Tópicos contidos neste resumo:
1. ESTOQUISTA-COPACABANA-RJ
De: RH3 PROJECT
2.1. CURSO TELEMARKETING-CENTRO-RJ
De: RH3 PROJECT
3.1. RJ - ASSISTENTE DE GERENTE
De: Luana Zanelli
4.1. RJ - VENDEDOR DE ALARMES
De: Luana Zanelli
5.1. RJ - VENDEDORA (3 VAGAS)
De: Luana Zanelli
6. RENDA EXTRA - VENDA TRUFAS - RJ
De: Oportunidade
7.1. RJ - Curso de Excel - Promoção de Natal
De: Carlos Roberto
8.1. RJ - ASSISTENTE FISCAL
De: RECRUTAMENTO
9.1. São Cristóvão - VAGAS EXCLUSIVAS DEFICIENTES FÍSICOS
De: Daniele Sampaio
10. Enc: Vaga Vigia
De: Daniele Sampaio
11.1. SUPERVISOR DE MANUTENÇAO CIVIL / ASG
De: Vera Lucia
12.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Dezembro!
De: marcio.kaizen
13. RJ - IPANEMA - FAXINEIROS - VAGAS EFETIVAS
De: Ascese Assessoria Cons.Esp. Ltda Ascese
14.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - PRÁTICO - Computador e Sistema.
De: marcio.kaizen
15.1. RJ - CURSO de ICMS e IPI - Participe!
De: marcio.kaizen
16.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Dezemb
De: marcio.kaizen
17. AUX ALMOXARIFE
De: Vera Lucia
18.1. RJ- ASSISTENTE CONTÁBIL
De: Feeling Rh
19.1. RJ - CURSO DE RETENÇÕES NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL
De: marcio.kaizen
20. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 11 de Dezembro.
De: marcio.kaizen
21.1. BACKOFFICE DE 2ª A SÁBADO PARA RIO COMPRIDO
De: Ana Luiza Corrêa
22. Telemarketing Receptivo de 2ª a 6ª Feira - Para Vila Isabel -
De: Ana Luiza Corrêa
23. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - 04 de Dezembro!
De: marcio.kaizen
24. AUX ADM - SÃO CRISTOVÃO
De: Vera Lucia
25. AUX ALMOXARIFE RETIFICAÇÃO SALARIO
De: Vera Lucia
26. RJ - Prof. de Inglês
De: Thais Ferreira
Mensagens
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1. ESTOQUISTA-COPACABANA-RJ
Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br cadastrorh3
Data: Ter, 30 de Nov de 2010 11:46 pm
RH3 PROJECT SELECIONA PARA SEU CLIENTE EM VAREJO
ESTOQUISTA- 02 VAGAS
FORMAÇÃO: 2º GRAU COMPLETO.
HORÁRIO/DIAS: SEGUNDA A SÁBADO- 15:00 às 21:00
SALÁRIO: 427,00+VT +VR 5,00+S.BRADESCO
LOCAL: BARRA DA TIJUCA
DIAS: SABADO, DOMINGO E 2X SEMANA
CURRICULOS DEVERÃO SER ENVIADO NO CORPO DO EMAIL: curriculum@rh3project.com.br e colocar no assunto: ESTOQUISTA/COPA.
SITE PARA CADASTRO: www.rh3project.com.br
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2.1. CURSO TELEMARKETING-CENTRO-RJ
Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br cadastrorh3
Data: Ter, 30 de Nov de 2010 11:51 pm
RH3 PROJECT CONSULTORIA REALIZA:
CURSO DE OPERADOR TELEMARKETING ATIVO/ RECEPTIVO/COBRANÇA
APÓS O CURSO ENCAMINHAMOS PARA SELEÇÃO PARTA EMPRESA DE CALL CENTER.
PERÍODO DO CURSO: 06/08/13 DE DEZEMBRO- 03 AULAS
DIAS: SEGUNDA E QUARTA
HORAS: 09 HORAS
HORÁRIO: 14:00 ÀS 17:00 HS
Valor: 50,00
MATERIAL- APOSTILA
CERTIFICADO: 5,00- OPCIONAL
SISTEMA DE VÍDEO AULAS E SIMULAÇÃO DA OPERAÇÃO INFORMATIZADA E APARELHO HEADSET.
