Tópicos contidos neste resumo:
1. AUXILIAR DE PRODUÇÃO - RJ - URGENTE!!
De: Hellen martins
2.1. VENDEDOR EXTERNO-URGENTE
De: Thais Oliveira
2.2. VENDEDOR EXTERNO-URGENTE
De: Thais Oliveira
3.1. ATENDENTE DE BILHETERIA rodoviária (noite)
De: Primaz Soluções
3.2. ATENDENTE DE BILHETERIA rodoviária (noite)
De: Primaz Soluções
4.1. como usar a Catho de graca
De: Lista
5. Estoquista - Barra da Tijuca, Centro e Botafogo
De: Fabiana Zimmermann
6.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Prático! Novas Regras - 05 Fevereiro 2011
De: Marcio
7.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 19 e 26 de Fevere
De: Marcio
8.1. RJ- Zona Norte- Consultor Comercial
De: Jacqueline de Menezes
9.1. VENDEDOR DE LOJA (Tijuca)
De: Primaz Soluções
10. ENGENHEIRO MECÂNICO - TRAINEE - RJ
De: Sandra
11.1. RECEPCIONISTA - BARRA
De: recrutamentoeseleção
12.1. ANALISTA DESENVOLVEDOR PL
De: Katia
13.1. URGENTE - TELEMARKETING RECEPTIVO
De: Dayane
14.1. RJ - CURSO Básico de ICMS e IPI - 05 de Fevereiro
De: Marcio
15.1. Analista Programador .NET / C# Pleno
De: Katia
16. RJ - REPRESENTANTE COMERCIAL - PETRÓPOLIS
De: Marta - Grupo Parceria
17.1. DESENVOLVEDOR JAVA PL
De: Katia
18.1. AUXILIAR DE DP - RJ
De: recrutamentoeseleção
19.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Fevere
De: Marcio
20.1. ASS. DE SUPERVISOR DE LOGÍSTICA (MASCULINO) (60 VAGAS) - URGENTE!
De: Monique Paiva
21.1. RJ (AJUDANTE CAMINHÃO)
De: Rosana Monteiro
22. RJ - CENTRO - ASSISTENTE COMERCIAL R$ 1200,00
De: SELEÇÃO
23.1. Vendedores - RJ
De: ANDRE CUNHA
Mensagens
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1. AUXILIAR DE PRODUÇÃO - RJ - URGENTE!!
Enviado por: "Hellen martins" oliveira_hellen@yahoo.com.br oliveira_hellen
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 11:49 am
AUXILIAR DE PRODUÇÃO - RJ
FORMAÇÃO: SOMENTE 1º GRAU (FUNDAMENTAL) COMPLETO OU CURSANDO O 2º GRAU (NÃO
PODE TER CONCLUÍDO O 2º GRAU)
ATIVIDADES: LIMPAR, TROCAR VÁLVULAS, FAZER A MANUTENÇÃO GERAL DAS MÁQUINAS
LOCAL: CAMPO GRANDE/ RJ
HORÁRIO: DISPONIBILIDADE TOTAL PARA TRABALHAR EM TURNOS COM HORÁRIOS FIXOS.
SALÁRIO E BENEFÍCIOS: R$ 695,82 + REFEIÇÃO NO LOCAL + ÔNIBUS FRETADO DA EMPRESA
+ PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO (PARA ESPOSA E FILHOS TAMBÉM) + 14º SALÁRIO +
SEGURO DE VIDA.
INTERESSADOS NA OPORTUNIDADE, QUE TENHAM O PERFIL EXIGIDO, FAVOR ENCAMINHAR O
CURRÍCULO NO CORPO DO EMAIL PARA VERONICABRANCO@GRUPOLET.COM COLOCANDO NO
ASSUNTO AUXILIAR DE PRODUÇÃO
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2.1. VENDEDOR EXTERNO-URGENTE
Enviado por: "Thais Oliveira" thaisbetter@yahoo.com.br thaisbetter
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 11:51 am
EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES CONTRATA:
VENDEDOR EXTERNO- PAP
REQUISITOS:
v Segundo grau completo
v Idade entre 20 a 35 anos
v Com ou sem experiência
v Disponibilidade de Horário e Determinação
v Ser Comunicativo , Persistente, Dinâmico e comprometido
ATIVIDADES:
v Trabalho de venda externa (PAP)- Produtos TELECOM
v Região: Zona sul,Barra,Recreio e Jacarepaguá
A empresa oferece treinamento de vendas e de produtos + salário e comissão.
