.: LSM: Resumo 19302

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Tópicos contidos neste resumo:

1.1. ESTÁGIO ENGENHARIA ELÉTRICA
De: Thais Oliveira

2. Cacau Show - Vendedoras - MADUREIRA E BARRA DA TIJUCA
De: Vagas Nacionais

3.1. VENDEDOR DE LOJA (Tijuca)
De: Primaz Soluções

4. Vendedora Só para os DOMINGOS - BARRA DA TIJUCA
De: Vagas Nacionais

5. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - PRÁTICO.
De: marcio.kaizen

6.1. RJ - CURSO de ICMS e IPI - Participe!
De: marcio.kaizen

7.1. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - 2 7de Novembro!
De: marcio.kaizen

8.1. RJ - CURSO DE IMPOSTOS – Lucro Presumido, SIMEI, Simples, IPI, D
De: marcio.kaizen

9. : PROMOTOR DE VENDAS URGENTE
De: Recursos Humanos

10. RJ - CURSO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 27 de Novembro!
De: marcio.kaizen

11.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 04 e 11 de Dezemb
De: marcio.kaizen

12.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Dezemb
De: marcio.kaizen

13.1. PONTO FRIO - VENDEDORES - RJ
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH

14. Repositor (Estoque)
De: Primaz Soluções

15.1. URGENTE - Vaga para PNE
De: Angélica Macedo

16.1. ESTAGIO EDUCACAO FISICA
De: Curriculos Rio

17.1. Vigias - Barra da Tijuca
De: Rosana Seraphim Bonguardo

18.1. RJ - Técnico em Manutenção Hidráulica/Mecânica: 01 VAGA
De: Rosana Monteiro

19. TELEMARKETING RECEPTIVO DE VENDAS - SÃO JOÃO DE MERITI
De: Claudia Santiago

20.1. PONTO FRIO - CAIXA - RJ
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH

21. RJ - Analista Jurídico Jr.
De: Alliage Consultoria

22. Rio, Vaga Recepcionista para Area Clinica- c experiencia
De: Keise Anne

23.1. RJ - ASSISTENTE FINANCEIRO
De: RECRUTAMENTO

24.1. CONTÍNUO
De: Grupo Seres

25.1. RJ - ASSISTENTE FISCAL
De: RECRUTAMENTO

26.1. RJ -ASSISTENTE CONTÁBIL
De: RECRUTAMENTO

27. RJ - Aux. escritório - Barra
De: Dom Graphein

Mensagens
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1.1. ESTÁGIO ENGENHARIA ELÉTRICA
Enviado por: "Thais Oliveira" thaisbetter@yahoo.com.br thaisbetter
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:05 pm

Consultoria em Recursos Humanos seleciona para Indústria Multinacional de grande porte no Distrito Industrial de Santa Cruz:

Estagiários Engenharia Elétrica

- Cursando: Engenharia Elétrica

- Formação: 2012/ 2013

- Não precisa de experiência anterior.

- Disponibilidade para estagiar durante 6 horas diárias.

- Benefícios: Bolsa R$ 918,00 + Restaurante no Local + Transporte+ Assist. Médica / Assist. Odonto.

- Imprescindível morar nos seguintes bairros: Itaguaí, Campo Grande, Santa Cruz, Sepetiba, Paciência, Cosmos, Inhoaiba, Senador Augusto Vasconcelos, Benjamim do Monte, Santíssimo, Jabour, Realengo, Bangu

OBS: Interessados dentro do perfil cadastrar currículo no site: www.ontime.srv.br , na vaga código: v314454 e enviar no corpo do email para: industriavagas@yahoo.com.br Colocando no assunto: ESTÁGIO ENGENHARIA ELÉTRICA.

É imprescindível colocar no currículo a previsão de formatura

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Mensagens neste tópico (7)
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2. Cacau Show - Vendedoras - MADUREIRA E BARRA DA TIJUCA
Enviado por: "Vagas Nacionais" vagasnacionais@yahoo.com.br vagasnacionais
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:08 pm

Cacau Show contrata:

Vendedora
Experiência em atendimento ao cliente/vendas
Local: Madureira ou Barra
Horário: 10 hs às 16 hs ou 16 hs às 22 hs

Oferece: Salário fixo + Premiação + Vale transporte.

