Tópicos contidos neste resumo:
1. RJ - GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS .
De: Marcio
2.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Prático! Novas Regras - 05 Fevereiro 2011
De: Marcio
3.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: Marcio
4. Curso Gratuito - Dicas de como elaborar currículo e se comportar
De: Juliana Vianna
5.1. Faturista
De: rh
6.1. RJ - CURSO DE IMPOSTOS – ICMS, Retenções, IPI , ISS , IR e Da
De: Marcio
7.1. RJ - NOVA IGUAÇU / AUXILIAR DE ESTOQUE
De: Eduardo Ambrozio - Emefarma Rio
8.1. RJ - CURSO Básico de ICMS e IPI - 05 de Fevereiro
De: Marcio
9. Instalador
De: S&L RECURSOS HUMANOS
10. RJ - Engenheiro(s) - Solda e Estruturas
De: Rosa Sousa
11. RJ- Zona Norte- Consultor Comercial
De: Jacqueline de Menezes
12.1. AUXILIAR DE ARMAZÉM - RJ
De: Glauce Rocha
13.1. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - RJ
De: Glauce Rocha
14. RJ- ANALISTA CONTABIL FINANCEIRO (temporário 6 meses)
De: Rosangela Peixoto
15. Estágio Tecnico em ADM - RJ
De: Ascese Assessoria Cons.Esp. Ltda Ascese
16. VAGA ESTOQUE E VENDAS - BARRA SHOPPING
De: Elenice Costa
17. RJ-Zona Norte - Estagiário de Desenho Industrial.
De: Jacqueline de Menezes
18.1. Vaga Operador de caixa - São João de Meriti
De: Elaine Alves
19. VAGA CAIXA ROTATIVO - GRANDE EMPRESA
De: Elenice Costa
20.1. ATENDENTE
De: Ofp Ofp
21. Vaga RJ - Torneiro Mecânico - URGENTE!!
De: Maria Ione Oliveira Franco
22.1. Teste
De: Maria Ione Oliveira Franco
23.1. ENGENHEIRO ORÇAMENTISTA SENIOR
De: IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE
24. AÇÃO DE EMPRESA DE TELEFONIA - PROMOTORES DE VENDAS - 20 VAGAS
De: isabellaggarritano
25. ANALISTA ADMINISTRATIVO - INGLES FLUENTE!
De: RH
Mensagens
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1. RJ - GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS .
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 12:37 pm
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso apresenta conceitos quanto à gestão por competência, o próprio conceito de competência, os métodos e técnicas utilizadas para a realização do mapeamento de competência, além de reflexões deste modelo de gestão.
O objetivo é levar o participante à refletir sobre a importância da gestão por competência como um instrumento de gestão dentro das organizações privadas e públicas na busca da redução das discrepâncias entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais e aquelas já disponíveis na organização.
PÚBLICO ALVO:
Este curso é voltado para profissionais que já possuem vivência em Recursos Humanos e buscam aprimorar seus conhecimentos na área de Gestão por Competências.
METODOLOGIA
O curso possui parte teórica onde são apresentados os conceitos bem como vivências e exercícios práticos para aplicação dos mesmos.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Visão Resumida de Gestão de Pessoas
Captação de Pessoas
Questões da Competência
Entrevista por Competências
Avaliação por Competências
Desenvolvimento por Competências
Conceitos básicos de Remuneração por Competências
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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2.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Prático! Novas Regras - 05 Fevereiro 2011
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 12:38 pm
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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3.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 12:39 pm
" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próximas Turmas
22 e 29 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
19 e 26 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (6)
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4. Curso Gratuito - Dicas de como elaborar currículo e se comportar
Enviado por: "Juliana Vianna" julianavianna@simetria-rh.com.br jupvianna
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 12:41 pm
logo oficial simetria CURSO GRATUITO
A Simetria, consultoria de RH que está há 11 anos no mercado, tem o prazer
de oferecer cursos gratuitos à população na intenção de informar um pouco
mais as pessoas interessadas em atuar de forma ativa e qualificada no
Mercado de Trabalho.
Por esse motivo, oferecemos o curso "Dicas de como elaborar currículo e se
comportar em entrevistas", visando fornecer informações essenciais para sua
recolocação no mercado de trabalho.
O Curso irá acontecer: 28 de Janeiro de 2011 – Sexta - feira
Endereço: Avenida Presidente Vargas, nº 534 – 11º andar – Centro
Horário do curso: 09:00 h
Duração: 40 minutos
Público Alvo: Pessoas de qualquer região e qualquer idade, interessadas na
orientação e dicas de apoio recolocação no mercado de trabalho, ou em
busca da primeira oportunidade de emprego.
