T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. RJ, Niterói, professora de educação infantil
De: Portal da Lista da Sandra Mara
2. RJ, Niterói, Vendedora
De: Portal da Lista da Sandra Mara
3. RJ, Rio de Janeiro, Vendedora - Urgente
De: Portal da Lista da Sandra Mara
4. RJ, Rio de Janeiro, Vendedora - Carioca Shopping-Vila/Pennha
De: Portal da Lista da Sandra Mara
5.1. RJ - CURSO ESPECIAL - SELE€ ¦ÇÃO POR COMPET€ ¦ÊNCIAS
De: Luciana Borel
6. RJ FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO
De: Luciana Borel
7. RJ - DEPARTAMENTO PESSOAL COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
De: Luciana Borel
8.1. RJ - FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTAS DE RH/DP COM FOCO EM RESULTADOS
De: Luciana Borel
9.1. Re: ANGOLA - RH - Analista de Gest€ ¦ão por Compet€ ¦ências
De: Departamento de Sele€ ¦ção
10.1. RJ - Auxiliar de Portaria
De: Departamento de Sele€ ¦ção
11. ANGOLA - RH - Analista de Forma€ ¦ção e Desenvolvimento
De: Departamento de Sele€ ¦ção
12.1. RJ, Rio de Janeiro, Orçamentista
De: Portal da Lista da Sandra Mara
13. RJ, Rio de Janeiro, Orçamentista Eletrico
De: Portal da Lista da Sandra Mara
14.1. Enc: PROMOTOR DE VENDAS
De: S&L RECURSOS HUMANOS
15. RJ- ASSISTENTE FINANCEIRO (COBRAN€ ¦ÇA)
De: Psic€ ¦ólogos Associados
Mensagens
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1. RJ, Niterói, professora de educação infantil
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qui, 30 de Abr de 2009 10:36 pm
Cargo: professora de educa€ ção infantil
€ Áreas de Atua€ ção: Ensino - Outros
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Niter€ ói
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 3
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM2755
professora de educa€ ção infantil, com experi€ ência m€ ínima de 2 anos na fun€ ção.
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19785842
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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2. RJ, Niterói, Vendedora
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Qui, 30 de Abr de 2009 11:59 pm
Cargo: Vendedora
€ Áreas de Atua€ ção: Vendas - Varejo
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Niter€ ói
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 1
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM2756
Ensino M€ édio completo
Experi€ ência em vendas/ caixa e atividades administrativas em geral
Atendimento ao p€ úblico
Gostar de cosm€ éticos
Local: Centro/ Niter€ ói
Hor€ ário: 09:00 € às 18:00 seg a sexta
09:00 € às 13:00h s€ ábado
Sal€ ário: 500,00 + VT
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19785843
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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3. RJ, Rio de Janeiro, Vendedora - Urgente
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 12:56 am
Cargo: Vendedora - Urgente
€ Áreas de Atua€ ção: Administra€ ção Comercial/Vendas
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 1
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM2757
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Mas € é presciso que tenha no minimo 1 ano de CTPS comprovada.
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Apenas enviar curr€ ículo c/experi€ ência e com foto os curr€ ículos que n€ ão estiverem dentro do padr€ ão ser€ á descartado.
Somente pessoas que more em: Vila da Penha,Penha,Vista Alegre,Turia€ çu,Madureura e localidades pr€ óximas ao carioca Shopping.
Empresa paga apenas passagen modal 2 x 2,20
Grandes ganhos e chance de crescimento dentro da empresa.
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
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Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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4. RJ, Rio de Janeiro, Vendedora - Carioca Shopping-Vila/Pennha
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 8:43 am
Cargo: Vendedora - Carioca Shopping-Vila/Pennha
€ Áreas de Atua€ ção: Administra€ ção Comercial/Vendas
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima:
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM2758
Apenas enviar curr€ ículo c/experi€ ência e com foto os curr€ ículos que n€ ão estiverem dentro do padr€ ão ser€ á descartado.
Enviar com foto em anexo para:monica150478ipnv@yahoo.com.br
monica10cruz@gmail.com
Somente pessoas que more em: Vila da Penha,Penha,Vista Alegre,Turia€ çu,Madureura e localidades pr€ óximas ao carioca Shopping.
