Tópicos contidos neste resumo:
1.1. Vagas para Carioca Shopping - RJ
De: andregcunha
1.2. Vagas para Carioca Shopping - RJ
De: andregcunha
2.1. Pesquisas de Mercado
De: Pesquisas
3.1. Sorteio entre os membros da lista
De: Lista
4.1. Associação Proteste
De: A. Proteste
5.1. AGENTE DE ATENDIMENTO
De: Marina Lima
6.1. RJ - VENDEDORA INTERNA
De: Luana Zanelli
6.2. RJ - VENDEDORA INTERNA
De: Luana Zanelli
7.1. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
De: Luana Zanelli
7.2. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
De: Luana Zanelli
8.1. RJ - CURSO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RH
De: Luana Zanelli
8.2. RJ - CURSO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RH
De: Luana Zanelli
9.1. Vaga Motorista de caminhão
De: Seleção RH
10. Sublocação de sala em jacarepaguá RJ
De: Seleção RH
11.1. Administração / Finanças / Contabilidade
De: Conselho Regional
12. RJ IMPORTADOS PARTICIPAÇÃO R$80,00 HOMENS 30 A 45 ANOS Z.SUL,B
De: Cidalia Soares
13.1. RJ PESQUISA R$60,00 HOMENS/MULHERES 25/35 Anos e 40/55ANOS Min. 2
De: Cidalia Soares
14.1. CURSO: DP ROTINAS E PRÁTICAS + CÁLCULOS TRAB. -SÁBADO - RJ
De: Unirrh
15.1. Vagas para loja no Via Parque - Barra da Tijuca - RJ
De: andregcunha
Mensagens
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1.1. Vagas para Carioca Shopping - RJ
Enviado por: "andregcunha" andregcunha@gmail.com andregcunha
Data: Qua, 21 de Abr de 2010 5:58 pm
Franquia internacional ( Kevingston ) com mais de 150 lojas, seleciona para
seu quadro de funcionários:
VENDEDORES
*VAGA EFETIVA E GRANDE POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
*PARA CARIOCA SHOPPING ( VILA DA PENHA )
*NECESSÁRIA EXPERIÊNCIA COM VENDAS
*SALÁRIO: COMISSÃO + VT
*IDADE: ENTRE 18 E 30 ANOS E SE POSSÍVEL C / FOTO
*RESIDIR PRÓXIMO
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Interessados devem encaminhar currículo para:
lavor_paloma@hotmail.com - Colocar no assunto: VENDAS
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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1.2. Vagas para Carioca Shopping - RJ
Enviado por: "andregcunha" andregcunha@gmail.com andregcunha
Data: Qui, 22 de Abr de 2010 3:10 am
Franquia internacional ( Kevingston ) com mais de 150 lojas, seleciona para
seu quadro de funcionários:
VENDEDORES
*VAGA EFETIVA E GRANDE POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
*PARA CARIOCA SHOPPING ( VILA DA PENHA )
*NECESSÁRIA EXPERIÊNCIA COM VENDAS
*SALÁRIO: COMISSÃO + VT
*IDADE: ENTRE 18 E 30 ANOS E SE POSSÍVEL C / FOTO
*RESIDIR PRÓXIMO
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Interessados devem encaminhar currículo para:
lavor_paloma@hotmail.com - Colocar no assunto: VENDAS
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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2.1. Pesquisas de Mercado
Enviado por: "Pesquisas" vagas_rhrj@yahoo.com.br vagas_rhrj
Data: Qua, 21 de Abr de 2010 7:28 pm
Livra é a empresa líder em pesquisas de mercado online na América Latina. Isto quer dizer que a sua opinião pode influenciar nas decisões de
grandes empresas. Cada vez que você completa uma pesquisa participa do sorteio de um prêmio. Já entregamos centenas de prêmios como câmeras
digitais, iPods, viagens entre outros.
A Livra está em busca de pessoas que queiram participar de pesquisas de mercado sem ter que sair de casa.
Os interessados devem fazer seu cadastro em www.livra.br30.com
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)
Desinscrever (
http://www.cadastroamostrasgratis.com.br/index.php?option=com_acajoom&Itemid=999&act=unsubscribe&subscriber=41878&cle=facbd970c29c3b1fca0b570db008296c&listid=23
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3.1. Sorteio entre os membros da lista
Enviado por: "Lista" vagas_rhrj@yahoo.com.br vagas_rhrj
Data: Qua, 21 de Abr de 2010 7:28 pm
Sorteio ao membros do grupo.
Um patrocinador do nosso blog resolver sortear uma viagem a Nova York.
Todos os interessados devem se inscrever através do link http://listadasandramara.blogspot.com/2010/04/concorra-uma-viagem-para-nova-york.html (
http://listadasandramara.blogspot.com/2010/04/concorra-uma-viagem-para-nova-york.html )
Qualquer duvida voce pode deixar seu recado no comentario do post da promocao que responderemos em seguida.
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4.1. Associação Proteste
Enviado por: "A. Proteste" vagas_rhrj@yahoo.com.br vagas_rhrj
Data: Qua, 21 de Abr de 2010 7:38 pm
Hoje recebi o mp3 e o fone sem fio da Associacao Proteste. Muito legal, chegou com menos de 30 dias.
Nao e de graca, mas e praticamente, pois voce paga R$ 40,50
pela assinatura anual da revista Proteste (sobre defesa do consumidor),
ganha o mp3 e o fone sem fio (o fio que voce ta vendo na foto liga um fone ao outro fone,
mas o fio do fone para o mp3 nao existe)
e ainda ganha a assinatura anual da revista Direito e Dinheiro (Bimestral).
Vale muito e pena!
O site da Associação Proteste é http://www.associacaoproteste.com/
Modificar a sua inscrição (
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5.1. AGENTE DE ATENDIMENTO
Enviado por: "Marina Lima" consultoria.receptivo@yahoo.com.br consultoria.receptivo
Data: Qua, 21 de Abr de 2010 9:30 pm
Empresa de grande porte no segmento de Call Center contrata:
AGENTE DE ATENDIMENTO
Remuneração: R$480,00 + VR + Assistência médica + Assistência odontológica + VT;
Horário: 6:20h diárias, 1 folga/semana;
Local de Trabalho: Centro/RJ.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
· Ensino médio completo;
HABILIDADES
· Bom relacionamento interpessoal;
· Cordialidade;
· Boa fluência verbal
· Boa memória auditiva;
· Boa comunicação;
· Objetividade;
· Capacidade para trabalhar em ambiente de mudança;
· Empatia;
· Capacidade de transmitir idéias de maneira clara e expressiva;.
