T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. AUXILIAR DE COBRAN€ ¦ÇA
De: rh
2.1. DIVERSAS VAGAS - GRUPO PORC€ ¦ÃO
De: rhporcao
3.1. Re: ATENDENTE DELIVERY PARA RESTAURANTE
De: MARIA FERREIRA
4. RJ - Baixada - Supervisor(a) de Vendas Externas
De: Simone
5.1. RJ - CURSO DE CARGOS, SAL€ ÁRIOS & REMUNERA€ ÇÃO VARI€ ÁVEL
De: RHELUZ
6.1. RJ - CURSO: DESENVOLVENDO SEU RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
De: RHELUZ
6.2. RJ - CURSO: DESENVOLVENDO SEU RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
De: RHELUZ
7.1. RJ - CURSO DE COMPRAS & NEGOCIA€ ÇÃO
De: RHELUZ
8.1. RJ - CURSO DE NEGOCIA€ ÇÃO
De: RHELUZ
9. RJ - T€ ¦ÉCNICO DE MANUTEN€ ¦ÇÃO EL€ ¦ÉTRICA
De: Virtue
10.1. vagas
De: Treinamento
10.2. vagas
De: Treinamento
11. REF: Vendedor Externo Regi€ ¦ão Serrana
De: Dayane
12.1. Enc: REF: Vendedor Externo Regi€ ¦ão Serrana
De: Dayane
12.2. Enc: REF: Vendedor Externo Regi€ ¦ão Serrana
De: Dayane
13. Enc: EST€ ¦ÁGIO ESTAT€ ¦ÍSTICA
De: CIC LTDA
14. RJ- TECNICO EM MEIO AMBIENTE
De: Psic€ ¦ólogos Associados
15. RJ- ASSISTENTE DE GERENCIA DE PROJETOS -PMI
De: Psic€ ¦ólogos Associados
16. Projetista 3D
De: CIC LTDA
17.1. URGENTE - OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO
De: Isa Thom€ ¦é
18. RJ, Rio de Janeiro, Auxiliar Operacional
De: Portal da Lista da Sandra Mara
19. RJ, Rio de Janeiro, Auxiliar Operacional/Administrativo
De: Portal da Lista da Sandra Mara
20. SP, São Paulo, Auxiliar Administratvo
De: Portal da Lista da Sandra Mara
21. SP, São Paulo, Auxiliar de Operações
De: Portal da Lista da Sandra Mara
22.1. RJ - CURSO DE CARGOS, SAL€ ¦ÁRIOS & REMUNERA€ ¦ÇÃO VARI€ ¦ÁVEL
De: RHELUZ
Mensagens
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1. AUXILIAR DE COBRAN€ ¦ÇA
Enviado por: "rh" rh@microcamprio.com.br rafaela962003
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 11:08 am
----------Microcamp Internacional, escola de inform€ ¦ática, admite para 2009:
* AUXILIAR DE COBRAN€ ¦ÇA - 2 vagas
- M€ ¦ÍNIMO DE 2 ANOS DE EXPERI€ ¦ÊNCIA NO SETOR DE COBRAN€ ¦ÇAS;
- Conhecimentos b€ ¦ásicos de inform€ ¦ática;
- Total disponibilidade de hor€ ¦ários, S€ ¦ÁBADOS INCLUSIVE;
- Maiores de 18 anos;
- Morar pr€ ¦óximo de Vila Valqueire, Madureira, Vila da Penha e Freguesia;
*Oferecemos:
-SAL€ ¦ÁRIO COMPAT€ ¦ÍVEL COM MERCADO RJ + COMISS€ ¦ÃO + BENEF€ ¦ÍCIOS + PLANO DE CARREIRA
Forma de contrata€ ¦ção: CLT
Interessados dever€ ¦ão enviar curr€ ¦ículo NO CORPO DO E-MAIL para curriculo@microcamprio.com.br at€ ¦é
10/03/09
Por favor encaminhar curr€ ¦ículos SOMENTE DENTRO DO PERFIL.
Att.
Dpto. de RH.
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2.1. DIVERSAS VAGAS - GRUPO PORC€ ¦ÃO
Enviado por: "rhporcao" rhporcao@yahoo.com.br rhporcao
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 11:12 am
GRUPO PORC€ ¦ÃO CONTRATA DIARISTAS PARA SUAS UNIDADES DO RIO DE JANEIRO
PREPARADOR DE MASSAS;
AJUDANTE DE COZINHA;
AUXILIAR DE SERVI€ ¦ÇOS GERAIS;
AJUDANTE DE COPA;
GAR€ ¦ÇOM BANDEJA;
GAR€ ¦ÇOM PASSADOR DE CARNES;
CAIXA.
Local das unidades:
RIO DE JANEIRO: Barra da Tijuca, Ipanema, Flamengo, Ilha do Governador,
Niter€ ¦ói, Del Castilho.
Quantidade total de vagas: 20
Pr€ ¦é-requisitos:
TER ACIMA DE 18 ANOS;
SEXO MASCULINO;
1€ ¦º GRAU COMPLETO;
DOCUMENTA€ ¦ÇÃO COMPLETA (INCLUSIVE CERTIFICADO DE RESERVISTA PARA OS
HOMENS)
Disponibilidade para trabalhar SOMENTE AOS DOMINGOS.
Caso tenha alguma outra atividade profissional com carteira assinada,
€ ¦é indispens€ ¦ável que candidato tenha 2 folgas semanais.
Benef€ ¦ícios:
Carteira Assinada na modalidade de diarista;
Refei€ ¦ções no local de trabalho;
Seguro de vida;
Vale transporte;
Remunera€ ¦ção mensal calculada por di€ ¦árias trabalhadas.
OS INTERESSADOS FAVOR CADASTRAR SEU CURR€ ¦ÍCULO COM URG€ ¦ÊNCIA NO SITE
www.porcao.com.br <http://www.porcao.com.br/> NO LINK "TRABALHE
CONOSCO".
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3.1. Re: ATENDENTE DELIVERY PARA RESTAURANTE
Enviado por: "MARIA FERREIRA" contabilidade@capricciosa.com.br
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 11:21 am
Empresa do ramo de restaurantes - Pizzaria situada na Zona Sul - RJ
Contrata:
ATENDENTE DE DELIVERY
Perfil:
* Imprescind€ ¦ível experi€ ¦ência na fun€ ¦ção de atendimento de restaurantes
* Preferencia morar pr€ ¦óximo ao local
* Bom relacionamento interpessoal
* Boa fluencia verbal
* habilidade em atendimento ao p€ ¦úblico
* dinamismo, pontualide e responsabilidade
* curso de telemarketing ser€ ¦á um diferencial
Forma€ ¦ção:
* Ensino m€ ¦édio completo
Conhecimentos:
* Inform€ ¦ática (pacote Office)
* Habilidade num€ ¦érica
A Empresa oferece: Sal€ ¦ário compativel com mercado+ VT + seguro de vida+ refei€ ¦ção no local
Os curriculos dentro do perfil devem ser encaminhados para : contabilidade@capricciosa.com.br
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4. RJ - Baixada - Supervisor(a) de Vendas Externas
Enviado por: "Simone" simonne_psi@yahoo.com simonne_psi
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 11:32 am
€ ¦
Favor enviar o curriculum somente quem estiver com disponibilidade para atuar na Baixada Fluminense.
€ ¦
Empresa contrata:
€ ¦
SUPERVISOR(A) DE VENDAS EXTERNAS
€ ¦
Atribui€ ¦ções:
Supervisionar vendedores.
Confeccionar relat€ ¦órios.
Acompanhar desempenho de equipe, metas e relacionamento nos Pontos de Venda..
