T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ - Revendedores Hermes - sem investimento
De: Claudia Vianna
2.1. FRANQUIA DE RH
De: fguedesrh
3.1. Dica
De: Dica
4.1. RJ: Vendedor Hospitalar
De: Keise Anne
5.1. RJ: Vendedor I - Regi€ ¦ão Serrana
De: Keise Anne
6.1. RJ: Analista de DP
De: Keise Anne
7.1. RJ: Analista Cont€ ¦ábil
De: Keise Anne
8. Homens e Mulheres de 18/28 e 30/45 anos:VIAGEM
De: Rio Pesquisas
9. M€ ¦ães de 21/39 anos:Zona Sul e Zona Norte
De: Rio Pesquisas
10. SP - GERENTE DE NEG€ ¢Ã'³CIOS / ENGENHEIRO (A) DE VENDAS - JACARE€
De: Alliage Consultoria
11.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 24 DE JULHO!
De: marcio.kaizen
12. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 17 e 24 de Julho!
De: marcio.kaizen
13. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL € ¦'¶ Especial para LSM. 17 de J
De: marcio.kaizen
14. RJ - CURSO DE IMPOSTOS € ¦'¶ ICMS, Reten€ ¦ções, IPI , ISS , IR e Da
De: marcio.kaizen
15. RJ - CURSO SEFIP 8.4 / GRRF / FAP - PR€ ¦ÁTICO E COMPLETO - 31 DE JU
De: marcio.kaizen
16. RHITSolution convida | Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradore
De: RHITSolution Tecnologia e Gest€ ¦ão de Pe
17. Re: RJ - ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - Dpto de Pessoal
De: Alliage Consultoria
18. ANALISTA DE FOLHA DE PAGAMENTO (SISTEMA SAP- M€ ¢Ã³dulo RH) - TEMPOR
De: Alliage Consultoria
19. Vendedores(as) e Representantes AUT€ ¦ÔNOMOS - Niter€ ¦ói e regi€ ¦ã
De: Julberto Santana
20.1. RJ - ASSESSOR COMERCIAL- RIO E GRANDE RIO
De: Selecao
21. RJ- ENCARREGADO DE OBRAS - SANTA CRUZ
De: Rosana Lyra
22.1. Atendente de Pizzaria URGENTE!!!!!
De: Monique Paiva
23. Operador de Caixa URGENTE!!!!!
De: Monique Paiva
24. ANALISTA DE SUPRIMENTOS JR - (COMPRAS, INCLUSIVE DE TI) - RJ
De: Alliage Consultoria
25. RJ - CORRETOR IMOBILI€ ¦ÁRIO - URGENTE - CAMPO GRANDE
De: Jacqueline De Santis
Mensagens
________________________________________________________________________
1.1. RJ - Revendedores Hermes - sem investimento
Enviado por: "Claudia Vianna" claudiavianna.consultoriahermes@gmail.com
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 10:00 am
HERMES - T€ ¦á na moda, t€ ¦á na Hermes.
SEJA UM(A) REVENDEDOR(A) E GANHE MUITO $$$
Voc€ ¦ê gostaria de uma nova oportunidade em sua vida?
Venha trabalhar conosco!!!
Cat€ ¦álogos gr€ ¦átis ap€ ¦ós cadastro aprovado!
Ofertas especiais para Revendedores maiores de 18 anos e sem restri€ ¦ções nos
€ ¦órg€ ¦ãos de prote€ ¦ção ao cr€ ¦édito.
Totalmente sem investimento. € ¦É s€ ¦ó come€ ¦çar a vender para lucrar!
Estamos recrutando consultores para revenda direta por cat€ ¦álogo de produtos
variados: moda, lingerie, cama, mesa, banho, utilidades dom€ ¦ésticas,
eletrodom€ ¦ésticos, bijouterias e cosm€ ¦éticos. . Voc€ ¦ê faz seu hor€ ¦ário de acordo
com suas metas de vendas e necessidades. N€ ¦ão tem v€ ¦ínculo empregat€ ¦ício.
Oportunidade para aut€ ¦ônomos, sem € ¦ônus.
1. Ganhe 20% de desconto!
2. Sua cliente pode pagar em at€ ¦é 10x sem juros no cart€ ¦ão (parcela m€ ¦ínima de
R$10,00, em compras a partir de R$29,99)
3. Receba sua mercadoria em casa (verifique disponibilidade de sua regi€ ¦ão)
4. Pague com boleto banc€ ¦ário em at€ ¦é 14 dias
5. O cat€ ¦álogo Hermes tem a maior variedade de produtos e vende sozinho. € ¦É s€ ¦ó
mostrar.
6. Voc€ ¦ê faz seu hor€ ¦ário e metas
7. Junte pontos com suas compras e troque por pr€ ¦êmios.
8. Indique revendedores e ganhe pr€ ¦êmios.
9. Participe do Clube da Amizade (que traz dicas de vendas, beleza, moda,
sa€ ¦úde, etc... S€ ¦ão vantagens exclusivas como promo€ ¦ções, pr€ ¦êmios extras,
ofertas e muito mais!
Entre em contato comigo, mandando um torpedo para o telefone 21-93424517, ou
responda para claudiavianna.consultoriahermes@gmail.com, informando que
estaria interessado em saber mais detalhes sobre esta oportunidade e me
passando os telefones para contato inicial. Exclusivo para maiores de 18
anos.
Um abra€ ¦ço,
Claudia Vianna
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
2.1. FRANQUIA DE RH
Enviado por: "fguedesrh" fguedesrh@yahoo.com.br fguedesrh
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 10:14 am
A Emprego Urgente RH est€ ¦á expandindo seus neg€ ¦ócios e por isso convida aos profissionais que tem inten€ ¦ção de terem seu pr€ ¦óprio neg€ ¦ócio a fazerem parte do Grupo Emprego Urgente.
Os servi€ ¦ços que a empresa oferece podem ser acessados no site www.empregourgente.com.br
OPORTUNIDADE:
- A Franqueadora cuidar€ ¦á de todo processo de legaliza€ ¦ção, montagem do escrit€ ¦ório e forma€ ¦ção de equipe da franquia.
- A estimativa de faturamento l€ ¦íquido nos tr€ ¦ês primeiros meses m€ ¦ínimo € ¦é de R$12.000,00. Ap€ ¦ós 3 meses o faturamento poder€ ¦á ser acima de R$25.000,00
REQUISITOS:
- Ter mais de 25 anos e ser empreendedor;
- N€ ¦ão € ¦é necess€ ¦ário ter experi€ ¦ência com RH, damos todo treinamento;
- Ter curso superior completo em qualquer € ¦área ou estar cursando;
- Ter conhecimento de inform€ ¦ática.
- Estar com o nome limpo e n€ ¦ão estar respondendo a nenhum processo criminal.
- Investimento € ¦único de R$5.000,00
Interessados em conhecer mais sobre o neg€ ¦ócio, favor ligar para agendar uma entrevista (21) 3553-5244 e falar com Nilo.
Mensagens neste t€ ¦ópico (10)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3.1. Dica
Enviado por: "Dica" claudiavianna.consultoriahermes@gmail.com
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 11:04 am
Vou compartilhar uma dica, n€ ¢Ã£o custa nada tentar n€ ¢Ã©?
D€ ¢Ã¡ para conseguir consulta gr€ ¢Ã¡tis de taro em um site, cadastre-se e pe€ ¢Ã§a consulta sobre TRABALHO.
€ ¢Ã'© s€ ¢Ã³ ir no GOOGLE e digitar amostra gratis taro e clicar no primeiro resultado.
Espero que ajude a todos, eu to esperando a minha resposta.
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
Modificar a sua inscri€ ¢Ã§Ã£o (
http://cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=change&subscriber=54544&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)
Desinscrever (
http://cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=unsubscribe&subscriber=54544&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
)
Powered by Joobi ( http://www.ijoobi.com )
[As partes desta mensagem que n€ ¢Ã£o continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (18)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
4.1. RJ: Vendedor Hospitalar
Enviado por: "Keise Anne" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 11:25 am
O Grupo Foco seleciona€ ¦ Vendedor Hospitalar para atuar em Empresa€ ¦ Distribuidora e Fabricante de produtos m€ ¦édicos e hospitalares.
€ ¦
€ ¦
Pr€ ¦é-Requisitos
€ ¦
€ ¦
- Curso Superior completo ou cursando em Enfermagem preferencialmente.
€ ¦
-€ ¦ Profissional com experi€ ¦ência de vendas de produtos de alto giro para hospitais.
€ ¦
- S€ ¦ólida experi€ ¦ência de trabalho na € ¦área comercial
€ ¦
- Experi€ ¦ência na venda t€ ¦écnica e divulga€ ¦ção de produtos m€ ¦édicos.
€ ¦
- Possuir veiculo.
€ ¦
Descri€ ¦ção da Fun€ ¦ção
€ ¦
Vendedor Hospitalar
€ ¦
Informa€ ¦ções sobre a empresa
€ ¦
-€ ¦ Empresa€ ¦ Distribuidora e Fabricante de produtos m€ ¦édicos e hospitalares.
