Tópicos contidos neste resumo:
1.1. VAGA CUMIM
De: Núcleo Soluções em Recursos Huma
2.1. VAGA GARÇONETE
De: Núcleo Soluções em Recursos Humanos
3.1. VAGA COZINHEIRA
De: Núcleo Soluções em Recursos Huma
3.2. VAGA COZINHEIRA
De: Núcleo Soluções em Recursos Huma
4. RJ - CURSO DE RH - Recrutamento e Seleção, Indicadores de RH e T&
De: marcio.kaizen
5.1. Orientação Vocacional / Profissional
De: Maíra Andrade
6. RJ - CURSO DE CÁCULOS TRABALHISTAS E ROTINAS LEGAIS DE DP - Novem
De: marcio.kaizen
7. RJ - CURSO PRÁTICO DE SEFIP 8.4 E CONECTIVIDADE SOCIAL - 30 de Ou
De: marcio.kaizen
8. RJ - CURSO PRÁTICO de ICMS - 23 de Outubro. Participe!
De: marcio.kaizen
9.1. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 30 de Outubro!
De: marcio.kaizen
10. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL – Supply Chain - Especial pa
De: marcio.kaizen
11. RECEPCIONISTA DE CARTÃO- NITEROÍ- INÍCIO IMEDIATO!!
De: Grupo Seres
12.1. Atualização - Supervisor Administrativo - Hospital
De: Roberta Silva
13. Atualização - Supervisor de Atendimento Recepção - Hospi
De: Roberta Silva
14. Enc: PESQUISADORES - RAMO DE ALIMENTOS
De: Renata Bastos Costa
15.1. RJ - Revendedoras sem investimento
De: Recrutamento Consultoras
16.1. RJ - ESTÁGIO ADMINISTRAÇÃO - MULTINACIONAL
De: Luciane
17.1. Cadastre seu curriculo
De: RH
18.1. Grupo Amostras Gratis
De: Consult
19.1. OFICINA DE TESTES PSICOLÓGICOS-CENTRO-RJ
De: RH3 PROJECT
20.1. CURSO DEPARTAMENTO PESSOAL- CENTRO-RJ
De: RH3 PROJECT
21.1. RJ - AJUDANTE DE PADEIRO ( INICIO IMEDIATO )
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
22.1. Técnico de Laboratório - RJ
De: Flávia Arpini
23.1. RJ - ESTOQUISTA
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH
24.1. TELEMARKETING RECEPTIVO - PARA MORADORES DE NITEROI E SÃO GONÇ
De: Ana Luiza Corrêa
25.1. RJ - Treinamento EXCEL
De: Carlos Roberto
25.2. RJ - Treinamento EXCEL
De: Carlos Roberto
Mensagens
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1.1. VAGA CUMIM
Enviado por: "Núcleo Soluções em Recursos Huma" nucleosrh@ymail.com
Data: Dom, 17 de Out de 2010 10:43 am
CUMIM
Para início imediato!
Pré-requisitos:
- Sólida experiência nas atribuições relativas ao cargo
- Facilidade de acesso ao local de trabalho
- Agilidade, eficiência, iniciativa e organização
Os Interessados deverão enviar currículo no corpo do e-mail para
mdl.psico@ymail.comcitando função pretendida.
Os candidatos considerados APTOS na etapa de avaliação de currículo serão
contatados por nossa equipe no prazo de 7 dias úteis. Os demais candidatos terão
os currículos direcionados para nosso banco de talentos.
Boa sorte!
Nucleo Soluções em Recursos Humanos
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2.1. VAGA GARÇONETE
Enviado por: "Núcleo Soluções em Recursos Humanos" nucleosrh@ymail.com
Data: Dom, 17 de Out de 2010 10:49 am
GARÇONETE
Para início imediato!
Pré-requisitos:
- Sólida experiência nas atribuições relativas ao cargo
- Facilidade de acesso ao local de trabalho
- Agilidade, eficiência, iniciativa e organização
Os Interessados deverão enviar currículo no corpo do e-mail para
mdl.psico@ymail.comcitando função pretendida.
Os candidatos considerados APTOS na etapa de avaliação de currículo serão
contatados por nossa equipe no prazo de 7 dias úteis. Os demais candidatos terão
os currículos direcionados para nosso banco de talentos.
