Tópicos contidos neste resumo:
1.1. Rj- Tec em Contabilidade
De: Rosane Oliveira
2. PORTEIRO ( URGENTE)
De: Claudia Santos
3. RJ - Motorista de Caminhão - Inicio Imediato
De: Rosane Oliveira
4.1. copeira/rj
De: pizzariaofornojr
4.2. copeira/rj
De: pizzariaofornojr
5.1. ajudante de cozinha/rj
De: pizzariaofornojr
6. Credenciamento de Corretores
De: resrio
7. RJ - Curso de DP - Nova Iguaçu
De: Divulgacao
8.1. VENDEDOR EXTERNO TELEFONIA - FREGUESIA/JACAREPAGUÁ
De: rh.seleciona
9. ROGRAMADOR
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
10. Recepcionista (CENTRO)
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
11. VIGILANTE COM CURSO BPC- BOMBEIRO PROFISSIONAL CIVIL
De: Alice Azevedo Borges
12. PESQUISA AUTOMÓVEIS R$70,00!(Homens) 18/25 ANOS, 28/40(mulheres
De: Cidalia Soares
13.1. Vaga RJ - Garçon
De: Maria Ione Oliveira Franco
14.1. RJ - Centro 200 Vagas Teleatendimento Receptivo
De: Roberto - Mirha
15.1. Rj - Consultor Comercial
De: Andreia Cunha
16. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Fevere
De: Marcio
17.1. AÇÃO DE EMPRESA DE TELEFONIA - PROMOTORES EXTERNOS - 30 VAGAS
De: isabellaggarritano
18.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - Pratico.
De: Marcio
19.1. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Participe!
De: Marcio
20.1. RJ (CONTABIL AUX) URGENTE
De: Rosana Monteiro
21.1. MOTORISTA CARRETEIRO - RJ
De: S&L RECURSOS HUMANOS
22. Telemarketing Receptivo - Sem Experiência - Início Imediato
De: Ana Luiza Corrêa
Mensagens
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1.1. Rj- Tec em Contabilidade
Enviado por: "Rosane Oliveira" rosanecristal@yahoo.com.br rosanecristal
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 8:37 pm
Estamos selecionando para um dos nossos Tec. Contabilidade para trabalhar em
Bangu (RJ)
Requisitos:
Formação Técnica ou Superior Ciências Contabeis
CRC Ativo
Dominio em : Lucro Real, Escrituração e Lançamento Contabil, Credito e Débito,
PIS , Confins etc
Inprescindível está atualizado qto a legislação
Ter trabalhado com Alterdata
Empresa oferece:
Salário: R$ 1300,00 + VR + VT
Horário: Comercial de Seg a sexta
Local: Bangu (RJ)
Favor encaminhar seu curriculo NO CORPO DO E-MAIL mencionando seu ULTIMO
SALÁRIO para consultorianivelrh@yahoo.com.br Mencionando no campo Assunto " Tec
Con + Bairro onde mora"
Att,
Equipe Nivel RH
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Mensagens neste tópico (2)
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2. PORTEIRO ( URGENTE)
Enviado por: "Claudia Santos" claudiawaleriarh@yahoo.com.br claudiawaleriarh
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 8:40 pm
Empresa contrata para início imediato:
PORTEIRO ( 05 vagas)
Experiência em Portaria
Disponibilidade total de Horário Sexo MasculinoExperiência comprovada en carteira Fácil acesso para Barra da Tijuca
Idade entre 30 e 50 anos
Oferecemos:
Salário R$ 636,00Vale Transporte Assistência OdontológicaSESCCesta Básica
Local de Trabalho: Condomínios comerciais e residenciais
Horário: Plantonista
As
entrevistas serão realizadas no dia 02/02/11 às 15 horas na Rua
Professor José de Souza Herdy, 245 Bairro 25 de agosto Duque de Caxias
Levar documentação e caneta
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3. RJ - Motorista de Caminhão - Inicio Imediato
Enviado por: "Rosane Oliveira" rosanecristal@yahoo.com.br rosanecristal
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 8:41 pm
Estamos selecionando para um de nossos clientes para trabalhar no Recreio dos
Bandeirantes (RJ)
Motorista de Caminhão ( 10 vagas) Inicio imediato.