€ ¦
€ ¦
€ ¦ Necess€ ¦ário
€ ¦
€ ¦ - Conhecimento em Produtos Hospitalares de alto giro.
€ ¦
- Conhecimento dos processos de homologa€ ¦ção de produtos hospitalares.
€ ¦ € ¦
€ ¦
€ ¦ Remunera€ ¦ção
-€ ¦ R$2.400,00 + comiss€ ¦ão + PS + Seguro Sa€ ¦úde + VR + Suporte a campo
€ ¦
€ ¦
Candidatos interessados dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo com pretens€ ¦ão salarial para: bpizzino@grupofoco.com.br€ ¦ , colocando no assunto: Vendedor Hospitalar e se cadastrar no site www.grupofoco.com.br€ ¦ no n€ ¦úmero: 138207.
€ ¦
€ ¦
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
5.1. RJ: Vendedor I - Regi€ ¦ão Serrana
Enviado por: "Keise Anne" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 11:30 am
O Grupo Foco seleciona€ ¦ Vendedor Externo (Varejo) para atuar em empresa do ramo de venda de produtos para a Constru€ ¦ção Civil.
€ ¦
Pr€ ¦é-Requisitos
€ ¦
€ ¦
- Curso Superior completo ou em andamento em Administra€ ¦ção, Economia, e/ou afins.
€ ¦
-€ ¦ S€ ¦ólida experi€ ¦ência em vendas de Bens de consumo.
€ ¦
-€ ¦ Experi€ ¦ência com o mercado varejista.
€ ¦
-Residir no entorno da Regi€ ¦ão Serrana.
€ ¦
Descri€ ¦ção da Fun€ ¦ção
€ ¦
-€ ¦ Vendas de produtos para a€ ¦ Constru€ ¦ção Civil€ ¦
Informa€ ¦ções sobre a empresa
€ ¦· Empresa€ ¦ de venda de produtos para a Constru€ ¦ção Civil
€ ¦
€ ¦
€ ¦ Necess€ ¦ário
€ ¦ - Morar pr€ ¦óximo a Regi€ ¦ão Serrana.
€ ¦
-€ ¦ S€ ¦ólida experi€ ¦ência com venda externa de Bens de Consumo.
€ ¦
€ ¦
€ ¦
€ ¦ Remunera€ ¦ção
€ ¦ € ¦· De R$2.300,00 + vari€ ¦ável + Pacote atrativo de benef€ ¦ícios.
€ ¦
Candidatas interessadas dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo com pretens€ ¦ão salarial para: bpizzino@grupofoco.com.br€ ¦ , colocando no assunto: Vendedor I€ ¦ e se cadastrar no site www.grupofoco.com.br€ ¦ no n€ ¦úmero: 138201.
€ ¦
€ ¦
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
6.1. RJ: Analista de DP
Enviado por: "Keise Anne" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 11:31 am
€ ¦
O Grupo Foco seleciona€ ¦ Analista de DP para atuar em empresa do segmento farmac€ ¦êutico em forte expans€ ¦ão no mercado nacional.
€ ¦
€ ¦
Pr€ ¦é-Requisitos
€ ¦
€ ¦
- Curso Superior completo;
€ ¦
- € ¦ Experi€ ¦ência:
€ ¦
€ ¦· Sistema Nasajon;
€ ¦
€ ¦· Folha de Pagamento ( admiss€ ¦ão, demiss€ ¦ão, rescis€ ¦ão...);
€ ¦
€ ¦· Compra de Benef€ ¦ícios
€ ¦
Descri€ ¦ção da Fun€ ¦ção
€ ¦
Analista de DP
€ ¦
Informa€ ¦ções sobre a empresa
€ ¦
-€ ¦ Empresa do segmento farmac€ ¦êutico em forte expans€ ¦ão no mercado nacional, localizada na Barra da Tijuca.
€ ¦
€ ¦
€ ¦ Necess€ ¦ário
€ ¦
€ ¦ - Morar pr€ ¦óximo a Barra da Tijuca.
€ ¦
-€ ¦ S€ ¦ólida experi€ ¦ência com Departamento Pessoal.
€ ¦
€ ¦
€ ¦
€ ¦ Remunera€ ¦ção
-€ ¦ R$2.000,00 + VT + VR + PS + SV + PL
€ ¦
€ ¦
€ ¦
Candidatos interessados dever€ ¦ão se cadastrar no site www.grupofoco.com.br€ ¦ na vaga n€ ¦úmero: 138205.
€ ¦
€ ¦
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
7.1. RJ: Analista Cont€ ¦ábil
Enviado por: "Keise Anne" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 11:32 am
O Grupo Foco seleciona€ ¦ Analista Cont€ ¦ábil para atuar em empresa do segmento farmac€ ¦êutico em forte expans€ ¦ão no mercado nacional, localizada na Barra da Tijuca.
€ ¦
€ ¦
Pr€ ¦é-Requisitos
€ ¦
€ ¦
- Curso Superior completo ou cursando em Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis.
€ ¦
-€ ¦ Experi€ ¦ência com Concilia€ ¦ção Banc€ ¦ária.
€ ¦
-€ ¦ Saber conferir balancete.
€ ¦
€ ¦
Descri€ ¦ção da Fun€ ¦ção
€ ¦
Analista Cont€ ¦ábil
€ ¦
Informa€ ¦ções sobre a empresa
€ ¦
-€ ¦ Empresa do segmento farmac€ ¦êutico em forte expans€ ¦ão no mercado nacional, localizada na Barra da Tijuca.
€ ¦
€ ¦
€ ¦ Necess€ ¦ário
€ ¦
€ ¦ - Morar pr€ ¦óximo a Barra da Tijuca.
€ ¦
-€ ¦ S€ ¦ólida experi€ ¦ência com contabilidade.
€ ¦
€ ¦
€ ¦
€ ¦ Remunera€ ¦ção
-€ ¦ R$2.000,00 + VT + VR (R$11,50) + PS ( Bradesco) + Seguro de Vida em Grupo + PL
€ ¦
€ ¦
Candidatos interessados dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo com pretens€ ¦ão salarial para: bpizzino@grupofoco.com.br€ ¦ , colocando no assunto: Analista Cont€ ¦ábil e se cadastrar no site www.grupofoco.com.br€ ¦ no n€ ¦úmero: 138204.
€ ¦
€ ¦
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
8. Homens e Mulheres de 18/28 e 30/45 anos:VIAGEM
Enviado por: "Rio Pesquisas" riopesquisas@ymail.com riopesquisas@ymail.com
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 11:45 am
Participe de Pesquisa de Opini€ ¦ão
€ ¦
Mande seus dados para€ ¦ riopesquisas@gmail.com€ ¦ e, de acordo com seu perfil,
entraremos em contato.€ ¦
€ ¦ Quem NUNCA Participou
€ ¦ € ¦ de Pesquisa de Opini€ ¦ão.
€ ¦
€ ¦ € ¦ € ¦
Homens e Mulheres de 30/45 anos:
>Que Costumam viajar a NEG€ ¦ÓCIOS pelo menos 3/4 vezes ao M€ ¦ÊS para as seguintes cidades: € ¦
€ ¦
>S€ ¦ão Paulo,Salvador,Bras€ ¦ília,Belo Horizonte,Curitiba,Recife,Fortaleza ou Natal
Homens e Mulheres de 18/28 anos:
>Que Costuman viajar a PASSEIO pelo menos 2 vezes ao ANO para as seguintes cidades:
>S€ ¦ão Paulo,Salvador,Bras€ ¦ília,Belo Horizonte,Curitiba,Recife,Fortaleza ou Natal.
€ ¦ >A Ajuda de custo ser€ ¦á dita no primeiro contato<
€ ¦
€ ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦
€ ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦
€ ¦
Siga-nos no TWITTER:€ ¦ www.twitter.com/riopesquisas
J€ ¦á participou?:
Quando(aproximadamente) e qual assunto?:
Nome Completo:€ ¦
Idade:
Bairro:
Tel. Residencial:
Tel.Trabalho:
Tel. Celular:
Operadora:
Pr€ ¦é ou P€ ¦ós?:
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
9. M€ ¦ães de 21/39 anos:Zona Sul e Zona Norte
Enviado por: "Rio Pesquisas" riopesquisas@ymail.com riopesquisas@ymail.com
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 11:59 am
Participe de Pesquisa de Opini€ ¦ão
€ ¦
Mande seus dados para€ ¦ riopesquisas@gmail.com€ ¦ e, de acordo com seu perfil,
entraremos em contato.€ ¦
€ ¦ Quem NUNCA Participou
€ ¦ € ¦ de Pesquisa de Opini€ ¦ão.
