Tópicos contidos neste resumo:
1. HOSPITAL SARAH RIO já está cadastrando para atendimento.,...
De: Gustavo Garcia
2. RJ – CURSO – RECURSOS HUMANOS – R&S, T&D, Indicadores de
De: marcio.kaizen
3. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - Novembro - Participe!
De: marcio.kaizen
4. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Conectividade Social - Prático - Outubro!
De: marcio.kaizen
5.1. RJ - Revendedoras sem investimento
De: Recrutamento Consultoras
6.1. RJ - CURSO DE RETENÇÃO NA FONTE - COFINS, PIS, ISSQN, IRRF, CSLL,
De: marcio.kaizen
7.1. RJ - CURSO PRÁTICO de ICMS e IPI - 23 de Outubro. Participe!
De: marcio.kaizen
8.1. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL – Especial para LSM.
De: marcio.kaizen
9.1. RJ - Técnico em Eletrônica
De: consuloriarecrutamento@yahoo.com.br
10.1. RJ - CONTADOR / ANALISTA CONTÁBIL
De: RECRUTAMENTO
11.1. RJ - ASSISTENTE FISCAL
De: RECRUTAMENTO
12.1. RJ - FLAMENGO - VIDRACEIRO
De: Base Consultoria
13.1. OPERADOR DE EMPILHADEIRA
De: fabianevaroli
14.1. RJ - TIJUCA - AJUDANTE DE PIZZAIOLO
De: Base Consultoria
15.1. FRANQUIA DE RH
De: fguedesrh
16.1. RJ - TIJUCA - AUXILIAR DE COZINHA
De: Base Consultoria
17.1. RJ - TIJUCA - COMIN
De: Base Consultoria
18. AGENTE DE APOIO- COPACABANA - URGENTE!!
De: fguedesrh
19. RJ-ATENDIMENTO BACK OFFICE/ 5O VAGAS EFETIVAS-HOJE 14/10
De: Ana Luiza Corrêa
20.1. RJ - TIJUCA - AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
De: Base Consultoria
21.1. RJ - TIJUCA - FORNEIRO
De: Base Consultoria
22.1. RJ - TIJUCA - PIZZAIOLO
De: Base Consultoria
23. MECÂNICO DE EMPILHADEIRA
De: fabianevaroli
24.1. RJ - TIJUCA - COPEIRO
De: Base Consultoria
25.1. RJ - RAMOS - VENDEDOR (Para Trabalhar em Loja de Auto Peças)
De: Base Consultoria
26. AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL - BOTAFOGO/ SÃO CONRADO
De: fguedesrh
27. RJ - ASSISTENTE DE ESCRITA FISCAL - GENTE RH - 14 10 2010
De: g_dantas2005
28.1. RJ - 20 PROMOTORES DE VENDAS CRÉDITO CONSIGNADO "URGENTE"
De: Base Consultoria
Mensagens
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1. HOSPITAL SARAH RIO já está cadastrando para atendimento.,...
Enviado por: "Gustavo Garcia" grgsaude@yahoo.com.br grgsaude
Data: Qui, 14 de Out de 2010 2:44 am
Quem puder, por favor divulgue.
Repassando:
SARAH RIO- já está cadastrando para atendimento.
Por favor repassem esta msg pois alguém pode precisar desta ajuda!
Centro Internacional SARAH de Neurorreabilitação e Neurociências
O HOSPITAL SARAH RIO, especializado em neuroreabilitação, inaugurado no dia 01 de maio de 2009, na Barra da Tijuca, já está cadastrando para atendimento, novos pacientes adultos e crianças com as seguintes patologias:
· Paralisia cerebral
· Crianças com atraso do desenvolvimento motor
· Sequela de traumatismo craniano
· Sequela de AVC
· Sequelas de hipóxia cerebral
· Má-formação cerebral
· Sequela de traumatismo medular
· Doenças medulares não traumáticas como mielites e mielopatias
· Doenças neuromusculares como miopatias, neuropatias periféricas hereditárias e adquiridas,
amiotrofia espinhal
· Doença de Parkinson e Parkinsonismo
· Ataxias
· Doença de Alzeihmer e demências em estágio inicial
· Esclerose múltipla
· Esclerose lateral amiotrófica em estágio inicial
· Mielomeningocele
· Espinha bífida
· Paralisia facial
O atendimento é totalmente gratuito.
