Tópicos contidos neste resumo:
1.1. OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO - RJ
De: Oportunidade
2.1. ATENDENTE RECEPTIVO EMPRESARIAL - PARA MORADORES DE NITEROI E SÃO
De: Ana Luiza Corrêa
3.1. OPERADOR DE TELEVENDAS - VILA DA PENHA
De: Vera Lucia
4.1. CONTAS A RECEBER VILA DA PENHA
De: Vera Lucia
5.1. M. DE CAMINHÃO - VILA DA PENHA
De: Vera Lucia
6.1. ELETRICISTA MANUTENÇÃO PREDIAL
De: Vera Lucia
7. Enc: CONTADOR BILINGUE
De: Vera Lucia
8.1. RECEPCIONISTA BILINGUE BOTAFOGO
De: Vera Lucia
9.1. LANÇADOR DE BARREIRA
De: Vera Lucia
10.1. MOÇO DE CONVES
De: Vera Lucia
11.1. FISCAL-VIGILANTE (FEMININO)
De: Vera Lucia
12.1. ATENDENTE COMERCIAL - RIO DE JANEIRO
De: ananda lemos
13. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - 22 e 29 de Janeiro 2011 - Poucas Vag
De: marcio.kaizen
14.1. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Agenda 2011!
De: marcio.kaizen
15. RJ - CURSO DP - Rotinas Legais, Calcúlos Trabalhistas, Rescisã
De: marcio.kaizen
16. RJ - CURSO DE RETENÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
De: marcio.kaizen
17.1. RJ – CURSO DE IMPOSTOS – Lucro Presumido, SIMEI, Simples, IS
De: marcio.kaizen
18. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM! Janeiro de 2011!!!
De: marcio.kaizen
19. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Prático e Completo! Agenda 2011!!!
De: marcio.kaizen
20.1. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Agenda 2011!
De: marcio.kaizen
21.1. RJ - CAMPO GRANDE - AUXILIAR EM COBRANÇA
De: PSIC RH
22.1. RJ - CAMPO GRANDE - ASSISTENTE DE COBRANÇA
De: PSIC RH
23.1. RJ - CAMPO GRANDE - REPOSITOR
De: PSIC RH
24.1. RJ - CAMPO GRANDE - VENDEDOR/TELEMARKETING
De: PSIC RH
25.1. RJ- CAMPO GRANDE - VENDEDOR DE SEGUROS
De: PSIC RH
Mensagens
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1.1. OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO - RJ
Enviado por: "Oportunidade" alessandraprates.mkt@gmail.com telemarketingvagas
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 9:54 am
PERADOR DE TLMK ATIVO VENDAS - RJ
EMPRESA EM EXPANSÃO CONTRATA PARA SEU QUADRO EFETIVO:
OPERADORES DE TELEMARKETING COM EXPERIENCIA EM ATIVO VENDAS .
SALÁRIO: R$ 620,00 + COMISSÃO + PREMIAÇÃO
VT + VR ( modal ou bilhete unico ) + PLANO DE SAUDE + PLANO ODONTOLOGICO
PRODUTO: PROVEDOR DE INTERNET.
LOCAL: CENTRO RJ
HORÁRIO : SEG A SEX 08:30 AS 14:50 OU 15:00 AS 21:20 SABADO 08:40 AS
15:00
ENVIAR CV NO CORPO DO EMAIL PARA: vagastlmkrj@gmail.com
ATENÇÃO: OS SELECIONADOS PARA ENTREVISTA RECEBERÃO O COMUNICADO
POR EMAIL .
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Mensagens neste tópico (22)
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2.1. ATENDENTE RECEPTIVO EMPRESARIAL - PARA MORADORES DE NITEROI E SÃO
Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 10:48 am
COMPANHIA RH SELECIONA CANDIDATOS PARA EMPRESA EM DESTAQUE NO SEGMENTO DE CALL
CENTER. SEGUE PERFIL E PROPOSTA DE TRABALHO:
AMBOS OS SEXOS
FAIXA ETÁRIA: maior de 18 anos
2º GRAU COMPLETO
BOAS NOÇÕES DE INFORMÁTICA
desejavel conhecimento com mini modem
gostar de tecnologia
DISPONIBILIDADE total DE HORARIO
RESIDIR EM NITEROI OU SÃO GONÇALO
CARGA HORÁRIA DE TRABALHO: 6 HORAS E 20 MINUTOS, EM ESCALA 6X1
A EMPRESA OFERECE SALÁRIO INICIAL R$574,00 apos 3 meses R$ 632,00 +
OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO + EXTENSO PACOTE DE BENEFÍCIOS.
