Tópicos contidos neste resumo:
1.1. MEIO OFICIAL DE AR CONDICIONADO CENTRAL
De: Unirrh
2. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ( EXCEL AVANÇADO) - URGENTE
De: Thais Oliveira
3.1. TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COM FOCO EM RESULTADOS
De: Unirrh
4.1. Vaga Recepcionista
De: Rh Brasil
5. RECRUTAMENTO & SELEÇÃO – COM FOCO EM COMPETÊNCIAS- 100% PR
De: Unirrh
Mensagens
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1.1. MEIO OFICIAL DE AR CONDICIONADO CENTRAL
Enviado por: "Unirrh" unirrh10@yahoo.com.br unirrh10
Data: Seg, 1 de Nov de 2010 10:15 am
EMPRESA DO RAMO DE MANUTENÇÃO DE AR CONDICIONADO CONTRATA:
MEIO OFICIAL DE AR CONDICONADO CENTRAL
REQUISTOS:
EXPERIÊNCIA NO RAMO DE AR CONDICIONADO CENTRAL E SPRINT
BENEFÍCIOS:
R$ 578,60 +VT + VR + PLANO DE SAÚDE + PLANO ODONTOLÓGICO
Os interessados e dentro do perfil, devem enviar currículo para:
unirrh10@yahoo.com.br, sob o título de
MEIO OFICIAL DE AR CONDICIONADO CENTRAL
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2. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ( EXCEL AVANÇADO) - URGENTE
Enviado por: "Thais Oliveira" thaisbetter@yahoo.com.br thaisbetter
Data: Seg, 1 de Nov de 2010 10:15 am
Empresa Multinacional localizada em São Cristovão, busca para início imediato:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ( EXCEL AVANÇADO) TEMPORÁRIO
- Experiência anterior na área administrativa
- Elaboração de planilhas; formulas
- Controles de orçamentos
- Excel Avançado (Será testado)
Remuneração + benefícios
Local de Trabalho: São Cristovão
Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para thaisbetter@yahoo.com.br, colocar no assunto: Assistente Adm.
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3.1. TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COM FOCO EM RESULTADOS
Enviado por: "Unirrh" unirrh10@yahoo.com.br unirrh10
Data: Seg, 1 de Nov de 2010 10:15 am
UNIR RH
Unindo talentos para o sucesso!
SE VOCÊ BUSCA CONHECIMENTO DE QUALIDADE, VENHA CONHECER A UNIR RH!
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO EM RESULTADOS
A QUEM SE DESTINA
- Profissionais e estudantes que atuam ou desejam atuar na
gestão do capital humano, buscando conhecer os subsistemas
e as ações de RH, ou atualizar-se nos processos da área.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1- Introdução
- Definição de conceitos (Treinamento X Desenvolvimento)
- A importância de T&D na cultura organizacional
- Mudança organizacional X Mudança comportamental
- Perfil do profissional de T&D
- Gestão de pessoas – fonte de vantagem competitiva
- Definição de competências
- Competências técnicas X Competências comportamentais
2- Gestão do Processo de T&D
- Como identificar a necessidade de treinamento (LNT)
- Cenário reativo X Cenário prospectivo
- Passo a passo para montar o programa de treinamento
- Tipos de treinamento
- Técnicas de treinamento
- Metodologia adequada
- Implementação do programa de treinamento
- Métodos de ensino X Recursos instrucionais
- Logística do treinamento
- Etapas de avaliação (Reação; Conteúdo; Mudança;
Resultados; Roi; Mentoring; Coaching)
- Indicadores de qualidade
- Modelo de organização de aprendizagem
- Universidade Corporativa
- Como calcular a relação custo/benefício do treinamento
- Custo direto X Custo Indireto
- e- learning ( Vantagens X Desvantagens)
- Distinção entre problemas tratáveis ou não através do
treinamento
METODOLOGIA
Dinâmicas e exercícios vivenciais através de jogos e
técnicas que favoreçam a troca, reflexão e assimilação do
conteúdo.
Materiais para acompanhamento dos temas abordados.
CARGA HORÁRIA: 12h
09/11 à 18/11
3ª e 5ª feiras
18:30h às 21:30h
*AO TÉRMINO DO CURSO SEU CURRICULUM FICARÁ EM NOSSOS ARQUIVOS PARA
ENCAMINHAMENTO A POSSIVEIS VAGAS EM UM DOS NOSSOS CLIENTES!
Local: Centro do Rio de Janeiro
Próximo ao Metrô Presidente Vargas
*Desconto especial para estudante e pessoa física, ligue e confira.
*Descontos especiais para indicações de outros alunos
*Fazemos Turmas VIP e In Company
INVESTIMENTO:
R$ 350,00 à vista
Ou
R$ 375,00 :
1+ 1 de R$ 187,50
1+ 2 de R$ 125,00
1+ 3 de R$ 93,75
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartão VISA, MASTERCARD e depósito em conta.
*Parcelamento especial, ligue e confira.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
Tels: (21) 3887-7087; 9417-4339; 8512-9575; 9713-7423
E-mail: unirrh10@yahoo. com.br
E-mail: unirrh@unirrh.com.br
<http://br.mc1139.mail.yahoo.com/mc/compose?to=unirrh%40unirrh.com.br>
Site: www.unirrh.com.br
GARANTA JÁ A SUA VAGA!!!