Boa sorte!
Nucleo Soluções em Recursos Humanos
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3.1. VAGA COZINHEIRA
Enviado por: "Núcleo Soluções em Recursos Huma" nucleosrh@ymail.com
Data: Dom, 17 de Out de 2010 10:51 am
COZINHEIRA
Para início imediato!
Pré-requisitos:
- Sólida experiência nas atribuições relativas ao cargo
- Facilidade de acesso ao local de trabalho
- Agilidade, eficiência, iniciativa e organização
Os Interessados deverão enviar currículo no corpo do e-mail para
mdl.psico@ymail.comcitandofunção pretendida.
Os candidatos considerados APTOS na etapa de avaliação de currículo serão
contatados por nossa equipe no prazo de 7 dias úteis. Os demais candidatos terão
os currículos direcionados para nosso banco de talentos.
Boa sorte!
Nucleo Soluções em Recursos Humanos
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3.2. VAGA COZINHEIRA
Enviado por: "Núcleo Soluções em Recursos Huma" nucleosrh@ymail.com
Data: Dom, 17 de Out de 2010 11:00 am
COZINHEIRA
Para início imediato!
Pré-requisitos:
- Sólida experiência nas atribuições relativas ao cargo
- Facilidade de acesso ao local de trabalho
- Agilidade, eficiência, iniciativa e organização
Os Interessados deverão enviar currículo no corpo do e-mail para
mdl.psico@ymail.comcitandofunção pretendida.
Os candidatos considerados APTOS na etapa de avaliação de currículo serão
contatados por nossa equipe no prazo de 7 dias úteis. Os demais candidatos terão
os currículos direcionados para nosso banco de talentos.
Boa sorte!
Nucleo Soluções em Recursos Humanos
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4. RJ - CURSO DE RH - Recrutamento e Seleção, Indicadores de RH e T&
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 17 de Out de 2010 1:39 pm
" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próxima Turma
06 de 13 de Novembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Participantes Lista Sandra Mara.
Universitários.
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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5.1. Orientação Vocacional / Profissional
Enviado por: "Maíra Andrade" amaira15@yahoo.com.br amaira15
Data: Dom, 17 de Out de 2010 1:42 pm
Orientação Vocacional / Profissional
A grande variedade de carreiras e profissões conhecidas nos dias atuais torna a
escolha da carreira a seguir no mínimo desgastante.
Mais do que a escolha de uma profissão a carreira pode significar a escolha de
uma vida.
O objetivo da Orientação Vocacional não é dizer ao estudante qual a profissão
certa a escolher, mas sim orientar, de acordo com as características e
personalidades de cada
indivíduo, profissões e áreas de possível interesse do estudante.
Público alvo: Jovens e adultos interessados em Orientação Vocacional /
Profissional
Locais de atendimento: Centro RJ, Barra da Tijuca e Nilópolis.
Informações: Maíra Andrade
Tel.: 9512-0228 / 7884-1037
E-mail: mairapsi_andrade@yahoo.com.br
http://mairaaandrade.blogspot.com/
;
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amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp;
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6. RJ - CURSO DE CÁCULOS TRABALHISTAS E ROTINAS LEGAIS DE DP - Novem
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 17 de Out de 2010 1:42 pm
CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO
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" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "
" Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.
Carga 16 horas:
Próximas Turmas :
SABADO
06 e 13 de Novembro.
TERÇA FEIRA E QUINTA FEIRA
09 e 11 de Novembro.
16 e 18 de Novembro.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (16 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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7. RJ - CURSO PRÁTICO DE SEFIP 8.4 E CONECTIVIDADE SOCIAL - 30 de Ou
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 17 de Out de 2010 1:44 pm
Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
Próxima Turma
30 de Outubro
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
Mensagens neste tópico (1)
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8. RJ - CURSO PRÁTICO de ICMS - 23 de Outubro. Participe!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 17 de Out de 2010 1:58 pm
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Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
Próxima Turma
23 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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Mensagens neste tópico (1)
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9.1. RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 30 de Outubro!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 17 de Out de 2010 2:09 pm
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
30 de Outubro (Sábado)- Ultimas vagas
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Certificado de participação
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Consultoria Virtual
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão.
O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística.
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DOCENTE
Profº Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas.