O
cadastro para atendimento de novos pacientes é feito exclusivamente
pelos telefones: 21 3543-7600 21 3543-7600 21 3543-7600
21 3543-7600 e 21 3543-7601/2, das 08 às 17 horas, de segunda a
sexta-feira.
http://www.sarah.br/
Endereço:
Embaixador Abelardo Bueno, nº 1.500
Barra da Tijuca
22775-040 - Rio de Janeiro - RJ
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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2. RJ – CURSO – RECURSOS HUMANOS – R&S, T&D, Indicadores de
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 14 de Out de 2010 7:10 am
" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próxima Turma
06 e 13 DE Novembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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3. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - Novembro - Participe!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 14 de Out de 2010 7:13 am
" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! "
"Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.
Carga 16 horas:
Próximas Turmas :
SABADO
06 e 13 de Novembro.
TERÇA FEIRA E QUINTA FEIRA
16 e 18 de Novembro.
23 e 25 de Novembro.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (16 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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4. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Conectividade Social - Prático - Outubro!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 14 de Out de 2010 7:21 am
um computador com o sistema para cada aluno.
"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmissão "
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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.
Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:
Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
Próxima Turma
26 e 28 de Outubro
30 de Outubro
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE
Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)
Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho
Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias
Criação de campo para F.A.P.
Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário
- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil
02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP
- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção – FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI
12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado – novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMAÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
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5.1. RJ - Revendedoras sem investimento
Enviado por: "Recrutamento Consultoras" recrutamentoconsultoras@gmail.com recrutamentoconsultoras
Data: Qui, 14 de Out de 2010 7:30 am
Seja uma Consultora de lingerie e moda praia de alta qualidade !
Vantagens:
Mercadoria em consignação, não é necessário investimento para começar a
lucrar, não precisa comprar Kit, você só paga o que vender
Lucro de até 40%
Você faz o seu horário, determinando quanto tempo quer se dedicar à
atividade, conciliando dessa forma seus afazeres profissionais e domésticos
Você escolhe as peças de nossa coleção com as quais deseja trabalhar
As peças são feitas com tecidos de primeira linha e coleções exclusivas são
lançadas a cada mês, em edições limitadas
Pagamento das peças vendidas em 30 e 60 dias
Requisitos:
Ser maior de 18 anos
Possuir conta bancária (cheque) - pode ser de algum parente próximo
Não possuir restrições de SPC e SERASA
ou
Possuir cartão de crédito (pessoas c/ restrição de crédito)
Escreva enviando um telefone de contato e bairro para:
recrutamentoconsultoras@gmail.com
Tags: consultora, vendas, consignação, roupas, renda-extra, vendedora, casa,
autônoma, autônomo, revendedores
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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6.1. RJ - CURSO DE RETENÇÃO NA FONTE - COFINS, PIS, ISSQN, IRRF, CSLL,
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 14 de Out de 2010 7:34 am
Tributos! Desenvolva esta competência.
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Principais Retenções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instruções Normativas
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
13 de Novembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo
Em maio de 2007 começou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), união da Receita Federal e da Receita Previdenciária.
A maquina publica na figura do Fisco está melhorando o mapeamento dos contribuintes que não estão seguindo as legislações das retenções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implantação do SPED Fiscal, gradativamente os Municípios irão se modernizar para a arrecadação do ISSQN também retido na fonte tomadora dos serviços.
Então, este é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em várias empresas onde a contabilidade é terceirizada ou onde o quadro de funcionários é reduzido, o profissional da área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais será cobrado no processo seletivo no entendimento desta matéria.
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Público-alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Responsáveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Conteudo Programatico
Parte 1:
•Diferença entre Prestadores de Serviços e Circulação de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
•Necessidade de cadastrar os Prestadores de Serviços
•O que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
•Critérios da fiscalização
•Apresentação do SICALC
•RIR - Regulamento do Imposto de Renda
•Apresentação do fato gerador do IRRF
•Interpretação tributária da palavra CREDITADA
•Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
•Empresas de propaganda e Publicidade – Tratamento dos impostos retidos
•Cooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
•Lei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
•Como fazer quando um prestador de serviços informar que esta isento ou dispensado da retenção na fonte.
•Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos
•Tabela progressiva do IRRF
•Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal
•Comissões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
•Passagens, excursões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
•Responsáveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
•O que é um Tributário do Simples Nacional.
•Apresentação do regime tributário SIMEI
•Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
•Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
•Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
•Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal.
•DCTF – apresentação dos conceitos ligados a esta declaração e aos impostos retidos na fonte.
•Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços.
Parte 2:
•ISSQN – Retenções na fonte pagadora
•ISSQN – Dicas da pratica para a realidade
•Regulamento da Previdência Social - INSS
•Apresentação do fato gerador do INSS
•RPA – como deve ser tratada no calculo do INSS.
•Tabela de contribuição mensal da Previdência Social
•RPA – Dicas fundamentais – evite processos trabalhistas
•RPA – Apresentação do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
•Como deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
•RPA – Calculo exato do IRRF.
