T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. ENGENHEIROS DE COMISSIONAMENTO
De: Psic€ ¦ólogos Associados
2.1. Orienta€ ¦ção Vocacional / Profissional
De: Ma€ ¦íra Andrade
3. suporte tecnico help desk - para moradores de niteroi e s€ ¦ão gon€
De: Ana Luiza Corr€ ¦êa
4. RJ- AUXILIAR DE VENDAS (REPASSANDO)
De: Sara Faro
5. RJ- BARRA DA TIJUCA- RECEPCIONISTA DE CART€ ¦ÃO
De: Sara Faro
6.1. TELEMARKETING RECEPTIVO - INICIO IMEDIATO
De: Ana Luiza Corr€ ¦êa
7. RJ - ZONA SUL - VAGAS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
De: SELE€ ¦ÇÃO
8. FARMAC€ ¢Ã'ªUTICOS (AS) -
De: Anc Assessoria
9.1. RJ - S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO - ATENDENTE DE LANCHONETE
De: SELE€ ¦ÇÃO
10. FARMAC€ ¢Ã'ªUTICOS (AS) - 1€ ¢Âº emprego
De: Anc Assessoria
11. RJ - S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO - GERENTE COORDENADOR DE LOJA FAST FOOD
De: SELE€ ¦ÇÃO
12. RJ - S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO - SUPERVISOR DE CAIXA LANCHONETE (FAST FOOD)
De: SELE€ ¦ÇÃO
13.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 21 e 28 de Agosto!
De: marcio.kaizen
14.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - Agosto! Participe.
De: marcio.kaizen
15. RJ - CURSO SEFIP 8.4 / GRRF / FAP - PR€ ¦ÁTICO E COMPLETO - 14 de Ag
De: marcio.kaizen
16. RJ - CURSO DE IMPOSTOS € ¦'¶ Reten€ ¦ções, ICMS , IPI , ISS , IR e D
De: marcio.kaizen
17. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL € ¦'¶ 21 de Agosto! Participe.
De: marcio.kaizen
18. (no subject)
De: SELE€ ¦ÇÃO
19. CURSO TELEMARKETING-50,00-S€ ¦ÁBADO-CENTRO-RJ
De: RH3 PROJECT
20. PROMOTOR DE VENDAS DE CART€ ¦ÃO - ZONA NORTE
De: Renata Bastos Costa
21. RJ - S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO - AJUDANTE DE PADEIRO
De: SELE€ ¦ÇÃO
22. FARMAC€ ¢Ã'ªUTICOS (AS) T€ ¢Ã'©C RESPONS€ ¢Ã'¡VEL
De: Anc Assessoria
23. SP - oportunidade para Analista de Treinamento Sr
De: glaucia_paiva
24.1. RJ - S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO - GERENTE DE LOJA FAST FOOD
De: SELE€ ¦ÇÃO
25.1. RJ CURSO DE ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
De: cepac
Mensagens
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1. ENGENHEIROS DE COMISSIONAMENTO
Enviado por: "Psic€ ¦ólogos Associados" psicologos@psicologosassociados.com.br
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 10:02 am
Recrutamos para atuar por empresa de Engenharia Fiscalizadora / Gerenciadora de grandes obras industriais, para expansao de mina de carvao da VALE, em MOCAMBIQUE.
€ ¦
ENGENHEIROS DE COMISSIONAMENTO - 2 vagas, uma para um Engenheiro Eletricista e outra para um Engenheiro Mecanico. Ambos com grande experiencia anterior, cerca de 10 anos) em comissionamento de equipamentos em Plantas Industriais e Automacao (o de eletrica). Tem que ter um nivel de ingles que permita compreender e se comunicar numa reuniao. A contratacao sera por PJ, e o interessado devera ter firma ativa e desempedida. O contrato fornece 4 passagens ao ano de volta ao pais de origem, alem de tudo custeado pela empresa (acomodacoes, alimentacao, assistencia medica e dentaria, seguro internacional). A contratacao e imediata e o projetos tem duracao de cerca de dois anos.
€ ¦
Otima oportunidade de se fazer uma poupanca, pois praticamente nao tera gastos no local.
€ ¦
Curriculum, URGENTE, com pretensao salarial, para Psicologos Associados Ltda
E-mail: psicologos@psicologosassociados.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2.1. Orienta€ ¦ção Vocacional / Profissional
Enviado por: "Ma€ ¦íra Andrade" amaira15@yahoo.com.br amaira15
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 10:17 am
A grande variedade de carreiras e profiss€ ¦ões conhecidas nos dias atuais torna a
escolha da carreira a seguir no m€ ¦ínimo desgastante.
Mais do que a escolha de uma profiss€ ¦ão a carreira pode significar a escolha de
uma vida.
O objetivo da Orienta€ ¦ção Vocacional n€ ¦ão € ¦é dizer ao estudante qual a profiss€ ¦ão
certa a escolher, mas sim orientar, de acordo com as caracter€ ¦ísticas e
personalidades de cada
indiv€ ¦íduo, profiss€ ¦ões e € ¦áreas de poss€ ¦ível interesse do estudante.
€ ¦
P€ ¦úblico alvo: Jovens e adultos interessados em Orienta€ ¦ção Vocacional /
Profissional
Locais de atendimento: Centro RJ, Barra da Tijuca e Nil€ ¦ópolis.
Informa€ ¦ções: Ma€ ¦íra Andrade
9512-0228 / 7884-1037
mairapsi_andrade@yahoo.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (55)
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3. suporte tecnico help desk - para moradores de niteroi e s€ ¦ão gon€
Enviado por: "Ana Luiza Corr€ ¦êa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 10:44 am
EMPRESA NO RAMO DE CALL CENTER CONTRATA
OPERADORES DE SUPORTE TECNICO
AMBOS OS SEXOS
MAIOR DE 18 ANOS
2€ ¦º GRAU COMPLETO
LOCAL DE TRABALHO : CENTRO DE NITEROI
PODE SER 1€ ¦º EMPREGO
DESEJAVEL CONHECIMENTO EM MONTAGEM E MANUTEN€ ¦ÇÃO DE COMPUTADOR
ESCALA 6X1
DISPONIBILIDADE ATE 20:30 HRS
SALARIO R$ 574,00 + VT +VR APOS 3 MESES R$ 632,00 + VT+ VR + BENEFICIOS
INETRESSADOS FAVOR COMPARECER NESTA 2€ ¦ª FEIRA 2/8/2010 AS8 HRS NA RUA GENERAL
ANDRADE NEVES, 31 CENTRO DE NITEROI - ATRAS DO PLAZA. TRAZER CURRICULO LAPIS E
CANETA. PROCURAR ALINE
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4. RJ- AUXILIAR DE VENDAS (REPASSANDO)
Enviado por: "Sara Faro" sarafaro@yahoo.com.br
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 11:32 am
Encaminhando
Empresa de segmento aliment€ ¦ício contrata:
AUXILIAR DE VENDAS (tempor€ ¦ário c/ chance de efetiva€ ¦ção)
Ensino m€ ¦édio completo, experi€ ¦ência em vendas e atendimento ao cliente; idade de
18 a 25 anos; ambos os sexos; Locais de Trabalho: Barra da Tijuca, Vila Isabel;
Botafogo; Leblon; € ¦é necess€ ¦ário residir pr€ ¦óximo a um dos locais de
trabalho; desej€ ¦ável primeiro emprego ou oriundos de empresas de fast food.