O tema aborda as novas exigências do mercado de trabalho, como e onde buscar
oportunidades, elaboração de currículo, processos seletivos e dicas para ser
bem sucedido.
Investimento: Doação de material escolar (cadernos, lápis, borrachas,
estojos e etc).
*Junto a essa iniciativa, a Simetria irá fazer a doação desse material a uma
instituição carente, que será divulgada posteriormente aos participantes do
curso.
Os candidatos interessados em participar conosco do curso, deverão entrar em
contato com a Simetria pelo telefone 3211-8102 e falar com a Renata Silva,
que irá realizar a inscrição gratuitamente no ato da ligação.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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5.1. Faturista
Enviado por: "rh" mirian_mangia@yahoo.com.br mirian_mangia
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 12:43 pm
Maternidade São Francisco contrata:
FATURISTA
* Desejável experiência mínima de 1 ano na área de faturamento;
* Profundos conhecimentos com pacote office;
* 2º grau completo;
* Conhecimentos especiais: Tabelas AMB, AHCRJ, CBHPM, TISS
* Disponibilidade para atuar como diarista - de segunda a sexta-feira em
horário comercial;
* Será um diferencial ter a vivência anterior em hospitais de grande porte;
* Encaminhar pretensão salarial!!
* Local de trabalho: São Francisco - Niterói
Interessados deverão encaminhar currículo para o
e-mail: rhhospit@gmail.com colocando no assunto Faturista
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (42)
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6.1. RJ - CURSO DE IMPOSTOS – ICMS, Retenções, IPI , ISS , IR e Da
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 12:44 pm
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Atualizações:
* IN 971/ 2009 RFB - Revogou a IN 03/ 2005 MPS
* IN 938 RFB - Não exclui a retenção do INSS sobre mão-de-obra de empresas prestadoras de serviços.
* Todas as RPAs devem ser mencionadas na SEFIP. (obrigação acessória)
* DCTF e DACON - Com obrigação semestral passam a ser com obrigação mensal a partir de Janeiro de 2010.
* ECD (Escrituração Contábil Digital) - No Lucro Real - Obrigadas a partir do exercício 2009 (entrega 30/06/2010)
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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
29 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
26 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
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Objetivo
Orientar a correta forma de apuração da retenção dos tributos e contribuições incidentes sobre a prestação de serviços, especialmente quanto à incidência do IR, PIS, COFINS e CSLL, ISS e INSS quando da contratação de pessoas jurídicas para a prestação de serviços em geral, alem de oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação e também uma macro visão de todos os impostos e tributos , a que as empresas estão sujeitas e suas implicações legais. Nos 03 Níveis : em níveis federal, estadual e municipal, por meio de técnicas atualizadas de cálculo e monitoramento e de acordo com a legislação vigente.
Público-alvo
Contadores, advogados, Gerentes financeiros e administrativos, controllers, contas a pagar, empregados responsáveis pela área tributária das empresas e recursos humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
• Regime Simplificado do ICMS
• Regime Simples Nacional
• Legislação 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
• Normativa – MPS 03/2005 , Retenções de prestadores de Serviços.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
Programa
1 - Parte
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((x)) POCCC - Conceitos da Administração
((x)) Introdução geral - resumida
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) O que seu contador precisa ter no escritório contábil
((x)) Estimativa de Faturamento ano
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF
((x)) Obrigação principal - Fato gerador
((x)) Obrigações acessórias- resumo
((x)) Classificação dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) ISS – Introdução básica
((x)) ICMS – Introdução básica
((x)) FECP do ICMS
((x)) Breve resumo da apuração do ISS, ICMS e IPI.
((x)) ICMS - Importância do credito do ICMS e a polemica do regime tributário do Simples Nacional
((x)) ICMS SUBSTITUIÇÃO TRIBUTARIA – breve resumo
((x)) O que é um "Regime Simplificado" – Simples Estadual e Federal - Atual Simples
Nacional.
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Apresentação de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) A fiscalização (FISCO) do órgão público na sua empresa - direitos e deveres
((x)) O principio do direito de defesa
2 - Parte
((x)) Apresentação do percentual qualitativo dos regimes tributários das empresas brasileiras
((x)) Brasil o pais com a maior carga tributaria do mundo - apresentação e comentários
((x)) Arrecadação da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Diferenças entre os Regimes Tributários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Tipos de Declarações tributarias obrigatórias
((x)) Principais Declarações – prazos e obrigações. DCTF, DACON, DIPJ, DIRF
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declaração ?