Os interessados deverão entrar em contato no telefone: (21) 3515-5811 / 3515-5813 de 10 às 15h.
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6.1. RJ - VENDEDORA INTERNA
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 21 de Abr de 2010 9:56 pm
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br
<http://www.rhitsolution.com.br>) busca, para seu cliente -- empresa de
seguros -, no Centro do RJ.
*Vaga:*
Vendedora Interna (2 vagas)*__*
* *
*PERFIL TÉCNICO:*
Ensino médio completo.
Domínio do Pacote Office e Internet, com boa digitação.
Vivência de 1 ano em vendas internas, tendo atuado na área de seguros.
*PERFIL COMPORTAMENTAL:*
Autocontrole, objetividade, dinamismo, pró-atividade.
Habilidade em lidar com conflitos.
Excelente apresentação pessoal.
*ATIVIDADES:*
Atendimento ao cliente, de forma receptiva.
Vendas internas, exclusivamente por telefone.
Orçamento junto às seguradores, para garantir melhor oferta ao cliente.
Calcular e acompanhar a venda em sistema próprio, além de atualização de
dados cadastrais dos clientes.
Fechamento, pós-venda e renovação de contratos.
*REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS:*
2ª a 6ª feira -- 9 às 18h -- para o Centro do RJ.
R$ 685 + vale transporte + vale refeição (R$ 11) + plano de saúde Dix +
comissionamento.
*Observações:*
Os interessados deverão encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para
Luana@rhitsolution.com.br <mailto:Luana@rhitsolution.com.br> com o
assunto VENDEDORA.
Currículos anexados serão considerados reprovados.
Em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 9999-9039 e falar
com Luana.**
--
* *
**Luana Zanelli**
(21) 3071-4000 (21) 9999-9039
------------------------------------------------------------------------
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de RH
www.rhitsolution.com.br <http://www.rhitsolution.com.br>
luana@rhitsolution.com.br <mailto:luana@rhitsolution.com.br>
------------------------------------------------------------------------
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br <http://www.rheluz.com.br>
luana@rheluz.com.br <mailto:luana@rheluz.com.br>
------------------------------------------------------------------------
Psicóloga Clínica
Skype: luzanelli
MSN: luanazanelli@gmail.com <mailto:luanazanelli@gmail.com>
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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6.2. RJ - VENDEDORA INTERNA
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qui, 22 de Abr de 2010 12:14 am
A RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas (www.rhitsolution.com.br
<http://www.rhitsolution.com.br>) busca, para seu cliente -- empresa de
seguros -, no Centro do RJ.
*Vaga:*
Vendedora Interna (2 vagas)*__*
* *
*PERFIL TÉCNICO:*
Ensino médio completo.
Domínio do Pacote Office e Internet, com boa digitação.
Vivência de 1 ano em vendas internas, tendo atuado na área de seguros.
*PERFIL COMPORTAMENTAL:*
Autocontrole, objetividade, dinamismo, pró-atividade.
Habilidade em lidar com conflitos.
Excelente apresentação pessoal.
*ATIVIDADES:*
Atendimento ao cliente, de forma receptiva.
Vendas internas, exclusivamente por telefone.
Orçamento junto às seguradores, para garantir melhor oferta ao cliente.
Calcular e acompanhar a venda em sistema próprio, além de atualização de
dados cadastrais dos clientes.
Fechamento, pós-venda e renovação de contratos.
*REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS:*
2ª a 6ª feira -- 9 às 18h -- para o Centro do RJ.
R$ 685 + vale transporte + vale refeição (R$ 11) + plano de saúde Dix +
comissionamento.
*Observações:*
Os interessados deverão encaminhar currículo NO CORPO DO EMAIL para
Luana@rhitsolution.com.br <mailto:Luana@rhitsolution.com.br> com o
assunto VENDEDORA.
Currículos anexados serão considerados reprovados.
Em caso de dúvidas, ligar para (21) 3071-4000 ou (21) 9999-9039 e falar
com Luana.**
--
* *
**Luana Zanelli**
(21) 3071-4000 (21) 9999-9039
------------------------------------------------------------------------
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de RH
www.rhitsolution.com.br <http://www.rhitsolution.com.br>
luana@rhitsolution.com.br <mailto:luana@rhitsolution.com.br>
------------------------------------------------------------------------
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br <http://www.rheluz.com.br>
luana@rheluz.com.br <mailto:luana@rheluz.com.br>
------------------------------------------------------------------------
Psicóloga Clínica
Skype: luzanelli
MSN: luanazanelli@gmail.com <mailto:luanazanelli@gmail.com>
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (8)
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7.1. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 21 de Abr de 2010 10:21 pm
Caso não consiga visualizar esse e-mail, visualize aqui:
http://www.rhitsolution.com.br/2009/11/selecao-por-competencia/
Olá!
Gostaríamos de apresentar o curso de _Recrutamento e Seleção por
Competências_ que a RHITSolution realizará em Maio/2010.
Este curso acontece em formato VIP, ou seja, com quórum reduzido, para
que possamos ter melhor aproveitamento da didática, trabalhando o
aprendizado interativamente.
Faça logo sua pré-inscrição! Temos poucas vagas!
*_Recrutamento e Seleção por Competências_*
* *
*Objetivos:*
Apresentar o Modelo de R&S por Competências visando à implantação,
admissão e ambientação de colaboradores alinhados à cultura da
empresa.
* *
*Público-alvo:*
Gestores de RH, consultores e profissionais que atuam ou desejam
atuar na área de R&S.
* *
*Carga horária:*
24 horas (3 sábados).
Principais Tópicos:
_Parte I -- Embasamento teórico_
Cultura, modelos organizacionais e mercado de trabalho.
Ambientação e Cultura Organizacional.
Abordagem ampla sobre Competências.
Processo de captação: análise de necessidades e desenho de perfil.
Postura e Ética no Recrutamento e Seleção.
Perfil e competências do Analista de R&S.
_Parte II -- Desenvolvimento temático_
Postura Profissional: recrutar e avaliar sem preconceitos.
