.: LSM: Resumo 18292

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T€ ¦ópicos contidos neste resumo:

1. INSPETOR DE ALUNOS (VILA ISABEL/MEIER)
De: Vera Lucia

2. ASS ADM DE DIRETORIA
De: Vera Lucia

3. RJ- DIGITADOR PARA LAUDOS MEDICOS (ALFA NUMERICO)
De: RJ- VAGAS

4.1. Vagas na Toluna
De: RH

5. Use a Catho de gra€ ¢Ã§a - eu usei.
De: RH

6.1. NITEROI - VENDEDOR EXTERNO
De: Jacqueline Miranda

7.1. RJ - CURSO - NO€ ¦ÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores
De: marcio.kaizen

8.1. RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÕES NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL
De: marcio.kaizen

9.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO € ¦'¶ 02 e 09 de Outubro
De: marcio.kaizen

10.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - PR€ ¦ÁTICO - Computador e Sistema - 25 de Set
De: marcio.kaizen

11. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL - 18 de Setembro!
De: marcio.kaizen

12. RJ-ENGENHEIRO QU€ ¦ÍMICO- VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
De: Ana Maria dos Santos Pena

13. RJ- ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE JR.- VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
De: Ana Maria dos Santos Pena

14. RJ- ADMINISTRADOR FOCO EM RH C/ EXP. ISO 9001- VAGA EFETIVA
De: Ana Maria dos Santos Pena

15. ANALISTA DE RH JR.- VAGA EFETIVA
De: Ana Maria dos Santos Pena

16. RJ- FARMAC€ ¦ÊUTICO- VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
De: Ana Maria dos Santos Pena

17. RJ- PSIC€ ¦ÓLOGO FOCO EM RH C/ EXP. ISO 9001- VAGA EFETIVA
De: Ana Maria dos Santos Pena

18. RJ- PORTEIRO - VAGA EFETIVA
De: Ana Maria dos Santos Pena

19. RJ-MANIPULADOR MICROBIOL€ ¦ÓGICO € ¦'¶ VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
De: Ana Maria dos Santos Pena

20. RJ-QU€ ¦ÍMICO- VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
De: Ana Maria dos Santos Pena

21. RJ-RECEPCIONISTA - VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
De: Ana Maria dos Santos Pena

22. RJ- ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) MATEM€ ¦ÁTICA
De: Ana Maria dos Santos Pena

23. RJ- ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) ECONOMIA
De: Ana Maria dos Santos Pena

24. RJ- ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) ADMINISTRA€ ¦ÇÃO
De: Ana Maria dos Santos Pena

25. RJ- ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) CONTABILIDADE
De: Ana Maria dos Santos Pena

26. RJ- ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) ADMINISTRA€ ¦ÇÃO/CONTABILIDADE/ECONOMIA/MATEM€
De: Ana Maria dos Santos Pena

Mensagens
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1. INSPETOR DE ALUNOS (VILA ISABEL/MEIER)
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 9:02 am

INSPETOR DE ALUNOS (VILA ISABEL/MEIER)
OBS: Oferecido passagem Modal para um dos locais de trabalho.

Rede de escolas de grande porte seleciona:

INSPETOR DE ALUNOS com experi€ ¦ência comprovada em CTPS como Inspetor, Vigia,
Seguran€ ¦ça ou € ¦áreas afins.
Vagas Dispon€ ¦íveis:
2 MEIER - Horario Tarde (Trabalha sabados meio per€ ¦íodo)

1 VILA ISABEL: Horario Manha(Trabalha sabados meio per€ ¦íodo)

Escolaridade: 2€ ¦º Grau Completo

Sal€ ¦ário: 720,00 + VT + R$ 33,00 de ajuda alimenta€ ¦ção mensal.

Interessados devem encaminhar curr€ ¦ículo para rocha.isrh@yahoo.com.br mencionando
no campo assunto INSPETOR DE ALUNOS

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2. ASS ADM DE DIRETORIA
Enviado por: "Vera Lucia" veraluciarh2009@yahoo.com.br veraluciarh2009
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 9:52 am

ASS ADM DE DIRETORIA
1VAGA € ¢â' '³ AUMENTO DE QUADRO - INICIO IMEDIATO
FEMININO € ¢â' '³ Idade entre 22 e 37 anos
Empresa de grande porte localizada em Bonsucesso seleciona:
Assistente Administrativo com experi€ ¢Ãªncia comprovada em CTPS. Necess€ ¢Ã¡rio ter
tido vivencia com Diretoria € ¢â' '³ Emiss€ ¢Ã£o de passagens, controle de
correspond€ ¢Ãªncias, atendimento telef€ ¢Ã´nico, controles de agenda, entre outros
pertinentes.
Escolaridade: 3€ ¢Âº Grau Completo ou Cursando em € ¢Ã¡reas afins.
Sal€ ¢Ã¡rio: R$ 1455,00 + VT + CESTA B€ ¢Ã'¡SICA + CONVENIOS / N€ ¢Ã£o € ¢Ã© oferecido
alimenta€ ¢Ã§Ã£o
Hor€ ¢Ã¡rio de Trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 as 18:00
Interessados devem encaminhar curr€ ¢Ãculo para rocha.isrh@yahoo.com.br
mencionando no campo assunto ASS ADM DE DIRETORIA

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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3. RJ- DIGITADOR PARA LAUDOS MEDICOS (ALFA NUMERICO)
Enviado por: "RJ- VAGAS" vagastelemarketing@yahoo.com.br
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 10:01 am