Oportunidade tempor€ ¦ária de 90 dias com chance de efetiva€ ¦ção. Disponibilidade
para trabalhar somente em hor€ ¦ário tarde/ noite. In€ ¦ício imediato.
1 modal.
Empresa oferece sal€ ¦ário de R$ 510,00 + VT + VR (R$11,00)
OBS: A AVALIA€ ¦ÇÃO SER€ ¦Á DENTRO DESTE PERFIL.
Interessados enviar curriculo colado no corpo do e-mail para
rh.rj2010@yahoo.com.br, mencionando no assunto: AUX DE VENDAS
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5. RJ- BARRA DA TIJUCA- RECEPCIONISTA DE CART€ ¦ÃO
Enviado por: "Sara Faro" sarafaro@yahoo.com.br
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 11:33 am
DIVULGANDO PARA UMA CONHECIDA
EMPRESA DE GRANDE PORTE, SITUADA EM 8 ESTADOS CONTRATA:
RECEPCIONISTA DE CART€ ¦ÃO
Local de trabalho Barra da Tijuca; Ensino m€ ¦édio completo; desej€ ¦ável experi€ ¦ência
na fun€ ¦ção; disponibilidade para trabalhar no hor€ ¦ário de 15:00 € ¦às
23:00hs;€ ¦ Residir pr€ ¦óximo ao local de prefer€ ¦ência que utilize 1 modal. Empresa
oferece sal€ ¦ário + benef€ ¦ícios.
Interessados enviar curr€ ¦ículo para rh.rj2010@yahoo.com.br, colocando no assunto:
Recepcionista de cart€ ¦ão
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6.1. TELEMARKETING RECEPTIVO - INICIO IMEDIATO
Enviado por: "Ana Luiza Corr€ ¦êa" ana.ciarh@yahoo.com.br
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 12:13 pm
EMPRESA NO RAMO DE CALL CENTER CONTRATA:
OPERADORES DE TELEMARKETING€ ¦ RECEPTIVO - IN€ ¦ÍCIO IMEDIATO
AMBOS OS SEXOS
2€ ¦º GRAU COMPLETO
INFORMATICA BASICA
PODE SER 1€ ¦º EMPREGO
A EMPRESA OFERECE REMUNERA€ ¦ÇÃO 600,00
ESCALA DE TRABALHO 6X1 -folga€ ¦ sabado ou domingo
DISPONIBILIDADE OU FLEXIBILIDADE DE HOR€ ¦ÁRIO
LOCAL DE TRABALHO: CENTRO DO RIO
INTERESSADOS FAVOR COMPARECER NESTE€ ¦ 2€ ¦ºFEIRA 02/08/2010€ ¦ AS€ ¦ 08:00€ ¦ NA RUA VISCONDE
DE SANTA ISABEL, 20 SLA 414 EM VILA ISABEL. PROCURA€ ¦ ANA LUIZA FAVOR TRAZER
CURRICULO CANETA E LAPIS.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (89)
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7. RJ - ZONA SUL - VAGAS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
Enviado por: "SELE€ ¦ÇÃO" tsbispo@yahoo.com.br tsbispo
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 12:38 pm
A T & T CONSULTORIA EM RH seleciona para seu cliente, hospital localizado na Zona Sul do Rio de Janeiro, os profissionais abaixo.
€ ¦
IMPORTANTE QUE S€ ¦Ó ENVIEM OS CURRICULOS, AS PESSOAS QUE FOREM REALMENTE PORTADORES DE ALGUMA DEFICI€ ¦ÊNCIA F€ ¦ÍSICA (POSSUIR LAUDO).
€ ¦
CURRICULOS FORA DO PERFIL (PESSOAS QUE N€ ¦ÃO POSSUAM DEFICI€ ¦ÊNCIA F€ ¦ÍSICA) N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO APROVEITADOS!!!!!!!
Vagas/Sal€ ¦ários:
€ ¦
- Almoxarife - R$ 600,00
- Copeira -€ ¦ R$ 600,00
- Recepcionista - R$ 640,00
- Manuten€ ¦ção - R$ 585,00€ ¦ a R$ 800,00
- Auxiliar de Servi€ ¦ços Gerais - R$ 600,00
- Porteiro - R$ 600,00
- Maqueiro - R$ 580,00
€ ¦
€ ¦É imprescind€ ¦ível que residam em LOCAIS DE F€ ¦ÁCIL ACESSO € ¦À ZONA SUL.
Enviar curr€ ¦ículo, COLADO NO CORPO DO E-MAIL, INFORMANDO A DEFICI€ ¦ÊNCIA, para drhempresa@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto€ ¦ PNE e o cargo desejado.
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8. FARMAC€ ¢Ã'ªUTICOS (AS) -
Enviado por: "Anc Assessoria" anc.assessoria@yahoo.com.br anc.assessoria
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 12:39 pm
FARMAC€ ¢Ã'ªUTICOS€ ¢Â (AS)€ ¢Â T€ ¢Ã'©CNICO RESPONS€ ¢Ã'¡VEL
Para€ ¢Â a inaugura€ ¢Ã§Ã£o de novas lojas, amplia€ ¢Ã§Ã£o das vagas!!!
€ ¢Â
€ ¢Â
ADMISS€ ¢Ã'£O IMEDIATA
PARA EMPRESA DE GRANDE PORTE (REDE DE DROGARIAS).
