Tópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ- CENTRO - 120 TELEMARKETING ATIVO
De: Roberto - Mirha
2. RJ - Ajudante de Caminhão (2 vagas)
De: Seleção
3. Res: Supervisor de Logística - SJM
De: Heloÿffffedsa Silva Cordeiro Araÿff
4.1. RJ - Webdesigner
De: Flavia Rayol
5.1. Auxiliar Jurídico - Rio Comprido
De: Rosana Seraphim Bonguardo
6.1. Estágio ensino médio/tec.ADM
De: Gestão de Talentos - SERES
7.1. RJ – Estagiário de Planejamento e Controle RJZ Cyrela
De: rjzcyrela
8. RJ - Analista de Planejamento e Controle
De: Alliage Consultoria
9. AG. PREV. DE PERDAS - URGENTE!!!
De: Monique Paiva
10.1. Auxiliar Administrativa de Loja - PIRATININGA - Cód. 117
De: Talentos Web
11.1. Vaga: RECEPCIONISTA
De: Ana Lúcia de la Torre Cortizo Torres
12.1. RJ - CURSO DE RETENÇÕES NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL
De: marcio.kaizen
13. URGENTE - PEDREIROS - São Gonçalo 1.063,00
De: Ks Recursos Humanos
14. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
De: marcio.kaizen
15. VÁRIAS VAGAS PARA SERVENTES (URGENTE)
De: Ks Recursos Humanos
16.1. CONFERENTE - PAVUNA
De: Maria Silva
17.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 02 e 09 de Outubro
De: marcio.kaizen
18.1. RJ - CURSO DE IMPOSTOS – Lucro Presumido, SIMEI, Simples, IPI, D
De: marcio.kaizen
19.1. VAGA/RJ ANALISTA DE BENEFÍCIOS (CAXIAS)
De: Aline J. Azevedo
20. RJ - OPERADOR UNIX (CONTROL-M)
De: Lan Designers
21.1. Analista de Telecomunicações
De: recrutamentoeseleção
22. URGENTE - CARPINTEIROS - CENTRO/RJ - 1067,00
De: Ks Recursos Humanos
23.1. ÓTIMA OPORTUNIDADE PARA VENDEDORAS (URGENTE)
De: Rhwazem Consultores
24.1. Fw: RJ - NOVA IGUAÇU / AUXILIAR DE ESTOQUE
De: Eduardo Ambrozio - Emefarma Rio
25.1. EMISSOR DE PASSAGENS (TURISMO) C/ SABRE
De: Rhwazem Consultores
Mensagens
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1.1. RJ- CENTRO - 120 TELEMARKETING ATIVO
Enviado por: "Roberto - Mirha" roberto@mirha.com.br robertoclc
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:15 pm
Mirha Recursos Humanos seleciona para empresa de Call Center 120 vagas,
abaixo:
Telemarketing Ativo,
Horários disponíveis para os primeiros que chegarem:
08h40min às 15h e aos Sábados de 09h40min às 16h / 15h00min às 21h20minh e
aos Sábados de 09h40min as 16h.
Salário: R$ 510,00 iniciais, após 3 meses, R$ 538,00 (+ Comissão).
Benefícios:
Vale transporte;
Visa Vale Refeição ou Alimentação no valor de R$ 3,30 por dia;
Plano de Saúde (Extensivo à dependentes);
Plano Odontológico (Extensivo à dependentes);
Auxílio Creche de 20% do salário base;
Auxílio Funeral.
Exige:
Maior de 18 anos;
Ensino médio completo;
Boa Dicção;
Boa Fluência Verbal;
Profissionais comprometidos, em busca de crescimento profissional.
Os interessados comparecer com todos os documentos na avenida presidente
Vargas, 418 – sala 806 – Centro
Horário de atendimento: as 08h, 09h e 10h
Referencia: ao lado da Previdência Social
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2. RJ - Ajudante de Caminhão (2 vagas)
Enviado por: "Seleção" highprofilerh@highprofilerh.com.br
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:19 pm
High Profile Consultoria em Recursos Humanos seleciona profissionais para
conceituada empresa prestadora de serviços.
Ajudante de Caminhão
Cargo em Carteira: Auxiliar de Entrega I ou II (2 vagas )
Os candidatos selecionados serão responsáveis pelo carregamento e
descarregamento de caminhão; reposição e montagem de móveis na loja; entrega
e montagem de móveis na casa dos clientes.
Os candidatos interessados deverão ter atuado com carregamento e
descarregamento de caminhão e entregas de móveis.
Formação: Ensino Médio Completo.