Clinica contrata para trabalhar€ ¦ no Centro do Rio de janeiro
€ ¦
€ ¦
DIGITADOR€ ¦ PARA LAUDOS MEDICOS
€ ¦
ALFA NUMERICO PARA DIGITA€ ¦ÇÃO E LAUDOS DE EXAMES.
€ ¦
06 MESES DE EXPERIENCIA COMO DIGITADOR DE LAUDOS MEDICOS.
€ ¦
ATRIBUI€ ¦ÇÕES AO CARGO:
€ ¦
Digitar laudos m€ ¦édicos, conferindo-os e encaminhando- os para assinatura do m€ ¦édico respons€ ¦ável;
€ ¦
€ ¦
R$€ ¦ 644,00 + vt + vr ou€ ¦ va apos 03 meses R$ 670,00€ ¦ + € ¦ Assistencia Medica e Odonto.

Trab de seg a sexta 06h finais de semana plantao (intercalados) € ¦ de 12h.
€ ¦
€ ¦
obs: ENTREVITAS SERAO MARCADAS POR E-MAIL

ENVIAR CURRICULOS NO CORPO DO E-MAIL € ¦ PARA€ ¦ recruta.talentos@ yahoo.com. br € ¦ , colocando no campo assunto DIGITADOR

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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4.1. Vagas na Toluna
Enviado por: "RH" agathafgd@yahoo.com.br agathafgd
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 10:34 am

Toluna € ¢Ã© uma empresa de pesquisas de mercado. A cada m€ ¢Ãªs ela escolhe 20 cadastrados e envia produtos inteiramente gr€ ¢Ã¡tis. Desta forma, voc€ ¢Ãª ganha
o produto, usa e d€ ¢Ã¡ sua opini€ ¢Ã£o sobre ele. A maioria s€ ¢Ã£o produtos alimenticios e de higiene.

Para cadastrar-se acesse www.toluna.tk ( http://www.toluna.tk )

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Modificar a sua inscri€ ¢Ã§Ã£o (
http://www.cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=change&subscriber=57730&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)
Desinscrever (
http://www.cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=unsubscribe&subscriber=57730&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)

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Mensagens neste t€ ¦ópico (33)
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5. Use a Catho de gra€ ¢Ã§a - eu usei.
Enviado por: "RH" agathafgd@yahoo.com.br agathafgd
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 10:50 am

Bom dia. Estava buscando na internet informacoes se vale a pena ou nao usar a Catho, achei no blog uma materia lega. Ensina como usar a Catho de graca
por sete dias, mas atencao, no setimo dia tem que cancelar. Eles mostram varias maneiras de cancelar, nao somente pelo telefone.

http://vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html (
http://vagasdeemprego.blogspot.com/2007/11/por-luciano-neto-21-de-julho-de-2007-no.html )

€ ¢Â

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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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6.1. NITEROI - VENDEDOR EXTERNO
Enviado por: "Jacqueline Miranda" viviane.rh@alcanccemetas.com.br alcanccemetas
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 10:54 am

ALCANCCE METAS SELECIONA:

CARGO: VENDEDOR EXTERNO PARA SERVI€ ¦ÇO DE TELEFONIA PARA PESSOAS JUR€ ¦ÍDICAS

ATRIBUI€ ¦ÇÕES: PROSPEC€ ¦ÇÃO E VISITAS € ¦À PEQUENAS E M€ ¦ÉDIAS EMPRESAS PARA APRESENTA€ ¦ÇÃO E VENDA DOS SERVI€ ¦ÇOS.

LOCAL DE TRABALHO: NITER€ ¦ÓI

IMPRESCIND€ ¦ÍVEL: CONHECIMENTO EM TELECOM OU VENDA PARA MERCADO PME(PEQUENAS E M€ ¦ÉDIAS EMPRESAS)

HOR€ ¦ÁRIO: COMERCIAL

BENEF€ ¦ÍCIOS: SAL€ ¦ÁRIO FIXO + COMISS€ ¦ÃO CHEGANDO A R$6500,00. PLANO DE SA€ ¦ÚDE E VALE- TRANSPORTE

INTERESSADOS DEVEM ENVIAR CURR€ ¦ÍCULOS PARA VIVIANE.RH@ALCANCCEMETAS.COM.BR COM ASSUNTO " VENDEDOR EXTERNO"

INFORMA€ ¦ÇÕES PELO 2432-8366

CARTEIRA ASSINADA DE IMEDIATO.

Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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7.1. RJ - CURSO - NO€ ¦ÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 11:05 am

Antecipe-se! Chegue, na frente.
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OBJETIVO DO CURSO:

Este curso possibilita o conhecimento b€ ¦ásico com rela€ ¦ção as melhores pr€ ¦áticas do gerenciamento de pessoas com fundamenta€ ¦ção no indiv€ ¦íduo como parte central da organiza€ ¦ção, em processos de RH e na vis€ ¦ão estrat€ ¦égica corporativa. O objetivo € ¦é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na € ¦área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacita€ ¦ção direcionada € ¦à Recrutamento & Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.

Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:

x Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos
Atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica
x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas

Tendo como p€ ¦úblico alvo:

Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área de RH.

METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.

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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados

Pr€ ¦óxima Turma

25 de Setembro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
e
02 de Outubro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom

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DOCENTE

FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE

Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção

Curso Superior incompleto em Psicologia

Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes

Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR

Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC

Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.

Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]

Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.

Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.

