.: LSM: Resumo 18392

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Tópicos contidos neste resumo:

1.1. Vagas "CAIXA" para loja no Via Parque - Barra da Tijuca - RJ
De: ANDRE CUNHA

2. VAGA DE TECNICO DE MANUTENÇÃO EM ESCADA ROLANTES - URGENTE
De: ana.mury

3.1. Vagas de Gerente e Vendedor(a) responsável para loja no Iguatemi
De: ANDRE CUNHA

4. ASSIST ADMINISTRATIVO DE JOALHERIAS/FEMININO
De: fguedesrh

5.1. CURSO TELEMARKETING-CENTRO-RJ
De: RH3 PROJECT

6.1. OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA - ITABORAÍ
De: Maria Silva

7. PALETRA GRATUITA-TESTES PSICOLÓGICOS-CENTRO
De: RH3 PROJECT

8.1. Cadastre seu curriculo
De: RH

9. Operador de Telemarketing - São João de Meriti
De: Heloÿffffedsa Silva Cordeiro Araÿff

10.1. Fw: RJ - NOVA IGUAÇU / AUXILIAR DE ESTOQUE
De: Eduardo Ambrozio - Emefarma Rio

11.1. TRABALHE COM RH
De: fguedesrh

12.1. ESTÁGIO
De: Monique Paiva

13. RJ - 01 Vaga Vendedor Externo
De: Roberto - Mirha

14.1. Vaga Marceneiro
De: Seleção - Grupo Parceria

15. salario
De: Eliane Figueiredo

16.1. Como elaborar currículo
De: Carla Martins

17.1. Telemarketing
De: Carla Martins

18.1. Estágio Tecnologia da Informação - RJ
De: Roberta Aguiar

19. RJ- Supervisor de Transportes- URGENTE
De: Glaucia Virissimo

20.1. Assistente Contábil
De: TDS Consultores

21.1. RJ - CURSO - NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores
De: marcio.kaizen

22. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 02 e 09 de Outubr
De: marcio.kaizen

23. RJ - ZONA NORTE - AUXILIAR DE VENDAS FEMININO - LEMGRUBER RH - 14-09
De: Mônica Cristina

24.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - PRÁTICO - Sistema e Computador - 25 de Set
De: marcio.kaizen

25.1. RJ - OPERADOR DE PÁTIO
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH

26.1. RJ - OPERADOR DE CAMINHÃO BETONEIRA
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH

27.1. RJ - OPERADOR DE CENTRAL DE CONCRETO
De: AFAMAR.COM Consultoria de RH

Mensagens
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1.1. Vagas "CAIXA" para loja no Via Parque - Barra da Tijuca - RJ
Enviado por: "ANDRE CUNHA" andregcunha@gmail.com andregcunha
Data: Ter, 14 de Set de 2010 12:24 pm

Franquia internacional com mais de 150 lojas, está vindo para o Brasil e
seleciona para seu quadro de funcionários:

CAIXA

*VAGA EFETIVA

*PARA VIA PARQUE

*NECESSÁRIA EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO

*SALÁRIO + VT

*SE POSSÍVEL C / FOTO

*RESIDIR PRÓXIMO

Interessados devem encaminhar currículo para:

kevingston.rio@gmail.com - Colocar no assunto: VENDAS ou levar o currículo
na loja 1009 G e H no Via Parque na Barra da Tijuca.

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2. VAGA DE TECNICO DE MANUTENÇÃO EM ESCADA ROLANTES - URGENTE
Enviado por: "ana.mury" ana.mury@yahoo.com.br ana.mury
Data: Ter, 14 de Set de 2010 12:28 pm

FORMAÇÃO TECNICA EM MECANICA OU MECATRONICA

NECESSÁRIO TER EXPERIENCIA DE 2 ANOS NA AREA DE ESCADAS ROLANTES ,

FAZENDO MANUTENÇÃO PREVENTIVA E CORRETIVA .

FAVOR ENCAMINHAR CURRICULOS PARA O EMAIL - anastoffels@gmail.com
<mailto:anastoffels@gmail.com>

FAVOR COLOCAR PRETENSÃO SALARIAL..

