.: LSM: Resumo 20501

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T€ ¦ópicos contidos neste resumo:

1. REVISOR DE TEXTO - FREELANCE - RIO DE JANEIRO
De: ananda lemos

2. VENDEDOR PAP - AGENTE GVT NA FREGUESIA
De: rh.seleciona

3. VENDEDOR SME - AGENTE GVT - FREGUESIA
De: rh.seleciona

4. RJ- ASISTENTE CONTAS A PAGAR
De: Psic€ ¦ólogos Associados

5.1. AUXILIAR FINANCEIRO
De: Hellen martins

6.1. MANOBRISTA € ¢â' '³ URGENTE
De: Hellen martins
6.2. MANOBRISTA € ¢â' '³ URGENTE
De: Hellen martins

7. Emissor de Passagens (Tempor€ ¢Ã¡rio)
De: Hellen martins

8.1. Apenas R$ 50 na reconstrucao e nutricao Sebastian
De: Ana

9.1. AUX./ASSIS. FISCAL PARA NITER€ ¢Ã'³I € ¢â' '³ RJ (URGENTE)
De: Anc Assessoria

10.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO € ¦'¶ Mar€ ¦ço!
De: Marcio

11.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: Marcio
11.2. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: Marcio

12. RJ - CURSO SEFIP 8.4 e Conectividade Social - Mar€ ¦ço!
De: Marcio

13. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Mar€ ¦ço!
De: Marcio

14. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Mar€ ¦ço!
De: Marcio

15.1. RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
De: Marcio

16.1. CONSULTOR DE VENDAS ENTREVISTA DIA 28/02
De: S&L RECURSOS HUMANOS

17. AUXILIAR DE VENDAS ENTREVISTA AMANH€ ¢Ã'£
De: S&L RECURSOS HUMANOS

18.1. PRIMEIRO EMPREGO - ENTREVISTA AMANH€ ¢Ã'£
De: S&L RECURSOS HUMANOS
18.2. PRIMEIRO EMPREGO - ENTREVISTA AMANH€ ¢Ã'£
De: S&L RECURSOS HUMANOS

19.1. Supervisor Operacional
De: Carla Barreto

20. VAGA(RJ): SUPERVISOR DE TI
De: CAST- CONSULTORIA

21. RJ- Pesquisa de opini€ ¢Ã£o sobre televis€ ¢Ã£o somente para Evang€
De: Recrutamento para pesquisas

22. ENTREVISTA SEGUNDA-FEIRA (28/2) -11:00 OU 14:00 HORAS- (MASCULINO) -
De: Monique Paiva

23.1. COMPARECER NA ENTREVISTA SEGUNDA-FEIRA (28/2) -11:00 OU 14:00 HORAS-
De: Monique Paiva

24. SEGUNDA-FEIRA (28/2) -11:00 OU 14:00 HORAS- (MASCULINO) - LOG€ ¦ÍSTI
De: Monique Paiva

Mensagens
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1. REVISOR DE TEXTO - FREELANCE - RIO DE JANEIRO
Enviado por: "ananda lemos" anandaenicholas@yahoo.com.br anandaenicholas
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 8:18 am

Estamos selecionando profissionais graduados em letras e ou jornalismo para trabalhar com revis€ ¦ão de textos.Os candidatos dever€ ¦ão ter disponibilidade para corre€ ¦ção de no minimo 10(dez) laudas em 4 (quatro) horas.Somente enviar€ ¦ CV(no corpo do emial) os que atenderem as especifica€ ¦ções. Destacar sua experiencia neste tipo de servi€ ¦ço.

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2. VENDEDOR PAP - AGENTE GVT NA FREGUESIA
Enviado por: "rh.seleciona" rh.seleciona@yahoo.com.br rh.seleciona
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 9:18 am

EMPRESA NO SEGMENTO DE TELEFONIA, SELECIONA VENDEDOR EXTERNO PARA ATUAR NA FREGUESIA - JACAREPAGU€ ¦Á:

PESSOAS QUE MOREM EM JACAREPAGU€ ¦Á OU PROXIMIDADES E CONHE€ ¦ÇAM BEM A REGI€ ¦ÃO DA FREGUESIA
ENSINO M€ ¦ÉDIO COMPLETO
HOMENS OU MULHERES COM DISPOSI€ ¦ÇÃO,BOA COMUNICA€ ¦ÇÃO,€ ¦ AMBICIOSOS E QUE GOSTEM DE VENDAS
O funcion€ ¦ário ir€ ¦á atuar realizando vendas externas, abordando clientes passantes, porta a porta ou stands
€ ¦
REMUNERA€ ¦ÇÃO: FIXO + COMISS€ ¦ÃO (ganhos expressivos vinculados a resultados)
AUX€ ¦ÍLIOS: TRANSPORTE E ALIMENTA€ ¦ÇÃO
HOR€ ¦ÁRIO: 9 € ¦às 18hs € ¦ (2€ ¦ª a Sex)
€ ¦ 9 € ¦às 13hs (S€ ¦ábado)
€ ¦ PLANO DE SA€ ¦ÚDE : Ap€ ¦ós 3 meses
€ ¦
EMPRESA OFERECE TREINAMENTO E POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO JUNTO A FOR€ ¦ÇA DE VENDAS
€ ¦
DISPONIBILIDADE PARA IN€ ¦ÍCIO IMEDIATO

Interessados, devem enviar curr€ ¦ículo no corpo do e-mail (N€ ¦ÃO RECEBEREMOS ANEXOS) para rh.blister@yahoo.com.br com o t€ ¦ítulo : VENDEDOR

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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3. VENDEDOR SME - AGENTE GVT - FREGUESIA
Enviado por: "rh.seleciona" rh.seleciona@yahoo.com.br rh.seleciona
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 9:19 am

AGENTE GVT€ ¦ NO BAIRRO DA FREGUESIA SELECIONA€ ¦ :€ ¦ VENDEDOR€ ¦ SME
€ ¦
COM€ ¦ EXPERI€ ¦ÊNCIA EM VENDAS PORTA A PORTA, € ¦ E EM PRODUTOS PARA EMPRESAS, PREFERENCIALMENTE NA € ¦ÁREA DE TELECOM,
€ ¦
REMUNERA€ ¦ÇÃO:€ ¦ 900 + COMISS€ ¦ÃO€ ¦
AUX€ ¦ÍLIOS: TRANSPORTE ALIMENTA€ ¦ÇÃO
PLANO DE SA€ ¦ÚDE AP€ ¦ÓS 3 MESES, CONFORME RESULTADOS ALCAN€ ¦ÇADOS
HOR€ ¦ÁRIO: 9 € ¦às 18hs (2€ ¦ª a Sexta)
€ ¦ 9 € ¦às 13hs (S€ ¦ábado)
€ ¦ DISPONIBILIDADE PARA IN€ ¦ÍCIO IMEDIATO
€ ¦
€ ¦ Interessados, devem enviar curr€ ¦ículo no corpo do e-mail (N€ ¦ÃO RECEBEREMOS ANEXOS) para rh.blister@yahoo.com.br com o t€ ¦ítulo : VENDEDOR € ¦ SME

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4. RJ- ASISTENTE CONTAS A PAGAR
Enviado por: "Psic€ ¦ólogos Associados" psicologos@psicologosassociados.com.br
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 9:25 am

Recrutamos para multinacional do ramo de € ¦Óleo & G€ ¦ás:
€ ¦
ASSISTENTE CONTAS A PAGAR - superior completo em i€ ¦ências Cont€ ¦ábeis ou Administra€ ¦ção, experi€ ¦ência, m€ ¦ínima de 2 anos, com lan€ ¦çamento de notas de fornecedorea, emiss€ ¦ão de notas de transfer€ ¦ência de materiais, controle de contratos de fornecedores. Conhecimento de Excel avan€ ¦çado e de ERPs, preferencialmente RM.
€ ¦
Curriculum, URGENTE, informando pretens€ ¦ão salarial, para PSIC€ ¦ÓLOGOS ASSOCIADOS
E-mail: psicologos@psicologosassociados.com.br

€ ¦

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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5.1. AUXILIAR FINANCEIRO
Enviado por: "Hellen martins" oliveira_hellen@yahoo.com.br oliveira_hellen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 11:23 am

AUXILIAR FINANCEIRO
€ ¢Â
.N€ ¢Ãvel superior cursando ou completo em administra€ ¢Ã§Ã£o;
€ ¢Â
.Experi€ ¢Ãªncia na € ¢Ã¡rea financeira;
€ ¢Â
.Possuir conhecimento do sistema Sisfin;
.Benef€ ¢Ãcios: VT
€ ¢Â
. Alimenta€ ¢Ã§Ã£o no local;
€ ¢Â
.Local de trabalho: Campo Grande;
€ ¢Â
.Morar pr€ ¢Ã³ximo ao local de trabalho;
€ ¢Â
.Sal€ ¢Ã¡rio: R$813,00
€ ¢Â
. Hor€ ¢Ã¡rio: 08:00 at€ ¢Ã© 18:00 Seg a Sex
€ ¢Â
Candidatos dentro do perfil encaminhar curr€ ¢Ãculo€ ¢Â para michelle@grupolet.com,
informando no assunto o nome da vaga € ¢â' '¼ AUXILIAR FINANCEIRO€ ¢â' '½.