INTERESSADOS FAVOR COMPARECER NESTA 2ª FEIRA 03/01/2011 AS 8:20 HRS NA RUA
GENERAL ANDRADE NEVES, 31 CENTRO DE NITEROI ( ATRAS DO PLAZA). TRAZER CURRICULO
E DOCUMENTOS . PROCURAR ALINE
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3.1. OPERADOR DE TELEVENDAS - VILA DA PENHA
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 10:52 am
Empresa do Ramo de Refrigeração contrata:
OPERADOR DE TELEVENDAS
Requisitos do Cargo:
- Segundo Grau Completo
- Experiência de no mínimo 6 meses na função;
- Conhecimentos de Informática: Internet e Pacote Office;
- Ter Experiência em Vendas para Pessoa Jurídica e Prospecção de Clientes;
- Morar Próximo e de fácil acesso Vila da Penha ou Cascadura;
- Desejável conhecimentos da área de Refrigeração;
- Ter espírito de Equipe, Ser Pró-ativo e Comprometido.
A empresa oferece:
602,07 + Comissão por Vendas + VT + Café da manhã no local + VA ou CESTA
BÁSICA + Seguro de Vida + Incentivo aos Estudos + Plano de saúde e Plano Odontológico ( após 6 meses)
Os interessados, favor encaminha currículo no Corpo do Email para igor@empregourgente.com.br colocando no assunto o OPERADOR DE TELEVENDAS
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4.1. CONTAS A RECEBER VILA DA PENHA
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 10:53 am
Empresa do ramos de Refrigeração contrata:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO PARA ATUAR NO CONTAS A RECEBER
Requisitos da vaga:
- Experiência na função comprovada em CTPS;
- Formação em Contabilidade (Formado ou cursando o último Período)
- Informática: Pacote Office e Internet ( Nível Intermediário)
- Experiência com Conciliação Bancária, Fluxo de Caixa,
Recebimentos On line, Conferência de despesas, Notas Fiscais, Boletos
Bancários, Cheques, Relatórios,Cartões de Crédito, Depósitos, Cobrança.
- Morar Próximo ou de fácila acesso a Vila da Penha
Características Comportamentais:
A empresa oferce: 1000,00 + VT +VA ou CESTA BÁSICA + Seguro de Vida + Café da manhã
no local + Plano de Saúde e Plano Odontológico ( Após 6 meses) +
Incentivo aos Estudos
Os interessados favor encaminhar Currículo com descrição das atividades no corpo do email para igor@empregourgente.com.br colocando no Assunto CONTAS A RECEBER
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Mensagens neste tópico (3)
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5.1. M. DE CAMINHÃO - VILA DA PENHA
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 10:54 am
MOTORISTA DE CAMINHÃO
2 VAGAS â€" AUMENTO DE QUADRO - INICIO IMEDIATO
MASCULINO - Idade entre 22 e 49 anos
Oferecido passagem MODAL ao local de trabalho.
Vai trabalhar com derivados de material de construção.
Empresa de distribuição de bebidas localizada em JACAREPAGUA seleciona com URGENCIA:
MOTORISTA DE CAMINHÃO com experiência na função.
Necessário possuir carteira de habilitação “dâ€.
Salário: R$ 700,00 (com hora extra e alimentação totalizando 1200,00 mais ou menos).
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta 8 as 18 seg â€" sex 7 as 13 sábado
Interessados devem enviar currículo para igor@empregourgente.com.br mencionando no campo assunto MOTORISTA CAMINHÃO V. DA PENHA
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6.1. ELETRICISTA MANUTENÇÃO PREDIAL
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 10:55 am
ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO PREDIAL
VAGA MASCULINO
Empresa de grande porte localizada em BOTAFOGO seleciona com urgencia:
ELETRICISTA com experiência comprovada em CTPS.