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3.1. Vagas de Gerente e Vendedor(a) responsável para loja no Iguatemi
Enviado por: "ANDRE CUNHA" andregcunha@gmail.com andregcunha
Data: Ter, 14 de Set de 2010 12:29 pm

Franquia internacional com mais de 150 lojas, está vindo para o Brasil e
seleciona para seu quadro de funcionários:

Gerente e Vendedor(a) responsável

*VAGA EFETIVA

*Iguatemi - Tijuca - RJ

*NECESSÁRIA EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO

*SALÁRIO + VT

*SE POSSÍVEL C / FOTO

*RESIDIR PRÓXIMO

Interessados devem encaminhar currículo com PRETENSÃO SALARIAL para:

kevingston.rio@gmail.com - Colocar no assunto: VENDAS ou levar o currículo
na loja 1009 G e H no Via Parque na Barra da Tijuca.

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4. ASSIST ADMINISTRATIVO DE JOALHERIAS/FEMININO
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Ter, 14 de Set de 2010 12:33 pm

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE JOALHERIA

2º GRAU COMPLETO
SOMENTE SEXO FEMININO
MORANDO EM BAIRROS DE FÁCIL ACESSO A ZONA SUL (COMO: COPACABANA, BOTAFOGO,IPANEMA, LEBLON, TIJUCA, ANDARAI, MEIER CENTRO ETC)
TER ATUADO ANTERIORMENTE NA FUNÇÃO COMPROVADO EM CTPS PREFERÊNCIA EM JOALHERIA
ATENDIMENTO TELEFÔNICO, ATENDIMENTO AO PÚBLICO, NEGOCIAÇÃO DE VENDAS COM CLIENTES, NOTAS FISCAIS, ARQUIVO,
TOTAL DOMINIO EM INFORMATICA
CANDIDATOS COM CURSO DE MODAS E ACESSORIOS SERÁ UM DIFERENCIAL.
DISPONIBILIDADE DE HORARIO

LOCAL DE TRABALHO: IPANEMA-RJ

BENEFICIOS:

SALÁRIO: R$ 750,00 TICKET DE R$ 12,00 POR DIA +VT
VT (02 MODAIS POR DIA- IDA E VOLTA)

HORARIO DE TRABALHO:

2ª A 6ª FEIRA DE 10:00 AS 19:00HS
SABADO DE 10:00 AS 14:00HS (ESCALA)

AS CANDIDATAS DENTRO DO PERFIL ACIMA DEVERÃO ENVIAR CURRICULO COM FOTO PARA O E-MAIL: processourgente2010@gmail.com

CURRICULOS FORA DO PERFIL E SEM FOTO NÃO SERÃO CONVOCADOS PARA ENTREVISTAS.

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5.1. CURSO TELEMARKETING-CENTRO-RJ
Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br cadastrorh3
Data: Ter, 14 de Set de 2010 12:35 pm

RH3 PROJECT CONSULTORIA REALIZA:

CURSO DE OPERADOR TELEMARKETING ATIVO/ RECEPTIVO/COBRANÇA
APÓS O CURSO ENCAMINHAMOS PARA SELEÇÃO PARTA EMPRESA DE CALL CENTER.

PERÍODO DO CURSO: 04/06/13 DE OUTUBRO- 03 AULAS
DIAS: SEGUNDA E QUARTA
HORAS: 09 HORAS
HORÁRIO: 14:00 ÀS 17:00 HS
Valor: 45,00
MATERIAL- APOSTILA
CERTIFICADO: 5,00- OPCIONAL

SISTEMA DE VÍDEO AULAS E SIMULAÇÃO DA OPERAÇÃO INFORMATIZADA E APARELHO HEADSET.

TÓPICOS ABORDADOS:
• TÉCNICAS DO RECEPTIVO;
• TÉCNICAS DO ATIVO;
• COMUNICAÇÃO;
• TÉCNICAS DE ATENDIMENTO AO CLIENTE;
. QUALIDADE NO ATENDIMENTO;
. ATENDIMENTO A RECLAMAÇÕES;
. TIPOS DE CLIENTES.

