel
(21) 3521-5001
<http://www.rhfacil.net> http://www.rhfacil.net
Empresa Vencedora Pr€ ¦êmio Top Business 2009
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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6.1. Vaga - Supervisor de Mec€ ¦ânica - Extensiva a portadores de defici€
Enviado por: "Daniele Sampaio" danihsampaio@yahoo.com.br danihsampaio
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 8:48 am
€ ¦
Empresa especializada em coleta e tratamento de res€ ¦íduos, contrata: Supervisor
de Mec€ ¦ânica.
Requisitos:
- Experi€ ¦ência em mec€ ¦ânica geral de ve€ ¦ículos a diesel;
- Carteira de habilita€ ¦ção categoria€ ¦ D;
- Idade entre 30 e 45 anos;
Tarefas:
- Acompanhamento de manuten€ ¦ção preventiva e corretiva de ve€ ¦ículos;
- Preenchimento de formul€ ¦ários referente a elementos dos ve€ ¦ículos;
- Controle de Check List dos ve€ ¦ículos;
- Controle mensal de custo de manute€ ¦ñção;
- Supervis€ ¦ão de equipe;
Hor€ ¦ário: 06:00h € ¦às 14:20h
Local de trabalho: Rocha
Sal€ ¦ário: R$ 1500,00 + R$216,00 (INSALUBRIDADE)+ AM + AO + VA ( 312,00).
Os interessados dever€ ¦ão encaminhar seus curr€ ¦ículos para
rerutadora2010@yahoo.com.br, informando no assunto " Supervisor de Mec€ ¦ânica".
Candidatos portadores de defici€ ¦ência, por favor, informe o CID junto ao
curr€ ¦ículo.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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7.1. RECEPCIONISTA BILINGUE
Enviado por: "RECURSOS HUMANOS" quintanilharh@yahoo.com.br quintanilharh
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 8:50 am
€ ¦
BUSCAMOS:
€ ¦
€ ¦
RECEPCIONISTA BILINGUE
€ ¦
ENSINO M€ ¦ÉDIO COMPLETO OU SUPERIOR CURSANDO
€ ¦
INGL€ ¦ÊS FLUENTE
EXPERI€ ¦ÊNCIA NA FUN€ ¦ÇÃO COMO RECEPCIONISTA BILINGUE
€ ¦
OBS: A ENTREVISTA SER€ ¦Á EM INGL€ ¦ÊS
€ ¦
€ ¦
€ ¦
SAL€ ¦ÁRIO: R$ 918,00 + A.M. + A.O + CEST€ ¦Á B€ ¦ÁSICA + ALIMENTA€ ¦ÇÃO NO LOCAL
€ ¦
LOCAL DE TRABALHO:€ ¦ BOTAFOGO
€ ¦
€ ¦
As profissionais que atendam ao perfil, enciar curr€ ¦ículo no corpo do email e anexado para selecaoempresa.rj@gmail.com
€ ¦
€ ¦
BOA SORTE !
€ ¦
€ ¦
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Mensagens neste t€ ¦ópico (75)
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8.1. Supervisor de Coleta - Extensiva a PNE
Enviado por: "Daniele Sampaio" danihsampaio@yahoo.com.br danihsampaio
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 8:52 am
€ ¦
>€ ¦
>
>€ ¦
>Empresa especializada em coleta e tratamento de res€ ¦íduos, contrata: Supervisor
>de Coleta.
>
>Requisitos:
>
>
>- Ensino m€ ¦édio completo;
>- Idade de 27 a 40 anos;
>- Carteira de Hab D ( imprescind€ ¦ível);
>- Experi€ ¦ência em supervis€ ¦ão de coleta de res€ ¦íduos com caminh€ ¦ões e log€ ¦ística de
>coleta;
>- No€ ¦ções de inform€ ¦ática - elabora€ ¦ção de planilhas ( desej€ ¦ável);
>
>
>Tarefas:
>
>- Acompanhamento e desenvolvimento de log€ ¦ística de coleta de res€ ¦íduos;
>- Atendimento a clientes;
>
>
>Os interessados dever€ ¦ão encaminhar seus curr€ ¦ículos com pretens€ ¦ão salarial para
>recrutadora2010@yahoo.com.br; informando no assunto " Supervisor de Coleta".
>
>
>OBS: Candidatos portadores de defici€ ¦ência, favor indormar o CID no corpo do
>e-mail.
>€ ¦
>€ ¦
>€ ¦
>€ ¦
>€ ¦
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Mensagens neste t€ ¦ópico (8)
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9.1. ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enviado por: "recrutamentoesele€ ¦ção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 8:58 am
CONSULTORIA DE RH CONTRATA
€ ¦
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL - URGENTE
PRECISAMOS DE PROFISSIONAIS DISPON€ ¦ÍVEIS NO MERCADO - CONTRATA€ ¦ÇÃO IMEDIATA.
