.: LSM: Resumo 20162

Existem 26 mensagens sobre este tópico.

Tópicos contidos neste resumo:

1.1. ASSISTENTE ou SECRETÁRIA PESSOAL que more no bairro do Flamengo o
De: Sec

2.1. ADVOGADO(A) - início imediato
De: Sec

3.1. .
De: Curriculos

4.1. Seu currículo está atualizado?
De: posgradrj
4.2. Seu currículo está atualizado?
De: posgradrj

5.1. Residentes no Rio ou Baixada
De: Curriculos
5.2. Residentes no Rio ou Baixada
De: Curriculos
5.3. Residentes no Rio ou Baixada
De: Curriculos
5.4. Residentes no Rio ou Baixada
De: Curriculos
5.5. Residentes no Rio ou Baixada
De: Curriculos

6.1. como usar a Catho de graca
De: Lista

7.1. RJ: Concursos com Inscrições Abertas
De: posgradrj
7.2. RJ: Concursos com Inscrições Abertas
De: posgradrj

8.1. RJ - Psicoterapia
De: Psicólogo Clínico

9. Auxiliar Administrativo / Treinamento
De: Di Ferretti Consultoria

10. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - 05 de Fevereiro
De: Marcio

11. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - Novas Regras - Participe.
De: Marcio

12. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - 19 e 26 de Fevereiro - Participe!
De: Marcio

13.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Fevereiro - 2011.
De: Marcio

14.1. OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO - RJ
De: Oportunidade

15. RJ - DP ROTINAS & PRÁTICAS+ CÁLC TRAB + CLT GRÁTIS - 2as
De: RHFACIL BRASIL CONSULT

16.1. RJ CURSO TESTES PSICOLÓGICOS QUATI E PALOGRÁFICO - SÁBADOS
De: RHFACIL BRASIL CONSULT

17. RJ FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO - 2 OPÇÕES
De: RHFACIL BRASIL CONSULT

18. RJ - DP ROTINAS & PRÁTICAS + CÁLC TRAB + CLT GRÁTIS - AOS
De: RHFACIL BRASIL CONSULT

19.1. RJ CURSO SEFIP 8.4 - 100% PRÁTICO - COM USO DO SITEMA EM SALA DE
De: RHFACIL BRASIL CONSULT

20.1. RJ FORMAÇÃO ANALISTA RH & DP - CURSO COMPLETO E EXCLUSIVO - COM
De: RHFACIL BRASIL CONSULT

Mensagens
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1.1. ASSISTENTE ou SECRETÁRIA PESSOAL que more no bairro do Flamengo o
Enviado por: "Sec" secauditoria@yahoo.com.br secauditoria
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 9:21 am

Busco profissional com idade superior a 30 anos para desempenhar tarefas multifuncionais.
Agenda pessoal, contatos com fornecedores, clientes, e terceiros do relacionamento pessoal do sócio, digitação de textos/planilhas de ecell, compras, supervisão de tarefas domésticas, pagamentos, recebimentos, emissão de relatórios financeiros, assistência em pesquisas na internet e em campo, entregas externas de correspondências e documentos, coleta externa de documentos, acompanhamento, supervisão e cobrança de serviços de terceiros.

Salário a combinar, limitado a até 1.400,00 + benefícios (VT e auxílio refeição).

A(o)s interessados(as) favor enviar currículos com tudo que possa facilitar a sua triagem para convocação de entrevistas para o e-mail periciasvagas@yahoo.com.br., com indicação no ASSUNTO - ASSISTENTE OU SECRETÁRIA PESSOAL, BAIRRO ONDE MORA, IDADE, E FORMAÇÃO ACADÊMICA (superior e qual área, ou 2º grau e qual área, se for técnico). Pedimos que não responda ao anúncio quem não não se enquadra no perfil desejado.

Att.

SEC

Mensagens neste tópico (2)
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2.1. ADVOGADO(A) - início imediato
Enviado por: "Sec" secauditoria@yahoo.com.br secauditoria
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 9:23 am

Procuramos advogado(a) com experiência voltada para o contencioso cível e empresarial, societário, contratos, etc. .

Não trabalhamos com advocacia de pequenas causas ou em grandes volumes de processos (massa), e por isso, NÃO se enquadra no perfil que estamos buscando a experiência em responsabilidade civil, direito do consumidor, juizado especial, audiências, etc. .

A triagem dos candidatos para esta vaga será feita através dos seus currículos enviados e eventuais informações e dados adicionais que estejam agregados a tais currículos. Portanto, quanto mais detalhes informarem e apresentarem a seu respeito e estando de acordo com o perfil profissional desejado maiores serão as chances de serem convocados para entrevistas com possibilidade real de contratação.