Vivencia em manutenção, pintura, serviço pedreiro, hidráulica e refrigeração. CONHECIMENTOS AVANÇADOS EM
ELÉTRICA.
Escolaridade: MBA
/ Inglês fluente /Conhecimento Sistema SAP
Salário: 1.174,37 + BENEFÍCIOS
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 as 17:30
Interessados devem encaminhar currículo NO CORPO DO E-MAIL para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO PREDIAL
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7. Enc: CONTADOR BILINGUE
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 10:56 am
CONTADOR BILINGUE
VAGA FEMININA ou MASCULINO
Empresa de grande porte localizada em BOTAFOGO seleciona com urgencia:
CONTADOR com experiência comprovada em CTPS.
Conhecimentos
avançados em informática (Excel, Access, Word e PowerPoint). Desejável vivência
na área financeira.
Familiarizado com os aspectos financeiros possuindo boa interface com a
área contábil, experiência em posições que envolvam processo similar em
complexidade de gestão de contratos e seguros. Matemática financeira,
conhecimentos de empréstimos e financiamentos.Cálculo de Impostos, Análises Contábeis, Demonstração do
Resultado do Exercício, Demonstração das mutações do Patrimônio Líquido, notas
explicativas projeções de balancetes e balanço.Criação e Atualização de relatórios em Excel.Acompanhamento do inventário nos Estoques das 3 Filiais, e
análises entre o saldo contábil e levantamento Físico.Controle e Atualizações no Sistema de Ativo Fixo.
Controle de
gastos com obras civis. Criação,
baixa e alteração de CNPJ
Escolaridade: MBA
/ Inglês fluente /Conhecimento Sistema SAP
Salário: 4500,00 + BENEFÍCIOS
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 as 17:30
Interessados devem encaminhar currículo NO CORPO DO E-MAIL para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto CONTADOR BILINGUE
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8.1. RECEPCIONISTA BILINGUE BOTAFOGO
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 10:57 am
RECEPCIONISTA BILINGUE BOTAFOGO
1 VAGA â€" FEMIINO - IDADE ENTRE 20 E 28 ANOS
Empresa de grande porte localizada em BOTAFOGO seleciona com urgência:
RECEPCIONISTA BILINGUEcom experiência comprovada em CTPS.
Ser bilingue em Ingles FUENTISSIMO. A entrveista será realizada totalmente em INGLES.
Escolaridade: 3º GRAU CURSANDO
Salário: R$ 1400,00 + BENEFÍCIOS
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta das 07:30 AS 16:30
Interessados devem encaminhar currículo NO CORPO DO E-MAIL para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto RECEPCIONISTA BILINGUE BOTAFOGO
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9.1. LANÇADOR DE BARREIRA
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 10:58 am
LANÇADOR DE BARREIRA
VAGA MASCULINA
Empresa de grande porte localizado seleciona com URGENCIA:
LANÇADOR DE BARREIRA com experiencia na função comprovado em CTPS.
Necessário possuir certificado da profissão.
Escolaridade: 2º Grau Completo
Salário: A combinar + Excelentes benefícios
Horário de Trabalho: 12 por 36
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto LANÇADOR DE BARREIRA
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10.1. MOÇO DE CONVES
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 11:01 am
MOÇO DE CONVES
VAGA MASCULINA
Empresa de grande porte localizado seleciona com URGENCIA:
MOÇO DE CONVES com experiencia na função comprovado em CTPS.
Necessário possuir certificado da profissão.
Escolaridade: 2º Grau Completo
Salário: A combinar + Excelentes benefícios
Horário de Trabalho: 12 por 36
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto MOÇO DE CONVES
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Mensagens neste tópico (5)
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11.1. FISCAL-VIGILANTE (FEMININO)
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 11:01 am
FISCAL ou VIGILANTE (FEMININO)
3 VAGAS - INICIO IMEDIATO
VAGA FEMININA
Escola de grande porte localizado na BARRA e outra em BONSUCESSO seleciona com URGENCIA:
INSPETORA DE ALUNOS com experiencia na função comprovado em CTPS como INSPETORA DE ALUNOS, FISCAL ou VIGILANTE.