ENVIAR SOMENTE CURR€ ¦ÍCULO DENTRO DO PERFIL E COM INTERESSE NO SAL€ ¦ÁRIO!
€ ¦
€ ¦
REQUISITOS:
€ ¦
Ensino M€ ¦édio Completo;
Conhecimentos em toda rotina de departamento pessoal, por€ ¦ém
est€ ¦á pessoa precisa conhecer muito bem de compra de benef€ ¦ícios - vale
transporte, assist€ ¦ência m€ ¦édica, assist€ ¦ência odontol€ ¦ógica, seguro de vida
e ticket refei€ ¦ção.Importante ter todo o dom€ ¦ínio de admiss€ ¦ão/demiss€ ¦ão, apontamento de folha de ponto.Conhecer a lei de tempor€ ¦ário Lei 6019.
Desej€ ¦ável que seja oriundo de consultoria.
€ ¦
SAL€ ¦ÁRIO: R$ 1.000,00 + VT + VR (14,26) + Plano de Sa€ ¦úde Opcional
HOR€ ¦ÁRIO: 09/18:00h de 2€ ¦ª a 6€ ¦ª feira.
€ ¦
Os interessados devem enviar CV com urg€ ¦ência€ ¦ para
fabiula@parceira.com.br, com assunto: ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (35)
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10.1. Operador de Empilhadeira
Enviado por: "Gestao Rh" napoleaodaiana@yahoo.com.br rhrjgestao
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:01 am
Empresa de grande porte, seleciona curriculos para a oportunidade de Operador de Empilhadeira, para€ ¦ in€ ¦ício imediato.
Prioridade para candidatos da Baixada do Rio de Janeiro.
€ ¦
Pedimos que envie curriculos para o email:
educa.visao@gmail.com
€ ¦
€ ¦
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Mensagens neste t€ ¦ópico (37)
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11.1. NITEROI (FRANGUEIRO)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:03 am
---
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO
PARA PANIFICA€ ¦ÇÃO E LANCHONETE EM ICARAI
Fun€ ¦ção: Frangueiro
(Homens com atendimento ao cliente para trabalhar na frangueira, que saiba
tamb€ ¦ém cortar o frango)
Hor€ ¦ário: 06:00 € ¦às 14:00 de 2€ ¦ª a Dom. com uma folga por semana.
Morar pr€ ¦óximo: Niter€ ¦ói ou S€ ¦ão Gon€ ¦çalo
Sal€ ¦ário inicial de R$ 540,00.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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12.1. : RJ (ARRUMADEIRA)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:03 am
----N€ ¦ós da Horizonte, estamos contratando para condom€ ¦ínio na Barra com exp. em
limpeza. Essa pessoa diariamente ir€ ¦á trabalhar limpando dois apartamentos por
dia (meio periodo do dia para cada apartamento),
sal:721,00 + assit. m€ ¦édica + vale refei€ ¦ção + VT
vagas (feminino) 03 VAGAS
EMAIL
ro_horizonte@yahoo.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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13. RJ - PROPAGANDISTA
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:03 am
cid:image001.png@01CB5F2B.B49F1CB0
PARCERIA CONTRATA PARA CLIENTE URGENTE: PROPAGANDISTA
- SUPERIOR COMPLETO EM MARKETING
- LOCAL: ANIL/ JACAREPAGU€ ¦Á € ¦'¶ RIO DE JANEIRO
- HOR€ ¦ÁRIO: 2€ ¦ª A 6€ ¦ª DE 10H € ¦ÁS 19H
-SAL€ ¦ÁRIO: R$2.500,00
BENEFICIOS: AJUDA DE CUSTO DE R$400,00 + VT+ VR + ASSISTENCIA M€ ¦ÉDICA +
ASSISTENCIA ODONTOLOGICA
- REQUISITOS: DESEJ€ ¦ÁVEL EXPERI€ ¦ÊNCIA DE NO MINIMO 3 ANOS COM FARM€ ¦ÁCIA DE
MANUPULA€ ¦ÇÃO, COM € ¦ÊNFASE EM VISITA€ ¦ÇÃO M€ ¦ÉDICA E COACHING.
DESEJAVEL POSSUIR VEICULO € ¦ÁRA FAZER VISITA€ ¦ÇÃO.
