.: LSM: Resumo 20521

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Tópicos contidos neste resumo:

1. RJ - ESTÁGIO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH

2.1. VENDAS - ENTREVISTA 01/03
De: S&L RECURSOS HUMANOS

3.1. CONSULTOR EXTERNO
De: S&L RECURSOS HUMANOS

4.1. Enc: RJ - Promotor de Vendas
De: Priscilla Oliveira

5. RJ - DP COM CÁLCULOS TRABALHISTAS - SÁBADOS!
De: Luciana Borel

6. COZINHEIRO - MASCULINO
De: recrutamentoeseleção

7.1. RJ - COMO DAR FEEDBACK - CURSO ESPECIAL
De: Luciana Borel

8.1. RJ - FORMAÇÃO DE ANALISTAS DE RH COM FOCO EM RESULTADOS
De: Luciana Borel

9.1. Auxiliar de Cozinha - Masculino
De: recrutamentoeseleção

10.1. RJ - ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS
De: Luciana Borel

11.1. RJ - FORMAÇÃO ANALISTA DE RH INTENSIVO
De: Luciana Borel

12. NITERÓI - TÉCNICO DE CAMPO -NET
De: Fernanda Hosken

13.1. MAGAREFE
De: recrutamentoeseleção

14.1. RJ - INSTRUTOR DE GRAFOLOGIA / LAUDO / TESTES PSICOLOGICOS
De: Luciana Borel

15.1. URGENTE - AUXILIAR DE ESCRITÓRIO
De: Dayane

16.1. RJ - Desenvolvimento de CV + treinamento para entrevistas - OFERTA E
De: Luciana Borel

17.1. COZINHEIRO
De: VP SERVIÇOS

18. RJ - Telemarketing (ASSISTENTE DE VENDAS)
De: AMP3RH

19.1. ASSISTENTE FINANCEIRO - BARRA DA TIJUCA
De: Glauce Rocha

20.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Março!
De: Marcio

21. Vendeor Loja telefonia - Vivo
De: Recursos Humanos

22.1. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Março!
De: Marcio

23.1. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Março!
De: Marcio

24. Estagiário de Direito - URGENTE
De: recrutamentoeseleção

25. Consultor venda externa Oi para Baixada - RJ
De: Recursos Humanos

26.1. Supervisor Comercial - RJ
De: Jaqueline Borges Cardoso

Mensagens
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1. RJ - ESTÁGIO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:15 am

AFAMAR| Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos

Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de
inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as
empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano,
apresenta oportunidade para:

ESTÁGIO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Buscamos profissionais com:

- Cursando Tecnologia da Informação, Sistemas da Info ou Análise de Sistemas, a
partir do 5º período.

Atividades: Auxiliará na Área de Suporte a usuários.

Bolsa Auxílio - R$ 666,00 + Refeição + Ass Médica + VT

Horário - 09:00 às 16:00 h

Local - Campo Grande

OS INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR O CURRÍCULO
PARA tassia.rezende@afamar.com.br MENCIONAR NO ASSUNTO A VAGA EM QUESTÃO.
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da
oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com
os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.

Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você
poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma
oportunidade.

Boa Sorte!
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Mensagens neste tópico (1)
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2.1. VENDAS - ENTREVISTA 01/03
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:16 am

Gi Group Consultoria de RH

Estamos selecionando para grande rede de lojas de chocolates finos, para
oportunidades temporárias durante a Páscoa, com grande possibilidade de
efetivação:

AUXILIAR DE VENDAS â€" TEMPORARIO

Atividades:
- Organização da loja, atendimento ao publico e vendas;

Requisitos:
- Ensino Médio Completo, necessário ter declaração ou certificado;
- Pode ser primeiro emprego;
- Experiência anterior com vendas e/ou atendimento ao publico será um
diferencial;
- Disponibilidade para trabalhar no horário de 14:00 às 22:00, escala 6x1.
Escala de Shopping.
- Residir próximo ao local de trabalho;

Locais de trabalho:
Shopping Iguatemi
Rio Branco (loja)
Leblon (loja)
Rio Design Barra
Shopping Rio Sul
Shopping Leblon
Shopping Downtown

A empresa oferece:
Salário de R$ 582,00 + VR (R$ 13,00) + VT

Interessados, dentro do perfil descrito acima, comparecer HOJE (terça-feira),
dia 01/03/2011 pontualmente as 14 horas, na Av. Almirante Barroso, 22, 16°
andar, procurar por Renata ou Fábio, com currículo impresso.

Att,

Gi Group

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Mensagens neste tópico (2)
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3.1. CONSULTOR EXTERNO
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:19 am

Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona profissionais para Empresa de
Grande Porte do Segmento Financeiro.

Cargo: CONSULTOR DE NEGÓCIOS EXTERNOS

Atividades: Prospecção e manutenção da carteira de clientes e parceiros
comerciais (Imobiliárias, Consultoria e Clientes Finais); Geração e
Acompanhamento das Propostas de Crédito e Processos de Formalização das
operações; Prospecção e desenvolvimento de novas áreas de atuação; Execução das
rotinas de visitação e controles do negócio.

Requisitos:
* POSSUIR CARRO COM DOCUMENTOS E HABILITAÇÃO EM DIA;
* Nível superior em curso (preferencialmente completo) nas áreas humanas ou
exatas;
* Forte experiência com vendas externas;
* Necessário ter vivência comercial. Desejável em produtos financeiros ou
então, com vendas consultivas, mais elaboradas, em que se tenha que estudar a
necessidade do cliente para propor uma alternativa sob medida.

Salário e benefícios:

R$ 1.254,00 fixo + comissão em torno de R$ 2.500,00 + Pl de Saude e Odonto +
Participação nos Lucros + Cartão Combustivel + alimentação.