Os interessados devem enviar currículo com FOTO para cacauvagas@yahoo.com.br até 17/11/2010.
Cacau Show contrata:

Vendedora

Perfil

Experiência em vendas/ atendimento ao cliente;
Horário: 10h às 16h ou 16h às 22h;
Morar próximo de Madureira ou Barra da Tijuca

Oferecemos

Salário compatível com o mercado + premiação + Vale transporte.

Os interessados encaminhar currículo COM FOTO para cacauvagas@yahoo.com.br até 19/11.

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Mensagens neste tópico (1)
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3.1. VENDEDOR DE LOJA (Tijuca)
Enviado por: "Primaz Soluções" primazsolucoes@yahoo.com.br primazsolucoes
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:09 pm

Bom dia!
---

A Primaz seleciona VENDEDOR DE LOJA Tijuca ( masc) .

Experiência com vendas de preferência em varejo e utilidades, conhecimento
básico de informática, disponibilidade total de horário e fácil acesso à Tijuca.

SALÁRIO: 527,00 + comissão = média salarial mensal: 1.200,00 reais.
+ VT
+ VR: 141,00 por mês.

Horário de trab seg à sexta de 11:00 às 19:30
Sábado: 9:00 às 17:00

.

Os interessados devem encaminhar currículo noCORPO DO E-MAIL, indicando a vaga
de interesse e experiência profissional para vagas@primazsolucoes.com.br ou
deixar currículo à Av. Presidente Vargas, 534 7º andar â€" Centro de 2ª a 6ª feira
de 8:30 às 12:00.

OBS. Os currículos enviados fora dos padrões solicitadosNÃO serão avaliados.

Att,

Aline Bom
Recrutamento e Seleção
Primaz
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Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! + Buscados: Top 10 -
Celebridades - Música - Esportes

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Mensagens neste tópico (5)
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4. Vendedora Só para os DOMINGOS - BARRA DA TIJUCA
Enviado por: "Vagas Nacionais" vagasnacionais@yahoo.com.br vagasnacionais
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:11 pm

Loja de chocolates contrata:

Vendedora - Só para os DOMINGOS

salário compatível com o mercado

Perfil:

Experiência em vendas e atendimento ao cliente;
Local de trabalho: Barra da Tijuca

Os interessados encaminhar currículo COM FOTO para cacauvagas@yahoo.com.br.até 19/11.

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Mensagens neste tópico (1)
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5. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - PRÁTICO.
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:11 pm

Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.

"Invista e Maximize seu potencial"

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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.

Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:

Sábado no horário de 09:00h às 18:00h

Próxima Turma

27 de Novembro

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OBJETIVO DO CURSO

(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.

(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;

(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.

(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE

Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.

Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.

Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.

A QUEM SE DESTINA

Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.

INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break

Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:

01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4

1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4

Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)

Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho

Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias

Criação de campo para F.A.P.

Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS

Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007

Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"

Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário

- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP

2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil

02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP

- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção  FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho  apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI

12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado  novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)

INFORMAÇÕES:

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EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro

Mensagens neste tópico (1)
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6.1. RJ - CURSO de ICMS e IPI - Participe!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:11 pm

" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "

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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
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Atualizações

* IN 971/ 2009 RFB - Revogou a IN 03/ 2005 MPS
* Todas as RPAs devem ser mencionadas na SEFIP. (obrigação acessória)
* DCTF e DACON - Com obrigação semestral passam a ser com obrigação mensal a partir de Janeiro de 2010.
* ECD (Escrituração Contábil Digital) - No Lucro Real - Obrigadas a partir do exercício 2009 (entrega 30/06/2010)

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Carga 08 horas:

Próximas Turmas

27 de Novembro (Sábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER

www.rbcenter.com.br

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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo

Orientar a correta forma de apuração de apuração nos regimes tributaries, Lucro Real, Presumido, arbitrado, simples, SIMEI incidentes sobre a prestação de serviços, especialmente quanto à incidência do IR, PIS, COFINS e CSLL, ISS e INSS quando da contratação de pessoas jurídicas para a prestação de serviços em geral, alem de oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação e também uma macro visão de todos os impostos e tributos , a que as empresas estão sujeitas e suas implicações legais. Nos 03 Níveis : em níveis federal, estadual e municipal, por meio de técnicas atualizadas de cálculo e monitoramento e de acordo com a legislação vigente.

