Tópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ FORMAÇÃO ANALISTA RH & DP - CURSO COMPLETO E EXCLUSIVO - COM F
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
2. Oportunidades Superpesa
De: ressuperpesa
3. ESTÁGIO RESERVAS
De: Keise
4.1. RECEPÇÃO
De: Keise
5.1. AJUDANTE DE COZINHA
De: Keise
6.1. VIGILANTE
De: Keise
7.1. ESTAGIO TI
De: Keise
8.1. SERVENTE
De: Keise
9.1. TELEMARKETING ATIVO 150 VAGAS / RJ !!!!!!!!!!
De: Ana Maria dos Santos Pena
9.2. TELEMARKETING ATIVO 150 VAGAS / RJ !!!!!!!!!!
De: Ana Maria dos Santos Pena
9.3. TELEMARKETING ATIVO 150 VAGAS / RJ !!!!!!!!!!
De: Ana Maria dos Santos Pena
9.4. TELEMARKETING ATIVO 150 VAGAS / RJ !!!!!!!!!!
De: Ana Maria dos Santos Pena
10. RJ-VENDEDORA -COMPARECER-10 vagas
De: daniselecao
11. 1º CONFEITEIRO - HOTEL ZONA SUL
De: Keise
12. ATENDENTE DE EVENTOS - HOTEL ZONA SUL
De: Keise
13. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! 19 Fev
De: Marcio
14.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Prático! Novas Regras - 05 Fevereiro 2011
De: Marcio
15. RJ - CURSO Básico de ICMS e IPI - 05 de Fevereiro - Participe.
De: Marcio
16. MOT. ONIBUS INTERESTADUAL ENTREVISTA 31/01
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
17.1. MECANICO DE REFRIGERAÇÃO (CAMARA FRIGORIFICA)
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
18. Enc: MOT. DE FIORINO, KOMBI OU CAMINHÃO
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
19. Enc: ASSISTENTE FINANCEIRO LARANJEIRAS
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
20. AUX DE ESTOQUE ENTREVISTA 31/01
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
21.1. Vendedores
De: ANDRE CUNHA
22.1. TEC PLANEJAMENTO
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
23.1. ORÇAMENTISTA SENIOR
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
24.1. ALMOXARIFE SÃO CRISTOVÃO
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
25.1. AUX ADM (CUSTOS)
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
26. Enc: SUPERVISOR DE ESTOQUE CENTRO
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
27.1. AUX DE TESOURARIA (TEMPORARIO)
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
28.1. ELETRICISTA JACAREPAGUA
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
Mensagens
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1.1. RJ FORMAÇÃO ANALISTA RH & DP - CURSO COMPLETO E EXCLUSIVO - COM F
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:02 am
FORMAÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS
Promoção: matrículas realizadas até 01/02/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT.
O curso mais completo do mercado de RH & DP
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL.
Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )
CONTEÚDO ATUALIZADO em DP e RH:
Módulos de DP:
1- Admissão
· Exame Médico
· Carteira de Trabalho
· Registro de Empregados
· Contrato de Trabalho
2- Jornada de Trabalho
· Jornada de Trabalho
· Controle de Horário e Quadro de Horário
· Acordo de Compensação e Banco de Horas
· Horas Extras
· Trabalho Noturno
· Repouso Semanal Remunerado
3- Salário
· Salário
· Salário Utilidade
· Salário Profissional
· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários
4- Folha de Pagamento
· Folha de Pagamento
· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador
Autônomo
· IR-Fonte / Declaração de Dependentes
· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
· Contribuição Previdenciária
5- Férias e 13º Salário
· Férias
· 13º Salário
6- Rescisão do Contrato de Trabalho
· Parcelas Rescisórias
· Homologação
· Aviso Prévio
· Justa Causa / Advertência / Suspensão
· Falecimento
7- Benefícios Previdenciários
· Acidente do Trabalho
· Salário Maternidade
· Salário Família
· Auxílio Doença
· Aposentadoria
8- Obrigações Anuais
· DIRF
· Informe de Rendimentos
· RAIS
Módulos de RH:
01.
Recrutamento
Definição de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02.