*** Hor€ ¦ário de trabalho: 07:00 at€ ¦é 16:45 (Segunda a S€ ¦ábado)
€ ¦
A empresa oferece:
Sal€ ¦ário em carteira R$ 600,00 + comiss€ ¦ões (fica em torno de R$ 2000,00)
ajuda de custo para visitas aos clientes
aux€ ¦ílio alimenta€ ¦ção
conv€ ¦ênio com sesc
caf€ ¦é da manh€ ¦ã no local (n€ ¦ão € ¦é descontado)
assist€ ¦ência m€ ¦édica e odontol€ ¦ógica (co-participa€ ¦ção)
€ ¦
Requisitos:
Sexo: Ambos
Escolaridade: Ensino m€ ¦édio completo, desej€ ¦ável cursando/concluindo n€ ¦ível superior nas € ¦áreas Administra€ ¦ção, ou € ¦áreas relacionadas a vendas
Conhecimentos em inform€ ¦ática - n€ ¦ível avan€ ¦çado
Somente COM EXPERI€ ¦ÊNCIA em supervis€ ¦ão de equipe de vendas EXTERNAS
Comprometimento com resultados e organiza€ ¦ção complementam o perfil
Com habilita€ ¦ção "B", pois ir€ ¦á utilizar carro da empresa.
€ ¦
S€ ¦ó enviar curriculum quem atender aos pr€ ¦é-requisitos.
Interessados, enviar curriculum para o e-mail: recursoshumanos2802@gmail.com
Colocando no assunto: "SV 0203"
Darei prefer€ ¦ência€ ¦ aos curriculos que estiverem NO CORPO DO E-MAIL.
Curriculuns em anexo, n€ ¦ão ser€ ¦ão avaliados.
€ ¦
Obrigada a todos!!!!!
Recursos Humanos
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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5.1. RJ - CURSO DE CARGOS, SAL€ ÁRIOS & REMUNERA€ ÇÃO VARI€ ÁVEL
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 12:49 pm
Tendo j€ á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Administra€ ção de Cargos, Sal€ ários & Remunera€ ção Vari€ ável
Sobre o curso:
€ É o estudo que descreve os passos necess€ ários para a implanta€ ção de um sistema estruturado de remunera€ ção, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gest€ ão salarial, com base nos sal€ ários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais de n€ ível de Dire€ ção, Gerencial, Administrativo e Operacional.
O curso trata sobre a administra€ ção de Cargos, Sal€ ários e Remunera€ ção saud€ ável, e que vai produzir, dentre outras, as seguintes vantagens:
€ · Uma estrutura de cargos enxuta;
€ · Menor custo de pessoal;
€ · Melhor retorno de cada real despendido com sal€ ário;
A quem se destina:
Profissionais e estudantes de diversas € áreas: Psicologia, Administra€ ção, Economia, dentre outras e que possuam interesse em conhecer os principais conceitos, t€ écnicas, instrumentos e ferramentas que envolvem a gest€ ão de Administra€ ção de Cargos, Sal€ ários e Remunera€ ção.
Para os profissionais que atuam na € área, possibilitar€ á atualiza€ ção e reciclagem de seus conhecimentos.
Para os demais colaboradores que atuam na € área de Recursos Humanos, favorecer€ á o profissional a ampliar seus conhecimentos, tornando-o mais competitivo no mercado de trabalho.
Programa:
Parte I € '¶ Plano de Cargos e Sal€ ários
€ · Objetivo.
€ · Divulga€ ção aos colaboradores
€ · Planejamento do desenvolvimento e implanta€ ção.
€ · An€ álise e descri€ ção dos cargos:
- Diferentes modelos
- Exerc€ ícios
- Levantamento das fun€ ções e exemplos de modelos.
- Levantamento dos requisitos de avalia€ ção do cargo e exemplos de modelos.
€ · Avalia€ ção dos cargos.
- Compara€ ção dos pares.
- Sistema de pontos.
€ · Classifica€ ção de cargos
€ · Quadro de carreira
- Exerc€ ícios
Parte II- Pesquisa salarial / Benef€ ícios
€ · Objetivo
€ · Tipos de pesquisas
€ · Planejamento
€ · Prepara€ ção do manual de coleta de dados
€ · Coleta de dados
€ · Tabula€ ção de pesquisa salarial
€ · Custo de enquadramento salarial
€ · Tabela salarial
€ · Exerc€ ícios
€ · Caderno de coleta de pesquisa de benef€ ícios
€ · Tabula€ ção € '¶ pesquisa de benef€ ícios
€ · Administra€ ção de sal€ ários e manuten€ ção do plano
€ · Pol€ ítica de cargos e sal€ ários
Parte III € '¶ Remunera€ ção Vari€ ável
€ · Conceito
€ · Objetivo
€ · Participa€ ção nos lucros / resultados
€ · Lei n€ ° 10.101
€ · Alguns coment€ ários sobre remunera€ ção vari€ ável.
€ · Etapas para o desenvolvimento de um plano de remunera€ ção vari€ ável
€ · Exemplos de objetivos
€ · Indicadores de remunera€ ção vari€ ável
€ · Modelo de formul€ ário
€ · Exerc€ ício.
€ · Compet€ ência.
€ · O que € é compet€ ência
€ · Objetivos
€ · Mapeamento de compet€ ências
€ · Matriz de compet€ ências
€ · Remunera€ ção por compet€ ências.
Professor:
Ant€ ônio Carlos de Souza Augusto.
Curr€ ículo do professor:
Ant€ ônio Carlos € é Administrador de Empresas, atuou em diversas organiza€ ções, tais como: PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA IGUA€ ÇU; GRUPO TAVARES DE MELO; USINA SANTA F€ É e FUNDA€ ÇÃO SINH€ Á JUNQUEIRA; INYLBRA S/A, BOM BRIL, A€ ÇUCAREIRA ZILLO LORENZETTI S/A e PERDIG€ ÃO ALIMENTOS; METAGAL.
Carreira progressiva e bem sucedida, atingindo cargos de responsabilidade, com s€ ólida viv€ ência na € área de Recursos Humanos, envolvendo ampla gama de atribui€ ções e responsabilidades, caracterizando profissional multidisciplinar.
Como Consultor, desenvolveu trabalhos objetivando a redu€ ção com gastos em folha de pagamento; proposta de mudan€ ça de turno de trabalho envolvendo os setores Industrial e Agr€ ícola, com o objetivo de diminuir os custos; redimensionamento do quadro de pessoal por setor; implanta€ ção de Programas de Remunera€ ção Fixa; Coordenar a implanta€ ção de Sistemas Integrados de Recursos Humanos, envolvendo seus sub-sistemas (Adm. de Pessoal, Recrutamento, Treinamento, Ambulat€ ório M€ édico, Cargos e Sal€ ários, Seguran€ ça do Trabalho e Patrimonial ); elabora€ ção de organogramas, entre outros trabalhos.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 € '¶ Centro.
Hor€ ário:
7 e 21 de mar€ ço € '¶ 8 € às 16 horas (14 horas de curso).
Valor:
R$ 300.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING t€ êm 10% de desconto, pagando R$ 270 (comprovando sua associa€ ção).
O valor inclui material did€ ático e certificado.
Pagamento por dep€ ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ósito).
Caixa Econ€ ômica Federal
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH.
Ag€ ência: 3307
Opera€ ção: 003
Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos tamb€ ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
Megaservice Assessoria Empresarial
Gest€ ão de Relacionamento
www.megaservice.com.br
luana@megaservice.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Preven€ ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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6.1. RJ - CURSO: DESENVOLVENDO SEU RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 12:50 pm
Tendo j€ á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Desenvolvendo seu relacionamento interpessoal
Sobre o curso:
Em fun€ ção do incremento da assertividade em seus relacionamentos e do melhor entendimento do seu papel na Organiza€ ção, o profissional atuar€ á com maior produtividade.