VAGAS EFETIVAS € ¢â' '³Â ZONA SUL DO RJ - RESIDIR NESTAS REGI€ ¢Ã'µES.
A empresa oferece plano de carreira e treinamento.
SUPERIOR COMPLETO EM FARM€ ¢Ã'¡CIA.€ ¢Â
PODE SER SEM EXPERI€ ¢Ã'ªNCIA.
A EMPRESA OFERECE PLANO DE CARREIRA E TREINAMENTO
SAL€ ¢Ã'¡RIO: 1.700,00 + VT + V REF + CESTA B€ ¢Ã'¡SICA + SEGURO DE VIDA + DESCONTOS EM
MEDICAMENTOS +PLANO DE SA€ ¢Ã'ºDE E ODONTOL€ ¢Ã'³GICO.
HOR€ ¢Ã'¡RIO DE TRABALHO:
DE 2€ ¢ÂªF € ¢Ã' S€ ¢Ã'¡BADO -€ ¢Â DAS 13:40 HS € ¢Ã' S 22 HORAS
FOLGA NOS DOMINGOS.
€ ¢Â OS (AS ) INTERESSADOS (AS) DEVER€ ¢Ã'£O ENCAMINHAR CURR€ ¢Ã'CULO COLADO NO CORPO DO
E-MAIL PARA, anc.assessoria@yahoo.com.br, € ¢Â MENCIONAR€ ¢Â NO ASSUNTO:€ ¢Â O CARGO
FARMAC€ ¢Ã'ªUTICO
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9.1. RJ - S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO - ATENDENTE DE LANCHONETE
Enviado por: "SELE€ ¦ÇÃO" tsbispo@yahoo.com.br tsbispo
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 12:50 pm
T & T CONSULTORIA EM RH seleciona para seu cliente, profissionais para atuar como ATENDENTE DE LANCHONETE em loja localizada em S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO.
€ ¦
Imprescind€ ¦ível residir em S€ ¦ão Gon€ ¦çalo.
€ ¦
Forma€ ¦ção: Ensino M€ ¦édio Completo
€ ¦
EXPERI€ ¦ÊNCIA EM ATENDIMENTO EM LOJA DE FAST FOOD (MC DONALD'S, BOB'S, HABIB'S, SUBWAY, ETC)
€ ¦
Atividades:
Atendimento ao cliente
Limpeza
Arruma€ ¦ção de loja
Caixa
€ ¦
""DISPONIBILIDADE TOTAL DE HOR€ ¦ÁRIO""
€ ¦
A empresa oferece:
-€ ¦ Sal€ ¦ário: R$ 500,00
- VT
Enviar curr€ ¦ículo, COLADO NO CORPO DO E-MAIL, para drhempresa@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto o cargo desejado.
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10. FARMAC€ ¢Ã'ªUTICOS (AS) - 1€ ¢Âº emprego
Enviado por: "Anc Assessoria" anc.assessoria@yahoo.com.br anc.assessoria
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 12:54 pm
FARMAC€ ¢Ã'ªUTICOS€ ¢Â (AS)€ ¢Â T€ ¢Ã'©CNICO RESPONS€ ¢Ã'¡VEL
Para€ ¢Â a inaugura€ ¢Ã§Ã£o de novas lojas, amplia€ ¢Ã§Ã£o das vagas!!!
€ ¢Â
€ ¢Â
ADMISS€ ¢Ã'£O IMEDIATA
PARA EMPRESA DE GRANDE PORTE (REDE DE DROGARIAS).
VAGAS EFETIVAS € ¢â' '³Â ZONA SUL DO RJ - RESIDIR NESTAS REGI€ ¢Ã'µES.
A empresa oferece plano de carreira e treinamento.
SUPERIOR COMPLETO EM FARM€ ¢Ã'¡CIA.€ ¢Â
PODE SER SEM EXPERI€ ¢Ã'ªNCIA.
A EMPRESA OFERECE PLANO DE CARREIRA E TREINAMENTO
SAL€ ¢Ã'¡RIO: 1.700,00 + VT + V REF + CESTA B€ ¢Ã'¡SICA + SEGURO DE VIDA + DESCONTOS EM
MEDICAMENTOS +PLANO DE SA€ ¢Ã'ºDE E ODONTOL€ ¢Ã'³GICO.
HOR€ ¢Ã'¡RIO DE TRABALHO:
DE 2€ ¢ÂªF € ¢Ã' S€ ¢Ã'¡BADO -€ ¢Â DAS 13:40 HS € ¢Ã' S 22 HORAS
FOLGA NOS DOMINGOS.
€ ¢Â OS (AS ) INTERESSADOS (AS) DEVER€ ¢Ã'£O ENCAMINHAR CURR€ ¢Ã'CULO COLADO NO CORPO DO
E-MAIL PARA, anc.assessoria@yahoo.com.br, € ¢Â MENCIONAR€ ¢Â NO ASSUNTO:€ ¢Â O CARGO
FARMAC€ ¢Ã'ªUTICO
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11. RJ - S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO - GERENTE COORDENADOR DE LOJA FAST FOOD
Enviado por: "SELE€ ¦ÇÃO" tsbispo@yahoo.com.br tsbispo
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 12:55 pm
A T & T CONSULTORIA EM RH seleciona para seu cliente, profissional para atuar como€ ¦ GERENTE COORDENADOR.
€ ¦
€ ¦
Experi€ ¦ência em gest€ ¦ão/coordena€ ¦ção de lojas de alimentos (fast food)
€ ¦
Exclusivamente oriundos de empresas de fast food€ ¦
€ ¦
Forma€ ¦ção: Superior Completo em Administra€ ¦ção de Empresas
€ ¦
Atividades: coordena€ ¦ção e€ ¦ an€ ¦álise de lojas, realiza€ ¦ção de palestras, treinamento de funcion€ ¦ários, controle financeiro,€ ¦ faturamento, estabelecimento e acompanhamento de metas.
€ ¦
Imprescind€ ¦ível ser morador de S€ ¦ão Gon€ ¦çalo
€ ¦
Disponibilidade total de hor€ ¦ário
€ ¦
A empresa oferece:
- R$ 2000,00
- VT
€ ¦
€ ¦
CURRICULOS ANEXADOS N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO LIDOS.
Enviar curr€ ¦ículo, COLADO NO CORPO DO E-MAIL, para drhempresa@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto o cargo desejado.