Empresa paga apenas passagen modal 2 x 2,20
Grandes ganhos e chance de crescimento dentro da empresa.
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
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5.1. RJ - CURSO ESPECIAL - SELE€ ¦ÇÃO POR COMPET€ ¦ÊNCIAS
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net luciana.borel
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 8:54 am
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De: Luciana Borel [mailto:luciana.borel@rhfacil.net]
Enviada em: quinta-feira, 30 de abril de 2009 10:46
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€ ¦· Mapeamento de compet€ ¦ências
€ ¦· Descri€ ¦ção e an€ ¦álise de cargos
€ ¦· Indicadores para determina€ ¦ção das compet€ ¦ências
€ ¦· Descri€ ¦ção de compet€ ¦ências com base no CHA
€ ¦· Aplica€ ¦ção das compet€ ¦ências ao processo seletivo:
€ ¦· Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
€ ¦· Recrutamento: Recrutamento interno x externo; Elabora€ ¦ção de An€ ¦úncios;
Fontes de recrutamento.
€ ¦· T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção: Entrevistas de triagem; Testes de conhecimento;
Testes Psicol€ ¦ógicos; DGs e Provas Situacionais; Entrevista Comportamental.
€ ¦· Condu€ ¦ção da Entrevista comportamental com foco em compet€ ¦ências
€ ¦· Avaliando as respostas do candidato € ¦'¶ Car x Star
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Material extra: Formul€ ¦ário para An€ ¦álise de Cargos e Mapeamento de
Compet€ ¦ências; Modelos de Requisi€ ¦ção de Vagas; Roteiros de Entrevistas;
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6. RJ FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH - FORMATO INTENSIVO
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net luciana.borel
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CONTE€ ¦ÚDO ATUALIZADO
01. Recrutamento/Recrutamento interno x externo/Fontes recrutamento
02. Sele€ ¦ção/Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências/An€ ¦álise do cargo e das
atividades a serem exercidas/Identificando as compet€ ¦ências
necess€ ¦árias para o cargo/T€ ¦écnicas de
sele€ ¦ção/Entrevista/Testes/Din€ ¦âmicas de grupo e Provas
Situacionais/Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de
cronograma
03. Acompanhamento funcional/Integra€ ¦ção na Empresa e na
Equipe/Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)/A€ ¦ções de
acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
04. Treinamento e Desenvolvimento/Processos de
Treinamento/Tipos/Levantamento das Necessidades/Elabora€ ¦ção do
Planejamento do Treinamento/Aplica€ ¦ção do Programa/Avalia€ ¦ção
05.Avalia€ ¦ção de desempenho/Defini€ ¦ção de conceitos/Aplica€ ¦ções da
Avalia€ ¦ção de Desempenho/Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho/Os m€ ¦étodos
de avalia€ ¦ção
06. Desligamento de pessoas/Iniciativa da Empresa/Iniciativa do
Funcion€ ¦ário/Entrevista de desligamento
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7. RJ - DEPARTAMENTO PESSOAL COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
Enviado por: "Luciana Borel" luciana.borel@rhfacil.net luciana.borel
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 8:56 am
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1. Admiss€ ¦ão
€ ¦· Exame M€ ¦édico
€ ¦· Carteira de Trabalho
€ ¦· Registro de Empregados
€ ¦· Contrato de Trabalho
2. Jornada de Trabalho
€ ¦· Jornada de Trabalho
€ ¦· Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
€ ¦· Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
€ ¦· Horas Extras
€ ¦· Trabalho Noturno
€ ¦· Repouso Semanal Remunerado
3. Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário Utilidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Profissional
€ ¦· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
4. Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador
Aut€ ¦ônomo
€ ¦· IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
€ ¦· Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
€ ¦· Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
5. F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
€ ¦· F€ ¦érias
€ ¦· 13€ ¦º Sal€ ¦ário
6. Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
€ ¦· Parcelas Rescis€ ¦órias
€ ¦· Homologa€ ¦ção
€ ¦· Aviso Pr€ ¦évio
€ ¦· Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
€ ¦· Falecimento
7. Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
€ ¦· Acidente do Trabalho
€ ¦· Sal€ ¦ário Maternidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
€ ¦· Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
€ ¦· Aposentadoria
8. Obriga€ ¦ções Anuais
€ ¦· DIRF
€ ¦· Informe de Rendimentos
€ ¦· RAIS
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Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02.