Profissionais interessados e dentro do perfil enviar currículo colado no corpo
do e-mail para consultorinvest@yahoo.com.br, colocar no assunto vendas externas

ENVIAR CURRÍCULO SOMENTE SE TIVER :

* CARRO COM DOCUMENTOS EM DIA E HABILITAÇÃO;
* FORTE VIVÊNCIA NA ÁREA COMERCIAL COM VENDAS EXTERNAS;
* NÍVEL SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO (CIÊNCIAS HUMANAS OU EXATAS);

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Mensagens neste tópico (9)
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4.1. Enc: RJ - Promotor de Vendas
Enviado por: "Priscilla Oliveira" talentosvarejo@yahoo.com.br talentosvarejo
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:20 am

Empresa de grande porte contrata:

PROMOTOR DE VENDAS

- Segundo grau completo
- Possuir carro próprio
- Experiência mínima de 2 anos na função

A empresa oferece salário de R$1092,00 + benefícios.

Os interessados deverão encaminhar o currículo para
rhb.oportunidades@yahoo.com.br, mencionando no assunto Promotor de Vendas.

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Mensagens neste tópico (2)
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5. RJ - DP COM CÁLCULOS TRABALHISTAS - SÁBADOS!
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net rh.analista34
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:22 am

ROTINAS E PRÁTICAS DE DP COM CÁLCULOS TRABALHISTAS

CURSO 100% PRÁTICO

Promoção: matrículas realizadas até 28/01/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do
curso será 594,00

ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL.

Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )

CONTEÚDO ATUALIZADO:

1- Admissão

· Exame Médico

· Carteira de Trabalho

· Registro de Empregados

· Contrato de Trabalho

2- Jornada de Trabalho

· Jornada de Trabalho

· Controle de Horário e Quadro de Horário

· Acordo de Compensação e Banco de Horas

· Horas Extras

· Trabalho Noturno

· Repouso Semanal Remunerado

3- Salário

· Salário

· Salário Utilidade

· Salário Profissional

· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários

4- Folha de Pagamento

· Folha de Pagamento

· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador
Autônomo

· IR-Fonte / Declaração de Dependentes

· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

· Contribuição Previdenciária

5- Férias e 13º Salário

· Férias

· 13º Salário

6- Rescisão do Contrato de Trabalho

· Parcelas Rescisórias

· Homologação

· Aviso Prévio

· Justa Causa / Advertência / Suspensão

· Falecimento

7- Benefícios Previdenciários

· Acidente do Trabalho

· Salário Maternidade

· Salário Família

· Auxílio Doença

· Aposentadoria

8- Obrigações Anuais

· DIRF

· Informe de Rendimentos

· RAIS

PÚBLICO-ALVO

Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal

CARGA HORÁRIA: 30 horas

AGENDA

sábados

Início em 26/02. Término em 02/04.

Horário: 9 às 16hs

LOCAL: Centro - RJ

Av. Presidente Vargas, 590 / grupo 1204.

Ao lado da universidade Estácio de Sá. Em frente ao Metrô Uruguaiana.

Atendemos somente com horário marcado.

TOTAL CONFORTO:

- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO

- Ônibus para todas as regiões do RJ.

- Metro Uruguaiana em frente ao prédio.

- Diversos restaurantes.

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas

INVESTIMENTO

R$699,00

Promoção: matrículas realizadas até 28/01/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do
curso será 594,00

DESCONTO PARA ESTUDANTES – até 28/01/11

Desconto de R$35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão em até 4
parcelas.

SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA - até 28/01/11

Super-desconto de R$45,00 para pessoa física.

CARTÃO VISA, MASTERCARD - até 28/01/11

Em até 8 parcelas sem juros. Após esta data o parcelamento será em 6 vezes
sem juros.

PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS

Em até 6 parcelas sem juros

BOLETOS e CHEQUE PRÉ - até 28/01/11

Em 1+4 parcelas sem juros. Após esta data o parcelamento será em 1+3
parcelas sem juros

Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$ 4,00 por boleto.

INSCRIÇÃO FÁCIL – SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

POR TELEFONE: 3521-5001

POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net

PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

Realização:

RHFÁCIL BRASIL

Gestão de Pessoas com resultado

Luciana Borel

(21) 3521-5001

<http://www.rhfacil.net> http://www.rhfacil.net

Empresa Vencedora Prêmio Top Business 2009

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Mensagens neste tópico (1)
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6. COZINHEIRO - MASCULINO
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:23 am

EMPRESA DE GRANDE PORTE CONTRATA

COZINHEIRO

Requisitos

Ensino Fundamental Completo;
Ter experiência na função.

Salário: R$ 680,00 + VT + Plano Médico + Plano Odontológico + Vale Alimentação.

Horário: disponibilidade de horário

Local de trabalho: Diversas vagas em diversos locais.

Contratação Imediata.

Os interessados devem comparecer dia 02/02 (4ª feira) às 10:00h na Avenida Rio Branco, 181 Sala 2304 falar com Renata.

TELEFONE: 22423334 - Renata
Ou enviar currículo para o e-mail: recrutamentorj@parceira.com.br. No assunto coloque: Cozinheiro.

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Mensagens neste tópico (1)
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7.1. RJ - COMO DAR FEEDBACK - CURSO ESPECIAL
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net rh.analista34
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:23 am

COMO DAR FEEDBACK - CURSO ESPECIAL

CURSO 100% PRÁTICO

COM SIMULAÇÕES, FILMAGEM, CASOS REAIS E VÍDEOS

CLIENTES RHFÁCIL:

Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais. Conheça a rhfacil (visite www.rhfacil.net
<http://www.rhfacil.net/> ). Estamos entre as melhores consultorias do
Brasil. Recebemos o prêmio TopBusiness. ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL

PÚBLICO-ALVO:

* Líderes que necessitam impulsionar o desempenho dos seus
colaboradores.

* Profissionais de rh e dp interessados em conhecer e praticar as
modernas técnicas de gestão de pessoas.

* Estudantes de administração, psicologia, pedagogia e áreas afins.