Os resultados pr€ áticos como mudan€ ça de postura, maior assertividade, incremento da capacidade de se relacionar s€ ão not€ áveis.
Esse curso foi desenvolvido a partir da experi€ ência adquirida por Paulo Gastin ao longo de v€ ários anos de atua€ ção no mercado , ampliado e adaptado a partir de estudos e an€ álise bibliogr€ áfica.
A metodologia utilizada ter€ á uma parte te€ órica expositiva com slides, flip charts, artigos de livros e revistas, e exerc€ ícios.
Os profissionais ser€ ão estimulados a participar pois € é deles tamb€ ém, e n€ ão apenas do docente a responsabilidade pelo aprendizado. Al€ ém disso, ser€ á participando que eles colocar€ ão em pr€ ática o que aprenderam. € É um processo complexo : eles ouvem, analisam, conceituam, criticam, agem e vivenciam.
Objetivo:
Levar o participante a ter uma vis€ ão mais clara e abrangente dos diversos componentes intr€ ínsecos em um relacionamento, levando-o a compreender e trabalhar as vari€ áveis que motivam as partes diretamente envolvidas.
Incrementar sua capacidade de tomada de decis€ ão e criar condi€ ções para uma atua€ ção mais eficaz.
A quem se destina:
Este curso € é destinado a todos aqueles que desejam aprimorar seus relacionamentos e o seu modo de trabalhar.
Programa:
Parte I € '¶ Confian€ ça a base dos relacionamentos duradouros
€ · Fundamento
€ · O que € é confian€ ça?
- Postura X Compet€ ência
€ · Convencer X Persuadir
€ · Persuadir X Manipular
€ · Princ€ ípios Universais da Persuas€ ão
- Afinidade
- Reciprocidade
- Validade Social
- Autoridade
- Escassez
- Coer€ ência
€ · Credibilidade
- Integridade
- Inten€ ção
- Capacita€ ções
- Resultados
€ · O Quadrado Aristot€ élico
- O que voc€ ê € é? Verdade, mentira, segredo ou falsidade?
€ · Janela de JOHARI
- Relacionamentos fechados, cegos, desconhecidos ou abertos?
Parte II € '¶ Como entregar mais valor!
€ · Conceitos sobre Produtividade Pessoal
- Pelo que voc€ ê quer ser lembrado?
€ · Efic€ ácia X Efici€ ência
€ · A Efic€ ácia a ser aprendida
- Planeja
- Organiza
- Integra
- Motiva
- Mensura
€ · O foco na contribui€ ção
- Comunica€ ção
- Trabalho de equipe
- Auto-desenvolvimento
- Desenvolvimento do outro
€ · Conhe€ ça suas for€ ças e valores
- Concentre-se nos seus pontos fortes.
- Aperfei€ çoe seus pontos fortes
- A arrog€ ância intelectual leva € à ignor€ ância incapacitadora
- Elimine os maus h€ ábitos
€ · Capacidade de agir racionalmente
- Estabele€ ça objetivos
- Defina alternativas de a€ ções
- Priorize adequadamente
- Decida corretamente
€ · Decis€ ões eficazes
- Quem precisa saber dessa decis€ ão?
- Quais medidas precisam ser tomadas?
- Quais as condi€ ções necess€ árias?
€ · Fragmentar o tempo
- Quais os desperdi€ çadores do seu tempo?
- Como se disciplinar para evitar o desperd€ ício de tempo?
€ · Assertividade
- Assertividade: uma filosofia de vida
- Os quatro tipos de comportamento
- Depend€ ência, independ€ ência e interdepend€ ência
- Atitudes base da assertividade
€ · T€ écnicas de Assertividade
- T€ écnicas para controlar seus sentimentos
- T€ écnicas para afirmar sua posi€ ção
- T€ écnicas para trocas id€ éias com outras pessoas
€ · Exerc€ ícios pr€ áticos
Professor:
Paulo Gastin
Curr€ ículo do professor:
Profissional com vasta experi€ ência ao longo de 28 anos na IBM Brasil.
€ É Economista formado pela Universidade Federal Fluminense (UFF), com MBA executivo pelo IBMEC e P€ ós Gradua€ ção em Doc€ ência do Ensino Superior.
Como Executivo de Vendas, se destacou ganhando diversos pr€ êmios. Como por exemplo, o Golden Circle que € é uma premia€ ção dada aos profissionais de vendas com o melhor desempenho no mundo.
Como Gerente de Opera€ ções de Canais, participou da montagem da Organiza€ ção de Canais da IBM Brasil.
Atualmente, pela IBM:
€ · Professor de Negocia€ ção e no Curso de Forma€ ção de vendedores de alta performance no GSS-Global Sales School (Curso de forma€ ção de vendedores de alta performance)
€ · Consultor e professor do Curso de Vendas
€ · Ministra Cursos de Vendas para parceiros de neg€ ócios IBM.
€ · Professor do Curso de Revis€ ão Gerencial para Gerentes de Vendas.
€ · Coordenador dos consultores e Consultor do Curso HPS (High Performance Selling).
€ · Mediador em Sess€ ões de Planejamento de Vendas.
€ · Professor do Curso Understanding of the Customer and Communication for Technical Sales Team realizado na IBM M€ éxico.
€ · Professor do Curso Consultative Selling realizado na IBM M€ éxico.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 € '¶ Centro.
Hor€ ário:
4 e 11 de abril € '¶ s€ ábados € '¶ 9 € às 16 horas.
Valor:
R$ 250.
O valor inclui material did€ ático e certificado (para quem cumprir 100% da carga hor€ ária).
Pagamento por dep€ ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ósito).
Caixa Econ€ ômica Federal. Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH. Ag€ ência: 3307. Opera€ ção: 003. Conta Corrente: 22-3.
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse e outros cursos tamb€ ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
Megaservice Assessoria Empresarial
Gest€ ão de Relacionamento
www.megaservice.com.br
luana@megaservice.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Preven€ ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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6.2. RJ - CURSO: DESENVOLVENDO SEU RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: Dom, 1 de Mar de 2009 1:16 am
Tendo j€ ¦á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ¦° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Desenvolvendo seu relacionamento interpessoal
Sobre o curso:
Em fun€ ¦ção do incremento da assertividade em seus relacionamentos e do melhor entendimento do seu papel na Organiza€ ¦ção, o profissional atuar€ ¦á com maior produtividade.
Os resultados pr€ ¦áticos como mudan€ ¦ça de postura, maior assertividade, incremento da capacidade de se relacionar s€ ¦ão not€ ¦áveis.
Esse curso foi desenvolvido a partir da experi€ ¦ência adquirida por Paulo Gastin ao longo de v€ ¦ários anos de atua€ ¦ção no mercado , ampliado e adaptado a partir de estudos e an€ ¦álise bibliogr€ ¦áfica.
A metodologia utilizada ter€ ¦á uma parte te€ ¦órica expositiva com slides, flip charts, artigos de livros e revistas, e exerc€ ¦ícios.
Os profissionais ser€ ¦ão estimulados a participar pois € ¦é deles tamb€ ¦ém, e n€ ¦ão apenas do docente a responsabilidade pelo aprendizado. Al€ ¦ém disso, ser€ ¦á participando que eles colocar€ ¦ão em pr€ ¦ática o que aprenderam. € ¦É um processo complexo : eles ouvem, analisam, conceituam, criticam, agem e vivenciam.