É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
• Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
• Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
• Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica
• O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados
• Lote econômico de compras
• Ponto de ressuprimento
• Estoque de segurança
• Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada"
• Cálculo de giro e cobertura de estoques
• Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras
• Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço
• e-procurement
• leilão, pregão eletrônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
• Cases na indústria, no varejo e em serviços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, entre outras.
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Participantes Lista Sandra Mara.
PARTICIPE!!
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10. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL – Supply Chain - Especial pa
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 17 de Out de 2010 2:09 pm
Nosso propósito é ser coadjuvante de seu sucesso – ATUALIZE-SE!
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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades logísticas numa empresa permitindo a tomada de decisões necessárias em seu setor e também para aqueles que estão trabalhando na supervisão de armazéns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias clássicas e contemporâneas, o planejamento e gestão de sistemas logísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administração de empresas através de uma visão integrada de todo processo logístico, e inclusive abordar toda a evolução da logística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma visão estratégica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de logística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança.
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
30 de Outubro (Sábado)
27 de Novembro (Sábado)
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter. com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Cd-Rom
Certificado de participação
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE
JONAS PEREIRA NASCIMENTO
• Mestre em Engenharia de Transportes
• COPPE - UFRJ
• Pós-graduado - Comércio Exterior - UFRJ
• Pós-graduado - Planejamento e Gerência
• de Operações em Logística e Comércio
• Internacional - UFES
• Graduado - Ciências Contábeis - FACCACI
Experiência profissional:
• Viação Itapemirim S/A
• Setor de materiais e distribuição
• Grupo Lachmann - Analista de operações
• Comércio Exterior
• Metrô Rio - Supervisor
• InterStar Global Logistics
• Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de nível superior em administração, comércio exterior, relações internacionais, logística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posições que os obrigam a alcançar novos níveis de formação acadêmica. Destina-se também àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, além da experiência adquirida na prática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gestão, qualidade, logística e administração.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Gestão Estratégica, administrar estrategicamente, o Plano Estratégico e seus componentes. Missão, visão, negócio, estratégias, objetivos, Ameaças, oportunidades, forças e fraquezas das organizações (SWOT). Formulação das estratégias. Planejamento e controle, função básica da administração.
INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Porque usar, barreiras para implantação. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organizações. Variáveis dos indicadores e dimensões do desempenho.
GESTÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolução, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restrições, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua relação com o sistema de gestão.
LOGÍSTICA
Conceito, evolução. Atividades primárias e atividades de apoio
LOGÍSTICA DE SUPRIMENTOS – INBOUND LOGISTICS
ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endereçamento: conceito, característica, utilidade. Critérios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instalações, áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, técnicas especiais de armazenagem. Funções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. Técnicas de gestão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplicação na gestão de estoques. Retorno de capital, inventário, giro e acurácia de estoques.
LOGÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programação e Controle da Produção: conceito, função, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplicação na produção. Gestão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Função produção. Conflito entre produção e vendas, o modelo ideal. Produção puxada, empurrada.
LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL
Serviço ao cliente: satisfação, fidelização. Como definir os processos da organização.
LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO – OUTBOUND LOGISTICS
A situação dos transportes no Brasil. Participação do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma análise dos modais rodoviário, ferroviário, aéreo hidroviário e dutoviário. O fenômeno da "comoditização" do setor de transportes e suas implicações econômicas e mercadológicas para as empresas, embarcadores e prestadores de serviços logísticos. Preparação e escoamento da carga: técnica de unitização, embalagem, palletização e containerizaçã o.
LOGÍSTICA REVERSA
Conceito, aplicação. Área de atuação: pós-venda, pós-consumo.
METODOLOGIA E AVALIAÇÃO
O Conteúdo programático da disciplina será ministrado por meio de combinação de aulas expositivo-dialogad as, onde deverão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso também de meios didáticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avaliação ocorrerá por meio de participações nas atividades, assiduidade, pontualidade, visão crítica e criatividade, além da avaliação que será exigida no final do curso.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, entre outras.
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11. RECEPCIONISTA DE CARTÃO- NITEROÍ- INÍCIO IMEDIATO!!