Fases do R&S e público-alvo de divulgação.
Construção de Anúncios e triagem de currículos.
Tipos de recrutamento: interno, externo, on-line e misto.
O Selecionador: um olhar crítico, analítico e apurado.
Etapas da Seleção: dinâmicas e avaliação técnico-específica.
A Entrevista por competências: objetivos, elaboração, execução e avaliação.
Avaliação do processo de seleção.
_ _
_Parte III -- Aplicação prática_
Relatórios e Formulários.
Feedback -- candidatos e clientes.
Identificação e Retenção de Talentos humanos.
Rotatividade, Absenteísmo e Demissão humanitária.
Aplicação de conceitos: Fórum de R&S -- evidenciando conceitos.
* *
*Material Didático:*
Apostila exclusiva
Material de apoio
CD com conteúdo inerente ao tema
Pasta, bloco e caneta.
* *
*Investimento único:*
*R$ 750,00 *
*À* vista com 10% de desconto
3x 250,00 (1 + 2) no cheque pré-datado.
* *
*Local:*
Proeduc (www.proeduc1.com.br <http://www.proeduc1.com.br>) - Centro do
Rio de Janeiro.
Reserva de vagas:
(21) 3071-4000 ou (21) 3069-4420
Luana@rhitsolution.com.br <mailto:Luana@rhitsolution.com.br> ou
Nanidecastro@rhitsolution.com.br
<mailto:Nanidecastro@rhitsolution.com.br>
--
* *
**Luana Zanelli**
(21) 3071-4000 (21) 9999-9039
------------------------------------------------------------------------
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de RH
www.rhitsolution.com.br <http://www.rhitsolution.com.br>
luana@rhitsolution.com.br <mailto:luana@rhitsolution.com.br>
------------------------------------------------------------------------
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br <http://www.rheluz.com.br>
luana@rheluz.com.br <mailto:luana@rheluz.com.br>
------------------------------------------------------------------------
Psicóloga Clínica
Skype: luzanelli
MSN: luanazanelli@gmail.com <mailto:luanazanelli@gmail.com>
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (60)
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7.2. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qui, 22 de Abr de 2010 2:08 am
Caso não consiga visualizar esse e-mail, visualize aqui:
http://www.rhitsolution.com.br/2009/11/selecao-por-competencia/
Olá!
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Competências_ que a RHITSolution realizará em Maio/2010.
Este curso acontece em formato VIP, ou seja, com quórum reduzido, para
que possamos ter melhor aproveitamento da didática, trabalhando o
aprendizado interativamente.
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*_Recrutamento e Seleção por Competências_*
* *
*Objetivos:*
Apresentar o Modelo de R&S por Competências visando à implantação,
admissão e ambientação de colaboradores alinhados à cultura da
empresa.
* *
*Público-alvo:*
Gestores de RH, consultores e profissionais que atuam ou desejam
atuar na área de R&S.
* *
*Carga horária:*
24 horas (3 sábados).
Principais Tópicos:
_Parte I -- Embasamento teórico_
Cultura, modelos organizacionais e mercado de trabalho.
Ambientação e Cultura Organizacional.
Abordagem ampla sobre Competências.
Processo de captação: análise de necessidades e desenho de perfil.
Postura e Ética no Recrutamento e Seleção.
Perfil e competências do Analista de R&S.
_Parte II -- Desenvolvimento temático_
Postura Profissional: recrutar e avaliar sem preconceitos.
Fases do R&S e público-alvo de divulgação.
Construção de Anúncios e triagem de currículos.
Tipos de recrutamento: interno, externo, on-line e misto.
O Selecionador: um olhar crítico, analítico e apurado.
Etapas da Seleção: dinâmicas e avaliação técnico-específica.
A Entrevista por competências: objetivos, elaboração, execução e avaliação.
Avaliação do processo de seleção.
_ _
_Parte III -- Aplicação prática_
Relatórios e Formulários.
Feedback -- candidatos e clientes.
Identificação e Retenção de Talentos humanos.
Rotatividade, Absenteísmo e Demissão humanitária.
Aplicação de conceitos: Fórum de R&S -- evidenciando conceitos.
* *
*Material Didático:*
Apostila exclusiva
Material de apoio
CD com conteúdo inerente ao tema
Pasta, bloco e caneta.
* *
*Investimento único:*
*R$ 750,00 *
*À* vista com 10% de desconto
3x 250,00 (1 + 2) no cheque pré-datado.
* *
*Local:*
Proeduc (www.proeduc1.com.br <http://www.proeduc1.com.br>) - Centro do
Rio de Janeiro.
Reserva de vagas:
(21) 3071-4000 ou (21) 3069-4420
Luana@rhitsolution.com.br <mailto:Luana@rhitsolution.com.br> ou
Nanidecastro@rhitsolution.com.br
<mailto:Nanidecastro@rhitsolution.com.br>
--
* *
**Luana Zanelli**
(21) 3071-4000 (21) 9999-9039
------------------------------------------------------------------------
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de RH
www.rhitsolution.com.br <http://www.rhitsolution.com.br>
luana@rhitsolution.com.br <mailto:luana@rhitsolution.com.br>
------------------------------------------------------------------------
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br <http://www.rheluz.com.br>
luana@rheluz.com.br <mailto:luana@rheluz.com.br>
------------------------------------------------------------------------
Psicóloga Clínica
Skype: luzanelli
MSN: luanazanelli@gmail.com <mailto:luanazanelli@gmail.com>
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (60)
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8.1. RJ - CURSO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RH
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qua, 21 de Abr de 2010 10:22 pm
Caso não consiga visualizar esse e-mail, visualize aqui:
http://www.rhitsolution.com.br/2009/08/recrutamento-e-selecao-por-c/
Olá!
Gostaríamos de apresentar o curso de _Treinamento e Desenvolvimento em
RH_ que a RHITSolution realizará em Maio/2010.
Este curso acontece em formato VIP, ou seja, com quórum reduzido, para
que possamos ter melhor aproveitamento da didática, trabalhando o
aprendizado interativamente.
Faça logo sua pré-inscrição! Temos poucas vagas!
_Treinamento e Desenvolvimento em RH_
* *
*Objetivos:*
Apresentar o Modelo de T&D visando à capacitação, desenvolvimento e
crescimento dos profisisonais, fomentando a valorização do indivíduo, a
produtividade e o foco em resultados.
