Tópicos contidos neste resumo:
1. RJ - D.Caxias - Estoquista
De: Simone
2. Vagas para Drive-test
De: Andre Morais
3. GRIPE "A" (Didático)
De: Global Consultoria
4.1. RJ DP - Rotinas e Práticas - GANHE UMA CLT - noite
De: Marcos Simões
5.1. RJ RH & DP - foco em resultados - curso completo e exclusivo
De: Marcos Simões
6. Vendedores para todo o Brasil
De: Global Consultoria
7. RJ-Centro-Vendedoras Internas
De: Cristina Pimenta
8. RES: Engenheiro Civil Especialista em Suprimentos - RJ
De: Andrea Almeida
9.1. RJ Teste Palográfico - Curso Especial RH
De: Marcos Simões
10. RJ - ESPECIALISTA EM PLANEJAMENTO FINANCEIRO/COMERCIAL
De: Andrea Almeida
11. RJ-CENTRO - OP. TELEMARKETING
De: Cristina Pimenta
12. RJ Analista RH - Formato Intensivo - Horário Comercial - ÚLTIM
De: Marcos Simões
13. Engenheiro Civil Senior para Orçamentos
De: Andrea Almeida
14. RJ- PROJETISTAS SENIORS (OFFSHORE)
De: Psicólogos Associados
15. vaga para auxiliar administrativo - feminino
De: Alcy Auto Car
Mensagens
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1. RJ - D.Caxias - Estoquista
Enviado por: "Simone" simonne_psi@yahoo.com simonne_psi
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 9:05 am
Empresa prestadora de serviços seleciona:
Cargo: Estoquista
Formação: 2º Grau Completo
Local de Trabalho: Duque de Caxias
Com experiência na função
Recebimento, conferência e expedição de mercadorias;
Organização de estoque;
Elaboração de planilhas de controle;
Catalogação de mercadorias;
Negociação com fornecedores
A empresa oferece salário de R$ 650,00 (carteira assinada) + cesta básica + assistência médica e odontológica (co-participação) + café da manhã + vale transporte
Os candidatos que estiverem dentro do perfil deverão encaminhar cv´s
urgente com último salário para: recrutamentologistica@hotmail.com
*** No corpo do e-mail.
Colocar no campo assunto: Estoquista
Obs.: Entraremos em contato com os candidatos que atenderem ao
perfil do cargo, no prazo máximo de sete dias após a data do envio
do seu currículo. Não havendo contato neste prazo, teremos interesse
em manter seu cv conosco para futuros processos seletivos.
Simone Ferreira
Recursos Humanos
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2. Vagas para Drive-test
Enviado por: "Andre Morais" andre.morais@remopt.com
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 9:31 am
Oi,
Temos vagas para:
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Requisitos:
Engenheiro de Telecom com ou sem experiencia, e Tecnicos em Telecom com experiencia em Drive-Test.
Projeto de longa duracao com inicio nas proximas semanas.
Favor enviar cv para andre.morais@remopt.com e allana.marques@remopt.com mencionando a pretensao salarial.
Muito Obrigado
Andre Morais
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3. GRIPE "A" (Didático)
Enviado por: "Global Consultoria" globalconsultoriarh@ig.com.br globalconsultoriarh
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 12:16 pm
*GRIPE SUÍNA** (ou Gripe A)*
*PERGUNTAS E RESPOSTAS: *
*PERGUNTA*
*RESPOSTA*
*1.-*
Quanto tempo dura vivo o vírus suíno numa maçaneta ou superfície lisa?
Até 10 horas.
*2. - *
Quão útil é o álcool em gel para limpar-se as mãos?
Torna o vírus inativo e o mata.
*3.-*
Qual é a forma de contágio mais eficiente deste vírus?
A via aérea não é a mais efetiva para a transmissão do vírus, o fator mais
importante para que se instale o vírus é a umidade, (mucosa do nariz, boca e
olhos) o vírus não voa e não alcança mais de um metro de distancia.
*4.-*
É fácil contagiar-se em aviões?
Não, é um meio pouco propício para ser contagiado.