€ ¦
€ ¦ € ¦ € ¦
€ ¦ € ¦ Mulheres Casadas com Filhos:
>Perfil 1:Mulheres de 21/39 anos:Zona Sul
M€ ¦ães com: 1 Filho at€ ¦é 12 meses de idade€ ¦
€ ¦
>Perfil 2:Mulheres de 21/39 anos:Zona Norte
M€ ¦ães com: 2-3 Filhos:
O Filho mais novo deve ter menos de 12 meses
€ ¦ >A Ajuda de custo ser€ ¦á dita no primeiro contato<
€ ¦
€ ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦
€ ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦ € ¦
€ ¦
Siga-nos no TWITTER:€ ¦ www.twitter.com/riopesquisas
J€ ¦á participou?:
Quando(aproximadamente) e qual assunto?:
Nome Completo:€ ¦
Idade:
Bairro:
Tel. Residencial:
Tel.Trabalho:
Tel. Celular:
Operadora:
Pr€ ¦é ou P€ ¦ós?:
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
10. SP - GERENTE DE NEG€ ¢Ã'³CIOS / ENGENHEIRO (A) DE VENDAS - JACARE€
Enviado por: "Alliage Consultoria" recruta_alliage@yahoo.com.br recruta_alliage
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 2:50 pm
________________________________
Alliage Consultoria em Recursos Humanos seleciona para empresa multinacional de grande porte:
€ ¢Â
GERENTE DE NEG€ ¢Ã'³CIOS(ENGENHEIRO DE VENDAS )
(apenas para quem mora em Jacare€ ¢Ã ou cidades a no m€ ¢Ã¡ximo 50 km de dist€ ¢Ã¢ncia)
€ ¢Â
LOCAL DE TRABALHO € ¢â' '³ JACARE€ ¢Ã' (SP)
€ ¢Â
Requisitos EXIGIDOS:
- Viv€ ¢Ãªncia e experi€ ¢Ãªncia s€ ¢Ã³lida e expressiva em vendas t€ ¢Ã©cnicas para o segmento industrial;
- GRANDE CONHECIMENTO DA CIDADE DE JACARE€ ¢Ã' E MUNICIPIOS VIZINHOS.
- Gest€ ¢Ã£o de carteira de clientes;
- Capacidade para prospec€ ¢Ã§Ã£o de novos neg€ ¢Ã³cios;
- Ser usu€ ¢Ã¡rio com dom€ ¢Ãnio do pacote Office;
- Possuir Carteira Nacional de Habilita€ ¢Ã§Ã£o;
- Residir em Jacare€ ¢Ã ou em regi€ ¢Ãµes pr€ ¢Ã³ximas. (n€ ¢Ã£o ser€ ¢Ã£o analisados curr€ ¢Ãculos de moradores de S€ ¢Ã¢o Paulo-€ ¢Â capital ou cidades distantes mais de 50 Km de Jacare€ ¢Ã)
- N€ ¢Ãvel superior completo em ENGENHARIA (MEC€ ¢Ã'¢NICA, DE PRODU€ ¢Ã'§Ã'£O, QU€ ¢Ã'MICA OU EL€ ¢Ã'©TRICA);
A empresa oferece:
- Remunera€ ¢Ã§Ã£o fixa e vari€ ¢Ã¡vel, compat€ ¢Ãvel com a fun€ ¢Ã§Ã£o +€ ¢Â pacote de benef€ ¢Ãcios atrativo (Plano de Sa€ ¢Ãºde e Odontol€ ¢Ã³gico, Ticket Refei€ ¢Ã§Ã£o, Seguro e Participa€ ¢Ã§Ã£o nos Lucros).
- Recursos necess€ ¢Ã¡rios para o desenvolvimento do trabalho em campo.
€ ¢Â
IMPORTANTE:
Enviar o curr€ ¢Ãculo com PRETENS€ ¢Ã'£O SALARIAL para recruta_alliage@yahoo.com.br e mencionar no assunto do e-mail o nome da vaga: GERENTE DE NEG€ ¢Ã'³CIOS/ENGENHEIRO VENDAS - JACARE€ ¢Ã'
Informamos que seu curr€ ¢Ãculo ser€ ¢Ã¡ analisado com base no perfil do cargo e somente entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa, o que dever€ ¢Ã¡ ocorrer no prazo m€ ¢Ã¡ximo de 15 dias da data de sua inscri€ ¢Ã§Ã£o.€ ¢Â N€ ¢Ã£o havendo contato nesse per€ ¢Ãodo, mantenha o seu curr€ ¢Ãculo atualizado no site da Alliage para futuras oportunidades.
€ ¢Â
Atenciosamente,
Equipe de Recrutamento e Sele€ ¢Ã§Ã£o
Alliage Consultoria em Recursos Humanos
www.alliage.com.br
[As partes desta mensagem que n€ ¢Ã£o continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
11.1. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - 24 DE JULHO!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 2:54 pm
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
============ ========= ========= ========= =====
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imers€ ¦ão, atrav€ ¦és de uma Vis€ ¦ão Hol€ ¦ística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for € ¦à gest€ ¦ão na cadeia de suprimentos, maior ser€ ¦á o lucro obtido. O que hoje, n€ ¦ão € ¦é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
============ ========= ========= ========= ========= ========= ======
Carga 08 horas:
Pr€ ¦óxima Turma
24 de Julho (S€ ¦ábado)09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Certificado de participa€ ¦ção
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2 meses)
CD-Rom
============ ========= ========= ========= ========= ========= ===
OBJETIVO DO CURSO
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, € ¦é mostrar como um bom comprador, atrav€ ¦és de meios estrat€ ¦égicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva miss€ ¦ão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exig€ ¦ências da gest€ ¦ão de compras, tais como: Altera€ ¦ção de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, rela€ ¦ção de poder e pr€ ¦áticas de gest€ ¦ão.
O curso ser€ ¦á direcionado para empres€ ¦ários, compradores com intuito de se aperfei€ ¦çoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de log€ ¦ística.
============ ========= ========= ========= ========= =====
DOCENTE
Prof€ ¦º Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , j€ ¦á tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porc€ ¦ão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de A€ ¦çucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio T€ ¦ókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa alian€ ¦ça, Chatuba, Parm€ ¦ê e muitas outras, com foco em controle, gest€ ¦ão de suprimentos, log€ ¦ística, treinamento, Lideran€ ¦ça, estrat€ ¦égia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empres€ ¦ários, gerentes, t€ ¦écnicos e profissionais da € ¦área respons€ ¦áveis por compras nas empresas.
€ ¦É ideal para v€ ¦ários tipos de empresas como ind€ ¦ústria, com€ ¦ércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profiss€ ¦ão de comprador.
Compradores que desejam aperfei€ ¦çoamento nas t€ ¦écnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promo€ ¦ções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
€ ¦'µ Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
€ ¦'µ An€ ¦álise preventiva dos fornecedores e peri€ ¦ódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
€ ¦'µ Case: an€ ¦álise e controle da qualidade dos fornecedores na ind€ ¦ústria farmac€ ¦êutica
€ ¦'µ O peso das compras nos custos totais e como € ¦é poss€ ¦ível aumentar os resultados
€ ¦'µ Lote econ€ ¦ômico de compras
€ ¦'µ Ponto de ressuprimento
€ ¦'µ Estoque de seguran€ ¦ça
€ ¦'µ Classifica€ ¦ção de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) € ¦'¶ "atualizada"
€ ¦'µ C€ ¦álculo de giro e cobertura de estoques
€ ¦'µ Indicadores de produtividade e qualidade na gest€ ¦ão de compras
€ ¦'µ Planos de redu€ ¦ção no n€ ¦ível de estoques e melhoria no n€ ¦ível de servi€ ¦ço
€ ¦'µ e-procurement
€ ¦'µ leil€ ¦ão, preg€ ¦ão eletr€ ¦ônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
€ ¦'µ Cases na ind€ ¦ústria, no varejo e em servi€ ¦ços.
============ ========= ========= ========= ========= ========= =====
Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hermes, Casa e Video, Sadia, entre outras.
DESCONTOS ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
PARTICIPE!! Numero LImitado de alunos.
============ ========= ========= ========= ========= ========= ======
INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@formate. com.br
www.formate.com.br
FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
12. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 17 e 24 de Julho!
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 3:05 pm
" Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZA-SE! "
"Invista no seu potencial!"
============ ========= ========= ========= ========= ========= ======
O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.
Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de, capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.
O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas trabalhistas.
Carga 16 horas:
dois (2) S€ ¦ábados no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h
Pr€ ¦óximas Turmas :
17 e 24 de Julho.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
============ ========= ========= ========= ========= =========
Cd-Rom
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms)
============ ========= ========= ========= ========= =========
OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacitar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática, conclusiva.