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Conte€ ¦údo Program€ ¦ático

M€ ¦ódulo I € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção

Mercado de Trabalho e de RH
Conceitua€ ¦ção de Compet€ ¦ência
Conceitua€ ¦ção e defini€ ¦ção de levantamento do perfil
Diagn€ ¦óstico da posi€ ¦ção em aberto
Conceitua€ ¦ção de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elabora€ ¦ção de an€ ¦úncios,an€ ¦álise de cv e convoca€ ¦ção de candidatos)
Conceitua€ ¦ção de Sele€ ¦ção
Planejamento da Sele€ ¦ção (requisi€ ¦ção de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da sele€ ¦ção)
Tipos de Entrevistas
Conceitua€ ¦ção de Din€ ¦âmica de Grupo e Testes em Sele€ ¦ção (psicol€ ¦ógicos, espec€ ¦íficos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Sele€ ¦ção
Avalia€ ¦ção de candidatos
Parecer da Sele€ ¦ção; Feedback aos participantes; processo de admiss€ ¦ão

M€ ¦ódulo II € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Treinamento & Desenvolvimento

conceitua€ ¦ção de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Compet€ ¦ências
Diagn€ ¦óstico das Necessidades de Treinamento
Execu€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
T€ ¦écnicas de Treinamento
Log€ ¦ística de Treinamento
Avalia€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tend€ ¦ências de Treinamento

M€ ¦ódulo III € ¦'¶ 04 h € ¦'¶ Indicadores de RH

Conceitua€ ¦ção de indicadores
Conceitua€ ¦ção de estrat€ ¦égia e planejamento
Import€ ¦ância do alinhamento de indicadores as estrat€ ¦égias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve no€ ¦ção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e c€ ¦álculos de alguns indicadores importantes para a € ¦área de Recursos Humanos.

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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante

PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.

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INFORMA€ ¦ÇÕES:
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www.formate.com.br

FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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8.1. RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÕES NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 11:09 am

Tributos! Desenvolva esta compet€ ¦ência.

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Principais Reten€ ¦ções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instru€ ¦ções Normativas
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Carga 08 horas:

Pr€ ¦óximas Turmas

09 de Outubro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER

www.rbcenter.com.br

Objetivo

Em maio de 2007 come€ ¦çou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), uni€ ¦ão da Receita Federal e da Receita Previdenci€ ¦ária.

A maquina publica na figura do Fisco est€ ¦á melhorando o mapeamento dos contribuintes que n€ ¦ão est€ ¦ão seguindo as legisla€ ¦ções das reten€ ¦ções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implanta€ ¦ção do SPED Fiscal, gradativamente os Munic€ ¦ípios ir€ ¦ão se modernizar para a arrecada€ ¦ção do ISSQN tamb€ ¦ém retido na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instru€ ¦ções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em v€ ¦árias empresas onde a contabilidade € ¦é terceirizada ou onde o quadro de funcion€ ¦ários € ¦é reduzido, o profissional da € ¦área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais ser€ ¦á cobrado no processo seletivo no entendimento desta mat€ ¦éria.
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P€ ¦úblico-alvo:

Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Respons€ ¦áveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna das legisla€ ¦ções vigentes e profissionais ligados ao tema.

Docente

Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.
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Conteudo Programatico

Parte 1:

€ ¦'µDiferen€ ¦ça entre Prestadores de Servi€ ¦ços e Circula€ ¦ção de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
€ ¦'µNecessidade de cadastrar os Prestadores de Servi€ ¦ços
€ ¦'µO que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
€ ¦'µCrit€ ¦érios da fiscaliza€ ¦ção
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do SICALC
€ ¦'µRIR - Regulamento do Imposto de Renda
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do IRRF
€ ¦'µInterpreta€ ¦ção tribut€ ¦ária da palavra CREDITADA
€ ¦'µDefini€ ¦ção da diferen€ ¦ça entre reter o IRRF na al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
€ ¦'µEmpresas de propaganda e Publicidade € ¦'¶ Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µCooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µLei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
€ ¦'µComo fazer quando um prestador de servi€ ¦ços informar que esta isento ou dispensado da reten€ ¦ção na fonte.
€ ¦'µQuadro resumido dos principais DARFs € ¦'¶ Sobre fato gerador de prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos e das principais GPS € ¦'¶ Sobre fato gerador de Prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
€ ¦'µTabela progressiva do IRRF
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do Manual Federal de Consulta da SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal
€ ¦'µComiss€ ¦ões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µPassagens, excurs€ ¦ões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦'µRespons€ ¦áveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
€ ¦'µO que € ¦é um Tribut€ ¦ário do Simples Nacional.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do regime tribut€ ¦ário SIMEI
€ ¦'µImport€ ¦ância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
€ ¦'µApresenta€ ¦ção de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦'µTratamento das reten€ ¦ções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do Calend€ ¦ário Oficial da SRF € ¦'¶ Secretaria da Receita Federal.
€ ¦'µDCTF € ¦'¶ apresenta€ ¦ção dos conceitos ligados a esta declara€ ¦ção e aos impostos retidos na fonte.
€ ¦'µReten€ ¦ções feitas por € ¦Órg€ ¦ão P€ ¦úblicos - sobre produtos e servi€ ¦ços.