Objetivo:
Levar o participante a ter uma vis€ ¦ão mais clara e abrangente dos diversos componentes intr€ ¦ínsecos em um relacionamento, levando-o a compreender e trabalhar as vari€ ¦áveis que motivam as partes diretamente envolvidas.
Incrementar sua capacidade de tomada de decis€ ¦ão e criar condi€ ¦ções para uma atua€ ¦ção mais eficaz.
A quem se destina:
Este curso € ¦é destinado a todos aqueles que desejam aprimorar seus relacionamentos e o seu modo de trabalhar.
Programa:
Parte I - Confian€ ¦ça a base dos relacionamentos duradouros
€ ¦· Fundamento
€ ¦· O que € ¦é confian€ ¦ça?
- Postura X Compet€ ¦ência
€ ¦· Convencer X Persuadir
€ ¦· Persuadir X Manipular
€ ¦· Princ€ ¦ípios Universais da Persuas€ ¦ão
- Afinidade
- Reciprocidade
- Validade Social
- Autoridade
- Escassez
- Coer€ ¦ência
€ ¦· Credibilidade
- Integridade
- Inten€ ¦ção
- Capacita€ ¦ções
- Resultados
€ ¦· O Quadrado Aristot€ ¦élico
- O que voc€ ¦ê € ¦é? Verdade, mentira, segredo ou falsidade?
€ ¦· Janela de JOHARI
- Relacionamentos fechados, cegos, desconhecidos ou abertos?
Parte II - Como entregar mais valor!
€ ¦· Conceitos sobre Produtividade Pessoal
- Pelo que voc€ ¦ê quer ser lembrado?
€ ¦· Efic€ ¦ácia X Efici€ ¦ência
€ ¦· A Efic€ ¦ácia a ser aprendida
- Planeja
- Organiza
- Integra
- Motiva
- Mensura
€ ¦· O foco na contribui€ ¦ção
- Comunica€ ¦ção
- Trabalho de equipe
- Auto-desenvolvimento
- Desenvolvimento do outro
€ ¦· Conhe€ ¦ça suas for€ ¦ças e valores
- Concentre-se nos seus pontos fortes.
- Aperfei€ ¦çoe seus pontos fortes
- A arrog€ ¦ância intelectual leva € ¦à ignor€ ¦ância incapacitadora
- Elimine os maus h€ ¦ábitos
€ ¦· Capacidade de agir racionalmente
- Estabele€ ¦ça objetivos
- Defina alternativas de a€ ¦ções
- Priorize adequadamente
- Decida corretamente
€ ¦· Decis€ ¦ões eficazes
- Quem precisa saber dessa decis€ ¦ão?
- Quais medidas precisam ser tomadas?
- Quais as condi€ ¦ções necess€ ¦árias?
€ ¦· Fragmentar o tempo
- Quais os desperdi€ ¦çadores do seu tempo?
- Como se disciplinar para evitar o desperd€ ¦ício de tempo?
€ ¦· Assertividade
- Assertividade: uma filosofia de vida
- Os quatro tipos de comportamento
- Depend€ ¦ência, independ€ ¦ência e interdepend€ ¦ência
- Atitudes base da assertividade
€ ¦· T€ ¦écnicas de Assertividade
- T€ ¦écnicas para controlar seus sentimentos
- T€ ¦écnicas para afirmar sua posi€ ¦ção
- T€ ¦écnicas para trocas id€ ¦éias com outras pessoas
€ ¦· Exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos
Professor:
Paulo Gastin
Curr€ ¦ículo do professor:
Profissional com vasta experi€ ¦ência ao longo de 28 anos na IBM Brasil.
€ ¦É Economista formado pela Universidade Federal Fluminense (UFF), com MBA executivo pelo IBMEC e P€ ¦ós Gradua€ ¦ção em Doc€ ¦ência do Ensino Superior.
Como Executivo de Vendas, se destacou ganhando diversos pr€ ¦êmios. Como por exemplo, o Golden Circle que € ¦é uma premia€ ¦ção dada aos profissionais de vendas com o melhor desempenho no mundo.
Como Gerente de Opera€ ¦ções de Canais, participou da montagem da Organiza€ ¦ção de Canais da IBM Brasil.
Atualmente, pela IBM:
€ ¦· Professor de Negocia€ ¦ção e no Curso de Forma€ ¦ção de vendedores de alta performance no GSS-Global Sales School (Curso de forma€ ¦ção de vendedores de alta performance)
€ ¦· Consultor e professor do Curso de Vendas
€ ¦· Ministra Cursos de Vendas para parceiros de neg€ ¦ócios IBM.
€ ¦· Professor do Curso de Revis€ ¦ão Gerencial para Gerentes de Vendas.
€ ¦· Coordenador dos consultores e Consultor do Curso HPS (High Performance Selling).
€ ¦· Mediador em Sess€ ¦ões de Planejamento de Vendas.
€ ¦· Professor do Curso Understanding of the Customer and Communication for Technical Sales Team realizado na IBM M€ ¦éxico.
€ ¦· Professor do Curso Consultative Selling realizado na IBM M€ ¦éxico.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Hor€ ¦ário:
4 e 11 de abril - s€ ¦ábados - 9 € ¦às 16 horas.
Valor:
R$ 250.
O valor inclui material did€ ¦ático e certificado (para quem cumprir 100% da carga hor€ ¦ária).
Pagamento por dep€ ¦ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ¦ósito).
Caixa Econ€ ¦ômica Federal. Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH. Ag€ ¦ência: 3307. Opera€ ¦ção: 003. Conta Corrente: 22-3.
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse e outros cursos tamb€ ¦ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
Megaservice Assessoria Empresarial
Gest€ ¦ão de Relacionamento
www.megaservice.com.br
luana@megaservice.com.br
(21) 3507-9039
Clube do Conhecimento
Coordena€ ¦ção
www.clubeconhecimento.com.br
luana@clubeconhecimento.com.br
CPTO - Centro de Preven€ ¦ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ ¦óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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7.1. RJ - CURSO DE COMPRAS & NEGOCIA€ ÇÃO
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 12:52 pm
Tendo j€ á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Compras & Negocia€ ção.
Sobre o curso:
Normalmente, uma empresa, gasta metade da sua receita na compra de materiais, suprimentos e servi€ ços. Um pequeno percentual de economia em custos de material pode significar um aumento substancial nos lucros. Assim, uma boa compra € é a chave da lucratividade da empresa.
Ao fazer este curso, o aluno estar€ á apto para:
€ · Elaborar planejamentos e controles em compras;
€ · Desenvolver fornecedores parceiros para obter vantagens competitivas em contratos;
€ · Estruturar e realizar pedidos de ofertas junto a fornecedores;
€ · Calcular lotes econ€ ômicos de compras, para definir quantidade e periodicidade;
€ · Identificar as vantagens de utilizar o e-procurement e supply-chain;
€ · Estruturar o departamento de compras no varejo;
€ · Estruturar parcerias e m€ étodos de negocia€ ção com fornecedores;
€ · Classificar materiais e dimensionar a demanda.
Portanto, com o curso de Compras e Negocia€ ção, ser€ á poss€ ível conhecer os diversos segredos desta profiss€ ão.
Objetivos:
Capacitar os participantes em saber como, onde e o que comprar para atingir os objetivos estrat€ égicos da empresa.
Desenvolver habilidades na coloca€ ção de pedidos e avalia€ ção da performance de compras.
Desenvolver habilidades na sele€ ção, desenvolvimento e avalia€ ção de fornecedores.
Desenvolver habilidades de negocia€ ção.
Melhorar o desempenho em relacionamento pessoal, em negocia€ ção € ética e transparente.
Capacitar os participantes a encontrar novos parceiros e fornecedores, melhorar qualidade, reduzir custos atrav€ és da parceria.