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12. RJ - S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO - SUPERVISOR DE CAIXA LANCHONETE (FAST FOOD)
Enviado por: "SELE€ ¦ÇÃO" tsbispo@yahoo.com.br tsbispo
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:04 pm
A T & T CONSULTORIA EM RH seleciona para seu cliente, rede de lojas de Fast Food, profissional para atuar como SUPERVISOR DE ATENDIMENTO.
€ ¦
€ ¦
Ensino M€ ¦édio Completo
€ ¦
€ ¦
NECESS€ ¦ÁRIO POSSUIR EXPERI€ ¦ÊNCIA ANTERIOR COMO SUPERVISOR DE CAIXA/LANCHONETE.
€ ¦
RESIDIR EM S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO€ ¦
€ ¦
€ ¦
Atividades:
€ ¦
- Supervis€ ¦ão de funcion€ ¦ários do caixa e do balc€ ¦ão de atendimento
- Sangria do caixa
€ ¦
A empresa oferece:
€ ¦
- Sal€ ¦ário: R$ 600,00
€ ¦
DISPONIBILIDADE TOTAL DE HOR€ ¦ÁRIO.
Enviar curr€ ¦ículo, COLADO NO CORPO DO E-MAIL, para drhempresa@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto o cargo desejado.
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13.1. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 21 e 28 de Agosto!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:06 pm
" Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZA-SE! "
"Invista no seu potencial!"
============ ========= ========= ========= ========= ========= ======
O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.
Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de, capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.
O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas trabalhistas.
Carga 16 horas:
dois (2) S€ ¦ábados no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h
Pr€ ¦óxima Turma :
21 e 28 de Agosto.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cd-Rom
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms)
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacitar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática, conclusiva.
DOCENTE
Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
ROTINAS DE ADMISS€ ¦ÃO E RESCIS€ ¦ÃO
- Documenta€ ¦ção Exigida
- Legisla€ ¦ção
- Exames m€ ¦édicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de sa€ ¦úde ocupacional
- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
- Aviso Pr€ ¦évio
- Defini€ ¦ção dos diversos tipos de rescis€ ¦ão
- C€ ¦álculos de rescis€ ¦ão
- Pedidos de demiss€ ¦ão
- Dispensas, Suspens€ ¦ão e Justa Causa
- Sal€ ¦ário Maternidade e Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- C€ ¦álculos de Adicionais
- C€ ¦álculos de Horas Extras € ¦'¶ Banco de Horas
- C€ ¦álculos de descontos Legais previstos em lei
- F€ ¦érias
- 13€ ¦º Sal€ ¦ário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribui€ ¦ção Sindical
- Registros rotineiros
- Advert€ ¦ências
- DEFINI€ ¦ÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@formate. com.br
www.formate. com.br
FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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14.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - Agosto! Participe.
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:08 pm
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
============ ========= ========= ========= =====
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imers€ ¦ão, atrav€ ¦és de uma Vis€ ¦ão Hol€ ¦ística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for € ¦à gest€ ¦ão na cadeia de suprimentos, maior ser€ ¦á o lucro obtido. O que hoje, n€ ¦ão € ¦é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
============ ========= ========= ========= ========= ========= ======
Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
28 de Agosto (S€ ¦ábado)
24 e 26 de Agosto (3€ ¦ªf e 5€ ¦ªf)
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participa€ ¦ção
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2 meses)
CD-Rom
============ ========= ========= ========= ========= ========= ===
OBJETIVO DO CURSO
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, € ¦é mostrar como um bom comprador, atrav€ ¦és de meios estrat€ ¦égicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva miss€ ¦ão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exig€ ¦ências da gest€ ¦ão de compras, tais como: Altera€ ¦ção de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, rela€ ¦ção de poder e pr€ ¦áticas de gest€ ¦ão.
O curso ser€ ¦á direcionado para empres€ ¦ários, compradores com intuito de se aperfei€ ¦çoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de log€ ¦ística.
============ ========= ========= ========= ========= =====
DOCENTE
Prof€ ¦º Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , j€ ¦á tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porc€ ¦ão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de A€ ¦çucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio T€ ¦ókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa alian€ ¦ça, Chatuba, Parm€ ¦ê e muitas outras, com foco em controle, gest€ ¦ão de suprimentos, log€ ¦ística, treinamento, Lideran€ ¦ça, estrat€ ¦égia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empres€ ¦ários, gerentes, t€ ¦écnicos e profissionais da € ¦área respons€ ¦áveis por compras nas empresas.
€ ¦É ideal para v€ ¦ários tipos de empresas como ind€ ¦ústria, com€ ¦ércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profiss€ ¦ão de comprador.
Compradores que desejam aperfei€ ¦çoamento nas t€ ¦écnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promo€ ¦ções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
€ ¦'µ Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
€ ¦'µ An€ ¦álise preventiva dos fornecedores e peri€ ¦ódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
€ ¦'µ Case: an€ ¦álise e controle da qualidade dos fornecedores na ind€ ¦ústria farmac€ ¦êutica
€ ¦'µ O peso das compras nos custos totais e como € ¦é poss€ ¦ível aumentar os resultados
€ ¦'µ Lote econ€ ¦ômico de compras
€ ¦'µ Ponto de ressuprimento
€ ¦'µ Estoque de seguran€ ¦ça
€ ¦'µ Classifica€ ¦ção de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) € ¦'¶ "atualizada"
€ ¦'µ C€ ¦álculo de giro e cobertura de estoques
€ ¦'µ Indicadores de produtividade e qualidade na gest€ ¦ão de compras
€ ¦'µ Planos de redu€ ¦ção no n€ ¦ível de estoques e melhoria no n€ ¦ível de servi€ ¦ço
€ ¦'µ e-procurement
€ ¦'µ leil€ ¦ão, preg€ ¦ão eletr€ ¦ônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
€ ¦'µ Cases na ind€ ¦ústria, no varejo e em servi€ ¦ços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
DESCONTOS ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!! Numero LImitado de alunos.
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INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@formate. com.br
www.formate. com.br
FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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15. RJ - CURSO SEFIP 8.4 / GRRF / FAP - PR€ ¦ÁTICO E COMPLETO - 14 de Ag
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:15 pm
Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa
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X Retifica€ ¦ções.
X GRRF, Altera€ ¦ções.
X Reflexos atrav€ ¦és do FAP / RAT.
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Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.
Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:
01 Computador por aluno
S€ ¦ábado no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h
Pr€ ¦óximas Turmas:
31 de Julho - 09:00h as 18:00h
14 de Agosto - 09:00h as 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.
(x) Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública (Ex: poss€ ¦íveis
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DOCENTE
Prof.€ ¦º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Cofee break
Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)
Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho
Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias
Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.
Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário
- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil
02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP
- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- pres ta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI
12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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16. RJ - CURSO DE IMPOSTOS € ¦'¶ Reten€ ¦ções, ICMS , IPI , ISS , IR e D
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:19 pm
" Antecipe-se! Conhe€ ¦ça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Principais Declara€ ¦ções DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferen€ ¦ças entre regimes Tribut€ ¦ários.
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Atualiza€ ¦ções
* IN 971/ 2009 RFB - Revogou a IN 03/ 2005 MPS
* IN 938 RFB - N€ ¦ão exclui a reten€ ¦ção do INSS sobre m€ ¦ão-de-obra de empresas prestadoras de servi€ ¦ços.
* Todas as RPAs devem ser mencionadas na SEFIP. (obriga€ ¦ção acess€ ¦ória)
* DCTF e DACON - Com obriga€ ¦ção semestral passam a ser com obriga€ ¦ção mensal a partir de Janeiro de 2010.
* ECD (Escritura€ ¦ção Cont€ ¦ábil Digital) - No Lucro Real - Obrigadas a partir do exerc€ ¦ício 2009 (entrega 30/06/2010)
Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
14 de Agosto (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
28 de Agosto (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (2ms)
Cd-Rom
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Objetivo
Orientar a correta forma de apura€ ¦ção da reten€ ¦ção dos tributos e contribui€ ¦ções incidentes sobre a presta€ ¦ção de servi€ ¦ços, especialmente quanto € ¦à incid€ ¦ência do IR, PIS, COFINS e CSLL, ISS e INSS quando da contrata€ ¦ção de pessoas jur€ ¦ídicas para a presta€ ¦ção de servi€ ¦ços em geral, alem de oferecer aos participantes uma possibilidade de avalia€ ¦ção e tamb€ ¦ém uma macro vis€ ¦ão de todos os impostos e tributos , a que as empresas est€ ¦ão sujeitas e suas implica€ ¦ções legais. Nos 03 N€ ¦íveis : em n€ ¦íveis federal, estadual e municipal, por meio de t€ ¦écnicas atualizadas de c€ ¦álculo e monitoramento e de acordo com a legisla€ ¦ção vigente.
P€ ¦úblico-alvo
Contadores, advogados, Gerentes financeiros e administrativos, controllers, contas a pagar, empregados respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e recursos humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna da legisla€ ¦ção vigente e profissionais ligados ao tema.
€ ¦'µ Regime Simplificado do ICMS
€ ¦'µ Regime Simples Nacional
€ ¦'µ Legisla€ ¦ção 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
€ ¦'µ Normativa € ¦'¶ MPS 03/2005 , Reten€ ¦ções de prestadores de Servi€ ¦ços.
Docente
Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.
Programa
1 - Parte
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((x)) POCCC - Conceitos da Administra€ ¦ção
((x)) Introdu€ ¦ção geral - resumida
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) O que seu contador precisa ter no escrit€ ¦ório cont€ ¦ábil
((x)) Estimativa de Faturamento ano
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF
((x)) Obriga€ ¦ção principal - Fato gerador
((x)) Obriga€ ¦ções acess€ ¦órias- resumo
((x)) Classifica€ ¦ção dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) ISS € ¦'¶ Introdu€ ¦ção b€ ¦ásica
((x)) ICMS € ¦'¶ Introdu€ ¦ção b€ ¦ásica
((x)) FECP do ICMS
((x)) Breve resumo da apura€ ¦ção do ISS, ICMS e IPI.
((x)) ICMS - Import€ ¦ância do credito do ICMS e a polemica do regime tribut€ ¦ário do Simples Nacional
((x)) ICMS SUBSTITUI€ ¦ÇÃO TRIBUTARIA € ¦'¶ breve resumo
((x)) O que € ¦é um "Regime Simplificado" € ¦'¶ Simples Estadual e Federal - Atual Simples
Nacional.
((x)) Quem pode e quem n€ ¦ão pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Apresenta€ ¦ção de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) A fiscaliza€ ¦ção (FISCO) do € ¦órg€ ¦ão p€ ¦úblico na sua empresa - direitos e deveres
((x)) O principio do direito de defesa
2 - Parte
((x)) Apresenta€ ¦ção do percentual qualitativo dos regimes tribut€ ¦ários das empresas brasileiras
((x)) Brasil o pais com a maior carga tributaria do mundo - apresenta€ ¦ção e coment€ ¦ários
((x)) Arrecada€ ¦ção da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Diferen€ ¦ças entre os Regimes Tribut€ ¦ários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Tipos de Declara€ ¦ções tributarias obrigat€ ¦órias
((x)) Principais Declara€ ¦ções € ¦'¶ prazos e obriga€ ¦ções. DCTF, DACON, DIPJ, DIRF
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declara€ ¦ção ?
((x)) Qual a import€ ¦ância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Servi€ ¦ços
((x)) Principais Reten€ ¦ções da SRF - Secretaria da Receita Federal
((x)) Defini€ ¦ção da diferen€ ¦ça entre reter o IRRF na al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50% com a base legal e exemplo pratico.
((x)) Principais Reten€ ¦ções da SRP - Secretaria da Receita Previdenci€ ¦ária
((x)) Reten€ ¦ções do ISSQN
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Principais DARFs € ¦'¶ Sobre fato gerador de prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
((x)) Principais GPS € ¦'¶ Sobre fato gerador de Prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
((x)) Breve mem€ ¦ória de calculo dos preenchimentos dos DARFs
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e N€ ¦ão cumulativo
((x)) Reten€ ¦ções feitas por € ¦Órg€ ¦ão P€ ¦úblicos
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em s€ ¦ítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das mat€ ¦érias
((x)) Fornecimento dos endere€ ¦ços dos S€ ¦ítios para baixar as ferramentas e materiais necess€ ¦ários para fixa€ ¦ção dos conceitos
((x)) Testes de fixa€ ¦ção de c€ ¦álculos de reten€ ¦ção.
((x)) Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
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comercial@formate.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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17. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL € ¦'¶ 21 de Agosto! Participe.