Sele€ ¦ção
Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as compet€ ¦ências necess€ ¦árias para o cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03
Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção ( Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05.
Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
06.
Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
- Defini€ ¦ção de conceitos (plano de carreira, remunera€ ¦ção,
benef€ ¦ícios)
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
07.
Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Caracter€ ¦ísticas das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socializa€ ¦ção da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08.
Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcion€ ¦ário
Observa€ ¦ções legais
Entrevista de desligamento
DP:
1. Admiss€ ¦ão
€ ¦· Exame M€ ¦édico
€ ¦· Carteira de Trabalho
€ ¦· Registro de Empregados
€ ¦· Contrato de Trabalho
2. Jornada de Trabalho
€ ¦· Jornada de Trabalho
€ ¦· Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
€ ¦· Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
€ ¦· Horas Extras
€ ¦· Trabalho Noturno
€ ¦· Repouso Semanal Remunerado
3. Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário Utilidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Profissional
€ ¦· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
4. Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador
Aut€ ¦ônomo
€ ¦· IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
€ ¦· Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
€ ¦· Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
5. F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
€ ¦· F€ ¦érias
€ ¦· 13€ ¦º Sal€ ¦ário
6. Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
€ ¦· Parcelas Rescis€ ¦órias
€ ¦· Homologa€ ¦ção
€ ¦· Aviso Pr€ ¦évio
€ ¦· Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
€ ¦· Falecimento
7. Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
€ ¦· Acidente do Trabalho
€ ¦· Sal€ ¦ário Maternidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
€ ¦· Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
€ ¦· Aposentadoria
8. Obriga€ ¦ções Anuais
€ ¦· DIRF
€ ¦· Informe de Rendimentos
€ ¦· RAIS
AGENDA ESPECIAL
26/05, 27/05, 02/06, 03/06, 9/06, 16/06, 17/06, 23/06, 24/06, 30/06, 01/07,
07/07, 08/07, 14/07, 15/07, 21/07, 22/07, 28/07 € ¦'¶ 18 encontros
HOR€ ¦ÁRIO
18:30hs € ¦'¶ 21:30hs
LOCAL - CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
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Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento, € ¦ônibus para
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cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão ter€ ¦ão direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$4,00 por boleto.
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9.1. Re: ANGOLA - RH - Analista de Gest€ ¦ão por Compet€ ¦ências
Enviado por: "Departamento de Sele€ ¦ção" rh.analista@bol.com.br analistarhrio
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 9:05 am
Em branco
Empresa em ANGOLA seleciona para projeto com dura€ ¦ção determinada estimada at€ ¦é janeiro de 2010:
Analista de Gest€ ¦ão por Compet€ ¦ências - Sexo Masculino - Idade acima de 30 anos.
Experi€ ¦ência em recrutamento e sele€ ¦ção. Experiente em escrever pol€ ¦íticas procedimentos e processos de recursos humanos.
Superior completo em Psicologia.
Conhecedor profundo de gest€ ¦ão por compet€ ¦ências, entrevistas e relat€ ¦órios. Importante que escreva bem o portugu€ ¦ês para desenvolvimento de relat€ ¦órios. € ¦Ótimo relacionamento interpessoal.
A empresa est€ ¦á localizada em Angola. O candidato escolhido deve ter disponibilidade para se mudar imediatamente. A empresa oferecer€ ¦á casa, a ser dividida com outras 3 pessoas e carro. O contratado poder€ ¦á retornar ao Brasil para per€ ¦íodos de 15 dias de f€ ¦érias a cada 3 meses.
Enviar carta de apresenta€ ¦ção respondendo € ¦às seguintes perguntas:
- J€ ¦á trabalhou no exterior? Comente esta experi€ ¦ência
- Pretende levar algu€ ¦ém com voc€ ¦ê para Angola? Especifique.
- Qual o n€ ¦úmero do seu CRP? Est€ ¦á ativo e em dia com as anuidades?