Considerando que é comum chegarem mais de 500 respostas a cada anúncio, a maioria fora do perfil requerido, informamos que é ESSENCIAL para que possamos ver suas respostas ao anúncio que indiquem no título de sua mensagem o nome da vaga pretendida (ADVOGADO(A), o BAIRRO onde mora, IDADE, e a PRETENSÃO SALARIAL, e respondam no corpo de suas mensagens as seguintes perguntas objetivas :

Qual sua pretensão salarial ?
Está empregado atualmente ?
Qual seu salário atual ?
Qual seu último salário ?
Tem registro no CRC ? Qual o número ?
É formado(a) em técnico ou curso superior de contabilidade ?
Tem registro na OAB ? Qual o número ?
A bacharel em direito ? Quando se formou ?
Qual sua idade ?
Estado civil ? reside com algum companheiro(a) ? tem filhos ? Quantos ?
Já chefiou equipe ?
Está estudando atualmente ? O que ?
Tem disponibilidade para início imediato ?
Quais seus empregos anteriores (até últimos 10 anos) e qual o período que ficou em cada um deles ?
Descreva as suas rotinas executadas nos empregos que ficou nos três últimos anos .

O salário a ser oferecido não está ainda definido (varia de R$ 2.000,00 a R$ 5.000,00), e dependerá da triagem a ser feita nos currículos dos candidatos, experiência e conhecimentos de cada um, e ainda, outras qualidades necessárias ao bom desempenho profissional perante os clientes, judiciário, e ambiente de trabalho em equipe, como por exemplo, fluência verbal e escrita, apresentação pessoal, faciliadade de relacionamentos, etc.. .

A(o)s interessados(as) favor enviar currículos com as respostas as perguntas acima e com tudo mais que possa facilitar a escolha de seu currículo na triagem para convocação de entrevistas para o e-mail periciasvagas@yahoo.com.br. pedimos ainda que não responda ao anúncio quem não se enquadra no perfil desejado.

Att.

SEC

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3.1. .
Enviado por: "Curriculos" elainealves_80@yahoo.com.br elainealves_80
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 10:23 am

Oiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

Tem um site aqui do Rio que está dando um iPhone 4!
Dai resolvi te convidar para participar dessa promocao!

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(VAO TE ENVIAR UM EMAIL PARA CONFIRMAR AINSCRICAO, OLHE A CAIXA DE SPAM!!! Se voce nao confirmar nao concorre ao iPhone)

Mas se voce ganhar, nao se esqueca de me mandar um agradecimento pela dica!

hahahahhahahahaha

Beijos

Camila

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)
Desinscrever (
http://cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=unsubscribe&subscriber=64141&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (41)
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4.1. Seu currículo está atualizado?
Enviado por: "posgradrj" posgradrj@yahoo.com.br posgradrj
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 10:24 am

Um bom currículo é o caminho mais curto entre você e as entrevistas de emprego e estágio.

Segue um modelo adequado?

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4.2. Seu currículo está atualizado?
Enviado por: "posgradrj" posgradrj@yahoo.com.br posgradrj
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 10:29 am

Um bom currículo é o caminho mais curto entre você e as entrevistas de emprego e estágio.

Segue um modelo adequado?

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Mensagens neste tópico (2)
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5.1. Residentes no Rio ou Baixada
Enviado por: "Curriculos" elainealves_80@yahoo.com.br elainealves_80
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 10:29 am

Tem um site aqui do Rio que está dando um iPhone 4!
Dai resolvi te convidar para participar dessa promocao!

Mas se voce ganhar, nao se esqueca de me mandar um agradecimento pela dica!

hahahahhahahahaha

Beijos

Camila

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

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5.2. Residentes no Rio ou Baixada
Enviado por: "Curriculos" elainealves_80@yahoo.com.br elainealves_80
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 10:34 am

Tem um site aqui do Rio que está dando um iPhone 4!
Dai resolvi te convidar para participar dessa promocao!

Mas se voce ganhar, nao se esqueca de me mandar um agradecimento pela dica!

hahahahhahahahaha

Beijos

Camila

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (5)
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5.3. Residentes no Rio ou Baixada
Enviado por: "Curriculos" elainealves_80@yahoo.com.br elainealves_80
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 10:37 am

Tem um site aqui do Rio que está dando um iPhone 4!
Dai resolvi te convidar para participar dessa promocao!

Mas se voce ganhar, nao se esqueca de me mandar um agradecimento pela dica!

hahahahhahahahaha

Beijos

Camila

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

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5.4. Residentes no Rio ou Baixada
Enviado por: "Curriculos" elainealves_80@yahoo.com.br elainealves_80
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 10:38 am

Tem um site aqui do Rio que está dando um iPhone 4!
Dai resolvi te convidar para participar dessa promocao!

Mas se voce ganhar, nao se esqueca de me mandar um agradecimento pela dica!

hahahahhahahahaha

Beijos

Camila

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (5)
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5.5. Residentes no Rio ou Baixada
Enviado por: "Curriculos" elainealves_80@yahoo.com.br elainealves_80
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 11:29 am

Tem um site aqui do Rio que está dando um iPhone 4!
Dai resolvi te convidar para participar dessa promocao!