((x)) Qual a importância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Serviços
((x)) Principais Retenções da SRF - Secretaria da Receita Federal
((x)) Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal e exemplo pratico.
((x)) Principais Retenções da SRP - Secretaria da Receita Previdenciária
((x)) Retenções do ISSQN
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos
((x)) Principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos
((x)) Breve memória de calculo dos preenchimentos dos DARFs
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e Não cumulativo
((x)) Retenções feitas por Órgão Públicos
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias
((x)) Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos
((x)) Testes de fixação de cálculos de retenção.
((x)) Discussões do grupo sobre os assuntos
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
INSCREVA-SE JÁ!!
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (8)
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7.1. RJ - NOVA IGUAÇU / AUXILIAR DE ESTOQUE
Enviado por: "Eduardo Ambrozio - Emefarma Rio" rh@emefarmario.com.br
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 12:46 pm
Distribuidora de produtos farmacêuticos contrata com urgência para Nova Iguaçu:
Auxiliar de Estoque I
Salário de R$ 585,00
Plano de saúde;
Convênio Farmácia;
Assistência odontológica;
Alimentação no local;
Cesta Básica;
Seguro de vida;
Auxílio Funeral;
Desconto Universidade;
Convênio com SESC;
Possibilidades de ascensão profissional.
Exigimos:
Ensino Médio Completo;
Morar em Nova Iguaçu ou adjacências;
Noções de informática;
Experiência anterior na função.
Interessados deverão encaminhar currículo no corpo do e-mail para rh@emefarmario.com.br
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (4)
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8.1. RJ - CURSO Básico de ICMS e IPI - 05 de Fevereiro
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 12:50 pm
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Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
05 de Fevereiro
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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9. Instalador
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 12:53 pm
GI GROUP CONSULTORIA DE
RH
SELECIONA PARA GVTEMPRESA DO SEGMENTO DE
TELECOMUNICAÇÕES:
INSTALADOR
Número de vagas: 25
Salário: SP/RJ: R$ 678,00 + Remuneração variável (de acordo com as metas, mínimo
de 30 % sobre a remuneração base) + periculosidade R$ 206,40 + aluguel carro R$
760,00 + combustível R$ 475,00 VR.
Benefícios: ASSISTÊNCIA MEDICA- ENFERMARIA; ASSIST. ODONTOLOGICA BÁSICO; SEGURO
DE VIDA 12X SALÁRIO; VR E/OU VA NO VALOR DE 315,00; REMUNERAÇÃO VARIAVEL.
Requisitos:
- 2º Grau completo (preferencialmente), ou cursando no período da noite, ou
incompleto;
- Experiência e habilidades com trabalhos manuais e/ou técnico (ferramentas,
fios, tomadas, eletricidade);
- Experiência de atendimento ao cliente;
- Possuir carro (menos na cor preto) no máximo 7anos de uso; Carteira de
motorista B vigente;
- Ter habilidade de trabalho em altura;
Atividades:
Instalar as Linhas Telefônicas na cidade do Rio de Janeiro, manter a Qualidade
dentro dos padrões, principalmente nas atividades internas à casa do cliente.
Local de trabalho: Rio de Janeiro
Interessados e com características de acordo com o perfil enviar currículo com
o assunto INSTALADOR para GROUPGI@YAHOO.COM.BR
Ou comparecer na Gi no dia 28/01 ou 31/01 às 9:00h / procurar por Nayla Oliveira
e Marcelle Rosas â€" End. Av. Rio Branco, 43/11º andar
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10. RJ - Engenheiro(s) - Solda e Estruturas
Enviado por: "Rosa Sousa" rosa.sousa@consultservrh.com.br flor_de_lotus13
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 12:54 pm
Empresa Nacional de Grande Porte no segmento de Construção
Civil/Naval/projetos contrata.
ENGENHEIRO DE SOLDA – 1 vaga
Formação: Engenharia Metalúrgica, Naval ou Mecânico
VIVENCIA:
Comprovada mínima de 5 anos trabalhando como engenheiro de soldagem na
indústria, desejável experiência em estaleiro/industria naval.