Parte 2:

€ ¦'µISSQN € ¦'¶ Reten€ ¦ções na fonte pagadora
€ ¦'µISSQN € ¦'¶ Dicas da pratica para a realidade
€ ¦'µRegulamento da Previd€ ¦ência Social - INSS
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS
€ ¦'µRPA € ¦'¶ como deve ser tratada no calculo do INSS.
€ ¦'µTabela de contribui€ ¦ção mensal da Previd€ ¦ência Social
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Dicas fundamentais € ¦'¶ evite processos trabalhistas
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
€ ¦'µComo deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
€ ¦'µRPA € ¦'¶ Calculo exato do IRRF.
€ ¦'µPrestadores de Servi€ ¦ços Aut€ ¦ônomos € ¦'¶ Como evitar o vinculo empregat€ ¦ício.
€ ¦'µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de reten€ ¦ção de prestadores de servi€ ¦ços Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo da compensa€ ¦ção dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Casos onde n€ ¦ão haver€ ¦á a reten€ ¦ção do imposto
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar a reten€ ¦ção de manuten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Dispensados da Reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apura€ ¦ção da base de calculo da reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar a nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem materiais
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra quando n€ ¦ão contem a base de calculo e o valor a ser retido
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Como Tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem taxas de administra€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Reter e n€ ¦ão recolher, quais as penalidades.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratada
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratante
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Reten€ ¦ção na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil € ¦'¶ Servi€ ¦ços n€ ¦ão sujeitos a reten€ ¦ção
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária € ¦'¶ Dicas para evitar penalidades.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Respons€ ¦áveis respondem com bens pessoais
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de servi€ ¦ços ?
€ ¦'µINSS € ¦'¶ SIMEI
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Empresas que atuam na € ¦área de Sa€ ¦úde
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Das Sociedades Cooperativas
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Base de calculo das Cooperativas de Sa€ ¦úde
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Das entidades isentas das Contribui€ ¦ções Sociais.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Conceitos da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Respons€ ¦áveis pela obra da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil sem Contribui€ ¦ção Social.
€ ¦'µINSS € ¦'¶ Da Auditoria na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦'µDicas de ferramentas baixadas em s€ ¦ítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das mat€ ¦érias.
€ ¦'µFornecimento dos endere€ ¦ços dos S€ ¦ítios para baixar as ferramentas e materiais necess€ ¦ários para fixa€ ¦ção dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.

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Testes de fixa€ ¦ção dos conceitos aplicados com 12 quest€ ¦ões.
Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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9.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO € ¦'¶ 02 e 09 de Outubro
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 11:09 am

" Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZA-SE! "

"Inscreva-se j€ ¦á! maximize seu potencial."

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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.

Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de, capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.

O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas trabalhistas.

Carga 16 horas:

dois (2) S€ ¦ábados no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h

Pr€ ¦óximas Turmas :

x 28 de Agosto e 04 de Setembro

x 02 e 09 de Outubro.

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom

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OBJETIVO DO CURSO

Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacitar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática, conclusiva.

DOCENTE

Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.

A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.

CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO

ROTINAS DE ADMISS€ ¦ÃO E RESCIS€ ¦ÃO

- Documenta€ ¦ção Exigida
- Legisla€ ¦ção
- Exames m€ ¦édicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de sa€ ¦úde ocupacional
- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
- Aviso Pr€ ¦évio
- Defini€ ¦ção dos diversos tipos de rescis€ ¦ão
- C€ ¦álculos de rescis€ ¦ão
- Pedidos de demiss€ ¦ão
- Dispensas, Suspens€ ¦ão e Justa Causa
- Sal€ ¦ário Maternidade e Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília

C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS

- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- C€ ¦álculos de Adicionais
- C€ ¦álculos de Horas Extras € ¦'¶ Banco de Horas
- C€ ¦álculos de descontos Legais previstos em lei
- F€ ¦érias
- 13€ ¦º Sal€ ¦ário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribui€ ¦ção Sindical
- Registros rotineiros
- Advert€ ¦ências
- DEFINI€ ¦ÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha

CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE

PARTICIPE!!

Poucas Vagas (16 Participantes)

INFORMA€ ¦ÇÕES:

comercial@formate.com.br
www.formate.com.br

FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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10.1. RJ - CURSO SEFIP 8.4 - PR€ ¦ÁTICO - Computador e Sistema - 25 de Set
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 11:29 am

"O Curso disponibilizar€ ¦á, um Computador com o sistema para cada aluno"

"Invista e Maximize seu pontecial"

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"Conectividade Social "
" Preenchimento, Retifica€ ¦ções,GFIP, GRRF"
" Altera€ ¦ções, Reflexos atrav€ ¦és do FAP / RAT "
" Curso Pr€ ¦ático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"

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Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.

Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:

S€ ¦ábado no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h

Pr€ ¦óximas Datas:

11 de Setembro

25 de Setembro

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OBJETIVO DO CURSO

(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.

(x) Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;

(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.

(x) Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública (Ex: poss€ ¦íveis
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DOCENTE

Prof.€ ¦º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.

Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.

Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.

A QUEM SE DESTINA

Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.

INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break

Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:

01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4

1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4

Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)

Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho

Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias

Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.

Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS

Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007

Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"

Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário

- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP

2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil

02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP

- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção  FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho  apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- pres ta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI

12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado  novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE

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Poucas Vagas (12 Participantes)

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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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11. RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL - 18 de Setembro!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 11:55 am

"Invista e Maximize seu pontecial"

Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante de seu sucesso € ¦'¶ ATUALIZE-SE!