TÓPICOS ABORDADOS:
• TÉCNICAS DO RECEPTIVO;
• TÉCNICAS DO ATIVO;
• COMUNICAÇÃO;
• TÉCNICAS DE ATENDIMENTO AO CLIENTE;
. QUALIDADE NO ATENDIMENTO;
. ATENDIMENTO A RECLAMAÇÕES;
. TIPOS DE CLIENTES.
INSCRIÇÔES - EVARISTO DA VEIGA, 16/1203- CINELANDIA- HORÁRIO: A PARTIR DE 12:00-SEGUNDA A QUINTA-FEIRA
TEL 21 2531 9416
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3.1. RJ - ASSISTENTE DE GERENTE
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 12:10 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente (restaurante) na Barra da Tijuca:
VAGA:
Assistente de Gerente
PERFIL TÉCNICO:
21 a 30 anos.
Ensino médio completo.
Residir próximo a Barra da Tijuca.
Disponibilidade para trabalho em horário noturno.
Conhecimentos de informática: Windows e Office (Excel, Word e Outlook
Express).
Experiência profissional na função.
Possuir bons resultados de vendas.
Experiência com supervisão de equipe.
PERFIL COMPORTAMENTAL:
Facilidade de argumentação, tendo um bom diálogo com clientes e
subordinados.
Boa dicção e fluência verbal.
Alta energia pessoal, agilidade e raciocínio rápido.
Paciência, controle emocional e cordialidade.
Capacidade de concentração.
Capacidade e disposição em aprender coisas novas.
Disciplina para cumprimento de regras e padrões.
Bom relacionamento interpessoal.
Pró-atividade e capacidade de resolução de problemas não previstos com bom
senso.
Busca constante da excelência nas atividades que exerce.
Capacidade de liderança de seus subordinados pelo exemplo e competência
pessoais.
ATIVIDADES:
Executar trabalho operacional de atendimento a clientes em balcão e mesas,
fazendo a distribuição dos produtos vendidos, segundo as normas
estabelecidas, assim como receber o pagamento.
Recolher os resíduos deixados pelos clientes, mantendo limpo o ambiente de
trabalho e repor descartáveis, molhos e bebidas.
Ser responsável pela área administrativa na ausência do gerente.
Atendimento a clientes em balcão e mesas nos padrões estabelecidos.
Conhecer e buscar atingir as metas de vendas estabelecidas.
Operação de Caixa e Fechamento de Caixa.
Limpeza de seu ambiente de trabalho, utensílios, instalações e equipamentos
da empresa;
REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E CONDIÇÕES DE TRABALHO:
Para a Barra da Tijuca – RJ.
44h semanais, da seguinte forma:
Domingo a 5ª feira – 19h10 às 3h30.
6ª e sábado – 20h40 às 6h30.
1 folga durante a semana + 1 domingo ao mês (5 folgas mensais).
R$ 680,00 + vale transporte (2 VT modais) + vale alimentação (R$ 6/dia) +
plano de saúde Dix + plano odontológico (Amil) + 10% (serviço opcional do
cliente, dividido entre a equipe).
OBSERVAÇÕES:
Encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para Luana@rhitsolution.com.br com o
assunto ASSISTENTE GERENTE.
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) - Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
Psicóloga clínica
(21) 9999-9039
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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palavra "REMOVER".
Não praticamos spam e nem apoiamos tal prática.
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4.1. RJ - VENDEDOR DE ALARMES
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 12:11 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente (empresa de alarmes) na Penha, RJ.
VAGA:
Vendedor de alarmes
PERFIL TÉCNICO
Ensino médio completo.
Experiência com vendas de equipamentos eletrônicos de CFTV e ALARMES.
Experiência com confecção de projeto para monitoramento.
Disposição para trabalho essencialmente externo.
PERFIL COMPORTAMENTAL
Extrovertido.
Flexível.
Boa dicção.
Boa comunicação.
Seriedade.
Disposição para trabalhos externos.
Auto-motivado.
Organização.
Pontualidade.
ATIVIDADES
Vender externamente projetos de CFTV, ALARME e MONITORAMENTO DE ALARMES.
REMUNERAÇÃO + BENEFÍCIOS
2ª a 6ª feira - 8 às 17h
R$ 510 + 5% de comissionamento + premiação por metas + vale transporte +
vale refeição (R$ 7 ao dia) + nextel para uso corporativo.