Conhecimentos necessários:
Principais processos de soldagem e corte de materiais metálicos e não
metálicos,
Diferentes tipos de ligas ferrosas e não ferrosas mais utilizadas na
soldagem,
Procedimentos e normas de controle e de garantia da qualidade
Capacidade de elaborar especificações de procedimentos de soldagem,
Realizar análise de não conformidades e reparos em fabricação.
O profissional selecionado participará de um curso de especialização na área
de atuação da empresa,
a ser realizado no exterior em 2011.
Encaminhar currículo em arquivo PDF ,
Colocando no assunto o titulo da vaga a que esta se candidatando.
E no corpo do email sua pretensão salarial
rosa.sousa@consultservrh.com.br
ENGENHEIRO DE ESTRUTURAS – 1 vaga
Formação: Engenharia Naval ou Mecânico
Idioma: inglês fluente
VIVENCIA:
Comprovada mínima de 3 anos trabalhando em construção ou reparo naval ,
Ou na fabricação e montagem de estruturas industriais e offshore .
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
Principais processos de montagem, soldagem e corte de materiais metálicos,
Procedimentos e normas de controle e garantia da qualidade mais utilizada na
industria e na construção naval.
Capacidade de conduzir a fabricação e a edificação de estruturas metálicas
de grande porte.
O profissional selecionado participará de um curso de especialização na área
de atuação da empresa,
a ser realizado no exterior em 2011
Encaminhar currículo em arquivo PDF ,
Colocando no assunto o titulo da vaga a que esta se candidatando.
E no corpo do email sua pretensão salarial
rosa.sousa@consultservrh.com.br
Rosa Sousa
Consultora RH
Consult - Talentos
Av. Pres. Vargas 583 Gr. 316 Centro
Tel. 021 - 2507 7117
rosa.sousa@consultservrh.com.br
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11. RJ- Zona Norte- Consultor Comercial
Enviado por: "Jacqueline de Menezes" jackkieee@ig.com.br jackiedeme
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:03 pm
Consultor Comercial
Enviar currículo para curriculosgraphos@gmail.com preferencialmente com
foto.
Sexo: Homem ou Mulher.
Formação Superior: Propaganda e Publicidade, Comunicação, Marketing e
Arquitetura.
Para atuar em setor coorporativo.
Atividades: Atender á clientes, acompanhará propostas e fechar negócios.
Cuidar do planejamento e execução de todas etapas da venda e pós venda
Perfil: Boa Fluência Verbal, Comunicação, facilidade de lidar com todos
tipos de públicos.
Idade: 18 a 45 anos
Salário fixo, vale transporte e vale refeição de R$ 7,43 ao dia.
Enviar currículo para curriculosgraphos@gmail.com preferencialmente com
foto.
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12.1. AUXILIAR DE ARMAZÉM - RJ
Enviado por: "Glauce Rocha" rh_glauce@yahoo.com.br rh_glauce
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:08 pm
AUXILIAR DE ARMAZÉM - RJ
Empresa de Logística contrata:
Local: Pavuna
Salário:R$590,00+VT+ Refeitório
Experiência em estoque, carga e descarga, 1º emprego.
Interessados comparecer dia 28/01 as 9:30 horas a Rua Camerino, 128 9 andar
Centro.
Procurar por Glauce.
Agir RH
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13.1. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - RJ
Enviado por: "Glauce Rocha" rh_glauce@yahoo.com.br rh_glauce
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:10 pm
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - RJ
Local: Tijuca
Empresa de produtos ortopédicos contrata:
R$576.00+VT+VR
Experiência em limpeza de empresas.
Comparecer dia 28/01 as 10 horas a Rua Camerino, 128 9 andar Centro.
Procurar por Glauce.
Agir RH
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14. RJ- ANALISTA CONTABIL FINANCEIRO (temporário 6 meses)
Enviado por: "Rosangela Peixoto" rosangela.peixoto@extraquadro.com.br rosangela.peixoto
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:26 pm
ANALISTA CONTABIL FINANCEIRO ( temporário 6 meses)
Profissional com formação Superior ou Técnica em Ciências Contábeis;
Experiência anterior comprovada em rotinas de Tesouraria, contas a pagar e
contas a receber;
Conhecimentos de SISPAG;
Fluxo de Caixa e vivência em Word/Excel
Apreciável experiência no Sistema MICROSIGA – MODULO FINANCEIRO
Salário: R$ 2.000,00 + VT + VR R$28,00 (dia)
Local de trabalho; Barra da Tijuca –
Interessados devem residir na BARRA DA TIJUCA ou em bairros adjacentes e
encaminhar currículo URGENTE para rosangela.peixoto@extraquadro.com.br
Grata,
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15. Estágio Tecnico em ADM - RJ
Enviado por: "Ascese Assessoria Cons.Esp. Ltda Ascese" asceserh@yahoo.com.br asceserh
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:27 pm
Selecionamos estagiários com o seguinte perfil :
Estar cursando Tec. em administração ou contabilidade com previsão de término para 2011/2012.