*5.-*
Como posso evitar contagiar-me?
Não passar as mãos no rosto, olhos, nariz e boca. Não estar com gente
doente. Lavar as mãos mais de 10 vezes por dia.
*6.-*
Qual é o período de incubação do vírus?
Em média de 5 a 7 dias e os sintomas aparecem quase imediatamente.
*7.-*
Quando se deve começar a tomar o remédio?
Dentro das 72 horas os prognósticos são muito bons, a melhora é de 100%
*8.-*
De que forma o vírus entra no corpo?
Por contato ao dar a mão ou beijar-se no rosto e pelo nariz, boca e olhos.
*9.-*
O vírus é mortal?
Não, o que ocasiona a morte é a complicação da doença causada pelo vírus,
que é a pneumonia.
*10.-*
Que riscos têm os familiares de pessoas que faleceram?
Podem ser portadores e formar uma rede de transmissão.
*11.-*
A água de tanques ou caixas de água transmite o vírus?
Não porque contém químicos e está clorada
*12.-*
O que faz o vírus quando provoca a morte?
Uma série de reações como deficiência respiratória, a pneumonia severa é o
que ocasiona a morte.
*13.-*
Quando se inicia o contagio, antes dos sintomas ou até que se apresentem?
Desde que se tem o vírus, antes dos sintomas.
*14.-*
Qual é a probabilidade de recair com a mesma doença?
De 0%, porque fica-se imune ao vírus suíno.
*15.-*
Onde encontra-se o vírus no ambiente?
Quando uma pessoa portadora espirra ou tosse, o virus pode ficar nas
superfícies lisas como maçanetas, dinheiro, papel, documentos, sempre que
houver umidade. Já que não será esterilizado o ambiente se recomenda
extremar a higiene das mãos.
*17.-*
O vírus ataca mais às pessoas asmáticas?
Sim, são pacientes mais suscetíveis, mas ao tratar-se de um novo germe
todos somos igualmente suscetíveis.
*18.-*
Qual é a população que está atacando este vírus?
De 20 a 50 anos de idade.
*19.-*
É útil a máscara para cobrir a boca?
Existem alguns de maior qualidade que outros, mas se você não está doente
é pior, porque os vírus pelo seu tamanho o atravessam como se este não
existisse e ao usar a máscara, cria-se na zona entre o nariz e a boca um
microclima úmido próprio ao desenvolvimento viral: mas se você já está
infectado use-o para não infectar aos demais, apesar de que é relativamente
eficaz.
*20.-*
Posso fazer exercício ao ar livre?
Sim, o vírus não anda no ar nem tem asas.
*21.-*
Serve para algo tomar Vitamina C?
Não serve para nada para prevenir o contagio deste vírus, mas ajuda a
resistir seu ataque.
*22.-*
Quem está a salvo desta doença ou quem é menos suscetível?
A salvo não esta ninguém, o que ajuda é a higiene dentro de lar,
escritórios, utensílios e não ir a lugares públicos.
*23.-*
O virus se move?
Não, o vírus não tem nem patas nem asas, a pessoa é quem o coloca dentro
do organismo.
*24.-*
Os mascotes contagiam o vírus?
Este vírus não, provavelmente contagiem outro tipo de vírus.
*25.-*
Se vou ao velório de alguém que morreu desse vírus posso me contagiar?
Não.
*26.-*
Qual é o risco das mulheres grávidas com este vírus?
As mulheres grávidas têm o mesmo risco mas por dois, podem tomar os
antivirais mas em caso de de contagio e com estrito controle médico.
*27.-*
O feto pode ter lesões se uma mulher grávida se contagia com este vírus?
Não sabemos que estragos possa fazer no processo, já que é um vírus novo.
*28.-*
Posso tomar acido acetilsalicílico (aspirina)?
Não é recomendável, pode ocasionar outras doenças, a menos que você tenha
prescrição por problemas coronários, nesse caso siga tomado.
*29.-*
Serve para algo tomar antivirales antes dos síntomas?
Não serve para nada.