Requisito:
Ter experiência em Carteira como de Motorista de Caminhão
Ter CNH D
Ter no minimo o ensino fundamental
Ser do sexo Masculino
Estabilidade nos empregos anteriores
Empresa Oferece:
Salário: R$ 831,00 + Premio por fora de R$ 100,00
Beneficios: Assistencia Médica (Unimed) + Rio card
Horário de Trabalho: Comercial de segunda a sábado ( a combinar)
Vale Alimentação de R$ 11,00
Local: Recreio - RJ
Enviar seu curriculo NO CORPO DO E-MAIL para consultorianivelrh@yahoo.com.br
mencionando no campo assunto "Motorista de Caminhão"
Att
Equipe Nivel RH
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Mensagens neste tópico (1)
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4.1. copeira/rj
Enviado por: "pizzariaofornojr" pizzariaofornojr@yahoo.com.br pizzariaofornojr
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 9:23 pm
Pizzaria precisa para trabalhar na Vila da Penha
Horario de 16:00 as 00:00
Salario compativel com a função e que more proximo a Empresa
Curriculum para: pizzariaofornojr@yahoo.com.br
Mensagens neste tópico (17)
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4.2. copeira/rj
Enviado por: "pizzariaofornojr" pizzariaofornojr@yahoo.com.br pizzariaofornojr
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 9:23 pm
Pizzaria precisa para trabalhar na Vila da Penha
Horario de 16:00 as 00:00
Salario compativel com a função e que more proximo a Empresa
Curriculum para: pizzariaofornojr@yahoo.com.br
Mensagens neste tópico (17)
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5.1. ajudante de cozinha/rj
Enviado por: "pizzariaofornojr" pizzariaofornojr@yahoo.com.br pizzariaofornojr
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 9:28 pm
Pizzaria precisa para trabalhar na Vila da Penha
Horario de 16:00 as 00:00
Salario compativel com a função e que more proximo a Empresa
Curriculum para: pizzariaofornojr@yahoo.com.br
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6. Credenciamento de Corretores
Enviado por: "resrio" resrio@yahoo.com.br resrio
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 9:39 pm
Consultoria seleciona para um cliente: corretores autônomos
Atuação em empresa nacional de grande porte com mais de 30 anos de solidez no mercado.
Pré-requisitos:
Ambos os sexos
Idade a partir de 25 anos
2º grau completo ou superior cursando
Ter experiência anterior em vendas corporativas ou varejo de no mínimo 1 ano.
Conhecimentos/ habilidades necessárias:
Técnicas de vendas, criatividade, iniciativa, determinação, disciplina, boa argumentação e preferencialmente matemática financeira.
A oportunidade oferece:
Excelente comissionamento + treinamento teórico e prático + horário de atuação somente de segunda a sexta.
Interessados enviar currículo NO CORPO DO E-MAIL PARA resrio@yahoo.com.br
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7. RJ - Curso de DP - Nova Iguaçu
Enviado por: "Divulgacao" nanebr@oi.com.br nanelara26
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 9:43 pm
Departamento Pessoal – Carga Horária: 16horas – em NOVA
IGUAÇU
>>TURMA CONFIRMADA!! Turmas aos sábados e durante a semana!!
>>No final do curso serão sorteados uma CLT e um PEN DRIVE!
ABEP – Treinamentos & Consultoria (Treinamentos em Idiomas e
Treinamentos Profissionais)
VISITE NOSSO SITE:www.abeptreinamentos.com.br
<http://www.abeptreinamentos.com.br/>
Objetivo: Apresentar analiticamente as rotinas mais relevantes do DP,
nas áreas trabalhistas e previdenciária. Habilitar os
participantes a solucionar questões mais recorrentes nessa área.
Programa:
1-Tipo de Vínculo:-Empregado-Estagiário-Terceirizado -Autônomo
2-Tipos de contrato de Trabalho: -Experiência
-Prazo Determinado;-Temporário;-Estagiário; -Trabalho Tempo
Parcial
3-Rotinas de Admissão: -Exames médicos; Documentação
Exigida;-1º Vinculo Empregatício
-Contribuição Sindical.
4-Jornada de Trabalho: -Jornada Diária de Trabalho -Intervalos
intrajornada e interjornada
-Dispensa de Ponto;-Descanso Semanal Remunerado
-Horas Extras;-Acordos, Convenções e Dissídios.
5-Benefícios: -Vale Transporte;-Refeição e Alimentação;Assist.