Seleção
Seleção por competências
Análise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as competências necessárias para o cargo
Técnicas de seleção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos específicos
- Testes Psicológicos (habilidades e personalidade)
- Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03
Acompanhamento funcional
Integração na Empresa e na Equipe
Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias)
Ações de acompanhamento funcional após o período de experiência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elaboração do Planejamento do Treinamento
- Aplicação do Programa
- Avaliação ( Reação; Conteúdo; Mudança; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05.
Avaliação de desempenho
Definição de conceitos
Aplicações da Avaliação de Desempenho
Tipos de Avaliação de desempenho
Os métodos de avaliação
06.
Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras
- Definição de conceitos (plano de carreira, remuneração,
benefícios)
Planos de carreira
Remuneração:
Remuneração Variável:
07.
Clima e Cultura Organizacional
Definição de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Características das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socialização da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08.
Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcionário
Observações legais
Entrevista de desligamento
PÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HORÁRIA: 60 horas
AGENDA - Duas Opções:
Turma 1 - Noite:
- Módulo de DP: Início em 21 de fevereiro. Término em 30 de março.
Horário: 18:30 às 21:30hs. Aulas às Segundas e Quartas.
- Módulo de RH: Início em 04 de abril. Término em 04 de maio.
Turma 2 - Sábados:
- Módulo de DP: Início em 26 de fevereiro. Término em 02 de abril.
- Módulo de RH: Início em 9 de abril. Término em 14 de maio.
Horário: 9 às 16hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas, 590/1204
- Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Universidade Estácio de Sá.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO
- Ônibus para todas as regiões do RJ.
- Metrô Uruguaiana em frente ao prédio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto.
Faturamos para empresas
INVESTIMENTO
R$1398,00
Promoção: matrículas realizadas até 01/02/11 receberão 15% de desconto em
qualquer forma de pagamento. Pagamentos à vista ganharão uma CLT. O valor do
curso será R$1188,00.
DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito
Até 01/02/11 - Desconto de R$50,00. Desconto exclusivo para pagamento nos
cartões de crédito em até 6 parcelas.
A partir de 02/02/11 - Desconto de R$30,00. Desconto exclusivo para
pagamento nos cartões de crédito em até 6 parcelas.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA
Até 01/02/11 - Super-desconto de R$65,00 para pessoa física.
A partir de 02/02/11 - Desconto de R$40,00 para pessoa física.
CARTÕES VISA, MASTERCARD (é possível utilizar mais de um cartão para compor
o limite)
Até 01/02/11 - Em até 10 parcelas sem juros.
A partir de 02/02/11 - em 8 parcelas sem juros.
CARTÃO AMERICAN EXPRESS
Em até 6 parcelas sem juros
BOLETOS e CHEQUE PRÉ
Até 01/02/11 - Em 1+4 parcelas sem juros.
A partir de 02/02/11 - Em 1+3 parcelas sem juros.
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são
cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas
físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
POR TELEFONE: 3521-5001
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os
nossos consultores.
Realização:
RHFÁCIL BRASIL
Gestão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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2. Oportunidades Superpesa
Enviado por: "ressuperpesa" ressuperpesa@yahoo.com.br ressuperpesa
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:29 am
SUPERPESA CIA DE TRANSPORTES INTERMODAIS
CONTRATA DE IMEDIATO: MOTORISTA DE ESCOLTA(BATETOR)
Experiência Comprovada de 3 anos na função, CNH "C" OU "D"
Credencial junto a Polícia Rodoviária Federal, MOPP Atualizado
CARTEIRA DE HABILITAÇÃO DE MOTORISTA DE ESCOLTA CAPOTEIRO DE
AUTOMÓVEIS Experiência Comprovada na Função
Conhecimento em Capotaria de Automóveis MOTORISTA DE
CARRETA Experiência Comprovada em Carteira de 2 a 4 anos na
Função, CNH "E" Curso MOPP Atualizado MECÂNICO A
DIESEL Experiência Comprovada em Carteira de 2 a 4 anos na
Função. Conhecimento em Injeção Eletrônica, Mecânica
de Caminhão, e Máquinas Propulsoras. Curso de Mecânica.
MECÂNICO DE MÁQUINAS PESADAS Experiência Comprovada
em Carteira de 3 a 5 anos Na Função curso de Mecânica,
Conhecimento em Mecânica de
Guindastes Favor comparecer à partir de 31-01-2011 Com
Currículo, CTPS e Docs. Endereço: Av. Brasil, 42.301 –
Campo Grande – RJ E-mail: trabalheconosco@superpesa.com.br
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3. ESTÁGIO RESERVAS
Enviado por: "Keise" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:32 am
ESTÁGIO EM RESERVAS – SHERATON RIO HOTELS & RESORTS
SHERATON RIO HOTELS & RESORTS CONTRATA PARA ESTÁGIO EM HOTELARIA/TURISMO.