Salário: Auxiliar de Entregas I R$ 730,10
Auxiliar de Entregas II R$ 848,94
Benefícios: Plano médico e odontológico; Auxílio farmácia e escolaridade;
Vale transporte; Vale refeição; Premiação por metas.
Horário: 07:00 às 17:00
Local de Trabalho: Barra da Tijuca
Os candidatos interessados deverão enviar CV, no corpo do e-mail, para
<mailto:recrutamento@highprofilerh.com.br> recrutamento@highprofilerh.com.br
mencionando a vaga em questão, no assunto.
Informamos que os currículos serão analisados com base no perfil da posição
e que entraremos em contato somente com os candidatos que atenderem aos
requisitos do cargo.
Caso você não atenda aos requisitos acima e tenha interesse em fazer parte
do nosso Banco de Talentos, inscreva-se através do site:
<http://www.highprofilerh.com.br/> www.highprofilerh.com.br.
Muito obrigada,
Equipe High Profile RH
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3. Res: Supervisor de Logística - SJM
Enviado por: "Heloÿffffedsa Silva Cordeiro Araÿff" helocordeiro@yahoo.com.br helocordeiro
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:22 pm
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De: Heloÿffffedsa Silva Cordeiro Araÿfffffajo <helocordeiro@yahoo.com.br>
Para: riovagas@yahoogrupos.com.br; oportunidades_br@yahoogrupos.com.br;
sac037@empregos.com.br; grupoderh@yahoogrupos.com.br;
listadamonica@yahoogrupos.com.br; lista_da_renata@yahoogrupos.com.br;
listadasimone@yahoogrupos.com.br; listadasandramara@yahoogrupos.com.br
Enviadas: Quarta-feira, 25 de Agosto de 2010 11:55:31
Assunto: Supervisor de Logística - SJM
Distribuidora de Medicamentos Contrata:
Supervisor de Logística:
Perfil:
Superior Completo;
Excel Intermediário;
Experiência mínima de 3 anos em em gestão de processos de logística, gestão de
pessoas, supervisão de atividades logísticas.
Remuneração: R$ 4.000,00+benefícios
Os interessados devem enviar currículo no corpo do e-mail para
helocor1@yahoo.com.br
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4.1. RJ - Webdesigner
Enviado por: "Flavia Rayol" flaviarayol@yahoo.com.br flaviarayol
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:28 pm
Webdesigner
2° Grau Completo
Ambos os sexos
Domínio de Informática
Atividades: cópia pb e colorida, plastificação, encadernação, digitação, diagramação, plotagem, digitalização, impressão pb e colorida, fax, internet, confecção de brindes personalizados, gráfica rápida, dentre outras.
Habilidades necessárias: domínio de Corel Draw, Photoshop, Microsoft Office e Internet; agilidade, eficiência, concentração, boa comunicação, versatilidade, pontualidade.
Remuneração mensal: R$850,000 (Salário: R$671,00 Adicional de insalubridade: R$102,00 Auxílio alimentação: R$77,00)
Vale-transporte: Riocard
Horário de funcionamento do estabelecimento: de 2a a 6a feira, das 8 às 19h, e aos sábados, das 8 às 13h
Os candidatos dentro do perfil deverão enviar currículo para e-mail: curriculo@copiamodel.com.br , colocando no assunto Webdesigner.
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5.1. Auxiliar Jurídico - Rio Comprido
Enviado por: "Rosana Seraphim Bonguardo" rosanabonguardo@yahoo.com.br rosanabonguardo
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:31 pm
Auxiliar Jurídico - Rio Comprido:
Necessário:
Sexo Feminino (somente)
Idade até 28 anos
Nível Médio completo (Não serão avaliados para esta oportunidade currículos de candidatas formadas ou cursando Direito)
Experiência comprovada como PREPOSTO na Justiça do Trabalho (IMPRESCINDÍVEL)
Extrovertida, que saiba expressar-se com facilidade, com firmeza para prestar depoimentos, como preposta, na Justiça do Trabalho
Disponibilidade para início imediato (Não pode estar trabalhando)
Residir nas redondezas do Centro do Rio
Salário: R$ 900,00 + V.T. + V.R.
As candidatas interessadas, que estiverem totalmente dentro do perfil acima, devem enviar currículo para:
recrutamento@vigban.com.br
Colocar no campo Assunto: Auxiliar Jurídico
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6.1. Estágio ensino médio/tec.ADM
Enviado por: "Gestão de Talentos - SERES" gestao.seres@yahoo.com.br gestao.seres
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:32 pm
Laboratório de análises patológicas em veterinária seleciona estagiário com o seguinte perfil.