*30.-*
As pessoas com AIDS, diabetes, câncer, etc., podem ter maiores
complicações que uma pessoa sadia se contagiam com o vírus?
SIM.
*31.-*
Uma gripe convencional forte pode se converter em influenza?
NAO.
*32.-*
O que mata o vírus?
O sol, mais de 5 dias no meio ambiente, o sabão, os antivirais, álcool em
gel.
*33.-*
O que fazem nos hospitais para evitar contágios a outros doentes que não
têm o vírus?
O isolamento.
*34.-*
O álcool em gel é efetivo?
SIM, muito efetivo.
*35.-*
Se estou vacinado contra a influenza estacional sou inócuo a este vírus?
Não serve para nada, ainda não existe vacina para este vírus.
*36.-*
Este vírus está sob controle?
Não totalmente, mas estão tomando medidas agressivas de contenção.
*37.-*
O que significa passar de alerta 4 a alerta 5?
A fase 4 não faz as coisas diferentes da fase 5, significa que o vírus se
propagou de Pessoa a Pessoa em mais de 2 países; e fase 6 é que se propagou
em mais de 3 países.
*38.-*
Aquele que se infectou deste vírus e se curou, fica imune?
SIM.
*39.-*
As crianças com tosse e gripe têm influenza?
É pouco provável, pois as crianças são pouco afetadas.
*40.-*
Medidas que as pessoas que trabalham devam tomar?
Lavar-se as mãos muitas vezes ao dia.
*41.-*
Posso me contagiar ao ar livre?
Se há pessoas infectadas e que tosam e/ou espirre perto pode acontecer,
mas a via aérea é um meio de pouco contágio.
*42.-*
Pode-se comer carne de porco?
SIM pode e não há nenhum risco de contágio.
*43.-*
Qual é o fator determinante para saber que o vírus já está controlado?
Ainda que se controle a epidemia agora, no inverno boreal (hemisfério
norte) pode voltar e ainda não haverá uma vacina.
FAVOR REENVIAR AOS SEUS CONTATOS
Sucessos,
_________________
Renato Giglio
Jornalista e Consultor MMN
Site: http://mmnprofissional.blogspot.com
E-mail/orkut: renato.mmn@gmail.com
NOVO MSN - renato_mmn@hotmail.com
_________________
<http://www.incredimail.com/index.asp?id=109377&rui=110907519>
.
--
Gilvanda Barros
Global Consultoria Ltda.
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4.1. RJ DP - Rotinas e Práticas - GANHE UMA CLT - noite
Enviado por: "Marcos Simões" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 1:53 pm
DEPARTAMENTO PESSOAL
ROTINAS E PRÁTICAS
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INSCRIÇÃO FÁCIL – SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
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1. Admissão
• Exame Médico
• Carteira de Trabalho
• Registro de Empregados
• Contrato de Trabalho
2. Jornada de Trabalho
• Jornada de Trabalho
• Controle de Horário e Quadro de Horário
• Acordo de Compensação e Banco de Horas
• Horas Extras
• Trabalho Noturno
• Repouso Semanal Remunerado
3. Salário
• Salário
• Salário Utilidade
• Salário Profissional
• Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários
4. Folha de Pagamento
• Folha de Pagamento
• Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador Autônomo
• IR-Fonte / Declaração de Dependentes
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
• Contribuição Previdenciária
5. Férias e 13º Salário
• Férias
• 13º Salário
6. Rescisão do Contrato de Trabalho
• Parcelas Rescisórias
• Homologação
• Aviso Prévio
• Justa Causa / Advertência / Suspensão
• Falecimento
7. Benefícios Previdenciários
• Acidente do Trabalho
• Salário Maternidade
• Salário Família
• Auxílio Doença
• Aposentadoria
8. Obrigações Anuais
• DIRF
• Informe de Rendimentos
• RAIS
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5.1. RJ RH & DP - foco em resultados - curso completo e exclusivo
Enviado por: "Marcos Simões" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 1:54 pm
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RH:
01. Recrutamento
Definição de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02. Seleção
Seleção por competências
Análise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as competências necessárias para o cargo
Técnicas de seleção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos específicos
- Testes Psicológicos (habilidades e personalidade)
- Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03 Acompanhamento funcional
Integração na Empresa e na Equipe
Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias)
Ações de acompanhamento funcional após o período de experiência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elaboração do Planejamento do Treinamento