PROGRAMA ATUALIZADO E PRÁTICO

O que é feedback

O uso e a importância do feedback nas empresas atuais

Sistemas de avaliação de indivíduos e equipes

Como escolher os melhores períodos de avaliação

Negociando metas de desempenho e comportamento

Observando comportamentos

Ferramentas de registro

Como analisar

Como intervir e aconselhar

Como lidar com as diferentes reações

Agendando a avaliação

ferramentas complementares

Avaliando a reação e o compromisso com a mudança

Laboratório Prático de Feedback

AGENDA

15, 22 e 29 de março

PERÍODO DE INSCRIÇÕES

Até 8/mar.

Aproveite os descontos promocionais para inscrições antecipadas.

HORÁRIO

18:30hs – 21:30hs

DURAÇÃO DO PROGRAMA

09 HORAS

INSTRUTOR EXPERIENTE – MARCOS SIMÕES

Psicólogo Organizacional com especializações em Gestão de Pessoas (PUC IAG
MASTER), Marketing e Legislação Trabalhista. Atua na área há mais de 10
anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de gestão por
objetivos, gestão de vendas, treinamentos e planos de incentivos. Possui
clientes dentro e fora do Brasil. Premiado com o troféu TopBusiness.
Co-autor do livro Ser + em Treinamento e Desenvolvimento.

LOCAL DO EVENTO:

AV PRESIDENTE VARGAS 590 SALA 1204.

Próximo ao Metrô Uruguaiana. Ao lado da Estácio de Sá. Ônibus e
estacionamentos diversos. Só atendemos com horário marcado.

TOTAL CONFORTO:

Sala totalmente equipada e agradável. Salas com telão, tv tela plana,
sistema de internet sem fio.

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas

OFERTA PROMOCIONAL

Apenas R$ 299,50 até 17/fev. Após 329,00.

CARTÕES DE CRÉDITO. MUITA VANTAGEM!

Em até 8X sem juros até 17/fev. Após: 5 parcelas.

DESCONTO PARA ESTUDANTES

Desconto de R$30,00 até 17/fev. Após: desconto de R$20,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cartão VISA em até 3X.

SUPER-DESCONTO – PGTO À VISTA

Desconto especial de R$ 40,00 até 17/fev. Após, desconto de R$ 30,00.

BOLETO/CHEQUE PRÉ

1+ 3 até 17/fev. Após: 1+2.

GARANTA A SUA PARTICIPAÇÃO. INSCRIÇÕES:

-Por telefone: (21) 3521-5001

-Por email: luciana.borel@rhfacil.net

-Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

REALIZAÇÃO

RHFÁCIL BRASIL

Gestão de RH com resultado

<http://www.rhfacil.net/> www.rhfacil.net

Luciana Borel

(21) 3521-5001

<http://www.rhfacil.net> http://www.rhfacil.net

Empresa Vencedora Prêmio Top Business 2009

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Mensagens neste tópico (6)
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8.1. RJ - FORMAÇÃO DE ANALISTAS DE RH COM FOCO EM RESULTADOS
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net rh.analista34
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:24 am

FORMAÇÃO DE ANALISTAS DE RH COM FOCO EM RESULTADOS

ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL.

Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )

INSCRIÇÃO FÁCIL – SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

POR TELEFONE: 3521-5001

POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net

PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores

CONTEÚDO ATUALIZADO:

Recrutamento

Recrutamento interno x externo

Fontes recrutamento

Anúncios

Seleção

Seleção por competências

Identificando as competências necessárias para o cargo

Técnicas de seleção:

- Entrevista (individual; grupal; comportamental)

- Testes de conhecimentos específicos

- Testes Psicológicos (habilidades e personalidade)

- Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais

Acompanhamento funcional

Integração na Empresa e na Equipe

Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias)

Ações de acompanhamento funcional após o período de experiência

Treinamento e Desenvolvimento

Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento)

Processos de Treinamento:

- Tipos de treinamento

- Levantamento das Necessidades

- Elaboração do Planejamento do Treinamento

- Aplicação do Programa

- Avaliação (Reação; Conteúdo; Mudança; Resultados;)

Avaliação de desempenho

Aplicações da Avaliação de Desempenho

Métodos de Avaliação de desempenho

Sistemas de recompensa:

Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras

Benefícios

Remuneração fixa x Remuneração Variável:

Clima e Cultura Organizacional

Componentes da cultura organizacional

Qualidade de Vida no Trabalho

Pesquisa de Clima Interno

Desligamento de pessoas

Entrevista de desligamento

PÚBLICO-ALVO

CARGA HORÁRIA: 30 horas

AGENDA – Duas Opções:

Turma 1 – Noite:

Aulas às Segundas e Quartas. Início em 04 de abril. Término em 04 de maio.

Turma 2 – Sábados:

Início em 9 de abril. Término em 14 de maio.

Horário: 9 às 16hs

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas

INVESTIMENTO

R$699,00

Promoção: matrículas realizadas até 01/03/2011 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento – R$594,00

DESCONTO PARA ESTUDANTES – somente no cartão de crédito

Desconto de R$40,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão VISA em até
4 parcelas.

SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA

Super-desconto de R$55,00 para pessoa física - até 01/03/11

CARTÃO VISA, MASTERCARD

Em até 8 parcelas sem juros – até 01/03/11. Após esta data parcelamento será
em 6 vezes.

PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS

Em até 6 parcelas sem juros

BOLETOS e CHEQUE PRÉ

Em 1+3 parcelas sem juros – até 01/03/11. Após esta data parcelamento será
em 1+2 parcelas.