•Prestadores de Serviços Autônomos – Como evitar o vinculo empregatício.
•Apresentação do fato gerador do INSS.
•INSS – Apresentação do calculo de retenção de prestadores de serviços Pessoa Jurídica.
•INSS – Apresentação do calculo da compensação dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jurídica.
•INSS – Casos onde não haverá a retenção do imposto
•INSS – Como tratar a retenção de manutenção
•INSS – Dispensados da Retenção
•INSS – Apuração da base de calculo da retenção
•INSS – Como tratar a nota fiscal com mão-de-obra que contem materiais
•INSS – Como tratar uma nota fiscal com mão-de-obra quando não contem a base de calculo e o valor a ser retido
•INSS – Como Tratar uma nota fiscal com mão-de-obra que contem taxas de administração
•INSS – Reter e não recolher, quais as penalidades.
•INSS – Obrigações da empresa contratada
•INSS – Obrigações da empresa contratante
•INSS – Retenção na Construção Civil
•INSS – Construção Civil – Serviços não sujeitos a retenção
•INSS – Responsabilidade Solidária – Dicas para evitar penalidades.
•INSS – Responsáveis respondem com bens pessoais
•INSS – Responsabilidade Solidária na Construção Civil
•INSS – Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de serviços ?
•INSS – SIMEI
•INSS – Empresas que atuam na área de Saúde
•INSS – Das Sociedades Cooperativas
•INSS – Apresentação do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
•INSS – Base de calculo das Cooperativas de Saúde
•INSS – Das entidades isentas das Contribuições Sociais.
•INSS – Conceitos da Construção Civil
•INSS – Responsáveis pela obra da Construção Civil
•INSS – Construção Civil sem Contribuição Social.
•INSS – Da Auditoria na Construção Civil
•Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias.
•Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
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EXPERTISE TREINAMENTOS
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Mensagens neste tópico (6)
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7.1. RJ - CURSO PRÁTICO de ICMS e IPI - 23 de Outubro. Participe!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 14 de Out de 2010 7:36 am
Objetivo
RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000.
RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002.
Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI.
A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais.
Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias.
A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009.
A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas.
O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos.
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Carga 08 horas:
Próxima Turma
23 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Público Alvo:
Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Programa do Curso
Parte 1:
• Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
• Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria.
• Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria
• Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias.
• Apresentação do RICMS-RJ
• RICMS – Obrigação Principal
• RICMS - Obrigações Acessórias em Geral
• RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal
• RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre
• RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador
• RICMS – A Base de Calculo
• RICMS – Integra a Base de Calculo
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna
• RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual
• RICMS – O Contribuinte
• RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto
• RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo
• RICMS – Do local da operação e da prestação
• RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento
• RICMS – Do lançamento e da Apuração
• RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica
• RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto
• RICMS – Na ausência do destaque do imposto
• RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto
• RICMS – Quando usar carta de correção
• RICMS – Da vedação ao credito do imposto
• RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento.
• RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS.
• RICMS – Do estorno do credito
• RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente.
• RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS.
• RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização
• RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea
• Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI.
• Apresentação De um livro de Apuração do IPI.
• Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI.
• Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI
• Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar
• Cadastro ATIVO
• Cadastro INAPTO – Procedimentos
• SINTEGRA – Conceito
• RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais
• RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos
• RICMS – Perguntas e Respostas
• RICMS – Manual de Diferimento
• RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS
Parte 2:
• RICMS – ICMS Importação – breve resumo
• RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros
• RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros
• RICMS – Livros Fiscais - Autenticações
• RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração
• RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais
• RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD)
• RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão
• RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente
• RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos
• RICMS – FECP
• Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010
• Arrecadação FECP – RJ – ano 2010
• Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010
• RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1
• RICMS – Falta de data de saída
• RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal?
• RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão?
• RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário)
• RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente.
• RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados.
• RIPI – Caracterização da Industrialização
• RIPI - Não se considera industrialização
• RIPI – Apuração do IPI
• RIPI – Do calculo do IPI
• RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados
• RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM
• RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995.
• RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996,
• RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS.
• Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação.
• Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune.
• Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação
• Dicas úteis
• Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
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Mensagens neste tópico (2)
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8.1. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL – Especial para LSM.
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qui, 14 de Out de 2010 7:37 am
Nosso propósito é ser coadjuvante de seu sucesso – ATUALIZE-SE!
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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades logísticas numa empresa permitindo a tomada de decisões necessárias em seu setor e também para aqueles que estão trabalhando na supervisão de armazéns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias clássicas e contemporâneas, o planejamento e gestão de sistemas logísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administração de empresas através de uma visão integrada de todo processo logístico, e inclusive abordar toda a evolução da logística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma visão estratégica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de logística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança.