Enviado por: "Grupo Seres" recrutaeselecao@gmail.com recrutarj
Data: Dom, 17 de Out de 2010 2:15 pm
RECEPCIONISTA DE CARTÃO- NITEROÍ
Requisitos:
- Residir fácil acesso a Niteroí- RJ
- Disponibilidade de horário.
- Conhecimento com Vendas
- Não é necessário ter expriência profissional
Benefícios:
- Salário + Benefícios
Os interessados e que estiverem dentro do perfil, comparecer dia 18/10 (
segunda-feira) ás 8:30hs na Rua Alcindo Guanabara nº 24, 3º andar-
Cinelândia- Centro - RJ com currículo procurar por Adriana.
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12.1. Atualização - Supervisor Administrativo - Hospital
Enviado por: "Roberta Silva" oportunidades.rh2007@yahoo.com.br oportunidades.rh2007
Data: Dom, 17 de Out de 2010 3:19 pm
Somos uma consultoria Multinacional atuando no Brasil desde 1990 na área de Recursos Humanos. Estamos selecionando para nosso cliente a vaga abaixo relacionada.
Supervisor  â€" Operação Hospital
- Supervisionar o trabalho dos funcionários que são da operação do hospital (limpeza e funções não ligadas a área médica)
- Controles administrativos através das normas e procedimentos particulares do hospital
- Tomar Providencias para reposição de material utilizado pelas equipes, consertos, troca de lâmpada, etc.
- Ter planejamento, bom relacionamento interpessoal, perfil de gestão, pro ativo, dinâmico
Experiência com Gestão de Pessoas.
Salário: 1000,00 (carteira) + bônus (1.500)
VR 6,00 + VT + PL golden
Escolaridade: Superior
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL ENVIAR CV PARA oportunidades.rh2007@yahoo.com.br no assunto : Administrativo
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13. Atualização - Supervisor de Atendimento Recepção - Hospi
Enviado por: "Roberta Silva" oportunidades.rh2007@yahoo.com.br oportunidades.rh2007
Data: Dom, 17 de Out de 2010 3:25 pm
Somos uma consultoria Multinacional atuando no Brasil desde 1990 na área de Recursos Humanos. Estamos selecionando para nosso cliente a vaga abaixo relacionada.
Supervisor de Atendimento ( recepção) â€" HOSPITAL
- Supervisionar a recepção no atendimento com os pacientes do hospital
- Supervisionar equipe marcação de consultas e exames
- Supervisionar e Controlar a agenda dos médicos da clinica respeitando as grades de horário e planejamento de cada um.
- Ser dinâmico, pro ativo, ter jogo de cintura e boa gestão de equipe, ser planejado e ter processo.
Experiência em Gestão de Pessoas.
Trabalha de 07 as 16h30, de seg a sexta, sendo sábado em escala.
Ensino Médio
Vr 6,00 + VT + plano de saúde Golden
Salário R$ 1000 + bônus de r$ 500,00
Escolaridade: Superior
INTERESSADOS E DENTRO DO PERFIL ENVIAR CV PARA oportunidades.rh2007@yahoo.com.br mencionando no assunto :Recepção
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14. Enc: PESQUISADORES - RAMO DE ALIMENTOS
Enviado por: "Renata Bastos Costa" renatabastoscosta@yahoo.com.br renatabastoscosta
Data: Dom, 17 de Out de 2010 3:59 pm
EMPRESA DO RAMO ALIMENTÍCIO SELECIONA:
PESQUISADOR
Sexo: MASCULINO
2º grau completo
NECESSÁRIO Vivência na função, como PROMOTOR/REPOSITOR DE ALIMENTOS
DESEJÁVEL Vivência na função, como PESQUISADOR DE ALIMENTOS
Trabalho com ROTA
Atuará realizando pesquisas sobre o produto em mercados , captação de novos
clientes e suporte a distribuidores.
Disposição, pois andará muito!
Horário: 6x1
Salário: R$ 700+ Variável + VT + VR 9,00 .
Oscandidatos interessadose DENTRO DO PERFIL, deverão enviar e-mail para
abdijan@gmail.com . Enviar com o assunto PESQUISADOR e com o currículo no corpo
de e-mail, e-mails com anexos serão automaticamente deletados.