Cursando segundo 1° ou 2° ano do Ensino Médio ou Téc. Em Administração
Requisitos desejáveis: -Usuário do pacote Office
Horário de trabalho: Sexta, sábado e domingo de 15:00h às 21:00h ou de 13:00 às 19:00
Local do estágio: Barra da Tijuca ( Itanhangá) - RJ
Bolsa auxílio: R$ 300,00 + VT
Atividades: Auxiliar na recepção e telemarketing
OBS: Possibilidade de efetivação
...................................................................................................................................
Os interessados enviar currículo no CORPO do e-mail para: gisele.monteiro@gruposeres.com.br, Mencionar no assunto: 232
e se cadastrar no nosso site: www.gruposeres.com.br
Gestão de Talentos SERES â€" Grupo Seres
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7.1. RJ – Estagiário de Planejamento e Controle RJZ Cyrela
Enviado por: "rjzcyrela" rjzcyrela@yahoo.com.br rjzcyrela
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:37 pm
RJ – Estagiário de Planejamento e Controle RJZ Cyrela
PROGRAMA DE ESTÁGIO RJZ CYRELA
Faça parte da maior e mais admirada incorporadora de imóveis residenciais do Brasil!
Se você se identifica com o perfil abaixo, nos envie seu currículo!
PERFIL
Função: Estagiário(a)
Área de Atuação: Planejamento e Controle
Pré-Requisitos:
• Formação: Cursando Ensino Superior em Administração, Economia ou Engenharia de Produção.
• Previsão de Formatura: Entre julho e dezembro de 2012.
• Carga horária: 30 h semanais / Turno da tarde (13h às 19h)
Conhecimentos desejáveis:
• Pacote Office
• Matemática Financeira
• SAP
Idioma: inglês intermediário
Atividades:
• Controle dos gastos inerentes ao terreno: concessionárias, impostos, etc;
• Controle das obrigações inerentes a compra de terreno (sócios, permutantes, etc);
• Controle de documentações;
• Apoio aos relatórios gerenciais.
Benefícios:
• Bolsa auxílio
• Ticket Restaurante: R$ 399,00 por mês.
• Vale Transporte
• Seguro de Vida
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
Inscrição:
Os candidatos interessados devem cadastrar seu currículo, informando previsão de formatura, no site www.rjzcyrela.com.br, no link Trabalhe na Cyrela, cadastrando-se na vaga "Estagiário (Planejamento e Controle)".
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8. RJ - Analista de Planejamento e Controle
Enviado por: "Alliage Consultoria" simonealliage@yahoo.com.br simonealliage
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:39 pm
Alliage Consultoria em parceria com Empresa de grande porte seleciona:
ANALISTA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE
Requisitos:
- Curso superior completo em Administração, Marketing, Informática, ou áreas afins;
- Experiência em mapeamento de mercado;
- Experiência em relatórios gerenciais;
- Conhecimento em Access e SQL;
- Conhecimento em Banco de dados;
- Experiência na área de Telecon será um diferencial;
- Pacote Office Avançado, principalmente Excel (será testado).
Local de trabalho: Centro - RJ
Horário: 09:00h às 18h, de 2ª feira a 6ª feira.
Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição e Plano de Saúde.
Os candidatos que estiverem dentro do perfil devem enviar o currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para alliage.isabella@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto Analista de Planejamento.
Obrigada!
Informamos que seu currículo será analisado com base no perfil do cargo e somente entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa, o que deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias da data de sua inscrição. Não havendo contato dentro do prazo estipulado, seu currículo será mantido na Alliage para futuras oportunidades que possam surgir. Agradecemos a compreensão. Cadastre-se também em nosso site: www.alliage.com.br
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9. AG. PREV. DE PERDAS - URGENTE!!!
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:40 pm
Consultoria de RH seleciona para supermercado:
Agente de Prevenção de Perdas
Atividades
- Realizar relatórios de análise de perda
- Realizar inventários, controle e arrumação de estoque
- Verificar prazo de validade dos produtos
Perfil exigido:
- 2º Grau Completo
- Experiência em varejo será um diferencial
- Disponibilidade para inventários noturnos
- Habilidades com informática: Windows / Word / Excel
Local de Trabalho:Zona Sul.
Horário de trabalho: 15:40 às 24h
SALÁRIO:R$886,02+ Benefícios (Refeição no local / VT / AM /AO/ Participação no
resultado / plano de carreira)
Candidatos interessados deverão comparecer
Av Rio Branco, 120 â€" grupo 607 â€" 6º andar â€" sala 14 e 15 â€" Centro RJ
na Quarta - feira, dia 08/09/2010, às 15:00hrs
Procurar Aline ou Carolina.