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Mensagens neste t€ ¦ópico (25)
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6.1. MANOBRISTA € ¢â' '³ URGENTE
Enviado por: "Hellen martins" oliveira_hellen@yahoo.com.br oliveira_hellen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 11:27 am

€ ¢Â
MANOBRISTA€ ¢Â â' '³ URGENTE
€ ¢Â
. LOCAL DE TRABALHO:€ ¢Â BARRA E COPACABANA
€ ¢Â
. MORAR PR€ ¢Ã'³XIMO AO LOCAL DE TRABALHO
€ ¢Â
. Trabalho por escala de 12 x 36
€ ¢Â
. Hor€ ¢Ã¡rio: 7:00 at€ ¢Ã© 19:00 ou 19:00 at€ ¢Ã© 07:00
€ ¢Â
. Ter carteira de Habilita€ ¢Ã§Ã£o B ATIVA
€ ¢Â
. O candidato passar€ ¢Ã¡ por um teste pr€ ¢Ã¡tico
€ ¢Â
. Sal€ ¢Ã¡rio: R$600,00 + VT
€ ¢Â
. O funcion€ ¢Ã¡rio dever€ ¢Ã¡ levar sua comida.
€ ¢Â
. DISPONIBILIDADE PARA IN€ ¢Ã'CIO IMEDIATO
€ ¢Â
Candidatos dentro do perfil encaminhar curriculo NO CORPO DO E_MAIL para
flaviaduarte@grupolet.com€ ¢Â , colocando no assunto "MANOBRISTA BARRA/COPACABANA"€ ¢Â

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Mensagens neste t€ ¦ópico (33)
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6.2. MANOBRISTA € ¢â' '³ URGENTE
Enviado por: "Hellen martins" oliveira_hellen@yahoo.com.br oliveira_hellen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 11:30 am

€ ¢Â
MANOBRISTA€ ¢Â â' '³ URGENTE
€ ¢Â
. LOCAL DE TRABALHO:€ ¢Â NITER€ ¢Ã'³I
€ ¢Â
. MORAR PR€ ¢Ã'³XIMO AO LOCAL DE TRABALHO
€ ¢Â
. Trabalho por escala de 12 x 36
€ ¢Â
. Hor€ ¢Ã¡rio: 7:00 at€ ¢Ã© 19:00 ou 19:00 at€ ¢Ã© 07:00
€ ¢Â
. Ter carteira de Habilita€ ¢Ã§Ã£o B ATIVA
€ ¢Â
. O candidato passar€ ¢Ã¡ por um teste pr€ ¢Ã¡tico
€ ¢Â
. Sal€ ¢Ã¡rio: R$600,00 + VT
€ ¢Â
. O funcion€ ¢Ã¡rio dever€ ¢Ã¡ levar sua comida.
€ ¢Â
. DISPONIBILIDADE PARA IN€ ¢Ã'CIO IMEDIATO
€ ¢Â
Candidatos dentro do perfil encaminhar curriculo NO CORPO DO E_MAIL para
flaviaduarte@grupolet.com, colocando no assunto "NITER€ ¢Ã'³I"

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Mensagens neste t€ ¦ópico (33)
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7. Emissor de Passagens (Tempor€ ¢Ã¡rio)
Enviado por: "Hellen martins" oliveira_hellen@yahoo.com.br oliveira_hellen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 11:27 am

Empresa Multinacional do segmento de eventos seleciona:

Emissor de Passagens (Tempor€ ¢Ã¡rio)

Requisitos:

€ ¢â' ¢ Experi€ ¢Ãªncia como emissor em Ag€ ¢Ãªncias de Viagens ou Cias. A€ ¢Ã©reas;
€ ¢â' ¢ Emiss€ ¢Ã£o de bilhetes nacionais e internacionais.
€ ¢â' ¢ Reservas de Hotel;
€ ¢â' ¢ Dom€ ¢Ãnio do programa Amadeus;
€ ¢â' ¢ Atendimento ao cliente;
€ ¢â' ¢ Desej€ ¢Ã¡vel ter atuado em Turismo e/ou € ¢Ã¡rea de Eventos;
€ ¢â' ¢ Ingl€ ¢Ãªs - Avan€ ¢Ã§ado; - Ser€ ¢Ã¡ feito Teste

ATIVIDADES:

€ ¢â' ¢ Fazer reserva e emiss€ ¢Ã£o de bilhetes nacionais e internacionais, CCCF,
controlar bloqueio de grupos em Cias a€ ¢Ã©reas.
€ ¢â' ¢ Processar reservas de hot€ ¢Ã©is no Brasil ou exterior , emiss€ ¢Ã£o de vouchers de
hospedagem.
€ ¢â' ¢ Reserva de pacotes tur€ ¢Ãsticos para eventos e grupos e quaisquer outros
servi€ ¢Ã§os tur€ ¢Ãsticos.
€ ¢â' ¢ Apoio ao atendimento ao cliente para os levantamentos de hot€ ¢Ã©is, v€ ¢Ã´os, e
tarifas e outros.
€ ¢â' ¢ Contatos com departamentos de eventos de hot€ ¢Ã©is, para fazer avalia€ ¢Ã§Ãµes de
reservas de sal€ ¢Ãµes e alimentos e bebidas.
€ ¢â' ¢ Manuten€ ¢Ã§Ã£o dos dados de utiliza€ ¢Ã§Ã£o e cr€ ¢Ã©ditos dos acordos de concess€ ¢Ã£o com
Cias A€ ¢Ã©reas.
€ ¢â' ¢ Checagem e envio ao Departamento Financeiro de toda a documenta€ ¢Ã§Ã£o necess€ ¢Ã¡ria
para os procedimentos de cobran€ ¢Ã§a, faturamento e contas a pagar e a receber.

Remunera€ ¢Ã§Ã£o:
€ ¢â' ¢ Pretens€ ¢Ã£o Salarial + VT + VR

€ ¢â' ¢ Local: Botafogo;
€ ¢Â
€ ¢Â Candidatos interessados enviar curr€ ¢Ãculo para flaviaduarte@grupolet.com
colocando no assunto Emissor de Passagens com Pretens€ ¢Ã£o Salarial.
€ ¢Â
Obs: Curr€ ¢Ãculos sem pretens€ ¢Ã£o n€ ¢Ã£o ser€ ¢Ã£o analisados.

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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8.1. Apenas R$ 50 na reconstrucao e nutricao Sebastian
Enviado por: "Ana" ana.mury@yahoo.com.br ana.mury
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 1:38 pm

Fica a dica, acabei de comprar uma RECONSTRU€ ¢Ã'§Ã'£O E NUTRI€ ¢Ã'§Ã'£O SEBASTIAN PENETRAITT + Escova e prancha + Pedicure e Manicure, com 65% de DESCONTO de
R$140,00 Por R$49,90. O link da promocao € ¢Ã© http://www.leaodasofertas.com.br/r.php?r=8544

€ ¢Â

Modificar a sua inscri€ ¢Ã§Ã£o (
http://cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=change&subscriber=64141&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)
Desinscrever (
http://cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=unsubscribe&subscriber=64141&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)

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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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9.1. AUX./ASSIS. FISCAL PARA NITER€ ¢Ã'³I € ¢â' '³ RJ (URGENTE)
Enviado por: "Anc Assessoria" anc.assessoria@yahoo.com.br anc.assessoria
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 2:29 pm

AUX./ASSIS. FISCAL PARA NITER€ ¢Ã'³I € ¢â' '³ RJ (URGENTE)

PARA O CENTRO DE NITER€ ¢Ã'³I -€ ¢Â ADMISS€ ¢Ã'£O IMEDIATA!