INSCRIÇÔES - EVARISTO DA VEIGA, 16/1203- CINELANDIA- HORÁRIO: A PARTIR DE 12:00

TEL 21 2531 9416/8447 8899

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6.1. OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA - ITABORAÍ
Enviado por: "Maria Silva" rh.rj2009@yahoo.com.br rh.rj2009
Data: Ter, 14 de Set de 2010 12:35 pm

OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA - ITABORAÍ

ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO DE OPERAR MÁQUINA DE PÁ
SALÁRIO: R$ 942,00
BENEFÍCIOS: VA (R$ 100,00) + PREVIDÊNCIA PRIVADA + SEGURO DE VIDA + AUXÍLIO
FUNERAL
HORÁRIO: 2ªA 6ª DAS 07 AS 16 HS/ AOS SÁBADOS DAS 7 AS 12 HS
LOCAL: ITABORAÍ
ATIVIDADES: DIRIGIR PÁ CARREGADEIRA, EXCEUTANDO O ESTABELECIMENTO DA CAIXA DE
AGREGADOS DA USINA, CARREGAMENTO DE CAMINHÕES ESTOCANDO AREIA, BRITA E OUTROS
AGREGADOS NO PÁTIO, VISTORIAR, MANTER LIMPEZA DO VEÍCULO, LAVANDO E LUBRIFICANDO
A MÁQUINA.

INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR O CURRÍCULO PARA vagas.rj2010@yahoo.com.br
colocar no assunto o nome do cargo.

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Mensagens neste tópico (7)
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7. PALETRA GRATUITA-TESTES PSICOLÓGICOS-CENTRO
Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br cadastrorh3
Data: Ter, 14 de Set de 2010 12:35 pm

RH3 PROJECT REALIZA PALESTRA

TEMA: TESTES PSICOLÓGICOS USADOS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PÚBLICO ALVO: SOMENTE PARA PSICÓLOGOS E ESTUDANTES DE PSICOLOGIA

PALESTRANTE:BORIS CUDISCHEVITCH- Psicólogo graduado pela Universidade Gama Filho, com Pós em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá. Chefe de Recrutamento e Seleção de Empresa Pública. Ministrou cursos na área e Supervisão.

TESTES: IFP/CPS/IHS/QUATI eLEVANTAMENTO DE INTERESSES PROFISSIONAIS.

DATA: 17/09/2010-SEXTA-FEIRA
HORÁRIO: 18:30 ÀS 19:30 HS
VALOR:GRATUITO
CERTIFICADO OPCIONAL: R$ 15,00

LOCAL: RUA EVARISTO DA VEIGA, 16 SALA 1.203- CINELÂNDIA- AO LADO DO TEATRO MUNICIPAL.

SOLICITAMOS ENTRAR EM CONTATO PELO TELEFONE PARA INSCRIÇÃO:
2531 9416- SEMPRE A PARTIR DE 12:00 HS- RECEBEREMOS AS INSCRIÇÕES ATÉ QUINTA-FEIRA DIA 16/09/2010.

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8.1. Cadastre seu curriculo
Enviado por: "RH" recrutamentoconsultoras@gmail.com recrutamentoconsultoras
Data: Ter, 14 de Set de 2010 12:38 pm

Bom dia. Estava buscando na internet informacoes se vale a pena ou nao usar a Catho, achei no blog uma materia lega. Ensina como usar a Catho de graca
por sete dias, mas atencao, no setimo dia tem que cancelar. Eles mostram varias maneiras de cancelar, nao somente pelo telefone.

http://vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html (
http://vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html )

Modificar a sua inscrição (
http://www.cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=change&subscriber=57730&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)
Desinscrever (
http://www.cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=unsubscribe&subscriber=57730&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)

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Mensagens neste tópico (29)
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9. Operador de Telemarketing - São João de Meriti
Enviado por: "Heloÿffffedsa Silva Cordeiro Araÿff" helocordeiro@yahoo.com.br helocordeiro
Data: Ter, 14 de Set de 2010 12:53 pm