DOCENTE
Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 16 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
ROTINAS DE ADMISS€ ¦ÃO E RESCIS€ ¦ÃO
- Documenta€ ¦ção Exigida
- Legisla€ ¦ção
- Exames m€ ¦édicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de sa€ ¦úde ocupacional
- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
- Aviso Pr€ ¦évio
- Defini€ ¦ção dos diversos tipos de rescis€ ¦ão
- C€ ¦álculos de rescis€ ¦ão
- Pedidos de demiss€ ¦ão
- Dispensas, Suspens€ ¦ão e Justa Causa
- Sal€ ¦ário Maternidade e Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- C€ ¦álculos de Adicionais
- C€ ¦álculos de Horas Extras € ¦'¶ Banco de Horas
- C€ ¦álculos de descontos Legais previstos em lei
- F€ ¦érias
- 13€ ¦º Sal€ ¦ário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribui€ ¦ção Sindical
- Registros rotineiros
- Advert€ ¦ências
- DEFINI€ ¦ÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@formate.com.br
www.formate.com.br
FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
13. RJ - CURSO DE LOGISTICA EMPRESARIAL € ¦'¶ Especial para LSM. 17 de J
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 3:06 pm
Maximize Seu pontencial, invista em um diferencial.
============ ========= ========= ========= =========
Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades log€ ¦ísticas numa empresa permitindo a tomada de decis€ ¦ões necess€ ¦árias em seu setor e tamb€ ¦ém para aqueles que est€ ¦ão trabalhando na supervis€ ¦ão de armaz€ ¦éns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias cl€ ¦ássicas e contempor€ ¦âneas, o planejamento e gest€ ¦ão de sistemas log€ ¦ísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administra€ ¦ção de empresas atrav€ ¦és de uma vis€ ¦ão integrada de todo processo log€ ¦ístico, e inclusive abordar toda a evolu€ ¦ção da log€ ¦ística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma vis€ ¦ão estrat€ ¦égica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informa€ ¦ções relacionadas € ¦à € ¦área de log€ ¦ística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunica€ ¦ção, planejamento e lideran€ ¦ça.
============ ========= ========= ========= =========
Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
17 de Julho (S€ ¦ábado)
27 e 28 de Julho (3€ ¦ªfeira e 4€ ¦ª feira)
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
=========== ========= ========= ========= =========
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Cd-Rom
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (2ms)
============ ========= ========= ========= =========
DOCENTE
JONAS PEREIRA NASCIMENTO
€ ¦'µ Mestre em Engenharia de Transportes
€ ¦'µ COPPE - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Com€ ¦ércio Exterior - UFRJ
€ ¦'µ P€ ¦ós-graduado - Planejamento e Ger€ ¦ência
€ ¦'µ de Opera€ ¦ções em Log€ ¦ística e Com€ ¦ércio
€ ¦'µ Internacional - UFES
€ ¦'µ Graduado - Ci€ ¦ências Cont€ ¦ábeis - FACCACI
Experi€ ¦ência profissional:
€ ¦'µ Via€ ¦ção Itapemirim S/A
€ ¦'µ Setor de materiais e distribui€ ¦ção
€ ¦'µ Grupo Lachmann - Analista de opera€ ¦ções
€ ¦'µ Com€ ¦ércio Exterior
€ ¦'µ Metr€ ¦ô Rio - Supervisor
€ ¦'µ InterStar Global Logistics
€ ¦'µ Analista de import/export
============ ========= ========= ========= ========= ========
A QUEM SE DESTINA
Profissionais de empresas e / ou estudantes de n€ ¦ível superior em administra€ ¦ção, com€ ¦ércio exterior, rela€ ¦ções internacionais, log€ ¦ística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posi€ ¦ções que os obrigam a alcan€ ¦çar novos n€ ¦íveis de forma€ ¦ção acad€ ¦êmica. Destina-se tamb€ ¦ém € ¦àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, al€ ¦ém da experi€ ¦ência adquirida na pr€ ¦ática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gest€ ¦ão, qualidade, log€ ¦ística e administra€ ¦ção.
============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= =
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
PLANEJAMENTO ESTRAT€ ¦ÉGICO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Gest€ ¦ão Estrat€ ¦égica, administrar estrategicamente, o Plano Estrat€ ¦égico e seus componentes. Miss€ ¦ão, vis€ ¦ão, neg€ ¦ócio, estrat€ ¦égias, objetivos, Amea€ ¦ças, oportunidades, for€ ¦ças e fraquezas das organiza€ ¦ções (SWOT). Formula€ ¦ção das estrat€ ¦égias. Planejamento e controle, fun€ ¦ção b€ ¦ásica da administra€ ¦ção.
INDICADOR DE DESEMPENHO
Conceito, sua aplica€ ¦ção nas organiza€ ¦ções. Porque usar, barreiras para implanta€ ¦ção. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organiza€ ¦ções. Vari€ ¦áveis dos indicadores e dimens€ ¦ões do desempenho.
GEST€ ¦ÃO EM QUALIDADE
Conceito, evolu€ ¦ção, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restri€ ¦ções, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua rela€ ¦ção com o sistema de gest€ ¦ão.
LOG€ ¦ÍSTICA
Conceito, evolu€ ¦ção. Atividades prim€ ¦árias e atividades de apoio
LOG€ ¦ÍSTICA DE SUPRIMENTOS € ¦'¶ INBOUND LOGISTICS
ADMINISTRA€ ¦ÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endere€ ¦çamento: conceito, caracter€ ¦ística, utilidade. Crit€ ¦érios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instala€ ¦ções, € ¦áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, t€ ¦écnicas especiais de armazenagem. Fun€ ¦ções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. T€ ¦écnicas de gest€ ¦ão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplica€ ¦ção na gest€ ¦ão de estoques. Retorno de capital, invent€ ¦ário, giro e acur€ ¦ácia de estoques.
LOG€ ¦ÍSTICA DE MANUFATURA
Planejamento, programa€ ¦ção e Controle da Produ€ ¦ção: conceito, fun€ ¦ção, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produ€ ¦ção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplica€ ¦ção na produ€ ¦ção. Gest€ ¦ão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Fun€ ¦ção produ€ ¦ção. Conflito entre produ€ ¦ção e vendas, o modelo ideal. Produ€ ¦ção puxada, empurrada.
LOG€ ¦ÍSTICA ORGANIZACIONAL
Servi€ ¦ço ao cliente: satisfa€ ¦ção, fideliza€ ¦ção. Como definir os processos da organiza€ ¦ção.
LOG€ ¦ÍSTICA DE DISTRIBUI€ ¦ÇÃO € ¦'¶ OUTBOUND LOGISTICS
A situa€ ¦ção dos transportes no Brasil. Participa€ ¦ção do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma an€ ¦álise dos modais rodovi€ ¦ário, ferrovi€ ¦ário, a€ ¦éreo hidrovi€ ¦ário e dutovi€ ¦ário. O fen€ ¦ômeno da "comoditiza€ ¦ção" do setor de transportes e suas implica€ ¦ções econ€ ¦ômicas e mercadol€ ¦ógicas para as empresas, embarcadores e prestadores de servi€ ¦ços log€ ¦ísticos. Prepara€ ¦ção e escoamento da carga: t€ ¦écnica de unitiza€ ¦ção, embalagem, palletiza€ ¦ção e containeriza€ ¦çã o.
LOG€ ¦ÍSTICA REVERSA
Conceito, aplica€ ¦ção. € ¦Área de atua€ ¦ção: p€ ¦ós-venda, p€ ¦ós-consumo.
METODOLOGIA E AVALIA€ ¦ÇÃO
O Conte€ ¦údo program€ ¦ático da disciplina ser€ ¦á ministrado por meio de combina€ ¦ção de aulas expositivo-dialogad as, onde dever€ ¦ão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso tamb€ ¦ém de meios did€ ¦áticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avalia€ ¦ção ocorrer€ ¦á por meio de participa€ ¦ções nas atividades, assiduidade, pontualidade, vis€ ¦ão cr€ ¦ítica e criatividade, al€ ¦ém da avalia€ ¦ção que ser€ ¦á exigida no final do curso.
============ ========= ========= ========= ========= ========= ==
DESCONTOS ESPECIAIS PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Universit€ ¦ários
PARTICIPE!!
Poucas Vagas
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário e Cart€ ¦ão Visa.
INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@formate.com.br
www.formate.com.br
FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
14. RJ - CURSO DE IMPOSTOS € ¦'¶ ICMS, Reten€ ¦ções, IPI , ISS , IR e Da
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 3:20 pm
" Antecipe-se! Conhe€ ¦ça os Impostos pagos pela sua empresa. "
============ ========= ========= ========= ========= ==
Principais Declara€ ¦ções DCTF, DACON, DIPJ, DIRF.
Diferen€ ¦ças entre regimes Tribut€ ¦ários.
============ ========= ========= ========= ========= ==
Atualiza€ ¦ções
* IN 971/ 2009 RFB - Revogou a IN 03/ 2005 MPS
* IN 938 RFB - N€ ¦ão exclui a reten€ ¦ção do INSS sobre m€ ¦ão-de-obra de empresas prestadoras de servi€ ¦ços.
* Todas as RPAs devem ser mencionadas na SEFIP. (obriga€ ¦ção acess€ ¦ória)
* DCTF e DACON - Com obriga€ ¦ção semestral passam a ser com obriga€ ¦ção mensal a partir de Janeiro de 2010.