- EXPERI€ ¢Ã'ªNCIA COM: APURA€ ¢Ã'§Ã'£O INFORMATIZADA DE IMPOSTOS EM GERAL: PIS, COFINS,
ICMS, ISS, ETC;

- ESCRITA FISCAL;

- DESEJ€ ¢Ã'¡VEL ALTERDATA;

- ORIUNDO DE ESCRIT€ ¢Ã'³RIO DE CONTABILIDADE SER€ ¢Ã'¡ UM DIFERENCIAL;

- F€ ¢Ã'¡CIL ACESSO AO CENTRO DE NITER€ ¢Ã'³I;

- CHANCES DE CRESCIMENTO DENTRO DA EMPRESA;

- ENSINO M€ ¢Ã'©DIO (2€ ¢Âº Grau), NO M€ ¢Ã'NIMO.

SAL€ ¢Ã'¡RIO + VT + VR DE R$10,00 AO DIA.

INTERESSADOS DENTRO DO PERFIL ENVIAR CURR€ ¢Ã'CULO COM PRETENS€ ¢Ã'£O SALARIAL PARA
rh_novo@yahoo.com.br€ ¢Â (N€ ¢Ã'£O ENVIAR CURR€ ¢Ã'CULO ANEXADO € ¢â' '³ SOMENTE NO CORPO DO
E.MAIL).

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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10.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO € ¦'¶ Mar€ ¦ço!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 3:23 pm

" Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "

"Inscreva-se j€ ¦á! maximize seu potencial."

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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.

Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de, capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.

O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas trabalhistas.
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Pr€ ¦óximas Turmas :

SABADO

Turma - 16h carga hor€ ¦ária
22 e 23 Mar€ ¦ço(ter€ ¦ça e quarta) - 18:00 as 22:00
29 e 30 Mar€ ¦ço(ter€ ¦ça e quarta) - 18:00 as 22:00

Turma - 16h carga hor€ ¦ária
02 de Abril e 09 de Abril (S€ ¦ábado) - 09:00 as 18:00

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom

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OBJETIVO DO CURSO

Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacitar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática, conclusiva.

DOCENTE

Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.

A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.

CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO

ROTINAS DE ADMISS€ ¦ÃO E RESCIS€ ¦ÃO

- Documenta€ ¦ção Exigida
- Legisla€ ¦ção
- Exames m€ ¦édicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de sa€ ¦úde ocupacional
- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
- Aviso Pr€ ¦évio
- Defini€ ¦ção dos diversos tipos de rescis€ ¦ão
- C€ ¦álculos de rescis€ ¦ão
- Pedidos de demiss€ ¦ão
- Dispensas, Suspens€ ¦ão e Justa Causa
- Sal€ ¦ário Maternidade e Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
- Novas Regras para o Ponto Eletr€ ¦ônico
- HOMOLOGONET

C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS

- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- C€ ¦álculos de Adicionais
- C€ ¦álculos de Horas Extras € ¦'¶ Banco de Horas
- C€ ¦álculos de descontos Legais previstos em lei
- F€ ¦érias
- 13€ ¦º Sal€ ¦ário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribui€ ¦ção Sindical
- Registros rotineiros
- Advert€ ¦ências
- DEFINI€ ¦ÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha

CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!

Poucas Vagas (14 Participantes)

INFORMA€ ¦ÇÕES:

comercial@expertisetreinamentos.com.br

www.expertisetreinamentos.com.br

EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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11.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 3:24 pm

" Recrutamento e Sele€ ¦ção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "

======================================================================
OBJETIVO DO CURSO:

Este curso possibilita o conhecimento b€ ¦ásico com rela€ ¦ção as melhores pr€ ¦áticas do gerenciamento de pessoas com fundamenta€ ¦ção no indiv€ ¦íduo como parte central da organiza€ ¦ção, em processos de RH e na vis€ ¦ão estrat€ ¦égica corporativa. O objetivo € ¦é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na € ¦área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacita€ ¦ção direcionada € ¦à Recrutamento & Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.

Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:

x Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.

x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica

x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas

P€ ¦úblico alvo:

Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área de RH.

METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.

============ ========= ========= ========= ========= ==

Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados

Pr€ ¦óximas Turmas

Turma - 16h carga hor€ ¦ária

19 e 26 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h

Turma - 16h carga hor€ ¦ária - 4 dias de semana.

06 e 07 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
13 e 14 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom

Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!

======================================================================

DOCENTE

FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE

Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção

Curso Superior incompleto em Psicologia

Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes

Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR

Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC

Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.

Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]

Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.

Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.

======================================================================
Conte€ ¦údo Program€ ¦ático

M€ ¦ódulo I € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção

Mercado de Trabalho e de RH
Conceitua€ ¦ção de Compet€ ¦ência
Conceitua€ ¦ção e defini€ ¦ção de levantamento do perfil
Diagn€ ¦óstico da posi€ ¦ção em aberto
Conceitua€ ¦ção de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elabora€ ¦ção de an€ ¦úncios,an€ ¦álise de cv e convoca€ ¦ção de candidatos)
Conceitua€ ¦ção de Sele€ ¦ção
Planejamento da Sele€ ¦ção (requisi€ ¦ção de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da sele€ ¦ção)
Tipos de Entrevistas
Conceitua€ ¦ção de Din€ ¦âmica de Grupo e Testes em Sele€ ¦ção (psicol€ ¦ógicos, espec€ ¦íficos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Sele€ ¦ção
Avalia€ ¦ção de candidatos
Parecer da Sele€ ¦ção; Feedback aos participantes; processo de admiss€ ¦ão

M€ ¦ódulo II € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Treinamento & Desenvolvimento

conceitua€ ¦ção de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Compet€ ¦ências
Diagn€ ¦óstico das Necessidades de Treinamento
Execu€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
T€ ¦écnicas de Treinamento
Log€ ¦ística de Treinamento
Avalia€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tend€ ¦ências de Treinamento

M€ ¦ódulo III € ¦'¶ 04 h € ¦'¶ Indicadores de RH

Conceitua€ ¦ção de indicadores
Conceitua€ ¦ção de estrat€ ¦égia e planejamento
Import€ ¦ância do alinhamento de indicadores as estrat€ ¦égias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve no€ ¦ção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e c€ ¦álculos de alguns indicadores importantes para a € ¦área de Recursos Humanos.

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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.

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INFORMA€ ¦ÇÕES:

comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br

EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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11.2. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 4:06 pm

Recrutamento e Sele€ ¦ção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "

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OBJETIVO DO CURSO:

Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:

x Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.

x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica

x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas

P€ ¦úblico alvo:

METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.

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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados

Pr€ ¦óximas Turmas

Turma - 16h carga hor€ ¦ária

19 e 26 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h

Turma - 16h carga hor€ ¦ária - 4 dias de semana.

06 e 07 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
13 e 14 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!

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DOCENTE

FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE

Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção

Curso Superior incompleto em Psicologia

Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes

Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR

Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC

Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.

Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.

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Conte€ ¦údo Program€ ¦ático

M€ ¦ódulo I € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção

M€ ¦ódulo II € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Treinamento & Desenvolvimento

M€ ¦ódulo III € ¦'¶ 04 h € ¦'¶ Indicadores de RH

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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

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Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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12. RJ - CURSO SEFIP 8.4 e Conectividade Social - Mar€ ¦ço!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 3:25 pm

Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.

"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retifica€ ¦ções,GFIP, GRRF"
" Altera€ ¦ções, Reflexos atrav€ ¦és do FAP / RAT "
" Curso Pr€ ¦ático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmiss€ ¦ão "
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Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.

Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:

S€ ¦ábado no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h

19 de Mar€ ¦ço ( S€ ¦ábado )

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OBJETIVO DO CURSO

(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.

(x) Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;

(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.

(x) Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública (Ex: poss€ ¦íveis
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DOCENTE

Prof.€ ¦º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.

Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.

Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.

A QUEM SE DESTINA

Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.

INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break

Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:

01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4

1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4

Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)

Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho

Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias

Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.

Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS

Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007

Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"

Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário

- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP

2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil

02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP

- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção  FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho  apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- pres ta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI

12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado  novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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EXPERTISE TREINAMENTOS

(021) 2211 0678
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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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13. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Mar€ ¦ço!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 3:25 pm

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Objetivo

RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Opera€ ¦ções Relativas a Circula€ ¦ção de Mercadorias e Sobre Presta€ ¦ções de Servi€ ¦ços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunica€ ¦ção do R.J., de novembro do ano 2000.

RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.

Uma d€ ¦écada se passou desde a atualiza€ ¦ção da legisla€ ¦ção do ICMS-RJ e v€ ¦ários profissionais encontram-se sem os conhecimentos t€ ¦écnicos m€ ¦ínimos necess€ ¦ários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.

A Emenda Constitucional n€ ¦º 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem solu€ ¦ções conjuntas que promovessem uma maior integra€ ¦ção administrativa, com a padroniza€ ¦ção e compartilhamento de cadastros e informa€ ¦ções fiscais.
Institu€ ¦ído pelo Decreto n € ¦º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema P€ ¦úblico de Escritura€ ¦ção Digital (SPED) constitui-se em mais um avan€ ¦ço na informatiza€ ¦ção da rela€ ¦ção entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obriga€ ¦ções acess€ ¦órias.

A implanta€ ¦ção obrigat€ ¦ória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.

A partir do SPED, j€ ¦á em vigor, v€ ¦ários ser€ ¦ão os profissionais da € ¦área Fiscal/ Tribut€ ¦ária que n€ ¦ão possuem os conhecimentos t€ ¦écnicos m€ ¦ínimos necess€ ¦ários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estar€ ¦ão de frente com um "SISTEMA" onde ser€ ¦á percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos ser€ ¦á um divisor de € ¦águas.

O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionar€ ¦á aos profissionais uma vis€ ¦ão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situa€ ¦ção Fiscal, pois a implanta€ ¦ção do SPED n€ ¦ão revoga os Regulamentos.

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Carga 08 horas:

26 de Mar€ ¦ço - S€ ¦ábado

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom

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P€ ¦úblico Alvo:

Contadores, Auditores, Advogados Tribut€ ¦ários, Administradores, Economistas, Controllers, Respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna das legisla€ ¦ções vigentes e profissionais ligados ao tema.

Docente

Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.

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Programa do Curso

Parte 1:

€ ¦'µ Conceito entre Prestadores de Servi€ ¦ços e Circula€ ¦ção de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
€ ¦'µ Reten€ ¦ção de IRRF sobre Circula€ ¦ção de mercadoria.
€ ¦'µ Reten€ ¦ção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circula€ ¦ção de mercadoria
€ ¦'µ Reten€ ¦ção de INSS sobre m€ ¦ão-de-obra em notas fiscais de Circula€ ¦ção de mercadorias.
€ ¦'µ Apresenta€ ¦ção do RICMS-RJ
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Obriga€ ¦ção Principal
€ ¦'µ RICMS - Obriga€ ¦ções Acess€ ¦órias em Geral
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Fato Gerador da Obriga€ ¦ção Principal
€ ¦'µ RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
€ ¦'µ RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A Base de Calculo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Integra a Base de Calculo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A al€ ¦íquota em opera€ ¦ção ou presta€ ¦ção interna
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A al€ ¦íquota em opera€ ¦ção ou presta€ ¦ção interestadual
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ O Contribuinte
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ O Respons€ ¦ável pelo pagamento do imposto
€ ¦'µ RICMS - A inexist€ ¦ência de estabelecimento fixo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Do local da opera€ ¦ção e da presta€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS - Na impossibilidade de determina€ ¦ção do estabelecimento
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Do lan€ ¦çamento e da Apura€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ O cr€ ¦édito na entrada de energia el€ ¦étrica
€ ¦'µ RICMS - O direito de utilizar o cr€ ¦édito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
€ ¦'µ RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Na aus€ ¦ência do destaque do imposto
€ ¦'µ RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Quando usar carta de corre€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Da veda€ ¦ção ao credito do imposto
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção de um caso real sobre o equivoco de apura€ ¦ção do ICMS.
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Do estorno do credito
€ ¦'µ RICMS - As diferen€ ¦ças dos conceitos:N€ ¦ão incid€ ¦ência, Isen€ ¦ção, Suspens€ ¦ão, Al€ ¦íquota zero, Imunidade
€ ¦'µ RICMS - CFOP - C€ ¦ódigos Fiscais de Opera€ ¦ções e Presta€ ¦ções € ¦'¶ Finalidade, Utiliza€ ¦ção, Onde Lan€ ¦çar, Legisla€ ¦ção Pertinente.
€ ¦'µ RICMS - CFOP - C€ ¦ódigos Fiscais de Opera€ ¦ções e Presta€ ¦ções € ¦'¶ GIA-ICMS.
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ A administra€ ¦ção do Tributo € ¦'¶ A Fiscaliza€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Defesa Fiscal € ¦'¶ Denuncia Espont€ ¦ânea
€ ¦'µ Resumo da t€ ¦écnica de apura€ ¦ção do ICMS e IPI.
€ ¦'µ Apresenta€ ¦ção De um livro de Apura€ ¦ção do IPI.
€ ¦'µ Import€ ¦ância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
€ ¦'µ Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
€ ¦'µ Situa€ ¦ção Cadastral € ¦'¶ Qual finalidade, onde consultar
€ ¦'µ Cadastro ATIVO
€ ¦'µ Cadastro INAPTO € ¦'¶ Procedimentos
€ ¦'µ SINTEGRA € ¦'¶ Conceito
€ ¦'µ RICMS- AIDF € ¦'¶ Autoriza€ ¦ção de Impress€ ¦ão de Documentos Fiscais
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Consulta Tributaria a Superintend€ ¦ência Estadual de Tributa€ ¦ção - Procedimentos
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Perguntas e Respostas
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Manual de Diferimento
€ ¦'µ RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa F€ ¦ísica Contribuinte do ICMS

Parte 2:

€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ ICMS Importa€ ¦ção € ¦'¶ breve resumo
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais € ¦'¶ Quais s€ ¦ão os livros
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Autentica€ ¦ções
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais € ¦'¶ Prazo para Escritura€ ¦ção
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutiliza€ ¦ção de livros fiscais
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletr€ ¦ônico de Processamento de Dados (SEPD)
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Livros Fiscais € ¦'¶ Legisla€ ¦ção pertinente
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emiss€ ¦ão
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa € ¦'¶ Legisla€ ¦ção pertinente
€ ¦'µ RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas € ¦'¶ Procedimentos
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ FECP
€ ¦'µ Arrecada€ ¦ção ICMS € ¦'¶ RJ - ano 2010
€ ¦'µ Arrecada€ ¦ção FECP € ¦'¶ RJ € ¦'¶ ano 2010
€ ¦'µ Arrecada€ ¦ção Receita Total RJ € ¦'¶ ano 2010
€ ¦'µ RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Falta de data de sa€ ¦ída
€ ¦'µ RICMS - € ¦É poss€ ¦ível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
€ ¦'µ RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emiss€ ¦ão?
€ ¦'µ RICMS € ¦'¶ Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tribut€ ¦ário)
€ ¦'µ RICMS - Da substitui€ ¦ção tribut€ ¦ária € ¦'¶ Legisla€ ¦ção pertinente.
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Regulamento do IPI € ¦'¶ Imposto sobre Produtos Industrializados.
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Caracteriza€ ¦ção da Industrializa€ ¦ção
€ ¦'µ RIPI - N€ ¦ão se considera industrializa€ ¦ção
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Apura€ ¦ção do IPI
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ Do calculo do IPI
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ TIPI - Tabela De Incid€ ¦ência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
€ ¦'µ RIPI - Correla€ ¦ção de Nomenclaturas - NCM x NBM
€ ¦'µ RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
€ ¦'µ RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais pa€ ¦íses do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
€ ¦'µ RIPI € ¦'¶ NCM - Se€ ¦ções e Cap€ ¦ítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Eletr€ ¦ônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Eletr€ ¦ônicas: ICMS - Governo RJ; Quem est€ ¦á Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legisla€ ¦ção.
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Contribuintes IPI - DIPI € ¦'¶ Bebidas, DIF € ¦'¶ Bebidas, DIF € ¦'¶ Cigarros, DIF € ¦'¶ Papel imune.
€ ¦'µ Declara€ ¦ções Contribuintes IPI - Quem est€ ¦á Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legisla€ ¦ção
€ ¦'µ Dicas € ¦úteis
€ ¦'µ S€ ¦ítios confi€ ¦áveis e dispon€ ¦íveis para consultas e baixar informa€ ¦ções e sistemas a custo zero.