Bolsa Auxílio: 450,00 + auxilio transporte
Horário: 16:00 ás 22:00
Candidatos dentro do perfil favor encaminhar o currículo no corpo do e-mail para livstar.estagios@ gmail.com ou comparecer com currículo no endereço informado abaixo dentro dos horários.
Av Nilo Peçanha, 50 sala 201, Centro do Rio de Janeiro.
horários: 10:00 ou 14:00 Falar com Gisele ou Gláucia
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16. VAGA ESTOQUE E VENDAS - BARRA SHOPPING
Enviado por: "Elenice Costa" rh.hellen@yahoo.com.br
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:34 pm
VAGA GRANDE EMPRESA - BARRA SHOPPING ( VENDAS E ESTOQUE )
- Segundo grau completo
- Ambos os sexos ( vendas ) e estoque ( masculino )
- Disponibilidade de horário
- Mínimo de experiência nas áreas
- Interesse em materias esportivos
Interessados enviar curriculos para: rh.hellen@yahoo.com.br
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17. RJ-Zona Norte - Estagiário de Desenho Industrial.
Enviado por: "Jacqueline de Menezes" jackkieee@ig.com.br jackiedeme
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:35 pm
Estagiário(a) de Desenho Industrial.
Enviar currículo para curriculosgraphos@gmail.com preferencialmente com
foto.
Para atuar em mercado de Displays;
Conhecimento: Desenho técnico, AutoCAD e 3D.
Formação: Cursando a partir de 4º período
Perfil: Criativo, Facilidade de comunicação
Oferecido: Bolsa estágio, horário a combinar.
Enviar currículo para curriculosgraphos@gmail.com preferencialmente com
foto.
Boa Sorte!!!
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18.1. Vaga Operador de caixa - São João de Meriti
Enviado por: "Elaine Alves" elainealves_80@yahoo.com.br elainealves_80
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:38 pm
Contratamos Operador de Caixa com o perfil abaixo, enviar curriculo somente se tiver experiência.
Requisitos:
- No mínimo 1(um) ano de experiência;
- Conhecimentos em informática, outllok, ter boa fluência verbal;
- Organizada;
- Disponibilidade de horário(trabalhamos com compensação de horas).
Formação Acadêmica:
- 2 grau completo.
Demais informações:
Local de Trabalho: São João de Meriti - RJ
Horário de 08:00 às 18:00 com uma hora de almoço/ Seg. à Sex.
Remuneração: R$540,00(quinhentos e quarenta reais) + 10% de quebra de caixa/ VT no valor de uma passagem por dia (que more em São João de Meriti).
Encaminhar e-mail para lucra.sjmeriti@lucraltda.com.br
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19. VAGA CAIXA ROTATIVO - GRANDE EMPRESA
Enviado por: "Elenice Costa" rh.hellen@yahoo.com.br
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:41 pm
VAGA CAIXA ROTATIVO
- Segundo grau completo
- Ambos os sexos
- Disponibilidade total de horário e para rodar lojas
- Minima experiência no cargo
- Residir em locai de fácil acesso para todos os bairros.
Interessados enviar curriculos para: rh.hellen@yahoo.com.br
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20.1. ATENDENTE
Enviado por: "Ofp Ofp" emporiofp@yahoo.com.br emporiofp
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:41 pm
YOGOBERRY
(COBAL DO HUMAITA)
Sexo: MASCULINO
Jovens até 30 anos;
Ensino médio completo;
Habilidade no atendimento ao público;
Responsável, Dinâmico e bom desempenho em equipe;
Não é necessária experiência anterior (receberá treinamento)
Oferecemos:
Salário compatível com mercado + benefícios.
Curículos para: emporiofp@yahoo.com.br
Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! + Buscados: Top 10 - Celebridades - Música - Esportes
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21. Vaga RJ - Torneiro Mecânico - URGENTE!!
Enviado por: "Maria Ione Oliveira Franco" ionefranco9393@yahoo.com.br ionefranco9393
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:42 pm
Empresa Nacional de Grande Porte admite:
TORNEIRO MECÂNICO
Local de Trabalho: Xerem
Formação Técnica, desejável Escola Técnica ou CEFET, conhecimento das rotinas do cargo com referência a Indústria, curso no Senai.