* *
*Público-alvo:*
Gestores de RH, consultores e profissionais que atuam ou desejam atuar
na área de R&S.
*Carga horária:*
24 horas (3 sábados).
*Principais Tópicos:*
* *
_Parte I -- Embasamento teórico._
O Ciclo da Aprendizagem Humana.
Aprendizagem e Conhecimento.
O contexto de mudanças no Denvolvimento Humano.
Aprendizagem e Trabalho: características próprias do ser humano.
Pedagogia e Andragogia.
Teoria da Aprendizagem Organizacional.
Perfil e competências do Instrutor de Treinamento.
_ _
_Parte II -- Desenvolvimento temático._
Tendências de T&D para o Século XXI.
A Gestão do Conhecimento nas Empresas.
Educação a Distância: E-learning.
Universidades Corporativas.
Estratégias de Ensino: Processos, técnicas e recursos didáticos.
Plano de Aula:
· Tempo e Investimento.
· Programação e Planejamento.
_ _
_Parte III -- Aplicação prática._
O conceito de avaliação e sua classificação tipológica.
Avaliação de aprendizagem: valor agregado e aplicação prática.
Tópicos especiais: Dinâmica de Grupo e Treinamento Vivencial.
Aplicação de conceitos:
· Fórum sobre T&D.
· Confecção de Relatórios e Formulários.
*Material Didático:*
Apostila exclusiva
Material de apoio
CD com conteúdo inerente ao tema
Pasta, bloco e caneta.
* *
*Investimento único:*
*R$ 750,00 *
*À* vista com 10% de desconto
3x 250,00 (1 + 2) no cheque pré-datado.
* *
*Local:*
Proeduc (www.proeduc1.com.br <http://www.proeduc1.com.br>) - Centro do
Rio de Janeiro.
Reserva de vagas:
(21) 3071-4000 ou (21) 3069-4420
Luana@rhitsolution.com.br <mailto:Luana@rhitsolution.com.br> ou
Nanidecastro@rhitsolution.com.br
<mailto:Nanidecastro@rhitsolution.com.br>
--
* *
**Luana Zanelli**
(21) 3071-4000 (21) 9999-9039
------------------------------------------------------------------------
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de RH
www.rhitsolution.com.br <http://www.rhitsolution.com.br>
luana@rhitsolution.com.br <mailto:luana@rhitsolution.com.br>
------------------------------------------------------------------------
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br <http://www.rheluz.com.br>
luana@rheluz.com.br <mailto:luana@rheluz.com.br>
------------------------------------------------------------------------
Psicóloga Clínica
Skype: luzanelli
MSN: luanazanelli@gmail.com <mailto:luanazanelli@gmail.com>
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (17)
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8.2. RJ - CURSO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RH
Enviado por: "Luana Zanelli" luanazanelli@gmail.com lzanelli@ymail.com
Data: Qui, 22 de Abr de 2010 2:08 am
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Olá!
Gostaríamos de apresentar o curso de _Treinamento e Desenvolvimento em
RH_ que a RHITSolution realizará em Maio/2010.
Este curso acontece em formato VIP, ou seja, com quórum reduzido, para
que possamos ter melhor aproveitamento da didática, trabalhando o
aprendizado interativamente.
Faça logo sua pré-inscrição! Temos poucas vagas!
_Treinamento e Desenvolvimento em RH_
* *
*Objetivos:*
Apresentar o Modelo de T&D visando à capacitação, desenvolvimento e
crescimento dos profisisonais, fomentando a valorização do indivíduo, a
produtividade e o foco em resultados.
* *
*Público-alvo:*
Gestores de RH, consultores e profissionais que atuam ou desejam atuar
na área de R&S.
*Carga horária:*
24 horas (3 sábados).
*Principais Tópicos:*
* *
_Parte I -- Embasamento teórico._
O Ciclo da Aprendizagem Humana.
Aprendizagem e Conhecimento.
O contexto de mudanças no Denvolvimento Humano.
Aprendizagem e Trabalho: características próprias do ser humano.
Pedagogia e Andragogia.
Teoria da Aprendizagem Organizacional.
Perfil e competências do Instrutor de Treinamento.
_ _
_Parte II -- Desenvolvimento temático._
Tendências de T&D para o Século XXI.
A Gestão do Conhecimento nas Empresas.
Educação a Distância: E-learning.
Universidades Corporativas.
Estratégias de Ensino: Processos, técnicas e recursos didáticos.
Plano de Aula:
· Tempo e Investimento.
· Programação e Planejamento.
_ _
_Parte III -- Aplicação prática._
O conceito de avaliação e sua classificação tipológica.
Avaliação de aprendizagem: valor agregado e aplicação prática.
Tópicos especiais: Dinâmica de Grupo e Treinamento Vivencial.
Aplicação de conceitos:
· Fórum sobre T&D.
· Confecção de Relatórios e Formulários.
*Material Didático:*
Apostila exclusiva
Material de apoio
CD com conteúdo inerente ao tema
Pasta, bloco e caneta.
* *
*Investimento único:*
*R$ 750,00 *
*À* vista com 10% de desconto
3x 250,00 (1 + 2) no cheque pré-datado.
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*Local:*
Proeduc (www.proeduc1.com.br <http://www.proeduc1.com.br>) - Centro do
Rio de Janeiro.
Reserva de vagas:
(21) 3071-4000 ou (21) 3069-4420
Luana@rhitsolution.com.br <mailto:Luana@rhitsolution.com.br> ou
Nanidecastro@rhitsolution.com.br
<mailto:Nanidecastro@rhitsolution.com.br>
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**Luana Zanelli**
(21) 3071-4000 (21) 9999-9039
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RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
Executiva de RH
www.rhitsolution.com.br <http://www.rhitsolution.com.br>
luana@rhitsolution.com.br <mailto:luana@rhitsolution.com.br>
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RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br <http://www.rheluz.com.br>
luana@rheluz.com.br <mailto:luana@rheluz.com.br>
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Psicóloga Clínica
Skype: luzanelli
MSN: luanazanelli@gmail.com <mailto:luanazanelli@gmail.com>
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Mensagens neste tópico (17)
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9.1. Vaga Motorista de caminhão
Enviado por: "Seleção RH" psicinti@yahoo.com.br psicinti
Data: Qua, 21 de Abr de 2010 10:24 pm
Bom dia,
Precisa-se de MOTORISTA DE CAMINHÃO para atuar em loja de material de construção.