Público-alvo

Contadores, advogados, Gerentes financeiros e administrativos, controllers, contas a pagar, empregados responsáveis pela área tributária das empresas e recursos humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.

• Regime Simples Nacional
• Legislação do PCC ( PIS, COFINS, CSLL.)
• Insttrução Normativa – MPS , Retenções de prestadores de Serviços com mão de obra.

Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.

Programa
1 - Parte
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((x)) POCCC - Conceitos da Administração
((x)) Introdução geral - resumida
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF, INSS
((x)) Apresentação do SICALC
((x)) Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal.
((x)) Apresentação de Locais confiáveis e dicas de consultas das legislações
((x)) O que é um "Regime Simplificado" – Simples Estadual e Federal - Atual Simples Nacional.
((x)) Apresentação do regime tributário SIMEI
((x)) Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
((x)) Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
((x)) Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
((x)) O que seu contador precisa ter no escritório contábil
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) Um contrato de prestação de serviços; Contábeis, Fiscais e Trabalhista
((x)) Obrigação principal - Fato gerador
((x)) Obrigações acessórias- resumo
((x)) Classificação dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Estimativa de Faturamento ano para calculo do Simples Nacional.
((x)) Calculando o valor a recolher do simples Nacional.
((x)) Comparativo de impostos entre Lucro Presumido e Simples Nacional
((x)) Apresentação de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) ICMS – Introdução básica
((x)) Breve resumo da apuração do ICMS e IPI.
((x)) ICMS – Como tratar materiais de uso e consumo
((x)) ISS – Introdução básica
((x)) FECP do ICMS
((x)) ICMS - Importância do credito do ICMS e a polemica do regime tributário do Simples Nacional
((x)) A importância do seu arquivo Tributário, Fiscal e Trabalhista.
((x)) A fiscalização (FISCO) do órgão público na sua empresa - direitos e deveres
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Alguns FISCOS (SRF, SRP, DRT, SRE, SRM, ANVISA) O principio do direito de defesa

2 - Parte
((x)) Apresentação do percentual qualitativo dos regimes tributários das empresas brasileiras
((x)) Arrecadação da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Apresentação dos Regimes Tributários Federais
((x)) Lucro Real – Contribuintes Obrigados.
((x)) Principal diferença entre os Regimes Tributários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - apresentação e comentários
((x)) Apresentação de alguns conceitos básicos das declarações Federias da SRF: DIPJ, DCTF, DACON.
((x)) Abrindo uma DIPJ e simulando uma apuração - resumo
((x)) Abrindo uma DCTF e apresentando alguns conceitos
((x)) Abrindo uma DACON e apresentando alguns conceitos
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e Não cumulativo
((x)) Tipos de Declarações tributarias obrigatórias
((x)) Principais Declarações – prazos, obrigações e multas. DIPJ, DIRPF, DCTF, DACON, DIRF, DSPJ, RAIS, SEFIP
((x)) Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal.
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declaração ?
((x)) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF.
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Apresentação do RIR – Regulamento do Imposto de Renda.
((x)) Interpretação tributária da palavra CREDITADA.
((x)) Principais Retenções da SRF - Secretaria da Receita Federal, apresentação da legislação que regulamenta as retenções do imposto CSRF ou PCC (PIS, COFINS e CSLL).
((x)) Apresentação do fato gerador do IRRF.
((x)) Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal.
((x)) Apresentação do fato gerador do CSRF ou PCC
((x)) Apresentação do fato gerador do INSS.
((x)) Apresentação da legislação que regulamenta as retenções da Previdência Social – INSS.
((x)) Obrigação Acessória da Previdência Social – Algumas empresas desconhecem o correto tratamento de uma RPA na SEFIP.
((x)) Direito de Compensação - Algumas empresas desconhecem o direito de compensar um imposto retido.
((x)) Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos.
((x)) Tabela progressiva do IRRF
((x)) Tabela de contribuição mensal da Previdência Social – INSS.
((x)) Qual a importância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Serviços
((x)) Importância de consultar o cadastro do contribuinte para checar sua situação cadastral
((x)) O que fazer se o cadastro do contribuinte constar INAPTA.
((x)) Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços.
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias.
((x)) Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante

PARTICIPE!!

Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.

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Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro

Mensagens neste tópico (10)
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7.1. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - 2 7de Novembro!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:15 pm

"Invista e Maximize seu potencial"

Nosso propósito é ser coadjuvante de seu sucesso – ATUALIZE-SE!

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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades logísticas numa empresa permitindo a tomada de decisões necessárias em seu setor e também para aqueles que estão trabalhando na supervisão de armazéns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias clássicas e contemporâneas, o planejamento e gestão de sistemas logísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administração de empresas através de uma visão integrada de todo processo logístico, e inclusive abordar toda a evolução da logística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma visão estratégica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de logística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança.

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Carga 08 horas:

Próximas Turmas:

27 de Novembro (Sábado)09:00h as 18:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Cd-Rom
Certificado de participação
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE

JONAS PEREIRA NASCIMENTO
• Mestre em Engenharia de Transportes
• COPPE - UFRJ
• Pós-graduado - Comércio Exterior - UFRJ
• Pós-graduado - Planejamento e Gerência
• de Operações em Logística e Comércio
• Internacional - UFES
• Graduado - Ciências Contábeis - FACCACI

Experiência profissional:
• Viação Itapemirim S/A
• Setor de materiais e distribuição
• Grupo Lachmann - Analista de operações
• Comércio Exterior
• Metrô Rio - Supervisor
• InterStar Global Logistics
• Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de nível superior em administração, comércio exterior, relações internacionais, logística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posições que os obrigam a alcançar novos níveis de formação acadêmica. Destina-se também àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, além da experiência adquirida na prática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gestão, qualidade, logística e administração.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Gestão Estratégica, administrar estrategicamente, o Plano Estratégico e seus componentes. Missão, visão, negócio, estratégias, objetivos, Ameaças, oportunidades, forças e fraquezas das organizações (SWOT). Formulação das estratégias. Planejamento e controle, função básica da administração.

INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Porque usar, barreiras para implantação. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organizações. Variáveis dos indicadores e dimensões do desempenho.

GESTÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolução, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restrições, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua relação com o sistema de gestão.

LOGÍSTICA
Conceito, evolução. Atividades primárias e atividades de apoio

LOGÍSTICA DE SUPRIMENTOS – INBOUND LOGISTICS

ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endereçamento: conceito, característica, utilidade. Critérios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instalações, áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, técnicas especiais de armazenagem. Funções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. Técnicas de gestão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplicação na gestão de estoques. Retorno de capital, inventário, giro e acurácia de estoques.

LOGÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programação e Controle da Produção: conceito, função, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplicação na produção. Gestão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Função produção. Conflito entre produção e vendas, o modelo ideal. Produção puxada, empurrada.

LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL
Serviço ao cliente: satisfação, fidelização. Como definir os processos da organização.

LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO – OUTBOUND LOGISTICS
A situação dos transportes no Brasil. Participação do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma análise dos modais rodoviário, ferroviário, aéreo hidroviário e dutoviário. O fenômeno da "comoditização" do setor de transportes e suas implicações econômicas e mercadológicas para as empresas, embarcadores e prestadores de serviços logísticos. Preparação e escoamento da carga: técnica de unitização, embalagem, palletização e containerizaçã o.

LOGÍSTICA REVERSA
Conceito, aplicação. Área de atuação: pós-venda, pós-consumo.

METODOLOGIA E AVALIAÇÃO

O Conteúdo programático da disciplina será ministrado por meio de combinação de aulas expositivo-dialogad as, onde deverão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso também de meios didáticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avaliação ocorrerá por meio de participações nas atividades, assiduidade, pontualidade, visão crítica e criatividade, além da avaliação que será exigida no final do curso.

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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:

Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.

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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!
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8.1. RJ - CURSO DE IMPOSTOS – Lucro Presumido, SIMEI, Simples, IPI, D
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:16 pm

" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "

Atualizações

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Carga 08 horas:

Próximas Turmas

04 de Dezembro (Sábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER

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Objetivo

Público-alvo

• Regime Simples Nacional
• Legislação do PCC ( PIS, COFINS, CSLL.)
• Insttrução Normativa – MPS , Retenções de prestadores de Serviços com mão de obra.