- Qual sua pretens€ ¦ão salarial objetiva (especifique um valor)?
CVS e cartas de apresenta€ ¦ção devem ser enviados para rh.analista@bol.com.br
ATEN€ ¦ÇÃO:
- N€ ¦ão recebemos documentos anexados. Envie cv e carta no corpo do e-mail.
- CVS sem a carta com as respostas solicitadas n€ ¦ão ser€ ¦ão analisados.
- CVs sem pretens€ ¦ão salarial objetiva n€ ¦ão ser€ ¦ão analisados
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10.1. RJ - Auxiliar de Portaria
Enviado por: "Departamento de Sele€ ¦ção" rh.analista@bol.com.br analistarhrio
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 9:08 am
Em brancoEmpresa de Portaria seleciona para trabalhar em hospitais particulares da zona norte e zona sul:
Auxiliar de Portaria
Requisitos:
Sexo Masculino
Idade:25 € ¦à 40 anos
Segundo grau completo
Experi€ ¦ência anterior como em Portaria de Pr€ ¦édios Comerciais ou como Vigilante
Hor€ ¦ário de trabalho: escala 12 x 36 - 7 € ¦às 19 hs
Oferecemos:
Sal€ ¦ário: piso da catergoria - R$ 515,00 + VT
Benef€ ¦ícios: Alimenta€ ¦ção no local. Cesta b€ ¦ásica mensal, seguro de vida; assist€ ¦ência m€ ¦édica; conv€ ¦ênio com farm€ ¦ácia.
Enviar CV no corpo do e-mail para auxiliarportaria@bol.com.br
ATEN€ ¦ÇÃO: N€ ¦ÃO RECEBEMOS ARQUIVOS ANEXADOS.
Departamento de Sele€ ¦ção
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11. ANGOLA - RH - Analista de Forma€ ¦ção e Desenvolvimento
Enviado por: "Departamento de Sele€ ¦ção" rh.analista@bol.com.br analistarhrio
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 9:08 am
Em brancoEmpresa em ANGOLA seleciona para projeto com dura€ ¦ção determinada estimada at€ ¦é janeiro de 2010:
Analista de Forma€ ¦ção e Desenvolvimento - Sexo Masculino - Idade acima de 30 anos.
Conhecedor de toda as log€ ¦ísticas de forma€ ¦ção, assim como, estat€ ¦ísticas e levantamento e identifica€ ¦ção de forma€ ¦ção. Importante que escreva bem o portugu€ ¦ês para desenvolvimento de relat€ ¦órios. € ¦ótimo relacionamento inter-pessoal.
Experi€ ¦ência profunda em workshop, semin€ ¦ários e forma€ ¦ções t€ ¦écnicas. Experi€ ¦ência em estruturar projecto de integra€ ¦ção (manual de procedimentos, filmes agregados a valores institucionais).
Forma€ ¦ção superior completa em Administra€ ¦ção, engenharia, pedagogia, psicologia
A empresa est€ ¦á localizada em Angola. O candidato escolhido deve ter disponibilidade para se mudar imediatamente. A empresa oferecer€ ¦á casa, a ser dividida com outras 3 pessoas e carro. O contratado poder€ ¦á retornar ao Brasil para per€ ¦íodos de 15 dias de f€ ¦érias a cada 3 meses.
Enviar carta de apresenta€ ¦ção respondendo € ¦às seguintes perguntas:
- J€ ¦á trabalhou no exterior? Comente esta experi€ ¦ência
- Pretende levar algu€ ¦ém com voc€ ¦ê para Angola? Especifique.
- Qual sua pretens€ ¦ão salarial objetiva (especifique um valor)?
CVS e cartas de apresenta€ ¦ção devem ser enviados para rh.analista@bol.com.br
ATEN€ ¦ÇÃO:
- N€ ¦ão recebemos documentos anexados. Envie cv e carta no corpo do e-mail.
- CVS sem a carta com as respostas solicitadas n€ ¦ão ser€ ¦ão analisados.