Necessário NOÇÕES de INGLES.
Escolaridade: 2º Grau Completo
Salário: R$ 1300,00 + VT + Alimentação no Local + ASS MÉDICA + ASS ODONTO + SEg de Vida
Horário de Trabalho: seg a sex 07:45 as 17:30
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto INSPETORA DE ALUNOS BARRA
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Mensagens neste tópico (4)
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12.1. ATENDENTE COMERCIAL - RIO DE JANEIRO
Enviado por: "ananda lemos" anandaenicholas@yahoo.com.br anandaenicholas
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 2:54 pm
Empresa conceituada, atuando no ramo de ensino de idiomas está selecionando profissional de boa aparencia, excelente dicção e com experiencia na area comercial; capitação e manuntenção de clientes corporativos e/ou pessoa fisica.
É necessário ter referencias comerciais.
Os interessados deverão enviar email com dados pessoas e pretenção salarial para anandaenicholas@yahoo.com.br até o dia 07/01/2011.
Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! + Buscados: Top 10 - Celebridades - Música - Esportes
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Mensagens neste tópico (2)
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13. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - 22 e 29 de Janeiro 2011 - Poucas Vag
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 3:23 pm
" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próxima Turma
22 e 29 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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14.1. RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Agenda 2011!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 3:30 pm
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Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
Próxima Turma
05 de Fevereiro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
INFORMAÇÕES:
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www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (4)
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15. RJ - CURSO DP - Rotinas Legais, Calcúlos Trabalhistas, Rescisã
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 3:47 pm
" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "
"Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.
Carga 16 horas:
Próximas Turmas :
SABADO
1ª Turma
22 e 29 de Janeiro.
2ª Turma ( duas 4ªfeira e duas 5ªfeira )
16 e 17 de Fevereiro
23 e 24 de Fevereiro
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
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Poucas Vagas (16 Participantes)
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Mensagens neste tópico (1)
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16. RJ - CURSO DE RETENÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 4:13 pm
Tributos! Desenvolva esta competência.
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Principais Retenções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instruções Normativas
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Carga 08 horas:
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo
Em maio de 2007 começou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), união da Receita Federal e da Receita Previdenciária.
A maquina publica na figura do Fisco está melhorando o mapeamento dos contribuintes que não estão seguindo as legislações das retenções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implantação do SPED Fiscal, gradativamente os Municípios irão se modernizar para a arrecadação do ISSQN também retido na fonte tomadora dos serviços.
Então, este é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em várias empresas onde a contabilidade é terceirizada ou onde o quadro de funcionários é reduzido, o profissional da área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais será cobrado no processo seletivo no entendimento desta matéria.
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Público-alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Responsáveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Conteudo Programatico
Parte 1:
•Diferença entre Prestadores de Serviços e Circulação de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
•Necessidade de cadastrar os Prestadores de Serviços
•O que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
•Critérios da fiscalização
•Apresentação do SICALC
•RIR - Regulamento do Imposto de Renda
•Apresentação do fato gerador do IRRF
•Interpretação tributária da palavra CREDITADA
•Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
•Empresas de propaganda e Publicidade – Tratamento dos impostos retidos
•Cooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
•Lei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
•Como fazer quando um prestador de serviços informar que esta isento ou dispensado da retenção na fonte.
•Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos
•Tabela progressiva do IRRF
•Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal
•Comissões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
•Passagens, excursões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
•Responsáveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
•O que é um Tributário do Simples Nacional.
•Apresentação do regime tributário SIMEI
•Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
•Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
•Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
•Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal.
•DCTF – apresentação dos conceitos ligados a esta declaração e aos impostos retidos na fonte.
•Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços.
Parte 2:
•ISSQN – Retenções na fonte pagadora
•ISSQN – Dicas da pratica para a realidade
•Regulamento da Previdência Social - INSS
•Apresentação do fato gerador do INSS
•RPA – como deve ser tratada no calculo do INSS.
•Tabela de contribuição mensal da Previdência Social
•RPA – Dicas fundamentais – evite processos trabalhistas
•RPA – Apresentação do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
•Como deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
•RPA – Calculo exato do IRRF.