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas:
30 de Outubro (Sábado)09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Material didático impresso e digital incluído
Cd-Rom
Certificado de participação
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE
JONAS PEREIRA NASCIMENTO
• Mestre em Engenharia de Transportes
• COPPE - UFRJ
• Pós-graduado - Comércio Exterior - UFRJ
• Pós-graduado - Planejamento e Gerência
• de Operações em Logística e Comércio
• Internacional - UFES
• Graduado - Ciências Contábeis - FACCACI
Experiência profissional:
• Viação Itapemirim S/A
• Setor de materiais e distribuição
• Grupo Lachmann - Analista de operações
• Comércio Exterior
• Metrô Rio - Supervisor
• InterStar Global Logistics
• Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de nível superior em administração, comércio exterior, relações internacionais, logística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posições que os obrigam a alcançar novos níveis de formação acadêmica. Destina-se também àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, além da experiência adquirida na prática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gestão, qualidade, logística e administração.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Gestão Estratégica, administrar estrategicamente, o Plano Estratégico e seus componentes. Missão, visão, negócio, estratégias, objetivos, Ameaças, oportunidades, forças e fraquezas das organizações (SWOT). Formulação das estratégias. Planejamento e controle, função básica da administração.
INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplicação nas organizações. Porque usar, barreiras para implantação. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organizações. Variáveis dos indicadores e dimensões do desempenho.
GESTÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolução, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restrições, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua relação com o sistema de gestão.
LOGÍSTICA
Conceito, evolução. Atividades primárias e atividades de apoio
LOGÍSTICA DE SUPRIMENTOS – INBOUND LOGISTICS
ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endereçamento: conceito, característica, utilidade. Critérios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instalações, áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, técnicas especiais de armazenagem. Funções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. Técnicas de gestão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplicação na gestão de estoques. Retorno de capital, inventário, giro e acurácia de estoques.
LOGÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programação e Controle da Produção: conceito, função, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplicação na produção. Gestão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Função produção. Conflito entre produção e vendas, o modelo ideal. Produção puxada, empurrada.
LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL
Serviço ao cliente: satisfação, fidelização. Como definir os processos da organização.
LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO – OUTBOUND LOGISTICS
A situação dos transportes no Brasil. Participação do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma análise dos modais rodoviário, ferroviário, aéreo hidroviário e dutoviário. O fenômeno da "comoditização" do setor de transportes e suas implicações econômicas e mercadológicas para as empresas, embarcadores e prestadores de serviços logísticos. Preparação e escoamento da carga: técnica de unitização, embalagem, palletização e containerizaçã o.
LOGÍSTICA REVERSA
Conceito, aplicação. Área de atuação: pós-venda, pós-consumo.
METODOLOGIA E AVALIAÇÃO
O Conteúdo programático da disciplina será ministrado por meio de combinação de aulas expositivo-dialogad as, onde deverão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso também de meios didáticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avaliação ocorrerá por meio de participações nas atividades, assiduidade, pontualidade, visão crítica e criatividade, além da avaliação que será exigida no final do curso.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.
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Membros Lista Sandra Mara.
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Poucas Vagas
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9.1. RJ - Técnico em Eletrônica
Enviado por: "consuloriarecrutamento@yahoo.com.br" consuloriarecrutamento@yahoo.com.br paulapompeia
Data: Qui, 14 de Out de 2010 7:40 am
RJ - Técnico em Eletrônica
Empresa com forte atuação no mercado de eletrônica naval situada no Rio de Janeiro, busca Técnico em Eletrônica
Requisitos:
Habilitação (CNH) em dia
Disponibilidade para viagens
Bons conhecimentos em informática (Pacote Office, Internet, noções de TCP/IP, noções de redes)
É imprescindível inglês fluente para conversação e avançado para escrita (atenderá navios estrangeiros).
Perfil técnico:
Técnico formado em eletrônica
Experiência em reparo de equipamentos e análise de circuitos
Faixa Salarial: A Combinar + VT + VR 18,00 + Seguro de Vida + Plano de Saúde
Somente ANALISAREMOS currículos enviados no padrão exposto, portanto quem não enviar do jeito mencionado será automaticamente excluído do processo seletivo.!!!!!
Não panflete o seu currículo, quando tivermos vagas com outro perfil divulgaremos.
Aguarde contato via e-mail.
Boa sorte à todos!