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Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante

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9. : PROMOTOR DE VENDAS URGENTE
Enviado por: "Recursos Humanos" rhprocessos@yahoo.com.br rhprocessos
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:17 pm

-
PROMOTOR DE VENDAS

Requisitos:

- Formação Nível Superior;
- Somente sexo masculino;
- Experiência na área de 2 anos;
- Idade entre 18 e 35 anos
- Bom relacionamento com clientes;
- Desejável conhecimentos de produtos de pet shop;
- Ser dinâmico, ágil e comunicativo.

Empresa oferece :salário 777,00 + V.T. , V.R(12,00) + convêncio farmácia, Plano
Odontologico e Plano de Saúde em uma Clínica.

Enviar curriculo para: valeria3ribeiro@gmail.com o títilo; PROMOTOR DE VENDAS

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Mensagens neste tópico (1)
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10. RJ - CURSO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 27 de Novembro!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:17 pm

Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.

CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM

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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.

Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.

"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:

Próximas Turmas

27 de Novembro (Sábado)

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER

Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Plantão de Dúvidas (2 meses)
CD-Rom

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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.

A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.

Programa

Entendendo Suply Chain Management

• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques

• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.

Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:

• Cases na indústria, no varejo e em serviços.

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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:

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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

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11.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 04 e 11 de Dezemb
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:20 pm

" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "

"Inscreva-se já! maximize seu potencial."

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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.

Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.

O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.

Carga 16 horas:

Próximas Turmas :

SABADO

04 e 11 de Dezembro.

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Cofee break
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Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
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OBJETIVO DO CURSO

Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.

DOCENTE

Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.

A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO

- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família

CÁLCULOS TRABALHISTAS

- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha

CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE

PARTICIPE!!

Poucas Vagas (16 Participantes)

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12.1. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Dezemb
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:21 pm

" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "

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OBJETIVO DO CURSO:

Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.

Ao término do curso os participantes estarão aptos a:

x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.

x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica

x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas

Público alvo:

Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.

METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.

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Carga 16 horas: 02 Sábados

Próxima Turma

11 e 18 de Dezembro (Sábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
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DOCENTE

FLÁVIA ASSAIFE

Curso Superior Completo em Administração

Curso Superior incompleto em Psicologia

Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes

Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR

Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC

Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.

Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]

Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.

Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.

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Conteúdo Programático

Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção

Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão

Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento

conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento

Módulo III – 04 h – Indicadores de RH

Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.

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13.1. PONTO FRIO - VENDEDORES - RJ
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:21 pm

AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos

Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de
inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as
empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano,
apresenta oportunidade para:

PONTO FRIO CONTRATA

VENDEDORES - VAGAS EFETIVAS
Buscamos profissionais com:

·         ENSINO MÉDIO COMPLETO;
·         NECESSÁRIO EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO;
·         DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO;
·         RESIDIR DE FÁCIL ACESSO AO CENTRO DO RIO, ZONA NORTE E ZONA SUL.

SALÁRIO: R$ 648.00 + COMISSÃO SOBRE AS VENDAS.

BENEFÍCIOS: VT + VR.

OS INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL DEVERÃO ENVIAR O CURRÍCULO PARA:
shynaide@afamar.com.brE MENCIONAR NO ASSUNTO: VENDEDOR . CADASTRE SEU CURRÍCULO
NO SITE DA AFAMAR: www.afamar.comE CONCORRA A OUTRAS OPORTUNIDADES ALÉM DESTA.

Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da
oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com
os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.