REQUISITOS:
- CURSANDO TURISMO/HOTELARIA (A PARTIR DO 1º PERÍODO);
- DISPONIBILIDADE PARA ESTAGIAR 06 HORAS POR DIA, NA PARTE DA TARDE.
- DOMÍNIO PACOTE OFFICE;
- INGLÉS INTERMEDIÁRIO;
A EMPRESA OFERECE:
- BOLSA-AUXÍLIO DE R$ 500,00;
- VALE-TRANSPORTE;
- ALIMENTAÇÃO NO LOCAL;
- SEGURO DE VIDA;
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL FAVOR ENCAMINHAR CURRICULO PARA estagioshrj@gmail.com
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4.1. RECEPÇÃO
Enviado por: "Keise" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:33 am
ESTÁGIO EM RECEPÇÃO – SHERATON RIO HOTELS & RESORTS
SHERATON RIO HOTELS & RESORTS CONTRATA PARA ESTÁGIO EM HOTELARIA/TURISMO.
REQUISITOS:
- CURSANDO HOTELARIA/TURISMO (A PARTIR DO 1º PERÍODO);
- INGLÊS AVANÇADO/FLUENTE E ESPANHOL AVANÇADO;
- DISPONIBILIDADE PARA ESTAGIAR 06 HORAS POR DIA;
A EMPRESA OFERECE:
- BOLSA-AUXÍLIO DE R$ 500,00;
- VALE-TRANSPORTE;
- ALIMENTAÇÃO NO LOCAL;
- SEGURO DE VIDA;
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL FAVOR ENCAMINHAR CURRICULO PARA estagioshrj@gmail.com
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5.1. AJUDANTE DE COZINHA
Enviado por: "Keise" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:34 am
AJUDANTE DE COZINHA – REDE HOTELEIRA MULTINACIONAL
REDE HOTELEIRA MULTINACIONAL LOCALIZADA NA ZONA SUL DO RIO DE JANEIRO CONTRATA AJUDANTE DE COZINHA.
REQUISITOS:
- 2º GRAU COMPLETO;
- DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA NA ÁREA;
- DISPONIBILIDADE TOTAL DE HORÁRIO;
A EMPRESA OFERECE:
- SALÁRIO COMPATÍVEL COM O MERCADO + AM+ AO+ALIMENTAÇÃO NO LOCAL+VT+ DESCONTO EM CURSO DE IDIOMAS E FACULDADES.
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL FAVOR ENVIAR CURRICULO PARA vagasshrj@gmail.com
Mensagens neste tópico (66)
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6.1. VIGILANTE
Enviado por: "Keise" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:34 am
VIGILANTE - REDE HOTELEIRA MULTINACIONAL
REDE HOTELEIRA MULTINACIONAL LOCALIZADA NA ZONA SUL CONTRATA PARA VAGA EFETIVA DE VIGILANTE.
REQUISITOS:
- 2º GRAU COMPLETO;
- DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO;
- TÉCNICAS OPERACIONAIS DE VIGILÂNCIA;
- NOÇÕES DE PREVENÇÃO A COMBATE DE INCÊNDIO;
- NOÇÕES DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO;
- CERTIFICADO DE FORMAÇÃO DE VIGILANTE (ATA) NA VALIDADE;
- CARTEIRA NACIONAL DE VIGILANTE (CNV) NA VALIDADE;
- CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO (CNH) NA VALIDADE;
- ESCALA 12x36;
- DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA EM CFTV;
A EMPRESA OFERECE:
- SALÁRIO COMPATÍVEL COM O MERCADO + ALIMENTAÇÃO NO LOCAL + BENEFÍCIOS.
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL FAVOR ENVIAR CURRICULO PARA vagasshrj@gmail.com
Mensagens neste tópico (42)
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7.1. ESTAGIO TI
Enviado por: "Keise" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:36 am
ESTÁGIO EM TI – REDE HOTELEIRA MULTINACIONAL LOCALIZADA NA ZONA SUL
REDE HOTELEIRA MULTINACIONAL LOCALIZADA NA ZONA SUL DO RIO DE JANEIRO CONTRATA PARA ESTÁGIO EM TI.