OBSERVAÇÕES:
Os interessados deverão encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para
Luana@rhitsolution.com.br com o assunto VENDEDOR ALARMES
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) - Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
Psicóloga clínica
(21) 9999-9039
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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5.1. RJ - VENDEDORA (3 VAGAS)
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 12:12 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br)
busca, para seu cliente (corretora de seguros) no Centro do RJ.
VAGA:
Vendedora
PERFIL TÉCNICO:
Ensino médio completo.
Domínio do Pacote Office e Internet, com boa digitação.
Experiência com vendas internas, tendo atuado, preferencialmente, com
seguros de autos.
PERFIL COMPORTAMENTAL:
Autocontrole, objetividade, dinamismo, pró-atividade.
Habilidade em lidar com conflitos.
ATIVIDADES:
Atendimento ao cliente, de forma receptiva.
Vendas internas, exclusivamente por telefone.
Orçamento junto às seguradoras, para garantir melhor oferta ao cliente.
Calcular e acompanhar a venda em sistema próprio, além de atualização de
dados cadastrais dos clientes.
Fechamento, pós-venda e renovação de contratos.
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS:
2ª feira a sábado – 9 às 18h – para o Centro do RJ.
R$ 685 + vale transporte + vale refeição (R$ 12,50) + plano de saúde Dix +
comissionamento.
OBSERVAÇÕES:
Os interessados deverão encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para
Luana@rhitsolution.com.br com o assunto VENDEDORA.
CURRÍCULOS ANEXADOS SERÃO CONSIDERADOS REPROVADOS.
Somente em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 7809-8661 (ID
123*19001) - Luana
Luana Zanelli
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de Recursos Humanos
(21) 3071-4000
(21) 7809-8661 ID 123*19001
luana@rhitsolution.com.br
www.rhitsolution.com.br
Psicóloga clínica
(21) 9999-9039
MSN: luanazanelli@gmail.com
Skype: luzanelli
Twitter: @luazanelli
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6. RENDA EXTRA - VENDA TRUFAS - RJ
Enviado por: "Oportunidade" alessandraprates.mkt@gmail.com telemarketingvagas
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 6:35 am
Renda Extra - Venda trufas - RJ
Tenha uma renda extra revendendo deliciosas Trufas. Preços
promocionais para atacadista.
A GUTI TRUFAS trabalha somente com chocolates de qualidade!!
Tradicional, beijinho, maracujá, brigadeiro, beijinho, prestigio,
limão, nutella , cereja, ovomaltine, petit gateau ..21 SABORES A SUA ESCOLHA
Obs: Você poderá revender no seu serviço, faculdade ou no seu
bairro e começar a faturar alto ( NATAL É EPOCA DE GANHAR MUIITO DINHEIRO )
Entre em contato por email: gutitrufas@hotmail.com
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7.1. RJ - Curso de Excel - Promoção de Natal
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:10 am
Microsoft Excel
A planilha eletrônica consiste em uma poderosa ferramenta de apoio à gestão e ao
processo de tomada de decisão, dentro de uma empresa ou na vida particular.
1. Conteúdo Programático â€" Básico + Avançado (Promocional).
2. Material Didático â€" Livro Excel 2007 da Editora Komedi Série Padrão 125
Páginas + Planilhas de exercícios.
3. Certificação â€" Certificado de Participação do Treinamento com carga horária
e avaliação de desempenho.
Conteúdo:
* Introdução a Microsoft Excel
* A Criação de uma Planilha
* Blocos de Células e Funções
* Cópia e Movimentação
* A Organização da Planilha
* A Formatação da Planilha
* O Gerenciamento de Janelas
* Gráficos
* Impressão
Funções Utilizadas:
SOMA, MÉDIA, MÁXIMO, MÍNIMO, DIAS360, AGORA, DIA.DA.SEMANA, SOMASE, SE, E,
PROCV, PROCH, CONCATENAR, CONT.NUM, CONT.SE, CONT.VALORES, PGTO, TAXA, VF E VP.
E mais:
Importação de Dados, Auto-Filtro, Formulário, Tabela Dinâmica, Macros,
Consolidação de Dados, Validação e Atingir Meta.