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:23 pm
Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante de seu sucesso € ¦'¶ ATUALIZE-SE!
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Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades log€ ¦ísticas numa empresa permitindo a tomada de decis€ ¦ões necess€ ¦árias em seu setor e tamb€ ¦ém para aqueles que est€ ¦ão trabalhando na supervis€ ¦ão de armaz€ ¦éns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias cl€ ¦ássicas e contempor€ ¦âneas, o planejamento e gest€ ¦ão de sistemas log€ ¦ísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administra€ ¦ção de empresas atrav€ ¦és de uma vis€ ¦ão integrada de todo processo log€ ¦ístico, e inclusive abordar toda a evolu€ ¦ção da log€ ¦ística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma vis€ ¦ão estrat€ ¦égica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informa€ ¦ções relacionadas € ¦à € ¦área de log€ ¦ística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunica€ ¦ção, planejamento e lideran€ ¦ça.
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
21 de Agosto (S€ ¦ábado)09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter. com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Cd-Rom
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (2ms)
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DOCENTE
JONAS PEREIRA NASCIMENTO
€ ¦'µ Mestre em Engenharia de Transportes
€ ¦'µ COPPE - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Com€ ¦ércio Exterior - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Planejamento e Ger€ ¦ência
€ ¦'µ de Opera€ ¦ções em Log€ ¦ística e Com€ ¦ércio
€ ¦'µ Internacional - UFES
€ ¦'µ Graduado - Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis - FACCACI
Experi€ ¦ência profissional:
€ ¦'µ Via€ ¦ção Itapemirim S/A
€ ¦'µ Setor de materiais e distribui€ ¦ção
€ ¦'µ Grupo Lachmann - Analista de opera€ ¦ções
€ ¦'µ Com€ ¦ércio Exterior
€ ¦'µ Metr€ ¦ô Rio - Supervisor
€ ¦'µ InterStar Global Logistics
€ ¦'µ Analista de import/export
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A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de n€ ¦ível superior em administra€ ¦ção, com€ ¦ércio exterior, rela€ ¦ções internacionais, log€ ¦ística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posi€ ¦ções que os obrigam a alcan€ ¦çar novos n€ ¦íveis de forma€ ¦ção acad€ ¦êmica. Destina-se tamb€ ¦ém € ¦àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, al€ ¦ém da experi€ ¦ência adquirida na pr€ ¦ática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gest€ ¦ão, qualidade, log€ ¦ística e administra€ ¦ção.
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CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
PLANEJAMENTO ESTRAT€ ¦ÉGICO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Gest€ ¦ão Estrat€ ¦égica, administrar estrategicamente, o Plano Estrat€ ¦égico e seus componentes. Miss€ ¦ão, vis€ ¦ão, neg€ ¦ócio, estrat€ ¦égias, objetivos, Amea€ ¦ças, oportunidades, for€ ¦ças e fraquezas das organiza€ ¦ções (SWOT). Formula€ ¦ção das estrat€ ¦égias. Planejamento e controle, fun€ ¦ção b€ ¦ásica da administra€ ¦ção.
INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Porque usar, barreiras para implanta€ ¦ção. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organiza€ ¦ções. Vari€ ¦áveis dos indicadores e dimens€ ¦ões do desempenho.
GEST€ ¦ÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolu€ ¦ção, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restri€ ¦ções, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua rela€ ¦ção com o sistema de gest€ ¦ão.
LOG€ ¦ÍSTICA
Conceito, evolu€ ¦ção. Atividades prim€ ¦árias e atividades de apoio
LOG€ ¦ÍSTICA DE SUPRIMENTOS € ¦'¶ INBOUND LOGISTICS
ADMINISTRA€ ¦ÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endere€ ¦çamento: conceito, caracter€ ¦ística, utilidade. Crit€ ¦érios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instala€ ¦ções, € ¦áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, t€ ¦écnicas especiais de armazenagem. Fun€ ¦ções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. T€ ¦écnicas de gest€ ¦ão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplica€ ¦ção na gest€ ¦ão de estoques. Retorno de capital, invent€ ¦ário, giro e acur€ ¦ácia de estoques.
LOG€ ¦ÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programa€ ¦ção e Controle da Produ€ ¦ção: conceito, fun€ ¦ção, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produ€ ¦ção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplica€ ¦ção na produ€ ¦ção. Gest€ ¦ão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Fun€ ¦ção produ€ ¦ção. Conflito entre produ€ ¦ção e vendas, o modelo ideal. Produ€ ¦ção puxada, empurrada.
LOG€ ¦ÍSTICA ORGANIZACIONAL
Servi€ ¦ço ao cliente: satisfa€ ¦ção, fideliza€ ¦ção. Como definir os processos da organiza€ ¦ção.
LOG€ ¦ÍSTICA DE DISTRIBUI€ ¦ÇÃO € ¦'¶ OUTBOUND LOGISTICS
A situa€ ¦ção dos transportes no Brasil. Participa€ ¦ção do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma an€ ¦álise dos modais rodovi€ ¦ário, ferrovi€ ¦ário, a€ ¦éreo hidrovi€ ¦ário e dutovi€ ¦ário. O fen€ ¦ômeno da "comoditiza€ ¦ção" do setor de transportes e suas implica€ ¦ções econ€ ¦ômicas e mercadol€ ¦ógicas para as empresas, embarcadores e prestadores de servi€ ¦ços log€ ¦ísticos. Prepara€ ¦ção e escoamento da carga: t€ ¦écnica de unitiza€ ¦ção, embalagem, palletiza€ ¦ção e containeriza€ ¦çã o.
LOG€ ¦ÍSTICA REVERSA
Conceito, aplica€ ¦ção. € ¦Área de atua€ ¦ção: p€ ¦ós-venda, p€ ¦ós-consumo.
METODOLOGIA E AVALIA€ ¦ÇÃO
O Conte€ ¦údo program€ ¦ático da disciplina ser€ ¦á ministrado por meio de combina€ ¦ção de aulas expositivo-dialogad as, onde dever€ ¦ão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso tamb€ ¦ém de meios did€ ¦áticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avalia€ ¦ção ocorrer€ ¦á por meio de participa€ ¦ções nas atividades, assiduidade, pontualidade, vis€ ¦ão cr€ ¦ítica e criatividade, al€ ¦ém da avalia€ ¦ção que ser€ ¦á exigida no final do curso.
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DESCONTOS ESPECIAIS PARA PAGAMENTO.