Trazer Documentos (Carteira de trabalho, RG, Comprovante de escolaridade e
CANETA)
Ou Enviar currículo no CORPO DO EMAILpara:
recrutamento_2010@yahoo.com.br
Colocar no assunto "Ag. prev. perdas".
Boa sorte a todos!
Equipe de Recrutamento & Seleção
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10.1. Auxiliar Administrativa de Loja - PIRATININGA - Cód. 117
Enviado por: "Talentos Web" talentos_web@yahoo.com.br talentos_web
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:45 pm
Auxiliar Administrativa de Loja
Cód. 117
*Oportunidade para: Piratininga
- Ensino médio completo;
- Experiência com atendimento a cliente e Caixa;
- Bons conhecimentos de informática;
- Atividade: Irá atuar como apoio administrativo em loja, recepcionando clientes
e direcionando a equipe de vendas;
- Horário: De09h às 15h (uma folga semanal)
- Remuneração: R$ 684,00 + vale transporte + cesta básica + plano de saúde +
plano odontológico + premiações!
Encaminhar currículo para talentos_web@yahoo.com.br sob o código "117" ou
cadastrar o currículo no site www.toqueacampainha.com.br e se cadastrar na vaga
de código: TAAUX839100
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11.1. Vaga: RECEPCIONISTA
Enviado por: "Ana Lúcia de la Torre Cortizo Torres" ana.delatorre@ig.com.br analucia_torres
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:53 pm
Empresa procura:
*RECEPCIONISTA:*
Experiência na função. Oferecemos salário + benefícios
Interessadas deverão enviar curriculo no corpo do e-mail para: rh@osb.org.br
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12.1. RJ - CURSO DE RETENÇÕES NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:57 pm
Tributos! Desenvolva esta competência.
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Principais Retenções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instruções Normativas
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
09 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo
Em maio de 2007 começou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), união da Receita Federal e da Receita Previdenciária.
A maquina publica na figura do Fisco está melhorando o mapeamento dos contribuintes que não estão seguindo as legislações das retenções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implantação do SPED Fiscal, gradativamente os Municípios irão se modernizar para a arrecadação do ISSQN também retido na fonte tomadora dos serviços.
Então, este é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instruções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em várias empresas onde a contabilidade é terceirizada ou onde o quadro de funcionários é reduzido, o profissional da área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais será cobrado no processo seletivo no entendimento desta matéria.
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Público-alvo:
Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Responsáveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Responsáveis pela área tributária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
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Conteudo Programatico
Parte 1:
•Diferença entre Prestadores de Serviços e Circulação de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
•Necessidade de cadastrar os Prestadores de Serviços
•O que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
•Critérios da fiscalização
•Apresentação do SICALC
•RIR - Regulamento do Imposto de Renda
•Apresentação do fato gerador do IRRF
•Interpretação tributária da palavra CREDITADA
•Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
•Empresas de propaganda e Publicidade – Tratamento dos impostos retidos
•Cooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
•Lei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
•Como fazer quando um prestador de serviços informar que esta isento ou dispensado da retenção na fonte.
•Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos
•Tabela progressiva do IRRF
•Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal
•Comissões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
•Passagens, excursões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
•Responsáveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
•O que é um Tributário do Simples Nacional.
•Apresentação do regime tributário SIMEI
•Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
•Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
•Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
•Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal.
•DCTF – apresentação dos conceitos ligados a esta declaração e aos impostos retidos na fonte.
•Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços.
Parte 2:
•ISSQN – Retenções na fonte pagadora
•ISSQN – Dicas da pratica para a realidade
•Regulamento da Previdência Social - INSS
•Apresentação do fato gerador do INSS
•RPA – como deve ser tratada no calculo do INSS.
•Tabela de contribuição mensal da Previdência Social
•RPA – Dicas fundamentais – evite processos trabalhistas
•RPA – Apresentação do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
•Como deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
•RPA – Calculo exato do IRRF.
•Prestadores de Serviços Autônomos – Como evitar o vinculo empregatício.
•Apresentação do fato gerador do INSS.
•INSS – Apresentação do calculo de retenção de prestadores de serviços Pessoa Jurídica.
•INSS – Apresentação do calculo da compensação dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jurídica.
•INSS – Casos onde não haverá a retenção do imposto
•INSS – Como tratar a retenção de manutenção
•INSS – Dispensados da Retenção
•INSS – Apuração da base de calculo da retenção
•INSS – Como tratar a nota fiscal com mão-de-obra que contem materiais
•INSS – Como tratar uma nota fiscal com mão-de-obra quando não contem a base de calculo e o valor a ser retido
•INSS – Como Tratar uma nota fiscal com mão-de-obra que contem taxas de administração
•INSS – Reter e não recolher, quais as penalidades.