Estimativas de ganhos de R$1200,00
Os interessados devem enviar o currículo no corpo do e-mail para: jm3.recursoshumanos@yahoo.com.br
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2.2. VENDEDOR EXTERNO-URGENTE
Enviado por: "Thais Oliveira" thaisbetter@yahoo.com.br thaisbetter
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:02 pm
EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES CONTRATA:
VENDEDOR EXTERNO- PAP
REQUISITOS:
v Segundo grau completo
v Idade entre 20 a 35 anos
v Com ou sem experiência
v Disponibilidade de Horário e Determinação
v Ser Comunicativo , Persistente, Dinâmico e comprometido
ATIVIDADES:
v Trabalho de venda externa (PAP)- Produtos TELECOM
v Região: Zona sul,Barra,Recreio e Jacarepaguá
A empresa oferece treinamento de vendas e de produtos + salário e comissão.
Estimativas de ganhos de R$1200,00
Os interessados devem enviar o currículo no corpo do e-mail para: jm3.recursoshumanos@yahoo.com.br
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Mensagens neste tópico (4)
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3.1. ATENDENTE DE BILHETERIA rodoviária (noite)
Enviado por: "Primaz Soluções" primazsolucoes@yahoo.com.br primazsolucoes
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 11:55 am
Bom dia,
A Primaz seleciona Atendentes de Bilheteria (Somente candidatas do sexofeminino)
para atuar alocado em cliente na Rodoviária Novo Rio. Buscamos profissionais com
o segundo grau completo, experiência anterior com sistema de caixa informatizado
e disponibilidade para o horário de 16:00 ás 00:20 (escala 5X1).
Somente candidatas que utilizem uma modal (2,40 ida e 2,40 volta)
para rodoviária Novo Rio.
Vaga temporária com real possibilidade de efetivação.
A empresa oferece salário de R$550,00 + VT + VR (R$5,00) + Seguro de Vida
Os interessados devem encaminhar currículo no CORPO DO E-MAIL, indicando a vaga
de interesse e experiência profissional para primazrecrutamento@yahoo.com.br.
Os currículos enviados fora do padrão não serão avaliados.
Att,
Luma.
PRIMAZ SOLUÇÕES
www.primazsolucoes.com.br
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3.2. ATENDENTE DE BILHETERIA rodoviária (noite)
Enviado por: "Primaz Soluções" primazsolucoes@yahoo.com.br primazsolucoes
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:00 pm
Bom dia,
A Primaz seleciona Atendentes de Bilheteria (Somente candidatas do sexofeminino)
para atuar alocado em cliente na Rodoviária Novo Rio. Buscamos profissionais com
o segundo grau completo, experiência anterior com sistema de caixa informatizado
e disponibilidade para o horário de 16:00 ás 00:20 (escala 5X1).
Somente candidatas que utilizem uma modal (2,40 ida e 2,40 volta)
para rodoviária Novo Rio.
Vaga temporária com real possibilidade de efetivação.
A empresa oferece salário de R$550,00 + VT + VR (R$5,00) + Seguro de Vida
Os interessados devem encaminhar currículo no CORPO DO E-MAIL, indicando a vaga
de interesse e experiência profissional para primazrecrutamento@yahoo.com.br.
Os currículos enviados fora do padrão não serão avaliados.
Att,
Luma.
PRIMAZ SOLUÇÕES
www.primazsolucoes.com.br
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4.1. como usar a Catho de graca
Enviado por: "Lista" recrutamentorj62@yahoo.com.br recrutamentorj62
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 11:55 am
Bom dia. Estava buscando na internet informacoes se vale a pena ou nao usar a Catho, achei no blog uma materia lega. Ensina como usar a Catho de
graca por sete dias, mas atencao, no setimo dia tem que cancelar. Eles mostram varias maneiras de cancelar, nao somente pelo telefone.