INSCRIÇÃO FÁCIL – SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

POR TELEFONE: 3521-5001

POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net

PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

Realização:

RHFÁCIL BRASIL

Gestão de Pessoas com resultado

Visite: www.rhfacil.net

Luciana Borel

(21) 3521-5001

<http://www.rhfacil.net> http://www.rhfacil.net

Empresa Vencedora Prêmio Top Business 2009

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Mensagens neste tópico (3)
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9.1. Auxiliar de Cozinha - Masculino
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:25 am

EMPRESA DE GRANDE PORTE CONTRATA

Auxiliar de Cozinha - Masculino

Requisitos

Ensino Fundamental Completo;
Ter experiência na função.

Salário: R$ 640,00 + VT + Plano Médico + Plano Odontológico + Vale Alimentação.

Horário: disponibilidade de horário.

Local de trabalho: vagas para diversos locais.

Contratação Imediata.

Os interessados devem comparecer dia 02/02 (4ª feira) às 10:00h na Avenida Rio Branco, 181 Sala 2304 falar com Renata.
TELEFONE: 22423334.

Ou enviar currículo para o e-mail: recrutamentorj@parceira.com.br. No assunto coloque: Auxiliar de Cozinha.

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (3)
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10.1. RJ - ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net rh.analista34
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:26 am

FORMAÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS

O CURSO MAIS COMPLETO DO MERCADO . APRENDA COM QUEM FAZ.

Promoção: matrículas realizadas até 01/02/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT.

ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL.

Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )

CONTEÚDO ATUALIZADO em DP e RH:

Módulos de DP:

1- Admissão

· Exame Médico

· Carteira de Trabalho

· Registro de Empregados

· Contrato de Trabalho

2- Jornada de Trabalho

· Jornada de Trabalho

· Controle de Horário e Quadro de Horário

· Acordo de Compensação e Banco de Horas

· Horas Extras

· Trabalho Noturno

· Repouso Semanal Remunerado

3- Salário

· Salário

· Salário Utilidade

· Salário Profissional

· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários

4- Folha de Pagamento

· Folha de Pagamento

· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador
Autônomo

· IR-Fonte / Declaração de Dependentes

· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

· Contribuição Previdenciária

5- Férias e 13º Salário

· Férias

· 13º Salário

6- Rescisão do Contrato de Trabalho

· Parcelas Rescisórias

· Homologação

· Aviso Prévio

· Justa Causa / Advertência / Suspensão

· Falecimento

7- Benefícios Previdenciários

· Acidente do Trabalho

· Salário Maternidade

· Salário Família

· Auxílio Doença

· Aposentadoria

8- Obrigações Anuais

· DIRF

· Informe de Rendimentos

· RAIS

Módulos de RH:

01.

Recrutamento

Definição de conceitos

Recrutamento interno x externo

Fontes recrutamento

Recrutamento Preventivo

02.

Seleção

Seleção por competências

Análise do cargo e das atividades a serem exercidas

Identificando as competências necessárias para o cargo

Técnicas de seleção:

- Entrevista (individual; grupal; comportamental)

- Testes de conhecimentos específicos

- Testes Psicológicos (habilidades e personalidade)

- Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais

Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma

Acompanhamento funcional

Integração na Empresa e na Equipe

Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias)

Ações de acompanhamento funcional após o período de experiência

04.

Treinamento e Desenvolvimento

Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento)

Processos de Treinamento:

- Tipos de treinamento

- Levantamento das Necessidades

- Elaboração do Planejamento do Treinamento

- Aplicação do Programa

- Avaliação ( Reação; Conteúdo; Mudança; Resultados; Roi )

Mentoring; Coaching

05.

Avaliação de desempenho

Definição de conceitos

Aplicações da Avaliação de Desempenho

Tipos de Avaliação de desempenho

Os métodos de avaliação

06.

Sistemas de recompensa:

- Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras

- Definição de conceitos (plano de carreira, remuneração,
benefícios)

Planos de carreira

Remuneração:

Remuneração Variável:

07.

Clima e Cultura Organizacional

Definição de conceitos

Componentes da cultura organizacional

Características das culturas bem sucedidas

Culturas conservadoras x culturas adaptativas

Socialização da cultura

Qualidade de Vida no Trabalho

Pesquisa de Clima Interno

08.

Desligamento de pessoas

- Iniciativa da Empresa

- Iniciativa do Funcionário

Observações legais

Entrevista de desligamento

PÚBLICO-ALVO

CARGA HORÁRIA: 60 horas

AGENDA – Duas Opções:

Turma 1 – Noite:

- Módulo de DP: Início em 21 de fevereiro. Término em 30 de março.

Horário: 18:30 às 21:30hs. Aulas às Segundas e Quartas.

- Módulo de RH: Início em 04 de abril. Término em 04 de maio.

Turma 2 – Sábados:

- Módulo de DP: Início em 26 de fevereiro. Término em 02 de abril.

- Módulo de RH: Início em 9 de abril. Término em 14 de maio.

Horário: 9 às 16hs

LOCAL:

Av. Presidente Vargas, 590/1204

– Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Universidade Estácio de Sá.

TOTAL CONFORTO:

- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO

- Ônibus para todas as regiões do RJ.

- Metrô Uruguaiana em frente ao prédio.

- Diversos restaurantes.

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas

INVESTIMENTO

R$1398,00

Promoção: matrículas realizadas até 01/02/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do
curso será R$1188,00.

DESCONTO PARA ESTUDANTES – somente no cartão de crédito

Até 01/02/11 - Desconto de R$50,00. Desconto exclusivo para pagamento nos
cartões de crédito em até 6 parcelas.

A partir de 02/02/11 – Desconto de R$30,00. Desconto exclusivo para
pagamento nos cartões de crédito em até 6 parcelas.

SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA

Até 01/02/11 - Super-desconto de R$65,00 para pessoa física.

A partir de 02/02/11 – Desconto de R$40,00 para pessoa física.

CARTÕES VISA, MASTERCARD (é possível utilizar mais de um cartão para compor
o limite)

Até 01/02/11 - Em até 10 parcelas sem juros.

A partir de 02/02/11 – em 8 parcelas sem juros.