Instituição:Setup Treinamentos & Soluções em TI
CNPJ:12.466.604/0001-07 (MEI)
Telefones:3068-7211 / 3331-9514 / 8523-1225
Skype:setuptreinamentos
Responsável:Carlos Roberto Moreira
Endereço Home Office:Rua Porto de Pedras, 173/302 â€" Bangu
Local do Treinamento:Tecno Hall Informática - Av. Churchill, 129 / 603 â€" Centro
/ RJ
Obs.: Sou profissional Liberal, trabalho com em Home Office, o local onde será
realizado o treinamento é alugado.
Dias:7, 9, 14, 16 e 21 de Dezembro (terças e quintas)
Horário:19h às 22h
Carga Horária:15 horas
Certificado:Sim
Valor:R$ 250,00 â€" À Vista
Forma de Pagamento:R$ 100,00 (Matrícula - garantir presença) e R$ 150,00 no
primeiro dia de aula.
Caso tenha interesse, favor retornar contato, pois estou em processo de formação
de turma e o curso somente poderá ser realizado com a formação da mesma.
Mais informações, acesse http://setuptreinamentos.blogspot.com
e-mail: crtreina@gmail.com
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8.1. RJ - ASSISTENTE FISCAL
Enviado por: "RECRUTAMENTO" bertolo@ppfconsultoria.com.br antonio.bertolo
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:19 am
ASSISTENTE FISCAL
- Cursando Superior em Ciências Contábeis.
- Conhecimentos básicos de legislação e apuração de ICMS, ISS, IPI
- Obrigações acessórias: GIA, SINTEGRA
- Bons conhecimentos em informática
- Dinâmico e de fácil relacionamento.
Favor enviar curriculum com pretensão salarial para:
recursoshumanos@ppfbrazil.com.br
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9.1. São Cristóvão - VAGAS EXCLUSIVAS DEFICIENTES FÍSICOS
Enviado por: "Daniele Sampaio" danihsampaio@yahoo.com.br danihsampaio
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:20 am
Empresa de esterilização de materiais hospitalares contrata para vagas efetivas
- Vagas exclusivas para portadores de deficiência física
Auxiliar de produção
Remuneração: 540,80 + 102,00 de insalubridade + VT + Ass. médica e odontológica
Local de trabalho: São Cristóvão
Horário: 7hs às 19hs - Escala de plantão 12/36hs (trabalha dia sim / dia não).
Nos 2 primeiros meses trabalhará como diarista (segunda a sexta de 9hs às 18:48)
Atividades: digitação e embalagem de artigos médicos
Requisitos:
Não é necessário experiência anterior na função pois damos treinamento.
Disponibilidade para o horário mencionado.
1. Auxiliar de limpeza
Remuneração: R$ 540 80 + VT + Ass. Médica e odontológica
Local de trabalho: São Cristóvão
Horário de trabalho: Trabalhará dia sim/dia não, ou seja, escala 12/36hs de 7hs
às 19hs.
Atividade: Conservação e limpeza da empresa
Requisitos: Fundamental completo ou incompleto, desejável experiência como
auxiliar de serviços gerais, disponibilidade para o horário citado.
Interessados pela vaga, deverão encaminhar seus currículos para
recrutadora2010@yahoo.com.br, informando o tipo de deficiência e informando no
assunto " Auxiliar de produção - PNE"
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Mensagens neste tópico (4)
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10. Enc: Vaga Vigia
Enviado por: "Daniele Sampaio" danihsampaio@yahoo.com.br danihsampaio
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:22 am
>
>Empresa especializada em esterilização de materiais hospitalares contrata:
VIGIA
>
>Requisitos:
>
>- Experiência na área ( como vigia, vigilante ou porteiro);
>- Residir ou ter fácil acesso a Benfica ou bairro do ROCHA;
>
>A empresa oferece salário de R$584,00 + VT + AM+AO
>Horário de trabalho: 07:00 às 19:00 ( escala 12x36)
>
>Os interessados deverão encaminhar seus currículos para
>recrutadora2010@yahoo.com.br, informando no assunto " Vigia"
>
>
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Mensagens neste tópico (1)
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11.1. SUPERVISOR DE MANUTENÇAO CIVIL / ASG
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:31 am
SUPERVISOR DE MANUTENÇAO CIVIL / ASG
1 VAGA - INICIO IMEDIATO
VAGA MASCULINA - IDADE ATÉ 40 ANOS - APENAS DENTRO DESTA IDADE
Industria de grande porte localizado em BONSUCESSO seleciona com URGENCIA:
SUPERVISOR DE MANUTENÇAO CIVIL / ASG com experiencia na função comprovado em
CTPS. Vivencai em amnutenção hidraulica, eletrica, predial; gestão de equipes de
limpeza, porteiros.