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Testes de fixa€ ¦ção dos conceitos aplicados com 12 quest€ ¦ões.
Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante

PARTICIPE!!
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EXPERTISE TREINAMENTOS
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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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14. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Mar€ ¦ço!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 3:27 pm

"Invista e Maximize seu potencial"

Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante de seu sucesso € ¦'¶ ATUALIZE-SE!

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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades log€ ¦ísticas numa empresa permitindo a tomada de decis€ ¦ões necess€ ¦árias em seu setor e tamb€ ¦ém para aqueles que est€ ¦ão trabalhando na supervis€ ¦ão de armaz€ ¦éns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias cl€ ¦ássicas e contempor€ ¦âneas, o planejamento e gest€ ¦ão de sistemas log€ ¦ísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administra€ ¦ção de empresas atrav€ ¦és de uma vis€ ¦ão integrada de todo processo log€ ¦ístico, e inclusive abordar toda a evolu€ ¦ção da log€ ¦ística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma vis€ ¦ão estrat€ ¦égica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informa€ ¦ções relacionadas € ¦à € ¦área de log€ ¦ística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunica€ ¦ção, planejamento e lideran€ ¦ça.

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Carga 08 horas:

Pr€ ¦óximas Turmas:

26 de Mar€ ¦ço - Sabado
09:00h as 18:00h

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
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DOCENTE

JONAS PEREIRA NASCIMENTO
€ ¦'µ Mestre em Engenharia de Transportes
€ ¦'µ COPPE - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Com€ ¦ércio Exterior - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Planejamento e Ger€ ¦ência
€ ¦'µ de Opera€ ¦ções em Log€ ¦ística e Com€ ¦ércio
€ ¦'µ Internacional - UFES
€ ¦'µ Graduado - Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis - FACCACI

Experi€ ¦ência profissional:
€ ¦'µ Via€ ¦ção Itapemirim S/A
€ ¦'µ Setor de materiais e distribui€ ¦ção
€ ¦'µ Grupo Lachmann - Analista de opera€ ¦ções
€ ¦'µ Com€ ¦ércio Exterior
€ ¦'µ Metr€ ¦ô Rio - Supervisor
€ ¦'µ InterStar Global Logistics
€ ¦'µ Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de n€ ¦ível superior em administra€ ¦ção, com€ ¦ércio exterior, rela€ ¦ções internacionais, log€ ¦ística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posi€ ¦ções que os obrigam a alcan€ ¦çar novos n€ ¦íveis de forma€ ¦ção acad€ ¦êmica. Destina-se tamb€ ¦ém € ¦àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, al€ ¦ém da experi€ ¦ência adquirida na pr€ ¦ática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gest€ ¦ão, qualidade, log€ ¦ística e administra€ ¦ção.
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CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO

PLANEJAMENTO ESTRAT€ ¦ÉGICO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Gest€ ¦ão Estrat€ ¦égica, administrar estrategicamente, o Plano Estrat€ ¦égico e seus componentes. Miss€ ¦ão, vis€ ¦ão, neg€ ¦ócio, estrat€ ¦égias, objetivos, Amea€ ¦ças, oportunidades, for€ ¦ças e fraquezas das organiza€ ¦ções (SWOT). Formula€ ¦ção das estrat€ ¦égias. Planejamento e controle, fun€ ¦ção b€ ¦ásica da administra€ ¦ção.

INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Porque usar, barreiras para implanta€ ¦ção. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organiza€ ¦ções. Vari€ ¦áveis dos indicadores e dimens€ ¦ões do desempenho.

GEST€ ¦ÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolu€ ¦ção, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restri€ ¦ções, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua rela€ ¦ção com o sistema de gest€ ¦ão.

LOG€ ¦ÍSTICA
Conceito, evolu€ ¦ção. Atividades prim€ ¦árias e atividades de apoio

LOG€ ¦ÍSTICA DE SUPRIMENTOS € ¦'¶ INBOUND LOGISTICS

ADMINISTRA€ ¦ÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endere€ ¦çamento: conceito, caracter€ ¦ística, utilidade. Crit€ ¦érios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instala€ ¦ções, € ¦áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, t€ ¦écnicas especiais de armazenagem. Fun€ ¦ções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. T€ ¦écnicas de gest€ ¦ão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplica€ ¦ção na gest€ ¦ão de estoques. Retorno de capital, invent€ ¦ário, giro e acur€ ¦ácia de estoques.

LOG€ ¦ÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programa€ ¦ção e Controle da Produ€ ¦ção: conceito, fun€ ¦ção, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produ€ ¦ção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplica€ ¦ção na produ€ ¦ção. Gest€ ¦ão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Fun€ ¦ção produ€ ¦ção. Conflito entre produ€ ¦ção e vendas, o modelo ideal. Produ€ ¦ção puxada, empurrada.

LOG€ ¦ÍSTICA ORGANIZACIONAL
Servi€ ¦ço ao cliente: satisfa€ ¦ção, fideliza€ ¦ção. Como definir os processos da organiza€ ¦ção.

LOG€ ¦ÍSTICA DE DISTRIBUI€ ¦ÇÃO € ¦'¶ OUTBOUND LOGISTICS
A situa€ ¦ção dos transportes no Brasil. Participa€ ¦ção do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma an€ ¦álise dos modais rodovi€ ¦ário, ferrovi€ ¦ário, a€ ¦éreo hidrovi€ ¦ário e dutovi€ ¦ário. O fen€ ¦ômeno da "comoditiza€ ¦ção" do setor de transportes e suas implica€ ¦ções econ€ ¦ômicas e mercadol€ ¦ógicas para as empresas, embarcadores e prestadores de servi€ ¦ços log€ ¦ísticos. Prepara€ ¦ção e escoamento da carga: t€ ¦écnica de unitiza€ ¦ção, embalagem, palletiza€ ¦ção e containeriza€ ¦çã o.

LOG€ ¦ÍSTICA REVERSA
Conceito, aplica€ ¦ção. € ¦Área de atua€ ¦ção: p€ ¦ós-venda, p€ ¦ós-consumo.

METODOLOGIA E AVALIA€ ¦ÇÃO

O Conte€ ¦údo program€ ¦ático da disciplina ser€ ¦á ministrado por meio de combina€ ¦ção de aulas expositivo-dialogad as, onde dever€ ¦ão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso tamb€ ¦ém de meios did€ ¦áticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avalia€ ¦ção ocorrer€ ¦á por meio de participa€ ¦ções nas atividades, assiduidade, pontualidade, vis€ ¦ão cr€ ¦ítica e criatividade, al€ ¦ém da avalia€ ¦ção que ser€ ¦á exigida no final do curso.

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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:

Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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15.1. RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 3:28 pm

Tributos! Desenvolva esta compet€ ¦ência.

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Principais Reten€ ¦ções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instru€ ¦ções Normativas
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Carga 08 horas:

Pr€ ¦óximas Turmas

19 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER

www.rbcenter.com.br

Objetivo

Em maio de 2007 come€ ¦çou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), uni€ ¦ão da Receita Federal e da Receita Previdenci€ ¦ária.