Boa Sorte!
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Mensagens neste tópico (3)
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14. Repositor (Estoque)
Enviado por: "Primaz Soluções" primazsolucoes@yahoo.com.br primazsolucoes
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:21 pm

>
>Bom dia,
>>
>>A Primaz seleciona Repositor ( masculina) com experiência em arrumação de loja,
>>estoque, reposição e entrega de mercadoria. Buscamos profissionais com o
>>segundo grau completo. Fácil acesso à Ipanema :
>>
>>A empresa oferece:
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>>Salário: R$ : 600,00 reais
>>Tkt: 166,00 por mês
>>Vale transporte
>>Disponibilidade para os horários:
>> 11:00 às 19:30 ( 2ª a 6ª ) 09 às 17h ( sábado)
>>
>>
>>
>>Os interessados devem encaminhar currículo no CORPO DO E-MAIL, indicando a vaga
>>de interesse e experiência profissional para vagas@primazsolucoes.com.br ou
>>deixar currículo à Av. Presidente Vargas, 534 7º andar â€" Centro de 2ª a 6ª feira
>>de 8:30 às 12:00.
>>
>>OBS. Os currículos enviados fora dos padrões solicitados NÃO serão avaliados.
>>
>>Att,
>>Aline
>>Recrutamento e Seleção
>>Primaz
>>________________________________

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Veja quaisMúsica - Esportes
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Mensagens neste tópico (1)
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15.1. URGENTE - Vaga para PNE
Enviado por: "Angélica Macedo" callcenterrj@yahoo.com.br callcenterrj
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:26 pm

Empresa localizada em Realengo, contrata PNE para as áreas administrativas e de
apoio.

* Idade entre 20 e 44 anos;

Obs: Favor enviar currículo informando qual o tipo de deficiência.

Interessados enviar currículo no corpo do e-mail para callcenterrj@yahoo.com.br

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Mensagens neste tópico (2)
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16.1. ESTAGIO EDUCACAO FISICA
Enviado por: "Curriculos Rio" curriculos.rio@gmail.com curriculosrio2
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:28 pm

Hotel localizado na Barra da Tijuca recruta:

Estagiário de Educação Física

Cursar faculdade de educação física

Residir próximo a Barra da Tijuca

Disponibilidade para estagiar no turno da tarde/noite

Oferecemos: Bolsa Auxílio R$470,00 + Vale Transporte + Refeição no Local +
Curso de Idiomas

Enviar currículos para rh.barra@sheraton.com

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Mensagens neste tópico (2)
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17.1. Vigias - Barra da Tijuca
Enviado por: "Rosana Seraphim Bonguardo" rosanabonguardo@yahoo.com.br rosanabonguardo
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:28 pm

Vigias - Barra da Tijuca:

Necessário:

Nível Médio completo (com certificado de conclusão)
Altura a partir de 1,75
Informática básica (pacote Office)
Desejável alguma experiência na área administrativa
Ex-militares (tendo servido às Forças Armadas pelo menos 1 ano completo, constando este período no Certificado de Reservista)- IMPRESCINDÍVEL
Desejável experiência anterior na área de Segurança em condomínios residenciais
Residir em locais próximos à Barra da Tijuca
Disponibilidade para início imediato (Não pode estar trabalhando ou com vínculo em aberto em carteira)
Disponibilidade para trabalhar por escala

Salário: R$ 618,68 + V.T. + V.R. + Assistência Médica + Seguro de Vida

Os candidatos interessados, que estiverem totalmente dentro do perfil acima, devem encaminhar currículo para:

recrutamento@vigban.com.br
Colocar no campo Assunto: Vigia - Barra da Tijuca

Favor ler todo o perfil e só enviar o currículo se atender a todas as especificações para estas vagas.

Mensagens neste tópico (7)
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18.1. RJ - Técnico em Manutenção Hidráulica/Mecânica: 01 VAGA
Enviado por: "Rosana Monteiro" ro_horizonte@yahoo.com.br ro_horizonte
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:28 pm

-
NÓS DA HORIZONTE RECURSOS HUMANOS, ESTAMOS RECRUTANDO PARA IND PLASTICO

· Técnico em Manutenção Hidráulica/Mecânica: 01 VAGA

- Conhecimentos práticos e teóricos em desmontagem e montagem de cilindros
hidráulicos / válvulas hidráulicas/mesas de máquinas/patins fechamento e
translados.

- Conhecimento prático e teórico em sistemas hidráulicos de máquinas
sopradoras/injetoras.

- Conhecimento prático e teórico em solução de problemas hidráulicos / mecânicos
e pneumáticos em máquinas Sopradoras.

- Conhecimento básico em elétrica/eletrônica

- Escolaridade, 2º grau e cursos técnicos na área.