* ECD (Escritura€ ¦ção Cont€ ¦ábil Digital) - No Lucro Real - Obrigadas a partir do exerc€ ¦ício 2009 (entrega 30/06/2010)
Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
20 e 22 de Julho (3€ ¦ª feira e 5€ ¦ª feira) 18:00h as 22:00h
31 de Julho (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
============ ========= ========= ========= ========= ==
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (2ms)
Cd-Rom
============ ========= ========= ========= ========= ==
Objetivo
Orientar a correta forma de apura€ ¦ção da reten€ ¦ção dos tributos e contribui€ ¦ções incidentes sobre a presta€ ¦ção de servi€ ¦ços, especialmente quanto € ¦à incid€ ¦ência do IR, PIS, COFINS e CSLL, ISS e INSS quando da contrata€ ¦ção de pessoas jur€ ¦ídicas para a presta€ ¦ção de servi€ ¦ços em geral, alem de oferecer aos participantes uma possibilidade de avalia€ ¦ção e tamb€ ¦ém uma macro vis€ ¦ão de todos os impostos e tributos , a que as empresas est€ ¦ão sujeitas e suas implica€ ¦ções legais. Nos 03 N€ ¦íveis : em n€ ¦íveis federal, estadual e municipal, por meio de t€ ¦écnicas atualizadas de c€ ¦álculo e monitoramento e de acordo com a legisla€ ¦ção vigente.
P€ ¦úblico-alvo
Contadores, advogados, Gerentes financeiros e administrativos, controllers, contas a pagar, empregados respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e recursos humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna da legisla€ ¦ção vigente e profissionais ligados ao tema.
€ ¦'µ Regime Simplificado do ICMS
€ ¦'µ Regime Simples Nacional
€ ¦'µ Legisla€ ¦ção 10833 IR, PIS, COFINS, CSLL.
€ ¦'µ Normativa € ¦'¶ MPS 03/2005 , Reten€ ¦ções de prestadores de Servi€ ¦ços.
Docente
Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦'¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.
Programa
1 - Parte
============ ========= ===
((x)) POCCC - Conceitos da Administra€ ¦ção
((x)) Introdu€ ¦ção geral - resumida
((x)) Dicas antes de abrir uma empresa
((x)) O que seu contador precisa ter no escrit€ ¦ório cont€ ¦ábil
((x)) Estimativa de Faturamento ano
((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF
((x)) Obriga€ ¦ção principal - Fato gerador
((x)) Obriga€ ¦ções acess€ ¦órias- resumo
((x)) Classifica€ ¦ção dos tributo: Diretos e Indiretos
((x)) ISS € ¦'¶ Introdu€ ¦ção b€ ¦ásica
((x)) ICMS € ¦'¶ Introdu€ ¦ção b€ ¦ásica
((x)) FECP do ICMS
((x)) Breve resumo da apura€ ¦ção do ISS, ICMS e IPI.
((x)) ICMS - Import€ ¦ância do credito do ICMS e a polemica do regime tribut€ ¦ário do Simples Nacional
((x)) ICMS SUBSTITUI€ ¦ÇÃO TRIBUTARIA € ¦'¶ breve resumo
((x)) O que € ¦é um "Regime Simplificado" € ¦'¶ Simples Estadual e Federal - Atual Simples
Nacional.
((x)) Quem pode e quem n€ ¦ão pode aderir ao Simples Nacional
((x)) Apresenta€ ¦ção de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados
((x)) A fiscaliza€ ¦ção (FISCO) do € ¦órg€ ¦ão p€ ¦úblico na sua empresa - direitos e deveres
((x)) O principio do direito de defesa
2 - Parte
((x)) Apresenta€ ¦ção do percentual qualitativo dos regimes tribut€ ¦ários das empresas brasileiras
((x)) Brasil o pais com a maior carga tributaria do mundo - apresenta€ ¦ção e coment€ ¦ários
((x)) Arrecada€ ¦ção da Receita Federal no Brasil - Conceitos
((x)) Diferen€ ¦ças entre os Regimes Tribut€ ¦ários do Lucro Real e do Lucro Presumido
((x)) Tipos de Declara€ ¦ções tributarias obrigat€ ¦órias
((x)) Principais Declara€ ¦ções € ¦'¶ prazos e obriga€ ¦ções. DCTF, DACON, DIPJ, DIRF
((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declara€ ¦ção ?
((x)) Qual a import€ ¦ância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Servi€ ¦ços
((x)) Principais Reten€ ¦ções da SRF - Secretaria da Receita Federal
((x)) Defini€ ¦ção da diferen€ ¦ça entre reter o IRRF na al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50% com a base legal e exemplo pratico.
((x)) Principais Reten€ ¦ções da SRP - Secretaria da Receita Previdenci€ ¦ária
((x)) Reten€ ¦ções do ISSQN
((x)) Hierarquias das Leis
((x)) Principais DARFs € ¦'¶ Sobre fato gerador de prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
((x)) Principais GPS € ¦'¶ Sobre fato gerador de Prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos
((x)) Breve mem€ ¦ória de calculo dos preenchimentos dos DARFs
((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e N€ ¦ão cumulativo
((x)) Reten€ ¦ções feitas por € ¦Órg€ ¦ão P€ ¦úblicos
((x)) Dicas de ferramentas baixadas em s€ ¦ítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das mat€ ¦érias
((x)) Fornecimento dos endere€ ¦ços dos S€ ¦ítios para baixar as ferramentas e materiais necess€ ¦ários para fixa€ ¦ção dos conceitos
((x)) Testes de fixa€ ¦ção de c€ ¦álculos de reten€ ¦ção.
((x)) Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos
============ ========= ===
DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante
PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.
INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@formate.com.br
www.formate.com.br
FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
15. RJ - CURSO SEFIP 8.4 / GRRF / FAP - PR€ ¦ÁTICO E COMPLETO - 31 DE JU
Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 3:20 pm
"Invista e Maximize seu pontecial"
===================================================================
" Preenchimento, Retifica€ ¦ções,GFIP, GRRF"
" Altera€ ¦ções, Reflexos atrav€ ¦és do FAP / RAT "
" Curso Pr€ ¦ático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
===================================================================
Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.
Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
===================================================================
Carga hor€ ¦ária 08 horas:
S€ ¦ábado no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h
31 de Julho
===================================================================
OBJETIVO DO CURSO
(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.
(x) Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;
(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.
(x) Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública (Ex: poss€ ¦íveis
=====================================================================
DOCENTE
Prof.€ ¦º - Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.
INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
====================================================================
Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)
Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho
Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias
Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.
Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário
- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil
02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP
- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- pres ta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI
12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
==================================================================
CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
LISTA SANDRA MARA
ESTUDANTE
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@formate.com.br
www.formate.com.br
FORMATE CONSULTORIA E TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
16. RHITSolution convida | Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradore
Enviado por: "RHITSolution Tecnologia e Gest€ ¦ão de Pe" nanidecastro@yahoo.com.br nanidecastro
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 3:35 pm
Prezados,
Sauda€ ¦ções!
Nosso curso de R&S por compet€ ¦ências no formato VIP foi um sucesso, e j€ ¦á
estamos programando a 2a edi€ ¦ção para setembro!
Hoje, vimos apresentar o curso de *_Treinamento e Desenvolvimento de
Colaboradores_*, com data confirmada para *17,24 e 31 de Julho.
*J€ ¦á temos inscri€ ¦ções confirmadas e, _as vagas s€ ¦ão limitadas_ devendo ser
confirmadas at€ ¦é 09/07/2010.
Ser€ ¦á um prazer t€ ¦ê-lo conosco!
Abaixo, programa€ ¦ção do curso, e maiores detalhes.
Caso n€ ¦ão consiga visualizar, acesse o link:
http://www.rhitsolution.com.br/2009/08/recrutamento-e-selecao-por-c/
D€ ¦úvidas?
Linha direta: (21) 3069-4420 / 8879-3072 / 3071-4000
Skype: rhitsolution
MSN: online@rhitsolution.com.br
Obrigada!
*/
Este curso ocorre no formato VIP, com qu€ ¦órum reduzido (m€ ¦áx. _12
participantes_) e sob demanda, objetivando alcan€ ¦çar o melhor resultado
por grupo formado./** *
* *
*Inscri€ ¦ções e reservas: Tel.: 21 3069-4420 / 3071-4000 *
* *
*E-mails: **nanidecastro@rhitsolution.com.br*
<mailto:nanidecastro@rhitsolution.com.br>* ou
**luana@rhitsolution.com.br* <mailto:luana@rhitsolution.com.br>*
Data confirmada: 17,24 e 31 de Julho
Local: Proeduc -- Centro/RJ*
* *
*_Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores_
*
*
Objetivos:*
Apresentar o Modelo de T&D visando € ¦à capacita€ ¦ção, desenvolvimento e
crescimento dos profissionais, fomentando a valoriza€ ¦ção do indiv€ ¦íduo, a
produtividade e o foco em resultados.
*P€ ¦úblico-alvo:*
Gestores de RH, consultores e profissionais que atuam ou desejam atuar
na € ¦área de T&D.