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15.1. RJ - Revendedoras sem investimento
Enviado por: "Recrutamento Consultoras" recrutamentoconsultoras@gmail.com recrutamentoconsultoras
Data: Dom, 17 de Out de 2010 4:24 pm
Seja uma Consultora de lingerie e moda praia de alta qualidade !
Vantagens:
Mercadoria em consignação, não é necessário investimento para começar a
lucrar, não precisa comprar Kit, você só paga o que vender
Lucro de até 40%
Você faz o seu horário, determinando quanto tempo quer se dedicar à
atividade, conciliando dessa forma seus afazeres profissionais e domésticos
Você escolhe as peças de nossa coleção com as quais deseja trabalhar
As peças são feitas com tecidos de primeira linha e coleções exclusivas são
lançadas a cada mês, em edições limitadas
Pagamento das peças vendidas em 30 e 60 dias
Requisitos:
Ser maior de 18 anos
Possuir conta bancária (cheque) - pode ser de algum parente próximo
Não possuir restrições de SPC e SERASA
ou
Possuir cartão de crédito (pessoas c/ restrição de crédito)
Escreva enviando um telefone de contato e bairro para:
recrutamentoconsultoras@gmail.com
Tags: consultora, vendas, consignação, roupas, renda-extra, vendedora, casa,
autônoma, autônomo, revendedores
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16.1. RJ - ESTÁGIO ADMINISTRAÇÃO - MULTINACIONAL
Enviado por: "Luciane" luci_cm@terra.com.br luciane_cabralmoreira
Data: Dom, 17 de Out de 2010 5:41 pm
O INSTITUTO CAPACITARE EM PARCERIA COM EMPRESA MULTINACIONAL DE GRANDE
PORTE, BUSCA ESTUDANTES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E LOGÍSTICA PARA
VAGA DE ESTÁGIO DE 6H / DIA COM O SEGUINTE PERFIL
* ESTUDANTES ENTRE O 4º E O 6º PERÍODOS QUE TENHAM A
DISPONIBILIDADE DE ESTAGIAR POR PELO MENOS 1 ANO E MEIO (PREVISÃO DE
FORMATURA ENTRE DEZEMBRO DE 2011 E JULHO DE 2012);
* COM DISPONIBILIDADE PARA ESTAGIAR 6H / DIA + 1H DE ALMOÇO (DE
9:00 ÀS 16:00);
* QUE TENHAM PACOTE OFFICE INTERMEDIÁRIO/AVANÇADO;
* INGLÊS INTERMEDIÁRIO SERÁ UM DIFERENCIAL.
* BOA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E DINAMISMO COMPLETAM O PERFIL.
LOCAL DO ESTÁGIO: BARRA DA TIJUCA
EMPRESA OFERECE:
BOLSA AUXÍLIO DE R$730,00 + VT + VR (R$15,30/DIA).
PRINCIPAIS ATIVIDADES DENTRO DA EMPRESA: ATIVIDADES QUE ENVOLVAM
LOGÍSTICA DE IMPORTAÇÃO DE PRODUTOS. ARQUIVO, ATUALIZAÇÃO DE
INFORMAÇÕES EM DIVERSAS PLANILHAS (EXCEL) E EMISSÃO DE CONTROLES
FINANCEIROS; ATENDIMENTO AO CLIENTE INTERNO (ANÁLISE DE DEMANDAS);
ANÁLISES DE DESPESAS (RELATÓRIOS MENSAIS); RECEBER E ARQUIVAR
DOCUMENTOS.
INTERESSADOS QUE SE ENQUADRAREM NO PERFIL ACIMA, FAVOR ENCAMINHAR
CURRÍCULO ATUALIZADO COM URGÊNCIA PARA:
FERNANDAT@INSTITUTOCAPACITARE.COM.BR
COLOCANDO NO ASSUNTO DA MENSAGEM: ESTÁGIO – CAP 1513
LEMBRE-SE DE COLOCAR SEU PERÍODO ATUAL, PREVISÃO DE FORMATURA,
HORÁRIO DISPONÍVEL PARA ESTÁGIO E MANDAR SEU CURRÍCULO NO
CORPO DA MENSAGEM!!!
DEMAIS CANDIDATOS FORA DO PERFIL PODERÃO EFETUAR CADASTRO DIRETAMENTE
PELO SITE WWW.INSTITUTOCAPACITARE.COM.BR
PARA PODER PARTICIPAR DE FUTURAS OPORTUNIDADES.