•Prestadores de Serviços Autônomos – Como evitar o vinculo empregatício.
•Apresentação do fato gerador do INSS.
•INSS – Apresentação do calculo de retenção de prestadores de serviços Pessoa Jurídica.
•INSS – Apresentação do calculo da compensação dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jurídica.
•INSS – Casos onde não haverá a retenção do imposto
•INSS – Como tratar a retenção de manutenção
•INSS – Dispensados da Retenção
•INSS – Apuração da base de calculo da retenção
•INSS – Como tratar a nota fiscal com mão-de-obra que contem materiais
•INSS – Como tratar uma nota fiscal com mão-de-obra quando não contem a base de calculo e o valor a ser retido
•INSS – Como Tratar uma nota fiscal com mão-de-obra que contem taxas de administração
•INSS – Reter e não recolher, quais as penalidades.
•INSS – Obrigações da empresa contratada
•INSS – Obrigações da empresa contratante
•INSS – Retenção na Construção Civil
•INSS – Construção Civil – Serviços não sujeitos a retenção
•INSS – Responsabilidade Solidária – Dicas para evitar penalidades.
•INSS – Responsáveis respondem com bens pessoais
•INSS – Responsabilidade Solidária na Construção Civil
•INSS – Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de serviços ?
•INSS – SIMEI
•INSS – Empresas que atuam na área de Saúde
•INSS – Das Sociedades Cooperativas
•INSS – Apresentação do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
•INSS – Base de calculo das Cooperativas de Saúde
•INSS – Das entidades isentas das Contribuições Sociais.
•INSS – Conceitos da Construção Civil
•INSS – Responsáveis pela obra da Construção Civil
•INSS – Construção Civil sem Contribuição Social.
•INSS – Da Auditoria na Construção Civil
•Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias.
•Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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Mensagens neste tópico (1)
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17.1. RJ – CURSO DE IMPOSTOS – Lucro Presumido, SIMEI, Simples, IS
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 4:13 pm
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
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Atualizações
* IN 971/ 2009 RFB - Revogou a IN 03/ 2005 MPS
* Todas as RPAs devem ser mencionadas na SEFIP. (obrigação acessória)
* DCTF e DACON - Com obrigação semestral passam a ser com obrigação mensal a partir de Janeiro de 2010.
* ECD (Escrituração Contábil Digital) - No Lucro Real - Obrigadas a partir do exercício 2009 (entrega 30/06/2010)
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Carga 08 horas:
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
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Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
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Objetivo
Orientar a correta forma de apuração de apuração nos regimes tributaries, Lucro Real, Presumido, arbitrado, simples, SIMEI incidentes sobre a prestação de serviços, especialmente quanto à incidência do IR, PIS, COFINS e CSLL, ISS e INSS quando da contratação de pessoas jurídicas para a prestação de serviços em geral, alem de oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação e também uma macro visão de todos os impostos e tributos , a que as empresas estão sujeitas e suas implicações legais. Nos 03 Níveis : em níveis federal, estadual e municipal, por meio de técnicas atualizadas de cálculo e monitoramento e de acordo com a legislação vigente.
Público-alvo
Contadores, advogados, Gerentes financeiros e administrativos, controllers, contas a pagar, empregados responsáveis pela área tributária das empresas e recursos humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
• Regime Simples Nacional
• Legislação do PCC ( PIS, COFINS, CSLL.)
• Insttrução Normativa – MPS , Retenções de prestadores de Serviços com mão de obra.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
Programa
1 - Parte
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((x)) POCCC - Conceitos da Administração
((x)) Introdução geral - resumida
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF, INSS
((x)) Apresentação do SICALC
((x)) Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal.
((x)) Apresentação de Locais confiáveis e dicas de consultas das legislações
((x)) O que é um "Regime Simplificado" – Simples Estadual e Federal - Atual Simples Nacional.
((x)) Apresentação do regime tributário SIMEI
((x)) Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
((x)) Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
((x)) Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
((x)) O que seu contador precisa ter no escritório contábil
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) Um contrato de prestação de serviços; Contábeis, Fiscais e Trabalhista
((x)) Obrigação principal - Fato gerador
((x)) Obrigações acessórias- resumo
((x)) Classificação dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Estimativa de Faturamento ano para calculo do Simples Nacional.