*/Carga hor€ ¦ária:/*
24h (3 s€ ¦ábados, de 8 € ¦às 17h).
*Principais T€ ¦ópicos:*
* *
_Parte I -- Embasamento te€ ¦órico_
Conceitos e Bases Educacionais: Andragogia e Did€ ¦ática.
Mudan€ ¦ças Globais e Desenvolvimento Humano.
A Gest€ ¦ão do Conhecimento nas Empresas.
Teoria da Aprendizagem Organizacional.
Principais sistemas de Educa€ ¦ção Corporativa.
_Parte II -- Desenvolvimento_
Perfil e Compet€ ¦ências do Instrutor de Treinamento.
O Instrutor como Multiplicador, Facilitador e Consultor.
Ensino: Processos, t€ ¦écnicas e recursos did€ ¦áticos.
Levantamento das Necessidades de Treinamento -- LNT.
Identifica€ ¦ção das demandas e tipos de treinamentos.
_Parte III -- Aplica€ ¦ção_
Avalia€ ¦ção de aprendizagem: valor agregado e mensura€ ¦ção de resultados.
Retorno sobre investimento em treinamentos.
Comunica€ ¦ção eficaz e t€ ¦écnicas de apresenta€ ¦ção.
Tipos de Apresenta€ ¦ção e suas aplica€ ¦ções.
Din€ ¦âmica de Grupo e Jogos para Treinamento.
_Parte IV -- Conclus€ ¦ão_
Apresenta€ ¦ção de Case sobre Gest€ ¦ão do Conhecimento.
Aplica€ ¦ção de conceitos:
F€ ¦órum sobre T&D.
Confec€ ¦ção de Relat€ ¦órios e Formul€ ¦ários.
*Material Did€ ¦ático:*
Apostila exclusiva, material de apoio, CD com conte€ ¦údo inerente ao tema,
pasta, bloco e caneta.
Oferecemos *_gratuitamente_* certificado e excelente coffee-break.
* *
*Investimento:*
€ ¦À vista: _*R$ 675,00*_ (incluso 10% de desconto).
Parcelado: R$ 750,00, sendo _*03 parcelas de 250,00 (1+2)*_ no boleto ou
cheque pr€ ¦é-datado.
Estudantes (comprovados) de gradua€ ¦ção t€ ¦êm 20% de desconto.**
* *
*Local:*
Proeduc, Largo de S€ ¦ão Francisco, 35/5€ ¦º andar -- Centro/Rio de Janeiro,
pr€ ¦óximo ao Metr€ ¦ô Uruguaiana.
* *
*Descontos e promo€ ¦ções:*
Membros dos Grupos Yahoo e Comunidades RHITSolution ter€ ¦ão 15% de
desconto no pagamento € ¦à vista.
Trabalhamos com nota de empenho, atendemos € ¦órg€ ¦ãos p€ ¦úblicos em todos os
n€ ¦íveis.
Empresas e grupos fechados ter€ ¦ão pagamento/investimento faturado.
*Leve esse evento para sua empresa, entre em contato
<mailto:contato@rhitsolution.com.br>**!
*
*Mini-curr€ ¦ículo das Consultoras*
*_Luana Zanelli_*
S€ ¦ócia Executiva de Recursos Humanos e Relacionamento da RHITSolution.
P€ ¦ós Graduada em Gest€ ¦ão de Recursos Humanos e Doc€ ¦ência do Ensino Superior
pela UCAM e Graduada em Psicologia pela PUC-RJ.
Possui vasta experi€ ¦ência no mercado formal, atuando com Recrutamento,
Sele€ ¦ção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas em diversas empresas,
tais como: CO-Rio (Jogos Pan-Americanos), Funda€ ¦ção Mudes e ATUS RH.
Foi s€ ¦ócia-diretora da RHELUZ.
Atua ainda como Psic€ ¦óloga Cl€ ¦ínica para Empresas.
*_Nani de Castro_*
S€ ¦ócia Executiva de Projetos e Treinamento da RHITSolution.
Especialista em Doc€ ¦ência do Ensino Superior, graduada em Gest€ ¦ão de
Recursos Humanos e Secretariado Executivo pela UNESA.
Possui vasta experi€ ¦ência em gest€ ¦ão administrativa e operacional em
projetos e processos em diversas empresas, tais como: TV Globo, IBM e
PMERJ.
Foi s€ ¦ócia-diretora da NConsultoria.
Atua ainda como docente em curso de p€ ¦ós-gradua€ ¦ção nas disciplinas de
Recursos Humanos e Administra€ ¦ção.
--
*/Nani de Castro - Executiva de Treinamento/*
RHITSolution Tecnologia e Gest€ ¦ão de Pessoas
Tel. 21 3069-4420 -- 3071-4000
Twitter: @rhitsolution <http://twitter.com/rhitsolution> / Skype:
rhitsolution
MSN: online@rhitsolution.com.br <mailto:online@rhitsolution.com.br>
---------------------------------------------------------------------------------
Conhe€ ¦ça-nos: www.rhitsolution.com.br <http://www.rhitsolution.com.br>
Acesse nosso portf€ ¦ólio de cursos: www.rhitsolution.com.br/portfa
<http://www.rhitsolution.com.br/portfa>
---------------------------------------------------------------------------------
Respeitamos sua privacidade, caso n€ ¦ão queira receber nossos e-mails
responda essa mensagem escrevendo no campo assunto "*REMOVER*".
O processamento pode demorar um pouco, por isso, solicitamos sua
compreens€ ¦ão caso ocorram outros envios.
N€ ¦ão praticamos spam e nem apoiamos tal pr€ ¦ática.
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
17. Re: RJ - ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - Dpto de Pessoal
Enviado por: "Alliage Consultoria" recruta_alliage@yahoo.com.br recruta_alliage
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 3:38 pm
Alliage Consultoria em Recursos Humanos seleciona para empresa de grande porte do segmento de Comunica€ ¢Ã§Ã£o - Jornal
€ ¢Â
ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (DPT€ ¢Â° DE PESSOAL)
€ ¢Â
(TEMPOR€ ¢Ã'¡RIO 6 MESES)
€ ¢Â
O cargo requer experi€ ¢Ãªncia com as seguintes atribui€ ¢Ã§Ãµes:
Controle e recebimento de documentos de Vale Transporte, Aviso de F€ ¢Ã©rias, etc.;
Controle de€ ¢Â Ponto Eletr€ ¢Ã´nico (informar o sistema utilizado);
Recadastramento de Vale Transporte;
Atender funcion€ ¢Ã¡rios;
Apoiar na distribui€ ¢Ã§Ã£o e arquivamento de documentos
€ ¢Â
Pr€ ¢Ã©-Requisitos EXIGIDOS:
- Conhecimento do Sistema SAP € ¢â' '³ m€ ¢Ã³dulo RH.
- Conhecimento de Legisla€ ¢Ã§Ã£o Trabalhista
- Cursando ou rec€ ¢Ã©m formado em Administra€ ¢Ã§Ã£o
- Experi€ ¢Ãªncia comprovada na fun€ ¢Ã§Ã£o, EM EMPRESA DE GRANDE PORTE, principalmente com as atribui€ ¢Ã§Ãµes acima mencionadas (curr€ ¢Ãculos fora deste perfil n€ ¢Ã£o ser€ ¢Ã£o considerados)
- Dom€ ¢Ãnio do pacote Office completo, com EXCEL INTERMEDI€ ¢Ã'¡RIO
-
€ ¢Â
A empresa oferece:
- Sal€ ¢Ã¡rio de R$ 1.200,00
- Amplo pacote de benef€ ¢Ãcios: Assist€ ¢Ãªncia M€ ¢Ã©dica e Odontol€ ¢Ã³gica, Previd€ ¢Ãªncia Privada, Vale Transporte, Restaurante no local subsidiado, Assist€ ¢Ãªncia Funeral, Seguro de Vida, Aux€ ¢Ãlio-Creche, Auxilio Farm€ ¢Ã¡cia, dentre outros.
€ ¢Â
Local de Trabalho: Centro € ¢â' '³ Rio de janeiro
€ ¢Â
IMPORTANTE:
Enviar o curr€ ¢Ãculo NO CORPO DO EMAIL E ANEXADO para recruta_alliage@yahoo.com.br, mencionando no campo do assunto o nome da vaga: ASSISTENTE RH
€ ¢Â
Informamos que seu curr€ ¢Ãculo ser€ ¢Ã¡ analisado com base no perfil do cargo e somente entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa, o que dever€ ¢Ã¡ ocorrer no prazo m€ ¢Ã¡ximo de 15 dias da data de sua inscri€ ¢Ã§Ã£o.€ ¢Â N€ ¢Ã£o havendo contato nesse per€ ¢Ãodo, mantenha o seu curr€ ¢Ãculo atualizado no site da Alliage para futuras oportunidades.