•INSS – Obrigações da empresa contratada
•INSS – Obrigações da empresa contratante
•INSS – Retenção na Construção Civil
•INSS – Construção Civil – Serviços não sujeitos a retenção
•INSS – Responsabilidade Solidária – Dicas para evitar penalidades.
•INSS – Responsáveis respondem com bens pessoais
•INSS – Responsabilidade Solidária na Construção Civil
•INSS – Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de serviços ?
•INSS – SIMEI
•INSS – Empresas que atuam na área de Saúde
•INSS – Das Sociedades Cooperativas
•INSS – Apresentação do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
•INSS – Base de calculo das Cooperativas de Saúde
•INSS – Das entidades isentas das Contribuições Sociais.
•INSS – Conceitos da Construção Civil
•INSS – Responsáveis pela obra da Construção Civil
•INSS – Construção Civil sem Contribuição Social.
•INSS – Da Auditoria na Construção Civil
•Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias.
•Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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13. URGENTE - PEDREIROS - São Gonçalo 1.063,00
Enviado por: "Ks Recursos Humanos" ks_recursoshumanos@yahoo.com.br ks_recursoshumanos
Data: Seg, 6 de Set de 2010 2:58 pm
Grande oportunidade **Vagas para Pedreiros**
Local: São Gonçalo - RJ
Requisitos:
* Disposição para o trabalho
* Residir próximo ao local de trabalho
* Possuir no mínimo até a 5ª série
A empresa oferece:
* VT + Refeição no local
* Remuneração: 1.063,00,00
Interessados comparecer com urgência com caneta e toda a documentação na Av. Rio
Branco, 37 - Sala 1101. Dia 08/09/2010 às 9:00h
Att,
Equipe
Ks - Recursos Humanos
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14. RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:02 pm
Antecipe-se! Chegue, na frente.
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao término do curso os participantes estarão aptos a:
x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos
Atuar em demandas de treinamento de forma estratégica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
Tendo como público alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH.
METODOLOGIA
Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 Sábados
Próxima Turma
25 de Setembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
e
02 de Outubro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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DOCENTE
FLÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administração
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes
Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC
Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.]
Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conteúdo Programático
Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceituação de Competência
Conceituação e definição de levantamento do perfil
Diagnóstico da posição em aberto
Conceituação de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos)
Conceituação de Seleção
Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção)
Tipos de Entrevistas
Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção
Avaliação de candidatos
Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão
Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento
conceituação de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Competências
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento
Execução do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
Técnicas de Treinamento
Logística de Treinamento
Avaliação do Programa de Treinamento
Tendências de Treinamento
Módulo III – 04 h – Indicadores de RH
Conceituação de indicadores
Conceituação de estratégia e planejamento
Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve noção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa.
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FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
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15. VÁRIAS VAGAS PARA SERVENTES (URGENTE)
Enviado por: "Ks Recursos Humanos" ks_recursoshumanos@yahoo.com.br ks_recursoshumanos
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:03 pm
Grande oportunidade **Vagas para serventes**
Local: São Gonçalo-RJ
Requisitos:
* Disposição para o trabalho
* Residir próximo ao local de trabalho
* Possuir no mínimo até a 5ª série
A empresa oferece:
* VT + Refeição no local
* Remuneração: 792,00
Interessados comparecer com urgência com caneta e toda a documentação na Av. Rio
Branco, 37 - Sala 1101. Dia 08/09/2010 às 9:00hs
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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16.1. CONFERENTE - PAVUNA
Enviado por: "Maria Silva" rh.rj2009@yahoo.com.br rh.rj2009
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:06 pm
CONFERENTE - PAVUNA
Requisitos:
- Ensino Fundamental
- Local de Trabalho: PAVUNA - RJ
- Experiência na função
- SEXO MASCULINO
COM HABILITAÇÃO CNH C OU D
Benefícios:
- Salário 791,41 + VT + VR
- Horário de trabalho: COMERCIAL
Os interessados e que estiverem dentro do perfil, encaminhar currículo para
rh.rj2009@yahoo.com.br mencionando no assunto CONFERENTE
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (4)
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17.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – 02 e 09 de Outubro
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:07 pm
" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZA-SE! "
"Inscreva-se já! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos.
Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior.
O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas.
Carga 16 horas:
dois (2) Sábados no horário de 09:00h às 18:00h
Próximas Turmas :
x 28 de Agosto e 04 de Setembro
x 02 e 09 de Outubro.
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva.