CARTÃO AMERICAN EXPRESS

Em até 6 parcelas sem juros

BOLETOS e CHEQUE PRÉ

Até 01/02/11 - Em 1+4 parcelas sem juros.

A partir de 02/02/11 - Em 1+3 parcelas sem juros.

INSCRIÇÃO FÁCIL – SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

POR TELEFONE: 3521-5001

POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net

PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

Realização:

RHFÁCIL BRASIL

Gestão de Pessoas com resultado

Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>

Luciana Borel

(21) 3521-5001

<http://www.rhfacil.net> http://www.rhfacil.net

Empresa Vencedora Prêmio Top Business 2009

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Mensagens neste tópico (11)
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11.1. RJ - FORMAÇÃO ANALISTA DE RH INTENSIVO
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net rh.analista34
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:26 am

FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO

"Dinâmico, enriquecedor e inovador."

Simone de Oliveira Souza

Pós-graduada em Pedagogia Empresarial e Coordenadora do Centro de
Treinamento do Sindicato das Agências de Navegação Marítima do RJ

Ganhe um livro sobre Treinamento como brinde. Participe de treinamentos e
seleção de pessoal da nossa consultoria. Tenha acesso as principais vagas de
emprego e estágio do mercado. RHFÁCIL é muito mais vantagem para você.

Escolha o melhor. Escolha os cursos da RHFÁCIL.

INSCRIÇÃO FÁCIL – SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

INSCRIÇÕES:

GARANTA A SUA PARTICIPAÇÃO. INSCRIÇÕES:

-Por telefone: (21) 3521-5001

-Por email: <mailto:luciana.borel@rhfacil.net> luciana.borel@rhfacil.net

-Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

Os cursos são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais. Conheça a rhfacil (visite
<http://www.rhfacil.net/> www.rhfacil.net). Estamos entre as melhores
consultorias do Brasil. Recebemos o prêmio TopBusiness.

PÚBLICO-ALVO

Psicólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores, líderes de
equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer
melhor os processos de RH.

CONTEÚDO ATUALIZADO

1. Recrutamento e Seleção

Recrutamento interno x externo

Fontes recrutamento

Técnicas de seleção: Entrevista, Dinâmicas de grupo e Provas

Situacionais

2. Treinamento e Desenvolvimento

Processos de Treinamento:

Levantamento das Necessidades

Elaboração do Planejamento do Treinamento

Aplicação do Programa

Avaliação de treinamento

3. Avaliação de desempenho

Aplicações da Avaliação de Desempenho

Os métodos de avaliação

4. Desligamento de pessoas

Entrevista de desligamento

COORDENAÇÃO TÉCNICA:

Marcos Simões - Psicólogo Organizacional com especializações em Gestão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legislação Trabalhista. Atua na área
há mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de
gestão por objetivos, gestão de vendas, treinamentos e planos de incentivos.

AGENDA

horário comercial

Data das aulas: 14 e 16 de março. segunda e quarta.

Horário: 9 às 17:00hs

CARGA HORÁRIA: 15 horas

LOCAL DO EVENTO:

AV PRESIDENTE VARGAS 590 SALA 1204.

Próximo ao Metrô Uruguaiana. Ao lado da Estácio de Sá. Ônibus e
estacionamentos diversos.

TOTAL CONFORTO:

Sala totalmente equipada e agradável. Sala com telão, tv de plasma, sistema
de internet sem fio.

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
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INVESTIMENTO

Apenas R$ 368,00. Desconto de 10% para inscrições até 21/02. Aproveite o
desconto promocional! Faça a sua inscrição hoje por telefone. Com o desconto
o curso sairá por R$ 331,20.

DESCONTO PARA ESTUDANTES

Desconto de R$40,00 até 21/02. Após: desconto de R$25,00. Desconto exclusivo
para pagamento no cartão VISA em até 3 parcelas.

GRÁTIS UM LIVRO SOBRE TREINAMENTO

Grátis livro Ser + com Treinamento e Desenvolvimento. Co-autoria de Marcos
Simões e Luciana Borel da RHFÁCIL. É muita vantagem para você. Oferta válida
até 21/02.

SUPER-DESCONTO – PGTO À VISTA

Desconto especial de R$ 50,00 até 21/02. Após: desconto de R$30,00.

CARTÕES DE CRÉDITO. MUITA VANTAGEM!

Em até 6 parcelas sem juros até 21/02. Após: 4 parcelas.

BOLETO/CHEQUE PRÉ

1+ 3 até 21/02. Após: 1+2.

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-Por telefone: (21) 3521-5001

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nossos consultores.

REALIZAÇÃO

RHFÁCIL BRASIL

Gestão de RH com resultado

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Mensagens neste tópico (4)
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12. NITERÓI - TÉCNICO DE CAMPO -NET
Enviado por: "Fernanda Hosken" fernandahosken@rhi.com.br hosken24
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:27 am

Só enviar cv quem estiver dentro do perfil solicitado, os demais serão desconsiderados

Técnico de Campo - NET Niterói

NECESSÁRIO

* Ter Ensino Médio completo;
* Carteira de habilitação (CNH)
* CREA provisório e/ou definitivo;
* Conhecimento de Rede, Imagem, Voz ou Dados,
* Capacidade de trabalhar sob pressão e trabalhar bem em equipe, além de boa postura e fluência verbal.

A Empresa oferece salários compatíveis e ambiente favorável ao desenvolvimento e crescimento profissional.

Salário R$ 1.392,00 + Benefícios (Vale Alimentação, Vale Refeição, Assistência Médica, Assistência Odontológica e Participação nos Resultados).

Os interessados e dentro do perfil favor entrar em contato com Stella Prado 3263-5572 ou enviar o Currículo colado no corpo do e-mail e escrito na Mensagem TECNICO DE CAMPO para stellaprado@rhi.com.br

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Mensagens neste tópico (1)
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13.1. MAGAREFE
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:30 am

EMPRESA CONTRATA

MAGAREFE

Requisitos

Ensino Fundamental Completo;
Ter experiência na função.
Residir próximo à Campo Grande.
Especialista em corte de carnes.