- Aplicação do Programa
- Avaliação ( Reação; Conteúdo; Mudança; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05. Avaliação de desempenho
Definição de conceitos
Aplicações da Avaliação de Desempenho
Tipos de Avaliação de desempenho
Os métodos de avaliação
06. Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras
- Definição de conceitos (plano de carreira, remuneração, benefícios)
Planos de carreira
Remuneração:
Remuneração Variável:
07. Clima e Cultura Organizacional
Definição de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Características das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socialização da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08. Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcionário
Observações legais
Entrevista de desligamento
DP:
1. Admissão
• Exame Médico
• Carteira de Trabalho
• Registro de Empregados
• Contrato de Trabalho
2. Jornada de Trabalho
• Jornada de Trabalho
• Controle de Horário e Quadro de Horário
• Acordo de Compensação e Banco de Horas
• Horas Extras
• Trabalho Noturno
• Repouso Semanal Remunerado
3. Salário
• Salário
• Salário Utilidade
• Salário Profissional
• Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários
4. Folha de Pagamento
• Folha de Pagamento
• Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador Autônomo
• IR-Fonte / Declaração de Dependentes
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
• Contribuição Previdenciária
5. Férias e 13º Salário
• Férias
• 13º Salário
6. Rescisão do Contrato de Trabalho
• Parcelas Rescisórias
• Homologação
• Aviso Prévio
• Justa Causa / Advertência / Suspensão
• Falecimento
7. Benefícios Previdenciários
• Acidente do Trabalho
• Salário Maternidade
• Salário Família
• Auxílio Doença
• Aposentadoria
8. Obrigações Anuais
• DIRF
• Informe de Rendimentos
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AGENDA ESPECIAL
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treinamentos, avaliação de desempenho, etc.
- Marcos Simões - Psicólogo Organizacional com especializações em Gestão de Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Direito Trabalhista. Atua na área há mais de 10 anos. Atualmente é sócio da Consultoria RHFÁCIL BRASIL e assessora diversas empresas em projetos de gestão por objetivos, gestão de vendas, treinamentos e planos de incentivos.
- Noemi Silva - Graduada em Administração de Empresas. Larga experiência conduzindo as áreas administrativas e departamento pessoal de grandes empresas nacionais. Atualmente atua em consultoria, sendo responsável pelo processamento das rotinas de departamento pessoal de diversos clientes
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Apenas R$ 1200,00 até o dia 22/07. Após esta data R$1350,00
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6. Vendedores para todo o Brasil
Enviado por: "Global Consultoria" globalconsultoriarh@ig.com.br globalconsultoriarh
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 2:10 pm
Multinacional do ramo de publicidade, presente em 25 países, líder em seu
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7. RJ-Centro-Vendedoras Internas
Enviado por: "Cristina Pimenta" cristina.pimentarh@yahoo.com.br cristina.pimentarh
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 2:43 pm
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8. RES: Engenheiro Civil Especialista em Suprimentos - RJ
Enviado por: "Andrea Almeida" andreaalmeida@rhi.com.br atacaldas
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 2:43 pm
Somos uma consultoria Multinacional atuando no Brasil desde 1990 na área de Recursos Humanos. Estamos selecionando para nossos clientes, empresa Multinacional do segmento de Mineração:
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9.1. RJ Teste Palográfico - Curso Especial RH
Enviado por: "Marcos Simões" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 3:35 pm
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OBJETIVO:
Tornar o participante apto na utilização dos testes Palográfico e QUATI, auxiliando na indicação ou contra-indicação de candidatos a partir da avaliação de seu desempenho, produtividade, e do levantamento de dados sobre a personalidade e comportamento dos candidatos.
PÚBLICO ALVO
Psicólogos e estudantes de Psicologia
Obs.: Necessário apresentar comprovante de formação profissional.