Médica/Odonto
-Outros Benefícios
6-Rotinas do DP: -Folha de Pagamento
-Cálculos adicionais;Encargos Sociais
-Férias; -Cálculos horas Extras
-Prazos – GEFIP,CAGED,RAIS,SEFIP
7-Rotinas de Rescisão:-Aviso Prévio;Férias Indenizadas;Motivos
de Rescisão
-Homologação;Seguro Desemprego
-Tributação da rescisão: INSS, FGTS e IR Fonte
Obrigações Anuais – Breve Comentário
-RAIS
-DIRF
-GEFIP
Horário Sábados: 19/2 e 26/02 - 2 sábados – 08:00 as 17hs.
Horário Durante a semana: 15,17,22,24 e 28 de Fevereiro – Das
18:30hs às 21:00hs
>>R$ 390,00 – em 2 parcelas – depósito em conta ou cartão
de crédito ou R$ 290,00 a vista.
>>Coffee Break, Material Didático impresso e em CD, Certificado.
>> TRAZER CALCULADORA
Instrutor: Carla Conceição Lima, Graduada em Gestão de Recursos
Humanos pela UFRRJ, 10 anos de experiência em Departamento Pessoal em
grandes empresas, usuária dos sistemas SPW, Prosoft e RM Labore. Atua
como consultora e Palestrante na área de Recursos Humanos.
Informações: 3069-9543 / 7843-2494 ou
atendimento@abeptreinamentos.com.br
<mailto:atendimento@abeptreinamentos.com.br>
Rua: Doutor Paulo Froés Machado, 88 – sala 709 – Centro –
Nova Iguaçu
(Rua do antigo Fórum – em frente à estação de trem de Nova
Iguaçu)
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8.1. VENDEDOR EXTERNO TELEFONIA - FREGUESIA/JACAREPAGUÁ
Enviado por: "rh.seleciona" rh.seleciona@yahoo.com.br rh.seleciona
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 9:50 pm
CREDENCIADO GVT, EMPRESA NO SEGMENTO DE TELEFONIA, SELECIONA VENDEDOR EXTERNO PARA ATUAR NA FREGUESIA - JACAREPAGUÁ:
PESSOAS QUE MOREM EM JACAREPAGUÁ OU PROXIMIDADES E CONHEÇAM BEM A REGIÃO DA FREGUESIA
ENSINO MÉDIO COMPLETO
HOMENS OU MULHERES COM BOA COMUNICAÇÃO, DINÂMICOS, AMBICIOSOS E QUE GOSTEM DE VENDAS
O funcionário irá atuar realizando vendas externas, abordando clientes passantes, porta a porta ou stands
REMUNERAÇÃO: FIXO + COMISSÃO (ganhos expressivos vinculados a resultados)
AUXÍLIOS: TRANSPORTE E ALIMENTAÇÃO
PLANO DE SAÚDE APÓS 3 MESES, CONFORME RESULTADOS ALCANÇADOS
HORÁRIO: 9 ÀS 18hs (2ª a Sábado)
EMPRESA OFERECE TREINAMENTO E POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO JUNTO A FORÇA DE VENDAS
DISPONIBILIDADE PARA INÍCIO IMEDIATO
Interessados, devem enviar currículo no corpo do e-mail para rh.blister@yahoo.com.br com o título : VENDEDOR
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9. ROGRAMADOR
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 10:32 pm
ROGRAMADOR
Empresa de RH busca profissional PROGRAMADOR com experiência em PHP e MySQL
para sociedade em projeto de site de empregos com estimativa de faturamento
acima de R$500.000,00 mensais.
Interessados devem enviar currículo para: leandro.monteiro@empregourgente.com.br
colocando no assunto "PROGRAMADOR"
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10. Recepcionista (CENTRO)
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 10:32 pm
Recepcionista (CENTRO)
SOMENTE ACEITAREMOS CURRÍCULOS COM FOTO !!
Empresa de grande porte localizada no CENTRO DO RJ seleciona com urgência:
Recepcionista com experiência comprovada em CTPS na função.
Idade entre 22 a 30 anos
*** OBS *** Utilização de passagem MODAL â€" R$ 4,40 AO DIA NO MÁXIMO.
Escolaridade: 2º Grau Completo.