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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades log€ ¦ísticas numa empresa permitindo a tomada de decis€ ¦ões necess€ ¦árias em seu setor e tamb€ ¦ém para aqueles que est€ ¦ão trabalhando na supervis€ ¦ão de armaz€ ¦éns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias cl€ ¦ássicas e contempor€ ¦âneas, o planejamento e gest€ ¦ão de sistemas log€ ¦ísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administra€ ¦ção de empresas atrav€ ¦és de uma vis€ ¦ão integrada de todo processo log€ ¦ístico, e inclusive abordar toda a evolu€ ¦ção da log€ ¦ística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma vis€ ¦ão estrat€ ¦égica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informa€ ¦ções relacionadas € ¦à € ¦área de log€ ¦ística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunica€ ¦ção, planejamento e lideran€ ¦ça.

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Carga 08 horas:

Pr€ ¦óximas Turmas:

18 de Setembro (S€ ¦ábado)09:00h as 18:00h

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br

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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Cd-Rom
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE

JONAS PEREIRA NASCIMENTO
€ ¦'µ Mestre em Engenharia de Transportes
€ ¦'µ COPPE - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Com€ ¦ércio Exterior - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Planejamento e Ger€ ¦ência
€ ¦'µ de Opera€ ¦ções em Log€ ¦ística e Com€ ¦ércio
€ ¦'µ Internacional - UFES
€ ¦'µ Graduado - Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis - FACCACI

Experi€ ¦ência profissional:
€ ¦'µ Via€ ¦ção Itapemirim S/A
€ ¦'µ Setor de materiais e distribui€ ¦ção
€ ¦'µ Grupo Lachmann - Analista de opera€ ¦ções
€ ¦'µ Com€ ¦ércio Exterior
€ ¦'µ Metr€ ¦ô Rio - Supervisor
€ ¦'µ InterStar Global Logistics
€ ¦'µ Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de n€ ¦ível superior em administra€ ¦ção, com€ ¦ércio exterior, rela€ ¦ções internacionais, log€ ¦ística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posi€ ¦ções que os obrigam a alcan€ ¦çar novos n€ ¦íveis de forma€ ¦ção acad€ ¦êmica. Destina-se tamb€ ¦ém € ¦àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, al€ ¦ém da experi€ ¦ência adquirida na pr€ ¦ática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gest€ ¦ão, qualidade, log€ ¦ística e administra€ ¦ção.
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CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO

PLANEJAMENTO ESTRAT€ ¦ÉGICO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Gest€ ¦ão Estrat€ ¦égica, administrar estrategicamente, o Plano Estrat€ ¦égico e seus componentes. Miss€ ¦ão, vis€ ¦ão, neg€ ¦ócio, estrat€ ¦égias, objetivos, Amea€ ¦ças, oportunidades, for€ ¦ças e fraquezas das organiza€ ¦ções (SWOT). Formula€ ¦ção das estrat€ ¦égias. Planejamento e controle, fun€ ¦ção b€ ¦ásica da administra€ ¦ção.

INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Porque usar, barreiras para implanta€ ¦ção. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organiza€ ¦ções. Vari€ ¦áveis dos indicadores e dimens€ ¦ões do desempenho.

GEST€ ¦ÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolu€ ¦ção, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restri€ ¦ções, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua rela€ ¦ção com o sistema de gest€ ¦ão.

LOG€ ¦ÍSTICA
Conceito, evolu€ ¦ção. Atividades prim€ ¦árias e atividades de apoio

LOG€ ¦ÍSTICA DE SUPRIMENTOS € ¦'¶ INBOUND LOGISTICS

ADMINISTRA€ ¦ÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endere€ ¦çamento: conceito, caracter€ ¦ística, utilidade. Crit€ ¦érios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instala€ ¦ções, € ¦áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, t€ ¦écnicas especiais de armazenagem. Fun€ ¦ções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. T€ ¦écnicas de gest€ ¦ão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplica€ ¦ção na gest€ ¦ão de estoques. Retorno de capital, invent€ ¦ário, giro e acur€ ¦ácia de estoques.

LOG€ ¦ÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programa€ ¦ção e Controle da Produ€ ¦ção: conceito, fun€ ¦ção, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produ€ ¦ção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplica€ ¦ção na produ€ ¦ção. Gest€ ¦ão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Fun€ ¦ção produ€ ¦ção. Conflito entre produ€ ¦ção e vendas, o modelo ideal. Produ€ ¦ção puxada, empurrada.

LOG€ ¦ÍSTICA ORGANIZACIONAL
Servi€ ¦ço ao cliente: satisfa€ ¦ção, fideliza€ ¦ção. Como definir os processos da organiza€ ¦ção.

LOG€ ¦ÍSTICA DE DISTRIBUI€ ¦ÇÃO € ¦'¶ OUTBOUND LOGISTICS
A situa€ ¦ção dos transportes no Brasil. Participa€ ¦ção do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma an€ ¦álise dos modais rodovi€ ¦ário, ferrovi€ ¦ário, a€ ¦éreo hidrovi€ ¦ário e dutovi€ ¦ário. O fen€ ¦ômeno da "comoditiza€ ¦ção" do setor de transportes e suas implica€ ¦ções econ€ ¦ômicas e mercadol€ ¦ógicas para as empresas, embarcadores e prestadores de servi€ ¦ços log€ ¦ísticos. Prepara€ ¦ção e escoamento da carga: t€ ¦écnica de unitiza€ ¦ção, embalagem, palletiza€ ¦ção e containeriza€ ¦çã o.

LOG€ ¦ÍSTICA REVERSA
Conceito, aplica€ ¦ção. € ¦Área de atua€ ¦ção: p€ ¦ós-venda, p€ ¦ós-consumo.