A quem se destina:
Pessoas interessadas na € área de Compras.
Compradores que desejam aperfei€ çoamento nas t€ écnicas de compras.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa:
PARTE 1 € '¶ ORGANIZA€ ÇÃO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS
€ · A fun€ ção e o que € é compras
€ · A import€ ância da € área de compras
€ · As principais responsabilidades de compras
€ · Organiza€ ção de compras
€ · Organograma
€ · Os crit€ érios para definir uma estrutura centralizada ou descentralizada
€ · Os materiais e servi€ ços comprados
€ · Decis€ ões de compras
€ · E-procurement
€ · E-sourcing
€ · An€ álise de gastos
€ · Pre€ ço negociado
€ · Pre€ ço justo
€ · € Ética e conflito de interesses.
€ · C€ ódigo de € ética
€ · Conflito de interesses entre o funcion€ ário e a empresa
PARTE 2 € '¶ FUNCIONAMENTO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS
€ · Requisi€ ção de compras
€ · Pedido de compra
€ · O processo de cota€ ção
€ · Concorr€ ência
PARTE 3 € '¶ PLANEJAMENTO E PROGRAMA€ ÇÃO DE COMPRAS
€ · Plano de compras
€ · Planejamento
€ · Programa€ ção de compras
€ · Fabricar ou comprar
€ · Classifica€ ção abc
€ · M€ étodo de classifica€ ção abc
€ · C€ álculo dos itens a, b e c
€ · Controle de estoque pelo m€ étodo ponto de pedido
€ · Estoque de seguran€ ça ou estoque m€ ínimo
€ · Como calcular o ponto de pedido?
€ · Lote econ€ ômico de compra
€ · Como calcular a rota€ ção ou giro de estoques?
€ · Lei americana sarbanes-oxley ou sox
€ · Supply chain
PARTE 4 € '¶ SELE€ ÇÃO DE FORNECEDORES
€ · Rela€ ção de fornecedores
€ · As caracter€ ísticas ideais de um fornecedor
€ · Como encontrar o fornecedor do € '³tamanho ideal€ '´ em rela€ ção ao volume de neg€ ócios?
€ · Onde encontrar fornecedores para um produto ou servi€ ço que nunca foi comprado antes?
€ · Como racionalizar a base de fornecedores?
€ · Vantagens e desvantagens de comprar em um intermedi€ ário (atacadista, representante, distribuidor etc)?
€ · Processo de sele€ ção de fornecedor para projetos especiais
€ · Performance do fornecedor.
€ · Compras Just-in-time
€ · Alian€ ças com fornecedores
PARTE 5 € '¶ O PROFISSIONAL
€ · As tarefas e responsabilidades desta profiss€ ão
€ · Requisitos para esta profiss€ ão
€ · As principais atividades de um comprador
€ · Acompanhar fluxo de entregas (follow up)
€ · Comunicar-se
PARTE 6 € '¶ T€ ÉCNICAS DE NEGOCIA€ ÇÃO
€ · Negocia€ ção
€ · Tipos de estrat€ égias de negocia€ ções
€ · Caracter€ ísticas de um bom negociador
€ · O risco do ganha/ganha
€ · As etapas de uma negocia€ ção
€ · Quando devemos e quando n€ ão devemos negociar?
€ · As estrat€ égias de negocia€ ção, e quais devemos evitar
€ · Perguntas chaves dos fornecedores
PARTE 7 € '¶ E-PROCUREMENT
€ · E-procurement
€ · As fun€ ções principais de um sistema de e-procurement
€ · Gerenciamento de fornecedores
€ · Gerenciamento de cat€ álogo
€ · Sourcing
€ · Cat€ álogos eletr€ ônicos
€ · Leil€ ões: leil€ ão virtual e leil€ ão reverso
€ · As principais vantagens e desvantagens da implanta€ ção do e-procurement
€ · Os benef€ ícios da comunica€ ção eletr€ ônica entre compradores e fornecedores
Professor:
Rodrigo Sousa
Curr€ ículo do professor:
Atualmente trabalha em uma multinacional, na € área de an€ álise de materiais e re-suprimento; e vem realizando consultorias para gest€ ão de suprimentos.
Atuou em cargos de confian€ ça na € área de suprimentos, em diversas organiza€ ções, de m€ édio e grande porte, como hospitais e hipermercados.
J€ á ministrou 4 turmas pela RHELUZ Consultoria de RH e j€ á ministrou aulas de Compras e Negocia€ ção para mais de 10 turmas e vem desenvolvendo seu pr€ óprio material did€ ático para as turmas que ministra.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 € '¶ Centro.
Hor€ ário:
7 e 21 de mar€ ço € '¶ s€ ábados € '¶ 9 € às 15 horas (10 horas de curso)
Valor:
R$ 250.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING t€ êm 10% de desconto, pagando R$ 225 (comprovando sua associa€ ção).
O valor inclui material did€ ático e certificado.
Pagamento por dep€ ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ósito).
Caixa Econ€ ômica Federal.
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH Ltda.
Ag€ ência 3307.
Opera€ ção: 003.
Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos tamb€ ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
Megaservice Assessoria Empresarial
Gest€ ão de Relacionamento
www.megaservice.com.br
luana@megaservice.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Preven€ ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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8.1. RJ - CURSO DE NEGOCIA€ ÇÃO
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 12:53 pm
Tendo j€ á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Negocia€ ção.
Sobre o curso:
Ao fazer este curso, o aluno estar€ á apto para estruturar parcerias e m€ étodos de negocia€ ção;
Portanto, com o curso de Negocia€ ção, ser€ á poss€ ível conhecer os diversos segredos desta € área.
Objetivos:
Desenvolver habilidades de negocia€ ção.
Melhorar o desempenho em relacionamento pessoal, em negocia€ ção € ética e transparente.
Capacitar os participantes a encontrar novos parceiros e fornecedores, melhorar qualidade, reduzir custos atrav€ és da parceria.
A quem se destina:
Pessoas interessadas na € área de Negocia€ ção.
Programa:
€ · Negocia€ ção
€ · Tipos de estrat€ égias de negocia€ ções
€ · Caracter€ ísticas de um bom negociador
€ · O risco do ganha/ganha
€ · As etapas de uma negocia€ ção
€ · Quando devemos e quando n€ ão devemos negociar?
€ · As estrat€ égias de negocia€ ção, e quais devemos evitar
€ · Perguntas chaves dos fornecedores
Professor:
Rodrigo Sousa
Curr€ ículo do professor:
Atualmente trabalha em uma multinacional, na € área de an€ álise de materiais e re-suprimento; e vem realizando consultorias para gest€ ão de suprimentos.
Atuou em cargos de confian€ ça na € área de suprimentos, em diversas organiza€ ções, de m€ édio e grande porte, como hospitais e hipermercados.
J€ á ministrou 4 turmas pela RHELUZ Consultoria de RH e j€ á ministrou aulas de Compras e Negocia€ ção para mais de 10 turmas e vem desenvolvendo seu pr€ óprio material did€ ático para as turmas que ministra.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 € '¶ Centro.
Hor€ ário:
21 de mar€ ço - s€ ábado € '¶ 9 € às 15 horas, com uma hora de intervalo (5 horas de curso).
Valor:
R$ 120.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING t€ êm 10% de desconto, pagando R$ 108 (comprovando sua associa€ ção).
O valor inclui material did€ ático e certificado.
Pagamento por dep€ ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ósito).
Caixa Econ€ ômica Federal.