- salário FAVOR MANDAR PRETENSÃO SALARIAL + benefícios.

- unidade Caxias.

temporario com chance de efetivar
apos efetivação, assistencia medica, odontologica, seguro de vida, participação
nos lucros, vale transporte

email
carla.sereno@horizonterh.com.br

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Mensagens neste tópico (13)
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19. TELEMARKETING RECEPTIVO DE VENDAS - SÃO JOÃO DE MERITI
Enviado por: "Claudia Santiago" rhrecseltalentos@gmail.com lucianetnascimento
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:30 pm

*EMPRESA DE GRANDE PORTE SELECIONA:

OPERADOR DE TELEMEARKETING - RECEPTIVO DE VENDAS*
**
**
*- EXPERIÊNCIA EM TELEMARKETING ATIVO OU RECEPTIVO;*
**
* - LOCAL DE TRABALHA:** SÃO JOÃO DE MERITI - Desejável residir próximo*
**
* - ESCALA 6X 1 (DOMINGO A DOMINGO COM UMA FOLGA SEMANAL)*
* *
*- **SALÁRIO: R4 713,00*
**
* - BENEFÍCIOS: VT + REFEIÇÃO NO LOCAL + AM +AO*
**

** *- HORÁRIO: DE 15:30 ÀS 21:30

*
*INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR CURRICULUM PARA
RHRECSELTALENTOS@GMAIL.COMCOLOCANDO NO ASSUNTO O CÓDIGO: TLMK
*

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Mensagens neste tópico (1)
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20.1. PONTO FRIO - CAIXA - RJ
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:34 pm

PONTO FRIO CONTRATA

OPERADORA DE CAIXA- VAGAS TEMPORÁRIAS

Buscamos profissionais com:

·         ENSINO MÉDIO COMPLETO;
·         NECESSÁRIO EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO;
·         DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO;
·         RESIDIR DE FÁCIL ACESSO À GÁVEA.

SALÁRIO: R$ 594,00 + VT + VR.

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21. RJ - Analista Jurídico Jr.
Enviado por: "Alliage Consultoria" simonealliage@yahoo.com.br simonealliage
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:38 pm

ANALISTA JURÍDICO JR

- Superior completo em direito ou Administração.
- Conhecimento em assuntos tributários, trabalhistas e contratos
- Experiência na área administrativa ou de direito
- Inglês Intermediário.

Atividades:

- Pré-análise de contratos,
- Acompanhamento de processos
- Apoio Jurídico

Local de trabalho: Jardim Botânico - RJ
Horário: 2ª feira a 6ª feira (8:30h às 18h)

Salário entre R$2.000 e R$2.400
Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição, Plano Odontológico, Plano de Saúde e Seguro de Vida.

Os candidatos que estiverem dentro do perfil devem enviar o currículo para alliage.isabella@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto Jurídico Jr.

Obrigada!

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22. Rio, Vaga Recepcionista para Area Clinica- c experiencia
Enviado por: "Keise Anne" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:39 pm

Divulgando para uma amiga,

Innovarhe Consultoria em Recursos Humanos
seleciona,
RECEPCIONISTA NA ÁREA MÉDCA
Importante para concorrer a Vaga:
Segundo Grau Completo ; Curso Secretariado;Administração;Informática(Word, Exel, E-mail
Atividades: Atendimento ao público e telefônico, preenchimento de guias, cadastro sistema,formulário TISS SP/SADT, marcação de exames e orientação de preparo, arquivo, organização, controle de material.
Disponibilidade para trabalha na Barra da Tijuca, Tijuca;Botafogo, residir local fácil acesso
Salário :
Fixo R$ 650,00 + Insalubridade
Benefícios:
Vale Transporte;Vale Refeição de R$ 12,00 ao dia; Assistência Médica
Horário: 8hs ás 17:00 (Segunda a Sexta e Sábado ( 8hs á 12hs)
Candidatos interessados e totalmente dentro do perfil, favor encaminhar currículo para o email:jsevero@innovarhe.com.br
Colocar no assunto o CARGO ( RECEPCIONISTA da aréa Médica)

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23.1. RJ - ASSISTENTE FINANCEIRO
Enviado por: "RECRUTAMENTO" bertolo@ppfconsultoria.com.br antonio.bertolo
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:39 pm

ASSISTENTE FINANCEIRO:

* Profissional cursando Administração ou Ciências Contábeis;
* Necessário experiência em RM.
* Experiência em faturamento; contas a receber / recebimentos; contas
a pagar / pagamentos; controle de bancos; fluxo de caixa.
* Irá trabalhar no Centro do Rio de Janeiro.
* Dinâmico e de fácil relacionamento.