OS INTERESSADOS DEVER€ ¦ÃO ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO NO CORPO DO E-MAIL PARA:
<mailto:carlacosta@parceriaconsult.com.br> carlacosta@parceriaconsult.com.br
COM O ASSUNTO:
PROPAGANDISTA
Carla Costa
Recursos Humanos
Grupo Parceria
Empresa Certificada - ISO 9001
www.parceriaconsult.com.br <http://www.parceriaconsult.com.br/>
P€ ¦'³Antes de imprimir pense na sua responsabilidade e compromisso com o
MEIO-AMBIENTE
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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14.1. RJ (MECANICO MANUTEN€ ¦ÇÃO INDUSTRIA)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:04 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA IND PLASTICA
MECANICO MANUTEN€ ¦ÇÃO - 03 VAGAS
SALARIO. 1.500,00 + REFEI€ ¦ÇÃO NO LOCAL + VALE TRANSPORTE
, ASSIST MEDICA, ODONTOLOGICA, PARTICIPA€ ¦ÇÃO NOS LUCROS, CESTA BASICA
EXPERIENCIA EM INDUSTRIA
EXPERIENCIA HIDRAULICA E PNEUMATICA
CONHECIMENTOS ELETRICA (DESEJAVEL)
TEM QUE TER TRABALHADO EM INDUSTRIA
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (13)
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15.1. RJ( SOPRO OPERADOR MAQUINA)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:06 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA IND PLASTICA
SOPRO OPERADOR PRODU€ ¦ÇÃO (04 VAGAS)
- Experi€ ¦ência em ajustes e regulagens de m€ ¦áquinas sopradoras (
Rogeflex/SIG/Bekum/Semeraro)
- Experi€ ¦ência em troca de moldes e libera€ ¦ção de m€ ¦áquinas
- Experi€ ¦ência em programador de parizon ( MOOG)
- Escolaridade, preferencial com 2€ ¦º grau.
- sal€ ¦ário $ 1.302,000 m€ ¦ês + benef€ ¦ícios.
-Unidade Caxias e S€ ¦ão Cristov€ ¦ão
, assistencia medica, odontologica, seguro de vida, PARTICIPA€ ¦ÇÃO NOS LUCROS,
refei€ ¦ção, vale transporte. CESTA B€ ¦ÁSICA
email
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (31)
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16.1. RJ - ASSISTENTE CONT€ ¦ÁBIL
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:08 am
cid:image001.png@01CB5F2B.B49F1CB0
PARCERIA CONTRATA URGENTE PARA CLIENTE: ASSISTENTE CONT€ ¦ÁBIL
- SUPERIOR CURSANDO OU COMPLETO EM CI€ ¦ÊNCIAS CONT€ ¦ÁBEIS
- LOCAL: ESTRADA VELHA DE MARIC€ ¦Á- NITER€ ¦ÓI
- HOR€ ¦ÁRIO: 2€ ¦ª A 5€ ¦ª FEIRA 8H € ¦ÁS 18H / 6€ ¦ª FEIRA DE 8H € ¦ÁS 17H
-SAL€ ¦ÁRIO: ENVIAR PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL
- BENEF€ ¦ÍCIOS: VT + CESTA B€ ¦ÁSICA
- REQUISITOS: DESEJ€ ¦ÁVEL RESIDIR EM NITER€ ¦ÓI OU S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO , TER CURSO EM
T€ ¦ÉCNICO EM CONTABILIDADE.
OS INTERESSADOS DEVER€ ¦ÃO ENCAMINHAR CURR€ ¦ÍCULO NO CORPO DO E-MAIL COM
PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL PARA: <mailto:carlacosta@parceriaconsult.com.br>
carlacosta@parceriaconsult.com.br COLOCANDO NO ASSUNTO: € ¦'³ ASSISTENTE
CONT€ ¦ÁBIL-niter€ ¦ói€ ¦'³
Carla Costa
Recrutamento e sele€ ¦ção
Grupo Parceria
Empresa Certificada - ISO 9001
<http://www.parceriaconsult.com.br/> www.parceriaconsult.com.br
P€ ¦'³Antes de imprimir pense na sua responsabilidade e compromisso com o
MEIO-AMBIENTE
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Mensagens neste t€ ¦ópico (22)
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17. RJ (INSTRUMENTISTA)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:08 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA IND FARMACEUTIC A
INSTRUMENTISTA,
Vaga Efetiva
Favor mandar pretens€ ¦ão salarial
Experi€ ¦ência Profissional: M€ ¦ínimo de 2 anos de experi€ ¦ência na € ¦área de
instrumenta€ ¦ção industrial
Compet€ ¦ência T€ ¦écnica: Se poss€ ¦ível curso de Instrumenta€ ¦ção Industrial ou
Instrumenta€ ¦ção e Controle. Caso n€ ¦ão seja poss€ ¦ível, curso t€ ¦écnico em Eletr€ ¦ônica
ou eletrot€ ¦écnica.