((x)) Calculando o valor a recolher do simples Nacional.
((x)) Comparativo de impostos entre Lucro Presumido e Simples Nacional
((x)) Apresentação de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) ICMS – Introdução básica
((x)) Breve resumo da apuração do ICMS e IPI.
((x)) ICMS – Como tratar materiais de uso e consumo
((x)) ISS – Introdução básica
((x)) FECP do ICMS
((x)) ICMS - Importância do credito do ICMS e a polemica do regime tributário do Simples Nacional
((x)) A importância do seu arquivo Tributário, Fiscal e Trabalhista.
((x)) A fiscalização (FISCO) do órgão público na sua empresa - direitos e deveres
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Alguns FISCOS (SRF, SRP, DRT, SRE, SRM, ANVISA) O principio do direito de defesa
2 - Parte
((x)) Apresentação do percentual qualitativo dos regimes tributários das empresas brasileiras
((x)) Arrecadação da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Apresentação dos Regimes Tributários Federais
((x)) Lucro Real – Contribuintes Obrigados.
((x)) Principal diferença entre os Regimes Tributários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - apresentação e comentários
((x)) Apresentação de alguns conceitos básicos das declarações Federias da SRF: DIPJ, DCTF, DACON.
((x)) Abrindo uma DIPJ e simulando uma apuração - resumo
((x)) Abrindo uma DCTF e apresentando alguns conceitos
((x)) Abrindo uma DACON e apresentando alguns conceitos
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e Não cumulativo
((x)) Tipos de Declarações tributarias obrigatórias
((x)) Principais Declarações – prazos, obrigações e multas. DIPJ, DIRPF, DCTF, DACON, DIRF, DSPJ, RAIS, SEFIP
((x)) Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal.
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declaração ?
((x)) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF.
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Apresentação do RIR – Regulamento do Imposto de Renda.
((x)) Interpretação tributária da palavra CREDITADA.
((x)) Principais Retenções da SRF - Secretaria da Receita Federal, apresentação da legislação que regulamenta as retenções do imposto CSRF ou PCC (PIS, COFINS e CSLL).
((x)) Apresentação do fato gerador do IRRF.
((x)) Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal.
((x)) Apresentação do fato gerador do CSRF ou PCC
((x)) Apresentação do fato gerador do INSS.
((x)) Apresentação da legislação que regulamenta as retenções da Previdência Social – INSS.
((x)) Obrigação Acessória da Previdência Social – Algumas empresas desconhecem o correto tratamento de uma RPA na SEFIP.
((x)) Direito de Compensação - Algumas empresas desconhecem o direito de compensar um imposto retido.
((x)) Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos.
((x)) Tabela progressiva do IRRF
((x)) Tabela de contribuição mensal da Previdência Social – INSS.
((x)) Qual a importância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Serviços
((x)) Importância de consultar o cadastro do contribuinte para checar sua situação cadastral
((x)) O que fazer se o cadastro do contribuinte constar INAPTA.
((x)) Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços.
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias.
((x)) Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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18. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM! Janeiro de 2011!!!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 4:13 pm
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
22 de Janeiro (Sábado)
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participação
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Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
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19. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Prático e Completo! Agenda 2011!!!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 4:29 pm
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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20.1. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Agenda 2011!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 4:38 pm
"Invista e Maximize seu potencial"
Nosso propósito é ser coadjuvante de seu sucesso – ATUALIZE-SE!
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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades logísticas numa empresa permitindo a tomada de decisões necessárias em seu setor e também para aqueles que estão trabalhando na supervisão de armazéns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias clássicas e contemporâneas, o planejamento e gestão de sistemas logísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administração de empresas através de uma visão integrada de todo processo logístico, e inclusive abordar toda a evolução da logística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma visão estratégica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de logística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança.