>
>
>>
>>
>>
>>
>>Distribuidora de Medicamentos Localizada na Baixada Fluminense Contrata:
>>
>>Operador de Telemarketing Ativo/Receptivo
>>
>>Perfil:
>>
>>Ensino médio completo;
>>Disponibilidade de horário;
>>Desejável 6 meses de experiência em Ativo/Receptivo.
>>
>>
>>R$ 400,00 + Variável + Benefícios: Assistência Médica/ Plano
>>Odontológico/Seguro de Vida/Previdência Privada.
>>
>>Horário de Trabalho: 18:00h. as 22:00h. de segunda a sexta e sábado até
12:00h.
>>
>>
>>Interessados devem comparecer no dia 15/09 as 13:00h. na Profarma, que está
>>localizada na Rua maria Soares Sendas 705, São João de Meriti (próximo ao
>>shopping Grande Rio)
>>
>>
>

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Mensagens neste tópico (1)
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10.1. Fw: RJ - NOVA IGUAÇU / AUXILIAR DE ESTOQUE
Enviado por: "Eduardo Ambrozio - Emefarma Rio" rh@emefarmario.com.br
Data: Ter, 14 de Set de 2010 12:58 pm

Distribuidora de produtos farmacêuticos contrata com urgência para Nova Iguaçu:

Auxiliar de Estoque I

Salário de R$ 585,00
Plano de saúde;
Convênio Farmácia;
Assistência odontológica;
Alimentação no local;
Cesta Básica;
Seguro de vida;
Auxílio Funeral;
Desconto Universidade;
Convênio com SESC;
Possibilidades de ascensão profissional.

Exigimos:

Ensino Médio Completo;
Morar em Nova Iguaçu ou adjacências;
Noções de informática;
Experiência anterior na função.

Interessados deverão encaminhar currículo no corpo do e-mail para rh@emefarmario.com.br

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Mensagens neste tópico (21)
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11.1. TRABALHE COM RH
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:05 pm

Empresa de RH convida profissionais para terem seu próprio negócio. FRANQUIA DE RH

PERFIL:

- Ser dinâmico, comunicativo, empreendedor e perseverante;
- Não é preciso ter experiência (damos todo treinamento);
- Domínio de informática (Pacote Office);
- Desejável já ter ocupado cargo de chefia.

RENTABILIDADE:

- A franquia tem uma rentabilidade mínima de R$12.000,00 líquido desde que seja seguida as orientações que constam no manual do franqueado.

Interessados devem ligar para (21)9866-0057 ou (21)3553-5244 e agendar uma entrevista com Sr. Leandro

Mensagens neste tópico (2)
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12.1. ESTÁGIO
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:05 pm

Empresa de promoções e eventos recruta estagiários para atuar com crianças e
adolescentes em visitas ao Projac e no escritório da empresa.

Requisitos:
·    Comunicativo, Simpático, dinâmico;
·    Falar com desenvoltura em público;
·    Usar linguagem infantil e adolescente;
·    Interagir com o grupo e ter controle sobre ele;
·    Ser paciente;
·    Uso básico do Office.
·    Estar cursando faculdade.

Funções:
·        Contato telefônico;
·        Uso de planilhas;
·        Digitação;
·        Arquivos de documentos;
·        Atividades com crianças e adolescentes.
(Levar as crianças para passeio no Projac)
Horário:
·    Quatro dias na semana; ( 3 no Projac e 1 no escritório)
* Horário - 08:00 ás 13:00 horas.
* Valor:
Bolsa Auxilio: R$ 250 + vale-transporte.
Local de trabalho
Jacarepaguá

Interessados e dentro do perfil,encaminhar currículo para
recrutariobrasil@yahoo.com.br escrevendo no assunto Estágio Projac.

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Mensagens neste tópico (12)
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13. RJ - 01 Vaga Vendedor Externo
Enviado por: "Roberto - Mirha" roberto@mirha.com.br robertoclc
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:06 pm

Mirha Gestão e Desenvolvimento Organizacional seleciona para o seu cliente
da área de serviços o cargo abaixo:

Vendedor Externo

Exige: Experiência em vendas de impressoras a laser acima de 3 anos na
função.

Desejável possuir veículo.

Oferece: Salário de R$ 1.000,00 fixo mais comissão de 5% + VR ( R$12,50) +
Ajuda combustível por km rodado.