Salário: R$ 750,00 + VT + Plano Médico + Plano Odontológico + Vale Alimentação.

Horário: 08 hs às 16:20 hs.

Local de trabalho: Campo Grande.

Contratação Imediata.

Os interessados devem comparecer dia 02/02 (4ª feira) às 10:00h na Avenida Rio Branco, 181 Sala 2304 falar com Renata.
Dúvidas ligue: 22423334.

Ou enviar currículo para o e-mail: recrutamentorj@parceira.com.br. No assunto coloque: MAGAREFE.

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Mensagens neste tópico (4)
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14.1. RJ - INSTRUTOR DE GRAFOLOGIA / LAUDO / TESTES PSICOLOGICOS
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net rh.analista34
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:31 am

Consultoria de RH conceituada no mercado de formação para profissionais de
RH, procura profissional para ser parceiro em cursos livres com os seguintes
temas:

- GRAFOLOGIA

- LAUDOS

- TESTES PSICOLÓGICOS

Necessário:

- Formação Superior completa

- Experiência em avaliações psicológicas comprovada

- Experiência anterior com cursos ou treinamentos

- Experiência em RH

- Disponibilidade para o horário da noite: 18:30 às 21:30 (os dias podem ser
de segunda a quinta feira – aulas serão dadas uma ou duas vezes por semana
conforme disponibilidade do instrutor)

Interessados devem enviar CV + Pretensão hora/aula + no corpo do email para
rh.analista@bol.com.br

ATENÇÃO: CVS SEM INFORMAÇÃO DE VALORES DESEJADOS DE REMUNERAÇÃO HORA/AULA
NÃO SERÃO ANALISADOS.

ENVIAR CV NO CORPO DO EMAIL. NÃO RECEBEMOS CVS ANEXADOS.

Luciana Borel

(21) 3521-5001

(21) 9680-9117

<http://www.rhfacil.net> http://www.rhfacil.net

Empresa Vencedora Prêmio Top Business 2009

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Mensagens neste tópico (2)
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15.1. URGENTE - AUXILIAR DE ESCRITÓRIO
Enviado por: "Dayane" dayane.carreiro@yahoo.com.br dayane.carreiro
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:32 am

Consultoria seleciona para cliente:

AUXILIAR DE ESCRITÓRIO

Escolaridade: Ensino médio completo;
Imprescindível experiência com rotinas de escritório ou similares;
Necessário conhecimento do Pacote Office
Atividades: Auxiliar nas atividades de controle e rotinas de escritório, tais como: emissão de notas fiscais, controle de vendas, controle de compras, controle de estoque via sistema próprio da empresa; controle de contas a pagar e a receber; emissão de relatórios de faturamento e rotinas de departamento pessoal.

Salário: R$ 842,00 + VT + salário família.
Local: Ipanema - Rio
Horário: 2ª a 6ª de 09:00 às 18:00 e Sábado 09:00 às 13:00

Os interessados devem encaminhar currículo no corpo do e-mail para rhdivulgacao@yahoo.com.br, colocando no assunto AUX. DE ESCRITÓRIO

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Mensagens neste tópico (2)
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16.1. RJ - Desenvolvimento de CV + treinamento para entrevistas - OFERTA E
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net rh.analista34
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:35 am

A RHFÁCIL está realizando uma grande parceria com o site BENDITA OFERTA.

Estamos oferecendo um serviço personalizado de orientação profissional com
desconto de 65%. O serviço contempla: criação / reavaliação do seu
curriculum + a simulação filmada de uma entrevista de emprego.

Para ter mais chances de conseguir o emprego desejado é preciso investir no
desenvolvimento de sua carreira de forma planejada. Encontrar uma nova
posição ou partir em busca de novos desafios requer conhecimento de si mesmo
e preparo para lidar com a tensão normal deste momento. Nada melhor do que
fazer isso contando com a acessoria de profissionais especializados para
orientar esta fase de transição profissional.

Ter um bom curriculum é o primeiro passo. Saber retratar neste documento
toda a sua vivência profissional é o primeiro passo. O curriculum é a sua
primeira chance de chamar a atenção das empresas e profissionais de seleção
de pessoas. Um curriculum confuso ou sem informações adequadas pode fazer
com que você perca qualquer chance de se apresentar na empresa desejada.

Por outro lado, se o curriculum for impressionante, as expectativas da
empresa em relação a você serão maiores. Assim, será importante saber como
se portar na entrevista, demonstrar segurança e ser comunicativo na medida
certa. Essas são atitudes fundamentais para sua aprovação em qualquer
processo seletivo. É comum que mesmo profissionais experientes fiquem tensos
nestes momentos e se prejudiquem de forma involuntária.

O objetivo da simulação de entrevista é exatamente descobrir quais as suas
principais dificuldades e desenvolver ferramentas para que elas sejam
superadas. Através da filmagem podemos ilustrar de que forma sua atuação na
entrevista poderia ser modificada e aprimorada. Podemos prepará-lo de forma
segura para as situações que você enfrentará em entrevistas reais. A
orientação profissional consiste em ajudá-lo a desenvolver um planejamento
de carreira. Através deste trabalho é possível identificar dificuldades,
identificar pequenas falhas em sua formação e experiência, identificar seus
pontos fortes e planejar as ações que você deverá tomar para atingir seus
objetivos profissionais. Entender quais devem ser seus próximos passos e
formular uma estratégia para que seus objetivos sejam atendidos.