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas:
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Cd-Rom
Certificado de participação
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE
JONAS PEREIRA NASCIMENTO
• Mestre em Engenharia de Transportes
• COPPE - UFRJ
• Pós-graduado - Comércio Exterior - UFRJ
• Pós-graduado - Planejamento e Gerência
• de Operações em Logística e Comércio
• Internacional - UFES
• Graduado - Ciências Contábeis - FACCACI
Experiência profissional:
• Viação Itapemirim S/A
• Setor de materiais e distribuição
• Grupo Lachmann - Analista de operações
• Comércio Exterior
• Metrô Rio - Supervisor
• InterStar Global Logistics
• Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de nível superior em administração, comércio exterior, relações internacionais, logística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posições que os obrigam a alcançar novos níveis de formação acadêmica. Destina-se também àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, além da experiência adquirida na prática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gestão, qualidade, logística e administração.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Gestão Estratégica, administrar estrategicamente, o Plano Estratégico e seus componentes. Missão, visão, negócio, estratégias, objetivos, Ameaças, oportunidades, forças e fraquezas das organizações (SWOT). Formulação das estratégias. Planejamento e controle, função básica da administração.
INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Porque usar, barreiras para implantação. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organizações. Variáveis dos indicadores e dimensões do desempenho.
GESTÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolução, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restrições, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua relação com o sistema de gestão.
LOGÍSTICA
Conceito, evolução. Atividades primárias e atividades de apoio
LOGÍSTICA DE SUPRIMENTOS – INBOUND LOGISTICS
ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endereçamento: conceito, característica, utilidade. Critérios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instalações, áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, técnicas especiais de armazenagem. Funções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. Técnicas de gestão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplicação na gestão de estoques. Retorno de capital, inventário, giro e acurácia de estoques.
LOGÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programação e Controle da Produção: conceito, função, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplicação na produção. Gestão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Função produção. Conflito entre produção e vendas, o modelo ideal. Produção puxada, empurrada.
LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL
Serviço ao cliente: satisfação, fidelização. Como definir os processos da organização.
LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO – OUTBOUND LOGISTICS
A situação dos transportes no Brasil. Participação do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma análise dos modais rodoviário, ferroviário, aéreo hidroviário e dutoviário. O fenômeno da "comoditização" do setor de transportes e suas implicações econômicas e mercadológicas para as empresas, embarcadores e prestadores de serviços logísticos. Preparação e escoamento da carga: técnica de unitização, embalagem, palletização e containerizaçã o.
LOGÍSTICA REVERSA
Conceito, aplicação. Área de atuação: pós-venda, pós-consumo.
METODOLOGIA E AVALIAÇÃO
O Conteúdo programático da disciplina será ministrado por meio de combinação de aulas expositivo-dialogad as, onde deverão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso também de meios didáticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avaliação ocorrerá por meio de participações nas atividades, assiduidade, pontualidade, visão crítica e criatividade, além da avaliação que será exigida no final do curso.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.
DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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21.1. RJ - CAMPO GRANDE - AUXILIAR EM COBRANÇA
Enviado por: "PSIC RH" psicrh_siqueira@yahoo.com.br psicrh_siqueira
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 5:03 pm
SOMENTE SERÃO ANALISADOS CV'S DENTRO DO PERFIL DA VAGA!
Number One Consultoria em RH contrata para Associação Veicular em Campo Grande:
Auxiliar em Cobrança
- Necessário experiência anterior na função, por mais de 1 ano;
- Contas a pagar e receber ;
- SOMENTE PARA HOMENS QUE RESIDAM EM CAMPO GRANDE.
- Remuneração: R$ 850,00 + VT
- Contratação CLT.
Interessados, enviar currículo no corpo da mensagem para psicrh_siqueira@yahoo.com.br
ATENÇÃO: É IMPRESCÍNDIVEL COLOCAR NO CAMPO ASSUNTO " COB - MASCULINO", POIS ESTAMOS COM OUTRA OPORTUNIDADE NA ÁREA DE COBRANÇA, PORÉM COM SALÁRIO E PERFIL DIFERENTES.--
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Roberta Siqueira
Analista de RH
Number One
Consultoria em RH
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (3)
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22.1. RJ - CAMPO GRANDE - ASSISTENTE DE COBRANÇA
Enviado por: "PSIC RH" psicrh_siqueira@yahoo.com.br psicrh_siqueira
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 5:13 pm
SOMENTE SERÃO ANALISADOS CV'S DENTRO DO PERFIL DA VAGA!