REQUISITOS:
- CURSANDO REDES OU CURSO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO; (A PARTIR DO 1º PERÍODO);
- INGLÊS AVANÇADO/FLUENTE;
- DISPONIBILIDADE PARA ESTAGIAR 06 HORAS POR DIA;
ATIVIDADES BÁSICAS:
- HELP-DESK PARA USUÁRIO EM 1º NÍVEL;
- INSTALAÇÃO DE HARDWARE E SOFTWARE;
- ROTINAS DE BACKUP;
A EMPRESA OFERECE:
- BOLSA-AUXÍLIO DE R$ 500,00;
- VALE-TRANSPORTE;
- ALIMENTAÇÃO NO LOCAL;
- SEGURO DE VIDA;
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL FAVOR ENCAMINHAR CURRICULO PARA estagioshrj@gmail.com
Mensagens neste tópico (6)
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8.1. SERVENTE
Enviado por: "Keise" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:39 am
SERVENTE– HOTEL NA ZONA SUL
HOTEL LOCALIZADO NA ZONA SUL DO RIO DE JANEIRO CONTRATA PARA VAGA EFETIVA: SERVENTE
REQUISITOS:
- ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO;
- DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO;
- DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA EM LIMPEZA;
- SEXO MASCULINO;
A EMPRESA OFERECE:
- SALÁRIO COMPATÍVEL COM O MERCADO + ALIMENTAÇÃO NO LOCAL + BENEFÍCIOS.
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL FAVOR ENVIAR CURRICULO PARA vagasshrj@gmail.com
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9.1. TELEMARKETING ATIVO 150 VAGAS / RJ !!!!!!!!!!
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:52 am
Personale Consultoria seleciona para a maior seguradora da América Latina:
É a sua chance de entrar em uma Empresa de Grande Porte e crescer profissionalmente!!!
Operador de Telemarketing Ativo – Vendas - 150 vagas
Requisitos:
- Ensino médio completo;
- Experiência com telemarketing ativo de vendas;
- Disponibilidade TOTAL de horário.
Local de trabalho: Centro/RJ
Horário de Trabalho: de 2º a sábado (09h00 as 15h00 ou 15h00 as 21h00)
A Empresa oferece salário inicial de R$ 705,00 + VT + VR (R$ 7,00)+ chance de efetivação e crescimento profissional!
Candidatos DENTRO DO PERFIL deverão COMPARECER nesta segunda – feira ( 31/01/11 ) à Rua Chaves Farias, 260 – São Cristóvão ( CAT – Central de Apoio ao Trabalhador ) às 8: 30h , com tolerância de 30 min para o início do atendimento e procurar pela consultora OSANA.
Venha participar !!!
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9.2. TELEMARKETING ATIVO 150 VAGAS / RJ !!!!!!!!!!
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:57 am
Personale Consultoria seleciona para a maior seguradora da América Latina:
É a sua chance de entrar em uma Empresa de Grande Porte e crescer profissionalmente!!!
Operador de Telemarketing Ativo – Vendas - 150 vagas
Requisitos:
- Ensino médio completo;
- Experiência com telemarketing ativo de vendas;
- Disponibilidade TOTAL de horário.
Local de trabalho: Centro/RJ
Horário de Trabalho: de 2º a sábado (09h00 as 15h00 ou 15h00 as 21h00)
A Empresa oferece salário inicial de R$ 705,00 + VT + VR (R$ 7,00)+ chance de efetivação e crescimento profissional!
Candidatos DENTRO DO PERFIL deverão COMPARECER nesta segunda – feira ( 31/01/11 ) à Rua Chaves Farias, 260 – São Cristóvão ( CAT – Central de Apoio ao Trabalhador ) às 8: 30h , com tolerância de 30 min para o início do atendimento e procurar pela consultora OSANA.
Venha participar !!!
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9.3. TELEMARKETING ATIVO 150 VAGAS / RJ !!!!!!!!!!
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:57 am
Personale Consultoria seleciona para a maior seguradora da América Latina:
É a sua chance de entrar em uma Empresa de Grande Porte e crescer profissionalmente!!!
Operador de Telemarketing Ativo – Vendas - 150 vagas
Requisitos:
- Ensino médio completo;
- Experiência com telemarketing ativo de vendas;
- Disponibilidade TOTAL de horário.