Admissão imediata

Sexo Masculino

Os interessados e dentro do perfil enviar o cv para o e-mail:
cv@mirha.com.br constando o salário pretendido e colocando no campo assunto:
Vaga Vend Ext Impressoras.

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Mensagens neste tópico (1)
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14.1. Vaga Marceneiro
Enviado por: "Seleção - Grupo Parceria" selecao2@parceriaconsult.com.br giramos2003
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:12 pm

PARCERIA CONSULTORIA CONTRATA PARA CLIENTE:

MARCENEIRO

**habilidade técnica. **

- Confeccionar e reparar móveis e utensílios de madeira guiando-se por
desenhos e especificações utilizando ferramentas apropriadas para o
atendimento das necessidades.

- Examinar os desenhos e esboços recebidos, analisando as especificações
técnicas constantes nos mesmos, para determinar o material a ser utilizado
na confecção dos móveis

- Revestimento Interno.

- Experiência comprovada na Função.

Salário: R$ 1.200,00 + VT + VA
Horário: 2ª a 5ª Feira, de 08:00 às 18:00 h / 6ª Feira 08:00 às 17:00h

Local:Curicica

Interessados encaminhar currículo para: selecao2@parceriaconsult.com.br com
o título marceneiro

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Mensagens neste tópico (2)
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15. salario
Enviado por: "Eliane Figueiredo" eliane.figueiredo@uol.com.br
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:14 pm

Pessoal,
Estou precisando saber faixa salarial de mercado para MOTORISTA PARTICULAR de executivo e familia.
Agrdeço ajuda a quem possa me informar, enviando resposta para o e-mail eliane.figueiredo@uol.com.br
Grata,
Eliane

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Mensagens neste tópico (1)
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16.1. Como elaborar currículo
Enviado por: "Carla Martins" carlamoraess@yahoo.com.br carlamoraess
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:16 pm

INTERPESSOAL RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

COMO ELABORAR UM CURRÍCULUM

Palesta de orientação sobre elaboração de currículo

Público alvo:
Individuo com dificuldades de fazer seu currículo
Objetivo:
Orientar candidatos a uma futura vaga de emprego a elaborar corretamente seu currículo.
Muitas pessoas deixam de ser chamadas para entrevistas por falta ou excesso de informações no currículo.

Garanta sua inscrição até dia 20/09/2010. Vagas Limitadas

Data: 02/10/2010
Investimento: 40,00 reais
Informações: Tel .21 3422-9399 / 8446-1044/ 76097646. Karla ou Ana

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Mensagens neste tópico (2)
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17.1. Telemarketing
Enviado por: "Carla Martins" carlamoraess@yahoo.com.br carlamoraess
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:17 pm

INTERPESSOAL RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

CURSO DE TELEMARKETING
Encaminhamos para entrevista de trabalho

início dia 25/09/2010 de 09:00 às 12:00h.
Investimento R$35,00 com apostila e certificado

Vagas Limitadas
Inscrições até 20/09/2010
.
Informações: Tel .21 3422-9399 / 8446-1044/ 7609-7646. Karla ou Ana

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Mensagens neste tópico (19)
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18.1. Estágio Tecnologia da Informação - RJ
Enviado por: "Roberta Aguiar" betaaguiar@ig.com.br
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:18 pm

*Estágio Tecnologia da Informação*

*Local de trabalho:* Rio de Janeiro (Botafogo)

*Horário de Estágio:* 08:00 às 14:00 ou 14 às 20:00

*Pré-requisitos para a vaga:*

- Nível Superior em curso: Informática, Ciências da Computação ou cursos
afins.

- Formatura a partir de dez/2011.

- Domínio do MS Office e Windows.

*Desejável:*

- Inglês Intermediário.

- Protocolo TCP/IP

- Redes

- Windows / Linux

- MS-Project

- ITIL V2-V3

*Atividades:*

* *

- Gestão e Análise Incidentes: acompanhamento diário de incidentes e criação
de relatórios de indicadores semanais

- Gestão da Configuração: Controlar os elementos da infra-estrutura de TI,
com registros dos componentes significativos e seus relacionamentos, para
fornecer de forma precisa informações sobre eles para os demais processos de
gerenciamento de serviços.