DOCENTE
Profº Paulo Roberto
Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO
- Documentação Exigida
- Legislação
- Exames médicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de saúde ocupacional
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Definição dos diversos tipos de rescisão
- Cálculos de rescisão
- Pedidos de demissão
- Dispensas, Suspensão e Justa Causa
- Salário Maternidade e Salário Família
CÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- Cálculos de Adicionais
- Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas
- Cálculos de descontos Legais previstos em lei
- Férias
- 13º Salário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribuição Sindical
- Registros rotineiros
- Advertências
- DEFINIÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE
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Poucas Vagas (16 Participantes)
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18.1. RJ - CURSO DE IMPOSTOS – Lucro Presumido, SIMEI, Simples, IPI, D
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:10 pm
" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferenças entre regimes Tributários.
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Atualizações
* IN 971/ 2009 RFB - Revogou a IN 03/ 2005 MPS
* Todas as RPAs devem ser mencionadas na SEFIP. (obrigação acessória)
* DCTF e DACON - Com obrigação semestral passam a ser com obrigação mensal a partir de Janeiro de 2010.
* ECD (Escrituração Contábil Digital) - No Lucro Real - Obrigadas a partir do exercício 2009 (entrega 30/06/2010)
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Carga 08 horas:
Próximas Turmas
25 de Setembro (Sábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
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Cofee break
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Plantão de Dúvidas (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo
Orientar a correta forma de apuração de apuração nos regimes tributaries, Lucro Real, Presumido, arbitrado, simples, SIMEI incidentes sobre a prestação de serviços, especialmente quanto à incidência do IR, PIS, COFINS e CSLL, ISS e INSS quando da contratação de pessoas jurídicas para a prestação de serviços em geral, alem de oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação e também uma macro visão de todos os impostos e tributos , a que as empresas estão sujeitas e suas implicações legais. Nos 03 Níveis : em níveis federal, estadual e municipal, por meio de técnicas atualizadas de cálculo e monitoramento e de acordo com a legislação vigente.
Público-alvo
Contadores, advogados, Gerentes financeiros e administrativos, controllers, contas a pagar, empregados responsáveis pela área tributária das empresas e recursos humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema.
• Regime Simples Nacional
• Legislação do PCC ( PIS, COFINS, CSLL.)
• Insttrução Normativa – MPS , Retenções de prestadores de Serviços com mão de obra.
Docente
Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária.
Programa
1 - Parte
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((x)) POCCC - Conceitos da Administração
((x)) Introdução geral - resumida
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF, INSS
((x)) Apresentação do SICALC
((x)) Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal.
((x)) Apresentação de Locais confiáveis e dicas de consultas das legislações
((x)) O que é um "Regime Simplificado" – Simples Estadual e Federal - Atual Simples Nacional.
((x)) Apresentação do regime tributário SIMEI
((x)) Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
((x)) Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
((x)) Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
((x)) O que seu contador precisa ter no escritório contábil
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) Um contrato de prestação de serviços; Contábeis, Fiscais e Trabalhista
((x)) Obrigação principal - Fato gerador
((x)) Obrigações acessórias- resumo
((x)) Classificação dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Estimativa de Faturamento ano para calculo do Simples Nacional.
((x)) Calculando o valor a recolher do simples Nacional.
((x)) Comparativo de impostos entre Lucro Presumido e Simples Nacional
((x)) Apresentação de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) ICMS – Introdução básica
((x)) Breve resumo da apuração do ICMS e IPI.
((x)) ICMS – Como tratar materiais de uso e consumo
((x)) ISS – Introdução básica
((x)) FECP do ICMS
((x)) ICMS - Importância do credito do ICMS e a polemica do regime tributário do Simples Nacional
((x)) A importância do seu arquivo Tributário, Fiscal e Trabalhista.
((x)) A fiscalização (FISCO) do órgão público na sua empresa - direitos e deveres
((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Alguns FISCOS (SRF, SRP, DRT, SRE, SRM, ANVISA) O principio do direito de defesa
2 - Parte
((x)) Apresentação do percentual qualitativo dos regimes tributários das empresas brasileiras
((x)) Arrecadação da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Apresentação dos Regimes Tributários Federais
((x)) Lucro Real – Contribuintes Obrigados.
((x)) Principal diferença entre os Regimes Tributários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - apresentação e comentários
((x)) Apresentação de alguns conceitos básicos das declarações Federias da SRF: DIPJ, DCTF, DACON.
((x)) Abrindo uma DIPJ e simulando uma apuração - resumo
((x)) Abrindo uma DCTF e apresentando alguns conceitos
((x)) Abrindo uma DACON e apresentando alguns conceitos
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e Não cumulativo
((x)) Tipos de Declarações tributarias obrigatórias
((x)) Principais Declarações – prazos, obrigações e multas. DIPJ, DIRPF, DCTF, DACON, DIRF, DSPJ, RAIS, SEFIP
((x)) Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal.