http://vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html (
http://vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html )
Modificar a sua inscrição (
http://cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=change&subscriber=64141&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)
Desinscrever (
http://cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=unsubscribe&subscriber=64141&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)
Powered by Joobi ( http://www.ijoobi.com )
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5. Estoquista - Barra da Tijuca, Centro e Botafogo
Enviado por: "Fabiana Zimmermann" selecaobg2@yahoo.com.br selecaobg2
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 11:55 am
Estoquista - Barra da Tijuca, Centro e Botafogo Requisitos:Com experiência recente em estoque de alimentos, conhecimento operacional em computador e sistemas operacionais de estoque, controle de estoque, recebimento de notas, enfim, todo procedimento de estocagem de alimentos perecíveis e gêneros. Ter experiência comprovada em CTPS. Local: Barra da Tijuca, Centro e Botafogo Horário: 07:00 ás 17:00 hs Salário: R$ 630,00 Benefícios: Vt + Alimentação no local Os interessados devem enviar currículo no corpo do e-mail (não abriremos currículos em anexo) para carlabarretorh@yahoo.com.br
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Mensagens neste tópico (1)
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6.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Prático! Novas Regras - 05 Fevereiro 2011
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 11:57 am
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
===================================================================
Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
05 de Fevereiro
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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7.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 19 e 26 de Fevere
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 11:58 am
" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "
"Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.
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Próximas Turmas :
SABADO
Turma Extra - 16h carga horária
19 e 26 Fevereiro (Sábado) - 09:00 as 18:00
Turma - 16h carga horária
16 e 17 Fevereiro(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
23 e 24 Fevereiro(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
- Novas Regras para o Ponto Eletrônico
- HOMOLOGONET
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Participantes lista Sandra Mara.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (16 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (2)
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8.1. RJ- Zona Norte- Consultor Comercial
Enviado por: "Jacqueline de Menezes" jackkieee@ig.com.br jackiedeme
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:00 pm
Consultor Comercial
Enviar currículo para curriculosgraphos@gmail.com preferencialmente com
foto.
Sexo: Homem ou Mulher.
Formação Superior: Propaganda e Publicidade, Comunicação, Marketing e
Arquitetura.
Para atuar em setor coorporativo.
Atividades: Atender á clientes, acompanhará propostas e fechar negócios.
Cuidar do planejamento e execução de todas etapas da venda e pós venda
Perfil: Boa Fluência Verbal, Comunicação, facilidade de lidar com todos
tipos de públicos.
Idade: 20 a 45 anos
Salário fixo, vale transporte e vale refeição de R$ 7,43 ao dia.
Enviar currículo para curriculosgraphos@gmail.com preferencialmente com
foto.
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Mensagens neste tópico (2)
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9.1. VENDEDOR DE LOJA (Tijuca)
Enviado por: "Primaz Soluções" primazsolucoes@yahoo.com.br primazsolucoes
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:01 pm
Bom dia!
A Primaz seleciona VENDEDOR DE LOJA Icaraí - Niterói ( masc) .
Experiência com vendas de varejo e utilidades, conhecimento básico de
informática, fácil acesso à Icaraí ( Niterói) e disponibilidade para os
horários:
2ª a 6ª - 09 às 18h / Sábado- 09 às 17h / Domingo: 09 às 17h ( escala )
SALÁRIO: 527,00 + comissão + premiação = R$ 1.200,00
( VT + VR: 141,00 por mês)
.
Os interessados devem encaminhar currículo noCORPO DO E-MAIL, indicando a vaga
de interesse e experiência profissional para selecao@primazsolucoes.com.br
OBS. Os currículos enviados fora dos padrões solicitadosNÃO serão avaliados.
Att,
Ana Luiza
Recrutamento e Seleção
Primaz
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Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! + Buscados: Top 10 -
Celebridades - Música - Esportes
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Mensagens neste tópico (6)
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10. ENGENHEIRO MECÂNICO - TRAINEE - RJ
Enviado por: "Sandra" sandra@interfacepro.com.br
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:04 pm
*Estamos selecionando para nosso cliente, empresa de Propriedade
Intelectual com grande expressividade em seu segmento, o seguinte
profissional.
ENGENHEIRO TRAINEE *
Experiência como estagiário na área de Patentes em empresa de
Propriedade Intelectual.
Formação: Engenharia Mecânica
Idiomas: Inglês em nível de Proficiência - Toefl/Cambrigde
Domínio de Informática
Local de trabalho: Centro do RJ
Horário: Comercial
Salário:em torno de R$ 2.780,00
Benefícios: Ass. Médica+Ass. Odonto+Part. Lucros+Vale Aliment.+Vale
Ref.+VT+ Prev. Privada+Seg. Vida
Os candidatos deverão encaminhar currículo para
sandra@interfacepro.com.br com o código ENG.