BOA SORTE A TODOS!
ATENCIOSAMENTE,
EQUIPE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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17.1. Cadastre seu curriculo
Enviado por: "RH" recrutamentoconsultoras@gmail.com recrutamentoconsultoras
Data: Dom, 17 de Out de 2010 6:28 pm
Bom dia. Estava buscando na internet informacoes se vale a pena ou nao usar a Catho, achei no blog uma materia lega. Ensina como usar a Catho de graca
por sete dias, mas atencao, no setimo dia tem que cancelar. Eles mostram varias maneiras de cancelar, nao somente pelo telefone.
http://vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html (
http://vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html )
Modificar a sua inscrição (
http://www.cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=change&subscriber=64141&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
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Desinscrever (
http://www.cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=unsubscribe&subscriber=64141&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
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18.1. Grupo Amostras Gratis
Enviado por: "Consult" recrutamentoconsultoras@gmail.com recrutamentoconsultoras
Data: Dom, 17 de Out de 2010 6:29 pm
Encaminhando....
Em 2 de setembro de 2010 10:20, Camila escreveu:
Oi.
Queria convidar voces para o grupo amostrasgratis@yahoogrupos.com.br
É um grupo com 2400 pessoas que troca informacoes sobre como receber amostras gratis de varios produtos. Gracas ao grupo essa semana recebi uma
embalagem de 400ml de Ariel Liquido. De graca, entregaram em casa!
Para entrar para o grupo envie email para amostrasgratis-subscribe@yahoogrupos.com.br, voce vai receber um email que deve responder para confirmar a
inscricao.
Modificar a sua inscrição (
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19.1. OFICINA DE TESTES PSICOLÓGICOS-CENTRO-RJ
Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br cadastrorh3
Data: Dom, 17 de Out de 2010 6:31 pm
OFICINA DE TESTES PSICOLÓGICOS-CENTRO-RJ
A RH3 PROJECT EM PARCERIA COM PROFISSIONAL PROMOVE CURSO DE:
OFICINA DE TESTES DE PERSONALIDADE PARA RECURSOS HUMANOS
PÚBLICO ALVO: PSICÓLOGOS E ESTUDANTES DE PSICOLOGIA.
TESTES:
IFP- INVENTÁRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE
CPS- ESCALAS DE PERSONALIDADE DE COMREY
IHS- INVENTÁRIO DE HABILIDADES SOCIAIS
QUATI- QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO TIPOLÓGICA
LIP- LEVANTAMENTO DE INTERESSES PROFISSIONAIS
FACILITADOR:Boris Cudischevitch- Psicólogo graduado pela Universidade Gama
Filho, com Pós em Gestão de Recursos Humanos por intermédio da Universidade
Estácio de Sá, além de cursos dentro da área de Recrutamento e Seleção e
Supervisão nos Testes citados, Grafoanálise e Palográfico.
VALOR: R$ 180,00- À VISTA- DEPÓSITO EM CONTA CORRENTE- BANCO REAL.
-FATURAMOS PARA EMPRESAS VIA BOLETO BANCÁRIO.
CARGA HORÁRIA: 16 HORAS
MATERIAL: APOSTILA INCLUSO
CERTIFICADO: R$ 20,00 - OPCIONAL
DATAS:21/26/28 DE Outubro e 04/09/11/16 e 18 de Novembro.
HORÁRIO: 18:00 ÀS 20:00 HS
OBS: SOMENTE INICIAREMOS COM UM MÍNIMO DE 05 ALUNOS EM SALA.
INSCRIÇÕES: RUA EVARISTO DA VEIGA, 16/1203-CINELANDIA- AO LADO DO TEATRO MUNICIPAL.
HORÁRIO DAS INSCRIÇÕES: A PARTIR DE 12:00 ÀS 17:00 HS-SEGUNDA A QUINTA-FEIRA.
TELEFONES PARA INFORMAÇÕES: 2531 9416/ 8447 8899
-A CADA 01 INDICAÇÃO O CURSO TERÁ DESCONTO DE 10%
-A CADA 05 INDICAÇÕES O CURSO É GRÁTIS.