Enviar cv no corpo do e-mail com pretensão salarial e último salário para até o dia 18/10/2010: rhconsultoriagarrot@yahoo.com.br
Mensagens neste tópico (9)
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10.1. RJ - CONTADOR / ANALISTA CONTÁBIL
Enviado por: "RECRUTAMENTO" bertolo@ppfconsultoria.com.br antonio.bertolo
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:14 am
CONTADOR / ANALISTA CONTÁBIL
- Formado;
- Experiência na área tributária principalmente tributos indiretos ICMS;
- Que tenha habilidade na realização de cálculos tributários;
- Preferencialmente profissionais em vias de aposentadoria que queiram
continuar desenvolvendo trabalhos profissionais;
- Irá atuar, a princípio como terceiro, em uma grande empresa do ramo de
varejo;
- Dinâmico e de fácil relacionamento;
Curriculum com pretensão salarial para:
<mailto:recursoshumanos@ppfbrazil.com.br> recursoshumanos@ppfbrazil.com.br
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (3)
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11.1. RJ - ASSISTENTE FISCAL
Enviado por: "RECRUTAMENTO" bertolo@ppfconsultoria.com.br antonio.bertolo
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:15 am
ASSISTENTE FISCAL
- Cursando Superior em Ciências Contábeis.
- Conhecimentos básicos de legislação e apuração de ICMS, ISS, PIS e COFINS.
- Obrigações acessórias: GIA, SINTEGRA
- Bons conhecimentos em informática
- Dinâmico e de fácil relacionamento.
Favor enviar curriculum com pretensão salarial para:
recursoshumanos@ppfbrazil.com.br
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Mensagens neste tópico (52)
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12.1. RJ - FLAMENGO - VIDRACEIRO
Enviado por: "Base Consultoria" baserhconsultoria@yahoo.com.br baserhconsultoria
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:35 am
RJ â€" Vidraceiro (1)
Vagas: Vidraceiro
Número de Vagas: 01
Sexo: Masculino
Salário: R$ 900,00 + Benefícios.
- Experiência na função, comprovada na CTPS.
Local de Trabalho: Flamengo.
Favor enviar currículo para: curriculo@baserhconsultoria.com.br
Att,
Base RH
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Mensagens neste tópico (4)
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13.1. OPERADOR DE EMPILHADEIRA
Enviado por: "fabianevaroli" fabianevaroli@yahoo.com.br fabianevaroli
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:36 am
EMPRESA DE MÉDIO PORTE, ATUANTE NO SEGMENTO DE LOGÍSTICA E ARAMAZENAGEM DE PRODUTOS DE DIVERSOS SEGMENTOS CONTRATA COM URGÊNCIA:
OPERADOR DE EMPILHADEIRA
 IMPRESCINDÍVEL TER O CURSO DO SENAI;
 SEGUNDO GRAU COMPLETO;
 TER EXPERIÊNCIA OPERANDO ETV, GÁS E ELÉTRICA;
 SALÁRIO: R$1.068,00
 BENEFÍCIOS: V.T + PLANO DE SAÚDE AMIL + ALMOÇO NO LOCAL DE TRABALHO + V.A R$7,00 POR DIA + SEGURO DE VIDA E AUXÍLIO FUNERAL.
CANDIDATOS NO PERFIL, ENVIAR CURRÍCULO PARA: curriculos@2aliancas.com.br, MENCIONANDO NO ASSUNTO CURRÍCULO OP. EMPILHADEIRA.
Mensagens neste tópico (67)
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14.1. RJ - TIJUCA - AJUDANTE DE PIZZAIOLO
Enviado por: "Base Consultoria" baserhconsultoria@yahoo.com.br baserhconsultoria
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:37 am
RJ â€" Ajudante de Pizzaiolo (1)
Vaga: Ajudante
Número de Vagas: 01
Sexo: Masculino
Salário: R$ 650,00 + VT (1 modal).
Benefícios: R$ 100,00 Bônus + Comissão de 4%.
- 2º grau completo ou cursando;
- Ter no mínimo 19 anos;
- Mínimo 1 ano de experiência na área.
Morar próximo (Fácil acesso à Tijuca â€" 1 MODAL)
Horário de Trabalho: Dom a Dom 17:00 à 00:00 (UMA FOLGA NA SEMANA E UM DOMINGO POR MÊS)
Local de Trabalho: Tijuca
Favor enviar currículo para: curriculo@baserhconsultoria.com.br
Att,
Base RH
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Mensagens neste tópico (5)
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15.1. FRANQUIA DE RH
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:38 am
Empresa de RH com sólida experiência em RH convida profissionais para terem seu próprio negócio. FRANQUIA DE RH.
PERFIL:
- Ser dinâmico, comunicativo, empreendedor e perseverante;
- Não é preciso ter experiência (damos todo treinamento);
- Domínio de informática (Pacote Office);
- Desejável já ter ocupado cargo de chefia.