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Poucas Vagas
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário e Cart€ ¦ão Visa.
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18. (no subject)
Enviado por: "SELE€ ¦ÇÃO" tsbispo@yahoo.com.br tsbispo
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:24 pm
A T & T CONSULTORIA EM RH seleciona para seu cliente,€ ¦ padaria espceializada na comercializa€ ¦ção de produtos finos, profissional para atuar como PADEIRO.
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Enviar curr€ ¦ículo, COLADO NO CORPO DO E-MAIL, para drhempresa@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto o cargo desejado.
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[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
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19. CURSO TELEMARKETING-50,00-S€ ¦ÁBADO-CENTRO-RJ
Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br cadastrorh3
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:28 pm
RH3 PROJECT CONSULTORIA REALIZA:
CURSO DE OPERADOR TELEMARKETING ATIVO/ RECEPTIVO/COBRAN€ ¦ÇA
AP€ ¦ÓS O CURSO ENCAMINHAMOS PARA SELE€ ¦ÇÃO PARTA EMPRESA DE CALL CENTER
PER€ ¦ÍODO DO CURSO: 07 E 14 DE AGOSTO- 02 S€ ¦ÁBADOS
HORAS: 09 HORAS
HOR€ ¦ÁRIO: 09:00 € ¦ÀS 13:30 HS
Valor: 50,00 INCLUSO APOSTILA PARA AS AULAS
CERTIFICADO: 5,00
SISTEMA DE V€ ¦ÍDEO AULAS E SIMULA€ ¦ÇÃO DA OPERA€ ¦ÇÃO INFORMATIZADA E APARELHO HEADSET.
T€ ¦ÓPICOS ABORDADOS:
€ ¦'µ T€ ¦ÉCNICAS DO RECEPTIVO;
€ ¦'µ T€ ¦ÉCNICAS DO ATIVO;
€ ¦'µ COMUNICA€ ¦ÇÃO;
€ ¦'µ T€ ¦ÉCNICAS DE ATENDIMENTO AO CLIENTE;
. QUALIDADE NO ATENDIMENTO;
. ATENDIMENTO A RECLAMA€ ¦ÇÕES;
. TIPOS DE CLIENTES.
INSTRUTOR- RODRIGO ANTUNES- Experi€ ¦ência de Instrutor de Telemarketing de Grupo Multinacional Corporativo de Call Center.
GARANTA J€ ¦Á A SUA VAGA!!!!!
NOSSO ENDERE€ ¦ÇO PARA INSCRI€ ¦ÇÃO:RUA EVARISTO DA VEIGA, 16/1203-CINEL€ ¦ÂNDIA-CENTRO-RJ- AO LADO DO TEATRO- A PARTIR DE 12:00 HS
MUNICIPAL.
www.rh3project.com.br
21 2531 9416/ 8447 8899
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20. PROMOTOR DE VENDAS DE CART€ ¦ÃO - ZONA NORTE
Enviado por: "Renata Bastos Costa" renatabastoscosta@yahoo.com.br renatabastoscosta
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:33 pm
EMPRESA DE GRANDE PORTE NO RAMO VAREJISTA CONTRATA COM URG€ ¦ÊNCIA PARA REGI€ ¦ÃO ZONA
NORTE:
PROMOTOR DE VENDAS DE CART€ ¦ÃO
PR€ ¦É REQUISITOS:
Ter conclu€ ¦ído o Ensino M€ ¦édio
18 a 35 anos
Disponibilidade total de hor€ ¦ário
Boa dic€ ¦ção e argumenta€ ¦ção
F€ ¦ÁCIL acesso a ZONA NORTE
Diponibiluidade TOTAL de hor€ ¦ário
Sal€ ¦ário + Benef€ ¦ícios normais e muitos outros
Interessados dever€ ¦ão enviar curr€ ¦ículo no corpo do email para abdijan@gmail.com.
Assunto: Promotor de Cart€ ¦ão.
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21. RJ - S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO - AJUDANTE DE PADEIRO
Enviado por: "SELE€ ¦ÇÃO" tsbispo@yahoo.com.br tsbispo
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:39 pm
A T & T CONSULTORIA EM RH seleciona para seu cliente, empresa especializada na comercializa€ ¦ção de produtos finos, interessados em atuar como AJUDANTE DE CONFEITEIRO ou AJUDANTE DE PADEIRO.
€ ¦
SOMENTE INCLUIREMOS NOS PROCESSO, CANDIDATOS RESIDENTES EM S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO E/OU NITER€ ¦ÓI.
€ ¦
€ ¦
O CANDIDATO DEVER€ ¦Á TER EXPERI€ ¦êNCIA ANTERIOR COMPROVADA EM EMPRESAS SEMELHANTES.
€ ¦
€ ¦
A empresa oferece:
€ ¦
- Sal€ ¦ário: R$ 500,00
- VT
€ ¦
Necess€ ¦ário possuir disponibilidade€ ¦ de hor€ ¦ário.
€ ¦
Ensino M€ ¦édio Completo
Enviar curr€ ¦ículo, COLADO NO CORPO DO E-MAIL, para drhempresa@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto o cargo desejado.
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22. FARMAC€ ¢Ã'ªUTICOS (AS) T€ ¢Ã'©C RESPONS€ ¢Ã'¡VEL
Enviado por: "Anc Assessoria" anc.assessoria@yahoo.com.br anc.assessoria
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 1:55 pm
FARMAC€ ¢Ã'ªUTICOS€ ¢Â (AS)€ ¢Â T€ ¢Ã'©CNICO RESPONS€ ¢Ã'¡VEL
Para€ ¢Â a inaugura€ ¢Ã§Ã£o de novas lojas, amplia€ ¢Ã§Ã£o das vagas!!!
€ ¢Â
€ ¢Â
ADMISS€ ¢Ã'£O IMEDIATA
PARA EMPRESA DE GRANDE PORTE (REDE DE DROGARIAS).
VAGAS EFETIVAS € ¢â' '³Â ZONA SUL (LEME, COPA, BOTAFOGO, FLAMENGO, LEBLON, ETC) -
RESIDIR NESTAS REGI€ ¢Ã'µES OU F€ ¢Ã'¡CIL ACESSO
A empresa oferece plano de carreira e treinamento.
SUPERIOR COMPLETO EM FARM€ ¢Ã'¡CIA.€ ¢Â
PODE SER SEM EXPERI€ ¢Ã'ªNCIA.