Conteúdo Programático:
- Palográfico:
Histórico e Fundamentos Teóricos do teste;
Normas de Aplicação;
Mensuração e interpretação
Correção Quantitativa e Correção Qualitativa
Elaboração de laudo
AGENDA
8 de agosto - Sábado
Horário: 8:30 às 17:00hs
Formas de Pagamento:
Cartão VISA, VISA Electron e cheque pré. Faturamos para empresas.
OFERTA DE LANÇAMENTO
Até dia 22/07 R$380,00. Após esta data R$420,00
Faturamos para empresas.
ESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$ 40,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão Visa com parcelamento em até 4 parcelas.
SUPER-DESCONTO – PARA PAGAMENTO À VISTA
Desconto especial de R$ 60,00.
BOLETO E CHEQUE PRÉ
Em até 3 parcelas
CARTÃO VISA
até 5 parcelas sem juros
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito aos descontos e parcelamentos. Estudantes de graduação ou pós deverão apresentar comprovante escolar para receber o desconto.
INSTRUTORA EXPERIENTE
Luciana Borel - Psicóloga Organizacional especializada em Gestão de Pessoas. Atua nos setores de educação e cultura, comércio varejista, serviços e indústria há 7 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamentos, avaliação de desempenho, etc.
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590/sala 1010. Sala totalmente equipada com: telão, data-show, ar-condicionado.
CONFORTO & SEGURANÇA TOTAL
Próximo ao Metrô Uruguaiana, várias opções de estacionamento, ônibus para todos os locais do Rio, total segurança.
GARANTA A SUA VAGA COM TODO O CONFORTO.
-Por tel.: (21) 3905-4202 / 2228-9190
-Por e-mail: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
-Pessoalmente: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os nossos consultores.
CONHEÇA A LISTA "EMPREGO PARA PROFISSIONAL DE RH"
A primeira lista exclusiva para profissionais de RH. Excelente para RECRUTADORES e CANDIDATOS. Anuncie ou encontre vagas para estágio, assistente, analista, coordenador e até vagas gerenciais. Vá direto ao ponto. Se associe hoje.
Nosso endereço http://br.groups.yahoo.com/group/emprego_para_profissional_rh
Realização:
RHFÁCIL BRASIL
Gestão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net
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10. RJ - ESPECIALISTA EM PLANEJAMENTO FINANCEIRO/COMERCIAL
Enviado por: "Andrea Almeida" andreaalmeida@rhi.com.br atacaldas
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 4:32 pm
Somos uma consultoria Multinacional atuando no Brasil desde 1990 na área de Recursos Humanos. Estamos selecionando para nosso cliente:
ESPECIALISTA DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO/ COMERCIAL
Superior completo em Administração, Engenharia de Produção ou Economia.
Inglês e Espanhol em nível intermediário
Experiência em otimização de processos de informação, análise e apuração de resultados;
Acompanhamento de indicadores de BSC e definição de metas em conjunto com os canais de venda;
Preparação de análises, relatórios gerenciais, tendências, desempenho regional, projeções de curto/médio prazo e ajustes na Estratégia Comercial;
Elaboração, acompanhamento e desenvolvimento do Orçamento Comercial;
Realização de estudos e projeções sobre indicadores comerciais, avaliando oportunidades de adequação da estratégia comercial;
Análise de viabilidade econômica das ações comerciais;
Elaboração e acompanhamento de budget;
Elaboração de cenários de estratégias comerciais;
Liderança de equipes.
IMPORTANTE: Os candidatos deverão encaminhar o currículo com pretensão salarial através do e-mail andreaalmeida@rhi.com.br mencionando no campo assunto " Especialista de Planejamento Financeiro/ Comercial ".
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11. RJ-CENTRO - OP. TELEMARKETING
Enviado por: "Cristina Pimenta" cristina.pimentarh@yahoo.com.br cristina.pimentarh
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 4:36 pm
ESTAMOS SELECIONANDO CANDIDATOS COM O SEGUINTE PERFIL:
OPERADORES DE TELEMARKETING PARA ATUAR NAS MAIORES EMPRESAS DO SEGUIMENTO
LOCAL DE TRABALHO: CENTRO DO RIO.