A RHfácil Brasil é uma consultoria premiada, com mais de 10 anos de atuação
nacional e internacional. Oferecemos serviços diversos em RH para empresas
de todos os portes e segmentos. Trabalhamos com gestão de competências,
seleção de pessoal, avaliações psicológicas, treinamentos técnicos e
comportamentais, implantação de planos de cargos e salários, avaliação e
gestão de desempenho, etc. Temos em nossa estrutura um centro voltado
exclusivamente ao desenvolvimento de estudantes e profissionais de recursos
humanos. Oferecemos vários cursos em temas ligados à àrea e serviços
orientados ao desenvolvimento da sua carreira. Nossos consultores sá
profisionais experientes, com formação de primeira linha. Atuam junto aos
nossos clientes, desenvolvendo soluções e garantindo o alcance dos
resultados desejados.

Para conhecer detalhes e contratar ligue para (21) 3521-5001 ou acesse:
http://www.benditaoferta.com.br/newsletter.php?id=MjYx

Junto com a RHfácil você alcança o sucesso profissional!

Luciana Borel

(21) 3521-5001

<http://www.rhfacil.net> http://www.rhfacil.net

Empresa Vencedora Prêmio Top Business 2009

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Mensagens neste tópico (2)
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17.1. COZINHEIRO
Enviado por: "VP SERVIÇOS" vpservicos@yahoo.com.br vpservicos
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:35 am

EMPRESA DE TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS, CONTRATA:

Cozinheiro
Salário: R$605,00 + VT + Alimentação no Local

Horário: 7h ás 15h
Local de trabalho: NITERÓI

Sexo: MASCULINO

Interessados, enviar currículo para recrutadortalentos@zipmail.com.br
,mencionando no assunto : COZINHEIRO

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Mensagens neste tópico (90)
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18. RJ - Telemarketing (ASSISTENTE DE VENDAS)
Enviado por: "AMP3RH" ana_psicanalise@yahoo.com.br ana_psicanalise
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:39 am

A AMP3RH está selecionando para seu cliente, empresa de médio porte contrata OPERADORES DE TELEMARKETING que tenham interesse em trabalhar com assistente de vendas nos setores Receptivo, Ativo e Hibrido (ativo e Receptivo) com experiência.

Perfil:
Escolaridade : Ensino médio completo,
Idade: 25 a 45 anos
Conhecimentos básicos em informática,
Ambos os Sexos

EXPERIENCIA: NA AREA DE VENDAS, ATENDIMENTO, PROSPECCAO DE CLIENTES, BONS CONHECIMENTOS EM PACOTE OFFICE

SALARIO: R$545,00 + COMISSAO (MEDIA ENTRE R$1000,00 E R$1500,00)

BENEFICIOS: ASSITENCIA MEDICA ASSIM + VT + VR (R$10,00)

HORARIO COMERCIAL (DE SEG A SEX)
(NECESSARIO DISPONIBILIDADE DE HORARIO)

BAIRRO: INHAUMA

OBS: OS PROFISSIONAIS ADMITIDOS SERAO TREINADOS ESPECIFICAMENTE PARA CADA TIPO DE PRODUTO

Os interessados deverão ligar para 2520-6983 e falar com a Alline Xavier para marcar entrevista e enviar seu currículo para curriculos@amp3rh.com.br colocando o código CTV15 no campo assunto.

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Mensagens neste tópico (1)
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19.1. ASSISTENTE FINANCEIRO - BARRA DA TIJUCA
Enviado por: "Glauce Rocha" rh_glauce@yahoo.com.br rh_glauce
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:40 am

ASSISTENTE FINANCEIRO - BARRA DA TIJUCA
Laboratório de exames clínicos contrata:
Salário:R$1.000.00+VT+VR+ Plano de saúde.
Morar próximo.
Experiência em contas a pagar, receber, fluxo de caixa, classificação de contas,
conciliação bancaria, fundo fixo, cálculos rescisórios e trabalhistas.
De preferência ter trabalho em algum Laboratório ( Exames médicos ) ou hospital,
mas aceitamos outras áreas de atuação.
Comparecer dia 2/03 as 10 horas a Rua Camerino, 128 9º andar Centro.
Procurar por Glauce.
Agir RH

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Mensagens neste tópico (12)
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20.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Março!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:42 am

" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "

"Inscreva-se já! maximize seu potencial."

============ ========= ========= ========= ========= ========= ======
O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.

Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.

O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.
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Próximas Turmas :

SABADO

Turma - 16h carga horária
22 e 23 Março(terça e quarta) - 18:00 as 22:00
29 e 30 Março(terça e quarta) - 18:00 as 22:00

Turma - 16h carga horária
02 de Abril e 09 de Abril (Sábado) - 09:00 as 18:00

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom

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OBJETIVO DO CURSO

Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.

DOCENTE

Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.

A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO

- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
- Novas Regras para o Ponto Eletrônico
- HOMOLOGONET

CÁLCULOS TRABALHISTAS

- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha

CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!

Poucas Vagas (14 Participantes)

INFORMAÇÕES:

comercial@expertisetreinamentos.com.br

www.expertisetreinamentos.com.br

EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro

Mensagens neste tópico (6)
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21. Vendeor Loja telefonia - Vivo
Enviado por: "Recursos Humanos" thaisfmendes@gmail.com
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:43 am

Maior revenda Vivo contrata vendedor para loja de Shopping - Zona Sul e Zona
Oeste

Vasta experiência com vendas no varejo, telefonia, quem trabalhou em PDV de
grande varejo também pode se candidatar - Experiência na Vivo loja própria
será diferencial.

Idade: 20 - 30 anos

Sexo: Indiferente

A Empresa oferece salário fixo R$ 607 + comissões + VT + VR + AM + AO +
seguro vida

Média salarial R$ 1300,00

Interessados encaminhar o cv no corpo da mensagem (SEM ANEXO) para
vagatelefonia@yahoo.com.br e escreva no assunto: Revenda Vivo

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Mensagens neste tópico (1)
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22.1. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Março!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:45 am

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Objetivo

RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.

RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.

Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.

A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.

A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.

A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.

O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.

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Carga 08 horas:

26 de Março

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom

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Público Alvo:

Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.

Docente

Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.

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Programa do Curso

Parte 1:

• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS

Parte 2:

• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.