Conhecimentos: Desej€ ¦ável conhecimento em CLP ( PLC), controladores de
temperatura ( Metrologia), gera€ ¦ção e arquivamento de certificados. Conhecimento
de Autolab( poder€ ¦á ser atrav€ ¦és de experi€ ¦ência profissional)
A EMPRESA OFERECE
ASSISTENCIA MEDICA
ODONTOLOGICA
SEGURO DE VIDA
REFEI€ ¦ÇÃO NO LOCAL
VALE TRANSPORTE
email
carla.sereno@horizonterh.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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18.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:15 am
" Recrutamento e Sele€ ¦ção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento b€ ¦ásico com rela€ ¦ção as melhores pr€ ¦áticas do gerenciamento de pessoas com fundamenta€ ¦ção no indiv€ ¦íduo como parte central da organiza€ ¦ção, em processos de RH e na vis€ ¦ão estrat€ ¦égica corporativa. O objetivo € ¦é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na € ¦área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacita€ ¦ção direcionada € ¦à Recrutamento & Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:
x Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
P€ ¦úblico alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área de RH.
METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados
Pr€ ¦óximas Turmas
Turma - 16h carga hor€ ¦ária
19 e 26 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
Turma - 16h carga hor€ ¦ária - 4 dias de semana.
06 e 07 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
13 e 14 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC
Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]
Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conte€ ¦údo Program€ ¦ático
M€ ¦ódulo I € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceitua€ ¦ção de Compet€ ¦ência
Conceitua€ ¦ção e defini€ ¦ção de levantamento do perfil
Diagn€ ¦óstico da posi€ ¦ção em aberto
Conceitua€ ¦ção de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elabora€ ¦ção de an€ ¦úncios,an€ ¦álise de cv e convoca€ ¦ção de candidatos)
Conceitua€ ¦ção de Sele€ ¦ção
Planejamento da Sele€ ¦ção (requisi€ ¦ção de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da sele€ ¦ção)
Tipos de Entrevistas
Conceitua€ ¦ção de Din€ ¦âmica de Grupo e Testes em Sele€ ¦ção (psicol€ ¦ógicos, espec€ ¦íficos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Sele€ ¦ção
Avalia€ ¦ção de candidatos
Parecer da Sele€ ¦ção; Feedback aos participantes; processo de admiss€ ¦ão
M€ ¦ódulo II € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Treinamento & Desenvolvimento
conceitua€ ¦ção de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Compet€ ¦ências
Diagn€ ¦óstico das Necessidades de Treinamento
Execu€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
T€ ¦écnicas de Treinamento
Log€ ¦ística de Treinamento
Avalia€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tend€ ¦ências de Treinamento
M€ ¦ódulo III € ¦'¶ 04 h € ¦'¶ Indicadores de RH
Conceitua€ ¦ção de indicadores
Conceitua€ ¦ção de estrat€ ¦égia e planejamento
Import€ ¦ância do alinhamento de indicadores as estrat€ ¦égias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve no€ ¦ção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e c€ ¦álculos de alguns indicadores importantes para a € ¦área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.
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INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (8)
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19.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 e Conectividade Social - Mar€ ¦ço!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:15 am
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retifica€ ¦ções,GFIP, GRRF"
" Altera€ ¦ções, Reflexos atrav€ ¦és do FAP / RAT "
" Curso Pr€ ¦ático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmiss€ ¦ão "
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Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.
Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:
S€ ¦ábado no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h
19 de Mar€ ¦ço ( S€ ¦ábado )
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.
(x) Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública (Ex: poss€ ¦íveis
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DOCENTE
Prof.€ ¦º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)
Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho
Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias
Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.
Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário
- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil
02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP
- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- pres ta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI
12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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20.1. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Mar€ ¦ço!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:17 am
"Invista e Maximize seu potencial"
Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante de seu sucesso € ¦'¶ ATUALIZE-SE!
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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades log€ ¦ísticas numa empresa permitindo a tomada de decis€ ¦ões necess€ ¦árias em seu setor e tamb€ ¦ém para aqueles que est€ ¦ão trabalhando na supervis€ ¦ão de armaz€ ¦éns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias cl€ ¦ássicas e contempor€ ¦âneas, o planejamento e gest€ ¦ão de sistemas log€ ¦ísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administra€ ¦ção de empresas atrav€ ¦és de uma vis€ ¦ão integrada de todo processo log€ ¦ístico, e inclusive abordar toda a evolu€ ¦ção da log€ ¦ística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma vis€ ¦ão estrat€ ¦égica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informa€ ¦ções relacionadas € ¦à € ¦área de log€ ¦ística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunica€ ¦ção, planejamento e lideran€ ¦ça.