Mas se voce ganhar, nao se esqueca de me mandar um agradecimento pela dica!

hahahahhahahahaha

Beijos

Camila

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Mensagens neste tópico (5)
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6.1. como usar a Catho de graca
Enviado por: "Lista" recrutamentorj62@yahoo.com.br recrutamentorj62
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 11:27 am

Bom dia. Estava buscando na internet informacoes se vale a pena ou nao usar a Catho, achei no blog uma materia lega. Ensina como usar a Catho de
graca por sete dias, mas atencao, no setimo dia tem que cancelar. Eles mostram varias maneiras de cancelar, nao somente pelo telefone.

http://vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html (
http://vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html )

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (9)
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7.1. RJ: Concursos com Inscrições Abertas
Enviado por: "posgradrj" posgradrj@yahoo.com.br posgradrj
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 11:35 am

RJ: Concursos com Inscrições Abertas

UERJ – Fisioterapeuta e Médico - inscrições até 05/02/2011
BNDES – Engenharia - inscrições até 20/02/2011
UEZO - inscrições até 31/01/2011
Prefeitura RJ - inscrições até 31/01/2011
Procurador Rio de Janeiro - inscrições até 15/02/2011
Prefeitura Italva - inscrições até 10/02/2011
Câmara RJ - inscrições até 15/02/2011
Professor – Prefeitura RJ - inscrições até 27/02/2011
Curso de Oficial de Náutica - Marinha Mercante - inscrições até 31/01/2011
Cobra Tecnologia - inscrições até 31/01/2011

Para saber mais, acesse o RJ Concursos: http://www.rjconcursos.com.br

RJ Concursos: o seu site de concursos no RJ
http://www.rjconcursos.com.br

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7.2. RJ: Concursos com Inscrições Abertas
Enviado por: "posgradrj" posgradrj@yahoo.com.br posgradrj
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 11:41 am

RJ: Concursos com Inscrições Abertas

Para saber mais, acesse o RJ Concursos: http://www.rjconcursos.com.br

RJ Concursos: o seu site de concursos no RJ
http://www.rjconcursos.com.br

Mensagens neste tópico (2)
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8.1. RJ - Psicoterapia
Enviado por: "Psicólogo Clínico" drigo30@yahoo.com.br drigo30
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:10 pm

Psicoterapia (Atendimento psicológico
individual)

A Psicoterapia visa facilitar o movimento natural da vida, criar
oportunidades para que a pessoa aprenda sobre ela mesma, crescimento pessoal,
superação de dificuldades,

cuidado nas relações, autoconhecimento etc.

Interessados no atendimento, favor, envie-nos um e-mail para: psicoterapiarj@yahoo.com.br com
nome, idade, telefones (fixo ou celular) e um breve relato sobre sua motivação para que
possamos fazer o primeiro contato.

A quem se destina: adolescentes,
adultos e terceira idade

Locais de atendimento: Botafogo, Méier e Centro.

Grato

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Mensagens neste tópico (3)
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9. Auxiliar Administrativo / Treinamento
Enviado por: "Di Ferretti Consultoria" diferretticonsultoria@yahoo.com.br diferretticonsultoria
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:14 pm

Di Ferretti Consultoria em RH assessorando seu cliente seleciona:

Auxiliar Administrativo/Treinamento

Formação:
Nível Superior (cursando ou completo), preferencialmente nas áreas de Marketing,
Economia e Administração.
Experiência:
É desejável experiência com a utilização de Sistema (preferencialmente no
segmento de gastronomia, entretenimento ou varejo).
Informáica:
Noções intermediárias dos software Microsoft Word, Microsoft Excel e Microsoft
Outlook;
Desejável conhecimento básico de HTML ou ferramentas de Blogs e Wiki's.

Característica Comportamentais: 1. Boa apresentação;
2. Boa postura;
3. Boa capacidade de organização;
4. Facilidade de comunicação;
5. Didática;
6. Fluência verbal;
7. Boa redação;
8. Pontualidade;
9. Facilidade de trabalhar em equipe;
É desejável disponibilidade para viagens
Remuneração
Três primeiros meses -- Carteira Profissional assinada como Contrato de
Experiência:
* Salário inicial : R$ 1.100,00
* Transporte: RioCard Visa Vale: R$10,00/dia
* Plano de saúde: SulAmérica Saúde
Após os três meses -- Carteira Profissional assinada como Efetivo no Quadro de
Funcionários:
* Salário: R$1.400,00
* Participação na Política de Comissionamento da área
* Transporte: RioCard
* Visa Vale: R$10,00/dia
* Plano de saúde: SulAmérica Saúde
* Telefone TIM com 100 minutos

Local: Barra da Tijuca- RJ
Horário: Segunda a Sexta de 9h ás 18h

Os candidatos dentro do perfil, devem enviar o CV no CORPO DO E_MAIL para
recrutamento@diferretti.com.br, mencionando no assunto o título da vaga"
Auxiliar Administrativo".

Di Ferretti Consultoria em RH
www.diferretti.com.br

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Mensagens neste tópico (1)
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10. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - 05 de Fevereiro
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:26 pm

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Objetivo

RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.

RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.

Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.

A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.

A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.

A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.

O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.

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Carga 08 horas:

05 de Fevereiro

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom

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Público Alvo:

Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.

Docente

Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.

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Programa do Curso

Parte 1:

• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS

Parte 2:

• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.

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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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Mensagens neste tópico (1)
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11. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - Novas Regras - Participe.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:29 pm

Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.

"Invista e Maximize seu potencial"

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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.

Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:

Sábado no horário de 09:00h às 18:00h

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OBJETIVO DO CURSO

(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.

(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;

(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.

(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE

Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.

Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.

Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.

A QUEM SE DESTINA

Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.

INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break

Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:

01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4

1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4

Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)

Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho

Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias

Criação de campo para F.A.P.

Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS

Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007

Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"

Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário

- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP

2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil

02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP

- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção  FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho  apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI

12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado  novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:

comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br

EXPERTISE TREINAMENTOS

(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro

Mensagens neste tópico (1)
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12. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - 19 e 26 de Fevereiro - Participe!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:33 pm

" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "

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OBJETIVO DO CURSO:

Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.

Ao término do curso os participantes estarão aptos a:

x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.

x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica

x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas

Público alvo:

Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.

METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.

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Carga 16 horas: 02 Sábados

Próximas Turmas

19 e 26 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom

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DOCENTE

FLÁVIA ASSAIFE

Curso Superior Completo em Administração

Curso Superior incompleto em Psicologia

Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes

Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR

Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC

Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.

Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]

Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.

Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.

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Conteúdo Programático

Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção

Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão

Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento

conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento

Módulo III – 04 h – Indicadores de RH

Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.

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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.

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INFORMAÇÕES:

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EXPERTISE TREINAMENTOS
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Mensagens neste tópico (1)
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13.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Fevereiro - 2011.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:42 pm

" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "

"Inscreva-se já! maximize seu potencial."

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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.

Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.

O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.
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Próximas Turmas :

SABADO
Turma Extra - 16h carga horária
19 e 26 Fevereiro (Sábado) - 09:00 as 18:00

Turma - 16h carga horária
16 e 17 Fevereiro(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
23 e 24 Fevereiro(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom

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OBJETIVO DO CURSO

Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.

DOCENTE

Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.

A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO

- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
- Novas Regras para o Ponto Eletrônico
- HOMOLOGONET

CÁLCULOS TRABALHISTAS

- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha

CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!

Poucas Vagas (16 Participantes)

INFORMAÇÕES:

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EXPERTISE TREINAMENTOS
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Mensagens neste tópico (3)
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14.1. OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO - RJ
Enviado por: "Oportunidade" alessandraprates.mkt@gmail.com telemarketingvagas
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:46 pm

OPERADOR DE TLMK ATIVO VENDAS - RJ

EMPRESA EM EXPANSÃO CONTRATA PARA SEU QUADRO EFETIVO:

OPERADORES DE TELEMARKETING COM EXPERIENCIA EM ATIVO VENDAS .

SALÁRIO: R$ 620,00 + COMISSÃO + PREMIAÇÃO

VT + VR ( modal ou bilhete unico ) + PLANO DE SAUDE + PLANO ODONTOLOGICO

PRODUTO: PROVEDOR DE INTERNET.

LOCAL: CENTRO RJ

HORÁRIO : SEG A SEX 8:30 AS 14:50 OU 15:00 AS 21:20 SABADO 08:40 AS
15:00

ENVIAR CV NO CORPO DO EMAIL PARA: vagastlmkrj@gmail.com
ATENÇÃO: OS SELECIONADOS PARA ENTREVISTA RECEBERÃO O COMUNICADO
POR EMAIL

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (25)
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15. RJ - DP ROTINAS & PRÁTICAS+ CÁLC TRAB + CLT GRÁTIS - 2as
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:48 pm

ROTINAS E PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL COM CÁLCULOS TRABALHISTAS

CURSO 100% PRÁTICO

ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL.

Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )

CONTEÚDO ATUALIZADO:

1- Admissão

· Exame Médico

· Carteira de Trabalho

· Registro de Empregados

· Contrato de Trabalho

2- Jornada de Trabalho

· Jornada de Trabalho

· Controle de Horário e Quadro de Horário

· Acordo de Compensação e Banco de Horas

· Horas Extras

· Trabalho Noturno

· Repouso Semanal Remunerado

3- Salário

· Salário

· Salário Utilidade

· Salário Profissional

· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários

4- Folha de Pagamento

· Folha de Pagamento

· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador
Autônomo

· IR-Fonte / Declaração de Dependentes

· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

· Contribuição Previdenciária

5- Férias e 13º Salário

· Férias

· 13º Salário

6- Rescisão do Contrato de Trabalho

· Parcelas Rescisórias

· Homologação

· Aviso Prévio

· Justa Causa / Advertência / Suspensão

· Falecimento

7- Benefícios Previdenciários

· Acidente do Trabalho

· Salário Maternidade

· Salário Família

· Auxílio Doença

· Aposentadoria

8- Obrigações Anuais

· DIRF

· Informe de Rendimentos

· RAIS

PÚBLICO-ALVO

Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal

CARGA HORÁRIA: 30 horas

AGENDA

segundas e quartas - noite

Início em 21/02. Término em 30/03.

Aulas as segundas e quartas

Horário: 18:30 às 21:30hs

LOCAL: Centro - RJ

Av. Presidente Vargas, 590 / grupo 1204.

Ao lado da universidade Estácio de Sá. Em frente ao Metrô Uruguaiana.

Atendemos somente com horário marcado.

TOTAL CONFORTO:

- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO

- Ônibus para todas as regiões do RJ.

- Metro Uruguaiana em frente ao prédio.

- Diversos restaurantes.

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas

INVESTIMENTO

R$699,00

Promoção exclusiva para turma de fevereiro/noite: matrículas realizadas até
21/01/11 receberão 15% de desconto em qualquer forma de pagamento.
Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do curso será 594,00

DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito

Desconto de R$35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão VISA em até
4 parcelas.

SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA

Super-desconto de R$45,00 para pessoa física.

CARTÃO VISA, MASTERCARD

Em até 6 parcelas sem juros.

PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS

Em até 4 parcelas sem juros

BOLETOS e CHEQUE PRÉ

Em 1+3 parcelas sem juros.

Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$ 4,00 por boleto.

INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

POR TELEFONE: 3521-5001

POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net <mailto:luciana.borel%40rhfacil.net>

PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

Realização:

RHFÁCIL BRASIL

Gestão de Pessoas com resultado

Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>

Luciana Borel

(21) 3521-5001

<http://www.rhfacilconsultoriajunior.net>
http://www.rhfacilconsultoriajunior.net

<http://www.rhfacil.net> http://www.rhfacil.net

Empresa Vencedora Prêmio Top Business 2009

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (1)
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16.1. RJ CURSO TESTES PSICOLÓGICOS QUATI E PALOGRÁFICO - SÁBADOS
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:49 pm

TESTES PSICOLÓGICOS: QUATI E PALOGRÁFICO

(Exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia)

"Dois testes dos mais usados nas empresas brasileiras. Passaporte para a sua
empregabilidade"

"DINÂMICO, ENRIQUECEDOR E INOVADOR."

Simone de Oliveira Souza

Coordenadora do Centro de Treinamento do

Sindicato das Agências de Navegação Marítima do RJ

Escolha o melhor. Escolha os cursos da RHFÁCIL.

Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Petrobras, GE, , KPMG, Andrade Gutierrez, Bob's, Contax, Bradesco,
Concremat, Dermage, Mercatto. Uma excelente oportunidade para você fazer
novos contatos profissionais.

OBJETIVO:
Tornar o participante apto na utilização dos Testes Palográfico e Quati,
auxiliando na indicação ou contra-indicação de candidatos a partir da
avaliação de seu desempenho, produtividade, e do levantamento de dados sobre
a personalidade e comportamento dos candidatos.

PÚBLICO ALVO

Psicólogos e estudantes de Psicologia

Obs.: Necessário apresentar comprovante de formação profissional.

Conteúdo Programático:

- Palográfico:
Histórico e Fundamentos Teóricos do teste;
Instruções para aplicação;
Mensuração e interpretação;
Correção Quantitativa e Correção Qualitativa

Características especiais: Emotividade; Impulsividade; Depressão; Perfil p/
motoristas

- Quati:
Histórico e Fundamentos Teóricos do teste;
Correlação dos tipos psicológicos e as competências;
Técnicas de aplicação;
Correção e avaliação do teste;

- Elaboração de laudos

INSTRUTORA EXPERIENTE

Luciana Borel - Psicóloga Organizacional especializada em Gestão de Pessoas.
Atua nos setores de educação e cultura, comércio varejista, serviços e
indústria há 7 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos
gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamentos, avaliação de
desempenho, etc.

AGENDA

Início em 19/02/2011. Término em 26/02/2011.

Sábados

Horário: 9 às 16hs

DURAÇÃO

15 horas

LOCAL: RJ - Centro

Av Presidente Vargas, 590/1204

Próximo ao Metrô Uruguaiana e Universidade Estácio de Sá.

CONFORTO & SEGURANÇA TOTAL

Próximo ao Metrô Uruguaiana, várias opções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao prédio aos sábados), ônibus para todos os locais do Rio,
total segurança.

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas

INVESTIMENTO

R$390,00

OBS.: O aluno poderá cursar apenas um dos módulos de acordo com seu
interesse. Neste caso o valor do curso será:

Apenas Módulo Quati: R$180,00

Apenas Módulo Palográfico: R$280,00

Promoção: matrículas realizadas até 28/01/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. O valor do curso será 331,50

DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito

Desconto de R$30,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão de crédito
em até 4 parcelas sem juros. Promoção válida até 28/01/11.

SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA

Super-desconto de R$40,00 para pessoa física. Promoção válida até 28/01/11.

CARTÃO VISA, MASTERCARD

Em até 5 parcelas até 28/01. Após esta data parcelamento em 4 vezes.

PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS

Em até 3 parcelas sem juros.

BOLETOS e CHEQUE PRÉ

Em 1+3 parcelas sem juros. até 28/01. Após esta data parcelamento em 1+ 2
vezes.

Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e válidos apenas
para alunos que se matricularem no dois módulos do curso. Os descontos não
são cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$ 4,00 por boleto.

INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

POR TELEFONE: 3521-5001

POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net

PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

Realização:

RHFÁCIL BRASIL

Gestão de Pessoas com resultado

Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (3)
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17. RJ FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO - 2 OPÇÕES
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:53 pm

FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO

"Dinâmico, enriquecedor e inovador."

Simone de Oliveira Souza

Pós-graduada em Pedagogia Empresarial e Coordenadora do Centro de
Treinamento do Sindicato das Agências de Navegação Marítima do RJ

Escolha o melhor. Escolha os cursos da RHFÁCIL.

INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

INSCRIÇÕES:

GARANTA A SUA PARTICIPAÇÃO. INSCRIÇÕES:

-Por telefone: (21) 3521-5001

-Por email: luciana.borel@rhfacil.net

-Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

Os cursos são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais. Conheça a rhfacil (visite www.rhfacil.net).
Estamos entre as melhores consultorias do Brasil. Recebemos o prêmio
TopBusiness.

PÚBLICO-ALVO

Psicólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores, líderes de
equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer
melhor os processos de RH.

CONTEÚDO ATUALIZADO

1. Recrutamento e Seleção

Recrutamento interno x externo

Fontes recrutamento

Técnicas de seleção: Entrevista, Dinâmicas de grupo e Provas

Situacionais

2. Treinamento e Desenvolvimento

Processos de Treinamento:

Levantamento das Necessidades

Elaboração do Planejamento do Treinamento

Aplicação do Programa

Avaliação de treinamento

3. Avaliação de desempenho

Aplicações da Avaliação de Desempenho

Os métodos de avaliação

4. Desligamento de pessoas

Entrevista de desligamento

COORDENAÇÃO TÉCNICA:

Marcos Simões - Psicólogo Organizacional com especializações em Gestão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legislação Trabalhista. Atua na área
há mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de
gestão por objetivos, gestão de vendas, treinamentos e planos de incentivos.

CARGA HORÁRIA: 15 horas

AGENDA - DUAS OPÇÕES

Turma 1 - horário comercial

Data das aulas: 1 e 3 de fevereiro

Horário: 9 às 17:00hs

Turma 2: quartas feiras - noite

Início em 9 de fevereiro. Término em 16 de março.

Horário: 18:30 às 21:30hs

VAGAS LIMITADAS. GARANTA A SUA VAGA. FAÇA A SUA INSCRIÇÃO COM ANTECEDÊNCIA E
CONFORTO.

QUER VER MAIS CURSOS? CLICK AQUI.

LOCAL DO EVENTO:

AV PRESIDENTE VARGAS 590 SALA 1204.

Próximo ao Metrô Uruguaiana. Ao lado da Estácio de Sá. Ônibus e
estacionamentos diversos.

TOTAL CONFORTO:

Sala totalmente equipada e agradável. Sala com telão, tv de plasma, sistema
de internet sem fio.

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas

INVESTIMENTO

R$ 339,00

Promoção: Até 21 de janeiro de 2011 o curso estará com 15% de desconto em
todas as formas de pagamento. O valor cai para R$289,00.

DESCONTO PARA ESTUDANTES

Desconto de R$40,00 até 21/01. Após: desconto de R$25,00. Desconto exclusivo
para pagamento no cartão VISA em até 3 parcelas.

SUPER-DESCONTO - PGTO À VISTA

Desconto especial de R$ 50,00 até 21/01. Após esta data o desconto será de
R$30,00.

PARCELAMENTO EM CHEQUE OU BOLETO

Até 21/01 - Em até 4 parcelas. Após esta data o parcelamento será em 3
parcelas.

PARCELAMENTO CARTÃO VISA e MASTER

Em até 4 parcelas sem juros até 21/01. Após esta data em 3 parcelas.

PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS

Em até 4 parcelas sem juros

GARANTA A SUA PARTICIPAÇÃO. INSCRIÇÕES:

-Por telefone: (21) 3521-5001

-Por email: luciana.borel@rhfacil.net

-Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

REALIZAÇÃO

RHFÁCIL BRASIL

Gestão de RH com resultado

www.rhfacil.net

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Mensagens neste tópico (1)
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18. RJ - DP ROTINAS & PRÁTICAS + CÁLC TRAB + CLT GRÁTIS - AOS
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:53 pm

ROTINAS E PRÁTICAS DE DP COM CÁLCULOS TRABALHISTAS

CURSO 100% PRÁTICO

Promoção: matrículas realizadas até 28/01/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do
curso será 594,00

ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL.

Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )

CONTEÚDO ATUALIZADO:

1- Admissão

· Exame Médico

· Carteira de Trabalho

· Registro de Empregados

· Contrato de Trabalho

2- Jornada de Trabalho

· Jornada de Trabalho

· Controle de Horário e Quadro de Horário

· Acordo de Compensação e Banco de Horas

· Horas Extras

· Trabalho Noturno

· Repouso Semanal Remunerado

3- Salário

· Salário

· Salário Utilidade

· Salário Profissional

· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários

4- Folha de Pagamento

· Folha de Pagamento

· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador
Autônomo

· IR-Fonte / Declaração de Dependentes

· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

· Contribuição Previdenciária

5- Férias e 13º Salário

· Férias

· 13º Salário

6- Rescisão do Contrato de Trabalho

· Parcelas Rescisórias

· Homologação

· Aviso Prévio

· Justa Causa / Advertência / Suspensão

· Falecimento

7- Benefícios Previdenciários

· Acidente do Trabalho

· Salário Maternidade

· Salário Família

· Auxílio Doença

· Aposentadoria

8- Obrigações Anuais

· DIRF

· Informe de Rendimentos

· RAIS

PÚBLICO-ALVO

CARGA HORÁRIA: 30 horas

AGENDA

sábados

Início em 26/02. Término em 02/04.