Local de trabalho: Centro/RJ
Horário de Trabalho: de 2º a sábado (09h00 as 15h00 ou 15h00 as 21h00)
A Empresa oferece salário inicial de R$ 705,00 + VT + VR (R$ 7,00)+ chance de efetivação e crescimento profissional!
Candidatos DENTRO DO PERFIL deverão COMPARECER nesta segunda – feira ( 31/01/11 ) à Rua Chaves Farias, 260 – São Cristóvão ( CAT – Central de Apoio ao Trabalhador ) às 8: 30h , com tolerância de 30 min para o início do atendimento e procurar pela consultora OSANA.
Venha participar !!!
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9.4. TELEMARKETING ATIVO 150 VAGAS / RJ !!!!!!!!!!
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 9:58 am
Personale Consultoria seleciona para a maior seguradora da América Latina:
É a sua chance de entrar em uma Empresa de Grande Porte e crescer profissionalmente!!!
Operador de Telemarketing Ativo – Vendas - 150 vagas
Requisitos:
- Ensino médio completo;
- Experiência com telemarketing ativo de vendas;
- Disponibilidade TOTAL de horário.
Local de trabalho: Centro/RJ
Horário de Trabalho: de 2º a sábado (09h00 as 15h00 ou 15h00 as 21h00)
A Empresa oferece salário inicial de R$ 705,00 + VT + VR (R$ 7,00)+ chance de efetivação e crescimento profissional!
Candidatos DENTRO DO PERFIL deverão COMPARECER nesta segunda – feira ( 31/01/11 ) à Rua Chaves Farias, 260 – São Cristóvão ( CAT – Central de Apoio ao Trabalhador ) às 8: 30h , com tolerância de 30 min para o início do atendimento e procurar pela consultora OSANA.
Venha participar !!!
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10. RJ-VENDEDORA -COMPARECER-10 vagas
Enviado por: "daniselecao" daniselecao@yahoo.com.br daniselecao
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 10:03 am
DRH Soluções em Recursos Humanos seleciona para seu cliente:
Vendedora-10 vagas
Requisitos:
Feminino
Ensino Médio Completo
Experiência anterior comprovada, pode ser como auxiliar de loja
Rápida, organizada e atenta
R$550 + Premiação+Hora Extra + VT
De segunda a sexta de 9:00 às 18:00 e sábado de 9:00 às 14:30
NÃO TRABALHA DOMINGO NEM FERIADO
Local de Trabalho:Centro-Niterói
COMPARECER DIA 31/01/2011 às 10:00 NA RUA CORONEL SERRADO,1000 -SALA 716- ZÉ GAROTO- SÃO GONÇALO
TRAZER CURRÍCULO E CARTEIRA DE TRABALHO
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11. 1º CONFEITEIRO - HOTEL ZONA SUL
Enviado por: "Keise" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 10:17 am
1º CONFEITEIRO - HOTEL NA ZONA SUL
HOTEL LOCALIZADO NA ZONA SUL DO RIO DE JANEIRO CONTRATA PARA VAGA EFETIVA CONFEITEIRO.
REQUISITOS:
- SEGUNDO GRAU COMPLETO;
- EXPERIÊNCIA NA ÁREA;
- CONHECIMENTO DE ALIMENTOS E BEBIDAS;
- DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO;
PRINCIPAIS FUNÇÕES:
- CONFECÇÃO DE SOBREMESAS, TORTAS, DOCES FINOS, BOLOS.
A EMPRESA OFERECE:
- SALÁRIO COMPATÍVEL COM O MERCADO + ALIMENTAÇÃO NO LOCAL + BENEFÍCIOS.
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL FAVOR ENVIAR CURRICULO PARA vagasshrj@gmail.com
Mensagens neste tópico (1)
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12. ATENDENTE DE EVENTOS - HOTEL ZONA SUL
Enviado por: "Keise" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 10:22 am
ATENDENTE DE EVENTOS - HOTEL NA ZONA SUL
HOTEL LOCALIZADO NA ZONA SUL DO RIO DE JANEIRO CONTRATA PARA VAGA EFETIVA MAITRE EXECUTIVO.