ACESSE O NOSSO SITE: www.rh3project.com.br
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20.1. CURSO DEPARTAMENTO PESSOAL- CENTRO-RJ
Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br cadastrorh3
Data: Dom, 17 de Out de 2010 6:34 pm
RH3 PROJECT REALIZA
CURSO DEPARTAMENTO PESSOAL- SEU CURRICULUM FICARÁ CADASTRADO NA CONSULTORIA E NO
NOSSO SITE PODENDO SER VISTO PELAS EMPRESAS.
HORÁRIO: 18:30 ÀS 20:00 HS
CARGA HORÁRIA: 20:00 HS
DATAS: 18/20/25/27 out e 01/03/08/10/17/22/24 e 26 novembro/2010. ( PODERÁ SOFRER ALTERAÇÃO SE NÃO HOUVER FORMAÇÃO DE TURMA)
VALOR: R$ 170,00- À VISTA
INSCRIÇÃO: 30,00
FORMA DE PAGAMENTO: DÉPOSITO EM CONTA CORRENTE OU EM DINHEIRO.
TÓPICO ABORDADOS:
CONCEITO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS; RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;
ADMISSÃO DE EMPREGADOS;. RESCISÃO; JORNADA DE TRABALHO; REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO; AUXÍLIO DOENÇA E ACIDENTÁRIO; SALÁRIO FAMÍLIA E MATERNIDADE; SEGURO
DESEMPREGO; ADICIONAIS DE REMUNERAÇÃO; VALE TRANSPORTE; FOLHA DE PAGAMENTO;
GRATIFICAÇÃO NATALINA; FÉRIAS;ENCARGOS SOCIAIS E CASOS PRÁTICOS.
INSTRUTORA: ISABELA FERREIRA
Graduada em Administração, pelo CEFET RJ e em Psicologia, pela PUC Rio.
Trabalhou na área de RH e DP das seguintes empresas: AMBEV e Banco Modal S.A.
Possui experiência profissional nas áreas de R&S, Treinamento, Benefícios e
Folha de Pagamento;
INSCRIÇÕES DE SEGUNDA A QUINTA -FEIRA A PARTIR DE 12:00 HS.
ENDEREÇO: RUA EVARISTO DA VEIGA, 16/1203-CINELÂNDIA- PERTO DO METRÔ CINELÂNDIA E TEATRO MUNICIPAL.
TELS: 2531 9416/ 84478899
-A CADA 01 INDICAÇÃO O CURSO TERÁ 10% DESCONTO
-A CADA 05 INDICAÇÕES O CURSO É GRÁTIS
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21.1. RJ - AJUDANTE DE PADEIRO ( INICIO IMEDIATO )
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Dom, 17 de Out de 2010 6:45 pm
AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de
inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as
empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano,
apresenta:
OPORTUNIDADE PARA GRANDE REDE DE SUPERMERCADO
LOCAL DE TRABALHO: ZONA SUL DO RJ
Ø AJUDANTE DE PADEIRO
- Ensino Fundamental Completo
- Desejavel experiência como Ajudante de Padeiro e/ou em redes de fast food
(lanchonete);
DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR NA ZONA SUL, BARRA OU RECREIO
DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR ATÉ 00:00 (MEIA NOITE)
SALÁRIO: 567,09
BENEFÍCIOS: VT + ALIM. LOCAL + ASSIST. MÉD. + ODONTO (ambos não extensivos a
dependentes) + TA 50,00 (assiduidade + pontualidade)
OS INTERESSADOS DEVERÃO COMPARECER TERÇA-FEIRA (19/10) NA RUA EVARISTO DA VEIGA
Nº55, 19ºANDAR SALA 1905 OU 1908 A ENTRE 08:00 E 10:00.
DEVERÃO COMPARECER COM CURRÍCULO, CANETA E DOCUMENTOS, PROCURAR RICARDO OU
NELSON
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da
oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com
os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você
poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma
oportunidade.
Boa Sorte!
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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22.1. Técnico de Laboratório - RJ
Enviado por: "Flávia Arpini" flarpini@yahoo.com.br flarpini
Data: Dom, 17 de Out de 2010 7:19 pm
Os interessados deverão encaminhar o currículo para
vagasdiversas@yahoo.com.brinformando o nome da vaga
Técnico de Laboratório - RJ
Ensino Técnico em Patologia Cclínica completo.