INTERESSADOS E NO PERFIL COMPARECER COM CURRÍCULO E DOCUMENTOS PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO, NESTA SEGUNDA-FEIRA DIA 20-O7-09 DE 9:00 AS 15:00 HORAS NA RUA CAMERINO, 128 SALA 801 CENTRO RJ - PRÓXIMO A EMBRATEL E AO COLEGIO PEDRO II.
BOA SORTE!
AGIR RH
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12. RJ Analista RH - Formato Intensivo - Horário Comercial - ÚLTIM
Enviado por: "Marcos Simões" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 7:22 pm
FORMAÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO
"Dinâmico, enriquecedor e inovador."
Simone de Oliveira Souza
Pós-graduada em Pedagogia Empresarial e Coordenadora do Centro de Treinamento do
Sindicato das Agências de Navegação Marítima do RJ
Escolha o melhor. Escolha os cursos da RHFÁCIL.
INSCRIÇÃO FÁCIL – SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO
INSCRIÇÕES:
-Por telefone: (21) 3905-4202 / 2228-9190
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com os nossos consultores.
Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal, Todeschine, e muito mais (visite www.rhfacil.net )
CONTEÚDO ATUALIZADO
01. Recrutamento/Recrutamento interno x externo/Fontes recrutamento
02. Seleção/Seleção por competências/Análise do cargo e das
atividades a serem exercidas/Identificando as competências
necessárias para o cargo/Técnicas de
seleção/Entrevista/Testes/Dinâmicas de grupo e Provas
Situacionais/Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de
cronograma
03. Acompanhamento funcional/Integração na Empresa e na
Equipe/Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias)/Ações de
acompanhamento funcional após o período de experiência
04. Treinamento e Desenvolvimento/Processos de
Treinamento/Tipos/Levantamento das Necessidades/Elaboração do
Planejamento do Treinamento/Aplicação do Programa/Avaliação
05.Avaliação de desempenho/Definição de conceitos/Aplicações da
Avaliação de Desempenho/Tipos de Avaliação de desempenho/Os métodos
de avaliação
06. Desligamento de pessoas/Iniciativa da Empresa/Iniciativa do
Funcionário/Entrevista de desligamento
INSTRUTOR EXPERIENTE
Marcos Simões - Psicólogo Organizacional com especializações em Gestão de Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legislação Trabalhista. Atua na área há mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de gestão por objetivos, gestão de vendas, treinamentos e planos de incentivos.
PÚBLICO-ALVO
Psicólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer melhor os processos de RH.
CARGA HORÁRIA: 15 horas
AGENDA ESPECIAL
HORÁRIO COMERCIAL
21/07 e 23/07
Terça e quinta-feira
Horário: 9:00hs – 17:00hs
LOCAL DO EVENTO:
Av. Presidente Vargas, 590 - Centro – RJ
ALUNOS DE OUTROS ESTADOS – TOTAL FACILIDADE
Vários hotéis. Inclusive o Fórmula 1, Hotel Guanabara e Hotel S.Francisco com tarifas econômicas.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa nos fins de semana - EM FRENTE AO PRÉDIO
- Ônibus para todas as regiões do RJ.
- Metrô Uruguaiana em frente ao prédio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cartão VISA, VISA Electron, Cheque pré e Boleto (taxa de R$5,00 para a emissão do boleto)
OFERTA DE LANÇAMENTO
Apenas R$ 379,00
Consulte os descontos e parcelamentos especiais.
Faturamos para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$ 25,00 até 13/07. Desconto exclusivo para pagamento no cartão VISA em até 3X.
SUPER-DESCONTO – PGTO À VISTA
Desconto especial de R$ 40,00 até 13/07.
PARCELAMENTO BOLETO E CHEQUE PRÉ
Em até 3 parcelas. Parcele em até 5X com acréscimo. Parcelas de R$ 92,00. Total R$ 460,00. até 13/07.