Local de trabalho: Guadalupe RJ
Horário de Trabalho: De segunda a sexta 8h as 17h e no sábado de 8h as 13h.
Salário: R$830,00
Oferecemos pagamento quinzenal e vale transporte.
É NECESSÁRIO QUE O PROFISSIONAL TENHA HABILIDADE PARA ATUAR NA FUNÇÃO E CONHECIMENTO DE RUAS E BAIRROS DA CIDADE DO RJ E GRANDE RJ.
IMPRESCINDÍVEL QUE O MOTORISTA AJUDE A BATER CARGA QUANDO NECESSÁRIO.
Os interessados deverão encaminhar currículo com o nome da função no assunto para psicinti@yahoo.com.br.
At.,
Cíntia Aleixo
Psicóloga
CRP 05-31750
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Mensagens neste tópico (2)
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10. Sublocação de sala em jacarepaguá RJ
Enviado por: "Seleção RH" psicinti@yahoo.com.br psicinti
Data: Qua, 21 de Abr de 2010 11:04 pm
Subloco sala na freguesia- jacarepaguá RJ para profissionais da área de saúde.
Contato:
21 78221264
At.,
Cíntia Aleixo
Psicóloga
CRP 05-31750
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Mensagens neste tópico (1)
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11.1. Administração / Finanças / Contabilidade
Enviado por: "Conselho Regional" conselho.regional@yahoo.com.br conselho.regional
Data: Qui, 22 de Abr de 2010 12:09 am
e também é imprescindível ter comprovação de desempenho através de resultados, para completar o perfil do profissional.
OBJETIVOS
Área Administrativa/ Financeira/ Contábil
RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES
Sou formado pela Faculdade de Economia e Finanças do Estado do Rio de Janeiro;
Tenho vasta experiência profissional na área administrativa, financeira e contábil; forte vivência em desenvolver e cumprir um planejamento estratégico, implantação de sistemas, seja na área administrativa/ financeira ou integrado com todas as áreas da empresa, e sistema de gestão pela qualidade total(ISO 9001:2000); otimizei resultados pelo perfil de maturidade dos processos, sistemas de medição de desempenho relacionados diretamente ao planejamento estratégico; desenvolvido por mim.
Experiência em negociações para reverter situações negativas em que o mercado muitas vezes coloca empresas já estruturadas, mas que demoram a responder a situações novas; capacidade de análise, visão estratégica, dinâmico, bom relacionamento interpessoal ,espírito participativo, habituado trabalhar em equipe e pró-ativo.
Experiência como consultor financeiro/adm( empresa Condil CD's e Perpoços Engenharia).
Disponibilidade para viajar e/ou residir em outra cidade.
EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS
NETCENTER INFORMÁTICA LTDA(Telco/Eserver)
Início: Mar/09 a Jan/10
Gerente Administrativo/ Financeiro
Implantação do sistema RM e procedimento nos processos, além de todas as responsabilidades inerentes a função.
LABORIS - INDÚSTRIA FARMACÊUTICA(Grupo Azevedos S.A)
Início: Maio/2008 - Jan/2009
Gerente Financeiro
Administrar conflitos internos; elaboração do orçamento mensal/anual, análise e fechamento do movimento financeiro, análise do demonstrativo de resultados, balancete, balanço, fechamento de câmbio, negociação de taxas junto a mesa de câmbio, recebimento e envio de contratos de câmbio aos Bancos, processos de vinculação LI â€" DI(liquidação e declaração de câmbio), SISBACEN, reconhecer oportunidades de melhorias, fazer auditorias, gerir a administração dos recursos financeiros da empresa, assegurando seu crescimento e lucratividade, bem como suprindo a diretoria com informações gerenciais, subsidiando- a em análises estratégicas e tomadas de decisões.
INSETISAN SERVITOX INSETICIDAS
Início: Novembro/2005 â€" Janeiro/2008
Gerente Administrativo/ Financeiro( Gerência Geral Compartilhada)
Responsável por desenvolver, implementar, coordenar e acompanhar atividades em múltiplas funções de acordo com as necessidades da empresa, visando atingir as metas traçadas pelo planejamento estratégico(anual) que desenvolvi e foi aprovado pelo Conselho Administrativo( Sócios). Administrar conflitos internos; análise e fechamento do movimento financeiro, análise do demonstrativo de resultados, balancete e balanço; reconhecer oportunidades de melhorias, fazer auditorias internas para avaliar e melhorar os processos(operacion al, renovação e manutenção da frota de carros/motos, compras, departamento de pessoal, telemarketing, SAC etc) no que tange ao cumprimento das normas(ISO9001: 2000); negociar renovação de contratos de aluguel e prestadores de serviços; e todas as demais atividades inerentes a gestão administrativa da empresa, visando sempre em contribuir para o cumprimento das metas pré-estabelecidas inclusive de faturamento e
lucratividade.
SELLING OUT PROM & MERCHANDISING( Selling In / Media Niche / Headcount)
Início: Novembro/1999 â€" Julho 2005
Gerente Administrativo/ Financeiro
Responsável pela reestruturação da empresa, de modo a implantar rotinas na área financeira e administrativa, bem como um novo sistema financeiro(Nasajon) , além de desenvolver e acompanhar o planejamento estratégico para as duas áreas. Desenvolvi e avaliava mensalmente o demonstrativo dos resultados, onde a empresa passou a poder medir seus resultados, analisando sua margem direta, custos fixos, variáveis, ponto de equilíbrio e lucro líquido de cada projeto por Estado, dando como conseqüência maior “lucidez†para a empresa tomar cada decisão. Desenvolvi um fluxo de caixa com as peculiaridades pertinentes as necessidades da empresa, bem como fazia as previsões mensalmente do movimento financeiro, analisando-o através do fechamento diário(contas à pagar/receber/ tesouraria) . Controlava e negociava todos os contratos da empresa(contabilida de, aluguel de imóveis, limpeza, segurança, informática e jurídico). Fazia auditoria em todos
os
processos das áreas administrativa e financeira para avaliar se estavam dentro dos procedimentos da empresa, que inclusive foram desenvolvidos na minha gestão tomando por parâmetro a certificação.