METODOLOGIA E AVALIA€ ¦ÇÃO

O Conte€ ¦údo program€ ¦ático da disciplina ser€ ¦á ministrado por meio de combina€ ¦ção de aulas expositivo-dialogad as, onde dever€ ¦ão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso tamb€ ¦ém de meios did€ ¦áticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avalia€ ¦ção ocorrer€ ¦á por meio de participa€ ¦ções nas atividades, assiduidade, pontualidade, vis€ ¦ão cr€ ¦ítica e criatividade, al€ ¦ém da avalia€ ¦ção que ser€ ¦á exigida no final do curso.

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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:

Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras.

DESCONTOS ESPECIAIS PARA PAGAMENTO.

Ex-Alunos
Membros Lista Sandra Mara.

PARTICIPE!!

Poucas Vagas

Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário e Cart€ ¦ão Visa.

INFORMA€ ¦ÇÕES:

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FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
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(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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12. RJ-ENGENHEIRO QU€ ¦ÍMICO- VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:02 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE JR.

Requisitos:
- Superior Completo em Engenharia Qu€ ¦ímica
- Preferencialmente Oriundo de Ind€ ¦ústria Farmac€ ¦êutica
- Viv€ ¦ência em An€ ¦álises de Bancada
- Conhecimentos do Pacote Office (N€ ¦ível B€ ¦ásico)
- Disponibilidade para In€ ¦ício Imediato

Hor€ ¦ário de Trabalho: 2€ ¦ª € ¦à 6€ ¦ª feira das 8h € ¦às 17h
Local de Trabalho: Curicica - Jacarepagu€ ¦á

A Empresa Oferece Sal€ ¦ário de R$ 2.317,00 + 30% de Periculosidade + VT + Refei€ ¦ção no Local

Os candidatos que estiverem dentro do perfil, dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo colado ao corpo do e-mail e outro em anexo para rh4personale@hotmail.com, indicando no assunto: ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE JR.

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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13. RJ- ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE JR.- VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:03 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE JR.

Requisitos:
- Superior Completo em Farm€ ¦ácia, Qu€ ¦ímica ou Engenharia Qu€ ¦ímica
- Preferencialmente Oriundo de Ind€ ¦ústria Farmac€ ¦êutica
- Viv€ ¦ência em An€ ¦álises de Bancada
- Conhecimentos do Pacote Office (N€ ¦ível B€ ¦ásico)
- Disponibilidade para In€ ¦ício Imediato

Hor€ ¦ário de Trabalho: 2€ ¦ª € ¦à 6€ ¦ª feira das 8h € ¦às 17h
Local de Trabalho: Curicica - Jacarepagu€ ¦á

A Empresa Oferece Sal€ ¦ário de R$ 2.317,00 + 30% de Periculosidade + VT + Refei€ ¦ção no Local

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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14. RJ- ADMINISTRADOR FOCO EM RH C/ EXP. ISO 9001- VAGA EFETIVA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:04 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ANALISTA DE RH JR.

Requisitos:
- Superior Completo em Administra€ ¦ção
- Dom€ ¦ínio das T€ ¦écnicas de Recrutamento e Sele€ ¦ção,
- Viv€ ¦ência em Elabora€ ¦ção de Treinamentos Internos.
- Conhecimento dos fundamentos de sistema de gest€ ¦ão da qualidade, principalmente ISO 9001:2000/2008.
- Conhecimentos de Controle de Benef€ ¦ícios (Ser€ ¦á um Diferencial)
- Pacote Office Intermedi€ ¦ário (Principalmente Word e Excel € ¦'¶ Ser€ ¦ão Testados)
- Disponibilidade para In€ ¦ício Imediato
- F€ ¦ácil Acesso ao Centro do Rio de Janeiro

Hor€ ¦ário de Trabalho: 2€ ¦ª € ¦à 6€ ¦ª feira das 9h € ¦às 18h
Local de Trabalho: Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

A Empresa Oferece Sal€ ¦ário + VT + Aux€ ¦ílio Alimenta€ ¦ção + AM + Seguro de Vida em Grupo

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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15. ANALISTA DE RH JR.- VAGA EFETIVA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:04 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ANALISTA DE RH JR.

Requisitos:
- Superior Completo em Administra€ ¦ção ou Psicologia
- Dom€ ¦ínio das T€ ¦écnicas de Recrutamento e Sele€ ¦ção,
- Viv€ ¦ência em Elabora€ ¦ção de Treinamentos Internos.
- Conhecimento dos fundamentos de sistema de gest€ ¦ão da qualidade, principalmente ISO 9001:2000/2008.
- Conhecimentos de Controle de Benef€ ¦ícios (Ser€ ¦á um Diferencial)
- Pacote Office Intermedi€ ¦ário (Principalmente Word e Excel € ¦'¶ Ser€ ¦ão Testados)
- Disponibilidade para In€ ¦ício Imediato
- F€ ¦ácil Acesso ao Centro do Rio de Janeiro

Hor€ ¦ário de Trabalho: 2€ ¦ª € ¦à 6€ ¦ª feira das 9h € ¦às 18h
Local de Trabalho: Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

A Empresa Oferece Sal€ ¦ário + VT + Aux€ ¦ílio Alimenta€ ¦ção + AM + Seguro de Vida em Grupo

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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16. RJ- FARMAC€ ¦ÊUTICO- VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:06 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE JR.