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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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Mensagens neste tópico (2)
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23.1. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Março!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:46 am

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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades logísticas numa empresa permitindo a tomada de decisões necessárias em seu setor e também para aqueles que estão trabalhando na supervisão de armazéns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias clássicas e contemporâneas, o planejamento e gestão de sistemas logísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administração de empresas através de uma visão integrada de todo processo logístico, e inclusive abordar toda a evolução da logística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma visão estratégica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de logística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança.

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26 de Março

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DOCENTE

JONAS PEREIRA NASCIMENTO
• Mestre em Engenharia de Transportes
• COPPE - UFRJ
• Pós-graduado - Comércio Exterior - UFRJ
• Pós-graduado - Planejamento e Gerência
• de Operações em Logística e Comércio
• Internacional - UFES
• Graduado - Ciências Contábeis - FACCACI

Experiência profissional:
• Viação Itapemirim S/A
• Setor de materiais e distribuição
• Grupo Lachmann - Analista de operações
• Comércio Exterior
• Metrô Rio - Supervisor
• InterStar Global Logistics
• Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de nível superior em administração, comércio exterior, relações internacionais, logística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posições que os obrigam a alcançar novos níveis de formação acadêmica. Destina-se também àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, além da experiência adquirida na prática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gestão, qualidade, logística e administração.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Gestão Estratégica, administrar estrategicamente, o Plano Estratégico e seus componentes. Missão, visão, negócio, estratégias, objetivos, Ameaças, oportunidades, forças e fraquezas das organizações (SWOT). Formulação das estratégias. Planejamento e controle, função básica da administração.

INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Porque usar, barreiras para implantação. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organizações. Variáveis dos indicadores e dimensões do desempenho.

GESTÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolução, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restrições, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua relação com o sistema de gestão.

LOGÍSTICA
Conceito, evolução. Atividades primárias e atividades de apoio

LOGÍSTICA DE SUPRIMENTOS – INBOUND LOGISTICS

ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endereçamento: conceito, característica, utilidade. Critérios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instalações, áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, técnicas especiais de armazenagem. Funções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. Técnicas de gestão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplicação na gestão de estoques. Retorno de capital, inventário, giro e acurácia de estoques.

LOGÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programação e Controle da Produção: conceito, função, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplicação na produção. Gestão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Função produção. Conflito entre produção e vendas, o modelo ideal. Produção puxada, empurrada.

LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL
Serviço ao cliente: satisfação, fidelização. Como definir os processos da organização.

LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO – OUTBOUND LOGISTICS
A situação dos transportes no Brasil. Participação do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma análise dos modais rodoviário, ferroviário, aéreo hidroviário e dutoviário. O fenômeno da "comoditização" do setor de transportes e suas implicações econômicas e mercadológicas para as empresas, embarcadores e prestadores de serviços logísticos. Preparação e escoamento da carga: técnica de unitização, embalagem, palletização e containerizaçã o.

LOGÍSTICA REVERSA
Conceito, aplicação. Área de atuação: pós-venda, pós-consumo.

METODOLOGIA E AVALIAÇÃO

O Conteúdo programático da disciplina será ministrado por meio de combinação de aulas expositivo-dialogad as, onde deverão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso também de meios didáticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avaliação ocorrerá por meio de participações nas atividades, assiduidade, pontualidade, visão crítica e criatividade, além da avaliação que será exigida no final do curso.

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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:

Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.

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24. Estagiário de Direito - URGENTE
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:50 am

EMPRESA DE GRANDE PORTE CONTRATA

Estagiário de Direito

Requisitos:

Ensino Superior Cursando DIREITO - a partir do 7º Período ao 8º Período;Informática: Windows 98, 2000 ou XP; Pacote Office com ênfase em Excel e Word.Preferencialmente com experiência em área de Licitações ou em setor de compras de administração pública;Desejável oriundo das seguintes faculdades: UCAM, PUC, FGV.

Local: Centro

Bolsa: R$ 1214,11 + VT + VR (R$ 13,40)

Os interessados devem encaminhar currículos para fabiula@parceira.com.br, no assunto colocar: Estagiário de Direito.

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25. Consultor venda externa Oi para Baixada - RJ
Enviado por: "Recursos Humanos" thaisfmendes@gmail.com
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:53 am

Necessário ser morador de Caxias ou proximidades deste local

Franquia Oi pra Negócios localizada em Duque de Caxias contrata: consultor
de vendas externas

Prospecção, captação e manutenção de clientes - PME

Experiência mínima de 1 ano com vendas externas e PAP

Idade: 25 - 45 anos

A empresa oferece fixo de R$ 550 + comissões + VT + VR (R$ 5,00 /dia) +
ajuda de custo passagem para visitas + cel negociação

Média salarial: R$ 1800 -2000

Interessados encaminhar cv no corpo da mensagem (SEM ANEXO) para -
gtorhvagas@gmail.com - escrever FON baixada

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26.1. Supervisor Comercial - RJ
Enviado por: "Jaqueline Borges Cardoso" jackgenecarter@yahoo.com.br jackgenecarter
Data: Ter, 1 de Mar de 2011 10:54 am

Parceria Consultoria seleciona:
Supervisor Comercial - RJ

Escolaridade: Ensino Superior completo em Marketing ou Administração

Experiência:

- Gestão de Pessoas e Resultados
- Vendas Consultivas, serviços e em mercado corporativo

Salário: R$ 2.500,00 + VT + VR (R$ 23,00) + Ass. Médica Bradesco + Ass.
Odontológica
Horário de trabalho: De Segunda a Sexta das 09h às 18h
Local de Trabalho: Centro - RJ

Interessados favor enviar currículo para
jaquelinecardoso@parceriaconsult.com.br, colocando no assunto: Supervisor
Comercial - RJ
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ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV

NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.

ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA

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terça-feira, 1 de março de 2011

LSM: Resumo 20521

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