Obrigada
Mensagens neste tópico (1)
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11.1. RECEPCIONISTA - BARRA
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:05 pm
EMPRESA CONTRATA
RECEPCIONISTA
Requisitos
Ensino Médio Completo;
Curso de Informática completo;
Curso de telemarketing;
Oriundo de consultório Médico;
Residir próximo a Barra;
Atividades:
Confirmação de agenda;
Marcação de pacientes;
Atendimento telefônico;
Responsável pelo Marketing interno e externo;
Salário: à combinar +VT + VR
Horário: 08:00 às 18:00 hs - 2ª à 6ª feira.
Os interessados devem enviar currículo com PRETENSÃO SALARIAL para o e-mail: recrutamentorj@parceira.com.br. No assunto coloque: RECEPCIONISTA
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Mensagens neste tópico (2)
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12.1. ANALISTA DESENVOLVEDOR PL
Enviado por: "Katia" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:05 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
ANALISTA DESENVOLVEDOR PL
Superior Completo ou Cursando em Informática;
2 anos de experiência em PHP5 e Banco de Dados Relacional.
Contratação CLT ou PJ
Local de Trabalho: Centro do RJ
Favor enviar o currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial e ASSUNTO: ANALISTA DESENVOLVEDOR PL para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades
Mensagens neste tópico (17)
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13.1. URGENTE - TELEMARKETING RECEPTIVO
Enviado por: "Dayane" dayane.carreiro@yahoo.com.br dayane.carreiro
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:06 pm
CONSULTORIA SELECIONA PARA CLIENTE:
OPERADOR DE TELEMARKETING RECEPTIVO
FORMAÇÃO: NÍVEL SUPERIOR EM CURSO OU CONCLUÍDO;
IMPRESCINDÍVEL EXPERIÊNCIA DE NO MÍNIMO 6 MESES COM TELEMARKETING RECEPTIVO;
CONHECIMENTOS DO PACOTE OFFICE;
ATIVIDADES: REFINANCIAMENTO DE EMPRÉSTIMOS CONSIGNADOS
SALÁRIO: R$ 544,71 + VT + VR + PLANO DE CARREIRA;
HORÁRIO: SOMENTE DE SEGUNDA A SEXTA DE 8H ÀS 14H OU 13H ÀS 19H (TOTAL DE 6H) â€" não trabalha no final de semana;
LOCAL: CENTRO â€" RIO
INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR CURRÍCULO PARA rhdivulgacao@yahoo.com.br, INFORMANDO NO ASSUNTO TELEMARKETING RECEPTIVO.
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Mensagens neste tópico (2)
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14.1. RJ - CURSO Básico de ICMS e IPI - 05 de Fevereiro
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:10 pm
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Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
05 de Fevereiro
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (3)
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15.1. Analista Programador .NET / C# Pleno
Enviado por: "Katia" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:11 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
Analista Programador .NET / C# Pleno
Superior Completo em Informática;
3 anos de experiência em .Net, C#, SQL (T-SQL) e SQL Server;
Conhecimento em MVP e / ou MVC e metodologia Scrum serão um diferencial.
Salário + PLR + Férias
Local de Trabalho: Barra da Tijuca - RJ
Favor enviar o currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial e local de trabalho desejado para rh@mtdrh.com.br
Visite nosso site www.mtdrh.com.br e tenha acesso a diversas oportunidades.
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16. RJ - REPRESENTANTE COMERCIAL - PETRÓPOLIS
Enviado por: "Marta - Grupo Parceria" marta@parceriaconsult.com.br
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:11 pm
cid:image001.png@01CB5F2B.B49F1CB0
Indústria Farmacêutica, seleciona:
REPRESENTANTE COMERCIAL
Formação: Superior Completo, ou cursando a partir do 5º período.
Experiência: em vendas externas, e /ou comercial.
Residir em Petrópolis.
Requisitos: possuir CNH e veículo próprio
Salário + premiação + pacote de benefícios.
OS INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULO PARA alinemarcia@gmail.com,
INFORMANDO A PRETENSÃO SALARIAL.
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Mensagens neste tópico (1)
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17.1. DESENVOLVEDOR JAVA PL
Enviado por: "Katia" katiacostanzoborges@yahoo.com.br katiacostanzoborges
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:12 pm
O Grupo Método RH em TI está com a seguinte oportunidade:
DESENVOLVEDOR JAVA PL
Superior Completo em Informática;
3 anos de experiência em Java e SQL Server;
Conhecimento em MVP e / ou MVC e metodologia Scrum serão um diferencial.