REQUISITOS:
- SEGUNDO GRAU COMPLETO;
- INGLÊS FLUENTE E ESPANHOL INTERMEDIÁRIO;
- DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO;
PRINCIPAIS FUNÇÕES:
- RESPONSÁVEL PELA RECEPÇÃO DOS HÓSPEDES;
- AGENDAMENTO DE EVENTOS E FESTAS;
- RESERVAS DE QUARTOS E SALÕES DO HOTEL;
- ATENDIMENTO AO CLIENTE, BUSCANDO ATENDER SUA DEMANDA.
A EMPRESA OFERECE:
- SALÁRIO COMPATÍVEL COM O MERCADO + ALIMENTAÇÃO NO LOCAL + BENEFÍCIOS.
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL FAVOR ENVIAR CURRICULO PARA vagasshrj@gmail.com
Mensagens neste tópico (1)
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13. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! 19 Fev
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 10:24 am
" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
============ ========= ========= ========= ========= ==
Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
22 e 29 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
19 e 26 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
============ ========= ========= ========= ========= ==
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
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Mensagens neste tópico (1)
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14.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Prático! Novas Regras - 05 Fevereiro 2011
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 10:25 am
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
05 de Fevereiro
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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Poucas Vagas (10 Participantes)
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15. RJ - CURSO Básico de ICMS e IPI - 05 de Fevereiro - Participe.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 10:30 am
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Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
05 de Fevereiro
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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16. MOT. ONIBUS INTERESTADUAL ENTREVISTA 31/01
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:14 am
MOTORISTA ONIBUS INTERESTADUAL
12 VAGAS EM ABERTO
Empresa de Transportes Interestaduais seleciona com urgência:
MOTORISTA DE ONIBUS INTERESTADUAL com experiência em Ônibus.
Vivencia profissional preferencialmente em Ônibus Interestadual.
Vai realizar transportes ANGRA - RJ / RJ - PARATI
Horário de Trabalho: Escala 6x1 (7 Horas tarabalhadas / 1 hora descanso)
SALÁRIO: R$ 1347,23 + Hora Extra + COMISSÃO DE VENDAS DE PASSAGENS + CESTA
BASICA 66,00
Interessados devem comparecer a AV RIO BRANCO, 45, SALA 904 - MUNIDO DE CV E
CTPS no dia 31/01 as 08:30
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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17.1. MECANICO DE REFRIGERAÇÃO (CAMARA FRIGORIFICA)
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:15 am
MECANICO DE REFRIGERAÇÃO
2 VAGAS â€" AUMENTO DE QUADRO - INICIO IMEDIATO
Empresa de grande porte localizada no CENTRO DO RJ seleciona com
urgencia:MECANICO DE REFRIGERAÇÃO experiência comprovada em CTPS.
VIVENCIA EM manutenção preventiva e corretiva em camaras frigorificas
Salário: R$ 1300,00 a 1500,00 + benefícios
Horário de Trabalho: Seg a Sexta das 07:00 as 16:00
Interessados devem encaminhar currículo NO CORPO DO E-MAIL
para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto MECANICO DE REFRIGERAÇÃO
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (2)
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18. Enc: MOT. DE FIORINO, KOMBI OU CAMINHÃO
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:16 am
MOT. DE DISTRIBUIÇÃO DE PRODUTOS
APENAS PARA CANDIDATOS QUE POSSUAM EXPERIENCIA NA FUNÇÃO E QUE TENHAM PASSAGEM
MODAL PARA A CIDADE NOVA. NÃO ADIANTA MANDAR CV FORA DESTES DOIS REQUISITOS QUE
NÃO SERÃO CHAMADOS !!!
2 VAGAS â€" AUMENTO DE QUADRO - INICIO IMEDIATO
MASCULINO - Idade entre 22 e 49 anos
Oferecido passagem modal ao local de trabalho.