Requisitos:
- Superior Completo em Farm€ ¦ácia
- Preferencialmente Oriundo de Ind€ ¦ústria Farmac€ ¦êutica
- Viv€ ¦ência em An€ ¦álises de Bancada
- Conhecimentos do Pacote Office (N€ ¦ível B€ ¦ásico)
- Disponibilidade para In€ ¦ício Imediato

Hor€ ¦ário de Trabalho: 2€ ¦ª € ¦à 6€ ¦ª feira das 8h € ¦às 17h
Local de Trabalho: Curicica - Jacarepagu€ ¦á

A Empresa Oferece Sal€ ¦ário de R$ 2.317,00 + 30% de Periculosidade + VT + Refei€ ¦ção no Local

Os candidatos que estiverem dentro do perfil, dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo colado ao corpo do e-mail e outro em anexo para rh4personale@hotmail.com, indicando no assunto: ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE JR.

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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17. RJ- PSIC€ ¦ÓLOGO FOCO EM RH C/ EXP. ISO 9001- VAGA EFETIVA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:07 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ANALISTA DE RH JR.

Requisitos:
- Superior Completo em Psicologia
- Dom€ ¦ínio das T€ ¦écnicas de Recrutamento e Sele€ ¦ção,
- Viv€ ¦ência em Elabora€ ¦ção de Treinamentos Internos.
- Conhecimento dos fundamentos de sistema de gest€ ¦ão da qualidade, principalmente ISO 9001:2000/2008.
- Conhecimentos de Controle de Benef€ ¦ícios (Ser€ ¦á um Diferencial)
- Pacote Office Intermedi€ ¦ário (Principalmente Word e Excel € ¦'¶ Ser€ ¦ão Testados)
- Disponibilidade para In€ ¦ício Imediato
- F€ ¦ácil Acesso ao Centro do Rio de Janeiro

Hor€ ¦ário de Trabalho: 2€ ¦ª € ¦à 6€ ¦ª feira das 9h € ¦às 18h
Local de Trabalho: Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro

A Empresa Oferece Sal€ ¦ário + VT + Aux€ ¦ílio Alimenta€ ¦ção + AM + Seguro de Vida em Grupo

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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18. RJ- PORTEIRO - VAGA EFETIVA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:08 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

PORTEIRO

Requisitos:
- Ensino Fundamental Completo
- Experi€ ¦ência na Fun€ ¦ção (Comprovada em Carteira)
- Facilidade de Acesso ao Aeroporto Santos Dumont
- Disponibilidade para In€ ¦ício Imediato

Local: Centro € ¦'¶ Aeroporto Santos Dumont

Hor€ ¦ário: Escala 5 X 2 (18h € ¦às 24h)

A Empresa oferece sal€ ¦ário R$ 596,28 + VT + VA

Os candidatos que estiverem dentro do perfil, dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo colado ao corpo do e-mail e outro em anexo para rh4personale@hotmail.com, indicando no assunto: PORTEIRO

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19. RJ-MANIPULADOR MICROBIOL€ ¦ÓGICO € ¦'¶ VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:08 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

MANIPULADOR MICROBIOL€ ¦ÓGICO

Requisitos:
- Superior Completo em Biologia ou Microbiologia
- Viv€ ¦ência na € ¦área de Microbiologia
- Conhecimentos de Legisla€ ¦ção Farmac€ ¦êutica
- Pacote Office (N€ ¦ível B€ ¦ásico)
- Conhecimentos da Norma ISO 9001:2000
- Disponibilidade para In€ ¦ício Imediato

Atividades:
Confer€ ¦ência e Pesagem de Mat€ ¦éria-Prima, Preparo de Extratos Alerg€ ¦ênicos e Medi€ ¦ções de pH.

Hor€ ¦ário de Trabalho: 2€ ¦ª € ¦à 6€ ¦ª feira das 8h € ¦às 18h
Local de Trabalho: Aboli€ ¦ção

A Empresa Oferece Sal€ ¦ário de R$ 850,00 + VT + Refei€ ¦ção no Local

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20. RJ-QU€ ¦ÍMICO- VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:10 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE JR.

Requisitos:
- Superior Completo em Qu€ ¦ímica
- Preferencialmente Oriundo de Ind€ ¦ústria Farmac€ ¦êutica
- Viv€ ¦ência em An€ ¦álises de Bancada
- Conhecimentos do Pacote Office (N€ ¦ível B€ ¦ásico)
- Disponibilidade para In€ ¦ício Imediato

Hor€ ¦ário de Trabalho: 2€ ¦ª € ¦à 6€ ¦ª feira das 8h € ¦às 17h
Local de Trabalho: Curicica - Jacarepagu€ ¦á

A Empresa Oferece Sal€ ¦ário de R$ 2.317,00 + 30% de Periculosidade + VT + Refei€ ¦ção no Local

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21. RJ-RECEPCIONISTA - VAGA TEMPOR€ ¦ÁRIA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:10 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

RECEPCIONISTA

Requisitos:
- Ensino M€ ¦édio Completo ou Cursando Superior (em qualquer € ¦área)
- Experi€ ¦ência Anterior na Fun€ ¦ção (Comprovada em CTPS)
- Bons Conhecimentos do Pacote Office
- Reda€ ¦ção Pr€ ¦ópria
- Disponibilidade para In€ ¦ício Imediato

Local: Centro
Carga Hor€ ¦ária: 6 h

A Empresa oferece Sal€ ¦ário R$ 1.060,80 + VT + VR + AM + AO

Os candidatos que estiverem dentro do perfil, dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo colado ao corpo do e-mail e outro em anexo para rh4personale@hotmail.com, indicando no assunto: RECEPCIONISTA

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22. RJ- ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) MATEM€ ¦ÁTICA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:12 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) MATEM€ ¦ÁTICA

Requisitos:
- Cursando Ensino Superior em Matem€ ¦ática.
- Previs€ ¦ão de Formatura entre 07/2011 € ¦à 12/2012
- Ingl€ ¦ês Intermedi€ ¦ário
- Excel Avan€ ¦çado (ser€ ¦á testado)

Atividades: Elabora€ ¦ção de relat€ ¦órios gerenciais, Confec€ ¦ção de planilhas, Introdu€ ¦ção, Atualiza€ ¦ção e Manuten€ ¦ção de dados nos Sistema.