Escolaridade: 3º Grau Completo ou Cursando em áreas afins
Salário: R$ 1600,00 + VT + VR 10,50 + ASS MÉDICA + ASS ODONTO
Horário de Trabalho: seg a sex 07:45 as 17:30
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto SUPERVISOR DE MANUTENÇAO CIVIL / ASG
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Mensagens neste tópico (2)
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12.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Dezembro!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:32 am
" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "
"Inscreva-se já! maximize seu potencial."
============ ========= ========= ========= ========= ========= ======
O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.
Carga 16 horas:
Próximas Turmas :
SABADO
04 e 11 de Dezembro.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom
============ ========= ========= ========= ========= =========
OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (16 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (3)
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13. RJ - IPANEMA - FAXINEIROS - VAGAS EFETIVAS
Enviado por: "Ascese Assessoria Cons.Esp. Ltda Ascese" asceserh@yahoo.com.br asceserh
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:34 am
SELECIONAMOS: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (LIMPEZA).
VAGAS EFETIVAS
PERFIL:
MASCULINO
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
EXPERIÊNCIA ANTERIOR COMO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (LIMPEZA)
LOCAL DE TRABALHO: IPANEMA
CARGA HORÁRIA: ESCALA 6 X 1 de
13:40 AS 22:00 OU 07:00 as 15:20
SALÁRIO: R$ 597,41 + VT + REFEIÇÃO NO LOCAL + AUXÍLIO FARMÁCIA +
PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO APÓS OS 3 PRIMEIROS MESES DE EXPERIÊNCIA.
INTERESSADOS DENTRO DO PERFIL, DEVEM LIGAR PARA 2253-6770 FALAR COM ELISA OU SHEILA
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Mensagens neste tópico (1)
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14.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - PRÁTICO - Computador e Sistema.
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:35 am
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
Próxima Turma
18 de Dezembro
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
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Mensagens neste tópico (2)
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15.1. RJ - CURSO de ICMS e IPI - Participe!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:36 am
Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
Próxima Turma
04 de Dezembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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EXPERTISE TREINAMENTOS
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(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (11)
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16.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Dezemb
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:37 am
" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próxima Turma
11 e 18 de Dezembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
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Membros Lista Sandra Mara.
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Mensagens neste tópico (14)
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17. AUX ALMOXARIFE
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:38 am
AUX DE ALMOXARIFE
4 VAGAS â€" INICIO IMEDIATO
Empresa de grande porte localizada em SÃO CRISTOVÃO seleciona com URGENCIA:
AUX DE ALMOXARIFE com experiencia na função comporvado em CTPS. Vivencia como
almoxarife, aux de almoxarife, deposito, estoque entre outras dentro do mesmo
seguimento.
Escolaridade: 2º Grau Completo
Salário: R$ 600,00 + VT + VR
Horário de Trabalho: Seg a Sex de 08:00 as 17:00 e sábado de 08:00 as 12:00
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto AUX DE ALMOXARIFE SÃO CRISTOVÃO
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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18.1. RJ- ASSISTENTE CONTÁBIL
Enviado por: "Feeling Rh" feeling_rh@yahoo.com.br feeling_rh
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:39 am
Feeling Assessoria de Recursos Humanos seleciona para cliente:
Assistente Contábil
Superior completo em Ciências Contábeis.
Experiência mínima de três anos em toda rotina contábil industrial;
Conciliação contábil, fechamento de balanço, balancetes e apuração de impostos.
Desejável conhecimentos no sistema Prosoft
Empresa oferece:
Salário: Salário R$ 1.600,00 + VT + Refeição no local
Horário e Local de Trabalho: 08:00 às 18:00 (2ª à 6ª)
Local de trabalho - Engenho Novo - RJ
Candidatos no perfil enviar currículo para rh@feelingrh.com.br, colocando no assunto Assistente Contábil.
Atenciosamente
Monica Soares da Fonseca
Analista de RH
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (9)
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19.1. RJ - CURSO DE RETENÇÕES NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:41 am
Tributos! Desenvolva esta competência.
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Principais Retenções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instruções Normativas
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
18 de Dezembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
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Cd-Rom
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Objetivo
Em maio de 2007 começou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), união da Receita Federal e da Receita Previdenciária.