Empresa de grande porte localziuada na CIDADE NOVA seleciona com URGENCIA:
MOT. DE DISTRIBUIÇÃO DE PRODUTOS com experiência na função. Vai realziar
entregas de produtos. Vai trabalhar com FIORINO, KOMBI OU CAMINHÃO
HABILITAÇÃO B - Salário de R$ 700,00 + BONIFICAÇÕES
HABILITAÇÃO C - Salário de R$ 780,00 + BONIFICAÇÕES
HABILITAÇÃO D - Salário de R$ 831,00 + BONIFICAÇÕES
Benefícios: VT + CAFE DA MANHA E ALMOÇO NO LOCAL + ASS MÉDICA
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta das 07:00 as 16:00 - 2 sabados por mes das
07:00 as 12:00
Interessados devem enviar currículo para rocha.isrh1@yahoo.com.br
mencionando no campo assunto MOT. DE DISTRIBUIÇÃO DE PRODUTOS
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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19. Enc: ASSISTENTE FINANCEIRO LARANJEIRAS
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:16 am
ASSISTENTE FINANCEIRO
1 VAGA - INICIO IMEDIATO
Empresa de grande porte localizado em LARANJEIRAS seleciona com URGENCIA:
ASSISTENTE FINANCEIRO com experiência na função comprovado em CTPS.
Imprescindível experiência anterior no sistema DATASUL (CASO NÃO TENHA ESTA
INFORMAÇÃO NO CV O MESMO NÃOS ERÁ CHAMADO), nos módulos: contas a pagar,
patrimônio e recebimento. Conhecimentos em informática, retenção de impostos,
sistema de pagamentos bancários.
Escolaridade: 3º Grau Completo em áreas afins.
Horário de Trabalho: Comercial
Salário: R$ 1600,00 A 1800,00 + vale transporte, vale refeição, seguro de vida,
assistência médica e assistência odontológica
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto ASSISTENTE FINANCEIRO LARANJEIRAS
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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20. AUX DE ESTOQUE ENTREVISTA 31/01
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:19 am
AUX DE ESTOQUE CENTRO
PODENDO SER PRIMEIRO EMPREGO
6 VAGAS â€" AUMENTO DE QUADRO - INICIO IMEDIATO
MASCULINO - Idade entre 25 em diante
Empresa de grande prte localizado no CENTRO DO RIO seleciona com URGENCIA:
AUX DE ESTOQUE COM OU SEM EXPERIENCIA NA FUNÇÃO.
Salário: R$ 545,00 + VT + ASS MÉDICA (NÃO É OFERECIDO ALIMENTÇÃO)
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 as 18:00 / sabado das 09:00 as
13:00
Interessados devem comparecer a AV RIO BRANCO, 45, SALA 904 MUNIDO DE 2
CURRÍCULOS E CTPS. Entrevista em 31/01 - somente serão atendidos os candidatos
que chegarem entre 08:30 e 10:00hs
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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21.1. Vendedores
Enviado por: "ANDRE CUNHA" andregcunha@gmail.com andregcunha
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:19 am
Franquia internacional ( Kevingston ) com mais de 200 lojas, seleciona para
seu quadro de funcionários:
VENDEDORES
*VAGA EFETIVA E GRANDE POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
*PARA RIO SUL ( BOTAFOGO )
*NECESSÁRIA EXPERIÊNCIA COM VENDAS
*SALÁRIO: COMISSÃO + VT
*IDADE: ENTRE 18 E 30 ANOS E SE POSSÍVEL C / FOTO
*RESIDIR PRÓXIMO
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Interessados devem encaminhar currículo para:
<lavor_paloma@hotmail.com>kevingston.rio@gmail.com- Colocar no assunto:
VENDAS
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (72)
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22.1. TEC PLANEJAMENTO
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:19 am
TEC PLANEJAMENTO
2 VAGAS
Empresa de grande porte seleciona com urgência:
TEC PLANEJAMENTO com experiência comprovada em CTPS.
Desejavel que tenha trabalhado em obras de construção civil e de PETROBRAS.
Vai trabalhar com elaboração de desenhos técnicos esquemáticos de forma a
facilitar a compreensão do campo quanto a produção ou metodologia construtiva.
Escolaridade: Tec em Edificações ou Engenheiro.
Salário: R$ 3000,00 a 4500,00 + BENEFÍCIOS.
Interessadas devem enviar currículo para igor@empregourgente.com.br mencionando
no campo assunto TEC PLANEJAMENTO
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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23.1. ORÇAMENTISTA SENIOR
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:20 am
ENGENHEIRO ORÇAMENTISTA SENIOR
OBS: É NECESSÁRIO VIVENCIA COM ORÇAMENTOS DE OBRAS, PREFERENCIALMENTE EM
RETROFIT.