Horário: 9 às 16hs

QUER VER OUTRAS OPÇÕES DE CURSOS E AGENDA? CLICK AQUI.
<http://rhfacil.net/index_arquivos/agendacursosrhdp.htm>

LOCAL: Centro - RJ

Av. Presidente Vargas, 590 / grupo 1204.

Ao lado da universidade Estácio de Sá. Em frente ao Metrô Uruguaiana.

Atendemos somente com horário marcado.

TOTAL CONFORTO:

- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO

- Ônibus para todas as regiões do RJ.

- Metro Uruguaiana em frente ao prédio.

- Diversos restaurantes.

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas

INVESTIMENTO

R$699,00

Promoção: matrículas realizadas até 28/01/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do
curso será 594,00

DESCONTO PARA ESTUDANTES - até 28/01/11

Desconto de R$35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão em até 4
parcelas.

SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA - até 28/01/11

Super-desconto de R$45,00 para pessoa física.

CARTÃO VISA, MASTERCARD - até 28/01/11

Em até 8 parcelas sem juros. Após esta data o parcelamento será em 6 vezes
sem juros.

PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS

Em até 6 parcelas sem juros

BOLETOS e CHEQUE PRÉ - até 28/01/11

Em 1+4 parcelas sem juros. Após esta data o parcelamento será em 1+3
parcelas sem juros

INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

POR TELEFONE: 3521-5001

POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net

PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

Realização:

RHFÁCIL BRASIL

Gestão de Pessoas com resultado

Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>

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Mensagens neste tópico (1)
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19.1. RJ CURSO SEFIP 8.4 - 100% PRÁTICO - COM USO DO SITEMA EM SALA DE
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:53 pm

SEFIP 8.4

CURSO COM O USO DO SISTEMA EM SALA DE AULA

CURSO ESPECIAL - 100% PRÁTICO - AQUI VOCÊ APRENDE DE VERDADE

Os cursos da RHFACIL são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, Loreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conheça a RHFacil e os seus clientes em
www.rhfacil.net)

PÚBLICO-ALVO

Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, lideres de equipes, empresários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal

CONTEÚDO:

O que e GFIP

Como recolher e informar

Código de recolhimento

Chave da GFIP

O que é CNAE, FPAS, RAT e COMPETENCIA

Tomador de serviços

Como cadastrar: Tomador, empresa, funcionário, autônomo

Cooperativas de trabalho

Abertura de Movimento

Alocação

Tipos de GFIP

Outras entidades

FAP

Modalidades

Movimentação do trabalhador

Deduções na SEFIP

Compensação

Retenção

Erros e ações

GFIP competência 13

Pedido de exclusão de GFIP

Análise dos relatórios

Sefip retificadora

Recolhimento fora do prazo

Guarda da documentação

CARGA HORARIA:

12 horas (mais tempo de aula e prática para o seu aprendizado)

AGENDA - DUAS OPÇÕES

Turma 1 - sábados:

Data das aulas: 19 e 26 de fevereiro

Horário: 9 às 16 hs

Turma 2 - terças feiras - noite

Início em 01/03. Término em 29/03

Horário: 18:30 às 21:30hs

LOCAL:

Av. Presidente Vargas, 590 / grupo 1204

- ao lado da Estácio. Referencia: metrô uruguaiana. Atendemos com horário
marcado.

TOTAL CONFORTO:

- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO (aos sábados)

- Ônibus para todas as regiões do RJ.

- Metro Uruguaiana em frente ao prédio.

- Diversos restaurantes.

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de credito e débito, Parcelamentos sem juros em Cheque pré e Boleto,
Faturamento para empresas.

INVESTIMENTO

R$498,00

Promoção: matrículas realizadas até 31/01/2010 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Com esse desconto o curso sai por R$423,00.

DESCONTO PARA ESTUDANTES

Desconto de R$ 40,00 até 31/01. Após: desconto de R$ 25,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cartão VISA em até 4 parcelas.

DESCONTO PAGAMENTO À VISTA

Desconto especial de R$ 50,00 ate 31/01. Após, desconto de R$ 35,00.

PARCELAMENTO BOLETO E CHEQUE PRE

Até 31/01 em 1+4 parcelas. Após esta data , em 1+3 parcelas.

PARCELAMENTO CARTAO VISA / MASTER

Em até 8 parcelas sem juros até 31/01. Após esta data em até 6 parcelas.

PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS

Em até 6 parcelas sem juros

Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado e exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não tem direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$ 4,00 por boleto.

INSCRIÇÃO FÁCIL SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

- POR TELEFONE: (21) 3521-5001

- POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net

- PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com
os nossos consultores.

REALIZAÇÃO:

RHFACIL BRASIL

Gestão de RH com resultado

www.rhfacil.net

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Mensagens neste tópico (4)
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20.1. RJ FORMAÇÃO ANALISTA RH & DP - CURSO COMPLETO E EXCLUSIVO - COM
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Dom, 30 de Jan de 2011 12:53 pm

FORMAÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS

Promoção: matrículas realizadas até 01/02/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT.

O curso mais completo do mercado de RH & DP

ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL.

Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:

Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )

CONTEÚDO ATUALIZADO em DP e RH:

Módulos de DP:

1- Admissão

· Exame Médico

· Carteira de Trabalho

· Registro de Empregados

· Contrato de Trabalho

2- Jornada de Trabalho

· Jornada de Trabalho

· Controle de Horário e Quadro de Horário

· Acordo de Compensação e Banco de Horas

· Horas Extras

· Trabalho Noturno

· Repouso Semanal Remunerado

3- Salário

· Salário

· Salário Utilidade

· Salário Profissional

· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários

4- Folha de Pagamento

· Folha de Pagamento

· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador
Autônomo

· IR-Fonte / Declaração de Dependentes

· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

· Contribuição Previdenciária

5- Férias e 13º Salário

· Férias

· 13º Salário

6- Rescisão do Contrato de Trabalho

· Parcelas Rescisórias

· Homologação

· Aviso Prévio

· Justa Causa / Advertência / Suspensão

· Falecimento

7- Benefícios Previdenciários

· Acidente do Trabalho

· Salário Maternidade

· Salário Família

· Auxílio Doença

· Aposentadoria

8- Obrigações Anuais

· DIRF

· Informe de Rendimentos

· RAIS

Módulos de RH:

01.

Recrutamento

Definição de conceitos

Recrutamento interno x externo

Fontes recrutamento

Recrutamento Preventivo

02.

Seleção

Seleção por competências

Análise do cargo e das atividades a serem exercidas

Identificando as competências necessárias para o cargo

Técnicas de seleção:

- Entrevista (individual; grupal; comportamental)

- Testes de conhecimentos específicos

- Testes Psicológicos (habilidades e personalidade)

- Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais

Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma

Acompanhamento funcional

Integração na Empresa e na Equipe

Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias)

Ações de acompanhamento funcional após o período de experiência

04.

Treinamento e Desenvolvimento

Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento)

Processos de Treinamento:

- Tipos de treinamento

- Levantamento das Necessidades

- Elaboração do Planejamento do Treinamento

- Aplicação do Programa

- Avaliação ( Reação; Conteúdo; Mudança; Resultados; Roi )

Mentoring; Coaching

05.

Avaliação de desempenho

Definição de conceitos

Aplicações da Avaliação de Desempenho

Tipos de Avaliação de desempenho

Os métodos de avaliação

06.

Sistemas de recompensa:

- Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras

- Definição de conceitos (plano de carreira, remuneração,
benefícios)

Planos de carreira

Remuneração:

Remuneração Variável:

07.

Clima e Cultura Organizacional

Definição de conceitos

Componentes da cultura organizacional

Características das culturas bem sucedidas

Culturas conservadoras x culturas adaptativas

Socialização da cultura

Qualidade de Vida no Trabalho

Pesquisa de Clima Interno

08.

Desligamento de pessoas

- Iniciativa da Empresa

- Iniciativa do Funcionário

Observações legais

Entrevista de desligamento

PÚBLICO-ALVO

CARGA HORÁRIA: 60 horas

AGENDA - Duas Opções:

Turma 1 - Noite:

- Módulo de DP: Início em 21 de fevereiro. Término em 30 de março.

Horário: 18:30 às 21:30hs. Aulas às Segundas e Quartas.

- Módulo de RH: Início em 04 de abril. Término em 04 de maio.

Turma 2 - Sábados:

- Módulo de DP: Início em 26 de fevereiro. Término em 02 de abril.

- Módulo de RH: Início em 9 de abril. Término em 14 de maio.

Horário: 9 às 16hs

LOCAL:

Av. Presidente Vargas, 590/1204

- Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Universidade Estácio de Sá.

TOTAL CONFORTO:

- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO

- Ônibus para todas as regiões do RJ.

- Metrô Uruguaiana em frente ao prédio.

- Diversos restaurantes.

FORMAS DE PAGAMENTO

Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas

INVESTIMENTO

R$1398,00

Promoção: matrículas realizadas até 01/02/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do
curso será R$1188,00.

DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito

Até 01/02/11 - Desconto de R$50,00. Desconto exclusivo para pagamento nos
cartões de crédito em até 6 parcelas.

A partir de 02/02/11 - Desconto de R$30,00. Desconto exclusivo para
pagamento nos cartões de crédito em até 6 parcelas.

SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA

Até 01/02/11 - Super-desconto de R$65,00 para pessoa física.

A partir de 02/02/11 - Desconto de R$40,00 para pessoa física.

CARTÕES VISA, MASTERCARD (é possível utilizar mais de um cartão para compor
o limite)

Até 01/02/11 - Em até 10 parcelas sem juros.

A partir de 02/02/11 - em 8 parcelas sem juros.

CARTÃO AMERICAN EXPRESS

Em até 6 parcelas sem juros

BOLETOS e CHEQUE PRÉ

Até 01/02/11 - Em 1+4 parcelas sem juros.

A partir de 02/02/11 - Em 1+3 parcelas sem juros.

INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO

POR TELEFONE: 3521-5001

POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net

PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.

Realização:

RHFÁCIL BRASIL

Gestão de Pessoas com resultado

Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>

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Mensagens neste tópico (2)

ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV

NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.

ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA

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Links do Yahoo! Grupos

<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
http://br.groups.yahoo.com/group/listadasandramara/

<*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
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http://br.yahoo.com/info/utos.html

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domingo, 30 de janeiro de 2011

LSM: Resumo 20162

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