HOSPITAIS INTEGRADOS DA GÁVEA S.A(Clínica São Vicente)
Início: Julho 1997 â€" Junho 1998
Analista Financeiro Sênior
Fui responsável em acompanhar e analisar a mudança/implantação de um novo sistema financeiro(mudanç a do RM para Interquadram) , bem como fazer toda inovação no que diz respeito a previsão do fluxo de caixa, de modo a comportar as negociações que eu fiz com os Bancos no que diz respeito aos contratos de empréstimos que a empresa havia contraído, ou seja, negociar com os planos de saúde(contas à receber) antecipação nos pagamentos de forma que as taxas ficassem menores que as praticadas nos contratos de empréstimos bancários, para evitar renovação. Responsável pela elaboração do fluxo de caixa e fechamento do movimento financeiro da clínica, além do acompanhamento e análise diária do movimento da tesouraria, contas à pagar/receber e conciliação bancária.
RADIOMAR INDÚSTRIA E COMÉRCIO(Importadora Furuno=Japão)
Início: Setembro 1996 â€" Abril 1997
Gerente Administrativo/ Financeiro
Reestruturei a empresa que na época já tinha 22(vinte e dois) anos de mercado, porém pelo fato dos estaleiros(principa is clientes), estarem passando por maus momentos, ou até mesmo a maioria terem parado suas atividades, a empresa teve que se adequar ao novo cenário, e para isso desenvolvi um planejamento estratégico, de modo que a empresa passasse a otimizar ao máximo os seus recursos e diminuir ao máximo seus custos, ou seja, uma das mudanças que fez parte da nova estratégia que desenvolvi foi passarmos não só a vender como também a firmarmos contratos de assistência técnica com os clientes, aumentando dessa forma a receita da empresa; terceirizei os serviços de contabilidade, limpeza e mensageiro, reduzi a quantidade por item dos produtos em estoque, reduzi o número de horas extras que eram feitas por funcionários, ajudando e orientando a cada um a saber otimizar o seu tempo/função dentro da empresa. Enfim, coloquei a empresa ao
ponto de poder voltar a competir no mercado, pois a empresa sendo administrada com alto controle de qualidade, comprometimento/ envolvimento dos funcionários, pode competir com menos dificuldades em qualquer mercado, por mais competitivo que seja e também independente da mudança do cenário no seu ramo de atividade.
O BOTICÁRIO (Dulmsder Criat em Cosmético Org.)
Início: Outubro 1990 â€" Julho 1996
Assistente Financeiro
Responsável por toda a viabilização dos projetos de franquia, ou seja, cada franqueado que pretendia abrir uma loja, eu dava suporte no que diz respeito a taxa interna de retorno do projeto, fechamento financeiro diário das lojas, demonstrativo dos resultados apontando os custos fixos, variáveis, margem direta, ponto de equilíbrio e lucro líquido das lojas mensalmente. Orientava nas questões de otimização dos resultados dando sugestões para diminuição dos custos fixos. Dava suporte a aproximadamente 400(quatrocentos) lojas divididas entre os Estados do Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul. Além de ser responsável pelo fechamento do movimento(contas à pagar/receber e tesouraria) diário das 22(vinte e duas) lojas próprias, e o fluxo de caixa.
CURSOS
Controladoria â€" Fundação Getúlio Vargas
Empretec(O.N. U) â€" Sebrae
Gestão Empresarial â€" Fundação Getúlio Vargas
Interpretação e Implantação - Auditoria Interna da Qualidade â€" BVQI do Brasil
Microsiga â€" Gerencia Financeira
Administração do Franqueado â€" O Boticário
Técnicas e Métodos de Neurolinguística â€" IBJ / Fundação MUDES
Matemática Financeira com HP â€" 12C â€" Instituto de Estudos Financeiros
Seminário Bolsa de Valores e o Mercado Acionário
Inglês (BRASAS) â€" Espanhol (intermediário= conversação/avançado= leitura)
Programa/Microcompu tadores/StarOffi ce/Linux/ Windows(Excel/ Word/Powerpoint) - Datacontrol, Nasajon, Interquadram, RM, Datasul, ADP e Microsiga.
ADILSON MITRANO PINTO
Av. Glaucio Gil, nº 500 apartº 101 Recreio / Rio de Janeiro/RJ
Tels.: (21)9989 3888 / 2437 8399 â€" e-mail: conselho.regional@ yahoo.com. br
Estado Civil : Divorciado â€" Data de Nasc.: 24/01/67
Ident.: 20.248- 7 C .R.E (Economista)
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Mensagens neste tópico (3)
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12. RJ IMPORTADOS PARTICIPAÇÃO R$80,00 HOMENS 30 A 45 ANOS Z.SUL,B
Enviado por: "Cidalia Soares" cesteves43@yahoo.com.br cesteves43
Data: Qui, 22 de Abr de 2010 12:20 am
PESQUISA VAIDADE
DATA
HORA
GRUPO
LOCAL
30/04/2010
6a feira
8h
Um grupo Feminino na faixa etária de 25 a 45 anos.
30/04/2010
6a feira
8h
Um grupo Masculino na faixa etária de 25 a 45 anos.
R$ 80,00 de participação aos convidados.
Local da Pesquisa: Botafogo.
PERFIL:
ESCOLARIDADE: MÍNIMO SUPERIOR INCOMPLETO /
HOMENS DE 25 A 45 ANOS.
PESSOAS VAIDOSAS ( NORMAIS, SEM EXCESSOS ). QUE SE PREOCUPE COM A APARÊNCIA .
QUE GOSTEM DE COMPRAR PRODUTOS (COSMÉTICOS ) IMPORTADOS E/OU NACIONAIS COMO : SHAMPOO, PERFUME, LOÇÃO DE BARBA,
CREMES, ADSTRINGENTES, MAQUIAGEM E ETC.
BAIRROS: ZONA SUL e BARRA À TIJUCA
TODOS DEVEM SER BEM ARTICULADOS, FALANTES E ANTENADOS .
ATENÇÃO: NÃO PODE PARTICIPAR QUEM TRABALHE, TENHA TRABALHADO OU TENHA LIGAÇÃO DIRETA COM:
Publicidade e Propaganda, Pesquisa de Mercado, Imprensa (rádio/jornal/revista/TV),
Dono/Funcionário Lojas que VENDAM QUALQUER TIPO DE COSMÉTICOS
- PESSOAS DE PREFERÊNCIA QUE NUNCA PARTICIPARAM OU QUE TENHAM PARTICIPADO HÁ MAIS DE 6 MESES PELO MENOS E NUNCA DO ASSUNTO BELEZA, VAIDADE, COSMÉTICOS, etc.