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas:
19 de Mar€ ¦ço
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Cd-Rom
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE
JONAS PEREIRA NASCIMENTO
€ ¦'µ Mestre em Engenharia de Transportes
€ ¦'µ COPPE - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Com€ ¦ércio Exterior - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Planejamento e Ger€ ¦ência
€ ¦'µ de Opera€ ¦ções em Log€ ¦ística e Com€ ¦ércio
€ ¦'µ Internacional - UFES
€ ¦'µ Graduado - Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis - FACCACI
Experi€ ¦ência profissional:
€ ¦'µ Via€ ¦ção Itapemirim S/A
€ ¦'µ Setor de materiais e distribui€ ¦ção
€ ¦'µ Grupo Lachmann - Analista de opera€ ¦ções
€ ¦'µ Com€ ¦ércio Exterior
€ ¦'µ Metr€ ¦ô Rio - Supervisor
€ ¦'µ InterStar Global Logistics
€ ¦'µ Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de n€ ¦ível superior em administra€ ¦ção, com€ ¦ércio exterior, rela€ ¦ções internacionais, log€ ¦ística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posi€ ¦ções que os obrigam a alcan€ ¦çar novos n€ ¦íveis de forma€ ¦ção acad€ ¦êmica. Destina-se tamb€ ¦ém € ¦àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, al€ ¦ém da experi€ ¦ência adquirida na pr€ ¦ática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gest€ ¦ão, qualidade, log€ ¦ística e administra€ ¦ção.
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CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
PLANEJAMENTO ESTRAT€ ¦ÉGICO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Gest€ ¦ão Estrat€ ¦égica, administrar estrategicamente, o Plano Estrat€ ¦égico e seus componentes. Miss€ ¦ão, vis€ ¦ão, neg€ ¦ócio, estrat€ ¦égias, objetivos, Amea€ ¦ças, oportunidades, for€ ¦ças e fraquezas das organiza€ ¦ções (SWOT). Formula€ ¦ção das estrat€ ¦égias. Planejamento e controle, fun€ ¦ção b€ ¦ásica da administra€ ¦ção.
INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Porque usar, barreiras para implanta€ ¦ção. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organiza€ ¦ções. Vari€ ¦áveis dos indicadores e dimens€ ¦ões do desempenho.
GEST€ ¦ÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolu€ ¦ção, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restri€ ¦ções, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua rela€ ¦ção com o sistema de gest€ ¦ão.
LOG€ ¦ÍSTICA
Conceito, evolu€ ¦ção. Atividades prim€ ¦árias e atividades de apoio
LOG€ ¦ÍSTICA DE SUPRIMENTOS € ¦'¶ INBOUND LOGISTICS
ADMINISTRA€ ¦ÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endere€ ¦çamento: conceito, caracter€ ¦ística, utilidade. Crit€ ¦érios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instala€ ¦ções, € ¦áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, t€ ¦écnicas especiais de armazenagem. Fun€ ¦ções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. T€ ¦écnicas de gest€ ¦ão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplica€ ¦ção na gest€ ¦ão de estoques. Retorno de capital, invent€ ¦ário, giro e acur€ ¦ácia de estoques.
LOG€ ¦ÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programa€ ¦ção e Controle da Produ€ ¦ção: conceito, fun€ ¦ção, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produ€ ¦ção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplica€ ¦ção na produ€ ¦ção. Gest€ ¦ão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Fun€ ¦ção produ€ ¦ção. Conflito entre produ€ ¦ção e vendas, o modelo ideal. Produ€ ¦ção puxada, empurrada.
LOG€ ¦ÍSTICA ORGANIZACIONAL
Servi€ ¦ço ao cliente: satisfa€ ¦ção, fideliza€ ¦ção. Como definir os processos da organiza€ ¦ção.
LOG€ ¦ÍSTICA DE DISTRIBUI€ ¦ÇÃO € ¦'¶ OUTBOUND LOGISTICS
A situa€ ¦ção dos transportes no Brasil. Participa€ ¦ção do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma an€ ¦álise dos modais rodovi€ ¦ário, ferrovi€ ¦ário, a€ ¦éreo hidrovi€ ¦ário e dutovi€ ¦ário. O fen€ ¦ômeno da "comoditiza€ ¦ção" do setor de transportes e suas implica€ ¦ções econ€ ¦ômicas e mercadol€ ¦ógicas para as empresas, embarcadores e prestadores de servi€ ¦ços log€ ¦ísticos. Prepara€ ¦ção e escoamento da carga: t€ ¦écnica de unitiza€ ¦ção, embalagem, palletiza€ ¦ção e containeriza€ ¦çã o.
LOG€ ¦ÍSTICA REVERSA
Conceito, aplica€ ¦ção. € ¦Área de atua€ ¦ção: p€ ¦ós-venda, p€ ¦ós-consumo.