A maquina publica na figura do Fisco est€ ¦á melhorando o mapeamento dos contribuintes que n€ ¦ão est€ ¦ão seguindo as legisla€ ¦ções das reten€ ¦ções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implanta€ ¦ção do SPED Fiscal, gradativamente os Munic€ ¦ípios ir€ ¦ão se modernizar para a arrecada€ ¦ção do ISSQN tamb€ ¦ém retido na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instru€ ¦ções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em v€ ¦árias empresas onde a contabilidade € ¦é terceirizada ou onde o quadro de funcion€ ¦ários € ¦é reduzido, o profissional da € ¦área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais ser€ ¦á cobrado no processo seletivo no entendimento desta mat€ ¦éria.
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P€ ¦úblico-alvo:

Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Respons€ ¦áveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna das legisla€ ¦ções vigentes e profissionais ligados ao tema.

Docente

Conteudo Programatico

Parte 1:

€ ¦'µDiferen€ ¦ça entre Prestadores de Servi€ ¦ços e Circula€ ¦ção de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
€ ¦'µNecessidade de cadastrar os Prestadores de Servi€ ¦ços
€ ¦'µO que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
€ ¦'µCrit€ ¦érios da fiscaliza€ ¦ção
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do SICALC
€ ¦'µRIR - Regulamento do Imposto de Renda
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do IRRF
€ ¦'µInterpreta€ ¦ção tribut€ ¦ária da palavra CREDITADA
€ ¦'µDefini€ ¦ção da diferen€ ¦ça entre reter o IRRF na al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
€ ¦'µEmpresas de propaganda e Publicidade € ¦'¶ Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µCooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µLei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
€ ¦'µComo fazer quando um prestador de servi€ ¦ços informar que esta isento ou dispensado da reten€ ¦ção na fonte.
€ ¦'µQuadro resumido dos principais DARFs € ¦'¶ Sobre fato gerador de prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos e das principais GPS € ¦'¶ Sobre fato gerador de Prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
€ ¦'µTabela progressiva do IRRF
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do Manual Federal de Consulta da SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal
€ ¦'µComiss€ ¦ões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µPassagens, excurs€ ¦ões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µRespons€ ¦áveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
€ ¦'µO que € ¦é um Tribut€ ¦ário do Simples Nacional.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do regime tribut€ ¦ário SIMEI
€ ¦'µImport€ ¦ância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
€ ¦'µApresenta€ ¦ção de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦'µTratamento das reten€ ¦ções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do Calend€ ¦ário Oficial da SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal.
€ ¦'µDCTF € ¦'¶ apresenta€ ¦ção dos conceitos ligados a esta declara€ ¦ção e aos impostos retidos na fonte.
€ ¦'µReten€ ¦ções feitas por € ¦Órg€ ¦ão P€ ¦úblicos - sobre produtos e servi€ ¦ços.

Parte 2:

€ ¦'µISSQN € ¦'¶ Reten€ ¦ções na fonte pagadora
€ ¦'µISSQN € ¦'¶ Dicas da pratica para a realidade
€ ¦'µRegulamento da Previd€ ¦ência Social - INSS
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS
€ ¦'µRPA € ¦'¶ como deve ser tratada no calculo do INSS.
€ ¦'µTabela de contribui€ ¦ção mensal da Previd€ ¦ência Social
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Dicas fundamentais € ¦'¶ evite processos trabalhistas
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
€ ¦'µComo deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Calculo exato do IRRF.
€ ¦'µPrestadores de Servi€ ¦ços Aut€ ¦ônomos € ¦'¶ Como evitar o vinculo empregat€ ¦ício.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de reten€ ¦ção de prestadores de servi€ ¦ços Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo da compensa€ ¦ção dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Casos onde n€ ¦ão haver€ ¦á a reten€ ¦ção do imposto
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar a reten€ ¦ção de manuten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Dispensados da Reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apura€ ¦ção da base de calculo da reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar a nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem materiais
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra quando n€ ¦ão contem a base de calculo e o valor a ser retido
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como Tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem taxas de administra€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Reter e n€ ¦ão recolher, quais as penalidades.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratada
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratante
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Reten€ ¦ção na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil € ¦'¶ Servi€ ¦ços n€ ¦ão sujeitos a reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária € ¦'¶ Dicas para evitar penalidades.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Respons€ ¦áveis respondem com bens pessoais
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de servi€ ¦ços ?
€ ¦'µINSS € ¦'¶ SIMEI
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Empresas que atuam na € ¦área de Sa€ ¦úde
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Das Sociedades Cooperativas
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Base de calculo das Cooperativas de Sa€ ¦úde
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Das entidades isentas das Contribui€ ¦ções Sociais.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Conceitos da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Respons€ ¦áveis pela obra da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil sem Contribui€ ¦ção Social.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Da Auditoria na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µDicas de ferramentas baixadas em s€ ¦ítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das mat€ ¦érias.
€ ¦'µFornecimento dos endere€ ¦ços dos S€ ¦ítios para baixar as ferramentas e materiais necess€ ¦ários para fixa€ ¦ção dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixa€ ¦ção dos conceitos aplicados com 12 quest€ ¦ões.
Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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16.1. CONSULTOR DE VENDAS ENTREVISTA DIA 28/02
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 4:06 pm

Gi Group Consultoria de RH

Estamos selecionando para empresa de grande porte do ramo de tecnologia para
cr€ ¦édito e meios de pagamentos, para vagas efetivas:

CONSULTOR DE VENDAS
Atividades:
O Consultor de Vendas ser€ ¦á respons€ ¦ável por fazer a venda de equipamento (POS)
aos clientes, este equipamento far€ ¦á com que o cliente atue como correspondente
banc€ ¦ário, podendo atuar no recebimento de contas e t€ ¦ítulos, dep€ ¦ósito, saque,
recarga de celular pr€ ¦é-pago. O consultor ser€ ¦á respons€ ¦ável pela venda, instala€ ¦ção
e treinamento para atualiza€ ¦ção do equipamento.

Requisitos:
Ensino m€ ¦édio completo, preferencialmente cursando/conclu€ ¦ído Ensino Superior;
Possuir ve€ ¦ículo pr€ ¦óprio, carro ou moto;
Disponibilidade para viagens;
Imprescind€ ¦ível experi€ ¦ência com vendas (cart€ ¦ão, m€ ¦áquinas POS, seguros,
cons€ ¦órcio, etc);
Bons conhecimentos de inform€ ¦ática, pois ter€ ¦á que elaborar relat€ ¦órios.

A empresa oferece:
Sal€ ¦ário fixo: R$ 780,00
Comiss€ ¦ão: de R$ 80,00 a R$ 250,00 por contrato
M€ ¦édia Salarial: R$ 2.500,00 por m€ ¦ês
Benef€ ¦ícios: Assist€ ¦ência M€ ¦édica + Odontol€ ¦ógica + Seguro de Vida + Reembolso por
kilometragem + Vale Refei€ ¦ção(R$20,00) + Recarga de Celular(R$50,00)

Interessados na vaga e dentro do perfil comparecer para entrevista no dia 28/02
(segunda-feira) € ¦às 9h PONTUALMENTE, na Av. Almirante Barroso, 22/16€ ¦º andar,
Centro. Procurar por Renata, com curr€ ¦ículo.