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH Ltda. Ag€ ência 3307. Opera€ ção: 003. Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos tamb€ ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
Megaservice Assessoria Empresarial
Gest€ ão de Relacionamento
www.megaservice.com.br
luana@megaservice.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Preven€ ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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9. RJ - T€ ¦ÉCNICO DE MANUTEN€ ¦ÇÃO EL€ ¦ÉTRICA
Enviado por: "Virtue" virtuerh@rocketmail.com
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 1:19 pm
RJ - T€ ¦ÉCNICO DE MANUTEN€ ¦ÇÃO EL€ ¦ÉTRICA
A Virtue est€ ¦á assessorando empresa de Engenharia, fabricante l€ ¦íder de
Tubula€ ¦ções e Conex€ ¦ões, a identificar no mercado profissional para
posi€ ¦ção de T€ ¦écnico de Manuten€ ¦ção El€ ¦étrica, para realizar atividades
preventivas, preditivas, corretivas e emergenciais em m€ ¦áquinas e
equipamentos.
* O profissional dever€ ¦á ter forma€ ¦ção de T€ ¦écnico Eletricista /
Eletrot€ ¦écnico ou € ¦área correlata;
* Experi€ ¦ência m€ ¦ímina de dois anos em atividades de manuten€ ¦ção em
ambiente de f€ ¦ábrica;
* Ter conhecimentos sobre seguran€ ¦ça industrial e NR-10.
A empresa oferece plano de benef€ ¦ícios, sal€ ¦ário compat€ ¦ível com o mercado
e plano de carreira. Os curr€ ¦ículos atualizados dever€ ¦ão conter pretens€ ¦ão
salarial e serem encaminhados para o email: virtuerh@rocketmail.com
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10.1. vagas
Enviado por: "Treinamento" treinamento@stralu.com.br
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 1:29 pm
ESTAMOS CONTRATANDO PARA IN€ ¦ÍCIO IMEDIATO AS SEGUINTES FUN€ ¦ÇÕES:
02 AUXILIARES DE DP
RAMOS/RJ Com experi€ ¦ência anterior na € ¦área e conhecimentos de todas as rotinas inerentes da fun€ ¦ção .
OS INTERESSADOS ENVIAR CURRICULUM PARA RECRUTAMENTO@STRALU.COM.BR<mailto:RECRUTAMENTO@STRALU.COM.BR> OU COMPARECER MUNIDOS DE DOCUMENTOS € ¦Á RUA MARIA DA GL€ ¦ÓRIA, 324- RAMOS(PR€ ¦ÓXIMO A PASSARELA 12 DA AVENIDA BRASIL), PARA ENTREVISTA DE 2€ ¦ª € ¦Á 5€ ¦ª FEIRA NO HOR€ ¦ÁRIO DE 08:00H € ¦ÁS 10:00H.
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10.2. vagas
Enviado por: "Treinamento" treinamento@stralu.com.br
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 2:36 pm
ESTAMOS CONTRATANDO PARA IN€ ¦ÍCIO IMEDIATO AS SEGUINTES FUN€ ¦ÇÕES:
AUXILIARES , ASSISTENTES E ENCARREGADOS DE TR€ ¦ÁFEGO
CATUMBI/RJ COM EXPERI€ ¦ÊNCIA ANTERIOR EM TRANSPORTES .
CONHECIMENTOS EM: LIBERA€ ¦ÇÃO E INSPE€ ¦ÇÃO DA FROTA; PLANEJAMENTO DE F€ ¦ÉRIAS E PLANT€ ¦ÃO DE MOTORISTAS; TODO TIPO DE CONTROLE INFORMATIZADO; ATENDIMENTO AO CLIENTE INTERNO E EXTERNO.
OS INTERESSADOS DEVER€ ¦ÃO ENVIAR CURRICULUM PARA RECRUTAMENTO@STRALU.COM.BR<mailto:RECRUTAMENTO@STRALU.COM.BR> OU COMPARECER MUNIDOS DE DOCUMENTOS € ¦Á RUA MARIA DA GL€ ¦ÓRIA, 324- RAMOS(PR€ ¦ÓXIMO A PASSARELA 12 DA AVENIDA BRASIL), PARA ENTREVISTA DE 2€ ¦ª € ¦Á 5€ ¦ª FEIRA NO HOR€ ¦ÁRIO DE 08:00H € ¦ÁS 10:00H.
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11. REF: Vendedor Externo Regi€ ¦ão Serrana
Enviado por: "Dayane" dayane.carreiro@yahoo.com.br dayane.carreiro
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 1:59 pm
Ind€ ¦ústria Multinacional de Grande Porte, atuante na fabrica€ ¦ção e comercializa€ ¦ção de produtos voltados para constru€ ¦ção civil, busca para€ ¦ integrar sua equipe de vendas:
€ ¦
Vendedor Externo - Regi€ ¦ão Serrana
€ ¦
Superior completo ou em curso
Viv€ ¦ência na € ¦área comercial, preferencialmente atendendo ao canal varejista
Desej€ ¦ável residir na regi€ ¦ão serrana
Remunera€ ¦ção fixa + vari€ ¦ável mensal + pacote de benef€ ¦ícios
€ ¦
candidatos encaminhar cv com pretens€ ¦ão salarial para vagasexecutivas@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto a nomenclatura do cargo.
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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12.1. Enc: REF: Vendedor Externo Regi€ ¦ão Serrana
Enviado por: "Dayane" dayane.carreiro@yahoo.com.br dayane.carreiro
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 2:05 pm
--- Em s€ ¦áb, 28/2/09, Dayane <dayane.carreiro@yahoo.com.br>
Ind€ ¦ústria Multinacional de Grande Porte, atuante na fabrica€ ¦ção e comercializa€ ¦ção de produtos voltados para constru€ ¦ção civil, busca para€ ¦ integrar sua equipe de vendas:
€ ¦
Vendedor Externo - Regi€ ¦ão Serrana
€ ¦
Superior completo ou em curso
Viv€ ¦ência na € ¦área comercial, preferencialmente atendendo ao canal varejista
Desej€ ¦ável residir na regi€ ¦ão serrana
Remunera€ ¦ção fixa + vari€ ¦ável mensal + pacote de benef€ ¦ícios
€ ¦
candidatos encaminhar cv com pretens€ ¦ão salarial para vagasexecutivas@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto a nomenclatura do cargo.
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! + Buscados: Top 10 - Celebridades - M€ ¦úsica - Esportes
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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12.2. Enc: REF: Vendedor Externo Regi€ ¦ão Serrana
Enviado por: "Dayane" dayane.carreiro@yahoo.com.br dayane.carreiro
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 2:06 pm
--- Em s€ ¦áb, 28/2/09, Dayane <dayane.carreiro@yahoo.com.br> escreveu:
De: Dayane <dayane.carreiro@yahoo.com.br>
Assunto: REF: Vendedor Externo Regi€ ¦ão Serrana
Para: "admcontabifinanceira" <admcontabilefinanceira@yahoogrupos.com.br>, "cooperarh" <cooperarh@yahoogrupos.com.br>, "empregos_rio_sp_brasil" <empregos_rio_sp_brasil@yahoogrupos.com.br>, "Empregos-rh" <empregos-rh@yahoogrupos.com.br>, "Empregosavista" <empregosavista@yahoogrupos.com.br>, "Envio de vagas" <dayane.carreiro@yahoo.com.br>, "lista_da_renata" <lista_da_renata@yahoogrupos.com.br>, "lista_da_renata2" <lista_da_renata2@yahoogrupos.com.br>, "listadasandramara" <listadasandramara@yahoogrupos.com.br>, "oportunidades_prof_falcao" <oportunidades_prof_falcao@yahoogrupos.com.br>, "riovagas" <riovagas@yahoogrupos.com.br>, "rj_vagas" <rj_vagas@yahoogrupos.com.br>, "vagas_e_oportunidades" <vagaseoportunidades@yahoogrupos.com.br>, "vagasemprego" <vagasemprego@yahoogrupos.com.br>, "vagasempregos" <vagasempregos@yahoogrupos.com.br>, "vagasparaorio" <vagasparaorio@yahoogrupos.com.br>, "vagasparaorj" <vagasparaorj@yahoogrupos.com.br>
Data: S€ ¦ábado, 28 de Fevereiro de 2009, 13:59
Ind€ ¦ústria Multinacional de Grande Porte, atuante na fabrica€ ¦ção e comercializa€ ¦ção de produtos voltados para constru€ ¦ção civil, busca para€ ¦ integrar sua equipe de vendas:
€ ¦
Vendedor Externo - Regi€ ¦ão Serrana
€ ¦
Superior completo ou em curso
Viv€ ¦ência na € ¦área comercial, preferencialmente atendendo ao canal varejista
Desej€ ¦ável residir na regi€ ¦ão serrana
Remunera€ ¦ção fixa + vari€ ¦ável mensal + pacote de benef€ ¦ícios
€ ¦
candidatos encaminhar cv com pretens€ ¦ão salarial para vagasexecutivas@yahoo.com.br, mencionando no campo assunto a nomenclatura do cargo.