€ ¢Â
Atenciosamente,
Equipe de Recrutamento e Sele€ ¢Ã§Ã£o
Alliage Consultoria em Recursos Humanos
www.alliage.com.br
€ ¢Â
[As partes desta mensagem que n€ ¢Ã£o continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
18. ANALISTA DE FOLHA DE PAGAMENTO (SISTEMA SAP- M€ ¢Ã³dulo RH) - TEMPOR
Enviado por: "Alliage Consultoria" recruta_alliage@yahoo.com.br recruta_alliage
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 3:40 pm
Alliage Consultoria em Recursos Humanos seleciona para empresa de grande porte do segmento de Comunica€ ¢Ã§Ã£o:
€ ¢Â
ANALISTA DE FOLHA DE PAGAMENTO
€ ¢Â
(TEMPOR€ ¢Ã'¡RIO 6 MESES)
€ ¢Â
O cargo requer experi€ ¢Ãªncia com as seguintes atribui€ ¢Ã§Ãµes:
€ ¢Â
€ ¢Â·Â        Conhecimento em Legisla€ ¢Ã§Ã£o Trabalhista, Previdenci€ ¢Ã¡ria e Imposto de Renda
€ ¢Â·Â        Sistema SAP € ¢â' '³ M€ ¢Ã³dulo RH - IMPRESCIND€ ¢Ã'VEL
€ ¢Â·Â        Sistema FPW € ¢â' '³ Desej€ ¢Ã¡vel
€ ¢Â·Â        Tratar informa€ ¢Ã§Ãµes recebidas de fornecedores externos e das € ¢Ã¡reas da empresa, para lan€ ¢Ã§amento na folha;
€ ¢Â·Â        Rotinas de Folha de Pagamento (GFIP, GPS, RAIS, DIRF, CAGED, etc)
€ ¢Â·Â        Conferir folhas de pagamento;
€ ¢Â·Â        Esclarecer d€ ¢Ãºvidas de pagamentos;
€ ¢Â·Â        Conferir e providenciar recolhimento das guias de encargos;
€ ¢Â·Â        Atender € ¢Ã s fiscaliza€ ¢Ã§Ãµes e auditorias;
€ ¢Â·Â        Emitir relat€ ¢Ã³rios/arquivos para clientes internos e externos;
€ ¢Â·Â        Explicar diverg€ ¢Ãªncias nas contas cont€ ¢Ã¡beis de folha;
€ ¢Â·Â        Reclassifica€ ¢Ã§Ã£o de valores (hora extra, comiss€ ¢Ãµes, etc.) para Contabilidade;
€ ¢Â
Pr€ ¢Ã©-Requisitos EXIGIDOS:
- Forma€ ¢Ã§Ã£o superior completa em Administra€ ¢Ã§Ã£o, Contabilidade, Economia, Direito;
- Experi€ ¢Ãªncia comprovada na fun€ ¢Ã§Ã£o, EM EMPRESA DE GRANDE PORTE, principalmente com as atribui€ ¢Ã§Ãµes acima mencionadas (curr€ ¢Ãculos fora deste perfil n€ ¢Ã£o ser€ ¢Ã£o considerados);
- Dom€ ¢Ãnio do pacote Office;
- Dom€ ¢Ãnio do Sistema SAP € ¢â' '³ m€ ¢Ã³dulo RH e desej€ ¢Ã¡vel conhecimento do sistema FPW
€ ¢Â
A empresa oferece:
- Sal€ ¢Ã¡rio de R$ 2.500,00
- Amplo pacote de benef€ ¢Ãcios: Assist€ ¢Ãªncia M€ ¢Ã©dica e Odontol€ ¢Ã³gica, Previd€ ¢Ãªncia Privada, Vale Transporte, Restaurante no local subsidiado, Assist€ ¢Ãªncia Funeral, Seguro de Vida, Aux€ ¢Ãlio-Creche, Auxilio Farm€ ¢Ã¡cia, dentre outros.
€ ¢Â
Local de Trabalho: Centro € ¢â' '³ Rio de janeiro
€ ¢Â
IMPORTANTE:
Enviar o curr€ ¢Ãculo NO CORPO DO EMAIL E ANEXADO para recruta_alliage@yahoo.com.br, mencionando no campo do assunto da vaga: ANALISTA FOLHA DE PAGAMENTO
€ ¢Â
Informamos que seu curr€ ¢Ãculo ser€ ¢Ã¡ analisado com base no perfil do cargo e somente entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa, o que dever€ ¢Ã¡ ocorrer no prazo m€ ¢Ã¡ximo de 15 dias da data de sua inscri€ ¢Ã§Ã£o.€ ¢Â N€ ¢Ã£o havendo contato nesse per€ ¢Ãodo, mantenha o seu curr€ ¢Ãculo atualizado no site da Alliage para futuras oportunidades.
€ ¢Â
Atenciosamente,
Equipe de Recrutamento e Sele€ ¢Ã§Ã£o
Alliage Consultoria em Recursos Humanos
www.alliage.com.br
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
[As partes desta mensagem que n€ ¢Ã£o continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
19. Vendedores(as) e Representantes AUT€ ¦ÔNOMOS - Niter€ ¦ói e regi€ ¦ã
Enviado por: "Julberto Santana" cv2010flp@yahoo.com.br cv2010flp
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 3:49 pm
Vendedores(as) e Representantes AUT€ ¦ÔNOMOS para - Niter€ ¦ói e regi€ ¦ão do Rio de
Janeiro:
Empresa Multinacional com mais de 30 anos de mercado, presente no Brasil h€ ¦á 14
anos, procura empreendedores interessados pela € ¦área comercial com ou sem
experi€ ¦ência, de ambos os sexos, para atuar como franqueados em Niter€ ¦ói e regi€ ¦ão
do Rio de Janeiro.
Procuramos profissionais com esp€ ¦írito empreendedor e que tenham vis€ ¦ão de
neg€ ¦ócios, com muita ambi€ ¦ção em crescimento profissional e com interesse em
estruturar seu pr€ ¦óprio neg€ ¦ócio. Importante que tenha disponibilidade inicial
para pequenas viagens e futuramente viagens nacionais e internacionais.
Nossa organiza€ ¦ção proporciona aos nossos franqueados uma pol€ ¦ítica de
comissionamento agressiva e inigual€ ¦ável no mercado, com mais de 40% de comiss€ ¦ões
iniciais, al€ ¦ém de expressivos aumentos destas atrav€ ¦és de reconhecimento por
produtividade. Oferece-se tamb€ ¦ém treinamento e desenvolvimento
permanente com possiblidade de obten€ ¦ção de uma renda de R$ 500,00 a R$ 1.500,00
(ou mais, conforme dedica€ ¦ção) ainda no primeiro m€ ¦ês.
Interessados dever€ ¦ão encaminhar uma breve mensagem para cv2010flp@yahoo.com.br
para agendar uma reuni€ ¦ão de neg€ ¦ócios, contendo:
- nome completo;
- ocupa€ ¦ção;
- estado civil (se casado/uni€ ¦ão est€ ¦ável, informar ocupa€ ¦ção da
esposa/companheira);
- bairro onde mora;
- estruturas que possui (carro? notebook? celular? r€ ¦ádio? internet?)
- N€ ¦ão € ¦é pr€ ¦é-requisito!;
- telefones para contato (fixo e m€ ¦óvel);
- e o mais importanta... Responder a seguinte pergunta: "Porque quer ter o seu
pr€ ¦óprio empreendimento?"
N€ ¦ão faz-se necess€ ¦ário o envio de curriculo, pois n€ ¦ão se trata de emprego de
carteira assinada e sim de uma atividade AUT€ ¦ÔNOMA! Por favor, pessoas que est€ ¦ão
€ ¦à procura de um patr€ ¦ão, interessadas em
conseguir um emprego de carteira assinada e que sonham com uma aposentadoria do
INSS, n€ ¦ão responder esta mensagem. Buscamos empreendedores, n€ ¦ão empregados.
Favor n€ ¦ão insistir!
Em conformidade com as leis, n€ ¦ão consultamos CPF nem cobramos consultoria.
Julberto Santana.
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
20.1. RJ - ASSESSOR COMERCIAL- RIO E GRANDE RIO
Enviado por: "Selecao" selecaorj@ontime.srv.br selecaorj
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 4:42 pm
Consultoria em RH seleciona para seu cliente:
>
> ASSESSOR COMERCIAL- RIO E GRANDE RIO
>
> Requisitos:
>
> - Ensino m€ ¦édio completo ou cursando ensino superior;
>
> - Possuir ve€ ¦ículo pr€ ¦óprio dispon€ ¦ível para o trabalho;
>
> - Disponibilidade para trabalhar de Segunda a Sexta, hor€ ¦ário comercial;
>
> - Necess€ ¦ária forte experi€ ¦ência com vendas externa e prospec€ ¦ção PORTA A PORTA. Deve possuir carteira de clientes pr€ ¦ópria e Network;
>
> - Ir€ ¦á trabalhar externamente, de terno e gravata, com prospec€ ¦ção de clientes (pessoa f€ ¦ísica e jur€ ¦ídica);
>
> - Ambicioso, din€ ¦âmico, pr€ ¦ó-ativo, € ¦ótimo relacionamento interpessoal, boa flu€ ¦ência verbal, poder de persuas€ ¦ão, organiza€ ¦ção;
> - Sal€ ¦ário: compat€ ¦ível com mercado + vari€ ¦ável
> - Benef€ ¦ícios: VR+Assist M€ ¦édica+Seguro de Vida+Previd€ ¦ência+B€ ¦ônus+Ajuda custo.