Salário + PLR + Férias
Local de Trabalho: Barra da Tijuca - RJ
Favor enviar o currículo somente dentro do perfil solicitado com pretensão salarial e local de trabalho desejado para rh@mtdrh.com.br
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18.1. AUXILIAR DE DP - RJ
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:13 pm
EMPRESA CONTRATA
AUXILIAR DE DP
TEMPORÁRIO COM CHANCE DE EFETIVAÇÃO!
Requisitos
* Ensinio Superior cursando Administração ou Gestão Recursos Humanos;
* Conhecimentos sobre a rotina do departamento de pessoal; Admissão, férias, rescisão, controle de frequência, recolhimento dos encargos sociais.
Atividades:
* Rotinas de Departamento Pessoal
Horário: 2ª à 6 feira - 08h às 17h.
Local: Rio de Janeiro
Salário: R$ 1360,91.
Os interessados devem enviar currículo para fabiula@parceira.com.br, no assunto colocar: AUXILIAR DE DP
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19.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Fevere
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:13 pm
" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
22 e 29 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
19 e 26 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
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20.1. ASS. DE SUPERVISOR DE LOGÍSTICA (MASCULINO) (60 VAGAS) - URGENTE!
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:17 pm
ASSISTENTE DE SUPERVISOR DE LOGÍSTICA
SEXO MASCULINO (60 VAGAS)
* Experiência de 1 ano em logística, expedição ou conferência em depósito; Desejável que tenha tido alguma experiência em cargo de liderança.
* Escolaridade: Ensino Médio Completo
* Salário: Pretensão salarial (informar no currículo),
* Beneficios: Ônibus da empresa + Refeição no local + AM + AO + Auxílio estudo para formação e cursos + PL + Bônus por metas + Parceria com diversos estabelecimentos.
* Local de trabalho: Campo Grande - RJ
* Horário de trabalho: Turnos manhã, tarde e noite.
OS CANDIDATOS DENTRO DO PERFIL DEVEM ENCAMINHAR O CURRÍCULO (COM PRETENSÃO) PARA TATIANEFREITAS@GRUPOLET.COM
(COLOCAR NO ASSUNTO: LOGÍSTICA + PRETENSÃO SALARIAL).
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Mensagens neste tópico (7)
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21.1. RJ (AJUDANTE CAMINHÃO)
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:21 pm
NÓS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA EMPRESA COMÉRCIO
VAREJISTA DE ALIMENTOS
AJUDANTE DE CAMINHÃO
Irá ajudar o motorista nas entregas, caso não saia para a rua ficará
trabalhando em outro setor
Salário R$ 631,00
Café da manhã, tarde e almoço na empresa
email
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Mensagens neste tópico (3)
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22. RJ - CENTRO - ASSISTENTE COMERCIAL R$ 1200,00
Enviado por: "SELEÇÃO" tsbispo@yahoo.com.br tsbispo
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:22 pm
A T & T CONSULTORIA EM RH seleciona para seu cliente, uma rede de lojas de
vestuário, a seguinte profissional:
ASSISTENTE COMERCIAL
Formação:
- Superior Cursando
- Informática (excelentes conhecimentos em tabelas Excel)
Experiência:
- Rotinas administrativas
Desejável possuir experiência nas áreas:
- Comercial
- Compras
Eventualmente, poderá trabalhar aos sábados
A empresa oferece:
- Salário: R$ 1.200,00
- Benefícios
Enviar currículo, COLADO NO CORPO DO E-MAIL, para drhempresa@yahoo.com.br,
mencionando no campo assunto o cargo desejado.
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Mensagens neste tópico (1)
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23.1. Vendedores - RJ
Enviado por: "ANDRE CUNHA" andregcunha@gmail.com andregcunha
Data: Sex, 28 de Jan de 2011 12:29 pm
Franquia internacional com mais de 200 lojas, está vindo para o Brasil e
seleciona para seu quadro de funcionários:
Vendedor(a)
*VAGA EFETIVA
*PARA RIO SUL
*NECESSÁRIA EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO
*SALÁRIO + VT
*SE POSSÍVEL C / FOTO
*RESIDIR PRÓXIMO
Interessados devem encaminhar currículo com PRETENSÃO SALARIAL para:
kevingston.rio@gmail.com - Colocar no assunto: VENDAS RS ou levar o
currículo
na loja 301 Parte C50 B,C e D no Shopping Rio Sul em Botafogo.
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Mensagens neste tópico (8)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
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