A EMPRESA OFERECE PLANO DE CARREIRA E TREINAMENTO
SAL€ ¢Ã'¡RIO: 1.700,00 + VT + V REF + CESTA B€ ¢Ã'¡SICA + SEGURO DE VIDA + DESCONTOS EM
MEDICAMENTOS +PLANO DE SA€ ¢Ã'ºDE E ODONTOL€ ¢Ã'³GICO.
HOR€ ¢Ã'¡RIO DE TRABALHO:
DE 2€ ¢ÂªF € ¢Ã' S€ ¢Ã'¡BADO -€ ¢Â DAS 13:40 HS € ¢Ã' S 22 HORAS
FOLGA NOS DOMINGOS.
€ ¢Â OS (AS ) INTERESSADOS (AS) DEVER€ ¢Ã'£O ENCAMINHAR CURR€ ¢Ã'CULO COLADO NO CORPO DO
E-MAIL PARA, anc.assessoria@yahoo.com.br, € ¢Â MENCIONAR€ ¢Â NO ASSUNTO:€ ¢Â O CARGO
FARMAC€ ¢Ã'ªUTICO
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23. SP - oportunidade para Analista de Treinamento Sr
Enviado por: "glaucia_paiva" glauciapaiva@compassbr.com.br glaucia_paiva
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 2:05 pm
A Compass Outsourcing para atender a demanda de seu cliente em S€ ¦ão Paulo, disponibiliza a seguinte oportunidade:
Analista de Treinamento Sr
Quantidade: 2 vagas
Perfil profissional:
€ ¦· Gradua€ ¦ção em Pedagogia, Psicologia ou afins;
€ ¦· Experi€ ¦ência em desenvolvimento de material e instrutoria de treinamento.
€ ¦· Desej€ ¦ável experi€ ¦ência anterior com treinamento t€ ¦écnico
Tempo de projeto: O projeto ter€ ¦á duas fases:
- Fase 1: desenvolvimento de manual, apostilas e apresenta€ ¦ção
- Fase 2: instrutoria
Cidade: S€ ¦ÃO PAULO € ¦'¶ SP
Enviar CV mencionando pretens€ ¦ão salarial, colocando no assunto o c€ ¦ódigo A-TREIN-SP para: glauciapaiva@compassbr.com.br
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24.1. RJ - S€ ¦ÃO GON€ ¦ÇALO - GERENTE DE LOJA FAST FOOD
Enviado por: "SELE€ ¦ÇÃO" tsbispo@yahoo.com.br tsbispo
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 2:20 pm
A T & T CONSULTORIA EM RH seleciona para seu cliente, loja de fast food, profissional para atuar como Gerente de Loja de Fast Food.
€ ¦
€ ¦
Experi€ ¦ência em gest€ ¦ão de loja de alimentos (fast food)
€ ¦
Exclusivamente oriundos de empresas de fast food€ ¦
€ ¦
Forma€ ¦ção: Superior Completo
€ ¦
Atividades: supervis€ ¦ão de loja, gest€ ¦ão de equipe de funcion€ ¦ários, acompanhamento de vendas, estoque, etc.
€ ¦
Imprescind€ ¦ível ser morador de S€ ¦ão Gon€ ¦çalo/Niter€ ¦ói
€ ¦
Disponibilidade total de hor€ ¦ário
€ ¦
A empresa oferece:
- R$ 1400,00
- VT
€ ¦
CURRICULOS ANEXADOS N€ ¦ÃO SER€ ¦ÃO LIDOS.
€ ¦
€ ¦
Enviar curriculo, COLADO NO CORPO DO EMAIL, para drhempresa@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto, o cargo desejado.€ ¦
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25.1. RJ CURSO DE ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Enviado por: "cepac" cepac_gente@terra.com.br mcsc40
Data: Dom, 1 de Ago de 2010 3:48 pm
CURSO DE
ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Instrutora: M€ ¦ª da Concei€ ¦ção S. Correia: Psic€ ¦óloga Psicodramatista (em forma€ ¦ção) (CRP 05/15412) com experi€ ¦ência de 19 anos na € ¦área de RH em grandes empresas. Hoje € ¦é s€ ¦ócia Diretora do Cepac atuando como Consultora Organizacional , presta servi€ ¦ços em Gest€ ¦ão de Pessoas, em Orienta€ ¦ção Profissional, Mapeamento de Compet€ ¦ências e Avalia€ ¦ção Psicol€ ¦ógica .
Com diversos cursos na € ¦área clinica e organizacional € ¦é especializada em Treinamento e Desenvolvimento, Din€ ¦âmica de Grupo e Psicoterapia.
Objetivo:
Conceder aos participantes o conhecimento necess€ ¦ário p€ ¦ára que possam ingressar no mercado de trabalho na € ¦área de Treinamento e Desenvolvimento.
P€ ¦úblico-alvo:
Profissionais e estudantes de diversas € ¦áreas: Psicologia, Pedagogia, Administra€ ¦ção, Direito. Servi€ ¦ço Social..... que possuem interesse em conhecer a € ¦área de T&D atrav€ ¦és de uma metodologia te€ ¦órica, pr€ ¦ática e objetiva.
Conte€ ¦údo:
a.. O papel deste profissional
b.. Treinamento T€ ¦écnico X Treinamento Comportamental
c.. Fluxo do processo
d.. Diagn€ ¦óstico: LNT
e.. Desenho do Treinamento
f.. Condu€ ¦ção do Programa
g.. Avalia€ ¦ção
h.. O investimento
i.. Rotinas administrativas
Carga hor€ ¦ária: 08 horas
Inscri€ ¦ção: R$ 40,00
Data: 9,16,23 e 30 de agosto (2€ ¦ª feira)
Investimento: R$ 170,00
Hor€ ¦ário: de 18:30 € ¦às 20:30 horas
Telefones: (21)3437-0951
(21) 3684-0043 (21) 9473-8469
Local: R. da Lapa 180/505 - centro
E-mail: cepac_gente@terra.com.br
Site: www.cepacgente.com.br
Coffee break, Certificado e Material did€ ¦ático incluso.
Concedemos supervis€ ¦ão na € ¦área de Sele€ ¦ção & Treinamento com hor€ ¦ário marcado.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (17)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE EST€ ¦Á DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDI€ ¦ÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDERE€ ¦ÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
N€ ¦ÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOC€ ¦Ê.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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