**COMPARECER SOMENTE SE TIVER CARRO OU MOTO E EXPERI€ ¦ÊNCIA COM VENDAS EXTERNAS**

Att,
Gi Group

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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17. AUXILIAR DE VENDAS ENTREVISTA AMANH€ ¢Ã'£
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 4:09 pm

Gi Group Consultoria de RH

Estamos selecionando para grande rede de lojas de chocolates finos, para
oportunidades tempor€ ¢Ã¡rias durante a P€ ¢Ã¡scoa, com grande possibilidade de
efetiva€ ¢Ã§Ã£o:

AUXILIAR DE VENDAS € ¢â' '³ TEMPORARIO

Atividades:
- Organiza€ ¢Ã§Ã£o da loja, atendimento ao publico e vendas;

Requisitos:
- Ensino M€ ¢Ã©dio Completo, necess€ ¢Ã¡rio ter declara€ ¢Ã§Ã£o ou certificado;
- Pode ser primeiro emprego;
- Experi€ ¢Ãªncia anterior com vendas e/ou atendimento ao publico ser€ ¢Ã¡ um
diferencial;
- Disponibilidade para trabalhar no hor€ ¢Ã¡rio de 14:00 € ¢Ã s 22:00, escala 6x1.
Escala de Shopping.
- Residir pr€ ¢Ã³ximo ao local de trabalho;

Locais de trabalho:
Shopping Iguatemi
Rio Branco (loja)
Leblon (loja)
Rio Design Barra
Shopping Rio Sul
Shopping Leblon
Shopping Downtown

A empresa oferece:
Sal€ ¢Ã¡rio de R$ 582,00 + VR (R$ 13,00) + VT

Interessados, dentro do perfil descrito acima, comparecer amanh€ ¢Ã£, dia 28/02/2011
(segunda-feira) pontualmente as 14 horas, na Av. Almirante Barroso, 22, 16€ ¢Â°
andar, procurar por Renata ou F€ ¢Ã¡bio, com curr€ ¢Ãculo impresso.

Att,

Gi Group

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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18.1. PRIMEIRO EMPREGO - ENTREVISTA AMANH€ ¢Ã'£
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 4:11 pm

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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18.2. PRIMEIRO EMPREGO - ENTREVISTA AMANH€ ¢Ã'£
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 6:45 pm

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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19.1. Supervisor Operacional
Enviado por: "Carla Barreto" carlabarretorh@yahoo.com.br carlabarretorh
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 6:41 pm

Supervisor Operacional € ¢â' '³ Barra da Tijuca

Requisitos: Experi€ ¢Ãªncia s€ ¢Ã³lida no seguimento de alimenta€ ¢Ã§Ã£o, j€ ¢Ã¡ ter atuado como
supervisor em restaurantes, lanchonete, fast food ou € ¢Ã¡reas afins, possuir
dinamismo, boa comunica€ ¢Ã§Ã£o, lideran€ ¢Ã§a, gostar de trabalhar com o p€ ¢Ãºblico e saber
coordenar equipe de atendimento ao cliente.

Atividades: No€ ¢Ã§Ãµes de manipula€ ¢Ã§Ã£o de alimentos, controle de estoque, fazer lista
de compras, controle de caixa,
supervisionar o trabalho do atendimento e da higieniza€ ¢Ã§Ã£o dos utens€ ¢Ãlios.

Imprescind€ ¢Ãvel: Morar nas proximidades da Barra da Tijuca

Sal€ ¢Ã¡rio: A combinar (queremos receber pretens€ ¢Ã£o salarial)

Local: Barra da Tijuca

Hor€ ¢Ã¡rio 14h € ¢Ã¡s 22h (com uma folga semanal)

Aos interessados favor encaminhar curr€ ¢Ãculos no corpo do e-mail, com pretens€ ¢Ã£o
salarial para carlabarretorh@yahoo.com.br (N€ ¢Ã£o abriremos curr€ ¢Ãculo em anexo)

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Mensagens neste t€ ¦ópico (19)
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20. VAGA(RJ): SUPERVISOR DE TI
Enviado por: "CAST- CONSULTORIA" cast_teresa@yahoo.com.br cast_teresa
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 7:05 pm

Empresa localizada em Jacarepagu€ ¦á, na zona Oeste/RJ, contrata:
€ ¦
Supervisor de TI
3€ ¦º grau completo na € ¦área de TI
Desej€ ¦ável Certifica€ ¦ção Itil v3 e da Microsoft
Experi€ ¦ência com gest€ ¦ão de equipe
€ ¦
R$ 2.120,00 + VT + VR 10,00 + Plano Sa€ ¦úde/Odontologico + Seguro Vida.

Enviar CV colado ao corpo do e-mail para rh@castconsultoria.com.br

€ ¦

Cast - Consultoria e Treinamento Ltda.
Av. Pres. Vargas 542 sala 1907 - Centro
Rio de Janeiro€ ¦ - RJ -€ ¦ CEP: 20071-000
site: http//www.castconsultoria.com.br

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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21. RJ- Pesquisa de opini€ ¢Ã£o sobre televis€ ¢Ã£o somente para Evang€
Enviado por: "Recrutamento para pesquisas" nmbaragao@yahoo.com.br nmbaragao
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 8:18 pm

Projeto televis€ ¢Ã£o
€ ¢Â
21 de mar€ ¢Ã§o (2€ ¢Âº feira):
€ ¢Â
13h30 € ¢â' '³ Jovens 22 a 30 anos -€ ¢Â B2/C1
16h30 € ¢â' '³Â Adultos 35 a 50 anos - C1/C2
19h € ¢â' '³ Adultos 35 a 50 anos - AB1
€ ¢Â

22 de mar€ ¢Ã§o (3€ ¢Âº feira):
€ ¢Â
13h30 € ¢â' '³ Jovens 22 a 30 anos - B2/C1 € ¢Â
16h30 € ¢â' '³Â Adultos 35 a 50 anos€ ¢Â - C1/C2 € ¢Â
19h € ¢â' '³ Adultos 35 a 50 anos - AB1
€ ¢Â
€ ¢Â

€ ¢Â Perfil geral dos participantes:
€ ¢Â
€ ¢Â·Â Â Â Â Â Â Â Em cada grupo de CLASSE C ou B2C1 devemos ter somente 03 EVANG€ ¢Ã'©LICOS € ¢â' '³ N€ ¢Ã'£O DEVEM SER NEOPENTCOSTAIS E NEM PROTESTANTES, MAS APENAS DAS IGREJAS TRADICIONAIS E€ ¢Â PENTECOSTAIS
€ ¢Â
€ ¢Â·Â Â Â Â Â Â Â Em cada grupo de CLASSE AB1 seria bom ter uns 02 EVANG€ ¢Ã'©LICOS€ ¢Â € ¢â' '³ N€ ¢Ã'£O DEVEM SER NEOPENTCOSTAIS E NEM PROTESTANTES, MAS APENAS DAS IGREJAS TRADICIONAIS E€ ¢Â PENTECOSTAIS (conforme tabela abaixo).
€ ¢Â
€ ¢Â·Â Â Â Â Â Â Â Nunca participaram de nenhum tipo de discuss€ ¢Ã£o em grupo.
€ ¢Â
€ ¢Â·Â Â Â Â Â Â Â Grupos mistos (homens e mulheres), sendo que metade de cada grupo deve ser composto por homens e, a outra metade, por mulheres.
€ ¢Â
€ ¢Â

Grupos de 35 a 50 anos:€ ¢Â a maior parte de cada grupo deve ser composta por pessoas que vivem com suas familias (esposa/marido e filhos).
€ ¢Â

Homens 35 a 50 anos:€ ¢Â todos devem exercer alguma profiss€ ¢Ã£o remunerada, seja como funcion€ ¢Ã¡rios de empresas ou como profissionais liberais.€ ¢Â N€ ¢Ã£o ser€ ¢Ã£o aceitos desempregados ou pessoas que fa€ ¢Ã§am € ¢â' '¼bico€ ¢â' '½.€ ¢Â
€ ¢Â

Mulheres 35 a 50 anos:€ ¢Â pode haver um equil€ ¢Ãbrio entre mulheres que exercem alguma profiss€ ¢Ã£o remunerada e mulheres que s€ ¢Ã£o donas de casa.
€ ¢Â

JOVENS de 22 a 30 anos:€ ¢Â idealmente devemos ter alguns solteiros e outros casados (alguns com filhos e outros sem filhos). € ¢Â Tamb€ ¢Ã©m, idealmente, € ¢Ã© bom ter uma mescla entre aqueles que trabalham, trabalham e estudam e apenas estudam.€ ¢Â Entre os que estudam, n€ ¢Ã£o haver concentra€ ¢Ã§Ã£o nos cursos de Direito e Administra€ ¢Ã§Ã£o.
€ ¢Â