ENVIAR EMAIL para : cesteves43@yahoo.com.br
Assunto:PESQUISA IMPORTADOS+ (SEU ) BAIRRO
NOME:
IDADE:
SEXO:
OPÇÃO SEXUAL:
ESTADO CIVIL:
RELIGIÃO:
BAIRRO RESIDENCIAL:
PROFISSÃO:
BAIRRO PROFISSIONAL:
ESCOLARIDADE/ÁREA DE FORMAÇÃO:
PARTICIPOU ANTERIORMENTE DE ALGUMA PESQUISA ?
QUAL MÊS/ANO E SOBRE QUE ASSUNTO?
GOSTA DE COSMÉTICOS ? QUAIS?
COSTUMA USAR PERFUMES IMPORTADOS? QUAIS MARCAS?
EM QUAIS LOJAS COSTUMA COMPRÁ-LOS?
Em sua residência tem:
1- QUANTAS TVS?
2- QUANTOS DVDs e/ou VÍDEOS CASSETES?
3-QUANTOS RÁDIOS( TODOS OS TIPOS INCLUSIVE MP3 e todos tipos ):
4-QUANTOS BANHEIROS, inclusive de empregada:
5-QUANTOS CARROS? QUAL A MARCA/ANO?
6-TEM EMPREGADA MENSALISTA?
6-TEM MÁQUINA DE LAVAR ROUPAS?
7- Sua geladeira é duplex?
9- Tem frezeer separado?
10-ESCOLARIDADE do(a) chefe(a) da família?
É NECESSÁRIO FORNECER UM TELEFONE FIXO PARA PARTICIPAR DA PESQUISA!
TEL.Res.: Tel.com: Cel:
SEU EMAIL:
Boa Sorte!
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Mensagens neste tópico (1)
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13.1. RJ PESQUISA R$60,00 HOMENS/MULHERES 25/35 Anos e 40/55ANOS Min. 2
Enviado por: "Cidalia Soares" cesteves43@yahoo.com.br cesteves43
Data: Qui, 22 de Abr de 2010 12:48 am
Recrutamento Comportamento
26/04 â€" Segunda-feira Mulheres
18:00 Idade de 25 a 35 anos
26/04 â€" Segunda-feira Homens e Mulheres
20:00 Idade de 40 a 55 anos
PARTICIPAÇÃO R$ 60,00.
Escolaridade mínima 2º grau
Todos Bairros, menos Baixada e Niterói
27/04 â€" Terça-feira Mulheres
18:00 Idade de 25 a 35 anos
27/04 â€" Terça-feira Homens e Mulheres
20:00 Idade de 40 a 55 anos
Escolaridade mínima Superior completo
Moradores do Méier para Zona Sul
Que tenham automóvel do ano de 2006 para cá na casa
Todos:
Morem há mais de 5 anos na Cidade do Rio de Janeiro;
ABEP - Nunca terem participado de reunião de pesquisa;
Sejam falantes e comunicativos;
Não podem trabalhar ter trabalhado, ter parentes ou amigos próximos que trabalhem ou tenha trabalhado nas seguintes áreas: Pesquisa de Mercado, Publicidade, marketing/Rádio, Jornal, revista ou TV/Filiado a Partido Político/Participa ativamente de Associação ou Sindicato;
PESQUISA COMPORTAMENTO (SEU ) BAIRRO
NOME:
IDADE:
SEXO:
ESTADO CIVIL:
BAIRRO RESIDENCIAL:
PROFISSÃO:
BAIRRO PROFISSIONAL:
ESCOLARIDADE/ÁREA DE FORMAÇÃO:
QUANTO TEMPO VC MORA NO RIO DE JANEIRO?
PARTICIPOU ANTERIORMENTE DE ALGUMA PESQUISA ?
QUAL MÊS/ANO E SOBRE QUE ASSUNTO?
Em sua residência tem:
1- QUANTAS TVS?
2- QUANTOS DVDs e/ou VÍDEOS CASSETES?
3-QUANTOS RÁDIOS( TODOS OS TIPOS INCLUSIVE MP3 e todos tipos ):
4-QUANTOS BANHEIROS, inclusive de empregada:
5-QUANTOS CARROS? QUAL A MARCA/ANO?
6-TEM EMPREGADA MENSALISTA?
6-TEM MÁQUINA DE LAVAR ROUPAS?
7- Sua geladeira é duplex?
9- Tem frezeer separado?
10-ESCOLARIDADE do(a) chefe(a) da família?
QUAL ITEM VOCÊ SE ENCAIXA?
A- REMUNERAÇÃO ENCONTRA-SE ENTRE R$1200 a R$2600,00?
B-REMUNERAÇÃO ACIMA DE R$4000,00?
É NECESSÁRIO FORNECER UM TELEFONE FIXO PARA PARTICIPAR DA PESQUISA! TEL.Res.: Tel.com: Cel:
SEU EMAIL:
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Mensagens neste tópico (2)
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14.1. CURSO: DP ROTINAS E PRÁTICAS + CÁLCULOS TRAB. -SÁBADO - RJ
Enviado por: "Unirrh" unirrh10@yahoo.com.br unirrh10
Data: Qui, 22 de Abr de 2010 1:10 am
UNIR RH
Unindo talentos para o sucesso!
SE VOCÊ BUSCA CONHECIMENTO DE QUALIDADE, VENHA CONHECER A UNIR RH!