Experiência anterior em Laboratório de Análises Clínicas e hospitalar.
Informar pretensão salaraial
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23.1. RJ - ESTOQUISTA
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Dom, 17 de Out de 2010 7:22 pm
AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos
Empresa com 16 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de
inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as
empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano,
apresenta:
OPORTUNIDADE PARA GRANDE REDE DE SUPERMERCADO
LOCAL DE TRABALHO: ZONA SUL DO RJ
Ø ESTOQUISTA
- Desejável experiência anterior como Estoquista ou Deposista em Empresas do
varejo;
- Ensino Fundamental Completo;
DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR NA ZONA SUL, BARRA, RECREIO OU OLARIA
DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR EM QUALQUER HORÁRIO (MANHÃ, TARDE,
NOITE/MADRUGADA)
SALÁRIO: 567,09
BENEFÍCIOS: VT + ALIM. LOCAL + ASSIST. MÉD. + ODONTO (ambos não extensivos a
dependentes) + TA 50,00 (assiduidade + pontualidade)
OS INTERESSADOS DEVERÃO COMPARECER TERÇA-FEIRA (19/10) NA RUA EVARISTO DA VEIGA
Nº55, 19ºANDAR SALA 1905 OU 1908 A ENTRE 08:00 E 10:00.
DEVERÃO COMPARECER COM CURRÍCULO, CANETA E DOCUMENTOS, PROCURAR RICARDO OU
NELSON.
Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da
oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com
os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você
poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma
oportunidade.
Boa Sorte!
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24.1. TELEMARKETING RECEPTIVO - PARA MORADORES DE NITEROI E SÃO GONÇ
Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Dom, 17 de Out de 2010 9:12 pm
Empresa de Call Center contrata:
Operadores de Telemarketing Receptivo para Moradores de Niterói e São Gonçalo
2º Grau Completo
Acima de 18 Anos
Não necessita de experiência anterior
Conhecimentos básicos em Informática
Local de Trabalho: Centro de Niterói
Disponibilidade ATE 22 HRS
Escala 6X1 - Carga horária de 6:20 hrs
A empresa oferece Salário Fixo + VT + VR + Descontos em Faculdades + Auxílio
Creche + Crescimento Profissional, etc
INTERESSADOS ENVIAR CURRICULO PARA alineciarh@yahoo.com.br , NO CAMPO ASSUNTO
COLOCAR NITEROI
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25.1. RJ - Treinamento EXCEL
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Dom, 17 de Out de 2010 9:18 pm
________________________________
De: Carlos Roberto <carlos_acreditar@yahoo.com.br>
Para: Lista Renata <lista_da_renata@yahoogrupos.com.br>; Lista SM
<listadasandramara@yahoogrupos.com.br>
Enviadas: Sexta-feira, 15 de Outubro de 2010 8:31:15
Assunto: RJ - Treinamento EXCEL
Somos um Grupo voltado para a Educação Corporativa, TREINAMENTOS IN COMPANY.
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Carga Horária: 16 horas
Investimento: 2 Vezes de R$ 200,00 ou R$ 350,00 à vista.
Início da próxima turma: 30/10/2010.
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http://setuptreinamentos.blogspot.com
21 3068-7211
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25.2. RJ - Treinamento EXCEL
Enviado por: "Carlos Roberto" carlos_acreditar@yahoo.com.br carlos_acreditar
Data: Dom, 17 de Out de 2010 9:19 pm
Somos um Grupo voltado para a Educação Corporativa, TREINAMENTOS IN COMPANY.
TREINE SEUS COLABORADORES! EQUIPE PREPARADA, EMPRESA MAIS PRODUTIVA.
Microsoft Excel
* A planilha eletrônica consiste em uma poderosa ferramenta de apoio à gestão
e ao processo de tomada de decisão, dentro de uma empresa ou na vida particular.
Carga Horária: 16 horas
Investimento: 2 Vezes de R$ 200,00 ou R$ 350,00 à vista.
Início da próxima turma: 30/10/2010.
MAIS INFORMAÇÕES:
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ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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Links do Yahoo! Grupos
<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
http://br.groups.yahoo.com/group/listadasandramara/
<*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
listadasandramara-unsubscribe@yahoogrupos.com.br
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http://br.yahoo.com/info/utos.html
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