Classe AB1:€ ¢Â Â Devem morar em bairros compat€ ¢Ãveis, terem profiss€ ¢Ãµes compat€ ¢Ãveis, € ¢Ã¡reas de forma€ ¢Ã§Ã£o e h€ ¢Ã¡bitos de lazer idem.€ ¢Â Devem possuir carros com ano igual ou superior a 2007.€ ¢Â
€ ¢Â

Classe C1C2:€ ¢Â Devem morar em bairros compat€ ¢Ãveis, terem profiss€ ¢Ãµes compat€ ¢Ãveis, € ¢Ã¡reas de forma€ ¢Ã§Ã£o e h€ ¢Ã¡bitos de lazer idem.€ ¢Â N€ ¢Ã£o precisam possuir carro.€ ¢Â
€ ¢Â

Classe B2C1 (jovens):€ ¢Â Todas devem ter segundo grau (completo ou incompleto). Entre as B2 devemos ter pessoas com faculdade (n€ ¢Ãvel superior). Todas os de classe B2 devem ter carro a partir do ano de 2006 e as de classe C1 n€ ¢Ã£o necessariamente precisam ter carro. Devem ter h€ ¢Ã¡bitos de lazer compat€ ¢Ãveis.€ ¢Â .
€ ¢Â
€ ¢Â·Â Â Â Â Â Â Â Que n€ ¢Ã£o tenham nenhum amigo ou parente pr€ ¢Ã³ximo que trabalhe em empresas de comunica€ ¢Ã§Ã£o (televis€ ¢Ã£o, m€ ¢Ãdia impressa, r€ ¢Ã¡dio etc.), ag€ ¢Ãªncias de publicidade ou empresas de pesquisa de mercado.
.
Por Favor dizer qual a sua€ ¢Â religi€ ¢Ã£o e a igreja que frenquenta€ ¢Â .
A reuni€ ¢Ã£o durar€ ¢Ã¡ entre 2h e meia a 3horas
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â N€ ¢Ã£o pode nunca ter participado de pesquisa de opini€ ¢Ã£o, ser€ ¢Ã¡ consultado no cadastro nacional de pesquisas ( ABEP)

€ ¢Â

EVANG€ ¢Ã'©LICA

TRADICIONAL

€ ¢Â

EVANG€ ¢Ã'©LICA

NEOPENTECOSTAL

201

Batista

€ ¢Â

260

€ ¢Ã'¡gua Viva

202

Batista Renovada Miss€ ¢Ã£o da F€ ¢Ã©/Coluna de Fogo Renovado

€ ¢Â

261

Crist€ ¢Ã£ Renovada

203

Casa da Ora€ ¢Ã§Ã£o

€ ¢Â

262

Igreja Internacional da Gra€ ¢Ã§a

204

Igreja da Paz

€ ¢Â

263

Igreja Mundial do Poder de Deus

205

Luterana

€ ¢Â

264

Igreja Socorrista

206

Metodista

€ ¢Â

265

Renascer em Cristo

207

Presbiteriana

€ ¢Â

266

S.O.S Jesus

€ ¢Â

267

Sara Nossa Terra

€ ¢Â

268

Universal do Reino de Deus

PROTESTANTE

€ ¢Â

220

Adventista

€ ¢Â

280

ABA - Alian€ ¢Ã§a B€ ¢Ãblica do Avivamento

221

Igreja dos M€ ¢Ã³rmons

€ ¢Â

281

Comunidade Crist€ ¢Ã£ Videira/Videira

222

Protestante

€ ¢Â

282

El Shadai

223

Testemunha de Jeov€ ¢Ã¡

€ ¢Â

283

Igreja do Sr. Jesus Cristo

€ ¢Â

284

€ ¢Â

285

PENTECOSTAL

€ ¢Â

286

230

€ ¢Â

287

231

Brasil para Cristo

€ ¢Â

288

Mundial Crist€ ¢Ã£

232

Casa da Ben€ ¢Ã§Ã£o

€ ¢Â

289

233

Chama Divina Pentecostal

€ ¢Â

234

Comunidade Crist€ ¢Ã£

€ ¢Â

235

Congregacional Crist€ ¢Ã£ do Brasil

€ ¢Â

236

€ ¢Â

237

Evangelho Pleno

€ ¢Â

238

Evangelho Quadrangular

€ ¢Â

239

Igreja de Cristo

€ ¢Â

240

€ ¢Â

241

Maranata

€ ¢Â

242

€ ¢Â

243

€ ¢Â

244

Pentecostal

€ ¢Â

245

Rei da Gl€ ¢Ã³ria

€ ¢Â

246

Restaura€ ¢Ã§Ã£o Plena

€ ¢Â

247

Reviver em Cristo

€ ¢Â

248

Rocha Viva

€ ¢Â

249

Santas Miss€ ¢Ãµes

€ ¢Â

250

€ ¢Â

251

Verbo da Vida

€ ¢Â

252

Viver em Cristo

€ ¢Â

€ ¢Â
ACEITAR APENAS TRADICIONAIS E PENTECOSTAIS.
€ ¢Â
Ganhar€ ¢Ã£o pela participa€ ¢Ã§Ã£o :€ ¢Â A Definir
Local:

OBS: Por favor fa€ ¢Ã§am cadastro somente com uma recrutadora , pois tem pessoas sendo convocada por duas ao mesmo tempo.Obrigada
Por favor mande e-mail para (nmbaragao@yahoo.com.br)com os seguintes dados: NOME, IDADE, BAIRRO E TELEFONES (residencial, trabalho e celular). Informar tamb€ ¢Ã©m qual o grau de instru€ ¢Ã§Ã£o e se possui carro (caso possua,) qual a marca modelo e ano.

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22. ENTREVISTA SEGUNDA-FEIRA (28/2) -11:00 OU 14:00 HORAS- (MASCULINO) -
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 8:22 pm

ASSISTENTE DE€ ¦ OPERA€ ¦ÇÕES DE LOGISTICA

(10 vagas PARA O SEXO MASCULINO)

* NECESS€ ¦ÁRIO ter experi€ ¦ência de€ ¦ 6 meses€ ¦ em expedi€ ¦ção ou confer€ ¦ência em deposito, galp€ ¦ão, ch€ ¦ão de f€ ¦ábrica, CDD;
* Escolaridade: Ensino M€ ¦édio Completo

* Sal€ ¦ário: Pretens€ ¦ão salarial
* Benef€ ¦ícios: € ¦Ônibus da empresa +€ ¦ refei€ ¦ção no local +€ ¦ AM + AO + Aux€ ¦ílio estudo para forma€ ¦ção e cursos + PL + B€ ¦ônus por metas + Parceria com diversos estabelecimentos.

* Local de trabalho: Campo Grande - RJ

* Hor€ ¦ário de trabalho: Turnos manh€ ¦ã, tarde e noite;
OS CANDIDATOS DENTRO DO PERFIL DEVEM COMPRARECER NO ENDERE€ ¦ÇO ABAIXO, 28/2/2011,€ ¦ ÁS€ ¦ 11:00 OU 14:00 HORAS.
TRAZER CANETA E PROCURAR POR THALITA
AVENIDA DAS AM€ ¦ÉRICAS, 4200 BLOCO 9A SALA 309 - BARRA DA TIJUCA - AO LADO DO BARRA SHOPPING
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23.1. COMPARECER NA ENTREVISTA SEGUNDA-FEIRA (28/2) -11:00 OU 14:00 HORAS-
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 8:24 pm

ASSISTENTE DE€ ¦ OPERA€ ¦ÇÕES DE LOGISTICA

(10 vagas PARA O SEXO MASCULINO)

* Local de trabalho: Campo Grande - RJ

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24. SEGUNDA-FEIRA (28/2) -11:00 OU 14:00 HORAS- (MASCULINO) - LOG€ ¦ÍSTI
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Dom, 27 de Fev de 2011 8:26 pm

ASSISTENTE DE€ ¦ OPERA€ ¦ÇÕES DE LOGISTICA

(10 vagas PARA O SEXO MASCULINO)

* Local de trabalho: Campo Grande - RJ

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ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE EST€ ¦Á DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDI€ ¦ÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDERE€ ¦ÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV

N€ ¦ÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOC€ ¦Ê.

ATT
SANDRA MARA
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domingo, 27 de fevereiro de 2011

LSM: Resumo 20501

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