- Customização de Ferramentas de Monitoramento de Servidores. Atuar na
interpretação de alarmes e diagnóstico de problemas.

- Controle de Projetos de Infraestrutura de TI

*Os interessados devem enviar currículo para
processo.seletivo@agorainvest.com.nt *

*Colocar no título do e-mail o nome da vaga.*

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Mensagens neste tópico (2)
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19. RJ- Supervisor de Transportes- URGENTE
Enviado por: "Glaucia Virissimo" virissimog@yahoo.com.br virissimog
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:21 pm

SUPERVISOR DE TRANSPORTES

Ensino médio ou cursando superior;
Experiência anterior na função;

Atividades a serem exercidas:

Gerenciar a frota de modo a garantir a integridade de todas as viaturas
Gestão dos processos de manutenção preventiva e corretiva de caminhões, caminhetes e veículos de pequeno porte
Manutenção de toda a estrutura disponibilizada para as oficinas
Gestão das equipes envolvidas nos processos de controle a manutenção da frota
Monitoramento da frota através do sistema de rastreamento
Garantir procedimento de resgate às viaturas danificadas

Salário - R$ 2.134,00 + VT+VR ou VA+Assistência Médica+Odontológica+Seguro de vida+Cesta Básica.

Interessados dentro do perfil devem enviar CURRÍCULO NO CORPO do e-mail para TOP.VAGAS@YAHOO.COM.BR . Mencionar a função no assunto: supervisor de transportes.

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Mensagens neste tópico (1)
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20.1. Assistente Contábil
Enviado por: "TDS Consultores" tdesconsultores@yahoo.com.br tdesconsultores
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:25 pm

Empresa situada em Niterói, está selecionando Assistente Contábil, com as
seguintes características:

Ambos os sexos

Até 45 anos de idade

Técnico em Contabilidade ou cursando Ciência Contábeis

Residir em Niterói ou S.Gonçalo

Ter os seguintes conhecimentos:

Ø Emissão de Notas Fiscais de Vendas e de Serviços

Ø Regras de retenção de impostos

Ø Regras básicas de ICMS, tanto para emissão das N Fiscais de Venda com o
para conferencia das N Fiscais recebidas na entrada

Ø Regras básicas de ISS

Semana de 2ª a 6ª feira das 9 as 18.00h

Salário R$1.200,00 + Benefícios

Os interessados que estiverem dentro do perfil acima mencionado, deverão
encaminhar seus curriculuns para tdesconsultores@yahoo.com.br

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Mensagens neste tópico (145)
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21.1. RJ - CURSO - NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:28 pm

Antecipe-se! Chegue, na frente.
"Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Indicadores"
======================================================================
OBJETIVO DO CURSO:

Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.

Ao término do curso os participantes estarão aptos a:

x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.

x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos Atuar em demandas de treinamento de forma estratégica

x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas

Tendo como público alvo:

Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.

METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.

============ ========= ========= ========= ========= ==

Carga 16 horas: 02 Sábados

Próxima Turma

25 de Setembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
e
02 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

============ ========= ========= ========= ========= ==
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom

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DOCENTE

FLÁVIA ASSAIFE

Curso Superior Completo em Administração

Curso Superior incompleto em Psicologia

Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes

Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR

Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC

Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.

Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]

Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.

Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.

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Conteúdo Programático

Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção

Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão

Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento

conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento

Módulo III – 04 h – Indicadores de RH

Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.

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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante

PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.

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INFORMAÇÕES:
comercial@formate.com.br
www.formate.com.br

FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro

Mensagens neste tópico (9)
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22. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 02 e 09 de Outubr
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:29 pm

" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZA-SE! "

"Inscreva-se já! maximize seu potencial."

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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.

Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.

O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.

Carga 16 horas:

dois (2) Sábados no horário de 09:00h às 18:00h

Próximas Turmas :

x 28 de Agosto e 04 de Setembro

x 02 e 09 de Outubro.

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom

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OBJETIVO DO CURSO

Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.

DOCENTE

Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.

A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO

- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família

CÁLCULOS TRABALHISTAS

- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha

CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE

PARTICIPE!!