Executar serviços de usinagem para fabricação de peças e componentes para equipamentos/máquinas, utilizando torno mecânico.
Interessados estritamente dentro do perfil, favor enviar currículo com pretensão salarial para rh@ibf.com.br
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22.1. Teste
Enviado por: "Maria Ione Oliveira Franco" ionefranco9393@yahoo.com.br ionefranco9393
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:48 pm
Realização de teste
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23.1. ENGENHEIRO ORÇAMENTISTA SENIOR
Enviado por: "IGOR ROCHA - EMPREGO URGENTE" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:49 pm
ENGENHEIRO ORÇAMENTISTA SENIOR
OBS: É NECESSÁRIO VIVENCIA COM ORÇAMENTOS DE OBRAS, PREFERENCIALMENTE EM
RETROFIT.
Empresa de grande porte seleciona com urgência:
ENGENHEIRO ORÇAMENTISTA SENIOR com experiência comprovada em CTPS. Vivencia em
CONFECÇÃO DE ORÇAMENTOS de construção civil e RETROFIT para EXECUÇÃO DE
PROJETOS, desde análise do edital (licitações) até fechamentos de projetos.
Vivencia em Programas de Orçamento, preferencialmente TRON; Desejável: AUTOCAD e
MS PROJECT
Escolaridade: 3º Grau Completo em áreas Afins
Salário: Mandar pretensão salarial
Interessadas devem enviar currículo para igor@empregourgente.com.brmencionando
no campo assunto ENGENHEIRO ORÇAMENTISTA SENIOR
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24. AÇÃO DE EMPRESA DE TELEFONIA - PROMOTORES DE VENDAS - 20 VAGAS
Enviado por: "isabellaggarritano" isabellaggarritano@yahoo.com.br isabellaggarritano
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:50 pm
ALLIS SOLUÇOES INTELIGENTES CONTRATA PARA:
AÇÃO DE EMPRESA DE TELEFONIA (30 DIAS DE TRABALHO) – 20 VAGAS
PROMOTOR DE VENDAS (EXTERNO)
- DEVE POSSUIR 2° GRAU COMPLETO
- AGRESSIVO EM VENDAS
ATIVIDADES: VENDA EXTERNA DO CHIP DA EMPRESA DE TELEFONIA
SALARIO: R$654,30 + COMISSÃO + VT (O QUE FOR NECESSÁRIO) + VR (R$9,50)
HORÁRIO: 9 ÀS 18H (SEGUNDA A SEXTA), AOS SÁBADOS 9 Às 12H
LOCAL: VAGAS PARA BANGU, MEIER, CAMPO GRANDE E MADUREIRA
OS INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR O CURRÍCULO PARA isabella.garritano@allis.com.br COLOCANDO PROMOTOR CHIP NO ASSUNTO.
BOA SORTE!
ALLIS S.A.
Mensagens neste tópico (1)
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25. ANALISTA ADMINISTRATIVO - INGLES FLUENTE!
Enviado por: "RH" rh@grupoplanus.com.br grupoplanus
Data: Qui, 27 de Jan de 2011 1:51 pm
EMPRESA CONTRATA
ANALISTA ADMINISTRATIVO
AMBOS OS SEXOS
PARA TRABALHAR EM BOTAFOGO
COM O ENSINO MÉDIO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
COM EXPERIÊNCIA EM TRADUÇÃO DE ARTIGOS , CONTAS A PAGAR, PLANEJAMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE AGENDA E ATENDIMENTO A DIRETORIA
IMPRESCINDÍVEL INGLÊS FLUENTE
INTERESSADOS ENCAMINHEM SEUS CURRÍCULOS NO CORPO DO EMAIL COM PRETENSÃO SALARIAL PARA fernanda.nascimento@grupoplanus.com.br
Att,
Fernanda Nascimento
Setor Recursos Humanos
Grupo Planus Soluções Empresariais
Av. Rio Branco, 43 - 15º / 18º / 20º andar, Rio de Janeiro - RJ
Av.Nossa Senhora da Gloria,N 2987 sala 101, Macaé – RJ
Tel: (55)-21-2211-0011 R.: 181 / (55)-21-2211-0081
Site: www.grupoplanus.com.br
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ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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<*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
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<*> O uso que você faz do Yahoo! Grupos está sujeito aos:
http://br.yahoo.com/info/utos.html
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