A maquina publica na figura do Fisco está melhorando o mapeamento dos contribuintes que não estão seguindo as legislações das retenções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implantação do SPED Fiscal, gradativamente os Municípios irão se modernizar para a arrecadação do ISSQN também retido na fonte tomadora dos serviços.
Então, este é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em várias empresas onde a contabilidade é terceirizada ou onde o quadro de funcionários é reduzido, o profissional da área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais será cobrado no processo seletivo no entendimento desta matéria.
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Público-alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Responsáveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Conteudo Programatico
Parte 1:
•Diferença entre Prestadores de Serviços e Circulação de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
•Necessidade de cadastrar os Prestadores de Serviços
•O que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
•Critérios da fiscalização
•Apresentação do SICALC
•RIR - Regulamento do Imposto de Renda
•Apresentação do fato gerador do IRRF
•Interpretação tributária da palavra CREDITADA
•Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
•Empresas de propaganda e Publicidade – Tratamento dos impostos retidos
•Cooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
•Lei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
•Como fazer quando um prestador de serviços informar que esta isento ou dispensado da retenção na fonte.
•Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos
•Tabela progressiva do IRRF
•Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal
•Comissões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
•Passagens, excursões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
•Responsáveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
•O que é um Tributário do Simples Nacional.
•Apresentação do regime tributário SIMEI
•Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
•Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
•Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
•Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal.
•DCTF – apresentação dos conceitos ligados a esta declaração e aos impostos retidos na fonte.
•Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços.
Parte 2:
•ISSQN – Retenções na fonte pagadora
•ISSQN – Dicas da pratica para a realidade
•Regulamento da Previdência Social - INSS
•Apresentação do fato gerador do INSS
•RPA – como deve ser tratada no calculo do INSS.
•Tabela de contribuição mensal da Previdência Social
•RPA – Dicas fundamentais – evite processos trabalhistas
•RPA – Apresentação do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
•Como deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
•RPA – Calculo exato do IRRF.
•Prestadores de Serviços Autônomos – Como evitar o vinculo empregatício.
•Apresentação do fato gerador do INSS.
•INSS – Apresentação do calculo de retenção de prestadores de serviços Pessoa Jurídica.
•INSS – Apresentação do calculo da compensação dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jurídica.
•INSS – Casos onde não haverá a retenção do imposto
•INSS – Como tratar a retenção de manutenção
•INSS – Dispensados da Retenção
•INSS – Apuração da base de calculo da retenção
•INSS – Como tratar a nota fiscal com mão-de-obra que contem materiais
•INSS – Como tratar uma nota fiscal com mão-de-obra quando não contem a base de calculo e o valor a ser retido
•INSS – Como Tratar uma nota fiscal com mão-de-obra que contem taxas de administração
•INSS – Reter e não recolher, quais as penalidades.
•INSS – Obrigações da empresa contratada
•INSS – Obrigações da empresa contratante
•INSS – Retenção na Construção Civil
•INSS – Construção Civil – Serviços não sujeitos a retenção
•INSS – Responsabilidade Solidária – Dicas para evitar penalidades.
•INSS – Responsáveis respondem com bens pessoais
•INSS – Responsabilidade Solidária na Construção Civil
•INSS – Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de serviços ?
•INSS – SIMEI
•INSS – Empresas que atuam na área de Saúde
•INSS – Das Sociedades Cooperativas
•INSS – Apresentação do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
•INSS – Base de calculo das Cooperativas de Saúde
•INSS – Das entidades isentas das Contribuições Sociais.
•INSS – Conceitos da Construção Civil
•INSS – Responsáveis pela obra da Construção Civil
•INSS – Construção Civil sem Contribuição Social.
•INSS – Da Auditoria na Construção Civil
•Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias.
•Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (6)
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20. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 11 de Dezembro.