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declaração ?
((x)) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF.
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Apresentação do RIR – Regulamento do Imposto de Renda.
((x)) Interpretação tributária da palavra CREDITADA.
((x)) Principais Retenções da SRF - Secretaria da Receita Federal, apresentação da legislação que regulamenta as retenções do imposto CSRF ou PCC (PIS, COFINS e CSLL).
((x)) Apresentação do fato gerador do IRRF.
((x)) Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal.
((x)) Apresentação do fato gerador do CSRF ou PCC
((x)) Apresentação do fato gerador do INSS.
((x)) Apresentação da legislação que regulamenta as retenções da Previdência Social – INSS.
((x)) Obrigação Acessória da Previdência Social – Algumas empresas desconhecem o correto tratamento de uma RPA na SEFIP.
((x)) Direito de Compensação - Algumas empresas desconhecem o direito de compensar um imposto retido.
((x)) Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos.
((x)) Tabela progressiva do IRRF
((x)) Tabela de contribuição mensal da Previdência Social – INSS.
((x)) Qual a importância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Serviços
((x)) Importância de consultar o cadastro do contribuinte para checar sua situação cadastral
((x)) O que fazer se o cadastro do contribuinte constar INAPTA.
((x)) Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços.
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias.
((x)) Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
=========== ========= ===
Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões.
Discussões do grupo sobre os assuntos.
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19.1. VAGA/RJ ANALISTA DE BENEFÍCIOS (CAXIAS)
Enviado por: "Aline J. Azevedo" alinejazevedo@gmail.com alinejazevedo
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:13 pm
Estamos buscando profissional para o cargo de Analista de Pessoal na área de
Benefícios, com o perfil abaixo:
*Superior Completo em Administração ou Gestão de RH
*Local: Duque de Caxias
*Salário R$1.500,00+ VT + VR (12,00)+ AM + AO
* Atividades: Administração e Operacionalização de benefícios: VT, VR, AM,
AO, para diversos clientes.
*Necessário conhecimentos e prática do RM LABORE.
*Conhecimento do Pacote Office, com Excel avançado.
Empresa oferece salário e benefício compatíveis com o mercado.
Favor encaminhar o currículo no corpo do e-mail para
jacquelinemalafaia@personalservice.com.br,
especificando no assunto Analista de Pessoal.
Atenciosamente
Aline Azevedo
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20. RJ - OPERADOR UNIX (CONTROL-M)
Enviado por: "Lan Designers" rh_landesigners@yahoo.com.br rh_landesigners
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:13 pm
OPERADOR UNIX (CONTROL-M)
IMPRESCINDÍVEL:
Att,
Recursos Humanos
Interessados enviar currículo no CORPO DO E-MAIL E COM PRETENSÃO SALARIAL para
rh_landesigners@yahoo.com.br com o ASSUNTO "OPERADOR UNIX (CONTROL-M)".
Cadastre-se também na oportunidade divulgada pelo site Vagas.com:
http://vagas.com.br/v294424.
Para outras oportunidades da nossa empresa, deixe seu CV no site
http://www.vagas.com.br/landesigners.
* Sólidos conhecimentos em Control-M;
* Sólidos conhecimentos de Ambiente Unix;
* Experiência com Microsoft (Windows 2003 Server e Exchange 2003);
* Disponibilidade de horário para trabalhar de manhã, tarde ou noite;
* Disponibilidade para trabalhar sábados, domingos e feriados (escala);
* Carga horária de 08 horas por dia (não pode ter intenção de ficar em 2
empregos).
DESEJÁVEL:
* Experiência com documentação de processos e rotinas;
ATRIBUIÇÕES:
* Acompanhamento de Processos no Control-M;
* Acompanhamento de Backups;
* Criação de usuários em Windows 2003 Server e Exchange 2003;
* Troca de senha de usuários em Unix;
* Execução de rotinas de SAP;
* Monitoração de Links e roteadores;
* Processos de transmissão e recepção de arquivos via FTP;
* Acompanhamento de Ciclos de Billing.
BENEFÍCIOS:
* Salário a combinar + VT + VR ou VA (R$ 12,80) + Plano de Saúde e Odontológico
SulAmérica + Seguro de vida + Descontos em redes de ensino (Línguas,
Universidade e Certificações).
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21.1. Analista de Telecomunicações
Enviado por: "recrutamentoeseleção" elisafernandesfreire@yahoo.com.br elisafernandesfreire
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:14 pm
EMPRESA CONTRATA:
Analista de Telecomunicações
Superior Completo em Engenharia de Telecomunicações ou Engenharia Eletrônica;
Inglês Fluente, escrito e falado;
Sólidos conhecimentos em desenvolvimento de sistemas;
Sólidos conhecimentos técnicos em soluções de telefonia;
Conhecimentos em Webservices, desenvolvimento de sistemas baseados em arquitetura distribuída;
Desenvolvimento em Java, C - C++, URA, DAC, CTI, Asterisk, e ou Free Switch.