- CVs sem pretens€ ¦ão salarial objetiva n€ ¦ão ser€ ¦ão analisados
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12.1. RJ, Rio de Janeiro, Orçamentista
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 9:12 am
Cargo: Or€ çamentista
€ Áreas de Atua€ ção: Engenharia - Outras
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 3
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM2759
Amplo conhecimento em realiza€ ção de or€ çamentos na area mecanica(industrial),tubula€ ções,instala€ ções e afins.N€ ão € é necessario conhecimento em software especifico.Basta ter conhecimento em Planilha Eletronica.
Oferecemos Plano de Saude + Amil Dental + Tiquete Refei€ ção + Nextel + Notebook( atrabalho )
Favor enviar curriculum com pretens€ ão salarial,sem este o curriculum n€ ão sera analisado
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19785846
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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13. RJ, Rio de Janeiro, Orçamentista Eletrico
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 9:25 am
Cargo: Or€ çamentista Eletrico
€ Áreas de Atua€ ção: Engenharia - Outras
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 3
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM2760
Amplo conhecimento em realiza€ ção de or€ çamentos na area eletrica ( industrial ), paines e afins.
N€ ão € é necessario experiencia em software especifico, basta conhecimento em planilha eletronica.
A empresa oferece Plano saude + Amil dental + Tiquete Refei€ ção + nextel + Notebook ( trabalho )
Favor enviar curriculum com pretens€ ão salarial, sem este o mesmo n€ ão ser€ á avaliado
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19785847
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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14.1. Enc: PROMOTOR DE VENDAS
Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br selrhrio
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 9:32 am
A S&L RECURSOS HUMANOS SELECIONA PARA O SEU CLIENTE DE GRANDE PORTE:
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PROMOTOR DE VENDAS/ELETROELETR€ ¦ÔNICO
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- Ensino€ ¦ Superior Completo€ ¦ ou cursando€ ¦ em€ ¦ Administra€ ¦ção de Empresas, Marketing, Comunica€ ¦ção Social, Engenharia, Inform€ ¦ática e Ci€ ¦ência da Computa€ ¦ção;
- Experi€ ¦ência€ ¦ como Promotor de Loja atuando com eletroeletr€ ¦ônicos e/ou Inform€ ¦ática;
-€ ¦ Ter € ¦ótimos conhecimentos de inform€ ¦ática ( Pacote Office, Hardwares e Softwares).
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com a pretens€ ¦ão salarial e € ¦último sal€ ¦ário para:€ ¦ marcia.fraga@slrh.com.br
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http://br.maisbuscados.yahoo.com
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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15. RJ- ASSISTENTE FINANCEIRO (COBRAN€ ¦ÇA)
Enviado por: "Psic€ ¦ólogos Associados" psicologos@psicologosassociados.com.br
Data: Sex, 1 de Mai de 2009 9:33 am
Recrutamos para empresa de grande porte no segmento de sa€ ¦úde, atuando junto ao SUS e Planos de Sa€ ¦úde.
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ASSISTENTE FINANCEIRO (COBRAN€ ¦ÇA)- profissional com superior completo, boa forma€ ¦ção profissional, dom€ ¦ínio do Excel, experi€ ¦ência em negocia€ ¦ções de cobran€ ¦ça entre pessoas jur€ ¦ídicas. Ir€ ¦á atuar fazendo negocia€ ¦ções de cobran€ ¦ça de faturas junto ao SUS e Planos de Sa€ ¦úde. Desej€ ¦ável que j€ ¦á tenha este tipo de experi€ ¦ência.
Curr€ ¦ículum, URGENTE, com pretens€ ¦ão salarial, para a PSIC€ ¦ÓLOGOS ASSOCIADOS LTDA - Email: psicologos@psicologosassociados.com.br
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Favor repassar este e-mail para algum colega que tenha esta experi€ ¦ência e possa estar interessado.
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http://br.maisbuscados.yahoo.com
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O Portal entra no ar no dia 1€ ¦º de dezembro de 2008 !
Oportunidades e Cadastro de CV € ¦'¶ GRATUITOS !
Com a vantagem de poder fazer os filtros para facilitar e agilizar suas buscas !
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A Lista no formato do Yahoo vai continuar divulgando as oportunidades normalmente !
Maiores informa€ ¦ções entre em contato pelo e-mail sandramara@listadasandramara.net
Sandra Mara
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