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:41 am
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
11 de Dezembro (Sábado)
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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21.1. BACKOFFICE DE 2ª A SÁBADO PARA RIO COMPRIDO
Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:44 am
COMPANHIA RH ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS, RECRUTA PARA UM DE SEUS CLIENTES
CANDIDATOS NO PERFIL ABAIXO:
CARGO: BACKOFFICE
LOCAL DE TRABALHO: RIO COMPRIDO ( POSSUIR FÁCIL ACESSO )
AMBOS OS SEXOS
FAIXA ETÁRIA: INDIFERENTE
EXPERIÊNCIA ADMINISTRATIVA OU ATENDIMENTO AO PÚBLICO
CONHECIMENTOS EXIGIDOS: 2º GRAU COMPLETO E INFORMÁTICA BÁSICA
SALÁRIO EM TORNO DE R$ 630,00
PACOTE DE BENEFÍCIOS VT + VR + ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA + DESCONTOS EM
FACULDADES / CURSOS DE IDIOMAS + AUXÍLIO CRECHE + CRESCIMENTO PROFISSIONAL
HORÁRIO DE TRABALHO: 6 HRS DE 2ª A SÁBADO - DESPONIBILIDADE ATÉ 21 HRS
CANDIDATOS DENTRO DO PERFIL DEVERÃO COMPARECER NESTA QUARTA-FEIRA DIA 01/12 AS
13 HRS NA RUA VISCONDE DE SANTA ISABEL Nº 20 SALA 414 EM VILA ISABEL. PROCURAR
ANA LUIZA COM CUARRÍCULO E CANETA.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (5)
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22. Telemarketing Receptivo de 2ª a 6ª Feira - Para Vila Isabel -
Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:46 am
COMPANHIA RH ASSESSORIA EMPRESARIAL SELECIONA PARA UM DE SEUS CLIENTES,
CANDIDATOS NO PERFIL ABAIXO:
AMBOS OS SEXOS
2º GRAU COMPLETO
DE 18 A 35 ANOS
RESIDIR NO MUNICÍPIO DO RIO
CONHECIMENTO EM MONTAGEM E MANUTENÇÃO DE MICRO
BONS CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA
EXPERIÊNCIA NA ÁREA
LOCAL: VILA ISABEL ( RESDIR PRÓXIMO )
ESCALA: DE 2ª A 6ª DAS 9 AS 17 HRS
SALÁRIO FIXO EM TORNO DE 670,00 + VT + VR (R$ 10,00)+ ASSISTÊNCIA MÉDICA E
ODONTOLÓGICA
EMPRESA OFERECE OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
INTERESSADO QUE ESTEJAM NO PERFIL SOLICITADO, FAVOR COMPARECER À CIA RH DIA
01/12 AS 17 HRS, RUA VISCONDE DE SANTA ISABEL, Nº 20 SALA 414-VILA ISABEL.
TRAZER CURRÍCULO E CANETA E PROCURAR POR ANA LUIZA
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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23. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - 04 de Dezembro!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:47 am
"Invista e Maximize seu potencial"
Nosso propósito é ser coadjuvante de seu sucesso – ATUALIZE-SE!
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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades logísticas numa empresa permitindo a tomada de decisões necessárias em seu setor e também para aqueles que estão trabalhando na supervisão de armazéns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias clássicas e contemporâneas, o planejamento e gestão de sistemas logísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administração de empresas através de uma visão integrada de todo processo logístico, e inclusive abordar toda a evolução da logística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma visão estratégica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de logística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança.
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas:
04 de Dezembro (Sábado)09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Cd-Rom
Certificado de participação
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE
JONAS PEREIRA NASCIMENTO
• Mestre em Engenharia de Transportes
• COPPE - UFRJ
• Pós-graduado - Comércio Exterior - UFRJ
• Pós-graduado - Planejamento e Gerência
• de Operações em Logística e Comércio
• Internacional - UFES
• Graduado - Ciências Contábeis - FACCACI
Experiência profissional:
• Viação Itapemirim S/A
• Setor de materiais e distribuição
• Grupo Lachmann - Analista de operações
• Comércio Exterior
• Metrô Rio - Supervisor
• InterStar Global Logistics
• Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de nível superior em administração, comércio exterior, relações internacionais, logística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posições que os obrigam a alcançar novos níveis de formação acadêmica. Destina-se também àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, além da experiência adquirida na prática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gestão, qualidade, logística e administração.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Gestão Estratégica, administrar estrategicamente, o Plano Estratégico e seus componentes. Missão, visão, negócio, estratégias, objetivos, Ameaças, oportunidades, forças e fraquezas das organizações (SWOT). Formulação das estratégias. Planejamento e controle, função básica da administração.
INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Porque usar, barreiras para implantação. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organizações. Variáveis dos indicadores e dimensões do desempenho.
GESTÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolução, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restrições, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua relação com o sistema de gestão.