RENTABILIDADE:
- A franquia tem uma rentabilidade mínima de R$12.000,00 líquido desde que seja seguida as orientações que constam no manual do franqueado.
Interessados devem ligar para (21)3553-5244 ou enviar e-mail para leandro.monteiro@empregourgente.com.br e agendar uma entrevista com Sr. Leandro.
Mensagens neste tópico (44)
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16.1. RJ - TIJUCA - AUXILIAR DE COZINHA
Enviado por: "Base Consultoria" baserhconsultoria@yahoo.com.br baserhconsultoria
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:39 am
RJ â€" Auxiliar de Cozinha (3)
Vaga: Auxiliar de Cozinha
Número de Vagas: 03
Sexo: Masculino
Salário: R$ 580,00 + VT (1 modal).
Benefícios: R$ 50,00 Premiação.
- 2º grau completo ou cursando;
- Mínimo 19 anos;
- Mínimo de 6 meses a 1 ano de experiência na área.
Morar próximo (Fácil acesso à Tijuca â€" 1 MODAL)
Horário de Trabalho: Dom a Dom 17:00 à 00:00 (UMA FOLGA NA SEMANA E UM DOMINGO POR MÊS)
Local de Trabalho: Tijuca
Favor enviar currículo para: curriculo@baserhconsultoria.com.br
Att,
Base RH
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17.1. RJ - TIJUCA - COMIN
Enviado por: "Base Consultoria" baserhconsultoria@yahoo.com.br baserhconsultoria
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:39 am
RJ â€" Comin (1)
Vaga: Comin
Número de Vagas: 01
Sexo: Masculino
Salário: R$ 580,00 + VT (1 modal).
Benefícios: R$ 50,00 de Premiação + Comissão de 4%
- 2º grau completo ou cursando;
- Mínimo 19 anos;
- Mínimo 1 ano de experiência na área.
Morar próximo (Fácil acesso à Tijuca â€" 1 MODAL)
Horário de Trabalho: Dom a Dom 17:00 à 00:00 (UMA FOLGA NA SEMANA E UM DOMINGO POR MÊS)
Local de Trabalho: Tijuca
Favor enviar currículo para: curriculo@baserhconsultoria.com.br
Att,
Base RH
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Mensagens neste tópico (5)
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18. AGENTE DE APOIO- COPACABANA - URGENTE!!
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:40 am
Consultoria de RH seleciona para seu cliente:
Agente de apoio interno e externo
Requisitos:
- fávil acesso à Copacabana;
- vivencia comprovada em CTPS com vendas/ atendimento ao cliente;
- irá trabalhar com captação de clientes/ abordagem externa/ atendimento interno/ divulgação
- de 2ª à 6ª, das 12:30h às 21:30h, e sábado das 9:30h às 13:30h;
- CLT R$600,00 (aumento após período de experiência) + plano de estudos (2 idiomas e faculdade UNESA) + Assistência odontológica.
Interessados e dentro do perfil, favor encaminhar currículo NO CORPO DO E-MAIL, preenchendo o campo "assunto" com "APOIO COPA" para antonio.chagas@empregourgente.com.br .
Mensagens neste tópico (1)
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19. RJ-ATENDIMENTO BACK OFFICE/ 5O VAGAS EFETIVAS-HOJE 14/10
Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:41 am
EMPRESA NO SEGMENTO DE TELECOMUNICAÇÕES CONTRATA PARA ATENDIMENTO BACK OFFICE
-AMBOS OS SEXOS
-2º GRAU COMPLETO
-RESIDIR NO MUNICÍPIO DO RIO
-BONS CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA
-EXPERIÊNCIA ANTERIOR COM ATENDIMENTO OU ÁREA ADMINISTRATIVA
-LOCAL: CENTRO DO RIO
-ESCALA:SEGUNDA À SÁBADO / 6HS/DIA
-DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO ATÉ 20 HS
SALÁRIO FIXO INICIAL 568,00 + VT + BENEFÍCIOS; APÓS 3 MESES ACRÉSCIMO PARA
632,00
EMPRESA OFERECE OPORTUNIDADE DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
INTERESSADOS, FAVOR COMPARECER À CIARH, RUA VISCONDE DE SANTA ISABEL, Nº 20
SALA 415-VILA ISABEL,HOJE, DIA 14/10 ÀS 15:00. TRAZER CURRÍCUO E CANETA E
PROCURA POR RENATA.