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! + Buscados: Top 10 - Celebridades - M€ ¦úsica - Esportes
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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13. Enc: EST€ ¦ÁGIO ESTAT€ ¦ÍSTICA
Enviado por: "CIC LTDA" curriculovaga@yahoo.com.br curriculovaga
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 3:36 pm
Ind€ ¦ústria de bens de consumo, recruta:
ESTAGI€ ¦ÁRIO ESTAT€ ¦ÍSTICA
A partir do 3€ ¦º per€ ¦íodo - noite
Desej€ ¦ável alguma experi€ ¦ência
Necess€ ¦ário ter conhecimento de macro em Excel e Acess
Carga hor€ ¦ária de€ ¦ 6h
Oferecemos: bolsa de R$650,00 + VT + Refei€ ¦ção no local
Os interessados dever€ ¦ão enviar€ ¦ curr€ ¦ículo para curriculovaga@yahoo.com.br, colocando no assunto o t€ ¦ítulo da vaga.
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Novos endere€ ¦ços, o Yahoo! que voc€ ¦ê conhece. Crie um email novo com a sua cara @ymail.com ou @rocketmail.com.
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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14. RJ- TECNICO EM MEIO AMBIENTE
Enviado por: "Psic€ ¦ólogos Associados" psicologos@psicologosassociados.com.br
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 5:20 pm
Recrutamos para empresa do segmento de Petroleo:
€ ¦
TECNICO EM MEIO AMBIENTE - formacao tecnica em Meio Ambiente, ingles avancado para fluente, vivencia em Meio Ambiente voltado para a area de Petroleo, em empresas que atuam neste segmento.
€ ¦
Curriculum, URGENTE, com pretensao salarial, para PSICOLOGOS ASSOCIADOS LTDA
E-mail: psicologos@psicologosassociados.com.br
€ ¦
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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15. RJ- ASSISTENTE DE GERENCIA DE PROJETOS -PMI
Enviado por: "Psic€ ¦ólogos Associados" psicologos@psicologosassociados.com.br
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 5:28 pm
Recrutamos para empresa multinacional na area de Construcao e Instalacao OffShore:
€ ¦
ASSISTENTE DE PROJECT MANAGER- formacao completa em Engenharia Macanica/ Naval/ Civil, ingles fluente, com solida experiencia como Assistente direto e substituto do Project Manager, em projetos de construcao offshore.
€ ¦
Salario na faixa de R$ 10.000,00 + Plano de Beneficios
€ ¦
urriculum, URGENTE, para PSICOLOGOS ASSOCIADOS LTDA
E-MAIL: psicologos@psicologosassociados.com.br
€ ¦
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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16. Projetista 3D
Enviado por: "CIC LTDA" curriculovaga@yahoo.com.br curriculovaga
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 5:28 pm
Ind€ ¦ústria de bens de consumo, recruta:
PROJETISTA 3D
3€ ¦º grau completo em Design de Produto ou Engenharia Mec€ ¦ânica;
Conhecimento obrigat€ ¦ório:
Autocad, Rhinoceros, Solidworks, Corel Draw, Photoshop e CAM.
Conhecimento necess€ ¦ário:
Ingl€ ¦ês intermedi€ ¦ário para fluente.
Experi€ ¦ência em:
Modelamento em 3d de produtos;
Projetar de matrizes dos produtos;
Preparo de arquivos em 3D das matrizes para € ¦área de ferramentaria;
Contato com fornecedores.
Os interessados dever€ ¦ão enviar curr€ ¦ículo com pretens€ ¦ão salarial€ ¦ para curriculovaga@yahoo.com.br, colocando no assunto o t€ ¦ítulo da vaga.
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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17.1. URGENTE - OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO
Enviado por: "Isa Thom€ ¦é" operadordetelemarketing@yahoo.com.br
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 7:13 pm
EMPRESA MULTINACIONAL CONTRATA URGENTE!
€ ¦
OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO DE VENDAS
€ ¦
Pefil:
€ ¦
2€ ¦º grau completo
Experi€ ¦ência€ ¦ com telemarketing ativo ou vendas
Disponibilidade para trabalhar de segunda a sabado, das 09:00h as 15:20h.
F€ ¦ácil acesso ao centro do Rio de Janeiro
Necess€ ¦ário dsponibilidade€ ¦ para contrata€ ¦ção imediata.
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Empresa oferece:
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Os interessados devem enviar CV para: rh.oportunity@gmail.com colocando no campo assunto: RJR
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18. RJ, Rio de Janeiro, Auxiliar Operacional
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 9:38 pm
Cargo: Auxiliar Operacional
€ Áreas de Atua€ ção: Servi€ ços Administrativos
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 1
Escolaridade M€ ínima: 1
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1327
Possuir conhecimentos em inform€ ática e ter disponibilidade para viajens
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784414
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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19. RJ, Rio de Janeiro, Auxiliar Operacional/Administrativo
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 9:51 pm
Cargo: Auxiliar Operacional/Administrativo
€ Áreas de Atua€ ção: Servi€ ços Administrativos
Pa€ ís: BR
Estado: RJ
Cidade: Rio de Janeiro
N€ úmero de Vagas: 6
Escolaridade M€ ínima: 1
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1328
Conhecimentos em inform€ ática;
Disponibilidade para viajens;
Sal€ ário: R$605,00 + vale-refei€ ção + vale-transporte + conv€ ênio m€ édico.
Hor€ ário Comercial.
Disponibilidade para in€ ício imediato
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784415
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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20. SP, São Paulo, Auxiliar Administratvo
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 10:01 pm
Cargo: Auxiliar Administratvo
€ Áreas de Atua€ ção: Servi€ ços Administrativos
Pa€ ís: BR
Estado: SP
Cidade: S€ ão Paulo
N€ úmero de Vagas: 3
Escolaridade M€ ínima: 1
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1329
Conhecimentos em inform€ ática;
Disponibilidade para viajens;
Sal€ ário: R$605,00 + vale-refei€ ção + vale-transporte + conv€ ênio m€ édico.
Hor€ ário Comercial.