METODOLOGIA E AVALIA€ ¦ÇÃO
O Conte€ ¦údo program€ ¦ático da disciplina ser€ ¦á ministrado por meio de combina€ ¦ção de aulas expositivo-dialogad as, onde dever€ ¦ão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso tamb€ ¦ém de meios did€ ¦áticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avalia€ ¦ção ocorrer€ ¦á por meio de participa€ ¦ções nas atividades, assiduidade, pontualidade, vis€ ¦ão cr€ ¦ítica e criatividade, al€ ¦ém da avalia€ ¦ção que ser€ ¦á exigida no final do curso.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.
DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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21.1. RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:18 am
Tributos! Desenvolva esta compet€ ¦ência.
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Principais Reten€ ¦ções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instru€ ¦ções Normativas
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
19 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo
Em maio de 2007 come€ ¦çou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), uni€ ¦ão da Receita Federal e da Receita Previdenci€ ¦ária.
A maquina publica na figura do Fisco est€ ¦á melhorando o mapeamento dos contribuintes que n€ ¦ão est€ ¦ão seguindo as legisla€ ¦ções das reten€ ¦ções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implanta€ ¦ção do SPED Fiscal, gradativamente os Munic€ ¦ípios ir€ ¦ão se modernizar para a arrecada€ ¦ção do ISSQN tamb€ ¦ém retido na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instru€ ¦ções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em v€ ¦árias empresas onde a contabilidade € ¦é terceirizada ou onde o quadro de funcion€ ¦ários € ¦é reduzido, o profissional da € ¦área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais ser€ ¦á cobrado no processo seletivo no entendimento desta mat€ ¦éria.
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P€ ¦úblico-alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Respons€ ¦áveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna das legisla€ ¦ções vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.
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Conteudo Programatico
Parte 1:
€ ¦'µDiferen€ ¦ça entre Prestadores de Servi€ ¦ços e Circula€ ¦ção de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
€ ¦'µNecessidade de cadastrar os Prestadores de Servi€ ¦ços
€ ¦'µO que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
€ ¦'µCrit€ ¦érios da fiscaliza€ ¦ção
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do SICALC
€ ¦'µRIR - Regulamento do Imposto de Renda
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do IRRF
€ ¦'µInterpreta€ ¦ção tribut€ ¦ária da palavra CREDITADA
€ ¦'µDefini€ ¦ção da diferen€ ¦ça entre reter o IRRF na al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
€ ¦'µEmpresas de propaganda e Publicidade € ¦'¶ Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µCooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µLei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
€ ¦'µComo fazer quando um prestador de servi€ ¦ços informar que esta isento ou dispensado da reten€ ¦ção na fonte.
€ ¦'µQuadro resumido dos principais DARFs € ¦'¶ Sobre fato gerador de prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos e das principais GPS € ¦'¶ Sobre fato gerador de Prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
€ ¦'µTabela progressiva do IRRF
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do Manual Federal de Consulta da SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal
€ ¦'µComiss€ ¦ões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µPassagens, excurs€ ¦ões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µRespons€ ¦áveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
€ ¦'µO que € ¦é um Tribut€ ¦ário do Simples Nacional.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do regime tribut€ ¦ário SIMEI
€ ¦'µImport€ ¦ância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
€ ¦'µApresenta€ ¦ção de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦'µTratamento das reten€ ¦ções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do Calend€ ¦ário Oficial da SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal.
€ ¦'µDCTF € ¦'¶ apresenta€ ¦ção dos conceitos ligados a esta declara€ ¦ção e aos impostos retidos na fonte.
€ ¦'µReten€ ¦ções feitas por € ¦Órg€ ¦ão P€ ¦úblicos - sobre produtos e servi€ ¦ços.
Parte 2:
€ ¦'µISSQN € ¦'¶ Reten€ ¦ções na fonte pagadora
€ ¦'µISSQN € ¦'¶ Dicas da pratica para a realidade
€ ¦'µRegulamento da Previd€ ¦ência Social - INSS
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS
€ ¦'µRPA € ¦'¶ como deve ser tratada no calculo do INSS.
€ ¦'µTabela de contribui€ ¦ção mensal da Previd€ ¦ência Social
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Dicas fundamentais € ¦'¶ evite processos trabalhistas
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
€ ¦'µComo deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Calculo exato do IRRF.