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Mensagens neste tópico (1)
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20.1. RJ - TIJUCA - AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
Enviado por: "Base Consultoria" baserhconsultoria@yahoo.com.br baserhconsultoria
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:41 am
RJ â€" Auxiliar de Serviços Gerais (1)
Vaga: Auxiliar de Serviços Gerais
Número de Vagas: 01
Sexo: Masculino
Salário: R$ 512,00 + VT (1 modal).
Benefícios: R$ 50,00 de Premiação.
- 2º grau completo ou cursando;
- Mínimo 19 anos;
- Mínimo 6 meses de experiência na área.
Morar próximo (Fácil acesso à Tijuca â€" 1 MODAL)
Horário de Trabalho: Dom a Dom 17:00 à 00:00 (UMA FOLGA NA SEMANA E UM DOMINGO POR MÊS)
Local de Trabalho: Tijuca
Favor enviar currículo para: curriculo@baserhconsultoria.com.br
Att,
Base RH
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21.1. RJ - TIJUCA - FORNEIRO
Enviado por: "Base Consultoria" baserhconsultoria@yahoo.com.br baserhconsultoria
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:41 am
RJ â€" Forneiro (5)
Vaga: Forneiro
Número de Vagas: 05
Sexo: Masculino
Salário: R$ 650,00 + VT (1 modal).
Benefícios: R$ 100,00 Bônus + Comissão de 4%.
- 2º grau completo ou cursando;
- Mínimo 19 anos;
- Mínimo 1 ano de experiência na área.
Morar próximo (Fácil acesso à Tijuca â€" 1 MODAL)
Horário de Trabalho: Dom a Dom 17:00 à 00:00 (UMA FOLGA NA SEMANA E UM DOMINGO POR MÊS)
Local de Trabalho: Tijuca
Favor enviar currículo para: curriculo@baserhconsultoria.com.br
Att,
Base RH
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Mensagens neste tópico (5)
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22.1. RJ - TIJUCA - PIZZAIOLO
Enviado por: "Base Consultoria" baserhconsultoria@yahoo.com.br baserhconsultoria
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:42 am
RJ â€" PIZZAIOLO (5)
Vagas: Pizzaiolo
Número de Vagas: 05.
Sexo: Masculino
Salário: R$ 850,00 + VT (1 modal).
Benefícios: R$ 150,00 Bônus + Comissão de 4%.
- 2º grau completo ou cursando;
- Mínimo 19 anos;
- Mínimo 2 anos de experiência na área.
Morar próximo (Fácil acesso à Tijuca â€" 1 MODAL)
Horário de Trabalho: Dom a Dom 17:00 à 00:00 (UMA FOLGA NA SEMANA E UM DOMINGO POR MÊS)
Local de Trabalho: Tijuca
Favor enviar currículo para: curriculo@baserhconsultoria.com.br
Att,
Base RH
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23. MECÂNICO DE EMPILHADEIRA
Enviado por: "fabianevaroli" fabianevaroli@yahoo.com.br fabianevaroli
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:44 am
EMPRESA DE MÉDIO PORTE, ATUANTE NO SEGMENTO DE LOGÍSTICA E ARAMAZENAGEM DE PRODUTOS DE DIVERSOS SEGMENTOS CONTRATA COM URGÊNCIA:
MECÂNICO DE EMPILHADEIRA
 IMPRESCINDÍVEL TER O CURSO DO SENAI;
 SEGUNDO GRAU COMPLETO;
 TER EXPERIÊNCIA COM MANUTENÇÃO DE EMPILHADEIRAS ETV, GÁS E ELÉTRICA;
 SALÁRIO: R$ 980,00
 BENEFÍCIOS: V.T + PLANO DE SAÚDE AMIL + ALMOÇO NO LOCAL DE TRABALHO + V.A R$7,00 POR DIA + SEGURO DE VIDA E AUXÍLIO FUNERAL.
CANDIDATOS NO PERFIL, ENVIAR CURRÍCULO PARA: curriculos@2aliancas.com.br, MENCIONANDO NO ASSUNTO: CURRÍCULO MECÂNICO DE EMPILHADEIRA.
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24.1. RJ - TIJUCA - COPEIRO
Enviado por: "Base Consultoria" baserhconsultoria@yahoo.com.br baserhconsultoria
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:45 am
RJ â€" Copeiro (1)
Vaga: Copeiro
Número de Vagas: 01
Sexo: Masculino
Salário: R$ 580,00 + VT (1 modal).
Benefícios: R$ 50,00 de Premiação.
- 2º grau completo ou cursando;
- Mínimo 19 anos;
- Mínimo 6 meses de experiência na área.