Poucas Vagas (16 Participantes)

INFORMAÇÕES:

comercial@formate.com.br
www.formate.com.br

FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
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Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro

Mensagens neste tópico (1)
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23. RJ - ZONA NORTE - AUXILIAR DE VENDAS FEMININO - LEMGRUBER RH - 14-09
Enviado por: "Mônica Cristina" lemgruber.recursoshumanos@yahoo.com.br lemgruber.recursoshumanos
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:29 pm

AUXILIAR DE VENDAS
- Feminino
- Idade 25 a 30 anos
- Ensino médio completo
- Experiência em rotinas Adm de vendas(receber pedidos,analisar pedidos,condição
de pagamento,verificar estoque)
- Conhecer Sistema Integrado
- Vivência em excel (planilhas)
- Residir local de facil acesso para Bonsucesso,Ramos,Penha ( empresa oferece
passagem modal)
- Salário:800,00 + 100,00 (ajuda alimentação) + VT
- Disponibilidade para horas extras
- Enviar currículo colado no corpo do email para monica.rh2009@yahoo.com.br
em assunto mencionar AUXILIAR DE VENDAS

NÃO ABRIMOS CURRÍCULOS EM ANEXO

Mônica Cristina
Analista de RH
Lemgruber RH
2240 3471

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Mensagens neste tópico (1)
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24.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - PRÁTICO - Sistema e Computador - 25 de Set
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:33 pm

"O Curso disponibilizará, um Computador com o sistema para cada aluno"

"Invista e Maximize seu potencial"

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" Conectividade Social "
" Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF"
" Alterações, Reflexos através do FAP / RAT "
" Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"

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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.

Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:

Sábado no horário de 09:00h às 18:00h
Próximas Datas:

11 de Setembro

25 de Setembro

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OBJETIVO DO CURSO

(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.

(x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;

(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.

(x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis
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DOCENTE

Prof.º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.

Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.

Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.

A QUEM SE DESTINA

Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.

INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break

Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:

01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4

1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4

Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)

Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho

Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias

Criação de campo para F.A.P.

Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS

Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007

Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"

Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário

- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP

2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil

02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP

- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção  FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho  apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI

12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado  novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE

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25.1. RJ - OPERADOR DE PÁTIO
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:39 pm

AFAMAR | Capital Humanoâ€" Soluções integradas em Gestão de Recursos Humanos

Empresa com 15 anos de atuação em Gestão de Recursos Humanos, com demandas de
inúmeras organizações no Rio de Janeiro e especializada em contribuir com as
empresas no que é essencial para a estratégia competitiva: Capital Humano,
apresenta oportunidade para:

OPERADOR DE pátio
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Boa Sorte!

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26.1. RJ - OPERADOR DE CAMINHÃO BETONEIRA
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:41 pm

* Ensino Fundamental Completo;
* Vivência anterior construção civil;
* Experiência anterior com caminhão Betoneira;
* Carteira de Habilitação " C ".

Salário - R$ 991,00 + R$ 397,00 ( Prêmio ) + Benefícios

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curriculo@afamar.com.br, colocando OPERADOR DE CAMINHÃO BETONEIRA no campo do
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Mensagens neste tópico (2)
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27.1. RJ - OPERADOR DE CENTRAL DE CONCRETO
Enviado por: "AFAMAR.COM Consultoria de RH" selecaoafamar@yahoo.com.br selecaoafamar
Data: Ter, 14 de Set de 2010 1:42 pm

* Ensino Médio Completo;
* Vivência anterior construção civil;
* Experiência na operação de balança digital;
* Conhecimento de Informática.

Salário - R$ 1380,00 + Prêmio R$ 335,00 + Benefícios

Os candidatos interessados e dentro do perfil encaminhar currículo para
curriculo@afamar.com.br, colocando OPERADOR DE CENTRAL no campo do assunto.

Informamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da
oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com
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Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você
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Boa Sorte!

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Mensagens neste tópico (3)

ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV

NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.

ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA

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Links do Yahoo! Grupos

<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
http://br.groups.yahoo.com/group/listadasandramara/

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http://br.yahoo.com/info/utos.html

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terça-feira, 14 de setembro de 2010

LSM: Resumo 18392

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