Salário: R$ 600,00 + VT + VR
Horário de Trabalho: 08:00 AS 18:00 SEG A SEXTA
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto Recepcionista (CENTRO)
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11. VIGILANTE COM CURSO BPC- BOMBEIRO PROFISSIONAL CIVIL
Enviado por: "Alice Azevedo Borges" alicinhaazevedo@yahoo.com.br alicinhaazevedo
Data: Seg, 31 de Jan de 2011 11:55 pm
Empresa de Segurança Patrimonial conceituada no mercado abre vagas para vigilante com BPC- curso de bombeiro profissional civil realizado no corpo de bombeiros do RJ.
Os candidatos enquadrados no perfil abaixo enviar curriculo para alicepsic@gmail.com
PERFIL
- sexo masculino;
- Ata em dia (Curso de Formação de Vigilante);
- Curso de Bombeiro Profissional Civil com carteira atualizada;
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12. PESQUISA AUTOMÓVEIS R$70,00!(Homens) 18/25 ANOS, 28/40(mulheres
Enviado por: "Cidalia Soares" cesteves43@yahoo.com.br cesteves43
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 12:28 am
Pesquisa Automóveis
PARTICIPAÇÃO: R$70,00
07/02 â€" Segunda-feira Homens de 45 a 60 anos
18:00 Méier á Z. Sul
08/02- Terça-feira Homens de 18 a 25 anos
18:00 Méier á Z.Sul
08/02 â€" Terça-feira Mulheres de 28 a 40 anos
20:00 Todos os Bairros- 2ºGrau
Todos:
Não precisam ter carro próprio, mas devem ser os responsáveis pelo abastecimento do automóvel com maior freqüência;
Já podem ter participado em qualquer época, nunca sobre automóveis/distribuidoras de combustíveis;
Informar que a duração da pesquisa será de 2 horas e ½;
Obrigatório trazer o documento do veículo, pode ou não estar em seu nome.
Local da Pesquisa: Flamengo
CANDIDATOS DEVEM ENVIAR DADOS ABAIXO PARA:
cesteves43@yahoo.com.br
Assunto: PESQUISA AUTOMÓVEIS II + seu BAIRRO
NOME:
IDADE:
SEXO:
ESTADO CIVIL:
TEM FILHOS? IDADES:
BAIRRO RESIDENCIAL:
PROFISSÃO:
BAIRRO PROFISSIONAL:
ESCOLARIDADE:
MORA SOZINHO (A)?
CASO NÃO MAIS SOZINHO (A), QUEM MORA COM VC?
JÁ PARTICIPOU DE ALGUMA PESQUISA?
QUANDO E QUAL ASSUNTO?
O AUTOMÓVEL ESTÁ EM NOME DE QUEM?
QUAL ANO E MODELO?
QUANTAS VEZES VC COSTUMA ABASTECER O CARRO POR SEMANA?
QUEM É O PRINCIPAL RESPONSÁVEL PELO ABASTECIMENTO DE SEU CARRO?
QUANTAS VEZES POR SEMANA VOCÊ COSTUMA DIRIGIR SEU CARRO?
Em sua residência tem:
1- QUANTAS TVS?
2- QUANTOS DVDs e/ou VÍDEOS CASSETES?
3-QUANTOS RÁDIOS( TODOS OS TIPOS INCLUSIVE MP3,etc ):
4-QUANTOS BANHEIROS, (INCLUSIVE DE EMPREGADA):
5-QUANTOS CARROS? QUAL A MARCA/ANO?
6-TEM EMPREGADA MENSALISTA?
6-TEM MÁQUINA DE LAVAR ROUPAS?
7- TEM GELADEIRA DUPLEX OU SIMPLES?
9- TEM FREEZER?
10-ESCOLARIDADE do(a) chefe(a) da família?
É NECESSÁRIO FORNECER TELEFONE FIXO PARA PARTICIPAR DA PESQUISA!
TEL.Res.: Tel.com: Cel:
SEU EMAIL:
Quer saber sempre quais PESQUISAS DE OPINIÃO REMUNERADAS tenho para você participar? Visite meu BLOG!
http://cidaliapesquisas.zip.net
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13.1. Vaga RJ - Garçon
Enviado por: "Maria Ione Oliveira Franco" ionefranco9393@yahoo.com.br ionefranco9393
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 7:55 am
Assessorando uma amiga, empresa do ramo de Entretenimento admite:
Garçon
Atender os clientes recepcionando-os servindo refeições e bebidas, montar e desmontar praças, organizar e controlar materiais de trabalho, bebidas e alimentos.