Solicite a sua FICHA DE INSCRIÇÃO.
Érika Ladeira
Psicologia – UNIVERSIDADE GAMA FILHO /RJ
MBA em Responsabilidade Social/UFF
Especialização em: GRAFOLOGIA; GESTÃO DE PESSOAS, PEDAGOGIA
EMPRESARIAL, DEPARTAMENTO PESSOAL, TRABALHO EM EQUIPE, DINÂMICA DE
GRUPO E MARKETING PESSOAL
Sócia da UNIRRH
Márcia Santiago /Gestora de Recursos Humanos
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4.1. Vaga Recepcionista
Enviado por: "Rh Brasil" emprego.rhbrasil@yahoo.com.br emprego.rhbrasil
Data: Seg, 1 de Nov de 2010 10:15 am
Recepcionista
Atividades:
Controlar agendamento da sala de reuniões;
Recepcionar e controlar visitantes e encaminhá-los para as áreas;
Efetuar telefonemas, atender e transferir chamadas telefônicas originadas da central;
Requisitos:
Ensino médio completo;
Conhecimentos Pacote Office e Outlook;
Desejável experiência anterior na função.
Salário: R$ 828,00 + Plano de Saúde + VT
Horário: 8h as 17:45
Interessados enviar currículo no CORPO DO E-MAIL para emprego.rhbrasil@yahoo.com.br com o assunto Recepcionista.
Curriculos enviados em anexão não serão considerados!
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Mensagens neste tópico (18)
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5. RECRUTAMENTO & SELEÇÃO – COM FOCO EM COMPETÊNCIAS- 100% PR
Enviado por: "Unirrh" unirrh10@yahoo.com.br unirrh10
Data: Seg, 1 de Nov de 2010 10:16 am
UNIR RH
Unindo talentos para o sucesso!
SE VOCÊ BUSCA CONHECIMENTO DE QUALIDADE, VENHA CONHECER A UNIR RH!
FORMAÇÃO DE SELECIONADOR – COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
100% PRÁTICO
A QUEM SE DESTINA
- Profissionais e estudantes que atuam ou desejam atuar na
gestão do capital humano, buscando conhecer os subsistemas
e as ações de RH, ou atualizar-se nos processos da área.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1- Recrutamento
- Definição de conceitos
- Tipos de recrutamento
- Requisição de pessoal
- Etapas do planejamento de recrutamento
- Fontes de recrutamento interno e externo
- Recrutamento preventivo
- Análise de currículo
- Atribuições do recrutador
2 – Seleção
- Definição de conceitos
- Seleção por competências
- Etapas do planejamento da seleção
- Mapeamento de competências para seleção
- Análise do cargo e das atividades
- Identificando as competências necessárias para o cargo
- Técnicas de seleção e recursos utilizados para diferentes cargos
e níveis de candidatos:
- Tipos de entrevistas
- Testes de conhecimentos específicos
- Testes psicológicos
- Dinâmicas de grupo
- Provas situacionais
- Feedback
3- Entrevista por competência
- Definição de competência
- Competências técnicas X Competências comportamentais
- Definição de entrevista comportamental
- Como montar uma entrevista
- Etapas da entrevista comportamental
- Entrevista comportamental com foco em competências
- Avaliação
METODOLOGIA
Dinâmicas e exercícios vivenciais através de jogos e
técnicas que favoreçam a troca, reflexão e assimilação do
conteúdo.
Materiais para acompanhamento dos temas abordados.
CARGA HORÁRIA: 12h
Local: Centro do Rio de Janeiro
Próximo ao Metrô Presidente Vargas
INVESTIMENTO
R$ 420,00. Incluso material didático, coffee break e certificado
Reserva: Apenas R$ 25,00
*Desconto especial para estudante e pessoa física, ligue e confira.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartão VISA e depósito em conta.
*Parcelamento especial, ligue e confira.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
Tels: (21) 3887-7087; 9417-4339; 8512-9575; 9713-7423
E-mail: unirrh10@yahoo. com.br
<http://br.mc1139.mail.yahoo.com/mc/compose?to=unirrh10%40yahoo.com.br>
Site: www.unirrh.com.br
*AO TÉRMINO DO CURSO SEU CURRICULUM FICARÁ EM NOSSOS ARQUIVOS PARA
ENCAMINHAMENTO A POSSIVEIS VAGAS EM UM DOS NOSSOS CLIENTES!
GARANTA JÁ A SUA VAGA!!!
Solicite a sua FICHA DE INSCRIÇÃO.
Érika Ladeira
Psicologia – UNIVERSIDADE GAMA FILHO /RJ
MBA em Responsabilidade Social/UFF
Especialização em: GRAFOLOGIA; GESTÃO DE PESSOAS, PEDAGOGIA
EMPRESARIAL, DEPARTAMENTO PESSOAL, TRABALHO EM EQUIPE, DINÂMICA DE
GRUPO E MARKETING PESSOAL
Sócia da UNIRRH
Márcia Santiago/Gestora de Recursos Humanos
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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