Local: Centro

Hor€ ¦ário: Flex€ ¦ível

Carga Hor€ ¦ária: 6h

A Empresa oferece sal€ ¦ário R$ 800,00 + VT + VA

Os candidatos que estiverem dentro do perfil, dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo colado ao corpo do e-mail e outro em anexo para rh4personale@hotmail.com, indicando no assunto: V292763

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23. RJ- ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) ECONOMIA
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:12 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) ECONOMIA

Requisitos:
- Cursando Ensino Superior Economia
- Previs€ ¦ão de Formatura entre 07/2011 € ¦à 12/2012
- Ingl€ ¦ês Intermedi€ ¦ário
- Excel Avan€ ¦çado (ser€ ¦á testado)

Atividades: Elabora€ ¦ção de relat€ ¦órios gerenciais, Confec€ ¦ção de planilhas, Introdu€ ¦ção, Atualiza€ ¦ção e Manuten€ ¦ção de dados nos Sistema.

Local: Centro

Hor€ ¦ário: Flex€ ¦ível

Carga Hor€ ¦ária: 6h

A Empresa oferece sal€ ¦ário R$ 800,00 + VT + VA

Os candidatos que estiverem dentro do perfil, dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo colado ao corpo do e-mail e outro em anexo para rh4personale@hotmail.com, indicando no assunto: V292763

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24. RJ- ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) ADMINISTRA€ ¦ÇÃO
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:13 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) ADMINISTRA€ ¦ÇÃO

Requisitos:
- Cursando Ensino Superior em Administra€ ¦ção
- Previs€ ¦ão de Formatura entre 07/2011 € ¦à 12/2012
- Ingl€ ¦ês Intermedi€ ¦ário
- Excel Avan€ ¦çado (ser€ ¦á testado)

Atividades: Elabora€ ¦ção de relat€ ¦órios gerenciais, Confec€ ¦ção de planilhas, Introdu€ ¦ção, Atualiza€ ¦ção e Manuten€ ¦ção de dados nos Sistema.

Local: Centro

Hor€ ¦ário: Flex€ ¦ível

Carga Hor€ ¦ária: 6h

A Empresa oferece sal€ ¦ário R$ 800,00 + VT + VA

Os candidatos que estiverem dentro do perfil, dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo colado ao corpo do e-mail e outro em anexo para rh4personale@hotmail.com, indicando no assunto: V292763

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25. RJ- ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) CONTABILIDADE
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:13 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) CONTABILIDADE

Requisitos:
- Cursando Ensino Superior em Contabilidade
- Previs€ ¦ão de Formatura entre 07/2011 € ¦à 12/2012
- Ingl€ ¦ês Intermedi€ ¦ário
- Excel Avan€ ¦çado (ser€ ¦á testado)

Atividades: Elabora€ ¦ção de relat€ ¦órios gerenciais, Confec€ ¦ção de planilhas, Introdu€ ¦ção, Atualiza€ ¦ção e Manuten€ ¦ção de dados nos Sistema.

Local: Centro

Hor€ ¦ário: Flex€ ¦ível

Carga Hor€ ¦ária: 6h

A Empresa oferece sal€ ¦ário R$ 800,00 + VT + VA

Os candidatos que estiverem dentro do perfil, dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo colado ao corpo do e-mail e outro em anexo para rh4personale@hotmail.com, indicando no assunto: V292763

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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26. RJ- ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) ADMINISTRA€ ¦ÇÃO/CONTABILIDADE/ECONOMIA/MATEM€
Enviado por: "Ana Maria dos Santos Pena" anna_pena.santos@yahoo.com.br anna_pena.santos
Data: S€ ¦áb, 4 de Set de 2010 12:14 pm

A Personale Consultoria seleciona para seu cliente:

ESTAGI€ ¦ÁRIO (A) ADMINISTRA€ ¦ÇÃO/CONTABILIDADE/ECONOMIA/MATEM€ ¦ÁTICA

Requisitos:
- Cursando Ensino Superior em Administra€ ¦ção, Contabilidade, Economia ou Matem€ ¦ática.
- Previs€ ¦ão de Formatura entre 07/2011 € ¦à 12/2012
- Ingl€ ¦ês Intermedi€ ¦ário
- Excel Avan€ ¦çado (ser€ ¦á testado)

Atividades: Elabora€ ¦ção de relat€ ¦órios gerenciais, Confec€ ¦ção de planilhas, Introdu€ ¦ção, Atualiza€ ¦ção e Manuten€ ¦ção de dados nos Sistema.

Local: Centro

Hor€ ¦ário: Flex€ ¦ível

Carga Hor€ ¦ária: 6h

A Empresa oferece sal€ ¦ário R$ 800,00 + VT + VA

Os candidatos que estiverem dentro do perfil, dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo colado ao corpo do e-mail e outro em anexo para rh4personale@hotmail.com, indicando no assunto: V292763

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ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE EST€ ¦Á DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDI€ ¦ÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDERE€ ¦ÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV

N€ ¦ÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOC€ ¦Ê.

ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA

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sábado, 4 de setembro de 2010

LSM: Resumo 18292

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