FORMAÇÃO DE ANALISTA EM DP - COM FOCO EM RESULTADOS
100 % PRÁTICO - Cálculo Trabalhista
A QUEM SE DESTINA
Profissionais e estudantes que atuam ou desejam atuar na área,
buscando conhecer os processos de departamento pessoal, ou atualizar-se
nos mesmos.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CONCEITOS FUNDAMENTAIS
* Empregador
* Empregado
* Relação de Emprego
* Trabalho Autônomo e Terceirização
ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS
* Documentos
* Exame médico
* Registro do Empregado
* CAGED
* Inscrição no PIS
* Contribuição Sindical
* Vale-transporte
CONTRATO E TRABALHO
* Contrato de experiência
* Contrato por Prazo Indeterminado e Determinado
* Contrato Temporário
* Contrato de Estagiário
JORNADA DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA
* Jornada diária de trabalho e Carga Horária Mensal
* Acordo de compensação
* Intervalos
* Direito e perda do repouso semanal remunerado
* Trabalho aos domingos
* Faltas justificadas e injustificadas
* Trabalho noturno
* Banco de horas
* Horas extras
* Acordos, Convenções e Dissídios
REMUNERAÇÃO
* Diferença entre salário e remuneração
* Salário mínimo e piso salarial
* Adicionais: Insalubridade, periculosidade e noturno
* Repouso Semanal Remunerado
* Horas Extras: Adicionais de hora extra, forma de cálculo,
integração na remuneração e nos adicionais
* Salário-Família
* Salário-Maternidade
* Tributação da Remuneração
FOLHA DE PAGAMENTO
* Conceito
* Período de pagamento
* Prazo de pagamento
* Valores fixos
* Valores variáveis
* Calculo da Folha
* Incidências
SUSPENSÃO/INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
* Auxílio-doença
* Acidente do trabalho
* Salário-maternidade
* Serviço militar
* Dirigente sindical
* Licença remunerada e não remunerada
FÉRIAS
* Conceito
* Período aquisitivo e período concessivo
* Redução e Perda do Direito à Férias
* Abono de férias
* Forma de Apuração das férias e formalização
* Remuneração das férias e terço constitucional –
Cálculo das médias
* Férias Coletivas: Procedimentos básicos e mudanças de
período aquisitivo
* Tributação das Férias: INSS, FGTS e IR Fonte – Tabelas e
formas de cálculo.
DÉCIMO-TERCEIRO SALÁRIO
* Conceito
* Forma de Apuração do 13º Salário
* Pagamento da primeira e segunda parcelas
* Pagamento Conjunto do 13º Salário e Férias
* Ajuste do Valor do 13º Salário
* Valor do 13º Salário – Cálculo das médias
* Tributação do 13º salário: INSS, FGTS e IR Fonte –
Tabelas e formas de cálculo.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
* Valor da maior remuneração
* Aviso Prévio
* Férias Indenizadas
* 13º Salário na rescisão
* Parcelas devidas nas rescisões:
* - Contrato de Experiência
* - Contrato por Prazo Determinado
* - Contrato por Prazo Indeterminado
* Condições que impedem a rescisão do contrato de trabalho
(Estabilidade Provisória)
* FGTS na rescisão
* Homologação da rescisão
* Seguro-desemprego
* Tributação da rescisão
OBRIGAÇÕES LEGAIS
* RAIS
* DIRF
* GFIP
* Desconto de Pensão Alimentícia
METODOLOGIA
Dinâmicas e exercícios vivenciais através de jogos e
técnicas que favoreçam a troca, reflexão e assimilação do
conteúdo.
Materiais para acompanhamento dos temas abordados.
CARGA HORÁRIA: 24h
AGENDA
08/05 a 12/06 (SÁBADO)
Horário: 8:00h às 12:00h
Local: Centro do Rio de Janeiro
Próximo ao Metrô Presidente Vargas
INVESTIMENTO
R$ 480,00 até 26/04. Após R$ 520,00. Incluso material didático,
coffee break e certificado
Reserva: Apenas R$ 25,00
*Desconto especial para estudante e pessoa física, ligue e confira.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartão VISA e depósito em conta.
*Parcelamento especial, ligue e confira.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
Tels: (21) 3887-7087; 9417-4339; 8512-9575; 9713-7423
E-mail: unirrh10@yahoo. com.br
<http://br.mc1139.mail.yahoo.com/mc/compose?to=unirrh10%40yahoo.com.br>
GARANTA JÁ A SUA VAGA!!!
Solicite a sua FICHA DE INSCRIÇÃO.
Coordenação: Érika Ladeira
Psicologia – UNIVERSIDADE GAMA FILHO /RJ
MBA em Responsabilidade Social/UFF
Especialização em: GRAFOLOGIA; GESTÃO DE PESSOAS, PEDAGOGIA
EMPRESARIAL, DEPARTAMENTO PESSOAL, TRABALHO EM EQUIPE, DINÂMICA DE
GRUPO E MARKETING PESSOAL
Sócia-diretora da UNIRRH
Apoio Márcia Santiago/Sócia Gerente/Profissional de RH
Apoio Gisele Martins/Profissional de Departamento Pessoal
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Mensagens neste tópico (8)
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15.1. Vagas para loja no Via Parque - Barra da Tijuca - RJ
Enviado por: "andregcunha" andregcunha@gmail.com andregcunha
Data: Qui, 22 de Abr de 2010 3:10 am
Franquia internacional com mais de 150 lojas, está vindo para o Brasil e
seleciona para seu quadro de funcionários:
CAIXA
*VAGA EFETIVA
*PARA VIA PARQUE
*NECESSÁRIA EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO
*SALÁRIO + VT
*SE POSSÍVEL C / FOTO
*RESIDIR PRÓXIMO
Interessados devem encaminhar currículo para:
kevingston.rio@gmail.com - Colocar no assunto: VENDAS ou levar o currículo
na loja 1009 G e H no Via Parque na Barra da Tijuca.
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Mensagens neste tópico (5)
ENVIO CONSCIENTE DE E-MAIL: ANTES DE ENVIAR O CV, AVALIE:
1)SE ESTÁ DENTRO DO PERFIL SOLICITADO
2)SE MORA OU TEM CONDIÇÕES DE SE ESTABALECER NA CIDADE DA VAGA
3)CERTIFIQUE-SE DO ENDEREÇO DE EMAIL PARA ENVIAR SEU CV
NÃO MANDE SEU CV FORA DO PERFIL, ISSO PREJUDICA O GRUPO, AFASTANDO EMPRESAS QUE PODERIAM TER UMA VAGA IDEAL PARA VOCÊ.
ATT
SANDRA MARA
LISTA DA SANDRA MARA
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Links do Yahoo! Grupos
<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
http://br.groups.yahoo.com/group/listadasandramara/
<*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
listadasandramara-unsubscribe@yahoogrupos.com.br
<*> O uso que você faz do Yahoo! Grupos está sujeito aos:
http://br.yahoo.com/info/utos.html
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