Disponibilidade para in€ ício imediato
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784416
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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21. SP, São Paulo, Auxiliar de Operações
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: S€ ¦áb, 28 de Fev de 2009 10:10 pm
Cargo: Auxiliar de Opera€ ções
€ Áreas de Atua€ ção: Servi€ ços Administrativos
Pa€ ís: BR
Estado: SP
Cidade: S€ ão Paulo
N€ úmero de Vagas: 3
Escolaridade M€ ínima: 1
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1330
Conhecimentos em inform€ ática;
Disponibilidade para viajens;
Sal€ ário: R$605,00 + vale-refei€ ção + vale-transporte + conv€ ênio m€ édico.
Hor€ ário Comercial.
Disponibilidade para in€ ício imediato
Interessados enviar curriculos para: talentoshumanos@sedi.com.br
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784417
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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22.1. RJ - CURSO DE CARGOS, SAL€ ¦ÁRIOS & REMUNERA€ ¦ÇÃO VARI€ ¦ÁVEL
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: Dom, 1 de Mar de 2009 1:14 am
Tendo j€ ¦á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ¦° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Administra€ ¦ção de Cargos, Sal€ ¦ários & Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável
Sobre o curso:
€ ¦É o estudo que descreve os passos necess€ ¦ários para a implanta€ ¦ção de um sistema estruturado de remunera€ ¦ção, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gest€ ¦ão salarial, com base nos sal€ ¦ários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais de n€ ¦ível de Dire€ ¦ção, Gerencial, Administrativo e Operacional.
O curso trata sobre a administra€ ¦ção de Cargos, Sal€ ¦ários e Remunera€ ¦ção saud€ ¦ável, e que vai produzir, dentre outras, as seguintes vantagens:
€ ¦· Uma estrutura de cargos enxuta;
€ ¦· Menor custo de pessoal;
€ ¦· Melhor retorno de cada real despendido com sal€ ¦ário;
A quem se destina:
Profissionais e estudantes de diversas € ¦áreas: Psicologia, Administra€ ¦ção, Economia, dentre outras e que possuam interesse em conhecer os principais conceitos, t€ ¦écnicas, instrumentos e ferramentas que envolvem a gest€ ¦ão de Administra€ ¦ção de Cargos, Sal€ ¦ários e Remunera€ ¦ção.
Para os profissionais que atuam na € ¦área, possibilitar€ ¦á atualiza€ ¦ção e reciclagem de seus conhecimentos.
Para os demais colaboradores que atuam na € ¦área de Recursos Humanos, favorecer€ ¦á o profissional a ampliar seus conhecimentos, tornando-o mais competitivo no mercado de trabalho.
Programa:
Parte I - Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
€ ¦· Objetivo.
€ ¦· Divulga€ ¦ção aos colaboradores
€ ¦· Planejamento do desenvolvimento e implanta€ ¦ção.
€ ¦· An€ ¦álise e descri€ ¦ção dos cargos:
- Diferentes modelos
- Exerc€ ¦ícios
- Levantamento das fun€ ¦ções e exemplos de modelos.
- Levantamento dos requisitos de avalia€ ¦ção do cargo e exemplos de modelos.
€ ¦· Avalia€ ¦ção dos cargos.
- Compara€ ¦ção dos pares.
- Sistema de pontos.
€ ¦· Classifica€ ¦ção de cargos
€ ¦· Quadro de carreira
- Exerc€ ¦ícios
Parte II- Pesquisa salarial / Benef€ ¦ícios
€ ¦· Objetivo
€ ¦· Tipos de pesquisas
€ ¦· Planejamento
€ ¦· Prepara€ ¦ção do manual de coleta de dados
€ ¦· Coleta de dados
€ ¦· Tabula€ ¦ção de pesquisa salarial
€ ¦· Custo de enquadramento salarial
€ ¦· Tabela salarial
€ ¦· Exerc€ ¦ícios
€ ¦· Caderno de coleta de pesquisa de benef€ ¦ícios
€ ¦· Tabula€ ¦ção - pesquisa de benef€ ¦ícios
€ ¦· Administra€ ¦ção de sal€ ¦ários e manuten€ ¦ção do plano
€ ¦· Pol€ ¦ítica de cargos e sal€ ¦ários
Parte III - Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável
€ ¦· Conceito
€ ¦· Objetivo
€ ¦· Participa€ ¦ção nos lucros / resultados
€ ¦· Lei n€ ¦° 10.101
€ ¦· Alguns coment€ ¦ários sobre remunera€ ¦ção vari€ ¦ável.
€ ¦· Etapas para o desenvolvimento de um plano de remunera€ ¦ção vari€ ¦ável
€ ¦· Exemplos de objetivos
€ ¦· Indicadores de remunera€ ¦ção vari€ ¦ável
€ ¦· Modelo de formul€ ¦ário
€ ¦· Exerc€ ¦ício.
€ ¦· Compet€ ¦ência.
€ ¦· O que € ¦é compet€ ¦ência
€ ¦· Objetivos
€ ¦· Mapeamento de compet€ ¦ências
€ ¦· Matriz de compet€ ¦ências
€ ¦· Remunera€ ¦ção por compet€ ¦ências.
Professor:
Ant€ ¦ônio Carlos de Souza Augusto.
Curr€ ¦ículo do professor:
Ant€ ¦ônio Carlos € ¦é Administrador de Empresas, atuou em diversas organiza€ ¦ções, tais como: PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA IGUA€ ¦ÇU; GRUPO TAVARES DE MELO; USINA SANTA F€ ¦É e FUNDA€ ¦ÇÃO SINH€ ¦Á JUNQUEIRA; INYLBRA S/A, BOM BRIL, A€ ¦ÇUCAREIRA ZILLO LORENZETTI S/A e PERDIG€ ¦ÃO ALIMENTOS; METAGAL.
Carreira progressiva e bem sucedida, atingindo cargos de responsabilidade, com s€ ¦ólida viv€ ¦ência na € ¦área de Recursos Humanos, envolvendo ampla gama de atribui€ ¦ções e responsabilidades, caracterizando profissional multidisciplinar.
Como Consultor, desenvolveu trabalhos objetivando a redu€ ¦ção com gastos em folha de pagamento; proposta de mudan€ ¦ça de turno de trabalho envolvendo os setores Industrial e Agr€ ¦ícola, com o objetivo de diminuir os custos; redimensionamento do quadro de pessoal por setor; implanta€ ¦ção de Programas de Remunera€ ¦ção Fixa; Coordenar a implanta€ ¦ção de Sistemas Integrados de Recursos Humanos, envolvendo seus sub-sistemas (Adm. de Pessoal, Recrutamento, Treinamento, Ambulat€ ¦ório M€ ¦édico, Cargos e Sal€ ¦ários, Seguran€ ¦ça do Trabalho e Patrimonial ); elabora€ ¦ção de organogramas, entre outros trabalhos.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Hor€ ¦ário:
7 e 21 de mar€ ¦ço - 8 € ¦às 16 horas (14 horas de curso).
Valor:
R$ 300.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING t€ ¦êm 10% de desconto, pagando R$ 270 (comprovando sua associa€ ¦ção).
O valor inclui material did€ ¦ático e certificado.
Pagamento por dep€ ¦ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ¦ósito).
Caixa Econ€ ¦ômica Federal
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH.
Ag€ ¦ência: 3307
Opera€ ¦ção: 003
Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos tamb€ ¦ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
Megaservice Assessoria Empresarial
Gest€ ¦ão de Relacionamento
www.megaservice.com.br
luana@megaservice.com.br
(21) 3507-9039
Clube do Conhecimento
Coordena€ ¦ção
www.clubeconhecimento.com.br
luana@clubeconhecimento.com.br
CPTO - Centro de Preven€ ¦ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ ¦óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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Mensagens neste t€ ¦ópico (34)
O Portal entra no ar no dia 1€ ¦º de dezembro de 2008 !
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Maiores informa€ ¦ções entre em contato pelo e-mail sandramara@listadasandramara.net
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