Number One Consultoria em RH contrata para seu cliente :
Assistente de Cobrança
- Necessário experiência anterior na função, por mais de 1 ano;
- Contas a pagar e receber ;
- Noção de arquivo e Nota fiscal;
- SOMENTE PARA MORADORES DE CAMPO GRANDE.
- Remuneração: R$ 720,00 + Cesta básica+ plano de saúde + VT
- Contratação CLT.
Interessados, enviar currículo no corpo da mensagem para psicrh_siqueira@yahoo.com.br colocando no assunto o nome da vaga--
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Roberta Siqueira
Analista de RH
Number One
Consultoria em RH
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23.1. RJ - CAMPO GRANDE - REPOSITOR
Enviado por: "PSIC RH" psicrh_siqueira@yahoo.com.br psicrh_siqueira
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 5:35 pm
Repositor
- Desejável ser do sexo masculino;
- Necessário experiência anterior na função e em supermercados, por mais de 06 meses;
- SOMENTE PARA MORADORES DE CAMPO GRANDE.
- Remuneração: R$ 600,00
- Contratação CLT.
Interessados, enviar currículo no corpo da mensagem para
psicrh_siqueira@yahoo.com.br colocando no assunto o nome da vaga desejada.
--
Caso seu perfil esteja fora desta oportunidade e você queira deixar seu CV em nosso banco de Talentos, cadastre-se em nosso site: www.numberoneconsultoria.com.br
Roberta Siqueira
Analista de RH
Number One
Consultoria em RH
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24.1. RJ - CAMPO GRANDE - VENDEDOR/TELEMARKETING
Enviado por: "PSIC RH" psicrh_siqueira@yahoo.com.br psicrh_siqueira
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 5:37 pm
NÃO PANFLETE SEU CV, ANTES DE ENVIÁ-LO, LEIA TODO O PERFIL DA VAGA, POIS CVS EM ANEXO OU FORA DO PERFIL SERÃO DESCARTADOS!!!
Number One Consultoria em Rh contrata para seu cliente:
Vendedor(a).
Imprescindível possuir experiência anterior em vendas em Telemarketing, mínimo de 01 ano;
Ensino Médio Completo;
Com boa fluência verbal, poder de argumentação e negociação por telefone;
Residir em Campo Grande ;
Preferencialmente mulheres.
- Horário de trabalho Comercial e sábado até as 13h
- Remuneração: R$ 690,00 + comissão+ Cesta Básica + Plano de Saúde + VT
Candidatos dentro deste perfil devem encaminhar CV no corpo do e-mail, para psicrh_siqueira@yahoo.com.br mencionando o nome da vaga. --
Caso seu perfil esteja fora desta oportunidade e você queira deixar seu CV em nosso banco de Talentos, cadastre-se em nosso site: www.numberoneconsultoria.com.br
Roberta Siqueira
Analista de RH
Number One
Consultoria em RH
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Mensagens neste tópico (3)
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25.1. RJ- CAMPO GRANDE - VENDEDOR DE SEGUROS
Enviado por: "PSIC RH" psicrh_siqueira@yahoo.com.br psicrh_siqueira
Data: Dom, 2 de Jan de 2011 5:39 pm
Number One Consultoria em Rh contrata para seu cliente:
Vendedor para trabalhos externos de seguros de automóveis.
-Imprescindível possuir experiência anterior em vendas de seguros de auto ou concessionárias de veículos.
Residir em local de fácil acesso a Campo Grande.
- Horário de trabalho Comercial
- Remuneração: Comissão Diferenciada + Aux. R$ 500,00.
Candidatos dentro deste perfil devem encaminhar CV no corpo do e-mail para psicrh_siqueira@yahoo.com.br mencionando o nome da vaga e o bairro.
CVS EM ANEXO SERÃO DESCARTADOS--
Caso seu perfil esteja fora desta oportunidade e você queira deixar seu CV em nosso banco de Talentos, cadastre-se em nosso site: www.numberoneconsultoria.com.br
Roberta Siqueira
Analista de RH
Number One
Consultoria em RH
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (3)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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