Favor enviar curriculum com pretensão salarial para:

recursoshumanos@ppfbrazil.com.br

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Mensagens neste tópico (107)
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24.1. CONTÍNUO
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:42 pm

*GRUPO SERES SELECIONA PA**RA EMPRESA DE GRANDE PORTE - LOCALIZADA EM DUQUE
DE CAXIAS*
**
*CONTÍNUO*
**
*COM OU SEM EXPERIÊNCIA*
**
*ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO ***
**
*NECESSÁRIO : INFORMÁTICA INTERMEDIÁRIA, **HABILITAÇÃO PARA CARRO E MOTO***

*ATIVIDADES DO CARGO: TRANSPORTAR CORRESPONDÊNCIAS INTERNAS E EXTERNAS,
ENTRE OUTRAS.*
**
*DE SEG À SÁB DENTRO DO HORÁRIO COMERCIAL*
**
*SALÁRIO: R$ 605,00 VT+ VR R$ 5,00* *( R$8,40) *
**
*INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR CURRICULUM PARA **
ALESSANDRA.ANDRADE@GRUPOSERES.COM.BR<https://email.gruposeres.com.br/owa/redir.aspx?C=a8e2038a2dfc49768a172f040c59dd64&URL=https%3a%2f%2femail.gruposeres.com.br%2fowa%2fredir.aspx%3fC%3d84966a2e265344b48f6bfe0ce946d9bc%26URL%3dmailto%253aALESSANDRA.ANDRADE%2540GRUPOSERES.COM.BR>,
COLOCANDO NO ASSUNTO O CÓDIGO *
*CONTÍNUO*

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25.1. RJ - ASSISTENTE FISCAL
Enviado por: "RECRUTAMENTO" bertolo@ppfconsultoria.com.br antonio.bertolo
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:43 pm

ASSISTENTE FISCAL

- Cursando Superior em Ciências Contábeis.

- Conhecimentos básicos de legislação e apuração de ICMS, ISS, IPI

- Obrigações acessórias: GIA, SINTEGRA

- Bons conhecimentos em informática

- Dinâmico e de fácil relacionamento.

Favor enviar curriculum com pretensão salarial para:

recursoshumanos@ppfbrazil.com.br

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26.1. RJ -ASSISTENTE CONTÁBIL
Enviado por: "RECRUTAMENTO" bertolo@ppfconsultoria.com.br antonio.bertolo
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:44 pm

ASSISTENTE CONTÁBIL

a.. Profissional cursando nível superior em Ciências Contábeis;
b.. Experiência de 1 ano em rotinas contábeis.

c.. Desejável experiência em lançamentos, balanços e balancetes,obrigações
acessórias,(DCTFs, DACON), conhecimentos básicos na área fiscal – PIS/
CONINS, IRPJ, CSLL, guias de recolhimentos;

d.. Dinâmico e de fácil relacionamento

Favor encaminhar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para:

<mailto:recursoshumanos@ppfbrazil.com.br> recursoshumanos@ppfbrazil.com.br

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Mensagens neste tópico (7)
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27. RJ - Aux. escritório - Barra
Enviado por: "Dom Graphein" domgraphein@yahoo.com.br domgraphein
Data: Qui, 18 de Nov de 2010 1:45 pm

Aux. escritório - Loja na Barra

= experiência em: pagamento em banco, arquivo, arrumação de vitrine, etc.
= R$ 780,00 + VT + VR (5,00)
= de 2ª a 6ª feira, das 8 às 18h.
Agendar entrevista: 3903.6875 / 3064.8858

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Mensagens neste tópico (1)

ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV

NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.

ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA

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quinta-feira, 18 de novembro de 2010

LSM: Resumo 19302

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