LOGÍSTICA
Conceito, evolução. Atividades primárias e atividades de apoio
LOGÍSTICA DE SUPRIMENTOS – INBOUND LOGISTICS
ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endereçamento: conceito, característica, utilidade. Critérios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instalações, áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, técnicas especiais de armazenagem. Funções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. Técnicas de gestão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplicação na gestão de estoques. Retorno de capital, inventário, giro e acurácia de estoques.
LOGÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programação e Controle da Produção: conceito, função, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplicação na produção. Gestão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Função produção. Conflito entre produção e vendas, o modelo ideal. Produção puxada, empurrada.
LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL
Serviço ao cliente: satisfação, fidelização. Como definir os processos da organização.
LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO – OUTBOUND LOGISTICS
A situação dos transportes no Brasil. Participação do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma análise dos modais rodoviário, ferroviário, aéreo hidroviário e dutoviário. O fenômeno da "comoditização" do setor de transportes e suas implicações econômicas e mercadológicas para as empresas, embarcadores e prestadores de serviços logísticos. Preparação e escoamento da carga: técnica de unitização, embalagem, palletização e containerizaçã o.
LOGÍSTICA REVERSA
Conceito, aplicação. Área de atuação: pós-venda, pós-consumo.
METODOLOGIA E AVALIAÇÃO
O Conteúdo programático da disciplina será ministrado por meio de combinação de aulas expositivo-dialogad as, onde deverão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso também de meios didáticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avaliação ocorrerá por meio de participações nas atividades, assiduidade, pontualidade, visão crítica e criatividade, além da avaliação que será exigida no final do curso.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.
DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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24. AUX ADM - SÃO CRISTOVÃO
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:48 am
AUX ADM SÃO CRISTOVÃO
4 VAGAS â€" INICIO IMEDIATO
Empresa de grande porte localizada em SÃO CRISTOVÃO seleciona com URGENCIA:
AUX ADM SÃO CRISTOVÃO com experiencia na função comporvado em CTPS. Vivencia em
Logística; entrada e saída de materiais; nota fiscal; produtos
Escolaridade: 2º Grau Completo
Salário: R$ 750,00 + VT + VR
Horário de Trabalho: Seg a Sex de 08:00 as 17:00 e sábado de 08:00 as 12:00
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto AUX ADM SÃO CRISTOVÃO
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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25. AUX ALMOXARIFE RETIFICAÇÃO SALARIO
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:48 am
AUX DE ALMOXARIFE
4 VAGAS â€" INICIO IMEDIATO
Empresa de grande porte localizada em SÃO CRISTOVÃO seleciona com URGENCIA:
AUX DE ALMOXARIFE com experiencia na função comporvado em CTPS. Vivencia como
almoxarife, aux de almoxarife, deposito, estoque entre outras dentro do mesmo
seguimento.
Escolaridade: 2º Grau Completo
Salário: R$ 700,00 + VT + VR
Horário de Trabalho: Seg a Sex de 08:00 as 17:00 e sábado de 08:00 as 12:00
Interessados devem encaminhar currículo para igor@empregourgente.com.br
mencionando no campo assunto AUX DE ALMOXARIFE SÃO CRISTOVÃO
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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26. RJ - Prof. de Inglês
Enviado por: "Thais Ferreira" tmmferreira@yahoo.com.br tmmferreira
Data: Qua, 1 de Dez de 2010 8:48 am
Currículos fora do perfil serão descartados!!!
Currículos em anexo não serão lidos!!!
Leia atentamente todo anúncio!!!
Colégio localizado na Ilha do Governador seleciona:
Professor (a) de Inglês
Requisitos: é necessário residir na Ilha do Governador ou proximidades; ter
experiência na área.
Formação: Ensino Superior Completo em Letras
Descrição do Cargo: Ministrar aulas e acompanhar o desenvolvimento dos conteúdos
programáticos de acordo com o Projeto Político Pedagógico e a formação integral
do estudante. Atendimento aos responsáveis; Elaboração e execução do Plano de
Estudos.
Conhecimentos: Informática, metodologia e pesquisa, gestão de sala de aula,
didática.
Horário: 16 horas semanais - horário à combinar
Local de trabalho: Ilha do Governador
Interessados enviar currículo NO CORPO DO
EMAIL para psicoilha@notredame.org.br . Informar a pretensão salarial. Assunto:
Inglês
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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