PARCELAMENTO CARTÃO VISA
Em até 5 parcelas sem juros até 13/07. Parcele em até 7X com juros do cartão. Consulte o seu cartão.
Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um custo de R$ 5,00 por boleto.
GARANTA A SUA PARTICIPAÇÃO. INSCRIÇÕES:
-Por telefone: (21) 3905-4202 / 2228-9190
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Nosso endereço http://br.groups.yahoo.com/group/emprego_para_profissional_rh
REALIZAÇÃO
RHFÁCIL BRASIL
Gestão de RH com resultado
www.rhfacil.net
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13. Engenheiro Civil Senior para Orçamentos
Enviado por: "Andrea Almeida" andreaalmeida@rhi.com.br atacaldas
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 7:26 pm
Somos uma consultoria Multinacional atuando no Brasil desde 1990 na área de Recursos Humanos. Estamos selecionando para nossos clientes, empresa Multinacional do segmento de Mineração:
Engenheiro Civil Sr. para Orçamentos
Formação superior em Engenharia Civil (mandatório), com inglês intermediário.
Experiência necessária:
Validação dos orçamentos dos processos contratação;
Busca de novos produtos e fornecedores;
Negociação com clientes internos e externos;
Atuar em cenários adversos;
Trabalhar em equipes multidiciplinares;
Capacidade de gerenciar conflitos;
Vivência na implantação de grandes projetos;
Conhecimento do processo de orçamentação e planejamento;
Conhecimento da rotina de suprimentos;
Habilidade em negociar;
IMPORTANTE: Os candidatos deverão encaminhar o currículo com pretensão salarial através do e-mail andreaalmeida@rhi.com.br mencionando no campo assunto "Engenheiro Civil para Orçamentos".
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14. RJ- PROJETISTAS SENIORS (OFFSHORE)
Enviado por: "Psicólogos Associados" psicologos@psicologosassociados.com.br
Data: Sáb, 18 de Jul de 2009 8:55 pm
Recrutamos para empresa de Engenharia de grande porte, para em Projetos de dois FPSOs.
PROJETISTA SENIOR DE PROCESSOS NAVAIS- tecnico, com experiencia acima de 15 anos em projetos de equipamentos de processos navais.
PROJETISTAS SENIORS DE TUBULACOES - tecnico, conhecimento de PDS, experiencia, acima de 15 anos, com projetos de tubulacoes para Plataformas / Naval.
PROJETISTA PLENO DE TUBULACOES - tecnico, conhecimento de PDS, experiencia, a partir de 10 anos, com projetos de tubulacoes de Plataformas / Naval.
PROJETISTA SENIOR TELECOM - tecnico, conhecimento de PDS, experiencia acima de 15 anos com projetos de instalacoes de Telecomunicacoes navais.
PROJETISTAS SENIORS DE INSTRUMENTACAO - tecnico, conhecimento de Intools e PDS, experiencia, acima de 15 anos, em projetos de instrumentacao em Plataformas / Naval.
Curriculum, URGENTE, com pretensao como CLT ou PJ, para PSICOLOGOS ASSOCIADOS
E-mail: psicologos@psicologosassociados.com.br
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http://br.maisbuscados.yahoo.com
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15. vaga para auxiliar administrativo - feminino
Enviado por: "Alcy Auto Car" alcyautocar@yahoo.com.br
Data: Dom, 19 de Jul de 2009 3:07 am
Oficina mecanica em Nova Iguaçu, contrata:
PERFIL: Experiência comprovada com rotinas de escritório.
2º Grau Completo, com experiência em atendimento telefônico, elaboração de relatórios no excel e ou word, elaboração de propostas comerciais, organização de arquivos pesquisa na Internet e informática avançada.
Salario a combinar.
Enviar currículo para alcyautocar@yahoo.com.br - apenas serão analisados currículos NO CORPO DO EMAIL e de candidatos residentes em Nova Iguaçu e proximidades, dentro do perfil supracitado, favor não enviar se não possuir as características solicitadas no perfil .
Residir em local de fácil acesso a Nova Iguaçu.
Agradecemos a todos.
Milda Nascimento Freire
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