Horário: 9:00 às 18:00 hs
Salário: À Combinar + VT + VR
Local: Jacarepaguá - RJ
Os interessados devem enviar currículo para e-mail: fabiula@parceira.com.br, com o
código: Analista de Telecomunicações
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22. URGENTE - CARPINTEIROS - CENTRO/RJ - 1067,00
Enviado por: "Ks Recursos Humanos" ks_recursoshumanos@yahoo.com.br ks_recursoshumanos
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:18 pm
**CARPINTEIROS**
*Com experiência comprovada na carteira
Salário:1067,00 + VT + Refeição Local
Interessados comparecer dia 08/09/2010 às 9 horas com caneta e todos os
documentos, Av. Rio Branco, 37 - 11º Andar . Início Imediato
Att,
Equipe KS
Recursos Humanos
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Mensagens neste tópico (1)
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23.1. ÓTIMA OPORTUNIDADE PARA VENDEDORAS (URGENTE)
Enviado por: "Rhwazem Consultores" rhwazem@yahoo.com.br rhwazem
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:22 pm
--- Em seg, 6/9/10, Rhwazem Consultores <rhwazem@yahoo.com.br> escreveu:
A Wazem Consultores busca identificar candidatas com o seguinte perfil para renomada rede de lojas do segmento de SEMI-JÓIAS E MODA:
Vendedor (a)
Local:ZONA SUL (LEBLON, IPANEMA,SÃO CONRADO,BOTAFOGO)
Horário: à combinar.
Salário:Comissão sobre vendas+VT (com mínimo garantido).
Formação: segundo grau completo.
Experiência: em vendas e atendimento personalizado.
Os interessados deverão enviar currículo com foto, urgente, para o e-mail: rh@wazem.com.br e/ou cwazem@yahoo.com, preencher no campo assunto: "Vendedora".
Obs.: Favor ,somente, encaminhar curriculo no corpo do e-mail mencionado abaixo e dentro do perfil.
www.wazem.com.br*
onde o princípio é o ser!
2224-4249
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24.1. Fw: RJ - NOVA IGUAÇU / AUXILIAR DE ESTOQUE
Enviado por: "Eduardo Ambrozio - Emefarma Rio" rh@emefarmario.com.br
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:22 pm
Distribuidora de produtos farmacêuticos contrata com urgência para Nova Iguaçu:
Auxiliar de Estoque I
Salário de R$ 585,00
Plano de saúde;
Convênio Farmácia;
Assistência odontológica;
Alimentação no local;
Cesta Básica;
Seguro de vida;
Auxílio Funeral;
Desconto Universidade;
Convênio com SESC;
Possibilidades de ascensão profissional.
Exigimos:
Ensino Médio Completo;
Morar em Nova Iguaçu ou adjacências;
Noções de informática;
Experiência anterior na função.
Interessados deverão encaminhar currículo no corpo do e-mail para rh@emefarmario.com.br
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Mensagens neste tópico (17)
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25.1. EMISSOR DE PASSAGENS (TURISMO) C/ SABRE
Enviado por: "Rhwazem Consultores" rhwazem@yahoo.com.br rhwazem
Data: Seg, 6 de Set de 2010 3:25 pm
--- Em seg, 6/9/10, Rhwazem Consultores <rhwazem@yahoo.com.br> escreveu:
A Wazem Consultores busca identificar candidatos com o seguinte perfil para renomada empresa de turismo:
Emissor de passagens (turismo)
Local: Barra ou Centro
Horário: segunda à sexta 9h às 18h
Salário: à combinar + VT + VR R$9,00 + assistência médica
Formação: Ensino superior
Experiência: NECESSÁRIA EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO, Inglês intermediário, ter trabalhado com o sistema SABRE. Ambos os sexos.
Os interessados deverão enviar currículo, urgente, para o e-mail: rh1@wazem.com.br e cwazem@yahoo.com , com o título: "Emissor de Passagens" no assunto.
Obs.: Favor, somente, encaminhar currículo no corpo do e-mail mencionado acima.
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Mensagens neste tópico (8)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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Links do Yahoo! Grupos
<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
http://br.groups.yahoo.com/group/listadasandramara/
<*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
listadasandramara-unsubscribe@yahoogrupos.com.br
<*> O uso que você faz do Yahoo! Grupos está sujeito aos:
http://br.yahoo.com/info/utos.html
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