€ ¦'µPrestadores de Servi€ ¦ços Aut€ ¦ônomos € ¦'¶ Como evitar o vinculo empregat€ ¦ício.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de reten€ ¦ção de prestadores de servi€ ¦ços Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo da compensa€ ¦ção dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Casos onde n€ ¦ão haver€ ¦á a reten€ ¦ção do imposto
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar a reten€ ¦ção de manuten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Dispensados da Reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apura€ ¦ção da base de calculo da reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar a nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem materiais
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra quando n€ ¦ão contem a base de calculo e o valor a ser retido
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como Tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem taxas de administra€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Reter e n€ ¦ão recolher, quais as penalidades.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratada
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratante
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Reten€ ¦ção na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil € ¦'¶ Servi€ ¦ços n€ ¦ão sujeitos a reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária € ¦'¶ Dicas para evitar penalidades.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Respons€ ¦áveis respondem com bens pessoais
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de servi€ ¦ços ?
€ ¦'µINSS € ¦'¶ SIMEI
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Empresas que atuam na € ¦área de Sa€ ¦úde
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Das Sociedades Cooperativas
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Base de calculo das Cooperativas de Sa€ ¦úde
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Das entidades isentas das Contribui€ ¦ções Sociais.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Conceitos da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Respons€ ¦áveis pela obra da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil sem Contribui€ ¦ção Social.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Da Auditoria na Constru€ ¦ção Civil
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Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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22.1. RJ (CONTABIL AUX) URGENTE
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:20 am
NOS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA EMPRESA PRODUTOS
ODONTOLOGICOS
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ANALISE FOLHA DE PAGAMENTO
ESCRITURA€ ¦ÇÃO CONTABIL
DEMONSTRA€ ¦ÇÕES CONTABEIS
INFORMATIZADO
EMAIL
ro_horizonte@yahoo.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (30)
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23. Rj - T€ ¦écnico Manuten€ ¦ção
Enviado por: "Andreia Cunha" andreiapsibc@yahoo.com.br andreiapsibc
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:23 am
T€ ¦écnico Manuten€ ¦ção
Sexo: Masculino
Forma€ ¦ção t€ ¦écnica em Mecatr€ ¦ônica ou Eletromec€ ¦ânica
Experi€ ¦ência comprovada em manuten€ ¦ção mec€ ¦ânica e el€ ¦étrica.
A empresa oferece sal€ ¦ário e benef€ ¦ícios.
Os interessados devem enviar o curr€ ¦ículo com a pretens€ ¦ão salarial€ ¦ para o corpo
do email andreiapsibc@yahoo.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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24. PESSOAS COM DEFICIENCIA - AUX. DE LIMPEZA
Enviado por: "Andreia e karla Pedrosa" pedrosaassessoria@yahoo.com.br pedrosaassessoria
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:23 am
Bom dia!!!
€ ¦
€ ¦
Institui€ ¦ção filantropica situada em Sao Crist€ ¦óv€ ¦ão precisa de auxiliar de limpeza com deficiencia.
€ ¦
Cargo Aux. de Limpeza
Carga Horaria: 5 horas diarias
Sal€ ¦ário: R$ 563,00
Beneficios:Almo€ ¦ço Local, Seguro de Vida.
€ ¦
Enviar Curriculo€ ¦ para o email tesouraria@iicm.org.br ou entrar em contato com o telefone 2580-2832 ou 78921056 procurar Andr€ ¦éia.
€ ¦
Att,
Andr€ ¦éia Pedrosa & Karla Pedrosa
Pedrosa & Pedrosa Assessoria em RH€ ¦
78921056 / 104*175535€ ¦ ou 85465221
Email:pedrosaassessoria@yahoo.com.br
MSN pedrosa.assessoria@hotmail.com
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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25. RJ: DP (URGENTE)
Enviado por: "Confidencial RH" confidencialtd@yahoo.com.br confidencialtd
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:26 am
Empresa de Engenharia e Servi€ ¦ços, seleciona:
€ ¦
Assistente€ ¦ de Pessoal
€ ¦
Buscamos profissional com no m€ ¦ínimo€ ¦ 2 anos de experi€ ¦ência em processos rescis€ ¦órios (c€ ¦álculos, GRRF, homologa€ ¦ções), apura€ ¦ção e elabora€ ¦ção de SEFIP/FGTS, GPS, DARF, RAIS, DIRF e toda rotina inerente€ ¦ a € ¦área de Pessoal.€ ¦ Completa o€ ¦ perfil€ ¦ ensino m€ ¦édio ou Superior em curso (Administra€ ¦ção) e€ ¦ s€ ¦ólidos conhecimentos de€ ¦ microinform€ ¦ática. Desej€ ¦ável conhecimento do sistema€ ¦ Mega.
€ ¦
A empresa oferece remunera€ ¦ção (R$1000,00), benef€ ¦ícios€ ¦ (VR e Plano de Sa€ ¦úde).
Para atuar no Centro do RJ.