Morar próximo (Fácil acesso à Tijuca â€" 1 MODAL)
Horário de Trabalho: Dom a Dom 17:00 à 00:00 (UMA FOLGA NA SEMANA E UM DOMINGO POR MÊS)
Local de Trabalho: Tijuca
Favor enviar currículo para: curriculo@baserhconsultoria.com.br
Att,
Base RH
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25.1. RJ - RAMOS - VENDEDOR (Para Trabalhar em Loja de Auto Peças)
Enviado por: "Base Consultoria" baserhconsultoria@yahoo.com.br baserhconsultoria
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:45 am
RJ â€" RAMOS â€" VENDEDOR (Para trabalhar em Loja de Auto Peças)
Vagas: VENDEDOR
Nº de Vagas: 06
Salário: 582,00 + Vale Alimentação + Vale Transporte. (+ Comissão, após período de experiência).
Morar próximo DE RAMOS â€" 1 modal
Segunda a Sábado (Horário comercial)
Mínimo 6 meses de Experiência em Venda de Auto-Peças, comprovada em carteira
Trazer 2 Referências Comerciais
Sexo Masculino
Favor enviar currículo com pretensão salarial para: curriculo@baserhconsultoria.com.br
Assunto: Vendedor (Auto Peças)
Att,
Base RH Consultoria
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26. AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL - BOTAFOGO/ SÃO CONRADO
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:45 am
sultoria de RH seleciona para seu cliente:
Auxiliar de Manutenção predial
Requisitos:
- Fácil acesso à Botafogo OU Sao Conrado;
- Conhecimentos em elétrica e hidráulica (pintura e marcenaria será um diferencial);
- 2º grau completo;
- jornada de trabalho de 44h semanais;
- 850,00 + VT + VR
Interessados e dentro do perfil, favor encaminhar currículo NO CORPO DO E-MAIL, preenchendo o campo "assunto" com "AUX MAN PRED" para antonio.chagas@empregourgente.com.br .
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27. RJ - ASSISTENTE DE ESCRITA FISCAL - GENTE RH - 14 10 2010
Enviado por: "g_dantas2005" g_dantas2005@yahoo.com.br g_dantas2005
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:45 am
RJ - ASSISTENTE DE ESCRITA FISCAL
Candidatos com experiência mínima de 03 anos comprovado na função, que tenha atuado em INDUSTRIA.
Com domínio em: DECLARAÇÕES – DCTF, PERDCOMP, GIA-ICMS, SINTEGRA, DECLAN, DACON, LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA, ICMS, IPI, PIS, COFINS, IRPJ, CSLL E RETENÇÕES TRIBUTÁRIAS, SISTEMA INTEGRADO ERP, SPED – CONTÁBIL, FISCAL E NOTA FISCAL ELETRÔNICA.
É necessário ter CRC ATIVO.
Escolaridade: Superior Ciências Contábeis
Sálario: A combinar
Local de Trabalho: Realengo
Bennefícios: VT + Alimentação local+ Ass. Médica + Conv. Farmácia + Ótica + Cesta básica
Horário de Trabalho: 2ª a 6ª de 08:00 às 17:30 h
Enviar curriculos com Pretensao Salarial para: moniquecabral@genterh.com.br
Em Assunto: ASSISTENTE DE ESCRITA FISCAL
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28.1. RJ - 20 PROMOTORES DE VENDAS CRÉDITO CONSIGNADO "URGENTE"
Enviado por: "Base Consultoria" baserhconsultoria@yahoo.com.br baserhconsultoria
Data: Qui, 14 de Out de 2010 8:46 am
RJ â€" 20 PROMOTORES DE VENDAS CRÉDITO CONSIGNADO “URGENTEâ€
Vagas: Promotores de Vendas CRÉDITO CONSIGNADO
Nº vagas: 20
Salário: R$ 650,00 + variável (R$ 1.000,00 a R$ 1.500,00)
Local: Zona Sul, Zona Oeste e Zona Norte
Benefícios: VR (176,00 - mensal) / VT (Modal) / Assistência Médica / Seguro de Vida
Horário: 2ª a 6ª feira (hor. comercial)
Local: Para trabalhar em Instituição Bancária
Residir próximo ou ter fácil acesso
Sexo: Indiferente
Experiência: Mínima de 01 ano em CTPS com Vendas, Crédito consignado, Empréstimos com descontos em folha (Aposentados e pensionistas).
Conhecimento do pacote Office, boa comunicação.
Enviar currículo, incluindo dados pessoais completos, como Filiação, Documentação e Data de Nascimento e Foto para: comercial@baserhconsultoria.com.br
Assunto: Promotor de Vendas
Imprescindível dados pessoais completos para preenchimento de campos obrigatórios
Dados incompletos não poderão ser cadastratos
Att,
BASE RH
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Mensagens neste tópico (4)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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