Salãrio fixo + comissão, experiencia na função, desejável curso de garçon.
Beneficios; Ass. Médica e Odontológica, refeição no local, VT
Os interessados estritamente dentro do perfil, enviar curriculo para ionefranco16@yahoo.com.br; colocando no assunto GARÇON
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14.1. RJ - Centro 200 Vagas Teleatendimento Receptivo
Enviado por: "Roberto - Mirha" roberto@mirha.com.br robertoclc
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 7:57 am
Mirha Gestão em RH, seleciona para multinacional a vaga de Telatendimento.
200 vagas - Teleatendimento Receptivo para iniciar imediato - Atendimento
Híbrido (Receptivo com vendas e Ativo de vendas).
Admissão imediata para os primeiros candidatos.
Perfil: Sexo masculino ou feminino, curso de informática, curso de
telemarketing, desejável algum conhecimento como telemarketing. ( não
precisa ter experiência)
Ensino médio completo
Ter acima de 18 anos e com todos os documentos
Local de Trabalho - Centro do Rio de Janeiro.
Horário das vagas: tarde e noite.
Salário bruto é de R$ 461,00 por mês depois de 3 meses passa para 483,00 +
Benefícios: VT + VR + Assistência médica + Assistência Odontológica +
Auxílio creche (recebe + R$ 127,00) + Plano de Carreira (projeto escalada) +
convenio com faculdade + convenio curso de idiomas.
Admissão imediata.
Comparecer para entrevista Avenida Presidente Vargas, 418 sala 806- Centro
com todos os documentos, ou enviar currículo para cv@mirha.com.br
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15.1. Rj - Consultor Comercial
Enviado por: "Andreia Cunha" andreiapsibc@yahoo.com.br andreiapsibc
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 8:13 am
Consultor Comercial
Ambos os sexos
Ensino médio completo
Experiência em vendas de serviços de mão de obra de conservação e limpeza e
licitações.
Os interessados devem enviar o currículo com a pretensão salarial para o corpo
do email andreiapsibc@yahoo.com.br
OBS: Só serão analisados os currículos com a pretensão salarial
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16. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Fevere
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 8:45 am
" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
22 e 29 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
19 e 26 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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17.1. AÇÃO DE EMPRESA DE TELEFONIA - PROMOTORES EXTERNOS - 30 VAGAS
Enviado por: "isabellaggarritano" isabellaggarritano@yahoo.com.br isabellaggarritano
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 8:46 am
ALLIS SOLUÇOES INTELIGENTES CONTRATA PARA:
AÇÃO DE EMPRESA DE TELEFONIA (30 DIAS DE TRABALHO) – 30 VAGAS
PROMOTOR DE VENDAS (EXTERNO)
- DEVE POSSUIR 2° GRAU COMPLETO
- AGRESSIVO EM VENDAS
ATIVIDADES: VENDA EXTERNA DO CHIP DA EMPRESA DE TELEFONIA
SALARIO: R$654,30 + COMISSÃO + VT (O QUE FOR NECESSÁRIO) + VR (R$9,50)
HORÁRIO: 9 ÀS 18H (SEGUNDA A SEXTA), AOS SÁBADOS 9 Às 12H
LOCAL: VAGAS PARA BANGU, MEIER, CAMPO GRANDE E MADUREIRA
OS INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR O CURRÍCULO PARA isabella.garritano@allis.com.br COLOCANDO PROMOTOR CHIP NO ASSUNTO.
BOA SORTE!
ALLIS S.A.
Mensagens neste tópico (2)
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18.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - Pratico.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 8:47 am
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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Mensagens neste tópico (2)
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19.1. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Participe!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 8:48 am
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Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
05 de Fevereiro
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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Mensagens neste tópico (3)
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20.1. RJ (CONTABIL AUX) URGENTE
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 8:53 am
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Mensagens neste tópico (15)
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21.1. MOTORISTA CARRETEIRO - RJ
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 9:10 am
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o assunto MOT CARRETA.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (4)
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22. Telemarketing Receptivo - Sem Experiência - Início Imediato
Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Ter, 1 de Fev de 2011 9:10 am
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Candidatos dentro do perfil deverão encaminhar currículo no corpo do e-mail para
thaissa@ciarh.com.br com o assunto TLMK.
ATENÇÃO: As convocações serão feitas através do e-mail.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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