€ ¦
Os interessados favor encaminhar curr€ ¦ículo para confidencialtd@yahoo.com.br mencionando no assunto o nome do cargo em quest€ ¦ão.
Agradecemos o interesse!
Equipe RH
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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26.1. MANOBRISTA € ¢â' '³ URGENTE
Enviado por: "Hellen martins" oliveira_hellen@yahoo.com.br oliveira_hellen
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:27 am
MANOBRISTA € ¢â' '³ URGENTE
. LOCAL DE TRABALHO: BARRA E COPACABANA
. MORAR PR€ ¢Ã'³XIMO AO LOCAL DE TRABALHO
. Trabalho por escala de 12 x 36
. Hor€ ¢Ã¡rio: 7:00 at€ ¢Ã© 19:00 ou 19:00 at€ ¢Ã© 07:00
. Ter carteira de Habilita€ ¢Ã§Ã£o B ATIVA
. O candidato passar€ ¢Ã¡ por um teste pr€ ¢Ã¡tico
. Sal€ ¢Ã¡rio: R$600,00 + VT
. O funcion€ ¢Ã¡rio dever€ ¢Ã¡ levar sua comida.
. DISPONIBILIDADE PARA IN€ ¢Ã'CIO IMEDIATO
Candidatos dentro do perfil encaminhar curriculo NO CORPO DO E_MAIL para
flaviaduarte@grupolet.com , colocando no assunto "MANOBRISTA BARRA/COPACABANA"
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Mensagens neste t€ ¦ópico (34)
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27.1. ANALISTA DE REMUNERA€ ¦ÇÃO E BENEF€ ¦ÍCIOS
Enviado por: "Oportunidades RJ" rj.divulgador@yahoo.com.br rj.divulgador
Data: Qua, 2 de Mar de 2011 9:27 am
VAGA:€ ¦ ANALISTA€ ¦ DE REMUNERA€ ¦ÇÃO E BENEF€ ¦ÍCIOS
CONHECIMENTOS
FORMA€ ¦ÇÃO: ADMINISTRA€ ¦ÇÃO, ECONOMIA, CONTABILIDADE OU FINAN€ ¦ÇAS (formado no m€ ¦ínimo
h€ ¦á dois anos)
INFORM€ ¦ÁTICA: Excel (SUPER avan€ ¦çado) e Power Point
EXPERI€ ¦ÊNCIA M€ ¦ÍNIMA: 02 anos na € ¦área de remunera€ ¦ção e benef€ ¦ícios
DESEJ€ ¦ÁVEL: MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas
HABILIDADES
€ ¦· Criar pol€ ¦íticas e procedimentos
€ ¦· Executar da rotina de administra€ ¦ção de cargos e sal€ ¦ários, remunera€ ¦ção
vari€ ¦ável, benef€ ¦ícios e carreira
€ ¦· Elaborar relat€ ¦órios de indicadores de desempenho, desvios e proje€ ¦ções
€ ¦· Realizar a an€ ¦álise de pesquisa de mercado e simula€ ¦ções salariais
DESEJ€ ¦ÁVEL
€ ¦· Utilizar metodologias de an€ ¦álise de cargos e de gest€ ¦ão da remunera€ ¦ção
€ ¦· Viv€ ¦ência em implanta€ ¦ção de cargos e sal€ ¦ários
€ ¦· Participar e conduzir de comit€ ¦ês para descri€ ¦ção de cargos e sal€ ¦ários
€ ¦· Conhecer sistemas de avalia€ ¦ção de desempenho e compet€ ¦ências e plano de
carreira
€ ¦· Experi€ ¦ência em gest€ ¦ão de Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável
COMPORTAMENTOS
€ ¦· Relacionamento Interpessoal com diversos n€ ¦íveis
€ ¦· Iniciativa
€ ¦· Voltado para detalhes e procedimentos
€ ¦· Assertivo
€ ¦· Determinado / persistente
€ ¦· Solucionador de problemas
FAIXA SALARIAL : de R$ 1.750€ ¦ à R$ 2.358
ESSENCIAL: RESIDIR PR€ ¦ÓXIMO A JACAREPAGU€ ¦Á € ¦ Atenciosamente,
Renata Heringer
Recursos Humanos€ ¦
€ ¦
Interessados dentro deste perfil favor enviar curr€ ¦ículo no corpo de email para
rj.divulgador@yahoo.com.br, colocando no assunto: ANALISTA DE REMUNERA€ ¦ÇÃO E
BENEF€ ¦ÍCIOS, emails sem assunto n€ ¦ão ser€ ¦ão lidos.
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE EST€ ¦Á DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDI€ ¦ÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDERE€ ¦ÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
N€ ¦ÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOC€ ¦Ê.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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