>
> Os interessados dever€ ¦ão encaminhar curricullum NO CORPO DO E-MAIL para selecaorj@ontime.srv.br e colocar no assunto ASSESSOR COMERCIAL.
>
>
>
>
>
>
Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
21. RJ- ENCARREGADO DE OBRAS - SANTA CRUZ
Enviado por: "Rosana Lyra" lyrafcmaster@yahoo.com.br lyrafcmaster
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 5:51 pm
GRUPO MASTER CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS.
Encarregado de Obras.
Exp. comprovada em CPTS , coordena€ ¦ção das atividades demandadas pela fun€ ¦ção em obras de grande porte.residenciais e comerciais.
Sal€ ¦ário R$ 1.822,00 + benef€ ¦ícios.
Regime da vaga * Efetivo.
Local de Trabalho. Santa Cruz
Encaminhar curriculum no corpo do e-mail para lyra@rhgrupomaster.com.br€ ¦ ou comparecer Rua|:
M€ ¦éxico 31 gruoo 1403 - Centro
Contato
Rosana Lyra
Dep de Rh
Tel* 2215-1453
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
22.1. Atendente de Pizzaria URGENTE!!!!!
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 6:08 pm
Consultoria de RH seleciona para seu cliente:
Masseiro 1 (Atendente de pizzaria)
€ ¦
Atividades:
€ ¦ - Atendimento ao cliente.
€ ¦ Perfil exigido:
€ ¦ - 1€ ¦º Grau Completo;
- Desej€ ¦ável experi€ ¦ência anterior como atendente ou balconista de lanchonete, pizzaria, padaria, restaurantes, etc.
Local de Trabalho: Zona Sul.
Hor€ ¦ário de Trabalho: Tarde/Noite
SAL€ ¦ÁRIO: R$ 562,00 + benef€ ¦ícios (VT, VA, AM, AO, desconto em FACULDADES,€ ¦ participa€ ¦ção nos resultados, entre outros).
Candidatos interessados dever€ ¦ão comparecer € ¦à Av. das Americas, n€ ¦º 4.200, bloco 09, sala 309 A - Centro Empresarial Barrashopping - Barra da Tijuca na Segunda-feira, dia 05/07/2010,€ ¦ € ¦às 16:00hr.
Procurar Beatriz.
Levar Documentos (Carteira de trabalho, RG, Comprovante de escolaridade, CANETA)
Boa sorte a todos!
Equipe de Recrutamento & Sele€ ¦ção
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
23. Operador de Caixa URGENTE!!!!!
Enviado por: "Monique Paiva" monique.paiva_rh@yahoo.com.br monique.paiva_rh
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 6:11 pm
Consultoria de RH contrata para Supermercado:
Operador de caixa:
€ ¦
Perfil exigido:
- 1€ ¦º Grau Completo;
- Experi€ ¦ência m€ ¦ínima de 6 meses no cargo;
SAL€ ¦ÁRIO: R$ 612,00 + benef€ ¦ícios (VT, VA, AM, AO, desconto em FACULDADES,€ ¦ participa€ ¦ção nos resultados, entre outros).
Local de trabalho: Zona sul.
Hor€ ¦ário de Trabalho: Tarde/Noite
Candidatos interessados dever€ ¦ão comparecer € ¦à Av. das Americas, n€ ¦º 4.200, bloco 09, sala 309 A - Centro Empresarial Barrashopping - Barra da Tijuca na Segunda-feira, dia 05/07/2010,€ ¦ € ¦às 16:00hr.
Procurar Beatriz.
Levar Documentos (Carteira de trabalho, RG, Comprovante de escolaridade e CANETA)
Boa sorte a todos!!!
Equipe de Recrutamento & Sele€ ¦ção
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
24. ANALISTA DE SUPRIMENTOS JR - (COMPRAS, INCLUSIVE DE TI) - RJ
Enviado por: "Alliage Consultoria" recruta_alliage@yahoo.com.br recruta_alliage
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 6:16 pm
Alliage Consultoria seleciona€ ¦ para um dos seus clientes:
€ ¦
ANALISTA DE SUPRIMENTOS JR (COMPRAS, INCLUSIVE DE TI)
€ ¦
Requisitos:
€ ¦
-€ ¦ Superior completo em Administra€ ¦ção, Economia ou Engenharia;
- Ingl€ ¦ês intermedi€ ¦ário ou avan€ ¦çado;
- Experi€ ¦ência na € ¦área de Suprimentos, em compras de materiais, servi€ ¦ços e equipamentos;€ ¦ IMPRESCIND€ ¦ÍVEL TER EXPERI€ ¦ÊNCIA COM COMPRAS DE MATERIAL DE TI (inform€ ¦ática, hardware, software);
- Experi€ ¦ência e conhecimento em atividades de suprimentos, como: sele€ ¦ção de fornecedores, cota€ ¦ção de pre€ ¦ços, an€ ¦álise e negocia€ ¦ção comercial, elabora€ ¦ção de relat€ ¦órios e minutas contratuais, cadastro de pedidos e contratos em ERP/SAP;
- Conhecimento do Sistema SAP;
- Bons conhecimentos no pacote Office.
€ ¦
A empresa oferece:
Sal€ ¦ário de R$ 2,500,00 + benef€ ¦ícios
€ ¦
Local de trabalho: Centro do Rio de Janeiro
€ ¦
Os candidatos que estiverem dentro do perfil devem enviar o curr€ ¦ículo para recruta_alliage@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto ANALISTA DE SUPRIMENTOS JR - COMPRAS TI
€ ¦
Obrigada! Informamos que seu curr€ ¦ículo ser€ ¦á analisado com base no perfil do cargo e somente entraremos em contato com os candidatos que forem considerados APTOS nesta etapa, o que dever€ ¦á ocorrer no prazo m€ ¦áximo de 15 dias da data de sua€ ¦ inscri€ ¦ção.
N€ ¦ão havendo contato dentro do prazo estipulado, seu curr€ ¦ículo ser€ ¦á mantido na Alliage para futuras oportunidades que possam surgir.
€ ¦
€ ¦
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
25. RJ - CORRETOR IMOBILI€ ¦ÁRIO - URGENTE - CAMPO GRANDE
Enviado por: "Jacqueline De Santis" jacquelinedesantis@yahoo.com.br
Data: Dom, 4 de Jul de 2010 7:12 pm
€ ¦
A Fernandez Mera Neg€ ¦ócios Imobili€ ¦ários esta selecionando corretores de im€ ¦óveis com€ ¦ Creci ou Creci Estagi€ ¦ário para completar seu quadro de vendas na Zona Oeste - Campo Grande.€ ¦
Aproveite a oportunidade de GANHAR MUITO dinheiro!
S€ ¦ão diversas unidades lan€ ¦çadas por m€ ¦ês.
Comiss€ ¦ões competitivas sobre venda e premia€ ¦ções diversas.
Perfil desejado:
Ensino m€ ¦édio completo e conhecimentos de inform€ ¦ática.
Experi€ ¦ência em Vendas e grande€ ¦ motiva€ ¦ção€ ¦ para VENCER, trabalhar com metas e€ ¦ RESULTADOS.
O cargo € ¦é comissionado e aut€ ¦ônomo, favorecendo os ganhos proporcionais ao esfor€ ¦ço pessoal.
Oferecemos treinamento para corretores iniciantes e € ¦ótima infra-estrutura (informatiza€ ¦ção, telefone, ambiente agrad€ ¦ável e vencedor).
Prospec€ ¦ção e venda de im€ ¦óveis s€ ¦ão atividades inerentes ao cargo.
Os interessados dever€ ¦ão entrar em contato com:
CARLOS CARVALHO
Gerente Comercial
Fernandez Mera Neg€ ¦ócios Imobili€ ¦ários
Av.das Am€ ¦éricas,3500/bl 01/lj A
(21) 7833-1126 € ¦ ID: 8*55111
(21) 9407-9777- 2432-4242
e-mail: santiscarvalho@gmail.com€ ¦
[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE EST€ ¦Á DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDI€ ¦ÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDERE€ ¦ÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
N€ ¦ÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOC€ ¦Ê.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
------------------------------------------------------------------------
Links do Yahoo! Grupos
<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
http://br.groups.yahoo.com/group/listadasandramara/
<*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
listadasandramara-unsubscribe@yahoogrupos.com.br
<*> O uso que voc€ ¦ê faz do Yahoo! Grupos est€ ¦á sujeito aos:
http://br.yahoo.com/info/utos.html
------------------------------------------------------------------------
Nenhum comentário:
Postar um comentário