Empresa de grande porte seleciona com urgência:
ENGENHEIRO ORÇAMENTISTA SENIOR com experiência comprovada em CTPS. Vivencia em
CONFECÇÃO DE ORÇAMENTOS de construção civil e RETROFIT para EXECUÇÃO DE
PROJETOS, desde análise do edital (licitações) até fechamentos de projetos.
Vivencia em Programas de Orçamento, preferencialmente TRON; Desejável: AUTOCAD e
MS PROJECT
Escolaridade: 3º Grau Completo em áreas Afins
Salário: Mandar pretensão salarial
Interessadas devem enviar currículo para igor@empregourgente.com.brmencionando
no campo assunto ENGENHEIRO ORÇAMENTISTA SENIOR
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (3)
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24.1. ALMOXARIFE SÃO CRISTOVÃO
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:21 am
ALMOXARIFE
1 VAGA - INICIO IMEDIATO
Empresa de grande porte localizado em SÃO CRISTOVÃO seleciona com URGENCIA:
ALMOXARIFE com experiência na função comprovado em CTPS.
Escolaridade: 2º Grau Completo
Horário de Trabalho: Comercial
Salário: R$ 800,00 + VT / NÃO É OFERECIDO ALIEMENTAÇÃO.
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto ALMOXARIFE SÃO CRISTOVÃO
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25.1. AUX ADM (CUSTOS)
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:21 am
AUX ADM (CUSTOS)
1 VAGA - INICIO IMEDIATO
Empresa de grande porte localizado em SÃO CRISTOVÃO seleciona com URGENCIA:
AUX ADM com experiência na função comprovado em CTPS. Vivencia em custos -
destacar esta informação no currículo.
Escolaridade: 2º Grau Completo
Horário de Trabalho: Comercial
Salário: R$ 650,00 + VT / NÃO É OFERECIDO ALIEMENTAÇÃO.
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto AUX ADM (CUSTOS)
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26. Enc: SUPERVISOR DE ESTOQUE CENTRO
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:22 am
SUPERVISOR DE ESTOQUE
AUMENTO DE QUADRO
Masculino
LEIA O PERFIL; NÃO PANFLETE SEU CURRÍCULO. CURRÍCULOS FORA DO PERFIL SERÃO
DELETADOS.
Loja de médio porte no CENTRO DO RJ no seguimento de PERSONALIZAÇÃO DE ROUPAS
seleciona:
SUPERVISOR DE ESTOQUE (a) com experiência comprovada em CTPS como SUPERVSIOR ou
CHEFE DE ESTOQUE. OUTROS SERÃO DELETADOS
Escolaridade e Cursos: 2º Grau Completo
Salário: 1000,00 + VT + VR 100,00 AO MES
Horário de Trabalho: De seg à sexta das 09:00 as 18:30hs. / SABADO DE 09:00 AS
14:00
Interessados devem encaminhar currículo para rocha.isrh1@yahoo.com.br
mencionando no campo assunto SUPERVISOR DE ESTOQUE
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27.1. AUX DE TESOURARIA (TEMPORARIO)
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:22 am
AUX DE TESOURARIA (TEMPORARIO)
1 VAGA - INICIO IMEDIATO - TEMPROARIO PARA COBRIR FÉRIAS
Empresa de grande porte localizado em SÃO CRISTOVÃO seleciona com URGENCIA:
AUX DE TESOURARIA com experiência na função comprovado em CTPS. Vivencia em
rotinas de tesouraria, contas a pagar e a receber.
Escolaridade: 2º Grau Completo
Horário de Trabalho: Comercial
Salário: R$ 1000,00 + VT / NÃO É OFERECIDO ALIEMENTAÇÃO.
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto AUX DE TESOURARIA (TEMPORARIO)
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28.1. ELETRICISTA JACAREPAGUA
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Sáb, 29 de Jan de 2011 11:23 am
ELETRICISTA JACAREPAGUA
2 VAGAS â€" INICIO IMEDIATO
Empresa de grande porte localizado em JACEREPAGUA seleciona com URGENCIA:
ELETRICISTA com experiência na função comprovado em CTPS.
Ter curso de eletricista e NR-10
Escolaridade: 2º Grau Completo
Salário: R$ 965,80 + VR + VT + ASS MÉDICA + ASS ODONTO
Horário de Trabalho: SEG A SEX 08:00 AS 17:45
Interessados devem encaminhar currículo para rocha.isrh1@yahoo.com.br
mencionando no campo assunto
ELETRICISTA JACAREPAGUA
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ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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